Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior Universidad de Falcn Electiva III: Formacin

de Empresas y Emprendedores Prof.: Eliecer Gutirrez

Realizado por: Vsquez Daniela C.I: 19.648.988 Rafael Guzmn C.I:19.449.831 Francesco Pastore. C.I: 19.647.193

1.- Definicin de emprendedor o empresario. El Empresario, tal como lo conocemos, es aqul que 'intenta hacer' y 'hace' negocios con el objetivo de satisfacer la necesidad de otros a cambio de un retorno econmico. El emprendedor es similar al empresario, pero ste no necesariamente busca un premio econmico, sino ms bien, en un sentido ms amplio, busca satisfacer desafos personales o sociales. 2.- Caractersticas del emprendedor exitoso.
y

Tienen Autoestima: Es el poder mgico de tener confianza en s mismo y en sus propias habilidades y capacidades.

Orientados a Lograr Resultados: Los resultados son logrados por medio del enfoque y el esfuerzo sostenido. Ellos se concentran en lograr llegar a la meta, no solamente a unas cuantas tareas.

Saben Correr Riesgos: Saben que siempre hay un riesgo de prdida inherente en el proceso de cumplir sus metas, inclusive tienen la confianza necesaria para tomar riesgos calculados y as llegar a sus metas.

Los emprendedores son personas que toman decisiones, las llevan a la accin, y creen que pueden controlar su propio destino. Frecuentemente estn motivados por un espritu de independencia la cual los lleva a creer que el xito depende de su esfuerzo y trabajo duro, no de suerte. 3.- Definicin de PYMES. Las PYMES, son una fuente de autoempleo, y debido a los avances tecnolgicos y nuevas ideas en gestin se van convirtiendo en modelos de produccin personalizada y descentralizada/distribuida. La Pequea o Mediana Empresa es un concepto muy difundido en todo el mundo. Lamentablemente, este concepto encierra acepciones muy divergentes en tanto cules son los factores que dan definicin a una pyme son considerados de diferente manera en cada pas, es casi un hecho que podemos afirmar que existe una definicin de pyme para cada

pas, summosle a ellas las de los organismos internacionales, instituciones varias, congresos y convenciones, etc. No ha sido posible an unificar criterios globales, esto es en parte lgico dado los diferentes escenarios en cada pas, regin, economas, significacin y dimensiones de empresas a confrontar.

4.- Desarrollo de las PYMES en Venezuela. La situacin de crisis econmica generalizada por la que ha atravesado el pas, ha obligado a que las instituciones, tanto pblicas como privadas, se transformen y tengan una visin ms articulada en su conjunto, abriendo espacio para la concertacin. Como una de las herramientas del Gobierno Nacional en su estrategia de apoyo a las pequeas y medianas empresas, el Ministerio de Industria y Comercio implementa programas y plantea proyectos dirigidos a la Pequea y mediana empresa. Histricamente, la PYME se ha visto afectada por la carencia de fondos propios, aunado a los obstculos que se le presentan para la obtencin de crditos a largo plazo y a su misma capacidad para negociar condiciones favorables con la Banca. Esta situacin, conjuntamente con la crisis por la cual viene atravesando Venezuela en los ltimos aos, ha provocado su estancamiento, el cual se refleja en el incremento de la tasa de desempleo y la comparecencia de fuentes alternas para la generacin de ingresos; bsicamente a travs de la economa informal. Por otra parte, en el contexto econmico mundial se ha demostrado que la PYME posee ciertas ventajas que le permiten adaptarse favorablemente a los cambios estratgicos relacionados con su desarrollo, lo cual justifica que cualquier inversin que realicen los gobiernos en proyectos de apoyo dirigido a este sector, tiene la mayor justificacin econmica y social. Por todo lo antes expuesto, se puede decir que en Venezuela existe la necesidad de propiciar condiciones tcnico-financieras que favorezcan la capacidad de competir de las pequeas y medianas empresas( PYMES ), as como un mercado de servicios de consultora, que es necesario poner a disposicin de las pymes para orientar y asesorar al empresario, en la identificacin de necesidades organizacionales y en la conversin de stas en requerimientos de servicios de consultora para el mejoramiento de la empresa. 5.- Objetivos de la PYMES. Los objetivos de cualquier empresa ya sea PYMES una transnacional son ser lderes en el mercado del producto servicio que venden, ganar participacin del mercado ao tras ao, ser rentables y generar ganancias a sus socios accionistas, bajar los costos de produccin y generar lealtad del consumidor que los favorece. Las ventajas aplican al producto servicio que otorguen en el sentido de precio, calidad y atencin al cliente.

6.- Fortalezas y debilidades de las PYMES en Venezuela. Debilidades y Se da Cultura Organizacional dbil que se manifiesta en la poca promocin de valores organizacionales, como tambin de misin y visin organizacional que concentren esfuerzos en la consecucin de objetivos. Esto permite que se manifiesten antivalores en los trabajadores como la antipata al bienestar de la empresa, deficiente atencin al cliente, falta de compromiso, entre otros. y Hay una deficiencia y hasta ausencia de Planificacin Estratgica, particularmente en las pymes, que se maneja ms bien una planificacin de resolver lo que vaya surgiendo. Esto reduce significativamente la capacidad de respuestas a las variables externas y por ende chocan o reaccionan ante el cambio. Las organizaciones exitosas no solo anteceden el cambio, lo producen.

Deficiencia o ausencia de polticas de calidad y productividad. Las organizaciones exitosas tienen entre sus prioridades la calidad en todas las fases del proceso productivo.

Pocos incentivos a los trabajadores como baja motivacin, ausencia de programas de preparacin, sueldos deficientes, ambientes de trabajo deplorables, disminucin de polticas efectivas de recursos humanos, ausencia de desarrollo promocional. En el mundo empresarial venezolano actual esto es favorecido debido a que abunda la oferta laboral y las empresas no se preocupan mucho por mejorar las condiciones laborales, debido a que sus trabajadores temen arriesgarse al mercado laboral donde son escasas las oportunidades.

Estructura

organizacional

rgida,

multiplicidad

de

procesos,

autoridad

excesivamente centralizada, burocracia excesiva lo que conlleva a una comunicacin menos efectiva, lentitud en los procesos, errores, entre otros. y Equipos y sistemas obsoletos, algunas empresas inclusive tienen sistemas manuales, ausencia de investigacin y desarrollo, baja capacidad tcnica, lo que implica baja productividad, lentitud en los procesos, poca eficiencia, poca competitividad. Fortalezas y El venezolano tiene una serie de caractersticas propias de su cultura que de ser identificadas pueden aprovecharse a beneficio de la cultura organizacional, entre ellas, el venezolano es muy comunicativo, trata de que su ambiente de trabajo no sea aburrido e interacciona con sus compaeros, es alegre. Estas caractersticas pueden favorecer la buena comunicacin en entornos de trabajo que faciliten la interaccin y disminuye el stress laboral. Otra caracterstica que viene a colacin de la cotidianidad es que ante la adversidad y la necesidad el venezolano puede ser muy creativo. y Bajo ausentismo laboral, disposicin de los trabajadores a trabajos extras u horas extras, aunque su abuso puede ir en contra de la salud de los trabajadores y disminuir la eficiencia y la productividad, como al aumento de la rotacin. 7.- Ventajas y beneficios de la PYMES. Beneficios laborales de las PYMES a) Otorgar las vacaciones en cualquier poca del ao, segn las necesidades productivas de la empresa. Movilidad interna: las tareas pueden variar, segn las necesidades de produccin. El aguinaldo podra pagarse en cuotas, que no pueden exceder de tres. b) Para los casos de reestructuracin de empresas, por razones tecnolgicas o de mercado, deben acordar con la representacin sindical, la forma de realizar los cambios, evitando el despido del personal.

c) Los convenios colectivos para pequeas empresas deben contemplar la situacin de los trabajadores que concurran a cursos de capacitacin profesional. d)) Las PYMES pueden celebrar contratos de trabajo promocionales. Por tiempo determinado: como medida de fomento o por lanzamientos de nueva actividad De prctica laboral para jvenes De trabajo - formacin Las leyes establecidas sobre PYMES publicadas ofrecen nuevas formas de contratar personal, tendientes a disminuir el desempleo.
y y y y

Con un perodo de prueba sin pago de aportes jubilatorios ni indemnizaciones. El trabajo de tiempo parcial Contrato de fomento de empleo Contratos por aprendizaje.

BENEFICIOS COMERCIALES La ley prev incentivos a las PYMES para su insercin en el mercado regional e internacional

1- La alta oferta laboral coloca a las empresas en una posicin privilegiada que le permite seleccionar de un amplio espectro de perfiles de personas muy preparadas. La alta oferta laboral estimula la competencia profesional obligando a los profesionales a prepararse ms para aumentar sus posibilidades. Esta alta oferta produce un fenmeno particular que tiende a disminuir el sueldo promedio del mercado por lo que las empresas pueden contar con profesionales altamente calificados a un menor costo.

Variedad de posibilidades de financiacin con tasas accesibles provenientes del Estado o la banca privada. Un ejemplo para pequeos empresarios es Bangente, la posibilidad de entrar al mercado de capitales, Ley N 1.250 de Creacin, Estimulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Microfinanciero, planes del banco industrial de Venezuela, entre otros.

Un amplio mercado de alternativas tecnolgicas que pueden aumentar significativamente la eficiencia y productividad de las organizaciones venezolanas

como tambin de procesos y metodologas actualizadas y de los profesionales que las y conocen.

La oportunidad que brinda las asociaciones estratgicas y las Cmaras de comercio e industriales para reunir grupos de empresas.

DESVENTAJAS

En la prctica, a las PYMES les resulta difcil el acceso al crdito por los siguientes motivos: y y y y y Los bancos tienen muchas exigencias a la hora de otorgar crditos La documentacin a presentar es muy complicada Se solicita garanta hipotecaria y sobre bienes particulares de los dueos de la empresa Las tasas son altas Las modalidades de los prstamos no se ajustan a las necesidades de las empresas.