Halaman 1 dari 5

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU No : 007/HRD/PKWT/I/2012

Pada hari ini Kamis tanggal 05 Januari 2012 bertempat di Hotel Santika Bengkulu, Jl Jati No.18, Sawah Lebar, Bengkulu telah ditanda tangani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu antara : I. Nama : Jabatan : Alamat : Dalam hal ini bertindak dalam : : : Fabian Cahyadi Hadi General Manager, Hotel Santika Bengkulu Jl Jati No.45 , Sawah Lebar, Bengkulu jabatannya untuk dan atas nama Direksi PT Griya Tiga Intan.

II. Nama Tempat/tanggal lahir Alamat

Iwan Suryawan Surakarta , 02 September 1975 Gandu RT.02 RW.03 Plosorejo Matesih karang Anyar Jawa Tengah Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, yang selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Para pihak terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut : 1. Bahwa Pihak Pertama adalah Perseroan yang membutuhkan tenaga kerja untuk dipekerjakan dalam waktu tertentu. 2. Bahwa Pihak Kedua adalah perseorangan yang mengajukan lamaran bekerja kepada Pihak Pertama dan telah lulus seleksi yang diadakan Pihak Pertama serta bersedia bekerja untuk waktu tertentu. 3. Bahwa Pihak Pertama setuju menerima bekerja Pihak Kedua sebagaimana Pihak Kedua setuju untuk bekerja pada Pihak Pertama. Berdasarkan hal-hal tersebut, Para Pihak secara sadar dan tanpa adanya paksaan dari pihak manapun sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut : Pasal 1 Status dan Jangka Waktu (1) (2) (3) Status Pihak Kedua adalah Karyawan Kontrak jangka waktu tertentu. Perjanjian ini berlaku selama 1 ( Satu ) tahun terhitung mulai tanggal 05 Januari sampai dengan 04 Januari 2013. Perjanjian ini dapat ditinjau kembali setelah jangka waktu perjanjian berakhir. Pasal 2 Tugas dan Tempat Kerja (1) ( 2) (3 ) Pihak Pertama mempekerjakan Pihak Kedua sebagai Executive Sous chef di Hotel Santika Bengkulu Jl. Jati No. 45 Sawah lebar Bengkulu. Tugas dan tanggung jawab Pihak Kedua akan diatur lebih lanjut oleh General Manajer Hotel Santika Bengkulu Pihak Pertama berhak memindahkan/menugaskan Pihak Kedua ke pekerjaan atau tempat lain di Perusahaan Pihak Pertama.

2012

Halaman 2 dari 5

Pasal 3 Hari dan Jam Kerja Hari dan Jam kerja Pihak Kedua diatur sesuai kebutuhan Perusahaan dan atau mengikuti jadual kerja di masing-masing departemennya, dengan tetap mengindahakan peraturan perundangan yang belaku.

Pasal 4 Hak (1) Pihak Kedua berhak atas remunerasi sebagai berikut: - Upah sebulan : Rp. 4,000,000 (Empat Juta Rupiah ) - Tunjangan Transpor : Rp. 270,000 ( Dua Ratus Tujuh Puluh Ribu Rupiah ) - Tunjangan Jabatan : Rp. 500,000 ( Lima Ratus Ribu Rupiah ) - Housing Allowance : Rp. 750,000 (Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah ) Pihak Kedua berhak atas Uang Service sesuai ketentuan yang berlaku. Pihak Kedua berhak atas fasilitas makan di Perusahaan pada hari kerja sesuai ketentuan makan yang berlaku bagi karyawan. Pihak Kedua berhak atas fasilitas penggantian biaya pengobatan/perawatan kesehatan rawat jalan sesuai ketentuan yang berlaku bagi Karyawan Non Tetap. Apabila Pihak Kedua mengalami kecelakaan karena dan atau selama menjalankan pekerjaan, biaya pengobatan dan perawatan yang diakibatkan oleh kecelakan tersebut akan ditanggung sesuai dengan ketentuan Jamsostek dan atau kebijakan yang berlaku di Perusahaan Pihak Pertama. Pihak Kedua berhak atas libur istirahat mingguan dan hari libur nasional. Karena jenis dan sifat pekerjaan Pihak Kedua, maka Pihak Pertama berhak mengatur pelaksanaan libur istirahat mingguan dan hari libur nasional. Pihak Kedua berhak atas 1 hari libur tambahan setiap dua bulan untuk mengunjungi keluarga apabila tidak membawa serta keluarga, dengan biaya perjalanan atas tanggungan perusahaan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pihak Kedua tidak mendapatkan hak atau fasilitas lain selain tersebut diatas. Pasal 5 Kewajiban (1) (2) (3) Pihak Kedua wajib melaksanakan tugas dan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya dengan sebaik-baiknya. Pihak Kedua wajib mematuhi Tata Tertib (House Rule) dan peraturan lainnya yang berlaku di Perusahaan Pihak Pertama. Pihak Kedua wajib memelihara dan memegang teguh rahasia Perusahaan dan tidak menginformasikan/memperlihatkan kepada pihak lain segala dokumen rahasia maupun pedoman sistem/prosedur yang ada di Perusahaan Pihak Pertama. Pada setiap hari kerja Pihak Kedua wajib mengenakan pakaian seragam (uniform) dan melaksanakan Pedoman Tata Penampilan Baku (Grooming Standard) yang berlaku di Perusahaan Pihak Pertama. Apabila Pihak Kedua mengundurkan diri, maka Pihak Kedua wajib memberitahukan secara tertulis kepada Pihak Pertama paling lambat 1 (satu) bulan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja.

(2) (3) (4) (5)

(6)

(7)

(8 )

(4)

(5)

Halaman 3 dari 5

(6)

Pada saat hubungan kerja berakhir, Pihak Kedua wajib menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya terlebih dahulu dan menyerahkan kepada atasan atau karyawan lain yang ditunjuk, serta wajib mengembalikan dan tidak diperkenankan untuk menahan dan atau mendistribusikan apapun kepada pihak lain termasuk dan tidak terbatas pada Buku Pedoman, Laporan Keuangan, Program Komputer, barang inventaris Perusahaan dan lain sebagainya milik Pihak Pertama yang dikuasakan kepada Pihak Kedua ataupun yang dibuat oleh Pihak Kedua dalam kaitan tugas / jabatannya selama bekerja pada Pihak Pertama.

Pasal 6 Larangan (1) Pihak Kedua dilarang melakukan perbuatan melanggar hukum dan atau perbuatan asusila sebagaima diatur dalam Ketentuan Tata Tertib (House Rule) yang berlaku di Perusahaan Pihak Pertama. Pihak Kedua dilarang meminta dan atau menerma pemberian hadiah dari pihak lain, baik berupa barang, komisi, potongan harga ataupun fasilitas yang dapat diduga ada hubungannya dengan pekerjaan atau jabatan Pihak Kedua Pihak Kedua dilarang bekerja atau terikat hubungan kerja dengan pihak lain selain dengan Hotel Santika Bengkulu.

(2)

(3)

Pasal 7 Evaluasi (1) (2) Pihak Pertama akan melakukan evaluasi terhadap kinerja Pihak Kedua selama periode perjanjian kerja ini berlangsung. Evaluasi sebagaimana dimaksud dalam ayat ( 1 ) pasal ini meliputi aspek hasil kinerja dan aspek perilaku Pihak Kedua. Pasal 8 Berakhirnya Perjanjian (1) Perjanjian ini berakhir sesuai dengan jangka waktu yang diperjanjikan, tanpa adanya ikatan bagi Pihak Pertama untuk memberikan uang pesangon maupun ganti rugi dalam bentuk lainnya. Perjanjian ini dapat berakhir dengan pengunduran diri Pihak Kedua sebelum jangka waktu perjanjian berakhir. Perjanjian ini dapat berakhir apabila terjadi force majeure yang berdampak pada perubahan kebijakan perusahaan. Perjanjian ini dapat diakhiri secara sepihak oleh Pihak Pertama dengan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pihak Kedua antara lain apabila : a. Pihak Kedua tidak masuk kerja selama 6 (enam) hari berturut-turut tanpa keterangan yang dapat dipertanggungjawabkan; b. Pihak Kedua melakukan pelanggaran tata tertib atau peraturan lainnya yang berlaku di Perusahaan atau perbuatan melanggar hukum yang diancam dengan sanksi PHK; c. Pihak Kedua membocorkan rahasia perusahaan kepada pihak lain yang dapat dianggap merugikan perusahaan.

(2) (3) (4)

Halaman 4 dari 5

d. Pihak Kedua menolak melaksanakan pekerjaan dan atau melalaikan pekerjaan yang diberikan Pihak Pertama; e. Pihak Kedua terlibat perkara tindak pidana yang berakibat pada penahan oleh yang berwajib. f. Pihak Kedua dinyatakan tidak memenuhi persyaratan dalam evaluasi sebagaimana diatur dalam Pasal 7 Perjanjian ini; g. Keadaan Perusahaan yang memaksa terjadinya pemutusan hubungan kerja.

Pasal 9 Lain-lain Hal-hal yang belum atau tidak cukup diatur di dalam Perjanjian ini akan diatur lebih lanjut dengan keputusan Pihak Pertama sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan dan atau ketentuan perundangan yang berlaku. Perjanjian Kerja ini dibuat rangkap dua, masing-masing bermeterai cukup dan ditanda tangani oleh kedua pihak, 1(satu) berkas untuk Pihak Pertama dan 1 (satu) berkas untuk Pihak Kedua, oleh karena itu masing-masing berkas mempunyai kekuatan hukum yang sama.

Pihak Pertama :

Pihak Kedua :

Fabian Cahyadi Hadi General Manager

Iwan Suryawan Karyawan

Halaman 5 dari 5