KONSEP BERUBAH DLM KEPERAWATAN

A.

Pengertian Perubahan mrp suatu proses dimana terjadinya peralihan atau perpindahan dari status tetap (statis) menjadi status yg bersifat dinamis, artinya dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan yg ada. ada.

B. Sifat Proses Berubah

Menurut Lancaster tahun 1982, proses perubahan 1982, memiliki 3 sifat diantaranya : 1. Perubahan bersifat berkembang Perubahan ini mengikuti dari proses perkembangan yg ada baik pd individu kelompok atau masy scr umum. umum. 2. Perubahan bersifat spontan Perubahan yg tjd karena keadaan yang dpt memberikan respon tersendiri thdp kejadian yg bersifat alamiah yg diluar kehendak manusia. manusia. 3. Perubahan bersifat direncanakan Perubahan yg bersifat direncanakan bagi inkelmasy yg ingin mengadakan perubahan kearah yg lebih maju dan yg lebih baik. baik.

C.

TeoriTeori-teori Perubahan 1. Kurt Lewin (1951) 1951)

Langkah 1 Pencairan (unfreezing) Motivasi berubah Perasaan thd perubahan Persiapan berubah Langkah 2 Bergerak (moving) Dari semula ke yg baru

Langkah 3 Pembekuan (refreezing) Mpertahankan hsl perubahan

C.

TeoriTeori-teori Perubahan (Lanjut..) 2. Rogers E (1962) 1962)

Langkah 1 Kesadaran (Awareness)

Langkah 2 Minat (Interest)

Langkah 3 Penilaian (evaluasi)

Langkah 4 Uji coba (Trial)

Langkah 5 Penerimaan (adoption)

C. Teori-teori Perubahan (lanjut) Teori3. Lippit (1973) 1973)

Langkah 1 Menetukan diagnosis Langkah 2 Pengkajian motivasi dan kemampuan Langkah 3 Pengkajian hasil

Langkah 4 Penetapan tujuan

Langkah 5 Penetapan peran pembaharu

Langkah 6 Mpertahankan hsl

Langkah 7 Penghentian bantuan

D. Tipe Perubahan Menurut Bennis tahun 1965, tipe perubahan ada 7 yaitu : 1. Tipe indoktrinasi 2. Tipe paksaan atau kekerasan 3. Tipe teknokratik 4. Tipe interaksional 5. Tipe sosialisasi 6. Tipe emultif 7. Tipe alamiah

E.

Proses Terjadinya Perubahan

Perubahan struktural institusional

Perubahan teknologikal

Perubahan perilaku sosial

Berdasarkan Komponen diatas, proses perubahan dpt saling mempengaruhi komponen yg ada, dengan adanya penemuan teknologi tepat guna, maka dimasyarakat akan terjadi perubahan dlm perilaku sosial, kemungkinan masy akan menggunakan dari teknologi yg dihasilkan. dihasilkan. Perilaku sosial di,masy akan dapat merubah struktural institusional dari sistem organisasi yg ada di masy. masy.

F. Motivasi dalam Perubahan

Kebutuhan fisiologis 2. Kebutuhan keamanan 3. Kebutuhan sosial 4. Kebutuh phargaan & dihargai 5. Kebutuhan interpersonal 6. Kebutuhan aktualisasi diri
1.

G.

Strategi dalam Perubahan 1. Strategi Rasional Empirik 2. Strategi Reedukatif Normatif 3. Strategi Paksaan-Kekuatan PaksaanModel dalam Perubahan 1. Model penelitian dan pengembangan 2. Model interaksi sosial 3. Model penyelesaian masalah

H.

I.

Hambatan dalam Perubahan 1. Ancaman kepentingan pribadi 2. Persepsi yang kurang tepat 3. Reaksi psikologis 4. Toleransi terhadap perubahan rendah 5. Kebiasaan 6. Ketergantungan 7. Perasaan tidak aman 8. Norma

J.

Perubahan dalam Keperawatan

1. Keperawatan sbg profesi yg diakui oleh masy dlm memberikan pely kesh mll askep, tentu akan dituntut utk sll berubah kearah kemandirian dlm profesi kep. kep. 2. Kep sbg bentuk pely askep profesional yg diberikan kpd masy akan terus memenuhi tuntutan kebutuhan masy dg mengadakan perubahan dlm penerapan model askep yg tepat sesuai dg lingkup praktek kep. kep. 3. Kep sbg ilmu penget hrs sll berubah dan berkembang sejalan dgn tuntutan zaman dan perubahan teknologi. teknologi. 4. Keperawatan sbg komunitas masy ilmiah hrs sll menunjukkan jiwa profesional dlm tugas dan tanggung jwbnya dan sll mengadakan perubahan sehingga citra sbg profesi tetap b tahan & b kemba .