KEMAJUAN KERJAYA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM

KENAIKAN PANGKAT
y ditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat y memenuhi syarat kenaikan pangkat y tertakluk kepada kekosongan jawatan - kecuali bagi

skim perkhidmatan tertentu y berasaskan merit dan aspek lain yang relevan y kekananan

KENAIKAN PANGKAT
Kenaikan pangkat secara biasa bagi mengisi kekosongan hakiki dan mengikut laluan kerjaya khusus kepada beberapa skim perkhidmatan sebelum ini dikekalkan. Kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) bagi pegawai Kumpulan Sokongan yang telah berkhidmat 15 tahun dan lebih dalam skim perkhidmatan semasa yang berkuat kuasa mulai 1 Julai 2009 juga diteruskan pelaksanaannya dan diselaraskan dengan skim perkhidmatan di bawah SBPA

KENAIKAN PANGKAT SECARA ISTIMEWA

y berprestasi tinggi dan berpotensi untuk mengisi

jawatan strategik y ke satu gred yang lebih tinggi atau secara pelangkauan gred y berasaskan kriteria penilaian yang ditetapkan (akan dibangunkan oleh Ketua Perkhidmatan dan kriteria ini (termasuk sebarang penambahbaikan) perlu dikemukakan ke JPA untuk mendapat kelulusan

KENAIKAN PANGKAT SECARA ISTIMEWA

Jawatan strategik merujuk kepada: a) Kumpulan Pengurusan Tertinggi Jawatan yang bertanggungjawab menjadi penentu visi, misi dan objektif/hala tuju, membuat perancangan dan penilaian, pelan strategik dan dasar, serta penyelidikan dan pembangunan. b) Kumpulan Pengurusan dan Profesional Jawatan yang bertanggungjawab untuk merencana dan membuat perancangan strategik selaras dengan visi dan objektif/hala tuju organisasi.

Pegawai Yang Layak Dipertimbangkan

a) disahkan dalam perkhidmatan; b) pegawai di Gred 1-4 dan ke atas; c) mencapai markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 85% dan ke atas bagi tiga (3) tahun terkini; d) memenuhi semua syarat kenaikan pangkat yang berkuat kuasa; e) memenuhi kriteria penilaian yang ditetapkan; dan f) diperakui oleh Search Committee di peringkat Agensi ke Lembaga Kenaikan Pangkat berkenaan bagi perkhidmatan bukan guna sama atau kepada JPA bagi perkhidmatan guna sama di bawah Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam.

Kriteria Penilaian
Dibangunkan Ketua Perkhidmatan mengikut skim perkhidmatan Kriteria umum : a) penilaian prestasi; b) keutuhan peribadi; c) pencapaian akademik; d) sumbangan; dan e) anugerah/pengiktirafan.

Kriteria Penilaian
Kriteria Khusus (contoh): a) kelayakan profesional; b) penulisan dan pembentangan ilmiah; dan c) konsultasi.

PENAMBAHBAIKAN KEMAJUAN KERJAYA

Pakar Bidang Khusus (Subject Matter Expert SME)
y mengiktiraf kepakaran y Peningkatan gred gaji selain daripada kenaikan

pangkat

KEMAJUAN KERJAYA PEGAWAI SME

Pegawai yang layak adalah Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang memenuhi syarat-syarat berikut: a) disahkan dalam perkhidmatan; b) telah berkhidmat: i) sekurang-kurangnya 15 tahun dalam skim perkhidmatan semasa; atau ii) berada di gred 1-4; c) mencapai markah LNPT 85% dan ke atas bagi tiga (3) tahun terkini; d) memenuhi kriteria penilaian kepakaran yang ditetapkan; e) bebas daripada hukuman tatatertib dan lulus tapisan keutuhan SPRM; f) mendapat perakuan daripada panel penilai kepakaran; dan g) diperaku oleh Search Committee di peringkat Agensi ke Lembaga Kenaikan Pangkat berkenaan bagi perkhidmatan bukan gunasama atau kepada JPA bagi perkhidmatan gunasama di bawah Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam.

* Pegawai dalam peminjaman atau pertukaran sementara - layak untuk

dipertimbangkan sekiranya memenuhi syarat-syarat di atas.

Kriteria Penilaian SME

Kriteria umum: a) penilaian prestasi; b) keutuhan peribadi; c) pencapaian akademik; d) sumbangan; dan e) anugerah/pengiktirafan.

Kriteria Penilaian SME

Kriteria Khusus (contoh): (mengikut skim perkhidmatan) a) kelayakan profesional; b) penulisan dan pembentangan ilmiah atau laporan teknikal; c) Penyelidikan dan Pembangunan (R&D); dan d) konsultasi.

PENINGKATAN GRED GAJI PEGAWAI SME

Tarikh kuat kuasa peningkatan gred gaji adalah pada tarikh yang ditetapkan oleh LKP. Pegawai akan dinilai tahap kepakarannya setiap tahun berdasarkan KPI yang ditetapkan. Penilaian dan perakuan perlu dilakukan semula ke atas pegawai SME sebelum pegawai dipertimbangkan untuk peningkatan gred gaji seterusnya.

KEDUDUKAN PEGAWAI SME

y Pegawai SME boleh diarahkan untuk mengisi kekosongan jawatan hakiki secara lateral mengikut gred gaji yang setaraf atau dipertimbangkan ke suatu gred kenaikan pangkat sekiranya terdapat keperluan dan demi kepentingan perkhidmatan. Urusan ini hendaklah mendapat kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat. y Mengikut hierarki, pegawai SME adalah terletak di bawah penyeliaan pegawai atasannya mengikut struktur perjawatan walaupun gred gaji adalah setaraf atau lebih tinggi daripada pegawai penyelianya.

PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG TELAH BERKHIDMAT 15 TAHUN DAN LEBIH DALAM SKIM PERKHIDMATAN SEMASA

y Pegawai yang dilantik secara tetap oleh Pihak

Berkuasa Melantik berkenaan yang masih berada di gred lantikan dan tempoh perkhidmatannya telah mencukupi 15 tahun atau lebih dalam skim perkhidmatan semasa y kecuali pegawai yang berada di gred lantikan yang setara dengan gred kenaikan pangkat dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2011

PROGRAM BERSEPADU POTENSI DAN KOMPETENSI (PROSPEK)

Objektif PROSPEK adalah untuk: a) menilai kompetensi dan mengenal pasti potensi pegawai; b) membangunkan kompetensi dan potensi pegawai di sesuatu gred jawatan; c) meningkatkan pembangunan diri dan peluang kemajuan kerjaya pegawai; dan d) melahirkan pegawai berprestasi tinggi.

KONSEP PROSPEK
y Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP) y Pembangunan Kompetensi dan Potensi (BKP)

Pegawai perlu melalui PROSPEK dan melepasi tahap yang ditetapkan sebelum dipertimbangkan ke gred jawatan lebih tinggi di samping diberi keutamaan dalam kemajuan dan pembangunan kerjaya mengikut skim perkhidmatan masing-masing

PELAKSANAAN PROSPEK UNTUK KUMPULAN P&P

PELAKSANAAN PROSPEK UNTUK KUMPULAN PELAKSANA

Pegawai Kumpulan Pelaksana Gred 5-1, 4-1, 3-1 dan 2-1 yang telah berkhidmat 15 tahun dan lebih serta layak dinaikkan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) tidak perlu mengikuti PROSPEK tetapi perlu melepasi tapisan awal yang ditetapkan

PEGAWAI YANG TELAH LULUS PTK

y Pegawai yang telah lulus PTK (Aras IV atau Aras III)

adalah dikecualikan daripada PKP pada gred berkenaan. y Pengecualian diberikan bagi satu urusan kenaikan pangkat yang melibatkan pegawai tersebut atau dalam tempoh satu tahun daripada tarikh kuat kuasa Surat Pekeliling Perkhidmatan ini yang mana terdahulu. Walau bagaimanapun, pegawai hendaklah melepasi tapisan awal untuk dipertimbangkan ke gred jawatan lebih tinggi atau mengikuti BKP.

PENGECUALIAN PKP

ASAS PENENTUAN NAIK PANGKAT

Pegawai terkanan yang telah lulus PTK dengan keutamaan pegawai mendapat PTK Aras IV dan kemudiannya Aras III, akan disusun mengikut ranking berdasarkan merit tapisan awal. Tertakluk kepada bilangan kekosongan jawatan, pegawai merit tertinggi akan dipertimbangkan mengikuti BKP atau pemangkuan/kenaikan pangkat. Jika jumlah pegawai yang lulus PTK kurang daripada jumlah kekosongan jawatan, pegawai dalam kekananan yang sama yang melepasi tapisan awal tetapi belum lulus PTK akan ditawarkan PKP.