Sta||iu 1ue Ciobai luterjrise

leuamiu .bioa
Meta Iikmaiia
.uduora litra lick
D@-
IN1LkNA1ICNAL ASSIGNLLS
AND ASSIGNMLN1
Cont
S1AIIING WI1n
IN1LkNA1ICNAL ASSIGNLLS
LkA1kIA1L
W Lkspatr|at mema|nkan peranan pent|ng da|am banyak MNL
W Lkspatr|at ser|ngka|| d|gunakan untuk mena|kkan |eve|
performa dar| fore|gn subs seka||gus mencetak ro|e mode|
bag| parent comp d| home country
W Seka|| |ag| penggunaan ekspatr|at saat |n| [uga te|ah
d||mbang| dengan penggunaan nCN
W enggunaan ekspatr|at t|ngg| saat tahap awa| ekspans|
perusahaan berkurang saat ter[ad| as|m|||s| dan na|k
kemba|| saat adanya |ntegras|
Cont
W Se|ect|on dec|s|on
Iramework (I|g 91) dan rof||e (1ab|e 91)
Iaktor yang berpengaruh antara |a|n
W Matur|ty of cand|dates
W Ab|||ty to speak mu|t|p|e |anguages
W ossess|on of favorab|e out|ook
W ossess|on of appropr|ate persona| character|st|c
W Dar| seg| pegawa| benef|t dan career mob|||tydeve|opment
narus memperhat|kan goa| perusahaan dan
keadaan dar| rece|v|ng fore|gn subs
Cont
W Cr|ter|a for Se|ect|on
Iob Su|tab|||ty Iunct|ona| Sk|||s
Cu|tura| Adaptab|||ty Ab|||ty to speak mu|t|p|e
|anguages ab|||ty to adapt w|th |oca| cu|ture
Des|re for Iore|gn Ass|gnment W||||ngness from
cand|dates and h|s]her fam||y
rof||es of successfu| |nternat|ona| ass|gnees as a
benchmark
rocess of Se|ect|on
Ia||ure |n ass|gnment
W ueflnlLlon of expaLrlaLe fallure
oor quallLy of performance ln forelgn asslgnmenL
mployee noL fully uLlllzed durlng asslgnmenL
ersonal dlssaLlsfacLlon wlLh experlence (by
expaLrlaLe or famlly)
ack of ad[usLmenL Lo local condlLlons
-o accepLance by local naLlonals
on'L
uamage Lo overseas buslness relaLlonshlps
-oL recognlzlng or mlsslng overseas buslness
opporLunlLles
nablllLy Lo ldenLlfy and/or Lraln local successor
eave soon afLer repaLrlaLlon
-oL use forelgn experlence ln asslgnmenL afLer
repaLrlaLlon
keason for Lxpatr|ate Ia||ure
Con't
MNL M|stakes |n IA Se|ect|on
Cha||enges to the successfu| se|ect|on of IAs
epaLrlaLlon
Inpatr|at|on
nostCountry Nat|ona|s
1h|rdCountry Nat|ona|s
W @- dlgunakan dl daerahdaerah yang kekurangan karyawan
yang dlbuLuhkan
W @- yang haha dlbuLuhkan anLara laln mlsalnya peker[a
peker[a kasar dl negara ma[u para ahll Leknologl dll
W mpllkasl darl @- anLara laln memlcu relokasl (Lermasuk
lmlgran dan peker[a semenLara)
W SaaL lnl dl amerlka eropa dan [epang mulal kekurangan
Lenaga ker[a
W ulnegara berkembang pasokan Lenaga ker[a Lerus menlngkaL
dlLambah lagl oleh masuknya perempuan ke dalam angkaLan
ker[a
Successful xpaLrlaLlon
W |asanya keberhas||an expatr|ate d|def|n|s|kan sebaga| hanya
penye|esa|an tugas penyesua|an terhadap budaya se|ama tugas
ataupun k|ner[a yang ba|k atas peker[aan
W ene||t|an yang d|buat o|eh CkC (organ|zat|on resources conse|ors)
mengena| program yang d|m|||k| perusahaan untuk memfas|||tas|
karyawan expatr|ate antara |a|n
me|akukan konse||ng perencanaan kar|r dan h|dup
pe|at|han adaptas| bahasa dan budaya
bantuan untuk mengurus v|sa dan |[|n ker[a
fas|||tas bag| ke|uarga
kompensas| untuk pasangan
d||
Lxemp|ary ract|ces
W Se[um|ah praktek konsu|tas| Ink survey dan pene||t|an
meng|dent|f|kas| cara untuk memaks|ma|kan efekt|f|tas
|nternas|ona| ass|gments antara |a|n
,ellbaLkan P dalam global sLraLeglc plannlng
,embanLu karyawan dan keluarga unLuk beradapLasl dll
W Secara khusus menyarankan
,enln[au secara berkala pollcy yang dlambll
,emberlkan pelaLlhan bahasa dan budaya unLuk
karyawan dan keluarga dll
Con't
W Mematuh| hukum dan budaya |oka|
poLensl konfllk sangaL Llnggl sehlngga peker[a expaLrlaLe dan
keluarga mereka harus memaLuhl hukum dan adaL lsLladaL
yang ada ,lsalnya seperLl expaLrlaLe yg beker[a dl arab saudl
dlharap menuLup auraL mereka Lldak mengemudl Lldak
ber[alan sendlrlan
W Support serv|ce
kuallLas servlce sangaL penLlng unLuk proses penyesualan dan
pelaksanaan Lugas Servlces lnl akan leblh dlbahas dl ch 14
Imm|grat|on Law