LEGISLAO TRABALHISTA

ADMISSO DE EMPREGADOS
RAIS
CAGED
PIS/PASEP
FGTS
CONTRIBUIO SINDICAL
VALE TRANSPORTE
PRAZOS PARA PAGAMENTO DE SALRIO
FRIAS
DCIMO TERCEIRO
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
DEMISSO DE EMPREGADOS
TABELAS
CALENDARIO DE OBRIGAES TRABALHISTA PARA NOVEMBRO/2002

































ADMISSO DE EMPREGADOS

1. SOLICITAO DE EMPREGO
2. EXAME MDICO ADIMISSIONAL
3. REGISTRO
4. ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCAL - CTPS
5. PIS/PASEP - CADASTRAMENTO
6. CONTRIBUIO SINDICAL
7. FGTS ABERTURA DE CONTA


1 - SOLICITAO DE EMPREGO

O candidato dever preencher formulrio prprio para solicitar o emprego, colocando dados
pessoais, pretenso salarial, experincia profissional, dentre outros.


2 - EXAME MDICO ADMISSIONAL

Tem por finalidade constatar a capacidade fsica e mental do empregado para o exerccio da
funo a que est sendo contratado. Dever ser efetuado antes que o trabalhador assuma
suas atividades, sendo seu custeio nus do empregador.

Referido exame ser realizado por mdico do trabalho que emitir o Atestado de Sade
Ocupacional ASO, em duas vias.

O ASO dever conter no mnimo:

a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade, e a sua
funo;
b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do
empregado, conforme instruo tcnica expedida pela secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho SST;
c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;
d) o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer; e
f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contrato.

Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de
inscrio Conselho Regional de Medicina (NR 7 Portaria MTb n 3.214/78 c/ redao da PT
SSST n 24/94).


3 - REGISTRO

Em todas as atividades o empregador est obrigado a efetivar o registro de seus
empregados to logo os mesmos iniciem a prestao dos seus servios. Este registro
poder ser feito em livro, ficha ou por sistema eletrnico, devendo as empresas, que
adotarem este ultimo critrio seguir instrues fornecidas pelo MTE, os quais podero ser
obtidos na DRT da localidade de sua jurisdio (art. 41, CLT e Portaria MTb n 1.121/95).
Note-se que algumas informaes devero obrigatoriamente ser observadas independente
da forma adotada pela empresa para o registro dos empregados dentre as quais
destacamos:

a) identificao do empregado com nome completo; filiao; data e local do nascimento;
sexo; endereo completo; nmero e srie do CPF; RG; e da CTPS;
b) data de admisso e desligamento;
c) dargo e funo;
d) nmero do PIS/PASEP;
e) registro de acidentes de trabalho ou doena profissional;
f) grau de instruo e habilitao profissional;
g) valor da remunerao e sua forma de pagamento; e
h) local e jornada de trabalho.


4 - ANOTAES NA CARTERA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL - CTPS

A empresa ter o prazo improrrogvel de 48 horas para proceder s anotaes na CTPS do
empregado, podendo a empresa optar pelo uso de etiquetas gomadas autenticadas pelo
empregador ou seu representante legal (CLT Art. 29).

Devero ser anotadas na CTPS do empregado a data da admisso, a remunerao seja
qual for forma de pagamento e as circunstncias especiais.

No caso de admisso de vendedores poder vir em documento parte o percentual de
comisses e a rea de atuao se lhe for reservada rea de trabalho com exclusividade.

A atualizao da CTPS ser feita:

a) na data base;
b) na poca de gozo de frias;
c) por ocasio do afastamento por doena e/ou acidente de trabalho; e
d) na resciso contratual.

NOTA:

A CTPS regularmente emitida e anotada servir de prova nos atos de:

a) reclamao trabalhista;
b) perante o INSS; e
c) para clculo de indenizao por motivo de acidente de trabalho ou molstia
profissional.


5 - PIS/PASEP - CADASTRAMENTO

Caso o empregado j seja cadastrado, no h providncias a ser feita pelo empregador,
visto a inscrio ser nica. Porm se for admisso do primeiro emprego, compete ao
empregador inscrev-lo.Para este efeito, o empregador dever adquirir e preencher o
Documento de Cadastramento de trabalhador DCT e entreg-lo na Caixa Econmica
Federal, que emitir o nmero de inscrio no ato, ou no mximo em 5 dias teis contados a
partir da data de entrega de tal formulrio.
Acrescente-se que conforme disposto na Portaria SPES n 1/97 (art. 1, 2), na emisso da
1 via da CTPS, o cadastramento no sistema PIS/PASEP ser de competncia das
Delegacias Regionais do Trabalho.


6 - CONTRIBUIO SINDICAL

Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados
relativos ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devidas aos
respectivos sindicatos (Art 582, CLT).

Aos empregados admitidos nos meses de janeiro, fevereiro e maro efetiva-se o desconto no
ms de maro. Para os empregados admitidos aps o ms de maro cabe ao empregador
verificar se o empregado admitido j sofreu o desconto da contribuio sindical na empresa
anterior, caso contrrio, ser procedido o desconto no ms subseqente ao da admisso
para recolhimento no ms seguinte.

O desconto dessa contribuio dever ser anotado na CTPS e na ficha ou livro de registro
de empregados.

A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez e consistir na importncia
correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que
seja a forma de remunerao.

Considera-se um dia de trabalho:

a) a jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de
tempo;
b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for
paga por tarefa, empreitada ou comisso;
c) quando o salrio for pago por utilidades, ou no caso em que o empregado receba
habitualmente, gorjetas, corresponder a 1/30 (um trinta avos) da remunerao de
janeiro que serviu de base para os clculos da contribuio previdenciria.


7 - FGTS ABERTURA DE CONTA

A partir de 5 de outubro de 1998, o direito ao regime de FGTS assegurado a todos os
trabalhadores urbanos e rurais, exceto domsticos, independente de opo (art. 3 do
Decreto n 99.684/90). Devendo o empregador abrir uma conta vinculada em nome de cada
trabalhador, e depositar obrigatoriamente, at o dia 7 de cada ms, a importncia
correspondente a 8% ou 2% da remunerao paga ou devida no ms anterior.

Note-se que a Lei n 10.208/01 facultou a incluso do empregado domstico no FGTS,
mediante requerimento do empregador.

Ressalve-se que com o ensejo da Lei complementar n 110/2001, instituiu-se a contribuio
social devida pelos empregadores, alquota de 0,5% sobre a remunerao devida, no ms
anterior a cada trabalhador pelo perodo de 60 meses a partir da competncia 10/2001.

NOTA:

Ficam isentas da contribuio social:

a) as empresas optantes pelo simples, desde que o faturamento anual no ultrapasse o
limite de R$ l.200.000,00 (um milho e duzentos mil reais);
b) as pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados domsticos; e
c) as pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados rurais, desde que a
receita bruta anual no ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,00 (um milho e duzentos
mil reais).

O direito ao FGTS poder ser estendido aos diretores no empregados nas empresas
sujeitas ao regime da legislao trabalhista.































RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS
- RAIS -



1- CONCEITO
2- SO OBRIGADOS A ENTREGAR A DECLARAO DA RAIS
3- COMO INFORMAR
4- PREENCHIMENTO
5- PRAZO DE ENTREGA
6- PENALIDADES


1 CONCEITO

o procedimento obrigatrio, institudo pelo Decreto n 76.900, de 23 de dezembro de 1975,
que consiste em fornecer ao ministrio do trabalho e emprego as informaes referentes a
cada um dos empregados que lhe prestaram servios no ano-base, e cujo teor servir como
base para assegurar ao mesmo a percepo do abono anual.

2 - SO OBRIGADOS A ENTREGAR A DECLARAO DA RAIS
a) Todos os estabelecimentos inscritos no CNPJ com ou sem empregados - o
estabelecimento que no possuiu empregados ou manteve suas atividades
paralisadas durante o ano-base est obrigado a entregar a RAIS Negativa;
b) Todos os empregadores, conforme definidos na CLT;
c) Todas as pessoas jurdicas de direito privado, inclusive as empresas pblicas
domiciliadas no Pas, com registro, ou no, nas Juntas Comerciais, no Ministrio da
Fazenda, nas Secretarias de Finanas ou de Fazenda dos governos estaduais e nos
cartrios de registro de pessoa jurdica;
d) Empresas individuais, inclusive as que no possuem empregados;
e) Cartrios extrajudiciais;
f) Empregadores urbanos pessoas fsicas (autnomos e profissionais liberais) que
mantiveram empregados no ano-base;
g) rgos da administrao direta e indireta dos governos federal, estadual ou
municipal, inclusive as fundaes supervisionadas e entidades criadas por lei, com
atribuies de fiscalizao do exerccio das profisses liberais; e
h) Condomnios e sociedades civis; empregadores rurais pessoas fsicas que
mantiveram empregados no ano-base.


3 - COMO INFORMAR

INTERNET

Mediante utilizao do Programa Gerador de Arquivos RAIS e do programa transmissor de
arquivos - RAISNET 2001, atravs do site do SERPRO - http://www.serpro.gov.br ou
atravs do site do Ministrio do Trabalho e Emprego - http://www.mte.gov.br ;

DISQUETE

Mediante utilizao do Programa GERADOR DE ARQUIVOS DA RAIS (GDRAIS 2001), a
ser obtido, gratuitamente, nas agncias do Banco do Brasil e da Caixa Econmica Federal
ou nos respectivos sites da internet; e

FITA MAGNTICA

Mediante utilizao de Programa Analisador do Contedo a ser obtido, gratuitamente, nas
regionais do SERPRO. S recebido com mnimo de 1.000 vnculos.

Observao: A entrega da RAIS ser obrigatria para os estabelecimentos que no
possuram empregados ou estiveram paralisados no ano-base (exceto para aqueles inscritos
no Cadastro Especfico do INSS CEI), sendo a mesma isenta de tarifa.


4 PREENCHIMENTO

As instrues referentes ao preenchimento da RAIS ano-base 2001 foram disciplinadas pela
Portaria MTE n 699/01.


5 PRAZO DE ENTREGA

A entrega da RAIS obedecer o prazo estabelecido em manual publicado anualmente pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.


5 PENALIDADES

A no entrega da RAIS no prazo legal, omitir informaes ou prestar declarao falsa ou
inexata sujeitar o empregador a multas que variam de 400 a 40.000 UFIR, segundo a
natureza da infrao, sua extenso e a inteno do infrator, a serem aplicadas em dobro no
caso de reincidncia, oposio fiscalizao ou desacato autoridade.

A multa pela entrega da RAIS fora do prazo, quando recolhida espontaneamente, ser
calculada sobre o valor mnimo de R$ 425,60 (quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta
centavos), acrescido de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) por empregado
no declarado ou informado incorretamente alm de R$ 53,20 (cinqenta e trs reais e vinte
centavos) por bimestre de atraso.

A multa deve ser recolhida na rede bancria arrecadadora, mediante Documento de
Arrecadao de Receitas Federais DARF, mediante cdigo de receita 2877 e nmero de
referncia 3800165790300842-9.








CADASTRO GERAL DE ADMITIDOS E DEMITIDOS
- CAGED -


1- CONCEITO
2- SO OBRIGADOS A ENTREGAR O CAGED
3- COMO INFORMAR
4- PREENCHIMENTO
5- PRAZO DE ENTREGA
6- PENALIDADES


1 CONCEITO

um procedimento obrigatrio, institudo pela Lei n 4.923/65, de 23 de dezembro de 1965,
que consiste em comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego as admisses, demisses
e transferncias ocorridas no decorrer do ms.


2- SO OBRIGADOS A ENTREGAR O CAGED

Os empregadores estabelecidos como pessoas fsicas ou jurdicas.


3 COMO INFORMAR

Atravs da portaria MTE n 561/2001, estabeleceu-se o procedimento de entrega, por meio
eletrnico (internet ou disquete) do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(CAGED) a partir da competncia novembro /2001.O arquivo gerado dever ser enviado pela
internet ou entregue em uma Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, Sub-delegacia ou
Agncia de Atendimento do MTE ou, em ultimo caso, postado na Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos (ETC).

As empresas que possuam mais de um estabelecimento devero remeter ao MTE arquivos
especfico a cada estabelecimento


4 PRAZO DE ENTREGA

As empresas ficam obrigadas a enviar o CAGED at o dia sete do ms subseqente ao da
movimentao do trabalhador.


5 PREENCHIMENTO

O preenchimento do CAGED obedecer s instrues contidas no respectivo formulrio ou
atravs do site http://www.mte.gov.br/.




6 PENALIDADES

O CAGED enviado fora do prazo legal acarreta multa administrativa cujo valor varia
conforme os dias de atraso, de acordo com a tabela a seguir discriminada, recolhida
mediante Documento de Arrecadao de Receitas Federais DARF, mediante cdigo de
receita 2877 e nmero de referncia 3800165790300843-7.


At 30 dias de atraso 4,2 UFIR por empregado
De 31 a 60 dias de atraso 6,3 UFIR por empregado
Aps 60 dias de atraso 12,6 UFIR por empregado









































PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL E PROGRAMA DE FORMAO DO
PATRIMNIO DO SERVIDOR PBLICO
- PIS/PASEP -

1- CONCEITO
2- OBRIGATORIEDADE DE INSCRIO
3- BENEFCIO


1 CONCEITO

PIS o Programa de Integrao Social, institudo pela Lei Complementar n 7, de 7 de
setembro de 1970, e o PASEP o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico institudo pela Lei Complementar n 8, de 3 de setembro de 1970, ambos criados de
forma similar para Empregados Privados e Servidores Pblicos, com a finalidade de
possibilitar a participao dos trabalhadores no desenvolvimento das empresas, promovendo
a distribuio dos benefcios entre os seus empregados e servidores.


2 OBRIGATORIEDADE DE INSCRIO

Na admisso do primeiro emprego, compete ao empregador inscrever o empregado no
programa PIS/PASEP.Para este efeito, dever adquirir e preencher o Documento de
Cadastramento de trabalhador DCT e entreg-lo na Caixa Econmica Federal, que emitir
o nmero de inscrio no ato, ou no mximo em 5 dias teis contados a partir da data de
entrega de tal formulrio.
Acrescente-se que conforme disposto na Portaria SPES n 1/97, art. 1, 2, na emisso da
1 via da CTPS, o cadastramento no sistema PIS/PASEP ser de competncia das
Delegacias Regionais do Trabalho.


3 BENEFCIO

O abono Salarial um benefcio no valor de um salrio mnimo anual, assegurado aos
empregados que percebem at dois salrios mnimos de remunerao mensal de
empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de
Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, conforme determina o artigo 239, 3 da
Constituio Federal, e que atendam aos critrios definidos pela Lei N 7.998, de 11 de
janeiro de 1990, especificamente em seu artigo 9, quais sejam:

a) tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 dias no ano-base;
b) estejam cadastrados h pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo de Participao
PIS/PASEP ou no Cadastro Nacional do Trabalhador; e
c) tenham recebido no ano-base remunerao no superior a dois salrios mnimos
mdios mensais.
PIS - Exerccio 2002/2003 Calendrio
NASCIDOS EM RECEBEM A PARTIR DE RECEBEM AT
JULHO 12 / 09 / 2002 30 / 06 / 2003
AGOSTO 19 / 09 / 2002 30 / 06 / 2003
SETEMBRO 25 / 09 / 2002 30 / 06 / 2003
OUTUBRO 10 / 10 / 2002 30 / 06 / 2003
NOVEMBRO 16 / 10 / 2002 30 / 06 / 2003
DEZEMBRO 23 / 10 / 2002 30 / 06 / 2003
JANEIRO 29 / 10 / 2002 30 / 06 / 2003
FEVEREIRO 13 / 11 / 2002 30 / 06 / 2003
MARO 20 / 11 / 2002 30 / 06 / 2003
ABRIL 26/ 11 / 2002 30 / 06 / 2003
MAIO 11 / 12 / 2002 30 / 06 / 2003
JUNHO 18 / 12 / 2002 30 / 06 / 2003





































FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO
- FGTS -

1- CONCEITO
2- COMPETNCIA
3- CONTRIBUINTE
4- FATO GERADOR
5- BASE DE CLCULO
6- ALQUOTA
7- PAGAMENTO
8 GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E INFORMAES PREVIDNCIA
SOCIAL (GFIP)
8.1 - Conceito
8.2 No deve recolher e informar
8.3 Prazo de entrega e recolhimento
8.4 - Centralizao de recolhimento ao FGTS
8.5 - Locais de entrega
8.6 - Comprovante de entrega da GFIP


1 CONCEITO

O FGTS um fundo de Garantia por Tempo de Servio, institudo pela Lei n 5.107, de 13 de
setembro de 1966, constitudo de depsitos mensais, efetuados pelas empresas em nome
de seus empregados, com o objetivo de proteger o trabalhador regido pela Consolidao das
Leis do Trabalho, CLT, contra despedidas sem justa causa, mediante a formao de um
peclio a ser recebido quando da demisso.


2 COMPETNCIA

Conforme a Instruo Normativa n 25, de 20 de dezembro de 2001, o poder de cobrar e
fiscalizar o FGTS da Unio, atravs do Auditor Fiscal do Trabalho AFT.

3 CONTRIBUINTE
Devem recolher a contribuio ao FGTS os empregadores pessoas fsicas ou jurdicas,
exceto domsticos.


4 FATO GERADOR

Remunerao paga ou devida ao empregado.




5 BASE DE CLCULO

Remunerao auferida mensalmente pelo empregado, em conformidade com a Instruo
Normativa n 25/01, artigo 12.


6 ALQUOTA

A contribuio corresponder alquota de 8% (oito por cento) da remunerao do
trabalhador, em se tratando de contrato temporrio de trabalho com prazo determinado, o
percentual ser de 2% (dois por cento), conforme dispe o inciso II do art. 2 da Lei n 9.601,
de 21.01.98. Atualmente, o FGTS regulado pela Lei n 8.036, de 11.05.90.
Por fora da Lei Complementar n 110/01, foi instituda a contribuio de 0,5%, incidente
sobre a remunerao paga ou devida ao trabalhador relativa ao ms de outubro de 2001 at
setembro de 2006. A referida contribuio no se aplica as empresas inscritas no SIMPLES
e aos empregadores rurais pessoas fsicas que possuam receita bruta anual no ultrapasse
o limite de R$ 1.200.000,00 (um milho e duzentos mil reais).


7 PAGAMENTO

At o dia sete do ms seguinte quele em que a remunerao foi paga, creditada ou se
tornou devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido outro fato gerador de contribuio ou
informao previdncia Social. Caso no haja expediente bancrio, a entrega dever ser
antecipada para o dia de expediente bancrio imediatamente anterior.


8 GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E INFORMAES PREVIDNCIA SOCIAL
(GFIP)


8.1 - Conceito

um procedimento obrigatrio, previsto na Lei n 9.528, de 10 de dezembro de 1997, que
consiste em informar mensalmente ao INSS os dados relacionados aos fatos geradores de
contribuio previdenciria e outras informaes de interesse da Previdncia Social.

O Decreto 3.048/99 adotou a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio e Informaes Previdncia Social GFIP, exigida, a partir de abril de 2.000, em
meio eletrnico, instrumento este tambm destinado ao recolhimento de FGTS e da
contribuio Social, instituda pela Lei Complementar n 110/2001.

Devem recolher e informar a GFIP, todas as pessoas fsicas ou jurdicas e contribuintes
equiparados empresa sujeitos quer ao recolhimento do FGTS, quer prestao de
informaes Previdncia Social. As empresas ainda que no haja recolhimento para o
FGTS, dever entregar GFIP declaratria, contendo todas as informaes cadastrais e
financeiras para a Previdncia Social.

O preenchimento da GFIP/SEFIP ser baseado na Circular n 251/02.


8.2 No deve recolher e informar


a) Segurado especial (inc. VII art.12 da Lei n 8.212/91);
b) Contribuinte individual sem segurado que lhe preste servio; e
c) rgo pblico em relao aos servidores estatutrios filiados a regime prprio de
Previdncia.

Inexistindo contribuio ao FGTS e informaes Previdncia Social, a empresa dever
emitir uma GFIP com dados cadastrais, no cdigo de recolhimento 906, dispensando-se a
entrega da GFIP referente s competncias subseqentes at a ocorrncia de fatos
determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de contribuio previdenciria.


8.3 Prazo de entrega e recolhimento

A GFIP utilizada a partir de 1 de fevereiro de 1999, para efetuar todos os recolhimentos ao
FGTS referentes a qualquer competncia e, a partir da competncia janeiro de 1999, para
prestar informaes Previdncia Social, devendo ser apresentada mensalmente,
independente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuies previdencirias, quando
houver:

a) Recolhimentos devidos ao FGTS e informaes Previdncia Social;
b) Apenas recolhimento devido ao FGTS; e
c) Apenas informaes a previdncia Social.

A GFIP dever ser entregue/recolhida at o dia sete do ms seguinte quele em que a
remunerao foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido
outro fato gerador de contribuio ou informao previdncia Social. Caso no haja
expediente bancrio, a entrega dever ser antecipada para o dia de expediente bancrio
imediatamente anterior.


8.4 - Centralizao de recolhimento ao FGTS

A empresa que possuir mais de um estabelecimento poder, sem necessidade de
autorizao da caixa, optar pela centralizao parcial ou total dos recolhimentos ao FGTS,
desde que mantenha, em relao quelas unidades, o controle de pessoal e dos registros
contbeis tambm centralizados.


8.5 - Locais de entrega

a) GFIP Papel/Disquete em qualquer agncia bancria conveniada, de livre escolha
do contribuinte; e
b) Transmisso via INTERNET por meio do Sistema Conectividade Social, transmitido
a partir da prpria empresa.




8.6 - Comprovante de entrega da GFIP

a) Meio magntico: o resumo dos dados do arquivo, gerado pelo SEFIP (GFIP
comprovante de entrega/recolhimento);
b) GFIP adquirida no comrcio (para recolhimento recursal ou do empregador
domstico): a 2 via da GFIP; e
c) Protocolo de envio gerado pela Conectividade social.



CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL
(PESSOA JURDICA)


1- CONCEITO
2- COMPETNCIA
3- CONTRIBUINTE
4- FATO GERADOR
5- BASE DE CLCULO
6- ALQUOTA
7- PAGAMENTO

1- CONCEITO

um procedimento obrigatrio, previsto no artigo 579 da CLT, que consiste em efetuar
recolhimento de valor em favor do sindicato da categoria econmica correspondente, ou na
falta deste, em favor da federao.


2- COMPETNCIA

Conforme a Portaria MTE n 290/97 o poder de cobrar e fiscalizar o recolhimento da
contribuio sindical da Unio, atravs da Delegacia Regional do Trabalho.


3- CONTRIBUINTE

Devem recolher a contribuio sindical patronal todos os empregadores estabelecidos como
firmas ou pessoas jurdicas. Tratando-se de empresa optante pelo sistema SIMPLES, a
Instruo Normativa SRF n 34/01, art. 5, 7, dispe estar a mesma dispensada do
recolhimento da citada contribuio.


4 FATO GERADOR

a constituio da empresa.



5 BASE DE CLCULO

A base de clculo da contribuio sindical patronal ser o capital social da firma ou empresa,
registrado nas respectivas juntas comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao
de alquotas, conforme tabela progressiva (inciso III, art. 580 da CLT)


6- ALQUOTA

A alquota da contribuio sindical patronal depender do enquadramento do capital social
na tabela prevista no inciso III, art.580 da CLT.

Tratando-se de entidades ou instituies que no estejam obrigadas ao registro de capital
social, ser considerado como capital social, para efeito do clculo da contribuio sindical
patronal, o valor resultante da aplicao do percentual de 40% sobre o movimento
econmico registrado no exerccio imediatamente anterior, do que daro conhecimento
respectiva entidade sindical ou Delegacia Regional do Trabalho.


7- PAGAMENTO

A contribuio sindical patronal dever ser recolhida no ms de Janeiro de cada ano, ou,
para os que venham a estabelecer-se aps aquele ms, na ocasio em que requeiram s
reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva entidade.



CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL (PROFISSIONAL LIBERAL E AUTNOMO NO
ORGANIZADOS EM EMPRESA)


1- CONCEITO
2- COMPETNCIA
3- CONTRIBUINTE
4 FATO GERADOR
5 BASE DE CLCULO
6 ALQUOTA
7 - PAGAMENTO


1- CONCEITO

um procedimento obrigatrio, previsto no artigo 579 da CLT, que consiste em efetuar
recolhimento de valor em favor do sindicato da categoria econmica correspondente, ou na
falta deste, em favor da federao, em conformidade com o disposto no art. 579 da CLT.


2- COMPETNCIA

Conforme a Portaria MTE n 290/97 o poder de cobrar e fiscalizar o recolhimento da
contribuio sindical da Unio, atravs da Delegacia Regional do Trabalho.


3- CONTRIBUINTE

O profissional liberal o trabalhador cuja profisso regulamentada, sujeitando-o a uma
ordem ou conselho ou outra entidade fiscalizadora do seu exerccio e o autnomo o
trabalhador que presta servios a terceiros por sua prpria conta e risco.


4 FATO GERADOR

o desenvolvimento de atividade profissional.


5 BASE DE CLCULO

Tabela fixada pela Lei n 8.178/91. Em caso de dvidas quanto ao critrio do clculo,
aconselha-se ao interessado consultar antecipadamente a respectiva entidade sindical.


6 ALQUOTA

A contribuio sindical do profissional liberal e trabalhador autnomo ser calculada
mediante a alquota de 30% do valor indicado na tabela, em conformidade com o art. 580,
inc. II da CLT.


7 - PAGAMENTO

A contribuio sindical patronal dever ser recolhida no ms de fevereiro de cada ano.











































CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS


1- CONCEITO
2- COMPETNCIA
3- CONTRIBUINTE
4- FATO GERADOR
5- BASE DE CLCULO
6- PAGAMENTO


1 CONCEITO

um procedimento obrigatrio, previsto no artigo 579 da CLT, que consiste em efetuar
recolhimento de valor em favor do sindicato da categoria econmica correspondente.


2 - COMPETNCIA

Conforme a Portaria MTE n 290/97 o poder de cobrar e fiscalizar o recolhimento da
contribuio sindical da Unio, atravs da Delegacia Regional do Trabalho.


3 - CONTRIBUINTE

Todo trabalhador que desenvolva atividades na condio de empregado.



4 FATO GERADOR

a sua condio de empregado.


5 BASE DE CLCULO

Salrio do ms de maro, ou do ms subseqente ao da admisso, quando contratado aps
o ms de maro.

A contribuio sindical corresponder remunerao de um dia de trabalho, para os
empregados, qualquer que seja a forma de remunerao.

O desconto dessa contribuio dever ser anotado na CTPS e na ficha ou livro de registro
de empregados.

Considera-se um dia de trabalho:

a) A jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de
tempo;
b) A 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for
paga por tarefa, empreitada ou comisso; e
c) Quando o salrio for pago por utilidades, ou no caso em que o empregado receba
habitualmente, gorjetas, corresponder a 1/30 (um trinta avos) da remunerao de
janeiro que serviu de base para os clculos da contribuio previdenciria.


6 PAGAMENTO

A contribuio sindical dos empregados deve ser recolhida no ms de abril de cada ano, ou
no ms subseqente ao do desconto, quando se tratar de empregado admitido aps o ms
de maro.



















VALE TRANSPORTE

1 - CONCEITO
2 - REQUISITOS
3 - CUSTEIO


1 CONCEITO:

um benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocao residncia-trabalho e vice-versa, devendo ser fornecido atravs de
recibo. A concesso do vale-transporte baseada na Lei n 7.418/85 e no Decreto n
95.247/87.


2 REQUISITOS:

Para o exerccio do direito do vale-transporte o empregado informar ao empregador

a) Seu endereo residencial; e
b) Os servios e meio de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia
trabalho e vice versa.

A declarao falsa ou o uso indevido do vale transporte constituem falta grave.


3 - CUSTEIO:

a) Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% de seu salrio bsico ou
vencimento, excludo quaisquer adicionais e vantagens; e
b) Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

A Parcela referente contribuio do empregador no tem natureza salarial, no constitui
base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio, no considerado para efeito de pagamento de 13 salrio, e nem configura
rendimento tributvel do beneficirio.



PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALRIO

1 - CONCEITO DE SALRIO
2 - PERIODICIDADE
3 - PAGAMENTO ATRAVS DE ESTABELECIMENTO BANCRIO
4 - RECIBO


1- CONCEITO DE SALRIO

a contraprestao devida ao empregado pelo trabalho prestado disposio do
empregador em virtude do vnculo contratual.


2- PERIDIOCIDADE

O pagamento de salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a um ms salvo no concerne a comisses.

Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser pago, o mais tardar, at o
quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Considerando-se na contagem o sbado
como dia til, excluindo-se o domingo e feriados.

Quando houver sido estipulado por quinzena ou semana deve ser efetuado at o quinto dia
aps o vencimento.


3- PAGAMENTO ATRAVS DE ESTABELECIMENTO BANCRIO

A empresa dever observar os seguintes procedimentos quando utilizar cheque para
pagamento dos salrios:

a) Horrio que permita o desconto imediato do cheque;
b) Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija utilizao do mesmo.


4- RECIBO

O pagamento de salrio dever ser efetuado contra-recibo, em se tratando de analfabeto,
mediante impresso digital ou a seu rogo.

Ter fora de recibo, o comprovante de depsito bancrio feito em conta aberta para este fim
em nome do empregado com o consentimento deste, em estabelecimento de credito prximo
ao local do trabalho.

Fundamento Legal: CLT, arts. 459; 464 e 465.








F R I A S

1 - OBRIGATORIEDADE
2 - VALOR
3 - COMUNICAO E PAGAMENTO


1 - OBRIGATORIEDADE

A Consolidao das Leis do Trabalho garante ao empregado, aps cada perodo de doze
meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), descanso remunerado de
trinta dias, gozados dentro dos doze meses subseqentes aquisio do direito.
Todo o empregador (pessoa fsica ou jurdica), independente do porte e da atividade
econmica do empreendimento est obrigado a conceder frias aos trabalhadores.
O empregado poder converter um tero do perodo de frias a que tem direito em pecnia,
ou seja, em dinheiro.


2 VALOR

As frias devero ser calculadas com base na remunerao devida ao empregado na data
da sua concesso, acrescida de 1/3.


3 COMUNICAO E PAGAMENTO

O empregador dever comunicar sua concesso ao empregado com antecedncia mnima
de trinta dias e seu pagamento efetuado com at dois dias de antecedncia ao gozo,
mediante recibo assinado pelo empregado.

Fundamento Legal: CLT, arts. 129 a 153.










DCIMO TERCEIRO


1- OBRIGATORIEDADE
2- PAGAMENTO


1 OBRIGATORIEDADE

O dcimo terceiro fundamenta-se na Lei n 4.090/62 e 4.749/65 e constitui no pagamento de
uma gratificao calculada base de 1/12 avos por ms trabalhado, considerando, para
tanto, a frao igual ou superior a quinze dias dentro do ms.

Todo o empregador (pessoa fsica ou jurdica), independente do porte e da atividade
econmica do empreendimento est obrigado ao pagamento do dcimo terceiro.


2 PAGAMENTO

A gratificao ser paga em duas parcelas. A primeira corresponde metade do salrio do
ms anterior ao pagamento e ser paga entre os meses de fevereiro e novembro. A
segunda corresponde ao salrio de dezembro, deduzido os encargos de INSS, IRRF e o
valor pertinente primeira parcela (adiantamento).




























SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO


1 - INSPEO PRVIA
1.1 - Conceito
1.2 - Procedimentos

2 - PPRA (Programa de Preveno de Risco Ambiental)
2.1 Conceito
2.2 procedimentos

3 - PCMSO (Programa de Controle Mdico de sade ocupacional)
3.1 Conceito
3.2 Quando realizar os exames
3.3 Atestado De Sade Ocupacional

4 - CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)
4.1 Conceito
4.2 procedimentos
4.3 Composio
4.4 Estabilidade



1 - INSPEO PRVIA


1.1 Conceito

A inspeo prvia tem por finalidade assegurar que o estabelecimento se encontra livre de
riscos de acidentes e/ou doenas do trabalho.
Todo estabelecimento novo deve ser inspecionado antes do incio de suas atividades.


1.2 Procedimentos

A empresa dever requerer a vistoria ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho e
Emprego, o qual ir emitir o Certificado de Aprovao de Instalaes CAI.

Faculta-se empresa encaminhar ao rgo competente uma declarao das instalaes do
novo estabelecimento, que poder ser aceita, para fins de fiscalizao, quando no for
possvel inspecionar o estabelecimento antes do incio da atividade (NR 2, Portaria MTb n
3.214/78 c/ redao da PT SSMT n 35/83).


2- PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA

2.1 Conceito

O PPRA tem por finalidade preservar a sade e a integridade dos trabalhadores, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos
ambientais que existam ou venham a existir no ambiente de trabalho.


2.2 Procedimentos

Todos os empregadores so obrigados a elaborar e implementar o PPRA, por
estabelecimento, independente do nmero de empregados que possuam.
A elaborao, implementao e acompanhamento do programa podero ser feitas pelo
Servio Especializado e Medicina do Trabalho - SESMT (NR 4) ou por pessoa ou equipe de
pessoas indicadas pelo empregador.
Os empregados devero colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA, seguir
as orientaes recebidas em treinamentos especficos e informar ao seu superior hierrquico
direto ocorrncias que a seu julgamento possam implicar riscos sade (NR 9, Portaria
MTb n 3.214/78 c/ redao da PT SSST n 25/94)


3 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO

3.1 Conceito

obrigatoriedade, por parte da empresa do planejamento e da implantao do PCMSO.
Competindo ao empregador, custear, sem nus para o empregado, os exames mdicos a
seguir relacionados:


a) Admissional;
b) Peridico;
c) De retorno ao trabalho;
d) Mudana de funo; e
e) Demissional.


3.2 Quando realizar os exames mdicos

a) Exame mdico admissional: deve ser efetuado antes que o trabalhador assuma
suas atividades;
b) Exame peridico com periodicidade variando de acordo com a idade do
empregado:
- Cada seis meses para trabalhador exposto a condies hiperbricas;
- A cada ano para os menores de 18 e maiores de 45 anos e a cada dois anos
para os trabalhadores maiores de 18 anos e maiores de 45 anos.
c) Exame Mdico de retorno ao trabalho: ser exigido sempre que o empregado se
ausentar por mais de 30 dias da atividade laboral e realizado no dia do retorno;
d) Exame Mdico de mudana de Funo: ser realizado antes da alterao de
funo que exponha o trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto;
e
e) Exame Mdico demissional: ser realizado at a data da homologao da
resciso;

NOTA:

Fica desobrigado da realizao do exame demissional desde que o ltimo exame
ocupacional tenha ocorrido a:

a) Mais de 135 dias para empresa com grau de risco 1 e 2; e
b) Mais de 90 dias para empresa com grau de risco 3 e 4.


3.3 Atestado de sade ocupacional

Cada exame ser realizado por mdico do trabalho que emitir o Atestado de Sade
Ocupacional ASO, em duas vias.

O ASO dever conter no mnimo:

a) Nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade, e a sua
funo;
b) Os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do
empregado, conforme instruo tcnica expedida pela secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho SST;
c) Indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;
d) O nome do coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) Definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer
exerce ou exerceu;
f) Nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; e
g) Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero
de inscrio no Conselho Regional de Medicina.

(NR 7 Portaria MTb n 3.214/78 c/ redao da PT SSST n 24/94).


4- COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

4.1 Conceito

A CIPA tem por finalidade a Preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho,
preservando a vida e a sade do trabalhador.


4.2 Procedimentos

Devem constitui CIPA os estabelecimentos que mantenham empregados regidos pela CLT.


4.3 Composio

A CIPA ser composta por membros representantes dos empregados e do empregador,
mediante processo eleitoral, sendo o seu dimensionamento definido de acordo com o
nmero de empregados que possua (no mnimo vinte) e sua atividade econmica.


4.4 Estabilidade

O empregados interessados em compor a CIPA, tero garantia de emprego, desde a sua
inscrio, e se eleitos, ainda que suplentes, at um ano aps o trmino do mandato (NR 5,
Portaria MTb n 3.214/78 C/ redao da PT SSST n 8/99).








































LEGISLAO PREVIDENCIRIA


1- MATRICULA DA EMPRESA OBRIGATORIEDADE
2- PROCEDIMENTOS
3- CONTRIBUIO PREVIDENCIARIA
3.1 - Empregado inclusive Domestico e Trabalhador Avulso
3.2 - Contribuinte Individual
3.2.1 Inscrio
3.2.2 Contribuio
3.2.3 Contribuinte Individual filiado at 28.11.99
3.2.4 Extino da escala de salrio base
3.2.5 Deduo
3.2.6 Recolhimento trimestral
4- EMPRESAS
5- ENPRESA DO SISTEMA SIMPLES
6- RETENO SOBRE NORA FISCAL
7- GUIA DA PREVIDENCIA SOCIAL - GPS
7.1 Prazo de recolhimento
7.2 Valor mnimo a recolher


1 OBRIGATORIEDADE

As pessoas, fsicas ou jurdicas, consideradas e equiparadas empresa pela legislao
previdenciria, esto obrigadas matrcula, que se caracteriza como ato de cadastramento
para identificao do contribuinte junto ao INSS.


2 PROCEDIMENTOS

A matrcula da empresa ser feita:
a) Simultaneamente com a inscrio no CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica), e
b) Perante o INSS, no prazo de 30 dias contados do incio de suas atividades, quando no
sujeitas a inscrio no CNPJ, inclusive a obra de construo civil.

A unidade matriculada ser identificada pelo CNPJ ou certificado de matrcula com nmero
cadastral bsico de carter permanente (CEI Cadastro Especfico de INSS).

A matricula do CEI pode ser feita pela INTERNET( www.mpas.gov.br ) ou nas agncias da
previdncia social. O contribuinte deve informar os dados necessrios de acordo com a
atividade exercida.


3- CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA

3.1 - Empregado, inclusive o domstico, e trabalhador avulso.

A contribuio calculada mediante a aplicao da correspondente alquota, de forma no
cumulativa, sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de acordo com a seguinte tabela:
TABELA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA DE
EMPREGADO E EMPREGADO DOMSTICO
SALRIO-DE-CONTRIBUIO
(R$)
ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO
AO INSS (%)
at 468,47 7,65
de 468,48 at 600,00 8,65
de 600,01 at 780,78 9,00
de 780,79 at 1.561,56 11,00
Notas:
a) A alquota reduzida apenas para remuneraes at 3 (trs) salrios mnimos, em
funo do disposto na Lei n 9.311/96 e 9.539/97 - CPMF.
b) Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados
empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto
enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio.
Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso.
c) Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este
no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na
tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores
em separado.

3.2 - Contribuinte Individual

O contribuinte individual (anteriormente denominado segurado empresrio e trabalhador
autnomo) considerado segurado obrigatrio da Previdncia Social.


3.2.1 - Inscrio
Considera-se inscrio de segurado para efeito da Previdncia Social o ato pelo qual o
segurado cadastrado no Regime Geral da Previdncia Social, mediante comprovao dos
dados pessoais e de outros elementos necessrios e teis a sua caracterizao.
Para o contribuinte individual dar-se- pela apresentao de documento que caracterize a
sua condio ou o exerccio de atividade profissional, liberal ou no.

3.2.2 Contribuio

Entende-se por salrio de contribuio para o contribuinte individual a remunerao auferida
em uma ou mais empresas pelo exerccio de sua atividade por conta prpria, durante o ms,
observado os limites acima citados (art. 214, inc III c/ redao do Decreto n 3.265/99).
A regra acima s vlida para os contribuintes individuais que se filiarem ao Regime Geral
da Previdncia Social - RGPS a partir de 29 de novembro de 1999


3.2.3 - Contribuinte Individual Filiado At 28.11.99

Para estes segurados, considera-se salrio-de-contribuio o salrio-base determinado
conforme art 215 de decreto n 3.048/99, na redao vigente at aquela data (determinado
de acordo com escala de salrio-base).



ESCALA DE SALRIOS-BASE PARA OS SEGURADOS CONTRIBUINTE INDIVIDUAL E
FACULTATIVO, INSCRITOS AT 28 DE NOVEMBRO DE 1999, A PARTIR DA
COMPETNCIA DE JUNHO DE 2002.
CLASSE
NUMERO MNIMO DE MESES
DE PERMANNCIA
SALRIO-
BASE (R$)
ALQUOTA
(%)
CONTRIBUIO
(R$)
De 1 a 6 12
De 200,00 a
936,94
20,00 De 40,00 a 187,39
7 12 1.093,08 20,00 218,62
8 24 1.249,26 20,00 249,85
9 24 1.405,40 20,00 281,08
10 - 1.561,56 20,00 312,31
Portaria MPAS n 525/02 (DOU de 31.05.02)


3.2.4 - Extino da escala de salrio-base

Para os contribuintes individuais inscritos at 28.11.99, portanto sujeito ao recolhimento de
suas contribuies calculadas sobre o salrio-base, o nmero mnimo de meses de
permanncia em cada classe da escala de salrio-base ser reduzido gradativamente, em
12 meses em cada ano, at a extino da referida escala.
Na extino de uma determinada classe, conforme disposto acima, a classe subseqente
ser considerada como classe inicial, cujo salrio-base variar entre o valor correspondente
ao da classe extinta e o da nova classe inicial.
Com a extino da escala de salrio-base, sero considerados como salrio-de-contribuio,
para o segurado contribuinte individual, a remunerao auferida em uma ou mais empresas
ou pelo exerccio de sua atividade, por conta prpria, durante o ms, observados os limites
mnimo e mximo de contribuio ( 1 ao 3 do artigo 278-A, do Decreto n 3.048/99,
acrescido pelo Decreto 3.265/99).


3.2.5 Deduo

Na hiptese de o contribuinte prestar servio a uma ou mais empresas, poder deduzir, da
sua contribuio mensal, 45% da contribuio da empresa, efetivamente recolhida ou
declarada incidente sobre a remunerao que esta lhe tenha pago ou creditado, no
respectivo ms, limitada a 9% de respectivo salrio de contribuio ( 20 do art. 216 do
Decreto n 3.048/99 acrescido pelo Decreto n 3.265/99).
Para este fim considera-se contribuio declarada a informao prestada na Guia de
Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia
Social (GFIP) ou declarao fornecida pela empresa ao segurado, em que conste, alm de
sua identificao completa, inclusive com o nmero da inscrio do contribuinte individual, o
valor da retribuio paga e o compromisso de que esse valor ser includo na citada GFIP e
efetuado o recolhimento da correspondente contribuio ( 21 do art 216 do Decreto
3.048/99, acrescido pelo Decreto n 3.265/99).

3.2.6 - Recolhimento trimestral

facultado aos segurados contribuinte individual, cujos salrios de contribuio sejam iguais
ao valor de um salrio mnimo, optarem pelo recolhimento trimestral das contribuies
previdencirias, com vencimento no dia 15 do ms seguinte ao de cada trimestre civil
prorrogando-se o vencimento para o dia til subseqente quando no houver expediente
bancrio no dia quinze ( 15 do art 216 do n Decreto 3.048/99, alterado pelo Decreto n
3.265/99).


4 - DAS EMPRESAS

Em regra geral, as contribuies das empresas so:

a) 20% calculado sobre a folha de pagamento dos empregados e dos contribuintes
individuais (anteriormente denominados empresrios e autnomos);
b) 1%, 2% ou 3% calculado sobre a folha de pagamento dos empregados, varivel
conforme o risco de acidentes do trabalho (RAT);
c) A contribuio RAT ser acrescida de 12%, 9% ou 6%, quando a atividade do
empregado ensejar aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio
respectivamente;
d) 15% calculado sobre o valor bruto das notas fiscais, faturas ou recibos emitidos por
cooperativas de trabalho; e
e) Contribuies destinadas a outras entidades (terceiros), mediante percentual a ser
aplicado sobre a folha de pagamento dos empregados, enquadrado de acordo com
tabela elaborada pela Previdncia Social, em conformidade com o FPAS empresa.


5 EMPRESAS DO SISTEMA SIMPLES

A Pessoa jurdica optante pelo sistema SIMPLES recolher diretamente Previdncia
Social, atravs da GPS, apenas a contribuio descontada dos empregados a seu servio
(Instruo Normativa n 71/02, art. 131).


6- RETENO SOBRE NOTA FISCAL:

Toda empresa que contratar servios prestados mediante cesso de mo-de-obra ou
empreitada, na forma do art. 31 da Lei n 8.212/91, dever reter 11% do valor bruto da nota
fiscal, fatura ou recibo e recolher ao INSS a importncia retida, em nome da empresa
contratada.

A empresa contratante estar dispensada de fazer a reteno quando:

a) O valor retido for inferior ao valor mnimo para recolhimento em GPS, atualmente R$
29,00;
b) A contratada no possuir empregados, o servio for prestado pessoalmente pelo
titular ou scio e quando o faturamento quando do ms anterior for igual ou inferior a
duas vezes o limite mximo do salrio-de-contribuio, cumulativamente.

Portanto, sofrero a reteno todas as empresas que prestarem os servios relacionados
nos arts. 102 e 103 da Instruo Normativa n 71/02, ainda que optantes pelo sistema
SIMPLES.

O valor retido dever ser destacado na nota fiscal, fatura ou recibo, e ser deduzido no
campo 6 da GPS, caso no seja suficiente o saldo restante poder ser compensado
observando-se as regras especficas.

Fundamento Legal: Lei n 9.711/98, IN n 71/02 e IN n 69 (em vigor a partir de
01.10.2002).


7- GUIA DA PREVIDENCIA SOCIAL - GPS

A Guia da Previdncia Social GPS o documento hbil para o recolhimento das
contribuies sociais dos contribuintes individuais da Previdncia Social.
A partir do ms 03/2001, as contribuies sociais arrecadadas pelo Instituto Nacional do
seguro Social sero efetuadas exclusivamente mediante dbito em conta comandado por
meio da rede Internet ou por aplicativos eletrnicos disponibilizados pelos bancos.


7.1- Prazo de Recolhimento

Os prazos para recolhimento das contribuies previdencirias em GPS so:

a) No dia 02 do ms seguinte quele a que se referirem s remuneraes,
prorrogando-se o vencimento para o dia til subseqente quando no houver
expediente bancrio, para as contribuies das empresas em geral;
b) No dia 15 do ms seguinte quele a que as contribuies se referirem, prorrogando-
se o vencimento para o dia til subseqente quando no houver expediente bancrio,
para os contribuintes individuais, facultativos e domsticos;
c) At o dia 20 de dezembro, antecipando-se o vencimento para o dia til
imediatamente anterior, quando no houver expediente bancrio, para as
contribuies incidentes sobre o 13 salrio, inclusive domsticos, exceto nos
casos de resciso de contrato de trabalho, em que se aplica a regra geral do dia 02
do ms subseqente; e
d) At o 2 dia til, para as contribuies decorrentes de espetculos de que participem
associaes desportivas que mantm equipe de futebol profissional, efetuadas pela
entidade promotora do espetculo.


7. 2- Valor Mnimo de Recolhimento

A Resoluo INSS/DC n 39 de 23/11/00, determinou o valor mnimo de R$ 29,00 (vinte e
nove reais) para recolhimento de contribuies previdencirias junto rede arrecadadora, a
partir de 1 de dezembro de 2000.
A empresa ou contribuinte que eventualmente possuir recolhimento inferior a R$ 29,00
dever acumular este valor com os prximos futuros at que a soma atinja este valor.











































DEMISSO DE EMPREGADOS

1. INTRODUO
2. QUADROS DE VERBAS RESCISRIAS
3. AVISO PRVIO
4. EXAME MDICO DEMISSIONAL
5. PRAZO DE PAGAMENTO
6. HOMOLOGAO
7. PAGAMENTO
8. ESTABILIDADE
9. GUIA DE RECOLHIMENTO DE FGTS E DA CONTRIBUIO SOCIAL (GRFC)
9.1- Conceito
9.2- Formas
9.3- Prazos
9.4- Penalidades

10.SEGURO DESEMPREGO
11.TABELA DE SEGURO DESEPREGO


1. INTRODUO

Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por manifestao de vontade de ambas as
partes, teremos configurado um distrato. Se a resciso ocorrer por iniciativa de uma das
partes teremos:

Dispensa, quando partir do empregador;
Pedido de demisso, quando partir do empregado.

Segue abaixo quadro discriminativo das parcelas a que o empregado faz jus, conforme
motivo determinante da resciso contratual:


2. QUADROS DE VERBAS RESCISRIAS


DISPENSA COM JUSTA CAUSA


Com menos de um ano

Com mais de um ano
Saldo de Salrio

Saldo de Salrio
Frias Vencidas
+1/3 da Constituio







DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

Com menos de um ano

Com mais de um ano
Saldo de salrio
Aviso prvio
Frias proporcionais
+ 1/3 Constitucional
13 Salrio
FGTS + 50%
Saldo de salrio
Aviso prvio
Frias Proporcionais
+ 1/3 Constitucional
Frias Vencidas + 1/3 Constitucional
13 Salrio
FGTS + 50%


EXTINO DE CONTRATO A PRAZO DETERMINADO

(inclusive contrato de experincia)


Com menos de um ano


Com mais de um ano


Saldo de Salrio
Frias Proporcionais
+ 1/3 Constitucional
13 Salrio
FGTS



Saldo de Salrio
Frias proporcionais
+ 1/3 Constitucional
Frias Vencidas
+ 1/3 Constitucional
13 Salrio
FGTS




FALECIMENTO DO EMPREGADO

Com menos de um ano

Com mais de um ano
Saldo de salrio
13 Salrio

Saldo de Salrio
13 Salrio
Frias Proporcionais
+ 1/3 Constitucional
Frias Vencidas
+ 1/3 Constitucional



FECHAMENTO DA EMPRESA

Com menos de um ano

Com mais de um ano
Saldo de salrio
Aviso prvio
Frias proporcionais
+ 1/3 Constitucional
13 Salrio
FGTS + 50%
Saldo de salrio
Aviso prvio
Frias Proporcionais
+ 1/3 Constitucional
Frias Vencidas + 1/3 Constitucional
13 Salrio
FGTS + 50%



PEDIDO DE DEMISSO

Com menos de um ano

Com mais de um ano
Saldo de Salrio
13 Salrio
Saldo de Salrio
Frias Proporcionais
+1/3 da Constituio
Frias Vencidas
+1/3 da Constituio
13 Salrio



RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO DETERMINADO PELO
EMPREGADOR


Com menos de um ano

Com mais de um ano
Saldo de Salrio
Indenizao do art. 479 da CLT
Frias Proporcionais
+ 1/3 da Constituio
13 Salrio
FGTS + 50%
Saldo de Salrio
Indenizao do art. 479 da CLT
Frias Proporcionais
+ 1/3 Constitucional
13 Salrio
Frias Vencidas
+1/3 da Constituio
FGTS + 50%




RESCISO INDIRETA


Com menos de um ano

Com mais de um ano
Saldo de Salrio
Aviso prvio Frias proporcionais
+ 1/3 Constitucional
1/3 Salrio
FGTS + 50%
Saldo de Salrio
Aviso prvio
Frias proporcionais
+1/3 Constitucional
Frias Vencidas
+1/3 da Constituio
13 Salrio
FGTS + 50%




RESCISO POR CULPA RECPROCA


Com menos de um ano

Com mais de um ano
Saldo de Salrio
FGTS + 30%
Saldo de Salrio
Frias Vencidas
+1/3 da Constituio
FGTS + 20%



3 - AVISO PRVIO

parte que sem justo motivo, quiser rescindir o contrato que no tem prazo estipulado,
dever avisar a outra parte da sua resoluo, com antecedncia mnima de 30 dias.

Quando for concedido pelo empregador, ter o empregado a durao da jornada de trabalho
reduzida sem prejuzo do salrio integral, podendo optar por reduzir 2 horas diariamente ou
falta ao servio durante 7 dias corridos.
A falta do aviso prvio por parte do empregador garante ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao perodo do aviso.
J a falta do aviso por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os
salrios correspondentes ao prazo respectivo.


4 - EXAME MDICO DEMISSIONAL

Dever ser realizado at a data da homologao da resciso, desde que o ultimo exame
ocupacional tenha ocorrido a:

Mais de 135 dias para empresa com grau de risco 1 e 2;
Mais de 90 dias para empresa com grau de risco 3 e 4.


5 - PRAZO DE PAGAMENTO

A empresa dever efetuar o pagamento das parcelas que constam do instrumento de
resciso ou recibo de quitao nos seguintes prazos:

at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
at os dcimos dias contados da notificao da demisso quando da ausncia de
aviso prvio, indenizao do mesmo ou falta de seu cumprimento. (art. 477, 6,
CLT).

6 - HOMOLOGAO
O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com assistncia do
respectivo sindicato ou perante a autoridade competente do MTE, (art. 477, 1, CLT c/c da
IN/SNT n 02/92).

Na hiptese de no haver na localidade nenhum desses rgos assistncia ser dada pelo
Representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico, e, na falta ou
impedimento deste, pelo Juiz de Paz.


7- PAGAMENTO

Ser efetuado em moeda corrente ou cheque visado, ou mediante comprovao de depsito
bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento, ou ordem
bancria de crdito, desde que o banco esteja situado na mesma cidade do local de
trabalho.

Ao menor ou analfabeto, o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.

Ressalve-se que qualquer desconto no temo de resciso no poder exceder o equivalente
a um ms de remunerao do empregado.

8 - ESTABILIDADE

Consiste na garantia de emprego, desde que haja previso em lei, ou acordo conveno ou
dissdio coletivo da categoria.

Ao empregado detentor de estabilidade veda-se a dispensa arbitrria ou sem justa causa,
adquirida pelo empregado a partir do momento em que seja legalmente vedada sua
dispensa sem justa causa.

So hipteses de estabilidade provisria:

a) Empregado eleito para cargo de direo de Comisso Internas de Preveno de
Acidentes (CIPAs), desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do
mandato (CF/88 ADCT, art.10, II, a, e CLT, art. 165);

Nota: A justia do trabalho estende essa garantia tambm ao suplente da CIPA
(Enunciado do TST n 339).

b) Empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto
(CF/88, ADCT, art. 10, II, b);
c) Dirigente Sindical, a partir do registro da candidatura do empregado sindicalizado a
cargo de direo ou representao sindical e se eleito, ainda que suplente, at um
ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei (CF/88.
Art. 8, VIII e CLT art. 543);
d) Dos empregados no optantes pelo regime do FGTS que contassem com 10 anos ou
mais de servios na mesma empresa em 05.10.88 (Lei n 8.036/90, art. 14);
e) Do segurado que sofreu acidente de trabalho pelo prazo de 12 meses, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente (Lei n 8.213/91, art. 118);
f) Do empregado quando prevista em documento coletivo de trabalho, regulamento da
empresa ou no prprio contrato de trabalho.
g) Membros do Conselho Curador do FGTS enquanto representantes dos
trabalhadores, efetivos e suplentes desde a nomeao at um ano aps o trmino do
mandato (Lei n 8.036/90, art. 3, 9);
h) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS, enquanto
representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes desde a
nomeao at um ano aps o trmino do mandato (Lei n 8213/91, art. 3, 7);
i) Empregados eleitos Diretores de Sociedades Cooperativas, por eles mesmo criadas
mesma garantia do dirigente sindical (Lei N 5.764/71, art 55);
j) Membros da Comisso de Conciliao prvia representante do empregados titulares
e suplentes at um ano aps o final do mandato (CLT, art.625-B 1 acrescido pela
Lei n 9.958/00);
k) Do empregado por motivo de discriminao de sexo, origem, raa, cor, estada civil,
situao familiar, ou idades, ressalvadas as hipteses de proteo ao menor (Lei N
9.029/95 e CF/88, art. 7, XXXIII e Emenda Constitucional n 20/98).


9 - GUIA DE RECOLHIMENTO DE FGTS E DA CONTRIBUIO SOCIAL (GRFC)


9.1 Conceito

um documento destinado ao recolhimento para o FGTS e da Contribuio Social, nos
casos de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, por culpa recproca, por fora maior
e na resciso do contrato firmado nos termos da Lei n 9.601/98.

Notas:
a) As informaes prestadas em GRFC devem ser includas em GFIP;
b) Dever ser preenchida uma GRFC para cada resciso de contrato de trabalho;
c) utilizada com data de movimentao a partir de 28/09/01.

Devero ser informados na GRFC remuneraes e recolhimento ao FGTS referentes ao ms
da Resciso e ao ms imediatamente anterior, quando estes no tiverem sido recolhidos na
GFIP do ms correspondente, o aviso prvio indenizado, o saldo para fins rescisrios, o
valor da multa rescisria e o recolhimento da Contribuio Social, referentes resciso.


9.2 Formas

a) GRFC Pr-emitida solicitada a Caixa e emitida em at 5 dias teis contados da data
do protocolo de solicitao.
b) GRFC adquirida no comrcio utilizada quando o empregador no solicita a pr-
emitida.

A GRFC dever ser preenchida em 3 vias:

1 via banco arrecadador;
2 via empregado;
3 via empregador/contribuinte.


9.3 Prazos

O vencimento da GRFC determinado pela situao da movimentao, conforme os
seguintes quadros:

Situao
Depsito +
contribuio
social
Prazo de Recolhimento
Aviso prvio trabalhado Ms anterior
1 dia til subseqente data do efetivo
desligamento, desde que este dia til seja
igual ou anterior ao dia 07 do ms de
resciso. Quando o 1 dia til for posterior
ao dia 7 do ms subseqente o
vencimento ocorre no mencionado dia 7
Trmino de contrato de
trabalho por prazo
determinado (inclusive os
firmados nos termos das
leis 6.019/74 e 9.601/98)
Ms da
resciso
1 dia til subseqente data do efetivo
desligamento

Multa
rescisria
1 dia til subseqente data do efetivo
desligamento
Resciso antecipada de
contrato de trabalho por
prazo determinado
(inclusive os firmados nos
termos das leis 6.019/74 e
9.601/98) Aviso prvio
indenizado Despedida
indireta
Ms anterior At o dia 7 do ms da resciso

Ms da
resciso
At o 10 dia corrido a contar do dia
imediatamente posterior ao desligamento.
Quando o 10 dia corrido for posterior ao
dia 7 do ms subseqente o vencimento
ocorre no mencionado dia 7. Caso no
haja expediente bancrio no 10 dia
corrido, o prazo para recolhimento, sem
acrscimos legais, o dia til
imediatamente anterior ao 10 dia corrido.

Aviso prvio
indenizado
At o 10 dia corrido a contar do dia
imediatamente posterior ao desligamento.
Quando o 10 dia corrido for posterior ao
dia 7 do ms subseqente o vencimento
ocorre no mencionado dia 7. Caso no
haja expediente bancrio no 10 dia
corrido, o prazo para recolhimento, sem
acrscimos legais, o dia til
imediatamente anterior ao 10 dia corrido.

Multa
rescisria
At o 10 dia corrido a contar do dia
imediatamente posterior ao desligamento.
Caso no haja expediente bancrio no 10
dia corrido, o prazo para recolhimento,
sem acrscimos legais, o dia til
imediatamente anterior ao 10 dia corrido.


9 - SEGURO DESEMPREGO

Tem por objetivo promover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado
em virtude de despedida sem justa causa, e ainda auxiliar o mesmo na busca de novo
emprego, podendo, a esse feito promover a sua reciclagem profissional.

Ser pago na seguinte proporo:

3 parcelas para quem comprovar vinculao empregatcia de 6 a 11 meses;
4 parcelas para quem comprovar vinculao empregatcia de 12 a 23 meses;
5 parcelas para quem comprovar vinculao empregatcia acima de 24 meses.
TABELA PAGAMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO
Faixas de Salrio
Mdio
Valor da Parcela
At R$ 330,15 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)
Mais de R$ 330,15
at R$ 550,31
Multiplicam-se 330,15 por 0.8 (80%) e o que exceder a
330, 15,
multiplica-se por 0.5 (50%) e somam-se os resultados.
Acima de R$ 550,31 O valor da parcela ser de R$ 374, 20, invariavelmente






TABELAS

MULTA CAGED EM ATRASO

At 30 dias de atraso 4,2 UFIR por empregado
De 31 a 60 dias de atraso 6,3 UFIR por empregado
Aps 60 dias de atraso 12,6 UFIR por empregado

PIS - EXERCCIO 2002/2003 CALENDRIO
NASCIDOS EM RECEBEM A PARTIR DE RECEBEM AT
JULHO 12 / 09 / 2002 30 / 06 / 2003
AGOSTO 19 / 09 / 2002 30 / 06 / 2003
SETEMBRO 25 / 09 / 2002 30 / 06 / 2003
OUTUBRO 10 / 10 / 2002 30 / 06 / 2003
NOVEMBRO 16 / 10 / 2002 30 / 06 / 2003
DEZEMBRO 23 / 10 / 2002 30 / 06 / 2003
JANEIRO 29 / 10 / 2002 30 / 06 / 2003
FEVEREIRO 13 / 11 / 2002 30 / 06 / 2003
MARO 20 / 11 / 2002 30 / 06 / 2003
ABRIL 26/ 11 / 2002 30 / 06 / 2003
MAIO 11 / 12 / 2002 30 / 06 / 2003
JUNHO 18 / 12 / 2002 30 / 06 / 2003


TABELA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA DE
EMPREGADO E EMPREGADO DOMSTICO
SALRIO-DE-
CONTRIBUIO (R$)
ALQUOTA PARA FINS DE
RECOLHIMENTO AO INSS (%)
At 468,47 7,65
de 468,48 at 600,00 8,65
de 600,01 at 780,78 9,00
de 780,79 at 1.561,56 11,00




ESCALA DE SALRIOS-BASE PARA OS SEGURADOS CONTRIBUINTE
INDIVIDUAL E FACULTATIVO, INSCRITOS AT 28 DE NOVEMBRO DE 1999, A
PARTIR DA COMPETNCIA DE JUNHO DE 2002.

CLASSE
NUMERO MNIMO DE
MESES DE
PERMANNCIA
SALRIO-
BASE (R$)
ALQUOTA
(%)
CONTRIBUIO
(R$)
De 1 a 6 12
De 200,00 a
936,94
20,00 De 40,00 a 187,39
7 12 1.093,08 20,00 218,62
8 24 1.249,26 20,00 249,85
9 24 1.405,40 20,00 281,08
10 - 1.561,56 20,00 312,31

TABELA DE VERBAS RESCISRIAS
FGTS
Frias
Deposito em conta vinculada
Causa do Desligamento
Saldo
de
salrio
Aviso
Prvio
Vencidas Proporcionais
Adicional
de 1/3
13
salrio 8%
(8,5%)ms
da reciso
8%(8,5%)ms
anterior
40%(50%)dos
depsitos
vencidos
Cdigo
de saque
da conta
vinculada
Indenizao-
art.479 CLT
Contrato prazo indeterminado
Por iniciativa do empregador
Sem justa causa

Antes de completar 1 ano de servio sim sim no sim sim sim sim sim sim cd.01 no
Aps 1 ano de servio sim sim sim sim sim sim sim sim sim cd.01 no
Com justa causa
Antes de completar 1 ano de servio sim no no no no no sim sim no no no
Aps 1 ano de servio sim no sim no sim no sim sim no no no
Empresa - Estabelecimento -
Fechamento sem motivo de fora maior

Antes de completar 1 ano de servio sim sim no sim sim sim sim sim sim cd.03 no
Aps 1 ano de servio sim sim sim sim sim sim sim sim sim cd.03 no
Aposentadoria por idade requerida pela
empresa (compulsora)

Antes de completar 1 ano de servio sim no no sim sim sim sim sim no cd.05 no
Aps 1 ano de servio sim no sim sim sim sim sim sim no cd.05 no
Por iniciativa do empregado Pedido de
demisso

Antes de completar 1 ano de servio sim no no no no sim sim sim no no no
Aps 1 ano de servio sim no sim sim sim sim sim sim no no no
Despedida indireta (justa causa,
motivada pelo empregador)

Antes de completar 1 ano de servio sim sim no sim sim sim sim sim sim cd.01 no
Aps 1 ano de servio sim sim sim sim sim sim sim sim sim cd.01 no
Por iniciativa de ambos (empregador e
empregado) Culpa recproca

Antes de completar 1 ano de servio sim no no no no no sim sim sim 20% cd.02 no
Aps 1 ano de servio sim no sim no sim no sim sim sim 20% cd.02 no
Extino antecipada do contrato a
prazo determinado, sem previso de
aviso prvio Por iniciativa do

empregador
Sem justa causa
Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no sim sim sim sim sim sim cd.01 sim
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim sim sim sim sim sim sim cd.01 sim
Com justa causa
Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no no no no sim sim no no no
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim no sim no sim sim no no no
Empresa - Estabelecimento -
Fechamento sem motivo de fora maior

Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no sim sim sim sim sim sim cd.03 sim
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim sim sim sim sim sim sim cd.03 sim
Aposentadoria por idade requerida pela
empresa (compulsria)

Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no sim sim sim sim sim no cd.05 sim
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim sim sim sim sim sim no cd.05 sim
Por iniciativa do empregado
Pedido de demisso

Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no no no sim sim sim no no no
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim sim sim sim sim sim no no no
Despedida indireta (justa causa,
motivada pelo empregador)

Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no sim sim sim sim sim sim cd.01 sim
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim sim sim sim sim sim sim cd.01 sim
Por iniciativa de ambos (empregador e
empregado) Culpa recproca

Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no no no no sim sim sim 20% cd.02 sim
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim no sim no sim sim sim 20% cd.02 sim
Extino automtica do contrato
prazo determinado, com ou sem
previso de aviso prvio

Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no sim sim sim sim sim no cd.04 no
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim sim sim sim sim sim no cd.04 no
Extino do contrato por motivo de
falecimento do empregado
Contrato a prazo indeterminado

Antes de completar 1 ano de servio sim no no no no sim sim sim no cd.23 no
Aps 1 ano de servio sim no sim sim sim sim sim sim no cd.23 no
Contrato a prazo determinado, com ou
sem previso de aviso prvio

Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no no no sim sim sim no cd.23 no
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim sim sim sim sim sim no cd.23 no
Extino do contrato em virtude de
cessao total da atividade da
empresa por morte do empregador
Contrato a prazo indeterminado

Antes de copletar 1 ano de servio sim sim no sim sim sim sim sim sim cd.03 no
Aps 1 ano de servio sim sim sim sim sim sim sim sim sim cd.03 no
Contrato a prazo determinado, com ou
sem previso de aviso prvio

Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no sim sim sim sim sim sim cd.03 sim
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim sim sim sim sim sim sim cd.03 sim
Extino do contrato em virtude de
morte do empregador constitudo em
empresa individual - Continuao da
atividade empresarial por parte dos
herdeiros/sucessores/administradores

- Resciso - Faculdade do empregado
- Exerccio do direito
Contrato a prazo indeterminado
Antes de completar 1 ano de servio sim no no no no sim sim sim no cd.03 no
Aps 1 ano de servio sim no sim sim sim sim sim sim no cd.03 no
Contrato a prazo determinado, com ou
sem previso de aviso prvio

Contrato celebrado por menos de 1 ano sim no no no no sim sim sim no cd.03 no
Contrato celebrado pelo perodo de 1
at 2 anos
sim no sim sim sim sim sim sim no cd.03 no








PRAZO DE RECOLHIMENTO GRFC

Situao
Depsito +
contribuio
social
Prazo de Recolhimento
Aviso prvio trabalhado Ms anterior
1 dia til subseqente data do
efetivo desligamento, desde que este
dia til seja igual ou anterior ao dia
07 do ms de resciso. Quando o 1
dia til for posterior ao dia 7 do ms
subseqente o vencimento ocorre no
mencionado dia 7
Trmino de contrato de
trabalho por prazo
determinado (inclusive os
firmados nos termos das
leis 6.019/74 e 9.601/98)
Ms da
resciso
1 dia til subseqente data do
efetivo desligamento

Multa
rescisria
1 dia til subseqente data do
efetivo desligamento
Resciso antecipada de
contrato de trabalho por
prazo determinado
(inclusive os firmados nos
termos das leis 6.019/74 e
9.601/98) Aviso prvio
indenizado Despedida
indireta
Ms anterior At o dia 7 do ms da resciso

Ms da
resciso
At o 10 dia corrido a contar do dia
imediatamente posterior ao
desligamento. Quando o 10 dia
corrido for posterior ao dia 7 do ms
subseqente o vencimento ocorre no
mencionado dia 7. Caso no haja
expediente bancrio no 10 dia
corrido, o prazo para recolhimento,
sem acrscimos legais, o dia til
imediatamente anterior ao 10 dia
corrido.

Aviso prvio
indenizado
At o 10 dia corrido a contar do dia
imediatamente posterior ao
desligamento. Quando o 10 dia
corrido for posterior ao dia 7 do ms
subseqente o vencimento ocorre no
mencionado dia 7. Caso no haja
expediente bancrio no 10 dia
corrido, o prazo para recolhimento,
sem acrscimos legais, o dia til
imediatamente anterior ao 10 dia
corrido.

Multa
rescisria
At o 10 dia corrido a contar do dia
imediatamente posterior ao
desligamento. Caso no haja
expediente bancrio no 10 dia
corrido, o prazo para recolhimento,
sem acrscimos legais, o dia til
imediatamente anterior ao 10 dia
corrido.



CALENDARIO DE OBRIGAOES TRABALHISTA PARA NOVEMBRO/2002

Obrigao Histrico
Documento/
Formulrio
Cdigo
04/11/2002 - Segunda-feira
INSS
Recolhimento, sem acrscimos legais, das contribuies previdencirias
relativas competncia outubro/2002, devidas pelas empresas, inclusive
da retida sobre cesso de mo-de-obra (11%).
* Na hiptese em que no houver expediente bancrio, o recolhimento
poder ser prorrogado para o 1 dia til seguinte.
Produo Rural - Veja os arts. 22A, 22B, 25, 25A, e 30, incisos, III, IV e
X, todos da Lei n 8.212/91, na redao das Leis ns 9.528/97 e
10.256/2001.
GPS
(Atravs de
sistema
eletrnico)


06/11/2002 - Quarta-feira
Salrio ms
de
outubro/2002
O pagamento mensal dos salrios efetua-se at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido.
Na contagem dos dias incluir o sbado e excluir domingos e feriados, inclusive municipais.
Obs: O Na ocorrncia de feriado municipal no dia 02/11/02 (Finados), o prazo se estendera
at o dia 07.11.2002.
Recibo
2 vias


7/11/2002 - Quinta-feira
CAGED
Enviar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a relao de admisses e desligamentos
ocorridos em outubro/2002.
Meio
eletrnico

FGTS
Realizar os depsitos relativos remunerao de outubro/2002. (antecipar o
recolhimento caso no seja dia til).
GFIP
2 vias ou
meio
eletrnico

08/11/2002 - Sexta-feira
INSS
GPS - Envio
ao sindicato
Enviar cpia da GPS relativa competncia outubro/2002 ao sindicato representativo
da categoria profissional mais numerosa entre os empregados.
* Havendo recolhimento de contribuies em mais de uma GPS, encaminhar cpia de
todas as guias.
GPS
(cpia)





18/11/2002 - Segunda-feira
INSS
Recolhimento, sem acrscimos legais, das contribuies previdencirias
relativas competncia outubro/2002, devidas pelos contribuintes individuais,
pelo facultativo e pelo segurado especial que tenha optado pelo recolhimento
na condio de contribuinte individual, bem como o empregador domstico
(contribuio do empregado e do empregador).
* Prorrogar o pagamento, caso no ocorra expediente bancrio.
GPS
2 vias


Contribuio
sindical
(empregados)
Recolhimento das contribuies descontadas dos empregados em
outubro/2002. Consultar o respectivo sindicato, o qual pode fixar prazo
diverso.
GRCS ou
modelo
apropriado da
entidade
sindical

2 vias

13 Salrio
Pagamento da 1 parcela
OBS: O pagamento poder ser efetuado at 30.11, caso seja feito em cash.
Recibo

Caderneta de
vacinao e
comprovante de
freqncia escolar
Os empregados que recebem salrio-famlia devero apresentar no ms e
novembro:
a)Quanto aos filhos menores de 7 anos, caderneta de vacinao ou
equivalente;
b) Quanto aos filhos maiores de 7 anos, comprovante de freqncia escolar.
OBS: As obrigaes podem ser cumpridas at 30.11, caso haja expediente
normal na empresa.