Barcelona Advocats

APROXIMACI DURGNCIA A LA REFORMA LABORAL DE FEBRER 2012 (en vigor des del dia 12 de febrer de 2012)

Distingit client:

Amb la finalitat de que tinguin un coneixement immediat de les noves i importants mesures de reforma laboral publicades al BOE de dissabte 11 de febrer de 2012, que representen un canvi notable de les relacions de treball, i sense perjudici daprofundir ms endavant en aspectes concrets de les mateixes, hem cregut oport fer-li arribar aquestes primeres notes que poden ser del seu inters. Tot i amb aix, abans de procedir a qualsevol aplicaci de les noves mesures en la seva empresa, ja siguin per contractacions, acomiadaments, ERO o altres, s molt convenient que es posi en contacte amb aquest despatx per tal daconseguir una aplicaci correcta del que disposa la nova normativa i els reglaments que es publicaran en desenvolupament de la mateixa. Restem, com sempre, a la seva disposici per qualsevol comentari o ampliaci daquesta informaci. Ben cordialment.

Joan Hidalgo de la Torre, Advocat Responsable Departament Laboral.

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com

Barcelona Advocats

I.- INTERMEDIACI EN LA CONTRACTACI / FORMACI INTERMEDIACI EN LA CONTRACTACI Sautoritza a les ETT a actuar com agncies de collocaci. CONTRACTES DE FORMACI I APRENENTATGE Sallarga el contracte de formaci fins 3 anys (abans noms es podia arribar fins 3 anys en alguns casos) Es permet que el treballador faci diversos contractes de formaci per diverses activitats. La formaci es pot fer a la prpia empresa si t els mitjans. BOSSA HORES DE FORMACI El treballador tindr dret a 20 hores anuals de perms retribut per a formaci en matries relacionades amb la seva feina. II.- FOMENT DE LA CONTRACTACI A) CONTRACTE EN EMPRESES DE MENYS DE 50 TREBALLADORS Els contractes indefinits que facin les empreses de menys de 50 treballadors tindran un perode de prova de 1 any, el que significa que en aquest perode es pot rescindir lliurement per les dos parts. A la prctica s un contracte temporal dun any sense que tingui dhaver-hi causa de la temporalitat. Si aquest contractes indefinits es fan amb determinats collectius existeixen les segents deduccions fiscals (no tenen efectes immediats sobre el
cost laboral, sin que es deduiran, es suposa, de lImpost sobre Societats o del Impost sobre la Renda):

Pel primer contracte que es faci, sempre que el contractat sigui menor de 30 anys, sense cap ms condici, una deducci fiscal de 3.000 . Si la persona contractada est cobrant les prestacions per atur des de fa un mnim de 3 mesos, una deducci fiscal equivalent al 50% de les prestacions que la persona contractada tingus pendent de cobrament. Per la seva part, la persona contractada pot optar per continuar cobrant el 25% de la prestaci mentre treballa o per suspendre la prestaci conservant els dret a les prestacions que li restessin. A ms de les anteriors deduccions fiscals aquests contractes poden donar lloc a bonificacions en les quotes de la Seguretat Socials en

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com

Barcelona Advocats

els segents casos, sempre que la persona contractada estigui inscrita als Serveis dOcupaci: Joves entre 16 i 30 anys, 1.000 el primer any, 1.100 el segon any i 1.200 el tercer any. A ms, si es tracta de dones en feines en que estiguin poc representades, 100 ms cada any. Majors de 45 anys inscrits als Servei dOcupaci al menys 12 mesos en els darrers 18 mesos, 1.300 anuals durant tres anys, i si es tracta de dones en feines en que estiguin poc representades, 1.500 anuals durant tres anys. Prohibicions i condicions per aquest tipus de contracte: No podran fer aquest tipus de contracte les empreses que hagin fet acomiadaments collectius o objectius declarats improcedents per sentncia en el sis mesos anteriors a la contractaci (es compta a partir del 11 de febrer de 2012), sempre que siguin per substituir els treballadors acomiadats del mateix grup professional i centre de treball. Sha de mantenir el contracte al menys durant tres anys (excepte en
cas dacomiadament procedent, dimissi del treballador i altres casos similars)

Limitacions especfiques que exclouen la contractaci de familiars, treballadors que ja hagin estat contractats amb anterioritat i daltres casos.

B)CONTRACTE A TEMPS PARCIAL Es permet la realitzaci dhores extraordinries en aquest tipus de contractes, abans prohibides, pendent de desenvolupament posterior. C)TREBALL A DISTNCIA Es regula aquest tipus de treball, substituint el que abans era treball a domicili

D)BONIFICACIONS DE QUOTES DE LA SEGURETAT SOCIAL PER TRANSFORMACI EN INDEFINITS DE CONTRACTES EN PRCTIQUES, DE RELLEU I DE SUBSTITUCI Sestableix una bonificaci en la quota de la Seguretat Social de 500 a lany (o 700 /any en cas de dones treballadores) en cas de transformaci en indefinits daquests contractes, sigui quina sigui la data en que shagus fet la contractaci inicial.

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com

Barcelona Advocats

III.- FLEXIBILITAT INTERNA s promou la mateixa amb la finalitat de que davant de situacions econmiques negatives i/o oscillacions de la demanda, les empreses tinguin la possibilitat de recrrer a daltres mecanismes dadaptaci diferents a lacomiadament. s regulen una srie de mecanismes com la reducci temporal de salari o de jornada. Sistema de classificaci professional: La mobilitat funcional o canvi de funcions a partir dara (com ja preveien alguns convenis) tindr com a lmit el grup professional i no pas lmbit ms redut de la categoria professional com era fins ara. Els convenis shauran dadaptar en el termini mxim dun any. Modificaci substancial individual i collectiva de les condicions de treball: Samplien els supsits al contemplar-se la possibilitat de modificaci de la quantia del salari. Aquesta reducci salarial noms t com a lmit el que estableixi el conveni collectiu, al igual que lampliaci de jornada, llevat del que sexposa ms endavant pel cas de despenjar-se del conveni descuelgue. La modificaci per lempresari de funcions substancials, destructura i quantia salarial donar al treballador la possibilitat dextingir el contracte de treball amb una indemnitzaci de 20 dies per any treballat amb mxim de 9 mesos de salari. Modificaci de les condicions establertes en conveni collectiu o descuelgue: Es facilita la no aplicaci del conveni collectiu dmbit superior per les empreses en dificultats, doncs en cas de desacord en el procs de negociaci sanir a la soluci extrajudicial de conflictes i, si s'escau, a l'arbitratge si ho han pactat en el conveni collectiu. Si no s aix, qualsevol de les parts podr elevar el desacord a la Comissi Consultiva de Convenis Collectius nacional o els seus equivalents autonmics, que nomenar un rbitre que resoldr en un mxim de 25 dies. Negociaci collectiva: s dona prioritat als convenis dempresa sobre els convenis sectorials dmbit superior en determinades matries. Aquesta s una variaci molt rellevant ja que, per exemple, ser possible que un conveni estableixi un salari inferior al del conveni superior o una jornada superior.

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com

Barcelona Advocats

Regulaci del rgim dultra activitat dels convenis: Fins ara el conveni continuava vigent de forma indefinida un cop acabat el seu termini de vigncia. Ara sestableix que deixar destar vigent i no saplicaran les condicions previstes en el mateix un cop transcorreguts dos anys des de que finalitzava la seva vigncia. Entrar en vigor el conveni superior que sigui daplicaci. Aix fa que sestimuli ms la negociaci de noves condicions dacord a les circumstncies noves sense una consolidaci de les antigues.

Mesures per millorar leficincia i reduir la dualitat del mercat laboral: Savana al 01.01.13 el fi de la suspensi del mxim de 24 mesos dencadenament de contractes temporals que shavia establert amb la darrera reforma. Per tant a partir daquesta data torna a entrar en vigor la prohibici de fer contractes temporals de ms de 24 mesos, amb determinades excepcions.

Modificacions dels acomiadaments i llurs indemnitzacions: s suprimeix lacomiadament exprs, s a dir, la possibilitat de que lempresa reconegui dimprocedncia de lacomiadament i pagui o consigni l indemnitzaci al moment de fer lacomiadament. Per, daltra banda, s suprimeix lobligaci de pagar salaris de tramitaci excepte en el cas que lempresa opti per la readmissi del treballador o que lacomiadament sigui nul. s a dir, en cas de declaraci dimprocedncia si lempresa opta per pagar l indemnitzaci i la paga efectivament, no haur de pagar salaris de tramitaci. s generalitza l indemnitzaci de 33 dies per any amb el mxim de 24 mesos en cas dacomiadament improcedent. (Pels contractes vigents s mant l
indemnitzaci de 45 dies per any treballat amb el topall de 42 mensualitats si b, a partir de lentrada en vigor daquest Reial Decret, la indemnitzaci que s meritar pel nou perode ser la de 33 dies per any)

s mant com fins ara l indemnitzaci de 20 dies per any per lextinci del contracte per causes econmiques (ja sigui individual o ERO) i lobligaci del Fons de Garantia Salarial de fer-se crrec de 8 daquests 20 dies dindemnitzaci en empreses de menys de 25 treballadors. Es modifica la causa dacomiadament objectiu per absentisme, de manera que ara ja no es tindr en compte el nivell dabsentisme de tota lempresa, sin nicament la del treballador.

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com

Barcelona Advocats

Causes dels acomiadaments collectius per causes econmiques, tcniques, organitzatives o de producci (ERO), i dels acomiadaments objectius individuals: Es considera que existeixen causes econmiques, entre daltres raons, quan dels resultats de lempresa es desprengui una situaci econmica negativa, com sn la existncia de prdues actuals o previstes, o la disminuci persistent del nivell dingressos o vendes. En tot cas es considerar persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius. Amb aquesta precisi es pretn evitar lexistncia de sentncies judicials contradictries.

Modificacions en els EROs dextinci de contractes: s suprimeix la necessitat dautoritzaci de ladministraci, podent-ho acordar lempresa directament amb un perode de consultes amb els treballadors no superior a 15 dies. El jutjat social ser el competent per revisar la concurrncia de la causa a traves dun procediment preferent. La funci del Jutge queda circumscrita a lexamen de la concurrncia de la causa, reduint-se aix substancialment lmbit de revisi judicial. Aix tamb s daplicaci als acomiadaments objectius individuals com fins ara. Per empreses de ms de 100 treballadors la llei exigeix un pla de recollocaci. Es preveu laplicaci dEROs a empreses pbliques.

Modificacions en els EROs de suspensi o reducci de jornada: s suprimeix el requisit dautoritzaci administrativa prvia per adoptar la decisi. s lempresa la que decideix la mesura desprs dun perode de consultes de mxim de 15 dies. s prorroga el sistema vigent de bonificacions i reposici de prestacions datur per casos de suspensi que finalment acaben amb extincions de contractes al no haver-se superat la situaci de crisi.

Barcelona Advocats , Pau Claris, 162, 2n 4a. 08037 Barcelona Tel. (34) 93 488 10 50 Fax (34) 93 215 62 37 www.BarcelonaAdvocats.com