DERECHOS HUMANOS

PRINCIPIO DE EQUIDAD Surge de la lectura y comprensin del articulo 2o. de la Ley Federal del Trabajo, el cual se refiere a que a que las normas emanadas de dicha legislacin son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este articulo se busca la equidad. DE JUSTICIA SOCIAL En este mismo Artculo 2o. de la ley citada se denota con exactitud que la legislacin laboral o las estipulaciones que la conforman buscan conseguir la justicia social de manera afanosa, l que resulta visible de la lectura de este ordenamiento legal. EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL Del Artculo 3o. del mismo precepto jurdico contempla este pricio, que nos induce a observar que ne la actualidad es difcil de concebir, ya que para conseguir empleo necesitamos contar con un mximo de edad de 35 aos, adems de aceptar un salario pauprrimo, seas obrero, obrero calificado o incluso profesional. EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA Del mismo Artculo 3o. se desprende este principio general del Derecho laboral, el cual nos ensea a valorar nuestra relacin social con los dems y nos valora como trabajadores, sea cualquiera la rama o la categora que ocupemos en el desempeo de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condicin social LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO De manera conjunta con lo anterior, el Artculo 4o. de esta misma ley nos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesin, industria o comercio, siempre y cuando sta sea lcita. LA IGUALDAD NUTRE AL DERECHO DEL TRABAJO A trabajo igual, salario igual, as lo establece el cdigo laboral en el Artculo 56, implicando con esta disposicin la responsabilidad del patrn de cubrir un salario idntico a quien realice una actividad laboral idntica. EL PRICIPIO DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

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En esencia, este principio nos lleva a destacar la importancia del patrn en las relaciones laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la relacin laboral; son los propietarios de la herramienta o la maquinaria, factor de trascencencia en los medios de produccin, y cubren o pagan el salario de la mano de obra. 1.2.1. DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO Conjunto de normas que regulan la relacin entre trabajadores y patrones. Nuestro derecho del trabajo es un conjunto de normas, mismas que se encuentran implictas en la Ley Federal del Trabajo y regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y los patrones. El Artculo 123 constitucional regula las relaciones de trabajo mediante la legislacin laboral reglamentaria del Apartado A, que se refiere precisamente a la Ley Federal del Trabajo, asi como al Apartado B, que regula las relaciones laborales entre los trabajadores al servicio del gobierno del Estado. 1.2.2. CARACTERISTICAS DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO El Derecho Mexicano del trabajo tiene como caracterstica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre las clases de nuestra sociedad: la clase trabajadora y los patrones, ello como una medida proteccionista, pretendiendo que con su creacin se encontraran formulas para brindar a la mayora d la sociedad en nuestro pas, como lo es la clase obrera, una opcin u oportunidad de una vida decorosa. 2.1. CONCEPTO DE ESTABLECIMIENTO Y EMPRESA La Ley Federal del Trabajo en su Artculo 16, entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distibucion de bienes y servicios; por establecimiento, la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. 2.2. CONCEPTO DE PATRN Puede ser toda persona fsica o moral que ocupe los servicios de otra, lo que fcilmente se comprende, pues tanto las personas fsicas como las morales pueden utilizar los servicios de otra (los trabajadores). 2.2.1. CONCEPTO JURIDICO LABORAL DE TRABAJADOR Es la persona fsica, nunca moral, que presta a otra fsica o moral, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
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2.3. RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO Y SU DURACIN Las relaciones de trabajo se clasifican en: Por obra determinada Por tiempo determinado Por tiempo indeterminado

Al discutirse la Ley Federal del Trabajo, el sector patronal presento algunos puntos de vista, por estimar que en muchas el contrato de trabajo se celebra al regreso del titular del puesto, o sea el trabajador de planta, como en los casos de ausencias por cualquier circunstancia, y el trabajador que hace la sustitucin tiene el carcter de eventual, sea contrato por tiempo determinado o bien por contrato sujeto al registro del titular del puesto. OBRA DETERMINADA_ En roma, el contrato de trabajo era de arrendamiento: relacin personal entre el obligado a prestar los servicios, locatur, y quien los reciba, conductor. En la operarum al beneficiario solo le interesaba el servio, en la operis, deseaba su resultado, la obra que producia, no el servicio. TIEMPO DETERMINADO_ Esta forma de contrato obedece, sin duda, a la idea de que toda relacin laboral debe estar predeterminada, para sealar no solo su inicio, sino el momento en que habr de desaparecer. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, podr determinarse el tiempo de duracin. Un trabajador que solicita licencia o o si la relacin de trabajo se suspende e incluso cuando se rescinde puede sustituido temporalmente, ya que podr esperar su regreso o la determinacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. En esta forma la relacin de trabajo es respetada y el patrn no adquiere obligacin por tiempo indeterminado con nuevos trabajadores. Eso no podr aplicarse al trabajador que demande su determinacin.

2.4. QU ES LA RELACIN DE TRABAJO? Consiste en la prestacin de un servicio personal y subordinado a una persona fsica o moral, mediante el pago de un salario, independientemente del acuerdo, acto o documento que la haya originado.
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2.4.1. ESTRUCTURA Y ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO 1. Presentacin del servicio: la realizacin de actos materiales por el trabajador. Esta prestacin constituye el presupuesto de la relacin, el que da origen a la aplicacin de la ley laboral. 2. Sujetos, patrn y trabajador: el primero es el receptor del beneficio o del servicio; el segundo, el realizador del beneficio. 3. Individualizacin: elemento que afecta a la naturaleza de la relacin, de tal manera que esta existe entre un patrn particularmente determinado y la persona que real, material y efectivamente presta el servicio. 4. La subordinacin: que constituye el elemento de distincin. La aplicacin de la Ley Federal del Trabajo se refiere exclusivamente a las personas que prestan su servicio en forma personal y subordina. 5. Objeto: constituido por la seguridad que emana de la propia relacin y de los preceptos legales que se refieran de manera primaria y elemental al trabajador. 6. Remuneracin: elemente esencial de la relacin de trabajo que implica el pago en dinero o especie por la prestacin de un servicio o trabajo ordenado.

2.5. TIPOS DE CONTRARTO El cdigo civil francs enuncia los siguientes tipos de contratos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Sinalagmaticos (bilaterales) Unilaterales A titulo oneroso A titulo gratuito Conmutativos Aleatorios sinalagmticos, tambin llamados bilaterales, son aquellos en que ambas partes contratantes se obligan recprocamente.

UNILATERALES, es una sola de las partes la que se obliga hacia la otra, sin que esta tenga ningn compromiso para con ella. ONEROSOS, en estos se estipulan provechos y perdidas reciprocas como el arrendamiento.

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GRATUITOS, son aquellos en que una de las partes beneficia a la otra, sin recibir ninguna recompensa, como las donaciones puras. CONMUTATIVOS y ALEATORIOS, solo son subdivisiones de los contratos a titulo oneroso. El CONMUTATIVO consiste en el convenio por el que una de las partes se comprende a dar o a hacer alguna cosa a cambio de otra u otras que se ven como equivalentes de ella. ALEATORIO, las partes se comprometen recprocamente a determinados hechos cuyas perdidas y ganancias dependen de un acontecimiento incierto, que imposible toda la valorizacin antes de realizarse. 2.5.1. ESTRUCTURA Y ELEMENTOS QU ES UN CONTRATO? Segn Guillermo Caballenas, supone una convencin , o sea un acuerdo, de voluntades sobre un objeto; es decir, acuerdo de voluntades sobre un objeto de inters jurdico. Contrato de trabajo, lo define como el que tiene por objeto la prestacin continua de servicios privados y con carcter econmico, por el cual una de las partes concede una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar, bajo su dependencia o direccin, la actividad profesional de otra. 2.10. TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes. Implica la aceptacin de las partes, trabajador y patrn, de dar por concluida la relacin de trabajo, atendiendo las disposiciones de naturaleza legal ordenadas por la ley laboral; dicha aceptacin debe formalizarse mediante convenio ratificado ante las juntas de Conciliacin y Arbitraje. La muerte del trabajdor. Trae como consecuencia la terminacin de la relacin de trabajo; en este caso existe la obligacin del patrn de cubrir la totalidad de las prestaciones que gener en forma proporcional al trabajador fallecido, a la persona que reclame el derecho que le otorga el Art{iculo 501 de la LFT.
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II.

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III. La terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38. Toda vez que le cdigo laboral resulta determinante respecto a esta forma de concluir la relacin del trabajo, implicando que se da por terminada la relacin cuando concluye la obra, se vence el tiempo determinado o la inversin de capital determinada.

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GRANTIAS INDIVIDUALES De igualdad Artculo 1.- Todos somos iguales, por eso est prohibido todo tipo de discriminacin. Artculo 2.- Los indgenas deben ser tratados con respeto y tienen los mismos derechos que todos. Artculo 4.- El hombre y la mujer son iguales ante la ley y no habr distincin de gnero. Artculo 12.- No hay ttulos de nobleza u honores porque esto genera discriminacin y desigualdad. Artculo 13.- Nadie puede tener fuero o tribunales privados, todos deben ser juzgados correctamente por la autoridad civil. De libertad Artculo 5.- Cada persona es libre de dedicarse a la profesin que prefiera. Artculo 6.- Todos somos libres de manifestar nuestras ideas. Artculo 7.- Hay libertad de escribir y publicar escritos sobre cualquier tema. Artculo 8.- Tenemos derecho de peticin sobre los funcionarios pblicos. Artculo 9.- Somos libres de asociarnos pacficamente con un objetivo lcito. Artculo 10.- Tenemos derecho a poseer un arma en casa, excepto las de uso del ejrcito. Artculo 11.- Tenemos derecho de salir y entrar en la repblica y cambiarnos de domicilio. Artculo 16.- Tenemos derecho a no ser molestados y a la proteccin de nuestros bienes.

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Artculo 24.- Somos libres de profesar cualquier religin, mientras no cause algn delito. Artculo 28.- Estn prohibidos los monopolios porque van en contra de la libre competencia del mercado. De propiedad Artculo 27.- Las tierras y aguas que estn dentro del territorio, pertenecen a la nacin. Corresponde a la nacin hacer la explotacin de sus recursos. Solo losmexicanos de nacimiento pueden adquirir stas tierras. La ley protege las tierras indgenas. Estn prohibidos los latifundios. Se promover el desarrollo rural. De garanta jurdica Artculo 14(1).- Nadie puede ser privado de la libertad sin un juicio previo. En juicios criminales queda prohibido imponer una sentencia no impuesta al delito cometido.

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