Formas de extincin del Contrato de Trabajo.

Clasificacin segn el origen de la causa o la voluntad que motiva esa extincin.

a) Por voluntad del empleador 1) Despido con justa causa (art. 242 y 243) 2) Despido sin justa causa (art. 242 y 243) b) Extincin por causa ajenas a la voluntad de las partes. 1) Extincin del contrato por falta o disminucin del trabajo (art. 247) En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 LCT . Resultan justificadas cuando se originan en hechos ajenos a la empresa o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a un buen hombre de negocios. Hechos excepcionales. La causal debe ser perdurable en el tiempo. La demostracin de la causal invocada para despedir y su alcance recaen en el empleador. Debe probar haber realizado todo tipo de medidas para no despedir al trabajador. En el caso de despido motivado en la falta o disminucin de trabajo, el empleador tiene la obligacin de preavisar o de indemnizar la omisin. Orden de antigedad que el empleador debe respetar para despedir al personal dependiente: deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad. La empresa debe tratar de absorber a los trabajadores sobrantes de una seccin que se cierra en las otras que sigan operando. No estn incluidas en el orden de antigedad para los despidos las trabajadoras en goce de licencia por maternidad.

2) Por fuerza mayor

Constituyen fuerza mayor aquellos hechos previstos o imprevistos que no pueden ser evitados y que afectan el proceso productivo de una empresa y producen la imposibilidad de cumplir la obligacin de dar ocupacin. Debe obedecer a causas externas, graves y ajenas al giro y a la previsin empresarial. El empleador queda eximido de preavisar slo si acredita en devisa forma que resultaba imposible prever la sobreviniente extincin por dicho motivo, y que ocurri de forma sbita e imprevisible.

3) Por quiebra o concurso del empleador (art. 252)

si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el art. 247 (50% art. 245). En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a lo previsto en el art. 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebras al momento de dictar la

resolucin sobre la procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores. La quiebra no produce la disolucin del CT, sino su suspensin de pleno derecho por el trmino de sesenta das corridos. En caso del vencimiento del plazo, si despus de los sesenta das no se decide la continuacin del trabajador en la empresa, el CT queda extinguido automticamente sin derecho al preaviso ni a la indemnizacin sustitutiva. Los crditos derivados del CT se pueden verificar; se pueden tramitar ante juez laboral. La sentencia laboral sirve de ttulo para presentarse a verificar concursalmente el crdito reconocido, es decir, que es ttulo verificatorio y con ella debe invocarse al privilegio en el concurso. El trabajador podra optar por proceder a la verificacin de su crdito ante el juez concursal. Una vez resuelta la continuacin de la empresa, el sndico debe decidir dentro de los diez das corridos a partir de la respectiva resolucin, qu trabajadores permanecern en dicha empresa y cules no. Respecto de los trabajadores elegidos por el sndico se reconduce el contrato: concluye el anterior y nace uno nuevo; en los nuevos CT no se tendr en cuenta la antigedad adquirida con anterioridad a la declaracin. Estos trabajadores tienen derecho a solicitar la verificacin de los rubros indemnizatorios que se hayan devengado: corresponde slo el pago de la indemnizacin por antigedad y no el pago del preaviso ni la indemnizacin sustitutiva. Estos trabajadores, para el cobro, deben recurrir al pronto pago o a la verificacin con los privilegios especiales y generales prescriptos en la Ley 24.522. Los trabajadores no elegidos cesan automticamente en la empresa y la extincin de sus contratos se produce por la quiebra. Tienen derecho al pago de: indemnizacin por antigedad y pago por preaviso o indemnizacin sustitutiva. Dicho reclamo puede ser solicitado por la va del pronto pago o verificacin ante el sndico. En el caso que la empresa sea transferida, el adquiriente no es sucesor del fallido respecto de las deudas que el fallido o concursado tenga. Los contratos laborales terminan en el momento de la transferencia. Las indemnizaciones debidas a ese momento son abonadas por la masa producto de la quiebra. Lo paga el patrimonio concursado o quebrado.

4) Por muerte del empleador (art. 249)

se extingue el CT por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no poda proseguir. En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el art. 247 LCT. Indemnizacin: 50% art.245 Imposibilidad de continuar con el CT porque el empleador era una figura esencial en el CT; o era profesional y sus herederos no pueden continuar con su actividad.

5) Por incapacidad absoluta del trabajador (art. 212)

Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el art. 212 LCT.

Indemnizacin: art. 245 LCT. No corresponde preaviso. El trabajador se incapacita y no puede seguir trabajando. Incapacidad igual o superior al 66,66 % El trabajador no puede seguir trabajando en ninguna tarea. Lo afecta en forma definitiva. Impide su reinsercin en el mercado laboral. El trabajador debe demostrar su incapacidad absoluta: trmite que se inicia judicialmente.

6) Por inhabilitacin del trabajador (art. 254)

tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor de la indemnizacin prevista en el art. 247 LCT, salvo que la indemnizacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. Es una situacin ajena a la voluntad de las partes y que afecta al trabajador. Indemnizacin: 50% del art. 245 si no media culpa del trabajador o hubiese sido leve. Si hubiere dolo o culpa grave e inexcusable del trabajador: no corresponde indemnizacin alguna. Inhabilidad del ttulo del trabajador por motivos no vinculados al trabajador.

7) Por jubilacin ordinaria del trabajador (art. 252-253)

Cuando el trabajador tiene los requisitos necesarios para obtener las prestaciones de la ley 24.241 (ley de jubilaciones), el empleador puede intimarlo a iniciar los trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicios, de aportes y remuneraciones necesarias. Cumplidos ambos recaudos (intimacin y entrega de certificados) el empleador debe mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao). Una vez concedido el beneficio o vencido el plazo, el CT se extingue sin obligacin del pago de la indemnizacin por antigedad y sin necesidad de preaviso, que se considera otorgado con la intimacin y corre durante el perodo en el cual el empleador debi mantener la relacin. Si vence el plazo sin que el trabajador haya obtenido el reconocimiento de su beneficio, si bien quedar extinguido el vnculo, es necesaria la declaracin expresa de voluntad que debe ser notificada. La ley admite la compatibilidad de la percepcin de la prestacin jubilatoria y el ejercicio de una actividad, ya sea en relacin de dependencia o en forma autnoma. en caso de que el trabajador titular de un beneficio de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la

indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el art. 245 LCT, o en su caso, lo dispuesto en el art. 247. En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. Si el trabajador jubilado vuelve a trabajar en relacin de dependencia se le aplican las disposiciones comunes a todo trabajador, y debe realizar aportes que se destinan al Fondo Nacional de Empleo, los cuales no le confieren derecho a reajustes en las prestaciones obtenidas. No pueden volver a la actividad los beneficiarios de la prestacin de retiro por invalidez; tampoco los que gozan de prestaciones previsionales emanadas de regmenes especiales para tareas penosas, riesgosas o insalubres determinantes de vejez o agotamiento prematuro, para prestar las tareas que dieran origen al beneficio obtenido.

8) Por muerte del trabajador (art. 248)

La muerte del trabajador provoca la extincin automtica del CT desde la fecha en que se produjo el fallecimiento. La ley fija una indemnizacin reducida como compensacin a la familia que pierde su sostn econmico: 50 % art. 245 LCT. Los acreedores a la indemnizacin por muerte la percibirn con la sola acreditacin del vnculo, y segn el orden y prelacin establecidos. Derechohabientes: viuda/o, conviviente si el causante hubiese estado separado de hecho o legalmente, o fuera soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido en aparente matrimonio 5 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento; en caso de existir hijos reconocidos por ambos convivientes, el plazo se reduce a 2 aos. esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.

c) Por voluntad del trabajador.

1) Despido indirecto (art. 246)

(En el resumen de Despido)

2) Renuncia (art. 240)

Es un acto jurdico unilateral, recepticio y formal que no requiere la conformidad del empleador, resultando suficiente que llegue a su esfera de conocimiento para quedar perfeccionada. Extingue el vnculo laboral y no puede ser revocada, salvo acuerdo expreso o tcito de las partes.

Como se trata de un acto voluntario del trabajador, es esencial que esa voluntad no est viciada por error, dolo, violencia, intimidacin o simulacin, y que no encubra otra forma de extincin del contrato. No genera derecho a indemnizaciones, salvo SAC proporcional y vacaciones proporcionales, adems de los das trabajados hasta el momento de la finalizacin del vnculo. la extincin del CT por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo La jurisprudencia admite el telegrama simple o la carta documento. No tiene validez la renuncia verbal o cualquier otra forma de renuncia, por ejemplo, la realizada en una nota firmada por el trabajador.

3) Abandono de trabajo (art. 244 y 241)

Es la actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo, es decir, de dejar su empleo sin dar aviso ni expresar la causa. Abandono incumplimiento: para extinguir el vnculo fundado en abandono de trabajo, y no tener que abonar ninguna indemnizacin, el empleador debe intimar previamente al trabajador a reintegrarse a prestar tareas, bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo. el abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. La intimacin para que el trabajador se reintegre al trabajo debe ser fehaciente, efectuada por escrito, y debe llegar a la esfera de conocimiento del trabajador, corriendo el plazo (de 24 o 48 hs.) a partir de ese momento. Si vencido el plazo no se presenta a trabajar o simplemente no contesta el emplazamiento, queda extinguida la relacin laboral por abandono de trabajo y el empleador no tiene que abonar la indemnizacin por despido.

Abandono renuncia: abandono conjunto, ambas partes deciden tcitamente terminar con el contrato. El trabajador no se presenta ms a trabajar y el empleador no paga ms. No se intim para que fuera. Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.

d) Por voluntad de ambas partes

1) Por voluntad concurrente de las partes o extincin por mutuo acuerdo (art. 241)

Mediante un acuerdo ambas partes deciden dar por finalizado el CT. Se trata de un acto formal que exige el cumplimiento de requisitos de validez. las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el CT. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Cuando se respetan todas las formas, no se genera indemnizacin alguna. Se debe analizar cada caso particular. Estos acuerdos deben ser homologados: se les da carcter de instrumento pblico.

2) Por vencimiento de plazo cierto (art. 250)

Se da en los contratos de plazo fijo.

3) Cumplimiento del objeto o finalizacin de la obra (art. 99)

Caso de contratos eventuales.