KWF

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12
Spis treci
W BRANY
Brana finansowa po kryzysie Pensja w zotwkach, funtach czy euro? Wej na sam szczyt Rekrutacyjne reality show
4
4 7 11 16
USUGI FINANSOWE
Audyt Outsourcing procesw biznesowych Ksigowo Ksigowo funduszy Ubezpieczenia Zarzdzanie aktywami
18
18 21 25 28 32 36
BANKOWO
Bankowo detaliczna KarierawFinansach.pl jest portalem, w ktrym profesjonalici z brany finansowej znajd wybr najciekawszych ofert pracy oraz szkole. Strefa studenta, znajdujca si pod adresem www.karierawfinansach.pl/student jest miejscem, gdzie studenci i absolwenci planujcy karier w brany finansowej znajd wszystkie niezbdne narzdzia: oferty praktyk, stay, raporty wynagrodze, opisy stanowisk i porady. Bankowo inwestycyjna Bankowo korporacyjna Private banking
38
38 42 45 47
USUGI DORADCZE
Doradztwo biznesowe Doradztwo podatkowe Doradztwo transakcyjne Zarzdzanie ryzykiem
50
50 53 56 60
KWALIFIKACJE ZAWODOWE
ACCA Foundations in Accountancy CFA CIMA Doradca podatkowy
64
64 66 68 70 73
Wydawca: MBE group Sp. z o.o. ul. Kraszewskiego 10/3, 30-110 Krakw Telefon: +48 12 429 94 00 Fax: +48 12 429 94 01 e-mail: info@karierawfinansach.pl Redakcja: Redaktor Naczelny: Grzegorz Koterwa Opracowanie graficzne i skad: SOBO Pawe Sobolewski Opracowanie graficzne okadki: Mateusz Kasprzak Teksty: Grzegorz Koterwa, Magorzata Lusar, Jakub Jaski Korekta: Jakub Jaski Za tre reklam, ogosze i artykuow sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialnoci.
SEKCJA MBA
MBA skrojone na nasze czasy
76
76
PROFILE
Pracodawcy Firmy rekrutacyjne Firmy szkoleniowe MBA
81
81 96 97 98
W brany
Brana finansowa po kryzysie. Nowe szanse czy stracone pokolenie?

Przegrani na starcie ta etykieta na dobre przylgna ju do modych wkraczajcych na rynek pracy. Na szczcie w finansach nie brak pracodawcw, ktrzy absolwentw witaj z otwartymi ramionami.
W Hiszpanii bezrobocie wrd osb do 25 roku ycia w kwietniu 2011 r. przekroczyo 44proc. Rwnie dramatyczne statystyki s udziaem Chorwacji, Sowacji czy Grecji. Polska pozostaje poza t niechlubn czowk, ale iunas trudno opowody do optymizmu. Wedug GUS w pierwszym kwartale 2011 r. stopa bezrobocia modych Polakw osigna poziom 27proc. na specjalistw w dziedzinach finansw i ksigowoci jest odporne na kryzys. Nasze obserwacje pokazuj jednoznacznie, e okres spowolnienia by dla wielu organizacji czasem wzmoonych rekrutacji podkrela rekruterka. Tym trudniej mwi ozagroeniach dzi, gdy gospodarczy doek ju za nami. Bardziej wraliwy na otoczenie jest za to rynek pracy instytucji finansowych, zwaszcza w Polsce to banki uniwersalne zauwaa Monika Sienkiewicz, Meneder ds. Rekrutacji wBanku BPH. Instytucje bankowe intensywnie rozwijaj swoje usugi oraz dopasowuj dziaalno do nowych regulacji prawnych, co generuje popyt na pracownikw. Na duchu podnosz te wyniki badania firmy rekrutacyjnej Randstad. Wprzeprowadzonym wmaju 2011 r. sondau Plany Pracodawcw jedna trzecia firm w sektorze finansowym planowaa zwikszy zatrudnienie.
tylko dla dowiadczonych eglarzy?

Niestety korzystna sytuacja caego sektora nie zawsze przekada si na atwy start wkarierze. Oceniajc szanse absolwentw kierunkw ekonomicznych na dobr prac mona powiedzie, e maj lepiej ni humanici, ale nieco gorzej ni inynierowie. Najwikszy problem moe stanowi spora konkurencja na rynku pracy. Wroku akademickim 2009/2010 studenci ekonomii, finansw iadministracji stanowili 23proc. wszystkich akw w naszym kraju. Bya to najbardziej oblegana grupa kierunkw na uczelniach wyszych podkrela Gabriela Jaboska, analityk rynku pracy firmy Sedlak & Sedlak. Absolwentw nie brakuje, natomiast apetyt pracodawcw na talenty w pierwszej kolejnoci dotyczy dowiadczonych specjalistw. Problemem jest ogromny rozziew midzy systemem ksztacenia a potrzebami rynku pracy. Uczelnie ksztac teoretykw zamiast praktykw.
Bezpieczna przysta
Anna Piotrowska-Banasiak, menederka w firmie rekrutacyjnej Antal International, odpowiedzialna za obszar ksigowoci, finansw, bankowoci i ubezpiecze, uspokaja, e sytuacja na finansowym rynku pracy naley do najbardziej komfortowych dla pracownikw. Zapotrzebowanie
bankw. Ale w Polsce recesja obesza si z nimi agodnie. wiatowy kryzys, ktrego kulminacja przypada na 2009 rok, nie mia znaczcego przeoenia na dziaalno wikszoci polskich bankw. Nie dowiadczylimy bowiem upadkw ogromnych bankw inwestycyjnych, a zdecydowana wikszo tych dziaajcych
Kunie finansowych kadr

Na szczcie na finansowym rynku pracy s takie obszary, w ktrych
4|

www.karierawfinansach.pl/student
Dowiedz si wicej o brany finansowej! Odwied www.karierawfinansach.pl
W brany
modzi maj stosunkowo due szanse na zatrudnienie. Studentw i absolwentw z otwartymi ramionami przyjmuj centra usug finansowoksigowych. Z najnowszego raportu Zwizku Liderw Sektora Usug Biznesowych w Polsce (ABSL) wynika, e w Polsce funkcjonuj 282 centra usug z kapitaem zagranicznym. Zatrudniaj one 69 tys. osb. Jednostki zlokalizowane wnaszym kraju specjalizuj si gwnie w finansach i ksigowoci. Najwikszy strumie projektw trafia do Warszawy, Wrocawia i odzi. Swoj pozycj jako wiodcej lokalizacji dla centrw nowoczesnych usug dla biznesu konsekwentnie buduje Pozna, aglomeracja katowicka oraz Trjmiasto. Centra skupiaj si wtych miastach, wktrych mog korzysta zszerokiej bazy absolwentw idobrej infrastruktury biurowej komentuje Joanna Borowicz, Dyrektor Departamentu Zasobw Ludzkich i Komunikacji w Holicon. Rekrutacje do centrw usug czsto przybieraj masowy charakter. Przykadowo, Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard we Wrocawiu planuje do koca 2011 r. zatrudni okoo 400 pracownikw. Rwnie ambitne plany ma dzki Infosys. Do koca 2012r. planujemy zatrudni ok. 400 dodatkowych pracownikw, przede wszystkim absolwentw istudentw uczelni wyszych mwi Agnieszka Jackowska, Dyrektor Zarzdzajca Infosys BPO Poland. namicznie rozwija si natomiast dzia doradztwa biznesowego, co powoduje rozszerzenie naszej oferty dla osb ornorodnych profilach wyksztacenia, wtym kierunki techniczne icise relacjonuje Zuzanna Rapkiewicz, Specjalista ds. Rekrutacji iWizerunku Pracodawcy wPwC. o sta, dodatkowo prowadzi wasny program staowy Absolwent. Stae trwaj rok. Dla kadego uczestnika przygotowany zosta indywidualny plan stau, ktry polega m.in. na rotacji pomidzy rnymi departamentami opowiada Monika Sienkiewicz. Take wubezpieczeniach niekoniecznie trzeba by agentem czy sprzedawc. Wikszo towarzystw tworzy programy praktyk istay, do ktrych zapraszani s zazwyczaj studenci od trzeciego roku nauki wzwy.
Banki chc sprzedawcw

Nie mona zapomina o tak duych obszarach finansowego rynku pracy, jak: bankowo (wedug Komisji Nadzoru Finansowego zatrudniajca w2010r. ok. 177 tys. osb) oraz ubezpieczenia (dane Polskiej Izby Ubezpiecze z2009 r. wskazuj na 80 tys. pracownikw). Tu jednak stanowiska otwarte dla modych koncentruj si wobszarze sprzeday. Kluczowe zapotrzebowanie sektora finansowego
Praktyka to podstawa
Jak zwikszy swoje szanse na otrzymanie dobrej pracy w finansach? Pracodawcy wszystkich sektorw s zgodni: trzeba zdobywa dowiadczenie zawodowe ju w trakcie studiw. W przypadku ambitnych osb, ktre znaj jzyk obcy, zdobyy solidn wiedz teoretyczn i praktyczn (dziki staom studenckim) oraz s gotowe na relokacj poza swoje miejsca zamieszkania, trudno mwi o jakichkolwiek trudnociach ze znalezieniem pracy zapewnia Anna Piotrowska-Banasiak zAntal International. Mobilno jest wana, bo wiele midzynarodowych korporacji oferuje ciekawe moliwoci rozwoju w swoich oddziaach ulokowanych poza duymi orodkami miejskimi. Pracodawcy ceni te uabsolwentw wszelkie przejawy aktywnoci: dziaalno w organizacjach studenckich, koach naukowych czy wolontariat. Nie mona zapomina odobrej znajomoci obsugi komputera, wszczeglnoci programw, takich jak Excel czy Power Point. Bardzo wana jest rwnie przemylana motywacja i chociaby wstpne ukierunkowanie na rozwj w danym obszarze dodaje Zuzanna Rapkiewicz z PwC. Ten ostatni element wart jest zaakcentowania. Bo jak mawia znany amerykaski mwca motywacyjny, Zig Ziglar poowa osignitego celu to jego prawidowe wyznaczenie. Magorzata Lusar
Modzi konsultanci
Bran rwnie chonn jest konsulting iaudyt. Midzy innymi ztego powodu pracodawcy wtym sektorze wyawiaj wiey narybek na uczelniach i od podstaw wychowuj sobie kadr wykwalifikowanych konsultantw. Na najwiksz skal rekrutuje oczywicie Wielka Czwrka. Firma PwC co roku oferuje ponad 200 miejsc pracy i praktyk dla studentw oraz absolwentw. Na niezmiennym poziomie pozostaje wysokie zainteresowanie firmy kandydatami ukierunkowanymi na realizacj swojej cieki kariery w obszarze audytu i podatkw. Dy-
na absolwentw dotyczy stanowisk zwizanych z aktywnym pozyskiwaniem klientw zauwaa Anna Piotrowska-Banasiak. Trudniej dosta pierwsz prac w tzw. back office. Z pomoc przychodzi jednak bogata oferta staw i praktyk, ktre nierzadko s pierwszym krokiem do zatrudnienia. Przykadowo bank BPH co roku bierze udzia wprogramie Grasz
6|

Pensja w zotwkach, funtach czy w euro? Wynagrodzenia finansistw w globalnej wiosce

Dla ambitnych, zdeterminowanych i rzecz jasna znajcych jzyki obce, drzwi do kariery za granic stoj otworem. Ale czy trzeba emigrowa, by dobrze zarabia? Niekoniecznie!
W badaniach pac dziay finansowe lokuj si wcisej czowce najlepiej wynagradzanych komrek w organizacjach. Na kadym szczeblu, od tzw. entry level po wysze stanowiska menederskie, przecitnie mona tam zarobi wicej ni przykadowo wsprzeday, marketingu czy administracji. Podobnie jest w sektorze instytucji finansowych: banki i firmy ubezpieczeniowe dobrze wynagradzaj swoich pracownikw na tle innych bran. Ale jak to zwykle bywa, diabe tkwi w szczegach. O ile zarobki w kontrolingu prezentuj si bardzo zachcajco, o tyle pace ksigowych do najwyszych ju nie nale. To tylko jeden zprzykadw. Rynek rnie wycenia prac wposzczeglnych zawodach finansowych, a dystans midzy nimi bywa ogromny. Wynagrodzenia w kontrolingu tradycyjnie s nawet okilkadziesit procent wysze ni w ksigowoci. Wynika to z tego, e Analitycy Finansowi czy Kontrolerzy s duo bliej biznesu i strategicznych decyzji podejmowanych wfirmie. Wicej si im paci, ale iwicej si od nich oczekuje ocenia Laurent Trotemann, Meneder Dziau Finance and Interim Management Prawdziwa przepa dzieli rne obszary bankowoci. Doradca Klienta Detalicznego zrocznym dowiadczeniem otrzymuje wynagrodzenie rzdu 3 tys. zotych, jego odpowiednik doradzajcy maym irednim firmom ju okoo 4,5 tys. zotych, natomiast opiekun duych klientw korporacyjnych a 6,5 tys. z.
Unikalne kompetencje to si opaca!

Brane i specjalizacje nie zawsze jednak s decydujce. Na wysoko wynagrodzenia wpywa te szereg indywidualnych cech kandydatw. Wedug Pawa Prociaka, Starszego Konsultanta w agencji rekrutacyjnej Page Personnel, dobrze rokujcych
Pacowe wideki
Z najnowszych raportw midzynarodowej grupy firm doradztwa personalnego Michael Page International wynika, e zarobki specjalistw ds. kontrolingu w Polsce mieszcz si wprzedziale 4,56,5 tys. z, tymczasem znajdujcy si na porwnywalnym szczeblu Modsi Ksigowi mog liczy jedynie na 35 tys. z (mowa okwotach brutto). Modszy Kontroler Finansowy zarobi od 7 do 11 tys., a Samodzielny Ksigowy od 5 do 10 tys. z.
wMichael Page International. Wprzypadku dziaw finansowo-ksigowych due znaczenie ma rwnie brana, w ktrej dziaa przedsibiorstwo. Jak wskazuj doradcy personalni, do najwyszych zazwyczaj nale zarobki w firmach farmaceutycznych czy wnieruchomociach.
finansistw poznaje si dzi po umiejtnociach z pogranicza finansw iIT. Dotyczy to szczeglnie osb planujcych rozwj zawodowy w kontrolingu. Do najbardziej poszukiwanych, a wic i wyej opacanych, nale
Ile zarabiaj polscy finansici? Sprawd na www.karierawfinansach.pl
|7
kandydaci wietnie poruszajcy si w programie Excel, cznie z programowaniem wVisual Basic. Niezwykle cenna jest take umiejtno biegego posugiwania si narzdziem MS Access, przy wykorzystaniu jzyka zapyta SQL, gdy analitycy finansowi i biznesowi czsto pracuj z bardzo rozbudowanymi bazami danych
alternatyw, wanie ze wzgldu na wysze wynagrodzenia. Przykadowo, wduej firmie wNiemczech Ksigowy ds. Nalenoci zdowiadczeniem poniej 5 lat zarabia przecitnie 3,6 tys. euro, a analityk finansowy w dziale kontrolingu 4,6 tys. euro (cytowane dane pochodz zraportu pacowego Michael Page International Deutsch-
e decyzj owyjedzie za granic powinna poprzedzi gruntowna analiza wszystkich za iprzeciw. Wtrakcie prowadzonych przez nas midzynarodowych projektw rekrutacyjnych zdarza si, e kandydaci pocztkowo zainteresowani wyjazdem pod koniec procesu wycofuj si. Po przekalkulowaniu wszystkich kosztw i potencjalnych trudnoci oferta przestaje by dla nich wystarczajco atrakcyjna relacjonuje rekruter. Chodzi tu nie tylko okoszty ycia, ale te mentalne bariery zwizane ze zmian otoczenia, rozk zrodzin lub odmiennymi wzorcami kulturowymi.
Jak ikiedy wyjecha?

Niewtpliwie zagraniczna kariera nie jest dla kadego. Due znaczenie ma tu osobowo. Tych najbardziej mobilnych iotwartych na zmiany do wyjazdu zachcaj jednak nie tylko wysze zarobki. Praca za granic pozwala nie tylko poszerzy zakres wiedzy i dowiadczenia, ale te rozwin umiejtnoci interpersonalne i oczywicie jzykowe. Jak mona dosta posad w finansach za granic? Rekruterzy raczej nie polecaj wyjazdu w ciemno, np. do Wielkiej Brytanii, osobom bez dowiadczenia zawodowego. Bardzo prawdopodobne, e zamiast wymarzonego zatrudnienia w dziale finansowym brytyjskiej korporacji czy wbanku, efektem takiej eskapady bdzie typowa dla aktywnoci Polakw na Wyspach praca wpubie czy markecie. Sugerowabym najpierw naby praktyczne umiejtnoci niezbdne na danym stanowisku wfirmie zlokalizowanej wPolsce, by mie ju co do zaoferowania potencjalnemu zagranicznemu pracodawcy. Trzy lata pracy wkraju to absolutne minimum radzi Micha Gogowski. Ale izdowiadczeniem poszukiwanie pracy poza Polsk na wasn rk nie jest atwe. Wrekrutacji czsto preferuje si kandydatw, ktrzy ju pracowali za granic lub tam studiowali. Dlatego duo atwiej rozpocz midzynarodow karier, bdc oddelegowanym do innego kraju zramienia korporacji posiadajcej oddzia wPolsce.
mwi rekruter. Rwnie przydatna jest znajomo systemw klasy ERP, a szczeglnie dowiadczenie we wdraaniu takiego oprogramowania. Na rynkow warto pracownika wpywaj te umiejtnoci jzykowe. Takim wyrnikiem jest zwaszcza bardzo dobra znajomo drugiego jzyka obcego poza angielskim, doceniana chociaby przez niemieckie czy francuskie firmy posiadajce swoje oddziay w Polsce. Mniej typowe jzyki (jak wgierski, czeski czy jzyki skandynawskie) bywaj zkolei bardzo cennym atutem woczach pracodawcw sektora SSC/BPO. Wynagrodzenia w centrach usug nie nale do najwyszych, gwnie zuwagi na procesowy charakter pracy na szeregowych stanowiskach ksigowych mona zarobi od 3 do 5 tys. z. brutto.
Kariera wwielkim wiecie

A skoro ju o jzykach mowa ich znajomo niewtpliwie otwiera drzwi wielu firm, nie tylko tych zlokalizowanych wPolsce. Kariera za granic dla wielu finansistw jest kuszc
land z 2010 roku). Wedug danych tej samej firmy z rynku brytyjskiego na najniszym szczeblu stanowisk Ksigowych w obszarze nalenoci mona zarobi ok. 2 tys. funtw miesicznie (w Londynie, a 1,5 tys. winnych miastach). Pracownik dziau finansowego krtko po uzyskaniu dyplomu CIMA lub ACCA moe liczy na zarobki w wysokoci 3,4 tys. w Londynie i3 tys. funtw poza stolic. Na stanowisku kontrolera finansowego natomiast wynagrodzenia oscyluj w granicach 4,57 tys. funtw. Po przeliczeniu okazuje si, e zarobki mog by nawet trzykrotnie wysze. Trzeba jednak pamita, e w Europie Zachodniej wysze s take koszty ycia. Przykadowo, na wynajem dwupokojowego mieszkania o rednim standardzie w Londynie (poza centrum, wtzw. 3. strefie) trzeba wyda ok. 800 funtw/mies., a razem z lokalnym podatkiem (Council Tax) i opatami za media nawet 1100. Micha Gogowski, Meneder Zespou Accountancy & Finance w firmie rekrutacyjnej Hays Poland, podkrela,
|9
W brany
Bezpieczny pierwszy krok
Pracujc w firmie o globalnym zasigu, finansici maj moliwoci wyjazdu wprzerne strony wiata. Tak jest na przykad wBanku BPH nalecym do korporacji GE. Prowadzi ona rne programy rozwoju umiejtnoci menederskich i profesjonalnych. W cigu dwch lat uczestnik takiego programu realizuje trzy lub cztery projekty w rnych lokalizacjach, w tym minimum jeden za granic. W dedykowanym finansistom Financial Management Program tematem projektu moe by na przykad uzgodnienie metodologii liczenia rezerw pomidzy finansami a ryzykiem. Uczestnicy programu GE dla audytorw wewntrznych (Corporate Audit Staff) jed natomiast do oddziaw korporacji na caym wiecie, badajc tam sprawozdania finansowe. Agnieszka Granas-Olewiska, Meneder ds. Zasobw Ludzkich, ktra sama uczestniczya w programie dla nia problemw przez pracownikw winnych krajach, poszerzamy wasne horyzonty ikompetencje mwi menederka. HP, tzw. halo rooms wirtualne pokoje, w ktrych odbywaj si m.in. prezentacje na odlego. Zdarzaj si rwnie wyjazdy zagraniczne w sytuacjach, kiedy firma tworzy nowy dzia, rozszerza swoje portfolio usug czy zdobywa nowego klienta. Wymaga to wyjazdu zwykle na okres kilku tygodni opowiada Maciej Prusinowski, Business Projects & Analyses Manager wregionie EMEA wHewlettPackard.
wiat bez granic

Podobne programy czsto oferuj pracodawcy spoza sektora finansowego, choby due koncerny FMCG. Ale warto zauway, e dzi praca w midzynarodowym rodowisku jest moliwa take w Polsce. Wida to wyranie w centrach usug finansowo-ksigowych. Przykadowo, wGlobalnym Centrum Biznesowym HP we Wrocawiu pracuje ponad 130 cudzoziemcw ztakich krajw, jak USA, Argentyna, Finlandia czy Ghana. Personel wiadczy usugi w28 jzykach dla odbiorcw w55 krajach. Sektor nowoczesnych usug dla biznesu redefiniuje pojcie projektu zagranicznego. Pracownicy czsto realizuj midzynarodowe przedsi-
Nie zawsze atut

Jak wida, dla wielu finansistw midzynarodowa kariera jest w zasigu rki. Ale trzeba j planowa z gow. Zasadniczo dowiadczenie zagraniczne w CV wymiernie podnosi warto kandydata na rynku pracy po powrocie do Polski. Jeli wic nawet koszty ycia rwnowa wysze wynagrodzenie, wyjazd mona potraktowa jak inwestycj w swoj przysz pozycj zawodow w kraju. Jednak nie zawsze si to sprawdza. Laurent Trotemann z Michael Page International ostrzega, by za granic zbytnio si nie zasiedzie. Roczne czy dwuletnie dowiadczenie bardzo procentuje. Ale jeli kto wraca po okresie duszym ni kilka lat, zazwyczaj trudno jest mu odnale si na nowo w polskich realiach. Takie osoby czsto zmuszone s obniy oczekiwania i podejmuj prac poniej swoich kwalifikacji podkrela meneder. Zagraniczny epizod w yciorysie jest tym mniej wartociowy, im bardziej dane stanowisko jest zwizane z lokalnym prawem podatkowym i standardami rachunkowoci. Dla doradcy podatkowego czy ksigowego moe on oznacza utrat biecego kontaktu z przepisami, ktra w ich przypadku jest kluczowa. Odpowied na pytanie, czy warto rozwija swoj karier za granic, jest bardzo zindywidualizowana. Wszystko zaley od osobistych planw, preferencji imoliwoci. Przy planowaniu kariery lepiej nie wybiera drogi na skrty. Magorzata Lusar
liderw w obszarze HR, uwaa, e jest to szansa na zdobycie pogbionych umiejtnoci w bardzo krtkim czasie. Programy rozwojowe s jak przyspieszony kurs menedera. Poznajc sposb pracy i rozwizywa-
wzicia wzrnicowanych narodowo zespoach, bez potrzeby wyjedania zkraju. Pomagaj wtym dedykowane narzdzia: tele- i wideokonferencje, komunikatory, intranet czy wykorzystywane we wrocawskim centrum
10 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Wej na sam szczyt, czyli kim jest Dyrektor Finansowy

Niegdy stranik finansw firmy, dzi coraz czciej strateg wspodpowiedzialny za rozwj biznesu. Rola Dyrektora Finansowego ewoluuje, a wraz z ni przydatny na tym stanowisku profil kompetencji. Jak osign pozycj CFO?
Najciekawszy zawd w finansach? Oczywicie Dyrektor Finansowy! Tak przynajmniej uwaaj studenci i absolwenci, ktrzy pod koniec 2010 r. wzili udzia woglnopolskim badaniu firmy doradczej Deloitte Kariera w finansach. Wskazao tak a 40 proc. ankietowanych, kolejne miejsca zajy zawody Maklera Giedowego i Analityka Finansowego. Wprawdzie Dyrektor Finansowy to niana moliwo realizowania pasji i zainteresowa. A tej na stanowisku Dyrektora Finansowego z pewnoci nie brakuje! czy zarzdzanie gotwk, Dyrektor Finansowy peni rol lidera uczestniczcego wprocesach decyzyjnych na najwyszym szczeblu. Dotycz one caej organizacji, nie tylko wsko rozumianych finansw. CFO to jedna z kluczowych osb komunikujcych wizj i strategi firmy zaznacza Tomasz Mode. Do takiej roli wietnie przygotowuje specyfika pracy wdziale finansowym, ktry ma najpeniejszy dostp do informacji z rnych obszarw dziaalnoci przedsibiorstwa. Inny CFO, Wojciech Krawczyk (koncern tytoniowy Universal Leaf Tobacco Poland), mwi, e stara si by Dyrektorem Finansowym od zarabiania pienidzy, nie od sprawozda. Moj rol jest aktywne poszukiwanie sposobw polepszenia wynikw, efektywnoci, pozycji rynkowej, przewagi konkurencyjnej oraz innych wskanikw decydujcych o kondycji firmy wyjania Krawczyk. Warto zauway, e w wikszoci przypadkw CFO jest dzi czonkiem zarzdu, czsto Wiceprezesem. To dodatkowo wzmacnia go w roli decydenta definiujcego kierunek, w ktrym zmierza organizacja.
Finansista zpasj
Rola CFO jest tym ciekawsza, e w ostatnich latach charakter tego stanowiska znaczco si zmienia. Obserwujc rynek, widz, e zdecydowanie ronie odpowiedzialno
CFO na mikko
Cho w wiecie cyfr i tabel Dyrektor Finansowy czuje si jak ryba w wodzie, nie moe na nich poprzesta. Jego zadaniem nie jest bowiem jedynie opis rzeczywistoci w jzyku finansw, lecz take jej kreowanie proponowanie nowych rozwiza iwprowadzanie zmian. Jakie kompetencje s niezbdne, by sprosta tym wyzwaniom? Wiedza zzakresu finansw iksigowoci oraz zdolnoci analityczne to tylko podstawa. Dobrego menedera od finansw wyrnia dzi wysoki poziom umiejtnoci mikkich.
jedno z najlepiej opacanych stanowisk na rynku, ale nie chodzi tu tylko o pienidze. To samo badanie pokazao bowiem, e cho wynagrodzenie najczciej pojawia si na licie trzech najwaniejszych czynnikw przy wyborze zawodu, z reguy zajmuje dopiero drugie lub trzecie miejsce. Na pierwszym najczciej bya wymie-
Dyrektorw Finansowych wzarzdzaniu strategicznymi obszarami biznesu podkrela Tomasz Mode, Dyrektor Finansowy Mars Polska. WMarsie, podobnie jak wwielu innych firmach, funkcja CFO opiera si na dwch rwnowanych filarach oprcz realizowania tradycyjnych zada, takich jak budetowanie, kontrola kosztw
| 11
W brany
Za kluczowe kompetencje uwaam zarzdzanie ludmi, motywowanie ich oraz budowanie prawidowych relacji zarwno ze wsppracownikami, jak iotoczeniem mwi Piotr Wilczyski, Dyrektor Finansowy wVision Express, najwikszej sieci salonw optyczsposobu, warto postawi na najpopularniejsze modele kariery prowadzce do pozycji CFO. Jednym z nich jest ukierunkowanie si na obszar kontrolingu awans ze stanowiska Kontrolera Finansowego to najbardziej typowy sposb osignicia szczebla Finansowy wfirmie Fakro (producent okien), niegdy zatrudniona w Ernst & Young. Z konsultingu wywodzi si te Piotr Wilczyski, ktry wspomina, e praca w dziale corporate finance jednej z firm doradczych bya najbardziej intensywnym ze wszystkich jego dowiadcze zawodowych. Ju po trzech latach pracy w roli Konsultanta (a cznie po piciu latach pracy zawodowej) zosta Dyrektorem Finansowym wHotelu Bristol. To jednak dziao si kilkanacie lat temu dzi niestety trudniej o taki awans. Na rynku byo wtedy stosunkowo niewiele osb z dobrym wyksztaceniem i dowiadczeniem, znajcych jzyki obce. atwiej byo si przebi. Obecnie konkurencja jest duo wiksza mwi Wilczyski.
Wyrni si ztumu
Dzi modzi finansici celujcy w stanowisko Dyrektora Finansowego musz przede wszystkim jak najszybciej zacz zdobywa dowiadczenie zawodowe. Idealnie, jeli po zakoczeniu studiw pracuj ju na samodzielnym stanowisku. Zanim przyszy CFO ukierunkuje si na finanse przedsibiorstw, moe pokusi si te odowiadczenie winnych obszarach. Robert Zaranowicz za bardzo cenny
nych w Polsce. Wedug niego wana jest te empatia, bo trzeba umie zrozumie argumentacj i punkt widzenia pracownikw innych dziaw, takich jak sprzeda czy marketing. Uwzgldniajc priorytety i specyfik innych funkcji, Dyrektor Finansowy moe podchodzi do kosztw nie jak do za koniecznego, ale jak do inwestycji. Wszystko to przekada si na wiadomo biznesow stanowic podstaw strategicznego mylenia iplanowania. Robert Zaranowicz, CFO w instytucie badawczym TNS OBOP, podkrela z kolei, e bez zdolnoci interpersonalnych ikomunikacyjnych nie uda si przekona innych do swoich pomysw, choby najlepszych. Trzeba by dobrym sprzedawc swoich idei. Tylko wtedy, gdy inni popr nasze rozwizania, maj one szans na realizacj zauwaa Zaranowicz.
Dyrektora Finansowego. Taka cieka kariery jest duo bardziej prawdopodobna ni na przykad awans zdziau ksigowoci. Inn popularn drog jest zatrudnienie w audycie (take wewntrznym) lub w sektorze usug doradczych. Projektowy charak-
Coraz bardziej pod grk?

Stanowisko Dyrektora Finansowego to marzenie wielu finansistw stawiajcych pierwsze kroki na rynku pracy. Jak zwikszy szanse na jego realizacj? Cho nie ma jednego zotego
ter pracy w konsultingu pozwala na zdobycie rnorodnych dowiadcze i poznanie dziaalnoci firm z wielu bran w przyspieszonym tempie. To pniej procentuje zauwaa Agnieszka Kronenberger, Dyrektor
wswojej karierze uwaa epizod zwizany z rynkiem kapitaowym (przez dwa lata by specjalist ds. produktw finansowych Towarowej Giedy Energii). Wszystkie wiksze firmy s dzi w jakim stopniu powizane z ryn-

Jak wyglda cieka kariery? Sprawd opisy stanowisk na www.karierawfinansach.pl
W brany
kiem kapitaowym. Trzeba rozumie jego mechanizmy, bo jest to wany dostarczyciel kapitau przekonuje. Nie mona zapomina oinwestycjach w edukacj. wietnym sposobem na zwikszenie swojej wartoci na rynku pracy s midzynarodowe kwalifikacje zawodowe, takie jak ACCA iCIMA zagranicznymi certyfikatami moe pochwali si wielu Dyrektorw Finansowych. Ale wprzypadku edukacji warto wychyli si poza ramki finansw. Studia podyplomowe czy MBA skoncentrowane np. na marketingu, sprzeday bd zarzdzaniu zasobami ludzkimi mog zaprocentowa dogbnym zrozumieniem wszystkich procesw zachodzcych wfirmie, tak wanym na stanowisku CFO.
Aco zSheFO?
Duo atwiej spotka wroli Dyrektora Finansowego mczyzn ni kobiet. Czy panie take maj szanse na dotarcie na finansowy szczyt? Agnieszka Kronenberger podkrela, e jest coraz wicej kobiet na tym stanowisku, a sama zna ich cakiem sporo. Powoli wszyscy przekonuj si, e dobry i skuteczny meneder nie ma pci. Zarwno kobiety, jak i mczyni, jeeli identyfikuj si z firm, s profesjonalni i lubi to, co robi, mog by rwnie efektywni. Pe rnicuje oczywicie style zarzdzania, ale to nie przeszkadza w osiganiu zaoonych celw biznesowych uwaa Agnieszka Kronenberger. Podzia na mskie i eskie role zawodowe nadal jest wyrany w przypadku ksigo-
wych tu zkolei panie s gr jednak wrd Dyrektorw Finansowych powoli si zaciera. Niezalenie od pci, kluczem do awansu na pozycj CFO czsto jest osobowo. Nad wasn osobowoci mona i trzeba pracowa. Chodzi o wyksztacanie pewnych nawykw mylenia, choby takich jak kreatywno denie do rozwizywania problemw, a nie tylko ich diagnozy radzi Robert Zaranowicz. Bez mikkich umiejtnoci nie mona zosta dobrym menederem. Kopot wtym, e taki trening nie trwa miesic czy dwa, lecz nawet lata. Dlatego kady, kto ma ambicje zosta Dyrektorem Finansowym, powinien go rozpocz od zaraz! Magorzata Lusar

www.goldmanrecruitment.pl
W brany
Rekrutacyjne reality show, czyli caa prawda o assessment centre

Nie ma jednego uniwersalnego schematu assessment centre, a rodzaje zada stawianych kandydatom s ograniczone tylko wyobrani rekruterw. Ta za bywa nieograniczona Czy zatem do tego etapu rekrutacji warto si przygotowywa?
Assessment centre (AC), zwane inaczej orodkiem oceny, nie bez powodu jest uwaane za najskuteczniejsze narzdzie rekrutacji personelu. Polega ono na wykonywaniu przez kandydatw rozmaitych zada (indywidualnych i zespoowych) pod obserwacj kilku osb oceniajcych, tzw. asesorw. Wczasie takiej sesji, trwajcej od kilku godzin nawet do dwch dni, poziom kompetencji osb ubiegajcych si o prac mona zbada znacznie gbiej ni w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Przede wszystkim dlatego, e wszystkie umiejtnoci (bd ich brak) przejawiaj si wdziaaniu. Kandydaci niejednokrotnie otrzymuj do rozwizania realny problem, zktrym mog spotka si wcodziennej pracy. AC osb z potencjaem menederskim czy te tropienie naturalnych liderw wyjania Agnieszka Mazurek, Doradca Personalny i Zawodowy, meneder w firmie rekrutacyjnej Goldman Recruitment. Rzadko spotyka si centrum oceny wrekrutacji Ksigowych, Kontrolerw czy Analitykw. Wobszarze finansw czej. Przykadowo, wPwC typowa sesja skada si ztrzech czci: dyskusji grupowej, rozmowy kwalifikacyjnej oraz prezentacji. Gwnym zadaniem uczestnikw w wiczeniu grupowym jest opracowanie rozwizania problemu dotyczcego fikcyjnej firmy. Kady znich peni wniej okrelon funkcj. Prezentacje zkolei dotycz biecych problemw gospodarczych zrnych dziedzin. Kandydaci indywidualnie analizuj autentyczne artykuy prasowe, z ktrych naley wywnioskowa odpowiedzi na postawione pytania.
Masz wiedz? To za mao!

Zadania stosowane przez nasz firm mog dotyczy zrnicowanych zagadnie biznesowych, niekoniecznie zwizanych z finansami. Chcemy, aby nasi kandydaci mieli rwne szanse w procesie rekrutacji, a nie wszy-
Finansista pod lup asesorw

Cho AC da si zastosowa waciwie wkadym zawodzie ibrany, nie jest ono powszechnie uywanym narzdziem rekrutacyjnym. Ze wzgldu na nakady, jakie niesie zsob organizacja AC, jest to metoda stosowana gwnie wodniesieniu do kandydatw na kluczowe lub bardzo specyficzne stanowiska. Wduych organizacjach popularnym zjawiskiem jest poszukiwanie przy zastosowaniu AC wystpuje gwnie w przypadku stanowisk, dla ktrych szczeglne znaczenie maj mikkie kompetencje. Oprcz wspomnianych ju menederw dotyczy to w pierwszym rzdzie sprzedawcw produktw i usug finansowych, ale te innych osb pracujcych bezporednio z klientami. Dlatego z AC chtnie korzystaj pracodawcy zbrany audytorsko-doradscy z nich posiadaj zaawansowan wiedz z tego zakresu mwi Wioletta Wierzbowska, Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy wPwC. Podobnie jest wwikszoci rekrutacji w obszarze finansw. AC wcale nie musi zawiera case studies, wymagajcych znajomoci rachunkowoci,

Sprawd, jakie sektory brany finansowej bd rozwijay si najszybciej. Odwied www.karierawfinansach.pl
zasad kontrolingu czy rynkw kapitaowych. Bo zadaniem tego narzdzia nie jest sprawdzenie merytorycznego przygotowania kandydata. Wiedz moemy sprawdzi na wiele mniej kosztownych i nie a tak czasochonnych sposobw. Podczas orodkw oceny w centrum naszego zainteresowania jest umiejtno wykorzystywania posiadanych zasobw w konkretnych, czsto zblionych do realnych sytuacjach. Badamy na przykad zdolno do podejmowania decyzji w warunkach ograniczonego dostpu do informacji i pod presj czasu. Interesowa nas moe atwo, z jak kandydaci potrafi dzieli si wiedz, przekonywa do swoich racji, prowadzi dyskurs, negocjowa warunki podaje przykady Agnieszka Mazurek zGoldman Recruitment.
jako rozbitkowie musz zorganizowa sobie ycie wnowym miejscu.
Wielka improwizacja?
Specjalici podkrelaj, e do profesjonalnego AC nie mona si przygotowa. Scenariusze sesji s czsto opracowywane pod ktem okrelonego stanowiska i firmy, a ilo ich wariantw jest nieograniczona. Asesorzy mog te stosowa rozmaite kryteria oceny.
da pomoe na wstpie opanowa stres. A to wanie on jest najwikszym wrogiem kandydata maglowanego worodku oceny. Warto te pamita o podstawowych elementach przygotowania wsplnych wszystkim etapom rekrutacji. Naszym kandydatom zalecamy, aby na AC przyszli wdobrej formie. Jest to kilkugodzinne i wymagajce wysiku wydarzenie, wic wieczr wczeniej warto wypocz. Oczywicie na sesj naley przyby punktualnie. Uczestnicy powinni pamita rwnie oformalnym stroju zaznacza Wioletta Wierzbowska zPwC.
Nie przeskoczysz samego siebie

Cho wAC czsto mamy do czynienia z odgrywaniem rl, nie jest to teatr. Kluczem do sukcesu jest autentyczno. Najwikszym bdem jest udawanie kogo innego i prba eksponowania cech, ktrych si w istocie nie posiada. Na niewiele si to zda, bo prdzej czy pniej itak wszystkie maski opadn. Rnorodno zada i kilkugodzinne maratony tworz sytuacj, w ktrej trudno stale si kontrolowa. Poza tym nienaturalni kandydaci po prostu wypadaj gorzej, bo zamiast wpeni skoncentrowa si na zadaniu, skrztnie pilnuj swojej pozy. Dodajmy, e ze swoj wasn interpretacj oczekiwa rekruterw czsto trafiaj oni jak kul w pot. Wielu uczestnikw AC stara si za wszelk cen wykaza zdolnociami przywdczymi. A przecie wcale nie musi to by atut wprzypadku stanowiska, oktre si staraj. Wzadaniach grupowych nie zawsze musisz tryska pomysami oraz pociga innych za sob. By moe kluczowa jest umiejtno suchania i wypracowywania kompromisu? Oczywicie tak jak na kadym etapie rekrutacji, autopromocja jest tu bardzo wana. Ale by bya ona skuteczna, musi bazowa na wiadomoci wasnych silnych i sabych stron. Magorzata Lusar
Od analizy finansowej do bezludnej wyspy

Oczywicie wprogramie AC pojawiaj si rwnie wiczenia oparte na zagadnieniach finansowych. Przykadowo, przyszy Analityk w banku inwestycyjnym lub domu maklerskim moe zosta poproszony o ocen kondycji spki na podstawie dostarczonych danych. Kolejn czci zadania moe by przygotowanie rekomendacji oceniajcej, czy jest to firma, wktr warto inwestowa. Ale iwtakim przypadku asesorzy raczej nie bd skupia si na tym, czy kandydat podj suszn decyzj. Waniejsze bdzie dla nich to, w jaki sposb do niej doszed, czy wykaza si zdolnociami analitycznymi oraz czy potrafi odpowiednio argumentowa. Tego rodzaju umiejtnoci mona jednak rwnie dobrze oceni w zadaniach oderwanych od realiw biznesowych. Dlatego moe si zdarzy, e wtrakcie AC trzeba bdzie wcieli si na przykad wrol kapitana statku idokona wyboru, kto zpasaerw popynie odzi ratunkow, akogo pozostawimy na pastw szalejcego sztormu. Inny przykad wiczenia, w ktrym trzeba mocno uruchomi wyobrani, to zabawa w bezludn wysp. Uczestnicy
Na innych kompetencjach bdziemy skupiali si przy ocenie potencjalnego Dealera Walutowego, a innych poszukiwali wgrupie modych adeptw do cieki menederskiej w centrum outsourcingowym. W dwch AC przeprowadzanych celem wyboru najlepszego kandydata na stanowisko Dyrektora Finansowego skoncentrujemy si na rnym zestawie kompetencji wzalenoci od fazy rozwoju organizacji, wktrej kandydat bdzie si realizowa zaznacza Agnieszka Mazurek. Cho wprzypadku AC nigdy nie wiemy, co nas czeka, moliwy jest inny rodzaj przygotowania. Jeli otrzymae zaproszenie na sesj AC, wyszperaj winternecie przykadowe case study czy prezentacje, a potem po prostu powicz. Wprawdzie tematy bd inne, ale znajomo samej formy za-
| 17
Usugi Finansowe
AUDYT
AUDIT
Odpowiedzialno towarzyszy kademu Audytorowi To brana otwarta nie tylko na absolwentw uczelni ekonomicznych Pomyl o uprawnieniach Biegego Rewidenta i kwalifikacji ACCA
Jednym z warunkw sprawnego funkcjonowania firmy jest niezalena i bezstronna ocena eksperta, czyli audyt. Audyt finansowy bierze pod lup sprawozdania finansowe firm, czyli weryfikuje poprawno danych (nie tylko liczbowych) w tych sprawozdaniach, aco za tym idzie, wzestawieniach obrotw, sald oraz w ksigach klientw,
Rzetelno oraz otwarto na wci zmieniajce si otoczenie biznesowe to najbardziej poszukiwane kompetencje w zawodzie Audytora.
Maciej Pucion, Modszy Meneder w Dziale Audytu, PwC
szy moemy zdefiniowa jako badanie przeprowadzane przez Audytorw niezalenych od badanej jednostki. Do jego podstawowych funkcji naley: funkcja kontrolna, informacyjna, doradcza, edukacyjna, a na kocu rwnie motywacyjna. W duych przedsibiorstwach natomiast dynamicznie rozwija si wanie audyt wewntrzny, ktry zjednej strony peni funkcj doradcz dla kadry zarzdzajcej, z drugiej natomiast poddaje kontroli procesy, za ktre zarzd jest odpowiedzialny. Wzwizku ztym od pracownikw audytu wewntrznego wymagana jest niezaleno oraz obiektywno.
Gwni gracze
Zarwno na wiecie, jak i w Polsce wrd firm audytorskich najsilniejsz pozycj utrzymuje od kilku lat tzw. Wielka Czwrka, czyli Deloitte, Ernst & Young, KPMG oraz PwC. Potwierdzaj to rankingi firm audytorskich, przygotowywane rokrocznie przez Rzeczpospolit oraz Parkiet. Tu za nimi plasuj si organizacje, takie jak: BDO, Grant Thornton Frckowiak, Mazars czy Grupa PKF Consult.
czyli spek. Zdaniem Macieja Puciona, Modszego Menedera w Dziale Audytu PwC, jeeli wystpi nieprawidowoci, firmy audytorskie oferuj pomoc w skorygowaniu danych w ksigach rachunkowych isprawozdaniach finansowych wtaki sposb, aby te rzetelnie odzwierciedlay charakter transakcji. Audyt finansowy, czyli ocen sprawozdania finansowego, reguluje Ustawa o rachunkowoci. Sowo, ktre najlepiej opisuje charakter pracy Audytora, to odpowiedzialno. To od jego profesjonalizmu zaley zaufanie udziaowcw, akcjonariuszy i opinii publicznej wobec rynkw finansowych.
PRESTI PERSPEKTYWY ROZWOJU WYNAGRODZENIE
cieka kariery
Audyt to brana, w ktrej wbrew pozorom pracuj nie tylko studenci iabsolwenci kierunkw oprofilu ekonomicznym, finansowym czy rachunkowym. Zatrudniamy osoby po najrniejszych kierunkach. Zdarzaj si studenci jzykoznawstwa, dziennikarstwa czy architektury. Co wicej, osoby te bywaj niejednokrotnie bardziej zaangaowane istaj si wzorem dla pozostaych dowiadczonych pracownikw wfirmie dodaje Maciej Pucion.
Zapewnienie profesjonalnego badania sprawozdania finansowego jest celem kadego Prezesa iDyrektora Finansowego, a specjalici wdziedzinie audytu s rozchwytywani. Audyt dzielimy na audyt zewntrzny oraz wewntrzny. Oglnie ten pierw-

Wyselekcjonowane oferty pracy dla studentw w brany finansowej. Sprawd online w Strefie studenta
Usugi Finansowe
Karier waudycie mona rozpocz ju w czasie trwania studiw. Wiele firm audytorskich oferuje studentom programy praktyk, ktre mona pogodzi znauk. Najlepsi mog liczy na oferty staej pracy. Pierwszym szczeblem kariery jest stanowisko Konsultanta. Konsultant uczy si pracy Audytora od starszych kolegw w projekcie informuje Maciej Pucion. rednio po 2 latach mody adept sam zostaje tzw. Seniorem, czyli Starszym Konsultantem. Kolejne etapy kariery, m.in. awans na stanowisko Modszego Menedera i Menedera zale ju od indywidualnych kompetencji wykazywanych przez pracownikw. Audytorzy mog specjalizowa si wrnych branach, natomiast dodatkowe uprawnienia Biegego Rewidenta lub kwalifikacja ACCA otwieraj wiele nowych moliwoci kariery wwiecie finansw. Ustawy o rachunkowoci, Krajowych Standardw Rachunkowoci, Krajowych i Midzynarodowych Standardw Sprawozdawczoci Finansowej, ustaw podatkowych czy te Midzynarodowych Standardw Audytu. Przepisy bezporednio zwizane zprac Audytora ulegaj cigym zmianom, atym samym podejcie wnaszej pracy rwnie ewoluuje podsumowuje Maciej Pucion.
Poszukiwane umiejtnoci
Wrd najwaniejszych cech na stanowisku Audytora, Maciej Pucion wymienia rzetelno (ze wzgldu na specyfik pracy icele przeprowadzanego audytu) oraz otwarto, spowodowan faktem cigle zmieniajcego si otoczenia ispecyfiki pracy bezporednio w siedzibie klienta. Dodatkowo, trzeba cigle doskonali wiedz specjalistyczn m.in. z zakresu
Miesiczne wynagrodzenie w z
Stanowisko
Dyrektor ds. Audytu Wewntrznego Audytor Wewntrzny
Minimum
12 000 7 000
Mediana
16 000 10 000
Maximum
25 000 15 000
rdo: Page Personnel Finance & Accounting Salary Report 2010 Poland; Michael Page Finance & Accounting Salary Survey 2010/2011 Poland
PROFIL PRACOWNIKA
nach, nie tylko cile rachunkowych, wpywa take praca dla klientw z wybranej brany. Jakie kompetencje s najbardziej cenione waudycie? Kompetencji, ktre s przydatne wpracy waudycie, jest wiele, ale na pewno jedn znajwaniejszych jest umiejtno pracy wzespole. Audyt to nie tylko tzw. siedzenie wcyferkach, ale przede wszystkich praca zinnymi ludmi, zarwno wsppracownikami, jak i klientem. Dobra komunikacja oraz zdolno do zbudowania pozytywnych relacji ztymi osobami to klucz do sukcesu. Co doradziaby studentom, ktrzy planuj pracowa wPwC? Przede wszystkim uwaam, e mylc okarierze wPwC nie powinnicie skupia si wycznie na doskonaleniu umiejtnoci analitycznych. Mimo e s one wane iprzydatne w pracy waudycie, to tak naprawd na samym talencie do cyferek audyt si nie koczy. Znajomo jzykw obcych, przede wszystkim angielskiego, jest duym atutem. Na pewno warto te rozwija swoje pasje, poniewa to one sprawiaj, e wpracy jestecie bardziej kreatywni.
Agnieszka onowska Starszy Konsultant w Dziale Audytu PwC
Jak trafia do PwC? Do PwC trafiam wdrodze tradycyjnej rekrutacji. Ukoczyam studia ekonomiczne ichciaam rozpocz prac wdziale audytu wrenomowanej firmie. Zachcona pozytywnymi informacjami opracodawcy wziam udzia wprocesie rekrutacji izostaam zaproszona na praktyki letnie w dziale audytu. Zaraz po praktyce otrzymaam ofert pracy wPwC izwizaam si zfirm do dzi. Jakie szanse rozwoju oferuje PwC? Praca w PwC to moliwoci rozwoju zarwno merytorycznego, jak iosobistego. Rozwj zapewniaj nie tylko liczne szkolenia idostp do zasobw wiedzy technicznej oferowane przez PwC, ale te praca zbardziej dowiadczonymi kolegami, ktrzy chtnie dziel si posiadan wiedz i umiejtnociami. Kady pracownik posiada coacha, ktry suy wsparciem w deniu do rozwoju kariery. Na doskonalenie kompetencji w wielu dziedzi-

OUTSOURCING PROCESW BIZNESOWYCH

BUSINESS PROCESS OUTSOURCING
Najbardziej dynamiczna brana sektora finansowego Knowledge Process Outsourcing to nowe oblicze tej brany Poszukiwani eksperci od rzadkich jzykw
Wedug najnowszych bada Instytutu Outsourcingu polski rynek outsourcingu procesw biznesowych jest wart 3mld 960mln z. A dwie trzecie firm uwaa, e tendencja wzrostowa bdzie si nadal utrzymywaa. Potwierdzaj to rwnie inne raporty. Zdaniem organizacji Everest Group globalny rynek usug BPO wzrs wpierwszym
W BPO w dalszym cigu niebagateln rol odgrywa praca w midzynarodowym rodowisku oraz moliwo pracy czasowej lub staej w zagranicznych jednostkach firmy.
Finanse i ksigowo to obszar, ktry polega outsourcingowi najczciej. Dlaczego? Poniewa stworzenie wasnego dziau ksigowego jest owiele bardziej kosztowne ni oddelegowanie tego obszaru na zewntrz. Dodatkowo, jak uwaaj eksperci, rozwj rynku zwizany jest te z rozwojem krajowego rynku giedowego, w tym rynku NewConnect. Coraz wicej firm dostrzega zatem, e outsourcing pozwala na skupienie si na wasnym biznesie, a wic maksymalizacj zyskw zprowadzonej dziaalnoci.
Czekaj nas rwnie due zmiany. Zdaniem ekspertw Zwizku Liderw Aleksandra Licho, HR Manager, IBM BTO Business Consulting Services Sektora Usug Biznesowych (ABSL), autorw raportu Sektor SSC/BPO wPolsce (wrzesie 2010), obecnie moemy kwartale o 14 proc. Pod koniec 2010 zaobserwowa nowy trend powstaroku natomiast firma Tholons stra- wanie podsektora, outsourcingu tegiczny doradca w firmie outsour- procesw wiedzy (Knowledge Process cingowej ogosia po raz kolejny 100 Outsourcing) oraz centrw badawczonajwaniejszych lokalizacji BPO na rozwojowych (R&D Centres). Potwierwiecie. Wcisej czowce znalaza si dza to rwnie Aleksandra Licho, HR rwnie Polska. Manager, IBM BTO Business Consulting Services: Business Process Outsourcing (BPO) to wydzielenie i przekazanie czci W obrbie ofert z centrw finansoprocesw czy aktywnoci organizacji wo-ksigowych pojawiaj si coraz wyspecjalizowanym firmom, ktrych ciekawsze oferty pracy. BPO-s oferuj zadaniem jest wiadczenie usug oraz ju nie tylko stanowiska zwizane zobusprawnianie tych procesw. Zwykle sug zagranicznej jednostki, ale take outsourcingowi podlegaj obszary, bardziej wyspecjalizowane oferty na ktre uznaje si za pomocnicze dla Analitykw, Kontrolerw Finansowych dziaalnoci organizacji, jak np. finanse czy te osoby zajmujce si opracoi ksigowo, zarzdzanie acuchem wywaniem rozwiza biznesowych PRESTI dostaw, procesy kadrowo-pacowe i kosztowych projektw. W dalszym czy obsuga klienta. W Polsce mamy cigu niebagateln rol odgrywa praPERSPEKTYWY ROZWOJU obecnie 282 centra usugowe z kapi- ca w midzynarodowym rodowisku taem zagranicznym, ado koca roku oraz moliwoci pracy czasowej lub zatrudnienie wbrany ma wzrosn a staej w zagranicznych jednostkach WYNAGRODZENIE do 75,5 tys. osb. firmy.
| 21
cieka kariery
WPolsce istniej centra, ktre zatrudniaj od kilkudziesiciu do nawet kilku tysicy pracownikw. Oznacza to moliwo stworzenia wielu stanowisk kierowniczych oraz ciekawej cieki kariery dla modych ludzi. W typowej strukturze organizacyjnej na kade 100 stanowisk pracy przypadaj 34 pozycje menederskie oraz od 7 do 10 dla Team Leaderw. Centra outsourcingowe zwykle zatrudniaj absolwentw, szkolc ich i rozwijajc, co pozwala na zwikszanie zakresu obowizkw wmomencie przejmowania kolejnych usug od klientw. Nowo zatrudnione osoby przechodz cykl szkole, ktre zwykle trwaj okoo kilku tygodni i maj na celu wdroenie do pracy wwybranym procesie.
Podstawowym stanowiskiem w centrach usug ksigowych, od ktrego zaczyna si karier, jest Ksigowy lub Modszy Ksigowy. Aby rozpocz prac na tym stanowisku nie trzeba bowiem posiada dowiadczenia w ksigowoci, wana jest natomiast znajomo jzykw obcych. Znajc nietypowy jzyk ma si czsto posad wrku. Popularne wrd tych egzotycznych s m.in. szwedzki, duski, wgierski czy bugarski. Ksigowi poszukiwani s do pracy wnastpujcych specjalizacjach: GL (General Ledger) wobszarze ksigi gwnej; AP (Accounts Payable) wobszarze zobowiza ikosztw; AR (Accounts Receivable) wobszarze nalenoci isprzeday. Ksigowy po dwch, trzech latach, jeeli posiada predyspozycje do zarz-
dzania ludmi, moe awansowa na stanowisko Team Leadera. Nastpnym krokiem wkarierze wramach centrum usug ksigowych jest Process Manager, stanowisko kierownicze. Pracujca na nim osoba odpowiada kompleksowo za jeden z obszarw (GL, AP, AR) lub za wszystkie obszary dla jednego klienta.
Firmy dziaajce w brany BPO tworz nowe etaty i dysponuj atrakcyjn ofert, zarwno dla specjalistw wdanej dziedzinie, jak iabsolwentw bdcych na pocztku swojej kariery zawodowej. U kandydatw, poza znajomoci jzykw, poszukuje si rwnie wysoko rozwinitych umiejtnoci mikkich, interpersonalnych. To przecie gwnie praca wzespole.
Stanowisko
Team Leader AP/AR/GL Ksigowy AP/AR/GL
Minimum
5 000 3 000
Mediana
6 500 4 000
Maximum
8 000 5 000
PROFIL PRACOWNIKA
Katarzyna Cukier Team Leader IBM BTO Business Consulting Services
Czy praca w IBM spenia Twoje oczekiwania? Z wyksztacenia jestem filologiem germanist. W IBM zatrudniona zostaam po ukoczeniu studiw na Uniwersytecie Jagielloskim i sdz, i praca zwizana z outsourcingiem procesw biznesowych jest od paru lat dobr alternatyw dla filologw. Z tego punktu widzenia praca w IBM jak najbardziej spenia moje oczekiwania, poniewa pracujc dla klienta niemieckojzycznego kadego dnia mam moliwo rozwijania swoich umiejtnoci jzykowych. Poza tym praca w IBM daje mi moliwoci rozwoju w nowej dla mnie dziedzinie finansw, oferujc szkolenia np. z rachunkowoci, jak rwnie awansu przed trzema laty zaczynaam swoj prac w IBM jako Modszy Analityk ds. Nalenoci, dzisiaj piastuj stanowisko Team Leadera. Jaki by Twj pierwszy projekt, nad ktrym pracowaa? Prac w IBM zaczam w obszarze windykacji mikkiej
nalenoci klientw firmy, na rozwizywaniu wszelkiego rodzaju reklamacji serwisowych, na staym kontakcie z maymi i duymi przedsibiorstwami, z czasem z koncesjonariuszami i partnerami biznesowymi naszego klienta. Dzisiaj koordynuj te procesy w swoim zespole Cash Collection. Mogoby si wydawa, i w windykacji mikkiej nie ma nic ciekawego. Wrcz przeciwnie, nasza praca jest naprawd ciekawa, czasami frapujca, wymaga analitycznego podejcia do problemu i naprawd dobrych umiejtnoci jzykowych. Jakie kompetencje s najwaniejsze na Twoim stanowisku? Stanowisko Team Leadera wymaga ode mnie z jednej strony koordynacji pracy caego zespou, z drugiej za strony staram si by dla czonkw mojego zespou wsparciem w ich codziennej pracy, mentorem, doradc we wszelkich spornych czy trudnych kwestiach. Twoje najwiksze wyzwanie w pracy to? Najwikszym wyzwaniem jest sprostanie oczekiwaniom klienta oraz wypracowanie z nim partnerskich relacji prowadzcych do wzajemnej satysfakcji ze wsppracy na co dzie. Stanowi to zarwno mj cel, jak i jest dla mnie wyzwaniem kadego dnia.
| 23
REKRUTUJEMY EKSPERTW W OBSZARZE FINANSW I KSIGOWOCI

Dywizja HAYS Accountancy & Finance bdca czci HAYS Poland specjalizuje si w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menederskie wymagajce doskonaej wiedzy z zakresu nansw i ksigowoci. Wsppracujemy z najwikszymi instytucjami nansowymi takimi jak banki, rmy ubezpieczeniowe, rmy leasingowe, factoringowe i windykacyjne. Nasze specjalizacje to: Finanse i Ksigowo Bankowo i Inwestycje Ubezpieczenia i Usugi Finansowe Prawo i Podatki Fundamentem naszego sukcesu s wysoko wykwalikowani konsultanci, posiadajcy szerok wiedz branow i praktyczn znajomo rynkw nansowych. Nasi Kandydaci i Klienci mog liczy na fachowe porady dotyczce sytuacji na rynku pracy, opisw stanowiska czy analizy wynagrodze. Rekrutujemy kandydatw na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze. Jeli masz dodatkowe pytania lub chcesz przesa nam swoje CV, zapraszamy do kontaktu: warsaw@hays.pl
hays.pl
KSIGOWO
ACCOUNTING
Bez dobrego Ksigowego nie istnieje adna firma Dyrektor Finansowy to jedno znajbardziej prestiowych stanowisk Sumienno iuczciwo definiuj prac wksigowoci
Jeszcze kilkanacie lat temu zawd Ksigowego nie sta wysoko whierarchii stanowisk inie cieszy si zbytnim powaaniem wspoeczestwie. Wjego osobie widziano wtedy wycznie pracownika wykonujcego mechaniczne czynnoci, m.in. porwnywanie stanu aktyww ipasyww bilansu. Dzi ten wizerunek zupenie si zmie-
Dzia finansowo-ksigowy liczy najczciej od kliku do kilkunastu osb z Gwnym Ksigowym lub Dyrektorem Finansowym na czele. Niewielkie firmy korzystaj zazwyczaj zusug biur rachunkowych. Od Ksigowych wPolsce wymaga si znajomoci Ustawy o rachunkowoci, prawa podatkowego, a coraz czciej take Midzynarodowych Standardw Sprawozdawczoci Finansowej. Standardy, wedug ktrych sporzdza si sprawozdania finansowe oraz zasady, wedug ktrych dokonuje si ewidencji zdarze gospodarczych s jednolite, ale ksigowo prowadzona dla spek z rnych bran ma rn specyfik. Wiedz z innego zakresu powinien mie Ksigowy pracujcy w banku, w firmie produkcyjnej czy te wfirmie zbrany handlu detalicznego.
Dobry Ksigowy to nie tylko specjalista w swojej dziedzinie. To osoba, ktra ma umiejtno budowania dobrych relacji z klientami, jest otwarta na nowe wyzwania i ma motywacj do cigego doskonalenia swoich umiejtnoci.
Monika Waldowska, AP Process Manager, Electrolux
ni, a odpowiednio przygotowany do zawodu Ksigowy jest bardzo cenionym pracownikiem w kadej firmie. Na czym zatem polega ta profesja? Ksigowy to specjalista od rachunkowoci, ktry odpowiada za przekazywanie cennych informacji w zakresie: sporzdzania dokumentacji dotyczcej zasad polityki rachunkowoci podmiotu, kreowania niezbdnych instrukcji regulujcych procesy finansowo-rachunkowe, ewidencji zdarze na podstawie dowodw ksigowych, prowadzenia ksig rachunkowych czy gromadzenia dowodw ksigowych. Zakres obowizkw jest zatem naprawd ciekawy, a praca na tym stanowisku przynosi kademu wiele rozwijajcych wyzwa. Jedno jest pewne bez dobrej ksigowoci nie bdzie istnie adna firma.
cieka kariery
Modszy Ksigowy to stanowisko, ktre otwiera moliwoci rozwoju kariery w obszarze ksigowoci i finansw. Od obejmujcych je osb nie wymaga si dowiadczenia zawodowego zawd ten mog wic wykonywa take studenci. Jest to stanowisko niesamodzielne, wymagajce wsparcia merytorycznego ze strony przeoonych. Samodzielny Ksigowy jest odpowiedzialny za kompleksow obsug jednego lub wikszej liczby obszarw ksigowoci, takich jak np. rodki trwae, nalenoci, zobowizania czy podatki. Ilo i rodzaj powierzonych obowizkw zaley od wielkoci ispecyfiki brany, wktrej dziaa firma. Samodzielny Ksigowy powinien mie przynajmniej dwuletnie dowiadcze-
Zweryfikuj swoj wiedz. Zrb test numeryczny. Sprawd online w Strefie studenta
| 25
Usugi Finansowe
nie na stanowisku Ksigowego, ukoczone studia wysze lub posiada certyfikat uprawniajcy do usugowego prowadzenia ksig rachunkowych. Gwny Ksigowy jest jedn znajwaniejszych osb firmie. Nic dziwnego, osoba na tym stanowisku odpowiada za prezentowanie w sprawozdaniach zgodnie z przyjtymi zasadami rachunkowoci wszystkich przeprowadzonych wprzedsibiorstwie operacji finansowych. Dyrektor Finansowy jest obok Dyrektora Zarzdzajcego i Dyrektora Handlowego jedn znajwaniejszych osb wprzedsibiorstwie. Jego rola wcigu ostatnich kilkunastu lat take ulega wyranej ewolucji: od osoby odpowiedzialnej za doradztwo i dostarczanie informacji do wspdecydenta w podejmowaniu strategicznych dla firmy decyzji. Stanowisko to naley dzi do najbardziej prestiowych. W najwikszych firmach Dyrektor Finansowy jest wspodpowiedzialny za procesy strategicznego planowania i zarzdzania oraz za procesy fuzji i przej. i uczciwo. Liczy si rwnie komunikatywno, ale pojta inaczej ni wdziaach np. PR: to przede wszystkim precyzyjno w przekazywaniu informacji zarzdowi lub instytucjom zewntrznym. Dodatkowo, dobry Ksigowy powinien cechowa si rwnie wysoko rozwinitymi zdolnociami analitycznymi oraz wiedz z zakresu przepisw podatkowych oraz standardw rachunkowoci. W ksigowoci coraz wiksz rol odgrywaj rwnie kwalifikacje zawodowe. Do najpopularniejszych mona zaliczy Certyfikat Ksigowy, Biegego Rewidenta oraz ACCA.
Wrd najwaniejszych cech na stanowisku Ksigowego wymienia si cierpliwo, sumienno, dokadno
Stanowisko
Dyrektor Finansowy Gwny Ksigowy
Minimum
20 000 10 000 5 000 3 000
Mediana
25 000 13 000 7 000 4 000
Maximum
55 000 22 000 10 000 5 000
Samodzielny Ksigowy Modszy Ksigowy
PROFIL PRACOWNIKA
bardzo zgranemu zespoowi zdobylimy zaufanie i wypracowalimy partnerskie relacje z wsppracownikami zza oceanu . Jak wygldaa rekrutacja? Do krakowskiego centrum finansowo-ksigowego doczyam jesieni 2005 r. W moim przypadku proces rekrutacyjny polega na bezporednim spotkaniu z pracodawc. Pytania dotyczyy gwnie mojej edukacji, dotychczasowego dowiadczenia zawodowego oraz motywacji. Rozmowa przebiegaa w bardzo miej atmosferze. Jak Electrolux wspiera rozwj zawodowy? Pracujc jeszcze na stanowisku Specjalisty ds. Ksigowoci uczestniczyam w dwch projektach wyjazdowych do Niemiec i na Wgry. Te tzw. transitions to bardzo ciekawe dowiadczenie, nie tylko z punktu widzenia uzyskanej wiedzy, ale rwnie relacji midzynarodowych. W tym okresie braam te udzia w szkoleniach umiejtnoci mikkich i twardych, takich jak szkolenia jzykowe, asertywno, obsuga klienta. A z kolei jako Team Leader uczestniczyam w korporacyjnym programie szkoleniowym Electrolux Leader, w trakcie ktrego poznaam wiele cennych zagadnie i narzdzi potrzebnych w pracy menederskiej.
Aleksandra Witkowska AP US Team Leader Electrolux Poland
Dlaczego wybraa karier w ksigowoci? Ukoczyam Akademi Ekonomiczn w Krakowie na kierunku Finanse i Bankowo. Na ostatnim roku studiw rozpoczam prac w dziale finansowo-ksigowym w jednej z midzynarodowych organizacji, do czego przygotoway mnie rwnie studia. Byam przekonana, e takie rodowisko to waciwe miejsce na rozpoczcie rozwoju zawodowego. Jakie byo Twoje najwiksze wyzwanie? To niewtpliwie ubiegy rok, ktry wiza si z odpowiedzialnoci za wdroenie nowych licznych projektw migracyjnych, rekrutacj, organizowaniem efektywnych treningw i osigniciem oczywicie jak najlepszych wynikw. Migracje dotyczyy bardziej zaawansowanych specjalistycznie procesw z amerykaskich, kanadyjskich i meksykaskich oddziaw Electroluxa. Obecnie jestem odpowiedzialna za cay tzw. proces End to End w zakresie zobowiza dla Ameryki Pnocnej. Dziki

The Ideal Opportunity Exists for You... Why BNY Mellon?
How to Apply We invite you to complete a candidate profile online at: http://www.bnymellon.com/ careers/college/buildprofile.html and request for job alerts. By completing a profile and setting up an alert, you will be notified when opportunities are posted that match your geographic preferences, interests and skills. It is important to regularly check www.bnymellon.com for opportunities that interest you! How to Stay Connected Visit our Facebook page www.facebook.com/ bnymelloncareers Follow us on Twitter www.twitter.com/ bnymelloncampus
BNY Mellon is a great place to start and build a career

BNY Mellon operates in 34 countries and serves more than 100 markets. With us, youll be challenged and motivated as you collaborate on diverse projects while being inspired by the finest leaders in the industry.
Our Presence in Poland

BNY Mellon has a presence in Wroclaw, Poland. Across our various business lines we have a combined workforce of c. 100 employees and are still growing. Our core areas of business are: Hedge Fund Accounting We provide a complete range of accounting and administration services for complicated fund structures. We also handle all financial accounting and record-keeping, pricing and corporate actions. Middle Office We offer a suite of services for alternative investment managers across Europe: Trade execution and Order management, Trade confirmation processing, Trade reconciliation and settlement, Portfolio pricing, Position and P&L valuation and Corporate Actions processing. Mutual Fund Accounting Our service offering includes daily reconciliation of trades and cash positions, Trade bookings, Cash reporting. Shared Services Those departments that service other sectors within the corporation. These areas include: Finance, Information Technology, General Services and Human Resources.
We are an equal opportunity/affirmative action employer.
Usugi Finansowe
KSIGOWO FUNDUSZY
FUND ACCOUNTING
Ksigowo obsugujca fundusze inwestycyjne, emerytalne i ubezpieczeniowe Ceniona wiedza z zakresu rynkw kapitaowych Warto zdoby kwalifikacj CAIA
Jak sama nazwa wskazuje, ksigowo funduszy w duym stopniu opiera si na zasadach wykorzystywanych wtradycyjnie pojtej ksigowoci, jednake dotyczy specyficznego zakresu dziaa. Podczas gdy klasyczna ksigowo jest sformalizowanym systemem, odzwierciedlajcym proces prowadzonej dziaal-
Ksigowo funduszy to brana, ktra daje szans na rozwj w midzynarodowym rodowisku. Sowem poszerza horyzonty.
Alexander Ticehurst, Meneder, State Street Services (Poland) Limited
noci gospodarczej isuy jej ocenie, w ramach ksigowoci funduszy obsugiwane s fundusze inwestycyjne, emerytalne oraz ubezpieczeniowe. W tym wypadku Ksigowy ds. Funduszy (ang. Fund Accountant) opracowuje warto jednostek funduszu inwestycyjnego, ktry w procesie kocowym publikowany jest na rynku. Fundusz inwestycyjny polega na zbiorowym lokowaniu rodkw pieninych, wpacanych przez uczestnikw rodkw funduszu zarwno osoby fizyczne, jak ipodmioty prawne (przedsibiorstwa). Pierwsza polska ustawa ofunduszach inwestycyjnych powstaa w1997 roku (zmieniajc status funduszy powierniczych), zgodnie z ktr fundusze nabyy osobowo prawn istatus (podzia funduszy na otwarte izamknite). Obecnie dziaania wsplnego inwestowania reguluje Ustawa zdnia 27maja 2004r. ofunduszach inwestycyjnych.
W obszarze inwestycyjnym obsugiwane s fundusze wielowalutowe, fundusze oferujce rne typy klas jednostek oraz fundusze wpisane w struktur parasolow z wydzielonymi subfunduszami. Organizacje, zajmujce si obsug ksigow tego typu funduszy, s odpowiedzialne m.in. za prowadzenie ksig rachunkowych funduszu, wycen jego aktyww ipasyww, uzgadnianie ksig rachunkowych z depozytariuszem, przygotowywanie rocznych i procznych sprawozda finansowych, sprawozda jednostkowych funduszy oraz pene raportowanie na potrzeby towarzystwa, organw nadzoru ipodmiotw, zktrymi wsppracuje towarzystwo. Dodatkowo, jednostka specjalizujca si w tym sektorze wsppracuje z podmiotami zarzdzajcymi aktywami na rynku (polskim/zagranicznym) oraz z Agentami Transferowymi, ktrzy prowadz m.in. rejestr czonkw funduszu inwestycyjnego.
Gwni gracze
Ksigowo funduszy prowadzona jest w krajach syncych z inwestowania, takich jak: Stany Zjednoczone, Luksemburg, Wielka Brytania, Szwajcaria lub Irlandia. Jak ju wspominalimy, raportowanie na potrzeby towarzystwa przygotowuj organizacje odpowiedzialne za obsug ksigow funduszy (ang. Fund Administration). W Polsce liderami w tej brany s Atlantic Fund Services, Victoria Asset Operation Centre, BNP Paribas Securities Services oraz State Street Corporation, jeden z czoowych na wiecie dostawcw usug finansowych na rzecz inwestorw instytucjonalnych.

54%
Fund Accountant
Math Whiz
21%
Gardener
9%
Treasure Hunter
16%
WED LIKE TO HIRE ALL OF YOU.

State Street is a leading provider of financial services, serving some of the worlds most sophisticated institutions. Located in 26 countries across the globe, State Street offers a flexible suite of services that spans the investment spectrum, including investment servicing, investment management and investment research and trading. State Street in Poland has grown rapidly, employing more than 1,000 people in Krakow, and focuses on fund accounting, hedge fund accounting, pricing administration, derivative administration and financial reporting. Our employees play a critical role in the effective delivery of services to our clients.
We are hiring across all levels of our organisation (from entry-level to senior management). State Street seeks:
Well-rounded students in their last year of university with a combination of academic aptitude and excellent communication skills Graduates with a bachelors/masters degree in a relevant field Employed professionals looking for a career in financial services Strong analytical, reconciliation and organisational skills, as well as fluency in written and spoken English The ability to work in a fast-paced, structured and team-based environment, as well as independently Competency in Microsoft Office and the capacity to learn new technologies/systems
Invest in Your Future
State Street gives you many opportunities for personal growth and career advancement. We offer training, individual development plans, and a competitive benefits and compensation package. Visit www.statestreet.com/careers to view current job and internship opportunities in Poland. *
Are you ready to add value?

State Street is an Equal Opportunity Employer M/F/D/V. 2011 STATE STREET CORPORATION. 11-6824-0811
*Additionally, we request a statement of consent for the processing of own personal data relating to the work offer. It is necessary for the recruitment process and should read as follows: I consent to the processing of my personal data for recruiting purposes, in accordance with the Personal Data Protection Act of 29 August 1997 (Journal of Laws, no. 133, pos. 883).
Usugi Finansowe
cieka kariery
Stabilizacja liczby klientw funduszy inwestycyjnych po zauwaalnym spadku w latach 20082009 oraz liczby aktyww zpewnoci wpywa pozytywnie na zatrudnienie specjalistw ds. ksigowoci funduszy. Przykadowo, State Street Corporation zatrudnia na przeomie 2007 i2008 roku wKrakowie okoo 70 osb. Teraz ta liczba przekracza 1000 ekspertw, zwaszcza w zakresie ksigowoci funduszy. Na czym polega praca takiego Ksigowego? Zpewnoci charakter pracy zaleny jest od klienta, dla ktrego si pracuje. Ale ta brana rzdzi si rwnie okrelonymi reguami Ksigowy ds. Funduszy odpowiedzialny jest m.in. za: zebranie wszystkich elementw majcych wpyw na warto funduszu przetwarzanych przez inne departamenty (np. transakcje na rynkach, aktywno inwestorw) lub wynikajcych z fluktuacji rynku (np. zmiany cen, zmiany kursw walut, itp.) oraz ostateczne obliczenie wartoci jednostki funduszu. Pierwszym krokiem w karierze Ksigowego ds. Funduszy jest stanowisko Fund Accountant. Przykadowo, w State Street Corporation dzia ten nosi nazw Daily Fund Accounting and Analysis. Osoby na tym stanowisku posiadaj szerok wiedz z zakresu rynkw kapitaowych i posuguj si co najmniej jednym jzykiem obcym w stopniu zaawansowanym. Ksigowy ds. Funduszy odpowiedzialny jest za monitorowanie biznesowych transakcji funduszy (transakcje FX, wycena netto aktyww, uzgadnianie kont, wyceny rynku) oraz branie udziau wkalkulacjach NAV. Zazwyczaj wogoszeniach oprac dominuje jzyk angielski, ale, jak wskazuje Alexander Ticehurst, Meneder wfirmie State Street, pracujc w ksigowoci funduszy, uzyskuje si dostp do midzynarodowego wiata finansw, dlatego warto zna rwnie jzyk niemiecki i francuski. Pracownicy maj rwnie szans na wyjazdy zagraniczne. W State Street przykadowo pracownicy wysyani s do Londynu lub Dublina. Czy jzyk to jedyny warunek? Wiedza z zakresu finansw i ksigowoci jest zdecydowanie przydatna, ale posiadamy rwnie bardzo rozbudowany program szkoleniowy. Wszystko sprowadza si zatem do osoby, ktra powinna mie otwarty umys iby nastawiona na rozwj zawodowy podsumowuje Alexander Ticehurst. Kolejnym etapem w karierze jest objcie stanowiska Senior Fund Accountant, ktry jako osoba zwikszym dowiadczeniem odpowiada za kontrol poprawnoci wyceny funduszu. W kolejnych etapach kariery warto zdoby certyfikaty CFA Institute oraz czonkostwo wThe Chartered Alternative Investment Analyst Association. Ksigowy, majcy ambicje menederskie, wprzyszoci moe zarzdza nawet kilkudziesicioosobowym zespoem jako Fund Accounting Unit Manager.
PROFIL PRACOWNIKA
Krzysztof Ekiert Team Manager State Street Services (Poland) Limited
cigle zmieniajce si i wzrastajce wymogi klientw sprawiaj, e praca nie jest rutynowa. W State Street jest jednake osobny Dzia ds. Projektw, Project Management Office, z ktrym wsppracujemy przy wdraaniu nowych technologii, procesw czy usprawnie. Jakie s najwiksze wyzwania w Twojej pracy? Pracujc w tym obszarze, trzeba bra pod uwag tzw. multizadaniowo stanowiska, czyli powizanie codziennych obowizkw z projektami, ktre pojawiaj si ad hoc. Poczenie tych dwch rzeczy jest czasem trudne, ale przynosi nowe korzyci, dodatkow wiedz. Codzienne obowizki, kierowanie zespoem, projektowe zadania to wanie due wyzwanie. Co rwnie istotne, kady z nas ma codzienny kontakt z wiatowym rynkiem giedowym i pozagiedowym, analizujc zmienne wpywajce na warto funduszy. Zatem wszystko, co dzieje si na tym ostatnio dynamicznym i nieprzewidywalnym rynku, wpywa bezporednio na nasze zadania, wprowadzane kontrole i zakres usug przez nas wiadczonych. Jakie kompetencje najbardziej ceni si w tej brany? Przede wszystkim trzeba by bardzo dokadnym w naszej pracy, poniewa pracujemy z liczbami. Oszacowanie funduszu musi by bardzo precyzyjne. Trzeba by rwnie odpornym na stres, pracuje si przecie pod presj czasu mamy konkretne terminy, ktrych musimy si trzyma.
Jak zacza si Twoja kariera w State Street Polska? Kiedy koczyem studia z zakresu finansw, wiedziaem ju, e chciabym zajmowa si rynkami kapitaowymi, powizanymi z funduszami inwestycyjnymi. Natrafiem wtedy, a byo to 4 lata temu, na ofert pracy na stanowisku Fund Accountant w State Street Polska. State Street rozpoczyna wtedy swoj dziaalno w naszym kraju, co dawao szans na tworzenie tej komrki od podstaw. Nad jakimi projektami pracuje si w obszarze ksigowoci funduszy? To nie jest praca typowo projektowa. Kadego dnia zespoy maj za zadanie wyliczy warto jednostek udziaowych funduszy inwestycyjnych swoich klientw, co zwizane jest z przetworzeniem pozyskanych danych, dokadnym ich przekalkulowaniem i dostarczaniem na rynek. Nie ma tutaj zatem czasu na nud. Cho proces moe wydawa si powtarzalny, zakres obowizkw i scenariusze, ktre pisze nam rynek, a co za tym idzie

Usugi Finansowe
UBEZPIECZENIA
INSURANCE
Rynek usug ronie szybciej ni wkrajach rozwinitych Aktuariusz to intratny zawd dla ambitnych Zdolnoci analityczne, numeryczne ikomunikacyjne
Rynek ubezpieczeniowy wPolsce ina wiecie posiada coraz bardziej skomplikowan struktur. W naszym kraju, od 1990r. sektor ubezpiecze wci si rozwija w oparciu o unowoczeniane regulacje prawne zgodne zbiecymi wytycznymi Unii Europejskiej. Naley te zwrci uwag na fakt, e zakady ubezpiecze s instytucjami zaufania
Wydatki na ubezpieczenia w Polsce s bardzo niskie w porwnaniu z innymi krajami. Polacy s coraz bardziej wiadomi potrzeb ubezpieczeniowych. Nastpi zatem dynamiczny rozwj tego sektora.
Boena Regulska-Komornicka, Dyrektor ds. Strategii Proklienckich w ING ycie
euro z najwikszym udziaem takich krajw, jak Anglia, Francja, Niemcy iWochy. Wedug raportu ostanie sektora ubezpiecze po I kwartale 2011 r., opracowanego przez KNF, wPolsce dziaaj 63 krajowe zakady ubezpiecze. To niewiele w stosunku do innych krajw europejskich, gdzie udzia narodowego rynku ubezpieczeniowego wstosunku do caoci krajw OECD siga nawet 11proc., jak ma to miejsce np. wWielkiej Brytanii. Boena Regulska-Komornicka, Dyrektor ds. Strategii Proklienckich w ING ycie uwaa, e polski rynek ubezpieczeniowy czeka rozwj: Wydatki na ubezpieczenia w Polsce w stosunku do PKB wci s bardzo niskie wporwnaniu zinnymi krajami. Polacy s coraz bardziej wiadomi potrzeb ubezpieczeniowych. Naley wic sdzi, e nastpi dynamiczny rozwj tego sektora podsumowuje. Ubezpieczenia dziel si oglnie na trzy segmenty: ubezpieczenia majtkowe, na ycie oraz zdrowotne, przy czym segment drugi stanowi ok. 29 proc. wartoci ogu ubezpiecze w Polsce. Podmioty funkcjonujce na rynku mona podzieli na cztery grupy. To: Ubezpieczyciele (towarzystwa zajmujce si szacowaniem ryzyka oraz tworzeniem i sprzeda produktw ubezpieczeniowych), Reasekuratorzy (podmioty ubezpieczajce innych ubezpieczycieli przed znaczcymi szkodami), Brokerzy (porednicy sprzedajcy produkty ubezpieczeniowe wielu ubezpieczycieli; doradzaj klientom wprzygotowaniu optymalnego planu ubezpieczeniowego) i Agenci Ubezpieczeniowi porednicy oferujcy produkty ubezpieczeniowe jednego ubezpieczyciela.
publicznego. Obecnie Polsk jako kraj czonkowski czeka rwnie implementacja (do 1 stycznia 2013r.) dyrektywy Solvency 2. To najwaniejszy trend, ktry zmieni t bran: W nadchodzcych latach wraz z nowymi regulacjami ubezpiecze (Solvency 2) i rachunkowoci (IFRS 4) nasza praca coraz bardziej bdzie zwizana z inynieri finansow i zarzdzaniem ryzykiem mwi Tomasz Kryowicz, Meneder ds. Aktuarialnych wING ycie.
Zrocznego raportu CEA, europejskiej federacji ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej, wynika, e ostatni kryzys obszed si zinstytucjami tego sektora do agodnie, awzrost tego rynku okaza si lepszy ni przewidywano jeszcze w2009r. izgromadzi skadk ubezpieczeniow wart ponad 1 bln

Zawsze aktualne oferty praktyk i stay u najlepszych pracodawcw. Codziennie publikowane online
Usugi Finansowe
Gwni gracze
Polski rynek ubezpiecze charakteryzuje si do wysokim stopniem koncentracji, pomimo i udzia najwikszych zakadw systematycznie si zmniejsza takie wnioski pyn z cytowanego ju tutaj raportu KNF. Jesieni ubiegego roku Gazeta Bankowa opublikowaa ranking firm ubezpieczeniowych wdwch dziaach: Iobejmujcy polisy na ycie pierwsze miejsce zajo ING TUn; II obejmujcy pozostae ubezpieczenia osobowe i majtkowe tutaj pierwsze miejsce przypado TuiR Allianz Polska. niowy dla klienta. Wycena aktuarialna polega na opracowywaniu modeli finansowych, opartych odane statystyczne ianaliz ryzyka. Sprzeda ta funkcja wystpuje wramach towarzystw ubezpieczeniowych, ale sprzeda zajmuj si gwnie firmy brokerskie iagenci. Likwidacja szkd proces polegajcy na podejmowaniu czynnoci zmierzajcych do ustalenia wysokoci odszkodowania lub wiadczenia za powsta szkod, czyli czynnoci pomidzy zgoszeniem roszczenia, awypat odszkodowania bd odmow. Wszystkie towarzystwa ubezpieczeniowe w Polsce maj obowizek zatrudnia Aktuariusza. Jest to poszukiwana ibardzo dobrze opacana profesja. Aby nim zosta, naley zda trudny egzamin skadajcy si z czterech dziaw: matematyki finansowej, ubezpiecze na ycie, pozostaych ubezpiecze osobistych imajtkowych oraz rachunku prawdopodobiestwa i statystyki. Aktuariusz w towarzystwie ubezpieczeniowym odpowiedzialny jest za wycen produktw ubezpieczeniowych, kalkulacj ryzyka oraz wyznaczanie wysokoci marginesu wypacalnoci wzakadzie ubezpiecze.
Wzalenoci od dziau do sektora ubezpiecze poszukiwani s kandydaci zrnymi predyspozycjami. W przypadku Specjalistw ds. Szacowania Ryzyka poszukiwani s pracownicy ze zdolnociami analitycznymi i numerycznymi oraz umiejtnociami komunikacyjnymi. Pracownicy dziau underwritingu powinni mie dobry kontakt z innymi dziaami oraz z klientami. Umiejtnoci komunikacyjne powinien posiada rwnie Aktuariusz. Kandydaci planujcy karier w dziaach sprzeday lub firmach brokerskich powinni oczywicie zna produkt, ale poszukiwanymi umiejtnociami s gwnie: atwo wnawizywaniu kontaktw z klientem, budowanie dugoterminowych relacji oraz wiedza na temat technik sprzeday inegocjacji.
cieka kariery
Wbrany ubezpieczeniowej wyrniamy cztery rne funkcje, spord ktrych mona wybiera, decydujc si na karier: Underwriting czyli szacowanie ryzyka polega na dokadnej analizie ryzyka, uwzgldniajcej wiele zmiennych, takich jak uwarunkowania brany czy kwestie demograficzne, oraz na wyliczeniu ceny za produkt ubezpiecze-
PROFIL PRACOWNIKA
rodzin od skutkw niespodziewanych wydarze, uzmysowio mi, jak wana i potrzebna jest ta dziaalno. Jaki by Twj pierwszy projekt, nad ktrym pracowae? Mj pierwszy projekt dotyczy stworzenia nowego modelu obsugi Klienta ING ycie. Inicjatywa angaowaa ponad 50 osb, obejmowaa wszystkie elementy wsppracy ING ycie z Klientem i dotykaa szeregu obszarw, m.in.: Marketingu, Sprzeday, Operacji, IT, Departamentu Prawnego. Realizacja tego projektu pozwolia mi pozna organizacj od podszewki. Patrzc na ni z perspektywy czasu, widz, e wprowadzane w ycie efekty realnie wpywaj na popraw satysfakcji osoby dla nas najwaniejszej, czyli Klienta. Czy Twoja organizacja dba o rozwj modego specjalisty? Zdecydowanie! Inie chodzi tu olicytacj na liczb nudnych szkole, ktre szybko staj si udrk, ale oprawdziwy rozwj, tj.: ciekawe zadania, duo pracy zespoowej, moliwo wsppracy z najlepszymi specjalistami wbrany inauki na ich przykadach, otwarto na realizacj nowych pomysw, moliwo wyjcia poza ramy day-to-day job, midzynarodowe moliwoci kariery wprzypadku sukcesw na krajowym polu To tak, eby wymieni tylko kilka wybranych aspektw.
Jarosaw Potorski Doradca Klienta ING ycie
Dlaczego warto rozpocz karier w brany ubezpieczeniowej? Ubezpieczenia to brana szczeglna ze wzgldu na etap rozwoju, na ktrym si znajduje. Jest to moment transformacji zblienia do Klienta, zwikszenia skali dziaania oraz budowania wiadomoci spoeczestwa. Wane jest te to, e praca w ubezpieczeniach pozwala bardzo elastycznie ksztatowa swoj ciek rozwoju czego jestem ywym przykadem! Jakie byo Twoje pierwsze wraenie, kiedy doczye do tej organizacji? Zaskoczyo mnie, e biznes uwaany za sztywny i powany ma bardzo otwart i pro-ludzk kultur pracy. Ludzie s umiechnici, dumni ze swojej pracy, rozmowni i pomocni. Natomiast poznanie w szczegach specyfiki tego biznesu, ktra polega na zabezpieczeniu osb oraz ich

Usugi Finansowe
ZARZDZANIE AKTYWAMI
ASSET MANAGEMENT
Opieka nad portfelem bogatych klientw Warto pomyle o licencji Doradcy Inwestycyjnego Praca dla osb o stalowych nerwach
W najszerszym kontekcie zarzdzanie aktywami to zarzdzanie cudzymi portfelami papierw wartociowych, co dotyczy przede wszystkim procesu inwestowania powierzonych przez klienta rodkw w jego imieniu i na jego rachunek wwybrane instrumenty rynku finansowego. Przedmiotem lokowania s zazwyczaj dune lub
Poczenie kreatywnoci, zainteresowania rynkiem i wiedzy finansowej tworzy szerokie pole do popisu dla osb chccych pracowa w zarzdzaniu aktywami.
Beata Tylman, Dyrektor Departamentu Sprzeday Produktw Inwestycyjnych, Ipopema TFI
udziaowe papiery wartociowe, instrumenty pochodne, depozyty itp., podmiotem natomiast firmy specjalizujce si wusugach zarzdzania aktywami dla klientw indywidualnych i instytucjonalnych. Zdaniem Beaty Tylman, Dyrektora Departamentu Sprzeday Produktw Inwestycyjnych Ipopema TFI, do tej pierwszej grupy moemy zaliczy osoby z majtkiem owartoci minimum 1mln z. Zarzdzanie aktywami moemy podzieli rwnie na zarzdzanie aktywne oraz pasywne. Tzw. aktywne asset management polega na aktywnym doborze skadnikw portfela w celu osignicia stopy zwrotu lepszej od zdefiniowanego benchmarku (stopa odniesienia, zktr porwnujemy nasz inwestycj i oceniamy, czy nasza inwestycja jest lepsza czy gorsza). Celem natomiast tzw. pasywnego asset management jest odwzorowanie ska-
du np. indeksu giedowego inaladowanie jego wyniku, anie jego podbicie. WPolsce funkcjonuje kilka typw instytucji zatrudniajcych zarzdzajcych aktywami. Warunkiem koniecznym jest posiadanie stosownej licencji udzielanej przez KNF. S to powszechne towarzystwa emerytalne, towarzystwa funduszy inwestycyjnych oraz firmy specjalizujce si wzarzdzaniu aktywami. Moemy je zdefiniowa nastpujco: Powszechne Towarzystwo Emerytalne spka akcyjna powoana w celu zarzdzania i administrowania otwartym funduszem emerytalnym, do ktrego czonkowie, czyli przyszli emeryci odprowadzaj skadki. Zajmuj si one pomnaaniem powierzonych pienidzy, a w zamian za to pobieraj stosowne opaty. Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych spka akcyjna powoana w celu zarzdzania i administrowania funduszem inwestycyjnym, ktrego jednostki uczestnictwa moe kupi osoba fizyczna lub prawna. Firmy zajmujce si zarzdzaniem aktywami instytucje finansowe (firmy ubezpieczeniowe, banki) zajmujce si zarzdzaniem powierzonych rodkw przez osoby fizyczne lub prawne. W zarzdzaniu aktywami na pierwszym miejscu zawsze stoi klient, ktry tworzy ramy inwestycyjne, w ktrych poruszaj si doradcy. Aby dopasowa usug do potrzeb Klienta, musi on przej odpowiednie profilowanie tzw. test adekwatnoci i odpowiednioci. Powstaje wtedy jego profil: bezpieczny, zrwnowaony, agresywny lub tym podobny. Po jego zdefiniowaniu dopasowuje si do

Klienta okrelone produkty, np. przy bezpiecznym profilu bd to fundusze rynku pieninego. W przypadku klienta aktywnego natomiast moemy mwi o inwestycjach opartych na akcjach z wykorzystaniem rnych modeli zarzdzania aktywami, np. fundusze absolutnej stopy zwrotu mwi Beata Tylman.
cieka kariery
Wzarzdzaniu aktywami wyrniamy dwa obszary, wktrych mona zaplanowa karier: Inwestowanie funkcje w ramach tego dziau obejmuj cao procesu inwestowania rodkw powierzonych przez klientw. Karier wtym obszarze zaczyna si od stanowiska Analityka. Do jego obowizkw naley zapoznanie si ze sprawozdaniami finansowymi rnych spek, czytanie raportw i monitorowanie rynku pod ktem znalezienia ciekawych inwestycji. Nastpnym etapem kariery jest Fund Manager, odpowiedzialny za dokonane inwestycje. Czasami, zdaniem Beaty
Tylman, w przypadku niepublicznych aktyww (np. spki niepubliczne, wino, nieruchomoci), ktrych udzia w zarzdzanych aktywach ronie, powouje si zespoy ekspertw, zajmujce si ich analiz. Dystrybucja obejmuje obszary takie jak sprzeda, marketing, product development i obsug klienta. S to funkcje, najoglniej mwic, odpowiedzialne za oferowanie klientom usug wiadczonych przez Fund Managerw. Zadaniem tego dziau jest zainteresowa, przycign iutrzyma jak najwiksz liczb klientw. Bardzo wane jest rwnie pielgnowanie relacji. Cay proces posprzedaowy ley w rkach opiekunw klienta. Spotykanie si z klientami, raportowanie, udzielanie informacji zwizanych zsytuacj rynkow, z strategi inwestycyjn, proponowanie okrelonych klas aktyww To wszystko ley w gestii Doradcw Klienta dodaje Beata Tylman. Reasumujc, doradcy musz przede wszystkim dba o klienta, ojego inwestycje, podsuwa pomysy
i nowe rozwizania, by na bieco zrynkiem. To poszukiwanie wsplnie zKlientem najlepszych dla niego ijego inwestycji rozwiza podsumowuje.
Aby rozpocz prac w obszarze zarzdzania aktywami, warto pomyle o uzyskaniu licencji Doradcy Inwestycyjnego, certyfikacji CFA lub licencji Maklera Giedowego. Pomimo e uzyskanie tych tytuw nie naley do najatwiejszych, warto, poniewa zarzdzanie aktywami to brana majca wiele do zaoferowania. Jak wspomina Beata Tylman, w tym zawodzie trzeba mie stalowe nerwy, kiedy dziaa si na tym rynku: zarzdza aktywami czy pracuje bezporednio z klientem, w szczeglnoci na jego spadkach albo w sytuacjach duej niepewnoci co do obrotu wydarze makroekonomicznych.
PROFIL PRACOWNIKA
Krzysztof Cesarz Trader/Analityk Ipopema TFI
sowych oraz ocena modelu biznesowego przedsibiorstw. Z drugiej strony to dobra okazja do spotkania z przedstawicielami spek giedowych. Dlatego wpracy licz si takie cechy, jak sumienno, dokadno, umiejtno dziaania pod presj czasu oraz umiejtnoci interpersonalne. To praca, ktra wymaga zaangaowania, gdy rynek kapitaowy dziaa ca dob, a informacje, jakie napywaj z caego wiata, mog wpywa na podejmowane decyzje. Jak Ipopema TFI dba orozwj pracownikw? Ipopema TFI oferuje wiele moliwoci rozwoju, m.in. poprzez dofinansowanie kursw oraz szkole. Ale liczy si rwnie wasna motywacja. Zakres szkole zwizanych z zarzdzaniem aktywami, wktrych mona wzi udzia, jest bardzo szeroki, azmiany na rynku bardzo dynamiczne. Zatem cigle trzeba trzyma rk na pulsie. Wiedza wtym obszarze jest potrzebna od razu. Kursy pomagaj j usystematyzowa, ale od pracownikw zespou wymaga si, aby byli na bieco. Jak wyglda rekrutacja do Ipopema TFI? Po wysaniu CV kandydat powinien si przygotowa, poniewa czeka go rozmowa z menederami danego zespou. W jej trakcie sprawdzana jest znajomo zagadnie zwizanych z rynkiem kapitaowym, dowiadczenie oraz motywacja do pracy.
Dlaczego zdecydowae si na karier w obszarze zarzdzania aktywami? Na III roku studiw odbyem praktyk w banku w obszarze bankowoci korporacyjnej. Uwiadomiem sobie wtedy, e ten kierunek rozwoju osobistego mnie nie interesuje. Postanowiem sprbowa swoich si w banku w departamencie skarbu, aby by bliej rynku kapitaowego. Trafiem do zespou zajmujcego si emisj produktw strukturyzowanych, przy okazji penic funkcj Tradera w zakresie opcji walutowych. Szukajc nowych wyzwa trafiem na ofert pracy w Ipopema TFI, ktra poszukiwaa osoby na stanowisko Tradera. Na czym polega Twoja praca? Stanowisko Analityka w departamencie zarzdzania aktywami wie ze sob dwa aspekty. Pierwszy to analizy rynku w zakresie makroekonomicznym, analiza sprawozda finan-
| 37
Bankowo
BANKOWO DETALICZNA
RETAIL BANKING
Bankowo detaliczna to rwnie obsuga maych firm Rnorodno kanaw dystrybucji duo ofert pracy Doradca Bankowy powinien mie umiejtno atwego nawizywania kontaktu z klientem
Bankowo detaliczna w cigu nadchodzcych kilku lat bdzie nadal atrakcyjnym segmentem polskiego rynku bankowego, posiadajcym duy potencja wzrostu, zarwno w zakresie pozyskiwania nowych klientw, jak i rosncej liczby transakcji i produktw przypadajcych na klienta. Jednoczenie sukces bankw zajmu-
Jak zatem mona wywnioskowa, usugi bankw detalicznych dedykowane s okrelonym grupom klientw. Przykadem moe by tutaj szybko rozwijajca si bankowo mobilna, przeznaczona dla modych ludzi w przedziale wiekowym od 25 do 34 lat, ktrzy korzystaj coraz czciej z smartfonw do zarzdzania swoimi pienidzmi. Ze wzgldu na to zrnicowanie bankowo detaliczna poszukuje rnych kanaw dystrybucji (tzw. multichannel banking). S to m.in. punkty obsugi klienta, placwki bankowe (potocznie nazywane Mc oddziaami), alternatywne kanay dystrybucji (porednicy kredytowi i jednostki franczyzowe) czy te kana elektroniczny, ktry uruchamiany jest przez niektre banki pod osobn mark.
Praca w bankowoci to praca w dynamicznym rodowisku, wymagajcym szybkiego reagowania na zmieniajce si potrzeby klienta.
Grayna Ciurzyska, Dyrektor Departamentu Kart Bankowych, Bank BG
jcych si tym segmentem zalee bdzie od podejcia do klienta, opartego na budowaniu z nim dugoterminowych relacji. wiadczy otym m.in. fakt wprowadzenia nowego wskanika do smej edycji wiatowego Raportu na temat Bankowoci Detalicznej, tzw. Customer Experience Index, mierzcego poziom zadowolenia zcaoksztatu relacji klienta zinstytucj. Zadaniem bankowoci detalicznej jest kompleksowa obsuga klientw indywidualnych, umoliwienie im realizowania patnoci, kredytowania i oszczdzania. Dla klientw bardziej zamonych usugi s poszerzone ozarzdzanie ich aktywami oraz pomoc podatkow. Odbiorc tego typu bankowoci jest rwnie segment maych i rednich firm, ktre maj proste potrzeby zwizane z obsug bankow inie potrzebuj produktw szytych na miar.
cieka kariery
W bankowoci detalicznej wyrniamy kilka obszarw, w ktrych mody pracownik moe rozpocz swoj karier zawodow: Sprzeda to obszar, w ktrym pracuje najwicej osb w bankowoci detalicznej. Zaliczaj si do nich Doradcy Klienta w placwkach, Mobilni Doradcy Klienta, Liderzy Zespow, Kierownicy Oddziaw oraz Kierownicy Regionalni. Rozpoczynajc karier wdziale sprzeday czsto nie jest wymagane wyksztacenie wysze. Mile widziani s studenci. Wsparcie sprzeday to obszar, ktry obejmuje rne funkcje wspierajce departament sprzeday. Pracuj tutaj rni specjalici, ktrzy zajmuj si biecym przyjmowaniem i kontrol dokumentw operacyjnych, pochodzcych z sieci sprzeday. Do

Bankowo
posprzedaowej obsugi moemy zaliczy rwnie uruchamianie kredytw, limitw itransz oraz monitoring i ksigowanie wypat i spat kredytw. Windykacja pracownicy dziau windykacji zajmuj si monitorowaniem dugw klientw. Prowadz windykacj telefoniczn, listown lub terenow. Obszary dodatkowe to dzia IT, w ktrym pracuj zarwno Programici, odpowiedzialni za opracowywanie dokumentacji iprocedur wramach prowadzonych projektw, jak i Testerzy Oprogramowania, ktrzy sprawdzaj nowe aplikacje. Nastpnie to dzia marketingu iPR. Do obowizkw pracownikw tego dziau naley przede wszystkim organizacja kampanii promocyjnych na rzecz produktw bankowych. W dziale personalnym pracuj osoby odpowiedzialne za polityk kadrowo-pacow, rekrutacj iciek kariery pracownikw banku. Awdziale prawnym specjalici opracowuj m.in. regulaminy dotyczce usug wiadczonych przez bank. stanowisku Doradcy Bankowego, ktry musi by osob atwo nawizujc kontakt z klientem, inne natomiast wobszarze windykacji, gdzie znaczenie maj umiejtnoci negocjacyjne wtrakcie rozmw zdunikami. Poniewa prac w bankowoci detalicznej charakteryzuje dua dynamika, wymagajca szybkich reakcji na zmieniajce si potrzeby klienta, wrd podanych cech wymienia si przede wszystkim inicjatyw i kreatywno, konsekwencj wrealizacji celw oraz umiejtno pracy wzespole.
Wzalenoci od obszaru banku, wktrym si pracuje, wymagane umiejtnoci rni si od siebie. Przykadowo, inne kompetencje ceni si na
Miesiczne wynagrodzenie w z (brutto)

Stanowisko
Dyrektor Makroregionu Dyrektor Regionu Kierownik Oddziau Doradca Klienta
rdo: Michael Page International (Poland)
Mediana/1 rok dowiadczenia

10 000 8 500 3 000
Mediana/5 lat dowiadczenia

20 000 14 000 12 000 5 000
PROFIL PRACOWNIKA
Anna Doliwa Doradca Klienta Detalicznego III Stopnia Bank BG
Co w swojej pracy lubisz najbardziej? Kontakt z klientem, rozwizywanie jego problemw, doradzanie, dobieranie oferty do jego potrzeb, gdy dziki temu praca nie jest monotonna. Jakie moliwoci rozwoju daje Bank BG? Pracownik, ktry chce si rozwija, na pewno bdzie mia tak moliwo w Banku BG. Oprcz wielu szkole wewntrznych z obsugi systemw bankowych i produktowych, bank daje moliwo doskonalenia jzyka obcego. Prcz tego mona wzi udzia w wieloetapowych programach rozwoju, jak Akademia Menedera oraz Program Presti, ktrego sama jestem uczestnikiem. Umoliwiaj one nie tylko poszerzenie wiedzy merytorycznej i nabycie nowych umiejtnoci, ale rwnie wymian dowiadcze pomidzy pracownikami banku z rnych jednostek organizacyjnych. W ramach Programu Presti funkcjonuje rwnie Program Mentoringu, ktry daje moliwo czerpania z wiedzy i dowiadczenia osb, ktre osigny ju sukces zawodowy. Jaka jest Twoja rada dla osb, ktre chciayby doczy do Banku BG? Jeli kto jest otwarty na nowe wyzwania, chce si rozwija i naby nowe dowiadczenia z pewnocia powinien doczy do naszego zespou!
Dlaczego wybraa bankowo? Idc na studia ekonomiczne, wiedziaam ju, e chc pracowa w finansach i mie kontakt z klientem. Po drugim roku studiw odbyam wakacyjne praktyki w banku. Od tego momentu wiedziaam, e chc pracowa w banku. Jak wyglda Twj typowy dzie pracy? Praca na stanowisku doradcy charakteryzuje si du rnorodnoci. Waciwie nie ma typowego dnia, bo kady jest inny. Na moim stanowisku najwaniejsza jest obsuga klientw. Jeli jest moment, e w oddziale nie ma klientw, zajmuj si sprawami administracyjnymi, jak np. rozliczaniem kredytw hipotecznych, pisaniem umw kredytowych czy archiwizacj dokumentw. Godziny popoudniowe s zazwyczaj przeznaczone na rozmowy telefoniczne z klientami.

Bankowo
INVESTMENT BANKING
BANKOWO INWESTYCYJNA
dziaalno brokerska polega na przyjmowaniu od klientw dyspozycji nabycia lub sprzeday okrelonych instrumentw finansowych i przekazywaniu ich na gied, najczciej wformie zlecenia maklerskiego; dziaalno dealerska obejmujca nabywanie okrelonych aktyww wimieniu ina rachunek banku inwestycyjnego przez dealerw; private placement to kompleksowa usuga polegajca na poszukiwaBankowo inwestycyjna jest wzgldnie niu inwestorw rynku pozagiedowenow dziedzin dziaalnoci dla PKO Banku go, pomocy wwyborze optymalnego sposobu finansowania dziaalnoci Polskiego. W mojej ocenie jest to unikalne spki, a take pomocy w negocjamiejsce do pracy, daje moliwo staego rozwoju cjach warunkw finansowania z potencjalnymi inwestorami kompetencji, uczestniczenia w rozwoju nowej sekurytyzacja aktyww zamiana linii biznesowej. aktyww (np. kredytw bankowych) na papiery wartociowe, ktre mog by aBaej Borzym, Dyrektor Banku, Pion Rynkw, PKO Bank Polski twiej wycenione isprzedane na rynku; fuzje i przejcia (M&A) w przykredytowe ibanki inwestycyjne, kon- padku fuzji bank jako doradca dy do centrujce si na obrocie papierami efektu synergii, gdzie warto dwch wartociowymi igwarantowaniu emi- firm poczonych moe by wiksza sji. Natomiast druga to model kon- ni ich prosta suma; w przypadku tynentalny (europejski), w ktrym przej bank m.in. pomaga spce nie istniay restrykcyjne regulacje przejmujcej wznalezieniu funduszy. ograniczajce dziaania bankw, std moemy je nazwa bankami uniwer- Czy rwnie wPolsce moemy mwi salnymi. W1999r. wStanach Zjedno- o bankowoci inwestycyjnej? Zdaczonych zosta zniesiony ten sztuczny niem Marcina Borciucha, eksperta podzia, co pozwolio amerykaskim z Wydziau Klientw Instytucjonalbankom komercyjnym na rozszerze- nych wDomu Maklerskim PKO Banku nie swojej dziaalnoci. Od tego czasu Polskiego jak najbardziej tak. Mona ustalenie wyranej granicy midzy powiedzie nawet wicej zperspekbankami inwestycyjnymi a tradycyj- tywy polskiego rynku kapitaowego nymi jest praktycznie niemoliwe, bankowo inwestycyjna to jeden moemy jednake wyrni podsta- z najdynamiczniej rozwijajcych si wowe obszary dziaalnoci tego seg- segmentw bankowoci. Rosnca pynno GPW oraz pojamentu bankowoci: organizowanie emisji papierw wienie si ciekawych spek zwikdunych (rzdu lub firm prywat- szyo nasz udzia w wiatowych indeksach. Transakcje, takie jak pierwnych) lub akcji; Bankowo inwestycyjna jest szerokim pojciem, o czym wiadczy wielo definicji dotyczcych tego segmentu bankowoci w literaturze przedmiotu. Zazwyczaj wprowadza si historyczny podzia na dwie grupy. Pierwsza to model anglosaski, gdzie sektor bankowy zosta oddzielony wyran lini na banki depozytowo-

Rozwi przygotowane dla Ciebie testy numeryczne, logiczne i jzykowe. Sprawd online w Strefie studenta
sza oferta publiczna PZU czy sprzeda spki Polkomtel naleay do jednych znajwikszych wEuropie komentuje Marcin Borciuch. O dobrej kondycji bankowoci inwestycyjnej w Polsce wiadczy rwnie fakt, e najwiksze banki tego segmentu otwieraj swoje biura wWarszawie (np. Merrill Lynch czy Goldman Sachs). Rwnie polskie banki poszerzaj swoj dziaalno wtym zakresie. Wystarczy wspomnie oPKO Banku Polskim, ktry wostatnim okresie otworzy biuro fuzji iprzej. Bankowo inwestycyjna jest wzgldnie now dziedzin dziaalnoci dla PKO Banku Polskiego. W mojej ocenie jest to unikalne miejsce do pracy, daje moliwo staego rozwoju kompetencji, uczestniczenia w rozwoju nowej linii biznesowej, w zakresie ktrej, w odrnieniu od szeregu innych instytucji, kierunki strategiczne s wyznaczane lokalnie, s one dostosowane do realiw ispecyfiki krajowego rynku finansowego informuje Baej Borzym, Dyrektor Banku, Pion Rynkw, PKO Bank Polski.
cieka kariery
Bankowo inwestycyjna to obszar, ktry oferuje szeroki wachlarz moliwoci na zrealizowanie udanej kariery zawodowej. Jak informuje Marcin Borciuch, kariera przyszego Bankiera Inwestycyjnego rozpoczyna si od stanowisk asystenckich. Pierwszy etap to obserwacja i praca analityczna mody adept wspiera dowiadczonych kolegw poprzez sporzdzanie prostych analiz rynku lub poszczeglnych klas aktyww. Nastpnie pracownikowi zostaj powierzone zadania owikszej randze, co wie si z wzrostem odpowiedzialnoci, oraz nadchodzi moment, kiedy bankier zaczyna spotyka si zklientami. Zbiegiem lat wybrani czonkowie zespou otrzymuj pierwsze stanowiska menederskie oraz niewielkie zespoy, zktrymi realizuj projekty. Najwyszy szczebel to stanowisko Dyrektora lub Partnera, ktre powierzone s jedynie osobom o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych, popartych ogromnym dowiadczeniem zawodowym dodaje Marcin Borciuch.
Wrd najwaniejszych cech, jakie powinien posiada kandydat na pocztku kariery zawodowej, Marcin Borciuch wymienia zdolno przyswajania ogromnej iloci informacji, co uatwia proces szybkiego wycigania wnioskw, analizy potencjalnych scenariuszy zachowania rynku, apniej wzmocni zarzdzanie strategiczne. Wymienibym rwnie zdolno pracy wzespole. Ta oczywista umiejtno jest niezmiernie istotna wtakich branach, jak wanie bankowo inwestycyjna, gdzie dowiadczenie zdobywa si latami, a praca czsto toczy si w zespoach projektowych podsumowuje Marcin Borciuch. Nie bez znaczenia jest rwnie zdolno analitycznego mylenia oraz podejmowania szybkich decyzji wwarunkach ryzyka. Wpocztkowej fazie kariery warto rwnie pomyle opodnoszeniu swoich kwalifikacji zawodowych poprzez zdobycie licencji Doradcy Inwestycyjnego, Maklera Papierw Wartociowych czy certyfikatu CFA.
PROFIL PRACOWNIKA
Marcin Borciuch Ekspert z Wydziau Klientw Instytucjonalnych Dom Maklerski PKO Banku Polskiego
przeycie, ktrego dugo nie zapomn. Praca wokresie gwatownej przeceny, anastpnie zdecydowanego powrotu optymizmu na rynek bya fascynujca. Nad jakim zatem obecnie projektem pracujesz? Obsuga klientw instytucjonalnych to jeden wielki projekt! (miech). Poza obsug polegajc na codziennym kontakcie zKlientem, wymagajcym staej obserwacji rynku, czy przyjmowaniu zlece do realizacji, ciekawym elementem jest rwnie udzia wprojektach zzakresu corporate finance, jak np. wprowadzanie przedsibiorstw na gied. Z uwagi na rang transakcji obsugiwanych przez Dom Maklerski PKO Banku Polskiego mam moliwo kontaktu zmenederami najwikszych polskich spek giedowych. Jak wyglda cieka kariery wPKO Banku Polskim? Zuwagi na ogromn wag, jak wbankowoci odgrywa czynnik ludzki, atake zacit rywalizacj onajlepszych pracownikw, duy nacisk pooony jest na polityk zarzdzania personelem. PKO Bank Polski stawia zarwno na osoby, ktre dopiero zaczynaj ycie zawodowe (dajc modym ludziom szans uczestnictwa wprogramach praktyk studenckich czy staach), ale rwnie na dowiadczonych specjalistw zapewniajc im dalsze moliwoci rozwoju zawodowego.
Jak dowiedziae si opracy wPKO Banku Polskim? Prac w PKO Banku Polskim rozpoczem jeszcze na studiach. W Centrum Karier Szkoy Gwnej Handlowej wWarszawie pojawio si ogoszenie dotyczce zatrudnienia w Departamencie Skarbu. Po dwch rozmowach kwalifikacyjnych zaproponowano mi stanowisko Modszego Dealera. Z pocztkiem biecego roku otrzymaem prac w Domu Maklerskim PKO Banku Polskiego, wzespole obsugujcym Klientw Instytucjonalnych. Czy praca wobszarze bankowoci inwestycyjnej jest fascynujca? Bez wtpienia. Szczeglnie wczasach, gdy koniunktura na rynku zmienia si bardzo dynamicznie. Ostatnie lata to okres wysokiej zmiennoci wywoanej wydarzeniami, ktre nie maj precedensu. Obserwacja rynku po upadku legendy banku inwestycyjnego Lehman Brothers to
| 43
BANKOWO KORPORACYJNA
CORPORATE BANKING
Usugi przeznaczone dla potrzeb rednich i duych firm Dwa najwaniejsze obszary biznesowe to sprzeda i ryzyko W sprzeday oprcz wysokich zdolnoci interpersonalnych wane s umiejtnoci analityczne
Bankowo korporacyjn moemy zdefiniowa jako obsug maych, rednich i duych przedsibiorstw oraz krajowych oddziaw midzynarodowych korporacji. Dodatkowo, w modelu obsugi bankowoci korporacyjnej banki obsuguj samorzdy ijednostki administracji publicznej. Bankowo korporacyjn odrnia od bankowoci deta-
iinwestycyjnego, zdrugiej natomiast realizuj patnoci. Do pracy wbankowoci korporacyjnej potrzebna jest otwarto, umiejtnoci interpersonalne oraz proaktywno i zaangaowanie mwi Beata Mossakowska, Dyrektor Departamentu Wsparcia Biznesu w BRE Banku jednak przede wszystkim wymagane jest poczucie uczciwoci, etyki biznesowej i dotrzymywanie podjtych wobec Klienta zobowiza. Istotne jest rwnie profesjonalne, z najwiksz starannoci iwyczerpujce przedstawienie korzyci oraz ewentualnych ryzyk zwizanych zproduktem finansowym. Ponadto, jak w przypadku wszystkich kontaktw interpersonalnych, punktujemy sobie bdc po prostu ciekawym rozmwc.
Aby osign sukces w bankowoci korporacyjnej, trzeba posiada przede wszystkim zdolnoci interpersonalne, jednak bardzo wany jest rwnie fakt bycia ciekawym czowiekiem, posiadajcym pasje i hobby.
Beata Mossakowska, Dyrektor Departamentu Wsparcia Biznesu, BRE Bank
licznej itej przeznaczonej dla mikrofirm dedykowana do potrzeb konkretnego klienta oferta produktw iusug. Oprcz podstawowej obsugi transakcyjnej i zapewniania finasowania firmom, bankowo korporacyjna oferuje m.in.: obsug handlu zagranicznego (rozliczanie transakcji importowych i eksportowych); zarzdzanie ryzykiem finansowym (doradztwo w zarzdzaniu ryzykiem kursowym oraz ryzykiem stp procentowych); zarzdzanie nadwykami finansowymi oraz pynnoci, bardzo istotnymi dla firm charakteryzujcych si rnymi terminami uzyskiwania przychodw i patnoci zobowiza; obsug gotwkow, wydawanie kart przedpaconych oraz instrumentw pienidza elektronicznego; kompleksow obsug samorzdw, ktre z jednej strony potrzebuj finansowania obrotowego
cieka kariery
Jak tumaczy Beata Mossakowska, piony bankowoci korporacyjnej s wewntrznie zrnicowane z punktu widzenia merytorycznego i zakresu interakcji wewntrznych (z innymi komrkami wbanku), jaki izewntrznych (z klientami, podmiotami zewntrznymi, urzdami). Kady zposzczeglnych obszarw moe wymaga posiadania odmiennych kompetencji, umiejtnoci oraz postaw. Kariera moe rozwija si poprzez rnorodne cieki, ktre zalene s midzy innymi od predyspozycji kandydata oraz stanowiska, z ktrego rozpoczyna wspinaczk po drabinie korporacyjnej. Jedn ze cieek eksperckich jest praca wplacwce bankowej, np. pracownika sub sprzeday odpowiedzialnego za relacje z klientami, od pracy z mniejszymi firmami do obsugi najwikszych
| 45
Bankowo
korporacji, prowadzcych dziaalno midzynarodow. W tej drugiej wykorzystywana jest wiedza i dowiadczenie zdobyte przy oferowaniu bardziej zaawansowanych produktw. Inn ciek jest przejcie ze stanowiska woddziale banku na stanowisko wcentrali. Wplacwce bankowej pracownik nabiera dowiadczenia polegajcego na wsppracy z konkretnymi klientami w zakresie okrelonych produktw i usug bankowych. W centrali natomiast wykorzystuje j do tworzenia rozwiza systemowych, procesw, ktre s wykorzystywane w placwkach. Zmiana w duym uproszczeniu polega zatem na przejciu od szczegu do ogu. Kolejnym typem cieki jest cieka menederska. Polega ona na przejciu zsamodzielnego stanowiska liniowego do pozycji menedera, ktry planuje iorganizuje prac swoim pracownikom. Tutaj kluczowa jest umiejtno komunikacji ipracy zarwno ze wsppracownikami, jak i innymi dziaami, umiejtno podejmowania decyzji ich brania duej odpowiedzialnoci. Osoba posiadajca takie cechy moe rozwija si pod okiem mentora i zdobywa coraz to wysze stanowiska whierarchii firmy. Wstpem do kariery, czy to eksperckiej, czy menederskiej, zwykle bywa praktyka lub sta, ktre zczasem mog przerodzi si w konkretn, ju etatow propozycj pracy, zwykle na pocztek na stanowisku specjalistycznym. Staycie, ktry wykazuje si w swojej pracy wiedz, zaangaowaniem i zaradnoci, powierza si coraz bardziej wymagajce zadania oraz oferuje specjalistyczne szkolenia. Dziki temu zdobywa wiedz merytoryczn. Mody czowiek powinien przede wszystkim by zainteresowany swoimi zadaniami mwi Beata Mossakowska. Ciekawo oraz gotowo do podejmowania nowych wyzwa przekada si bezporednio na wynik pracy. Du rol odgrywa take ambicja i denie do jak najlepszych rezultatw.
Miesiczne wynagrodzenie w z (brutto)

Stanowisko
Dyrektor Centrum Bankowoci Korporacyjnej Starszy Doradca Klienta Korporacyjnego Doradca Klienta Korporacyjnego Doradca Klienta SME
rdo: Michael Page International (Poland)
Mediana/1 rok dowiadczenia

18 000 9 000 7 000 4 500
Mediana/5 lat dowiadczenia

25 000 13 000 10 000 7 500
PROFIL PRACOWNIKA
Piotr Socha Stanowisko ds. projektw Biuro Rozwoju Sieci oraz Bankowoci Maych i rednich Przedsibiorstw BRE Bank S.A.
innych jednostek. Dziki temu mam moliwo poznania od rodka mechanizmu funkcjonowania trzeciego co do wielkoci banku w Polsce. Ponadto projekty, w ktre jestem zaangaowany wymagaj pracy stricte analitycznej, dobrej organizacji, sprawnej komunikacji, a take kreatywnoci. Co w swojej pracy lubisz najbardziej? Zdecydowanie dynamik i rnorodno wykonywanych zada. Projekty, ktrymi si zajmuj, najczciej dotykaj szeregu obszarw, co pozwala mi rozwija si w wielu dziedzinach. Ceni sobie rwnie bardzo przyjazn atmosfer i otwartych na wspprac ludzi w BRE. Jakie moliwoci rozwoju daje praca w BRE Banku? BRE Bank jest pracodawc, ktry daje due moliwoci rozwoju. Myl, e ja jestem najlepszym tego przykadem. Swoj wspprac z BRE Bankiem rozpoczem od praktyk po III roku studiw. W cigu roku zostaem penoetatowym pracownikiem. Ponadto BRE oferuje pracownikom moliwo wzicia udziau w szeregu programw szkoleniowo-rozwojowych dopasowanych do indywidualnych potrzeb, bezpatn nauk jzykw obcych oraz refundacj kosztw certyfikowanych egzaminw (np. CFA, ACCA). Poza moliwociami rozwojowymi w BRE mona te realizowa swoje pasje, choby poprzez tzw. BRE Kluby.
Dlaczego wybrae bankowo? Bankowo jest cile powizana z moimi zawodowymi zainteresowaniami i wyksztaceniem. Ponadto zawsze chciaem mie dynamiczn i pen nowych wyzwa prac. Studiujc Finanse i Rachunkowo na SGH, planowaem zdoby dowiadczenie podczas letnich praktyk. Aplikacj wysaem do najwikszych bankw i w efekcie wybraem BRE. Po zakoczeniu praktyk otrzymaem ofert staego zatrudnienia na stanowisku ds. projektw. Dugo si nie zastanawiaem. To byo wanie to, czym chciaem si zajmowa. Jak wyglda Twj typowy dzie w pracy, czym si zajmujesz? Trudno jest zdefiniowa typowy dzie, gdy kady przynosi co nowego. Projekty, przy ktrych pracuj najczciej, wykraczaj poza mj departament, wic du cz dnia wypeniaj spotkania z pracownikami

PRIVATE BANKING
Bankowo dla zamonych osb fizycznych Kluczowe jest budowanie dugotrwaych relacji z klientem Bankowo prywatna jest najbardziej rozwinita w Szwajcarii
Jeszcze w2007 r. opolskim rynku private bankingu pisano do ostronie i znajduje si we wczesnej fazie rozwoju, a usugi, jakie oferuje bogatym klientom s do skromne. Obecne zmiany, dotyczce ksztatowania si segmentu osb zamonych na naszym rynku, mog przewartociowa mylenie otej gazi usug w polskiej bankowoci.
Zatem to wanie doradca przygotowuje konkretne rozwizania, adekwatne do potrzeb i sytuacji klienta. Opierajc si na konkretnych informacjach wsplnie zklientem opracowuje profil ryzyka inwestycyjnego, jakie dany klient jest w stanie zaakceptowa. Jednak, jak podkrela Marcin Michalczuk, decyzja dotyczca danej inwestycji naley zawsze do klienta. Poniewa, jak wynika zraportu opracowanego przez KPMG (Rynek dbr luksusowych w Polsce), w naszym kraju zroku na rok przybywa klientw bogatych oraz zamonych, przed osobami zainteresowanymi rozwojem w tej brany stoi naprawd obiecujca przyszo zawodowa. Zdaniem Marcina Michalczuka rynek usug private bankingu w Polsce znajduje si obecnie w fazie dostosowywania sposobw obsugi do indywidualnych potrzeb klienta. Obejmuj one zarwno aspekty finansowe, jak i te niekoniecznie zwizane z finansami osobistymi. Do tej pierwszej grupy zaliczy moemy np. wprowadzanie spek na gied oraz budowanie portfela inwestycyjnego w oparciu o rnie instrumenty typu ETF, surowce, strategie long/short. Fundusz tego typu nie musi ogranicza si wycznie do otwierania dugich pozycji, ale moe korzysta z krtkiej sprzeday. W praktyce moliwe jest wic zarabianie na spadku cen akcji. Poza tym do tej grupy zalicza si wiele produktw szytych na miar, jak m.in. indeksy, pary walutowe czy koszyki surowcw. Druga grupa to natomiast usugi dodatkowe od zaprosze na wydarzenia kulturalne isportowe, np. premiery filmowe, po pomoc w rozwizywaniu kwestii podatkowych
Stawiamy na osoby, dla ktrych wane jest samoksztacenie oraz ktre interesuj si rynkami finansowymi.
Marcin Michalczuk, Dyrektor Centrum Inwestycyjnego Private Banking, ING Bank lski
Wedug wylicze firmy Qualifact, zajmujcej si badaniami rynkowymi idoradztwem, z private bankingu w Polsce korzystao do tej pory dopiero ok. 7proc. ludzi bogatych. Private banking wkilku sowach mona zdefiniowa jako usug polegajc na stworzeniu kompleksowej obsugi klienta zamonego, ktry wedug definicji wikszoci bankw posiada aktywa o wartoci cznej powyej 1 mln z. Ten sektor usug zrodzi si jako odpowied na zapotrzebowanie tych osb, ktre posiadajc duy majtek chciayby powierzy jego cz ekspertom.
Zamoni klienci potrzebuj usugi, ktra zdejmie zich barkw ciar analityczny zwizany z poszukiwaniem odpowiednich rozwiza inwestycyjnych odpowiadajcych ich potrzebom komentuje Marcin Michalczuk, Dyrektor Centrum Inwestycyjnego Private Banking, ING Bank lski.
Kalendarz najwaniejszych wydarze branowych. Dowiedz si wicej na www.karierawfinansach.pl
| 47
Bankowo
przy wczeniu do wsppracy kancelarii podatkowych. Private banking to swoista branowa hybryda, ktra znajduje si na przeciciu bankowoci inwestycyjnej ikorporacyjnej. Jako przykad Marcin Michalczuk podaje transakcje upublicznienia spki rodzinnej poprzez debiut na GPW lub wprowadzanie inwestora branowego za porednictwem banku. Na polskim rynku jest coraz wicej tego typu transakcji, co pokazuje skuteczne przenikanie si tych dwch rodzajw usug bankowoci dodaje. private banking najcenniejszym aktywem s sami pracownicy. Mody kandydat stawia swoje pierwsze kroki wtej brany jako Modszy Doradca. Po ok. 2 latach awansuje na stanowisko Doradcy. Do jego obowizkw naley wtedy m.in. budowanie dugotrwaych relacji zklientem, analiza jego potrzeb oraz budowa wasnego portfela zamonych klientw. Poniewa odpowiedzialno pracownikw private bankingu jest bardzo dua, powinni oni posiada kompleksow wiedz z zarzdzania aktywami irynkw finansowych. Po kilku latach pracownik otrzymuje stanowisko Starszego Doradcy (Senior Private Banker). Profesjonalici, ktrzy zdobyli dowiadczenie w bankowoci prywatnej, mog kontynuowa karier w bankowoci korporacyjnej lub inwestycyjnej. specjalistyczn z zakresu inwestowania, rynkw finansowych, a take umiejtnociami analitycznymi, ogromne znaczenie wtym zawodzie maj kompetencje interpersonalne. Dotyczy to nie tylko wsppracy na linii doradca klient. Zdaniem Marcina Michalczuka, ekspert private bankingu musi wietnie komunikowa si z domami maklerskimi, funduszami inwestycyjnymi oraz z ca rzesz analitykw i ekonomistw, by reagowa w sytuacji duej zmiennoci rynkowej i na bieco przekazywa klientom informacje. Naley rwnie podkreli, e pracujc w segmencie private bankingu, kandydat powinien wykazywa si du samodzielnoci. Predyspozycje poszukiwane wrd Private Bankierw to przede wszystkim umiejtno budowania dugoterminowych relacji z wymagajcym klientem oraz umiejtno prowadzenia rozmowy nie tylko na tematy zwizane z finansami.
cieka kariery
Osoba po studiach ekonomicznych (zdarzaj si rwnie absolwenci politechnik czy kierunkw matematycznych), ktrej uda si rozpocz karier zawodow w strukturach private bankingu, nie powinna spoczywa na laurach. Ta praca wymaga cigego doksztacania si. Dlatego banki inwestuj w szkolenia. W segmencie
Praca wprivate bankingu to zpewnoci nie lada wyzwanie, ktre przynosi jednak wiele satysfakcji. Poza wiedz
PROFIL PRACOWNIKA
Jolanta Pawowska Doradca Private Banking Departament Private Banking ING Bank lski
nastpnie personal banking, a obecnie jestem Doradc Private Banking (stanowisko dedykowane dla klientw najzamoniejszych). Aktualnie bior udzia w procesie certyfikujcym na Starszego Doradc Private Banking. Dlaczego wanie private banking w ING? Praca w ING w tym obszarze daje mi moliwo rozwoju, zdobywania z wiedzy eksperckiej i specjalistycznej na najwyszym poziomie oraz wykorzystania jej przy obsudze najzamoniejszych klientw. Private Banking wyrnia cakowicie indywidualne podejcie do klienta, szeroki wachlarz dedykowanych i wyspecjalizowanych produktw inwestycyjnych oraz moliwo wiadczenia usugi doradztwa inwestycyjnego. Jakie szkolenia swoim pracownikom oferuje ING Bank? Bank oferuje szkolenia merytoryczne, produktowe, sprzedaowe oraz szkolenia rozwijajce tzw. kompetencje mikkie. Pracownicy mog rwnie samodzielnie korzysta w platformy e-learningowej. W ING Banku doradcy private banking uczestnicz w Akademii Private Banking cyklu szkole zarwno merytorycznych podnoszcych kwalifikacje (m.in. szkolenie na Analityka Giedowego), jak i mikkich.
Jak wygldaa Twoja rekrutacja do ING Banku? Moja zawodowa droga z ING rozpocza si na IV roku studiw od praktyki studenckiej. Kilka miesicy po jej zakoczeniu zaproponowano mi prac w oddziale detalicznym. Czas praktyki studenckiej by momentem, ktry zdecydowa o tym, e dostaam propozycj pracy w banku. Zaczynaam od stanowiska Doradcy Klienta Detalicznego. Jak wyglda cieka kariery w ING Banku? Kady pracownik ma moliwo ksztatowania wasnej cieki kariery. Mona zosta sprzedawc produktw i usug, wyspecjalizowa si w konkretnym obszarze, albo rozwija swoje kompetencje na stanowisku menederskim. W moim przypadku stanowiska, na ktrych pracowaam, wizay si z obsug klientw. Pocztkowo pracowaam jako Doradca Klienta Detalicznego,

Usugi Doradcze
BUSINESS ADVISORY
Wzrost zainteresowania doradztwem w zakresie SSC Obok umiejtnoci analitycznych liczy si rwnie praca w zespole Brana rwnie dla absolwentw politechnik
DORADZTWO BIZNESOWE
W cigu ostatnich kilku lat globalny rynek usug doradczych wedug rnych rde (m.in. globalnych ekspertw wdziedzinie consultingu, jak Gartner czy Kennedy Information) sta si wart ok. 300 mld dolarw. Zdaniem Marcina Sobki, Menedera w Dziale Doradztwa Biznesowego Ernst & Young obecnie moemy
Doradztwo strategiczne stara si w sposb kompletny zdefiniowa strategi przedsibiorstwa lub obszaru biznesowego obejmujcego np. marketing, finanse czy stosowan technologi. Std doradztwo obejmuje m.in. pomoc wwdraaniu strategii biznesowej poprzez wspudzia w opracowywaniu modelu finansowego. Doradztwo operacyjne jeeli firma ma ju dobrze zdefiniowan strategi, to Doradcy przechodz do kolejnego etapu odpowiedniego zorganizowania przeprowadzanych przez przedsibiorstwo operacji. Proces ten dotyczy rwnie m.in. restrukturyzacji poszczeglnych jednostek organizacyjnych oraz opracowania waciwego systemu kontroli, sygnalizujcego efektywnie o wszelkich nieprawidowociach wfunkcjonowaniu spki. Doradztwo IT to kompleksowe doradztwo wzakresie planowania rozwiza informatycznych wpywajcych na zwikszenie wydajnoci infrastruktury oraz optymalizacj kosztw. Eksperckie wsparcie moe odbywa si na wszystkich etapach wdroenia od momentu zdefiniowania wymaga wobszarze IT, poprzez stworzenie koncepcji rozwizania i wybr systemu, nadzr nad jego wdroeniem, po przegldy powdroeniowe. Doradztwo w zakresie restrukturyzacji ztej usugi korzystaj firmy osigajce niezadowalajce wyniki, ktre mog doprowadzi do utraty wartoci przedsibiorstwa lub zagrozi jego przetrwaniu, oraz takie, ktre zostay ju postawione wstan upadoci, a wierzyciele chc doprowadzi
By pracowa w dziale doradztwa biznesowego, kandydat powinien posiada zdolno analitycznego mylenia i umiejtno pracy w zespole.
Marcin Sobka, Meneder, Doradztwo Biznesowe Ernst & Young
zauway wzrost zainteresowania doradztwem w zakresie centrw usug wsplnych (Shared Service Centres), zarzdzania efektywnoci oraz optymalizacji procesowej i kosztowej. Jednoczenie du popularnoci, po chwili zastoju, cieszy si doradztwo transakcyjne. Aktualne trendy rynkowe potwierdzaj, i zmiany otoczenia makroekonomicznego powoduj zazwyczaj przesunicie akcentw w obrbie doradztwa biznesowego. Doradztwo biznesowe, jak moemy zauway, posiada bogat struktur. Obejmuje swoim zakresem przede wszystkim doradztwo strategiczne, operacyjne, jak rwnie wspomniane ju doradztwo transakcyjne. W zasadzie kada z firm doradczych prowadzi wasn, bardziej szczegow klasyfikacj usug doradztwa biznesowego, ale wszystkie s pochodn wyej wymienionych.

Znajd wymarzon prac w brany finansowej. Codziennie nowe ogoszenia o prac na www.karierawfinansach.pl
Usugi Doradcze
do poprawy wynikw, aby odzyska zainwestowane rodki. Wtym obszarze mona mwi okilku etapach: od zarzdzania kapitaem pracujcym po negocjacje z kredytodawcami i poyczkodawcami. Ze wzgldu na specyfik kadej brany Konsultanci decyduj si na wsk specjalizacj w obszarach, takich jak: energetyka, sektor paliwowy, przemys wydobywczy, telekomunikacja, usugi finansowe oraz przemys produkcyjny. ktr skadaj si Ernst & Young, Deloitte, KPMG oraz PwC. Swoj pozycj na tym lukratywnym rynku prbuj te budowa polskie marki, takie jak DGA iMDDP wprzypadku doradztwa czy Asseco wdoradztwie zobszaru IT.
W doradztwie biznesowym pracuj przede wszystkim absolwenci kierunkw ekonomicznych i biznesowych, aczkolwiek nie jest to warunek konieczny. Poza zdolnociami numerycznymi i wysoko rozwinitymi kompetencjami logicznego mylenia, ogromne znaczenie ma rwnie praca w zespole i umiejtnoci interpersonalne, takie jak komunikatywno inawizywanie kontaktw. Jednoczenie spor grup tworz osoby posiadajce gbok wiedz inynieryjn. Ich wiedza techniczna jest dodatkowym atutem w pracy nad projektami dla klientw np. z sektora przemysowego. Zreszt Zdolno analitycznego mylenia, tak wana wtym zawodzie, jest siln stron studentw politechniki podsumowuje Marcin Sobka. Specjalistyczna wiedza tych osb moe by wykorzystywana w konkretnych sektorach gospodarki. Std doradztwo biznesowe nie zamyka si wycznie na finansistw.
cieka kariery
Jak informuje Marcin Sobka, osoba stawiajca pierwsze kroki w doradztwie, rozpoczyna od stanowiska Analityka. Wzakres jej obowizkw wchodzi wtedy przeprowadzanie bada, analiz, wywiadw zklientem. Wkolejnym etapie swojej cieki kariery mody pracownik zostaje Konsultantem, ktry jednoczenie organizuje i nadzoruje prac modszych kolegw oraz odpowiada za biec realizacj celw wdanym projekcie. Meneder natomiast jest osob, ktra spina cay projekt idostarcza kocowy produkt klientowi. Na samym szczycie doradczej drabiny znajduje si Dyrektor lub Partner, ktry dodatkowo jest odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych.
Gwni gracze
Na wiecie liderami w doradztwie biznesowym s specjalistyczne firmy konsultingowe. W doradztwie strategicznym i operacyjnym wiodc rol peni: McKinsey & Company, Boston Consulting Group czy AT Kearney. W obszarze IT specjalizuj si takie firmy, jak Accenture czy Capgemini. W Polsce globalni gracze rywalizuj, gwnie na rynku konsultingu operacyjnego, z firmami, ktre wyrosy z audytu i doradztwa podatkowego, czyli ztak zwan Wielk Czwrk, na
PROFIL PRACOWNIKA
ukasz Fiakowski Analityk w Dziale Doradztwa Biznesowego dla Sektora Finansowego Ernst & Young
zespoach projektowych, atake bezporednie kontakty zklientem, wane s zdolnoci interpersonalne: umiejtno pracy wgrupie, umiejtno suchania oraz otwarto na pomysy innych osb. Wnaszym dziale przydatna jest rwnie wiedza zzakresu rynkw finansowych. Co wswojej pracy lubisz najbardziej? Najbardziej motywuje mnie moliwo pracy dla rnych instytucji finansowych. Szeroki zakres realizowanych projektw pozwala mi poszerza swoj wiedz, atake zdobywa dowiadczenie wrnych obszarach, jak np.: modelowanie procesw biznesowych, przygotowywanie studiw wykonalnoci czy analizy funkcjonalne ioperacyjne. Praca na rnych projektach umoliwia te kontakt ze specjalistami Ernst & Young. Co doradziby studentom, ktrzy planuj pracowa wErnst & Young? Ze wzgldu na rnorodno dziaw, ktre s wnaszej firmie, polecibym dokadne przemylenie swoich celw zawodowych izainteresowa. Warto zapozna si zinformacjami na temat zakresu projektw realizowanych w rnych dziaach i aplikowa do waciwego. Warto te zastanowi si, czego oczekuje si od przyszej pracy ipracodawcy. Po przemyleniu tych kwestii po prostu aplikowa.
Dlaczego wybrae wanie karier w doradztwie biznesowym? Moje zainteresowania od dawna byy zwizane zfinansami. Koczc studia miaem do wyboru wiele opcji kariery winstytucjach finansowych. Praca wtakich organizacjach wymagaaby jednak podjcia decyzji odnonie mojej dalszej specjalizacji. Praca wdoradztwie biznesowym daa mi moliwo poznania penego spektrum ich dziaalnoci oraz zdobycia bardziej interdyscyplinarnej wiedzy na temat funkcjonowania rynku instytucji finansowych. Jakie kompetencje s tutaj najbardziej cenione? Kluczowe znaczenie maj zdolnoci analityczne iumiejtno formuowania wnioskw oraz rozwizywania problemw. Istotna jest take umiejtno jasnego iprecyzyjnego przygotowywania materiaw i opracowa dla klientw. Ze wzgldu na prac wzmieniajcych si

DORADZTWO PODATKOWE
TAX ADVISORY
Dua konkurencja na rynku doradczym Zainteresuj si specjalizacj branow Potrzebny certyfikat Doradcy Podatkowego
Nadchodz dobre czasy dla Doradcw Podatkowych. Od 2010 roku, po okresie spowolnienia na globalnych rynkach, zwiksza si liczba transakcji gospodarczych, co automatycznie przekada si na wiksz ilo pracy dla Doradcw. W 2011 r. nastpio take kilka znaczcych zmian, przede wszystkim w zakresie podatku VAT,
problemw, ktre napotykaj. Poniewa obszar doradztwa podatkowego jest bardzo skomplikowany, od kadego doradcy oczekuje si odpowiedniego stopnia specjalizacji. Wramach doradztwa wyrnia si: Doradztwo w zakresie podatkw porednich podatki porednie stanowi rodzaj podatkw zwizanych z zakupem towarw i usug. Doradztwo w tym zakresie obejmuje zatem m.in. podatek od towarw i usug (VAT), podatek akcyzowy, co ipodatki rodowiskowe. Doradztwo wzakresie CIT obejmuje podatek dochodowy od osb prawnych. Doradztwo dla pracodawcw obejmuje wszystkie podatki zwizane z relacj pracownik pracodawca, czyli gwnie podatek dochodowy od osb fizycznych, ubezpieczenie spoeczne i zdrowotne, a take kwestie zwizane z legalizacj pobytu i zatrudnienia obcokrajowcw. Doradztwo w zakresie cen transferowych obejmuje doradztwo zwizane z wystpujcymi transakcjami pomidzy podmiotami, ktre wedug definicji prawa podatkowego s podmiotami powizanymi. Usugi obejmuj najczciej przygotowanie dokumentacji cen transferowych lub kalkulacje ich wysokoci. Doradztwo w zakresie podatkw midzynarodowych obejmuje doradztwo z zakresu opodatkowania transakcji transgranicznych oraz projekty midzynarodowego planowania podatkowego. Oferuje ono rwnie pomoc krajowym i zagranicznym firmom wredukcji obcie podatkowych oraz wpoprawie wyniku finansowego, usprawnieniu procesu przepyww pieninych.
Doradztwo podatkowe to szansa wsppracy z interesujcymi ludmi, zarwno po stronie klienta, jak i w naszych zespoach projektowych.
Filip Kopacz, Starszy Meneder w Dziale Prawno-Podatkowym, PwC
dlatego podatnicy musz si konsultowa z Doradcami Podatkowymi, by odnale si wnowej dla nich sytuacji. Warto rynku podatkowego wci ronie, ale jednoczenie nasila si konkurencja. Klienci oczekuj teraz rozwiza szytych na miar, opracowanych specjalnie dla nich, przy uwzgldnieniu brany, w jakiej dziaaj. Dlatego procesy zachodzce na rynku wymagaj od firm doradczych wikszej elastycznoci oraz innowacyjnoci. Potwierdza to rwnie Filip Kopacz, Starszy Meneder w Dziale Prawno-Podatkowym w PwC: Doradztwo podatkowe to postpujca specjalizacja. Nasze zespoy projektowe s tworzone przez specjalistw z poszczeglnych dziedzin podatkowych, jak rwnie z dziaw usug audytowych idoradczych. Zmiany wypywaj zpotrzeb klientw, ktrzy oczekuj od nas dobrej znajomoci ich biznesu, poczonej zpraktycznym dowiadczeniem w rozwizywaniu
| 53
Usugi Doradcze
Oprcz powyszej, oglnej klasyfikacji istnieje rwnie specjalizacja, ktra wynika z faktu, e wiele bran ma bardzo rn specyfik, jeeli chodzi okwestie opodatkowania. Przykadowo, zespoy branowe obejmuj firmy ztakich sektorw, jak: telekomunikacja imedia, przemys farmaceutyczny i ochrona zdrowia, logistyka i spedycja, brana chemiczna i naftowa. Wikszo firm doradztwa podatkowego posiada rwnie usug reprezentowania lub konsultingu przy postpowaniach podatkowych przed organami skarbowymi czy te sdami administracyjnymi. sultanta, ktry odpowiedzialny jest przede wszystkim za przygotowanie opinii, wnioskw iinnej dokumentacji. Po kilku latach Doradca moe awansowa na stanowisko Menedera, odpowiada rwnie caociowo za due projekty oraz za kontakt zklientem. Zmojego punktu widzenia podzielibym ciek kariery na okres rozwoju merytorycznego, ktry nastpnie ustpuje miejsca zdecydowanie intensywniejszym kontaktom zklientami izarzdzaniu procesem doradztwa podatkowego dla nich. Do tego dochodzi rwnie kierowanie zespoem podsumowuje Filip Kopacz. W trakcie kariery zawodowej warto rwnie pomyle ozdobyciu certyfikatu Doradcy Podatkowego. i maj z niego przynajmniej podstawow wiedz. Cenione ukandydatw s umiejtnoci analityczne oraz perfekcyjna znajomo przepisw prawnych. Poniewa Konsultanci maj czsty kontakt z klientem, wane s rwnie umiejtnoci komunikacyjne oraz dua elastyczno wdziaaniu. Praca w doradztwie podatkowym to przede wszystkim niesamowita rnorodno kwestii, ktrymi si zajmuj. Zdarza si tak, e w cigu kilku dni mam do czynienia zanaliz i planowaniem midzynarodowych transakcji towarowych, kwestiami akcyzowymi, ktre wymagaj ode mnie zjazdu do kopalni, a z drugiej strony struktur dotyczcych podatkw prywatnych wacicieli firm. Doradztwo podatkowe to rwnie szansa wsppracy zinteresujcymi ludmi, zarwno po stronie klienta, jak iwnaszych zespoach projektowych dodaje Filip Kopacz.
Gwni gracze
Wrd firm, ktre zatrudniaj najwiksz liczb Doradcw Podatkowych, znajduj si przede wszystkim organizacje nalece do Wielkiej Czwrki: Deloitte, Ernst & Young, KPMG oraz PwC.
Do dziaw doradztwa podatkowego poszukiwani s absolwenci lub studenci ostatnich lat kierunkw ekonomicznych i prawniczych, ktrzy interesuj si prawem podatkowym
cieka kariery
Prac w dziale doradztwa podatkowego zaczyna si na stanowisku Kon-
PROFIL PRACOWNIKA
Krzysztof Kamieniak Konsultant w Dziale Prawno-Podatkowym PwC
dajce poziomowi mojej wiedzy w tamtym momencie. Dodatkowo, pamitam ogromn pomoc ze strony osb, ktre opiekoway si mn podczas pierwszych tygodni pracy i bardzo mi atmosfer, ktra panowaa w biurze. Z jednej strony peen profesjonalizm, ale z drugiej bardzo bezporednie relacje, bez tworzenia sztucznych barier. Co sprawia, e jeste dobry w tym, co robisz? W pracy pomaga mi praktyczne podejcie staram si postawi w roli klienta, ktry podejmuje decyzj na podstawie konsultacji z nami. Ponadto, poniewa bardzo dua cz, jeli nie wikszo, mojej pracy jest wykonywana w jzyku angielskim, swoboda posugiwania si tym jzykiem okazuje si czsto bezcenna. Czego nauczya Ci praca w PwC? Praca w PwC po pierwsze nauczya mnie dokadnoci. Przy operowaniu konkretnymi przepisami czy liczbami nie moe by miejsca na pomyk. Po drugie, zwizoci i klarownoci wypowiedzi (co nie jest atw sztuk) musimy pamita, e efekt naszej pracy, np. komentarz podatkowy, to przede wszystkim narzdzie podejmowania decyzji przez naszych klientw, a nie tylko teoretyczne rozwaania na dany temat.
Dlaczego wybrae karier wanie w doradztwie podatkowym? Podatki to bardzo praktyczna dziedzina, dotyczca zagadnie, o ktrych czytamy codziennie w prasie i ktre musimy bra pod uwag podczas podejmowania decyzji, szczeglnie w biznesie. cisy zwizek tego, czym si zajmujemy z rzeczywistoci gospodarcz, jest dla mnie wanym aspektem pracy w PwC. Sposb zakwalifikowania danej transakcji moe rodzi bardzo rne konsekwencje podatkowe, a skutki podjcia niewaciwej decyzji mog by czsto bardzo dotkliwe i trudne do naprawienia. Jakie byo Twoje pierwsze wraenie, kiedy doczye do PwC? Od pierwszego dnia pracy czuem si czonkiem zespou i dostawaem ambitne zadania, oczywicie odpowia-

Usugi Doradcze
TRANSACTIONS
Wiksza ilo transakcji dojrzalszy rynek Brana, ktr tworz zespoy interdyscyplinarne Analityczne mylenie to podstawa
DORADZTWO TRANSAKCYJNE
W pewnym momencie kade przedsibiorstwo znajduje si w takim momencie, kiedy, by wspomc swj wasny rozwj i podnie konkurencyjno na rynku, musi rozpocz od przeprowadzania strategicznych transakcji. Zdaniem ekspertw rynek tego rodzaju usug w Polsce staje si coraz bardziej dojrzay w wyniku
Praca doradcy transakcyjnego to zrozumienie potrzeb klienta i celw, ktre chce osign za pomoc transakcji, a nastpnie pomoc w ich realizacji.
Pawe Bukowiski, Dowiadczony Meneder, Dzia Doradztwa Transakcyjnego Ernst & Young
przeprowadzania coraz wikszej liczby transakcji ocharakterze midzynarodowym. O jakich transakcjach zatem mowa? Doradztwo transakcyjne wspomaga przede wszystkim rednie idue firmy przy fuzjach iprzejciach, badaniach Due Diligence oraz wycenach i restrukturyzacji firm znajdujcych si wniepewnej kondycji finansowej. Klienci zatem potrzebuj coraz bardziej kompleksowego iszczegowego wsparcia, std zespoy doradcze w tym zakresie kompetencji s znaczco multidyscyplinarne. Wyjania to Pawe Bukowiski, Dowiadczony Meneder wDziale Doradztwa Transakcyjnego Ernst & Young: Takie zespoy skadaj si najczciej zDoradcy Finansowego, Podatkowego i Prawnego, Doradcy Technicznego oraz specjalisty branowego. Moda osoba zainteresowana karier wtym obszarze moe wybra nastpujce specjalizacje:
Fuzje i przejcia, w midzynarodowym kontekcie nazywane doradztwem M&A (Mergers & Acquisitions). Z fuzj mamy do czynienia wtedy, kiedy jedna firma planuje poczy si z inn organizacj. Natomiast przejcia to nabycie takiej liczby udziaw jednego przedsibiorstwa przez drugie, ktre daje moliwo kontroli nad caoci, wynikiem czego wykupiona firma zostaje w pewien sposb wczona w struktury jednostki przejmujcej. Na wiecie wtego typu usugach specjalizuj si banki inwestycyjne, ktre w Polsce dopiero si pojawiaj. Wnaszym kraju, jeeli przeprowadza si due transakcje, to sam proces M&A jest prowadzony przez firm konsultingow lub przez bank inwestycyjny na przykad z Wielkiej Brytanii. Zusug zespow specjalizujcych si wfuzjach iprzejciach korzystaj zarwno firmy, ktre szukaj celw inwestycyjnych, jak ifirmy, ktre szukaj inwestora, ktremu chc sprzeda cz lub cao pakietu akcyjnego. Kariera wzespole ds. fuzji iprzej wfirmie konsultingowej czy te w banku inwestycyjnym wymaga czsto duego zaangaowania ze strony pracownika, poniewa klienci s bardzo wymagajcy, aterminy bardzo napite czsto chodzi onajwaniejsze transakcje whistorii firmy. Wsparcie w transakcjach polega na doradztwie w transakcjach kupna i sprzeday aktyww. Najczciej bazuje na przeprowadzeniu procesu badania i wyceny majtku lub caego przedsibiorstwa. Proces takiego badania nazywa si Due Diligence. W przypadku usugi Due Diligence zleconej przez podmiot kupujcy obejmuje ona badanie sprawozda fi-

Poznaj najlepszych pracodawcw i aplikuj. Odwied Stref studenta.
nansowych oraz aspektw prawnych, podatkowych lub innych, ktre maj znaczenie dla kupujcego. Usuga ta moe by zamwiona rwnie przez stron sprzedajc. Wwczas ma ona na celu potwierdzenie stanu sprzedawanego majtku, a take doradztwo wkwestiach, ktre mog mie wpyw na warto aktyww. Wycena i modelowanie polega na budowie modelw finansowych, ktre maj suy wycenie wartoci istniejcego przedsibiorstwa lub pomc w ocenie nowych projektw inwestycyjnych. Konsultanci oceniaj rne warianty realizacji inwestycji (w tym alternatywne sposoby finansowania) rekomendujc najkorzystniejsze, zwracaj uwag na wystpowanie ryzyka. Celem tej usugi jest zweryfikowanie, na ile iwjakim czasie projekt bdzie rentowny. Restrukturyzacja przeznaczona jest dla firm, ktre znalazy si w trudnej
sytuacji finansowej i potrzebuj dokona restrukturyzacji finansowej lub operacyjnej. Konsultanci pomagaj wrozmowach zbankami iwierzycielami. W ramach usugi mog zosta przygotowane plany finansowe, pokazujce wierzycielom ibankom sposoby wyjcia ztrudnej sytuacji.
Doradcami Transakcyjnymi zostaj zazwyczaj absolwenci kierunkw ekonomicznych oraz prawniczych. Ale wiedza wyniesiona ze studiw to nie jedyny warunek. Specyficzne kompetencje zale w duym stopniu od obszaru doradztwa transakcyjnego oraz od stanowiska. To okrelona pomoc Klientowi w realizacji wybranej strategii rozwoju, identyfikacji moliwoci inwestycyjnych, koordynacji procesu transakcyjnego, okrelaniu wartoci transakcji, identyfikacji iograniczaniu kluczowych ryzyk zwizanych ztransakcj informuje Pawe Bukowiski. Specjalizacja jest tutaj raczej nieunikniona. Poniewa mwimy o doradztwie, poza wiedz i znajomoci brany, liczy si rwnie umiejtno pracy w zespole oraz wysoko rozwinite zdolnoci interpersonalne i negocjacyjne.
cieka kariery
Wfirmach doradczych cieka kariery jest typowa, tak jak winnych dziaach od Konsultanta przez Menedera a do Dyrektora czy Partnera. Awans nastpuje zreguy co dwa lata. Najlepsi Konsultanci z dziau fuzji i przej mog znale prac po kilku latach wnajbardziej prestiowych bankach inwestycyjnych na wiecie. Zespoy projektowe dziaajce wramach dziau doradztwa finansowego s czsto interdyscyplinarne. W ramach tych samych projektw pracuj menederowie z rnych dziaw, np. audytu czy doradztwa podatkowego.
PROFIL PRACOWNIKA
ukasz Laskowski Dzia Doradztwa Transakcyjnego Zesp Project Finance Ernst & Young
nych dokumentw oraz tworzenie rozmaitych prezentacji, natomiast czsty kontakt z klientem wymaga przede wszystkim umiejtnoci negocjacyjnych. Dlaczego wybrae wanie karier w doradztwie transakcyjnym? Na doradztwo transakcyjne zdecydowaem si po wziciu udziau w konkursie Financial Challenger organizowanym przez Dzia Doradztwa Transakcyjnego Ernst & Young. Ponadto wiedziaem, e w doradztwie transakcyjnym nie zaznam rutyny i monotonii. Lubi dynamiczn prac i chciaem mie moliwo wykonywania rnorodnych projektw dla spek bdcych liderami w swoich branach. Co w swojej pracy lubisz najbardziej? Przede wszystkim zesp, w ktrym pracuj, ale take szeroki zakres wykonywanych projektw. W cigu jednego roku miaem okazj uczestniczy w procesie pozyskiwania finansowania dla spki z sektora lotniczego, definiowaniu strategii dla klubu pikarskiego oraz tworzeniu modelu finansowego dla spki z sektora wodocigowo-kanalizacyjnego. Kady z tych projektw by inny i da mi szans na zdobycie nowej wiedzy i dowiadczenia. Niewtpliwie jest to dua zaleta pracy konsultanta.
Jak przebiega proces rekrutacji? Wyglda dokadnie tak, jak to jest opisane na stronie Ernst & Young, www.ey.com.pl/kariera, tzn. na pocztku wypenienie formularza aplikacyjnego oraz przesanie CV i wykazu ocen ze studiw, nastpnie testy analityczne i z jzyka angielskiego, a na kocu rozmowy kwalifikacyjne, w tym jedna z osob z dziau HR oraz dwie z osobami z Dziau Doradztwa Transakcyjnego, do ktrego skadaem aplikacj. I po wszystkim Dostaem ofert odbycia praktyk. Jakie kompetencje s najbardziej cenione w Twoim dziale? Analityczne mylenie oraz dobra znajomo obsugi arkusza kalkulacyjnego to podstawa. Wana jest rwnie umiejtno elastycznego dostosowania si do zmieniajcych si warunkw oraz szybkiego rozwizywania problemw. Ponadto liczy si kompleksowo. Pracujc w doradztwie transakcyjnym nie mona ogranicza si tylko do Excela i liczb. Bardzo czsto zadania obejmuj pisanie obszer-
| 57
Usugi Doradcze
ZARZDZANIE RYZYKIEM
RISK MANAGEMENT
Wzrost znaczenia zarzdzania ryzykiem w firmie Praca dla umysw cisych Gruntowna znajomo metod ilociowych
Zarzdzanie ryzykiem zyskuje na popularnoci i staje si dobrym przepisem na przysz karier zawodow. W Polsce tym obszarem zajmuj si wiatowi liderzy, tzw. Wielka Czwrka, wiadczcy specjalistyczne usugi wtym zakresie.
kwalifikacj ryzyka w oparciu o metody ilociowe. Proces ten usprawnia przede wszystkim technologiczna moliwo gromadzenia i przetwarzania danych, co pozwala na dokadn wycen ryzyka, jak np. ryzyko kredytowe, pynnoci czy rynkowe podsumowuje Marcin Gadomski. eby dostosowa si do nieprzewidywalnych wymaga rynku oraz coraz bardziej skomplikowanych mechanizmw zarzdzania ryzykiem, konieczne byo stworzenie nowych stanowisk, narzdzi izasad, anawet jzyka. Std popularno takich terminw, jak enterprise risk management lub business risk managament. Ich nadrzdnym celem jest zwikszenie szans osignicia korzyci i zmniejszenie ryzyka poraek, za ktre odpowiedzialni s Dyrektorzy ds. Ryzyka (CRO). Ich rola ronie z roku na rok, poniewa zarzdy spek od czasw ostatniego kryzysu potrzebuj rzetelnej i kompleksowej informacji w zakresie wystpowania czynnikw majcych negatywny wpyw na kondycj przedsibiorstwa.
Praca w zarzdzaniu ryzykiem to atrakcyjna opcja dla osb lubicych amigwki, szukanie zalenoci i prac analityczn.
Marcin Gadomski, Starszy Meneder, Deloitte
Zdaniem Marcina Gadomskiego, Starszego Menedera Deloitte, moemy mwi o risk management w wielu obszarach: budowie modeli i metodyki oceny ryzyka kredytowego dla transakcji kredytowych, analizie wnioskw kredytowych, monitorowaniu i raportowaniu ryzyka portfela kredytowego. Mona te wymieni wycen instrumentw finansowych i monitorowanie ryzyka finansowego, pomiar i raportowanie ryzyka pynnoci, pomiar ryzyka operacyjnego, zarzdzanie adekwatnoci kapitaow, proces windykacji i restrukturyzacji. Wszystkie powysze zadania realizuj specjalici z rnych zespow, ktre czy jedno analityczny charakter pracy. Potrzebny jest rwnie duy stopie asertywnoci, by np. wodpowiednim momencie dostarczy argumenty przed zbyt ryzykown ekspansj instytucji finansowej. Obecne metody zarzdzania ryzykiem staj si coraz bardziej zaawansowane ipozwalaj na dokadniejsz
cieka kariery
Absolwent, ktry zdecyduje si zwiza swoj przyszo zawodow wanie ztym obszarem, zaczyna od stanowiska Analityka, np. w jednostce zajmujcej si obszarem pynnoci. Wmiar rozwoju zawodowego wzrasta zakres merytoryczny i stopie jego odpowiedzialnoci. Pracownik coraz czciej wchodzi w interakcje z jednostkami biznesowymi i finansowymi, by wsptworzy strategi dziaalnoci instytucji. Zdaniem Marcina Gadomskiego, w obszarze risk management pracuj take specja-

Usugi Doradcze
lici, ktrzy s w mniejszym stopniu zainteresowani rozwijaniem cieki menederskiej, koncentrujc si na poznaniu i rozwijaniu zaawansowanych metod ilociowych. Konsultanci, ktrzy zdecyduj si na karier w obszarze zarzdzania ryzykiem, bd mogli sprawdzi si wnastpujcych obszarach: Zarzdzanie ryzykiem operacyjnym ryzyko operacyjne zwizane jest ze stratami wynikajcymi z niewaciwych lub zawodnych procesw wewntrznych, ludzi i systemw lub te ze zdarze zewntrznych. Definicja obejmuje ryzyko prawne, nie obejmuje natomiast zespou ryzyka strategicznego i reputacji. Taka definicja zawiera w sobie zatem szeroki zakres rnych ryzyk, od zewntrznych zdarze, takich jak kataklizmy naturalne, ktre zdarzaj si rzadko, ale prowadzi mog do wielkich strat, po zwyke bdy transakcyjne, ktre zdarzaj si czsto, ale nie s bardzo kosztowne. Zarzdzanie ryzykiem finansowym ryzyko finansowe wynika z decyzji ksztatujcych struktur kapitaow przedsibiorstwa i obejmuje wystpowanie ryzyka walutowego oraz stopy procentowej. Coraz wiksz popularno w zakresie zarzdzania ryzykiem tego typu zyskuje miara Value at Risk (VaR), okrelajca maksymaln warto, jak mona straci zokrelonym prawdopodobiestwem wokrelonym czasie. Zarzdzanie ryzykiem kredytowym ryzyko kredytowe wystpuje, kiedy jedna ze stron kontraktu nie dotrzymuje warunkw umowy, co oznacza, i strona naraona na ryzyko nie otrzyma woczekiwanym terminie patnoci okrelonej przez warunki kontraktu. Do podstawowych narzdzi zarzdzania ryzykiem kredytowym zalicza si odpowiednie przygotowanie umw oraz zabezpiecze, stosowanie limitw i monitorowanie akcji kredytowej. Zarzdzanie ryzykiem informatycznym do podstawowych mechanizmw zarzdzania ryzykiem wtym obszarze naley m.in. klasyfikacja i zarzdzaniem zasobami, prowadzenie ewidencji urzdze bezprzewodowych i przenonych, ktre wydaj si by niezbdne w nowoczesnym wiecie biznesu.
Najczciej poszukiwanymi umiejtnociami, ktre ceni sobie pracodawcy wrd kandydatw, s zdolnoci analityczne, gruntowna znajomo metod ilociowych (kade przedstawione powyej ryzyko jest mierzalne), znajomo narzdzi analitycznych oraz obsugi baz danych. Ogromne znaczenie ma zatem sama teoria. Dodatkowym atutem jest znajomo regulacji ostronociowych oraz rachunkowoci instrumentw finansowych. Osoby pracujce w obszarach ryzyka to przede wszystkim absolwenci finansw lub nauk cisych, takich jak fizyka czy matematyka podsumowuje Marcin Gadomski.
PROFIL PRACOWNIKA
Borys Wrblewski Konsultant w Dziale Zarzdzania Ryzykiem Deloitte
Jakie byo Twoje najwiksze wyzwanie w pracy? Praktycznie cay czas spotykam si z wyzwaniami i z tematami, ktre s dla mnie nowe. Bardzo szybko przejmuje si odpowiedzialno, a problemy, z ktrymi si spotykamy, czsto nie maj oczywistych i jednoznacznych rozwiza. Czy jest to praca zespoowa, czy raczej indywidualna? Zarwno zespoowa, jak i indywidualna. Krtkie projekty czsto wykonuje si indywidualnie, oczywicie przy wsparciu dowiadczonych pracownikw. Wiksze projekty wymagaj zaangaowania wielu osb i opieraj si na pracy grupowej. Czy Deloitte oferuje szkolenia modym pracownikom? Jak kady pracownik Deloitte, bez wzgldu na sta, mam dostp do szeregu szkole wewntrznych, jak i zewntrznych, poszerzajcych specjalistyczn wiedz merytoryczn lub te rozwijajcych umiejtnoci mikkie. W ramach planowania swojej kariery ma si moliwo wyboru szkole w zalenoci od potrzeb swoich i caego zespou. Deloitte wspiera rwnie pracownikw w zdobywaniu certyfikatw zawodowych, takich jak: CIA, CISA, ITIL czy PRM (pokrycie kosztw szkole i egzaminw, dodatkowe urlopy szkoleniowe).
Jak dowiedziae si o pracy w Deloitte i jak wygldaa rekrutacja? Odpowiedziaem na ogoszenie, ktre pojawio si na stronie internetowej Deloitte Kariera (www.deloitte.com/ pl/kariera). Poproszono mnie wtedy o wypenienie formularza aplikacyjnego oraz o rozwizanie testw numerycznych oraz jzykowych. Nastpnie zostaem zaproszony na rozmow merytoryczn z menederem dziau. Czy praca w dziale zarzdzania ryzykiem jest ciekawa? W Dziale Zarzdzania Ryzykiem wykorzystywane s umiejtnoci i wiedza z zakresu m.in.: finansw, ekonomii, zarzdzania, matematyki i informatyki. Pracujc na pograniczu wielu dyscyplin, praktycznie cay czas spotykamy si z fascynujcymi problemami, ktre stanowi wyzwanie i moliwo poszerzenia naszej wiedzy.

Kwalifikacje Zawodowe
ACCA
Dane podstawowe
W listopadzie 1904 r. omiu ksigowych zaoyo organizacj London Association of Accountants. Rok pniej liczya ona ju ponad 300 czonkw. Obecnie, po ponad stu latach, ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) jest potn organizacj zrzeszajc 147 tys. czonkw i 424 tys. studentw w ponad 170 krajach. Ciekawostk jest, e rednio co 5 minut rejestruje si nowy student, chccy zdoby t kwalifikacj. ACCA jest jedn z najpopularniejszych i najbardziej prestiowych kwalifikacji zawodowych z dziedziny rachunkowoci. Kwalifikacja ta jest najbardziej popularna w Europie, gdzie oficjalnie zostaa uznana przez pastwa czonkowskie Unii Europejskiej. Poza Europ ACCA funkcjonuje w Ameryce Pnocnej i Poudniowej, Azji oraz Australii. Wicej na ten temat mona dowiedzie si na stronie www.accaglobal.com. biznesowa. Zalet ACCA jest podejcie do nauki oparte na tzw. case studies. Zarwno w trakcie zaj na kursach, jak i podczas egzaminw, studenci rozwizuj zadania i problemy, z ktrymi maj lub mog mie do czynienia w codziennej pracy. nie moe min wicej ni 10 lat. Po dokonaniu rejestracji student otrzymuje dostp do e-magazynu Student Accountant, w ktrym znajduj si praktyczne wskazwki odnonie egzaminw, artykuy oraz porady dotyczce kariery zawodowej. Student otrzymuje rwnie dostp do sylabusw, przykadw starszych egzaminw, prezentacji i raportw. W Polsce istnieje kilka firm szkoleniowych, w ktrych mona odby kursy przygotowujce do egzaminw ACCA, odbywajce si dwa razy w roku. redni koszt odbycia kursw przygotowujcych do wszystkich
Czas trwania
Naley si liczy z tym, e od momentu rozpoczcia szkolenia do jego zakoczenia mija rednio od 3 do 5 lat. Zaley to jednak od indywidualnej sytuacja kursanta. Istnieje jednak pewne ograniczenie od momentu rejestracji jako student do momentu zdania ostatniego z 14 egzaminw
PENA LISTA EGZAMINW
(podajemy w wersji oryginalnej)
Zakres wiedzy
Aby zdoby kwalifikacj ACCA naley zda 14 egzaminw, wykaza si co najmniej 3-letni praktyk zawodow oraz przej przez modu etyczny, tzw. Professional Ethics Module, ktry jest sercem kwalifikacji ACCA. W przypadku dowiadczenia zawodowego organizacja ACCA przygotowaa specjaln list wymogw, tzw. Practical Experience Requirement, ktra skada si z dwch czci: Essentials (trzeba speni wszystkie 9 wymogw) oraz Options (spord jedenastu podpunktw trzeba speni cztery). Wikszo z 14 egzaminw powiconych jest rachunkowoci finansowej oraz zarzdczej, ale wiedz zdobywa si rwnie z takich dziedzin, jak podatki, prawo, audyt, a take analiza
FUNDAMENTALS KNOWLEDGE F1 Accountant in Business F2 Management Accounting F3 Financial Accounting SKILLS F4 Corporate and Business Law F5 Performance Management F6 Taxation F7 Financial Reporting F8 Audit and Assurance F9 Financial Management PROFESSIONAL ESSENTIALS P1 Governance, Risk and Ethics P2 Corporate Reporting P3 Business Analysis OPTIONS (two to be completed) P4 Advanced Financial Management P5 Advanced Performance Management P6 Advanced Taxation P7 Advanced Audit and Assurance
rdo: The Association of Chartered Certified Accountants, www.accaglobal.com

Zrb krok do przodu. Zainwestuj w kwalifikacje. Wicej na stronie www.karierawfinansach.pl
egzaminw waha si od dwudziestu kilku do trzydziestu kilku tysicy zotych. Do tego naley doliczy opaty administracyjne oraz opaty za egzamin. Istnieje te moliwo zdawania egzaminw bez uczszczania na kursy. Jest to o wiele tasza opcja. W tym przypadku koszt sprowadza si do wniesienia opat za egzaminy oraz opat administracyjnych w sumie ok. 4 tys. z. za wszystkie egzaminy. W wielu firmach istniej programy finansowania tej kwalifikacji warto zapyta o to pracodawc. Jako student ACCA pracownik ma szans zdoby rwnie nastpujce dyplomy: Diploma in Accounting and Business trzeba przede wszystkim zaliczy poziomy F1, F2 oraz F3; Advanced Diploma in Accounting and Business wymg to zaleczenie caego segmentu Fundamentals; BSc Degree in Applied Accounting.
Kwalifikacja ACCA pozwala na wiadome ksztatowanie swojej cieki rozwoju, natomiast czonkostwo w ACCA szeroko otwiera drzwi do kariery.
Paulina Handke, ACCA, Trener BPP Professional Education
Perspektywy rozwoju
Kwalifikacja ACCA jest przeznaczona dla ludzi, ktrzy chc osign wysok pozycj zawodow w dziedzinie rachunkowoci, audytu i finansw. Aby rozpocz nauk nie trzeba mie wczeniejszego dowiadczenia, ani wiedzy zwizanej z finansami i rachunkowoci. Zalet dyplomu ACCA jest fakt, e jest on uznawany w wielu krajach na wiecie. Z dyplomem ACCA duo atwiej dosta prac na kierowniczych stanowiskach zwizanych z finansami i rachunkowoci za granic. Przystpienie do zdobywania kwa-
lifikacji ACCA warto rozpocz ju na pocztku drogi zawodowej. Daje to szans, aby w okresie 2,53,5 lat nie tylko zakoczy zdawanie egzaminw, ale take zdoby dowiadczenie niezbdne, by sta si czonkiem ACCA. Sam proces egzaminacyjny pozwala na lepsze zapoznanie si z rnorodnoci zagadnie w wiecie finansw i bardziej wiadome ksztatowanie swojej cieki rozwoju, natomiast czonkowstwo w ACCA szeroko otwiera drzwi do kariery, w tym take tej na rynkach midzynarodowych podsumowuje Paulina Handke, ACCA, Trener BPP Professional Education.
PROFIL PRACOWNIKA
Joanna Wilkowska Oriflame Wielokrotna zdobywczyni nagrd za najlepiej zdany egzamin ACCA w Polsce Uczestniczka szkole BPP Professional Education
z rachunkowoci zarzdcz i finansow. Zaskoczyo mnie jednak, jak czsto w pracy wykorzystuj take informacje z innych przedmiotw pozornie nie zwizanych z codziennymi obowizkami, takimi jak prawo i audyt. wiadczy to o tym, e studia ACCA dostarczaj wiedzy bardzo praktycznej i znajdujcej zastosowanie na wielu stanowiskach i w rnych branach. Jak przygotowujesz si do egzaminw? Jaki jest wedug Ciebie najlepszy sposb przygotowa? Po pierwsze uczestnicz w szkoleniach. W ramach czci Introductory poznaj gwne zagadnienia z danego przedmiotu. Przed Revision staram si powtrzy wiedz teoretyczn oraz rozwiza przynajmniej kilka zada z kadego zagadnienia wtedy mona duo lepiej wykorzysta czas na szkoleniu skupiajc si na elementach naprawd trudnych, a nie na podstawach. Po Revision zaczynam intensywn nauk. Tutaj s rne strategie. Moja jest taka: nie czytam podrcznika, rozwizuj tyle zada, na ile czas pozwoli. Zawsze podchodz do egzaminu Mock, ktry daje wyobraenie o konstrukcji danego egzaminu i presji czasowej obecnej prawie zawsze. W ostatnich tygodniach przed egzaminem wicz zadania skupiajc si na tych, ktre na Mocku sprawiy mi najwiksz trudno.
Co Ci skonio do podjcia decyzji o rozpoczciu ACCA? Chciaam z jednej strony usystematyzowa wiedz ju posiadan, z drugiej strony rozszerzy j o aspekty, z ktrymi nie mam stycznoci pracujc na danym stanowisku w organizacji. Wybraam ACCA jako kwalifikacj rozpoznawan i docenian w skali midzynarodowej, ktra buduje warto na rynku pracy i pozwala na byskawiczny rozwj. Czy wiedz ze szkole ACCA wykorzystujesz w pracy? Niemal kadego dnia. Osobicie zajmuj si analiz finansow, kontrolingiem, uczestnicz w tworzeniu budetw i prognoz, wycenie produktw, ocenie projektw inwestycyjnych. Koordynuj te proces raportowania finansowego i operacyjnego. W naturalny sposb najbardziej przydatne byy dla mnie przedmioty zwizane
| 65
FOUNDATIONS IN ACCOUNTANCY
ACCA uruchomia nowy program Foundations in Accountancy pierwsze egzaminy ju w grudniu 2011. eby byo ciekawiej, wcale nie chodzi tu o jeden dyplom. Foundations in Accountancy to tak naprawd zbir czterech kwalifikacji o rnym stopi szkolenia pracownikw do swoich potrzeb biznesowych. Nowy program wychodzi te naprzeciw potrzebom pracownikw. Nawet jeli kto dopiero rozpoczyna przygod zfinansami, ma moliwo uzyskania formalnego potwierdzenia noczenie po uzyskaniu Diploma in Accounting and Business atwo jest przeskoczy do gwnej kwalifikacji ACCA. Kluczowe dla uzyskania tego dyplomu trzy egzaminy (FAB, FMA iFFA) niczym nie bd si bowiem rni od egzaminw F1, F2 iF3 (na poziomie Fundamentals wACCA). Posiadacz Diploma in Accounting and Business bdzie wic mg rozpocz realizacj programu ACCA od egzaminu F4.
Foundations in Accountancy cechuje elastyczno, co oznacza, e studenci mog zakoczy program w dowolnym czasie, wybierajc t kwalifikacj, ktra najlepiej koresponduje z przebiegiem ich kariery.
Magdalena Hernandez, Dyrektor Zarzdzajca ACCA w Polsce
Dla kogo?
Foundations in Accountancy to program obejmujcy zarwno rachunkowo finansow, jak i zarzdcz, kadcy nacisk na wysokie standardy profesjonalne i etyczne. Na trzecim poziomie kwalifikacja uwzgldnia take szeroki kontekst prawny, ekonomiczny i instytucjonalny pracy finansisty. Z pewnoci mog zainteresowa si ni nie tylko Ksigowi, lecz take pracownicy zatrudnieni wkontrolingu na tzw. stanowiskach entry level. Mona si spodziewa, e nowe certyfikaty bd miay szczeglnie du warto w sektorze BPO/SSC. Istnieje tu ogromna ilo stanowisk, na ktrych praca nie jest bardzo zoona, a jednak odpowiedzialna i wymagajca wyjtkowej dbaoci ojako. Nie bez znaczenia jest te midzynarodowe rodowisko pracy izagraniczni klienci. Potwierdza to rwnie Magdalena Hernandez, Dyrektor Zarzdzajca ACCA w Polsce: Foundations in Accountancy to wietna propozycja dla tych ktrzy dopiero zaczynaj przygod z finansami. Cechuje j niespotykana dotd elastyczno, co oznacza, e studenci mog zakoczy program w dowolnym czasie, wybierajc t kwalifikacj, ktra najlepiej koresponduje z przebiegiem ich kariery iaspiracjami.
niu zaawansowania: Introductory Certificate in Financial and Management Accounting, Intermediate Certificate in Financial and Management Accounting, Diploma in Accounting and Business, Certified Accounting Technician Qualification (CAT). Certyfikat CAT znajdowa si ju wprawdzie wofercie edukacyjnej ACCA, jednak teraz jego program zosta zmodyfikowany.
Skrojone na miar potrzeb

Dlaczego ACCA zdecydowao si na takie rozwizanie? Wedug Alana Hatfielda, Dyrektora ds. Nauczania w tej organizacji, pracodawcy coraz czciej chc mie pewno, e w dziaach finansowych zatrudniaj kompetentnych pracownikw rwnie na stanowiskach szeregowych i pomocniczych (tzw. technicznych). Dziki rnym poziomom kwalifikacji w ramach Foundations in Accountancy przedsibiorstwa bd mogy lepiej dostosowa zarwno rekrutacj, jak
swoich kompetencji. Nie da si ukry, e taki papier moe znacznie podnie warto pracownika na rynku pracy. Foundation in Accountancy oznacza rwnie niespotykan dotd elastyczno. Przystpujc do egzaminw po raz pierwszy, mona wybra dowolny poziom, w zalenoci od aktualnego stanu wiedzy iwyzwa zawodowych. Po uzyskaniu jednego dyplomu mona natomiast uzupenia egzaminy izdobywa kolejne kwalifikacje na wyszych stopniach zaawansowania.
ZFoundations in Accountancy do ACCA

Istotny jest rwnie brak jakichkolwiek warunkw wstpnych w programie Foundations in Accountancy moe zarejestrowa si kady, niezalenie od profilu wyksztacenia i dotychczasowego dowiadczenia zawodowego. Jest to wic ciekawa alternatywa dla osb niespeniajcych kryteriw dostpu do kwalifikacji ACCA. Jed-

CFA
Dane podstawowe
Kwalifikacje CFA (The Chartered Financial Analyst) nadawane s przez amerykaskie stowarzyszenie CFA Institute (nazwa ta funkcjonuje od 2004 roku), midzynarodow organizacj non-profit, ktra obecnie liczy ponad 100 tys. czonkw. Jest to najbardziej ceniona i prestiowa midzynarodowa kwalifikacja z dziedziny doradztwa inwestycyjnego. Czonkw Instytutu CFA mona spotka wponad 135 krajach wiata. Aby zapewni jak najwyszy poziom tej kwalifikacji, CFA Institute tworzy lokalne oddziay, tzw. CFA societes. WPolsce dziaa on od 2004 roku. Kwalifikacj t polecamy osobom, ktre planuj rozwin swoj karier wdziedzinie doradztwa inwestycyjnego, bankowoci inwestycyjnej, zarzdzania aktywami oraz instrumentami pochodnymi. Wedug bada samego Instytutu kwalifikacja ta cieszy si du popularnoci na stanowiskach: Consultant, Relationship Manager, Research Analyst czy Corporate Financial Analyst. Wicej mona dowiedzie si na stronie www.cfainstitute.org oraz polskiej stronie www.cfa.com.pl. Kady etap egzaminu skada si zdwch trzygodzinnych sesji porannej i popoudniowej. Na pierwszym i drugim etapie obie sesje zawieraj jedynie pytania testowe, przy czym Poziom Iobejmuje pytania wielokrotnego wyboru (po 120 pyta wkadej sesji), a Poziom II tzw. mini-casey (po 10 w kadej sesji). Kade pytanie testowe ma cztery moliwe odpowiedzi, przy czym nie uwzgldnia si punktw ujemnych za z odpowied. Trzeci etap egzaminu to rozoone po poowie testy i pytania opisowe, w formie eseju. Na nauk na kady etap egzaminu trzeba powici min. 250300 godzin. Zalecane s oryginalne podrczniki wskazane wStudy Guide Programu CFA. etapy egzaminacyjne) oraz na pocztku grudnia (tylko jeden etap). Wcigu roku mona przystpi tylko do jednego etapu i aby zarejestrowa si do kolejnego, trzeba otrzyma wyniki egzaminu, ktre publikowane s w lipcu/sierpniu oraz styczniu. W Polsce mona zdawa egzamin CFA w Warszawie. Terminy egzaminw podane s ju na globalnej stronie CFA. Optymalny okres, aby przygotowa si do jednego ztrzech poziomw egzaminu to okoo 6miesicy. W zwizku z powyszym zazwyczaj uzyskanie kwalifikacji CFA zajmuje studentom rednio 4 lata, ale wszystko zaley od indywidualnej motywacji. Jeeli egzamin zakoczy si niepowodzeniem, mona go powtrzy. Opaty wnoszone w pierwszym roku na rzecz CFA Institute, cznie z opat egzaminacyjn, to 1085 do 1470 dolarw, przy czym cena zalena jest od wyboru terminu egzaminu (czyli czerwiec/grudzie) oraz daty rejestracji. Doliczy do tego trzeba jeszcze koszt kursw przygo-
Czas trwania
Egzaminy odbywaj si dwa razy w roku na pocztku czerwca (trzy
PENA LISTA EGZAMINW
LEVEL I (TOOLS) 1. Tools and concepts that apply to investment valuation and portfolio management 2. Basic concepts regarding asset classes, securities, and markets 3. CFA Institute Code of Ethics and Standards of Professional Conduct LEVEL II (ASSET VALUATION) 1. Application of tools and concepts of investment valuation 2. Industry and company analysis 3. Analysis of investment vehicles and instruments 4. CFA Institute Code of Ethics and Standards of Professional Conduct LEVEL III (PORTFOLIO MANAGEMENT) 1. Management of institutional and individual portfolios 2. Management of specific asset class portfolios 3. CFA Institute Code of Ethics and Standards of Professional Conduct
rdo: broszura The CFA Charter, www.cfainstitute.org

ACCA, CFA czy CIMA? Wspieraj swoje kompetencje. Wicej na stronie www.karierawfinansach.pl
towawczych, ktre maj charakter cykliczny, rednio od 5 do 10 dni. Wynosi on wtedy okoo 5 tys. z za kady poziom.
Professional Conduct Statement oraz Candidate Responsibility Statement; trzecim biega znajomo jzyka angielskiego i wreszcie czwartym
Materia przygotowujcy do zdania egzaminu CFA jest doskonaym rdem wiedzy nie tylko z zakresu bankowoci inwestycyjnej, ale rwnie z makroekonomii.
Micha Gniewek, Risk Control Managed Funds Senior Associate, UBS
jest kluczowa. Nauka izdawanie kolejnych egzaminw CFA pozwala stawa si ekspertem wtej dziedzinie twierdzi Micha Gniewek, Risk Control Managed Funds Senior Associate w UBS. Certyfikat CFA pomaga zatem w karierze. Osoby go posiadajce pracuj najczciej w instytucjach i firmach zwizanych z rynkiem finansowym: bankach inwestycyjnych, funduszach inwestycyjnych, private equity oraz biurach maklerskich. Potwierdza to rwnie Micha Gniewek z UBS.
Aby mc przystpi do egzaminu, trzeba speni kilka warunkw. Pierwszym z nich jest tytu co najmniej licencjata lub finalizacja tego dyplomu (ta opcja dotyczy wycznie pierwszego poziomu). Wzastpstwie respektowane jest rwnie 4 lata dowiadczenia zawodowego, przy czym nie wymaga si tutaj dowiadczenia w brany stricte inwestycyjnej; drugim podpisanie dokumentu, tzw.
wany paszport (international travel passport). Ten ostatni wymg zosta wprowadzony wstyczniu br.
Perspektywy rozwoju
Pracuj wzespole analizy ryzyka kredytowego dla funduszy inwestycyjnych, gdzie wiedza otym, jak dziaaj rynki finansowe i jak skonstruowane s takie instrumenty finansowe jak np. derywatywy (instrumenty pochodne)
PROFIL PRACOWNIKA
wo wykorzystania wpraktyce wiadomoci zdobywanych wczasie programu CFA. Czy wiedza zdobyta w tym programie pomaga Ci wTwojej pracy? Jak najbardziej! Pracuj w zespole analizy ryzyka kredytowego dla funduszy inwestycyjnych, gdzie wiedza otym, jak dziaaj rynki finansowe ijak skonstruowane s takie instrumenty finansowe, np. derywatywy (instrumenty pochodne), jest kluczowa. Nauka izdawanie kolejnych egzaminw CFA pozwala stawa si ekspertem wtej dziedzinie. Dlaczego wybrae wanie karier wUBS? UBS to jedna z najwikszych instytucji finansowych na wiecie i daje bardzo wiele moliwoci rozwoju. Oferta pracy wdziale ryzyka kredytowego brzmiaa bardzo interesujco szczeglnie atrakcyjna bya dla mnie moliwo analizowania funduszy inwestycyjnych z caego wiata oraz moliwo wsppracy z analitykami z londyskiego City oraz Stanw Zjednoczonych. Codzienna wsppraca z praktykami okazaa si bezcenna, a dodatkowym atutem bya lokalizacja w Krakowie, gdzie studiowaem iobecnie mieszkam.
Micha Gniewek Risk Control Managed Funds Senior Associate UBS
Dlaczego wybrae program CFA? Studiowaem na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, na kierunku finanse i bankowo, wtedy jednak egzamin Chartered Financial Analyst (CFA) nie by tak popularny jak obecnie i dopiero po studiach zaczem si interesowa t certyfikacj. Okazao si, e wietnie trafiem, poniewa materia przygotowujcy do zdania egzaminu CFA jest doskonaym rdem wiedzy nie tylko z zakresu bankowoci inwestycyjnej, ale rwnie z makroekonomii, ktr bardzo si interesuj. Kiedy warto pomyle ozdobyciu certyfikatu CFA? Przygotowanie do egzaminu wymaga sporo pracy ipowicenia wielu godzin na nauk, wic decyzj trzeba dobrze przemyle. Moim zdaniem, optymalny czas to pocztek kariery zawodowej, kiedy ma si ju podstawy wiedzy ze studiw, ajednoczenie praca daje moli-
| 69
CIMA
Dane podstawowe
Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) powsta wLondynie w1919r. Instytut zrzesza liderw biznesu iprofesjonalistw zumiejtnociami biznesowymi izarzdczymi opartymi na mocnych podstawach wiedzy finansowej. CIMA jest jedyn prawdziwie globaln profesjonaln kwalifikacj biznesow z zakresu rachunkowoci zarzdczej. Ponad 183 tys. studentw i czonkw CIMA ze 168 krajw zajmuje kluczowe stanowiska we wspczesnym wiecie biznesu. Wicej mona dowiedzie si na stronie www.cimaglobal.com lub bezporednio kontaktujc si z polskim biurem CIMA wWarszawie pod tel. +22 528 66 52 lub przez e-mail: poland@cimaglobal.com ne. Dodatkow zalet kwalifikacji jest jej wymiar praktyczny. Oznacza to, e studenci przygotowujcy si do kwalifikacji ucz si nie tylko teorii, ale rwnie stosowania jej wpraktyce, np. poprzez rozwizywanie case study opartych na autentycznych sytuacjach biznesowych. CIMA posiada jednolity program egzaminacyjny na caym wiecie oraz zapewnia moliwo zdawania egzaminw we wszystkich krajach. Egzaminy od poziomu Operational zdaje si w dwch sesjach egzaminacyjnych w maju i w listopadzie w tym samym terminie na caym wiecie. CIMA dopuszcza moliwo zwolnienia zpierwszych piciu przedmiotw. Przyznaje je na podstawie ukoczonego kierunku studiw oraz zaliczonych przedmiotw. Na najwicej zwolnie mog liczy absolwenci studiw MBA. Kwalifikacja CIMA gwarantuje swobod zdawania egzaminw idostosowanie tempa nauki do indywidualnych potrzeb suchacza. W kadej chwili mona przerwa cykl nauki i powrci do egzaminw w dogodnym dla
Czas trwania
Pierwsze pi egzaminw na poziomie Certificate mona zdawa w formie komputerowej przez cay rok.
PENA LISTA EGZAMINW
Zakres wiedzy
Program szkoleniowy CIMA zosta stworzony na potrzeby pracy wmidzynarodowym rodowisku biznesowym. Kwalifikacja CIMA skada si z trzech nastpujcych filarw wiedzy: Enterprise, Performance i Financial. Kady z nich obejmuje zdobywane kolejno poziomy umiejtnoci, od operacyjnych po strategiczne. Ukad taki zachca suchaczy do cigego rozwoju na wszystkich poziomach. Po zdaniu trzech egzaminw przewidzianych na kadym poziomie studenci otrzymuj oficjalne potwierdzenie zdobytych kwalifikacji, m.in. CIMA Advanced Diploma in Management Accounting. Tematyka egzaminw CIMA jest obszerna, poczwszy od podstaw rachunkowoci zarzdczej ifinansowej, ekonomiki przedsibiorstw czy zarzdzania przedsibiorstwem i jego finansami, po planowanie strategicz-
CERTIFICATE LEVEL C1 Fundamentals of Management Accounting C2 Fundamentals of Financial Accounting C3 Fundamentals of Business Mathematics C4 Fundamentals of Business Economics C5 Fundamentals of Ethics, Corporate Governance and Business Law OPERATIONAL LEVEL E1 Enterprise Operations P1 Performance Operations F1 Financial Operations MANAGEMENT LEVEL E2 Enterprise Management P2 Performance Management F2 Financial Management STRATEGIC LEVEL E3 Enterprise Strategy P3 Performance Strategy F3 Financial Strategy PERFORMANCE COMPETENCE LEVEL Part A Initial Professional Development work Based Practical Experience Part B Case Study examination based on pre-seen and unseen materials
rdo: Chartered Institute of Management Accountants, www.cimaglobal.com

zdajcego terminie. czc prac zawodow z nauk studenci CIMA zwykle zdobywaj pen kwalifikacj wprzecigu 24 lat. Studenci mog przygotowywa si do egzaminw samodzielnie, wykorzystujc tradycyjne materiay w formie ksiek czy kursy przygotowawcze dostpne on-line. Dodatkowo suchacze mog skorzysta ze specjalnych Koszty zdobycia kwalifikacji zale od tempa itrybu nauki studenta. Aby rozpocz nauk w CIMA, naley uici opat rejestracyjn oraz co roku odnawia subskrypcj. Osoby, ktre zarejestruj si w CIMA do 2012 r. mog skorzysta ze specjalnej promocji izostan zwolnione zpierwszej subskrypcji rocznej. Cakowite koszty ukoczenia kwalifikacji wahaj si od parunastu do kilkudziesiciu tysicy udzielajc wsparcia finansowego oraz oferujc specjalne urlopy naukowe.
Perspektywy rozwoju
Kwalifikacja CIMA to globalnie uznawany standard jakoci, wysoce ceniony i poszukiwany przez najlepszych pracodawcw na caym wiecie. CIMA wyposaa studentw i czonkw wbezcenne rdo aktualnej wiedzy fachowej oraz stanowi platform wymiany sprawdzonych rozwiza ipraktyk biznesowych. Osoby posiadajce kwalifikacje CIMA to obecni CIMA koncentruje si jednoczenie na lub przyszli konsultanci, dyrektorzy finansach, jak rwnie oferuje szerok finansowi i wykonawczy, kontrolewiedz z zakresu zarzdzania biznesem i strategi. rzy finansowi, doradcy inwestycyjny, analitycy. Wysoki odsetek stuMicha Szudejko, ACMA, Szef Sekcji Kontrolingu Biznesowego dentw i czonkw stowarzyszenia i Analiz Grupy TVN CIMA pracuje w midzynarodowych korporacjach. Zaliczone egzaminy CIMA to rwnie wiadectwo doskokursw przygotowawczych ofero- zotych, jednak warto podkreli, e naej znajomoci jzyka angielskiego wanych przez akredytowane orodki coraz wicej pracodawcw docenia w biznesie. Jak wynika z danych Inszkoleniowe CIMA, m.in. wWarszawie warto kwalifikacji i pomaga swoim stytutu rednie zarobki studenta lub Krakowie. pracownikom wjej uzyskaniu m.in. CIMA wPolsce to ok. 11 760z.
PROFIL PRACOWNIKA
Micha Szudejko ACMA, Szef Sekcji Kontrolingu Biznesowego i Analiz Grupy TVN
Co skonio Pana do wyboru kwalifikacji CIMA? Moja historia z CIMA zacza si ju na studiach, kiedy to podjem prac i rwnoczenie koczyem kierunek finanse i bankowo oraz zarzdzanie i marketing w Szkole Gwnej Handlowej w Warszawie. Wsplnie z moim obecnym pracodawc opracowalimy mj osobisty plan rozwoju zawodowego. Poszukiwalimy narzdzi, ktre najbardziej pomogyby mi w mojej pracy i rozwoju. Kwalifikacja CIMA doskonale wpisywaa si w obran przeze mnie ciek kariery zawodowej, jednoczenie koncentrujc si na finansach, ale rwnie oferujc szerok wiedz z zakresu zarzdzania biznesem i strategi. Poczenie to umoliwia mi efektywne poruszanie si na styku wiata finansw i biznesu.
Jakie obszary kwalifikacji CIMA wykorzystuje Pan w codziennej pracy? CIMA pozwala naby umiejtno obserwacji procesw ekonomicznych i biznesowych oraz implikacji kluczowych mechanizmw. Kwalifikacja uczy, w jaki sposb mona przeoy te procesy na jzyk finansw. Realizujc jej program szkoleniowy, ksztatuje si bowiem solidny mechanizm budowania wszelkiego typu analiz, raportw, modeli nie tylko objaniajcych istot pewnych zjawisk, ale take pozwalajcych na formuowanie wiarygodnych, wysokiej jakoci predykcji. CIMA jest szeroko zakrojonym programem, ktry w rozbudowany sposb zajmuje si wiatem finansw i biznesu. Wyrabia w studentach swego rodzaju wszechstronno , ktra pozwala zrozumie kolejne procesy czy wykona nowego typu zadania nieodczny element kontrolingu. Czy wedug Pana kwalifikacja CIMA jest ceniona przez pracodawcw i moe stanowi przepustk do kariery w finansach? Coraz czciej w rodowisku finansowym spotykam si z opini, e warto posiada dodatkowe kwalifikacje lub by w trakcie ich zdobywania. CIMA zapewnia kompleksowe ksztacenie, gdy w procesie szkoleniowym zawarta jest wiedza nie tylko z zakresu rachunkowoci i finansw, ale rwnie zarzdzania i strategii.

DORADCA PODATKOWY
Dane podstawowe
Doradca Podatkowy to wolny zawd zaufania publicznego powoany 1 stycznia 1997 r. Ustaw z dnia 5 lipca 1996r. odoradztwie podatkowym. Doradcy Podatkowi zrzeszeni s wKrajowej Izbie Doradcw Podatkowych, samorzdzie zawodowym sprawujcym piecz nad wykonywaniem zawodu i reprezentowanym przez szesnacie regionalnych oddziaw. Usugi doradztwa podatkowego mog by wiadczone tylko iwycznie przez osoby, ktre zostay wpisane na list Doradcw Podatkowych, wtym przez Adwokatw iRadcw Prawnych. Obecnie wpisanych jest 9 tys.174 osoby (stan na: sierpie 2011 r.). Osoba, ktra chce otrzyma tytu Doradcy Podatkowego, musi speni wymogi Ustawy odoradztwie podatkowym. Najwaniejsze znich opisuje art. 6 tej ustawy, as nimi: posiadanie penej zdolnoci do czynnoci prawnych, korzystanie z peni praw publicznych, nieskazitelno charakteru (rozumiana tutaj zbyt oglnie jako prawidowe wykonywanie tego zawodu; niestety ustawa nie podaje wicej wytycznych), posiadanie wyszego wyksztacenia, dwuletnia praktyka zawodowa oraz oczywicie pozytywny wynik egzaminu. Odbycie praktyk powinno odbywa si wnastpujcej kolejnoci: w urzdzie skarbowym, w izbie skarbowej, w urzdzie kontroli skarbowej oraz u Doradcy Podatkowego lub w spce doradztwa podatkowego. Praktyka jest odbywana wwymiarze 8 godzin wtygodniu. Doradca Podatkowy zawiera zpraktykantem umow oodbycie praktyki. Do podstawowych obowizkw Doradcy Podatkowego zaliczamy m.in. udzielanie porad iopinii dotyczcych obowizkw podatkowych oraz rozlicze innych ni podatki, uczestnictwo w optymalizacji podatkowej planowanych przedsiwzi, reprezentowanie klientw w postpowaniach przed organami podatkowymi isdami, prowadzenie ksig podatkowych iinnych ewidencji doradza wzakresie midzynarodowego prawa podatkowego, wspieranie klientw wzakresie korzystania z programw pomocowych, wtym unijnych oraz zapewnienie obsugi kadrowo-pacowej.
Zakres wiedzy
Zanim kandydat zoy uroczyste lubowanie, musi zda z wynikiem pozytywnym egzamin na Doradc Podatkowego przed Pastwow Komisj Egzaminacyjn do Spraw Doradztwa Podatkowego. W skad komisji, ktra liczy sobie 60 czonkw, wchodz przedstawiciele Ministerstwa Finansw, Naczelnego Sdu Administracyjnego, pracownicy naukowi oraz reprezentanci KIDP. Egzamin na Doradc Podatkowego skada si zczci pisemnej iustnej. Warunkiem dopuszczenia do czci ustnej jest zdanie zwynikiem pozytywnym czci pisemnej egzaminu.
Czas trwania
Cz pisemna egzaminu jest przeprowadzana co najmniej raz w roku, bez wzgldu na liczb kandydatw zakwalifikowanych do tej czci egzaminu lub kadorazowo, gdy do czci pisemnej zostanie zakwalifikowanych co najmniej 50 kandydatw. Cz ustna egzaminu odbywa si natomiast nie rzadziej ni co 3 miesice oraz jeeli do egzaminw zostao dopuszczonych co najmniej 12 kandydatw.
ZAKRES WIEDZY 1. rda prawa i wykadnia prawa 2. Analiza podatkowa 3. Podstawy midzynarodowego oraz wsplnotowego prawa podatkowego 4. Materialne prawo podatkowe 5. Postpowanie przed organami administracji publicznej i sdami administracyjnymi oraz postpowanie egzekucyjne w administracji 6. Midzynarodowe, wsplnotowe i krajowe prawo celne 7. Prawo dewizowe 8. Prawo karne skarbowe 9. Organizacja i funkcjonowanie administracji podatkowej i kontrola skarbowa 10. Rachunkowo
11. Ewidencja podatkowa i zasady prowadzenia ksig podatkowych 12. Przepisy o doradztwie podatkowym i etyka zawodowa
rdo: Krajowa Izba Doradcw Podatkowych, www.krdp.pl
| 73
Cz pisemna polega na rozwizaniu testu skadajcego si ze 100 pyta (przewidziany czas to 100minut) oraz rozwizaniu zadania polegajcego na przygotowaniu projektu wyegzaminu polega na udzieleniu odpowiedzi na pytania zamieszczone wwylosowanym zestawie pyta skadajcym si zdziesiciu pyta. Doradca podatkowy jest zawodem szczeglnym. Zdobycie uprawnie nie jest atwe, daje jednak bardzo szerokie moliwoci. Misj MDDP Akademii Biznesu jest fachowe przygotowanie przyszych doradcw do egzaminu pastwowego informuje Adam Niedzika, Partner Zarzdzajcy wAkademii Biznesu MDDP.
Doradca podatkowy jest zawodem szczeglnym. Zdobycie uprawnie nie jest atwe, daje jednak bardzo szerokie moliwoci.
Adam Niedzika, Partner Zarzdzajcy w Akademii Biznesu MDDP
Perspektywy rozwoju
Doradcy podatkowi mog prowadzi praktyk indywidualn lub pracowa w firmach doradczych zajmujcych si doradztwem podatkowym. Wpisanie na list Doradcw Podatkowych jest bardzo istotnym atutem przy ubieganiu si o stanowisko Gwnego Ksigowego.
stpienia wimieniu klienta do organu podatkowego lub sdu. Warunkiem zdania czci pisemnej egzaminu jest uzyskanie co najmniej 80 proc. maksymalnej liczby punktw za rozwizanie testu oraz 10 punktw za rozwizanie zadania. Cz ustna
Koszty
Za egzamin pobiera si opat, ktra stanowi dochd budetu pastwa. Obecnie wynosi ona 900 z. Warto rwnie pomyle okursach przygotowujcych do egzaminu. Ich koszt kursu waha si od 2,8 tys. do 4 tys. z.
PROFIL PRACOWNIKA
Czy po uczestnictwie w kursie Akademia doradcy podatkowego czuje si Pani przygotowana do zoenia egzaminu ministerialnego na Doradc Podatkowego? Wtym momencie jeszcze nie. Teraz musz si skupi na wasnym warsztacie. Ale kurs uwiadomi mi, wktrym kierunku powinnam poda. Wjaki sposb wedug Pani uczestnictwo wkursie organizowanym przez AB MDDP wpyno bd wpynie na dalszy przebieg Pani kariery zawodowej? Przygotowanie do egzaminu, awkonsekwencji zdobycie uprawnie Doradcy Podatkowego to rozszerzenie moich kompetencji ikwalifikacji. Dlaczego zdecydowaa si Pani na uzyskanie tytuu Doradcy Podatkowego? Mona powiedzie w kilku sowach: to inwestycja na przyszo. Czy wogle warto pomyle otakiej kwalifikacji? Na pewno tak, zwaszcza wwarunkach rozwoju naszej gospodarki. Zmienno i niespjno naszych przepisw powoduje, e ludzie prowadzcy normaln dziaalno biznesow nie maj czsto czasu na ledzenie zmian w prawie podatkowym. To stwarza szans na zajcie si tematem przez wyspecjalizowanych fachowcw Doradcw Podatkowych.
Joanna lzak-Mynarczyk Dyrektor Biura Kontrolingu Bumar
Co skonio Pani do wyboru kursu organizowanego przez AB MDDP? Przede wszystkim przekona mnie profesjonalizm, zjakim konsultanci MDDP podchodz do przedstawianych im problemw. Znam kilka osb ze rodowiska MDDP iwiem, e s to fachowcy. Czy kurs Akademia doradcy podatkowego zorganizowany przez AB MDDP speni Pani oczekiwania? Zasadniczo tak. Najwaniejsz rzecz byo dla mnie ukierunkowanie kursantw przez osoby prowadzce zajcia na okrelone zagadnienia. Obszar prawa podatkowego jest przecie ogromny, a zatem takie eksperckie poprowadzenie przez tematy iwskazanie okrelonych obszarw jako istotnych jest bardzo cenne. Jakie korzyci wyniosa Pani zuczestnictwa wkursie organizowanym przez AB MDDP? Kurs pomg mi usystematyzowa szereg obszarw do przyswojenia pod kontem egzaminu na Doradc Podatkowego.
74 |

Strefa MBA
MBA skrojone na nasze czasy

yjemy w czasach gospodarki informacyjnej, w ktrej o produktywnoci i konkurencyjnoci jej podmiotw wiadczy przede wszystkim zdolno do wytwarzania i wykorzystywania informacji opartej na wiedzy. Czy studia MBA s w stanie sprosta tym zadaniom?
Ostatni kryzys, jaki pojawi si na globalnym, usieciowionym runku zpewnoci zredefiniowa pojcie tego, co dzi nazywamy nowoczesnym zarzdzaniem. Coraz szybszy przepyw informacji, wzrost czynnikw ryzyka, niepewno oraz transgraniczny charakter biznesu zmieniy oblicze nie tylko polskiego managementu. Zarzdzanie w biznesie stao si skom Byskawicznie wzrasta ilo specjalistycznych studiw podyplomowych, ronie te ilo programw MBA. Przykadowo, wWielkiej Brytanii jeszcze w latach 60. byy dwa tego typu programy, w1995 ju 130, awchwili obecnej w USA funkcjonuje ponad 800 tego typu programw. Co roku na wiecie dyplomy MBA otrzymuje okoo 100 tys. osb. wylicza Magdalena Stpniewska, Wykadowca PAM Center przy Uniwersytecie dzkim. Rynek nie przeobraa si wycznie pod wzgldem ilociowym. Obecnie obserwujemy rwnie gbokie zmiany strukturalne. Zdaniem Magdaleny Stpniewskiej dzisiejsza wiedza dotyczca zarzdzania nie powinna opiera si wycznie na przeczytanych ksikach czy wysuchanych wykadach. Ogromne znaczenie ma rwnie networking, swobodna wymiana myli oraz dzielenie si swoimi dowiadczeniami. Istotnym jest, aby programy MBA wczay nowe idee w gwny nurt nauki, jak uczyni to Harvard Business School w 1980 r. z zarzdzaniem ludmi (tzw. HRM) dodaje Magdalena Stpniewska. Ojakich ideach mowa? Ostatni kryzys nie da menederom spa spokojnie. Nowego znaczenia nabrao nie tylko sowo efektywno, ale rwnie coraz bardziej zaczy si liczy takie pojcia, jak mentoring czy coaching. Szczeglnie wkryzysie licz si pewni i silni liderzy, z interdyscyplinarn wiedz ielastycznymi kompetencjami, ktre atwo adaptowa do zmieniajcych si warunkw rynkowych podsumowuje Magdalena Stpniewska.
Czy na pewno wstron specjalizacji?

Z pewnoci studia MBA pozwalaj suchaczom rozwin swoje kompetencje menederskie poprzez praktyczn, warsztatow form zaj. Sowo lider to jednake pojcie zbyt oglne wobec wielowymiarowej przestrzeni biznesu. Pozostaje zatem pytanie, czy warto pomyle osprofilowanych studiach MBA. Opinie ekspertw s tutaj podzielone. Wdzisiejszych czasach bardzo wane jest, aby dobry meneder potrafi by na tyle elastyczny, aby co kilka lub kilkanacie lat by w stanie si przebranowi. Studia MBA typu general daj wiedz we wszystkich aspektach dziaalnoci firmy, dziki czemu absolwent takich studiw ma moliwo podjcia pracy zarwno w brany usugowej, jak i produkcyjnej komentuje Justyna Wojtu, Dyrektor Programu MBA Wyszej Szkoy Bankowej we Wrocawiu. Zdaniem dr. Piotra Buy, Dyrektora Krakowskiej Szkoy Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego wKrakowie spe-
plikowanym splotem rnorakich kompetencji, zarwno mikkich, jak itych opartych na wiedzy stricte specjalistycznej. Czym mog si zatem okaza dla przyszego adepta studia Master of Business Administration? W Polsce mamy obecnie ok. 50 programw tego typu, ale wci ich przybywa. Dlaczego? Poniewa uczelnie wysze staraj si nady za bardzo pynnie zmieniajcymi si trendami na rynku:

Poznaj najlepsz wyszukiwark MBA w Polsce. Odwied www.karierawfinansach.pl
cyfika brany powinna mie rwnie znaczenie: Uwaam, e specjalistyczne programy MBA bd si rozwija. Gdy rynek oferowa jedynie oglne programy MBA, mona byo zaobserwowa ogromne zrnicowanie wrd studentw, ktrzy zawodowo zwizani byli z rnymi branami. W jednej grupie znajdowali si inynierowie, lekarze, finansici Specjalistyczne MBA przeznaczone s dla specjalistycznej grupy odbiorcw ze cile okrelonego sektora. Wykorzystane narzdzia pozostaj te same, ale specyfika brany wymusza dostosowanie metod do obszaru gospodarki, po ktrym si poruszamy. Wybr pomidzy programem oglnym a specjalistycznym to ciki orzech do zgryzienia dla kadego, kto w najbliszych latach myli o podjciu tego rodzaju studiw, zwaszcza, jeeli trzeba paci zwasnej kieszeni, a zdaniem dyrektorw programw MBA zdarza si to coraz czciej. Kryzys do powanie osabi ch i moliwoci finansowania nauki przez pracodawcw. Nie zmienia to jednak faktu, e menederowie coraz czciej decyduj si na samodzielne finansowanie nauki komentuje Justyna Wojtu.
w firmie, 33 proc. zmienio prac na lepsz. Natomiast co pity respondent zaoy lub rozszerzy swoj dziaalno. Inwestycja zwraca si rwnie w postaci wyszego wynagrodzenia. Pomimo e prawie co trzeci absolwent zadeklarowa, e jego wynagrodzenie po studiach nie zmienio si, to ju co czwarty mwi owzrocie wynagrodzenia do 25proc. wporwnaniu z tym sprzed studiw, a co smy przyzna si do wzrostu swojej pensji oponad 150proc.! Tylko dla 5proc. badanych studia nie byy okazj do powikszenia dochodw. Dyplom MBA wkieszeni moe zatem naprawd si opaci, jeeli wemiemy pod uwag drobn poprawk mowa tutaj odyplomie MBA znaciskiem na sowo renomowany. Programy tego typu wyrastaj jak grzyby po deszczu, niektre z nich prowadzone s przez dwa lata, apniej umieraj mierci naturaln. Dlatego kady Dyrektor Zarzdzajcy tak placwk musi si zmierzy zcoraz wikszymi wymaganiami.
kiwania sprawiaj, e jako ksztacenia powinna spenia najwysze midzynarodowe standardy. Jeli dany program chce si utrzyma na rynku, musi wyrnia si wysok jakoci przekonuje Piotr Bua.
Wybr moe by atwiejszy

Tak bogata oferta na pewno przyprawi o zawrt gowy niejednego pocztkujcego menedera. Jak zatem ztego gszczu ofert wybra dla siebie t najlepsz? Poza rankingami, ktre w Polsce publikuje m.in. Wprost, serwis KarierawFinansach.pl, opracowa specjalistyczne narzdzie, ktre kademu kandydatowi pomoe wybra najlepszy dla niego program studiw. Ta interaktywna platforma pozwala przede wszystkim zorientowa si, jak wyglda proces rekrutacyjny w obrbie danej uczelni, jaki jest profil studenta (wiek, pe specjalizacja itp.) oraz wiele innych ciekawych informacji. Najbardziej innowacyjn czci platformy jest tzw. Selector funkcjonalno, ktra kademu przy
MBA stawiaj na jako

Skd zatem tak due zainteresowanie tego rodzaju studiami przy mniejszej hojnoci szefw? Zdaniem Barbary Walkowskiej, Dyrektora Programu Executive MBA Wyszej Szkoy Bankowej wPoznaniu, czstym motywatorem jest tutaj perspektywa awansu, zazwyczaj na stanowisko kierownicze. Potwierdzaj to rwnie badania przeprowadzone w tym roku przez organizacj THINKTANK. Po piciu latach studiw 41proc. absolwentw mogo pochwali si awansem, ponad poowa umocnia swoj pozycj
Kryteria oceny studiw MBA s bardzo wymagajce. W przypadku badania jakoci programu brane s pod uwag m.in. posiadane akredytacje, presti zagranicznej uczelni partnerskiej, jzyk wykadowy, plan zaj obejmujcy wzalenoci od kierunku od 500 do 900 godzin. Tak due ocze-
wyborze okrelonych kryteriw (m.in. wiek ilata dowiadczenia zawodowego) oraz preferencji wytypuje kilka najlepszych, dedykowanych programw. Dziki niej wybr waciwego programu MBA moe okaza si atwiejszy.
Na kolejnych stronach prezentujemy zestawienie najbardziej prestiowych programw MBA oraz Executive MBA przy uwzgldnieniu uczelni partnerskich, liczby godzin wykadowych oraz kosztw programu. Wicej informacji mona znale rwnie na stronie www.karierawfinansach.pl w zakadce Szkolenia/MBA.
| 77
Strefa MBA
Zestawienie programw MBA oraz Executive MBA na podstawie MBA Survey 2011 - Oglnopolskiego Badania Programw MBA i Executive MBA
Nazwa programu/Uczelnia
Midzynarodowy Program MBA, Gdaska Fundacja Ksztacenia Managerw MBA Zarzdzanie Strategiczne: Programami i Projektami, Politechnika Gdaska MBA Przywdca Strategiczny, Politechnika Gdaska European Multicultural Integrated Management Program, International MBA, Krakowska Szkoa Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego Executive MBA Marketing and Management, Krakowska Szkoa Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego MBA, Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego MBA Polsko-Amerykaskiej Szkoy Biznesu, Politechnika Krakowska Polsko-Amerykaskie studia MBA, Politechnika Lubelska Polsko-Amerykaski Program Studiw Executive MBA, Uniwersytet dzki MBA, Spoeczna Wysza Szkoa Przedsibiorczoci i Zarzdzania Executive MBA, Wysza Szkoa Biznesu Executive MBA, Wysza Szkoa Bankowa Program MBA Pozna-Atlanta, Uniwersytet Ekonomiczny Studium Podyplomowe MBA, Uniwersytet Gdaski Podyplomowe Studium Menederskie MBA, Uniwersytet Szczeciski Executive MBA, Zachodniopomorska Szkoa Biznesu Executive MBA, Uniwersytet Mikoaja Kopernika w Toruniu Canadian Executive MBA (CEMBA), Szkoa Gwna Handlowa Executive MBA, Francuski Instytut Zarzdzania MBA dla finansistw, Francuski Instytut Zarzdzania MBA Zarzdzanie w Agrobiznesie, SGGW Executive MBA, Szkoa Biznesu Politechniki Warszawskiej International MBA, Szkoa Biznesu Politechniki Warszawskiej Executive MBA in General Management WSHiFM im. Fryderyka Skarbka MBA w Ochronie Zdrowia, Uczelnia azarskiego MBA Zarzdzanie, Uczelnia azarskiego MBA Przedsibiorczo, Uczelnia azarskiego Warsaw-Illnois Executuve MBA, Uniwersytet Warszawski Executive MBA, Akademia Leona Komiskiego MBA dla Inynierw, Akademia Leona Komiskiego MBA dla Kadry Medycznej, Akademia Leona Komiskiego MBA dla Finansistw, Akademia Leona Komiskiego MBA dla Kadry IT, Akademia Leona Komiskiego MBA dla Kadry HR, Akademia Leona Komiskiego Executive MBA, Polish Open University MBA, Wysza Szkoa Handlowa
Miasto
Gdask Gdask Gdask Krakw Krakw Krakw Krakw Lublin d d Nowy Scz Pozna Pozna Sopot Szczecin Szczecin Toru Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Warszawa Wrocaw
Rodzaj programu
Executive MBA MBA MBA MBA Executive MBA MBA MBA MBA Executive MBA MBA Executive MBA Executive MBA MBA Executive MBA MBA Executive MBA Executive MBA Executive MBA Executive MBA MBA Executive MBA Executive MBA MBA Executive MBA MBA MBA MBA Executive MBA Executive MBA MBA MBA MBA MBA MBA Executive MBA MBA

Program partnerski
RSM Erasmus University St. Gallen Business School Stockholm University School of Business University of Bedfordshire Business School Centralny Uniwersytet Stanowy Connecticut (CCSU) University of Illinois at Urbana Robert H. Smith School of Business, University of Maryland Clark University Postgraduate National Louis University Aalto University School of Economics Georgia State University HTW Berlin, Universiteit Antwerpen M.in. Manchester Metropolitan University; St. John Fisher College, Rochester Leeds University Business School, University of Abertay Dundee Executive MBA Dominican University Szkoa Zarzdzania University of Quebec of Montreal sie uczelni AGRIMBA HEC School of Management Paris, London Business School, NHH Bergen HEC School of Management Paris, London Business School, NHH Bergen Tiffin University University of Illinois HHL, Leipzig Graduate School of Management
Wybierz najlepszy program dla siebie. MBA Selector Ci w tym pomoe. Wicej na www.karierawfinansach.pl
Czas trwania (mies.)/Liczba godzin

24/610 24/550 24/550 24/400 25/450 24/240 9/ 10/488 15/364 24/ 24/555 24/462 24/600 24/558 30/600 24/644 24/600 18/576 9/340 10/340 24/520 24/752 12/1000 10/400 24/500 15/510 24/400 15/ 18/570 18/520 18/520 18/520 18/520 18/520 24/510 /
Koszt programu
35 800 PLN 6 300 PLN 5 415 PLN 10 000 EUR 8 950 EUR 3 800 GBP 7 000 EUR 5 400 PLN 33 500 PLN 20 350 PLN 29 000 PLN 29 500 PLN + 750 EUR 36 000 PLN 39 000 PLN 24 000 PLN 4 000 PLN 36 000 PLN 27 000 z + 9 000 USD 24 000 PLN 24 000 PLN 18 600 PLN 14 300 EUR 9 400 EUR 18 000 PLN 17 900 PLN 15 000 PLN 11 900 PLN 18 200 EUR 39 300 PLN 26 100 PLN 26 100 PLN 26 100 PLN 26 100 PLN 26 100 PLN 31 000 PLN 30 000 PLN
| 79
Profile Pracodawcw
Alior Bank to oglnopolski bank uniwersalny, obsugujcy wszystkie segmenty rynku. Jest instytucj istniejca na rynku od 2008 roku. Obecnie w Alior Banku pracuje ponad 3 500 osb. Bank zatrudnia dowiadczonych pracownikw, ktrzy pochodz z33 instytucji finansowych zkraju izagranicy, zbankowoci zwizani s rednio od 8 lat.
Rekrutacja
Dziay prowadzce rekrutacje: centrala Banku wWarszawie, zaplecze techniczne i operacyjne w Krakowie oraz oddziay wcaej Polsce Praktyka Start zAliorem (wcentrali ioddziaach) Program miesicznych bezpatnych praktyk, skierowany do studentw III roku iwyszych lat, ktrzy interesuj si finansami ibankowoci. Do udziau zachcamy osoby samodzielne, odpowiedzialne, o rozwinitych zdolnociach interpersonalnych, lubice prac w zespole. Praktyki mog odbywa si wcigu caego roku. Sta Rozwi skrzyda zAliorem (wcentrali) Sta trwajcy 16 miesicy, skierowany do absolwentw istudentw V roku, ktrzy swoj przyszo chcieliby zwiza zbankowoci. Propozycja dla osb, ktre lubi realizowa si wzadaniach projektowych. Sta Akademia Alior (woddziaach Banku) Akademia Alior to 3-miesiczny program staowy. Zapraszamy mode, przedsibiorcze i odwane osoby, ktre po zakoczeniu stau bd mogy peni wBanku rol Bankiera. Wsppracujc z bardziej dowiadczonymi kolegami, uczestnicy Akademii nabd dowiadczenie niezbdne wprzyszej pracy zawodowej. Terminy rekrutacji: rekrutacje realizowane s przez cay rok. Sposb aplikacji: Osoby zainteresowane podjciem pracy wAlior Banku zachcamy do przesania aplikacji na adres: rekrutacja@alior.pl. Osoby zainteresowane staem i praktykami zapraszamy do wysania swoich aplikacji na adres: akademia.alior@alior.pl. Zapraszamy na stron internetow www.aliorbank.pl -> zakadka Kariera zachcamy do zapoznania si z ofertami pracy.
Bank BPH jest nowoczesn instytucj finansow, ktra dziki swojej innowacyjnoci i dowiadczeniu cieszy si zaufaniem Klientw ju od ponad 20 lat. Nasze produkty i usugi oferujemy Klientom indywidualnym, maym i rednim przedsibiorstwom oraz Klientom korporacyjnym. Bogata oferta Banku zawiera m.in.: kredyty, konta osobiste, rachunki oszczdnociowe i depozytowe oraz karty kredytowe. Bank BPH wchodzi w skad grupy kapitaowej GE, jednej z najwikszych korporacji na wiecie. Rok 2011 przynis Bankowi BPH wyrnienie godem Inwestora w Kapita Ludzki, przyznanego ju po raz trzeci przez Fundacj Obserwatorium Zarzdzania m.in. za wprowadzenie elektronicznego systemu oceny pracowniczej, udostpnienie pracownikom szkole elektronicznych przez platform MyLearning, stworzenie programu szkole wewntrznych Akademia Rozwoju, ktrego celem jest rozwijanie kultury dzielenia si wiedz w naszej organizacji.
Rekrutacja ipraktyki
Bank BPH bierze aktywny udzia w konkursie Grasz o sta, adresowanym do studentw ostatnich lat studiw lub absolwentw do 30. roku ycia. Wyonieni praktykanci potrafi szybko zaaklimatyzowa si do pracy w naszej organizacji i staj si penowartociowymi czonkami zespow w Banku. Terminy rekrutacji: lutylipiec Absolwentom wyszych uczelni, ktrzy chcieliby rozpocz karier w midzynarodowej instytucji finansowej proponujemy roczne stae realizowane w ramach Programu Absolwent. Dla kadego uczestnika programu zostaje przygotowany indywidualny plan stau, ktry polega m.in. na rotacji pomidzy rnymi departamentami w ramach poszczeglnych pionw. Terminy rekrutacji: padziernikgrudzie Studentom ostatnich lat studiw magisterskich i absolwentom, oferujemy praktyki bezpatne trwajce 13 miesice, stwarzajce realne moliwoci podjcia pracy i doczenia do grona naszych ekspertw. Terminy rekrutacji: cay rok w zalenoci od potrzeb
Kogo szukamy
Wiedza i dowiadczenie s istotne, ale od osb pragncych doczy do naszego zespou oczekujemy, aby praca bya ich pasj, ktr chc rozwija. Jeli jeste osob otwart na zmiany, wierzysz w swoje moliwoci i wytrwale dysz co celu zapraszamy do zapoznania si z naszymi aktualnymi ofertami pracy oraz do zoenia aplikacji na www.bph.pl/pl/kariera lub www.ge.com/pl/careers.
| 81
Profile Pracodawcw
jestemy czci BRE Banku Kariera nigdy nie stoi wmiejscu ucz si od najlepszych w3 najwikszym banku wPolsce. BRE Bank to trzeci najwikszy bank wPolsce pod wzgldem wartoci aktyww. Jest to nie tylko wiodcy bank korporacyjny iinwestycyjny, lecz take, jako waciciel mBanku iMultiBanku, jeden z najnowoczeniejszych bankw detalicznych. Ju od 25 lat wiadczymy usugi bankowe na najwyszym poziomie, dziki czemu cieszymy si zaufaniem ponad 3,5milionw klientw. Dziki uzupenieniu oferty BRE Banku owyspecjalizowane usugi wiadczone przez spki strategiczne w ramach Grupy BRE (m.in. BRE Leasing, BRE Wealth Management, Polfactor, BRE Bank Hipoteczny, Dom Inwestycyjny BRE Banku, BRE Corporate Finance, BRE Locum, BRE Ubezpieczenia, CERI czy Aspiro) oferujemy naszym klientom elastyczno oferty, szeroki zakres usug ikompleksow obsug korporacji, instytucji publicznych oraz maych irednich przedsibiorstw. BRE Bank jest laureatem wielu prestiowych nagrd. W ubiegym roku brytyjski magazyn finansowy World Finance przyzna nam tytu Best Banking Group in Poland, a konsumenci wyrnili nasze marki detaliczne Godem Jakoci. Bank tworz ludzie ito ludzie nas wyrniaj. Wsplnie szukamy innowacyjnych rozwiza, ktre zaspokajaj indywidualne potrzeby naszych klientw. Docz do naszego zespou irozwijaj si razem znami. Kariera nigdy nie stoi w miejscu zainwestuj w siebie w3 najwikszym banku wPolsce. mBank Uruchomiony w2000 roku mBank jest dzi najwikszym bankiem wirtualnym oraz trzecim najwikszym bankiem detalicznym wPolsce. Od lat marka mBanku pozostaje synonimem bankowoci elektronicznej. mBank zrewolucjonizowa rynek finansowy i udowodni milionom klientw, e wygodne korzystanie zusug bankowych moliwe jest bez wychodzenia z domu. Pokaza te, e bankowo nie musi by droga. Wcigu przeszo 10 lat istnienia banku jego klienci zaoszczdzili miliony zotych na opatach iprowizjach, nie pacc m.in. za korzystanie zwielofunkcyjnego eKONTA. Atrybutem mBanku od lat pozostaje innowacyjno. Moliwo korzystania z funduszy inwestycyjnych, ubezpiecze albo kredytw przez internet i telefon to standard dostpny dla jego uytkownikw. Dlatego Maksimum korzyci i wygoda wfinansach osobistych to haso, ktre od lat najlepiej opisuje pierwszy wirtualny bank w Polsce. mBank powsta irozwija si wodzi, gdzie znajduje si jego gwna siedziba. Jest czci notowanego na warszawskiej Giedzie Papierw Wartociowych BRE Banku. Od 2007 roku produkty i usugi mBanku dostpne s rwnie dla klientw w Czechach i na Sowacji. Kadego dnia zgrany zesp pracownikw urzeczywistnia wizj niepowtarzalnego banku, poprzez kontakty zklientami wprowadza wycie misj mBanku. mBank to ludzie peni pasji, zaangaowania inieograniczonych pomysw.
Rekrutacja
Termin rekrutacji: cay rok Rekrutujemy do wszystkich obszarw dziaalnoci BRE Banku wzalenoci od aktualnych potrzeb Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.brebank.pl Miasto: Warszawa, d oraz wszystkie wiksze miasta wPolsce powyej 100 tys. mieszkacw
Rekrutacja
Termin rekrutacji: cay rok Rekrutujemy do wszystkich obszarw dziaalnoci mBanku wzalenoci od aktualnych potrzeb Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.mbank.pl Miasto: d oraz wszystkie wiksze miasta wPolsce powyej 100 tys. mieszkacw
Praktyki
Przybliona ilo ofert na praktyki: ok. 150 Termin rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.brebank.pl Miasto: Warszawa, d
Praktyki
Przybliona ilo ofert na praktyki: ok. 100 Termin rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.mbank.pl Miasto: d

Profile Pracodawcw
jestemy czci BRE Banku Staw czoa wyzwaniom w 3 najwikszym banku w Polsce. MultiBank powsta w 2001 r. jako detaliczna cz BRE Banku. Specjalizujemy si w usugach personal banking dla osb zamonych. Wykorzystujemy zrnicowane kanay obsugi klienta, w tym sie tradycyjnych oddziaw i zaawansowany system transakcyjny w bankowoci internetowej. Po 10 latach dziaalnoci MultiBank plasuje si wrd najwikszych i najbardziej nowoczesnych instytucji finansowych na polskim rynku. Dzi z usug MultiBanku korzysta ju ponad szeset tysicy klientw. Bank dysponuje szerok ofert produktw inwestycyjnych, depozytowych i kredytowych dla osb fizycznych i przedsibiorstw. Praca jest dla nas pasj, dziki ktrej realizujemy wizj prestiowej instytucji finansowej, jak jest MultiBank. Nasz pozycj budujemy dziki profesjonalizmowi, wiedzy, dowiadczeniu i kompetencjom naszych pracownikw. Wyrniaj nas ludzie, dlatego naszym klientom oferujemy najwysz jako i standardy obsugi, a pracownikw wspieramy w ich rozwoju zawodowym i osobistym. Stawiamy na kreatywne rozwizania i cigle szukamy nowych inspiracji w otaczajcym nas wiecie. Nie boimy si ryzyka. Eksperymentujemy, aby osign sukces. Wyznaczamy sobie jasne i konkretne cele, ktre osigamy dziki pracy zespoowej, jestemy energetyczni i peni entuzjazmu, nie ma dla nas rzeczy niemoliwych. Jestemy bankiem z dugoletni tradycj. Szanujemy ludzi, dbamy o dobre relacje i zapewniamy przyjazn atmosfer w pracy. Stawiamy na najlepszych. Spki Leasingowe BZ WBK (BZ WBK Leasing oraz BZ WBK Finanse & Leasing) s czci grupy kapitaowej Banku Zachodniego WBK. Jako uniwersalny leasingodawca Spki Leasingowe BZ WBK oferuj finansowanie szerokiej gamy rodkw trwaych. Gwnymi produktami Spek s leasing operacyjny oraz leasing finansowy, oferowane jako zotowe lub indeksowane do walut obcych. Firma specjalizuje si w finansowaniu rodkw transportu zarwno na rzecz firm, jak iklientw indywidualnych. Kluczowymi segmentami s rwnie leasing maszyn iurzdze oraz leasing nieruchomoci. Wramach oferty dla wybranych grup zawodowych spka proponuje usugi dedykowane dla lekarzy iweterynarzy wformie leasingu lub poyczki, jak rwnie produkty, w ramach ktrych finansuje maszyny i urzdzenia dla podmiotw zsektora rolnego. Spki Leasingowe BZ WBK kad duy nacisk na jako oferowanych produktw iwiadczonych usug oraz na rzetelno itransparentno we wsppracy ze swoimi Klientami.
Rekrutacja
Prowadzimy procesy rekrutacyjne do dziau sprzeday na terenie Polski, atake do centrali wPoznaniu przez cay rok. Zapraszamy Ci do odwiedzenia naszych stron www.leasing24.pl iwww.kariera.leasing24.pl iskadania aplikacji.
Rekrutacja
Termin rekrutacji: cay rok Rekrutujemy do wszystkich obszarw dziaalnoci MultiBanku w zalenoci od aktualnych potrzeb Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.multibank.pl Miasto: d oraz wszystkie wiksze miasta w Polsce powyej 100 tys. mieszkacw
Praktyki
Przybliona ilo ofert na praktyki: 100 Termin rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: zgoszenie dokumentw aplikacyjnych na stronie www.multibank.pl Miasto: d
| 83
Profile Pracodawcw
Capgemini jest jedn z najwikszych na wiecie firm, ktra oferuje zintegrowane usugi konsultingowe, informatyczne ioutsourcingowe. Capgemini wPolsce to zesp blisko 4 tys. specjalistw. Kady znas moe rozwa swoje zainteresowania i umiejtnoci pracujc w rnych zespoach, ktre realizuj projekty zarwno dla najwikszych midzynarodowych koncernw, jak ipolskich przedsibiorcw. To, co nas wyrnia to sposb wsppracy znaszymi klientami, ktry okrelamy mianem Collaborative Business Experience wspdziaanie wbiznesie. Business Process Outsourcing jest jednym z pierwszych i obecnie najwikszych centrw outsourcingowych dziaajcych na terenie Polski, wiadczcym kompleksowe usugi w29 rnych jzykach z zakresu: ksigowoci, finansw, operacji bankowych, obsugi klienta, zakupw, logistyki, zarzdzania zasobami ludzkimi oraz marketingu. W biurach BPO w Krakowie i Katowicach zatrudnionych jest obecnie ponad 2200 pracownikw.
Colgate-Palmolive to firma o globalnym zasigu prowadzca dziaalno w ponad 200 krajach i zatrudniajca ponad 38 000 pracownikw. Nasze marki obecne na polskim rynku to: Colgate, Palmolive, Ajax, Colodent, Lady Speed Stick oraz Protex. W Polsce rozpoczlimy dziaalno w 1992 roku, rozwijajc sie dystrybucji, marketingu i sprzeday. Rok pniej w Halinowie powstaa pierwsza w Polsce fabryka, ktra dostarcza pasty do zbw, szampony oraz rodki czystoci. Kolejny nowoczesny zakad produkcyjny Colgate-Palmolive, specjalizujcy si w produkcji past do zbw dla wszystkich krajw europejskich, zosta uruchomiony w 2006 roku w widnicy w okolicach Wrocawia. W 2008 roku utworzylimy w Warszawie Europejskie Centrum Usug Biznesowych (European Business Services Center), ktre obsuguje spki Colgate-Palmolive w Europie. Praca w Centrum to unikalna moliwo kariery w midzynarodowej organizacji dla ksigowych, finansistw oraz specjalistw ze znajomoci jzykw obcych.
Ze wzgldu na specyfik pracy w Capgemini poszukujemy osb ze zdolnociami analitycznymi iinterpersonalnymi, ktre potrafi pracowa wzespole. Kade zoferowanych przez nas stanowisk wymaga znajomoci jzyka angielskiego lub innego jzyka obcego. Zatrudniamy studentw i absolwentw wszystkich kierunkw; preferowane s specjalnoci ekonomiczne, finansowe, lingwistyczne oraz techniczne. Wzwizku z dynamicznym rozwojem naszej firmy planujemy zatrudni wtym roku kilkuset nowych pracownikw. Przybliona ilo ofert pracy w2011 roku: 300500 Dziay prowadzce rekrutacje: ksigowo, finanse, operacje bankowe, zakupy, logistyka, obsuga klienta, HRO, marketing Terminy rekrutacji: rekrutacja prowadzona jest przez cay rok. Miejsce pracy: Krakw oraz Katowice Kontakt: recruitmentBPO.pl@capgemini.com Sposb aplikacji: aktualne oferty pracy oraz formularze aplikacyjne dostpne s na stronie www.pl.capgemini.com/careers.
Rekrutacja
Przybliona ilo ofert pracy w 2011/2012 r.: 15 Dziay: Rachunkowo Finansowa, Ksigowo ds. Zobowiza, Sprawozdawczo Zarzdcza, Obsuga Zakupw, Analiza Kosztw, Ksigowo rodkw Trwaych, Gospodarka Pienina (Treasury), Kontrola Wewntrzna, Zarzdzanie Danymi w systemie SAP Terminy rekrutacji: cay rok (w zalenoci od potrzeb) Kontakt: rekrutacja@colpal.com
Praktyki
Przybliona ilo praktyk w 2012 r.: 5 Dziay: Rachunkowo Finansowa, Ksigowo ds. Zobowiza, Ksigowo acucha Dostaw, Zarzdzanie Danymi w systemie SAP Terminy rekrutacji: kwiecieczerwiec Czas trwania praktyk: 3 miesice (lipiecwrzesie) Kontakt: internship_EBSC@colpal.com Adres: Colgate-Palmolive Services (Poland) Sp. z o.o. Europejskie Centrum Usug Biznesowych Marynarska Business Park ul. Tamowa 7, 02-677 Warszawa www.colgate.pl

Profile Pracodawcw
Sprawd, jakie to uczucie by czci zwyciskiej druyny W Deloitte cenimy niestandardowe pomysy naszych pracownikw oraz ich umiejtno wychodzenia poza utarte schematy i szablonowe rozwizania. Naszym klientom oferujemy co wicej ni zaawansowane narzdzia informatyczne i modele biznesowe, wicej ni doradztwo podatkowe czy audyt proponujemy im wszechstronn wiedz i dowiadczenie naszych pracownikw.
Wierzymy, e prawdziwym bogactwem firmy s jej Pracownicy. To dziki nim Electrolux sta sie wiatowym liderem wprodukcji sprztu gospodarstwa domowego. Pracuj dla nas najlepsi. Dziki ich wiedzy, dowiadczeniu, a przede wszystkim umiejtnoci suchania zdoalimy zbudowa bardzo dobre relacje znaszymi Klientami. Dlatego udaje si nam tworzy innowacyjne produkty, anasze najbardziej znane marki to Electrolux, AEG, Zanussi. W Polsce posiadamy 4 nowoczesne fabryki w Siewierzu, arowie, Oawie iwidnicy. Dzia Sprzeday iMarketingu ma siedzib wWarszawie, aGlobal Shared Service Centre wKrakowie (GSSC). W ramach GSSC dziaa Centrum FinansowoKsigowe, Centrum Administracji Personalnej, Dzia Dokumentacji Technicznej oraz Dzia IT. Zatrudniamy blisko 4 000 pracownikw.
Kariera w Deloitte
Sta w Deloitte to najlepszy sposb na stworzenie sobie szansy pozostania z nami na stae i dostpu do praktycznej wiedzy i umiejtnoci, ktrych nie mona zdoby podczas studiw. Jestemy jedn z najszybciej rozwijajcych si firm doradczych w kraju, wiadczc usugi w obszarach: audytu; doradztwa podatkowego; konsultingu; doradztwa finansowego; zarzdzania ryzykiem; doradztwa prawnego.
Rekrutacja
Wybierajc nowych pracownikw w pierwszej kolejnoci stawiamy na rekrutacje wewntrzne, czyli swojego rodzaju przeniesienie pracownika wobrbie Electrolux. To niezawodne narzdzie, ktre daje pracownikom moliwo zdobycia nowego dowiadczenia, rozwoju oraz spojrzenia na firm zszerszej perspektywy. Wramach procesu rekrutacji poszukujemy rwnie profesjonalistw na zewntrznym rynku pracy. Uczestniczymy wtargach pracy, organizujemy spotkania ze studentami iabsolwentami wyszych uczelni. Zamieszczamy rwnie ogoszenia na portalach internetowych, stronie www.electrolux.com, atake wlokalnej prasie.
Kogo szukamy
Zapraszamy studentw, ktrzy w momencie rozpoczcia praktyk bd na ostatnim bd przedostatnim roku studiw magisterskich, posiadaj umiejtnoci analityczne i znaj bardzo dobrze jzyk angielski.
Akademia Biznesu
W Deloitte chtnie dzielimy si wiedz. Jako firma odpowiedzialna spoecznie uwaamy, e jest to nasz obowizek i inwestycja w przyszo Proponujemy Wam udzia w szeregu wykadw i warsztatw, ktre nasi eksperci prowadz na uczelniach w caej Polsce w ramach Akademii Biznesu. Wicej szczegw: www.deloitte.com/pl/AkademiaBiznesu Tych spord Was, ktrzy chc sprawdzi swoj wiedz w rodowisku midzynarodowym, spotka studentw z rnych stron wiata lub odby sta w biurze Deloitte w jednym z europejskich miast, zapraszamy do udziau w Student Business Forum oraz Deloitte International Internship Program. Odwied na Facebooku: www.facebook.com/karierawdeloitte Sprawd nasze oferty pracy i praktyk: www.deloitte.com/pl/kariera
Praktyki
Dla tych, ktrzy chc zdoby dowiadczenie w naszej firmie, gwnie w obszarze ksigowoci, ale take w Dziale Dokumentacji Technicznej, HR prowadzimy program praktyk. Podczas 3 miesicy, 20 godzin tygodniowo praktykant ma okazj zapozna si ze sposobem funkcjonowania firmy wspierajc aktywnie dzia, w ktrym odbywa praktyki. Zainteresowanych studentw, dyspozycyjnych 20 godzin tygodniowo przez 3 miesice zapraszamy do wysania swojej aplikacji na adres: gssc@electrolux.com.
| 85
Profile Pracodawcw
wiadczymy usugi doradcze na najwyszym poziomie w zakresie: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego, doradztwa transakcyjnego oraz szkole. Ponad 1400 profesjonalistw w Polsce, 141 000 pracownikw na wiecie, 700 biur w 140 krajach.
Rekrutacja i praktyki
Studentom studiw magisterskich oraz IV i V roku studiw jednolitych kierunkw ekonomicznych, prawniczych, technicznych oraz nauk cisych proponujemy udzia w Programie Praktyk, ktry umoliwia poznanie specyfiki naszej brany. Po III roku studiw osoby zainteresowane rachunkowoci oraz zawodem Biegego Rewidenta zapraszamy na Program Dwuletni. Mona zdoby dowiadczenie zawodowe w dziale audytu oraz usug ksigowych w Warszawie, Katowicach lub Poznaniu. Absolwentw studiw magisterskich ww. kierunkw zapraszamy do podjcia pracy. Pozostae oczekiwania wobec kandydatw: umiejtno pracy w zespole, komunikatywno, zdolnoci analityczne, innowacyjne podejcie do rozwizywania problemw, bardzo dobra znajomo jzyka angielskiego i dobre wyniki na studiach. Proces rekrutacji: Wypeniasz formularz aplikacyjny online na www.ey.com.pl/kariera. Wybranych kandydatw zapraszamy na testy analizy informacji sownej, zdolnoci analitycznych oraz jzyka angielskiego. Kolejny etap to rozmowy z osob z HR oraz osobami merytorycznymi z wybranego dziau. Konkursy dla studentw: EYe on Tax konkurs dla studentw zainteresowanych prawem podatkowym. www.ey.com.pl/EYe_on_Tax EY Financial Challenger konkurs dla studentw zainteresowanych doradztwem transakcyjnym i wycen przedsibiorstw. www.ey.com.pl/Challenger Laureaci konkursw otrzymuj patne praktyki, atrakcyjne nagrody pienine oraz rzeczowe. Doradzamy najlepiej: Wybierz najwyszy poziom kariery! Wicej na www.ey.com.pl/kariera Docz do nas: www.facebook.com/EY.Polska.Kariera
Grupa Generali naley do najwikszych koncernw ubezpieczeniowo-finansowych, zajmujc w Europie 3. pozycj pod wzgldem przypisanej skadki. Generali plasuje si w gronie 100 najwikszych spek na wiecie, a w jej skad wchodz towarzystwa ubezpieczeniowe, holdingi, spki finansowe, agencje nieruchomoci oraz spki usugowe na 5 kontynentach. Obecna w Polsce od 1999 r. Grupa Generali zapewnia kompleksow ofert ubezpiecze dla klientw indywidualnych ipodmiotw gospodarczych. Generali jest firm, ktra wci si rozwija oraz poszukuje nowych pracownikw zarwno specjalistw, jak iosb zaczynajcych karier zawodow. Aktualnie zatrudniamy niespena 1000 pracownikw oraz wsppracujemy z ok. 5500 porednikami ubezpieczeniowymi. Naszym pracownikom oferujemy moliwo rozwoju i podnoszenia kwalifikacji dziki programom szkole zgodnym zarwno zpotrzebami biznesowymi firmy, jak iindywidualnymi predyspozycjami. Zaley nam, aby wsplnie dzieli przyjte wartoci zapisane wEuropejskiej Karcie Spoecznej Grupy Generali.
Kadego roku Generali ogasza nabr do programu praktyk studenckich LeoPraktyki, ktry trwa 2miesice iodbywa si wokresie wakacyjnym. Dymy, aby wczasie tego programu studenci mogli zdoby wiedz praktyczn iskorzystali zmoliwoci, jakie daje im praca wduym, midzynarodowym koncernie. Praktyki s patne. Co roku przyjmujemy na praktyki kilkanacie osb. Wiele z nich po zakoczonych praktykach znajduje wGenerali stae zatrudnienie. Do udziau wLeoPraktykach zapraszamy studentw IV iV roku kierunkw: ekonomicznych, ubezpiecze, marketingu, zarzdzania, prawa, administracji, matematyki, statystyki, informatyki. Wtrakcie roku organizujemy take kilkumiesiczne stae dla studentw. Informacje o aktualnych ofertach pracy, praktyk i stay zamieszczane s na stronie www.generali.pl/kariera.

Profile Pracodawcw
Goldenberry to firma konsultingu w obszarze zarzdzania. Dostarczamy organizacjom najwyszej jakoci wsparcie wnajwaniejszych dla ich rozwoju inicjatywach. 2 partnerw. Zaoycielami Goldenberry s Marta Niemczyk iBartomiej Owczarek. Oboje posiadaj wieloletnie dowiadczenie w konsultingu strategicznym i operacyjnym. 4 praktyki. Nasza dziaalno obejmuje: Strategi, Operacje, Implementacj oraz IT. 3 wartoci. Byskotliwe rozwizania, wytrwao, zawsze fair. Najlepsi klienci. Pracujemy dla instytucji wiodcych na swoich rynkach. Obsugujemy czoowe banki iinne instytucje finansowe, firmy zbrany energetycznej imedycznej. Interesujce projekty. Strategie rozwoju firmy, ekspansji zagranicznej, projektowanie procesw zarzdzania relacjami zklientami, iwiele innych.
Jestemy jedn z najwikszych firm audytorsko-doradczych wPolsce, czonkiem globalnej sieci Grant Thornton International. wiadczymy profesjonalne usugi w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, outsourcingu rachunkowoci oraz doradztwa gospodarczego. Posiadamy oddziay w Poznaniu, Warszawie, Katowicach, Krakowie, Wrocawiu. Nasz zesp stanowi wysokokwalifikowana kadra ekspertw, ktrzy swoj wiedz idowiadczeniem wspieraj naszych Klientw. Wyrnia nas indywidualne podejcie do ludzi i przyjazna atmosfera wpracy, oparta na wspdziaaniu iwzajemnym szacunku. Poszukujemy pracownikw i praktykantw w nastpujcych obszarach: Audyt; Doradztwo podatkowe; Doradztwo wtransakcjach kapitaowych; Konsulting; Usugi ksigowe ipacowe; Administracja. Osobom rozpoczynajcym karier zawodow zapewniamy szeroki wachlarz moliwoci rozwoju: szkolenia specjalistyczne oraz doskonalce umiejtnoci interpersonalne, kursy jzykowe, moliwo zdobywania kwalifikacji biegego rewidenta, doradcy podatkowego oraz midzynarodowych certyfikatw: CFA, CIA, CIMA, ACCA.
Rekrutacja
Kogo szukamy? Szukamy osb wyrniajcych si z tumu ponadprzecitnymi osigniciami: akademickimi, zawodowymi lub organizacyjnymi. Co oferujemy? Moliwo uczestniczenia wrozwoju firmy na etapie najszybszego wzrostu, zdobycie cennego dowiadczenia, elastyczna struktura organizacyjna, atrakcyjne wynagrodzenie. Jak aplikowa? Prowadzimy caoroczn rekrutacj, aaktualne ogoszenia rekrutacyjne znajduj si na naszej stronie: www.goldenberry.eu/join-us/ Indywidualny feedback. Jeli ledzisz nasz profil na Linkedin lub Twitterze, daj nam otym zna podczas skadania aplikacji poprzez umieszczenie notatki wpolu cover letter. Otrzymasz indywidualny feedback na temat mocnych i sabych stron Twojego CV.
Poszukujemy ambitnych studentw iabsolwentw kierunkw ekonomicznych bd prawniczych, ktrzy bardzo dobrze znaj jzyk angielski iwykazuj ch podnoszenia swoich kompetencji, zarwno zawodowych, jak iinterpersonalnych. Rekrutacja trwa przez cay rok, wzalenoci od potrzeb. Miejsca pracy: Pozna, Warszawa, Wrocaw, Krakw, Katowice Sposb aplikacji: Aktualne oferty pracy, stay ipraktyk zamieszczane s na stronie www.grantthornton.pl wzakadce Kariera, aplikowa mona wysyajc CV wraz zlistem motywacyjnym na odpowiedni adres mailowy: Rekrutacje istae: rekrutacja@pl.gt.com Praktyki: praktyki@pl.gt.com Aplikujc, prosimy poda w temacie wiadomoci miasto oraz obszar usug.
| 87
Profile Pracodawcw
Infosys BPO Poland jest spk Infosys BPO indyjskiego giganta na midzynarodowym rynku usug outsourcingowych. Firma dostarcza innowacyjne usugi outsourcingowe w 12 centrach na caym wiecie, zlokalizowanych w Indiach, USA, Meksyku, Polsce, Czechach, Brazylii, Chinach oraz na Filipinach. Infosys BPO zatrudnia cznie ponad 17 tysicy pracownikw. Infosys BPO Poland jest jednym znajwikszych pracodawcw w regionie dzkim. Zatrudniamy ponad 1000 specjalistw, wiadczc usugi outsourcingowe klientom w27 krajach wiata. Obsugujemy due, midzynarodowe koncerny, ktrym oferujemy usugi finansowo-ksigowe i zakupowe, obsug procesw logistycznych, zarzdzanie bazami danych, atake usugi zaawansowane zarzdzanie ryzykiem, obsug podatkow, doradztwo ikonsulting. Usugi wiadczymy w19 jzykach, dlatego wane jest, by nasi pracownicy biegle posugiwali si jzykami obcymi, nawet tymi najbardziej egzotycznymi. Spka aktywnie angauje si we wspprac z uczelniami wyszymi. W 2010 roku sponsorowalimy druyn eglarsk studentw wydziau IFE Politechniki dzkiej na midzynarodowych regatach we Francji. Jestemy czonkiem rad biznesu na kilku wydziaach Uniwersytetu dzkiego, gdzie wsptworzymy program edukacyjny, m.in. Organizacja i zarzdzanie centrum usug wsplnych iBPO. Infosys BPO Poland jest take aktywnym uczestnikiem programu Modzi w odzi, w ktrym funduje stypendia naukowe dla studentw.
ING ycie to silna marka na rynku ubezpiecze. Jestemy wiarygodn firm oglobalnych korzeniach. Jestemy czci grupy ING, ktra obsuguje 85 mln Klientw na caym wiecie. WPolsce dziaamy ponad 15 lat. Jestemy wczowce ubezpieczycieli wnaszym kraju. Ju ponad p miliona Polakw ubezpieczyo u nas swoje ycie. Produkty ubezpieczeniowe ING ycie zabezpieczaj przyszo finansow naszych Klientw oraz ich bliskich. Nasz wiat krci si wok Klienta! Jestemy firm, ktrej codzienne dziaania skupiaj si wanie na nim. Dlatego staramy si dowiedzie o potrzebach naszych Klientw jak najwicej iuwanie suchamy ich opinii. Przekada si to na nasz prac ikultur firmy unas Klient zawsze jest wcentrum uwagi.
Rekrutacja
Przybliona liczna ofert pracy w 2011: wedug biecych potrzeb Dziay prowadzce rekrutacje: Centrala naszej firmy oraz odziay wcaej Polsce Terminy rekrutacji: rekrutacje prowadzone s przez cay rok w zalenoci od potrzeb poszczeglnych dziaw/departamentw. Sposb aplikacji: najnowsze oferty pracy pojawiaj si zawsze na naszej stronie www.ingzycie.pl/kariera, na ktr serdecznie zapraszamy!
Praktyki
Co roku w okresie wakacyjnym ING ycie zaprasza kilkanacioro studentw rnych kierunkw studiw do Programu Praktyk Letnich. Praktykanci realizuj samodzielne projekty iprzez 3miesice staj si czci ING. Do udziau w praktykach zapraszamy studentw III, IV i V wszystkich kierunkw studiw. Wana jest dla dobra znajomo jzyka angielskiego, energia do dziaania ipierwsze interesujce osignicia. Nasi praktykanci otrzymuj ciekawe iodpowiedzialne projekty, nad ktrymi pracuj pod okiem swojego opiekuna. Projekty, zktrymi mierz si praktykanci powstaj woparciu orealne potrzeby firmy.
Rekrutacja
Przybliona ilo ofert pracy w2011/2012: 400 Dziay prowadzce rekrutacje: finanse i ksigowo, kontroling, usugi zakupowe, obsuga klienta, audyt ikonsulting, IT iSAP, stanowiska menederskie Miasto: d Terminy rekrutacji: rekrutacja prowadzona jest przez cay rok, wzalenoci od potrzeb. Sposb aplikacji: przesanie dokumentw aplikacyjnych (CV ilist motywacyjny wjzyku angielskim) na adres rekrutacja_lodz@infosys.com.

Profile Pracodawcw
IPOPEMA Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. to nowoczesna instytucja finansowa, oferujca tworzenie izarzdzanie funduszami inwestycyjnymi zamknitymi oraz otwartymi. Nasza oferta skierowana jest do zamonych osb oraz instytucji, ktre poszukuj alternatywy wobec istniejcego rynku zarzdzania aktywami. Specjalizujemy si wkreowaniu rozwiza dostosowanych do potrzeb ioczekiwa inwestorw oraz tworzeniu dedykowanych funduszy o alternatywnej polityce inwestycyjnej. Nasza oferta obejmuje take inwestycyjne produkty detaliczne dla klientw Alior Banku, mBanku iMultibanku. Planujemy uruchomienie nowej propozycji inwestycyjnej, wykorzystujcej moliwoci IPOPEMA TFI oraz Credit Suisse Asset Management (Polska) SA podmiotu, ktry wkrtce znajdzie si wGrupie Kapitaowej IPOPEMA Securities SA.
KPMG to midzynarodowa sie firm wiadczcych usugi zzakresu audytu, doradztwa podatkowego idoradztwa gospodarczego. Nasz najwikszy kapita to wiedza i dowiadczenie 138 000 pracownikw KPMG w 150 krajach na caym wiecie. WPolsce dziaamy od 1990 roku, obecnie wbiurach KPMG wWarszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocawiu, Gdasku iKatowicach pracuje blisko 1200 osb. Naszymi klientami s midzynarodowe koncerny, polskie przedsibiorstwa, banki iinstytucje finansowe. Obsugujemy ponad 2700 firm ze wszystkich sektorw gospodarki, wielu naszych klientw jest notowanych na Giedzie Papierw Wartociowych wWarszawie
Bdziemy prowadzili rekrutacj do Departamentw Sprzeday Produktw Inwestycyjnych oraz Strategii Produktu. Wpierwszym przypadku od kandydatw oczekujemy komunikatywnoci, umiejtnoci sprzedaowych, atwoci wnawizywaniu relacji zklientami korporacyjnymi. Niezbdne jest wczeniejsze dowiadczenie oraz bardzo dobra znajomo rynku kapitaowego. Od kandydatw na stanowiska w Departamencie Strategii Produktu, oprcz kierunkowego wyksztacenia oczekujemy znajomoci regulacji prawnych, samodyscypliny i umiejtnoci organizacji pracy (samodzielnie i w zespole), atwoci wnawizywaniu kontaktw, atake wysokiej odpornoci na stres. Od wszystkich kandydatw wymagamy bardzo dobrej znajomoci jzyka angielskiego Przybliona liczba ofert pracy: wzalenoci od potrzeb Miejsce pracy: Warszawa Terminy rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: oferty pracy znajduj si na www.ipopematfi.pl wzakadce Kariera. Aby doczy do zespou, przelij CV ze zdjciem oraz list motywacyjny na adres: tfi@ipopema.pl.
Rekrutacja
Rekrutacja osb zdowiadczeniem zawodowym prowadzona jest przez cay rok wzalenoci od biecego zapotrzebowania zapraszamy do ledzenia aktualnych ofert pracy na stronie www.kariera.kpmg.pl. Etapy procesu rekrutacyjnego do pracy zrnicowane s wzalenoci od dziau istanowiska. Etap wsplny dla wszystkich kandydatw to przesanie CV ilistu motywacyjnego wjzyku polskim lub angielskim wodpowiedzi na ogoszenie. Wybrane osoby zapraszamy nastpnie na rozmowy kwalifikacyjne oraz wzalenoci od dziau test jzykowy, testy zwykorzystaniem komputera badajce umiejtnoci ipredyspozycje wymagane na danym stanowisku lub case study.
Praktyki
Wroku 2011/12 oferujemy ponad 150miejsc pracy ina praktyki dla studentw iabsolwentw we wszystkich dziaach firmy. Etapy rekrutacji studentw iabsolwentw (praktyki ipierwsza praca): Etap I: Przesanie formularza aplikacyjnego (dostpny na stronie www.kariera.kpmg.pl) wypenionego w jzyku angielskim na adres: rekrutacja@kpmg.pl. Etap II: Test z jzyka angielskiego oraz testy kwalifikacyjne badajce umiejtnoci ipredyspozycje wymagane na danym stanowisku. Etap III: Rozmowy kwalifikacyjne. Etap IV (dotyczy tylko rekrutacji do pracy wDziale Audytu): Assessment Centre.
| 89
Profile Pracodawcw
MAN Accounting Center Sp. z o. o. w Poznaniu wiadczy usugi zzakresu ksigowoci, finansw, administracji personalnej, zamwie izakupw na potrzeby swoich klientw spek MAN Truck & Bus na terenie Polski, Niemiec, Austrii, Wielkiej Brytanii, Turcji, Hiszpanii, Woch i Portugalii. Si napdow MAN Accounting Center jest nowatorski sposb mylenia iunikatowe koncepcje dotyczce nowych moliwoci wykorzystania systemw wksigowoci. Pracownicy ceni nas za przyjazn atmosfer pracy i moliwo zdobycia cennego dowiadczenia zawodowego. Dbamy rwnie orozwj naszych pracownikw dziki rnorodnym projektom, umoliwiajcym gbsze poznanie zagadnie ksigowych, atake struktur midzynarodowej organizacji. Nasze oferty pracy ipraktyk skierowane s nie tylko do specjalistw z dowiadczeniem zawodowym, ale rwnie do osb tu po studiach, ktre chc si rozwija wmidzynarodowej organizacji.
Mazars jest midzynarodow, zintegrowan iniezalen organizacj specjalizujc si waudycie, usugach ksigowych, doradztwie podatkowym i innych usugach doradczych. Firma dziaa jako zintegrowana sie biur w61 krajach, gdzie zatrudnia ponad 13 000 specjalistw. Spka Mazars zaliczana jest do grona czoowych firm audytorsko-doradczych wEuropie. W Polsce, gdzie dziaa od 1992, zatrudnia ponad 160 osb wcentrali firmy wWarszawie oraz wbiurze wKrakowie. Mazars zajmuje 7. miejsce wzestawieniu firm audytorskich dziennika Rzeczpospolita i 7. miejsce w zestawieniu firm ksigowych iaudytorskich tygodnika Warsaw Business Journal.
Rekrutacja
Przybliona ilo ofert pracy w2011r.: 15 Dziay prowadzce rekrutacje: Dzia Audytu, Dzia Usug Ksigowych, Dzia Doradztwa Podatkowego Miasto: Warszawa, Krakw Terminy rekrutacji: rekrutacje prowadzimy przez cay rok wzalenoci od potrzeb dziaw (za wyjtkiem rekrutacji asystentw do Dziau Audytu, ktra odbywa si w okresie maj lipiec). Sposb aplikacji: przesanie dokumentw aplikacyjnych (CV ilist motywacyjny) na adres: rekrutacja@mazars.pl Przebieg rekrutacji: rozmowy z przedstawicielem dziau personalnego i osobami merytorycznymi z wybranego dziau
Rekrutacja
Rekrutacj prowadzimy zgodnie z planami rozwoju firmy w dziaach ksigowoci dla polskich i zagranicznych spek MAN. Oczekujemy: elastycznoci i gotowoci do pracy w midzynarodowym rodowisku; ukoczonych studiw na kierunkach zwizanych zfinansami; dobrej znajomoci jzyka niemieckiego iangielskiego; umiejtnoci pracy wzespole.
Praktyki
Przybliona ilo ofert pracy w2011r.: 10 Dziay prowadzce rekrutacje: Dzia Audytu, Dzia Usug Ksigowych, Dzia Doradztwa Podatkowego Miasto: Warszawa, Krakw Przybliona dugo praktyk: Dzia Audytu 8miesicy (od wrzenia do kwietnia), pozostae dziay od 1 do 3miesicy Terminy rekrutacji: rekrutacje prowadzimy przez cay rok wzalenoci od potrzeb dziaw (za wyjtkiem rekrutacji do Dziau Audytu, ktra odbywa si wokresie majlipiec). Dowiedz si wicej na www.mazars.pl.
Praktyki zawodowe
Rekrutacj prowadzimy przez cay rok zgodnie zbiecym zapotrzebowaniem wdziaach ksigowoci dla polskich izagranicznych spek MAN. Oczekujemy: elastycznoci igotowoci do nauki; dobrej znajomoci co najmniej jednego jzyka obcego: niemieckiego lub angielskiego; bardzo dobrej znajomoci MS Office iExcel; umiejtnoci pracy wzespole. Aplikacje prosimy przesya wycznie mailowo na adres: Rekrutacja.MAC-poznan@man.eu.

Profile Pracodawcw
MDDP to jedna z wiodcych polskich firm wiadczcych kompleksowe usugi doradcze w zakresie podatkw, prawa, business consultingu, finansw, outsourcingu ksigowoci inaliczania wynagrodze, audytu oraz profesjonalnych szkole ikonferencji. Wrd naszych Klientw s czoowe koncerny midzynarodowe oraz najwiksze polskie spki ze wszystkich sektorw gospodarki. czymy midzynarodowe dowiadczenie wbiznesie ze znajomoci lokalnych przepisw ispecyfik danej brany. Wspieramy naszych Klientw w podejmowaniu najistotniejszych decyzji biznesowych.
Nordea Bank AB oddzia wPolsce (Nordea Operations Centre) zsiedzib wodzi wiadczy usugi insourcingowe dla bankw Grupy Nordea w krajach skandynawskich: Szwecji, Norwegii, Finlandii, Danii. Nordea Bank AB oddzia w Polsce jest czonkiem Grupy Nordea, ktra jest wiodc instytucj finansow w rejonie krajw skandynawskich. Nordea zatrudnia ponad 30 000 pracownikw wSkandynawii, Rosji, Polsce ikrajach Batyckich. Nordea ma ponad 10milionw klientw, ponad 1400 oddziaw oraz wiodc pozycj jako bank internetowy. Grupa Nordea pracuje woparciu otrzy kluczowe wartoci: One Nordea Team, Great Customer Experiences i Its about people, eby wspiera wizj firmy: A great European Bank acknowledged for its people, creating superior value for customers and shareholders. Nordea Operations Centre powstaa w drugiej poowie 2010 roku jako oddzia banku szwedzkiego. Rol nowopowstaego oddziau jest efektywne wiadczenie rozmaitych usug dla innych jednostek wGrupie Nordea oraz cigy rozwj iulepszanie tych procesw. Praca wNordea Operations Centre jest szans na: prac wmodym, dynamicznym zespole; rozwj zawodowy iosobisty; zdobycie ipogbianie wiedzy wsektorze finansowym; prac wmidzynarodowym rodowisku. Stale poszukujemy osb, ktre: znaj jzyk angielski na poziomie umoliwiajcym swobodn komunikacj (mile widziana znajomo jzykw skandynawskich); lubi prac zespoow; maj doskonae zdolnoci komunikacyjne; s otwarte na nowe wyzwania idowiadczenia zawodowe.
Rekrutacja
Do zespou MDDP poszukujemy absolwentw kierunkw prawniczych i ekonomicznych z bieg znajomoci jzyka angielskiego. Zaley nam, eby osoby, ktre docz do naszego zespou posiaday solidne przygotowanie merytoryczne oraz umiejtno wykorzystania go w praktyce. Swoim pracownikom oferujemy dostp do szeregu szkole, atrakcyjne wynagrodzenie oraz benefity w postaci pakietw medycznych isportowych. Przybliona ilo ofert pracy wokresie 10/2011 09/2012: wg aktualnego zapotrzebowania Dziay prowadzce rekrutacje: doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, business consulting, doradztwo finansowoksigowe, audyt oraz outsourcing ksigowoci i naliczania wynagrodze Terminy rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: dokumenty aplikacyjne naley przesya na adres podany wogoszeniu.
Praktyki
Przygod z MDDP moesz rozpocz w trakcie studiw. Ju dzisiaj zdecyduj jak bdzie wygldaa Twoja kariera zawodowa! Przybliona ilo ofert praktyk w okresie 10/2011 09/2012: wg aktualnego zapotrzebowania Dziay prowadzce rekrutacje: doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, business consulting, doradztwo finansowoksigowe oraz audyt Przybliona dugo praktyk: od 1 do 3miesicy Terminy rekrutacji: cay rok Sposb aplikacji: dokumenty aplikacyjne naley przesya na adres kariera@mddp.pl.
Rekrutacja
Przybliona liczba ofert pracy do koca 2012: 120 Miejsce pracy: d Terminy rekrutacji: rekrutacja prowadzona jest przez cay rok, wzalenoci od potrzeb dziaw. Sposb aplikacji: przesanie dokumentw aplikacyjnych (CV wjzyku angielskim) na adres recruitment.noc@nordea.com
| 91
Profile Pracodawcw
PKF Consult jest czonkiem midzynarodowej sieci firm audytorskich i konsultingowych PKF International i jedynym jej przedstawicielem wPolsce. PKF International jest midzynarodow sieci niezalenych firm nalecych do czowki wiatowych organizacji zarwno pod wzgldem obrotu, jak ijakoci usug. Poprzez czonkostwo wsieci audytorw ikonsultantw PKF International posiadamy dostp do informacji gospodarczej w125 krajach. Spka funkcjonuje wstrukturach Grupy PKF Consult, skadajcej si zzespou blisko 150 ekspertw: audytorw, analitykw finansowych, doradcw podatkowych, ksigowych, konsultantw, menederw. Wskad grupy wchodz wyspecjalizowane spki produktowe: PKF Consult, PKF Audyt, PKF Tax, PKF Centrum Rachunkowoci, PKF Grupa Konsultingowa. Realizuj one usugi w zakresie audytu, doradztwa finansowego, inwestycyjnego ipodatkowego, rachunkowoci oraz szkole biznesowych.
PKO Bank Polski zapewnia niepowtarzalne moliwoci rozwoju zawodowego. Zesp pracownikw naszego Banku tworz specjalici wyznaczajcy wysokie standardy wpolskiej bankowoci. Zaufanie, jakim obdarzaj nas klienci, wymaga od nas profesjonalizmu oraz duego zaangaowania. Szeroka oferta oraz dua skala dziaania naszego Banku pozwala sprawdzi si wwielu interdyscyplinarnych zespoach projektowych oraz wzi udzia winteresujcych przedsiwziciach. Pracownikom oferujemy warunki do staego podnoszenia kwalifikacji oraz zdobywania dowiadcze wrenomowanej, dynamicznej inajwikszej na polskim rynku instytucji finansowej. Naszymi wartociami s: Wiarygodno, Satysfakcja klienta, Cige doskonalenie, Przedsibiorczo. Jeeli podzielasz nasze wartoci, jeste ambitny, kreatywny, potrafisz pracowa wzespole ichcesz wsptworzy nowoczesny polski Bank otwarty na klientw czekamy na Ciebie! Poszukujemy zarwno dowiadczonych specjalistw, jak iosoby dopiero rozpoczynajce swoj karier. Zapraszamy do zapoznania si znaszymi ofertami pracy oraz praktyk dostpnymi na stronie www.pkobp.pl/kariera.
Studiujesz, szukasz praktyk lub pracy? Chcesz zdoby dowiadczenie irozwija swoj karier zawodow wgrupie PKF Consult? Wypenij iprzelij do nas formularz aplikacyjny zamieszczony na naszej stronie www.pkfconsult.pl/kariera na adres: rekrutacja@pkfconsult.pl. Aktualne oferty pracy znajduj si na stronie www.pkfconsult.pl/kariera. Przybliona ilo ofert praktyk/pracy wcigu roku: wzalenoci od biecych potrzeb Terminy rekrutacji: cay rok Dziay prowadzce rekrutacje: umoliwiamy rozwj zawodowy wobszarze audytu, rachunkowoci, doradztwa podatkowego, konsultingu Miejsce praktyk/pracy: Warszawa, d, Gdask, Katowice, Wrocaw, Pozna, Opole iRzeszw Przybliona dugo praktyk: minimum 1miesic Sposb aplikacji: osoby zainteresowane ofert prosimy owypenienie formularza aplikacyjnego zamieszczonego na stronie www.pkfconsult.pl/kariera.
Rekrutacja: Jednostki, dla ktrych prowadzimy rekrutacj: obszar rynku detalicznego, bankowoci inwestycyjnej, bankowoci korporacyjnej, informatyki i usug, ryzyka i windykacji, finansw inieruchomoci oraz analiz istrategii. Praktyki: Wroku 2011 oferujemy okoo 1200miejsc na praktykach. Jednostki, dla ktrych prowadzimy rekrutacj: wszystkie obszary Banku. Miasta, wktrych przeprowadzana jest rekrutacja: Caa Polska. Terminy rekrutacji: Rekrutacja prowadzona jest przez cay rok, w zalenoci od potrzeb jednostek ikomrek organizacyjnych Banku. Sposb aplikacji: Przesanie dokumentw aplikacyjnych na adres: rekrutacja@pkobp.pl z podaniem numeru referencyjnego wtemacie maila.

Profile Pracodawcw
PwC jest wiodc globaln organizacj wiadczc profesjonalne usugi doradcze. Korzystajc zwiedzy ikwalifikacji ponad 162 000 pracownikw w 154 krajach, budujemy relacje zklientami dziki usugom wiadczonym woparciu ozasady najwyszej jakoci, przejrzystoci iuczciwoci wdziaaniu. Historia naszej firmy to ju ponad 150 lat tradycji idowiadczenia. WPolsce istniejemy od 1990 roku. Pocztkowo wnaszym biurze zatrudnionych byo zaledwie kilkanacie osb... Wchwili obecnej tworzymy zesp ponad 1 500 specjalistw zrnych obszarw doradztwa wszeciu miastach: wGdasku, Katowicach, Krakowie, Poznaniu, Warszawie i Wrocawiu.
Schneider Electric jest firm o globalnym zasigu o przeszo 100-letniej historii. Obecnie zatrudnia okoo 114 000 pracownikw w 130 krajach. Gwnym celem Schneider Electric jest tworzenie rozwiza i sprztu sucych oszczdnoci energii. W portfolio firmy znajduj si zarwno klienci indywidualni, jak i klienci instytucjonalni poczwszy od pojedynczych szpitali i bankw, skoczywszy na lotniskach, a nawet bazach podwodnych. Przykady miejsc obsugiwanych przez Schneider Electric to Terminal 5 na lotnisku Heathrow w Londynie (najwiksze lotnisko w Europie), liczne budynki w londyskim City i na Canary Harf. W celu zapewnienia jeszcze wikszej wydajnoci dziaa, firma Schneider Electric zdecydowaa si na stworzenie Centrum Usug Wsplnych (z ang. Shared Service Centre SSC) w Warszawie. SSC w Polsce jako Europejskie Centrum Funkcji Zarzdzania Zasobami Ludzkimi, Finansowymi oraz Marketingowymi obsuguje oddziay Grupy w krajach europejskich. Centrum Usug Wsplnych to organizacja, ktra opiera si przede wszystkim na ludziach, pracujcych w jej strukturach to dziki nim moliwe jest osiganie najlepszych rezultatw. Centrum w Warszawie wci si rozwija, dlatego stale poszukujemy ludzi z pasj i otwartym umysem, posugujcych si jzykami obcymi, nastawionych na dobr wspprac z innymi oraz cige rozwijanie swoich umiejtnoci. Adres: Schneider Electric Polska Sp. z o.o. Europejskie Centrum Usug Wsplnych ul. Postpu 15 02-676 Warszawa
Praktyki i praca
Nasza oferta obejmuje: praktyki i prac w dziale audytu, praktyki i prac w dziale prawno-podatkowym, praktyki w dziale doradztwa biznesowego. Rekrutacj do wszystkich dziaw prowadzimy przez cay rok, jednak ze wzgldu na potrzeby biznesowe, zachcamy do skadania aplikacji w terminach: 31 padziernika i 31 marca. Studentom i absolwentom oferujemy okoo 200 miejsc pracy i praktyk rocznie.
Rekrutacja
Poszukujemy studentw III roku studiw pierwszego stopnia, III-V roku jednolitych studiw magisterskich, studentw studiw drugiego stopnia oraz absolwentw uczelni wyszych zainteresowanych rozwojem w midzynarodowej firmie doradczej. Aby wzi udzia w procesie rekrutacji, naley wypeni zgoszenie na stronie www.pwc.com/kariera. Po uzupenieniu formularza aplikacyjnego kandydat zostaje zaproszony do udziau w sesji testw on-line sprawdzajcych umiejtnoci analitycznego mylenia. Drugim etapem rekrutacji jest powtrna sesja testowa w biurze PwC (analiza danych liczbowych, logiczne wnioskowanie, znajomo jzyka angielskiego). Wybrane na tej podstawie osoby uczestnicz w Centrum Oceny lub w rozmowach kwalifikacyjnych zalenie od dziau, do ktrego wysana zostaa aplikacja.
Rekrutacja
Aktualne oferty pracy, stay i praktyk znajduj si na stronie www.schneider-electric.com/pl. Przykadowe oferty pracy: Asystent Ksigowoci; Modszy Ksigowy; Ksigowy; Modszy Specjalista ds. Administracji HR; Specjalista ds. Administracji HR; Project Manager; Junior Web Developer.
| 93
Profile Pracodawcw
Czego mody czowiek oczekuje od firmy wktrej planu- State Street jest uwaany za wiatowego lidera wrd doje pracowa? stawcw usug finansowych dla inwestorw instytucjonalnych. Ciekawych zada dajcych szans rozwoju zawodowego; pracy Dzieje si tak nie bez powodu jestemy zaangaowani wpodzespoowej rozwijajcej potencja wkierunku stanowisk kierow- noszenie wartoci kadej grupy, ktrej wiadczymy nasze usuniczych; szacunku i poczucia bezpieczestwa w przyjaznym gi. Na caym wiecie, ponad 28 tys. profesjonalistw firmy State Czego mody czowiek oczekuje od od firmy, Czego mody czowiek oczekuje firmy, miejscu pracy. Wreszcie, pakietu benefitw w zakresie opieki Street dostarcza nowatorskich rozwiza, produktw iusug dla w ktrej planuje pracowa? w ktrej planuje pracowa? medycznej idofinansowania do zaj sportowych ikulturalno- najwikszych inwestorw instytucjonalnych, zwikszajc ich integracyjnych, bo dajcych szanse pomidzy prac, a y- zespoowej Ciekawych zada dajcych szanse rozwoju zawodowego; pracy kapita na kadym etapie procesu inwestowania. Ciekawych zada dobra rwnowagarozwoju zawodowego; pracy zespoowej ciem prywatnym buduje kondycj ienergi kierowniczych; szacunku rozwijajcej potencja w kierunku stanowisk na co dzie. rozwijajcej potencja w kierunku stanowisk kierowniczych; szacunku Pierwsze biuro i poczucia bezpieczestwa w przyjaznym miejscu pracy. Wreszcie, pakietu i poczucia bezpieczestwa w przyjaznym miejscu pracy. Wreszcie, pakietu State Street wKrakowie zostao otwarte w2007 roku, sportowych Wiedzc, e zakresie opieki medycznej i dofinansowania benefitw w zakresie opieki medycznej i dofinansowaniazpra-do zajobecnie zatrudniamy ponad 1000 osb. State Street wPolbenefitw wtak wiele elementw wpywa na satysfakcj do zaj sportowych i kulturalno-integracyjnych, bo dobra rwnowaga pomidzy prac, jest a yciem elementem naszej dziaalnoci wEuropie, icy, w Shell moemy zaoferowa dobra rwnowaga pomidzy sce a yciem kulturalno-integracyjnych, bo to wszystko i wiele wicej. prac, kluczowym prywatnym buduje kondycj iprzede wszystkim zadzie. prywatnym buduje kondycj i energi co dzie. Nasi pracownicy ceni nas energi na na co doskona at- dlatego planujemy dynamiczny rozwj naszych biur w roku mosfer e wiele elementw wpywa na oraz moliwo Wiedzc, epracy, obiektywny proces awanswna satysfakcj z pracy, w nastpnych latach. Polski oddzia State Street dziaa na Wiedzc,tak tak wiele elementw wpywa satysfakcj z pracy, 2011 i Shell w Shell udziau wprogramie to wszystko i wiele wicej. Nasi pracownicy ceni moemy zaoferowa to Firma Przyjazna Rodzicom, kiedy wy- zasadzie Centre of Excellence w zakresie rachunkowoci fundumoemy zaoferowawszystko i wiele wicej. Nasi pracownicy ceni nas nas ciu wszystkim czas doskona atmosfer pracy, obiektywny proces awansw przede przychodziza doskona atmosfer pracy, obiektywny proces wyceny papierw wartociowych igiedowych instrumenprzede wszystkim zana zmiany. Jako jeden z najbardziej ce- szy, awansw nionych pracodawcw programie Firma Przyjazna Rodzicom, kiedy oraz moliwo udziau w wMaopolsce, proponujemy rwnie tw pochodnych. oraz moliwo udziau w programie Firma Przyjazna Rodzicom, kiedy w yciu przychodzi czas na zmiany. Jako jeden zobcych w co- cenionych w yciu przychodzi czas na zmiany. Jako jeden z najbardziej moliwo doskonalenia znajomoci jzykw najbardziej cenionych pracodawcw w Maopolsce, proponujemy rwnie moliwo doskonalenia pracodawcw w Maopolsce, klientami iwsppracownikadziennej wsppracy znaszymi proponujemy rwnie moliwo doskonalenia Rekrutacja znajomoci jzykw obcych w codziennej wsppracy z naszymi klientami znajomoci jzykw obcych w codziennej wsppracy z naszymi klientami mi zza granicy. Komunikujemy si wnastpujcych jzykach: i wsppracownikami zza zza granicy. Komunikujemy w nastpujcych ipolskim, bugarskim, holenderskim, wgierskim, si w nastpujcych wsppracownikami granicy. Komunikujemy si sowac- Poszukujemy: jzykach: polskim, bugarskim, holenderskim, wgierskim, sowackim, jzykach: polskim, bugarskim, holenderskim, wgierskim, sowackim, kim, czeskim, norweskim, soweskim, niemieckim, fran- studentw bdcych na ostatnim roku studiw lub absolwenczeskim, norweskim, soweskim, niemieckim, francuskim, woskim, czeskim, norweskim, soweskim, niemieckim, francuskim, woskim, cuskim, woskim, hiszpaskim, portugalskim, rosyjskim, tw kierunkw ekonomicznych, tj. ksigowo, zarzdzanie, hiszpaskim, portugalskim, rosyjskim, tureckim oraz angielskim. hiszpaskim, portugalskim, rosyjskim, tureckim oraz angielskim. tureckim oraz angielskim. bankowo i finanse; absolwenci innych kierunkw studiw W cigu ostatnich kilku lat Royal Dutch Shell zbudowa globalnbdsie centrw W cigu ostatnich kilku lat Royal Dutch Shell zbudowa globaln take rozwaani; sie centrw usug wsplnych, w celucelu zapewnienia wsparcia dla spek Shell.Krakowie s s usug wsplnych,biznesu w zapewnienia wsparcia dla spek Shell. W specjalistw chccych rozwija swoj karier wsektorze usug W Krakowie Zasig naszego trzy trzy dziay: Shell dziaa wponad 90 pastwach, zatrudniajc dziay: finansowych. Royal Dutch finansowo-ksigowo-podatkowy (Finance Operations) 93finansowo-ksigowo-podatkowy (Finance Operations) 000 pracownikw. Kadego dnia firma produkuje 3,3 miliona scentralizowanych procesw HR (HR (HR Services) na 43 000 Gwne wymagania to: biega znajomo jzyka angielskiego scentralizowanych procesw HR Services) baryek ropy igazu anaszych klientw obsugujemy midzynarodowej obsugi klienta (Customer Service). midzynarodowej obsugi klienta (Customer Service). stacji benzynowych na wiecie. oraz zdolnoci analityczne. Wyksztacenie ekonomiczne jest tutaj dodatkowym atutem. Lokalizacja: Krakowski Business Park - Zabierzw Lokalizacja: Krakowski Business Park - Zabierzw Wcigu ostatnich kilku lat firma zbudowaa globaln sie cenRekrutacja: prowadzimy caycay rok Rekrutacja: prowadzimy rok trw usug wsplnych wpiciu lokalizacjach na wiecie, wcelu Ilo ofert pracy/praktyk w2012r.: 200+ zapewnienia wsparcia pracy na Shell. Krakowskie Sposb aplikacji: oferty dla spek www.shell.pl Centrum Wymagane jzyki: angielski lub/i francuski lub/i woski Sposb aplikacji: oferty pracy na www.shell.pl Shell dziaa w3 obszarach: Oddziay w Krakowie: Centrum Biurowe Kazimierz, ul. Pod finansowo-ksigowo-podatkowym (Finance Operations); grska 36 oraz Budynek EDISON, ul. Koowa 8 scentralizowanych procesw HR (HR Services); Typowe stanowiska: Fund Accountant, Hedge Fund Accoun midzynarodowej obsugi klienta (Customer Service). tant, Pricing Administrator, Derivatives Administrator Shell Business Service Centre Krakw Terminy rekrutacji: cay rok ul. Krakowska 280, Krakw Business Park Zabierzw Rekrutacja: prowadzimy cay rok Zaloguj si na www.statestreet.com/careers, gdzie znajduj Planowana ilo stanowisk w2012 roku: 200+ si nasze aktualne ogoszenia oprac. Sposb aplikacji: www.shell.pl Zainwestuj wswj rozwj! Docz do nas! Nadaj waciwy kierunek swojej karierze! Najlepsi trafiaj do nas!
Shell BuSineSS ServiCe Centre KraKw Shell BuSineSS ServiCe Centre KraKw

Profile Pracodawcw
Thomson Reuters jest jednym z gwnych wiatowych dostawcw inteligentnej informacji, zarwno dla firm, jak i specjalistw. czymy wiedz i dowiadczenie z innowacyjn technologi, co pozwala nam na dostarczanie informacji kluczowych dla decydentw z brany finansowej, prawnej, podatkw i ksigowoci, naukowej, opieki medycznej oraz rynku mediw. Dziaania te wspierane s przez agencj prasow, cieszc si zaufaniem na caym wiecie. Centrala firmy znajduje si w Nowym Jorku. Zatrudniamy ponad 55 000 pracownikw w 100 krajach. Gdyski oddzia firmy jest jednym z gwnych wiatowych centrw operacyjnych danych finansowych. Zdecydowana wikszo to pracownicy dziau zajmujcego si danymi finansowymi, ktrzy uywaj swoich umiejtnoci jzykowych i wiedzy finansowej w celu dostarczania rzetelnych i wiarygodnych danych dotyczcych rynkw Europy, Ameryki aciskiej, Bliskiego Wschodu i Afryki. Funkcjonuje u nas rwnie Centrum Rozwoju Oprogramowania dla produktw dedykowanych do zarzdzania ryzykiem na rynkach finansowych Risk Management. Dodatkowo, w firmie funkcjonuje 24-godzinny Dzia Obsugi Klienta, ktrego zadaniem jest wspieranie naszych klientw na caym wiecie.
UBS jest jedn z wiodcych globalnych instytucji finansowych oferujcych swoje usugi najbardziej wymagajcym klientom midzynarodowym. Nasza dziaalno koncentruje si na trzech gwnych obszarach: zarzdzaniu majtkiem, zarzdzaniu aktywami oraz bankowoci inwestycyjnej. Zesp specjalistw zatrudniony w krakowskim biurze wsppracuje z midzynarodowymi zespoami grupy UBS, zapewniajc im wsparcie w zakresie realizacji rozwiza najlepszych w swojej klasie.
Rekrutacja
Dziay, do ktrych rekrutujemy: Legal, Compliance, Risk and Analytics, Operations Fund Services, Securities, Transition, Quality, Finance Reporting and Operations, IT Services Wymagania wobec kandydatw: bardzo dobra znajomo jzyka angielskiego; wyksztacenie wysze kierunkowe; mile widziane dowiadczenie w bankowoci inwestycyjnej i/lub outsourcingu; wiedza/zainteresowanie rynkami finansowymi; umiejtno pracy w zespole, otwarto na rnice midzykulturowe oraz motywacja do cigego poszerzania wiedzy. Preferowane kierunki studiw: Finanse; Bankowo; Ekonomia i Ekonometria; Zarzdzanie i Marketing; Administracja. Preferowane jzyki: angielski; niemiecki. Miejsce pracy: Zabierzw k/Krakw Terminy rekrutacji: przez cay rok Prosimy o przesyanie CV i listu motywacyjnego w jzyku angielskim. Proces rekrutacji odbywa si zarwno w jzyku polskim, jak i angielskim. Aby otrzymywa informacje o stanowiskach speniajcych Twoje kryteria, zachcamy do skonfigurowania na stronie www.ubs.com/polandcareers w dziale ofert pracy, funkcji create search agent. www.ubs.com/polandcareers
Rekrutacja
Firma wci si rozwija, w zwizku z tym stale poszukujemy osb na stanowisko Analityka Danych. Najczciej szukamy osb ze znajomoci dwch jzykw obcych angielskiego oraz drugiego europejskiego, a take wyksztaceniem i/lub dowiadczeniem w zakresie finansw, matematyki, ekonomii. Oferujemy take stanowiska w dziaach IT zwizane z programowaniem, testowaniem, zarzdzaniem sieci oraz stanowiska zwizane z bezporedni obsug klienta. Przez cay rok przyjmujemy rwnie praktykantw. Zachcamy do odwiedzenia naszej strony internetowej powiconej karierze: http://careers.thomsonreuters.com.
| 95
Profile Firm Rekrutacyjnych
KIM JESTEMY? Antal International zajmuje si rekrutacj specjalistw i menederw redniego i wyszego szczebla. Poszukujemy kompetentnych i ambitnych specjalistw z potencjaem. Tacy Kandydaci s przez nas aktywnie promowani na rynku. Prowadzimy usugi rekrutacyjne dla firm majcych swoje siedziby zarwno w Polsce, jak i poza jej granicami pracujemy z najlepszymi. Od 1996 roku dziaamy na terenie Polski. Od tego czasu zbudowalimy pozycj lidera rekrutacji specjalistw i menederw, ktr systematycznie umacniamy. Decydujc si na wspprac z nami, korzystasz z naszej wiedzy i dowiadczenia zdobytego przez kilkanacie lat aktywnej dziaalnoci na rynku pracy. WSPPRACA Z NAMI TO: dostp do najbardziej atrakcyjnych ofert pracy w ramach pracy staej i elastycznych form wsppracy; pomoc w znalezieniu zatrudnienia najlepszym Kandydatom; porady w zakresie rozwoju zawodowego w czasie trwania projektu rekrutacyjnego; optymalne dopasowanie Kandydata do profilu i kultury organizacyjnej firmy; szeroka sie kontaktw opartych na przyjaznych relacjach z pracodawcami i Kandydatami. JAK DZIAAMY? W trakcie wsppracy z Antal International Kandydat jest w staym kontakcie z Konsultantem odpowiedzialnym za projekt, w ktrym uczestniczysz. Jestemy rzecznikiem i poredniczymy w kontakcie z potencjalnym pracodawc. Jeli rozwaasz zmian pracy lub poszukujesz nowych wyzwa, zapoznaj si z naszymi ogoszeniami! Regularnie sprawdzaj stron www.antal.pl. Oprcz ofert pracy u naszych Klientw, zamieszczamy te oferty pracy z nami. Aby na bieco ledzi nasze dziaania docz do grupy Antal International na www.goldenline.pl. Kontakt Warszawa, ul. Skorupki 5 Tel.: 22 483 50 00 warsaw@antal.com Wrocaw, ul. Szewska 8 Tel.: 71 736 50 00 wroclaw@antal.com Krakw, Al. Sowackiego 64 Tel.: 12 446 50 00 krakow@antal.com
Goldman Recruitment jest firm doradztwa personalnego wyspecjalizowan w wyszukiwaniu i selekcji kandydatw na specjalistyczne, menederskie i dyrektorskie stanowiska w takich obszarach jak: finanse, ksigowo, bankowo, ubezpieczenia, audyt i doradztwo podatkowe. Poszukujemy wysokiej klasy specjalistw do dziaw ksigowoci i finansw. Pracujemy dla instytucji finansowych i firm doradczych. Wski profil dziaalnoci przekada si na profesjonalne podejcie do realizacji powierzonych nam projektw oraz na szybko i skuteczno w dziaaniu. wiadczymy usugi dostosowane do indywidualnych potrzeb Klienta i specyfiki kadego projektu. Przy wyborze najbardziej utalentowanych kandydatw posikujemy si praktyczn wiedz z obszaru finansw. Bogaty warsztat narzdzi selekcyjnych i wiedza psychologiczna pozwalaj nam optymalizowa poziom dopasowania kandydatw do zadanej kultury, klimatu organizacyjnego oraz specyficznych wymaga danego stanowiska. W naszych dziaach wykorzystujemy midzy innymi: elementy poszukiwa bezporednich, zasoby posiadanej bazy danych oraz ogoszenia publikowane w wyselekcjonowanych mediach. Nie boimy si wyzwa, stawiamy na kreatywno i cigy rozwj. Stale poszukujemy rozwiza optymalnych. Prostota, za ktr idzie efektywno, to nasza ide fixe. Cel jest jasny: pozyska waciwego czowieka w jak najkrtszym czasie. Dobrze znamy rynek zarwno od strony potrzeb i wymaga pracodawcw, jak i oczekiwa pracownikw. Duo uwagi powicamy na budowanie trwaych i opartych na wzajemnym zaufaniu relacji. We wszystkim, co robimy, kierujemy si zasadami etyki biznesu. Gwarantujemy poufno, dyskrecj i odpowiedzialno w dziaaniu. Najwaniejsze s dla nas: wysoka jako wiadczonych usug oraz zadowolenie naszych Partnerw. Kontakt Goldman Recruitment ul. Kraszewskiego 10/3 30-110 Krakw tel.: +48 12 422 10 70 email: goldman@goldmanrecruitment.pl www.goldmanrecruitment.pl

Profile Firm Szkoleniowych
Akademia Biznesu wchodzi w skad grupy kapitaowej MDDP. MDDP Akademia Biznesu oferuje szerokie spektrum szkole, konferencji, kursw i studiw podyplomowych w zakresie: podatki, rachunkowo, finanse, kadry i pace, kontroling, zarzdzanie strategiczne oraz rozwj kompetencji zawodowych i osobistych. Zalet naszych zaj jest praktyczny i interaktywny charakter, wynikajcy z metodologii opierajcej si na przykadach oraz wiczeniach realizowanych przez sprawdzonych ekspertw. Nasz zesp tworz dowiadczeni menederowie najwikszych firm szkoleniowych dziaajcych na polskim rynku. Wieloletnia praktyka w organizowaniu kursw i szkole, pozwala nam na dzielenie si z Pastwem wiedz najwyszej klasy ekspertw i wykadowcw.
BDO oferuje szeroki wachlarz szkole, konferencji, kursw i studiw podyplomowych. Specjalizuje si w organizacji szkole z zakresu rachunkowoci, podatkw, finansw i controllingu. Szkolenia prowadzone s przez praktykw, wybitnych specjalistw majcych due dowiadczenie zawodowe oraz doskonae przygotowanie warsztatowe, autorw wielu fachowych publikacji i opracowa.
Kwalifikacje zawodowe
Z nami przejdziesz ca ciek kariery od samodzielnego ksigowego po biegego rewidenta. cieka kariery BDO realizowana jest w 5 krokach: 1. Rachunkowo od podstaw do samodzielnego ksigowego 2. Rachunkowo dla kandydatw na gwnych ksigowych 3. Usugowe prowadzenie ksig rachunkowych 4. Przygotowanie do egzaminu pastwowego na biegych rewidentw 5. Obligatoryjne doskonalenie zawodowe biegych rewidentw w 2011 Dodatkowo polecamy: Doradca podatkowy - przygotowanie do egzaminu pastwowego Studia podyplomowe z zakresu: MSR, Rachunkowoci zarzdczej i controllingu, Rachunkowoci i Podatkw oraz Kontroli wewntrznej i audytu
Kwalifikacje zawodowe
Rodzaje kwalifikacji zawodowych Kursy doskonalce umiejtnoci i podnoszce kwalifikacje zawodowe z sektora ksigowo finansowego m.in.: doradca podatkowy, samodzielny ksigowy, specjalista podatkowy, gwny ksigowy, rachunkowo budetowa, kadry i pace. Studia podyplomowe prowadzone we wsppracy z wiodcymi uczelniami (Akademia Leona Komiskiego, Uniwersytet dzki) na kierunkach: prawo podatkowe, rachunkowo wg. MSR/MSSF, kadry i pace, rachunkowo budetowa. Miejsca prowadzonych kursw Warszawa, Wrocaw, Katowice, Pozna, Gdask Miejsca prowadzonych studiw podyplomowych Warszawa
Rodzaj prowadzonych szkole

Cyklicznie organizujemy szkolenia otwarte, wyjazdowe, konferencje, kursy zawodowe. Na zamwienie firm przygotowujemy oraz przeprowadzamy szkolenia zamknite tzw. szyte na miar. Wsppracujemy z uczelniami wyszymi przy organizacji studiw podyplomowych. Prowadzimy szkolenia z tematyki finansowo-ksigowej m.in. VAT, CIT, PIT; MSR; MSSF; Cash flow; ceny transferowe; rodki trwae; controlling, zarzdzanie. Szkolenia realizujemy na terenie kraju w najwikszych aglomeracjach takich jak Warszawa, Pozna, Katowice, Wrocaw, Gdask, Krakw oraz na zamwienie Klienta w siedzibie firmy. Kontakt: BDO Sp. z o.o. ul. Postpu 12, 02-676 Warszawa e-mail: anita.majkowska@bdo.pl www.szkolenia-bdo.pl
Rodzaj prowadzonych szkole

Zakres merytoryczny szkole obejmuje podatki m.in. VAT i CIT, rachunkowo (w tym MSR/MSSF), finanse, kadry i pace, kontroling, zarzdzanie strategiczne oraz rozwj kompetencji zawodowych i osobistych. Miejsca prowadzonych szkole Warszawa, Wrocaw, Katowice, Pozna, Gdask MDDP Sp. z .o.o. AKADEMIA BIZNESU Sp. k ul. Domaniewska 39 A, 02-672 Warszawa tel. (22) 208 28 26, (22) 208 28 28 fax. (22) 211 20 90, 208 28 30 e-mail: biuro@akademiamddp.pl www.akademiamddp.pl
| 97
Profile MBA
Uczelnia azarskiego, jedna z najstarszych polskich uczelni niepublicznych, zalicza si do wiodcych w obszarze nauk ekonomicznych i prawnych. Uczelnia jest rwnie wiodcym orodkiem ksztacenia podyplomowego i szkole profesjonalnych. Centrum Ksztacenia Podyplomowego Uczelni azarskiego (CKP) buduje swoj ofert w oparciu o najwysze standardy merytoryczne, dowiadczon kadr akademick i eksperck, reprezentujc rne sektory gospodarki i instytucje administracji publicznej i samorzdowej oraz organizacje non-profit. Wrd oferty CKP Uczelni azarskiego znajduj si 3 programy MBA. Dla przedsibiorcw, ktrzy myl o rozwoju swojego biznesu powsta kierunek MBA Przedsibiorczo. CKP Uczelni azarskiego wraz z Alternatywn Szko Biznesu ASBIRO stworzyli nowatorski program studiw. Podstawowym kryterium doboru kadry jest dowiadczenie w prowadzeniu wasnego biznesu. Z kolei kierunek MBA Zarzdzanie dedykowany jest kadrze kierowniczej redniego i wyszego szczebla. Suchacze zdobywaj wszechstronn wiedz na temat zarzdzania duymi jak i redniej wielkoci firmami. Zajcia s prowadzone w formie interaktywnych wykadw, dyskusji w grupach oraz analiz case studies. CKP oferuje rwnie program MBA w Ochronie Zdrowia pozwalajcy na zdobycie niezbdnej wiedzy i umiejtnoci menederskich do zarzdzania placwkami opieki zdrowotnej. Do efektywnego zarzdzania placwk opieki zdrowotnej potrzebna jest wszechstronna wiedza z wielu dziedzin ekonomii, zarzdzania, prawa, medycyny jak i z psychologii. Programy MBA rozpoczynaj si w padzierniku 2011 r. Wszelkie informacje dotyczce naboru na studia s dostpne na stronie www.ckp.lazarski.pl Dane kontaktowe: Centrum Ksztacenia Podyplomowego Uczelni azarskiego Ul. wieradowska 43 02-662 Warszawa Tel. 22 54 35 322 e-mail: ckp@lazarski.edu.pl www.ckp.lazarski.pl
PAM Center przy Wydziale Zarzdzania U to nowoczesne centrum ksztacenia menederw utworzone w 1995 r. przy wsppracy zR.H. Smith School of Business, University of Maryland (USA). Gwne programy PAM Center to: Polsko-Amerykaskie Studia Executive MBA, unikatowe wPolsce szkolenie Studium Menederskie Mini MBA, szkolenia zamknite, warsztaty eksperckie dla top menederw, coaching, e-learning oraz projekty EFS. cile powizane zbiznesem studia iszkolenia wPAM Center cz ekspertyz akademick z praktyk biznesow, dostarczajc aktualnej ikompleksowej wiedzy zszeroko rozumianego zarzdzania. Polsko-Amerykaski Program Executive MBA, to studia podyplomowe przeznaczone dla menederw, oferowane przez PAM Center we wsppracy zRobert H. Smith School of Business, University of Maryland. Program pozwala uzyska bardzo kompleksow wiedz biznesow. Poza najnowsz teori zzakresu nauk o zarzdzaniu, studia umoliwiaj nabycie praktycznych umiejtnoci radzenia sobie z wyzwaniami w pracy na stanowiskach menederskich. Przekazywana podczas studiw Executive MBA wiedza przygotowuje do sprawowania funkcji kierowniczych i doradczych w biznesie zarwno na rynku polskim, jak imidzynarodowym. Absolwenci Programu uzyskuj amerykaski certyfikat Executive MBA wydany przez Robert H. Smith School of Business, University of Maryland oraz polskie wiadectwo ukoczenia studiw podyplomowych wUniwersytecie dzkim. XV edycja Programu EMBA rozpoczyna si w padzierniku 2011r. Wszelkie informacje dotyczce naboru na studia s dostpne na stronie www.pam.uni.lodz.pl Dane kontaktowe: Polsko-Amerykaskie Centrum Zarzdzania (PAM Center) przy Uniwersytecie dzkim ul. J. Matejki 22/26, 90-237 d (48 42) 635 49 58, 635 49 57 www.pam.uni.lodz.pl lemba@uni.lodz.pl

CZY WIESZ, E NOWY JORK CZY WIESZ, E NOWY JORK JEST W CZOWCE RANKINGW JEST W CZOWCE RANKINGW WIATOWYCH CENTRW FINANSOWYCH? WIATOWYCH CENTRW FINANSOWYCH?
PRZEKONAJ SI TYM NA WASNEJ SKRZE.! PRZEKONAJ SI OOTYM NA WASNEJ SKRZE.! WEJD NA STRON WWW.MBEINDEX.PL WEJD NA STRON WWW.MBEINDEX.PL WE UDZIA W OGLNOPOLSKIM BADANIU WE UDZIA W OGLNOPOLSKIM BADANIU MBE STUDENT INDEX: FINANSE I BANKOWO MBE STUDENT INDEX: FINANSE I BANKOWO WYGRAJ WYCIECZK DO NOWEGO JORKU IIWYGRAJ WYCIECZK DO NOWEGO JORKU LUB KUPON RABATOWY WARTOCI 10 000 LUB KUPON RABATOWY OOWARTOCI 10 000 zz NA KURS ACCA LUB CIMA W FIRMIE SZKOLENIOWEJ NA KURS ACCA LUB CIMA W FIRMIE SZKOLENIOWEJ BPP PROFESSIONAL EDUCATION. BPP PROFESSIONAL EDUCATION. TWJ GOS MA ZNACZENIE! TWJ GOS MA ZNACZENIE!
www.mbeindex.pl www.mbeindex.pl
ADANIU IA W B E UDZ W BADANIU W ZIA WE UD AJ WYCIECZK WYGR WYEGO JORKU IECZK C DO J W WYGRANOEGO JORKU Y O NOW D BATOW PON RAT 00Y LUB KU N RABA0OW 0 Z A 1 PO OCI LUB KUART CAC0 A 0UB CA O W I 1 C 0 L0 Z IM WARTO S CA LUB CIM KUR C O NA SA NA KUR
Oglnopolskie Badanie MBE STUDENT INDEX: Finanse i Bankowo ma celu Oglnopolskie Badanie MBE STUDENT INDEX: Finanse i Bankowo ma nana celu otrzymanie informacji dotyczcych rynku pracy brany finansowej z punktu otrzymanie informacji dotyczcych rynku pracy brany finansowej z punktu widzenia studentw i absolwentw, ktrzy planuj zwiza sw przyszo widzenia studentw i absolwentw, ktrzy planuj zwiza sw przyszo zawodow t bran. zawodow z z t bran.
Partnerzy strategiczni: Partnerzy strategiczni:
Patroni medialni: Patroni medialni:

KWF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

KWF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Brana finansowa po kryzysie. Nowe szanse czy stracone pokolenie?

tylko dla dowiadczonych eglarzy?

Kunie finansowych kadr

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Dowiedz si wicej o brany finansowej! Odwied www.karierawfinansach.pl

Banki chc sprzedawcw

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Pensja w zotwkach, funtach czy w euro? Wynagrodzenia finansistw w globalnej wiosce

Unikalne kompetencje to si opaca!

Ile zarabiaj polscy finansici? Sprawd na www.karierawfinansach.pl

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Jak ikiedy wyjecha?

Kariera wwielkim wiecie

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

wiat bez granic

Nie zawsze atut

10 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Wej na sam szczyt, czyli kim jest Dyrektor Finansowy

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Coraz bardziej pod grk?

12 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Jak wyglda cieka kariery? Sprawd opisy stanowisk na www.karierawfinansach.pl

14 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Rekrutacyjne reality show, czyli caa prawda o assessment centre

Masz wiedz? To za mao!

Finansista pod lup asesorw

16 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Sprawd, jakie sektory brany finansowej bd rozwijay si najszybciej. Odwied www.karierawfinansach.pl

jako rozbitkowie musz zorganizowa sobie ycie wnowym miejscu.

Nie przeskoczysz samego siebie

Od analizy finansowej do bezludnej wyspy

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

18 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Agnieszka onowska Starszy Konsultant w Dziale Audytu PwC

20 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

OUTSOURCING PROCESW BIZNESOWYCH

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Katarzyna Cukier Team Leader IBM BTO Business Consulting Services

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

REKRUTUJEMY EKSPERTW W OBSZARZE FINANSW I KSIGOWOCI

PRESTI PERSPEKTYWY ROZWOJU WYNAGRODZENIE

Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Samodzielny Ksigowy Modszy Ksigowy

Aleksandra Witkowska AP US Team Leader Electrolux Poland

26 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

The Ideal Opportunity Exists for You... Why BNY Mellon?

BNY Mellon is a great place to start and build a career

Our Presence in Poland

We are an equal opportunity/affirmative action employer.

PRESTI PERSPEKTYWY ROZWOJU WYNAGRODZENIE

28 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

WED LIKE TO HIRE ALL OF YOU.

Invest in Your Future

Are you ready to add value?

Krzysztof Ekiert Team Manager State Street Services (Poland) Limited

30 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

32 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Jarosaw Potorski Doradca Klienta ING ycie

34 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

PRESTI PERSPEKTYWY ROZWOJU WYNAGRODZENIE

36 | Kariera w Finansach i Bankowoci 2011/12

Krzysztof Cesarz Trader/Analityk Ipopema TFI