Las corporaciones importantes que tienen subcontratistas extranjeros (como Ikea en Bangladesh, Unilever en India y Nike en China) han

sido criticadas, a menudo con publicidad negativa sustancial, cuando se han encontrado nios de hasta diez aos de edad trabajando en las instalaciones del subcontratista. La respuesta normal consiste en realizar una auditoria y luego mejorar los controles para que esto no pasa de nuevo. Es uno de esos casos, un nio de diez aos fue despedido. Un poco despus, sin la contribucin del nio, la familia perdi su modesta casa y el infante se tuvo que dedicar a buscar restos de metal en el basurero local. Fue tica la decisin de contratar al nio de diez aos? Fue tica la decisin de despedirlo? R: Primeramente, el trabajo lo puede realizar cualquier persona, sin importar la edad, ya que se debe de aprender a sustentar a si mismo. Pero se debe de tomar en cuenta que tipo de trabajo es el que se va a realizar y partir del perfil del puesto, es el personal que se puede contratar. En ocasiones, en lugares donde existe extrema pobreza, los adolecentes son obligados a trabajar para poder ayudar con la alimentacin del hogar, por lo que no miro nada en contra de la tica la contratacin del joven de 10 aos, siempre y cuando este no tenga tareas que requieran de tanto desgaste, que sean montonos o que posean largos periodos de trabajo continuos. Mientras tanto, la decisin de despedirlo eso no es una decisin tica desde mi punto de vista, pero tambin debemos comprender que algunas veces las decisiones de despido y contratacin se hace con la intencin de optimizar los recursos y el desempeo de la empresa para poder seguir creciendo y as se puedan expandir, lo que generara mas fuentes de trabajo, en otras palabras lo podemos poner desde este punto de vista: Algunas veces es mejor despedir a uno o dos empleados que estn afectando el buen desempeo de la organizacin que la puede llevar a la banca rota, porque si esto ocurre, no van a ver solo 2 desempleados, sino que seria toda una empresa.
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