DINAMICA UNEI ECHIPE ORIFLAME





<*"$, a '' % un $&#'$' care are (","  )"$ #") =) la 738 /$ &> are 

*"#"'' mai mare ) & '&$" 0$) /4" +(! ceea ce  $&(4' echipa ) !?.

2"*
)
!
'
+('
)"$
#
*&,"$

$&#'$,"

&
)"

'
)
+!
&(*""
4"

0$!""%
+""$)
2'0,"

)"$
#")".

 

 





n primul 0$)% '&" 5" /$'" pe cei )"$ ,& ' ) )   #'& unui 1&* '0$ )

$&#'$," care au )"  #&! /(*&$ *$'& 54" '"$1 *&"#. "'""% "$#&" '&% '&"


&(!
#

1&#"@

1.


!"#$"%
&
$'&!"(%
)*
"+#(
&$&"
$&(
)
#
*&,"$
-
*$
$".
2.

)&
#
*&,"$
&$
$)")'
$&
#
+"
/$'0#$".
3.

*'""*%
/(*&$
&
/$'1
2"*
)
!%
#
/n'0#$""#
)
$"#
3%
$"#
-
4"
#
$"($'#

(*$"".
4.

*'
*$"#"',"#
''
)
#")&#
2"*".
5.
!#'5'6
(4'
'"$1
&('&#&"
'"'#&
)"$ *#$&#
)
&6
#
738
/,"
+(!"
**"
2"*
)
!
4"
1$"!!"
/$'0#$""
)
$"#
3
#
378
1$"!!"
'""',"
)
$"#
-


9:
;



Unii )"$' 4'" $&#'$,"  fi )"$ prima linie & )"$ #' $"#&" /$ )0$"( ale 1&*&#&" '&

*$#. "1&% ""$ 5 /$" /$ 1&*&# '& *$# *' *'""* la '""',"# 2"*". Dar '&

'&"  ' $$'!" pe '""',"# echipei ) ! ) aici  ! *"&$% *""'&# 4"

)"$, ) 4'  )& la )!#' /$'1&#&" 1&* *$#. &#," )"$' $&#'$,""

2"*"
)
!
)
'!"
&$'
""'""
'"
#")".
Din *&$' ) ) ''"'"% echipa ) ! *!"$' cam 7B8 )"$ $&#'$,"" '"" ai 1&*&#&"

*$#.  ai mai (&#,"% ai ('" ) &&".  &$' mai *&,"$"% nu e !&#  ' )&G!".

J&('' )"$' ei au )G )*"$)" /$ afaceri 4" ) *!$' a *)&#. #,"" au )G "#"',"

($1"#. ##' G&(''% *' nu are (&#' )*"$)"% ) are  mare )"$, ) a /$, 4"

) a  )!#'. (# G&('," &$' "(*'$' *$'& &&# echipei 4"  )$" cu "1&$,

&$"
(("
"
2"*".
&,"" *$#" /$"5" ) la /$*&' /$ echipa ' ) ! &$)  /$, mai "$ *"$"*""#@

*"'$"% *""' 4" *"&$% iar '+#   )!#' *"). n ' () ' "1&"  prima linie $'"$&

  )!#' 4" '&'& '  $#")!. De ($% "1&5'  4" "##," ((" ai echipei
&'!
/$
#4"
().
&
'
/$1"G
)%
*
*&%
&$""
)"$'
2"*""
$)$!
&.

K"
*'
/$
2"*
$&("
*
"
2'0,"

(&$%
"
7B8.
$'& /$*&'% ai )& "$'@  ")$'"+"" *'$,"#"" ((" ai echipei ) ! 4" 5" "$","  +

*' )"$ . "&' *$# cu fiecare 4" *!"$'5# 4$ *"# ) a lucra )"' cu '"$. &% *,"

 $&$," +""#  faci  #," *$'& echipa ) !?Q '"("'  " '&'& # )"$ '&'&

' '0$) $+"""# *'$$," la 2"* *$'& cei )$""  04'"1 mai (&#'%   )!#' 4" 54"

/(*#"$
"&"#.

Dinamica unei echipe Oriflame | 23

$)"+$'

)"$'
"$'

#1"%
'
"(*'$'

$"

4)"$,
)
1$"!
&$)

"$","
',"
)"'""
4"
&$)

+"
'"#"'
"'"#
4"
)'("$
+"&"
)

*$"
*
'
)&(.

$"(
("
'0!"&
&
($&$'.

CONDUCEREA ECHIPEI
&*
+(
2"*"
)
!%
"$
&('

/,"
"$
'
$)&
'".
2"*
$&
+&$,"$!
"$1&%


$"
)
'"$



$)&"6

""
$)&
*"$
&('#
(')@
1) $,"$
$''&#
*($$'
&
((""
2"*"
5
/(*'44'5#
"!"&$%
*&"#
4"
2'0


'
$"(.
2) 1$"!!
/$'0#$""
+""#
)
*#$"+"e

'""',"".
'"#","
/(*&$
"'"#
4"
*#$&"#
(&$.
3) )$'"+"%
1$"!
4"
)#1

"n"#
*$'&
(&$
/$'1""
2"*".
4) 1$"!%
/(*&$
&
2"*
)
!%

4)"$,#
)
*!$'

*'&$"',""
"+#(%
*&(

4"
'&#
'""',"#
4"
$"($'#
5) (4'
*($$'
'""''
'&'& 4"
*#'4'
&#.


 



&
4"
2"*
'
/(*'4"'"
#4"
#"
4"
"&"Q
,"
)*"

(G"''
"'"#
**&

&$'
(&$
4"
'("
'
5&
)'("$'

+(,"

2"*.
4)%
*"$"*#
+&$,"

2"*"

'
'

'"#","
"'"#
4"

#
'"$1,"%
/(*&$@
5
5
5
5

'"#","
)
(&$
)
*#$&#
)
&'r"
4"
#&(&#
)
0$!".
+'&,"
&'
/(*&$
(,"
/(*&$
'#1&#
4"
*)&#e
$".

'
/(*&$%
+,"
)($',""
*'"
)
+#"

*)&#
4"
&*,"5
)
0$!.

5 9(*&$%
/$,,"
)*
*)&
4"
)*r
+.
5 9(*&$%
/$,"
'"
$&#'$,"#
"$'"".
5 '""*,"%
/(*&$%
#
4)"$'#
)"'"#o
4"
#
$"($'#
1$"!'
)
"+#(.
%
&(,"5
"&"#
/$
"+#(%
/(*&$6



; 
Nu peste mult timp, vei deveni manager de 738. Acesta este un moment important /$ cariera ta,
deoarece vei /$*  1$"!!" /$'0#$"" de *!$' a *'&$"',"" Oriflame pentru grupuri mici, /$

# cu echipa ta de !. &nd sistematic, un alt ((& al echipei tale va atinge nivelul de 738

/$ planul de succes 4" va deveni, de asemenea, ($1. Acesta este un alt eveniment important pentru
4' '""',"" '#. &" 5# /$," 54" +(! propria 2"* de ! 4"  1$"!!% la
0$)&#
#&"%
/$'0#$""
*'(0$#
&
1&*&"
(""%
4
&(
"
+&'
4"
'&.



Z
[ K

738?
&(%
$&#
($1
)
738

<&'
&('#
'""',"@
\ 94"
+(!
**"
2"*
)
!
\ 1$"!!
/$'0#$""
)
*!$'

*r'&$"',""
"+#(
*$'&
1&*&"
(""
\ ;#4'
(*
)
*!$'
\ 9$,

&'!
/$
"'(
)
7
#
7
4"
7 #
(&#,"

\ <*#"
+"&"
&'
&(
[54"
/$*
'""''?
\ &$4'
/(*&$
&
"##,"
4"
'"!
$&#'$,""
+
'""''
\ '""*%
/(*&$
&
"##,"
#
/$'0#$""#
de nivel 3
\ '""*
#
/$'0#$""#
*'(0$#
1$"!a'
)
)"'.
24 | Dinamica unei echipe Oriflame

&# manager ) 12%  *'""*% /(*&$ cu echipa  ) !% la *!$' )"'&#&" 4"  

**"

*!$'
/$
)&#
/$'0#$""".
&(%
'
)2"
#

(&#'"*#""
/$'1&#
"'(.

n &0$)%   "" un #' ((& al echipe '# care  '"$1 pragul ) 12% 4"  *)&  $&

("$")""!"&$ ) 738. Z" ""% ai 1"G ca $&# manager  aplice /$'(" '' ce a /$,' #&/$) /$ echipa
'.
*"%
"
 ("
(&#'
1&*&"
)
738%
&$#

4'
#
7
4"
7b8%
"
'&

G&$1
#
378.

;#""'"%
'("
"
)$"'
($1
$"6





 
\ $'"$&

1$"!!
/$'0#$""
)
$"#
3
*$'&
*(
*'&$"',""
"+#(
9," ($,"" echipa ) ! cu care " $'"$&  ,"" /$'#$"" *'(0$# *$'& grupuri mici 4" 

)!#,"
""'"
($1"
*0$ 0$)
'"$1
$"#&#
)
738
\ ;"
&'!
/$
"'(
)
7
#
7
\
&$4'
/(*&$
&
"##,"
4"
'"!
$&#'$,""
+
'""''
9," 1$"!!" managerii   &* ) '," $&#'$,"" )"$ grupurile # *$#% iar *" /,"

1$"!!"
**"
2"*
)
!

"
/$
1"G
*
"
)"$
+
1&*&"#
($1"#.
\ 1$"!!"
/$'0#$""
)
$"#
-
/(*&$
&
',"
($1""
4"
2"*#
#
)
!
MANAGERI ECHIPA DE MANAGEMENT
\ 1$"!!
*'
/$'0#$""#
)
*!$'

*'&$"',""
"+#(
)
$"#
3
Acum ai  2"* ) ($1($' care /" &*"$) pe '," managerii )"$ ,& '. $1"" 4"

2"*#
#
)
!
1$"!!
/$'&$""#
)
$"#
3

*'
)
'"$
4"
)
2"*
'
)
!.

% /$ fiecare *'(0$% '& 4" managerii '"  /$'0#$"," 4" *'""*," /(*&$ la  /$'0#$" ) $"# -

&$)  *!"$' *'&$"'' "+#(% are #  "$'&"% precum 4" planificarea '""',""

*'(0$#.

\ 1$"!,"
/(*&$
#$"
)
'#1


/$*&'&#
+""
(*$""%
#
&$
)"$
/$'0#$""#
*'m0$#%
'&
/(*&$
&
2"*#
($1"#

'"
1$"!,"

#$
)
'#1.
'
'&"

+"e

*!$'

*'&$"',""
"+#(%
)



$$'!
*
*!$'
*)&#
^
'0n)
$&',"#
4"
+'#
)"$
$&#
'#1.
4)%
&(
/,"
/$)*#"$4'"
$&#
$"#
)
$)&6

_
 

A_
 

Dinamica unei echipe Oriflame | 25

 ;
Z


AFACERII
Planificarea '""',"" este  parte "'# a succesului 4" este #&# '& ca ($1 4" lider. $#"!/$)

*+($, 1&*&#&" '& 4" a ta, ca liderul acestuia, lund *" (&"# necesare 4" &("$) #"!

"$"# vei crea  &#'& a ($1($'&#&" de *+($, /$ cadrul echipei tale. Aceasta va ridica
'$))#
4"
*'$,""#
+"&"
)&$)
#
!&#''
/(&$',"'
4"
04'"1&"
("
(".


 Z
K




 

DE CAMPANIE
1. ;#4' *'&# de )!#' pentru 1&*&# *$# 4" *'&# de activitate =!" *1.}~5}}> ca
"$'&($'
)
!
/$
'""''
'
($1"#.
2. '"#4'  !"% la /$*&'&# +"" campanii 4"% /(*&$ cu )"'&# &*" sau )"'&# de 0$!"

!$# =>% +#4' *'&# de )!#' pentru 1&*&# *$# /$ *&# *#$"+""" )!#'""

+,"
)
0$!"
4"

0$!"#
*$'&
'#1&#

&(!.

3. )$'"+" 3 *$ cu *'$,"#? /$ 1&*&# '& *$# 4" '"#4' cu fiecare un plan de )!#'

"$)"")&#.
"

+"
#
-
*$
&*
)!#'""

'
"
$$'
/$
'
*").
4. "1&5'  ,"" maximum de $+""" din *1(&# pentru $"" &,".
"1&5'  exemplul '&
*$#
)
5,"
'"#"
"'"
)
0$!
4"
&'
'
&('
4"
)

"##,".

9Z

 

K

 

;
 
1. '! /$ calendar $&(&# de  pe care /," **&"  le dedici '""',"" Oriflame. '"#4' ) vrei

#&!"
!"&%
"#%
/$
5$)
&
("$nd mai multe variante.
2. 2! '' '""',"# fixe, cum ar fi /$'0#$" *'(0$# a )"'&#&"% /$'0#$""# de *!$'

a *'&$"',"" Oriflame pentru 1&*&" mici, cnd "4'" cu )"'"" la aceste *!$'" sau la nivel de
)"' *#$"+" 4" 1$"!! intalnirile )"'"#. )&1 data cnd te /$'0#$4'" cu )"'&# !$#

&
)"'&#
&*"
)
,
*$'&


/(*'4"
"'"#
4"
*#$&"#.
3. !5,"
'"(*
*$'&
0$!
4"
&'
*$#
4"
*$'&
'"(&#
"$'""#.

IVONNE KLEIN&
ARMANDO FRANCO URQUIDI
LIDERI GLOBALI ORIFLAME, MEXIC
Unicitatea Oriflame  n filosofia sa, o companie cu  ri umane.
Oriflame nu 
  pe nimeni; a crezut n ea   a    urmeze
o cale   pe care alte companii nu au ncercat-o. Facem parte din
Oriflame  asta a nsemnat  am luat parte la visurile  succesele multor
oameni din jurul nostru. Cu Oriflame am descoperit un nou concept de
antreprenoriat care ne-a oferit posibilitatea,  riscuri economice, de a
ne folosi  creativitatea  libertatea de a ne   pe care
ne-am dorit-o, ajut 
  

26 | #$"+"
4"
1$"!
+""

 LEAL
LIDER GLOBAL ORIFLAME, SPANIA

 ce copiii au crescut, ideea de a  din rutina  mi-a surs.
O
 mi-a spus     pentru o companie    de
cosmetice   Oriflame ceea ce-i permite    
 propriul program de lucru. M-am nscris  eu  
 numai
cteva 
 vindeam n stnga  n dreapta  ncurajam oamenii 
se   Oriflame. Visul meu s-a realizat, iar acum misiunea mea este
 ajut  pe   
 visele,  capete 

 


FOLOSIREA RAPORTULUI PENTRU UR

K:
1. ;#"
*'&#&"
)
'""''
/,"
*("'

!"
#
'""''
+"&"
$&#'$'
)"$
1&*&#
'&
*$#.

'
&'"#
*$'&
$''
+"&"
$&#'$'%
")$'"+"
*'$,"#"#
#")"
4"
*$'&

#&
#1'&
&
"
"$'"".
2. '"#4'5," '&'& $''"" "$'""#% '+#@ la /$*&'&# (*$"" $''!5" * cei care & +' "$'"" *$'&

*"(

/$
(*$"
*)$'
=(,"
/$
*'&#
'&
&
$'"
3>.

n a )& *'(0$% $''!5" * cei (," & $'" -. n &#'"( *'(0$% $''!5" * cei care $& 4"5&

+&'
($)
)"$
'#1&#
&$'%
)"
"
(,"
&
$'"
7.

3. 9(*'44' ' (') ) &(" a '""',"" $&#'$,"# 4" ($1"# )"$ ,& ' & # #'," ca
0$)
*'$,"#
4"
/$'0#$4'5'%
"
)
0'
"
'
*""#%
&
$&#'$,""
+#"$)
'#+$&#
)
#
$".

"'%
*
0'
*""#%
(&$"
*"$
5("#.
4.  (" &$ cale *$'& a *'  ' &' a '""',"" 4" &'"" /$ 1&*&# '& *$# '  1$"!!" /$'0#$""

"$
*&
#
*&$'%
)"''"%
#


*'""*
''
#&(.

Conducerea nseamn s ajui fiecare

persoan din grupul tu s-i ating propriile
obiective, realiz0ndu-le, astfel, i pe ale tale.

#$"+"
4"
1$"!
+"" | 27

SUPORTUL TEHNIC AL AFACERII

9$
#"''
)
#")%
*&$!"
)
"$'&"
$"#
$&#'$,"
&
*""
#
+#"
"$'$'&#&"
/$
+

"+#(.
"1&%
4"
'&
"

)*#"$
#
''
+"#"',"#
$#"$
+"'
)
(*$"@
#
($!"#
*$'&
'"$
4"
1&*&#
'&
4"
*,"
#1
)"$'5
"''
)
*""#"',"
)
*#'

4"
#"
,"$
*'&#&"
)
'""''
*$'&
1&*&#
'&%
*0$
#
$"#&#
$,"$&'&#&"
($!""
+'&'

)
$&#'$'
)
5("#
"+#(
**"
9$"
)
$&#'$,"
*"$
"$'()"&#
f(&##
)"*$""#
$#"$

9$
$&("'
,"%
"+#(
("
+
4"
#'
"""%
&(

+"@
&'
"'"&#&"
($!"#
)*&
)e
$&#'$'%
"$#&"
5&#
'
"(&#
2,""
1&*&#&"
'&%
4
&(

*&'
'
#
/$
""'
*
!
*"!"&$"#
*$#

+"'
#
0$!"#
4"
&'%
0$)
&$
$"&


'
&(
5
/(&$',"
4'"1&"#
'#

/$
#&$"#
&('
"("
)
*'
&
'&#
B
"0$)
#e
#"","
;#"
5("#&#&"

(')
)
('"$1
*$'&

(0$
/$
#1'&
&
$&#'$,""
4"
*'$,"#""

#"$,"
*$'&
(&$"
+'#
*"#
""#"''
)

+
(*$""
*"$

*$'&
1$"!,"
'

 
;:
 @
(#
(*#'
)
*)&%
&
*,&"#
'&#"!'
"'
(*#'
)
"$1)"$'
*$'&
+"a
*)&
^
'"&#
($!"#
'#

#'"(#
$&',"
*$'&
$&#'$,"
1&#"
4"
"$+(,""
*$'&
)+4&
mpaniilor curente
+'
*"#
$#"$

Nu uita: gesturile mici fac diferena. De ce s nu trimii o felicitare electronic

consultanilor din grupul tu care au rezultate att de bune?

28 | Suportul tehnic al afacerii

ANNA AKHUMYAN
LIDER GLOBAL ORIFLAME, RUSIA
Oriflame mi-a schimbat n totalitate viaa, ca i pe aceea a multor altora, i acesta este
un sentiment minunat. Cu Oriflame, posibilitile sunt nelimitate, indiferent cine eti i
unde trieti. i poi construi o carier, s faci ce i place, s ctigi bine i cu
perspective bune. O carier care i permite s vii acas cu un sentiment de plcere i
satisfacie. Oriflame este singura companie care ofer tuturor oamenilor posibilitatea
de a-i conduce propria afacere i de a o dezvolta fr riscuri, investiii sau nsuiri
deosebite. Viaa ta devine mai luminoas, iar visurile i se realizeaz!

UNIVERSITATEA ORIFLAME
CALEA TA SPRE SUCCES
Cheia succesului tu, n calitate de lider, este s invii noi consultani s se bucure de
oportunitatea Oriflame, i apoi s-i instruieti pentru a avea succes.
Universitatea Oriflame conine mai multe module de instruire menite s susin
eforturile tale i ale grupului tu, pe acest drum.

INSTRUIREA DE AFACERI
1.Prezentarea oportunitii
Acesta este Oriflame
Introducere pentru potenialii consultani
Prezentare:
Compania
Produsele
Oportunitatea afacerii
Iniierea n activitatea de consultant
2. INSTRUIREA - PASUL 1
Produsele Oriflame i metode de vnzare
Pentru toi consultanii noi
Instruire despre: Produsele Oriflame
Cum s foloseti ghidul produselor de ngrijire a pielii i
ghidul culorilor
Cum s recomanzi produsele i cum s rspunzi
eventualelor obiecii
Metode simple i distractive pentru a vinde produsele
3. INSTRUIREA - PASUL 2
Invit pe alii i avanseaz n Planul de succes
Pentru toi consultanii noi
Instruire despre: Recompense i ctiguri prevzute n Planul de succes
Cum s invii oamenii la prezentrile oportunitii Oriflame
Metode simple i distractive de recrutare
ntlnirile cu echipa de baz
Rolul sponsorului i cum trebuie sprijinii noii consultani

4. Academia de conducere Oriflame - Modulul 1

Pentru toi consultanii care au atins nivelul de manager din Planul de succes
Instruire despre: Rolul liderului Oriflame
Stabilirea obiectivelor folosind raportul de dezvoltare a
grupului personal i raportul de activitate
Planificarea activitii
Cum se organizeaz ntlniri pentru grupuri mici pentru
prezentarea oportunitii Oriflame (nivel 2)
Cum se avanseaz la nivelul de director

30 | Universitatea Oriflame calea ta spre succes

5. Academia de conducere Oriflame - Modulul 2

Pentru toi consultanii care au atins nivelul de director din Planul de succes
Instruire despre: Modelul de instruire Oriflame
Cum s lucrezi cu grupul personal
Rolul managerului de vnzri zonal (ASM)
Cum s organizezi instruirile pentru consultani pasul 1 i 2,
lansri de catalog i prezentri ale oportunitii Oriflame
pentru grupuri mari (nivelul 3)
Cum s ajungi la niveluri superioare

INSTRUIRE AVANSAT N DOMENIUL FRUMUSEII

Pentru aceia care dovedesc un interes special pentru produsele Oriflame,
Academia de frumusee modulele 1,2,3 i 4 ofer cunotine aprofundate despre
produsele cosmetice i de machiaj.
Academia de frumusee 1 ngrijirea pielii
Pentru toi consultanii
Instruire despre: Epiderma i tipurile de piele
Necesitile de ngrijire a pielii
ngrijirea tenului la brbai
Tehnici utile de aplicare a produselor
Portofoliul nostru de produse pentru ngrijirea pielii
Academia de frumusee 2 Fardurile
Pentru toi consultanii
Instruire despre: Modaliti de mbuntire a frumuseii naturale
Paii de urmat pentru un machiaj complet
Tehnici utile de aplicare a produselor
Cum s recomanzi produsele noastre
Gamele de produse de machiaj
Academia de frumusee 3 ngrijirea corpului i a prului
Pentru toi consultanii
Instruire despre: Rutina zilnic de ngrijire a corpului
Tratamente pentru anumite probleme ale corpului
ngrijirea prului n funcie de tipul i starea prului
Portofoliul nostru de produse de ngrijire a corpului i prului
Academia de frumusee 4 Parfumuri
Pentru toi consultanii
Instruire despre: Tipurile de parfumuri
Compoziia parfumului
ndrumri cu privire la folosirea i pstrarea parfumurilor
Tehnici de vnzare utile
Portofoliul nostru de parfumuri

Universitatea Oriflame calea ta spre succes | 31



Z

;

; 

^ 
;:

7: 
 
Z



^
 
7BB

=b
)#">

/$*&'%
$"'&#
*"$"*#
#
$&#&"
$&#'$'
!&#'
)"$
'""''
)
($)

*)&#
4"
)"$
"""#
+"'
#"$,"#.
04'"1"
-B8%
*+"'
"()"'
#
0$!"#
'
$&('".

=<@
*#'4'"
#
"+#(
7B
)#"
*$'&
&$
*)&
4"
/#
"$!"
&
7-
)#">.
Exemplu:
(!"
'#1&#
&$&"
$&(
)

*$
4"
)&$"
($!"
*$'&
7BB


=b
)#"
#
*,
)
'#1>
"(4'"
)
#
#"$'

b
)#"
#'4'"
#
"+#(

}B
)#"
+"'&#
'&
"()"'
'
) 18 dolari
'@
""#
&
G&(''
)
K
4"
(""$.
)&"#
*
+'&
"!
"$
+&$,"
)
#
&(*'&"#
*$#.


3
@
K



;

;
Z

Pe (& ce aduci 4" #," prieteni  $+""! de oportunitatea "+#(% tu /$*"  04'"1" 4" un
Discount de  
  (PD)
din 0$!"# # 4" # $&#'$,"# pe care /" /$"& 4" "% #

0$)&# #. 0'"1"% de ($% )"&$' de *+($, pentru 0$!"# **"". ' parte a
04'"1&"#
4'
*")%
*
(&

*$"!!"
''
("
(&#,"
$&#'$,"
4"
'
)!#,"

#").

 $"#&" &*"  (" )&1 4" #' $&&" #  % iar &( # *!"$' (G"''

04'"1&#&"
*

/#
,"".
'@

#")&#
'&"

($,"$
&$
#&(
("$"(
#
($!""
*$#
)
7BB

*$'&


$+""
)
Discountul de  
 

   & STRETOJE K

 
  
; %


N
Aderarea la Oriflame a fost o cltorie n necunoscut, ns tiam c sponsorul meu
nu mi-ar fi oferit ceva n care nu credea ea nsi, iar eu aveam deplin ncredere n
ea. Pe msur ce nvam mai mult despre vnzarea direct, afacerea noastr
prospera. Iar dup seminariile organizate de companie, au aprut i mai multe
succese. Acum, copiii notri au posibilitatea s urmeze universiti de prestigiu, iar
Oriflame a devenit un mod de via pentru ntreaga familie. n plus, cltoriile i
posibilitatea de a ntlni oameni noi au fost deosebit de ncnttoare. Oriflame este
mai mult dect un joc al cifrelor; s nu uitai niciodat c avei ocazia s schimbai
n bine vieile oamenilor.

32 | *'&$"''
)
04'"1
+"'
)
"+#(
^
&(
+&$,"$!

'
*)&#
&
)&
'&"
)
#"@
#&(&#
+"" =K>
4"
*&$'#
+""
=>.
^
Volumul afacerii *!"$' 0$!"# # *,&# pentru $&#'$'% (" *&,"$ K 4" #' '<.
$'&# )"&$'&#&" '& de *+($,
= >

#&#!
)"$
'
&(.

^
Punctele de   &$'
)"'
**,"$#
&
K5&#.
''&#
4"
)"'"&,"
*&$'#
)
$&
/$
1&*&#
'&
)'("$
0'
)
(
'
*'
)"$


)
378
*


04'"1".
$+(
<(*#&#&"
)
#
*1"$
-3%
*+"'&#
'&
"()"'
e'
)
7b
)#"
K5&#
*$#
'
}B
)#"%
("$&
K
3B8

B
K
5&#
*$#
'
BB.
1#
&

7BB

$'&
#"''
<(*##
&('
'"#"(
K
-.B

.BB
.
#,"
K
'
)
B%%

"
K
'
3B8
/$
'
<(*#.
9$
<(*#&#
$'&%
J$%
(%
&%
"(
4"


#'&
1u*&#&"
'&.
$'&

4'"
&$
&$
<(*#&%

+
4"
#4"
#&&
4"
+"
'0$1
($!"
)
7BB

)e
#
"$"
#"$,".

7BB 

&'( orders

7BB 

Group B

8  Lee#

%BB +

= 318

5%BBB^%499

= 188

-%BBB^~%999

= 158

1%8BB^3%999

= 138

You &#"+ at
the }8 ##

7BB 

You
7BB 

6%

}8

9BB^7%99

= 98

~B5

= }8

3BB5

~~ = -8

7BB 

)"++


$'"

#

0%

&
04'"1"
}8
*$'&
0$!"#
*$#.
}8
<
B
K

- )#"
}8
<

*"'$"
<
B
K

7
)#"
04'"1&#
'&
''#
/$
'
(*$"
'
)@
-}
)#"
=1b

7>

 

*'&$"''
)
04'"1
+"'
)
"+#(
^
&(
+&$,"$! | 33


-@
J5:


K
;
 :


 (" &$ # de + ca $'G&# "+#(  #&! pentru tine ' 5" 2(" 4" pe prietenii
'"6 K" +" &*"$ ct de &4 '  14'" 3 de *$ printre prietenii, vecinii 4" #1"" '"

  # *!"$," oportunitatea de a 04'"1 &*#"($'. Z'"( din <*"$,  &$&# din cinci va
*&$) +"('" "$"',"" '#% deci +'&# '& va aduce n 1$"!," /$  $&#'$,". Z" # ("

)% cei care nu  /$"& devin #"$," 4" /," vor ($)% # 0$)&# #% #' *$ "$''

)
'
*'&$"''.
n <(*#&# de # *1.--% Jane, (% Sue, "( 4"  5& #'&' 1&*&#&" '&. Pentru  au /$'' din
<(*#&# bun +"' de tine *$#% au invitat +" cte cinci prieteni, au 04'"1' -} de )#" 4"

&
+&'
*"(&#
*
'
&.

&( vine partea "$'$'@ #$&# de & #&#! toate *&$'# BP 04'"1' de ei (100 BP
+"> n ''#&# de puncte BP # 1&*&#&" '&. Pentru  4" tu ai continuat 5," "!"'!" #"$,"" 4" ai
vndut *)& 04'"1/$) #' 100 de puncte BP, 1&*&# '& va avea, n ''#% 3100 . ;" dintre
prietenii '" G&$1 # $"#&# de }8% iar tu te #"+"" pentru $"#&# de 78. Tu 04'"1" )"+$, dintre
$"#&# '& 4" # #% n ' !% 8. ' "(*'$'  /$,#1"  ' procent nu ' #&' din 04'"1&#

#.
#
*!"$'
*#'
&

"+#(
*#'4'
+'&#
'&
)
5"
+"
/$"
4"
"$'&"'.
"
&'

'"
'*'
*
&6
100 BP
+
3000 BP
=
3100 BP

Di+eren,a: 1%5}%=9%

9% 9001,799 BP
3% 200449 BP
vinde

34 | *'&$"''
)
04'"1
+"'
)
"+#(
^
&(
+&$,"$!

6% 450 899 BP

600 BP

($!"
)
#
#"$,i

600 BP

600 BP

You
600 BP

15%

9%

PD

600 BP

)"++


$'"

#

6%

Exemplu
Pro+it i(diat

04'"1" ntotdeauna pro+itu# "()"'

de # toate produ# pe care # vin!"
tu ns&,i. nti$& s vin!" ca 4" p$
acu( 4" s 04'"1" 30% din vn!rea
produ#r
Pro+"'
"()"'@
7b
)#ri

Discount de
*+($,

04'"1"
78 PD din v$!ar"#e
person#e 78 x 50 BV = 7.5
)#ri
04'"1"
)"+$,a dintre nive#u#
'&
=78> 4"
#
#r =}8> din toate
v$!"#e
#r.
9% x 30 prieteni x 50 BV =
7-
)#ri

04'"1&"
''#

*
(*$ie
pe an

160.5 dolari
1.938 dolari

21% 7,500 BP
18% 5,0007,499 BP
15% 3,0004,999 BP
12% 2,8002,999 BP

!
  

*'&$"''
)
04'"1
+"'
)
"+#(
^
&(
+&$,"$! | 35


~@
 
J
 
 :

K
Z


 :

%


K

&(% # (" "(*'$' este 5," "$'&"4'" prietenii  arate $&#'$,"# # $+"""# #'&"""

unui 1&*.  *&*&$( % $&#'$,"" de pe # )"# $"# *$"!! cinci noi $&#'$,"

+"Q 1&*&"# #&" J$% (% &% "( 4"  au -7 de ($" 4" aduna -7BB BP +". Acest #&& i
")"
#
$"#&#
)
78.
&(% 1&*&# '& cuprinde 7} de $&#'$,"% care )&$ n ''# 7.}BB .  5&# /$'1&#&" 1&*

1$! 378 x bBB K = 7.}-b )#". Fiecare &1&* 04'"1 potrivit cu +'&# pe care /# )*&$%

"
'&
04'"1"
)"+$,.
9$
()"%
'
*,"
4'*'

04'"1"
**
G&(''
)"$
 5&#
''#
#
1&*&#&".

")$'%
04'"1&"#
'#
)*"$)
)
0'
)
"$
,"5"
$'&"'
1&*&#.
<*"$, a ''  # (" bun () de a construi un 1&* 2"#"' este  )!#," pe "!$'#

cu o *"( #"$" de  $&#'$," pe care apoi 5" G&,"  adune ($" n )0$"(% &( (

<(*#"+"' (" &.

04'"1&"# '# au crescut +'

) &#'"(&# <(*#&% doar prin instruirea *"'$"# '"% 
/4" instruiesc
proprii $&#'$," 5" invite 4" pe #,""  #" se #'&. Pe (& ce 1&*&# '& 4'% va trebui 
petreci tot (" (&#' '"(* instruind "$'&'""?. & uita  conduci n continuare prin puterea
<(*#&#&"% &(* 4" +#4' *)&# "+#( 4" ($,"$ #1'& cu o parte a #"$,"#
'"
*"$

0$!"
+&'
*$#.


7B0 BP
+
7%00 BP
=
7%600 BP

i+ere$,a@
37%57%=6%

9% BB^7% BP
3% 3BB^~~ BP
vinde

36 | *'&$"''
)
04'"1
+"'
)
"+#(
^
&(
+&$,"$!

6% ~B^
b BP

-7BB BP

&'( order

-7BB BP

-7BB BP

Tu
-7BB BP

21%
Director

}8

PD

-7BB BP

)"+

$

,

12%

5 x 5 x 5
Exemplu
+"'
"()"'

04'"1"
/$'')&$ *+"'&#
"()"'
)

#
''
*)&#
p

#
"$!"
'&
/$&,".

$'"$&

"$!"

4"
*0$
&(
4"


04'"1"
-B8
)"$
0$!e
*)&#
Pro+it i(diat: 18
)#ri

04'"1"
378 PD din
0$!ar"#e pon#e
"&$'
)

378 x B BV = 7B,5
)#ri
*+($,

"'$""
'"
&
'"$
$"#&#
)
738%
"
'&
"

G&$
#
378.
&
04'"1"
)"+$,
)
8
+,

)
K5&#
1&*&"#
#.
}8
<

1&*&"
<
7B
K

~}
)#"
04'"1&"
''#


(*$"

Pe an

493.5 dolari
8389.5 dolari

21% 7,500 BP
18% 5,0007,499 BP
15% 3,0004,999 BP
12% 1,8002,999 BP

!
  

*'&$"''
)
04'"1
+"'
)
"+#(
^
&(
+&$,"$! | 37


@
J
}
 :

K
Z

%



9:
 
Z 
Poate ,"5" pus ntrebarea: ce se /$'0(*# atunci cnd *"( ta #"$" de $&#'$," '"$1 $"#&# de 21%?
Nu (" <"' )"+$, de $"# care  1$! 04'"1&" pentru ("$6 *&$&# este: tu vei 04'"1

("
(&#'
^
(&#'
("
(&#'?6
" din 1&*&# '& *$# care au ajuns # 378% se rup din structura '% +(! &51&*&"% de pe
&(

'&
04'"1"
~8.

' (" jos 2(% n care se  &(% G&'0$)5 pe Jane  G&$1 # 21% /," )&#! 04'"1&"#

*

#
,""
)
#
1&*&#
"@

Jane
18%

u
21%

Jane
21%

u
21%

%BBB BP
3%BB BK

7% 5BB BP

.BB BP
-%75B BK

%BB BP

&
04'"1"@
i+ere$,a de P : 21%^18% = 3%
3% x 2%5BB BK = 75 dolari

&
04'"1"@
Bonusu#
Ori+#( de 4%:
4% x 3%75B BK = 150 dolari = Dublu

&* &( se )% # (" rapid () de 5," /(&$'," 04'"1&"# este 5" G&," pe $&#'$,"" din
*"( #"$"  '"$1 $"#&# de 21%. $&&# "+#( de 4% va +" ntotdeauna (" bun dect )"+$,

de $"#% deci (& vei avea de 04'"1' din *( unui $&#'$' # $"#&# de 21%. 9$% trebuie
 te /$1"G4'" *($$' ca 1&*&# '& *$# ( )&* +( 1&*&"# de 21%  " n
continuare
.BB BP. Aceste 1&*&" /," *,"$ in $'"$&% dar nu se (" $'"#"!! # ''#&#

5&"# 1&*&#&" '& *$#.  5&# '& *$# (0$ sub
.BB% $&&# se reduce =!"

*1.~~>% iar ) scade sub -.BBB % nu (" *"(4'" acest bonus. 4)% ai 1"G  ($,"" ''#&#

5&"# peste
.BB prin *$"!% instruirea #'  *$"!! # 0$)&# # 4"% "$/$,#%

$)&0$)
*"$
<(*#&#
*$#6


!"#bonusul de 4%
este doar primul dintre cele ase bonusuri pe care poi s le ctigi!

38 | *'&$"''
)
04'"1
+"'
)
"+#(
^
&(
+&$,"$!

&'( order

Tu
21%

Director
diamant
21%

Exemplu
Pro+"'
"()"'

u(
5
tat anterior

Pro+it i(diat 18
)#ri
"&$'
)

*+($,

04'"1"
378

)"$
0$!"#
*$#e
21% x 50 BV = 10,5
)#ri
04'"1"
378

)"$
0$!"#
*$#

378
<
B
K

7B%
)#"
04'"1"
)"+$,
)
378

+,
)
0$!"#

1&*&#&"
'&

$&&#
"+#(
)
~8

="$+(,""
)*
'
$&
14'"
# *1.
~->

bBB
K
<
}
1&*&"
<
B%B~

7.b3
)#ari
7b3~-.
3-}.
)#"

04'"1&"
''#


(*$"
Pe an

2,365.5 dolari
40,213.5 dolari

*'&$"''
)
04'"1
+"'
)
"+#(
^
&(
+&$,"$! | 39

ELENA SEVRUK
LIDER GLOBAL ORIFLAME, UCRAINA
Oriflame este compania n care trebuie s te nscrii chiar azi! Tot ce e mai bun n
industria de vnzare direct s-a consolidat n cadrul Oriflame. Compania este
puternic, de ncredere i cu o dezvoltare rapid, avnd o vast experien de peste
40 de ani. Oricare dintre treptele planului de succes este realizabil i garanteaz
recompense deosebite. Cu adevrat, Oriflame aduce oportuniti reale fiecruia.
Eu am fcut saltul de la consultant la director de top i tot aa poi s faci i tu! Cu
Oriflame, totul e uor.

ALEKSEY SEVRUK
LIDER GLOBAL ORIFLAME, UCRAINA
Astzi, la 10 ani dup ce am intrat n Oriflame, nc mai cred c am fcut cea
mai bun alegere din viaa mea. n aceti ani, m-am dezvoltat, personal i
profesional, de la un simplu consultant la un director global de top. Am avut ocazia
s vizitez peste 30 de ri. Datorit sprijinului direct i indirect pe care l-am
acordat, am influenat i incurajat muli oameni din toat lumea i cread n forele
proprii i s-i nceap propria afacere alturi de Oriflame. Succesul nu-i ocolete
pe oamenii activi, ndrznei i plini de pasiune. Dac vrei s-i schimbi viaa, poi!
Cu Oriflame, viaa ta poate deveni luminoas i fascinant.

CU
ZTIGI BONUSURI
"$
(($'&#
/$

'5"
#"+"'
)"'
'&"

($,""
&$
#&(
("$"(
#
($!""
*$#
)
3BB
.
'
#&&
/,"
*("'

+""
/$
$'"$&
$&#'$'
"+#(
4"

+""
*"#

&(4'"

'$)"$,#
*",".
($)
*$#
)
3BB

'
$
4"
"$
!&#
/$

4'"
$"
($1
#"+"'
*$'&
$&&"
"+#(.
$&&"#

*#'
/$
4
+#
/$0'
#")""
*+($,"%

*$"!!
)"$

/$

("
(&#'

1&*&"
)
378

04'"1
/$
$'"$&
)
*
&(
'
1&*&"
*
(&


)!#'
^

)
#
&
+'%
"$","#%
/$
'&'&
#.
"
'&'&
"$+"

$&

**"&#
1&*
)

378
+
*'%
/$
$'"$&%
)"$
1&*&#
'&
*$#.


<(*#&%
$&&#
)"($'
)
B%38
*'
$&
*
*
(%
#
*"(
).
%
)
""
/$

$")
0'
1&*&"
)
378
&$'
$
*$'&
*'&
$"#&"
/$
)0$"(
4"
*
"!$'#%
!"



)&$

&(
+&(&4"6
'
"(*'$'
)
,"$&'
+*'&#

$&&"#
1#)%
+"%
)"($'%
)&#&

)"($'
4"
<&'"

04'"1
#
''
$"#&"#
)
&
$"#&#
)
*$"
*0$
0$)
*
&$
1&*


1$!
'
$&
*$'&
#'
)"'
)
*
&$
$"#
"$+"


#"+"
*$'&
#4"
'"'#&


4"
'"$
5
("
(&#'
($&$'
#
*1.
~-.
$&&"#
*'
+"
04'"1'
"$)"+$'
)
'"'#&%
'0'
'"(*
0'
&$'
*''
"'""#
*'".
9$
()

$(#%
)"'""
4"
'"'#&"#
&*"
*"(
$&&".
'&4"%
'
*'
+"
04'"1'
4"
*
*&&#

#"+"""
*$'&
'"'#&"
&*".

MIRJANA KOVA
 
 
; %
:
Toi avem visuri, dar nu este suficient doar att pentru a le transforma n
realitate. n ziua n care am citit Planul de succes mi s-a schimbat ntreaga
via. Am neles imediat c am numai de ctigat cu Oriflame. Totui, succesul
nu a venit fr munc susinut, dedicare i dorina de a oferi celorlali aceeai
oportunitate de a reui. Oricui i-a manifestat dorina de a-i face o carier cu
Oriflame i-am spus: da, ncearc, nu ai nimic de pierdut, ai doar de ctigat.

&(
04'"1"
$&&" | 41

CUM CTIGI BONUSURI

Simplificm acum ilustraiile din Planul de succes. Grupul tu apare acum n faa primei linii de
consultani. O linie inferioar este reprezentat de semnul 21.
Obiectivul tu este s aduci ct mai muli dintre consultanii ti la nivelul de 21%. Cu ct sunt
mai muli, cu att ctigi mai multe bonusuri de la nivelurile inferioare.

GRUPUL
DIN ADNCIME

GRUPUL TU

Tu

Ctiguri
din adncime

42 | Cum ctigi bonusuri

Nr. grupuri
de 21%
n prima linie

Numele

Bonus

Nivelul 1

Jane

4% Oriflame

Nivelul 2
i mai jos

Carol

1% Gold

Nivelul 3
i mai jos

John

0.5% Safir

Nivelul 6
i mai jos

Betty

0.25% Diamant

Nivelul 5
i mai jos

10

Anna

0.125% Dublu Diamant

Nivelul 6
i mai jos

12

Daniel

0.0625% Executiv

BONUSUL ORIFLAME 
~8
Acest bonus este un stimulent pentru activitatea de dezvo#'
)
$"
)"'"
/$
1&*&#
'&.


1&*&"
)
378
/$
*"(
#"$"@

"$,
&*
*$#@

("$"(&(
-.BBB
*

'
"$,
$&

("
*#"
*$'&
$""
&$
+#
)
$&&"
#
"'""
&
#
*&,"$
}
1&*&"
)"'
)
378%

)
(0$
/$
"1
4"
*$'&
4'"
1&#
1$,""
("$"(.


*#'4'
*$'&@

Grupurile de pe prima linie (= sponsorizate direct de tine)

$,"
("$"(@

$'&

*'
/$
/$'1"(
$&&#
)
~8%
1&*&#
'&

*$#

'&"

"
("$"(&(

.BB
.

"
/$'

-.BBB
5

.~
%
/,"
"$

*'

$&&#&"%
/$
&

*1&#
)
-.BBB

$&
("
*"(4'"
$&&#
)
~8.

$&&#
)
~8
,"

*#'4'
'0'
'"(*
0'
1&*&#
'&
*$#
'"$1
&
)*4'
.BB

*
#&$.


$&
'"$1"
*1&#
)
.BB
%
)"+$,
G&$1
#
*$&#
'&.
$'&

"'


*'


$&&#&"
'&
)
~8

(1
("
&%
"1&5'

1&*&#
'&
G&$1
/$
+"
#&$
#
.BB
.

$,"
("$"(
"1&
04'"1&#
)
~8
*$'&
*$&#
&$&"
1&*
)
.BB
.

ZGL CINGIL
 
 
; %

Oriflame mi-a oferit o adevrat carier i un venit la care nici nu a fi
ndrznit s visez. Compania ofer tuturor oportuniti egale de succes i
acesta a fost lucrul care mi-a plcut cel mai mult la Oriflame. tiam c succesul
nu e posibil fr mult munc. i am muncit! Scopul meu era s am succes i
am reuit n tot ceea ce mi-am propus!

$&&#
"+#(
5
48 | 43



:

Gar$,"
("$"(
'
()&#
)

"1&r

*#'
'
*$'ru m&$
f"r&"
4"
"'
"'&,""#

0$)
"$

n&54"
/$)*#"$4'
"$"#
=n&
&44'

,"$
.BB

/$
1rupul personal)
prof"'
)
04'"1&#
#
)
#
$"velurile inferioare.

"'&,"
"4n&"'
'

/$

'&
"$'r&"4'"
1r&*&#
#&"
J$
)
*
*r"(
#"$"
4"
*"

G&,"
*

Carol,
)
*

)&
#"$"e,


'#$'
4"
*'$,"#,

'"$1
$"v#&#
)
378. '&$"
J$

fi nev"'


m&$
/$
$'"nuare pentr&

'"$1
#
.BB
P, n&
)


#xe!
4"

/$!e
04'"1&#
)
*
&rma m&$""
)*&
)
'"$
*$'ru instruirea lui Carol. Gar$,"
("$"(
*r("'

'&


*r"(4'"
~8
<
-.B
K

7B
)#r"
)"$
0$!rile lui Jane.


)
&
.BB

'&$", o
par'
)"$


f"
04'"1'

)"$
0$!rile lui Carol vor ajunge la tine pentr&

(*$
$/$

integr#

#
7B
)
)#ri.
&*
&(

v)e,
''
#&(

)
04'"1'
)"$
($,"$

grupur"#
#
#
*&,"$
.BB

4)r, gar$,"
("$"(
'
/$
"$'&#
'&'&r.

Exemplul 1:
US$90

US$60

US$ 150

Ken
US$80

3,000 BP
1,500 BV

US$200

US$200
Jane
7,500 BP
3,750 BV

44 | Bonusul Oriflame - 4%

7.500 BP
3,750 BV

Jane
7,500 BP
3.750 BV

Scenariul Negativ
Grupul personal se micoreaz

Scenariul Pozitiv
Grupul personal se reface

\ Jane atinge 21%

4"

)*rte.
\ Bonus Orif#(
)
#
Jane 4% x 3.750 =

7B
)#ri
\&*&#
'&
*$#
1$!
$&("
~8

<
7.BB

}B
)#"%
)
*$&#
'&


)*'&#

04'"1
7B
)#".
'&#
)

B
)#"

)
)"$
04'"1&"#
'#

*$"'
)
#
J$
4"

)&
*$&#&"

'&.
&

)
60 dolari
)
#
J$.

\ Ken o n#u"4'
*
Jane
\ Bonus Orif#(
)
#
Jane 4% x 3.750 =

7B
)#ri.
\ um, Grupul t& personal a ajun
)"n nou

#
.BB
%
)"
1ner! 4% x 3.750 =

7B
)#ri pentru sponsorul t&%
4)r tu
po,i pstr
''

*r"(4'"
)
#
nivelurile inferioare.
rezi n
''#"''
" 150 dolari
)
#
Jane.

J$
'"$1
378
4"

)*rinde din Gr&*&#
'&
*rsonal. Acest lucru este bun, dar n&
4"
)
nu ai gr"G



/$#&"4'". n scenariul pozitiv,

G&,"
*
J$

'"$1
$"v#&#
)
378
4"
/#
*$riz!"
*
$
5"

"
#&#
/$
r&*&#
'&
*rsonal. De asemenea, sponsor&#
'&
'
&*&
#r4"
r"$,
#
r$,""

"$"(

4"
'"$
)",
/$
+&$,"
)
*for($,#
#e, treb&"

)

*r'
&
''


04'"1

de pe urma ta celui de pe nivelul superior lui.

&*
&(
5
!&'
/$
xemplul negativ, sponsor&#
'&

fost protejat de Gar$,"
"$"(.
Cnd grupul lui Janes-a desprins de gr&*&#
'&
*rsonal, n&
"
("
'"$
.BB


("
/$"$'e, iar
sponsor&#
'&
nu mai putea pr"("
~8
)"$
04'"1&r"#
'#
/$

r&
"$#&
4"
#
#
#&"
J$e. 4)r,
este foarte normal ca sponsor&#
'&

"
)*'&#

*r"(
/$
$'"nuare o parte din acest
*$'
)
~8
*0$
0$)
'&
/,"
+"
volumul nor(#
)
0$!r"
/$
rupul personal.

Exemplul 2:
US$150
Tu ai 2 grupuri de 21% (Jane 4i Sue) 4i te-ai
calificat  pri(4ti bonus-ul Oriflame, deoarece
nivelul minim cerut pentru grupul t& personal
este de 3.000 BP.

US$80
US$70

Din grupul t& personal se generea! doar 4%

x 2,000 = 80 dolari pentru sponsorul t&, deci
restul de 70 dolari trebuie ad&gat la
c4tigurile de la nivelurile inferioare ,ie pentru a
completa gara$,ia mini( de 150 dolari.
4,000 BP
2,000 BV

De la Sue
de la Jane (direct de la Jane)

US$400

US$470

US$40
US$150
Sue
7,500 BP
3,750 BV

Jane
2,000 BP
1,000 BV

US$280

+150 dolari
+ 40 dolari

de la Jane (de la Carol)

Subtotal

+280 dolari
= 470 dolari

Minus Gara$,a minim

Bonus net rmas

- 70 dolari
= 400 dolari

Jane nu s-a calificat  c4tige nici un bonus

Oriflame, deoarece are mai p&,in de 3.000 BP.
To,i cei 280 dolari veniti de la Carol trec
direct la tine. Grupul personal al lui Jane
generea! 4% x 1.000 = 40 dolari.
Bonus-ul Oriflame de la Sue pentru tine
4% x 3.750 = 150 dolari
Bonus-ul Oriflame de la Carol pentru Jane
4% x 7.000 = 280 dolari

Carol
14,000 BP
7,000 BV

Bonusul Oriflame - 4% | 45

TATIANA
& ALEKSANDER BABARIKO
LIDERI GLOBALI ORIFLAME, BELARUS
Viaa mea poate fi mprit n dou perioade: nainte i dup nscrierea
la Oriflame.
Transformarea pe care am suferit-o a fost uimitoare.
Noua i fantastica lume Oriflame m-a ncntat. Fr efi, program de
lucru liber ales, dezvoltare rapid i nelimitat, venituri n funcie de
munc, oportunitatea de a ntlni oameni noi, cosmetice excelente,
instruiri de calitate, dezvoltare personal permanent i dezvoltarea celor
din jur.

Sue 4i Carol nu pot primi Bonus-ul Oriflame, deoarece nu au sponsorizat nici un grup de 21%.
Jane a avut ocazia  c4tige bonus-ul de 280 dolari, dar nu l-a putut ptra fiindc nici
ea $4i nu a realizat 3.000 BP necesare ob,inerii unei p,i din bonus. Pe viitor, ea trebuie
-4i (asc grupul personal, ncercnd  adune 7.500 BP, dar trebuie  fie atent  nu
coboare sub 3.000 BP pentru a avea dreptul la o par te din bonus-ul Oriflame.
Dup cum se vede, singura dif$, dintre tine 4i Jane este c tu ai do& grupuri (Sue 4i
Jane), iar ea are doar unul singur (Carol). Singurul grup de 21% pe care l are Jane
realizea! un volum mai mare n prima linie (Carol generea! 7.000 BV, n timp ce Sue 4i
Jane laolalt generea! doar 6.000 BV pentru tine), dar tu tot c4tigi to,i banii. De ce?
Deoarece ai dezvoltat un grup mai bun. Oriflame te plt4te pentru c ai dezvoltat
doua linii, n loc  te bazezi doar pe una sing&, chiar daca era foar te b&$ 4i, de asemenea,
pentru c ,i-ai ($,inut grupul personal la un nivel peste 3.000 BP. De la tine nc mai pleac o
Gara$,ie mini( ctre sponsorul t& (70 dolari), a4a c, tot ce ai de +cut pe viitor pentru a
ptra to,i banii este -,i dezvol,i Grupul personal ca  ating din nou 7,500 BP.

46 | The 4% Gold bonus

BONUSUL GOLD DE 1%
Bonusul Gold este diferit de bonus-ul Oriflame de 4%, pentr&

*'
f"
*#'"'
("
multor niveluri. n
timp ce bonus-ul Oriflame l pr"(4'"
numai pentru grupurile de pe primul nivel,
*,"
04'"1
nus-uri
Gold nen&(rate ncepnd cu al doilea nivel de grupuri de 21%. Singura limitare este acolo unde
bon&5&#
#)

*#'4'
)G
&$"
*rsoane de la un nivel infer"


04'"1'
'
nus.
Bonus-ur"#
&$'
#&#'
)
#
!
*
0+, oprindu-se la cel calificat de la niv#&#
#
("
)
G. Asta,
deoarece persoana calif"'
*$'ru un anumit bon&
'

("
**"'
)
&51rupuri fiind,
4)r,
*&$!'
)"'
*$'ru perfor($,#
,"nute de acestea. Bonus-ul Gold n&

04'"1
)
*

urma primului nivel,

)
)G
,""
nus-ul Oriflame de 4% de la aceste grupuri.

Nr. grupuri de 21% necesare:

2
Ceri$,e pentru grupul personal:
cel p&,in 3.000 BP
"$,
*$'&
,"$
'"'#&#&"@

$)&
&$"
'&'&"
)
#
*&,"$
)&
1&*&"
)
378

4"
("$"(&(
-.BBB
.

*#'4'
)
#@

#
)"#
$"#%
#
"$+"$"'Q

*4'
)&*
*"(
#"$"

&('"

*$

*"(4'
$&
#)
)"$
#"$"
)$)$'.
$,"
("$"(@

5&#
*"("
#"$""
'&"

+"
*'
.BB
*$'&

*'
"$'1"''

$&5&#&"Q
)
)
&
'
#"("'%
)"+$,
)
*0$
#
78

)"$
$"#&#
[$(#?
#
K5&#&"
)
-.B

-.
)#"
'
&'('

la nivelurile superioare.

GALINA & VLADIMIR BELANOVY

LIDERI GLOBALI ORIFLAME, UCRAINA
Am intrat la Oriflame n 1997 i n-am ncetat niciodat s ne felicitm pentru
alegerea corect fcut atunci! Ne place totul la Oriflame: oportunitile, produsele,
serviciile, oamenii. n momentul n care am nceput s muncim, s-i invitm i pe alii
s ni se alture, am nceput s urcm pe scara succesului creionat n Planul de
succes Oriflame. Un lucru pe care amndoi l-am nvat la Oriflame este c, dac
vrei cu adevrat s realizezi ceva important n via, trebuie s fii dispus s
munceti pentru asta. Apoi, totul este posibil!

Bonusul Gold - 1% | 47

 

Z

 

Z"
""
<"'

r$,"
("$"(.

J$
nu a atins nivelul de 7.500 BP n grupul ei
personal, ea n&
1$!
#
("$"mum de 37.5 dolari (1% din 3750 BV) din Bonus-ul Gold
la care are dreptul sponsor&#
'&.
9$
'
"'&,"e, dif$,
'
#&'
)"$
n&5&#
#)

,"


&"$
,"
)
#
#
4"
$"velurile inferioare ei. Pentru a evita acest lucru,
<*#"5"
#&"
J$

va pierde o parte din bon&5&#
)
~8
)
#
#
)
n&
($,"$
&$
("$"mum de 7.500 BP.
u n&
04'"1"
nus-ul Gold de la Eric,
)
J"(
'
#

&,"$
'
1r&*
4"

)*'&#
5#
04'"1e. '&4", pentr&

n&
/4'"1"
"
-.
)
)#ri minimum de la $$e, o parte din ceea
ce ar f"
04'"1'
J"(
)
#
ric va trece la tine.

You earn 4%
riflame Bonus on
& and Jane.

Jane
2,000 BP
1,000 BV

Sue
7,500 BP
3,750 BV

You earn 1% Gold

Bonus on these
groups.

Carol
8,000 BP
4,000 BV

12,000 BP
6,000 BV

1,000 BP
500 BV

Jim
12,000 BP
6,000 BV
Anne
1,000 BP
500 BV
You dont earn Gold
Bonuses on Eric, as
that is earned by Jim.

48 | Bonusul Gold - 1%

Peg
16,000 BP
8,000 BV

Eric
12,000 BP
6,000 BV

N"!ul
*n mnm:

&
04'"1"
$&&#
#)
)
78
)
#
''
1&*&"#
+#'
("
G
)
1&*&"#
)"$
*"(
#"$"

$&
1$!
)G
$&
#)
*$'&
&$
"'
#)
)
#
&$
$"#
"$+".

$'&

'&

*'!"

/$'1
n&&#
#)
)

#
#"$""#
"$+",
$&#'$,""
)
*
*"(

#"$"
'&"

"

7B.BBB
.

n&
/$)*#"$

'
$)",",


)
)"+$,,
*$'&


"1&

&(
)
B

)#"
)
#
+"
#"$"


G&$1
#
*$ul
'&. $'&

)

&(
<', !"

Fo(&#&#
)
($)

*$'&
$&#'$,".

BV: 4,000 +6,000 +500 +6,000 + 8,000 + 500 = 25,000

25,000 x 1% =
3B
)#"

$'"
("$"(
)
#
$$
=<*#"'
("
G>

~
)#"
3
)#"
'#
$&
#)
"n
'%
'u"

!"
1$,"
("n"(
)
#
Jn
*n'&
*nso&#
'&.
E
1n!
1%
<
7.BBB
=
7B
)#".
"
#"*
3%
)#".
5
$,"
("$"(
)
#
J$

3%
)#"
' #!* !+/:;<>? !
n
*#us +,
)
###'
04'"1&".
J"(
'
#"+"'

,"$
n&5&#
#)
*$'&


)&
1&*&"
)
378,

*'
-.BBB
4"

'"'#&#
)
"'
#).
",
'&
04'"1"
n&5&#
#)
)
#
J"(
4"
*"(
#&"
#"$"
)
1&*&"
)
378,
)
n&
4"
)
#

)&
#"$"
&
#
"$+".


olu(&#
)
0$!"
# $$"
'
&
# no(#
)
-.B
K
$
*$'u

,"$
$,"
("$"(.
",
J"(
n&

*'
''
n&5&#
#)
*

/#
04'"1
)
#
"c.
G&*&#
#&" $$
1$!
*$'&
'"$
BB
<
78


)#",
)
$,"
("$"(
'
)
-.
)#".


n&

"(*'$,
+*'&#

1
1$!
&
(&#'
*'
0'
'
("$"(&(
$.
""
&$
1&*
n&

"

)
& no(#?,
"$)"+$'
0'
#"!!
#'
1&*&". 4),
)"+$,
)
~
)#"
'&"

G&$1
#
'"$
)"$
n&5&#
#)
*

J"(
/#
04'"1
)
#
"c.

#
"
*$'&
J"(
}.BBB
<
78

}B
)#"
$,"
("$"(

5
-3%
)#"

/,"
"$
,"
J"(
*'!

3b%
)#"

Bonusul Gold - 1% | 49

BONUSUL SAFIR DE 0.5%

Ca i bonus-ul Gold, bonus-ul Safir poate fi ctigat la orice nivel n adncime n grupul tu.
El ncepe de la grupurile de nivel trei i merge n adncime pn cnd un bonus Safir este
pltit unui Director de nivel inferior. Asta nseamn c, n multe cazuri, vei ctiga att bonus-ul Gold,
ct i cel Safir de pe urma acelorai grupuri.

Sue

Jane

Carol

Jim

Eric

Sam

50 | Bonusul Safir de 5%

Tom

Pam

Nr. grupuri de 21% necesare:

"$,
*$'&
1&*&#
*$#
"$,
*$'&
,"$
'"'#&#&"@

*#'4'
)
#@

$,"
("$"(@

4
#
*&,"$ 3.000 BP
)$
&$"
'&'&"
)
#
*&,"$
*'&

1&*&"
)
378
4"
&
("$"(&(
-.BBB


$"#&#
'"
#
"$+"$"'Q

*4'
)&*

)&
#"$"


&('"
*$
)"$
#"$"
)$)$'


*"(4'
$&
+"
5&#
#"
)5
)&
#"$""
'&"

+"
*'
.BB

*$'&

*"("
$&&#
/$'1Q
)
)
&
'

#"("'%
)"+$,
)
*0$
#
B%8
)"$
$"#&#
[$(#?

#
K5&#&"
)
-%B

3
)#"
'
&'('

#
$"#&"#
&*".

Z"
""
<"'

$,"
("$"(.

#
$&
'"$1
.BB
%
*$&#
'&
$&
04'"1
/$'1

&(
)
3
)#"
*


4'*'
)
#
1&*&#
#&"
=B%8
)"$
-%B
K>.
"+$,

"
)"$

$&5&#
+"

,"

&"$
'".

5&#
*"("
#"$""

'&'&""
'#
$&
'
#$'
*$'&
$&&#
+".

J"!!* 

K4'"
$&#'$,"
)
*
#
)"#
$"#

'&"

"
("$"(&(
.BB

*$'&

'&

*,"
*"("
''

$&5&"#
+"

"$
)
#
$"#&"#
"$+".

$&%
)"+$,


)
)
#
'"$
*$'&


"1&
&(
)
3
)#"

'&"


G&$1
#
*$&#
'&.

&
04'"1"
&$
$&
+"
)
B%38
)
*
&(
'
1upuri.
J"(

*'&
1&*&"
&(
4"
*'%
4)%
04'"1
&$
$&
+"
)
#

(.

"

&
.BB
%
*$'&

(*$
)"+$,%
J"(


'&"
5,"
)
,"

*'
)"$
$&5&#
&
+"
*$"'
)
#
$"#&"#

"$+"
#&"
(.



  "#$$%&'"#$%!
 (
3B
1&*&"
<
B%8
<
-%B
K

-
)#".
'
$&&#

+"
)
375 dolari
04'"1'
)
'"$%
/$
*#&
+,
)
''
###'

04'"1&".

&
"
04'"1
$&
+"
)
#
(%
)
J"(
'
*$&#
#&"%

/#
&,"$
4"
#
04'"1
$&5&#
+"
)
#
'
1&*.

$&&#
+"
5
B%% | 51

OLGA & MILAN VLAJIC

LIDERI GLOBALI ORIFLAME, SERBIA
Motivul pentru care ne-am nscris la Oriflame a fost oferta lor variat de
produse i calitatea deosebit a acestora! Ele ne-au fascinat i ne-au permis s
le promovm cu mare uurin i ncredere. Compania asigur combinaia
perfect dintre nelepciunea naturii i cuceririle tiine moderne, datorit
produselor sale novatoare inspirate de natur. O dat n via i se ivete
ocazia s mergi cu o caleac de aur. Dar tu trebuie s o recunoti i s sari
n ea la timp i s-i iei destinul n propriile mini. n spectacolul vieii, poi fi
juctor sau spectator. Fii juctor!

5


B%38

4"
$&5&#
+"%
$&5&#
"($'
*'
+"
04'"1'
#
"
$"#
/$
)0$"(
/$
1&*&#

'&.
#
/$*
)
#
1&*&"#
)
$"#
*'&
4"
(1
/$
)0$"(
*0$
0$)
&$
$&

"($'
'
*#'"'
&$&"
"'
)
$"#
"$+".
'
*'%
)
($%

+"
*#'"'

2"
)

*"(
$&5&"#
#)
4"
+".
Nr. grupuri de 21% necesare:
"$,
*$'&
,"$
'"'#&#&"@

6
)$
&$"
'&'&"
)
#
*&,"$
4

grupuri de 21%.


*#'4'
)
#@

#
*'&#
n"#
#
"$+"$"'Q

*4'
)&*

'"
#"$"

&('"
*$

*"(4'

$&
"($'
)"$
#"$"
)$)$'.

$,"
("$"(@

5&#
#"
)5
'"
#"$""
'&"

+"
*'
BB
*$'&

*"("
$&&#
/$'1Q
)
)
&

'
#"("'%
)"+$,
)
*0$
#
B%38

)"$
$"#&#
[$(#?
#
K5&#&"
)
-B

.-b
)#"

'
&'('
#
$"#&"#
&*".

Z"
""
<"'

$,"
("$"(.
J2$
'&"

'"$1
BB
%
*$'&

1$
.-b
)#"
=B%38
)"$
-B
K>
*$'&
*$&#
'&.

$&
&44'
'
#&&%
)"+$,


"
)"$
$&5&#
"($'

,"

&"$
,".

$&&#
"($'
5
B%3% | 53

BONUS-UL DUBLU DIAMANT

DE 0,125%
$&5&#
"($'
*'
+"
04'"1'
#
"
$"#
/$
)0$"(
/$
1&*&#
'&.
#
/$*
)
#
1&*&"#

)
$"#
"$"
4"
(1
/$
)0$"(
*0$
0$)
&$
$&
&#&
"($'
'
*#'"'
&$&"
"'
)

$"#
"$+".
'
*'%
)
($%

+"
*"("'
2"
)

*"(
$&5&"#
#)%
+"%

"($'
4"
&#&
"($'
)
*
#4"
1&*&".

Nr. grupuri de 21% necesare:

"$,
*$'&
,"$
'"'#&#&"@

*#'4'
)
#@

10
)$
&$"
'&'&"
)
#
*&,"$
!
1&*&"
)
378.
#
"$"#
$"#
#
"$+"$"'Q

*4'
)&*

*'
#"$"


&('"
*$

*"(4'

$&
&#&
"($'
)"$
#"$"
)$)$'.

$,"
("$"(@

5&#
#"
)5
*'
#"$""
'&"

+"
*'
BB

*$'&

*"("
$&&#
/$'1Q
)
)
&
'
#"("'%

)"+$,
)
*0$
#
B%738
)"$
$"#&#
[$(#?

#
K5&#&"
)
-B
~.}
)#"
'
&'('

la nivelurile superioare.

Z"
""
<"'

$,"
("$"(.
$&#'$,""
)
*
#
*'&#
$"#
'&"

'"$1
BB
%

*$'&

1$
~.}
)#"
=B%738
)"$
-B
K>
*$'&
*$&#
'&.

$&

&44'
'

#&&%
)"+$,

"
)"$
$&5&#
&#&
"($'

,"

&"$
,".

54 | Bonusul Dublu Diamant - 0,125%

BONUS-UL EXECUTIV DE 0.0625%

$&5&#
<&'"
*'
+"%
)
($%
04'"1'
#
"$+"$"'.
#
/$*
)
#
1&*&"#
'#
)
$"#
4

4"
(1
/$
)0$"(
*0$
0$)
&$
$&
<&'"
'
*#'"'
&$&"
"'
)
$"#
"$+".
'

/$($
%
/$
(&#'
!&"%
$&&#

*#'4'
2"
)

*"(
$&5&"#
#)%
+"%

"($'%
&#&
"($'
4"
<&'"
)
*
#4"
1&*&".
.
1&*&"
)
378
$@
"$,
*$'&
,"$
'"'#&#&"@

*#'4'
)
#@
$,"
("$"(@

12
)$
&$"
'&'&"
)
#
*&,"$

)&*!
1&*&"
)

378.

#
4#
$"#%
*0$
#

"$
#"$"

&('"
*$


*"(4'
$&
<&'"
)"$
#"$"
)$)$'.
5&#
#"
)5
"$
#"$""
'&"

+"

*'
BB

*$'&

*"("
/$'1&#
$&Q
)
)
&
'
#"("'%

)"+$,
)
*0$
#
B%B}38
)"$
$"#&#
[$(#?
#
K5&#&"

)
-B

3.-~
)#"
'
&'('
#
$"#&"#

&*".

Z"
""
<"'

$,"
("$"(.
$&#'$,""
)
*
#
"$"#
$"#
'&"

'"$1
BB
%

*$'&

1$3.-~
)#"
=B%B}38
)"$
-B
K>
*$'&
*$&#
'&.

$&

&4'

'
#&&%
)"+$,

"
)"$
$&5&#
<&'"

,"

&"$
,".

MARIA TERESA
CIFUENTES CIFUENTES
LIDER GLOBAL ORIFLAME, CHILE
Pentru mine, Oriflame nu a fost doar un mijloc de a ctiga bani, mi-a permis de
fapt s m bucur de mari satisfacii spirituale i personale. Compania m-a ajutat
s-mi dezvolt potenialul, s-mi mbuntesc abilitile de vnzare i s construiesc o afacere bazat pe munc serioas, disciplin i excelen. De asemenea,
Oriflame mi-a oferit mijloacele de a-mi dezvolta echipele de baz i cred cu trie
c succesul meu depinde n mare msur de succesul liderilor mei. Scopul meu
este s urc ct mai sus pe scara succesului ncurajnd i sprijinind i pe ali lideri
promitori s-i ndeplineasc visele, aa cum i eu mi le-am ndeplinit pe ale
mele. Aceast afacere m d ntr-adevr posibilitatea de a schimba vieile
oamenilor.

Bonusul Executiv - 0,0625% | 55

RAWYA AFFIFI
LIDER GLOBAL ORIFLAME, EGYPT
Afi sau a nu fi, este motto-ul pe care l-am ales n ziua n care am hotrt s m
altur acestei minunate companii Oriflame. Pentru mine, el descrie motivarea de a
devein o femeie de success ntr-o lume dominat de brbai. Astzi, pos spune cu
adevrat c am jucat un rol important n sprijinindu-mi copiii s nvee la cele mai
bune universiti din Egipt i c am adus ntreaga mea familie la un standard de
via superior. Credina, este aerul pe care l respir n fiecare clip a zilei. Fr
credin, n-a fi ajuns unde sunt astzi.

DEZVOLTAREA UNEI
AFACERI INTERNAIONALE
SPONSORIZAREA INTERNAIONAL
Atunci cnd afirmm c nu exist limite pentru creterea afacerii tale, avem i argumente!

Oriflame ofer un program de sponsorizare internaional care funcioneaz n multe ri i care i

permite s te dezvoli i peste hotare, n rile care fac parte din program.

i pstrezi toate avantajele titlurilor i bonusurile aferente inclusiv pentru grupurile de 21% pe care le-ai
alctuit n strintate, dei cu un decalaj de o lun datorit perioadei necesare de consolidare global a
reelelor.

Lista rilor participante n program se modific mereu, deci contacteaz biroul Oriflame local pentru
informaii actualizate.

Alctuirea unei afaceri internaionale sponsorizarea internaional | 57

CAMPANIA 9

CAMPANIA 10

CALIFICAREA PENTRU
CONFERINELE DIRECTORILOR

CAMPANIA 11

CAMPANIA 12

Participarea la o Conferin a Directorilor Oriflame este o experien de neuitat.

CAMPANIA 13

n fiecare an, Oriflame anun criteriile de calificare i recalificare pentru

conferinele anuale Gold, Diamant i Executiv.

CAMPANIA 14

CAMPANIA 15

CAMPANIA 16

CAMPANIA 17

CAMPANIA 1

CAMPANIA 2

CAMPANIA 3

CAMPANIA 4

Calificarea pentru fiecare conferin presupune s ai un anumit numr de grupuri

de 21%.
De-a lungul anului, campanie dup campanie, aduni grupuri, iar n perioada
premergtoare poi chiar s accelerezi ritmul, ca s nu pierzi calificarea.
Totul e posibil, deci nu te da btut niciodat!
Cerinele sunt stabilite n aa fel nct s ai anse suficiente de calificare.
Conferina Gold este primul pas n lumea minunat a conferinelor internaionale
Oriflame. Deoarece un director Gold are n mod normal 2 sau mai multe
grupuri de 21%, se poate presupune c vei avea minimum 34 de grupuri dup
perioada de calificare (17 cataloage x 2 grupuri de 21% = 34 grupuri).
Totui, cerinele pentru prima calificare sunt fixate puin mai jos (ex. 25 grupuri, n
exemplul nostru) pentru a permite o calificare mai lipsit de dificulti.
Dar asta mai nseamn i c te poi califica pentru Conferina Gold, chiar dac nu
eti calificat nc pentru titlul de Director Gold.

CAMPANIA 5

CAMPANIA 6

CAMPANIA 7

CAMPANIA 8

= 25 = Te califici
pentru Conferina Gold!

Conferina anual Gold este unul dintre cele mai mari evenimente al anului!
Aceasta este una dintre principalele motivaii de a atinge nivelul de Director
Gold deoarece, majoritatea directorilor Gold se calific pentru Conferinta Gold.
Criteriile pot suferi uoare modificri pe parcursului anului, deci nu uita s ceri
informaii actualizate de la KAM sau sponsorul tu. Conferinele i bonus-urile
nu sunt n relaie direct cu obinerea titlurilor deci, te poi califica pentru toate
chiar de la nivelul de Manager Senior. Totui, numele Conferinelor
(Gold, Diamant i Executiv), precum i al bonus-urilor (Gold, Safir, Diamant,
Dublu Diamant i Executiv) indic la ce nivel te poi atepta s te califici pentru
ele.

Exemplu:
Dac cerina pentru
calificarea la Conferina Gold
este de 25 grupuri pe primul
nivel i tu ai intrat n Oriflame
n campania 9, i dai seama c
nc este timp sa te califici. n
campania 14 realizezi primul
tu grup de 21%, apoi nc
unul n campania 17. Le susii,
n aa fel nct ele s rmn
la acest nivel i mai dezvoli
un alt grup n campania 5.

58 | Calificarea pentru conferinele directorilor

Odat ce ai participat la o Conferin Gold intele tale pentru calificarea din anul
urmtor vor fi uor mai sus. Reine c fiecare grup adugat i mbuntete
venitul personal i bonusul, dar i permite i s ctigi discounturi pentru un bilet
de nsoitor la conferina Gold. ntreab-i sponsorul sau informeaz-te la
Oriflame despre criteriile de calificare pentru acest an. Ei i vor pune la dispoziie
toate detaliile i, nu uita: niciodat nu e prea trziu s ncepi s aduni grupuri!

MANUALUL POLITICII
Este important s citeti Codul Eticii Oriflame (Codul) i
Regulile de Conduit (Regulile) de mai jos, acestea fiind
parte integrant a contractului dintre tine i Oriflame. Un
Consultant are obligaia s respecte Codul i Regulile i
orice amendamente la acestea, publicate n newsletter sau
despre care a fost ntiintat n n orice alt mod.
Oriflame i rezerv dreptul s anuleze n orice moment i
imediat calitatea de membru Oriflame a oricrui Consultant
care a furnizat informatii false n contract sau a nclcat
Codul sau Regulile. Consultanii terminai i pierd toate
drepturile i privilegiile care decurg din calitatea de membru,
inclusiv reelele lor.
Codul i Regulile sunt menite s v asigure protecia, s
asigure respectarea standardelor la cel mai nalt nivel de
ctre toi Consultanii.

CODUL ETICII ORIFLAME

n calitate de Consultant Oriflame, sunt de acord
s-mi desfor afacerea Oriflame dup urmtoarele
principii:
1. Voi susine i voi respecta regulile de conduit
stipulate n manualul oficial al politicii Oriflame,
precum i n alte publicaii Oriflame.
Voi respecta nu numai litera, ci i spiritul
acestor reguli.
2. Principiul dup care m voi cluzi n relaiile cu
partenerii mei de afaceri, n calitate de Consultant
Oriflame, va fi s i tratez la fel de corect cum mi-ar
plcea mie nsumi s fiu tratat.

3. Voi prezenta Consultanilor i clienilor mei produsele

Oriflamei Oportunitatea Oriflame ntr-o manier cinstit
i realist.
Afirmaiile mele vor fi n conformitate cu cele prezentate n
publicaiile oficiale Oriflame.
4. Voi fi politicos i prompt n preluarea comenzilor de la
cumprtori, la livrare, precum i n rezolvarea oricror sesizri.
Voi urma procedurile specificate n publicaiile oficiale Oriflame
cu privire la nlocuirea produselor.

5. Voi accepta i voi ndeplini diferitele responsabiliti ale unui

Consultant Oriflame (i pe cele ale unui sponsor sau Director,
atunci cnd voi ajunge la aceste niveluri), dup cum se stipuleaz
n publicaiile oficiale Oriflame.

6. M voi comporta n aa fel nct imaginea mea s reflecte

cele mai nalte standarde de integritate, onestitate i responsabilitate.
7. Nu voi folosi reeaua Oriflame, n nici o circumstan,
pentru a comercializa alte produse n afara celor aprobate de Oriflame.
Voi respecta metoda de distribuie direct-ctre-consumator,
deci nu voi face vnzare n niciun fel de spaii comerciale,
de orice natur.
8 . Voi respecta cu strictee legile i reglementrile din ara mea
i din rile gazd, dac alctuiesc o echip internaional.

Manualul Politicii | 59

Manualul politicilor companiei

DEFINIII
A. Oriflame se refer n acest document la Cosmetics Oriflame
Romnia, numai dac nu se specific altfel.
B. Linia de sponsorizare include consultantul, sponsorul su,
.a.m.d. i sfrete la Oriflame.
C. Grupul personal se refer la toi consultanii sponsorizai
direct sau indirect de un consultant, dar nu i include pe cei
de la nivelul de 21% sau pe subordonaii acestora.
D. Grupul cuprinde ntreaga reea a consultantului,
inclusiv consultanii care au ajuns la nivelul de 21%,
precum i reelele acestora.
E. Publicaiile Oriflame sunt: Planul de Succes
Ediia pentru lideri (coninnd prezentul Manual al Politicii),
Catalogul de Produse, Ghidul Frumuseii,
Newsletter-ul lunar i Manualul consultantului.

CALITATEA DE MEMBRU
1. n general, un candidat poate deveni Consultant dac este
sponsorizat de un consultant Oriflame prealabil nregistrat.
n anumite cazuri, Oriflame poate repartiza un viitor
consultant n orice reea.
2. Oriflame i rezerv dreptul de a refuza orice cerere
de nscriere (chiar repetat).
3. Pentru a fi Consultant, un solicitant trebuie s aib vrsta
majoratului.
4. Calitatea de membru Oriflame obinut de un Consultant
va expira dup un an de la data nregistrrii lui.
5. Calitatea de membru poate fi rennoit prin achitarea
unei taxe de nscriere ce va aprea pe prima factur emis
dup un an de la data nregistrrii.
6. Consultanii pot renuna oricnd la calitatea de membru
Oriflame, anunnd n scris compania despre acest lucru.
7. Un fost Consultant (sau soul/soia acestuia) poate face
cerere pentru a deveni din nou membru,
n urmtoarele condiii:

60 | Manualul politicilor companiei

a) Au trecut cel puin ase luni de cnd acel Consultant (sau soia)
a fost terminat() n urma propriei cereri (dac Oriflame
nu a stabilit altfel).
b) n noua cerere trebuie specificat faptul c aceasta este
fcut cu respectarea regulii de mai sus.
c) Un fost consultant poate depune imediat cerere de nscriere
fr a meniona faptul c a mai fost consultant Oriflame,
numai dac au trecut 12 luni de inactivitate dup terminarea
calitii de membru datorit neplii taxei anuale de membru.
8. Calitatea de membru poate fi acordat oricror persoane fizice,
asociaii familiale, s.r.l-uri i societilor cu maximum doi asociai.
Entitatea juridic trebuie s specifice numele persoanei autorizate
s acioneze n numele ei i n ce limite o poate face.
Asociaii sunt deopotriv responsabili, iar n cazul n care nu i-au
achitat datoriile fa de Oriflame, aceasta din urm poate cere
achitarea datoriilor de la oricare dintre acetia sau de la amndoi.

9. Oriflame si rezerv dreptul s suspende, cu efect imediat, calitatea

de membru a oricrui Consultant pentru o perioad de
pn la 12 luni, n timpul investigrii nclcrii de ctre acesta
a regulilor Oriflame.
10. Dac soul/soia unui consultant dorete s se nscrie n calitate
de consultant la Oriflame, nscrierea se va face sub acelai cod
(n calitate de partener ntr-o societate cu personalitate juridic)
sau individual, sub codul celui care a fost nscris primul.
Dac soul se nscrie n alt reea, orice premiu n bani ctigat
de el va fi sczut din ctigul soului nscris primul, - dac acest
ctig a fost rezultatul terminrii soului nscris al doilea, indiferent
de motivele terminrii.

MENINEREA LINIILOR DE SPONSORIZARE

11. Consultanilor, a cror calitate de membru este n vigoare
nu le este permis s se nregistreze din nou n cadrul altei
linii de sponsorizare. n cazul n care fac acest lucru,
acetia i vor pierde ntreaga reea, care va trece la sponsor.
Se pot nregistra din nou,
doar dup ce au fost terminai (vezi punctul 7, anterior).
12. Transferul calitii de membru de la un sponsor la altul este posibil
doar n cazuri speciale i este exclusiv la discreia Oriflame.

13. Transferul unui grup personal nu este permis.

14. n cazul decesului unui Consultant, calitatea de
Consultant a acestuia poate fi motenit de rudele
apropiate. Pentru aceasta, se depune o cerere scris, n
termen de trei luni de la survenirea decesului. n caz
contrar, calitatea de membru va fi anulat.
15. Consultantii care doresc s-i transfere calitatea de
membru, o pot face, dar numai rudelor
de gradul I (la discreia Oriflame). Ei trebuie s trimit la
Oriflame o cerere prin care s solicite acest transfer.
Consultanii care i-au transferat calitatea de membru n
condiiile respectrii regulii de mai sus, pot solicita din nou
nscrierea, dac au trecut cel puin ase luni de la data
transferului.

RESPONSABILITILE UNUI
CONSULTANT ORIFLAME

21. Consultantii nu au voie s comande produse n numele

altui Consultant, fr acordul scris prealabil al celui din
urm.
22. Ori de cte ori un cumprtor nu este mulumit,
consultantul i va oferi posibilitatea s aleag ntre cele dou
variante ale garaniei Oriflame pentru calitatea de excepie:
schimbarea produsului cu unul similar sau rambursarea
valorii acestuia.
23. Consultanii trebuie s respecte toate regulile, legislaia
i normele de activitate ce decurg din
calitatea lor de membru i s nu se angajeze ntr-o
activitate care s tirbeasc reputaia lor sau a companiei
Oriflame.
24. Atunci cnd i alctuiesc grupul personal, consultanii
trebuie s asigure respectarea termenilor de creditare de
ctre toi noii consultani.

16. Nici un Consultant nu are voie s foloseasc reeaua

Oriflame pentru comercializarea altor produse sau n
scopuri care nu sunt aprobate oficial de Oriflame.

25. Cnd devin sponsori, consultanii trebuie s asigure

pregtirea i motivarea noilor consultani
pe care i sponsorizeaz personal. Trebuie, de asemenea, s
se asigure c toi cei pe care i-au sponsorizat au primit
Starter Kit-ul Oriflame.

17. Consultanii nu au voie n nicio situaie s prezinte

ntr-o lumin nefavorabil calitatea, performanele sau
disponibilitatea oricrui produs Oriflame. Ei nu vor furniza
informaii referitoare la beneficiile produselor, altele dect
cele care sunt specificate pe etichetele produselor sau n
publicaiile oficiale Oriflame. Consultantii trebuie s
despgubeasc firma Oriflame pentru orice
cheltuial sau daun ce decurge din astfel de prezentri
neconforme cu documentaia.

26. Un consultant nu are voie s dea interviuri n pres, la

televiziune, radio, reviste, etc., nici s
foloseasc pentru reclam mijloacele mass media (inclusiv
SMS, Internet, etc.) fr acordul prealabil scris al Oriflame.
Materialele promoionale pentru reclam i paginile
personale web puse la dispoziie de Oriflame pot fi folosite
fr aprobare prealabil.

18. Nici unui consultant nu i este permis sa fure un

solicitant de la un alt consultant i nici s ncerce s atrag
consultanii din reeaua altui consultant.
19. Consultantul nu are voie s pretind c este angajat
Oriflame. Atunci cnd prezint altora
Oportunitatea Oriflame trebuie s sublinieze faptul c
aceasta nseamn desfurarea unei afaceri independente i
ca nu este vorba de o ofert pentru angajare. Mai mult, un
Consultant nu are autoritatea s-i ia angajamente sau s-i
asume obligaii n numele Oriflame. Consultanii trebuie s
despgubeasc firma Oriflame pentru orice cheltuial sau
daun produs din cauza nerespectrii oricreia dintre
aceste reguli.
20. Un Consultant nu are voie s-i constrng sau s-i
foreze s fac comenzi pe cei pe care i sponsorizeaz, nici
mcar comenzi minime, prin intermediul comenzii pe care
o face el, sau s fac stocuri de produse. Toi consultanii
trebuie s comande produsele, indiferent de cantitate,
direct de la Oriflame, taxele de manipulare i de transport
aplicndu-se n funcie de mrimea comenzii.
Rmne la latitudinea fiecrui consultant dac i face sau
nu stocuri de produse.

ALTE REGULI I POLITICI

27. Politica Oriflame nu permite delimitarea unor teritorii
sau francize pentru desfurarea activitii. Niciun
consultant Oriflame nu este autorizat s garanteze, s
vnd, s aloce, ori s transfere un astfel de teritoriu sau
franciz. Orice consultant este liber s-i desfoare
afacerea n orice parte a rii.
28. Un consultant Oriflame este independent de Oriflame.
Singurul titlu pe care poate s-l foloseasc pe crile de
vizit, n alte materiale tiprite sau n e-mailuri este
Consultant independent Oriflame sau Oriflame Consultant, iar cnd s-a calificat, Oriflame Manager
independent sau Oriflame Director independent.
29. Consultanii nu au voie s foloseasc, fr acordul
prealabil n scris al Oriflame, numele, logo-ul sau sigla firmei
Oriflame. Dac au obinut consimmntul scris, numele,
logo-ul sau sigla Oriflame trebuie folosite exact conform
regulilor stabilite de Oriflame.

Manualul politicilor companiei | 61

30. Toate materialele Oriflame tiprite, materialele video,

fotografiile, design-ul, muzica i versurile sunt protejate de
legea copyright-ului i nu pot fi reproduse, n totalitate sau
parial, de nimeni, fr a obine aprobarea n scris din partea
Oriflame.
31. Nici o persoan, n nici o circumstan, nu este
autorizat s reambaleze sau s modifice n vreun fel
ambalajul sau etichetarea produselor. Produsele Oriflame se
vnd numai n ambalajul lor original.
32. Nici un consultant nu are voie s produc sau s
procure, din nicio alt surs n afar de Oriflame, bunuri pe
care este nscris marca sau logo-ul Oriflame, cu excepia
cazului n care are aprobarea n scris din partea Oriflame.
33. Nici un consultant nu va prezenta, expune, vinde
produsele Oriflame n locuri specializate
pentru vnzarea cu amnuntul i nici nu va vinde produsele
Oriflame n outlet-uri, n magazine online, site-uri internet de
licitaii, etc. Nici o publicaie Oriflame nu rebuie vndut sau
expus n astfel de locuri. Locurile care, din punct de vedere
tehnic, nu sunt puncte de desfacere cu amnuntul, cum ar fi
saloanele de frumusee, pot fi folosite pentru expunerea
produselor, dar nu i pentru vnzarea acestora.
34. Aciunea de spamming (abuzul de mesaje electronice
nesolicitate) este strict interzis de reglementrile Oriflame.
Un consultant, manager sau director Oriflame trebuie s
restrng numrul mesajelor de promovare nesolicitate
trimise clienilor finali n aa fel nct, fiecare destinatar s
primeasc, lunar, maximum patru astfel de mesaje. Aceste
e-mailuri nu trebuie trimise n numele Oriflame, aadar
rspunderea pentru coninutul acestora revine n totalitate
expeditorului.
35. Coninutul website-urilor Oriflame (text, grafic,
fotografii, design i programe) sunt proprietatea Oriflame i
nu pot fi folosite pentru scopuri comerciale fr aprobare
scris obinut n prealabil de la Oriflame.
36. Produsele Oriflame nu cauzeaz nici un fel de
probleme, daca sunt folosite n scopul pentru care au fost
concepute i conform instruciunilor furnizate. Oriflame are
asigurare pentru probleme referitoare la produse.
Asigurarea include cazul n care un produs defect din
fabricaie a provocat iritatii, alergii, etc., dar exclude situaiile
n care problemele aprute sunt datorate neateniei,
aplicrii neglijente sau folosirii incorecte a produsului.
37. Oriflame i rezerv dreptul s rein n orice moment,
orice valoare neachitata la timp a facturii unui consultant din
orice discount de volum sau bonus cuvenit acestuia.
38. Dac un consultant este implicat n orice mod, legal sau
nu, n orice fel de disput sau activitate
care poate implica sau prejudicia firma Oriflame sau
reputaia acesteia, respectivul consultant are obligaia s
informeze imediat firma Oriflame despre aceasta.

62 | Reguli de conduit

39. Oriflame are dreptul s schimbe preurile produselor i

gama de produse fr s anune n prealabil. Oriflame nu va
acorda discount de volum, bonusuri sau orice alt fel de
compensaie
pentru eventualele pierderi survenite din cauza acestor
schimbri sau a stocurilor zero de produse.
40. Oriflame i rezerv dreptul s extind sau s revizuiasc,
cu efect imediat, Planul de Succes, criteriile de calificare, sau
Codul i Regulile Oriflame.

RESPONSABILITILE
UNUI DIRECTOR ORIFLAME
n plus fa de regulile generale valabile pentru toi
consultanii, urmtoarele reguli se aplic directorilor.
nclcarea oricreia dintre aceste reguli speciale va conduce
la pierderea statutului de Director i a privilegiilor ce decurg
din acesta i chiar la anularea calitii de membru Oriflame a
directorului respectiv.
41. Un Director are obligaia s se ocupe lunar de grupul
su personal de consultani, astfel:
a) S recruteze i s dezvolte continuu grupul personal.
b) S-i asiste, s-i cluzeasc i s-i motiveze.
c) S organizeze ntlniri periodice pentru pregtire i
motivare.
d) S-i instruiasc consultanii din subordine n cadrul
programului Calea spre succes.
e) S in legtura permanent cu acetia, informndu-i
despre datele ntlnirilor, locul de desfurare, noutile
privind produsele, sesiunile de pregtire, etc.
f) S participe la toate seminariile i ntlnirile.
g) S aplice i s vegheze la respectarea Codulului Eticii i
Regulilor Oriflame, fiind astfel un exemplu demn de urmat
pentru consultani.
h) S participe la conferinele de afaceri Oriflame la care
este convocat de Directorul zonal de vnzri (ASM).
42. Un Director nu are voie s fie implicat n cadrul altor
companii de vnzari directe, fr acordul scris al Oriflame.
43. Dac soul/soia unui Director reprezint n orice mod
alte companii de vnzri directe, acestuia/acesteia nu i este
permis s participe la activitile Oriflame, iar activitile sale
trebuie s fie i s rmn separate de Oriflame.
44. Un Director trebuie s respecte orice reguli adiionale
sau instruciuni comunicate n scris de Oriflame.

GLOSAR DE TERMENI
Consultant activ: Consultant care a plasat o comand
valabil n perioada curent.
Activitate: Procentul din Fora de vnzri care a plasat o
comand valabil n perioada catalogului curent.
Comanda medie: Valoarea medie net a tuturor
vnzrilor din perioada curent.
Bonusuri: Se pltesc liderilor performani care sponsorizeaz din ce n ce mai multe grupuri de 21% pentru a
continua s ctige de pe urma acestor grupuri, pe msur
ce ele se dezvolt. Calificarea pentru oricare dintre
bonusurile Oriflame presupune meninerea unui nivel al
comenzii personale de cel puin 200 BP n perioada
catalogului curent.
Puncte Bonus (BP): Fiecrui produs comandat i se
aloc un anumit numr de puncte Bonus. Oriflame
totalizeaz punctele din comanda ta personal, din
comenzile consultanilor din grupul tu i din grupurile
sponsorizate de ei pe ntreaga perioad a catalogului
curent.
Volumul afacerii (BV): Este egal cu vnzrile la pre de
consultant, fr TVA i alte taxe, i poate suferi modificri
datorate ajustrilor de pre. Procentul Discountului de
performan (PD) este calculat n funcie de BV (volumul
afacerii).
CAF: Consultant Application Form: Formular de
nregistrare care se completeaz pentru a deveni
consultant. (Contract vanzare-cumparare) ??
COF: Formular de comand, folosit de consultani pentru
plasarea comenzii.
Consultant: Beneficiezi de acest statut dendat ce ai
achitat taxa de membru i ai plasat prima comand valabil.
Director: Aceast expresie desemneaz pe toi directorii,
ncepnd de la primul nivel de 21% i pn la cel mai nalt
nivel.
Profit imediat: n calitate de consultant, tu ai un profit
imediat de 30% la vnzrile ctre clienii finali. Acest
procent reprezint diferena dintre preul de catalog la care
vinzi produsele i suma pe care o achii la Oriflame.
Consultant inactiv: Un consultant care nu a depus o
comand valabil n perioada catalogului curent. Exist trei
categorii de consultani inactivi: Inactiv 1 (care nu a depus o
comand valabil n perioada precedent catalogului
curent); inactiv 2 (care a plasat ultima comand cu doua
perioade n urm) i Inactiv 3 (care a plasat ultima
comand cu trei perioade n urm i care va fi scos din
Fora de vnzri la nchiderea perioadei curente, dac nu
depune nicio comand pn atunci.
Lider: Acest termen se refer la toate nivelurile de
coordonare, de la manager (12%) pn la cel mai nalt nivel
de director.

Manager: Acest termen se refer la nivelurile de manager

(12%) i pn la nivelul de manager senior.
Garania minim: Reprezint calea de a asigura
recompensarea corect a tuturor pentru efortul depus.
Prin acest sistem se evita situaiile n care un consultant
care nu obine performanele necesare (nu atinge 10.000
BP n grupul personal) profit de munca celor de la
nivelurile inferioare.
Nr. de comenzi per activ: Numrul mediu de comenzi
plasate per consultant activ n perioada curent.
Discount de performan: Acesta este comisionul (3
-21%) pe care l ctigi din vnzrile proprii i din vnzrile
consultanilor din grupul tu.
Grup personal: Se refer la toi consultanii sponsorizai
direct i indirect de un consultant, dar nu include i
grupurile directe de 21%, i reelele lor.
Reactivai: Consultani inactivi pentru o perioad mai
mare i care sunt reactivai prin plasarea unei comenzi
valabile.
Recrui: Consultanii noi care au plasat o comand
valabil.
Consultant nregistrat: Consultantul devine membru
Oriflame de la data nregistrrii, pentru o perioad de 12
luni, dup care se percepe o tax de renoire a nregistrrii.
n aceast perioad de 12 luni, consultantul este considerat
nregistrat, indiferent dac depune comenzi sau nu.
Terminai: Un consultant care nu a depus o comand
valabil pn la ncheierea celei de-a treia campanii de la
ultima sa comand, este considerat terminat i va fi scos din
Fora de vnzri. Consultantul este considerat nc
nregistrat, aadar, dac plaseaz o comand valabil n
perioada de valabilitate a taxei de membru va fi considerat
reactivat i va intra din nou n Fora de vnzri activ.
Taxa de membru: Taxa se renoiete automat dup 12
luni, odata cu prima factur din luna a 13-a.
Fora de vnzri: Totalitatea consultanilor (i liderilor)
care au plasat o comand valabil n perioada ultimelor 3
cataloage.
Vnzri per consultant activ: Comenzi per consultant
activ x comanda medie, n vnzri nete.
Consultani inactivi (sleeping): Un consultant care a
fost inactiv ntre perioada 4 i sfritul lunii a 12-a de
valabilitate a taxei de membru.
Starter: Un consultant care a semnat contractul de
vnzare-cumprare, dar care nc nu a plasat o comand
valabil.
Vnzari totale: Totalul vnzrilor dintr-o anumit
perioad.

Glosar de termeni | 63

ANEX - RAPORT DE ACTIVITATE

64 | ANEX - Raport de activitate

RAPORT DE DEZVOLTARE GRUP PERSONAL

Raport de dezvoltare grup personal | 65

RAPORT DE DEZVOLTARE GRUP PERSONAL - 2

66 | Raport de dezvoltare grup personal 2

www.oriflame.com