CDIGO DEL TRABAJO DE LA REPBLICA DE NICARAGUA

Edicin rubricada y concordada con Normas Internacionales del Trabajo

Humberto Villasmil Prieto y Giovanni Rodrguez Meja Editores

2005

Nota a los lectores. Presentamos a la consideracin de los lectores esta edicin del Cdigo del Trabajo, rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo (NIT"s) vigentes en Nicaragua. Algunas advertencias metodologcas cabria apuntar y nos resultan de rigor. Se trata, esta, de una edicin rubricada y concordada con las NIT"s, de manera que las referencias cruzadas entre las normas de fuente nacional se omiten por no corresponder al formato de esta publicacin. Queda a salvo de ello las atinentes a la propia Constitucin Poltica de la Republica de Nicaragua que se agregan, cuando corresponda, por tratarse de la norma fundamental. Las concordancias de cada disposicin del Cdigo con las NIT"s, no prejuzgan sobre la conformidad especifica entre la norma interna y los Convenios determinar,

y Recomendaciones de la OIT, lo que corresponde

conforme con la Constitucin de la Organizacin

Internacional del Trabajo, a los rganos de control regular o especiales. Esta edicin persigue destacar puntualmente, esto es considerando cada articulo por separado, el vinculo entre el Cdigo del Trabajo y las NIT"s, con base a un criterio de afinidad o de correspondencia temtica, sin que ello suponga ni implique que la legislacin y la practica nacional interna, en cada caso, puedan estar en todo conforme o no con los Convenios y las Recomendaciones de la OIT. Las concordancias que se incluyen se limitan al mbito de las NIT"s o de los instrumentos internacionales sobre derechos humanos fundamentales (dd.hh.ft) ratificados por Nicaragua y vigentes para el momento del cierre de esta edicin, sin perjuicio de incorporar, como en efecto, aquellas que

por su naturaleza no estn abiertas a la ratificacin por los Estados, como ocurre en el caso de las Recomendaciones adoptadas por la OIT. A propsito de las Recomendaciones cabe advertir que cuando se agrega una referencia a alguna de ellas, lo es porque guarda relacin temtica con algunos de los Convenios ratificados por Nicaragua. De igual manera se cruzan referencias con fuentes internacionales especificas (Vgr. las Declaraciones) que, si bien no estn de ordinario abiertas a la ratificacin, no dejan de resultar fuentes del Derecho Internacional y, relevantemente, del Derecho Universal de los Derechos Humanos. Asimismo, las concordancias que se incluyen respecto de las NIT"s o de los instrumentos internacionales sobre dd.hh.ff no prejuzgan, tampoco, sobre el rango que, a propsito de la ordenacin de las fuentes, se les reconozca en el orden interno, virtud de la legislacin o la jurisprudencia nacional. La rubrica que se agrega a cada norma del Cdigo, sea la principal o las rubricas marginales, en su caso, no forman parte del texto oficial del mismo. Su inclusin, en tal sentido, es de la responsabilidad de los editores que con ello intentan destacar, puntualmente, tomas relevante de cada disposicin brindando al lector la posibilidad de ubicar mas fcilmente el contenido de la norma. Sin perjuicio de ello, en su caso y cuando nos pareci ajustado, se incluyen algunas referencias doctrinarias o bien principios y reglas de aplicacin o de interpretacin generalmente admitidos en el Derecho Laboral Comparado. Cabe advertir que la referencia a algn principio fundamental se hace de modo ejemplificativo, sin pretender agotar todos

y cada uno de los casos en que el mismo principio pueda verse reproducido en otras normas del Cdigo.

El Cdigo cuyo texto* se rubrico y concord a los fines de la presente edicin corresponde a la Ley nmero 185, publicada en La Gaceta, del 30 de octubre de 1996.

Enero de 2006.

Texto digital tomado del sitio NATLEX de la OIT http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/45784/65050/S96NIC01.htm diciembre 2005

ABREVIATURAS

AMCN: Autoridad Martima Consular Nicaragense CADH: Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San Jos) de la Organizacin de los Estados Americanos suscrita en San Jos, Costa Rica, el 22 de noviembre de 1969. CT: Cdigo de Trabajo de la Repblica de Nicaragua. COIT: Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo. CIAEDD: Convencin Interamericana para la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra las Personas con Discapacidad de la Organizacin de los Estados Americanos, suscrita en la Ciudad de Guatemala, Repblica de Guatemala, el 7 de junio de 2001. CICDCM: Convenio Interamericano sobre Concesin de los Derechos Civiles a la Mujer. Organizacin de Estados Americanos, 1948. CIDTM: Convencin Internacional Sobre la Proteccin de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares. Organizacin de las Naciones Unidas, suscrito en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos de Amrica, el 13 de septiembre de 2002. CIEDIR: Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Racial. Adoptada por la Asamblea General de la Organizacin de las Naciones Unidas en su resolucin 2106 A (XX), de 21 de diciembre de 1965. CNEPTIAT: Comisin Nacional para la Erradicacin Progresiva del Trabajo Infantil y Adolescente Trabajador. CNSM: Comisin Nacional de Salario Mnimo CPC: Cdigo de Procedimiento Civil

CPOL: Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua. CSJ: Corte Suprema de Justicia. DADDH: Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Amricana, Bogot, Colombia, 1948. DAS: Direccin de Asociaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo. DGAC: Direccion General de Aeronutica Civil. DNCC: Direccin de Negociaciones Colectivas y Conciliacin del Ministerio de Trabajo. DOIT: Declaracin de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo de 1998. DUDH: Declaracin Universal de los Derechos Humanos de la Organizacin de la Naciones Unidas. Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolucin 217 A (111), de 10 de diciembre de 1948. INSS: Instituto Nicaraguense de Seguridad Social IT: Inspector del Trabajo del Ministerio de Trabajo. IDT: Inspector Departamental de Trabajo. INSS: Instituto Nicaraguense de la Seguridad Nacional. ME: Ministerio de Educacin MS: Ministerio de Salud. MT: Ministerio de Trabajo. PCADH: Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, Protocolo de San Salvador. Organizacin de los
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Estados Americanos. Adoptado en San Salvador, El Salvador, en la Asamblea General, dcimo octavo perodo ordinario de sesiones. PE: Poder Ejecutivo. PIDCP: Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos. Adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolucin 2200 A (XXI) del 16 de diciembre de 1966. PIDESC: Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolucin 2200 A (XXI) del 16 de diciembre de 1966. RAS: Registro de Asociaciones Sindicales RSS: Rgimen de Seguridad Social. RIE: Reglamento Interno de la Empresa. ROIT: Recomendacin de la Organizacin Internacional del Trabajo.

LEY NM. 185, CDIGO DEL TRABAJO (LA GACETA, 30 DE OCTUBRE DE 1996, NM. 205, PGS. 6109-6190). LIBRO PRIMERO. DERECHO SUSTANTIVO TTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES I
CADH: Art. 6 CIDTM: Arts. 1.1, 11.1, 11.2 y 52, COIT 105: Arts. 1 y 2, COIT 122: Art. 1, CPOL: Art. 80 Y 86 DADDH: Art. XXXVII PCADH: Art 6 y 7. b) PIDCP: Art. 8 PIDESC: Art. 6.1 ROIT 35: Art. II ROIT 122: Art. I.1

TRABAJO: DERECHO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial proteccin del Estado. El Estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses. II CDIGO DE TRABAJO REGULA LAS RELACIONES LABORALES El Cdigo de Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales. III NORMA MNIMA Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislacin laboral constituyen un mnimo de garantas susceptibles de ser mejoradas mediante la relacin de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios colectivos. IV IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

COIT 146: Art .11

Los derechos reconocidos en este Cdigo son irrenunciables. V LIMITE A LA AUTONOMA DE LA VOLUNTAD El ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonoma de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento. VI PRIMACA DE LA REALIDAD

Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad econmica y social. VII PRINCIPIO PROTECTORIO O TUITIVO El ordenamiento jurdico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores. VIII IN DUBIO PRO OPERARIO En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin ms favorable al trabajador. IX FUENTES SUPLETORIAS Los casos no previstos en este Cdigo o en las disposiciones legales complementarias se resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina cientfica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho comn. X ORDEN PBLICO LABORAL Las normas contenidas en este Cdigo y la legislacin laboral complementaria son de derecho pblico, por lo que el inters privado debe ceder al inters social. XI
COIT 100: Arts. 1 y 2, COIT 111: Arts. 1 y 3, COIT 117: Art. 14.1 y 14.2, COIT 140: Art. 8, DADDH: Art. II, DOIT: Art. 2 d), DUDH: Arts. 1, 2, 7, 23.2 y 23.3, PIDCP: Art. 26, PIDESC: Arts. 7. a). Ii, ROIT 122: Art. I.1.2.c) ROIT 195: Art. II.5.g) , CIDTM: Arts. 7 y 25.1

IGUALDAD DE GNERO La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica. XII

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CPOL: Art. 82.6 PIDESC: Art. 7. c) PCADH: Art. 7. c) y 7.d) PIDESC: Art. 7. a). Ii, DUDH: Arts. 1, 2 7, 23, DOIT: Art. 2 d), COIT 110: Art. 2, CIAEDD: Art. I, CADH: Arts. 12 y 24,CIEDIR: Arts. 1, 2, 5. e). i., DADDH: Art. II, COIT 111: Arts. 1 y 3, COIT 141: Art. 4, CPOL: Art. 82.1, PCADH: Arts. 3 y 7, PIDCP: Art. 14, COIT 140 Art. 8, COIT 100: Arts. 1 y 2, COIT 117: Arts. 14.1 y 14.2, COIT 122: Arts. 1 y 2.c), PIDCP: Art. 26, ROIT 111.Art. II.2; ROIT 195: Art. II.5.g), CIDTM: Arts. 1.1, 7 y 25.1

ESTABILIDAD Y PROMOCIN EN EL TRABAJO Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido sin ms limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad. XIII NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones polticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana. Ttulo I. Disposiciones generales Captulo I. Objeto y mbito de aplicacin OBJETO Artculo 1. El presente Cdigo regula las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes mnimos de empleadores y trabajadores. MBITO DE APLICACIN Artculo 2. Las disposiciones de este Cdigo y de la legislacin laboral son de aplicacin obligatoria a todas las personas naturales o jurdicas que se encuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua. Se aplicar tambin a las relaciones laborales de nicaragenses que previa autorizacin del Ministerio del Trabajo, se inicien en Nicaragua y se desarrollen fuera del territorio nacional. FUERZAS ARMADAS: EXCLUSIN DEL MBITO DE APLICACIN

EXTRATERRITORIALIDAD

FUNCIONES PROPIAS

Artculo 3. Estn excluidos del presente Cdigo los miembros de las fuerzas armadas nicamente en cuanto se refiere a sus funciones propias. EXCEPCIN A LA INMUNIDAD DE JURISDICCIN Artculo 4. La inmunidad de jurisdiccin del personal de las misiones diplomticas y representaciones de organismos internacionales o de cualquier entidad de este tipo, no constituye excepcin en la aplicacin del presente Cdigo para la proteccin de los trabajadores nicaragenses. IDIOMA ESPAOL: USO OBLIGATORIO

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OTRAS LENGUAS OFICIALES

Artculo 5. El espaol, idioma oficial del Estado es de uso obligatorio en las relaciones laborales. Las lenguas de las comunidades de la costa atlntica tambin tendrn uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las regiones autnomas atlntico norte y sur, as como tambin en las comunidades de misquitos y sumos situados histricamente en los departamentos de Jinotega y Nueva Segovia. El Ministerio del Trabajo publicar en las lenguas de las comunidades indgenas de la costa atlntica el Cdigo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. Tambin se redactarn en esas lenguas los convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades. Captulo II. Sujetos del derecho del trabajo TRABAJADOR (DEFINICIN) Artculo 6. Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obligan con otra persona natural o jurdica denominada empleador a una relacin de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneracin un servicio o ejecutar una obra material o intelectual bajo su direccin y subordinacin directa o delegada.

CT Y RIT EN LENGUAS DE LAS REGIONES AUTNOMAS

AUXILIARES: PRESUNCIN

Cuando el trabajador, por necesidad implcita de la naturaleza del servicio u obra a ejecutar, conforme pacto o costumbre, requiera del auxilio de otra u otras personas, el empleador de aqul lo ser de stas, previo consentimiento expreso o tcito. TRABAJADORES DE CONFIANZA

PRIMACA DE LA REALIDAD O DE LOS HECHOS. DIRECTORES Y ADMINISTRADORES: PRESUNCIN

Artculo 7. La categora de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las labores desempeadas y no de la designacin que se da al puesto. Siempre son trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de direccin en nombre del empleador y que por su carcter legal establecido en el presente Cdigo, puedan sustituir a la persona natural o jurdica que representen. EMPLEADOR (DEFINICIN) Artculo 8. Empleador es la persona natural o jurdica que contrata la prestacin de servicios o la ejecucin de una obra a cambio de una remuneracin.

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CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: EMPLEADORES Artculo 9. Tienen el carcter de empleadores los contratistas, subcontratistas y dems empresas que contratan a trabajadores para la ejecucin de trabajos en beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos, direccin u otros elementos propios. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR (DEFINICIN)
EFECTO. LISTADO ENUNCIATIVO

Artculo 10. Se consideran representantes de los empleadores y en tal carcter, obligan a stos en su relacin con los dems trabajadores, los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de direccin y administracin. NOVACIN SUBJETIVA: PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN

EMPLEADOR SUSTITUIDO: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. LMITES

Artculo 11. La sustitucin del empleador no afecta las relaciones de trabajo. El empleador sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo, hasta por el trmino de seis meses, por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de sustitucin, concluido el trabajo subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo empleador. EMPRESA (DEFINICIN)

ESTABLECIMIENTOS Y SUCURSALES

Artculo 12. Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin, distribucin y comercializacin de bienes y servicios. Se consideran como parte de la empresa los establecimientos, sucursales creadas para el crecimiento y extensin de sus actividades siempre que no constituyan una persona jurdica diferente. Captulo III. Del empleo EMPLEO O CARGO (DEFINICIN) Artculo 13. El empleo o cargo es la ocupacin o profesin ejercida por un trabajador con subordinacin a otra persona denominada empleador, para prestar sus servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser cumplidas. TRABAJADORES NICARAGUENSES: PORCENTAJE MNIMO

SUBORDINACIN

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MT AUTORIZA EXCEPCIONES

Artculo 14. El empleador est obligado a contratar, como mnimo, a un 90 por ciento de trabajadores nicaragenses. El Ministerio del Trabajo, en casos debidamente justificados y que deber consignar en la resolucin respectiva, podr exceptuar de esta limitacin a determinados empleadores por razones tcnicas. CONTRATACIN DE NICARAGUENSES PARA TRABAJAR EN EL EXTERIOR

AUTORIZACIN MT

Artculo 15. Se prohbe la celebracin de contratos de trabajo con trabajadores nicaragenses dentro del territorio para prestar servicios o ejecutar obras en el extranjero, sin autorizacin expresa y previa del respectivo rgano del Ministerio del Trabajo, que dictar las condiciones y requisitos necesarios, salvo excepciones de ley.

COIT 88: Arts. 1, 2, 4, 6 7, 9 y 10 COIT 2: Art. 2.1 ROIT 83: (AD INTEGRUM) ROIT 122: Art. I.1.1) MT REGULA SERVICIOS O AGENCIAS PRIVADAS PIDESC: Art. 6.1, 7.d) CPOL: Art. 86 DOIT: Art. 2. b) COIT 29: Art. 2.2 COIT 105: Arts. 1 y 2 COIT 117: Art. 11.1 y 14.1 COIT 122: Art. 1. 2. c). DADDH: Art. XIV DUDH: Arts. 3, 4, 12, 23. CADH: Arts. 6.2 y 12 PCADH: Arts. 6.1, 7.b) y 7.g) PIDCP: Art. 8 COIT 110: Art. 59 COIT 98: Arts. 1 y 2 COIT 135: Arts. 2 y3 ROIT 35: Art. II ROIT 143: Art. IV.9.1), IV.10.1, IV.12 y IV.17.1), ROIT 122: Art. I.1.2.c), CIDTM: Art. 11.1, 11.2 y 52 PAGO DEL SALARIO

SERVICIO DE EMPLEO DEL MT Artculo 16. El Ministerio del Trabajo tendr un servicio oficial gratuito de intermediacin o agencia de empleo que autorizar y regular el funcionamiento de los servicios o agencias privadas por intermedio de sus rganos competentes.

Captulo IV. Obligaciones de los empleadores

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Artculo 17. Adems de las obligaciones contenidas en otros artculos de este Cdigo, los empleadores estn obligados a: a) pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador; b) respetar el derecho a la libre eleccin de profesin u oficio y no exigir ni aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listas discriminatorias o realizar prcticas que restrinjan o excluyan las posibilidades de colocacin de los trabajadores; c) guardar a los trabajadores la debida consideracin y respeto abstenindose de malos tratos de palabra, obra u omisin y de todo acto que pudiera afectar su dignidad y su decoro;

RESPETO A LA LIBERTAD DE TRABAJO Y PROHIBICIN DE DISCRIMINAR

RESPETO Y CONSIDERACIN AL TRABAJADOR

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PROPORCIONAR TILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES

d) proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sin perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas; e) no retener las herramientas u objetos del trabajador a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo; f) no permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los efectos de bebidas alcohlicas, influencia de drogas o cualquier otra condicin anloga; g) no portar ni permitir la portacin y uso de armas de cualquier tipo en los lugares de trabajo, excepto en los casos de personas que estn facultadas para ello por la naturaleza de sus funciones; h) no descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador; i) respetar el fuero sindical y no interferir en la constitucin y funcionamiento de los sindicatos; j) conceder a los trabajadores, sin descuento de salario y beneficios sociales, el tiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades, cuando hubieren sido legalmente citados a declarar como testigos, o en su calidad de demandantes o demandados en casos judiciales y administrativos; k) respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo; l) establecer y llevar los registros, expedientes laborales y dems documentos en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo; y certificar a pedido del trabajador el tiempo trabajado, ocupacin desempeada y salario devengado; m) permitir el acceso a los lugares de trabajo de los inspectores del trabajo debidamente identificados y suministrar la informacin que sea oficialmente solicitada; n) permitir el acceso de los dirigentes o asesores del sindicato debidamente acreditados a los centros de trabajo y que se les suministre la informacin pertinente, vinculada a los conflictos y asuntos laborales atendidos por ellos; o) cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los trabajadores de participar en la gestin de las empresas;

NO RETENER HERRAMIENTAS U OBJETOS

NO PERMITIR ACTIVIDAD BAJO EFECTOS DE DROGAS

NO PORTAR, NI PERMITIR ARMAS

NO DESCONTAR SALARIOS POR SUSPENSIONES RESPETO A LA LIBERTAD SINDICAL PERMISOS REMUNERADOS PARA TRMITES JUDICIALES

RESPETAR JORNADA Y DESCANSOS LLEVAR REGISTROS Y CERTIFICAR SERVICIOS

PERMITIR ACCESO Y DAR INFORMACIN A IT

ACCESO E INFORMACIN A DIRIGENTES SINDICALES CUMPLIR NORMAS SOBRE PARTICIPACIN DE TRABAJADORES EN GESTIN

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PROTECCIN CONTRA ACOSO MORAL (MOBBING) O SEXUAL

p) velar por que los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto de acoso o chantaje sexual; q) alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros y apropiados a las condiciones locales y necesidades humanas, cuando por la naturaleza del trabajo o por requerimiento del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se vean precisados a permanecer en los lugares del trabajo; r) cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo, legislacin laboral, convenciones colectivas, reglamento interno de trabajo y de los fallos judiciales y arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua. Captulo V. Obligaciones de los trabajadores OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artculo 18. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

FACILITAR VIVIENDA O LOCAL SEGURO

RESIDUALES

REALIZAR LABOR CONVENIDA CUMPLIR CONDICIONES, RDENES E INSTRUCCIONES PROCURAR INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD OBSERVAR CONDUCTA RESPETUOSA DEBER DE SIGILO

1.

realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador;

2. cumplir con las jornada, horario de trabajo, con las rdenes e instrucciones de trabajo del empleador; 3. procurar el incremento de la produccin y de la productividad, en su caso; 4. observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus compaeros de trabajo, evitando rias y llegar a vas de hecho; 5. guardar el debido sigilo acerca de secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de la empresa; 6. utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado debido, para los fines que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda, en su caso, una vez concluido el trabajo para que les fueron proporcionados; 7. prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligren los intereses de la empresa o de sus compaeros de trabajo; 8. asistir a los cursos y dems actividades adiestramiento que se convengan con el empleador; de capacitacin o

CUIDO DE BIENES, RECURSOS Y MATERIALES

PRESTAR AUXILIO EN EMERGENCIAS ASISTIR A CAPACITACIONES O ADIESTRAMIENTOS CUMPLIR MEDIDAS DE PREVENCIN

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9. cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes de trabajo;
NO LABORAR BAJO EFECTOS DE DROGAS

10. no trabajar bajo los efectos de bebidas alcohlicas, de drogas o en otra condicin anloga; 11. no portar armar de cualquier tipo durante el trabajo, salvo aquellas que puedan utilizarse en funcin de la ocupacin que desempean; 12. no someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro trabajador con el fin de obligarle a tener relaciones sexuales; y 13. en general, todas aquellas que se deriven del contrato, la convencin colectiva y el reglamento interno de trabajo. Ttulo II. Derecho individual del trabajo Captulo I. Relacin laboral y contrato de trabajo RELACIN LABORAL (DEFINICIN) Artculo 19. Relacin laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneracin. Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relacin laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio. CONTENIDO MNIMO DEL CONTRATO ESCRITO Artculo 20. El contrato escrito de trabajo debe contener:

NO PORTAR ARMAS

NO HOSTIGAR SEXUALMENTE

RESIDUAL

CPOL: Art. 88.1 CON INDEPENDENCIA DE SU CAUSA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (DEFINICIN)

LUGAR Y FECHA CALIDADES DE LAS PARTES DESCRIPCIN DE TAREAS Y LUGAR JORNADA

a) el lugar y la fecha de su celebracin; b) la identificacin y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora; c) descripcin del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse; d) la duracin diaria y semanal de la jornada y si sta es diurna, mixta o nocturna; e) indicacin de si el contrato es por tiempo determinado o de duracin indefinida;

MBITO TEMPORAL

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CUANTA Y MODALIDAD DEL SALARIO

f) la cuanta de la remuneracin, su forma, perodos y lugar de pago, y si se conviene por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisin o por participacin en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial, as como la forma de clculo en la remuneracin; g) las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresin digital o firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos. La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta disposicin. En todo caso se entender completado en lo pertinente por lo dispuesto en la legislacin laboral o convencin colectiva. CONTRATO CELEBRADO Y NO EJECUTADO Artculo 21. Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido y antes del inicio de la prestacin de los servicios, podr acudirse a los tribunales de trabajo, para que stos determinen la existencia y cuanta de los daos y perjuicios causados. CAPACIDAD PARA CONTRATAR

FIRMAS, IMPRESIN DIGITAL O FIRMA A RUEGO APLICACIN SUPLETORIA DE LEGISLACIN LABORAL O CONVENCIN COLECTIVA

DAOS Y PERJUICIOS: VA JUDICIAL

16 AOS

Artculo 22. Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de 16 aos de edad. Captulo II. Formas o tipos de contratos FORMA ESCRITA DEL CONTRATO

CERTFICACIN POR MT

Artculo 23. El contrato de trabajo se redactar en dos ejemplares firmados por ambas partes, entregndose uno de ellos al trabajador. Dichas copias podrn ser presentadas al Ministerio del Trabajo para su certificacin. EXCEPCIONES AL CONTRATO POR ESCRITO Artculo 24. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se refiera:

TRABAJO EN EL CAMPO SERVICIO DOMSTICO TEMPORALES U OCASIONALES OBLIGACIN DE EMITIR CONSTANCIA

a) al trabajo en el campo; b) al servicio domstico; y c) a los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez das. En estos casos, el empleador suministrar al trabajador dentro de los primeros tres das de trabajo, una constancia que contenga la fecha de iniciacin de la

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relacin de trabajo, el servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado. Salvo prueba en contrario, la constancia referida ser suficiente para demostrar la existencia de la relacin aboral. RELACIN O CONTRATO INDIVIDUAL: MBITO TEMPORAL Artculo 25. La relacin de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo determinado o indeterminado. CONTRATO: SE PRESUME A TIEMPO INDETERMINADO. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.

EXCEPCIONES

Artculo 26. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indeterminado, excepto cuando: a) cuando las partes convengan en un plazo; b) cuando para la realizacin de la obra o servicio el plazo est en funcin del tiempo de duracin de los mismos; c) cuando se trate de trabajos estacionales o cclicos sin perjuicio de lo estipulado en convenios o acuerdos colectivos. AUSENCIA DE PLAZO: SE PRESUME A TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATO A PLAZO

CONVENIDO

OBRA O SERVICIO DE DURACIN DETERMINADA ESTACIONALES O CCLICOS

TCITA RECONDUCCIN

Artculo 27. El contrato o relacin de trabajo se considera por tiempo indeterminado cuando no tiene plazo. Asimismo, cuando hubiere expirado el plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador contine prestando sus servicios por treinta das ms, o cuando vencido el plazo de su segunda prrroga se contine trabajando o se prorrogue nuevamente. PERODO DE PRUEBA: CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO

30 DAS. RESCISIN SIN RESPONSABILIDAD

Artculo 28. En los contratos por tiempo indeterminado, las partes pueden convenir un perodo de prueba no mayor de treinta das durante el cual cualquiera de ellas podr poner fin a la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad para las mismas. ESTIPULACIN PROHIBIDA: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD Y DE ORDEN PBLICO Artculo 29. Se prohbe estipular en el contrato que no se pagarn prestaciones sociales. El derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable. Captulo III. De la capacitacin, los traslados y promociones

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COIT 142: Art. 5, COIT 137: Art. 6, COIT 140: Art. 2, CIEDIR: Art. 5. e) i., PCADH: Art. 6. 2, DUDH: Art. 26.1, ROIT 111: Art. II.3.ii), ROIT 195: Arts. I.1, I.3, I.4, II.5.a), CIDTM: Arts. 43.1.a), 43.1.b) y 43.1.c) EN COORDINACIN CON ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES. EQUIDAD DE GNERO

ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIN Artculo 30. Las empresas, en coordinacin con las organizaciones de los trabajadores, fomentarn, realizarn actividades y programas peridicos de capacitacin para ampliar los conocimientos, habilidades y destrezas de los trabajadores, y en los mismos se garantizar la participacin de varones y mujeres. La capacitacin sistemtica deber garantizarse al trabajador en casos de cierre temporal del centro de trabajo motivado por cambios tecnolgicos de los mismos. TRASLADO A OTRA PLAZA

CONSERVACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 31. Por mutuo acuerdo el trabajador podr ser trasladado de una a otra plaza, de forma provisional o definitiva, sin que esto implique disminucin de condiciones de trabajo, de salario o de algn derecho laboral. TRASLADO PROVISIONAL POR EMERGENCIA

CONSERVACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO. LMITE TEMPORAL

Artculo 32. En situaciones de emergencia, para evitar la paralizacin de las labores u otras consecuencias, as como grave perjuicio econmico, podr efectuarse traslado provisional del trabajador, sin que dicho traslado pueda exceder del perodo de emergencia, implicar perjuicio salarial o cambio de la relacin laboral. PROMOCIN (DEFINICIN)

PCADH: Art. 7. c) PIDESC: Art. 8. c) CPOL: Art. 8. c) DERECHO A LA PROMOCIN Y PREFERENCIA

Artculo 33. La promocin es el cambio de asignacin del trabajador de un puesto de nivel inferior a otro superior. Todo trabajador tiene derecho de ser promovido de un cargo a otro superior sin ms limitaciones que las exigidas por razn de ttulo o diploma y su calificacin tcnica para desempear la nueva actividad. Cuando se produzca una vacante, sta ser llenada preferentemente promoviendo al trabajador que llene los requisitos para el cargo. CAPTULO IV. DE LAS INVENCIONES, MEJORAS E INNOVACIONES EN LOS PROCESOS DE PRODUCCIN INVENCIONES, MEJORAS E INNOVACIONES Artculo 34. Las invenciones, mejoras e innovaciones en los procesos industriales, sern objeto de la ley de la materia. Captulo V. Suspensin del contrato de trabajo

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SUSPENSIN DE LA EJECUCIN (DEFINICIN)

NO EXTINGUE RELACIN. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Artculo 35. Suspensin es la interrupcin temporal de la ejecucin del contrato de trabajo. La suspensin puede provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relacin jurdica establecida. CLASES DE SUSPENSIN

PARCIAL O TOTAL; INDIVIDUAL O COLECTIVA

Artculo 36. La suspensin puede ser parcial o total en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales del contrato o relacin de trabajo, y puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores involucrados. CAUSAS DE SUSPENSIN INDIVIDUAL

DUDH: Art. 25.1 PIDESC: Art. 10.2 DADDH: Art. XVI INCAPACIDAD POR RIESGO PROFESIONAL. LMITE TEMPORAL

Artculo 37. Sern causas de suspensin individual: a) la incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesional hasta por un perodo que no exceda de doce meses, mientras no se determine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente; b) la enfermedad comn o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador hasta por un perodo de veintisis semanas, prorrogables por veintisis semanas ms; c) el reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada; d) detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, siempre que sea seguido de sobreseimiento definitivo y en este caso el salario dejar de percibirse desde el momento en que se produzca la detencin o arresto, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 17, inciso h) de este Cdigo. Si el trabajador actu en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la persona o de los intereses del empleador, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; e) medida disciplinaria de suspensin de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa; f) la designacin o eleccin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional del Salario Mnimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso; g) el mutuo consentimiento. La suspensin se efectuar:

INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD COMN. LMITE TEMPORAL LICENCIA POR MATERNIDAD

DETENCIN, ARRESTO O PRISIN PREVENTIVA

MEDIDA DISCIPLINARIA CONFORME A RIE

DESIGNACIN ANTE ORGANISMOS MUTUO CONSENTIMIENTO

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INICIO Y TRMINO DE SUSPENSIN POR RIESGOS PROFESIONALES

1) En el caso del inciso a) de este artculo, desde la fecha en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por las autoridades de seguridad social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo. 2) En el caso del inciso d), desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. El trabajador deber dar aviso al empleador dentro de los tres das de su detencin o arresto, ms el trmino de la distancia, y presentarse al trabajo dentro de los tres das siguientes al cese de su detencin o arresto, ms el trmino de la distancia, con la certificacin o constancia extendida a su favor por la autoridad competente. 3) La suspensin se efectuar en el caso del inciso f), desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos. CAUSAS DE SUSPENSION COLECTIVA

INICIO Y TRMINO DE SUSPENSIN POR DETENCIN, ARRESTO O PRISIN PREVENTIVA. DEBER DE AVISO Y PLAZO

INICIO DE SUSPENSIN POR DESEMPEO ANTE ORGANISMOS

DEFINICIN

Artculo 38. Se considera suspensin colectiva la que afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo por una de las siguientes causas no imputables al empleador: a) la falta de materia prima; b) el cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y seguridad; c) el cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones tcnicas o econmicas; d) la fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo. Para toda suspensin colectiva se procurar el mutuo consentimiento del empleador y los trabajadores a travs de una comisin bipartita. Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador y debidamente comprobado, toda suspensin colectiva deber ser autorizada de previo por el Ministerio del Trabajo por intermedio de las Inspectoras Departamentales del Trabajo, las que darn audiencia a los trabajadores y al empleador, o sus representantes legales, debiendo pronunciarse sobre la suspensin dentro de los siguientes seis das de solicitada, si existe o no

FALTA DE MATERIA PRIMA RAZONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

RAZONES TCNICAS Y ECONMICAS FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO

MUTUO CONSENTIMIENTO

AUTORIZACIN PREVIA DE MT

PAGO DE SALARIOS

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causa justificada para la misma. Autorizada la suspensin, el empleador pagar seis das de salario a los trabajadores. IDT NOTIFICA REANUDACIN DE LABORES
DEBER DE INFORMAR AL IDT

Artculo 39. El Inspector Departamental del Trabajo notificar a los trabajadores la reanudacin de las labores una vez que cesen las causas que dieron lugar a la suspensin, o cuando venza el perodo por la que fue autorizada. Los empleadores debern proporcionar al inspector la informacin pertinente que le solicite. Captulo VI. De la terminacin del contrato individual o relacin de trabajo EFECTOS Artculo 40. La terminacin del contrato individual o relacin de trabajo pone fin a la generacin de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos. SUPUESTOS Artculo 41. El contrato individual o relacin de trabajo termina:

EXPIRACIN DE PLAZO, CONCLUSIN DE OBRA O SERVICIO MUERTE O INCAPACIDAD PERMANENTE DE LAS PARTES SENTENCIA CONDENATORIA MOTIVOS ECONMICOS COMPROBADOS POR MT

a) por expiracin del plazo convenido o conclusin de la obra o servicio que dieron origen al contrato; b) por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la terminacin de la empresa; o por muerte o incapacidad permanente del trabajador; c) por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador; d) por cesacin definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos econmicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el Ministerio del Trabajo; e) por resolucin judicial firme cuya consecuencia sea la desaparicin definitiva de la empresa; f) por terminacin del contrato de acuerdo con la ley; g) por jubilacin del trabajador; h) por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la empresa. VACACIONES Y DCIMO TERCER MES: PAGO PROPORCIONAL

EXTINCIN DE LA EMPRESA POR RESOLUCIN JUDICIAL TERMINACIN DEL CONTRATO JUBILACIN DEL TRABAJADOR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO

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COIT 110: Art. 42 COIT 146: Art. 4

Artculo 42. Cualquiera sea la causa de terminacin del contrato de trabajo, el empleador est obligado conforme la ley, a pagar al trabajador, o a quien corresponda en el caso del literal b), la parte proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer mes. MUTUO ACUERDO O RENUNCIA

DERECHO ADQUIRIDO POR ANTIGEDAD

Artculo 43. La terminacin de la relacin laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador por antigedad conforme el artculo 45 de este Cdigo. PREAVISO POR PARTE DEL TRABAJADOR

POR ESCRITO. PLAZO

Artculo 44. Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podr darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince das de anticipacin. En el caso de los trabajadores del campo, estos podrn hacer la notificacin al empleador verbalmente en presencia de dos testigos. DESPIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA: INDEMNIZACIN

TRABAJADORES DEL CAMPO

CPOL: Art.82.6 PCADH: Art. 7.d) CIDTM: Art.54.1.a)

Artculo 45. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnizacin equivalente a: 1) un mes de salario por cada uno de los primeros tres aos de trabajo; 2) veinte das de salario por cada ao de trabajo a partir del cuarto ao. En ningn caso la indemnizacin ser menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones entre los aos trabajados se liquidarn proporcionalmente. DEMANDA DE REINTEGRO: SUPUESTOS Y PROCEDIMIENTO Artculo 46. Cuando la terminacin del contrato por parte del empleador se verifique en violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente Cdigo y dems normas laborales, o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador, o tenga carcter de represalia contra ste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendr accin para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo, en el mismo puesto que desempeaba y en idnticas condiciones de trabajo, quedando obligado el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago de los salarios dejados de percibir y a su reintegro.

1 MES POR PRIMEROS 3 AOS 20 DAS POR CADA AO A PARTIR DEL 4O

COIT: Art. 98.1 COIT 135: Art. 1 DOIT: Art. 2.a DESPIDO DISCRIMINATORIO. VA JUDICIAL: SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR

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INDEMNIZACIN POR NEGATIVA AL REINTEGRO

Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolucin judicial, ste deber pagarle al trabajador, adems de la indemnizacin por la antigedad, una suma equivalente al cien por ciento de la misma. El Juez del Trabajo deber resolver estos casos dentro de los treinta das desde que se interpuso la demanda y en el caso de apelacin, el tribunal respectivo deber hacerlo dentro de un plazo de sesenta das de recibidas las diligencias. Ambos plazos son fatales y a los jueces y magistrados que no resolvieren dentro de los trminos sealados, el superior respectivo a peticin de la parte agraviada le aplicar una multa equivalente al diez por ciento del salario de las respectivas autoridades. INDEMNIZACIN PARA TRABAJADOR DE CONFIANZA: CUANTA Artculo 47. Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el acpite a) del artculo 7 del presente Cdigo no habr reintegro, pero el empleador deber pagar en concepto de indemnizacin una cantidad equivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario, siempre y cuando el trabajador tenga un mnimo de un ao continuo de trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o indemnizacin a que tuviere derecho. DESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADA: SUPUESTOS Artculo 48. El empleador puede dar por terminado el contrato sin ms responsabilidad que la establecida en el artculo 42, cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causales:

PLAZO PARA RESOLVER DEMANDA DE REINTEGRO

NO PROCEDE REINTEGRO

FALTA DE PROBIDAD FALTA GRAVE CONTRA VIDA O INTEGRIDAD INJURIA O CALUMNIA CONTRA EMPLEADOR

a) falta grave de probidad; b) falta grave contra la vida e integridad fsica del empleador o de los compaeros de trabajo; c) expresin injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daos econmicos a la empresa; d) cualquier violacin de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que hayan causado graves daos a la empresa. El empleador podr hacer valer este derecho dentro de los treinta das siguientes de haber tenido conocimiento del hecho. Previo a la aplicacin de este artculo, el empleador deber contar con la autorizacin del Inspector Departamental del Trabajo quien no podr resolver sin darle audiencia al trabajador. Una vez autorizado el despido el caso pasar

RESIDUAL PLAZO PARA DESPEDIR. CADUCIDAD: CONVALIDACIN DE FALTA. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

AUTORIZACIN DE IDT

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APELACIN PARA ANTE IGT. RECURSO ANTE TRIBUNALES

al Inspector General del Trabajo si apelare de la resolucin cualquiera de las partes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los tribunales. Ttulo III. Jornadas de trabajo, descansos, permisos y vacaciones Captulo I. De las jornadas de trabajo JORNADA DE TRABAJO (DEFINICIN) Artculo 49. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales.

TIEMPO A DISPOSICIN DEL EMPLEADOR

Se considera que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador desde el momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe rdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO: DELIMITACIN

COIT 20: Art. 2

Artculo 50. El da natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre las seis de la maana y las ocho de la noche. Trabajo nocturno es el que se presta entre las ocho de la noche y las seis de la maana del da siguiente.
COIT 1: Art. 2 COIT 20: Art. 1 CPOL: Art. 82.5 PCADH: Art. 7.g PIDESC: art. 7. d) COIT 30:Art. 3 COIT 140: Art. 11, CIDTM: Art. 25.1.a) DIURNA: 8 HORAS DIARIAS y 48 SEMANALES

LIMITES MXIMOS SEGN JORNADA

Artculo 51. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podr ser mayor de siete horas y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la semana. Jornada diurna es la que se ejecuta durante el da natural, o sea, entre las seis de la maana y las veinte horas de un mismo da. Jornada nocturna es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un da y las seis horas del da siguiente. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte del perodo diurno y parte del nocturno. No obstante, es jornada nocturna y no

NOCTURNA: 7 HORAS DIARIAS Y 42 SEMANALES MIXTA: 7.5 HORAS DIARIAS Y 45 SEMANALES

JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA: DEFINICIN

JORNADA MIXTA: DEFINICIN. LMITE HORAS NOCTURNAS

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mixta, aquella en que se laboran ms de tres horas y media en el perodo nocturno.

TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO: DEFINICIN

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las rdenes del empleador. TRABAJADORA GRVIDA: PROHIBICIN DE TRABAJO NOCTURNO Artculo 52. Las trabajadoras en estado de gravidez, con seis meses cumplidos de embarazo, no podrn ser incluidas en roles de turno nocturno.

PCADH: Art. 7. g)

CENTROS O PUESTOS DE TRABAJO INSALUBRES: JORNADA Artculo 53. La jornada ordinaria no podr exceder de seis horas en los centros o puestos de trabajo insalubres. En estos casos, no se podrn, trabajar horas extras. El estado de insalubridad y peligrosidad, segn el caso y previo estudio, ser declarado por el Ministerio del Trabajo. OBLIGACIN DE COMUNICAR AL MT INSALUBRIDAD O PELIGROSIDAD

MXIMO 6 HORAS DIARIAS. PROHIBICIN DE HORAS EXTRAS INSALUBRIDAD Y PELIGROSIDAD: MT

TRABAJADORES PUEDEN DENUNCIAR Y PEDIR INTERVENCIN DE AUTORIDADES

Artculo 54. Ser obligacin del empleador comunicar al Ministerio del Trabajo, el lugar del centro de trabajo, donde se realiza este tipo de labores. En caso de no hacerlo los trabajadores tendrn derecho a denunciar la insalubridad del lugar del trabajo y pedir la intervencin de las autoridades respectivas. JORNADAS CONTINUAS Y FRACCIONADAS Artculo 55. Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser continuas o dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso.

DESCANSO MNIMO ENTRE JORNADAS: COMPUTA COMO TIEMPO EFECTIVO

Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a media hora de descanso dentro de esa jornada, la que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. JORNADAS REDUCIDAS

PAGO NTEGRO DE SALARIO

Artculo 56. Los trabajadores que por disposicin legal, acuerdo con los empleadores o disposicin unilateral de estos ltimos laboren menos de las jornadas ordinarias establecidas en el presente Cdigo, recibirn ntegro el salario correspondiente a la semana completa. En los casos de reduccin de la jornada semanal, una vez superadas las causas que le dieron origen, el empleador podr restablecer la duracin legal de la misma, previo aviso a los trabajadores con tres das de anticipacin.

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RESTABLECIMIENTO DE JORNADA LEGAL

CIDTM: Art. 25.1.a)

TRABAJO EXTRAORDINARIO (DEFINICIN) Artculo 57. El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no as aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador. Es trabajo extraordinario el que se realiza en los sptimos das, feriados nacionales y asuetos decretados. No se pueden compensar las horas extraordinarias laboradas con horas trabajadas en jornadas ordinarias, cuando stas hayan sido disminuidas por disposicin unilateral del empleador. Los servicios extraordinarios sern objeto de contrato especial entre las partes. LMITE HORAS EXTRAORDINARIAS

SUBSANACIN DE ERRORES NO COMPUTA COMO EXTRAORDINARIO

COMPRENDE TRABAJOS EN DA DE DESCANSO, FERIADOS O ASUETOS

CONTRATO ESPECIAL

3 HORAS DIARIAS Y 9 SEMANALES

Artculo 58. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a tres horas diarias ni nueve semanales, a excepcin de lo dispuesto en el artculo siguiente. VOLUNTARIEDAD DE TRABAJO EXTRAORDINARIO

COIT 1: Art. 3 COIT 30: Art. 7.2 EXCEPCIONES CATSTROFES Y ACCIDENTES

Artculo 59. Los trabajadores no estn obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los siguientes casos de inters social o fuerza mayor: a) para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catstrofes o accidentes que puedan perjudicar la produccin o los servicios; b) para realizar labores urgentes de reparacin de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la poblacin; c) para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios pblicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios; y d) para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible aumentar el nmero de trabajadores por razones tcnicas o climatolgicas o por escasez de fuerza de trabajo. DOBLE TURNO: REQUIERE ACUERDO Artculo 60. El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista de trabajadores cuya labor no pueda interrumpirse, ser acordado entre el empleador y el trabajador que asuma el doble turno del ausente.

LABORES URGENTES DE REPARACIN RESTABLECER SERVICIOS PBLICOS EN CASO DE DESASTRE

TRABAJO ESTACIONAL O DE TEMPORADA

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COIT 1: Art. 2. a)

TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL LMITE DE JORNADA Artculo 61. No estn sujetos a las limitaciones de la jornada laboral contempladas en el presente Cdigo los siguientes trabajadores:

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

a) las personas que ostenten representacin del empleador, en calidad de gerentes, administradores y apoderados generales de administracin; b) quienes desempean puestos de supervisin o direccin; c) quienes realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia, as declaradas por el Ministerio del Trabajo en cada caso concreto; d) quienes cumplan su cometido fuera del local del centro de trabajo sin control por parte de la administracin de aqul; e) los trabajadores de transporte areo, terrestre, fluvial, lacustre y martimo; f) aquellos que no estn sometidos a jornada de trabajo por la naturaleza de la labor que desempean. Sin embargo estos trabajadores no pueden permanecer en su trabajo ms de doce horas diarias y tendrn derecho durante ese trmino a un descanso de cuatro horas, en la forma que acuerden las partes o se establezca en la convencin colectiva. RECARGO POR HORA EXTRAORDINARIA

SUPERVISORES O DIRECTORES LABORES DISCONTINUAS LABORES FUERA DEL LOCAL O SIN SUPERVISIN LABORES DE TRANSPORTE NATURALEZA DE LABOR

12 HORAS MXIMO: DESCANSO MNIMO

100%

Artculo 62. Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su da de descanso o compensatorio por cualquier causa, se pagarn un cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva. JORNADA ACUMULATIVA Artculo 63. Por acuerdo del empleador con los trabajadores se podr distribuir las horas de trabajo semanales en jornadas diarias de mayor duracin a fin de permitir al trabajador el descanso parcial o total del da sbado o cualquier otra modalidad equivalente en el caso que el da de
descanso fuere rotatorio.

COIT 30: Art. 4 REQUIERE ACUERDO

LMITE DE JORNADA EXTENDIDA: 2 HORAS DIARIAS DISTRIBUCION EN PERODOS DISCONTINUOS

En estos casos el tiempo excedente de trabajo no podr ser mayor de dos horas al da. Tambin por mutuo acuerdo, pueden distribuirse las ocho horas de efectivo trabajo diario en perodos discontinuos.

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Captulo II. De los descansos y permisos

PIDESC: Art. 7. d) COIT 14: Art. 2 COIT 110: Art. 43.1 DUDH: Art. 24 y 25.1 COIT 14: Art. 5 PCADH: Art. 7. h) CPOL Art. 82.5 CIDTM: Art. 25.1.a) JORNADA SEMANAL INFERIOR A 6 DAS

DESCANSO HEBDOMADARIO REMUNERADO Artculo 64. Por cada seis das de trabajo continuo u horas equivalentes, el trabajador tendr derecho a disfrutar de un da de descanso o sptimo da, por lo menos, con goce de salario ntegro. El da de descanso semanal ser el domingo, salvo las excepciones legales. Si la jornada semanal establecida fuere inferior a seis das, habr continuidad en el trabajo realizado en dos semanas consecutivas y el trabajador disfrutar del da de descanso cuando sin faltar al trabajo, cumpliere los seis das de labor en las dos semanas consecutivas. REMUNERACIN DEL DA COMPENSATORIO

RECARGO DEL 100%

Artculo 65. Los das compensatorios de los das de descanso semanal o sptimo da que se trabajen, deben ser remunerados como das extraordinarios de trabajo. FERIADOS NACIONALES OBLIGATORIOS

PIDESC: Art. 7.d) PCADH: Art. 7.h)

Artculo 66. Son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y salario, los siguientes: Primero de Enero, Jueves y Viernes Santos, Primero de Mayo, 19 de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y Veinticinco de Diciembre. El Poder Ejecutivo podr declarar das de asueto con goce de salario o a cuenta de vacaciones, tanto a nivel nacional como municipal. ASUETOS REMUNERADOS PARA MANAGUA Artculo 67. Se establece como das de asueto remunerado en la ciudad de Managua el uno y diez de Agosto, y en el resto de la Repblica el da principal de la festividad ms importante del lugar segn la costumbre. COINCIDENCIA DE FERIADO CON DA DE DESCANSO

ASUETOS DECRETADOS POR PE

COMPENSACIN: RECARGO DEL 100%

Artculo 68. Si algn da feriado nacional coincide con el sptimo da, ste ser compensado, y al trabajador que labore se le remunerar como da extraordinario de trabajo. LABORES AUTORIZADAS EN EL DA DE DESCANSO O FERIADOS

COIT 14: Art. 4

Artculo 69. En das feriados nacionales y de descanso obligatorio podrn realizarse los siguientes trabajos:

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NO SUCEPTIBLES DE INTERRUPCIN

a) los trabajos que no sean susceptibles de interrupcin por la ndole de las necesidades que satisfacen; los que lo exigen por motivos de carcter tcnico, los de las farmacias de turno y establecimientos dedicados al recreo; y aquellos cuya discontinuidad causara notables perjuicios al inters pblico, a la industria o al comercio; b) las faenas destinadas a reparar deterioros ocasionados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable; c) las obras que, por su naturaleza, no puedan ejecutarse sino en tiempo u ocasiones determinadas que dependan de la accin irregular de fenmenos naturales; d) las labores, industrias o comercios que respondan a las necesidades cotidianas e indispensables de la alimentacin. SUSTITUCIN DE FERIADO O DA DE DESCANSO Artculo 70. En los casos del artculo anterior, el descanso a opcin del trabajador puede ser sustituido:

POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO LAS QUE DEPENDEN DE FENMENOS NATURALES

EMPRESAS DE ALIMENTACIN

DA COMPENSATORIO

a) por otro da de la semana, simultneamente para todo el personal o por turnos; b) desde el medioda del correspondiente al descanso hasta el medioda siguiente; c) por turno, reemplazando el descanso de un da por dos medios das en cada semana. CONDICIONES PARA HABILITAR DAS DE DESCANSO O FERIADO

DIVIDIENDO DA DE DESCANSO

OTORGANDO 2 MEDIOS DAS

COIT 14: Art. 4 IGT

Artculo 71. La Inspeccin General del Trabajo, por medio de sus inspectores, vigilar el descanso y determinar las condiciones en que los establecimientos industriales o mercantiles hayan de beneficiarse de las excepciones del presente captulo. TRABAJADORES EN SERVICIO: FERIADOS O DA DE DESCANSO

REQUIERE ACUERDO

Artculo 72. En los casos de los artculos 66, 68 y 69 los trabajadores y empleadores determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. LICENCIA CON GOCE DE SALARIO: SUPUESTOS

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Artculo 73. Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los siguientes casos:
FALLECIMIENTO DE FAMILIAR: 3 DAS

a) por fallecimiento del padre, madre, hijos o cnyuge, compaero o compaera en unin de hecho estable segn la ley, hasta tres das hbiles consecutivos; b) por matrimonio, hasta cinco das hbiles consecutivos. LICENCIAS POR MOTIVOS MDICOS Artculo 74. El empleador conceder a los trabajadores permiso o licencia en los siguientes casos:

MATRIMONIO: 5 DAS

CONSULTA CONSULTA DE HIJOS MENORES O DISCAPACITADOS

a) para acudir a consulta mdica personal; b) para acudir a consulta mdica por enfermedad de los hijos menores o discapacitados de cualquier edad, cuando no sea posible hacerlo en horas no laborables; c) por un perodo no mayor de seis das laborables por enfermedad grave de un miembro del ncleo familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad requiere de su indispensable presencia. En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozar del cien por ciento de su salario; en el caso del literal c), lo relativo al salario ser acordado entre empleador y trabajador, sin que el goce de su salario sea menor del cincuenta por ciento de su salario ordinario. En todos los casos el trabajador presentar constancia mdica. PERSONAS BAJO GUARDA GRAVEMENTE DISCAPACITADAS

ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR

CUANTA Y MODO DE PAGO DEL SALARIO

REDUCCIN DE JORNADA CON SALARIO PROPORCIONAL

Artculo 75. Los trabajadores que tuvieren bajo su guarda a una persona gravemente discapacitada, podrn solicitar al empleador una reduccin de la jornada laboral con goce de salario proporcional, mediante acuerdo entre las partes, durante el tiempo necesario. Captulo III. De las vacaciones REMUNERACIN Y CONDICIONES PARA DISFRUTE Artculo 76. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince das de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.

PCADH: Art. 7.h) COIT 146: Arts. 3, 5, 7, 8,10 y12 COIT 110: Art. 36 PIDESC: Art. 7.d), CIDTM: Art. 25.1.a) 15 DAS CADA 6 MESES

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TRABAJADORES DEL ESTADO

Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarn de vacaciones con goce de salario desde el Sbado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero inclusive; y de diecisis das ms durante el ao. En todos los casos, por inters del empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores cclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la poca de disfrute de las vacaciones podr convenirse en fecha distinta a la que corresponda. Es obligacin de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores. PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES PROPORCIONALES

ACUERDO DE DISFRUTE EN FECHA DISTINTA

CALENDARIO DE VACACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

CIT 146: Art. 4 FINALIZACIN DE CONTRATO O RELACIN LABORAL

Artculo 77. Cuando se ponga trmino al contrato de trabajo, o relacin laboral, el trabajador tendr derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado. SALARIO BASE PARA CALCULO DE VACACIONES Artculo 78. Las vacaciones se pagarn calculndolas en base al ltimo salario ordinario devengado por el trabajador. En caso de salario variables, se calcular en base al salario ordinario promedio de los ltimos seis meses. INTERRUPCIN DEL TRABAJO POR CAUSA JUSTIFICADA Artculo 79. La interrupcin del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, no interrumpe la suma de los das trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones. PROHIBICIN DE COMUNICAR MEDIDAS CONTRA EL TRABAJADOR

COIT 110: Art. 40.2 CIT 146: Art. 4 LTIMO SALARIO

SALARIOS VARIABLES: PROMEDIO LTIMOS 6 MESES COIT 146: Art. 6

NO AFECTA ANTIGEDAD

EXCEPCIN: ACCIONES PENALES

Artculo 80. Durante el perodo de vacaciones el empleador no podr adoptar ni comunicar al trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales. Ttulo IV. De los salarios Captulo I. Salario SALARIO (DEFINICIN)

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Artculo 81. Se considera salario la retribucin que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relacin laboral.
COIT 131: Arts. 1, 2, 3 y 4, COIT 100: Art. 2.2.b), DUDH: Art. 25.1, CPOL: Art. 82.1, PIDESC: Art. 7.a).i, SALARIO MNIMO OBLIGATORIO

PRINCIPIO DE LIBRE ESTIPULACIN DEL SALARIO Artculo 82. El salario se estipular libremente por las partes, pero nunca podr ser menor que el mnimo legal. FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO Artculo 83. Las formas principales de estipular el salario son:

UNIDAD DE TIEMPO

a) por unidad de tiempo, cuando slo se tiene en cuenta el trabajo realizado en determinado nmero de horas o de das sin la estimacin de su resultado; b) por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo realizado por el trabajador, sin consideracin al tiempo que emple en la ejecucin; c) por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un tiempo convenido. SALARIO ORDINARIO (DEFINICIN)

UNIDAD DE OBRA, PIEZA O DESTAJO

POR TAREA

INTEGRANTES

Artculo 84. Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria, en el que estn comprendidos el salario bsico, incentivos y comisiones. Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras. SALARIO MNIMO (DEFINICIN) Artculo 85. Todo trabajador tiene derecho a un salario mnimo. Salario mnimo es la menor retribucin que debe percibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo que le asegure la satisfaccin de las necesidades bsicas y vitales de un jefe de familia. El salario mnimo ser fijado por la Comisin Nacional de Salario Mnimo que se regir conforme la ley. Captulo II. Pago de salario LUGAR, OPORTUNIDAD, PLAZO Y CUANTA

SALARIO EXTRAORDINARIO (DEFINICIN)

COIT 131: Arts. 1, 2, 3 y 4 , COIT 26: Art. 1.1, COIT 117: Arts. 5 y 10.2, DUDH: Art. 25.1, PCADH: art. 7.a), ROIT 135: Arts. I.1, IV.6.c), II.3, V y VI. 14

CNSM FIJA SALARIO MNIMO

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PAGO DINERARIO COIT 95: Art. 3.1, 6, 12 y 13 COIT 110: Art. 26, 27 y 33 COIT 117: Art. 11 CPOL: 82.2

Artculo 86. El salario se pagar en moneda de curso legal, en da de trabajo, en el lugar donde se preste el servicio, en el plazo y cuanta fijados en el contrato o derivados de la relacin de trabajo, no mayor dicho plazo a una semana si se trata de obreros ni de quince das si se trata de empleados; queda a salvo el acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por razones justificadas el salario ha de pagarse en sitio distinto. En ningn caso podr efectuarse el pago con mercaderas, vales, fichas u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la moneda. La falta de cumplimiento del pago del salario en el tiempo convenido o en el que la ley ordene, en su caso, adems de las sanciones establecidas en este Cdigo, obligar al empleador a pagar al trabajador, por cada una de las dos semanas de trabajo subsiguientes a la primera, un dcimo ms de lo debido, por cada semana de retraso, salvo que el incumplimiento se deba a fuerza mayor o caso fortuito. Es prohibido pagar salarios en bares, cantinas o lugares similares, excepto a los trabajadores que laboren en esos establecimientos. PAGO DEL DA DE DESCANSO Artculo 87. Los sptimos das sern remunerados; si el salario se paga por perodos quincenales, se entiende que estn incluidos en la remuneracin.

PROHIBICIN TRUCK SISTEM

DEL

SANCIN POR RETARDO O DEMORA

LUGARES PROHIBIDOS PARA PAGO

COIT 95: Art. 8.1 COIT 110: Art. 31.1 COIT 117: Art. 11.8.b)

DEDUCCIONES LEGALES Artculo 88. Del correspondientes. salario sern hechas las deducciones legales

Captulo III. Medidas de proteccin del salario PROTECCIN DEL SALARIO Y LAS PRESTACIONES
COIT 95: Art. 11

Artculo 89. El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el decimotercer mes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de los siguientes privilegios: a) son preferentes a cualquier otro crdito, excepto los alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente; b) el salario de los trabajadores no ser afectado por concurso, quiebra o sucesin y se pagar en forma inmediata. ANTICIPOS SALARIALES: NO DEVENGAN INTERESES

CRDITO PRIVILEGIADO NO AFECTACIN POR JUICIOS UNIVERSALES

COIT 117: Arts. 11.7, 11.8 y 12

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Artculo 90. Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del salario no devengarn intereses. DERECHO A REVISIN DE DOCUMENTOS Artculo 91. El trabajador tiene derecho a revisar los documentos relacionados con el pago de su salario.
COIT 95 Art. 10 CPOL: Art. 82.3 EXCEPCIN

SALARIO MNIMO INEMBARGABLE Artculo 92. El salario mnimo es inembargable excepto para la proteccin de la familia del trabajador. Captulo IV. Del decimotercer mes MES DE SALARIO ADICIONAL

CPOL: Art. 82.5 PAGO PROPORCIONAL

Artculo 93. Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional despus de un ao de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al perodo de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un ao. Se entiende por salario adicional o decimotercer mes la remuneracin en dinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Cdigo. BASE DE CLCULO Artculo 94. El salario adicional anual o decimotercer mes se pagar conforme al ltimo mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salario por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estos casos se pagar conforme el salario ms alto recibido durante los ltimos seis meses. OPORTUNIDAD DE PAGO

DEFINICIN

PRIMEROS 10 DAS DE DICIEMBRE. 10 DAS FINALIZADO CONTRATO. INDEMNIZACIN POR INCUMPLIMIENTO

Artculo 95. El decimotercer mes deber ser pagado dentro de los primeros diez das del mes de diciembre de cada ao, o dentro de los primeros diez das despus de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el empleador pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al valor de un da de trabajo por cada da de retraso. INTERRUPCIONES JUSTIFICADAS NO AFECTAN CONTINUIDAD Artculo 96. Para efectos del pago del decimotercer mes ser tambin considerado como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las

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ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determinare la ley. PROTECCIN Y PRIVILEGIOS
EXCEPCIN: OBLIGACIONES ALIMENTARIAS

Artculo 97. El salario correspondiente al decimotercer mes es inembargable, salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene la misma proteccin que el salario mnimo, y estar exento del pago de todo impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie. PROHIBICIN DE ACUMULACIN DE AO EN AO Artculo 98. El decimotercer mes no es acumulable de ao en ao con el objeto de percibir posteriormente una cantidad mayor. PENSIONADOS Y JUBILADOS Artculo 99. Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el Instituto Nicaragense de Seguridad Social tambin recibirn el decimotercer mes de acuerdo con las disposiciones de este captulo. Ttulo V. De la higiene y seguridad ocupacional y de los riesgos profesionales Captulo I. De la higiene y seguridad ocupacional

CPOL: Arts. 61, 82.4 y 82.7, COIT 136: Arts. 4, 5, 6, 7, 8 y 9, COIT 137: Art. 6, COIT 117: Art. 14.f), PIDESC:Art. 7.b), PCADH: Art. 7.e), ROIT 144: Arts. II y III, ROIT 147: (Ad Integrum), ROIT 114: Arts. IV.7 y IV 8 OBLIGACIN EMPLEADOR COIT 136: Art. 12 COIT 137: Art. 6 COIT 115: Art. 9 CPOL: Art. 82.4 ROIT 144: Art. III HIGIENE PREVENCIN DE ACCIDENTES Y PROVISIN DE MEDICINAS DEL

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCIN Artculo 100. Todo empleador tiene la obligacin de adoptar medidas preventivas necesarias y adecuadas para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, acondicionando las instalaciones fsicas y proveyendo el equipo de trabajo necesario para reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, sin perjuicio de las normas que establezca el Poder Ejecutivo a travs del Ministerio del Trabajo. MEDIDAS MNIMAS Artculo 101. Los empleadores deben adoptar las siguientes medidas mnimas: a) las medidas higinicas prescritas por las autoridades competentes; b) las medidas indispensables para evitar accidente en el manejo de instrumentos o materiales de trabajo y mantener una provisin adecuada de medicinas para la atencin inmediata de los accidentes que ocurran;

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CAPACITACIN: MAQUINARIA Y QUMICOS

c) fomentar la capacitacin de los trabajadores en el uso de la maquinaria y qumicos y en los peligros que conlleva, as como en el manejo de los instrumentos y equipos de proteccin; d) la supervisin sistemtica del uso de los equipos de proteccin. DEBER DE COLABORACIN DEL TRABAJADOR Artculo 102. El trabajador est obligado a colaborar cumpliendo con las instrucciones impartidas para su proteccin personal y cuidando del material empleado en la misma. PROVISION GRATUITA DE EQUIPOS DE PROTECCIN Artculo 103. Los equipos de proteccin personal sern provistos por el empleador en forma gratuita, deber darles mantenimiento, reparacin adecuadas y sustituirlos cuando el caso lo amerite. REAS PELIGROSAS

EQUIPOS DE PROTECCIN

RESTRICCIN DE INGRESO Y DEBER DE ALERTAR

Artculo 104. En las reas de los centros de trabajo donde exista peligro, se colocarn avisos alertando tal situacin y solamente podr ingresar a ellas el personal autorizado. MQUINA O PROCEDIMIENTO PELIGROSO

COIT 119: Art. 6 y 11 ROIT 118: Arts. II.7 y II.12 PROHIBICIN

Artculo 105. Ningn trabajador podr prestar servicios en una mquina o procedimiento peligroso, a menos que: a) haya sido instruido del peligro que corre;

CONDICIONES NECESARIAS PARA HABILITAR SERVICIOS

b) haya sido instruido de las precauciones que debe tomar; c) haya adquirido un entrenamiento suficiente en el manejo de la mquina o en la ejecucin del procedimiento de trabajo; d) se haya sometido al necesario reconocimiento mdico, que lo califique como apto para ejecutar algunas tareas que conllevan riesgos especficos, como por ejemplo: altura, fatiga, esfuerzos grandes, etc.; lo mismo que cuando se trate del manejo de aparatos que produzcan ruidos y vibraciones excesivas. PARTICIPACIN DEL SINDICATO EN MATERIA DE SEGURIDAD Artculo 106. La organizacin sindical tiene el derecho y la obligacin de promover la mejora de las condiciones de trabajo y de participar en la elaboracin de los planes y medidas al respecto, a travs de una comisin

COMISIN ESPECIAL

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especial y exigir el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene en el trabajo. PROHIBICIN DE INGERIR ALIMENTOS EN EL PUESTO DE TRABAJO
PROHIBICIN DE DORMIR EN EL SITIO DE TRABAJO

Artculo 107. Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio puesto de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no permitan separacin del mismo. No se permitir que los trabajadores duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer all. Los empleadores cuando tengan ms de veinticinco trabajadores tienen la obligacin de acondicionar locales para que puedan preparar e ingerir sus alimentos. En los lugares considerados insalubres o de alta peligrosidad, estos locales sern obligatorios fuera del area de riesgo, sin importar el nmero de empleados. INFRACCIN DE DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD

ACONDICIONAMIENTO DE LOCALES PARA ALIMENTACIN

COIT 119: Art. 6.2 SUSPENSIN O PARALIZACIN DE ACTIVIDADES. MT COMPETENTE

Artculo 108. El Ministerio del Trabajo es competente para resolver la suspensin o paralizacin de actividades de aquellas empresas que infrinjan las disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional, previa audiencia del empleador y los trabajadores. CAPTULO II. DE LOS RIESGOS PROFESIONALES RIESGOS PROFESIONALES (DEFINICIN)

COIT 12: Art- 1

Artculo 109. Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ocasin del trabajo. ACCIDENTE DE TRABAJO (DEFINICIN)

COIT 12: Art- 1

Artculo 110. Accidente de trabajo es el suceso eventual o accin que involuntariamente, con ocasin o a consecuencia del trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce una lesin orgnica o perturbacin funcional de carcter permanente o transitorio. Tambin se tiene como accidente de trabajo:

ACCIDENTE IN ITINERE

a) el ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y su lugar de trabajo;

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FUERA DEL LUGAR Y HORA DE TRABAJO

b) el que ocurre al trabajador al ejecutar rdenes o prestar servicio bajo la autoridad del empleador, dentro o fuera del lugar y hora de trabajo; y c) el que suceda durante el perodo de interrupcin del trabajo o antes y despus del mismo, si el trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en locales de la empresa por razn de sus obligaciones. ENFERMEDAD PROFESIONAL (DEFINICIN)

PERODO DE INTERRUPCIN

COIT 119: Art. 1 COIT 115: Art. 1 COIT 18: ART. 2

Artculo 111. Enfermedad profesional es todo estado patolgico derivado de la accin continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios y que provoque una incapacidad o perturbacin fsica, psquica o funcional permanente o transitoria, aun cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la relacin laboral. Para los efectos del presente artculo, las lesiones causadas por accidentes de trabajo y el reclamo de las indemnizaciones correspondientes regir la lista de enfermedades anexas a este Cdigo . Sin embargo, si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carcter profesional, el trabajador tendr derecho a las prestaciones e indemnizaciones que corresponda. RIESGOS PROFESIONALES: OTRAS MANIFESTACIONES Artculo 112. Son riesgos profesionales toda lesin, enfermedad, perturbacin funcional fsica o psquica, permanente o transitoria, o agravacin que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido vctima. Se incluye en esta categora los daos sufridos por el feto de la mujer embarazada o por el nio lactante como consecuencia de no haber cumplido el empleador con las normas de higiene y seguridad ocupacional establecidas en el Captulo I de este Ttulo V. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesin sufrida con anterioridad en la misma empresa o establecimiento se considerar dicha agravacin como resultado directo del riesgo profesional sufrido e indirecto de la enfermedad o lesin anteriores. OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

LISTADO DE ENFERMEDADES: NUMEROS APERTUS

DAOS DEL FETO O NIO LACTANTE

AGRAVACIN POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD ANTERIOR

COIT 17 Art. 1 COIT 18: Art. 1 COIT 110: Art. 5 Y 52 DADDH: Art. XVI

Artculo 113. Son tambin obligaciones del empleador:

NOTA DE LOS EDITORES. No se reproduce en la presente edicin la lista de enfermedades relacionadas con el trabajo.
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NOTIFICAR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES COLABORAR CON INVESTIGACIONES INDEMNIZAR A TRABAJADORES

a) notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridos en su empresa o establecimiento, e investigar sus causas; b) colaborar en las investigaciones que, por ocurrencia de accidentes, realicen los organismos facultados para ello; c) indemnizar a los trabajadores por los accidentes o profesionales que ocurran en el trabajo que desempeen, protegidos por el rgimen de la seguridad social, o no estar cuando sea del caso, o no haber pagado las cuotas del mismo forma correspondiente; enfermedades por no estar afiliados en l en el tiempo y

COLOCAR AVISOS

d) colocar cartelones en lugares visibles de los centros de trabajo en los que se exija al trabajador el uso del equipo protector adecuado a la clase de trabajo y se le advierta del peligro que representa el uso inadecuado de la maquinaria, equipo, instrumento o materiales; e) restablecer en su ocupacin al trabajador que haya dejado de desempearla por haber sufrido accidente o enfermedad profesional, en cuanto est capacitado, siempre que no haya recibido indemnizacin total por incapacidad permanente; f) dar al trabajador que no pueda desempear su trabajo primitivo otro puesto de trabajo de acuerdo a su incapacidad parcial permanente o temporal; g) dar asistencia inmediata y gratuita, medicinas y alimentos a los trabajadores enfermos como consecuencia de las condiciones climticas del lugar de la empresa. El Ministerio de Salud vigilar el nmero de enfermos, enfermedades que adolecen y los medicamentos disponibles en las empresas, haciendo que se llenen los vacos observados; h) realizar, por su cuenta, chequeos mdicos peridicos a aquellos trabajadores que por las caractersticas laborales estn expuestos a riesgos profesionales, debiendo sujetarse a criterios mdicos en cada caso especfico. PAGO DE INDEMNIZACIONES POR MUERTE O INCAPACIDAD

RESTABLECER AL TRABAJADOR

REUBICAR ALTRABAJADOR

ASISTENCIA INMEDIATA Y GRATUITA

REALIZAR CHEQUEOS MDICOS PERIDICOS

TRABAJADORES NO CUBIERTOS POR RSS

Artculo 114. Cuando el trabajador no est cubierto por el rgimen de seguridad social, o el empleador no lo haya afiliado al mismo, este ltimo deber pagar las indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por accidente o riesgos profesionales. CONSECUENCIAS DE RIESGOS PROFESIONALES Artculo 115. Los riesgos profesionales pueden producir:

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MUERTE O INCAPACIDAD

a) la muerte; b) incapacidad total permanente; c) incapacidad parcial permanente; d) incapacidad temporal. INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (DEFINICIN) Artculo 116. Incapacidad total permanente es la prdida de por vida de las facultades y aptitudes para el trabajo. INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE (DEFINICIN) Artculo 117. Incapacidad parcial permanente es la disminucin de las facultades y aptitudes del trabajador, que le impidan ejercer sus funciones o desempear sus labores por haber sufrido la prdida o paralizacin de un miembro, rgano o funcin del cuerpo por el resto de su vida. INCAPACIDAD TEMPORAL (DEFINICIN) Artculo 118. Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que por un perodo de tiempo, imposibilitan total o parcialmente al trabajador para desempear su trabajo. CONTRATACIN POR INTERMEDIARIOS: RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Artculo 119. Los empleadores, cuando contraten a travs de intermediarios, son responsables de los riesgos profesionales que sufran sus trabajadores. SALARIO DE REFERENCIA PARA PAGO DE INDEMNIZACIN Artculo 120. El pago de la indemnizaciones se calcular en base al ltimo salario del trabajador. Cuando se trate de salario variable o de difcil determinacin se har en base al promedio de los ltimos seis meses, o del perodo trabajado si ste promedio es menor. INDEMNIZACIN POR MUERTE O INCAPACIDAD TOTAL

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COIT 17: Art. 5 620 DAS DE SALARIO

Artculo 121. Si el trabajador fallece o queda incapacitado total y permanentemente como consecuencia de riesgos profesionales, la empresa pagar una indemnizacin equivalente a seiscientos veinte das de salario que se contarn segn el caso, a partir de la fecha de fallecimiento o desde el da en que se determine la incapacidad. Esta indemnizacin se har efectiva en montos y perodos idnticos a los convenidos para el salario en el contrato de trabajo. En el caso de incapacidad total permanente la indemnizacin se pagar a la persona responsable de la atencin y cuidado del mismo o a quien determinen las autoridades competentes. OBLIGACIN DE INFORMAR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Artculo 122. En caso de accidente de trabajo el empleador deber informar al Ministerio del Trabajo a ms tardar dentro de las veinticuatro horas ms el trmino de la distancia los siguientes datos:

FORMA Y DESTINATARIO DEL DE PAGO

DATOS EMPRESA

a) nombre de la empresa o de su representante, domicilio y actividad econmica; b) nombre y generales de ley del trabajador y lugar donde ste se encuentra; c) lugar, da y hora del accidente; d) causa determinada o presunta del accidente y circunstancia en que tuvo lugar; e) naturaleza de las lesiones producidas y estado del trabajador; f) nombre y domicilio de testigos del accidente si los hubiere.

DATOS TRABAJADOR LUGAR, DA Y HORA CAUSA

LESIONES PRODUCIDAS Y ESTADO DATOS TESTIGOS INFORME INSS

Todo sin perjuicio del informe que deber rendir al Instituto Nicaragense de Seguridad Social. INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE Artculo 123. En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendr derecho a que se le fije la indemnizacin en forma proporcional entre el mximo y mnimo de das establecido para la incapacidad total permanente en la tabla de evaluacin de incapacidades. La indemnizacin la fijar el Juez, tomando en cuenta la edad del trabajador, si la incapacidad es absoluta para que el trabajador ejerza su oficio aunque quede habilitado para dedicarse a otro, o si simplemente ha disminuido su aptitud para el desempeo del mismo.

FIJACIN POR EL JUEZ

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FORMA DE PAGO

El pago de esta indemnizacin se har de contado por una sola vez por el total de la misma, salvo que por ella garantice el empleador al trabajador una renta por cinco aos que pagar por anualidades anticipadas, consistiendo sta en la quinta parte de la indemnizacin fijada ms los intereses legales que a cada una corresponda por el plazo concedido. EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR Artculo 124. El empleador est exento de responsabilidad:

EMBRIAGUEZ O BAJO EFECTOS DE ESTUPEFACIENTES INTENCIONALIDAD

a) cuando el accidente ocurra por encontrarse el trabajador en estado de embriaguez o bajo los efectos del consumo voluntario de drogas; b) cuando el trabajador directamente o por medio de otro se ocasione intencionalmente una incapacidad o una lesin; c) cuando el accidente ocurra haciendo el trabajador labores ajenas a la empresa donde presta sus servicios; d) cuando se trate de trabajadores contratados eventualmente sin un fin comercial o industrial por una persona que los utilice en obras que por razn de su importancia o cualquier otro motivo duren menos de seis das; e) cuando la incapacidad o muerte es el resultado de ria, agresin o intento de suicidio; y f) cuando el accidente se deba a caso fortuito o fuerza mayor extraa al trabajo. El empleador en todo caso est obligado a trasladar al trabajador a un centro de atencin mdica y a tener en el lugar de trabajo los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia. SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR Artculo 125. El empleador no est libre de responsabilidad:

LABORES AJENAS A LA EMPRESA LABORES EVENTUALES

RIA, AGRESIN O INTENTO DE SUICIDIO CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

OBLIGACIN DE TRASLADO A CENTRO MDICO

ASUNCIN DE RIESGOS POR EL TRABAJADOR

a) si el trabajador explcita e implcitamente hubiese asumido los riesgos del trabajo; b) si el accidente ha sido causado por descuido, negligencia o culpa de terceras personas; en cuyo caso el empleador podr repetir del responsable los costos del accidente; y

NEGLIGENCIA DE TERCEROS

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IMPRUDENCIA PROFESIONAL

c) si el accidente ocurre por imprudencia profesional al omitir el trabajador ciertas precauciones debido a la confianza que adquiere en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. PEQUEAS EMPRESAS Y SERVICIO DOMSTICO: REDUCCIN DE INDEMNIZACIN

JUEZ O IDT: CRITERIOS PARA DETERMINACIN

Artculo 126. Cuando se trate de riesgos acaecidos en trabajos de pequeas empresas o del servicio domstico, el Juez o el Inspector Departamental del Trabajo, a solicitud de parte, podr fijar una indemnizacin menor que la establecida por la ley, atendiendo a la capacidad econmica del empleador, al tiempo que el trabajador lleva de servicio y al peligro del trabajo encargado. A este efecto se consideran pequeas empresas las que tengan a su servicio no ms de diez trabajadores si se emplea maquinaria impulsada por fuerza motriz, y no ms de veinte si no se emplea dicha fuerza Sin embargo si el Juez comprueba que la empresa tiene capacidad econmica suficiente podr denegar la solicitud. EMPLEADOR RESPONSABLE POR PAGO DE INDEMNIZACIN

PEQUEAS EMPRESAS: PARMETROS

VARIOS EMPLEADORES: OBLIGACIN CONCURRENTE Y PROPORCIONAL. RELACIN DE CAUSALIDAD

Artculo 127. La indemnizacin por causa de enfermedad profesional la debe el empleador a cuyo servicio se hallaba el trabajador durante al ao precedente a su inhabilitacin. Si en ese perodo el trabajador hubiese laborado para ms de un empleador, la debern todos en proporcin al tiempo que hubiere trabajado para cada uno. Los empleadores a que se refiere este artculo son los que contrataron al trabajador para desempear las labores que le produjeron la enfermedad profesional. RESTABLECIMIENTO DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

SUPUESTOS

Artculo 128. La obligacin del empleador de restablecer en su ocupacin al trabajador vctima de un accidente de trabajo en cuanto est capacitado para ello, existe siempre que no haya pagado indemnizacin por incapacidad total. CIERRE DE CENTROS O REAS DE TRABAJO POR RIESGO INMINENTE

COMPETENCIA PE

Artculo 129. Se faculta al Poder Ejecutivo para cerrar definitiva o temporalmente los centros o reas de trabajo donde exista riesgo inminente de accidentes o enfermedades profesionales. Ttulo VI. Del trabajo de los nios, nias y adolescentes Captulo nico PERSONAS MENORES DE EDAD (DEFINICIN)

PIDESC: Art. 10.3 PCADH: Art. 16

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COIT 138: Arts. 1, 2, 3, 4, 6 y 8 DUDH: Art. 25.2 COIT 115: Art. 7.2 COIT 5: Art. 2 COIT 117: Art. 15.2 PIDESC: Art. 10.3 PCADH: Art. 16 COIT 115: Art. 7.2 ROIT 146: Art. II.6 y II.7, CIDTM: Art. 25.1.b)

Artculo 130. Se considerar adolescente trabajador a los y las comprendidas en edades de 14 a 18 aos no cumplidos, que mediante remuneracin econmica realizan actividades productivas o prestan servicios de orden material, intelectual u otros, de manera permanente o temporal. (*) El presente artculo ha sido reformado mediante Ley No. 474 aprobado el 24 de septiembre del 2003. EDAD MNIMA PARA EL TRABAJO

14 AOS.

Artculo 131. La edad mnima para trabajar mediante remuneracin laboral es de 14 aos, en consecuencia se prohbe el trabajo a menores de esa edad. A los y las adolescente que trabajan se le reconocer capacidad jurdica para la celebracin de contratos de trabajo a partir de los diecisis aos de edad. Los y las adolescentes comprendidos entre las edades de 14 a 16 aos no cumplidos, podrn celebrar contratos de trabajo con el permiso de sus padres o representante legal, bajo la supervisin del Ministerio de Trabajo. Corresponder a la Inspectora General del Trabajo, a solicitud de parte o de oficio, conocer y sancionar denuncias sobre la violacin a esta disposicin. (*) El presente artculo ha sido reformado mediante Ley No. 474 aprobada el 24 de septiembre del 2003.. DEBER DE PROTECCIN

CAPACIDAD JURDICA A PARTIR DE 16 AOS

MAYORES DE 14 REQUIEREN PERMISO

COIT 182: Arts 1, 3 y 4 DUDH: Art. 25.2 PIDESC: Art. 10.3 PCADH: Art. 16 COIT 78: Arts. 2, 3, 4 y 5 ROIT 146: Art. IV.12

Artculo 132. Es obligacin del Estado, empleadores, organizaciones sindicales y familias proteger a los y las adolescentes evitando que desempeen cualquier actividad o trabajo que perjudique su salud fsica y psquica, su educacin y desarrollo integral. (*) El presente artculo ha sido reformado mediante Ley No. 474 aprobada el 24 de septiembre del 2003.

CPOL: Art. 84 CADH: Art. 7.f) DOIT: Art. 2. c) COIT 138: Arts. 3.1, 3.2 COIT 6: Art. 2.1 COIT 136: Art. 11.2 COIT 182: Arts. 1, 3 y 4 ROIT 146: Arts. II.9, IV.13

PERSONAS MENORES DE EDAD: PROHIBICIN DE LABORES Artculo 133. Se prohbe el desempeo de los y las adolescentes en trabajos que por su naturaleza, o por las condiciones en que se realiza daen su salud, fsica, psquica, condicin moral o espiritual, les impida su educacin, unidad familiar y desarrollo integral, tales como: a) Trabajos que se realizan en lugares insalubres, minas, subterrneos y basureros.

INSALUBRES, MINAS, SUBTERRNEOS Y BASUREROS

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MANIPULACIN SUSTANCIAS SICOTRPICAS O TXICAS CENTROS Y JORNADAS NOCTURNAS

b) Trabajos que impliquen manipulacin de sustancias psicotrpicas o txicas. c) Trabajos en centros nocturnos de diversin y otros que por su naturaleza, vulneren la dignidad y los derechos humanos o se realicen en jornadas nocturnas en general y horarios prolongados. d) Situaciones en los y las adolescentes quedan expuestos a abusos fsicos, psicolgicos o explotacin sexual comercial. e) Trabajos que se realizan bajo tierra, bajo agua, en alturas peligrosas o en espacios cerrados, temperaturas muy altas o bajas y niveles de ruidos o vibraciones que lesionen su salud tanto fsica como psquica. f) Trabajos que se realizan con maquinaria, equipos y herramientas peligrosas, o que conlleven la manipulacin o el transporte manual de cargas pesadas. g) Cualquier otro trabajo que implique condiciones especialmente difciles, que pongan en riesgo la vida, salud, educacin, integridad fsica o psquica de los y las adolescentes que trabajan. Corresponder al Ministerio de Trabajo conjuntamente con la Comisin Nacional para la Erradicacin Progresiva del Trabajo Infantil y del Adolescente Trabajador, definir, revisar y actualizar anualmente el listado de los trabajos peligrosos en consulta con las organizaciones de empleadores, sindicales y de la sociedad civil. Al cesar la relacin laboral como consecuencia de estas prohibiciones las mismas no podrn ser invocadas para negar las prestaciones a que tiene derechos el adolescente. (*) El presente artculo ha sido reformado mediante Ley No. 474 aprobada el 24 de septiembre del 2003. DERECHOS DE LAS PERSONAS MENORES DE EDAD Artculo 134. Son derechos de los nios, nias y adolescentes que trabajan:

EXPOSICIN A ABUSOS FSICOS, SICOLGICOS O EXPLOTACIN SEXUAL

PELIGRO A SALUD FSICA O PSQUICA

MAQUINARIA, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS PELIGROSAS

CONDICIONES ESPECIALMENTE DIFCILES

MT Y CNEPTIA DEFINE, REVISA Y ACTUALIZA LISTADO EN CONSULTA CON SINDICATOS, EMPLEADORES Y SOCIEDAD CIVIL

RESPETO Y GOCE DE DERECHOS FUNDAMENTALES IGUALDAD SALARIAL REMUNERACIN EN DINERO

a) Realizar trabajos en condiciones de respeto y goce de sus derechos fundamentales; b) Salario igual por trabajo realizado, igual al de otros trabajadores; c) Ser remunerados en moneda de curso legal siendo prohibido el pago en especie; d) Tener condiciones de trabajo que les garanticen seguridad fsica, salud

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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fsica y mental, higiene y proteccin contra los riesgos laborales;

ADOLESCENTES CON DISCAPACIDAD JORNADA REDUCIDA

e) Los y las adolescentes con alguna discapacidad debern tener condiciones laborales fsicas y ambientales adecuadas; f) Tener una jornada laboral que no exceda las seis horas diarias y treinta semanales; g) Los beneficios de la seguridad social y de programas especiales de salud; h) Integrarse al trabajo en las modalidades y horarios compatibles con sus responsabilidades y disponibilidades de horario escolar; i) A la participacin y organizacin sindical; j) Acceder a la capacitacin mediante un sistema de aprendizaje apropiado a su edad, nivel escolar y otras condiciones que favorezcan su desarrollo; Los dems derechos que establece el presente Cdigo, el Cdigo de la Niez y de la Adolescencia, otras leyes, los convenios colectivos y convenciones internacionales beatificados por el Estado Nicaragense. (*) El presente artculo ha sido reformado mediante la Ley No. 474 aprobada el 24 de septiembre del 2003. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

SEGURIDAD SOCIAL

HORARIOS COMPATIBLES CON DUCACIN LIBERTAD SINDICAL CAPACITACIN

OTROS DERECHOS

COIT 138: Art. 9

Artculo 135. Las violaciones de los derechos laborales de los y las adolescentes que trabajan sern sancionados con multas progresivas que oscilarn de cinco a quince salarios mnimos promedios, que aplicar hasta tres veces la inspectora departamental del trabajo correspondiente, sin perjuicio de acordar por la reincidencia, la suspensin o cierre temporal del establecimiento. El valor de estas multas se asignar a la Comisin Nacional para la erradicacin progresiva del trabajo infantil y proteccin del adolescente trabajador, sin perjuicio de las reclamaciones laborales que el o la adolescente o su representante legal pueda presentar ante los juzgados laborales respectivos. (*) El presente artculo ha sido reformado mediante Ley No. 474 aprobada el 24 de septiembre de 2003. PROHIBICIN DE EXPLOTACIN Y MALTRATO Artculo 136. Los fines benficos de particulares y de instituciones sociales dedicadas a la enseanza o al cuidado y proteccin de los y las adolescentes que requieren proteccin especial, no justifican la explotacin econmica y el

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maltrato a que puedan ser sometidos. Cuando instituciones sociales o personas particulares formulen denuncia de alguna explotacin de este tipo, el Ministerio de Trabajo, ser competente para conocer tales denuncias, y de ser comprobada la denuncia har valer los derechos de los y las adolescentes ante las autoridades competentes y los tribunales de justicia en su caso. (*) El presente artculo ha sido reformado mediante Ley No. 474 aprobada el 24 de septiembre del 2003. PROHIBICIN DE EXPLOTACIN Y MALTRATO Artculo 137 . Los fines benficos de particulares y de instituciones sociales dedicadas a la enseanza o al cuidado de nias y nios desvalidos, no justifican la explotacin econmica ni el maltrato de estos menores.
MT NOMBRA COMISIN

Cuando instituciones sociales o personas particulares formulen denuncias de alguna explotacin de este tipo, el Ministerio del Trabajo nombrar una comisin para investigar, y de ser comprobada la denuncia har valer los derechos econmicos y sociales de estos menores mediante las autoridades laborales y los tribunales judiciales en su caso. Ttulo VII. Del trabajo de las mujeres Captulo I. De las mujeres trabajadoras

CADH: Art. 24 PIDESC: Art. 7.a).i COIT 140: Art. 8 COIT 117: Art. 14 COIT 111: Arts. 1 y3 COIT 100: Arts. 1 y 2 DUDH: 23.2 PROHIBICIN DE DISCRIMINACIN POR GNERO

IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES Artculo 138. La mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en este Cdigo y dems leyes sobre la materia en igualdad de condiciones y oportunidades y no podr ser objeto de discriminacin por su condicin de mujer. Su salario estar de acuerdo a su capacidades y al cargo que desempee. JORNADA REDUCIDA

MUJERES CON OBLIGACIONES FAMILIARES

Artculo 139. En el caso del trabajo de mujeres con obligaciones familiares las leyes, convenciones colectivas y reglamentos internos podrn prever atendiendo a las particularidades de la actividad laboral, la adopcin de sistemas de jornada de trabajo reducida o de tiempo limitado.

NOTA DE LOS EDITORES: La Ley nmero 474 aprobada el 24 de septiembre del 2003, supuso la modificacin del Ttulo Sexto, Captulo nico y, con ello, de los artculos 130 a 137, ambos inclusive. El artculo 136 fue suprimido lo que en principio obligaba, en consecuencia, a correr la numeracin. Ello pareciera no haberse verificado en efecto, lo que explica que en esta edicin los artculos 136 y 137 aparezcan con igual texto.

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Captulo II. De la proteccin de la maternidad de la mujer trabajadora PROHIBICIN DE ACTIVIDADES PARA MUJERES GRVIDAS
COIT 136: Art. 11.1 COIT 3 : Art. 4

REUBICACIN SIN AFECTAR SALARIO TRASLADO A PUESTO ANTERIOR

Artculo 140. Se prohbe a los empleadores permitir la continuacin del trabajo de la mujer en estado de gravidez en obras o faenas perjudiciales al mismo. En este caso, el empleador deber facilitarle un trabajo que no altere la normalidad de este proceso biolgico, sin menoscabo del salario ordinario que tena antes del embarazo. Una vez concluido ste, el empleador estar obligado a trasladar a la trabajadora a su puesto anterior con el salario vigente. LICENCIA DE MATERNIDAD

DUDH: Art. 25.2, PIDESC: Art. 10.24.05 CPOL: Art 82.7, COIT 3: Arts. 3.a), 3.b), 3.c) y 4, COIT 110: Art. 47 y 48, ROIT 98: Art. 8 GOCE DEL LTIMO O MEJOR SALARIO COMPUTA COMO TRABAJO EFECTIVO. SUMA PERODO PRE Y POS NATAL. INTERRUPCIN ACCIDENTAL O PARTO NO VIABLE. OBLIGARIETORIDAD DEL REPOSO.

Artculo 141. Las trabajadoras en estado de gravidez tendrn derecho al reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o a diez en caso de partos mltiples, con goce del ltimo o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia mdica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. El perodo de reposo ser computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigedad, vacaciones y decimotercer mes. Cuando el parto sobreviniere antes de la fecha presunta sealada por el mdico, el tiempo no utilizado del descanso prenatal se sumar al perodo de descanso postnatal. Si se produjere interrupcin accidental del embarazo, parto no viable o cualquier otro caso anormal de parto, la trabajadora tiene derecho al descanso retribuido de acuerdo con las exigencias del certificado mdico. El reposo es obligatorio tomarlo y obligacin del empleador concederlo. OBLIGACIN DE PRESENTAR CERTIFICADO MDICO

MS DEBE EXPEDIRLO GRATUITAMENTE

Artculo 142. Para determinar la fecha de iniciacin del descanso prenatal retribuido, la trabajadora tendr la obligacin de presentar al empleador un certificado mdico en el que conste la fecha probable del parto. El Ministerio de Salud deber expedir gratuitamente el certificado que estipula este artculo. FACILIDADES PARA TRABAJADORAS LACTANTES Artculo 143. El empleador suministrar lugares adecuados y sillas o asientos a disposicin de las trabajadoras lactantes. En los centros de trabajo donde laboren ms de treinta mujeres, el empleador deber acondicionar o construir un local apropiado para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos.

COIT 110: Art. 49 COIT 3: Art, 3,c) ACONDICIONAMIENTO DE LOCAL: EMPRESAS CON MAS DE 30 TRABAJADORAS

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TIEMPO RETRIBUDO PARA LACTAR: COMPUTA COMO TRABAJO EFECTIVO

La trabajadora, cuando est lactando, dispondr en los lugares de trabajo de quince minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo, para alimentar a su hijo. Ese tiempo debe computarse como de trabajo efectivo. FUERO DE PROTECCIN

DUDH: Art. 25.2 COIT 3: Art. 4 COIT 110: Art. 50

Artculo 144. La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, no podr ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

Ttulo VIII. Condiciones especiales de trabajo Captulo I. De los servicios domsticos TRABAJADOR DE SERVICIO DOMSTICO (DEFINICIN) Artculo 145. Trabajadores del servicio domstico son los que prestan servicios propios del hogar a una persona o familia en su casa de habitacin y en forma habitual o continua, sin que del servicio prestado se derive directamente lucro o negocio para el empleador.
LABORES EXCEPTUADAS

Las labores que se realicen en las empresas, oficinas privadas o pblicas, de negocios y otros sitios no sern consideradas domsticas aunque sean iguales o similares a las que se realizan en los hogares o residencias familiares. RETRIBUCIN INCLUYE SALARIO EN ESPECIE

COIT 95: Art. 4

Artculo 146. La retribucin del trabajador del servicio domstico comprende, adems del pago en dinero, alimentos de calidad corriente, el suministro de habitacin cuando el trabajador duerma en la casa donde trabaja. Para el pago de las prestaciones, se tomarn en cuenta los alimentos y habitacin que se den al servidor domstico con un valor estimado equivalente al 50 por ciento del salario que perciba en dinero. DESCANSO MNIMO OBLIGATORIO ENTRE JORNADAS Artculo 147. Los trabajadores domsticos tendrn derecho a doce horas de descanso absoluto mnimo, ocho de ellas nocturnas y continuas.

ALIMENTOS Y HABITACIN: VALOR ESTIMADO 50% DEL SALARIO

DA DE DESCANSO Y DERECHO A EDUCACIN

Tambin tendrn derecho a un da de descanso despus de cada seis das de trabajo ininterrumpido y a que se les permita asistir, dentro de las limitaciones

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del servicio, a una escuela nocturna para cursos corrientes o de alfabetizacin en su caso. PERODO DE PRUEBA
15 DAS

Artculo 148. En los contratos de trabajo relativos al servicio domstico, los primeros quince das se considerarn de prueba y cualquiera de las partes puede ponerles fin sin aviso previo ni responsabilidad. HABILITACIN PARA PAGO MENSUAL Artculo 149. El plazo para el pago del salario del trabajador del servicio domstico podr ser mensual. OBLIGACIN DE INSCRIPCIN EN EL SEGURO SOCIAL

COIT 24: Arts. 1 y 2.1 PIDESC: Art. 9 CPOL: Art. 61 y 82.7 PCADH: Art. 9.2

Artculo 150. Es obligacin del empleador inscribir al trabajador en el rgimen de seguridad social; en caso de incumplimiento, el empleador asume la responsabilidad en los casos que corresponda. ENFERMEDAD POR CONTAGIO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR: SALARIO NTEGRO Y GASTOS MDICOS

Artculo 151. Toda enfermedad comn del trabajador domstico, contrada por contagio del empleador o de las personas que habitan la casa, obliga al empleador a garantizarle su salario integro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba de hacer, cuando el trabajador no est afiliado al rgimen de seguridad social. En todo caso estar obligado a complementarle el cien por ciento del salario, cuando estuviere afiliado al seguro social. MUERTE DEL TRABAJADOR DOMSTICO NO ASEGURADO

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Artculo 152. En caso de muerte del trabajador domstico, el empleador sufragar los gastos del sepelio, siempre y cuando tenga un ao o ms de trabajo a su servicio y no est cubierto por el seguro social. CAMBIO DE DOMICILIO DEL EMPLEADOR

OPCIN PARA TRABAJADOR DE RESCINDIR CONTRATO

Artculo 153. El trabajador no est obligado a seguir al empleador a otro domicilio distinto del que fue contratado, teniendo la opcin de rescindir el contrato con las prestaciones correspondientes. CONDICIN DE HIJO DE CRIANZA NO EXIME PAGO DEL SALARIO

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Artculo 154. La alegacin de ser el trabajador domstico hijo de crianza del empleador no exime a ste del pago del salario, aunque probare que le ha dado alimentacin, habitacin, vestuario y contribuido a su educacin. Captulo II. Del trabajo a domicilio TRABAJO A DOMICILIO (DEFINICIN) Artculo 155. El trabajo a domicilio es el ejecutado por el trabajador en su propio hogar, en taller familiar o en lugar que l escoge libremente, por cuenta de uno o ms empleadores, pero sin la direccin y vigilancia directa de ste, utilizando materiales o instrumentos propios o suministrados por el empleador o su representante mediante una remuneracin. EXCEPCIONES Artculo 156. No se considera trabajo a domicilio el que se realiza: a) para el expendio directo de lo manufacturado; b) en locales que, no obstante servir de domicilio al trabajador, se comunican directa o indirectamente con la empresa del empleador o forman parte de dicha empresa. SIMULTANEIDAD DE EMPLEADORES Artculo 157. La simultaneidad de empleadores no priva al trabajador a domicilio de los derechos que le concede este Cdigo. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR Artculo 158. El empleador que habitualmente d trabajo a domicilio debe:
REGISTRO ANTE MT

a) registrarse en el Libro que para tal efecto lleva el Ministerio del Trabajo; b) llevar un libro de registro de operaciones con los trabajadores y entregar a cada uno de ellos una libreta de trabajo en la cual har constar la obra, el lugar de pago, el salario a destajo y la especificacin de los materiales facilitados; c) entregar ntegra y directamente el salario al trabajador o a quien ste designe, sin que pueda reducirse por concepto de retribuciones a terceros. PERODO MXIMO PARA PAGO DEL SALARIO

LIBRO DE REGISTRO DE OPERACIONES

PAGO NTEGRO Y DIRECTO DEL SALARIO

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HOMOLOGACIN DE SALARIOS

Artculo 159. Los salarios de los trabajadores a domicilio deben ser cancelados por entrega de labor o por perodos no mayores de quince das y en ningn caso pueden ser inferiores a los que se paguen por trabajos similares en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo. El empleador que infrinja esta disposicin deber pagar a cada uno de los trabajadores una suma equivalente a la de los salarios que haya dejado de percibir. FACILITACIN DE MATERIALES Artculo 160. Cuando el empleador, sin justas razones, no facilite al trabajador a domicilio los materiales necesarios o pactados a efecto de que devengue el salario establecido, podr el trabajador dar por terminado el contrato o relacin de trabajo, conservando el derecho a las prestaciones legales. Captulo III. Del trabajo en el mar TRABAJADOR DE MAR (DEFINICIN)

INDEMNIZACIN

INCUMPLIMIENTO POR EL EMPLEADOR: EFECTOS

COIT 146: Art. 2 COIT 7: Arts. 4 y 3 COIT 5: Arts. 4 y 5 COIT 22: Art. 3 EXCEPCIONES ALIMENTACIN, SALARIO Y ATENCIN MDICA FUNCIONES A BORDO PROHIBICIN: MENORES DE 16 AOS

Artculo 161. Son trabajadores del mar todas las personas que en virtud de un contrato o relacin de trabajo ejercen cualquier funcin a bordo de un buque de pesca, carga, pasajeros, turismo, exploracin o investigacin en aguas marinas. Se exceptan el capitn y los oficiales del buque. Recibirn a cambio una buena alimentacin y el salario que se hubiere convenido y su respectiva atencin mdica. Se entender por funciones a bordo de un buque todas las operaciones, labores necesarias para la direccin, maniobra y servicios del buque. Los menores de 16 aos no podrn prestar servicios a bordo de ningn buque. Ninguna persona podr ser enrolada a bordo del buque si no presenta un certificado mdico que pruebe su aptitud fsica para el trabajo martimo en que vaya a ser empleado. El certificado mdico ser vlido por un perodo que no exceda de dos aos a partir de la fecha de su expedicin. Sin embargo, en lo concerniente a la vista, el certificado mdico ser vlido en un perodo mximo de seis aos a partir de la fecha de su expedicin. En casos urgentes, cuando el trabajador no haya cumplido con este requisito, la autoridad competente podr autorizar su empleo para un solo viaje de ida y regreso. Todo capitn deber llevar un registro de inscripcin de la tripulacin en la que figuren los nombres de todas las personas menores de 18 aos empleadas a bordo y la fecha de su nacimiento.

CERTIFICADO MDICO

REGISTRO DE TRIPULACIN MENOR DE 18 AOS

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CAPITN DE LA NAVE: REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

CARCTER DE AUTORIDAD

Artculo 162. El capitn de la nave se tendr a todos los efectos legales como representante del empleador, si l mismo no lo fuere, y gozar del carcter de autoridad en los casos y con las facultades que las leyes le atribuyan. MODALIDADES CONTRACTUALES SEGN MBITO TEMPORAL

COIT 22: Arts. 2, 3, 4, 8 y 9

Artculo 163. El contrato de trabajo en el mar podr celebrarse por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por uno o varios viajes. En los contratos por tiempo determinado, las partes debern fijar el lugar donde se restituir a tierra al trabajador y, en su defecto, se tendr por sealado el lugar donde ste embarc. El contrato para uno o varios viajes comprender el trmino contado desde el embarque del trabajador hasta quedar concluido el descargue del buque en el puerto que expresamente se indique y, si esto no se hiciere, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el empleador. Cualquiera de las partes podr dar por concluido el contrato por tiempo indeterminado en un puerto de carga o descarga del buque, a condicin que d aviso anticipado a la otra parte en el plazo convenido que no podr ser menor de veinticuatro horas. La terminacin del contrato por tiempo indeterminado estar subordinado a la autorizacin de la autoridad martima consular nicaragense cuando existan condiciones que hagan peligrar la seguridad del buque o dificulten el que siga navegando. Adems de los datos a que se refiere el presente Cdigo para todo tipo de trabajo, el contrato de los trabajadores del mar deber contener los siguientes: a) lugar y fecha de nacimiento del trabajador; b) designacin del buque a bordo del cual se compromete a servir; c) lugar y fecha en que el trabajador debe presentarse a bordo para comenzar sus labores; d) los vveres que le sern suministrados. Un ejemplar del contrato deber ser entregado al trabajador y otro deber ser enviado a la oficina del Ministerio del Trabajo del lugar de embarque. De la terminacin del contrato se dar aviso a dicha oficina.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO: RESTITUCIN A TIERRA DE TRABAJADOR

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: PREAVISO

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: TERMINACIN REQUIERE AUTORIZACIN AMCN

DATOS ADICIONALES DEL CONTRATO DE MAR LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DESIGNACIN DEL BUQUE LUGAR Y FECHA DE INICIO VVERES

EJEMPLARES DEL CONTRATO

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REGISTRO DE CONTRATO ANTE IT: PROCEDIMIENTO

Al firmar un contrato de trabajo las partes debern presentarse ante el Inspector del Trabajo del lugar para que de lectura al contrato en voz alta, haga las explicaciones pertinentes sobre las clusulas del mismo y proceda a su registro. A solicitud de parte, la autoridad competente deber certificar que las clusulas del contrato de trabajo le fueron presentadas por escrito y confirmadas a la vez por el empleador o su representante y por el trabajador. El empleador deber colocar a bordo las clusulas del contrato de trabajo que afecten a la tripulacin en un sitio visible y fcilmente accesible a sta. Las autoridades administrativas y judiciales nacionales son competentes para conocer de los conflictos originados como consecuencia de los contratos o relaciones laborales de los trabajadores de los buques en los siguientes casos: a) cuando el empleador tenga su residencia o domicilio en Nicaragua; b) cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques nacionales; c) cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques extranjeros por trabajadores nacionales; d) cuando el trabajo se haya prestado a bordo de buques extranjeros y la oferta de empleo haya sido recibida por el trabajador o firmado el contrato en Nicaragua. Cualquier clusula del contrato que modifique las disposiciones anteriores ser nula de pleno derecho y se tendr por no puesta. Terminado el contrato, el empleador o su representante debern extender al trabajador un documento en el cual haga constar el tiempo que trabaj para l y una relacin de sus servicios a bordo. Solamente a solicitud del trabajador este documento contendr apreciaciones sobre la calidad del trabajo, indicacin de su salario y de la causa de la terminacin del contrato y si el trabajador ha satisfecho totalmente las obligaciones del mismo. BOLSAS Y SERVICIOS GRATUITOS DE EMPLEO Artculo 164. El Ministerio del Trabajo, con la participacin de los sindicatos y organizaciones empresariales ms representativas establecern las correspondientes bolsas y servicios gratuitos de empleo para tripulacin, procurarn mantener una oferta permanente de empleo. Los rganos enunciados podrn auxiliarse de la autoridad martima para facilitar el cumplimiento de la presente disposicin.

PUBLICITACIN DE CLUSULA AUTORIDADES NICARAGUENSES COMPETENTES PARA CONOCER CONFLICTOS: SUPUESTOS

EMPLEADOR RESIDENTE EN NICARAGUA BUQUES NACIONALES TRABAJADORES NACIONALES

OFERTA RECIBIDA O CONTRATO FIRMADO EN NICARAGUA NULIDAD DE CLUSULA EN CONTRAVENCIN

CONSTANCIA DE SERVICIOS

OTRAS REFERENCIAS A SOLICITUD DEL TRABAJADOR

COIT 9: art. 2.1 COIT 88: Arts. 1, 2, 4 y 10 COIT 23: Arts. 3, 4 y 5 ROIT 139: Art. I.1, II.5 ROIT 122: Art. II.3

PROHIBICIN DE MEDIACIN LUCRATIVA

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Los puestos de trabajo de la tripulacin no pueden ser objeto de comercio con fines lucrativos. Ninguna persona natural o jurdica puede cobrar comisin al trabajador para ser colocado en la tripulacin de un buque.
MEDIACIN LUCRATIVA: RESPONSABILIDAD PERSONAL POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

Las personas naturales o jurdicas domiciliadas o residentes en el pas que, contraviniendo la prohibicin establecida en el prrafo anterior, mediaren con nimo de lucro en el reclutamiento y colocacin de la tripulacin nacional, quedarn personalmente responsables del cumplimiento por los empleadores de las condiciones contractuales ofrecidas y podrn ser demandadas por los trabajadores ante las autoridades administrativas y judiciales nacionales. OBLIGACIN DE RESTITUIR A PUERTO DE ENROLAMIENTO Artculo 165. Cualquiera que sea la modalidad del contrato el empleador tendr la obligacin de restituir a la tripulacin al lugar o puerto de enrolamiento. La misma obligacin existir cuando el trabajador sea desembarcado como consecuencia de enfermedad o accidente. No obstante lo previsto en los prrafos anteriores cuando el trabajador hubiese sido contratado en Nicaragua y con independencia de cul haya sido el puerto de enrolamiento, el empleador tendr tambin la obligacin de restituirlo al lugar de contratacin si lo exige el trabajador. En todos los casos los gastos de repatriacin a cargo del empleador comprendern los de transporte, manutencin e impuestos originados en el viaje e incluirn los salarios si es repatriado como miembro de una tripulacin. No se exceptan los casos de siniestro, pero s los de prisin impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero u otros anlogos que hagan absolutamente imposible su cumplimiento. CAMBIO DE NACIONALIDAD O NAUFRAGIO DE NAVE NICARAGUENSE

COIT 23: Arts. 3, 4 y 5 DESEMBARCO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

RESTITUCIN AL LUGAR DE CONTRATACIN

GASTOS DE REPATRIACIN

PRISIN DEL TRABAJADOR EN EL EXTRANJERO

SE CONSIDERAN TERMINADOS CONTRATOS: PAGO DE SALARIOS E INDEMNIZACIONES

Artculo 166. Si una nave nicaragense cambiare de nacionalidad o se perdiere por naufragio, se tendrn por terminados todos los contratos de trabajo relativos a ella, en el momento en que se cumpla la obligacin de restitucin del trabajador al lugar de contratacin. En ambos casos, los trabajadores tienen derecho a que se les reconozca su salario hasta el momento de ser restituidos y al pago, en su caso, de la indemnizacin conforme a la ley. PROHIBICIN DE EXPULSIN Y DE NEGAR ALIMENTOS

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NAVE EN VIAJE. TERMINACIN DEL CONTRATO

Artculo 167. Mientras la nave est en viaje o no haya llegado al puerto, donde debe ser restituido el trabajador, el capitn no podr expulsarlo del barco ni negarle la alimentacin que le habra correspondido conforme al contrato, cualquiera que sea la causa de terminacin de ste. CAMBIO DE CAPITN, DESTINO O ACTIVIDAD

CAUSAS JUSTAS PARA TERMINAR CONTRATO

Artculo 168. El cambio de capitn, la variacin del destino o actividad del buque sern causas justas para que los trabajadores puedan dar por terminados los contratos. LIBERTAD PARA ESTABLECER CONDICIONES DE TRABAJO

COIT 146: Art. 3

LMITES: PRINCIPIOS DE NORMA MNIMA Y DE ORDEN PBLICO

Artculo 169. Las partes gozarn, dentro de los lmites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos y vacaciones, tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempee, la menor o mayor urgencia de estas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en puerto o en el mar, y los dems factores anlogos que sean de su inters. TRABAJADORES CONTRATADOS POR VIAJE

RETRASO O ALARGUE DE VIAJE: AUMENTO PROPORCIONAL DE SALARIOS

Artculo 170. Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo caso de fuerza mayor. CRDITOS POR REPATRIACIN

GRADO PREFERENTE

Artculo 171. Los crditos laborales de oficiales y tripulantes, en concepto de repatriacin, gozarn del grado preferente establecido en el artculo 89 de este Cdigo. El buque, con sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes estar afecto a la responsabilidad del pago de salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores, en razn de su derecho preferente.

AFECTACIN DE NAVE Y FLETE

TRABAJADORES DE OFICIO BUZO

ADIESTRAMIENTO Y EQUIPO PROFESIONAL

Artculo 172. Los trabajadores de oficio buzo debern tener un adiestramiento adecuado y contar con equipos profesionales. Asimismo todos los riesgos de enfermedad profesional propias del oficio corrern por cuenta del empleador, tales como impedimento fsico, invalidez, y otras lesiones. Captulo IV. Del trabajo en otras vas acuticas navegables

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TRABAJADORES DE OTRAS VAS NAVEGABLES (DEFINICIN) Artculo 173. Son trabajadores de otras vas navegables los que en virtud de contrato o relacin laboral desempean labores en embarcaciones dedicadas a la navegacin acutica no martima. REGLAMENTACIN ESPECIAL
COMPETENCIA DEL MT

Artculo 174. El Ministerio del Trabajo, mediante Reglamento, determinar el rgimen aplicable a quienes presten sus servicios en embarcaciones dedicadas a la navegacin acutica no martima, estableciendo las modalidades que sean necesarias para ajustar las disposiciones del presente Cdigo a las especiales circunstancias que en aquellos concurren. Captulo V. Del trabajo en la navegacin area TRABAJADORES DE LA NAVEGACIN AREA Artculo 175. Trabajadores de la navegacin area son los tripulantes, cargos, sobrecargos, azafatas y cualquier otro que prestan servicios a bordo de una aeronave.

COIT 141: Arts. 4 y 8 COIT 100: Arts. 1 y 2 COIT 111: Arts. 1 y 3 CADH: Art. 24 EXCEPCIONES CIAEDD: Art. I. 2. a) CIEDIR: Art. 5.e.i) CPOL: Art. 82.1 y 82.6 OIT: Art. 2.d) COIT 117: Art. 14.1 y 14.2 DUDH: Art. 1,7 y 23.2 LEYES DE TRANSPORTE AEREO, NORMAS DE DGAC Y OTRAS

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Artculo 176. Se mantiene el principio de igualdad de trato entre trabajadores nacionales y extranjeros y de igualdad de salarios para trabajos iguales; no obstante, si el servicio se presta en diferentes rutas y con diferentes categoras de naves, se permiten disposiciones que estipulen salarios diferentes. NORMATIVA SUPLETORIA Artculo 177. En todo lo pertinente a derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores de la navegacin area o contemplados en este Cdigo, se regirn por las leyes de transporte areo, las normas de la Direccin General de Aeronutica Civil, los reglamentos internos y la convencin colectiva. Captulo VI. Del trabajo en la industria de la construccin OBLIGACIONES DEL SUBCONTRATISTA Artculo 178. El subcontratista con las caractersticas sealadas en el artculo 9 de este Cdigo que realice parte de la obra, cuando el contratista carezca de los equipos necesarios, salvo pacto en contrario con este ltimo, deber cumplir con las obligaciones establecidas por la ley para el empleador en todo contrato de trabajo.

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SUBCONTRATISTA COMO EMPLEADOR Artculo 179. Los trabajadores que laboran bajo contrato con un subcontratista de mano de obra gozarn de las condiciones, beneficios y garantas que establezca el contrato individual o colectivo y para todos los efectos su empleador ser el subcontratista. DEBERES DEL CONTRATISTA
GARANTE DE OBLIGACIONES ANTE TRABAJADOR

Artculo 180. El contratista que usare los servicios de un subcontratista de mano de obra le exigir que est inscrito en el registro correspondiente del INSS, y ser garante ante los trabajadores de las obligaciones establecidas en los artculos anteriores, debiendo cumplirlas si el subcontratista no lo hiciere. Captulo VII. Del trabajo en el transporte terrestre POSIBILIDAD DE REGULACIN POR LEYES ESPECIALES

LMITES: NORMA MNIMA Y ORDEN PBLICO

Artculo 181. Las relaciones de trabajo de los conductores y dems trabajadores que presten servicios en vehculos de transporte urbano o interurbano, sean estos pblicos o privados, de pasajeros, de carga o mixtos, pueden tambin regularse por leyes especiales, siempre que stas no contravengan las garantas mnimas establecidas en el presente Cdigo. MODALIDADES DE FIJACIN SALARIAL Artculo 182. El salario de los trabajadores de transporte terrestre podr fijarse por da u otra unidad de tiempo, por viaje, por boletos vendidos, por carga transportada o por kilmetros recorridos.

SALARIO POR VIAJE: AUMENTO POR PROLONGACIN O RETRASO

Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional al tiempo de prolongacin o retraso del trmino normal del viaje por causa o circunstancia que no les sea imputable debidamente comprobada. OBLIGACIONES ESPECFICAS DE LOS TRABAJADORES Artculo 183. Los trabajadores del transporte terrestre tienen las siguientes obligaciones que sern parte de su contrato de trabajo:

EXAMENES MDICOS CUIDAR E INFORMAR SOBRE FUNCIONAMIENTO DE VEHCULOS

a) someterse a los exmenes mdicos peridicos que prevean las leyes y normas correspondientes; b) cuidar del buen funcionamiento de los vehculos e informar al empleador de cualquier anomala que observen;

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AUXILIAR EN CASO DE SINIESTRO AVISAR EN CASO DE ACCIDENTES OBSERVAR REGLAMENTOS E INDICACIONES TCNICAS

c) procurar el auxilio del vehculo, pasajeros y carga en caso de siniestro; d) avisar a las autoridades de trnsito y al empleador en caso de accidente; e) observar los reglamentos de trnsito y las indicaciones tcnicas que dicten las autoridades y el empleador; f) no conducir en estado de embriaguez o bajo los efectos de droga; g) no recibir carga y pasajeros fuera de los lugares sealados por la empresa para ese fin. El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones ser objeto de amonestacin, sanciones disciplinarias, o despido, segn la gravedad. OBLIGACIONES ESPECFICAS DE LOS EMPLEADORES Artculo 184. Los empleadores del transporte terrestre tienen las obligaciones especficas siguientes:

NO CONDUCIR EBRIO O DROGADO RESPETAR ZONAS DE CARGA Y DESCARGA SANCIONES: GRADUALIDAD

PAGAR GASTOS DE HOSPEDAJE Y ALIMENTACIN REPARACIONES DEL VEHCULO DOTAR HERRAMIENTAS Y REFACCIONES OBSERVAR REGLAMENTOS

a) pagar los gastos de hospedaje y alimentacin de los trabajadores cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a stos; b) hacer las reparaciones necesarias para garantizar el buen funcionamiento del vehculo y la seguridad de los trabajadores; c) dotar a los vehculos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia; y d) observar las disposiciones de los reglamentos de trnsito y de los Ministerios del Trabajo, de la Construccin y Transporte y de Salud sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehculos y personas. Captulo VIII. Del trabajo en el campo TRABAJADORES DEL CAMPO (DEFINICIN)

COIT: 141: Art. 2.1 ROIT 149: Art. 2

Artculo 185. Son trabajadores del campo los que desarrollan sus labores en las faenas agrcolas, agropecuarias o forestales, a la orden de un empleador. NORMATIVAS ADMINISTRATIVAS PARA ACTIVIDADES AGRCOLAS

COIT 140: art. 9.a) COIT 110: Arts. 27.3, 85 y 89 ROIT 149: Arts. I.3 y III.6 III.7

Artculo 186. El Ministerio del Trabajo, en cada ciclo productivo y previa consulta con organismos estatales competentes y las organizaciones de

MT LAS EMITE PREVIA CONSULTA

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empleadores y trabajadores interesadas, emitir en el momento oportuno normativas que regulen las actividades laborales relacionadas con el cultivo de caf, algodn, caa de azcar, tabaco y otros rubros agrcolas.
CONDICIONES DE TRABAJO

Dichas normativas sern obligatorias durante el tiempo establecido y debern prever disposiciones, por lo menos, sobre categoras de trabajadores, jornadas, descansos, sptimo da, vacaciones, higiene y seguridad ocupacional, tareas, salarios, alimentacin, vivienda, transporte, educacin y otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo en el campo. Captulo IX. Del trabajo en las explotaciones mineras TRABAJO EN EXPLOTACIONES MINERAS (DEFINICIN) Artculo 187. Por trabajo en las explotaciones mineras se entiende todo el que se realice en minas, pozos y canteras para la extraccin, elaboracin y beneficio de minerales en estado natural. OBLIGACIONES ESPECFICAS DE LAS EMPRESAS MINERAS

CIAEDD: Art. III. 1. a)

Artculo 188. Las empresas mineras tienen las obligaciones especficas siguientes: a) mantener, adems de los botiquines y medicamentos exigidos por las disposiciones del presente Cdigo, un lugar apropiado para hospitalizar a los enfermos o accidentados, con el nmero de camas suficientes y el instrumental quirrgico necesario para curaciones y operaciones de urgencia; b) suministrar gratuitamente a sus trabajadores asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria en caso de enfermedad, debiendo tener permanentemente a disposicin de los trabajadores, un mdico y cirujano nicaragense si el nmero de trabajadores no pasa de doscientos y si pasa de este nmero otro mdico por cada fraccin no mayor de cincuenta trabajadores; c) mantener un equipo radiolgico completo y los implementos de laboratorio necesarios para efectuar exmenes a los trabajadores al servicio de la empresa, dotados del personal requerido: mdicos, laboratoristas y enfermeros. Las empresas que ocuparen menos de doscientos trabajadores no estarn obligadas a adquirir los equipos de radiografa, laboratorio y hospital, pero debern contratar tales servicios por su cuenta con quien le resulte conveniente; d) constatar, mediante minucioso examen clnico, otolgico, oftalmolgico y radiolgico, el estado de salud de cada trabajador antes de admitirlo a su

MANTENER LUGAR PARA HOSPITALIZACIN E INSTRUMENTAL

ASISTENCIA MDICA GRATUITA

MANTENER EQUIPO RADIOLGICO Y DE LABORATORIO

EXMEN MDICO PREVIO. IMPEDIMENTO DE ADMISIN

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servicio. No podrn ser admitidos en labores inconvenientes para su salud las personas que padecieren enfermedades pulmonares, cardacas o infectocontagiosas, ni incapacidad fsica o mental u otras que pudieran constituir un peligro para l mismo o para los dems trabajadores;
HISTORIA CLNICA Y LABORAL

e) incorporar en el expediente laboral de cada trabajador la historia clnica, otolgica y oftalmolgica desde que solicit el empleo y hacer constar los resultados de los exmenes clnicos y radiolgicos de ingreso y peridicos; la naturaleza del trabajo que va a desempear, con explicacin de si es subterrneo o en la superficie y los cambios producidos; los accidentes y enfermedades sufridos y el tiempo que estuviere sin trabajar por vacaciones, enfermedad u otras causas; f) repetir los exmenes clnicos y radiolgicos: cada seis meses, para los trabajadores ocupados en tneles, trituradoras y, en general, todos los expuestos a aspirar slice libre; as como valoracin audiomtrica y oftalmolgica a los trabajadores expuestos a sufrir lesiones auditivas, y oculares; y cada doce meses al resto de los trabajadores, salvo que los Ministerios de Salud y del Trabajo ordenaren un lapso menor. Copia de los resultados de cada examen sern remitidos a los Ministerios de Salud y del Trabajo y al Instituto Nicaragense de Seguridad Social dentro de los cinco das de realizados. La negativa del trabajador a someterse a los exmenes, debidamente comprobada mediante constancia del inspector del trabajo local, constituye causa justa de despido; g) someter a cada trabajador, dentro de los diez das anteriores a la terminacin de su contrato, a un examen igual al que se le practic para su admisin, y enviar su resultado dentro de los cinco das de practicado a los Ministerios de Salud y del Trabajo y al Instituto Nicaragense de Seguridad Social, salvo en los casos de abandono del trabajo o negativa del trabajador, que debern ser informados en el mismo plazo a los organismos mencionados; h) suministrar a cada trabajador como parte adicional de su salario: 1) los tres tiempos diarios de comida, adecuada en cantidad y calidad nutritiva a las necesidades requeridas por la naturaleza de su trabajo, conforme la calificacin de las autoridades competentes del Ministerio de Salud, salvo que el trabajador viva con su familia y prefiera comer en su casa, circunstancia que deber ser acreditada; en tal caso, la empresa est obligada a pagar en dinero el valor de la comida, que ser determinado por el Ministerio del Trabajo; 2) alojamiento higinico y seguro para el trabajador y su familia, incluyendo servicios de agua potable y luz elctrica;

REITERACIN PERIDICA DE EXMENES: REMISIN DE RESULTADOS AL MS, MT Y AL INSS

NEGATIVA DE SOMETIMIENTO A EXM ENES: CAUSA JUSTA DE DESPIDO

EXMEN MDICO AL TERMINAR CONTRATO: REMISIN AL MS, MT Y AL INSS

SUMINISTROS ADICIONALES

ALIMENTACIN

ALOJAMIENTO Y SERVICIOS BSICOS

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MEDICAMENTOS Y ARTCULOS AL COSTO MANTENER ESCUELA PRIMARIA

3) facilidades para adquirir en ventas o comisariatos de la empresa los medicamentos y artculos de primera necesidad a precio de costo; i) mantener una escuela primaria dotada del mobiliario requerido y del material didctico adecuado, a cargo del profesorado que el Ministerio de Educacin juzgue necesario en atencin al nmero de alumnos. Dicha escuela tendr, adems, cursos de alfabetizacin y de primaria acelerada con horarios que permitan ser aprovechados por los trabajadores y sus familias, todo bajo la supervisin del Ministerio de Educacin; j) contribuir econmicamente, en la proporcin que el Instituto Nicaragense de Seguridad Social establezca, al funcionamiento de los servicios de rehabilitacin, que se han de prestar en el lugar que el organismo mencionado determine, con el fin de procurar la readaptacin de los discapacitados para el trabajo; k) cumplir todas las normas de higiene y seguridad, y especialmente mantener los tneles o lugares subterrneos de labores en buenas condiciones de temperatura y ventilacin, evitando concentraciones de polvo que excedan los lmites aconsejados por la ciencia; proveern a los trabajadores de los tiles modernos y adecuados para su proteccin incluyendo: mscaras, anteojos, lmparas, sombreros, cascos, guantes y dems artculos de proteccin, as como de maquinarias e instrumentos de trabajo dotados de apaciguadores o aspiradores de polvo; instalarn lavabos y duchas que los trabajadores debern emplear diariamente al terminar sus labores; acondicionarn lugares higinicos donde los trabajadores ingieran sus alimentos y todo lo dems que los reglamentos dispusieren para seguridad de los trabajadores; l) obedecer los mandatos y recomendaciones que, dentro de la rbita de sus facultades, les hicieren los Ministerios de Salud y del Trabajo y el Instituto Nicaragense de Seguridad Social o los comisionados de stos; y m) cumplir las disposiciones dictadas por el Ministerio de Salud para todas las campaas gubernamentales de salud. VIGILANCIA Y PROTECCIN DE SEGURIDAD E HIGIENE: INSS Y MT

CONTRIBUIR CON EL INSS PARA SERVICIOS DE REHABILITACIN

CUMPLIR NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CUMPLIR MANDATOS Y RECOMENDACIONES DEL MS, MT Y EL INSS CAMPAAS GUBERNAMENTALES DE SALUD

COMISIN AD HOC: OPININ DE SINDICATOS

Artculo 189. Los Ministerios del Trabajo y de Salud y el Instituto Nicaragense de Seguridad Social son los organismos encargados de la proteccin y vigilancia de las condiciones de higiene y seguridad de los trabajadores de las explotaciones mineras y, al efecto, constituirn una comisin ad hoc en cada lugar donde stas existan. En todo caso la comisin tomar en cuenta la opinin del o los sindicatos existentes en la empresa antes de tomar sus decisiones. FACULTADES DE COMISIN AD HOC

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Artculo 190. La Comisin a que se refiere el artculo anterior tendr las facultades y funciones siguientes:
INSPECCIONES

a) inspeccionar, por lo menos cada tres meses y personalmente o por medio de delegados, los lugares de trabajo para constatar el cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y ordenar que se corrijan las irregularidades que al respecto se observaren; b) dictaminar acerca de la revisin y los exmenes que debern practicarse a los trabajadores en ocasin de solicitar su ingreso al trabajo, peridicamente y a la terminacin del contrato, as como en casos de enfermedad o accidente; c) citar al trabajador cuando considere indispensable examinarlo personalmente para pronunciar un dictamen acertado; en estos casos, el traslado correr por cuenta de la empresa; d) vigilar el tratamiento mdico que, en su caso, tuvieran las empresas que suministrar a los trabajadores enfermos o accidentados; e) ejercer respecto de los trabajadores de las explotaciones mineras, adems de las atribuciones que le confiere el presente captulo, las que tiene la inspeccin del trabajo y las que confieren las leyes de minera; f) proponer las modificaciones que deban hacerse a la legislacin laboral relativa a la seguridad e higiene de los trabajadores y de los lugares en donde trabajen; g) resolver, segn el resultado de los exmenes y dictmenes mdicos, si el trabajador contina laborando en las mismas condiciones, si se le traslada de puesto, incluso de labores subterrneas a la superficie, si se le da tratamiento adecuado por un perodo determinado, con o sin hospitalizacin, la suspensin individual parcial en los trminos del captulo correspondiente del presente Cdigo y, en caso de imposibilidad del trabajador para seguir laborando, autorizar la terminacin del contrato de trabajo, debiendo el empleador pagar al trabajador, adems de las prestaciones de ley, una indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios prestados; h) recomendar el tiempo mximo de permanencia de los trabajadores en el interior de la mina de acuerdo con las caractersticas de la mina, lo cual ser de obligatorio cumplimiento para empleador y trabajadores. Captulo X. Del trabajo de carga PESO MXIMO DE SACOS O BULTOS

REVISIONES Y EXMENES MDICOS

EXMEN PERSONAL A TRABAJADORES

VIGILAR TRATAMIENTO MDICO

ATRIBUCIONES PARA FUNCIN INSPECTIVA

PROPONER REFORMAS LEGALES

RESOLVER, CONTINUACIN, TRASLADO, TRATAMIENTO, SUSPENSIN O TERMINACIN POR RAZONES MDICAS

RECOMENDAR TIEMPO MXIMO DE PERMANENCIA EN MINAS

COIT 127: Art. 3 ROIT 128: Arts. II.4, VI.A).13, VI.A)14

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DETERMINADO POR MT: CRITERIOS

Artculo 191. El peso mximo de los sacos o bultos, independientemente de lo que contengan, y de cualquier mercadera que deban ser cargados por la fuerza del hombre, ser determinado por el Ministerio del Trabajo tomando en cuenta la edad, la salud y la seguridad de los trabajadores. Los sacos, bultos o mercaderas cuyo peso exceda del determinado por el Ministerio del Trabajo, slo podrn ser trasladados por medios tcnicos apropiados; el traslado incluye el levantamiento y la descarga. OBLIGACIN DE MARCAR PESO DE BULTOS O MERCADERAS

PESO EXCESIVO: TRASLADO POR MEDIOS TCNICOS

COIT 27: Art. 1.1

Artculo 192. Los remitentes de sacos, bultos o mercaderas que hayan de ser transportadas por mar y vas navegables, debern marcar en la superficie exterior en forma clara y duradera su peso bruto cuando ste sea de mil kilogramos o ms. LIMITE DE PESO PARA MUJERES Y PERSONAS MENORES DE EDAD
COIT 127: Art. 7 ROIT 128: Arts. VI.13.B) y VI.13.C)

Artculo 193. El manejo de carga que no sea ligera por parte de mujeres y menores de dieciocho aos ser limitado en su peso con relacin a la de los trabajadores del sexo masculino. INFORMACIN SOBRE MTODOS DE TRABAJO

COIT 127: Art. 5 ROIT 128: Arts. II.5.1) y II.5.2) DEBER DEL EMPLEADOR

Artculo 194. El empleador est obligado a tomar las medidas necesarias para que todo trabajador empleado en el transporte manual de carga que no sea ligera, antes de iniciar esa labor, reciba una informacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo que deba utilizar, especialmente de los movimientos, con el fin de proteger su salud y evitar accidentes. Captulo XI. Del trabajo en las prisiones

CADH: Art. 6 CIDTM: Arts. 1.1, 11.1, 11.2 y 52, COIT 105: Arts. 1 y 2, COIT 122: Art. 1, CPOL: Art. 80 Y 86 DADDH: Art. XIV PCADH: Art 6 y 7. b) PIDCP: Art. 8 TRABAJO VOLUNTARIO ACTIVIDADES NO SUJETAS A REMUNERACIN

REMUNERACIN MNIMA PARA PRIVADOS DE LIBERTAD Artculo 195. Los reos que voluntariamente acepten trabajar devengarn un salario que en ningn caso ser inferior al mnimo legal para la actividad desempeada. No se considerarn actividades sujetas a remuneracin las relativas a la conservacin, mantenimiento, aseo y ornato del centro penal ni las de servicio y asistencias dentro del penal por ser actividades propias de la situacin del reo. JORNADA REDUCIDA

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SALARIO PROPORCIONAL

PRESTACIONES

Artculo 196. La jornada de trabajo de los reos ser siempre menor hasta en un cuarto de tiempo que las jornadas contempladas en este Cdigo, con salario proporcional al tiempo trabajado. Cuando el trabajo del reo sea por ms de un mes continuo en la misma actividad, se pagar en forma proporcional lo correspondiente a sus prestaciones. OBLIGACIN DE LLEVAR PLANILLAS

INGRESOS DE LOS PRIVADOS DE LIBERTAD

Artculo 197. Los centros penales debern llevar planillas especiales que demuestren los ingresos de los reos, los que sern entregados al reo o al familiar que ste determine por escrito. Dichas planillas podrn ser revisadas en cualquier momento por el Juez o los inspectores del trabajo. Captulo XII. Del trabajo de los discapacitados DERECHO A COLOCACIN

REVISIN POR JUEZ O IT

CIAEDD: Art. III.1.a) ROIT 195: Art. II.5.h)

Artculo 198. Los discapacitados tienen el derecho a obtener una colocacin que les proporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita desempear una funcin til para ellos mismos y la sociedad. MT ESTABLECE TRMINOS Y CONDICIONES DE CONTRATACIN

CIAEDD: Art. III. 1.a) ROIT 122: Art. I.1.1)

Artculo 199. El Ministerio del Trabajo establecer los trminos y condiciones en los cuales las empresas pblicas y privadas darn empleo a discapacitados, de acuerdo con las posibilidades que ofrece la situacin social y econmica del pas. FACILIDADES FISCALES Y CREDITICAS

CIAEDD: Art. III. 1.a) FOMENTO DEL EMPLEO, CAPACITACIN. REHABILITACIN Y READAPTACIN

Artculo 200. El Estado dar facilidades de carcter fiscal y crediticio y de cualquier otra ndole a las empresas de discapacitados, a las que hayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores discapacitados y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo, capacitacin, rehabilitacin y readaptacin. PROGRAMAS DE CONCIENTIZACIN

MINISTERIO COMPETENTE: COORDINACIN CON SINDICATOS, EMPLEADORES, INSS Y OTRAS

Artculo 201. El Ministerio competente establecer programas de concientizacin en coordinacin con las organizaciones sindicales y de empleadores, el Instituto Nicaragense de Seguridad Social y cualquiera otra institucin pblica o privada que se ocupe de ayudar a los trabajadores discapacitados.

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Captulo XIII. Del trabajo en las plantaciones de banano, algodn, palma de aceite, caf, tabaco y los dems cultivos incluyendo los no tradicionales OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
COIT 119: Art. 6

Artculo 202. Son obligaciones especiales del empleador en relacin con los trabajadores del campo: a) suministrar alimentos cocinados a sus trabajadores, temporales o permanentes, pudiendo establecer con ellos acuerdos al respecto; b) suministrarles habitacin que rena condiciones higinicas, de seguridad y ventilacin, as como baos y letrinas; c) proporcionarles gratuitamente material de primeros auxilios, principalmente para la curacin de enfermedades por picadura de animales ponzoosos y por toda clase de enfermedades propias de la regin; d) en el caso de las empresas agrcolas e industriales ubicadas fuera del radio de las escuelas urbanas y donde hubiere ms de 30 nios de edad escolar, mantener en conjunto con el Ministerio de Educacin una escuela adecuada para la enseanza primaria; e) suministrar a los trabajadores sus herramientas de trabajo, quienes las devolvern segn lo estipule el contrato de trabajo; f) suministrar a los trabajadores los equipos necesarios para su proteccin, previas recomendaciones de higiene y seguridad ocupacional del Ministerio del Trabajo; g) garantizar a los obreros agropecuarios, temporales y permanentes, el transporte de ida y regreso a su lugar de trabajo cuando la distancia sea de dos o ms kilmetros. El establecimiento de estas obligaciones especiales, no anula las obligaciones generales del empleador consignadas en la parte general de este Cdigo tales como las derivadas de riesgos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, suministro de gastos por funeral del cnyuge, del compaero o compaera en unin de hecho estable e hijos del trabajador, licencias y permisos, incentivo por permanencia en el centro de trabajo, etc. Los incisos b) y g) de este artculo no se aplicarn a los empleadores con ms de seis trabajadores permanentes o ms de diez temporales. Ttulo IX. Derecho colectivo del trabajo Captulo I. De las asociaciones sindicales

SUMINISTRO DE ALIMENTOS SUMINISTRO DE HABITACIN

MATERIAL DE PRIMEROS AUXILIOS

MANTENER ESCUELA EN CONJUNTO CON ME

SUMINISTRO DE HERRAMIENTAS

SUMINISTRO DE EQUIPOS DE PROTECCIN

GARANTIZAR TRANSPORTE

CUMPLIR CON LAS DEMS OBLIGACIONES LEGALES

EXCEPCIN

COIT 87: Art. 2 CADH: Art. 16.1 COIT 141: Art. 3.1 y 3.3 PIDESC: Art. 8.1.a) DOIT: Art. 2.a) COIT 110: Art. 62 DUDH: Art. 23.4 PCADH: Art. 8.1.a) CPOL: Art. 87 CIEDIR: Art. 5.e).i) DADDH:

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Seccin I. Disposiciones generales SINDICATO (DEFINICIN) Artculo 203. Sindicato es la asociacin de trabajadores o empleadores constituida para la representacin y defensa de sus respectivos intereses. La constitucin de sindicatos no necesita de autorizacin previa.
INSCRIPCIN ANTE RAS DEL MT

Para efectos de obtencin de su personalidad jurdica los sindicatos deben inscribirse en el Libro de Registro de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. DERECHOS DE LOS SINDICATOS: PRINCIPIO DE AUTARQUA Artculo 204. Siempre que sea por medios y para fines lcitos, los sindicatos, tienen derecho a: a) redactar libremente sus estatutos y reglamentos; b) elegir libremente a sus representantes; c) elegir su estructura orgnica, administracin y actividades; d) formular su programa de accin. USO DE DENOMINACIONES Y SIGLAS

COIT 87: Arts. 3 y 8.1 PCADH: Art. 8.1.a) y 8.2 PIDESC: Art. 8.1.a) DOIT: Art. 2.a) CPOL: Art. 87 COIT 141: Art. 3.1 y 3.4 ROIT 149: Arts. I.3 y III.6 III.7 POTESTAD ESTATUTARIA Y REGLAMENTARIA POTESTAD ELECCIONARIA POTESTAD AMINISTRATIVA Y ORGANIZATIVA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA DE ACTIVIDAD

LIMITACIN

Artculo 205. Queda prohibido a los sindicatos el uso de denominaciones y siglas que induzcan a confusin con otro anteriormente existente. NMERO MNIMO DE MIEMBROS

SINDICATOS DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES

Artculo 206. Los sindicatos de trabajadores se constituirn con un nmero no menor de veinte miembros y los de empleadores con no menos de cinco. CLASES DE SINDICATOS Artculo 207. Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

DESTACAR MIEMBROS
POR CALIDAD DE MIEMBROS

CALIDAD

DE

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a) por la calidad de sus integrantes:

GREMIALES

1. gremiales, formados por trabajadores de una misma profesin o especialidad; 2. de empresas, formados por trabajadores que prestan servicios en una misma empresa; 3. de varias empresas, los formados por trabajadores que prestan servicios en dos o ms empresas de la misma actividad econmica; 4. de oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones si en determinado lugar el nmero de trabajadores de la misma profesin o actividad es menor de veinte; b) por su mbito territorial: 1. particulares, cuyos integrantes son de una sola empresa o centro de trabajo; 2. municipales, cuyos integrantes son de varios centros de trabajo situados en el mismo municipio; 3. departamentales, cuyo miembros son de distintos centros de trabajo de un solo departamento de la Repblica; 4. regionales, cuyos miembros son de distintos centros de trabajo localizados en una misma regin; 5. nacionales, cuyos miembros son de al menos nueve departamentos de la Repblica. Seccin II. Facultades y funciones de los sindicatos

DE EMPRESA

DE VARIAS EMPRESAS

OFICIOS VARIOS

POR MBITO TERRITORIAL PARTICULARES MUNICIPALES

DEPARTAMENTALES

REGIONALES NACIONALES

PCADH: Art. 8.1.a) CPOL: Art. 83 COIT 87: Art. 3 ROIT 149: Art. II.5 PROCURAR MEJORAMIENTO DE CONDICIONES CELEBRAR CONVENCIONES COLECTIVAS Y ACCIONAR SU CUMPLIMIENTO

FACULTADES Y FUNCIONES Artculo 208. Son facultades y funciones de los sindicatos: a) procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros y la defensa de sus intereses propios; b) celebrar convenciones colectivas de trabajo y ejercer las acciones legales para garantizar su cumplimiento. Es ilcita la clusula de exclusin, entendindose por tal la privacin del trabajo al que no forma o deja de formar parte de un sindicato;

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REPRESENTAR MIEMBROS

c) representar a sus miembros en los conflictos, controversias y reclamaciones que se presenten, y ejercer las acciones correspondientes que aseguren el ejercicio de sus derechos; d) promover la afiliacin voluntaria de trabajadores al sindicato; e) promover la educacin tcnica y general de los asociados; f) participar en los mbitos de gestin administrativa determinados por la ley; g) denunciar ante los funcionarios competentes del Ministerio del Trabajo, sin perjuicio de las acciones judiciales correspondientes, las omisiones, irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicacin del presente Cdigo y disposiciones complementarias; h) propugnar por la creacin y mejoramiento de sistemas de proteccin contra los riesgos del trabajo y prevencin de accidentes y enfermedades, y obligarse a que sus afiliados utilicen los mecanismos de proteccin; i) organizar servicios de asesora tcnica, educativa, cultural o de promocin socioeconmica en beneficio de sus afiliados; j) adquirir cualquier ttulo y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades; k) ejercer el derecho de huelga de conformidad con la ley; l) en general, todas las que no estn reidas con sus fines esenciales ni con las leyes. Seccin III. Obligaciones de los sindicatos OBLIGACIONES Artculo 209. Es deber de los sindicatos:

PROMOVER AFILIACIN PROMOVER EDUCACIN TCNICA Y GENERAL PARTICIPAR EN GESTIN ADMINISTRATIVA DENUNCIAR OMISIONES, IRREGULARIDADES Y VIOLACIONES ANTE MT

PROPUGNAR SISTEMAS DE PROTECCIN Y PREVENCIN DE RIESGOS DE TRABAJO ORGANIZAR SERVICIOS DE ASESORA ADQUIRIR Y ADMINISTRAR BIENES EJERCER DERECHO A HUELGA RESIDUAL: PRINCIPIO DE AUTONOMA DE LA VOLUNTAD

LLEVAR LIBROS LEGALES ACTAS DE SESIONES

a) llevar libros de actas, de contabilidad y registro de afiliados, debidamente sellados por el Ministerio del Trabajo; b) levantar el acta respectiva antes de terminar cada sesin; c) comunicar al Ministerio del Trabajo dentro de los quince das siguientes, los cambios ocurridos en la junta directiva, las designaciones de representantes sindicales y las reformas de los estatutos; d) depositar en una institucin bancaria los fondos de la organizacin;

COMUNICARA MT CAMBIOS DE JUNTA DIRECTIVA Y REFORMAS ESTATUTARIAS DESPOSITAR FONDOS

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NOMBRAR DIRECTIVOS. MAYORES DE 16 AOS

e) nombrar en su Junta Directiva a personas mayores de diecisis aos. Seccin IV. Requisitos del acta constitutiva y de los estatutos PERSONALIDAD JURDICA

COIT 87: Art. 7 COIT 141: Art. 3.3 CPOL: Art. 87 PIDCP: Art. 22.3 INSCRIPCIN DE ACTA Y ESTATUTOS ANTE DAS DE MT

Artculo 210. Los sindicatos gozarn de personalidad jurdica una vez inscritos su acta constitutiva y estatutos en la Direccin de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. Para facilitar la inscripcin, el Ministerio del Trabajo establecer los registros pertinentes a nivel nacional. REQUISITOS DE ACTA CONSTITUTIVA Artculo 211. El acta constitutiva debe contener:

CALIDADES FUNDADORES

a) nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesin u oficio y actividad econmica de los afiliados fundadores; b) expresin clara y precisa del acuerdo de constituir la organizacin de que se trata; c) modalidad sindical, el domicilio y el sealamiento de una casa para efecto de notificaciones; d) la designacin de las personas que representan al sindicato en todas las gestiones previas y conducentes a la obtencin de su personalidad jurdica; e) el sealamiento del lugar, da y hora en que se efectuar la asamblea general en la cual se aprobarn los estatutos de la entidad y se elegirn las primeras autoridades sindicales conforme ellos establezcan; f) la firma, impresin digital o firma a ruego ante dos testigos, de los fundadores.

ACUERDO DE CONSTITUCIN

MODALIDAD SINDICAL Y DOMICILIO REPRESENTANTES EN GESTIN DE PERSONERA DATOS DE ASAMBLEA GENERAL PARA APROBAR ESTATUTOS FIRMA FUNDADORES

DESTACAR ADICIONALES
REQUISITOS ADICIONALES FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES DATOS ORGANIZACIONES FUNDADORAS ACREDITACIN DE PERSONERA

REQUISITOS

El acta constitutiva de las federaciones, confederaciones deber cumplir, adems de los requisitos anteriores, los siguientes: 1) los nombres y domicilios de las organizaciones fundadoras y el nmero de inscripcin de las mismas;

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2) la identificacin precisa de los documentos que acreditan las respectivas representaciones que se ejercitan; y
REPRESENTACIN EN CONGRESOS

3) la forma en que las organizaciones afiliadas van estar representadas en el Congreso de la federacin o confederacin. APROBACIN DE ESTATUTOS: CONTENIDO MNIMO Artculo 212. Los estatutos de los sindicatos sern aprobados libremente por los afiliados al momento de constituirse, o en un plazo no mayor de cuarenta das a contar de la firma del acta constitutiva e indicarn, por lo menos, lo que sigue:

DOMICILIO, OBJETO Y DURACIN ADMISIN, DERECHOS Y OBLIGACIONES RGIMEN SANCIONATORIO CONVOCATORIA Y QURUM DE ASAMBLEA ELECCIN, NMERO Y DURACIN DE JUNTA DIRECTIVA

a) denominacin, domicilio, objeto y duracin de la organizacin. Si no se hiciere constar esta ltima, se entender que es por tiempo indefinido; b) condiciones de admisin, derechos y obligaciones de los asociados; c) motivos, procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias; d) forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar; e) procedimientos para la eleccin de la junta directiva y nmero de sus miembros, as como el perodo de duracin de la misma y causas de destitucin de sus miembros; f) normas para adquisicin, disposicin y administracin de los bienes y patrimonio del sindicato; g) monto y forma de pago de las cuotas sindicales; h) normas para la reforma de los estatutos; i) poca de presentacin de cuentas y normas para la liquidacin del patrimonio sindical y disolucin del sindicato; j) las obligaciones y derechos de los miembros del sindicato que les correspondan al disolverlo o al dejar de pertenecer a l antes de la disolucin; k) los rganos de direccin y atribuciones del sindicato; y l) las dems normas que apruebe la asamblea. Seccin V. Del registro de sindicatos y asociaciones

ADMINISTRACIN DE BIENES Y PATRIMONIO CUOTAS SINDICALES REFORMA DE ESTATUTOS

LIQUIDACIN Y DISOLUCIN

DISOLUCIN: EFECTOS PARA MIEMBROS RGANOS DE DIRECCIN RESIDUALES

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COIT 110: Art. 67 COIT 87: Art. 7 PCADH: Art. 8.2 COIT 141: Art. 3.3 OBJETOS Y FINES EN CONTRAVENCIN AL CDIGO NMERO DE MIEMBROS INSUFICIENTE FALSIFICACIN DE FIRMAS IMPEDIMENTO DE DENEGACIN

MOTIVOS PARA DENEGAR REGISTRO Artculo 213. El registro podr negarse nicamente: a) si los objetos y fines que persigue el sindicato no se ajustan a lo consignado en el presente Cdigo; b) si el sindicato no se constituye con el nmero de miembros determinado en el artculo 206 de este Cdigo; c) si se demostrase falsificacin de firmas o que las personas registradas como afiliados no existen. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, la Direccin de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo no podr negarlo. Una vez recibidos el acta constitutiva y los estatutos a que se refieren los artculos anteriores, la Direccin de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo proceder a la inscripcin del sindicato en el registro correspondiente dentro de un plazo de diez das desde la fecha de presentacin de dichos documentos. Si en ellos hubiera algn vaco que llenar, lo har saber a los interesados dentro de los tres primeros das hbiles de ese plazo. Una vez subsanado el vaco la inscripcin se har dentro de los diez das subsiguientes. El retraso en la inscripcin ser objeto de medidas disciplinarias por parte del superior respectivo. Si la Direccin de Asociaciones Sindicales denegare la inscripcin de la entidad sindical, por la causas sealadas en los literales, a), b) y c) de este artculo, los interesados podrn apelar dentro de los cinco das de notificada la denegatoria ante el Inspector General del Trabajo, el que resolver el recurso dentro del trmino de diez das. De esta resolucin podr recurrirse de amparo, en los casos y trminos sealados por la ley de amparo. REGISTRO DE SINDICATO: EFECTOS PARA TERCEROS Artculo 214. El registro del sindicato y su junta directiva produce efectos para terceros. Seccin VI. De la asamblea general FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL

INSCRIPCIN DEL SINDICATO EN EL DAS. PLAZO. SUBSANACIN DE ERRORES

RETARDO EN INSCRIPCIN: SANCIONES

DENEGACIN DE INSCRIPCIN: APELACIN ANTE IGT. PLAZO. RECURSO DE AMPARO

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DESTACAR MXIMA AUTORIDAD

MXIMA AUTORIDAD ELECCIN JUNTA, APROBACIN Y REFORMA ESTATUTOS FIJAR CUOTAS APROBAR EL EJERCICIO DE HUELGA ACORDAR FUSIN O AFILIACIN

Artculo 215. La asamblea general es la mxima autoridad del sindicato y son funciones propias de ella las siguientes: a) elegir la junta directiva y aprobar y modificar los estatutos; b) fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias; c) aprobar o no el ejercicio del derecho de huelga de conformidad con la ley; d) acordar la fusin con otras organizaciones sindicales, as como la afiliacin a federaciones o confederaciones y organismos internacionales, segn sea el caso; e) decidir la expulsin de cualquier afiliado y/o destitucin o expulsin de miembros de la junta directiva; y definir las faltas, las sanciones correspondientes y la aplicacin de stas, segn las circunstancias de cada caso; f) aprobar el presupuesto anual elaborado por la junta directiva; g) revisar o revocar, si lo estima conveniente, los acuerdos y decisiones de la junta directiva; h) aprobar o desaprobar la rendicin de cuentas que debe presentar la junta directiva y adoptar las medidas necesarias para corregir los errores y deficiencias que se comprueben; i) acordar la disolucin de la organizacin; j) emitir los reglamentos y acuerdos necesarios a sus funciones; k) aprobar la estructuras creadas por la junta directiva para el mejor funcionamiento del sindicato; y l) aprobar los planes de accin del sindicato. Seccin VII. De la junta directiva COMPETENCIA EJECUTIVA Y REPRESENTACIN ANTE TERCEROS Artculo 216. La junta directiva tendr la direccin ejecutiva de los asuntos de la organizacin y ser responsable ante ella y ante terceros.

APLICAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS

APROBACIN PRESUPUESTO REVISAR O REVOCAR ACUERDOS DE JUNTA DIRECTIVA APROBAR RENDICIN DE CUENTAS ACORDAR DISOLUCIN EMITIR REGLAMENTOS APROBAR ESTRUCTURAS

APROBAR PLANES DE ACCIN

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REPRESENTACIN LEGAL CONFORME CON ESTATUTOS Artculo 217. La representacin legal de la organizacin se ejercer de conformidad con los estatutos. OBLIGACION DE EJECUTAR ACUERDOS DE ASAMBLEA GENERAL Artculo 218. La junta directiva de los sindicatos y dems rganos, estn obligados a ejecutar los acuerdos que tome la asamblea general. Seccin VIII. Causas de disolucin y liquidacin de los sindicatos CAUSAS DE DISOLUCIN
COIT 87: Art. 4 COIT 110: Art. 64 FINALIZACIN DEL PLAZO

Artculo 219. Son causa de disolucin de los sindicatos: a) el transcurso del trmino fijado en el acta constitutiva o el de prrroga acordado por la asamblea general; b) terminacin de la empresa; en los casos que correspondan, pero no en los casos de transformacin o fusin de la misma; c) la voluntad expresa de al menos las dos terceras partes de sus miembros y de un acuerdo con las formalidades establecidas en los estatutos; y por cualquier circunstancia que deje el nmero de miembros por debajo del mnimo legal. Los jueces del trabajo del domicilio del sindicato son los competentes para conocer, en primera instancia y por la va ordinaria, de la disolucin de un sindicato, a peticin de los trabajadores o los empleadores. La sentencia del Juez del Trabajo que declare la disolucin de un sindicato, ir en consulta al tribunal competente si no se apelare de ella. Resuelta la consulta o la apelacin, en su caso, y si se confirmare la disolucin, la Direccin de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo cancelar la inscripcin del sindicato. No obstante la disolucin de un sindicato, subsistir la relacin de derechos y obligaciones entre el empleador y los trabajadores. NOMBRAMIENTO DE JUNTA LIQUIDADORA

TERMINACIN DE LA EMPRESA VOLUNTAD EXPRESA O INSUFICIENCIA DE MIEMBROS

JUECES COMPETENTES

CONSULTA ANTE TRIBUNAL: CANCELACIN DE INSCRIPCIN

SUBSITENCIA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES

DISOLUCIN VOLUNTARIA O JUDICIAL

Artculo 220. En caso de disolucin voluntaria la asamblea general del sindicato nombrar la junta liquidadora. En caso de disolucin judicial corresponde al Juez del Trabajo que conoce de ella nombrar una junta liquidadora integrada por un representante designado por l, que la presidir, y

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dos miembros ms nombrados por el Juez de una lista de cinco personas propuesta por el sindicato en disolucin y si no se presenta la lista, los nombrar de oficio.
PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIN

La junta liquidadora actuar como mandataria de la organizacin disuelta y para llenar su cometido deber seguir el procedimiento de liquidacin que indiquen los estatutos. En ausencia de regulacin estatutaria, aplicar el que establecen las leyes comunes para la liquidacin de personas jurdicas. DISTRIBUCIN DEL PATRIMONIO

RGIMEN ESTATUTARIO

Artculo 221. El activo y el pasivo de las organizaciones sindicales disueltas se debe aplicar en la forma que expresa el Estatuto, el patrimonio lquido ser distribuido entre los miembros del sindicato proporcionalmente al monto de las cuotas aportadas por cada uno de ellos, de acuerdo con el libro de contabilidad respectivo. NULIDAD DE ACTOS POSTERIORES A DISOLUCIN

EXCEPCIN

Artculo 222. Son nulos de pleno derecho los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato despus de su disolucin, salvo los que se refieren exclusivamente a la liquidacin. PRINCIPIO DE LEGALIDAD: REQUISITOS PARA CONSTITUCIN O FUNCIONAMIENTO

COIT 87: Art. 7

Artculo 223. Las organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos para su constitucin y funcionamiento que los establecidos en este Cdigo, a objeto de asegurar la mejor realizacin de sus funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros. OBLIGACIN DE DEDUCCIN DE CUOTAS Artculo 224. Los empleadores debern descontar de los salarios de los trabajadores afiliados a un sindicato que voluntariamente lo autoricen, las cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos. Seccin IX. De las exoneraciones BENEFICIOS FISCALES

DESTACAR EXENCIONES
EXENCIONES

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Artculo 225. Los sindicatos de trabajadores son organizaciones sin fines de lucro y en consecuencia gozarn de los siguientes beneficios:
INMUEBLES Y MOBILIARIOS

a) exencin del pago de impuestos fiscales sobre inmuebles y mobiliarios del sindicato, sus cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas y clubes deportivos y culturales; b) exencin de pago de impuestos de introduccin de las maquinarias, vehculos de trabajo, equipos u otros artculos indispensables para el funcionamiento de los centros de formacin profesional que estableciere, previo dictamen del Ministerio del Trabajo. Seccin X. Fusin de sindicatos, federaciones y confederaciones Subseccin I. Fusin de sindicatos TRANSFORMACIN JURDICA: SUPUESTOS Artculo 226. La transformacin jurdica de los sindicatos puede ser:

MAQUINARIAS, VEHCULOS Y EQUIPOS

FUSIN

a) por fusin, cuando de la unin de dos o ms sindicatos nace una nueva personalidad jurdica; b) por absorcin, cuando de la unin de dos o ms sindicatos solo sobrevive la personalidad jurdica de uno de ellos. Subseccin II. Federaciones, confederaciones y centrales sindicales FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

ABSORCIN

COIT 87: Art. 5 COIT 110: Art. 65 PIDESC: Art. 8.1.b)

Artculo 227. Dos o ms sindicatos podrn formar una federacin; asimismo, dos o ms sindicatos de la misma actividad econmica podrn formar una confederacin. CENTRAL SINDICAL

COIT 87: Art. 5

Artculo 228. La unin de dos o ms confederaciones constituir una central. LIBRE RETIRO DE FEDERACIN, CONFEDERACIN O CENTRAL Artculo 229. En cualquier tiempo y aunque exista pacto en contrario, podrn retirarse de la federacin un sindicato, de una confederacin una federacin, y de una central una confederacin, si as lo acordase la asamblea general o congreso. Cuando un sindicato, federacin o confederacin dejare de existir o se retirare de la organizacin superior, sus delegados se considerarn tambin retirados de ella.

PCADH: Art. 8.1.a)

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LIBERTAD DE AFILIARSE A ORGANIZACIONES INTERNACIONALES

COIT 87: Art. 5 PIDESC: Art. 8.1.b)

Artculo 230. Las organizaciones sindicales tienen plena libertad para unirse o afiliarse a organizaciones internacionales afines. Seccin XI. Fuero sindical

COIT 98: Art. 1 COIT 135: Art. 1 y 3 DOIT: Art. 2. A) CPOL: Art. 87 ROIT 143: Arts. III.5, III.6.a) III.6.b), ROIT 119: Art. II.2.3.b)

FUERO DE DIRECTIVOS: PROHIBICIN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Artculo 231. Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de las directivas sindicales a no ser sancionados ni despedidos sin mediar causa justa. El trabajador amparado por el fuero sindical no podr ser despedido sin previa autorizacin del Ministerio del Trabajo, fundada en una justa causa prevista en la ley y debidamente comprobada. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artculo constituye violacin del fuero sindical. PROHIBICIN DE ALTERAR CONDICIONES Y DE TRASLADO Artculo 232. Constituye violacin del fuero sindical la accin del empleador de alterar unilateralmente las condiciones de trabajo y el traslado del trabajador a otro puesto sin su consentimiento. El Inspector Departamental del Trabajo, una vez constatada la violacin al fuero sindical, decretar la nulidad de los actos violatorios. FUERO SINDICAL DE PROMOTORES

AUTORIZACIN PREVIA DE MT. DESPIDO EN CONTRAVENCIN: VIOLACIN DE FUERO

COIT 98: Art. 1.b) COIT 135: Art. 1 COIT 110: Art. 58 ROIT 143: Art. III.5 LMITE AL JUS VARIANDI IDT DECLARA NULIDAD

COIT 98: Art. 2.1

HASTA 20 TRABAJADORES

Artculo 233. Los trabajadores que expresen su voluntad de organizarse sindicalmente, notificando de tal hecho al Ministerio del Trabajo, gozarn de la proteccin del Estado contra el despido injustificado y el traslado sin motivo real, desde la fecha de notificacin y durante los plazos determinados por la ley para su inscripcin, hasta un mximo de noventa das, sin perjuicio de la protesta formal del sindicato por violacin del artculo 213 de este Cdigo, los trabajadores protegidos sern veinte. Si el empleador considera que hay causa justa para despedir o trasladar a alguien deber obtener de previo la autorizacin de la Inspectora Departamental. PROTECCIN DIRECTIVOS, REPRESENTANTES SECCIONALES Y MIEMBROS DE COMIT SINDICAL

AUTORIZACIN PREVIA ID PARA DESPIDO O TRASLADO

COIT 98: Art. 2.1 COIT 135: Art. 1

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Artculo 234. Los directivos sindicales de cualquier nivel, los representantes seccionales y los miembros del comit sindical, electos por los trabajadores y debidamente inscritos, de uno o varios centros de trabajo, gozarn del fuero sindical. Cuando se trate de una sola empresa con ms de un establecimiento, en cualquier otra parte del pas, los trabajadores de ese establecimiento afiliados al sindicato, nombrarn entre ellos a sus directivos sindicales, a los representantes seccionales y a los miembros del comit sindical.
NMERO MXIMO DE MIEMBROS AMPARADOS

Los miembros de las juntas directivas sindicales cubiertos por el fuero sindical sern un mximo de nueve. Los miembros de los seccionales o comits sindicales cubiertos por el fuero sindical sern un mximo de cuatro, es decir que los dirigentes sindicales cubiertos por el fuero sumarn un mximo de trece. Cuando los dirigentes sindicales se encuentren negociando un conflicto laboral y expire su perodo legal no ser alegable tal circunstancia para desconocer su representacin. Esta disposicin se aplicar sin perjuicio de las condiciones pactadas en convenios colectivos. Captulo II. De la convencin colectiva de trabajo CONVENCIN COLECTIVA (DEFINICIN)

NEGOCIACIN DE CONFLICTO LABORAL

FUEO CONTRACTUAL: NORMA MNIMA

COIT 98: Art. 4 COIT 140: Art. 5 COIT 146: Art. 10 CPOL: Arts. 81 y 88.2 ROIT 111: Art. II.2.e) OBJETIVOS

Artculo 235. Convencin colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador, o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurdica. Los objetivos de la convencin colectiva son, entre otros, establecer condiciones generales de trabajo, desarrollar el derecho de la participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones recprocas. La convencin colectiva producir plenos efectos jurdicos desde el momento de su firma y se extender en tres ejemplares, para dar uno a cada una de las partes y otro al Ministerio del Trabajo, para su custodia. El Ministerio del Trabajo velar por que las convenciones colectivas en ningn caso restrinjan las garantas mnimas establecidas en este Cdigo. CLUSULAS NORMATIVAS: EFECTOS Artculo 236. Las estipulaciones de una convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias o partes integrantes de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante la vigencia de dicha convencin entre el

VIGENCIA

MT VELA POR GARANTAS MNIMAS

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empleador y cualquier trabajador contratado con posterioridad a su celebracin.

PRINCIPIO PRELACIN DE NORMA MS FAVORABLE

Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean ms favorables para el trabajador privan sobre la convencin colectiva. (*) El presente artculo ha sido interpretado mediante Ley No. 442 aprobado el 9 de Octubre del 2002 publicado en La Gaceta 206 del 30 de Octubre del 2002, cuyo texto establece: Los elementos obligatorios de la Convencin Colectiva que conforman su contenido, a travs del contrato o relacin individual de trabajo vigente, conservan su plena existencia jurdica independientemente de que haya expirado el plazo de vigencia de la Convencin Colectiva, siempre y cuando se haya iniciado el procedimiento establecido en los Artculos 371 y siguientes del Cdigo del Trabajo. Ninguna autoridad laboral administrativa, ni judicial podr proporcionar bajo ningn procedimiento la renuncia de los trabajadores o sus dirigentes sindicales a reivindicaciones, derechos adquiridos, prestaciones o beneficios obtenidos por la va de convenios colectivos e incorporados por ello a sus contratos individuales de trabajo. EFICACIA ERGA OMNES Artculo 237. Las clusulas de la convencin colectiva se aplicarn a todas las personas de las categoras comprendidas en la convencin que trabajan en la empresa, negocio o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato.

COIT 98: Art. 4 COIT 100: Art. 2.2.c) COIT 117: Art. 61 COIT 135: Art. 5 PCADH: Art. 8.1.a) NEGATIVA: DNCC CITA A NEGOCIACIN INICIATIVA NEGOCIAL DEL EMPLEADOR

OBLIGACIN DEL EMPLEADOR A NEGOCIAR CONVENCIN COLECTIVA Artculo 238. Todo empleador a quien presten servicio trabajadores miembros de sindicatos est obligado a negociar con stos una convencin colectiva cuando se lo soliciten. Si el empleador se niega a negociar, los representantes sindicales podrn recurrir a la Direccin de Negociacin Colectiva y Conciliacin del Ministerio del Trabajo, quien citar a un proceso de negociacin. Igual derecho tendr el empleador. CONTENIDO MNIMO DE LA CONVENCIN COLECTIVA Artculo 239. La convencin colectiva de trabajo contendr la identificacin de las partes, las empresas o establecimientos y las categoras de trabajadores que comprende, los derechos y obligaciones de las partes y la duracin de la convencin colectiva, que no podr exceder de dos aos. REVISIN ANTE TEMPUS DE LA CONVENCIN. REBUS SIC STANTIBUS

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Artculo 240. La convencin colectiva podr revisarse antes de la terminacin del plazo de su vigencia a solicitud de una de las partes, si se presentan modificaciones sustanciales en las condiciones socioeconmicas de la empresa o el pas, que lo hagan aconsejable. PRRROGA AUTOMTICA: TCITA RECONDUCCIN Artculo 241. Vencido el plazo fijado en la convencin colectiva sin que se hubiese solicitado su revisin, se dar por prorrogada por otro perodo igual al de su vigencia. ULTRACTIVIDAD DE LA CONVENCIN
INDEROGABILIDAD DE LA CONVENCIN

Artculo 242. La disolucin del o los sindicatos suscriptores de la convencin colectiva, o la sustitucin del empleador suscriptor por otro, no afectan las obligaciones y derechos emanados de la convencin colectiva en las dems empresas y establecimientos comprendidos en el mbito de aplicacin de la convencin colectiva, la cual quedar vigente en ellas. Captulo III. De los conflictos colectivos SUPUESTOS Artculo 243. Hay conflicto colectivo cuando los trabajadores de una empresa o centro de trabajo demanden:

INCUMPLIMIENTO DE NORMAS

a) el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y continua por las partes; b) la celebracin de una convencin colectiva que contemple las condiciones generales de trabajo y las reivindicaciones de naturaleza socioeconmicas laborales; c) la interpretacin de las clusulas de la convencin colectiva, sin perjuicio del derecho de las partes de recurrir a los tribunales comunes. Seccin I. De la huelga DEFINICIN Y REQUISITOS

CELEBRACIN DE CONVENCIN

INTERPRETACIN DE CLUSULAS

COIT 105: Arts. 1 y 2 CPOL: Art. 83 COIT 87: Art. 3 PIDESC: Art. 8.1.d) PCADH: Art. 8.1.b)

Artculo 244. Huelga es la suspensin colectiva del trabajo, acordada, ejecutada y mantenida por la mayora de los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. Para ejercer el derecho a huelga se debe cumplir con los siguientes requisitos:

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OBJETIVO O PROPSITO

a) tener el propsito de mejorar o defender frente al empleador sus derechos, condiciones de trabajo, tratamiento adecuado en las relaciones laborales, negociacin, todo lo relativo a la convencin colectiva de trabajo y en general, sus intereses econmicos y sociales; b) agotar los procedimientos de conciliacin ante el Ministerio del Trabajo; c) ser acordada en asamblea general de trabajadores, ejecutada y mantenida en forma pacfica por la mayora de los trabajadores, dentro o fuera de la empresa o establecimiento si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos; la mayora ser la del total de todos los trabajadores de la empresa; y si se declara en uno o algunos de los establecimientos, la mayora ser la del total de trabajadores del o los establecimientos involucrados; d) apoyar una huelga lcita de la misma industria o actividad, que tenga por objeto alguno de los objetivos enumerados en los incisos anteriores. Toda huelga que no llene los requisitos anteriores as como la toma de empresas es ilegal y deber ser declarada as por la Inspectora General del Trabajo. SOLICITUD DE ILEGALIDAD DE HUELGA POR EL EMPLEADOR Artculo 245. El empleador podr solicitar, en cualquier otro caso, la declaratoria de ilegalidad de la huelga por no llenar los requisitos establecidos en el artculo anterior. PROHIBICIN DE CONTRATAR NUEVOS TRABAJADORES Artculo 246. Mientras dure la huelga queda prohibido al empleador contratar nuevos trabajadores. LIMITE A LA HUELGA EN SERVICIOS PBLICOS O DE INTERS COLECTIVO Artculo 247. El ejercicio del derecho a la huelga en los servicios pblicos o de inters colectivo no podrn extenderse a situaciones que pongan en peligro la vida o la seguridad de las personas. HUELGA SUSPENDE EFECTOS

AGOTAR PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIN

ACUERDO DE ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

HUELGA DE SOLIDARIDAD HUELGA ILEGAL: DECLARACIN IGT

CONTRATO O RELACIN DE TRABAJO

Artculo 248. La huelga suspende la obligacin de prestacin del servicio de trabajo en las empresas o establecimientos en que se declare, por todo el tiempo que dure, sin terminar los contratos o relaciones de trabajo ni extinguir los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

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REANUDACIN DE LABORES EN CASO DE HUELGA ILEGAL

IGT FIJA PLAZO: NO MENOR DE 48 HORAS. SANCIN

Artculo 249. Si una huelga es declarada ilegal, el Inspector General del Trabajo, en la misma declaracin, fijar a los trabajadores un plazo no menor de cuarenta y ocho horas para que reanuden sus labores, bajo apercibimiento que podr el empleador dar por terminados los contratos de trabajo de quienes continen en huelga. Los nuevos contratos que celebre el empleador no pueden contener condiciones inferiores a las que, en cada caso, regan antes de realizarse el movimiento de huelga. Seccin II. Del paro DEFINICIN Y REQUISITOS Artculo 250. Paro es la suspensin temporal acordada por el empresario de las actividades normales de la empresa o establecimiento, ejecutado y mantenido pacficamente con el propsito de defender sus intereses econmicos o sociales. Para que el ejercicio del paro sea legal, debe llenar los siguientes requisitos:

PROHIBICIN DE CONTRATAR EN CONDICIONES INFERIORES

OBJETIVO O PROPSITO

a) que el conflicto econmico o social se origine por la celebracin, revisin o cumplimiento de una convencin colectiva; b) que se agoten los procedimientos de conciliacin ante el Ministerio del Trabajo; c) que implique el cierre total o parcial de las empresas o establecimientos; d) que sea declarado legal por la Inspectora General del Trabajo. Todo paro que no cumpla con los requisitos sealados es ilegal. REANUDACIN DE LABORALES EN CASO DE PARO ILEGAL Artculo 251. Si un paro es declarado ilegal por la Inspectora General del Trabajo, en la misma declaracin se emplazar a los empleadores a que reanuden las labores en un plazo de cuarenta y ocho horas y paguen los salarios que se hubieren dejado de percibir. Si el empleador incumpliere lo ordenado se mantendr el pago de los salarios de los trabajadores mientras dure el desacato, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurriere por cualquier otra causa.

AGOTAR PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIN CIERRE TOTAL O PARCIAL DECLARATORIA DE LEGALIDAD POR IGT PARO ILEGAL

IGT FIJA PLAZO: NO MENOR DE 48 HORAS. SANCIN

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Seccin III. Disposicin comn a la huelga y al paro CONTRATOS PREVIAMENTE SUSPENDIDOS

NO AFECTACIN POR HUELGA O PARO

Artculo 252. Las huelgas y los paros no perjudican en forma alguna a los trabajadores que estn percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas. Ttulo X. Del derecho de gestin de los trabajadores Captulo nico DERECHO A PARTICIPAR EN GESTIN DE LA EMPRESA

CPOL: Art. 81 REGULACIN POR LEY ESPECIAL

Artculo 253. Todos los trabajadores tienen derecho a participar a travs de sus organizaciones en la gestin de las empresas del sector privado, y en las instituciones autnomas y empresas del sector estatal. Esta materia se regir por una ley especial, de acuerdo con la Constitucin poltica y este Ttulo. Ttulo XI Captulo nico. De la disciplina laboral DISCIPLINA LABORAL (DEFINICIN) Artculo 254. Disciplina laboral es el conjunto de normas reguladoras de la conducta y de las actividades que desempea el trabajador en su puesto o centro de trabajo para la prestacin eficiente del servicio. REGLAMENTO INTERNO: REQUISITOS Artculo 255. El reglamento interno ser elaborado por el empleador y deber llenar los requisitos siguientes:

APROBACIN POR IDT

a) ser aprobado previamente por la Inspectora Departamental del Trabajo, la que deber or a los trabajadores; b) ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin a la fecha en que comenzar a regir; c) ser impreso en caracteres fcilmente legibles y colocado en las tablas de avisos para los trabajadores y sitios visibles del lugar del trabajo. Ttulo XII Captulo nico. De la prescripcin PRESCRIPCIN

CONOCIMIENTO PREVIO POR TRABAJADORES

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(DEFINICIN) Artculo 256. La prescripcin es un modo de extinguir derechos y obligaciones de carcter laboral mediante el transcurso del tiempo y en las condiciones que fija el presente Cdigo. PRESCRIPCIN ANUAL Artculo 257. Las acciones que se deriven del presente Cdigo, de la convencin colectiva y del contrato individual de trabajo prescribirn en un ao, con las excepciones que se establecen en los artculos siguientes. PRESCRIPCIN BIANUAL Artculo 258. Prescriben en dos aos:
RIESGOS PROFESIONALES

RGIMEN GENERAL

a) las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizacin por incapacidad proveniente de accidente de trabajo o enfermedad profesional; b) las acciones de las personas que dependieren econmicamente de los trabajadores muertos en accidente de trabajo o por enfermedad profesional para reclamar la indemnizacin correspondiente. El plazo de la prescripcin correr respectivamente desde que se determine la naturaleza de la incapacidad o enfermedad contrada o desde la fecha de la muerte del trabajador. PRESCRIPCIN SEMESTRAL

DECESO DEL TRABAJADOR

CORRE PRESCRIPCIN.

NULIDAD DE CONTRATO

Artculo 259. Prescriben en seis meses las acciones para pedir la nulidad de un contrato celebrado por error o con dolo o intimidacin. PRESCRIPCIN MENSUAL Artculo 260. Prescriben en un mes:

MEDIDAS DISCIPLINARIAS REINTEGRO

a) la aplicacin de medidas disciplinarias a los trabajadores y las acciones de stos para reclamar contra ellas; b) el derecho de reclamar el reintegro una vez que cese la relacin laboral. NO CORRE PRESCRIPCIN Artculo 261. No corre la prescripcin en los siguientes casos:

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MENORES O INCAPACES SIN REPRESENTANTE

a) en relacin al trabajo de menores o de los incapaces que hayan sido contratados mientras unos y otros no tengan representante legal; b) cuando el trabajador est de vacaciones, permiso por enfermedad, accidente o maternidad y cualquier otra circunstancia anloga. INTERRUPCIN DE LA PRESCRIPCIN Artculo 262. La prescripcin se interrumpe:

CONTRATO SUSPENDIDO

GESTIN O DEMANDA RECONOCIMIENTO O CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIN

a) por gestin o demanda ante la autoridad competente; b) por el hecho que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre la prescripcin; y por el pago o cumplimiento de la obligacin del deudor, aunque sea parcial o en cualquier forma que se haga; c) por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobado. Las causas que interrumpen la prescripcin respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen tambin respecto de los otros. El efecto de la interrupcin de la prescripcin es reiniciar el trmino de la misma. Ttulo XIII. Del Ministerio del Trabajo Captulo nico COMPETENCIAS Artculo 263. El Ministerio del Trabajo tendr a su cargo, en lo administrativo, la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y vigilar el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las leyes, decretos y acuerdos referentes a estas materias, principalmente las que tengan por objetivo directo fijar y armonizar las relaciones entre empleadores y trabajadores. FACULTADES DEL MINISTERIO Artculo 264. El Ministerio del Trabajo est facultado para:

FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO DEUDORES SOLIDARIOS INTERRUPCIN: REINICIA PLAZO

FORMULAR PROGRAMAS Y CREAR RGANOS

a) formular programas y crear rganos de funciones sustantivas y de apoyo, los que tendrn la necesaria autoridad administrativa; b) definir su estructura de organizacin;

DEFINIR ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

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ORGANIZAR FUNCIONES Y DESCONCENTRAR RGANOS EMITIR DISPOSICIONES

c) definir, aclarar, fusionar y delegar funciones y desconcentrar rganos que lo representen en cualquier parte del territorio nacional, segn la divisin poltica administrativa actual o futura; d) emitir disposiciones dentro del mbito de su competencia; e) poner en ejecucin las disposiciones administrativas; f) las que pudieren asignarle otras disposiciones legales. COMPETENCIA TERRITORIAL Artculo 265. El Ministerio del Trabajo extiende su competencia a todo el territorio nacional, sin perjuicio de la delegacin de funciones a otras autoridades internas u rganos de la administracin pblica.

EJECUTAR DISPOSICIONES RESIDUALES

POTESTAD NORMATIVA DEL PE. VIGENCIA DE ACTOS ADMINISTRATIVOS Y ACUERDOS

El Poder Ejecutivo tiene la potestad de regular mediante decreto la materia administrativa laboral propia de su competencia, para la ms adecuada prestacin de los servicios pblicos y de su responsabilidad, en el efectivo cumplimiento de este Cdigo. Los actos administrativos y los acuerdos del Ministerio del Trabajo tienen vigencia una vez publicados por los medios previstos en la legislacin nacional. LIBRO SEGUNDO. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Ttulo I. De los principios del procedimiento laboral Captulo I. Principios generales

COIT 110: Arts. 55 y 56 CPOL: Art. 165

PRINCIPIOS INFORMADORES DEL PROCESO LABORAL Artculo 266. Todos los procedimientos y trmites estarn fundamentados en los siguientes principios:

GRATUIDAD ORALIDAD

a) gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trmites del trabajo; b) oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y trmites; c) inmediacin o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la celebracin de las audiencias, la prctica de las pruebas y otros trmites; y, facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegado; d) publicidad de las actuaciones y trmites del procedimiento laboral para que sean conocidos a travs de los medios autorizados por el Juez competente; e) impulsin de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligacin de impulsar el proceso y trmites del trabajo;

INMEDIACIN

PUBLICIDAD

IMPULSO DE OFICIO

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CONCENTRACIN

f) concentracin de pruebas orientada a que en la demanda, su contestacin y otros trmites puedan aportarse los medios probatorios, acompaando todos los elementos necesarios para su desahogo; g) lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar prcticas desleales y dilatorias en los juicios y trmites laborales; h) celeridad orientada hacia la economa procesal y a que los trmites del juicio del trabajo se lleven a cabo con la mxima rapidez; i) conciliacin para que los procedimientos laborales, tanto administrativos como judiciales, se hagan ms expeditos y eficientes a travs de este trmite, basado en el convencimiento que es indispensable buscar el acuerdo entre las partes, evitando en lo posible la proliferacin de los juicios y promoviendo buenas relaciones entre trabajadores y empleadores; j) ultrapetitividad cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda; y k) carcter inquisitivo del derecho procesal y de direccin del proceso de trabajo, que concede autonoma a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisin a las normas adjetivas de otros campos jurdicos. Captulo II. Ambito y aplicacin del derecho procesal SOLUCIN DE CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE TRABAJO Artculo 267. Lo establecido en el presente Libro de este Cdigo se basa en las normas, los principios, las prcticas propias del derecho del trabajo y est destinado a formar una organizacin racional para la solucin de los conflictos individuales y colectivos que pudieran surgir entre trabajadores y empleadores. Adems, es el instrumento para el ejercicio de la funcin administrativa y jurisdiccional del Estado y para la proteccin adecuada de los factores de la produccin involucrados en la relacin de trabajo. Captulo III. De las fuentes del derecho procesal del trabajo PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

LEALTAD PROCESAL Y BUENA FE

CELERIDAD Y ECONOMA PROCESAL CONCILIACIN

SUPLENCIA DE QUEJA: ULTRA PETITA

INQUISITIVO

FUNCIN ADMINISTRATIVA Y JURISDICCIONAL

FUNCIN HERMENUTICA

Artculo 268. En caso de duda de carcter procesal, se aclarar sta mediante la aplicacin de los principios fundamentales del derecho del trabajo. INTERPRETACIN E INTEGRACIN DE LAS FUENTES

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PRINCIPIO DE PLENITUD DEL ORDEN JURDICO

Artculo 269. En los casos de vaco, disposiciones de dudosa interpretacin o situaciones no previstas, se llenarn o resolvern aplicando las normas que regulen casos anlogos, la jurisprudencia y/o el derecho comn compatible con las finalidades del proceso laboral. Ttulo II Captulo I. De las autoridades laborales AUTORIDADES LABORALES Artculo 270. Son autoridades laborales: a) los tribunales de apelaciones; b) los juzgados del trabajo; c) el Ministerio del Trabajo.

ADMINISTRACIN: DEBER DE AUXILIAR ACUERDOS ANTE MT: CAUSAN ESTADO

Las autoridades administrativas estn obligadas, dentro de la esfera de su propia competencia, a auxiliar a las autoridades judiciales. Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado. COMPETENCIA DE TRIBUNALES DE APELACIN Artculo 271. Los tribunales de apelaciones conocern de las resoluciones de los jueces del trabajo pudiendo revocarlas, modificarlas o confirmarlas, todo ello sin perjuicio de las dems funciones que establezca la Ley Orgnica de Tribunales y sus reformas correspondientes. AUTORIDAD DE COSA JUZGADA Artculo 272. Las resoluciones que dicten los tribunales de apelaciones causarn estado de cosa juzgada. JUECES DE TRABAJO: COMPETENCIA EXCLUSIVA EN MATERIA LABORAL

REVOCAR, MODIFICAR O CONFIRMAR

DUDH: Art. 8 EXCEPCIN

Artculo 273. Los jueces del trabajo conocern nica y exclusivamente de la materia laboral; donde no los hubiere, los jueces de distrito civil y locales de lo civil asumirn sus funciones. JUECES DEBEN SER ABOGADOS Artculo 274. Los jueces del trabajo debern ser abogados. Captulo II. De la competencia de los jueces

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Seccin I. Por razn de la materia CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE CARCTER JURDICO

CADH: Art. 8.1 COIT 117: Art. 10.4 ROIT 119: Art.II.2.4 CIDTM: Arts. 18.1 y 54.2 VIS ATRACTIVA

Artculo 275. Los jueces del trabajo conocern, en primera instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l. Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que ocurran con motivo de la aplicacin de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas consiguientes. Seccin II. Por razn de la cuanta JUECES CONOCEN CON INDEPENDENCIA DE CUANTA Artculo 276. Los jueces del trabajo conocern de toda demanda laboral, independientemente de la cuanta. Seccin III. Por razn del territorio LUGAR DE CELEBRACIN O EJECUCIN DEL CONTRATO Artculo 277. Es Juez competente para el conocimiento de las acciones jurdicas derivadas del contrato o relacin de trabajo:

SEGURIDAD SOCIAL Y FALTAS CONTRA LEYES DE TRABAJO

JURISDICCIN ALTERNATIVA PRESTACIN DE SERVICIOS EN EL EXTERIOR

a) el del lugar de la celebracin del contrato o el de la ejecucin del trabajo, a eleccin del demandante; b) el del lugar del territorio nacional en que se celebr el contrato de trabajo, cuando se trate de pretensiones nacidas de contratos celebrados con trabajadores nicaragenses para la prestacin de servicios en el exterior. Seccin IV. Competencia de otros funcionarios y organismos FUNCIONARIOS DE CONCILIACIN: CONVENIOS COLECTIVOS Y CONFLICTOS ECONMICOS SOCIALES Artculo 278. Es de la competencia de los funcionarios de conciliacin la tramitacin de convenios colectivos y de los conflictos de carcter economicosocial. COMPETENCIA RESIDUAL DEL MT

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Artculo 279. Todas las cuestiones y asuntos laborales que no fueran de la competencia de los jueces del trabajo sern conocidos por las autoridades del Ministerio del Trabajo, de acuerdo con leyes especiales. Seccin V. Disposicin comn CONFLICTOS DE COMPETENCIA Artculo 280. Los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo sern resueltos en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo o por la Corte Suprema de Justicia cuando no haya un Tribunal de Apelaciones, como instancia superior jerrquica. Los jueces involucrados en el conflicto, debern remitir los autos a dicho Tribunal, de oficio o a solicitud de parte, dentro de las veinticuatro horas siguientes al conocimiento del conflicto o a la introduccin de la solicitud, en su caso. El Tribunal de Apelaciones, dentro del tercer da de recibidos los autos, decidir el conflicto y remitir los autos al Juez del Trabajo competente, a la mayor brevedad posible, a efectos que contine o reanude de oficio el procedimiento. Ttulo III. Las partes que intervienen en el proceso de trabajo Captulo nico. Las partes CAPACIDAD PARA ACTUAR Artculo 281. Tienen capacidad para actuar en el proceso las personas que tengan el libre ejercicio de sus derechos.
REPRESENTADO, ASISTIDO O AUTORIZADO

TRIBUNAL DE APELACIN O CSJ. PROCEDIMIENTO

Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos no podrn actuar en juicio sino representadas, asistidas o autorizadas, conforme a las normas que regulen su capacidad. Las personas jurdicas litigarn por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley. PERSONAS MENORES DE EDAD E INCAPACES: CAPACIDAD PROCESAL

PERSONAS JURDICAS

ACTAN MEDIANTE REPRESENTANTES

Artculo 282. Los trabajadores menores de edad y los incapaces tienen capacidad procesal para ejercer los derechos, acciones de los contratos individuales o colectivos de trabajo y de los reglamentos internos de trabajo a travs de sus representantes. Las uniones, asociaciones o comits, cuando no tengan personalidad jurdica, podrn ser demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que pblicamente acten en nombre de ellas.

UNIONES, ASOCIACIONES O COMITS SIN PERSONALIDAD JURDICA

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NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTE POR EL JUEZ Artculo 283. Cuando faltare la persona a quien corresponda la representacin o la asistencia y existan razones de ausencia, el Juez nombrar un representante que asista al incapaz, a la persona jurdica o a la unin, asociacin o comit reconocido, hasta que concurra aquel a quien corresponda la representacin o la asistencia.
ACTUACIN PERSONAL O POR MANDATARIO MANDATO: POR ESCRITO O APUD ACTA. ABOGADOS

Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario nombrado por el Juez. El mandato puede extenderse por medio de escrito presentado al Juez firmado por el propio interesado, o por acta levantada ante el respectivo tribunal. Slo los abogados pueden actuar como mandatarios. Todo mandatario o representante legal est obligado a acreditar su representacin en la primera gestin o comparecencia. INTERVENCIN DE ASESORES: PATROCINIO LETRADO OPCIONAL Artculo 284. No es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios; sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar como tales:

OBLIGACIN DE ACREDITAR PERSONERA

ABOGADOS DIRIGENTES SINDICALES ESTUDIANTES DE DERECHO

a) los abogados en ejercicio; b) los dirigentes sindicales, debidamente acreditados por su organizacin; y c) los estudiantes de derecho que hayan aprobado los cursos correspondientes a derecho del trabajo y en todo caso autorizados por la respectiva Facultad de Derecho y bajo su direccin y control. Ttulo IV. De las actuaciones en los procedimientos laborales Captulo I. De las notificaciones y citaciones NOTIFICACIN (DEFINICIN) Artculo 285. La notificacin es el acto de hacer saber a una persona algn auto o resolucin judicial o administrativa. La primera notificacin al demandado se har en su casa de habitacin o en el local en que habitualmente atendiere sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentacin de la demanda. No estando presente, se le dejar la copia y cdula con cualquier persona que all residiere, siempre que fuere mayor de quince aos de edad, o al vecino ms prximo que fuere

PRIMERA NOTIFICACIN: FORMA Y TRMINO

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habido. Si las personas mencionadas se negaren a recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o local.
AL TRABAJADOR DEMANDADO

Si el demandado fuere el trabajador, la entrega de la cdula, cuando fuere hecha en el lugar de trabajo, slo podr hacerse personalmente. La persona a quien se entregare la cdula, deber firmar el recibo si quisiere y pudiere. El encargado de practicar la diligencia deber hacer constar en el expediente la forma en que llev a cabo la primera notificacin, expresando adems el lugar en que la verific, con indicacin de la fecha y de la hora, a lo menos aproximada. La cdula de esta primera notificacin deber contener: a) la expresin de la naturaleza y objeto del litigio o asunto y el nombre y apellidos de los litigantes; b) el nombre y apellido de la persona a quien debe hacerse la notificacin; c) copia literal del auto, resolucin o parte resolutiva de la sentencia que deba notificarse; d) la expresin del lugar, fecha y hora de la notificacin; y e) la firma del notificador con expresin de su cargo.

FORMALIDAD DE LA NOTIFICACIN

CONTENIDO DE LA CDULA

NOTIFICACIN AUTOMTICA

En el caso que el demandado no hubiere sealado casa para or notificaciones las siguientes corrern pasado el trmino de cuarenta y ocho horas despus de decretado el auto. CITACIONES A TESTIGOS Y PERITOS Artculo 286. Las citaciones a los testigos y peritos se harn por los medios ms expeditos posibles, como telegrama, cablegrama u otros medios semejantes, dejndose constancia en las diligencias. NOTIFICACIN POR TABLA DE AVISOS Artculo 287. A la parte que no sealare casa para or notificaciones o que fuera declarada rebelde por no comparecer o contestar la demanda, se le notificar por la tabla de avisos. PERSONA AUSENTE O FALLECIDA

SLO PARA CONTESTACIN

Artculo 288. Cuando el notificador supiere por constarle personalmente, o por informes que le dieran en la casa de la persona que deba ser notificada,

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que sta se halla ausente del territorio de la Repblica o hubiere fallecido, se abstendr de entregar o fijar la cdula y pondr razn en los autos, haciendo constar cmo lo supo y quines le dieron la informacin. Esta disposicin es slo para efectos de contestacin de la demanda. Captulo II. De los trminos DEBER DE INDICAR DURACIN Artculo 289. El Juez o autoridad administrativa, en su caso, deber expresar en sus resoluciones o informaciones, la duracin de los trminos, los cuales deben ajustarse a lo preceptuado por la ley.
SUSPENSIN DE DILIGENCIA, ACTO O AUDIENCIA: DA HBIL SIGUIENTE

Cuando en el da sealado no se pudiera efectuar una diligencia, acto o audiencia por haberse suspendido el despacho pblico, tal diligencia, acto o audiencia se practicar el da hbil siguiente en las mismas horas ya sealadas, sin necesidad de nueva resolucin. JUZGADOR LOS FIJA EN AUSENCIA DE NORMA EXPRESA Artculo 290. El juzgador fijar los trminos cuando la ley no los haya fijado, de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia, procurando siempre que no excedan ni sean reducidos ms all de lo necesario para los fines consiguientes. Estos trminos son prorrogables al arbitrio del Juez o autoridad administrativa. MODO DE CMPUTO Artculo 291. Los trminos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificacin y los de das en el siguiente en que se hubiere hecho la notificacin. Estos ltimos concluirn al terminar el da. AUTORIDAD LABORAL FIJA TRMINO DE LA DISTANCIA

PRRROGA

NO MS DE 10 DAS

Artculo 292. El trmino de la distancia ser fijado por la autoridad laboral atendiendo a la mayor o menor facilidad de las comunicaciones, pero no ser mayor de diez das, excepto en caso fortuito o de fuerza mayor, que podr ser prorrogado por la autoridad competente. ACTUACIN EN DAS Y HORAS INHBILES Artculo 293. Cuando el caso lo requiera, las autoridades laborales actuarn en das y horas inhbiles, habilitando el tiempo necesario.

DILIGENCIAS DE PRUEBA

Las diligencias de prueba no podrn suspenderse, salvo caso fortuito o fuerza mayor, y se extender habilitando el tiempo necesario para su terminacin.

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Captulo III. De los incidentes CUESTIONES ACCESORIAS Artculo 294. Las cuestiones accesorias al juicio principal que requieran pronunciamiento especial con audiencia de las partes, se tramitarn como incidente en la forma prevista en este captulo. RECHAZO DE INCIDENTE Artculo 295. El juzgador, si lo considera conveniente, podr rechazar el incidente. IMPROCEDENCIA: IMPUGNABLE EN SEGUNDA INSTANCIA Artculo 296. Si el incidente fuera improcedente, la resolucin podr ser impugnada en segunda instancia. OPORTUNIDAD PARA OPOSICIN
PRINCIPIO DE PRECLUSIN

Artculo 297. Todo incidente originado en un hecho que acontezca durante el juicio, deber promoverse a ms tardar el siguiente da hbil que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva; pero si sta practicara una gestin posterior a dicho conocimiento, el incidente promovido despus ser rechazado, salvo que se trate de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del juicio. RESOLUCIN DE INCIDENTES EN LA SENTENCIA

EXCEPCIN: RELATIVOS A PERSONERA Y JURISDICCIN

Artculo 298. Salvo que el presente Cdigo autorice expresamente un trmite especial, todo incidente se resolver en la sentencia, con excepcin de los incidentes de ilegitimidad de personera e incompetencia de jurisdiccin, que debern resolverse de previo. Captulo IV. Acumulacin y separacin de autos y acciones Seccin I. Acumulacin SUPUESTOS Artculo 299. Procede la acumulacin:

DERECHOS Y OBLIGACIONES COMUNES

a) cuando las acciones de dos o ms trabajadores se refieran a derechos y obligaciones comunes y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo

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reglamento interno de trabajo, orden de servicio, contrato o convencin colectiva;

VARIOS TRABAJADORES DEMANDADOS

b) cuando se trate de varias demandas interpuestas por el mismo empleador contra trabajadores de una misma empresa y ejercite en ellas idnticas acciones. La acumulacin se puede decretar de oficio o a peticin de parte. EFECTOS Artculo 300. La acumulacin de autos y acciones, cuando proceda, tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y de resolverse en una sola sentencia. DEBER DE AUDIENCIA

DE OFICIO O A PETICIN DE PARTE

TRMINO: 24 HORAS

Artculo 301. Pedida la acumulacin, se mandar or a la otra parte por veinticuatro horas, para que exponga sobre ella. Expirado el trmino de la audiencia con o sin respuesta y con vista de los expedientes pedidos, la autoridad laboral resolver si ha lugar o no a la acumulacin. Seccin II. Separacin de procesos A PETICIN DE PARTE O DE OFICIO

EN CUALQUIER ESTADO DEL PROCESO ACUMULACIN O SEPARACIN APELABLES

Artculo 302. La separacin de autos podr decretarse a peticin de parte o de oficio, en cualquier estado del proceso. De la acumulacin y separacin de procesos se podr apelar, y se resolver en la sentencia definitiva. SEPARACIN DECRETADA: EFECTOS Artculo 303. Decretada la separacin, la autoridad laboral certificar lo conducente para seguir por juicio separado el trmite de las demandas respectivas o remitirlas a la autoridad competente. Captulo V. De los impedimentos, excusas y recusaciones para funcionarios laborales CAUSALES Artculo 304. Son causales de impedimento, excusa y recusacin adems de la sealadas en el Cdigo de Procedimiento Civil:

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CONVIVENCIA

a) el hecho de que la autoridad laboral viva en la misma casa con alguna de las partes; y b) el hecho que alguna de las partes sea comensal o dependiente de la autoridad laboral o sta comensal o dependiente de aquella. EXENCIN DE DEPSITO: PRINCIPIO DE GRATUIDAD Artculo 305. En asuntos de trabajo, no ser necesario depsito alguno en dinero para recusar. JUEZ SEPARADO DEL CONOCIMIENTO Artculo 306. Separado del conocimiento del asunto, el magistrado o Juez respectivo no conocer del mismo aunque haya desaparecido la causa.

DEPENDENCIA

NULIDAD DE ACTOS

Los actos practicados por la autoridad despus de presentada la recusacin son nulos. Ttulo V. Procedimiento del juicio Captulo I. Va ordinaria Seccin I. De la demanda REQUISITOS DE LA DEMANDA: PRINCIPIO DE ORALIDAD Artculo 307. La demanda podr ser verbal o escrita y deber contener los requisitos siguientes: a) la designacin del Juez ante quien se interpone; b) el nombre y apellido del demandante, su edad, estado civil, profesin u oficio, domicilio y lugar para or notificaciones; c) si se demandare a una persona jurdica, se expresarn los datos concernientes a su denominacin y los nombres y apellidos de su representante legal; d) la exposicin clara y precisa de los hechos en que se funda; e) el objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama, determinado con la mayor precisin posible; f) la indicacin del lugar y fecha en que se plantea; g) la firma del demandante o de la persona que firma a su ruego, si no sabe o no puede firmar.

DESTACAR VERBAL O ESCRITA

VERBAL O ESCRITA

IDENTIFICACIN JUEZ CALIDADES ACTOR

DATOS PERSONA JURDICA

RELACIN DE HECHOS PRETENSIN

LUGAR Y FECHA

FIRMAS

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DUPLICADO

La demanda escrita se acompaar de un duplicado, el que ser entregado a la parte demandada al momento de notificarla. DEMANDA VERBAL ANTE AUTORIDAD LABORAL

DEBER DE LEVANTAR ACTA

Artculo 308. Si la demanda se interpone verbalmente, la autoridad laboral levantar acta llenando los requisitos sealados en el artculo anterior. Si el demandante estuviera impedido o no supiera firmar, se har constar esta circunstancia. DESPACHO SANEADOR

SUBSANACIN VERBAL

Artculo 309. Si la demanda presentada no contuviera los requisitos enumerados en el artculo 307 de esta Seccin, el Juez debe ordenar al demandante que subsane las omisiones, puntualizndolas en forma conveniente. La subsanacin la har el interesado en forma verbal, si as lo deseare. AUTO DE ADMISIN DE LA DEMANDA

PLAZO: 24 HORAS CONTENIDO MNIMO

Artculo 310. Presentada la demanda en forma debida, la autoridad laboral, dentro de las veinticuatro horas, dictar auto admitindola. El auto contendr adems lugar, fecha y hora para la contestacin de la demanda y para el trmite conciliatorio que se har en la misma audiencia. ACLARACIN, CORRECCIN O REFORMA DE LA DEMANDA Artculo 311. La demanda podr ser aclarada, corregida y reformada con nuevos hechos, personas o pretensiones, antes de haber sido contestada por el demandado. En este caso, se dejar sin efecto la audiencia para la contestacin de la demanda y trmite conciliatorio y se notificar audiencia a las partes, lugar, fecha y hora de una nueva audiencia. TRMINO PARA CONTESTAR DEMANDA

ANTES DE CONTESTACIN: EFECTOS

48 HORAS MS TRMINO DE LA DISTANCIA

Artculo 312. La demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho horas despus de notificada, ms el trmino de la distancia, en su caso. FORMA DE LA CONTESTACIN

ACEPTACIN DE HECHOS NO NEGADOS

Artculo 313. El demandado, al contestar la demanda, expresar cules hechos admite como ciertos, cules rechaza o niega e indicar los hechos en que apoya su defensa. Los hechos no negados expresamente se tendrn por aceptados en favor de la parte demandante.

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LITIS CONSORCIO ACTIVO Artculo 314. Cuando los demandantes fueran dos o ms, en un solo juicio, la autoridad laboral, despus de contestada la demanda, les ordenar que constituyan un solo apoderado que tenga la representacin y contine el proceso, y si no lo hicieren, lo designar de oficio. DECLARACIN DE REBELDA Artculo 315. Si el demandado no contestare la demanda dentro del trmino de ley, ser declarado rebelde para los efectos legales. RECONVENCIN: PLAZO PARA CONTESTACIN Artculo 316. Si hubiere contrademanda se pondr en conocimiento del demandante, notificndolo en forma legal y concedindole el trmino establecido para la contestacin de la demanda. La contrademanda deber tramitarse y resolverse simultneamente con la demanda. ALLANAMIETO: EFECTOS Artculo 317. Si el demandado se allanare a la demanda, la autoridad laboral dictar sentencia declarndola con lugar. AVENIMIENTO EN CUALQUIER ESTADO DEL PROCESO
NO PROCEDE RECURSO

TRAMITACIN

Artculo 318. En cualquier estado del juicio podrn las partes llegar a un avenimiento. En este caso no procede ningn recurso. Seccin II. Excepciones EXCEPCIN (DEFINICIN) Artculo 319. Excepcin es todo hecho que, en virtud de la ley, difiere o extingue la accin. OPORTUNIDAD PARA OPOSICIN Artculo 320. Todas las excepciones debern oponerse en la contestacin de la demanda o contrademanda, expresndose los hechos en que se fundamentan, salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos.

RESOLUCIN EN SENTENCIA: PERSONERA Y JURISDICCIN DE PREVIO PRONUNCIAMIENTO

Todas las excepciones las resolver la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las de incompetencia de jurisdiccin o ilegitimidad de personera, que deben resolverse de previo.

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EXCEPCIONES SIN FUNDAMENTO: RECHAZO AD PORTAS Artculo 321. Toda excepcin propuesta sin ningn fundamento con el fin de retrasar el proceso, ser rechazada de inmediato y sin ulterior recurso. EXCEPCIN PERENTORIA: OPOSICIN Artculo 322. Las excepciones perentorias podrn oponerse en cualquier estado del juicio. Seccin III. Conciliacin
COIT 110: Art. 55, 56, 57

PROCEDIMIENTO Artculo 323. Concurriendo las partes al trmite conciliatorio, ste se desarrollar as:

LECTURA DE DEMANDA

a) la autoridad leer en voz alta la demanda; b) a continuacin, actuando la autoridad como moderador, los comparecientes debatirn el asunto aduciendo las razones que estimen pertinentes, finalizando el debate en el momento que la autoridad considere oportuno; c) la autoridad har un resumen objetivo del caso, haciendo ver a los comparecientes la conveniencia de resolver el asunto en forma amigable y los invitar a que propongan una forma de arreglo. De lo ocurrido en la audiencia conciliatoria se dejar constancia en un acta que firmarn la autoridad, los comparecientes y el secretario. Si los comparecientes no quisieran o pudieran firmar, se har constar en ella. VALOR DE ACUERDOS

AUTORIDAD MODERA DEBATE

INVITACIN A FORMA DE ARREGLO

ACTA

AUTORIDAD DE COSA JUZGADA

Artculo 324. Los acuerdos a que llegaren las partes en el trmite conciliatorio producirn los mismos efectos que las sentencias firmes y se han de cumplir en las mismas forma que stas. Si la conciliacin fuere parcial, el juicio continuar en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo. FIANZA DE COSTAS: NO APLICA Artculo 325. No ha lugar a exigir que se rinda fianza de costas cualquiera que sea la cuanta de la demanda.

CONCILIACIN PARCIAL

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Seccin IV. Pruebas HECHOS SUJETOS A PRUEBA Artculo 326. Estarn sujetos a prueba nicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o, en su caso, de las excepciones. TRMINO PROBATORIO
6 DAS: PRRROGA

Artculo 327. El trmino probatorio ser de seis das, prorrogables por tres das ms en casos justificados a juicio del juzgador o a peticin de parte. Sobre la decisin judicial no habr recurso alguno. PRODUCCIN DE PRUEBAS: PRINCIPIO DEL CONTRADICTORIO

AUDIENCIA A PARTE CONTRARIA

Artculo 328. Las pruebas debern producirse en el trmino probatorio, con citacin de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa, o por su requisitoria, salvo la prueba documental y la absolucin de posiciones, que podrn presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia. AUTO DE ADMISIN: CONTENIDO Artculo 329. El auto que admita la prueba deber fijar el lugar, da y hora en que deba recibirse. CONCLUSIN DEL TRMINO DE PRUEBA 1 Artculo 330. Concluido el trmino de prueba, no se evacuarn otras excepto aquellas que la autoridad no hubiere evacuado en tiempo por su culpa. Para este efecto, podr ampliar el trmino de prueba por un mximo de tres das. Seccin V. Medios de prueba MEDIOS DE PRUEBA Artculo 331. Son medios de prueba:

AMPLIACIN

DOCUMENTAL TESTIMONIAL DECLARACIN DE PARTES ABSOLUCIN DE POSICIONES

a) la prueba documental; b) la declaracin de testigos; c) la declaracin de parte; d) la absolucin de posiciones;

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INSPECCIN JUDICIAL PERITAJE MEDIOS CIENTFICOS Y TECNOLGICOS PRESUNCIONES

e) la inspeccin judicial; f) el dictamen de peritos; g) los medios cientficos y tecnolgicos de prueba; y h) las presunciones. Subseccin I. Prueba documental PRUEBA DOCUMENTAL (DEFINICIN) Artculo 332. Son documentos los escritos, escrituras, certificaciones, planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjeteros, copias, impresos, planos, dibujos, fotografas, radiografas, recibos, sobres de pago, cheques, contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y, en general, todo objeto que tenga carcter representativo o declaratorio. OPORTUNIDAD PARA PRESENTACIN

CUALQUIER ESTADO DEL JUICIO. INCIDENTE DE FALSEDAD

Artculo 333. Los documentos podrn ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio, en original o copia legalmente razonada. Podrn ser impugnados por falsedad, promoviendo un incidente especial que ser resuelto en la sentencia final. EXHIBICIN DE DOCUMENTOS LEGALES OBLIGATORIOS Artculo 334. Cuando el trabajador proponga como prueba la exhibicin del contrato escrito de trabajo, planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligacin legal deba llevar el empleador, la autoridad laboral conminar a ste a exhibirlos en la audiencia que corresponda.

NO PRESENTACIN: PRESUNCIN DE VERACIDAD DE DATOS

En caso de desobediencia, se establece la presuncin legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador. Subseccin II. Declaracin de testigos OBLIGACIN DE DECLARAR Artculo 335. Los que tuvieren conocimiento de los hechos que las partes deben probar, estarn obligados a declarar como testigos, a excepcin de los justamente impedidos o comprendidos por las excepciones de ley. LIMITACIN CUANTITATIVA

EXCEPCIONES

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HASTA 3

Artculo 336. La parte que haya de producir la prueba de testigos podr ofrecer la declaracin de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. DECLARACIN DE TESTIGO: LIBERTAD DE INTERROGATORIO Artculo 337. Los testigos rendirn declaracin en la audiencia que les sea sealada y la autoridad laboral y las partes, podrn en ella formular las preguntas que consideren necesarias. La declaracin se recibir sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes. Subseccin III. Declaracin de parte DECLARACIN DE PARTE O ABSOLUCIN DE POSICIONES

PRIMERA INSTANCIA

Artculo 338. En la primera instancia las partes podrn pedir por una sola vez que la contraparte se presente a declarar, o absolver posiciones. FORMA Y CONTENIDO DEL INTERROGATORIO Artculo 339. Los interrogatorios podrn referirse o recaer sobre hechos personales o propios del absolvente. Los interrogatorios sern sencillos, claros y desprovistos de mayores formalismos o actos rituales que puedan intimidar o inducir a error a la parte absolvente. El interrogatorio deber concretarse a los hechos objeto del debate. Subseccin IV. Inspeccin judicial DE OFICIO O A PETICIN DE PARTE: OPORTUNIDAD Artculo 340. El Juez de oficio o a solicitud de parte, podr ordenar inspeccin judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia. Cuando la inspeccin judicial sea solicitado por cualquiera de las partes, stas debern sealar la materia u objeto sobre que deba recaer.

DESPROVISTO DE FORMALISMOS

OBJETO

Podrn ser objeto de inspeccin judicial las personas, lugares, cosas, bienes y condiciones de trabajo. PARTICIPANTES Y DESARROLLO DE LA DILIGENCIA DE INSPECCIN

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Artculo 341. Podrn concurrir a la diligencia de inspeccin las partes, sus abogados, apoderados y cuando la autoridad lo considere conveniente los peritos y testigos.
OBSERVACIN DE LAS PARTES. ACTA

En la inspeccin, las partes, sus abogados y apoderados podrn hacer las observaciones que estimen oportunas, las que se consignarn en el acta que debe levantarse y firmarse. NEGATIVA A COLABORAR EN INSPECCIN: EFECTOS Artculo 342. Si fuere necesaria la colaboracin material de una de las partes en la realizacin de la inspeccin judicial y sta se negare a prestarla, la autoridad laboral dispensar la prctica de la diligencia y tendr por aceptados los hechos a que se refiere la prueba afirmados por la parte contraria. Subseccin V. Dictamen de peritos A PETICIN DE PARTE O DE OFICIO Artculo 343. La parte interesada por este medio de prueba propondr con claridad y precisin el objeto sobre el cual deba recaer el reconocimiento pericial. La autoridad laboral resolver, sealando fecha y hora para efectuarla y nombrando los peritos de acuerdo con el Cdigo de Procedimiento Civil. La autoridad laboral podr tambin ordenar un dictamen pericial, si lo considerase necesario. Subseccin VI. Medios cientficos y tecnolgicos de prueba MEDIOS CIENTFICOS Y TECNOLGICOS (DEFINICIN) Artculo 344. Son medios cientficos y tecnolgicos de prueba, entre otros: radioscopas, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos y sus copias, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos y fonogrficos, versiones taquigrficas traducidas siempre que se exprese el sistema empleado, y cualquier otro avance tecnolgico, si se han cumplido las disposiciones legales respectivas. Subseccin VII. Presunciones PRESUNCIONES LEGIS Y HOMINIS (DEFINICIN) Artculo 345. Presuncin es la consecuencia que la ley o el juzgador deduce de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. La primera se llama legal y la segunda humana.

OBJETO. NOMBRAMIENTO: CPC

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EFECTOS PROBATORIOS

La presuncin legal, salvo que la ley lo permita, no admite prueba en contrario. La presuncin humana admite siempre prueba en contrario. El que tuviere a su favor una presuncin legal, slo estar obligado a probar el hecho en que se funda la presuncin. Seccin VI. Sentencias TRMINO PARA RESOLVER

3 DAS

Artculo 346. Vencido el trmino de pruebas y evacuadas todas las que hubieran sido propuestas, la autoridad laboral dictar sentencia dentro de los tres das siguientes. REQUISITOS Y CONTENIDO DE LA SENTENCIA Artculo 347. La sentencia deber contener:

CPOL: Art. 165

IDENTIFICACIN DEL JUZGADOR Y DE SENTENCIA RELACIN DEL JUICIO CONSIDERACIONES GENERALES Y DOCTRINALES PRINCIPIOS LEGALES, DE JUSTICIA O EQUIDAD PARTE DISPOSITIVA Y FIRMAS

a) identificacin del organismo judicial que la dicta y lugar, fecha y hora en que se emite; b) la relacin sucinta del juicio; c) consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso; d) los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisin; e) puntos resolutivos sobre cada pretensin que haya sido objeto del debate; firmas de la autoridad laboral que la dicta y del secretario. Seccin VII. Medios de impugnacin RECURSOS Y REMEDIOS Artculo 348. Contra las resoluciones de las autoridades laborales proceden los siguientes medios de impugnacin:

POR EL AD QUEM

a) los recursos que se resuelven por el tribunal o autoridad superior a la que dict la resolucin; b) los remedios que se interponen y resuelven en la misma instancia. Son recursos el de apelacin y el de hecho. Son remedios, la reposicin o reforma, la aclaracin y la ampliacin.

POR EL A QUO

REMEDIOS: MODALIDADES

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MEDIO DE IMPUGNACIN: ERROR DE DENOMINACIN

ADMISIN: REQUISITOS

Artculo 349. Cuando en la interposicin de un recurso o remedio se incurra en error respecto a su denominacin, se admite dicho recurso si del mismo se deduce su propsito y se cumplen las disposiciones pertinentes de este Cdigo. MBITO DE LA REVISIN Artculo 350. El recurso o el remedio obligan a la autoridad laboral a revisar el proceso en los puntos de la resolucin que causen agravio a las partes.

EFECTO SUSPENSIVO: EXCEPCIN

La interposicin de un recurso o remedio suspende la ejecucin de la resolucin impugnada, salvo cuando la ley disponga expresamente lo contrario. PROVIDENCIAS NO ADMITEN RECURSOS Artculo 351. Contra las providencias de mero trmite no se admitir recurso alguno. OPORTUNIDAD PARA APELAR

EN EL ACTO DE NOTIFICACIN O DENTRO DE 3 DAS

Artculo 352. La apelacin se interpondr en el acto de la respectiva notificacin de la resolucin o dentro de los tres das siguientes. En el momento de notificar la resolucin, el notificador har saber a las partes su derecho a apelar verbalmente en ese mismo acto o en el plazo citado. APELACIN ANTE EL A QUO Artculo 353. La apelacin se interpone ante la misma autoridad laboral que dict el fallo y debe ser admitida o rechazada dentro de los tres das siguientes.

EMPLAZAMIENTO PARA ANTE EL AD QUEM

Admitida la apelacin, la autoridad emplazar a las partes para que, dentro de los tres das de notificada la admisin, comparezcan a estar a derecho y a expresar agravios ante la autoridad correspondiente de segunda instancia. RECURSO DE HECHO

ANTE AD QUEM

Artculo 354. La parte que se considere agraviada cuando la autoridad laboral negare el recurso de apelacin o cuando dentro del trmino no resolviera sobre su admisin, podr recurrir de hecho ante el Tribunal de Apelaciones, en forma verbal o escrita.

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SOLICITUD DE DILIGENCIAS AL A QUO Artculo 355. Interpuesto el recurso de hecho, el Tribunal de Apelaciones pedir las diligencias con citacin de la parte contraria, debiendo la autoridad laboral remitrselas.
LAPSO PARA RESOLVER

Introducidos los autos al Tribunal, ste resolver dentro de los tres das siguientes sobre la procedencia o no del recurso. Si el Tribunal estimare ajustada a derecho la negativa de la autoridad inferior, le devolver los autos con certificacin de lo provedo. Cuando juzgare indebida la denegacin del recurso, lo resolver as y notificar a las partes su admisin para que estas concurran a hacer uso de sus derechos y se proceda como se establece para la apelacin. OPORTUNIDAD PARA INTERPONER REMEDIOS CONTRA SENTENCIA

NEGATIVA O ADMISIN: EFECTOS

24 HORAS. PLAZO PARA RESOLVER 2 DAS

Artculo 356. Los remedios de las sentencias podrn pedirse dentro de las veinticuatro horas de notificada y la autoridad laboral, sin ms trmite, dictar resolucin dentro de los dos das siguientes a la presentacin de la solicitud. RECURSO DE REPOSICIN Artculo 357. Procede la reposicin contra las resoluciones que no sean definitivas. RECURSO DE ACLARACIN Artculo 358. Procede la aclaracin contra las sentencias que pongan fin al juicio. Se podr pedir si hubiere oscuridad en alguno o algunos de los puntos resueltos sometidos a juicio y ordenados por la ley. RECURSO DE AMPLIACIN Artculo 359. Procede la ampliacin contra las sentencias que pongan fin al juicio. Se podr pedir si se hubiere omitido resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio y ordenados por la ley. Seccin VIII. Medidas de garanta OBJETO Artculo 360. Las medidas de garanta tienen el objeto de asegurar los resultados de los procesos instituidos en este Cdigo. EMBARGO PRECAUTELAR

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SIN AUDIENCIA PARA AFECTADO

Artculo 361. Podr acordarse precautoriamente el embargo de bienes del demandado, sin or previamente a la persona contra quien se solicita. Podrn asimismo acordarse precautoriamente medidas de urgencia que, segn las circunstancias, fueran idneas para asegurar provisionalmente los efectos de la decisin sobre el fondo del proceso por iniciarse o iniciado. VARIACIN EN MEDIDAS DE GARANTA

MEDIDAS DE URGENCIA

VA INCIDENTAL

Artculo 362. La sustitucin, modificacin, revocacin o levantamiento y la oposicin a las medidas de garanta sern tramitadas como incidentes. Cualquier interesado podr evitar la medida o pedir que se deje sin efecto constituyendo hipoteca, prenda, fianza o depsito suficiente para cubrir los resultados del proceso. Resuelta la peticin y constituida la garanta, la medida se dejar sin efecto. En caso que las providencias precautorias hayan dejado de surtir sus efectos, la autoridad laboral, de oficio o a solicitud de parte, resolver de inmediato su revocacin. PLAZO PARA INTERPONER DEMANDA

CONSTITUCIN DE GARANTA.

REVOCACIN DE PROVIDENCIAS

15 DAS. REVOCATORIA DE PROVIDENCIA

Artculo 363. Ejecutada la providencia precautoria, el que la pidi deber establecer su demanda dentro de los quince das. Si no lo hiciere, la providencia precautoria ser revocada de oficio o a peticin del interesado. Seccin IX. Ejecucin de sentencia COMPETE A LA AUTORIDAD DE PRIMERA INSTANCIA

TRIBUNAL DE MRITO

Artculo 364. Luego que sea firme una sentencia, se proceder a su ejecucin por la autoridad que hubiere conocido del asunto en primera instancia, a cuyo efecto dicha autoridad librar la ejecutoria de la sentencia consistente en una certificacin de la misma. EJECUCIN VOLUNTARIA: PLAZO

3 DAS

Artculo 365. La sentencia deber cumplirse dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutoria. Si al vencimiento de dicho plazo la parte obligada no ha cumplido con lo ordenado en la sentencia, la parte favorecida podr solicitar el embargo y remate de los bienes del perdidoso.

NEGATIVA: EMBARGO Y REMATE

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DEPSITO DE BIENES EMBARGADOS Artculo 366. Los bienes embargados se depositarn en la persona que nombre el ejecutor.
BIENES CON EMBARGO ANTERIOR

Cuando los bienes hubieren sido objeto de embargo anterior, el primer depositario lo ser respecto de todos los embargos posteriores. En este caso, el ejecutor notificar al depositario el nuevo embargo para los efectos del depsito. El depsito de dinero, alhajas y valores negociables se har en un establecimiento bancario y donde no hubiere bancos ni sucursales de stos, en personas de reconocidas honradez y responsabilidad. REMATE O SUBASTA DE BIENES EMBARGADOS

DEPSITO DE DINERO, ALHAJAS Y VALORES

PUBLICACIN DE CARTEL

Artculo 367. Verificado el depsito de los bienes embargados, la autoridad ordenar la venta de stos y mandar que se publique un cartel en cualquier medio de comunicacin escrito, sealando fecha, hora y lugar para el remate o subasta, as como el valor que debe servir de base. El monto de las obligaciones reclamadas ser la base para el remate o subasta, el que no podr verificarse antes de cinco das despus de la fecha de la publicacin del cartel. Si no fuere el caso de remate o subasta de bienes, por tratarse de sumas de dinero, la autoridad ordenar que con ellas se pague al acreedor. El deudor podr publicar en los diarios los avisos que quiera y valerse de cuantos medios lcitos estn a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar o subastar. En el cartel, los bienes muebles se determinarn con la mayor claridad y precisin posibles. Los bienes inmuebles se determinarn por su situacin, linderos y dems circunstancias que los den a conocer con precisin y, si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad, se indicarn los datos pertinentes. PAGO DE OBLIGACIN POR DEUDOR Artculo 368. Si el deudor pagare la suma reclamada se har constar en los autos, se entregar al acreedor la suma satisfecha y se dar por terminado el proceso, levantndose de oficio o a solicitud de parte las medidas de garanta que hubieran sido dictadas. REMATE O SUBASTA REGIDOS POR CPC

BASE Y FECHA PARA REMATE

SUMAS DE DINERO

PUBLICACIN DE AVISOS POR DEUDOR

CARTEL: DETERMINACIN DE BIENES

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Artculo 369. El remate o subasta de los bienes se har de acuerdo con lo determinado en el Cdigo de Procedimiento Civil. Ttulo VI. Procesos en los conflictos colectivos de carcter jurdico y economicosocial Captulo I. Proceso en los conflictos colectivos de carcter jurdico
COIT 87: Art. 3 COIT 98: Art. 4 CPOL: Art. 88.2 DOIT: Art. 2.a) SINDICATO O GRUPO DE TRABAJADORES PRESENTACIN ANTE MT

SUJETOS LEGITIMADOS Artculo 370. Los conflictos de esta naturaleza podrn ser planteados por un grupo de trabajadores, si no existiese sindicato en el centro de trabajo, y por el sindicato, en caso de existir. El conflicto se presentar ante el Ministerio del Trabajo en la instancia correspondiente, sin perjuicio de entablar las acciones judiciales pertinentes previo agotamiento de la va administrativa laboral. Captulo II. Proceso en los conflictos colectivos de carcter economicosocial Seccin I. Arreglo directo PRESENTACIN DIRECTA DE PETICIONES Y QUEJAS AL EMPLEADOR

COIT 87: Art. 3 COIT 98: Art. 4 CPOL: Art. 88.2 DOIT: Art. 2.a)

Artculo 371. Los sindicatos podrn presentar directamente al empleador o empleadores las peticiones y quejas que estimaren convenientes, antes de iniciar los procedimientos de conciliacin. CONVENCIONES COLECTIVAS POR VA DE ARREGLO DIRECTO Artculo 372. Por la va del arreglo directo podrn celebrarse convenciones colectivas, las que sern presentadas ante el Ministerio del Trabajo para verificar si llenan los requisitos de ley y para su respectiva inscripcin. Seccin II. Pliego de peticiones

COIT 87: Art. 3 COIT 98: Art. 4 CPOL: Art. 88.2 DOIT: Art. 2.a)

HOMOLOGACIN ANTE MT

COIT 87: Art. 3 COIT 98: Art. 4 CPOL: Art. 88.2 DOIT: Art. 2.a)

PRESENTACIN Y REQUISITOS Artculo 373. Cuando un sindicato de trabajadores plantee un conflicto colectivo de carcter economicosocial, deber presentar en la Inspectora Departamental del Trabajo respectiva, un pliego de peticiones, con original y tres copias, que contenga: a) autoridad a quien se dirige;

ANTE IDT AUTORIDAD

IDENTIFICACIN SINDICATO

b) identificacin del sindicato;

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PETICIONES E IDENTIFICACIN DEL EMPLEADOR IDENTIFICACIN DE TRABAJADORES QUE APOYAN PETICIONES CONCRETIZACIN DE QUEJAS LUGAR PARA NOTIFICACIONES

c) las peticiones que se hacen y contra quin o quines se dirigen; y, si se pide la celebracin de una convencin colectiva, el pliego de peticiones deber ir acompaado del proyecto correspondiente; d) la lista de los trabajadores que apoyan las peticiones, con sus nombres, apellidos y firmas; e) las quejas concretas que se presentan; f) sealamiento del lugar para recibir notificaciones en la poblacin donde tiene asiento la inspectora departamental del trabajo respectiva; g) breve relacin de los hechos que motivan el conflicto colectivo de carcter economicosocial, y h) peticin de que se tenga por planteado el pliego. APERTURA DE EXPEDIENTE

RELACIN DE HECHOS

SOLICITUD DE DAR CURSO

PROCEDIMIENTO

Artculo 374. El original del pliego de peticiones formar parte del expediente respectivo; una copia del mismo se entregar a la parte contra quien se dirige el pliego; otra se devolver a la parte que plantea el conflicto con la razn de haberse recibido; y la ltima quedar en el archivo de la respectiva inspectora departamental del trabajo. ASESORES: NMERO MXIMO Artculo 375. Los representantes por cada parte que deban intervenir en los conflictos o convenciones colectivas, podrn llegar acompaados por sus respectivos asesores, que no sern ms de tres por cada parte. FUERO: LIMITACIN DE DESPIDOS

COIT 87: Art. 3 COIT 98: Art. 4 CPOL: Art. 88.2 DOIT: Art. 2.a)

REQUIERE PREVIA AUTORIZACIN DEL CONCILIADOR O DE LA IDT

Artculo 376. Desde el momento en que los interesados entregaren a la inspeccin departamental del trabajo el escrito y pliego de peticiones, toda terminacin de contrato individual de trabajo deber ser previamente autorizada por el conciliador o, si ste ya no estuviera conociendo, por la inspectora departamental del trabajo, siempre y cuando se tratare de trabajadores que suscribieron o se adhirieron posteriormente al pliego de peticiones. Seccin III. Conciliacin DESIGNACIN DEL CONCILIADOR POR EL MT

CUMPLIDOS REQUISITOS

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Artculo 377. Cumplidos los requisitos o subsanados los errores y omisiones en el escrito y pliego de peticiones, el Ministerio del Trabajo designar un conciliador para iniciar las negociaciones entre las partes. OBLIGACIN DE LAS PARTES A CONCURRIR Artculo 378. La citacin a las partes para efectuar el trmite conciliatorio obliga a stas a concurrir. CITACIN A LAS PARTES

PLAZO PARA CONCILIAR: PRRROGA

Artculo 379. Nombrado el conciliador, citar a las partes en conflicto para que comparezcan a negociar. La no comparecencia de alguna de las partes no paralizar los trmites. Se celebrarn tantas audiencias como sean necesarias para un arreglo definitivo en un plazo de quince das, prorrogable por otros ocho das. Para la conciliacin son hbiles todos los das y horas. El conciliador fijar un trmino no mayor de tres das a la parte que tenga que unificar su representacin para que lo haga y, si no lo hiciese, designar de oficio a quienes considere los ms representativos, quienes se tendrn como negociadores de dicha parte. DEBER DE LEVANTAR ACTA

DAS HABILITADOS UNIFICACIN DE REPRESENTACIN

CONTENIDO Y FIRMAS

Artculo 380. De cada audiencia conciliatoria se levantar acta, consignndose los hechos ms importantes y los puntos sobre los que hubo acuerdo. Cada acta deber ser firmada por los comparecientes. En caso de no llevarse a efecto la audiencia conciliatoria, deber dejarse asentada la razn de su no realizacin. De llegarse a un arreglo definitivo, el acta consignar los puntos acordados y se expedirn las certificaciones correspondientes a las partes y a la Inspectora Departamental del Trabajo que corresponda. De no llegarse a acuerdo, los trabajadores podrn recurrir al trmite del artculo 385. LMITE DE LA CONCILIACIN: NORMA MNIMA Y ORDEN PBLICO

AUDIENCIA FALLIDA

ARREGLO DEFINITIVO SIN ACUERDO: TRMITE 385 CT

CONCILIADOR E IDT VELAN POR CUMPLIMIENTO

Artculo 381. El conciliador velar por que los acuerdos a que lleguen las partes no sean contrarios a las disposiciones legales que protegen a los trabajadores.

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El Inspector Departamental del Trabajo respectivo velar por que los acuerdos sean rigurosamente cumplidos. MULTA POR INCUMPLIMIENTO
IDT APLICA: APELABLES ANTE IGT. EJECUCIN DEL ACUERDO. DAOS Y PERJUICIOS.

Artculo 382. La contravencin de lo pactado se sancionar con multas a favor del Fisco aplicadas por el Inspector Departamental del Trabajo, que sern apelables ante el Inspector General del Trabajo, sin perjuicio del derecho de la parte que ha cumplido de exigir ante las autoridades laborales la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios que se le hubiere ocasionado. NOTIFICACIN Y CITACIN POR CONCILIADOR

FORMALIDAD

Artculo 383. El conciliador notificar y citar por secretara a las partes o sus representantes. Estas diligencias no estarn sujetas a ms formalidad que la constancia que se ponga en autos y se tendrn por autnticas, salvo prueba fehaciente en contrario. NEGATIVA A COMPARECER: DECLARATORIA DE REBELDA Artculo 384. Cuando alguna de las partes se negare a comparecer a las audiencias conciliatorias, el conciliador podr declararla en rebelda. Seccin IV. Trmites de huelga NOMBRAMIENTO DE PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE HUELGA

AGOTADAS AUDIENCIAS. COMPETE A MT

Artculo 385. Agotadas las audiencias de conformidad con los artculos 379 y siguientes, el conciliador certificar en acta los puntos en que no hubo acuerdo, notificando al Ministro del Trabajo para que en el trmino de veinticuatro horas nombre al presidente del Tribunal de Huelga. El Presidente del Tribunal de Huelga nombrar al Secretario de Actuaciones y notificar a las partes para que en el trmino de veinticuatro horas cada una de ellas presente un listado de cinco personas, de las cuales seleccionar a dos para sustituir a dos de sus negociadores en la conformacin de dicho Tribunal. PLAZO PARA NEGOCIACIONES: TRES DAS

NOMBRAMIENTO DE SECRETARIO Y DESIGNACIN DE NEGOCIADORES

PRRROGA POR MUTUO ACUERDO

Artculo 386. Conformado el Tribunal deber programar tres das hbiles de negociaciones levantando acta de los acuerdos a que se llegase en cada uno de ellos. Las partes de mutuo acuerdo podrn ampliar dicho trmino. MBITO MATERIAL DE NEGOCIACIONES

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Artculo 387. Las negociaciones se limitarn a las peticiones que no hubiesen sido resueltas en la conciliacin. ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES
CONOCER PROPUESTAS DEL EMPLEADOR ACEPTACIN, HUELGA O ARBITRAJE

Artculo 388. Si realizadas las sesiones o antes hubiese acuerdo, se considerar resuelto el conflicto. Si no se obtuviese acuerdo total o parcial, el Tribunal proceder a celebrar votacin en asamblea general de trabajadores de la empresa para que stos decidan por simple mayora en voto secreto y directo, si aceptan las propuestas del empleador. Si las aceptan, se consignar en el acta y se declarar resuelto el conflicto; y si las rechazan, celebrar votacin para que los trabajadores decidan si van a la huelga o someten el caso a arbitraje. Si los trabajadores deciden por el arbitraje se integrar inmediatamente Tribunal de Arbitraje y si deciden por la huelga, el presidente del Tribunal declarar legal y ordenar todas las medidas pertinentes para garantizar realizacin de la misma sin que se cause perjuicio a los trabajadores, a poblacin o a la empresa. el la la la

INTEGRACIN TRIBUNAL DE ARBITRAJE. DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE HUELGA

NEGOCIACIN DURANTE LA HUELGA

Durante el perodo de huelga, las partes podrn seguir negociando por su cuenta, o con auxilio del Tribunal si as lo estimaren. El Tribunal a solicitud de parte notificar a la otra, cualquier nueva propuesta que contribuya a la solucin del conflicto. ARBITRAJE OBLIGATORIO Artculo 389. Si transcurridos treinta das de huelga el conflicto no se hubiese resuelto, se proveer la suspensin del estado de huelga y el sometimiento del caso a arbitraje obligatorio. Para tal efecto, el presidente del Tribunal de Huelga remitir el expediente al Ministro del Trabajo para que designe al presidente del Tribunal de Arbitraje. Seccin V. Del arbitraje SUPUESTOS Artculo 390. El conflicto colectivo de trabajo se someter a arbitraje en los siguientes casos:

TRANSCURRIDOS 30 DAS. MT DESIGNA PRESIDENTE TRIBUNAL DE ARBITRAJE

ACUERDO DE PARTES OBLIGATORIAMENTE 30 DAS DESPUS DE DECLARADA HUELGA

a) por acuerdo entre las partes en cualquier estado del conflicto; b) obligatoriamente: 1) cuando hayan transcurrido treinta das desde la declaratoria de legalidad de la huelga;

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SOLICITUD DE TRABAJADORES ESTADO DE EMERGENCIA EVITAR DAOS GRAVES E IRREPARABLES

2) cuando la mayora de los trabajadores de la empresa lo solicite; 3) cuando se haya declarado el estado de emergencia; 4) cuando el Tribunal de Huelga lo considere necesario con el objeto de evitar daos graves e irreparables. INTEGRACIN DEL TRIBUNAL Artculo 391. El Tribunal de Arbitraje estar integrado por un representante del empleador, uno de los trabajadores y uno del Ministerio del Trabajo, quien lo presidir.

CADA PARTE NOMBRA UN RBITRO

El Presidente del Tribunal nombrar al Secretario de Actuaciones y notificar de inmediato a las partes para que, en el trmino de veinticuatro horas, nombre cada una de ellas un rbitro. DESIGNACIN DE OFICIO Artculo 392. Si vencido el trmino para designar el rbitro cualquiera de las partes no lo hubiese hecho, el Presidente del Tribunal lo designar de oficio. RECUSACIN DE RBITRO DESIGNADO POR JUEZ Artculo 393. Los rbitros designados de oficio podrn ser recusados ante la misma autoridad que los nombr dentro de las veinticuatro horas de notificada su designacin a las partes. Las partes no podrn hacer uso del derecho a recusacin ms de una vez. QURUM PARA ACTUACIONES Artculo 394. El Tribunal Arbitral funcionar con asistencia de todos sus miembros. Si faltase alguno de ellos por causa justa que le imposibilitare por ms de dos das el desempeo de su cargo, se proceder a reemplazarlo dentro de las veinticuatro horas siguientes de la misma forma en que fue nombrado. REMISIN DE DILIGENCIAS

PLAZO: 24 HORAS

REEMPLAZO

DEL MT AL TRIBUNAL DE ARBITRAJE

Artculo 395. Constituido el Tribunal de Arbitraje, el Ministro del Trabajo le pasar todo lo actuado. TRMINO PARA FALLAR: CINCO DAS

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PRRROGA

Artculo 396. El Tribunal de Arbitraje fallar dentro del trmino de cinco das contados a partir de la fecha de su integracin, prorrogable por igual tiempo si a su juicio fuere necesario realizar algunas diligencias para mejor fundamentar el laudo. PETICIONES DE DERECHO O REIVINDICACIONES ECONMICO SOCIALES

RESOLUCIN POR SEPARADO

CIRCUNSTANCIAS A VALORAR

Artculo 397. En el laudo arbitral se resolvern por separado las peticiones de derecho y las que importen reivindicaciones economicosociales que no hubiesen sido objeto de acuerdo. El Tribunal de Arbitraje podr aprobar o rechazar total o parcialmente las peticiones y contrapropuestas; para ello tomar en consideracin, la situacin econmica de los trabajadores y la del pas, as como el tamao, estado econmico y condiciones generales de trabajo existentes en la empresa. El Tribunal de Arbitraje notificar el laudo a las partes. RECURSO DE REVISIN: CUESTIONES DE DERECHO

NOTIFICACIN DE LAUDO

ANTE TRIBUNAL DE APELACIONES

Artculo 398. Contra el laudo arbitral cabe el recurso de revisin ante el Tribunal de Apelaciones correspondiente, por lo que hace a las cuestiones de derecho. FUNDAMENTACIN Y PLAZO DEL RECURSO Artculo 399. El recurso de revisin se interpondr expresando los agravios correspondientes ante el Tribunal de Arbitraje dentro de las cuarenta y ocho horas de notificado el laudo arbitral.

EMPLAZAMIENTO A CONTRAPARTE

El Tribunal de Arbitraje notificar de la admisin del recurso a la contraparte previnindole que deber contestar los agravios dentro del trmino de cuarenta y ocho horas de notificado ante el Tribunal de Apelaciones respectivo. Una vez hecha la notificacin, el Tribunal de Arbitraje deber remitir el expediente al Tribunal de Apelaciones en el trmino de veinticuatro horas. Vencido el trmino para contestar los agravios, con la contestacin o sin ella, el Tribunal resolver en un trmino no mayor de cinco das. LAUDO FIRME

TRMINO PARA RESOLVER: 5 DAS

OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO. REMISIN DE COPIAS

Artculo 400. Firme el laudo arbitral es de obligatorio cumplimiento y se remitir copia del mismo al Juez del Trabajo, a la Direccin de Negociacin Colectiva y Conciliacin, y a la Inspectora Departamental del Trabajo correspondiente para los fines de su cargo.

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CUMPLIMIENTO: PROCEDIMIENTO

El Juez del Trabajo es la autoridad competente para dar cumplimiento al Laudo Arbitral. Si los trabajadores lo desacataren, se autorizar al empleador para contratar a otros trabajadores bajo las nuevas condiciones establecidas en el Laudo. Si fuere el empleador el que desacatare el Laudo el Juez decretar la intervencin de la empresa y el interventor se encargar de aplicar lo resuelto. La intervencin slo ser levantada si el empleador cumple lo ordenado. FORMA DE VOTACIONES Artculo 401. Todas las votaciones previstas en este Ttulo se ejercern mediante el voto personal, secreto y directo. ARBITRAJE OBLIGATORIO: CONDICIN ESPECIAL DE PROCEDENCIA Artculo 402. Lo dispuesto en el inciso b), numeral 4 del artculo 390 de esta seccin slo ser aplicable en estado de emergencia. Ttulo VII Captulo nico Seccin I. Disposicin transitoria INSPECTORES ACTUANDO COMO JUECES Artculo 403. Mientras no se nombren los jueces locales del trabajo, actuarn con ese carcter, los Inspectores Departamentales del Trabajo, o municipales en su caso, y sus actuaciones y resoluciones estarn sujetas al Poder Judicial. En donde no hubiere Inspector Municipal del Trabajo, conocer el Juez local civil o nico en su caso. Seccin II. Disposicin comn APLICACIN SUPLETORIA DEL CPC Artculo 404. Las autoridades laborales aplicarn por analoga el procedimiento comn. Lo no previsto en este Cdigo se sujetar a los prescrito en el Cdigo de Procedimiento Civil. Seccin III. Disposiciones finales LEY DE ORDEN PBLICO Artculo 405. Esta ley es de orden pblico. DEROGATORIA EXPRESA Y TCITA

DEL MT O MUNICIPALES

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Artculo 406. Quedan derogados expresamente el decreto nm. 336 del 12 de enero de 1945, publicado en La Gaceta, Diario Oficial, nm. 23, del 1.o de febrero del mismo ao, y sus reformas; los reglamentos derivados de dicho Cdigo y todas las dems disposiciones que contradigan el presente Cdigo. VIGENCIA Artculo 407. Una vez sancionado y promulgado el presente Cdigo, entrar en vigencia sesenta das despus de su publicacin en La Gaceta, Diario Oficial. El presente Cdigo del Trabajo aprobado por la Asamblea Nacional el veintiocho de octubre de mil novecientos noventa y cuatro contiene el Veto de la Presidenta de la Repblica aceptado en la Sexta Sesin Ordinaria de la Dcima Segunda Legislatura.

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