Barcelona Advocats

Treballadors/es de la LLar
Recentment shan modificat les condicions laborals i de Seguretat Social de les persones treballadores de la llar domstica, amb la finalitat dequiparar-les progressivament a les condicions dels altres treballadors, mantenint, per, determinades diferncies donat que el treball no es fa per una empresa o empresari. Considerem important que, si vost disposa a nivell particular daquest tipus de serveis, conegui aquestes modificacions per tal que actu en conseqncia, ja que lincompliment de la nova normativa pot donar lloc a sancions i responsabilitats ja que a partir dara es considera que lobligaci de donar dalta i cotitzar a la Seguretat Social s sempre de la persona ocupadora o cap de famlia (fins ara, noms ho era en el cas de jornada superior a 20 hores setmanals) A continuaci exposem les caracterstiques ms importants daquestes modificacions, quins efectes sn de 1 de gener de 2012.

NOVETATS REFERENTS A LES CONDICIONS LABORALS

o El contracte de treball : o Pot ser escrit o de paraula. Per si el contracte es temporal de ms de quatre setmanes, o a temps parcial, haur de ser necessariament per escrit. Els contractes verbals es consideren fets per temps indefinit i jornada completa, a menys que es provi el contrari. o Pot haver perode de prova, de dos mesos, si es fa per escrit. o Qualsevulla de les parts pot demanar en tot moment que el contracte sigui per escrit. o Aquestes normes afecten noms als contractes posteriors al 17/11/2011 o Recomanaci: Fer els contractes nous per escrit en tot cas ja que sin sempre es presumiran a jornada completa tot i no ser-ho. o El salari: o El salari haur de ser com a mnim lequivalent al Salari Mnim Interprofessional (avui 641,40 ) per una jornada completa i sin, en proporci a la jornada, i es pot millorar per pacte. o El salari en espcie (allotjament, manutenci) es pot valorar fins un mxim del 30% del salari total, per en tot cas sha de respectar el pagament en diners de, al menys, el Salari Mnim Interprofessional. (El

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com

Barcelona Advocats

o o o

salari en espcie noms es pot donar en el cas de treballadors/es a jornada completa). Shan de pagar dos pagues extres, una a cada fi de semestre natural i proporcional al temps treballat en aquest semestre. Cada paga s lequivalent a una mensualitat. (Fins ara eren 15 dies de salari) i el pagament de la paga es pot prorratejar en cada paga si b caldr reflectir aquesta prorrata en el full de salari. El salari sincrementar anualment amb el mateix percentatge mig que shagin augmentat els convenis collectius dels treballadors normals. Shaur de donar a la persona empleada un rebut de salari, segons model pendent de fer-se. Recomanaci: Fer signar sempre un rebut de salari per poder acreditar llur pagament, sense esperar al model oficial.

o La jornada: o La jornada mxima ser de 40 hores de treball efectiu a la setmana. A ms, poden haver fins a 20 hores setmanals addicionals de hores de presncia, durant les quals la persona empleada ha destar al lloc de treball, encara que se suposa que sense treballar. Aquestes hores es retribueixen a preu dhora normal. o Es regulen els descansos entre jornades, el temps per menjar i el descans setmanal. o Les vacances seran de 30 dies (com fins ara), fraccionables, per respectant al menys un perode seguit de 15 dies. o Extinci del contracte: o Per acomiadament disciplinari improcedent: indemnitzaci de 20 dies de salari per any de serveis. o Per desestiment de la persona ocupadora (cap de famlia): indemnitzaci de 12 dies de salari per any de serveis, ms 20 dies de preavs, o 7 dies si el contracte es inferior a un any. Si no es comunica la extinci per escrit, es considerar acomiadament improcedent. (Aplicable solament als contractes a partir de 17/11/2011, pels anteriors continua vigent la indemnitzaci de 7 dies per any, i el mateix preavs)) o Recomanaci: Comunicar sempre lextinci per escrit fent constar la voluntat de desistiment

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com

Barcelona Advocats

IMPORTANTS NOVETATS REFERENTS A LA SEGURETAT SOCIAL Igualment shan modificat les caracterstiques de la Seguretat Social de les persones treballadores de la llar, integrant-les en el Rgim General de la Seguretat Social, amb les segents notes destacades: Cotitzaci: o Com a molt important cal esmentar que a partir dara la obligaci de donar daltai cotitzar a la Seguretat Social s sempre de la persona ocupadora o cap de famlia (fins ara, noms ho era en el cas de jornada superior a 20 hores setmanals); aix significa que es tindr de cotitzar encara que el servei sigui de poques hores i que no fer-ho pot comportar les sancions prpies de qualsevol altre empresa, a ms dhaver de cotitzar amb els pertinents recrrecs en cas de denuncia. o Caldr doncs fer les preceptives altes i baixes a la Seguretat Social. Les altes shan de fer prviament a linici dels serveis, i les baixes dins els 6 dies posteriors a la finalitzaci del servei. o La cotitzaci deixa de ser una quantitat fixa, per passar a ser variable segons el salari, dins uns trams pre-establerts, des dun mnim de una base aprox. de 75 mensuals (quota a pagar aprox. 17 ) fins una base mxima aprox. de 750 (quota a pagar aprox. 173 ). La persona ocupadora paga una part (el 19,40% de la base) i la persona treballadora un altra part (el 3,70% de la base), que se li dedueix del salari. o Des de lany 2013 a lany 2019 saniran increment gradualment tant els percentatges com les bases de cotitzaci, fins equiparar-les al Rgim General. o Shaur de comunicar a la Seguretat Social limport del salari, en el moment de lalta i cada cop que hi hagi una variaci. o Si ja es t una persona dalta cal demanar un nou nmero de Compta de Cotitzaci, i sha de fer abans de 30 de juny de 2012. o Si es tenia una persona per hores inferiors a 20 h. setmanals, que fins ara no es tenia de cotitzar, cal fer-ho a partir de 1 de gener de 2010, i per tant sha dobtenir el Codi de Cotitzaci i procedir a lalta corresponent. o Existeixen bonificacions per noves contractacions i per famlia nombrosa.

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com

Barcelona Advocats

Prestacions: o El subsidi per malaltia comuna es pagar a partir del 4t. dia de la baixa (abans era partir del dia 29): des del dia 4t al 8, a crrec de la persona ocupadora, i a partir del dia 9, de la Seguretat Social. o Fins al moment, les contingncies protegides eren solament les comunes, amb independncia que la malaltia o l'accident tinguessin, respectivament, carcter professional o no. A partir dara es consideren protegides les contingncies per accident de treball i malaltia professional en els mateixos termes i condicions que els establerts per a la cobertura dels accidents de treball i malalties professionals en el Rgim General. o No ser aplicable a les persones treballadores de la llar el recrrec de les prestacions econmiques en cas d'accident de treball i malaltia professional per falta de mesures de prevenci de riscos laborals. Restem a la seva disposici per a qualsevol comentari al respecte, i a la vegada li recordem que t a la seva disposici els nostres serveis per qualsevol qesti derivada daquest tipus de relaci laboral especial, com contractaci, altes i baixes a la Seguretat Social, rebuts de salaris, liquidacions, acomiadaments, i desistiments, etc, i que disposem duna modalitat de quota mensual fixa que cobreix totes aquestes gestions, incloent la defensa jurdica. Ben cordialment DEPARTAMENT LABORAL

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com