A kiadvnyt tmogatta az Eurpai Uni

JOGI TMUTAT

MUNKAVLLALKNAK

NEKI Nemzeti s Etnikai Kisebbsgi Jogvd Iroda Mssg Alaptvny

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

Tisztelt Munkavllal!
Kiadvnyunkkal tmpontokat kvnunk nyjtani nnek a teljessg ignye nlkl ahhoz, hogy a munkaviszony ltestse, megszntetse, illetve a munka vgzse kapcsn tisztban legyen legalapvetbb jogaival, lehetsgeivel. Az itt kvetkez tmk termszetesen csak a legalapvetbb, s legltalnosabb krdsekre trnek ki, specilis, egyni problmk esetre a vonatkoz jogszablyok tartalmazhatnak eltr rendelkezseket.

1.

A munkaszerzds alakja, tartalma, ktelez rszei

A munkaviszony a munkaszerzdssel jn ltre, melyet rsba kell foglalni. A munkaszerzdsnek tartalmaznia kell a felek nevt, megnevezst, munkaviszony szempontjbl lnyeges adatait, munkabr mrtkt, munkakrnek lerst, munkavgzsnek helyt. A szerzds megktsvel egyidejleg a munkltat tjkoztatja a munkavllalt a munkarendrl, brzets napjrl, szabadsg mrtkrl, munkabr egyb elemeirl, felmondsi id szablyairl. A munkaszerzdst a munkltat s a munkavllal kizrlag kzs megegyezssel mdosthatja.

2.

A munkavllal szemlyisgi jogainak vdelme a munkaviszony ltestse sorn

A munkavllaltl csak olyan nyilatkozat megttele, adatlap kitltse krhet, ill. vele szemben csak olyan alkalmassgi vizsglat alkalmazhat, mely szemlyisgi jogait nem srti, s a munkaviszony ltestse szempontjbl lnyeges tjkoztatst nyjthat. A szemlyhez fzd jogok megsrtst jelenti, ha valakit htrnyosan megklnbztetnek neme, faja, nemzetisge vagy felekezeti hovatartozsa miatt. Tovbb, ha megsrtik lelkiismereti szabadsgt, jogellenesen korltozzk szemlyes szabadsgt, megsrtik testi psgt, egszsgt, becslett s az emberi mltsgt.

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

Tilos pldul a munkavllalt terhessg megllaptsra irnyul vizsglat elvgzsre, illetve errl szl igazols bemutatsra ktelezni. Olyan krdst sem tehet fel a munkltat, mely a munkavllal etnikai hovatartozsra, vallsi meggyzdsre, szexulis orientcijra, stb. vonatkozik.

3.

Hatrozott, illetve hatrozatlan idej munkaviszony

A munkaviszony eltr megllapods hinyban hatrozatlan idtartamra jn ltre. Ha a felek ezzel szemben hatrozott idej munkaszerzdst ktnek, annak idtartama az t vet nem haladhatja meg. A hatrozott idej munkaviszony hatrozatlan idejv alakul, ha a munkavllal a szerzdsben meghatrozott idpont lejrtt kveten egy munkanapot kzvetlen vezetje tudtval tovbb dolgozott.

4.

Prbaid
A munkaszerzdsben a munkaviszony ltestsekor prbaid is kikthet. Ennek tartama harminc naptl maximum hrom hnapig terjedhet. A prbaidt meghosszabbtani tilos. Prbaid alatt a munkaviszony brmelyik fl rszrl azonnali hatllyal, indokls nlkl megszntethet. A prbaid lejrtt kveten azonban mindkt felet ktik a hatrozatlan idej munkaszerzdsre vonatkoz (albb ismertetett) szablyok.

5.

A htrnyos megklnbztets tilalma

A munkaviszonnyal kapcsolatosan tilos htrnyos megklnbztetst alkalmazni a munkavllalk kztt nemk, koruk, csaldi vagy fogyatkos llapotuk, nemzetisgk, fajuk, vallsuk, politikai meggyzdsk, illetve minden egyb, a munkaviszonnyal ssze nem fgg krlmny miatt. A htrnyos megklnbztets tilalma kiterjed a munkaviszony ltrejttt megelz, de azt elsegt eljrsra is, azaz a munkra val felvtel sorn trtn jelentkezs, interj, alkalmassgi vizsglat, vlogats krlmnyeire. Megtrtnhet pldul, hogy egy etnikai kisebbsghez tartoz szemly minden szempontbl alkalmas egy meghirdetett munkra, s rendelkezik a szksges vgzettsggel, illetve szakmai ismerettel, mgis elkldik valamilyen indokkal. Ezt kveten pedig felvesznek valaki mst ugyanerre a munkra, aki azonos tulajdonsgokkal rendelkezik, azonban a tbbsgi trsadalom tagja. Ilyen

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

esetben alapos gyan van arra, hogy a trvny ltal tiltott etnikai diszkriminci trtnt. Nem alkalmazhat indokolatlan megklnbztetst a munkltat a munkavllalk kztt az egyenl rtk munka djazsnak meghatrozsakor sem. Ugyanazrt a munkrt teht ugyanaz a br jr mindenkinek. A diszkrimincis srelem orvoslsa rdekben indtott eljrsok sorn a munkltatnak kell bizonytania, hogy nem alkalmazott htrnyos megklnbztetst a munkavllalval szemben.

6.

A munkltat krtrtsi felelssge

A munkltat a munkavllalnak a munkaviszonyval sszefggsben okozott krrt vtkessgre val tekintet nlkl felel. Ez all termszetesen kivtelt kpez az olyan eset, amikor kizrlag a krosult magatartsa okozta a krt. A munkltatt felelssg terheli a munkavllal munkahelyre bevitt trgyaiban, dolgaiban bekvetkezett krokrt. Ha a krokozssal sszefggsben a munkavllal meghal, eltartott hozztartozja tartst ptl krtrtst ignyelhet.

7.

Baleseti ellts
Ha a munkavllalt foglalkozsa krben vgzett munka kzben, vagy azzal sszefggsben, illetve munkba vagy onnan otthonba menet baleset ri, azt zemi balesetnek tekintjk. A munkavllal foglalkozsnak klns veszlye folytn keletkezett betegsget pedig foglalkozsi betegsgnek. zemi baleset s foglalkozsi betegsg esetn a munkavllal rszre baleseti egszsggyi szolgltats (a TB ltal tmogatott gygyszerek, gygyszati segdeszkzk szz szzalkos tmogatsa), baleseti tppnz, s adott esetben baleseti jradk illeti meg.

8.

Egszsget nem veszlyeztet, biztonsgos munkavgzs felttelei

A munkavllal jogosult arra, hogy megkvetelje munkltatjtl az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs feltteleinek megteremtst, illetve veszlyes tevkenysg esetn a munkavdelemre vonatkoz szablyokban elrt vintzkedsek megvalstst. A munkltatnak ktelessge

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

gondoskodni a szksges vdfelszerelsrl, munka- s vdeszkzkrl, elrt vditalrl, valamint tisztlkodszerekrl s tisztlkodsi lehetsgrl. A munkavllal jogosult megtagadni a munkavgzst abban az esetben, ha azzal sajt vagy msok lett, egszsgt vagy testi psgt kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn.

9.

Munkaviszony megsznse hatrozott idej munkaszerzds esetn

Hatrozott idej munkaszerzds esetn a munkaviszony megsznik a hatrid lejrtval, a munkltat jogutd nlkli megsznsvel vagy a munkavllal hallval.

10. Hatrozott idej munkaviszony megszntetse

Hatrozott idej munkaviszonyt kizrlag kzs megegyezssel vagy rendkvli felmondssal lehet megszntetni. Prbaid kiktse esetn prbaid alatt azonnali hatllyal is megszntethet.

11. Rendkvli felmonds

A munkltat rendkvli felmondssal lhet, ha a munkavllal a munkaviszonybl ered ktelezettsgt szndkosan vagy slyos gondatlansggal jelents mrtkben megszegi, vagy olyan magatartst tanst, amely lehetetlenn teszi a munkaviszony tovbbi folytatst. A rendkvli felmonds eltt lehetv kell tenni, hogy a munkavllal megismerje a vele szemben felhozott kifogsokat, s azokra eladhassa vdekezst. Rendkvli felmondssal a munkltat az erre okot ad mulasztst, ktelessgszegst kvet tizent napon bell lhet. Specilis esetben maximum egy ven bell, illetve bncselekmny esetn a bntethetsg elvlsig gyakorolhatja a munkltat.

12. Rendes felmonds hatrozatlan idej szerzds esetn

A hatrozatlan idej munkaviszonyt mind a munkltat, mind a munkavllal felmondssal megszntetheti. A munkltat felmondst kteles megindokolni. Vita esetn az indokok valsgt s okszersgt a munkltatnak kell bizonytania. A felmonds indoka csak a munkavllal kpessgeivel, a mun-

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

kaviszonnyal kapcsolatos magatartsval, illetve a munkltat mkdsvel sszefgg ok lehet. A munkavllalnak lehetsget kell biztostani arra, hogy a vele szemben felhozott kifogsokat mg a felmonds eltt megismerhesse, s azokra vdekezst eladhassa. A munkaviszonyt nem lehet rendes felmondssal megszntetni az albbi esetekben: betegsg miatti kereskptelensg idejn, beteg gyermek polsra kapott tppnzes llomny alatt, kzeli hozztartoz otthoni polsa, gondozsa cljbl kapott zets nlkli szabadsg alatt, terhessg, a szlst kvet hrom hnap, illetve szlsi szabadsg alatt, gyermek polsa, gondozsa cljra kapott zets nlkli szabadsg ideje alatt, sor- vagy tartalkos katonai szolglatnak a behvparancs, polgri szolglatnak a teljestsre vonatkoz felhvs kzhezvteltl szmtott idtartama alatt.

13. Felmondsi id
A felmondsi id legalbb harminc nap, az egy vet azonban nem haladhatja meg. A felmondsi id felre a munkltat kteles a munkavllalt a munkavgzs all felmenteni. A munkavgzs all a munkavllalt a kvnsgnak megfelel idben s rszletekben kell felmenteni. Az tlagkereset a felments idtartamra is jr.

14. Vgkielgts
A munkavllalt vgkielgts illeti meg, ha munkaviszonya a munkltat rendes felmondsa vagy jogutd nlkli megsznse kvetkeztben sznik meg. A vgkielgts felttele, hogy a munkavllal minimum hrom vet eltltsn az adott munkltatnl.

15. Mi trtnik, illetve milyen paprokat kteles a munkltat kiadni a munkaviszony megsznse, megszntetse esetn?
Az utols munkban tlttt napon a munkltat kteles a munkavllal rszre kizetni munkabrt, egyb jrandsgait, valamint ki kell adnia a szksges igazolsokat. Az igazolsnak tartalmaznia kell a munkavllal szemlyi adatait, TAJ szmt, a munkltatnl eltlttt id tartamt, a munka-

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

viszony vben ignybe vett betegszabadsg mrtkt, vgkielgtsben val rszeslst. A munkltat kteles igazolni azt is, hogy a munkavllal brt tartozs nem terheli. Az igazols tartalmazza tovbb a munkavllal magnnyugdjpnztrnak megnevezst, cmt, bankszmlaszmt. A munkavllal krelmre a munkaviszony megsznsekor, illetve azt kveten egy ven bell a munkltat kteles mkdsi bizonytvnyt kiadni. A mkdsi bizonytvny tartalmazza a munkltatnl betlttt munkakr elnevezst, s a munkavllal munkjnak rtkelst. Az rtkelsre vonatkozan azonban kizrlag a munkavllal kifejezett krsre adhat a munkltat tjkoztatst.

16. Hatridk, melyekre rdemes odagyelni

A munkaviszonnyal kapcsolatos ignyek (ki nem zetett munkabr, krtrts megzetse a munkltat rszrl, stb.) hrom v alatt vlnek el. A bncselekmnnyel okozott krrt fennll felelssg t v, illetve ha a bntethetsg elvlsi ideje ennl tbb, akkor ennek megfelel id alatt vl el. A munkltat kifogsolt intzkedsvel szemben harminc napon bell lehet keresetlevelet elterjeszteni az illetkes munkagyi brsgon. Ha a munkavllal kereskptelenn vlik a munkaviszony megsznst kveten, s hrom napon bell kereskptelensgt orvos ltal igazolja, jogosultt vlik tppnz folystsra.

17. Kinek jr a munkanlkli jradk (munkanlkli segly)?

Munkanlkli jradk illeti meg azt a munkanlkli szemlyt, aki munkanlkliv vlst megelz ngy ven bell legalbb ktszz nap munkaviszonnyal rendelkezett, rokkantsgi, baleseti rokkantsgi nyugdjra nem jogosult, tppnzben nem rszesl, munkt akar vllalni, de az illetkes munkagyi kzpont megfelel munkahelyet rszre felajnlani nem tud.

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

18. Munkanlkli jradk mrtke

A munkanlkli jradk sszegt a munkanlklinek a munkanlkliv vlst megelz egy v tlagkeresete alapjn szmoljk ki. Als hatra megegyezik az regsgi nyugdj legkisebb aktulis sszegnek kilencven szzalkval, fels sszege pedig ennek a ktszerese lehet maximum.

19. Meddig jr a munkanlkli jradk?

A jradk folystsnak idtartamt az alapjn llaptjk meg, hogy a munkanlkli a munkanlkliv vlst megelz ngy v alatt mennyi idt tlttt munkaviszonyban. A szmts alapjba nem tartozik bele, de azt meghosszabbtja (azaz az ezen idtartamok eltt munkaviszonyban tlttt idt veszik gyelembe a jradk megllaptsnl.) katonai szolglat kereskptelensggel jr betegsg a beteg gyermek polsra kapott tppnzes llomny terhessgi-gyermekgyi segly, gyes, gyed folystsnak ideje rokkantsgi, baleseti rokkantsgi nyugdj, rendszeres szocilis jradk folystsnak ideje elzetes letartztats, szabadsgveszts, javt-nevel munka, elzrs bntets idtartama polsi dj s gyermeknevelsi tmogats folystsnak idtartama is. A munkanlkli jradk folystsnak leghosszabb idtartama, maximum 270 nap lehet.

20. A teleplsi nkormnyzat ltal szervezett foglalkoztats f szablyai

A teleplsi nkormnyzat az aktv kor nem foglalkoztatott, elssorban rendszeres szocilis seglyt krelmez szemlyek rszre foglalkoztatst szervez. Az nkormnyzat ltal szervezett foglalkoztats idtartama legalbb harminc nap. Kzhaszn munka: a munkanlkliek foglalkoztatst biztostja a lakossgot vagy a teleplst rint kzfeladat vagy kzhaszn tevkenysg folytatsa rdekben. A kzhaszn munka esetben az elvgezend munknak meg

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

kell felelnie a munkavllal kpzettsgi szintjnek. A kzhaszn munka idtartama a gyakorlatban ltalban flv, egy v szokott lenni. Kzcl munka: olyan llami vagy helyi nkormnyzati feladat elltst rtjk alatta, melynek teljestsrl a helyi nkormnyzat gondoskodik. A kzcl munka idtartama rvidebb, de minimum harminc nap. Kzcl munkt a munkavllal akkor kteles elfogadni, ha a munka a szakkpzettsgnek, iskolai vgzettsgnek, vagy annl eggyel alacsonyabb szint vgzettsgnek megfelel.

Az nkormnyzat ltal szervezett kzhaszn munka s kzcl munka egyarnt munkaviszonynak szmt, gy a munkaid, munkafelttelek, munkaviszony megszntetsnek krdsei tekintetben a Munka Trvnyknyve rendelkezsei vonatkoznak r. A munkra ktelezettet mindig olyan sszer hatridn bell kell a munkra felszltani, hogy az a munkavgzsi ktelezettsgnek eleget tudjon tenni. Nem teheti meg teht az nkormnyzat pldul azt, hogy a munkavllalt a munka kezdse eltt rendeli be azzal, hogy ellenkez esetben nem tekinti tovbb egyttmkdnek. Termszetesen katasztrfahelyzetben, rendkvli idjrs esetn, vagy egyb halaszthatatlan esetben ettl a szablytl el lehet trni. Ha a munka jellegbl az kvetkezik, az nkormnyzatnak biztostania kell a munka elvgzshez szksges megfelel munkaruht, vditalt, munkaeszkzt. A munkavllalnak egszsgi llapota vonatkozsban alkalmasnak kell lennie a kijellt munkra. Az nkormnyzat a kzcl, illetve kzhaszn munka szervezse kzben nem srtheti a munkra ktelezett szemlyisgi jogait, emberi mltsgt. A havi munkabrnek el kell rnie a mindenkori ktelez legkisebb munkabr sszegt, rszmunkaids foglalkoztats esetn az regsgi nyugdj mindenkori legkisebb sszegt.

21. Hov fordulhat az, akit a munkavgzs sorn, vagy mg a munkra jelentkezs kzben, illetve a munkaviszony megszntetse sorn brmilyen jogsrelem r?
Az Orszgos Munkabiztonsgi s Munkagyi Ffelgyelsg (1399 Budapest, 62., Pf.:639.) megyei felgyelsgeihez lehet fordulni az albbi esetek kivizsglsa cljbl: munkaszerzds alakszersge, bejelentette-e a munkltat a munkavllalval fennll munkaviszonyt, nem srtette-e meg a munkltat a htrnyos megklnbztets tilalmt,

10

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

megfelelen trtnik-e a nk, atalkorak, megvltozott munkakpessgek foglalkoztatsa, betartja-e a munkltat a pihenidre, szabadsgra, rendkvli munkavgzsre, vonatkoz szablyokat, betartja-e a munkltat a munkabr sszegre s vdelmre vonatkoz szablyokat, kiadta-e a munkaviszony megsznsekor a munkltat a megfelel igazolsokat, megfelelen trtnik-e a klfldiek foglalkoztatsa, betartja-e a munkltat a munkaer klcsnzsre vonatkoz szablyokat, a munkltat megfelelen biztostja-e a szakszervezet mkdst, megteremti-e maradktalanul a munkltat az egszsget nem veszlyeztet, biztonsgos munkavgzs krlmnyeit, betartja-e a munkltat a munkavdelmi s munkabiztonsgi elrsokat.

Magyar Bnyszati Hivatal (1372 Budapest, Pf.: 477.) s terleti szervei vgzik a fent felsorolt munkagyi ellenrzs al tartoz tevkenysgeket a bnyazemek s bnyavllalkozk vonatkozsban. Az illetkes munkagyi brsgokhoz (minden esetben a megyeszkhelyen tallhatk) lehet fordulni 30 napon bell az albbi vits krdsek esetn: ha a munkltat egyoldalan mdostotta a munkaszerzdst, ha a munkaviszony megszntetsre kerlt, akkor is, ha kzs megegyezs alapjn trtnt, ha a munkltat rendkvli felmondssal lt, ha a munkavllal krtrtsi ignnyel, zetsi felszltssal kvn lni a munkltatjval szemben, ha a munkltat a munkavllal ktelezettsgszegsvel kapcsolatban olyan intzkedst alkalmazott, mellyel a munkavllal nem rt egyet. Amennyiben valakinek az anyagi helyzete miatt nincs mdja gyvd segtsgt ignybe venni a peres eljrs lefolytatshoz, lehetsge van arra, hogy az gyben eljr brsgtl krje prtfog gyvd kirendelst. Ehhez igazolnia kell a brsg fel az anyagi viszonyaira vonatkoz adatokat. Ezen adatok elbrlst kveten dnt a brsg a prtfog gyvd kirendelsrl.

JOGI TMUTAT MUNKAVLLALKNAK

11

A Nemzeti s Etnikai Kisebbsgi Jogvd Iroda (1537 Budapest, 114. Pf.: 453/269. Tel.: 06-1-303-8973) olyan konkrt esetekben nyjt jogi segtsget, amikor valakit etnikai hovatartozsa miatt r srelem. Ha pldul valaki gy rzi, minden elrt felttelnek megfelel, rendelkezik a szksges iskolai vgzettsggel, azonban ennek ellenre, gyanthatan szrmazsa miatt utastottk el egy munkra val jelentkezs sorn, vagy bnnak / bntak vele mshogy egy munkahelyen, az iroda munkatrsai megprblnak segtsget nyjtani ahhoz, hogy az t rt srelem orvosolva legyen. Fontos, hogy a panaszos a srelem elszenvedst kveten minl hamarabb lpjen kapcsolatba az Iroda munkatrsaival. k ugyanis csak abban az esetben tudjk hatkonyan megvizsglni, valban etnikai diszkriminci trtnt-e pldul egy munkra val jelentkezs sorn, ha a meghirdetett lls mg meg van, nem tlttte be senki. Amennyiben az Iroda megalapozottnak tallja a panaszos ltal eladottakat, s kell adat, tanvalloms, stb. ll rendelkezsre a diszkriminci bizonytsra, lehetsg nylik arra, hogy a srtett peres eljrs keretben prbljon krtrtsrt folyamodni az illetkes brsgon. Amennyiben az Iroda az eset kivizsglst kveten az gyet elvllalja, a panaszos rszre trtsmentesen nyjt jogi segtsget, gyvdi kpviseletet. A munkavllal s munkltat kztt lehetsg van arra is, hogy kzvetti, n. medicis eljrs keretn bell rendezzk a vits helyzeteket. A medicis eljrs sorn a hivatalos kzvett, meditor ahhoz segti hozz a vits partnereket, hogy megtalljk azt a mindkt fl szmra egyarnt elfogadhat megoldst, mellyel a vits krds orvosolhat. A medicis eljrs elnye, hogy sokkal rvidebb ideig tart, mint egy brsgi eljrs, s jval olcsbb is. Ezen tlmenen a medicis eljrsnak nincs vesztese, mindkt fl nyer azzal, hogy az eljrs vgre valamennyik ltal elfogadhat megllapods szletik. Amennyiben valaki medicis eljrst szeretne kezdemnyezni, az Igazsggyi Minisztrium (1363 Budapest, Pf.: 54.; Tel.: 06-1-441-3003) ltal nyilvntartott kzvetti listrl vlaszthat kzvettt. Az eljrs alapfelttele azonban az, hogy valamennyi fl nknt vegyen rszt benne.

Ez a dokumentum az Eurpai Uni pnzgyi tmogatsval kszlt. A benne foglalt nzetek a Mssg Alaptvny Nemzeti s Etnikai Kisebbsgi Jogvd Irodjnak nzetei, s ezrt semmikppen sem tekinthetk az Eurpai Kzssg hivatalos llsfoglalsnak.