PEGAWA YANG TERTAKLUK

KEPADA PRO8DNG JENAYAH DAN

PERNTAH TAHANAN ATAU
8EKATAN
TATACARA
PROSIDING JENAYAH
Merujuk kepada suatu Prosiding di mana
dua pihak di dalamnya terdiri daripada
Pendakwa dan Tertuduh (deIendan)
Tertuduh telah melanggar peruntukan
undang-undang bertulis di mana undang-
undang tersebut memperuntukkan sesiapa
yang melanggar peruntukan itu boleh
dijatuhi hukuman yang bersiIat penderitaan
seperti penjara, sebat dan denda
SABITAN ATAU DISABITKAN
8uatu dapatan o|eh sesuatu mahkamah
d| bawah mana-mana undang-undang
bertu||s bahawa pegawa| |tu bersa|ah
atas suatu kesa|ahan jenayah.
KESALAHAN 1ENAYAH
pa-apa kesa|ahan yang me||batkan
fraud atau ket|dakjujuran atau
t|ngkah|aku kej|.
PERATURAN 27
TATACARA 1IKA PROSIDING 1ENAYAH DIMULAKAN
i) Pegawai makIumkan Ketua Jabatannya (K.J
makIumkan JKTT)
ii) Pendaftar, TimbaIan Pendaftar atau PenoIong
Kanan Pendaftar Mahkamah hantar kepada
ketua jabatan pegawai:-
a) Pertuduhan
b) Tarikh dan waktu tangkapan
c) Ikat jamin
d) MakIumat Iain berkaitan
1. TANGGUNG1AWAB MEMAKLUMKAN
PROSIDING 1ENAYAH
iii) Ketua Jabatan dapatkan Iaporan daripada
mahkamah dan kemukakan makIumat
tersebut kepada JKTT berkenaan beserta
syor sama ada Pegawai patut ditahan
kerja.
2. JKTT berkenaan boIeh, jika difikirkan sesuai
menahan kerja pegawai itu
Faktor-faktor diambil kira di
bawah Peraturan 46(4)
3. Sebaik sahaja prosiding jenayah seIesai, Ketua
Jabatan dapatkan daripada Mahkamah:
a) Keputusan ; dan
b) Maklumat rayuan jika ada
kemukakan kepada JKTT
. Jika pegawai disabitkan, JKTT yang ada kuasa
buang kerja atau turun pangkat, hendakIah
menggantung pegawai itu daripada menjaIankan
tugas muIai tarikh sabitan sementara menunggu
keputusan JKTT [Peraturan 27 (6)].
5. Jika pegawai dibebaskan dan tiada rayuan dibuat
oIeh Pendakwa Raya, pegawai dibenarkan
bertugas semuIa dan berhak terima emoIumen
yang tertahan dan juga cuti rehat tahunan
[Peraturan 27 (7)].
6. Jika pegawai dibebaskan dan rayuan dibuat oIeh
Pendakwa Raya, JKTT buat keputusan sama ada
atau tidak pegawai patut ditahan kerja sehingga
rayuan diputuskan [Peraturan 27 (8)].
. Jika pegawai disabitkan, tapi atas rayuannya, ia
dibebaskan, pegawai dibenarkan jaIankan tugas
dan berhak terima emoIumen yang tertahan dan
juga cuti rehat tahunan [Peraturan 27 (9)].
8. Jika pegawai dibebas tapi atas rayuan, pegawai
itu disabitkan JKTT hendakIah
menggantung kerja pegawai itu muIai tarikh
sabitan [Peraturan 27 (10)].
9. Pembebasan termasuk peIepasan yang tidak
terjumIah kepada pembebasan [Peraturan 27 (11)].
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN
TERHADAP PEGAWAI YANG DISABITKAN
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN JIKA PEGAWAI
DISABITKAN KERANA KESALAHAN JENAYAH
- PERATURAN 28
1. SABITAN
F Pegawai tidak merayu
F Rayuannya ditolak; atau
F Rayuan Pendakwa Raya terhadap
pembebasannya berkeputusan
dengan pensabitannya.
etua Jabatan dapatkan salinan
keputusan mahkamah
2. Ketua Jabatan kemukakan kepada JKTT yang
ada kuasa buang kerja atau turun pangkat
FKeputusan mahkamah ;
FRekod perkhidmatan pegawai ; dan
FPerakuan Ketua 1abatan:-
a) Pegawai patut dibuang
kerja/ turun pangkat
b) Hukuman lain ;
c) Tamat perkhidmatan demi
kepentingan awam ; atau
d) Tiada hukuman dikenakan
1. SeteIah terima makIumat berkenaan, JKTT
boIeh gantung kerja pegawai dan buat
keputusan :-
a) Sama ada buang kerja atau turun pangkat ;
b) Kenakan hukuman ringan di bawah Peraturan 40 ;
atau
c) Membebaskan pegawai.
2. Jika hukuman seIain buang kerja atau tiada
hukuman dikenakan :-
1KTT arahkan pegawai jalankan tugas
[ Peraturan 31(4) ]
PERTIMBANGAN 1KTT
DALAM KES SABITAN
[ Peraturan 31(3) ]
PERATURAN 48(1)
KEDUDUKAN EMOLUMEN YANG TIDAK DIBAYAR
1) Jika Prosiding tatatertib berkeputusan dengan
pegawai dibuang kerja :
Tidak berhak kepada apa-apa
bahagian emolumen yang tidak
dibayar dalam tempoh tahan kerja
atau gantung kerja
2) Jika hukuman seIain buang kerja :-
Berhak terima apa-apa bahagian
emolumen dalam tempoh tahan dan
gantung kerja
TATACARA JIKA TERDAPAT PERINTAH
TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA
Peraturan 31
1. Pegawai dikenakan :
a) perintah tahanan;
b) perintah pengawasan, kediaman terhad,
buang negeri atau /05479,8 ; atau
c) sekatan atau pengawasan sama ada dengan
bon atau selainnya.
Yang dibuat di bawah undang-undang mengenai :-
a) Keselamatan Malaysia
b) Pencegahan jenayah
c) Tahanan pencegahan
d) Kediaman terhad
e) Buang negeri
f) Imigresen
g) Perlindungan wanita
dan gadis atau kanak-
kanak
etua Jabatan dapatkan satu salinan perintah
daripada pihak berkuasa berkenaan
2. Ketua Jabatan kemukakan kepada JKTT yang
ada kuasa buang kerja / turun pangkat :-
i) SaIinan perintah ;
ii) Rekod perkhidmatan pegawai ; dan
iii) Perakuan Ketua Jabatan sama ada:-
a) Pegawai patut dibuang kerja
atau diturunkan pangkat
b) Dikenakan hukuman ringan
c) Tamat perkhidmatan demi
kepentingan awam ; atau
d) Tiada hukuman dikenakan
iv) Syor pegawai digantung kerja
3. JKTT buat keputusan sama ada :-
a) Buang kerja atau turun pangkat ;
b) Kenakan hukuman seIain buang
kerja atau turun pangkat ; atau
c) Membebaskan pegawai
. Jika hukuman seIain buang kerja, JKTT arahkan
pegawai bertugas semuIa
ATATAN:
Sebelum JKTT membuat keputusan, JKTT hendaklah
menggantung pegawai daripada menjalankan tugas di
bawah Peraturan 47(1)
SFKlAt
TFRlHA KASlH