Resumen Orden Ministerial 2307/2007 de 27 de julio

La finalidad de este documento es meramente orientativa, el beneficiario de ayudas debe regirse por el texto ntegro de la O.M.

ndice
I. Disposiciones generales
Empresas beneficiarias (Art. 4) Obligaciones de las empresas beneficiarias (Art. 5) Trabajadores destinatarios de la formacin (Art. 6) Colectivos y reas prioritarias (Art. 7) Sistema telemtico (Art. 9)

II. Acciones formativas de las empresas

Determinacin del crdito de bonificacin (Art. 11) Mdulos econmicos (Art. 12) Costes de formacin (Art. 13) Cofinanciacin privada (Art. 8 y 14) Aplicacin de las bonificaciones (Art. 15) Informacin a la representacin legal de los trabajadores (Art. 16) Organizacin y gestin de la formacin (Art.17) Comunicacin de inicio y finalizacin (Art. 18 y 19) Acreditacin de la formacin (Art. 20)

III. Permisos individuales de formacin

Permiso individual de formacin (Art. 21 y 22) Crdito adicional (Art. 23) Aplicacin de la bonificacin (Art. 24) Requisitos de la formacin (Art. 25) Ejecucin del permiso (Art. 26)

IV. Calidad, evaluacin, seguimiento y control de la formacin

Calidad y evaluacin de la formacin (Art.27 y 28) Actuaciones de seguimiento y control (Art. 30)

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I. Disposiciones generales
Empresas beneficiarias (Art.4)
Empresas con centros de trabajo en el territorio estatal, que desarrollen formacin para sus trabajadores y coticen por formacin profesional.

Obligaciones de las empresas beneficiarias (Art.5)

aIdentificar en cuenta separada o epgrafe formacin profesional para

el empleo en su contabilidad, todos los gastos de la formacin y la bonificacin aplicada. de las Administraciones competentes.

aSometerse a las actuaciones de comprobacin, seguimiento y control aCustodiar la documentacin del control de asistencia diaria de los
participantes. Se pondr a disposicin de las empresas un modelo de documento a travs del sistema telemtico. la gratuidad de la formacin a los participantes.

aGarantizar

aHallarse al corriente en sus obligaciones frente a la Agencia Tributaria

y la Seguridad Social.

aMantener durante un perodo mnimo de 4 aos la documentacin

justificativa de la formacin por la que hayan disfrutado de bonificaciones. Si la empresa suspende su actividad, deber remitir copia de la documentacin a la Administracin pblica competente. ser comunicado a travs del sistema telemtico.

aCuando se produzcan transformaciones, fusiones o escisiones, debe aLas empresas sern directamente responsables de los incumplimientos

de estas obligaciones, aun cuando contraten la imparticin o la gestin de la formacin.

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I. Disposiciones generales
Trabajadores destinatarios de la formacin (Art.6)

aTrabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o aTrabajadores en las siguientes situaciones:
Fijos discontinuos en periodo de no ocupacin. Que accedan a situacin de desempleo y estn en periodo formativo. Acogidos a regulacin de empleo.

entidades pblicas (no incluidas en los acuerdos de formacin de las Administraciones pblicas).

aSu participacin en la formacin no podr ser superior a 8 horas

diarias.

Colectivos y reas prioritarias (Art.7)

aTendrn prioridad en el acceso a la formacin los trabajadores de

pequeas y medianas empresas (art. 1.1 de la Resolucin de 14 de agosto de 2007 de la Direccin General del SPEE). media no exceda de 250 trabajadores y que no est participada en un 25% o ms por empresas que no renan el requisito anterior. y la comunicacin, prevencin de riesgos laborales, sensibilizacin en medio ambiente y la establecida en la Resolucin de 14 de agosto de 2007 del SPEE, promocin de la igualdad. desarrollar mdulos de 4 a 6 horas de duracin.

aSe entiende por pequea y mediana empresa aquella cuya plantilla aSon reas prioritarias de formacin: tecnologas de la informacin

aCuando se trate de formacin en reas prioritarias, la empresa podr

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I. Disposiciones generales
Sistema telemtico (Art.9)

aSistema al servicio de las empresas y sus entidades organizadoras

para el acceso a la informacin, a los documentos normalizados y a los procesos telemticos precisos para la gestin de la bonificacin. del representante legal de la empresa o entidad organizadora que tenga acreditada su firma digital de persona jurdica.

aEl acceso al sistema requiere la solicitud de la clave por parte aCuando, por fallos en los equipos o aplicaciones telemticas, no sea
posible la transmisin de datos, podrn comunicarse por medios convencionales, acompaando la correspondiente justificacin de la incidencia.

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II. Acciones formativas de las empresas

Determinacin del crdito de bonificacin (Art.11)

aEl importe resultar de aplicar a la cuanta ingresada durante al ao

anterior (ingresos menos devoluciones realizados de enero a diciembre) en concepto de cuota de formacin profesional, el porcentaje de bonificacin establecido en funcin del tamao de las empresas.
De 6 a 9 trabajadores De 10 a 49 trabajadores De 50 a 249 trabajadores 100% 75% 60%

(Tamao = plantilla media entre el mes de diciembre de un ao y el de noviembre del siguiente. Art.10)

aSe garantiza un crdito mnimo de bonificacin.

De 1 a 5 trabajadores 420
anuales

aApertura

de nuevos centros y empresas de nueva creacin:

Nuevos centros. El crdito inicial se incrementa con el resultado de multiplicar el nmero de trabajadores incorporados, en el momento de la apertura, por la bonificacin media por trabajador. Creacin de nueva empresa. Se multiplica el nmero inicial de trabajadores por la bonificacin media por trabajador (garantizndose, en todo caso, el crdito mnimo).
Bonificacin media por trabajador 65

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II. Acciones formativas de las empresas

Mdulos econmicos (Art.12)

aLa empresa podr utilizar el crdito de bonificaciones para formar al

nmero de trabajadores que considere oportuno respetando los mdulos econmicos mximos (coste por participante y hora de formacin).
De 6 a MODALIDAD 9 trabajadores
MODALIDAD DE IMPARTICIN

DE IMPARTICIN
PRESENCIAL

BSICO 9 euros

SUPERIOR 13 euros

TELEFORMACIN A DISTANCIA MIXTA

7,5 euros 5,5 euros

Se aplicar el mdulo en 60% funcin de las horas presencial, distancia o teleformacin

aNiveles de formacin en la modalidad presencial:

Bsico. Capacita para desarrollar competencias y cualificaciones bsicas, materias transversales o genricas. Superior. Materias que implican especializacin o capacitan para desarrollar competencias de programacin o direccin.

aExcepciones:
PLANTILLA MEDIA De 1 a 9 trabajadores De 10 a 49 trabajadores De 50 a 249 trabajadores MDULO sin lmite +10% +5%

aLa

duracin del curso no puede, con carcter general, ser inferior a 6 horas lectivas (art. 10).

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II. Acciones formativas de las empresas

Costes de formacin (Art.13)

aLos costes se determinarn para cada grupo o accin formativa con

independencia del nmero de grupos.

aTipos de costes:
Costes directos o de imparticin - Retribucin de formadores. - Amortizacin, alquiler o arrendamiento financiero de equipos y plataformas tecnolgicas. - Medios didcticos y/o adquisicin de materiales didcticos, as como bienes consumibles. - Alquiler, arrendamiento financiero o amortizacin de aulas, talleres y dems superficies de imparticin. - Seguro de accidentes de participantes. - Transporte, manutencin y alojamiento de participantes y formadores. Costes asociados o de organizacin (no podr superar el 25% de los costes directos bonificables) - Organizacin, personal, instalaciones y equipos de apoyo. - Luz, agua, calefaccin, mensajera, correo, limpieza, vigilancia y otros costes asociados a la gestin. Costes de personal. Costes salariales de los trabajadores que reciben formacin en jornada laboral. Estos costes no sern objeto de bonificacin, pero se computarn a efectos de cofinanciacin privada exigible.

aEn la correspondiente factura deben figurar desglosados los costes

directos y asociados cuando la facturacin no se realice por separado.

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II. Acciones formativas de las empresas

Cofinanciacin privada (Art.8 y 14)

aLas empresas participarn en la financiacin de los costes de formacin

en una cuanta mnima determinada, salvo las empresas de menos de 10 trabajadores que estarn exentas de esta obligacin. de personal) y la bonificacin aplicada, constituir la aportacin privada realizada por la empresa.

aLa diferencia entre el coste de la formacin (directos, asociados y aEn funcin del tamao de la empresa, se establece el porcentaje
PLANTILLA MEDIA De 10 a 49 trabajadores De 50 a 249 trabajadores EXIGIBLE 10% 20%

mnimo de cofinanciacin que, sobre el coste de la formacin se exige.

aLa comprobacin del cumplimiento de esta exigencia se realizar

una vez finalizada la formacin correspondiente a todo el ejercicio.

Aplicacin de las bonificaciones (Art.15)

aEl crdito de bonificaciones actuar como lmite de las bonificaciones

a efectuar con cargo a las cotizaciones a la Seguridad Social. requisitos:

aLa bonificacin se realizar previo cumplimiento de los siguientes

Informacin a la representacin legal de los trabajadores. Comunicacin telemtica de inicio de la formacin. Realizacin de la formacin. Comunicacin telemtica de la finalizacin de la formacin.

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II. Acciones formativas de las empresas

Informacin representacin legal de los trabajadores (Art.16)

aCon

anterioridad al inicio de los cursos, la empresa deber informar a la RLT. El sentido del informe que emita la RLT se detallar en la comunicacin de inicio del curso. los trabajadores afectados por el curso.

aSi la empresa no tiene RLT, ser necesaria la conformidad de aSi existen discrepancias entre la direccin de la empresa y la

RLT o disconformidad de un trabajador, se iniciar el procedimiento que conlleva el examen de las discrepancias y posterior intervencin de la Administracin competente. inicio del procedimiento de resolucin de discrepancias no impedir la aplicacin, por la empresa, de la correspondiente bonificacin (si se resolviera la improcedencia de la bonificacin, se iniciar el procedimiento de abono de las cuotas no ingresadas por la empresa).

aEl

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II. Acciones formativas de las empresas

Organizacin y gestin de la formacin (Art.17)

aLas empresas podrn:

Organizar y gestionar su formacin Agruparse voluntariamente (se designar una entidad organizadora para la gestin de la formacin). Contratar su ejecucin con entidades especializadas que debern asumir, al menos, la coordinacin de los cursos (sin posibilidad de subcontratarlo).

aLa agrupacin de empresas se formalizar mediante acuerdo

escrito firmado por los representantes legales.

aUn

centro o entidad puede asumir el carcter de entidad organizadora y encargase de la gestin de la formacin aunque no forme parte de la agrupacin, siempre y cuando tenga entre sus actividades la imparticin de formacin (art. 10). las bonificaciones aplicadas, que estarn soportadas por las facturas anotadas en su contabilidad.

aEn todo caso, las empresas agrupadas sern responsables de

Comunicacin de inicio (Art.18)

aDeber aLa

realizarse con una antelacin de 7 das naturales a la fecha de comienzo de cada curso. cancelacin o un cambio de horario, fecha o localidad, se comunicar con 4 das naturales de antelacin sobre la fecha prevista de comienzo. 7 das naturales entre la comunicacin de la modificacin y la nueva fecha de inicio.

aSi se modifica la fecha de inicio, debern transcurrir, al menos, aLa

falta de cumplimiento de los plazos anteriores implicar que el grupo se considere no realizado (salvo que se deba a causas imprevistas).
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II. Acciones formativas de las empresas

Comunicacin de finalizacin (Art.19)

aDeber realizarse antes de practicar la bonificacin, y se indicar

la cuanta y mes de aplicacin de la bonificacin.

aPodr realizarse a la finalizacin de cada curso, siempre antes

del transcurso del ltimo da hbil de presentacin del boletn de cotizacin del mes de diciembre del ejercicio.

aSe a Si

considera que el trabajador ha finalizado la formacin si ha realizado el 75% del curso (asistencia y/o controles de aprendizaje). se trata de una agrupacin de empresas, la entidad organizadora deber identificar participantes y costes soportados por empresa.

Acreditacin de la formacin (Art.20)

aLa

formacin dirigida a la obtencin de certificados de profesionalidad se acreditar conforme a lo establecido en el RD y la norma reguladora de su expedicin. debe entregar certificado o diploma a cada participante.

aPara el resto de la formacin, el centro impartidor o la empresa aSe

har constar, como mnimo, denominacin del curso, contenidos, das y horas de formacin (con detalle por modalidad). como mximo, dos meses a partir de la finalizacin del curso. En la empresa quedar constancia documental de dicha entrega. la formacin bonificada est cofinanciada con fondos comunitarios (como es el caso de las Pymes), el certificado o diploma debe incluir el emblema del Fondo Social Europeo.
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aLos certificados y diplomas debern ser entregados o remitidos,

a Si

III. Permisos individuales de formacin

Permiso individual de formacin (Art.21 y 22)

aLa empresa autoriza a un trabajador la realizacin de un curso

que est reconocido mediante una acreditacin oficial.

aLa

denegacin de la autorizacin, por parte de la empresa, debe estar motivada por razones organizativas o de produccin.

Crdito adicional (Art.23)

aLas

empresas podrn financiar los costes salariales de los permisos con el crdito de bonificaciones. a la Seguridad Social) estar limitada a 200 horas laborales p o r p e r m i s o y c u r s o a c a d m i c o o a o n a t u ra l . los permisos y hasta superar la disponibilidad presupuestaria establecida. importe del crdito adicional ser el equivalente a los costes salariales de los permisos, con los siguientes lmites: De 1 a 9 trabajadores, los costes de 200 horas De 10 a 49 trabajadores, los costes de 400 horas De 50 a 249 trabajadores, los costes de 600 horas

aLa financiacin de los costes salariales (salario + cotizaciones

aLa asignacin se realizar a medida que las empresas comuniquen aEl

aEstos lmites slo operarn cuando los costes de los permisos

concedidos superen el 5% de su crdito anual.

Aplicacin de la bonificacin (Art.24)

aLas empresas aplicarn las bonificaciones a medida que abonen

los salarios de los trabajadores que disfrutan de los permisos. de la bonificacin.

aLas empresas deben comunicar la cuanta y mes de aplicacin

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III. Permisos individuales de formacin

Requisitos de la formacin (Art.25)

aLa formacin deber estar reconocida mediante titulacin oficial

o mediante acreditacin oficial. La acreditacin oficial es aquella que ha sido expedida por la Administracin competente y publicada en el boletn oficial correspondiente. La titulacin oficial es aquella que ha sido expedida por las Administraciones educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.

aLa

formacin debe ir dirigida tanto al desarrollo tcnicoprofesional, como a la formacin personal del trabajador. Esta formacin no debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa. excluidos los cursos que no se correspondan con formacin presencial y los permisos para concurrir a exmenes.

aQuedan

Ejecucin del permiso (Art.26)

aSer de aplicacin el requisito de informacin a la representacin

legal de los trabajadores.

aLas empresas deben comunicar los permisos autorizados tanto

a su inicio como a su finalizacin.

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IV. Calidad, evaluacin, seguimiento y control de la formacin

Calidad y evaluacin de la formacin (Art.27 y 28)

aLos cursos debern tener la calidad requerida para responder

a las necesidades especficas de formacin planteadas por las empresas y sus trabajadores. se realizar a travs del Cuestionario de evaluacin de calidad (se publicar mediante Resolucin del SPEE).

aLa participacin de los alumnos en la evaluacin de la calidad,

Actuaciones de seguimiento y control (Art.30)

El Servicio Pblico de Empleo Estatal y los rganos competentes de las Comunidades Autnomas elaborarn un plan anual de seguimiento y control, que comprender actuaciones:

aEn

Tiempo real: en el lugar de su imparticin durante su realizacin.

aEx post: una vez finalizada la ejecucin de los cursos bonificados. aComprobacin de las bonificaciones aplicadas. Se comprobar
la procedencia y exactitud de las deducciones que en forma de bonificaciones hayan sido practicadas por las empresas.

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