CUPRINS

Capitolul I. Dispoziii generale 2 Capitolul II. Sistemul de salarizare .... 4 Capitolul III. Angajarea personalului .... 9 Capitolul IV. Formarea profesional i promovarea personalului ....... 12 Capitolul V. Condiiile de munc ...... 14 Capitolul VI. Protecia salariatului ... 20 Capitolul VII. Delegarea si detaarea ..... 27 Capitolul VIII. Faciliti de cltorie ... 29 Capitolul IX. Dreptul sindical .... 30 Capitolul X. Comisiile mixte patronat-sindicate ... 33 Capitolul XI. Dispoziii finale .. 34 Anexa nr. 1. Clasele de salarizare i salariile de baz brute corespunztoare ...... 37 Anexa nr. 2. Clasele de salarizare corespunztoare meseriilor si funciilor din CFR Marfa SA ... 38 Anexa nr. 3. Lista lucrrilor necalificate .... 46 Anexa nr. 4. Lista meseriilor auxiliare .... 48 Anexa nr. 5. Sistemul de sporuri ...... 52 Anexa nr. 6. Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munca ireproabil prestat in cursul anului ... 61 Anexa nr. 7. Contract individual de munc ... 63 Anexa nr. 8. Act adiional la contractul individual de munc .... 67 Anexa nr. 9. Funcii si meserii cu durata timpului de lucru mai mic de 8 ore/zi ... 71 Anexa nr. 10. Lista cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este mai mare de 24 de zile ...................................... 72 Anexa nr. 11. Lista funciilor care au dreptul la uniform ...... 78 Anexa nr. 12. Regulament de organizare si funcionare al comisiei mixte patronat-sindicate la nivelul CFR Marf SA ... 81 Anexa nr. 13. Angajament de fidelitate i de respectare a secretului de serviciu 82 Anexa nr. 14. Normativul de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie..................83 Anexa nr. 15. Materiale igienico sanitare ...... 94 Anexa nr. 15.1. Precizri privind acordarea materialelor igienico sanitare ..... 96 Anexa nr. 16. Alimentaia de protecie ... 98 Anexa nr. 16.1. Precizri privind acordarea alimentaiei de protecie .... 100 Anexa nr. 16.2. Lista locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a alimentaiei de protecie ..... 102

Capitolul I DISPOZIII GENERALE

Art.1 (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea CCM la SNTFM i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Drepturile salariailor prevzute n prezentul CCM nu pot fi afectate de nici o tranzacie, renunare limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva oricror nclcri, abuzuri, arbitrariu i manifestri de subiectivism. (3) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din SNTFM, semnatari ai contractului individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr. 2. Prile au obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul contract colectiv de munc. (4) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munc, angajarea, condiiile de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i obligaiile reciproce ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor, protecia celor alei n organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i perfecionarea profesional i sindical. (5) nregistrarea Contractului Colectiv de Munc se face n conformitate cu prevederile legale n vigoare. (6) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariailor pentru consultare. Difuzarea Contractului Colectiv de Munc se asigur prin grija.angajatorului. Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data nregistrrii. Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin care se soluioneaz eventualele conflicte colective de munc. (2) La sfarsitul trimestrului I 2013, partile se vor intalni in vederea negocierii drepturilor salariale prevazute in Anexa nr. 1. (3) Contractul colectiv de munca este valabil pe o perioada de doi ani de la data nregistrrii. Cu 45 de zile calendaristice nainte de expirarea termenului de valabilitate, prile semnatare se vor ntlni la sediul CFR Marf pentru renegocierea acestuia, conform legislaiei n vigoare. (4) Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Respectarea prevederilor contractului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate. Regulamentul de funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa nr. 12 la contractul colectiv de munc. (5) Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n contradicie cu prevederile unui act normativ aprut ulterior semnrii contractului, aceasta se va aplica n conformitate cu legislaia. (6) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate, n conformitate cu prevederile art.150 din Legea nr.62/2011. Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor face obiectul unor negocieri, care nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data comunicrii i nici mai devreme de 2 zile de la data acestei comunicri, finalizndu-se n termen de cel mult 30 de zile. Cererile de modificare se comunic n scris celeilalte pri. (7) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munc ncheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse, sau ale cror clauze nu se regsesc incluse. (8) n cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al su. (9) Angajatorul impreuna cu semnatarii prezentului CCM elaboreaz metodologia si instructiunile de aplicare unitara a contactului colectiv de munca, care vor fi aprobate de directorul general al SNTFM CFR Marfa SA.

Art.3. (1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen profesional i eficien economic sunt atribute exclusive ale angajatorului care poart rspunderea, potrivit legii, pentru ndeplinirea acestora. (2) Organizatiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, vor avea reprezentani desemnai, salariati ai CFR Marfa, la toate nivelele de organizare ale societatii, pentru: - asistenta n comisiile de promovare, reexaminare profesionala, cercetare administrativ la solicitarea salariatului. - a participa, la solicitarea salariatului, la negocierea contract individual de munc i a actelor adiionale la acesta, stabilirea normelor de munc si la edinele de analiz de sigurana circulaiei. - a fi invitati la consiliul de administratie si la consiliul tehnico-economic - a fi membri cu drepturi depline in comisia mixta patronat-sindicate, comitet de securitate i sntate n munc. Art.4. De la nemembrii de sindicat, se reine, n conformitate cu prevederile prezentului CCM, o cot de 1 la sut din venitul brut realizat pentru constituirea unui fond n scopul rezolvrii unor probleme sociale i de ordin umanitar ale salariailor SNTFM i ale membrilor de familie ai acestora, precum i a celor pensionai medical de la SNTFM. Utilizarea fondului menionat se va face pe baza regulamentului ntocmit n acest scop de comisia paritar format din cte 3 persoane de fiecare parte semnatar a contractului colectiv de munc. Din acest fond nu se vor acorda compensaii cu ocazia pensionrii. Art.5. Pentru personalul preluat de CFR MARF S.A. prin reorganizare sau fuziune i ale crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul contract colectiv de munc, funciile, meseriile i drepturile salariale se stabilesc prin act adiional.

Capitolul II SISTEMUL DE SALARIZARE

A. DISPOZIII GENERALE Art.6. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in lei, stabilit pe baza de negociere, cu respectarea contractului colectiv de munca si a legislaiei in vigoare. Art.7. Salariul personalului din CFR Marf S.A. este confidenial i cuprinde: - salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea i complexitatea sarcinilor funciei ocupate; - sporuri la salariul de baz; - adaosuri; - premii pentru obinerea unor rezultate deosebite n activitatea individual. In scopul promovrii intereselor si aprrii drepturilor salariailor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, n strict legatura cu interesele acestora si n relatia lor directa cu angajatorul. Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc conform Anexei nr. 1. Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata normal a timpului de lucru. Durata normal de lucru din luna respectiv se diminueaz corespunztor, n situaia stabilirii timpului de munc sub 8 ore zilnic, pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite i/sau speciale. Art.8. (1) Indexarea salariilor se face conform prevederilor legale. (2) In caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea celorlali creditori. Angajatorul va ine evidena activitii desfurate n baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie. (3) Salariaii societii beneficiaz de protecia drepturilor lor n cazul n care se produce un transfer al unitii sau al unei pri din aceasta ctre un alt angajator, potrivit legii. B. FORME DE SALARIZARE Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul CFR Marf S.A. sunt urmtoarele: a) n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde cantitatea de produse sau volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o persoan sau o echip n unitatea de timp sunt stabilite pe baza normelor de munc. Tarifarea lucrrilor executate n acord se face n funcie de sarcinile de munc pe unitatea de produs sau lucrare i de categoria de ncadrare a lucrrilor respective prevzut n indicatoarele tarifare de calificare, respectiv n listele de lucrri necalificate. Muncitorii calificai care execut n acord individual lucrri de categorii superioare ncadrrii lor sunt salarizai corespunztor tarifelor lucrrilor efectuate. Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite n acord se face n raport cu salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. b) n regie, cnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu, a normei de timp dupa caz; c) n activitatea de alimentaie public, cazare i turism, personalul poate fi salarizat prin remiz exprimat prin cote stabilite din volumul ncasrilor. C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR Art.10. Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe patru categorii de

lucrri, conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3. Art.11. Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe categorii de ncadrare sau funcii. Categoriile de ncadrare sunt prevzute n reele de salarizare. Categoriile de ncadrare i funciile se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i experien, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare. Art.12. Fiecrei categorii de ncadrare sau funcii i corespund clase de salarizare, conform Anexei nr.2. Art.13. Salarizarea muncitorilor calificai se face astfel: - conform reelei de salarizare baz, pentru meseriile de baz i pentru cele auxiliare prevzute la lit. A n Anexa nr.4; - conform reelei de salarizare auxiliare, pentru meseriile prevzute la lit. B n Anexa nr.4. Art.14. Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor de recalificare, pn la categoria avut la meseria din care provin, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate, la care va participa reprezentantul sindicatului. Art.15. Muncitorii din ultima categorie de calificare sau funcie prevzut n indicatorul tarifar de calificare pentru meseria exercitat, care execut lucrri deosebit de complexe, vor fi salarizai ca muncitori specialiti. In cazul meseriilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrri pn la ultima categorie a reelei, muncitorii specialiti primesc salariul de baz prevzut pentru categoria imediat superioar celei n care sunt ncadrai. Numrul muncitorilor specialiti din subunitate se stabilete n funcie de complexitatea i volumul lucrrilor, fr a putea depi 25 la sut din numrul total de muncitori calificai ncadrai pe categorii i se aprob conform reglementarilor interne ale societatii, putand fi rotunjit la intreg pe total sucursala. Art.16.(1) ncadrarea sau promovarea muncitorilor calificai n categorii se va face numai dac subunitatea are prevzut un volum suficient de lucrri corespunztor categoriei, la care muncitorii solicit s fie ncadrai, cu respectarea categoriei medii a lucrrilor, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate la care va participa reprezentantul sindicatului. Examenul de promovare intr-o categorie superioara se va tine o data pe an. (2) Clasa de salarizare n cadrul noii categorii se stabilete prin negociere individual, n funcie de rezultatul favorabil obinut la examinare. D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV Art.17. Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, sunt difereniate pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr. 2. Indemnizaia de conducere face parte din salariul de baz. Art.18. ncadrarea i promovarea personalului de specialitate i administrativ, de execuie, n funcii sau grade profesionale se face prin concurs, examen i/sau alte forme de selecie, cu respectarea condiiilor de pregtire i vechime. Se consider promovare trecerea personalului ntr-o funcie al crei nivel maxim de salarizare este superior nivelului maxim al funciei avute. Stabilirea salariului de baz se face prin negociere individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea conductorului locului de munc, asigurndu-se cel puin o clas de salarizare n plus. E. SISTEMUL DE SPORURI Art.19.(1) Personalul din CFR Marf S.A. beneficiaz, n afara salariului de baz, de sporurile prevzute n Anexa nr.5. (2) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat in aceste conditii (zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toata perioada anului. n aceste condiii sporul pentru condiii grele, vtmtoare (nocive) i sporul pentru condiii periculoase sunt sporuri cu caracter permanent.

(3) Existena condiiilor vtmtoare (nocive) se stabilete conform prevederilor legale. F. SISTEMUL PREMIAL Art.20. Din veniturile realizate, dup acoperirea cheltuielilor, constituirea fondului de rezerv, a celui de dezvoltare, satisfacerea necesitilor de perfecionare-recalificare a personalului, societatea constituie fondul de cointeresare prin premiere, pltete impozitele, taxele, cotele de asigurri i securitate social i celelalte vrsminte prevzute de lege. G. ALTE PREVEDERI Art.21.(1) Din profitul net al CFR Marf S.A. se constituie 10% ca fond de participare a angajailor la profit. (2) Fondul constituit potrivit alineatului 1 se acord salariailor dup nchiderea exerciiului financiar i depunerea bilanului contabil anual. (3) Acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unitii i subunitii, n baza repartizrii fondului constituit potrivit aliniatului 1, cu aprobarea Consiliului de administraie al CFR Marf S.A . Art.22 (1) Absolvenii unei uniti de nvmnt, la prima ncadrare n munc, vor fi salarizai la nivelul minim al funciei sau meseriei respective. (2) Pentru salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat, la ncadrarea pe o funcie corespunztoare studiilor absolvite, salariul de baz se stabilete prin negociere, asigurndu-se, dac limitele funciei permit, o cretere de cel puin o clas de salarizare fa de salariul de baz avut. (3) Dup ncheierea perioadei de prob a absolvenilor nvmntului superior de lung i scurt durat, salariul de baz se stabilete prin negociere. (4) Pe durata cursurilor de formare profesionala initiate de angajator, personalul societii va fi salarizat n regie, avnd sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate n legtur cu pregtirea profesional. n astfel de situaii personalul respectiv beneficiaz pe toata durata formarii profesionale de o indemnizatie formata din toate drepturile salariale detinute. Dac pe durata cursurilor de calificare, recalificare i policalificare, se modific limitele de salarizare ale funciei avute la data admiterii la curs, salariatul va fi ncadrat la prima clas de salarizare, potrivit noilor limite sau dup caz, la o clas de salarizare care s-i menin clasa de salarizare avut. Acest personal beneficiaz de majorrile de salarii acordate personalului societii. Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala, salariatul beneficiaza de vechime in munca si in unitate, perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat. Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de participarea la un curs sau un stagiu de formare profesional, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile salariailor, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. Actul adiional la contractul individual de munc va cuprinde i clauze privind obligaia salariatului de a restitui contravaloarea cheltuielilor efectuate de CFR Marf SA, privind colarizarea, salarizarea pe perioada cursului, cazarea i diurna de deplasare, n cazul n care, dup finalizarea cursului de formare profesional, cursantului i se desface contractul individual de munc din iniiativa sa sau din cauze imputabile lui. Prevederile acestui paragraf nu se aplic n cazurile n care salariatul este implicat ntr-un eveniment feroviar. n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat, dup analizarea solicitrii salariatului mpreun cu reprezentanii salariailor, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de acesta. Art.23.(1) In mod excepional, conductorul care are competen de angajare poate aproba nominal reducerea cu pn la jumtate a vechimii minime necesare n vederea prezentrii la concurs

sau examen pentru promovarea ntr-o funcie, grad profesional, categorie sau pentru admiterea la cursurile de calificare sau recalificare. Directorul general al CFR Marf S.A. are competena de angajare n cadrul societii i poate delega aceasta personalului din subordine. In situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la propunerea sucursalelor de Marf, directorul general, poate aproba reducerea cu mai mult de 50 la sut a vechimii minime necesare n vederea admiterii la cursurile de calificare sau recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe postul pentru care a efectuat pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea cel puin a vechimii minime prevzute la paragraful precedent. (2) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung i scurt durat care au ocupat funcii n specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregtire liceal sau postliceal, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult jumtate din timpul ct au lucrat n funciile respective. (3) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung durat care au ocupat, n aceeai specialitate, funcii ce necesit pregtire de nvmnt superior de scurt durat, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul ct au lucrat n funciile respective. (4) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de persoana respectiv n activiti corespunztoare specialitii funciei sau meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau promovat. Art.24. In situatii exceptionale, directorul general al unitatii poate aproba, nominal, derogare de studii si/sau de specialitate pentru incadrarea sau promovarea in functii. Art.25. La trecerea personalului ntr-o funcie cu nivel de salarizare mai mic, salariul de baz se va stabili pn la cel mult clasa de salarizare avut. Salariaii CFR Marf S.A. care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical pentru sigurana circulaiei, vor fi tratai potrivit prevederilor prezentului CCM. Art.26. Personalul de la recepiile CFR Marf care i desfoar activitatea la furnizori vor fi salarizai la nivelul funciilor similare din aparatul sucursalelor de marf, iar muncitorii cu o clas n plus fa de nivelul prevzut la reeaua de salarizare corespunztoare. Art.27.(1) Munca prestat n zilele de smbta, duminica i srbtori legale, se pltete cu spor de 100 la sut din salariul de baz. Aceste ore nu se compenseaz cu timp liber corespunztor. La SNTFM repausul sptmnal se acorda smbt i duminica, iar srbtori legale n care nu se lucreaz se consider urmtoarele zile: - 1 i 2 Ianuarie; - prima i a doua zi de Pate; - 23 Aprilie, "Ziua Feroviarilor"; - 1 Mai; - prima i a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 Decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) Persoanele ncadrate pe funcii prevzute cu indemnizaie de conducere au obligaia s-i desfoare activitatea, pe ct posibil, n cadrul programului normal de lucru. In situaii deosebite, care impun prezena acestor persoane la serviciu n zilele de smbt, duminic sau srbtori legale, n baza dispoziiei scrise a conducerii SNTFM sau a sucursalelor, se aplic prevederile alin. 1. Art.28. Timpul ct personalul de locomotiv i de tren st la cap de secie la dispoziia angajatorului, de la predarea i pn la luarea n primire a serviciului, se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv. Timpul de staionare la cap de secie a personalului care efectueaz n program ordonat nsoiri de tren, se pltete cu 75 la sut din salariul de baz aferent timpului respectiv. Timpul ct personalul de deservire a mijloacelor de intervenie (plug zpad, vagon ajutor) este obligat pe baz de dispoziie scris s stea ncazarmat pentru intervenii se pltete cu 75% din

salariul de baz aferent timpului de munc respectiv. Numrul de ore corespunztoare timpului de la predarea pn la luarea n primire a serviciului, precum i cel de ncazarmare pentru intervenii, nu intr n programul normal de lucru lunar. Art.29. Stabilirea clasei de salarizare n cadrul aceleiai funcii sau alteia echivalente, cu ocazia aplicrii noului contract colectiv de munc sau a unui act aditional care modifica salarizarea, se va face prin negociere individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea conductorului locului de munc, n prezena reprezentantului salariatului. Art.30. (1) Pentru munca desfurat n cursul unui an calendaristic, dup expirarea acestuia, personalul societii poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baz de ncadrare din luna decembrie a anului respectiv, cu condiia ca societatea s fi nregistrat profit n anul respectiv, iar BVC al CFR Marf aprobat prin hotrre de guvern s prevad sumele necesare realizrii fondului din care se pot efectua plile respective. (2) Din veniturile realizate, fondul necesar pentru acordarea acestui salariu se constituie lunar n cadrul fondului de salarii, n procent de pn la 10 la sut din fondul de salarii realizat lunar. (3) Pentru evitarea evenimentelor de cale ferat, prentmpinarea producerii pagubelor etc., se pot acorda salarii suplimentare n sum de cel mult zece salarii de baz lunare corespunztoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acord la propunerea subunitii, cu aprobarea Consiliului de Administraie. Art.31.(1) n afara condiiilor prevazute la art. 30 (1), criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar sunt cele din Anexa nr. 6. (2) Sumele constituite i neconsumate pentru plata salariilor suplimentare prevzute la art. 30 vor fi repartizate salariailor proporional cu salariul de baz al fiecruia. Sumele se vor plti odat cu acordarea salariului suplimentar aferent trimestrului I al anului urmtor. Art.32.(1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plii chenzinei a doua nu va putea depi data de 15 a lunii urmtoare. (2) Drepturile bneti cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. (3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i condiiile prevzute de lege. (4) Drepturile bneti care se stabilesc n funcie de salariul de baz (sporuri, indemnizaii de conducere etc.), n cazul aplicrii unei sanciuni de diminuare a acestuia, se determin corespunztor salariului de baz diminuat. (5) In cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin pn la data la care s-a produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora se pltesc celorlali motenitori legali. (6) Salariaii aflai n grev care, pe durata acesteia, au desfurat activitate conform programului stabilit de angajator cu organizatorii grevei, astfel nct s asigure serviciile eseniale, dar nu mai puin de o treime din activitate, sunt pltii corespunztor prestaiei i timpului efectiv lucrat. Art.33. Personalul care lucreaz la reprezentanele CFR Marf S.A. din strintate beneficiaz, pe durata exercitrii mandatului, de drepturi salariale n valut care se stabilesc prin negociere individual n limita cuantumului aprobat de Consiliul de administraie. Personalul care, datorit specificului activitii, se deplaseaz temporar n staii de frontier ale cilor ferate vecine, pe o durat care nu nsumeaz 24 ore/zi, beneficiaz de diurn n valut n conformitate cu prevederile legale.

Capitolul III ANGAJAREA PERSONALULUI

Art.34.(1) Angajarea personalului la SNTFM se face pe baz de concurs, examen i/sau alte forme de selecie. Prin alte forme de selecie se nelege: interviu, chestionar-test, test-gril i altele asemenea. (2) Cu cel puin 15 de zile nainte de data inerii concursului sau examenului, vor fi fcute publice locurile vacante scoase la concurs, data i locul de desfurare, condiiile de nscriere, tematica i bibliografia necesare. (3) Condiiile de angajare sunt urmtoarele: - s fie cetean romn, strin sau apatrid; - s cunoasc limba romn, inclusiv termenii de specialitate; - s aib vrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcnd funciile legate direct de sigurana circulaiei i cele cu gestiune, pentru care vrsta nu poate fi mai mic de 18 ani, respectiv 21 de ani mplinii; Categoriile de gestiune la care funcia de gestionar poate fi ocupat i de persoane care au mplinit vrsta de 18 ani se aprob de Consiliul de administraie al SNTFM. - s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii; - s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funciei; - s prezinte referine asupra activitii i comportrii de la locul de munc; - s depun, la dosarul de angajare, declaraia pe proprie rspundere c nu sufer de epilepsie; - s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil angajrii n funcia respectiv; - s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei. Art.35.(1) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza normrii, a normativelor de personal sau a statului de funcii. (2) Concursul sau examenul se desfoar n limba romn, din bibliografia i tematica afiate la sediul unitii i/sau publicate i const din probe teoretice sau practice, dup caz. Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o prob practic. (3) Concursul, examenul i/sau alte forme de selecie se vor desfura n prezena unei comisii aprobate de organul care are competena de angajare. La examen sau concurs poate asista i un reprezentant al salariailor. (4) Angajarea se face n ordinea clasificrii. n cazul n care se obin rezultate egale, membrii de familie (so, soie, copii) ai salariailor SNTFM i ai celorlalte societi feroviare au prioritate la ocuparea postului. Rezultatul concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile vacante pentru care s-a organizat. n funcie de nevoile unitii, pentru anumite activiti, angajrile se pot face i pe durat determinat de maxim trei ani. SNTFM va angaja, n condiiile legii, unul din membri familiei (so, soie sau copil), salariailor decedai ca urmare a accidentelor de munc i boli profesionale dac la data accidentului sau mbolnvirii nu este angajat un alt membru al familiei. (5) Absolvenii institutiilor de nvmnt, se incadreaza la debutul lor n profesie, pentru o perioada de proba de 6 luni, cu exceptia consilierilor juridici. Consilierii juridici, la debutul exercitarii profesiei, efectueaza obligatoriu un stagiu de pregatire profesionala cu durata de 2 ani, perioada in care au calitatea de consilieri juridici stagiari. n termen de 3 luni de la expirarea perioadei de proba sau, dupa caz, de stagiu absolventii vor susine un examen n vederea definitivrii n meserie sau funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare, o singur dat, dup o perioad de cel mult 30 de zile, perioad n care sunt salarizai. Absolvenilor care nu promoveaz examenul de definitivare n meserie sau funcie li se va desface contractul individual de munc, n temeiul art. 61, lit. d, din Codul muncii, pentru necorespundere profesional. In cazul consilierilor juridici definitivarea in functie se va face conform prevederilor legale.

(6) La angajare, se vor ntocmi dosare personale cuprinznd, n principal, urmtoarele: curriculum vitae; recomandare; acte de studii i calificare; avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care s rezulte c este apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei; cazier judiciar, dup caz; documentaia ntocmit la susinerea concursului sau a examenului; orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare. Art. 36.(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de munc pe durat nedeterminat. Dac salariatul solicit asisten din partea organelor sindicale, aceasta se poate acorda, att la angajare, ct i la modificarea contractului individual de munc. (2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr. 7 i Anexa nr. 13 la Contractul colectiv de munc al SNTFM. La ncheierea contractului individual de munc sau oricnd pe parcursul executrii acestuia, salariatul CFR Marf SA va semna pe propria rspundere un angajament de respectare a secretului de serviciu, precum i de fidelitate n sensul c, pe toat perioada n care acesta are calitatea de salariat al societii, nu va deine calitatea de asociat, acionar, administrator, cenzor sau angajat cu contract individual de munc la o societate comercial care are acelai obiect de activitate sau obiect de activitate similar cu cel al CFR Marf SA i nu va desfura alte activiti care sunt n relaie direct de concuren cu activitatea desfurat de CFR Marf SA. n situaia n care acest angajament se semneaz pe parcursul executrii contractului individual de munc iar salariatul se afl ntr-una din situaiile de interdicie prevzute n angajament, acesta are la dispoziie un termen de 30 de zile pentru a opta ntre pstrarea calitii de salariat al CFR Marf SA, condiionat de renunarea la calitatea care constituie situaie de interdicie, sau renunarea la calitatea de salariat al CFR Marf SA n favoarea pstrrii calitii care constituie situaie de interdicie. (4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz. (5) n caz de modificare a contractului individual de munc se vor ncheia prin negociere acte adiionale conform Anexei nr. 8. Actul adiional va cuprinde numai acele elemente care se modific fa de contractul individual de munc al salariatului. (6) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare contractului colectiv de munc i altor reglementri legale n vigoare. (7) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul prilor sau din iniiativa uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege. (8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de munc nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului individual de munc din acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege. (9) Contractul individual de munc poate nceta astfel : a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (10) Desfurarea de activiti sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de munc din iniiativa unitii. (11) n cazul n care clauzele actului adiional respect contractul colectiv de munc, dar salariatul nu este de acord cu acestea, ele rmn valabile i se aplic atta timp ct salariatul accept s presteze serviciu. (12) n cazul ntreruperii activitii la SNTFM ca urmare a pensionrii de invaliditate, persoanele care au redevenit capabile de munc vor fi reangajate n munca deinut anterior sau ntro munc corespunztoare cu pregtirea lor, dac pn la rencadrare, nu au mai desfurat activitate pe baza unui contract individual de munc.

10

(13) n vederea punerii de acord cu prevederile contractului colectiv de munc (actului adiional la contractul colectiv de munc), n termen de cel mult 30 zile de la intrarea n vigoare a acestuia, se vor ncheia acte adiionale la contractele individuale de munc. (14) In cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia nu poate fi mai mic de 20 zile lucrtoare.

11

Capitolul IV FORMAREA PROFESIONAL I PROMOVAREA PERSONALULUI

Art.37(1) Modalitile de formare profesional n cadrul societii sunt: a) formare profesional orice procedur prin care o persoan dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii; b) formare profesional continu procedura prin care o persoan, avnd deja o calificare ori o profesie, dobndete noi competene cognitive i funcionale (deprinderi). (2) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale: adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc; obinerea unei calificri profesionale; actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz; reconversia profesional determinat de restructurri socio economice; dobndirea unor cunotiine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale; prevenirea riscului omajului; promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale. (3) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme: participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate; stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc; stagii de practic i specializare n ar i n strintate; ucenicie organizat la locul de munc; formare individualizat. (4) Admiterea candidailor nscrii la formele de pregtire profesional se face conform prevederilor legale, prin una din formele de selecie. Candidaii trebuie s fie api medical i psihologic, dup caz, pentru meseria sau funcia n care urmeaz s fie pregtii. (5) Formarea profesional a salariailor este obligatorie i trebuie asigurat de angajator cel puin o dat la 2 ani. (6) Participarea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa CFR MARF, sau la iniiativa salariatului, daca atributiile postului impun aceasta necesitate. n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniat de CFR MARF, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre aceasta. (7) Salariaii au dreptul, la cerere, pe perioada participarii la cursuri de formare profesional, la concedii astfel: concediu pentru formare profesional fr plat, pe toat perioada, dac participarea la formare profesional se face la iniiativa salariatului i dac lipsa de la serviciu nu aduce prejudicii grave desfurrii activitii; concediu pentru formare profesional cu plat, timp de 10 zile lucrtoare, dac CFR MARF nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional, n condiiile prevzute de lege. Durata concediului pentru formare profesional cu plat, nu este dedus din durata concediului de odihn anual, fiind asimilat cu o perioad de munc efectiv. n asemenea caz, indemnizaia de concediu va fi stabilit conform CCM. (8) Activitatea de formare profesional cuprinde i perfecionarea n domeniul relaiilor sociale i de munc. Art.38. Efectuarea de ctre salariai a unor deplasri n ar sau strintate pentru schimburi de experien, documentare, cunoaterea legislaiei muncii i a legislaiei privind problemele sociale reprezint forme de formare profesional i sunt asigurate de angajator, n limita fondurilor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli. Art.39. Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi ncadrat n noua

12

meserie sau funcie n condiiile prezentului CCM i ale prevederilor legale n vigoare. n situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau funcie obinut, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munc, iar trecerea n noua meserie sau funcie se va face atunci cnd va fi posibil. Art.40. Salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat la ncadrarea ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite trebuie s efectueze o perioad de stagiu de 6 luni. n cazul n care, n activitatea anterioar, au lucrat n funcii sau meserii n cadrul crora au desfurat activiti prevzute n programul stabilit pentru aceast perioad, pot fi scutii, la cerere, de efectuarea activitilor respective, durata perioadei de stagiu reducndu-se corespunztor, dar nu la mai puin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi dat de Directorul General al SNTFM. Dup expirarea perioadei de stagiu, acetia vor susine un examen n vederea definitivrii n funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare dup o perioad de cel mult 30 de zile i, n caz de nereuit, vor reveni n funciile deinute anterior sau n altele similare, pe posturi vacante la data respectiv. Art.41. n cazuri excepionale, se admite ndeplinirea, pe o durat limitat, a unei funcii superioare de ctre un salariat, ca urmare a faptului c postul a devenit vacant sau a imposibilitii titularului de a-i exercita funcia. Pe perioada nlocuirii, se va emite o decizie, de ctre persoana cu competen de angajare pentru funcia respectiv, unui salariat care ndeplinete condiiile cerute de post, acesta primind salariul i sporurile corespunztoare postului.

13

Capitolul V CONDIIILE DE MUNC

Art.42.(1) Durata normal a timpului de lucru este de 40 ore pe sptmn, iar durata normal a zilei de munc este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici n cazurile prevzute de reglementrile legale aplicabile la CFR MARF S.A., conform Anexei nr. 9. Durata lunar i anual a timpului de munc pentru personalul care lucreaz n regim de zi, exploatare c.f. i turnus, precum i pentru personalul care lucreaz n regim de tur se calculeaz i se difuzeaz tuturor subunitilor de ctre angajator. (2) Regimul de munc este zilnic, zilnic pe baz de grafic de serviciu, n schimburi, n tur, turnus i exploatare cf. (3) Regimul de munc n turnus este sistemul de lucru al personalului de drum (de locomotiv i de tren) din exploatarea cf, stabilit pe baza programului de circulaie a trenurilor ntocmit la nceputul lunii pentru luna n curs, astfel nct s se realizeze obligatoriu norma de ore pentru luna respectiv. (4) Regimul de munc de exploatare cf este impus de necesitatea prezenei la serviciu a salariatului n anumite perioade ale zilei, n funcie de cerinele activitii. El const dintr-un program zilnic de 8 ore, n fraciuni stabilite de eful direct (maxim dou fraciuni), cu obligarea angajatorului de a asigura transportul la si de la locul de munca, numai n cazul fracionrii programului. (5) In activitatea de intervenii (tren ajutor, tren macara, tren PSI etc.), unde sunt asigurate condiii de odihn, tura de serviciu poate fi de 24 ore. (6) Durata normal a timpului de lucru poate fi depit pentru: - prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor naturale sau a altor cazuri de for major, precum i n situaii care pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane; - nlturarea efectelor unor situaii neprevzute care ar duna continurii sau bunei funcionri a transporturilor feroviare; - efectuarea reparaiilor la instalaii i dispozitive din dotare, dac defeciunea provoac ntreruperea sau mpiedic desfurarea normal a activitii feroviare. (7) Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i n alte situaii deosebite impuse de necesitile serviciului, la solicitarea scris a conductorului unitii sau subunitii, cu consimmntul salariatului. Consimmntul scris devine obligaie de serviciu. (8) Programul de lucru reprezint timpul n care salariatul presteaz munc, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale conform prevederilor contractului individual de munc (respectiv fia postului), contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare n conformitate cu sarcinile stabilite de conductorul unitii indiferent de modul de organizare a serviciului n unitate (zilnic, tur, turnus, exploatare cf, etc.). Orele n care salariatul presteaz munca peste durata normal a programului de lucru sunt ore suplimentare. Pentru persoanele care lucreaz zilnic pe baz de grafic de serviciu, n tur, turnus sau program de exploatare cf, se consider munc suplimentar toate orele efectiv lucrate peste numrul de ore normate din luna respectiv. (9) Orele suplimentare se compenseaz cu timp liber corespunztor n urmtoarele 60 de zile, egal ca durat cu timpul efectiv prestat suplimentar, fr a se perturba activitatea i inndu-se o eviden strict a acestora. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, in luna urmatoare munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu, conform Anexei nr. 5 din prezentul CCM. Salariatul se consider prezent la serviciu n toate situaiile n care beneficiaz de compensarea orelor suplimentare efectuate. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Persoanele cu funcii de conducere i alte persoane care, din motive imputabile lor, au dispus n mod nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber corespunztor a orelor suplimentare efectuate sau au dispus depirea plafonului de ore suplimentare, rspund material sau disciplinar conform reglementrilor n vigoare. (10) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere

14

platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. (11) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara s le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. Art.43. n cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta const n obligaia salariatului de a fi la dispoziia unitii sau a subunitii, n interesul serviciului, n afara programului su normal de lucru. Funciile i meseriile supuse consemnului, precum i condiiile sale de aplicare se stabilesc de angajator. Art.44.(1) Salariaii au dreptul la repaus sptmnal care se acord n dou zile consecutive, de regul n zilele de smbt i duminic. Zilele nelucrtoare n cursul anului sunt cele stabilite prin prezentul contract i alte reglementri legale. (2) Repausul sptmnal se va acorda n conformitate cu prevederile Codului Muncii. (3) Timpul liber ntre dou ture de lucru este de cel puin 24 ore consecutive, cuprinse ntre sfritul programului de lucru al unei ture i nceputul programului de lucru al turei urmtoare. (4) In regim de turnus, timpul minim de odihn la domiciliu este de 16 ore, iar la cap de secie este egal cu jumtate din timpul n serviciu prestat anterior, dar nu mai mult de 10 ore i nici mai puin de 2 ore. In situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a unitii sau subunitii, timpul minim de odihn la domiciliu poate fi de cel puin 12 ore. (5) Orele efectuate pentru coala personalului, analiza de sigurana circulaiei, recensmintele i scontrrile ordonate, ncheierea situaiilor de cas, examinarea medical i psihologic periodic i ordonat, examinarea profesional, instruirea periodic conform prevederilor legale (sntate i securitate n munc, A.I.I., etc.), cnd depesc durata normal a programului de lucru, nu sunt considerate ore suplimentare i se vor plti ca timp normal de lucru. Similar se va proceda i n cazul orelor efectuate pentru revizia staiei i a instalaiilor, dar nu mai mult de o or, conform prevederilor din instrucii i PTE, de ctre agenii M (IDM, ageni autorizai de pe seciile cu conducere centralizat). Durata afectat pentru efectuarea examinrii medicale (inclusiv medicina muncii), psihologice periodice i ordonate este de 8 ore pentru fiecare examinare. Durata afectata pentru incheierea situatiilor zilnice de casa este de 1 ora, iar pentru incheierea situatiilor lunare de casa este de 8 ore. Personalul care lucreaza in tura sau in turnus, conform programului intocmit sau suplimentar, va beneficia de 2 ore platite daca i s-a anulat trenul pentru care a fost comandat. Salariatul chemat la ancheta din ordinul conducerii unitatii sau subunitatii va fi retribuit corespunzator timpului necesar anchetei. Art.45. (1) Salariaii CFR MARF S.A. au dreptul, n fiecare an calendaristic, n condiiile legii, la un concediu de odihn pltit de minim 24 de zile lucrtoare, indiferent de vechimea n munc. Durata efectiv a concediului de odihn se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic i se efectueaz n cursul acelui an. In primul an de activitate la CFR MARF S.A., durata concediului de odihn va fi proporional cu timpul efectiv lucrat n cadrul societii, acesta urmnd a fi efectuat pn la sfritul anului respectiv. (2) Salariaii care presteaz munc feroviar, munc grea feroviar, periculoas sau vtmtoare, ori i desfoar activitatea n locuri de munc n condiii deosebite i speciale au dreptul, n fiecare an, la un concediu de odihn suplimentar adaugat la concediul de odihn de minim 24 de zile lucrtoare, conform anexei 10 din CCM. In cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc sau contractele individuale de munc le sunt suspendate n conformitate cu art. 52 (1) lit. c i (3) din Codul Muncii, durata concediului de odihn nu este afectat. (3) Locurile de munc pentru care numrul zilelor de concediu de odihn este diferit de cel menionat la alineatul (1) sunt prevzute n Anexa nr.10 care cuprinde, dup caz, i concediul suplimentar. (4) Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare. (5) Durata concediului de odihn pentru personalul care beneficiaz de concediu fr plat mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporional cu timpul efectiv lucrat. Aceast prevedere nu

15

se aplic pentru perioadele de concedii de studii fr plat prevzute la art. 52 din prezentul contract. (6) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la alte uniti se acord de unitile sau subunitile la care acetia i desfoar activitatea. Salariaii detaai la o alt unitate sau subunitate avnd sediul n alt localitate au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus-ntors din localitatea unde sunt detaai n localitatea unde se afl unitatea sau subunitatea la care sunt angajai, pentru cazul n care concediul de odihn se efectueaz n timpul detarii. (7) Salariaii care sunt ncadrai cu fraciuni de norm au dreptul la concediu de odihn cu durata integral n condiiile prezentului articol. (8) Concediul de odihn poate fi acordat i fracionat dac interesele serviciului o cer sau la solicitarea celui n cauz, atunci cnd interesele serviciului permit, cu condiia ca una dintre fraciuni s fie de cel puin 10 zile lucrtoare. Angajatorul nu va abuza de fractionarea concediului de odihna. Se interzic abuzurile din partea conductorilor locurilor de munc privind obligarea salariailor de a solicita concediu de odihn pentru completarea normei de lucru lunare. Art.46.(1) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. (2) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele cazuri: a) salariatul se afl n concediu medical; b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice; d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare; e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare; f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric; g) salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani. (3) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de conducerea unitii sau a subunitii, dac salariatul solicit acest lucru. (4) Dac, n timpul concediului de odihn, intervine una dintre situaiile menionate la alineatul (2) lit. a, c, d i e, efectuarea acestuia se ntrerupe. (5) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe i n cazul n care salariata ntr n concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care salariatul este rechemat, prin dispoziia scris a conducerii unitii sau a subunitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena salariatului n unitate sau subunitate. In situaia rechemrii, cel n cauz are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a celor legate de efectuarea concediului n alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia datorit rechemrii. (6) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului menionate la alineatele anterioare, salariaii au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce situaiile respective au ncetat sau, cnd aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cursul aceluiai an calendaristic. Art.47. Pentru personalul care beneficiaz de bilete de tratament (minim 12 zile), se va acorda concediul de odihn pe perioada valabilitii acestor bilete indiferent de programarea iniial. Art.48. (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii beneficiaza de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic decat salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute in contractul individual de munc. (2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. (1) din ultimele 3 luni lucrate anterior celei in care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. La stabilirea acestor drepturi salariale nu se iau n calcul urmtoarele: venituri realizate din ajutoare materiale acordate cu ocazia srbtorilor de Pati, de Crciun i cel pentru recuperarea forei de munc; venituri realizate din premierea efectuat cu ocazia Zilei Feroviarilor; venituri realizate din drepturile cuvenite pentru zilele de concediu de odihn; venituri realizate din alte ajutoare materiale acordate conform CCM;

16

 venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a angajailor la profit. (3) Media zilnic a veniturilor prevzute la alineatul (1) se stabilete n raport cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu. (4) Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu se calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la alineatul (1) cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norm care se iau n calcul. In aceeai proporie se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei de munc. (5) La solicitarea salariatului, indemnizaia de concediu de odihn se pltete cu cel mult 5 zile naintea plecrii n concediu. In acelai mod se va proceda i cu ajutorul material pentru recuperarea forei de munc. Art.49. (1) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. (2) In cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn, contractul su de munc a ncetat din motivele prevzute la art. 55 lit.b, art. 61 lit. b. i d, art. 81 i art. 248 lit. e din Codul Muncii, acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu, precum i contravaloarea ajutorului material pentru recuperarea forei de munc n situaia n care nu are dreptul la cel puin 10 zile de concediu de odihn pentru perioada lucrat. (3) Prevederile alineatului (2) nu se aplic: - salariailor crora li s-a desfcut contractul de munc n baza art. 61 lit. c. din Codul muncii din cauza strii de sntate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o alt munc corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale; - salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n temeiul art. 61 lit. b. din Codul muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmririi penale sau ncetarea procesului penal ori a urmririi penale; - salariailor decedai care au uzat concediul de odihn integral; - salariailor care au contractul de munc desfcut n urma unor concedieri colective sau individuale din motive neimputabile salariailor. (4) Salariatul care se pensioneaz dup ce a efectuat concediul de odihn conform programrii nu este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu de odihn corespunztoare perioadei nelucrate. Concediul de odihn neefectuat de salariatul cruia i nceteaz activitatea ca urmare a pensionrii nainte de perioada programat pentru efectuarea acestuia se compenseaz n bani proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv. (5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul deoarece n ultimele dou luni, salariatul a fost n concediu medical, a fost chemat s ndeplineasc ndatoriri publice sau s satisfac obligaii militare, a urmat sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare, are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric, se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani sau a fost reinut la serviciu pentru interese deosebite ale societii cu aprobarea scris a conductorului sucursalei sau a conductorului subunitii exterioare respective, iar pentru structura central a CFR MARF S.A., cu aprobarea scris a directorului general vor putea efectua diferena zilelor de concediu de odihn neefectuate pn la sfritul anului urmtor. (6) In situaia n care durata concediului de odihn la care au dreptul salariaii ce au fost n incapacitate temporar de munc sau n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani este mai mare dect numrul de zile lucrtoare rmase pn la sfritul anului calendaristic, acetia vor beneficia de un concediu de odihn corespunztor zilelor lucrtoare rmase, urmnd ca diferena zilelor de concediu de odihn neefectuate s fie tratat conform alineatului (5). Art.50.(1) In afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite, n condiiile art. 48(1), n cazurile urmtoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte: - cstoria salariatului ............................................................................................ 5 zile; - cstoria copilului ................................................................................................ 5 zile; - decesul soului, soiei, copiilor, prinilor, socrilor, ginerilor, nurorilor, frailor, surorilor, cumnailor ..................................................................................................................... 5 zile; - decesul bunicilor salariatului, ai soului sau ai soiei acestuia .............. 3 zile; - nasterea unui copil (conform prevederilor legale).................................. 5 zile;

17

- adopiunea unui copil ........................................................................................... 5 zile; - mutarea n alt localitate n interes CFR MARF S.A ............................ 5 zile. Zilele libere pltite pentru naterea copilului se acord tatlui salariat la CFR MARF S.A. Aceste zile se vor nota n pontaj cu codul ZLP (zile libere pltite). (2) Zilele libere pltite prevzute la alineatul (1) se acord la cererea salariatului, de conducerea unitii sau a subunitii, dar nu mai trziu de 60 de zile de la producerea evenimentului. Art.51.(1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amnate, dac interesele serviciului permit, salariaii pot beneficia de un concediu fr plat de pn la 5 zile calendaristice pe an, ce se aprob de conducerea unitii sau subunitii. (2) Dac interesele serviciului permit, concediul fr plat se poate acorda, pn la 60 de zile calendaristice, cu aprobarea directorilor sucursalelor pentru salariaii acestora, respectiv, de ctre directorul general al CFR Marf S.A. pentru salariaii din centralul societii. (3) In cazuri excepionale, cu aprobarea directorului general al CFR Marf S.A., se pot acorda mai mult de 60 de zile concediu fr plat, dar nu mai mult de un an. Art.52.(1) Salariaii studeni au dreptul la concedii de studii fr plat de pn la 60 de zile calendaristice ntr-un an pentru sesiuni de examene, proiecte i lucrri practice. Aceast perioad va fi considerat vechime n munc, proporional cu numrul de ore pe care l prestau anterior cererii pentru concediul fr plat. Cu aprobarea conductorului care are competena de angajare, salariailor studeni li se poate stabili un program zilnic de lucru ntre 4 i 8 ore de munc. (2) Salariaii au dreptul ntr-un an la 30 de zile calendaristice fr plat pentru susinerea sesiunilor de examene n nvmntul liceal i de maitri i 30 de zile calendaristice concediu pltit pentru susinerea, o singur dat, a examenului de diplom de maitri, dac au fost trimii la coal de CFR MARF S.A.. Art.53.(1) CFR MARF S.A. va aplica n mod obligatoriu prevederile legale n legtur cu munca femeilor i protecia maternitii la locul de munc. (2) Conducerea CFR MARF S.A. va adopta msuri pentru evitarea practicrii funciilor sau meseriilor n condiii nocive ori periculoase de ctre femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a locului de munc ntr-un post corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu. Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauz cu durata maxim de 30 de minute, ce poate fi divizat n dou pri a cte 15 minute, fr diminuarea salariului. Art.54. Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot fi folosii la munci n condiii vtmtoare (nocive), grele de munc feroviar sau periculoase, precum i n timpul nopii. Durata timpul de munc pentru acetia este de 6 ore/zi i 30 de ore/sptmn. Art.55. (1) Regulamentul intern se ntocmete de angajator cu consultarea sindicatelor i/sau reprezentanilor salariailor i va fi aprobat de ctre Consiliul de administraie al CFR Marf. (2) Regulamentul intern cuprinde, n principal: Obligaiile specifice societii i subunitilor componente cu privire la organizarea muncii; Regulile privind protecia, igiena, securitatea i sntatea n munc n cadrul unitii i subunitii; Regulile privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor; Obligaiile specifice ale salariailor n legtur cu disciplina muncii; Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile pentru abaterile de la regulamentul intern; Reguli referitoare la procedura disciplinar; Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; Organizarea timpului de lucru; Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducerea unitii i subunitii va analiza cererea i, n funcie de posibiliti, o va aproba. Modul de organizare a serviciului pe subunitate; Modul n care se ine evidena prezenei personalului (pontaj, condic de prezen, sau altele asemenea), precum i evidena orelor efectuate peste program; Modul n care se ine evidena concediilor de odihn, a concediilor de boal, a nvoirilor, a

18

concediilor fr plat i a concediilor de studii; Regulile privind accesul n unitate sau subunitate, circulaia personalului i a persoanelor strine n cadrul acesteia, determinarea locului de munc unde accesul sau circulaia sunt permise numai n condiii anume stabilite, asigurarea exercitrii controlului asupra respectrii acestor reguli; Interzicerea faptelor sau manifestrilor care pot avea ca efecte accidente umane, defectri sau avarii ale instalaiilor, utilajelor, mainilor, etc. Criteriile si procedura de evaluare profesionala a salariatilor. (3) Regulamentul intern intra in vigoare in termen de 10 zile de la aprobare si poate fi modificat potrivit procedurii prevzute pentru ntocmirea lui. (4) Dup aprobarea regulamentului intern, acesta va fi adus la cunotina tuturor salariailor prin afiare la loc vizibil. Art.56. Personalul din activitatea de exploatare care lucreaz n formaii de lucru incomplete fa de normativele i instruciile n vigoare, i care, datorit acestui fapt creeaz probleme n exploatare (ntrzieri de trenuri, depiri de procese tehnologice), nu poate fi considerat vinovat.

19

CAPITOLUL VI PROTECIA SALARIATULUI

Art.57. (1) CFR Marf acioneaz n vederea proteciei salariatului n procesul muncii prin organizarea ergonomic a muncii, asigurarea condiiilor de mediu n limitele prevzute n normele generale de protecie a muncii, prin traducerea n fapt a msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i a msurilor recomandate de specialitii n igiena i medicina muncii. (2) CFR Marf va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin n cadrul programului zilnic de munc stabilit. (3) n situaia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt. (4) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, n cazul ntreruperii temporare, pariale sau totale, inclusiv de reducere temporar a activitii societii (n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare), salariaii CFR Marf beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii, de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat. Pe durata ntreruperii activitii conform alineatului precedent salariaii CFR Marf ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate se vor afla la dispoziia conducerii societii, aceasta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. Pe lng indemnizaia de 75% din salariul de baz, salariaii CFR Marf beneficiaz i de drepturile prevzute de celelalte dispoziii legale ce reglementeaz suspendarea contractului individual de munc n cazul ntreruperii activitii societii, n vigoare n momentul aplicrii efective a acestor msuri. Prin negocieri la nivelul unitii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, prin prezena n incinta unitii n ateptarea relurii activitii sau la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate. Art.58. (1) Protecia social i a strii de sntate este asigurat prin sistemul de salarizare, indemnizaii i sisteme de nvmnt i medico-sanitare specifice cii ferate. Salariaii definitivai se bucur de stabilitate n munc. (2) Elaborarea programelor de restructurare i reorganizare a CFR Marf S.A., se va face cu consultarea sindicatelor i/sau reprezentanilor salariailor. Art.59. Protecia n cazul concedierilor colective. (1) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris salariailor sau reprezentantilor acestora intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de concediere. Notificarea inteniei de concediere colectiv trebuie s cuprind: a) numarul total si categoriile de salariati angajati; b) motivele care determina concedierea; c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectai de concediere; d) criteriile avute in vedere potrivit legii si/sau contractelor colective de munca pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor; f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiilor ce urmeaza a fi acordate salariatilor supusi concedierii, conform dispozitiilor legale si contractului colectiv de munca aplicabil; g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile; h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea sau diminuarea numarului salariatilor concediati (2) n perioada prevzut la alin. 1, patronatul este obligat s ntreprind simultan urmtoarele aciuni, cu consultarea sindicatului: a) s identifice i s valorifice posibilitile de recalificare n vederea redistribuirii n cadrul unitii;

20

b) s identifice posibilitile de diminuare a duratei programului de lucru cu reducerea corespunztoare a salariului, n vederea evitrii reducerii de personal sau a scderii numrului celor crora ar urma s li se desfac contractul de munc. (3) La aplicarea efectiv a reducerii de personal dup anularea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n condiii de competen egale, n ordine: I. Criterii prioritare: a) salariaii care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul sau salariaii care sunt asociai la alte societi comerciale cu capital privat sau mixt; b) salariaii care ndeplinesc condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare, i nu au cerut pensionarea n condiiile legii; c) salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor; II. Criterii minimale: aplicabile numai n cazul n care dup aplicarea criteriilor prioritare, mai muli salariai afectai de reducerea numrului de posturi de aceeai natur se afl n situaii similare: a. Salariaii care au fost sancionai pentru consum de buturi alcoolice; b. Salariaii care au fost sancionai pentru abateri de la regulile de sigurana circulaiei; c. Salariaii care au fost sancionai pentru svrirea de abateri care au cauzat prejudicii societii; d. Salariaii care au fost sancionai pentru absene nemotivate; e. Salariaii care au absene nemotivate; f. Salariaii care au fost sancionai pentru alte abateri disciplinare; g. Calificativele obinute la ultima evaluare profesional anual. Daca exist salariai cu aceleai calificative se va lua n considerare punctajul obinut la evaluare. h. dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are salariul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul individual de munc unei persoane care ocup un post nevizat de reducere; i. msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere; j. msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, brbai vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor. k. Salariaii care au obinut rezultate slabe la verificarea profesional periodic; l. Salariaii care nu au o alt form de calificare sau pregtire profesional suplimentar celei necesare postului pe care l ocup. (4) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a beneficiat de formare profesional, inclusiv coala profesional, i a ncheiat cu unitatea un contract sau act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului. (5) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba (6) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (5) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii. (7) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (6), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit. (8) La desfacerea contractului individual de munca ca urmare a aplicarii masurilor de concediere colectiva, salariatilor CFR Marfa astfel concediati li se va acorda o indemnizaie egal cu ase salarii brute la nivelul clasei 1 de salarizare, care va fi virat n ase trane. Incepand cu data de 01.01.2013, la desfacerea contractului individual de munca ca urmare a aplicarii masurilor de concediere colectiva sau concediere individuala din motive care nu tin de persoana salariatului, salariatilor CFR Marfa concediati dupa data mentionata, li se va acorda o indemnizaie egal cu ase salarii brute la nivelul clasei 10 de salarizare, care va fi virat n ase trane. (9) n cazul n care se produce vnzarea de aciuni ale CFR Marf, cu intenia unei privatizri a acesteia, salariaii beneficiaz de protecia drepturilor care decurg din CCM n vigoare. Vnzarea parial sau total a aciunilor CFR Marf nu poate constitui motiv de concediere individual sau colectiv a salariailor.

21

n cazul n care, dup ce statul romn devine acionar minoritar la CFR Marf, contractul individual de munc nceteaz pentru motive care nu in de persoana salariatului, salariaii beneficiaz de o indemnizaie n cuantum de 24 de salarii compensatorii. Un salariu compensatoriu se calculeaz ca fiind egal cu media veniturilor brute obinute n ultimele ase luni lucrate anterior desfacerii contractului individual de munc. Prile se angajeaz s fac demersurile necesare astfel nct vnztorul i cumprtorul, anterior vnzrii de aciuni, s informeze i s consulte sindicatele constituite la nivelul societii cu privire la implicaiile juridice, economice i sociale asupra salariailor decurgnd din transferul dreptului de proprietate asupra aciunilor CFR Marf, urmnd ca rezultatul acestor demersuri s poat fi concretizat ntr-un acord social, anex la contractul de privatizare. Art.60. Alte msuri de protecie (1) Salariaii SNTFM care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale ferat, pentru serviciul de sigurana circulaiei vor fi trecui ntr-o funcie corespunztoare nivelului de salarizare avut. In cazul n care nu este posibil, angajatorul, de comun acord cu sindicatul, va gsi o soluie de ncadrare pe o funcie acceptat de ambele pri. (2) In cazul pensionrii pentru invaliditate de gradul III i dac salariatul nu mai poate fi meninut n funcia avut, CFR Marf S.A. i poate oferi loc de munc n condiiile legii si prezentului contract colectiv de munca. (3) Unitatea este obligat ca n conformitate cu prevederile legale privind protecia maternitii s adopte i s aplice msurile necesare pentru protecia sntii i/sau a securitii salariatelor gravide i/sau mame, la locurile lor de munc. (4) SNTFM va organiza, potrivit legii, la angajare i, ulterior o dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii, n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical se asigur gratuit. (5) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin. (4). Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar. (6) SNTFM se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, potrivit legii. Art.61.(1) Protecia social se realizeaz prin: - suportarea de ctre CFR Marf S.A. a contravalorii integrale a biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto n comun pn la locul de tratament; angajatorul va elabora i stabili, mpreun cu organele de specialitate, bolile profesionale specifice tuturor locurilor de munc din CFR Marf S.A. - suportarea de ctre CFR Marf S.A. a contravalorii protezelor i a mijloacelor de locomoie pentru salariaii care au suferit accidente, precum i pentru cei pensionai ca urmare a unor accidente, cu aprobarea Consiliului de administraie la care particip i delegaii alei ai sindicatelor; - Consiliul de administraie i delegaii alei ai sindicatelor invitai la edinele acestuia vor analiza i stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului n strintate pentru cazurile de boal deosebite ce nu se pot trata n ar sau pentru procurarea din strintate a unor medicamente foarte costisitoare; - locuine de intervenie. Locuinele de intervenie, devenite libere, vor fi distribuite de o comisie mixt patronatsindicate. (2) Unitatea va ncheia contracte de asigurare n caz de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii, pentru toi salariaii societii. (3) In situaia n care, pentru eficientizarea unor obiective cu caracter social, cultural, sportiv, exploatate de sectorul de patrimoniu, este necesar asocierea cu tere persoane juridice, angajatorul va avea n vedere i organizaiile sindicale din calea ferat, semnatare ale prezentului CCM. Bazele materiale cu destinaie social, cultural i sportiv sau dezafectate din punct de vedere al activitii, care vor fi folosite pentru aciuni din aceste domenii de activitate sau alte activiti de producie organizate n interesul salariailor, se pot nchiria organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului CCM, la nivel de impozite i taxe legale plus amortismente stabilite de reprezentanii angajatorulului.

22

Art.62. (1) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc reprezinta 80% din media veniturilor salariale brute realizate in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului. (2) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc in cazul urgentelor medico-chirurgicale este de 100% din media venitului lunar asigurat in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului. Art.63. In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia din fondurile angajatorului, de urmtoarele: - dac salariatul a decedat la serviciu n alt localitate dect cea de domiciliu, unitatea va asigura transportul acestuia; - nu se percep comisioane de la salariai pentru operaiunile de reinere a ratelor i virarea acestora n contul C.A.R. urilor i societilor comerciale de la care acetia cumpr mrfuri cu plata n rate; de asemenea, CFR Marf SA nu percepe comisioane de la salariai pentru virarea, la solicitarea acestora, a drepturilor bneti n conturi personale; - n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada c a suportat cheltuielile de nmormntare, de ase salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare; - In cazul decesului soului, soiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare; - n caz de deces al salariatului, al soului, al soiei sau al copilului acestuia, CFR Marf SA se va ngriji de confecionarea sicriului i a crucii; n cazul n care nu exist posibilitatea confecionrii acestora, se va acorda o sum echivalent cu un salariu de baz lunar corespunztor clasei 20 de salarizare; - pentru naterea fiecrui copil sau nfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau tatlui, salariai la CFR Marf SA, de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare. In cazul n care ambii prini sunt salariai la CFR Marf ajutorul va fi acordat mamei; - n caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului pn la doi ani se vor acorda tatlui salariat la CFR Marf SA, dac are copilul n ngrijire; - la cstorie se acord salariatului un ajutor echivalent cu trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare - cantinele CFR Marf vor practica un adaos comercial de maxim 30% pentru salariaii si. Art.64.(1) Salariaii cu o vechime de cel puin 10 ani n unitile sau subunitile de cale ferat ori n unitile sau subunitile preluate de SNCFR n baza Hotrrii Guvernului nr.235/1991, modificat prin Hotrrea Guvernului nr.570/1991, crora li se desface contractul individual de munc n urma faptului c sunt pensionai din cadrul societii la cerere, pentru limit de vrst sau incapacitate de munc, vor primi o indemnizaie egal cu un salariu de baz lunar corespunztor clasei 20 de salarizare. Salariaii care au o vechime de cel puin 25 de ani n condiiile menionate, primesc o indemnizaie egal cu ultimul salariu de baz lunar de ncadrare, dar nu mai puin de salariul de baz corespunztor clasei 20 de salarizare. (2) Personalul care se pensioneaz, personalul disponibilizat, personalul cruia i se diminueaz salariul de baz ca urmare a redistribuirii, precum i membri de familie ai acestora, i pstreaz pn la sfritul anului dreptul de utilizare a permisului de cltorie la clasa avut. Art.65. La ncadrarea ntr-o subunitate din alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate, la prima angajare dup absolvirea studiilor, personalul CFR Marf S.A. beneficiaz de o indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz lunar de ncadrare al acestuia. Aceast indemnizaie se pltete numai n cazul mutrii efective n localitatea n care lucreaz. Art.66. La procurarea combustibilului destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, salariaii CFR Marf S.A,. pe baza declaraii scrise pe propria rspundere, beneficiaz de o reducere a tarifului de transport, a taxelor de manevr i a tarifului orar de utilizare (T.O.U.) pe calea ferat cu 75 la sut, o singur dat pe an calendaristic, pentru maxim 10000 kg. Locul pe care l indic salariatul pentru a-i fi transportat combustibilul destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, nu este obligatoriu s fie domiciliul stabil al salariatului, nscris n actul de identitate. Salariaii CFR Marf SA pot transporta n vagoane de bagaje ca expediie de mesagerie, avnd ca destinaie staia c.f. care deservete localitatea de domiciliu sau reedin, 1000 kg produse agro-alimentare, fr igri i alcool, o singur dat pe an calendaristic, cu suportarea de ctre angajator a 75 la sut din cheltuielile de transport.

23

n cazul n care un salariat nu respect cele declarate acesta poate fi sancionat disciplinar. Art.67. Lista meseriilor si funciilor a cror obligativitate de a purta uniforma de serviciu a ncetat de la data nregistrrii prezentului contract colectiv de munca. Cu aceeai dat angajatorul va sista aprovizionarea cu uniforme. Salariaii ncadrai n meseriile sau funciile prevzute n anex pot beneficia n continuare de uniformele din anex pn la epuizarea stocului existent n gestiunea angajatorului. Art.68. (1) La nivelul SNTFM se constituie un fond de maxim de 2,0 la sut aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariailor cu contract individual de munc, n vederea efecturii unor cheltuieli sociale. (2) Din fondul constituit potrivit alin. (1) se vor putea acorda salariatilor urmatoarele: ajutoare de nmormntare, ajutoare pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitilor naturale, ajutoare pentru boli grave si incurabile, ajutoare pentru nastere, contravaloarea prestaiilor pentru servicii medicale in cazul bolilor profesionale si a accidentelor de munca pana la internarea intro unitate sanitara, decontarea unei pri din cheltuieli n cazul unor afeciuni medicale i proteze (3) Din acelasi fond se pot cumpara cadouri ce vor fi oferite copiilor salariatilor societatii cu ocazia Craciunului. De acest drept beneficiaza toti salariatii societatii care au copii in varsta de pana la 18 ani impliniti in cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se va acorda va fi stabilita cu 30 zile inainte de Craciun. (4) In cadrul aceleiai limite prevzute la alineatul (1), SNTFM va deconta salariatilor contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, in cazul transportului pe linii c.f. neinteroperabile sau transport cu mijloace auto, n limita contravalorii unei cri de cltorie emise de CFR Cltori conform contractului ncheiat pentru anul 2012 ntre aceast societate i CFR Marf (respectiv 170 lei lunar). (5) Utilizarea efectiva a fondului de 2% constituit la nivelul CFR Marf SA, va fi stabilit printr-un protocol convenit de administraie i organizatiile sindicale reprezentative, semnatare a CCM i va fi prezentat spre aprobare n prima edin a Consiliului de Administraie. Art.69. (1) Pentru a asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n domeniul securitii i sntii n munc, se vor nfiina i organiza comitete de securitate i sntate n munc. Cheltuielile realizrii msurilor de securitate i sntate n munc vor fi suportate de CFR Marf SA din bugetul de venituri i cheltuieli, conform unui program aprobat, stabilit mpreun cu reprezentanii sindicatelor reprezentative semnatare ale prezentului CCM. (2) Aceste comitete se constituie la urmtoarele nivele organizatorice: - CFR Marf S.A.; - sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare i mbolnvire profesional; - sucursale de marf; - centre zonale de marfa; - alte subuniti (centre comerciale, staii cf, depouri, revizii de vagoane, i altele asemenea) nominalizate de conducerile sucursalelor. (3) Comitetul de securitate i sntate n munc la nivel CFR Marf S.A., n termen de 30 de zile de la nregistrarea prezentului contract colectiv de munc, va elabora regulamentul-cadru de organizare i funcionare al acestora. Timpul alocat activitii acestor comitete de securitate i sntate n munc se stabilete prin regulament, n funcie de numrul de salariai, i va fi conform prevederilor legale. Reprezentanii salariailor desemnai n comitetele de securitate i sntate n munc, vor fi consultai, la nivelurile organizatorice unde se aprovizioneaz cu echipamente de lucru i protecie, asupra ndeplinirii calitilor de securitate specifice ale acestora (att la contractarea ct i la recepionarea acestuia). (4) Activitatea Comitetului de securitate i sntate n munc se va desfura n baza unui regulament. Regulamentul de organizare i funcionare al Comitetului de securitate i sntate n munc, la toate nivelurile de organizare, va cuprinde obligatoriu urmtoarele: - componena numeric i nominal a comitetului n raport de numrul salariailor pentru care s-a nfiinat, conform prevederilor legale, care va fi adus la cunotina salariailor; - modul de lucru, periodicitatea ntlnirilor i aplicarea hotrrilor luate la nivelurile

24

corespunztoare; - atribuiile Comitetului de securitate i sntate n munc, vor fi cel puin urmtoarele: a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare; b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munc; c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene; d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i individual; e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia; f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice; g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern; h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari; i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie; j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii; k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute; l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor. Art.70.(1) Conditiile de munca pentru salariatii societii trebuie sa fie corespunzatoare, la toate locurile de munca sau in spatiile in care isi desfasoara activitatea, trebuie sa asigure indeplinirea tuturor sarcinilor si atributiilor ce rezulta din fisa postului pentru toti salariatii, in conditiile respectarii de catre acestia a tuturor normelor si obligatiilor prevazute in instructiile de serviciu specifice, precum si asigurarea integritatii imbracamintei, integritatii corporale si psihice a salariatului, recapatarii infatisarii si tinutei civilizate dupa terminarea lucrului. La stabilirea msurilor privind condiiile de munc, obligaiile angajatorului sunt considerate ndeplinite dac aceasta a realizat din fondurile destinate acestui scop, conform programului aprobat, la locul de munc, urmtoarele: - condiiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii sau trepidaii, temperatur, aerisire, umiditate etc.) n limitele admise; - amenajarea anexelor sociale (vestiare, bi, grupuri sanitare); - eliminarea sau reducerea polurii rezultate din procesul propriu de producie; - igienizarea zilnic a spaiilor; - acordarea echipamentului de protecie i asigurarea acestuia, conform Anexei nr.14; - asigurarea condiiilor de munc n vederea bunei desfurri a activitii i n spaiile nchiriate de la alte societi. In cazul salariailor crora li s-a schimbat funcia din motive care nu in de persoana lor, precum i n cazul personalului pensionat la cerere, disponibilizat sau care a decedat, nu se va recupera contravaloarea echipamentului de protecie. Fondurile de protecie a muncii sunt destinate realizrii tehnicii securitii muncii, ventilaiei de protecie, msurilor igienico-sanitare i procurrii materialelor aferente, echipamentului de protecie, alimentaiei speciale pentru creterea rezistenei organismului, cercetrii i proiectrii n domeniul proteciei muncii, propagandei i instructajului de protecie a muncii. (2) Sunt atribuii de competena exclusiv a angajatorului urmtoarele: organizarea activitii

25

prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a normelor de munc, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai. Normele de munc, elaborate cu avizul sindicatelor i aprobate de conductorul unitii, se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare. Elaborarea normelor de munc este un proces continuu, n concordan cu schimbrile care au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a muncii. Reexaminarea normelor de munc este impus de situaiile n care acestea nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate. Aceasta poate fi cerut att de angajator, ct i de sindicate. Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de munc, a instruciilor de serviciu i a reglementrilor privind sigurana circulaiei vor fi conforme condiiilor specifice fiecrei subuniti. Art.71.(1) Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.15, persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien personal deosebit. (2) Alimentaia de protecie se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.16, persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare. Art.72. (1) Pentru asigurarea protectiei angajatilor in perioadele in care datorita conditiilor meteorologice nefavorabile se nregistreaza temperaturi extreme (temperaturi exterioare ale aerului) care depesc +37 grade Celsius sau sub -20 grade Celsius timp de doua zile consecutive, angajatorul va asigura urmatoarele a) pentru ameliorarea conditiilor de munca cand temperatura depaseste +37 grade Celsius se vor alterna perioadele de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, se va asigura ventilatie la locul de munca. b) pentru mentinerea starii de sanatate cand temperaturile depasesc +37 grade Celsius se vor acorda cate 2 litri/apa minerala/persoana pe zi sau tura de serviciu, dupa caz, echiapament individual de protectie, asigurare de dusuri. c) pentru perioadele cu temperaturi scazute extreme prevazute la alin. (1) angajatorul va asigura urmatoarele: - ceai echivalent pentru prepararea a 0,5 litri/persoana/tura de serviciu sau zi dupa caz. - pauze in activitate, perioade in care salariatilor li se vor asigura spatii incalzite - echipament individdual de protectie. (2) In situaia n care angajatorul nu poate asigura condiiile stabilite la alin. (1), de comun acord cu reprezentanii sindicatelor vor lua msuri de reducere a zilei de lucru. (3) n unitile i subunitile unde sursa de ap nu exist sau nu este potabil, angajatorul va asigura 2 litri ap potabil mineral sau plat pentru fiecare persoan pe tur de serviciu. Stabilirea nepotabilitii apei va fi efectuat prin buletine de analiz de ctre instituiile abilitate. (4) n perioada 01 iunie 30 septembrie personalului de tren i personalului de locomotiv i automotor li se vor acorda 2 litri ap mineral pe tura de serviciu. Art.73. Unitile de exploatare vor fi dotate cu mijloace de transport auto care s asigure exclusiv transportul personalului M, C, T, V la i de la locurile de munc pe timpul ct nu circul mijloacele de transport n comun, precum i pentru transportul la schimb pe secie acolo unde deplasarea n regie cu trenul este foarte greoaie sau nu exist.

26

Capitolul VII DELEGAREA SI DETAAREA

Art.74.(1) Delegarea sau detaarea salariailor se face n condiiile prevzute de reglementrile legale, cu drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de munc. (2) Delegarea constituie executarea temporar de ctre salariat, din dispoziia conducerii unitii sau a subunitii, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n afara locului su de munc. (3) Delegarea este o msur care poate fi luat pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade susccesive de maximum 60 de zile calendaristice numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia. (4) Sunt considerai n delegaie salariaii trimii n interesul serviciului la cursuri de calificare, recalificare i perfecionare n alte localiti dect cea de domiciliu. Art.75. Pentru delegri sau deplasri n strintate, indemnizaia se va acorda conform legislaiei n vigoare. Art.76. (1) Detaarea constituie schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia conductorului unitii sau subunitii, la un alt angajator, n scopul desfurrii unor activiti necesare acestuia din urm. (2) Detaarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an.In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul su numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice. (3) Salariaii detaai rspund disciplinar fa de unitatea sau subunitatea unde lucreaz efectiv. Sanciunile disciplinare se aplic de unitatea sau subunitatea unde lucreaz persoana detaat, cu acordul unitii sau al subunitii de care aparine, cu excepia desfacerii disciplinare a contractului de munc, msur care se aplic numai de ctre conducerea unitii sau subunitii care a dispus detaarea. Art.77. La expirarea termenului de detaare, angajatul revine pe acelai post sau funcie avute anterior detarii, cu toate drepturile ce i se cuvin. Art.78. In situatii deosebite, determinate de necesitatea bunei functionari a unitatii sau subunitatii, conducerea acesteia poate dispune, cu acordul salariatului care poate consulta sindicatul, trecerea temporara in alta munca a salariatului, pe o perioada de cel mult un an. Art.79. Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare intr-o alta munca decit cea prevazuta in contractul individual de munca, cel in cauza isi pastreaza functia si salariul de baza avute anterior. Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat. Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la unitatea feroviare care l-a detasat si de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite. Sporurile se vor plti corespunztor noului loc de munc. Art.80. Pe durata delegrii sau a detarii, n afara drepturilor salariale, salariaii beneficiaz

27

de urmtoarele: - decontarea indemnizaiei de delegare, dac durata delegrii depete 12 ore, n cuantumul prevzut pentru unitile bugetare, majorat cu un coeficient de 2,5; Cuantumul zilnic determinat n condiiile delegrii pentru o perioad sub 30 de zile se utilizeaz i pentru situaiile n care perioada menionat este depit. - decontarea cheltuielilor de transport dus-ntors ntre domiciliu i sediul unitii sau al subunitii la care efectueaz delegarea sau detaarea; - n situaii deosebite n care salariaii trimii n delegaie nu au posibilitatea deplasrii cu trenul sau maina de serviciu, acetia pot efectua deplasarea n interesul serviciului cu autoturismul proprietate personal. In aceast situaie, deplasarea se face cu aprobarea prealabil a conductorului unitii, iar posesorul auto va primi contravaloarea cantitii de 7,5 litri combustibil auto la fiecare sut de kilometri parcuri. - decontarea cheltuielilor de cazare n limita tarifelor practicate n unitile hoteliere de maxim 3 stele pentru un pat n camer cu baie i televizor, dac nu se poate asigura cazarea n aceleai condiii n subunitile CFR MARF S.A.; - n situaii deosebite, n care salariaii trimii n delegaie au fost cazai n camere de confort superior (4-5 stele), ca urmare a imposibilitii cazrii n spaii de confort mai redus, li se pot deconta cheltuielile de cazare n limita tarifelor pentru un pat n camer cu baie i televizor, practicate de unitile hoteliere de 3 stele, dac pe nota de plat se menioneaz acest tarif. In cazul n care pe nota de plat a cazrii nu se face meniunea tarifelor practicate de o unitate hotelier de 3 stele din aceeai localitate, se va deconta numai 50 la sut din tariful perceput. In cazul n care cazarea personalului aflat n delegare nu poate fi asigurat n hoteluri sau n alte spaii de cazare autorizate care pot emite chitane oficiale privind tarifele percepute, decontarea cheltuielilor de cazare se face n limita sumei prevzute n situaii similare pentru unitile bugetare, majorat cu un coeficient de 1,5. Drepturile de delegare i detaare se vor actualiza n funcie de evoluia preurilor, tarifelor i prevederilor legale. Decontarea cheltuielilor de deplasare se face pe baza ordinului de delegare vizat de unitatea sau subunitatea la care s-a efectuat deplasarea. Salariaii CFR MARF S.A. care cltoresc n interes de serviciu au dreptul la cltoria cu vagon clasa I sau vagon de dormit pentru distane mai mari de 300 km. Salariaii SNTFM CFR Marfa SA, ncadrai pe funcii pentru care, prin fiele posturilor, sunt stabilite sarcini care necesit deplasri frecvente cu mijloce de transport n comun, inclusiv metrou au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu n cadrul localitii n care i desfoara activitatea. Decontarea cheltuielilor de transport efectuate la paragraful anterior se efectueaz lunar pe baza unei note justificatice aprobate de conductorul societii sau de alt persoan desemnat de ctre acesta n care trebuie s se specifice mijloacele de transport utilizate i cheltuielile efectuate, nsoit de actele doveditoare. Art.81.(1) Conducerea unitii sau a subunitii poate dispune, n interesul serviciului, cu consultarea a liderului de sindicat, schimbarea locului de munc al salariatului n alt localitate. In acest caz, administratia are obligatia sa asigure locuita de serviciu sau conditii de naveta. (2) In cazul n care msura prevzut la alineatul precedent implic schimbarea domiciliului sau a reedinei, este necesar acordul salariatului, iar acesta beneficiaz de o indemnizaie egal cu un salariu de baz din luna precedent, iar membrii de familie i cei ntreinui beneficiaz fiecare de 1/4 din salariul de baz al celui mutat. Cheltuielile de transport pentru efectele gospodreti se deconteaz pentru fiecare membru de familie. Membri de familie, n nelesul prezentului articol, sunt soul (soia) i copiii aflai n ntreinere.

28

Capitolul VIII FACILITI DE CLTORIE

Art.82. (1) Pentru anul 2012, salariaii care se deplaseaz pe calea ferat pentru a se prezenta la locul de munc i cei care fac deplasri frecvente n interes de serviciu, beneficiaz de cri de cltorie clasa a II-a, pentru deplasarea pe calea ferat, cu mijloacele de transport ale SNTFC CFR Cltori SA. (2) Pentru anul 2012, salariaii CFR Marf i membrii de familie ai acestora, beneficiaz gratuit de 6 file de permis de cltorie pe calea ferat cu mijloacele de transport ale SNTFC CFR Cltori SA. Acestea se acord la clasa I, ncepnd cu clasa 23 de salarizare, inclusiv. Art.83. Beneficiaz de cltorii gratuite, cu respectarea legislaiei n vigoare, urmtorii: a) copiii salariailor CFR Marf SA i ai pensionarilor provenii din uniti care fac parte din structura CFR Marf SA sau au fcut parte din structura SNCFR, aflai n ntreinerea acestora, a tutorilor sau aflai n plasament familial i care nu realizeaz venituri, n cazul n care continu, dup majorat, fr a depi vrsta de 25 ani, studiile universitare, tehnice, profesionale sau de alt natur organizate n cadrul formelor de nvmnt de stat sau particular, din ar sau strintate; pentru anul calendaristic n care acetia mplinesc vrsta de 25 ani, primesc permise de cltorie gratuit pe calea ferat cu numr de file corespunztor ntregului an calendaristic; b) copiii minori, nfiai sau aflai sub tutel, n plasament familial sau ncredinai n condiiile legii unor persoane care beneficiaz de cltorii gratuite, precum i cei ai beneficiarilor de cltorii gratuite aflai n aceleai situaii la alte persoane care nu beneficiaz de acest drept; c) copiii majori inapi de munc ai beneficiarilor de cltorii gratuite, inclusiv n cazul cnd sunt nfiai, sub tutel, plasament familial sau ncredinai n condiiile legii unor persoane care nu beneficiaz de cltorii gratuite. De asemenea, i copiii majori inapi de munc ai unor persoane care nu beneficiaz de cltorii gratuite, aflai, n aceleai situaii, la persoane care beneficiaz de cltorie gratuit; d) copiii minori ai soiilor (soilor) beneficiarilor de cltorii gratuite provenii dintr-o cstorie anterioar i ncredinai acestora printr-o hotrre judectoreasc; e) copiii minori ai beneficiarilor de cltorie gratuit, divorai, chiar atunci cnd au fost ncredinai, prin hotrre judectoreasc, printelui care nu are dreptul la cltorie gratuit; f) membrii de familie ai beneficiarilor de cltorii gratuite care au decedat, n cazul n care primesc pensie de urma. Art.84. Legitimaiile de cltorie pe calea ferat nu sunt transmisibile. Art.85. Studenii si elevii, pn la vrsta de 25 de ani mplinii, respectiv 26 de ani n cazul n care urmeaz studii superioare cu o durat de nvmnt mai mare de cinci ani, copii ai salariailor CFR Marf aflai n ntreinerea acestora, a tutorilor sau aflai n plasament familial i care urmeaz cursuri si practic n alta localitate dect cea de domiciliu, au dreptul la permise de cltorie colar, eliberate pentru o distan de pn la 300 km. Fiecare dintre copii respectivi va beneficia pentru anul 2012 de un singur permis de cltorie colar cu 6 cltorii simple. Art.86. Salariailor CFR Marf SA care cltoresc n interes de serviciu cu legitimaie de cltorie gratuit i Ordin de Deplasare cu meniunea Circul cu IC, cu aprobarea conducerii unitii sau subunitii, li se va deconta plata diferenelor pentru cltoria cu trenul INTERCITY. Art.87. Salariaii, pensionarii i membrii lor de familie beneficiaz de faciliti de cltorie n trafic internaional, conform conveniilor ncheiate de CFR Marf SA cu SNTFC.

29

Capitolul IX DREPTUL SINDICAL

Art.88. (1) Prile contractante recunosc libertatea salariailor de a se asocia n sindicate n vederea aprrii i promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor lor i a drepturilor acestora, prevzute n legislaia n vigoare i n prezentul contract colectiv de munc. (2) Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor legale, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale salariailor i nu poate avea consecine negative asupra grevitilor sau asupra organizatorilor. In acest caz, acestora nu li se mai aplic prevederile Decretului nr. 360/1976. (3) Dispoziiile alin. (2) nu se aplic dac greva este declarat ilegal. Art.89. (1) Angajatorul va asigura cu titlu gratuit organizatiilor sindicale mandatare, legal constituite la toate nivelele de organizare ale CFR Marf cate o camer dotat cu mobilier i telefon CFR din grupul III cu abonamentul platit, necesara realizarii scopului pentru care este constituita. Organizatia sindicala va avea acces gratuit la toate utilitatile. (2) Angajatorul va asigura cu titlu gratuit, pentru activitati sindicale la nivel central CFR Marfa, cat si la nivelul fiecarei sucursale si centru zonal de marfa, organizatiilor sindicale corespunztoare ramurilor de activitate MC, T, V, nominalizate de catre organizaiile sindicale reprezentative semnatare al CCM cate un spatiu dotat cu mobilier, telefon CFR din grupul I cu abonamentul platit, telefon mobil si abonament platit cu 200 minute convorbiri pentru liderii regionali nominalizati de catre organizaiile sindicale reprezentative semnatare al CCM, altii decat cei incadrati in functia de specialist relatii sociale, fax, copiator, calculator cu acces la retea. Art.90. (1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele i pentru salariai libertatea de opinie. (2) Administraia va reine pe statul de plat cotizaia de sindicat i o va vira, cu acordul salariatului, n contul i n condiiile menionate n anexele 7 sau 8. (3) Din suma reinut pe statul de plat drept cotizaie de sindicat, compartimentele financiare vor vira n conturile indicate de organizatiile sindicale semnatare a CCM, o cot stabilit n consiliul de conducere al acestora. Organizatiile sindicale vor face cunoscut n scris compartimentelor financiare cota parte ce urmeaz sa fie virata, numrul conturilor de virament precum i eventualele modificri ale acestora. Art.91.(1) In scopul apararii drepturilor si promovarii intereselor profesionale, economice si sociale ale membrilor, organizatiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM vor primi de la angajator informatiile necesare pentru negocierea contractelor colective de munca, precum i cele privind constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc, proteciei muncii i utilitilor sociale, asigurrilor i proteciei sociale. Angajatorul recunoate dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale reprezentative semnatare a CCM de a apara drepturile membrilor sai ce decurg din legislatia muncii, precum si din contractul colectiv de munca si contractul individual de munc. (2) Baza material cu destinaie social, cultural, sportiv va fi folosit gratuit de sindicate, prin nelegere cu angajatorul, pentru aciuni din aceste domenii de activitate organizate n interesul salariailor. Art.92.(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor. Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate. (2) Sunt exceptai de la aplicarea prevederilor alineatului (1) cei care au fost revocai din funciile sindicale deinute pentru nclcarea prevederilor statutare sau legale. (3) Pe perioada n care persoana din organul de conducere este salarizat de sindicate,

30

aceasta i pstreaz funcia i locul de munc avute anterior, precum i vechimea n munc. Pe postul acesteia poate fi ncadrat o alt persoan numai cu contract de munc pe durat determinat. (4) La revenirea n postul avut a celor aflai n situaia prevzut la alineatul (3), li se va asigura un salariu care nu poate fi mai mic dect cel ce putea fi obinut n condiii de continuitate la acest loc de munc. Art.93. Cercetarea evenimentelor de cale ferat se face n modul i de ctre organele prevzute de reglementrile legale i instruciile specifice. Reprezentantul sindicatului are dreptul s asiste la cercetarea evenimentelor de cale ferat, ns lipsa acestuia nu va mpiedica nceperea i, respectiv, continuarea acestor cercetri. Pentru aplicarea sanciunilor disciplinare se va face o cercetare administrativ de ctre conductorul subunitii, conductorii ierarhici superiori acestuia, organele de control n exercitarea atribuiilor lor sau organele mputernicite n acest scop, dup caz. La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat de ctre un reprezentant al sindicatului. Dup finalizarea cercetrii, la solicitarea salariatului, reprezentantul sindicatului are dreptul la consultarea dosarului de cercetare. Art.94. Angajatorul poate invita reprezentantii organizaiilor sindicale, salariati ai CFR Marfa, nominalizati de organizaiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, la sedintele Consiliului de administratie pentru discutarea problemelor de interes profesional, economic si social. Participarea reprezentantilor organizaiilor sindicale, la edinele Consiliului de administraie constituie prezen la serviciu. Art.95. (1) Deplasarile efectuate de reprezentantii organizatiilor sindicale legal constituite la toate nivelurile de organizare ale CFR Marfa, pentru tratarea unor probleme sociale, in baza convocarilor aprobate de conducerea CFR Marfa, se considera deplasare in interesul serviciului. Deplasarile efectuate de reprezentantii organizatiilor sindicale, salariati ai CFR Marfa, la convocarea organizatiilor sindicale reprezentative semnatare ale CCM aprobata de conducerea CFR Marfa se considera deplasare in interesul serviciului. Durata convocarilor al carui cost este suportat de societate nu poate fi mai mare de doua zile. (2) Decontarea cheltuielilor respective se va face numai pe baza ordinelor de deplasare vizate de structurile resurse umane pentru convocarile in Bucuresti sau la sediul sucursalelor si structurile acestora, iar pentru deplasrile efectuate n subunitate de ctre conducatorul acesteia. n cazul n care convocarea se face ntr-o alt unitate, pentru confirmarea deplasrii este necesar viza unitii respective. Art.96. (1) Organizaiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM, desemneaz reprezentani din rndul salariailor CFR Marf, care dein funcii eligibile n organizaiile sindicale constituite la nivelul CFR Marf, pentru a fi ncadrai n funcia de specialist relaii sociale (cu gradele profesionale I i II), dup cum urmeaz: FMLR 5 reprezentani, FNFMC 5 reprezentani, FSRV 2 reprezentani. Reprezentanii vor ocupa funcia respectiv pe perioada de valabilitate a prezentului CCM cu condiia meninerii funciei eligibile deinute la data nominalizrii. Pe aceasta perioada acestia isi pastreaza functia si locul de munca avute anterior. La expirarea termenului pentru care ocupa funcia respectiv, salariatul va reveni pe postul deinut anterior, iar n cazul n care postul nu mai exist acesta va fi ncadrat pe un post corespunztor pregtirii profesionale a crei salarizare nu poate fi mai mic dect cea a postului din care a fost nominalizat. (2) Acetia vor avea ca principale atribuii urmtoarele: - informarea salariailor asupra implicaiilor tehnice, economice, juridice i sociale ale programului de restructurare i reform al CFR Marf S.A.; - participarea, n cadrul CFR Marf S.A., la dezbateri cu privire la probleme de drept al muncii i drept sindical; - identificarea acelor clauze din contractul colectiv de munc ce au creat dificulti n interpretare i aplicare i propuneri n sensul clarificrii i mbuntirii coninutului acestora; - propuneri concrete n scopul optimizrii organizrii muncii, mbuntirii condiiilor de munc i respectrii normelor de protecie a muncii; - particip n calitate de membri la edinele CSSM la nivelul sucursalelor i centrelor zonale de marf.

31

n exercitarea acestor atribuii acetia vor beneficia de telefoane mobile cu plata abonamentului cu 400 minute convorbiri pentru cei cu gradul I profesional si 200 minute convorbiri pentru cei cu gradul II profesional, precum si de 12 autoturisme fara sofer cu o cota lunara de 180 litri de combustibil, pentru cei cu gradul I profesional si 100 litri de combustibil, pentru cei cu gradul II profesional, dup cum urmeaz: FMLR 5 autoturisme, FNFMC 5 autoturisme, FSRV 2 autoturisme. Cheltuielile legate de intretinerea si repararea acestora vor fi asigurate de angajator.

32

Capitolul X COMISIILE MIXTE PATRONATSINDICATE

Art.97.(1) In termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului contract colectiv de munc se constituie comisia mixt patronat-sindicate la nivelul societii, precum i comisii mixte patronat-sindicate la nivelul sucursalelor CFR Marf S.A. (2) Comisiile constituite vor fi compuse din cte 3 reprezentani pentru fiecare parte. (3) Reprezentanii patronatului vor fi desemnai prin dispoziia directorului general, iar cei ai sindicatelor de ctre organizatiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc. (4) Comisiile se reunesc n prima decad din prima lun a trimestrului, iar n situaii deosebite, la cererea uneia dintre pri, n termen de maxim 10 zile calendaristice de la primirea cererii, ns cel mult o dat pe lun. (5) Comisiile au atribuii de a analiza sesizrile sindicatelor n legtur cu executarea contractului colectiv de munc. nclcarea prevederilor sau nendeplinirea obligaiilor stabilite prin contractul colectiv de munc se constat de comisiile mixte patronat-sindicate, care vor propune cercetarea celor vinovai, iar rezultatele cercetrii vor fi prezentate la termenul convenit. (6) Comisia constituit la nivel CFR Marf S.A. i va exercita atribuiile pentru rezolvarea problemelor ridicate la nivelul ntregii societi, precum i al structurii centrale, iar celelalte comisii, pentru problemele ridicate la nivelul lor de organizare. (7) Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei instanelor de drept comun. (8) Pe perioada desfurrii lucrrilor, reprezentanii prilor n comisie sunt considerai prezeni la serviciu.

33

Capitolul XI DISPOZIII FINALE

Art. 98. Prile stabilesc ca la urmtoarele negocieri privind ncheierea unui nou CCM s se negocieze acordarea urmtoarele drepturi care, pe durata valabilitii prezentului CCM, nu se acord: (1) SNTFM va suporta o dat pe an n cuantum de 50% (nu mai mult de 800 lei) din contribuia unui bilet de tratament sau odihn n ar sau strintate, familist sau individual procurat printr-o agenie de turism, unitate hotelier, unitate agroturistic sau o alt persoan juridic care are ca obiect de activitate turismul. Salariatul rspunde de autenticitatea documentelor prezentate n vederea decontrii a 50% din valoarea biletului de tratament sau odihn. (2) In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia din fondurile angajatorului, de urmtoarele: - cu ocazia srbtorilor de Pate i de Crciun se va acorda salariailor un ajutor material stabilit cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare; de ajutorul respectiv nu vor beneficia salariaii care, in cursul anului respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu sau au fost sancionai pentru consum de buturi alcoolice, precum i salariaii SNTFM care la data acordrii ajutoarelor cu ocazia srbtorilor de Pate i de Crciun se afl n concediu fr plat cu o durat de un an. - pentru Ziua Feroviarului, Consiliul de Administraie cu consultarea delegailor alei ai sindicatelor poate decide printr-o hotrre, n funcie de posibilitile financiare ale societii, acordarea unei premieri al crei cuantum s fie cel puin la nivelul clasei 1 de salarizare. (3) Salariaii CFR Marf S.A. beneficiaz de cte un tichet de mas pentru fiecare zi lucrtoare, n condiiile legislaiei n vigoare. Personalul care lucreaz n regim de tur sau turnus conform graficului de serviciu, n zilele de smbt i de duminic beneficiaz de tichete de mas. Personalul trimis la cursuri de calificare, recalificare i perfecionare de ctre societate n interesul acesteia va primi tichete de mas n conformitate cu prevederile n vigoare. (4) Spor pentru utilizarea cel puin a unei limbi strine se acord n cuantum de 10 la sut din salariul de baz, acolo unde atribuiile postului o impun, cu condiia atestrii de ctre organele autorizate a nivelului corespunztor de cunotine. Sporul se aprob de conducerea unitii sau subunitii cu competen de angajare. Sporul nu se acord pentru posturile care au menionat, la condiiile minime de pregtire i vechime pentru ocuparea lor, cunoaterea unei limbi strine (traductor etc.). (5) Spor pentru salariaii care au obinut titlul tiinific de doctor. Salariaii SNTFM CFR Marf SA care au obinut titlul tiinific de doctor n domeniu, beneficiaz de un spor de 15 la sut din salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal de lucru. (6) Coeficienii de ierarhizare ai claselor de salarizare GRILA DE SALARIZARE Clasa de salarizare Coeficient de ierarhizare 1 1,000 2 1,161 3 1,188 4 1,215 5 1,248 6 1,279 7 1,309 8 1,345 9 1,382 10 1,415 11 1,452 12 1,491 13 1,530 14 1,570 15 1,615

34

16 1,658 17 1,703 18 1,752 19 1,800 20 1,848 21 1,900 22 1,952 23 1,964 24 2,012 25 2,067 26 2,127 27 2,191 28 2,255 29 2,324 30 2,385 31 2,461 32 2,536 33 2,609 34 2,685 35 2,770 36 2,855 37 2,939 38 3,030 39 3,121 40 3,221 41 3,321 42 4,061 43 4,258 4,727 44 45 5,671 6,371 46 Salariul de baza brut corespunztor fiecrei clase de salarizare se va calcula dup urmtoarea formula: S=Sclasa 1 * K unde: S: salariul de baza brut corespunzator clasei de salarizare respective; Sclasa 1: salariul de baza brut corespunzator clasei 1 de salarizare; K: coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare. Art. 99.(1) ncepnd cu anul 2013, in cazul in care BVC al CFR Marfa aprobat prin hotrre de guvern pentru anul menionat prevede in mod expres cu destinaie speciala fondurile necesare, salariaii vor beneficia i de un ajutor material pentru recuperarea forei de munc egal cu un salariu de baz corespunztor clasei 20 de salarizare valabil la data nceperii concediului de odihn. In cazul n care concediul de odihn se acord fracionat, ajutorul material respectiv se pltete pentru o fraciune de cel puin 10 zile, la solicitarea salariatului. Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n cazul n care concediul de odihn sau fraciunea de concediu de cel puin 10 zile au fost ntrerupte datorit situaiilor prevzute la art. 46(2) lit. a, b, c, d i e i (5), dac zilele rmase se efectueaz imediat dup ncetarea cauzei care a determinat ntreruperea. Dreptul de a beneficia de ajutor material pentru recuperarea forei de munc se menine i n cazul n care fraciunea de concediu de cel puin 10 zile nu mai poate fi efectuat ca efect al suspendrii contractului individual de munc n baza art. 52 alin. (1), lit. c din Codul Muncii. (2) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. In astfel de cazuri, ncepnd cu anul 2013, in cazul in care BVC al CFR Marfa aprobat prin hotrre de guvern pentru anul menionat prevede in mod expres cu destinaie speciala fondurile necesare, se acord i ajutorul material pentru recuperarea forei de munc personalului care are dreptul la cel puin 10 zile de concediu de odihn, dac, n anul respectiv, nu a mai beneficiat de acesta.

35

NOT: Orice referire cuprins oriunde n textul prezentului contract, cu privire la sau n legtur cu drepturile menionate n prezentul capitol, nu este aplicabil pe durata de valabilitate a acestui contract, scopul menionrii acestor drepturi fiind exclusiv acela de a stabili n sarcina prilor obligaia negocierii acestora cu ocazia ncheierii viitorului contract colectiv de munc.

36

Anexa nr. 1: Clasele de salarizare i salariile de baz brute corespunztoare

GRILA DE SALARIZARE Clasa de salarizare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 Valoare (lei) 700 701 713 729 749 768 786 807 830 849 872 895 918 942 969 995 1022 1052 1080 1109 1140 1172 1179 1208 1241 1277 1315 1353 1395 1431 1477 1522 1566 1611 1662 1713 1764 1818 1873 1933 1993 2437 2555 2837 3403 3823

Prile stabilesc ca la urmtoarele discuii privind un nou CCM s se negocieze salariile de baz brute corespunztoare fiecrei clase de salarizare conform formulei i a coeficienilor de ierarhizare existeni n CCM 2009-2010.

37

Anexa nr. 2 CL ASELE DE SAL ARIZ ARE CORESPUNZ TO ARE MESERIILOR SI FUNCIILOR DIN CFR MARF A S A A. 1. MUNCITORI Muncitori necalificai Clase de salarizare Categorii de lucrri Uoare Obinuite 1 2

reea baz

Grele 5

Foarte grele 8

N O T Muncitorii necalificai care lucreaz la transpunerea vagoanelor n staiile cf unde activitatea nu este mecanizat, din activitatea de ncrcri-descrcri de vagoane de cale ferat i mijloace de transport rutier, precum i cei de la echiparea cu acumulatori a materialului rulant, vor fi salarizai cu o clas de salarizare n plus fa de nivelul prevzut la reeaua pentru categoriile de lucrri la care sunt ncadrai. Muncitorii necalificai de la estacad vor fi salarizai cu trei clase de salarizare n plus fa de categoria de lucrri foarte grele. 2. Muncitori calificai a) Incadrai pe categorii Clase de salarizare Categoria 1 2 3 4 5 reea auxiliar, litera B 9 10,11,12 13,14,15 16,17,18 20,21 reea baz 11 12,13,14 15,16,17 18,19,20 22,23 b) Din activitatea de exploatare Nr. FUNCIA crt. 0 1 1 Scriitor vagoane 2 Acar II I 3 Veghetor ncrcare-descrcare 4 Magaziner tranzit, Magaziner comercial 5 Magaziner ef tur tranzit 6 Manevrant vagoane 7 ef halt II I 8 ef tren 9 ef manevr ef manevr CAM 10 Casier cf 11 Casier cf verificator 12 Verificator documente expediie 13 Mecanic ajutor locomotiv-automotor 14 IDM III II I IA (*)

6 22,23 24,25

7 27

Sp. 29

Clasa de salarizare 2 8, 9,10 11,12,13 15,16,17 12,13,14 18,19,20 19,20,21 18,19,20 13,14,15 17,18,19 21,22,23 21,22,23 22,23,24 23,24,25 24,25,26 22,23,24 23,24,25 26,27,28 29,30,31 30,31,32 31,32,33

38

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

25 26 (*) (**) (***) (****)

Operator comercial nsoitor vagon cuet ***Mecanic locomotiv-automotor II I Operator manevr n staii Operator-programator n staii ef formaie reclamaii Revizor tehnic vagoane II I ef tur M**** , T, V Revizor locomotive-automotoare Operator (M, C, T, V) III II I Instructor M, C, V Mecanic instructor

23,24,25 19,20,21 30,31,32 31,32,33 31,32,33 27,28,29 24,25,26 27,28,29 28,29,30 31,32,33 31,32,33 30,31,32 33,34,35 34,35,36 33,34,35 33,34,35

Posturile sunt cele menionate n actul nr. 308/3/c-264/1994. Se utilizeaz numai la trenurile de ajutor specializate dotate cu instalaii de vinciuri hidraulice. n cazul conducerii simplificate funcia beneficiaz de un spor de 50% din salariul mecanicului ajutor la clasa minim, proporional cu timpul lucrat n aceste condiii efii de tur M din staiile tehnice i de triaj vor fi salarizai cu o clas n plus fa de limitele de salarizare prevzute la aceast funcie

NOTA: Personalul ncadrat n funciile de ef tur M, T, V i revizor locomotive-automotoare beneficiaz un spor de conducere a formaiei de lucru de 10% din salariul de baz. c) Din activitatea de circulaie a mrfurilor, alimentaie public i turism Nr. crt. 27 28 FUNCIA Lucrtor comercial Osptar, carmangier, barman, vnztor, bufetier Buctar (cofetar, patiser) Grad profesional II I I II III I II III Specialist I II III III II I Clase de salarizare 6, 7, 8 9,10,11 7, 8, 9 9,10,11 10,11,12 8,9,10 9,10,11 11,12,13 13,14,15 10,11,12 12,13,14 13,14,15 14,15,16 14,15,16 15,16,17 16,17,18 16,17,18 15,16,17,18

29

30 31

Brutar Buctar (cofetar, patiser) gestionar ef cantin ef sal restaurant Recepioner

32

33 34

d) Din activitatea de informatic Nr. Functia Crt. 35 Operator introducere date 4) 36 Operator calculator electronic 4)

Grad profesional II I II I

Clase de salarizare 13,14,15 15,16,17 18,19,20 19,20,21

39

e) Din activitatea de transporturi auto Nr. Functia crt. 37 ofer, tractorist B. FUNCTII DE SPECI ALIT ATE SI

Clase de salarizare 21,22,23,24,25 ADMINISTRATIV

B.1. Functii de executie Nr. crt. 0 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Functia 1 Paznic, ngrijitor, curier Controlor poart, arhivar, camerist Magazioner ef formaie paz Funcionar, dactilograf, secretar-dactilograf, casier Stenodactilograf Administrator imobile Casier central ef depozit, gospodar ef cabinet 1) Merceolog, gestionar materiale8), traductor Tehnician, statistician, planificator, inspector personal, revizor gestiune, ef formaie PSI Executor debite Analist ajutor, programator ajutor Dispecer circulaie 9) Contabil2) Grad profesional 2 Clase de salarizare Nivel Subunitti Sucursale Central de baz (central filiale) 3 4 5 2, 3, 4, 5 2, 3, 4, 5 2, 3, 4, 5 3, 4, 5, 6 3, 4, 5, 6 3, 4, 5, 6 7, 8, 9,10 7, 8, 9,10 7, 8, 9,10 9,10,11,12 9,10,11,12 9,10,11,12 8, 9,10,11 9,10,11,12 9,10,11,12 9,10, 11,12 9,10, 11,12 11,12,13,14 11,12,13,14 11,12,13,14 13,14,15,16 13,14,15,16 14,15,16,17 14,15,16,17 17,18,19,20 17,18,19,20 15,16,17,18 15,16,17,18 15,16,17,18 18,19,20,21 18,19,20,21 24,25,26,27 18,19,20,21 19,20,21,22 20,21,22,23 21,22,23,24 22,23,24,25 23,24,25,26 24,25,26,27 25,26,27,28 26,27,28,29 19,20,21,22 20,21,22,23 21,22,23,24 25,26,27,28 26,27,28,29 27,28,29,30 28,29,30,31 29,30,31,32 30,31,32,33 23,24,25,26 24,25,26,27 27,28,29,30 29,30,31,32 30,31,32,33 33,34,35,36 18,19,20,21 19,20,21,22 20,21,22,23 24,25,26,27 25,26,27,28 26,27,28,29 33,34,35,36 36,37,38,39 35,36,37,38 37,38,39,40 22,23,24,25 23,24,25,26 24,25,26,27 26,27,28,29 27,28,29,30 28,29,30,31 28,29,30,31 29,30,31,32 30,31,32,33 29,30,31,32 30,31,32,33 35,36,37,38 36,37,38,39 32,33,34,35 33,34,35,36 35,36,37,38 36,37,38,39 31,32,33,34 32,33,34,35 26,27,28,29 28,29,30,31 29,30,31,32 28,29,30,31 30,31,32,33 31,32,33,34 33,34,35,36 34,35,36,37 34,35,36,37 30,31,32,33 31,32,33,34 32,33,34,35 33,34,35,36 34,35,36,37 35,36,37,38 35,36,37,38 37,38,39,40 38,39,40,41 38,39,40,41 39,40,41,42

II I II I II I

12. 13. 14. 15. 16.

17. 18. 19. 20. 21. 22.

Inspector de gestiune Inspector de specialitate

7)

II I II I Spec3) II I Spec3) II I II I II I II I Spec3) II I II I II I II I IV III II 5) I 5)

Inspector de protecie civil Subinginer, inginer colegiu, economist colegiu Agent comercial marf Inginer, economist, chimist, biolog, fizician, matematician, inspector de protecia mediului, psiholog, sociolog, traductor, analist, programator, inginer sistem, auditor n domeniul

40

23. 24. 25.

calitii, auditor de mediu Medic - medicina muncii Consilier juridic stagiar Consilier juridic Analist de pia junior Analist de pia senior Revizor contabil Consilier de siguran Declarant vamal B.2. FUNCII DE CONDUCERE

III II I

39,40,41,42 30,31,32,33 33,34,35,36

39,40,41,42 31,32,33,34 34,35,36,37 37,38,39,40 38,39,40,41

26. 27. 28. 29. 30.

II6) I6) 38,39,40,41 II I 31,32,33,34 35,36,37,38

39,40,41,42 32,33,34,35 35,36,37,38 38,39,40,41 39,40,41,42 29,30,31,32 38,39,40,41 30,31,32,33 36,37,38,39

Nr. crt. 0 1

Funcii de conducere 1 Sef district

SALARIZARE Grad SUCURSAL organi- SUBUNITATE I FILIALE zare Clasa Ind.* Clasa Ind.* 2 III II I II 3 30 33 34 28 29 30 30 31 32 35 35 36 34 35 37 37 38 38 40 41 36 38 36 38 36 38 40 41 36 38 40 41 36 35 4 VIII VII V VIII 5 6

SNTFM Clasa 7 Ind.* 8

Maistru

VIII

3 4 5 6

Sef post revizie vagoane Sef punct alimentare exploatare Sef remiza locomotive-automotoare Sef atelier

7 8

Sef depou exploatare adjunct, ef depou adjunct economic Sef depou exploatare

9 10 11

Sef revizie vagoane adjunct ef secie adjunct Sef sectie

12

Sef revizie vagoane

13

Sef laborator

III II I II I II I sp II I II I III II I sp III II I sp I II

VIII VIII IV V V IV V III III III II IV III IV III III III III II III III III II VIII VIII

41

14 15

Sef statie adjunct Sef statie

III II I III(rezerv) II I sp II I II I

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Sef centru comercial marfa adj. Sef centru comercial marfa Sef mecanic maritim Comandant nava ef complex hotelier Sef Birou II Sef Birou I Sef Serviciu II Sef Serviciu I
Sef serviciu I S.C., resurse umane, relaii internaionale, tehnic ef oficiu

34 36 39 34 39 40 41 39 40 40 41 39 40 40 25 36 32 41

VIII IV IV IV IV III II IV IV III II VIII VII III VIII VIII VII IV

27 41 35 42

V III V IV IV IV II II II I II

32 42 36 43 44 44 44

III VI III II II II II

26 43 27 ef centru comercial marf central 28 ef centru 43 29 ef centru logistic servire clienti 43 30 Contabil sef 43 31 Sef divizie 43 32 Manager 44 33 Director Sucursala 45 34 Director Relaii Internaionale 35 Director specialitate, Director CVV Not: *) Salariul de baz se compune din salariu i indemnizaia de conducere

45 45 46

I II I

B.3. ALTE FUNCTII DE EXECUTIE SI CONDUCERE

Nr. crt. 0 1. Auditor intern

10)

Functia 1

2.

Revizor regional SC instructor regional

3. 4. 5. 6.

Revizor central SC, Instructor central Expert vamal Consilier de siguran pentru transport feroviar al mrfurilor periculoase Analist de sistem

Salariile de baza brute (lei)/ indemnizatie de conducere Sucursale/CZM Central 4 5 1995 2440 2557 2839 1995 2440 2557 2839 3404 2634 2879 2925 1936 1995 2440 2557 1936 1995 2440 2557

42

7. 8.

Reprezentant CFR Marf SA n strintate (*) Administrator sistem

9. 10. 11. 12. 13.

(*)

Sef proiect Analist servicii client I II Consilier Specialist relatii sociale I II Director general adjunct

3168 3705 3705 2890

2839 1995 2440 2557 2839 2925 3706 2925 4935

4404 / I

Cuantumul drepturilor salariale n valut se stabilete de Consiliul de administraie al SNTFM, n funcie de ara n care funcioneaz reprezentana i posibilitile financiare ale societii, iar drepturile salariale n lei se acord potrivit Hotrrii Consiliului de administraie. INDEMNIZAIA DE CONDUCERE I - 55% din salariu II - 45% din salariu III - 35% din salariu IV- 30% din salariu V - 25% din salariu VI - 20% din salariu VII - 15% din salariu VIII - 10% din salariu AC T I V I T AT E A Grad profesional DE T R AN S P O R T U R I

C. MESERII SI FUNCII DIN M AR I T I M E Nr. Functia crt. Muncitori 1 Marinar II (*) I 2 Pontonier 3 Crmaci 4 Timonier maritim 5 ef timonier maritim 6 Motorist 7 ef echipaj maritim 8 Ajutor ofier mecanic 9 ef staie radio Personal de specialitate 1 Ofier maritim punte

Clase de salarizare

5, 6, 7 10,11,12 5, 6, 7 7, 8, 9 20,21,22 21,22,23 22,23,24 23,24,25 23,24,25 24,25,26 III II I III II I III II I

30,31,32 32,33,34 33,34,35 2 Ofier mecanic maritim 30,31,32 32,33,34 33,34,35 3 Ofier electrician maritim 30,31,32 32,33,34 33,34,35 4 Medic de bord 32,33,34 (*) Gradul profesional II se utilizeaz numai pentru transporturi fluviale, iar gradul profesional I numai pentru cele maritime

43

NOT
1. Gradul profesional I se utilizeaz la secretariatul conducerii CFR Marf SA, iar gradul profesional II la secretariatele conducerii sucursalelor. 2. Pentru cantine se utilizeaz numai clasele de salarizare prevzute la gradul profesional II. 3. Numrul posturilor de tehnician (contabil, statistician, merceolog, planificator, inspector personal, inspector financiar) specialist poate fi de cel mult 35% din numrul total de astfel de posturi aprobate n subunitile de baz sau n aparatul sucursalelor i, respectiv, n structura central CFR Marf SA. 4. Se poate folosi i n alte subuniti care utilizeaz echipament de informatic 5. - Numrul posturilor de maistru I poate fi de cel mult un post din trei posturi de maistru. - Numrul posturilor normate corespunztoare funciilor de la poziia 25 din Anexa nr. 2, B. Funcii de specialitate i administrativ, va fi calculat avnd n vedere urmtoarele aspecte: a. Pentru structura central a CFR Marf, inclusiv unitile exterioare acesteia, numrul posturilor normate pentru gradele profesionale I i II ale funciilor de la poz. 25, va fi de cel mult 35% pentru fiecare grad profesional din totalul posturilor cu studii superioare din aceste structuri organizatorice. b. Pentru structura central a fiecrei Sucursalele CFR Marf, numrul posturilor normate pentru gradele profesionale I i II ale funciilor de la poz. 25, va fi de cel mult 35% din totalul posturilor cu studii superioare din aceste structuri organizatorice. Numrul posturilor astfel normate pentru gradul profesional I al funciilor de la poz. 25, va fi de cel mult 17% din totalul posturilor cu studii superioare din aceste structuri organizatorice. c. Numrul posturilor de grad profesional II, prevzute la poz 25 pot fi normate la subuniti n procent de cel mult 20% din nr. total de posturi cu studii superioare existente la nivelul subunitilor unei sucursale, conform statelor de funcii aprobate. Situaiile neconforme cu prevederile de mai sus, existente la data intrrii n vigoare a prezentului contract, vor fi reglate, conform noilor reglementri, cu ocazia primei modificri a structurii organizatorice a CFR Marf. 6. Gradele profesionale II i I se utilizeaz n centralul societii. 7. Funcia inspector de specialitate se utilizeaz dup cum urmeaz: gradul profesional II a) absolveni ai nvmntului liceal cu examen ef staie i 8 ani vechime minim n specialitate n compartimentele de control din structura central a sucursalelor. b) absolveni ai nvmntului liceal cu vechime de minim 8 ani n funcii prevzute la poz.12, n activitile tehnice din cadrul serviciilor de exploatare (construcii i reparaii) vagoane i locomotive, activitile de control, protecia mediului, protecia muncii, PSI, organizare-normare i resurse umane din cadrul serviciilor control i sigurana circulaiei, organizare, tehnic, dezvoltare i serviciilor resurse umane ale aparatului central al regionalelor CF i, respectiv, din cadrul RGSC, DGOTD i DGRU din aparatul SNCFR, precum i n activitile similare de la nivelul central al sucursalelor sau al CFR Marf SA; gradul profesional I absolveni ai nvmntului superior de specialitate i 5 ani vechime minim n specialitate pentru personalul care are atributii n activitile tehnice din cadrul serviciilor de exploatare (construcii i reparaii) vagoane i locomotive, activitile de control, organizare-normare, protecia muncii, PSI, protecia mediului i resurse umane din cadrul serviciilor control i sigurana circulaiei, organizare, tehnic, dezvoltare i serviciilor resurse umane ale aparatului central al regionalelor CF i, respectiv, din cadrul RGSC, DGOTD i DGRU din aparatul SNCFR, precum i n activitile similare de la nivelul central al sucursalelor sau al CFR Marf SA; 8. Funcia specialist relaii sociale se utilizeaz dup cum urmeaz: gradul profesional II Salariai ai CFR Marf cu funcii eligibile la nivelul conducerii organizaiilor sindicale. gradul profesional I Salariai ai CFR Marf cu funcii eligibile la nivelul conducerii centrale a organizatiilor sindicale corespunztoare ramurilor de activitate MC, T, V, nominalizate de catre organizaiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM (preedinte, vicepreedinte cu atribuii la nivelul CFR Marf, secretar general), dar nu mai mult de 3 reprezentani pentru fiecare organizaie sindical n parte.

44

9. Funcia gestionar materiale se regsete numai n cadrul Sucursalelor CFR Marf pentru gestionarea produselor petroliere. 10. Nivelul prevzut la subuniti pentru gradul profesional I se folosete numai la Sucursala Ferry-boat Constana Sud. 11. Salariaii, n ale cror atribuii este cuprins i activitatea de audit, autorizai conform legislaiei n vigoare, beneficiaz de spor pentru complexitatea muncii n cuantum de 25%.

45

Anexa nr. 3

LIST A LUCRRILOR NEC ALIFIC ATE

I. L U C R R I UOARE 1. Ambalarea diferitelor obiecte de greutate mic. 2. Cratul bagajelor n staii de cale ferat. II. L U C R R I OBINUITE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau stivuirea) obiectelor n greutate de pn la 20 kg, de fiecare ncrctur, precum i legarea acestora n sarcini la mijloace mecanizate 2. Curirea locurilor de munc, a drumurilor de acces, platformelor de parcare, rigolelor, a peroanelor staiilor; curirea interioar a cldirilor i altor spaii aferente unitii sau subunitii 3. Curirea dormitoarelor de la trenurile de lucru i din barci i executarea micilor reparaii la lenjeria de pat, respectiv gestionarea bunurilor din inventar 4. Colectarea i depozitarea deeurilor n locuri special amenajate; arderea acestora la crematoriu 5. Curirea i gresarea cu vaselin a pieselor i materialelor pentru stocaj sau stocate 6. Verificarea vagoneilor ncrcai cu material lemnos alb n vederea asigurrii gabaritului la introducerea n cilindri de impregnare 7. Curirea i ungerea aparatelor de rulare . 8. Lucrri necalificate n cadrul laboratoarelor de determinri fizico-chimice; amestecarea substanelor chimice dezincrustante i brichetarea lor prin presare 9. Verificarea accesului cltorilor n staii i alte incinte unde se percepe tax 10. Participarea la operaiile de primire-distribuire a corespondenei, a produselor petroliere, a materialelor i sculelor III. L U C R R I GRELE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau stivuirea) obiectelor n greutate de 20-50 kg de fiecare ncrctur, precum i legarea acestora n sarcini la mijloace mecanizate, ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea ncrcturii pe mijloacele de transport 2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea i stivuirea) bagajelor de mn i casetelor CFR i a obiectelor n greutate de pn la 20 kg fiecare ncrctur dac acestea sunt fragile, n stare de incandescen sau sunt manipulate pe teren accidentat sau pe scri 3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice simple (prghii, role, scripei, trolii, planuri nclinate etc.) sau vehicule acionate manual (roabe, lize, crucioare) a ncrcturilor care nu pot fi purtate direct, n greutate de pn la 150 kg fiecare transport 4. Manipularea prin rostogolire a butoaielor cu capacitate de peste 100 litri 5. ncrcarea prin loptare a sacilor, vagoneilor, benzilor, crucioarelor cu materiale (greutatea unei ncrcturi fiind de peste 5 kg), precum i loptarea diferitelor produse n scopul aerrii, amestecrii sau alimentrii unor instalaii sau agregate 6. Splarea i clcarea lenjeriei, hainelor i echipamentului de protecie, huselor, perdelelor i altor materiale textile 7. Curirea grupurilor sanitare, ncrcarea i descrcarea gunoaielor 8. Curirea prin rachetare, rzuire, periere, splare cu substane chimice a utilajelor, filtrelor, pieselor, agregatelor, subansamblelor, sculelor etc. 9. Curirea cu perii, pensule, aspiratoare a echipamentelor din staiile CED, centrale telefonice, substaii de traciune electric i a filtrelor de aer de la vagoanele de cltori 10. Curirea locomotivelor i automotoarelor, a autovehiculelor de orice fel, splarea vagoanelor din compunerea trenurilor de cltori prin staii de splare i alimentare cu ap a vagoanelor 11. Curirea depunerilor de nisip, a nmolului, scoaterea pietrei i a altor corpuri strine din

46

rezervoarele de ap i fntni; 12. Tierea cu dalta, toporica, foarfeca, tana manual, fierstrul de mn a materialelor ca: tabl subire, bitum compact, scndur, lemn de foc sau ajutarea la tierea cu fierstrul mecanic. 13. Lucrri necalificate n cadrul echipelor complexe din subunitile cf pentru activitai de: - ntreinerea i repararea materialului rulant, a utilajelor, instalaiilor i mijloacelor de transport de orice fel; - recondiionri de piese, agregate, subansamble i scule de orice fel; - pregtirea tehnic a trenurilor; IV. L U C R R I FOARTE GRELE

1. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau stivuirea) obiectelor n greutate de peste 50 kg de fiecare ncrctur (inclusiv prelate), precum i legarea acestora n sarcini la mijloacele mecanizate, ghidarea n vederea poziionrii i asigurarea ncrcturii pe mijloacele de transport 2. Manipularea (ncrcarea, transportul prin purtare direct, descrcarea, aranjarea sau stivuirea) obiectelor n greutate de peste 20 kg de fiecare ncrctur, dac acestea sunt fragile, n stare incandescent sau sunt manipulate pe teren accidentat ori pe scri 3. Manipularea cu ajutorul mijloacelor manuale sau manual-mecanice (prghii, trolii, vinciuri etc.) sau vehicule acionate manual (roabe, lize, crucioare) a ncrcturilor de peste 150 kg fiecare transport. 4. Manipularea obiectelor care necesit n timpul manevrrii lor msuri deosebite de precauie (praf de zinc, butoaie cu sod caustic, damigene cu acizi, materiale explozive, acumulatoare etc.). 5. Curirea canalelor, cminelor, camerelor de vizitare, decantoarelor, separatoarelor de grsimi, neutralizatoarelor, conductelor de canalizare, evilor i camerelor de fum, cenuarelor de la locomotive, gropilor de zgur, colectarea reziduurilor, nmolurilor i transportul acestora la locuri special amenajate. 6. Activitatea de splare de la rampele din staiile de vidanjare i splare mecanizat. 7. Vidanjarea vagoanelor de cltori, manipularea reziduurilor (curarea bazinelor, a oalelor de la WC-urile vagoanelor i a haznalelor), salubrizarea n interior a vagoanelor din trenurile de cltori. 8. ncrcarea i descrcarea vagonetelor cu crbuni la alimentarea locomotivelor cu aburi 9. Manipularea cu lopata, uscarea, ciuruirea nisipului prin instalaii speciale 10. Lucrri necalificate de la trenul de ajutor, trenul macara i de intervenii

47

Anexa nr. 4

L I S T A M E S E R I I L O R AU X I L I AR E
A. Meserii auxiliare salarizate conform reelei "baz" Nr. crt. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Indicator tarifar de calificare 2 02.01.02 05.19.04 20.00.02 20.12.07 05.04.01 05.04.02 05.02.01 25.54.03 00.01.15 12.03.01 06.52.07 05.64.90 12.04.00 05.64.03 20.02.01 05.04.08 05.04.04 00.01.13 20.00.05 20.03.00 05.07.03 05.07.01 05.08.01 05.17.01 05.09.00 20.00.08 05.10.01 20.05.05 20.05.01 20.04.00 20.05.02 20.07.01 20.07.02 06.01.02 06.01.03 06.01.04 05.11.01 05.11.05 05.11.03 05.11.02 25.52.01 25.52.06 01.05.03 25.52.05 22.00.03 Categoria minimmaxim 3 1-6 1-6 1-4 1-5 1-6 1-6 1-6 2-6 4-6 1-4 1-6 2-4 1-6 1-3 1-5 1-6 1-6 3-6 1-2 1-5 1-5 1-6 1-6 1-5 1-4 1-3 2-6 1-5 1-5 1-5 1-5 1-4 1-4 2-6 1-6 2-6 1-6 1-6 1-6 1-6 2-6 2-5 1-6 1-6 3-5

MESERIA 1 Artificier la lucrri de suprafa Ascuitor scule, instrumente medicale i obiecte de uz casnic Asfaltator Betonist Bobinator maini electrice rotative Bobinator transformatoare Cazangiu recipiente Compresorist Conductor auto pentru autospeciale de stins incendii Confecioner la main Confecioner protecii i obiecte anticorozive Controlor de calitate la confecionarea periilor mainilor electrice Croitor Debitator lefuitor perii de maini electrice Dulgher pentru construcii Electrician de ntreinere i reparaii Electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport Electromecanic pentru deservire instalaii i utilaje de prevenire i stins incendii Fascinar Fierar beton Forjor arcurar Forjor manual i mecanic Frezor universal Galvanizator Guritor filetar Geamgiu Gravor manual Instalator de alimentri cu ap la reele exterioare Instalator de ap i canal Instalator electrician n construcii Instalator de nclzire central i gaze Izolator hidrofug Izolator termic, frigorific i fonic Laborant determinri fizico-chimice Laborant ncercri de rezistene fizico-mecanice Laborant structur macroscopic i intern Lctu construcii metalice i navale Lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale Lctu montator agregate energetice i de transport Lctu montator utilaje industriale de construcii i agricole Macaragiu Mainist la alte maini fixe de transport pe orizontal i vertical Mainist la centrale electrice diesel Mainist la maini mobile pentru transporturi interioare Mainist instalaii impregnare lemn

48

46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97

Mainist pod rulant Mecanic pentru deservire instalaii i utilaje de stins incendii Metrolog Modelier Montator acumulatori Montator de placaje interioare i exterioare (faianar) Montator perii crbune Montator reglor i depanator de aparate radio, televizoare, redresoare i amplificatoare (electronist) Montator reglor i testor de aparatur telecomunicaii i de instalaii de semnalizare, centralizare i blocare (electronist) Motorist Mozaicar Operator chimist la diverse produse anorganice Parchetar-linolist Pavator Pompagiu Pompier pentru supravegherea locurilor de munc cu pericol ridicat de incendiu i explozie (post fix) Pregtitor completator Presator metale la rece Primitor-distribuitor materiale i scule Primitor-predtor produse fluide Rabotor mortezor universal Rectificator universal Reglor maini n industria construciilor de maini Sculer SDV Servant pompier pentru deservire utilaje i maini de stins incendiu, salvator Sobar Sondor la forajul manual Sortator produse Strungar la maini de alezat Strungar la maini de prelucrat n coordonate Strungar la maini orizontale Strungar la strung paralel i de detalonat Strungar la strung revolver Sudor cu gaze Sudor electric ef grup (PSI) lefuitor metale Tapier Tietor-lefuitor-lustruitor de piatr Termist tratamentist de piese semifabricate sau finite Termist tratamentist de produse brute forjate, turnate sau laminate Tinichigiu carosier Tinichigiu industrial Tinichigiu nvelitor Tmplar carosier Tmplar la croit i dimensionat Tmplar la frezat i gurit Tmplar la rindeluit Tmplar la strunjit Tmplar la lefuit Tmplar manual universal Topograf

25.52.02 00.01.14 05.30.00 05.13.00 05.67.05 20.09.02 05.64.04 05.05.02

3-6 3-6 2-6 1-6 1-6 1-5 1-3 1-6

05.05.01 25.54.01 20.09.01 06.02.04 20.10.00 20.00.11 25.54.02 00.01.11 05.00.19 05.16.00 25.00.07 03.51.01 05.18.01 05.19.01 05.00.80 05.20.00 00.01.12 20.12.06 03.04.01 25.00.08 05.21.05 05.21.06 05.21.04 05.21.01 05.21.02 05.22.02 05.22.01 00.01.16 05.17.04 09.05.00 08.51.02 05.23.02 05.23.01 05.24.02 05.24.01 20.11.00 09.09.00 09.06.01 09.06.03 09.06.02 09.06.04 09.06.05 09.08.00 20.00.12

1-6 1-6 1-5 1-6 1-4 1-4 1-5 2-3 1-3 1-5 1-4 2-5 1-5 1-6 4-6 1-6 2-6 1-4 1-4 1-4 1-5 4-6 2-6 1-6 1-4 1-6 1-6 4-6 1-6 1-6 2-5 1-6 1-4 1-6 1-6 1-5 1-6 1-6 1-6 1-5 2-6 2-5 2-6 1-4

49

98 99 100 101 102 103 104 105

Turntor-formator metale feroase i neferoase Ungtor-gresor Vopsitor industrial Vopsitor n lemn Zidar-pietrar Zidar-rosar tencuitor Zidar amotor Zugrav-vopsitor B. Meserii auxiliare

05.27.02 25.00.09 05.29.00 09.00.16 20.12.02 20.12.01 20.12.05 20.13.00

1-6 1-2 1-6 1-5 1-5 1-5 1-6 1-5

Nr. crt. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

MESERIA 1 Ambalator manual Cantaragiu Cartonagist Ceasornicar Copist forme tipar plan Coar Croitor uzinal Culegtor manual (zear) Fochist la cldri pentru abur industrial Fochist la cldri pentru nclzire central Fotograf Fotoreproductor Frigoriferist Frizer Heliografist Instalator frigorist Incrctor aparate de stins incendii Legtor manual Lenjer Liftier Mainist instalaii alimentri cu ap i de canalizare Montator filme Operator hidraulic n alimentrile cu ap Operator la mainile de fotoculegere Operator la maina de multiplicat Operator la prelucrarea maselor plastice Operator la tratarea apei tehnologice Peisagist floricultor Pictor executant Probator hidraulic Proiecionist Retuor cliee Sortator, stivuitor i recepioner la industrializarea lemnului Spltor textile Tipritor la tipar plan Tipograf turntor la mainile de turnat litere, linii i materiale de albitur Usctor-aburitor material lemnos Vulcanizator

Indicator tarifar de calificare 2 25.00.01 25.00.02 16.02.02 05.03.00 16.00.01 19.01.00 25.00.04 16.01.01 25.51.02 25.51.03 18.05.00 16.04.01 25.54.04 18.04.00 25.00.05 20.05.03 18.00.06 16.02.01 12.06.00 25.00.10 19.02.00 16.04.04 19.00.09 16.00.10 25.00.06 06.52.03 01.04.04 19.03.00 17.17.00 05.51.04 24.52.08 16.04.03 09.00.13 11.00.12 16.03.02 16.05.02 09.00.14 06.54.04

Categoria minimmaxim 3 1-3 1-3 1-5 2-6 3-6 1-4 2-4 2-6 1-5 1-5 1-6 3-6 2-6 1-4 1-3 1-5 1-3 1-6 1-5 1-2 4 3-6 1-5 5 2-4 2-6 1-6 1-5 1-6 3-4 1-6 3-6 1-6 1-4 1-6 4-6 2-5 2-6

50

NO T: Unele dintre meseriile nominalizate n anex se pot utiliza i n activitatea de baz. Lista meseriilor respective se va ntocmi de angajator, cu consultarea delegailor alei ai sindicatelor participani la edinele Consiliului de administraie. Meseriile de la litera A, din prezenta anex, ce au prevzut n indicatoarele tarifare de calificare categoria 6 de ncadrare, pot fi salarizate la o categorie superioar, n msura n care, n activitatea de baz, prin ITC, societatea a stabilit lucrri corespunztoare acestor categorii.

51

Anexa nr. 5

SISTEMUL DE SPORURI
I. SPOR DE VECHIME IN MUNC 1. Pentru vechimea n munc personalul CFR MARF S.A. beneficiaz de un spor de vechime de pn la 25% din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal de lucru, astfel: Trane de vechime n munc Cotele din salariul de baz de la 3 la 5 ani 12% de la 5 la 10 ani 15% de la 10 la 15 ani 18% de la 15 la 20 ani 21% peste 20 ani 25% 2. La stabilirea vechimii n munc se iau n calcul toate perioadele de activitate nscrise n carnetele de munc care constituie vechime n munc n conformitate cu legislaia n vigoare. 3. Sporul de vechime n munc se pltete cu ncepere de la 1 ale lunii urmtoare aceleia n care s-a mplinit vechimea n munc prevzut la trana respectiv. In situaia n care vechimea n munc la trana privind acordarea sporului se mplinete la data de 1 a lunii, acesta se acord din luna respectiv. II. SPOR PENTRU CONDIII GRELE DE MUNC FEROVIAR 1. Se acord persoanelor care lucreaz n condiii de efort fizic sau psihic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau sczute, n mediu umed, cu viituri de ap, condiii de izolare, alte condiii de mediu deosebite sau nedorite, unde atragerea forei de munc se face cu dificultate. 2. Sporul pentru condiii grele de munc feroviar se acord n procent de 10 - 15 la sut din salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc. 3. Pentru perioada n care nu beneficiaz de spor pentru condiii grele de munc feroviar, acest personal va beneficia de spor pentru condiii de munc feroviar n cuantum de 7 la sut. LISTA FUNCIILOR I MESERIILOR CU CONDIII GRELE DE MUNC FEROVIAR Procent Denumirea functiei sau meseriei din sal. de baza 0 1 MICARE I COMERCIAL veghetor ncrcare-descrcare; ef halt; casier cf; casier cf verificator; verificator documente expediie; operator comercial n staii; operator programator; ef formaie tranzit, ef formaie reclamaii; instructor M, C; ef staie rezerv, ef staie adj, ef staie, ef centru comercial, ef centru comercial adj, 10 acar; manevrant vagoane; magaziner tranzit, magaziner comercial, magaziner ef tur tranzit, magaziner ef tur comercial; ef manevr; ef manevr CAM; ef tren; IDM; operator exploatare comercial; operator ef exploatare comercial; ef tur M; ef tur centru comercial; operator I,II,III; dispecer circulaie micare; operator manevr, 15 TRACIUNE ef PAE, ef remiz locomotive automotoare, ef secie exploatare, ef secie, ef secie adjunct, ef depou exploatare adjunct, ef depou exploatare, controlor de calitate la confecionarea periilor mainilor electrice; debitator lefuitor perii de maini electrice; 10 montator perii crbune; probator hidraulic; muncitor necalificat la trenul macara mecanic ajutor locomotiv-automotor; mecanic locomotiv-automotor; fochist locomotiv; ef tur T; operator I,II,III; revizor locomotiv-automotor; mecanic instructor; lctu montator agregate energetice i de transport (electromecanic montator, lctu la reparaia locomotivelor-automotoarelor i ramelor) pentru activitatea de revizii i

52

reparaii locomotive; cazangiu recipiente; electrician montator de instalaii electrice la mijloacele de transport (electromecanic montator, electrician la reparaii locomotiveautomotoare, rame) pentru activitatea de revizii i reparaii locomotive 15 VAGOANE instructor V, ef post revizie vagoane, ef revizie vagoane adj., ef revizie vagoane, ef 10 secie adjunct, ef secie, revizor tehnic vagoane; ef tur V; operator I,II,III; lctu montator agregate energetice i de transport (mecanic maini i utilaje vagoane) pentru activitatea de revizii i reparaii vagoane; electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport (electrician vagoane) 15 NOT: Maitrii, personalul de ntreinere i controlorii CTC primesc sporul acordat locului de munc la care i desfoar activitatea. FUNCTII SI MESERII COMUNE 0 1 ef atelier, acar; manevrant vagoane; ef manevr; mecanic ajutor locomotivautomotor; mecanic locomotiv-automotor; operator introducere date; operator calculator electronic; inginer (*), inginer colegiu(*); tehnician (*); subinginer (*); maistru, revizor sector SC; instructor regional; revizor regional SC; dactilograf; secretar-dactilograf; stenodactilograf; ascuitor scule, instrumente medicale i obiecte de uz casnic; bobinator maini electrice rotative; bobinator transformatoare; cartonagist; cazangiu recipiente; croitor uzinal; electrician de ntreinere i reparaii; electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport; electromecanic pentru deservire instalaii i utilaje de prevenire i stins incendii; fochist la cldri pentru abur industrial; fochist la cldri pentru nclzire central; frezor universal; frigoriferist; gravor manual; instalator de ap i canal; instalator electrician n construcii; instalator frigorist; instalator de nclzire central i gaze; izolator termic frigorific i fonic; ncrctor aparate de stins incendii; laborant determinri fizico-chimice, chimist, biolog; lctu construcii metalice i navale; lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale; lctu montator agregate energetice i de transport; lctu; macaragiu; mainist la alte maini fixe de transport pe orizontal i vertical; mainist la maini mobile pentru transporturi interioare; mecanic pentru deservire instalaii i utilaje de stins incendii; montator reglor i depanator de aparate radio, televizoare, redresoare i amplificatoare (electronist); montator reglor si depanator de instalaii de electronic i cureni purttori (electronist); montator reglor i testor de aparatur telecomunicaii i de instalaii de semnalizare, centralizare i blocare (electronist); operator la maina de multiplicat; rabotor mortezor universal; rectificator universal; reglor maini n industria construciilor de maini; sculer SDV; spltor textile; strungar la masini de alezat; strungar la masini de prelucrat n coordonate; strungar la maini orizontale; strungar la strung paralel i de detalonat; strungar la strung revolver; lefuitor metale; tapier; tinichigiu industrial; tinichigiu nvelitor; tmplar carosier; tmplar la croit i dimensionat; tmplar la frezat i gurit; tmplar la rindeluit; tmplar la strunjit; tmplar la lefuit; tmplar manual universal; ungtor-gresor; vulcanizator; zidar-roar tencuitor; muncitor necalificat 10 lucrri grele (*) Lucreaz direct n activitatea de exploatare, ntreinere i reparaii din subuniti de baz sau n activitatea de determinri fizico-chimice. ef district, dispecer, conductor vagon motor; compresorist; forjor arcurar; forjor manual i mecanic; galvanizator; mainist la centrale electrice diesel (mecanic grup electrogen); montator acumulatori; motorist; presator metale la rece; sudor cu gaze; sudor electric; termist tratamentist de piese semifabricate sau finite; termist tratamentist de produse brute, forjate, turnate sau laminate; tinichigiu carosier; tipritor la tipar plan; turntor formator metale feroase si neferoase (inclusiv miezuitor); vopsitor industrial; zidar amotor; strungar la maini de strunjit roi cf,muncitor necalificat lucrri foarte grele 15 TRANSPORTURI MARITIME ef staie radio, medic de bord, brutar 10

53

marinar, timonier maritim, ef timonier maritim, motorist, ef echipaj maritim, ajutor ofier mecanic, ofier maritim punte, ofier mecanic (electrician) maritim, ef 15 mecanic maritim, comandant nav. NOT: Funciile i meseriile nominalizate pe activiti specifice beneficiaz de procentul prevzut la activitatea respectiv numai dac execut lucrri n aceast activitate. Maitrii i controlorii CTC primesc sporul acordat locului de munc la care i desfoar activitatea. Personalul de la recepiile CF beneficiaz de spor pentru condiii grele de munc feroviar n cuantum de 10 la sut. III. SPOR PENTRU CONDITII DE MUNC FEROVIAR Se acord n cuantum de 7 la sut din salariul de baz calculat corespunztor timpului efectiv lucrat n program normal de lucru, personalului CFR MARF S.A. care nu beneficiaz de spor pentru condiii grele de munc feroviar. IV. SPOR PENTRU CONDITII VTMTOARE (NOCIVE) 1. Se acord personalului care lucreaz n urmtoarele condiii: (1) locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie diferite pulberi nocive sau un complex de noxe care cumulate pot fi nocive; (2) locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se folosesc diferite substane toxice; (3) locuri de munc la care condiiile vtmtoare (nocive) sunt determinate de aciunea zgomotelor i trepidaiilor; (4) locuri de munc cu condiii vtmtoare (nocive) determinate de aciunea radiaiilor ionizante, infraroii, luminoase i ultraviolete; (5) locuri de munc la care acioneaz cureni de nalt frecven. 2. Sporul pentru condiii vtmtoare (nocive) se acord n procent de 10 la sut din clasa 1 de salarizare. LISTA LOCURILOR DE MUNC (ACTIVITILOR) CU CONDIII VTMTOARE (NOCIVE) Nr. Categorii de locuri de munc cu conditii nocive, functii si meserii crt. la care se poate acorda spor pentru conditii vtmtoare (nocive) 0 1 I. Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie diferite pulberi nocive (de azbest, siliciu, talc, mic, etc.) 1 Turntoriile de font i neferoase cu producie industrial continu n care: a) nu se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor n hala de turnare b) se execut i operaiile de dezbatere sau de curire a pieselor n hala de turnare 2 Curtoriile de piese turnate 3 Sablaj uscat cu alice sau nisip cu excepia instalaiilor ermetizate 4 Prelucrarea mecanic a pieselor cu abrazive pe cale uscat fr instalaie de absorbie sau umezire inclusiv lefuirea lor precum i rectificarea pieselor 5 Prelucrarea mecanic a pieselor din font (strunjire, frezare, rectificare) 6 a) Izolri cu vat de sticl , ln mineral, ampora, azbest, inclusiv operaiunile de debitare i mpachetare, precum i tapiarea cu vat sau pnz de sticl b) Lucrri de izolaii i cu alte substane sau materiale nlocuitoare 7 lefuirea i lustruirea pieselor metalice cu perii de psl, fetru, esturi textile, fibre vegetale sau pr animal, folosind diverse paste 8 Ciuruirea n spaii nchise a nisipului pentru alimentarea locomotivelor 9 Manipularea crbunelui n depozitul de crbune al depourilor de locomotive, remizelor; ncrcarea-descrcarea vagoanelor cu crbuni Descrctorii i alimentatorii de crbune din centralele pe combustibil solid c) Personalul de reparaii instalaii de alimentare cu combustibil solid din centralele termo-electrice care lucreaz n aceleai condiii cu muncitorii descrctori alimentatori combustibil solid

54

Activitatea continu privind nivelarea pietrei n mijlocul de transport n timpul funcionrii silozului sau buncherului (roci cu coninut cu bioxid de siliciu) n exploatrile miniere la zi 11 Curirea, suflarea i splarea filtrelor de la locomotive, vagoane 12 Debitarea garniturilor de clingherit, prelucrarea mecanic a pieselor din bronz i alam, confecionarea periilor de crbune ale mainilor electrice 13 Manipularea substanelor pulverulente n vrac (ciment, minereuri, apatit, negru de fum, fosfai), precum i manevrarea sau asistena tehnic la ncrcarea-descrcarea cu aceste substane pulverulente n vrac a vagoanelor de cale ferat 14 Balotarea deeurilor de hrtie i carton II. Locuri de munc la care n procesul de producie se elaboreaz sau se folosesc diferite substane toxice, metale sau metaloizi i compuii lor, hidrocarburi, acizi etc. care pot fi nocive 15 Sudura n plumb (activitate continu) 16 Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu coninut de plumb 17 Rodajul de banc i probele de control efectuate la tandul de probe i rodaj al motoarelor, reductoarelor, transmisiilor, agregatelor de nclzire, a compresorului LDE, a generatorului LDE precum i splarea motoarelor i blocurilor n spaii nchise 18 Activitatea de reparare, verificare i rodaj a pompelor de injecie i a injectoarelor 19 Activitatea de tmplrie: a) lefuirea i lustruirea mobilierului sau a prilor lemnoase cu nitrolac sau serlac n spaii nchise b) prelucrarea mecanic a lemnului n spaii nchise 20 Decapri n bi cu acizi, clorur feric sau cu past decapant pe baz de sod caustic i var, degresri cu alcool tehnic, diluant, percloretilen sau tricloretilen 21 Acoperiri metalice pe cale galvanic, metalizare chimic sau pulverizare, zincare, cositorire precum i oxidare anodic a aluminiului 22 Vopsirea cu vopsele n a cror compoziii intr substane toxice 23 Vopsirea cu vopsele din minium de plumb 24 Activitatea de fabricare (impregnare, polimerizare i prelucrare) a ferodourilor 25 Confecionarea articolelor tehnice din cauciuc, precum i repararea prelatelor; vulcanizarea la cald i reaparea 26 Activitatea: a) fabricare i reparare a acumulatoarelor electrice pe baz de plumb sau nichel-cadmiu b) ntreinere, ncrcare i control tehnic al acumulatoarelor electrice pe baz de plumb sau nichel-cadmiu c) electricienilor acumulatoriti d) montatorilor de precizie aparataj termotehnic 27 Repararea redresoarelor cu mercur 28 Degresarea pieselor de la locomotive, automotoare, vagoane, autovehicule i alte utilaje: a) n bi deschise b) n bi nchise (tuneluri) 29 Activitatea cu macarale n hale sau zone de demontare sau splare 30 Curirea reziduurilor petroliere din interiorul bazinelor de pcur, a rezervoarelor, a tenderelor i altor recipieni, precum i curirea cutiilor de foc a camerelor i evilor de fum de la locomotive; curirea i repararea canalelor pentru scurgerea reziduurilor; ncrcarea, descrcarea i manipularea produselor petroliere, a produselor toxice, caustice-corozive, pulverulente sau granulare, ct i a celor electroizolante 31 Lipirea cu aliaje de plumb a instalaiilor de depozitare a apei i a combustibilului la material rulant i auto, a elementelor de radiatoare auto 32 Dezinsecia, deratizarea i deparatizarea n staii, magazii, cmine, etc. 33 Manipularea banilor 34 Activitatea n laboratorul chimic uzinal 35 Activitatea de ierbicidare a liniilor cf din staiile cf III. Locuri de munc la care condiiile nocive sunt determinate de aciunea zgomotelor i trepidaiilor 36 Criuirea, nclzirea-distribuirea niturilor i nituirea, stemuirea i cpuirea cu scule pneumatice 37 Confecionarea la mainile automate prin btaie la rece a danturrii pilelor 38 Mainiti pod rulant din halele de cazangerie, construcii metalice i ateliere de 10

55

tratamente termice i impregnare; macaragiu pe macaralele cu motoare termice 39 Activitatea cu instalaiile fixe de aer comprimat din staiile de compresoare 40 Activitatea: a) la teleimprimatoare (telex) i la centralele telefonice cu fie b) telefonitilor cu activitate continu de recepie (n casc, microreceptor, difuzor) c) de confecionare a pieselor prin tanare sau presare 41 Personalul de locomotiv-automotor IV. Locuri de munc cu condiii nocive determinate de aciunea radiaiilor ionizante, infraroii, luminoase i ultraviolete 42 a) Locuri n care se lucreaz la ntreinerea i repararea detectoarelor de fum ale instalaiilor pentru sesizarea i avertizarea incendiilor b) Lucrul cu video-display funcionnd cu tub cu fascicul catodic n program de lucru permanent V. Locuri de munc unde activitatea se desfoar n condiii de microclimat nefavorabil (temperatur, umiditate, cureni de aer) 43 Activitatea: a) la seciile (atelierele) de forj special amenajate cu producie industrial continu (forjare, matriare la cald, ndoirea evilor la cald) b) de forjare manual continu c) personalului care execut reparaii la cazane la temperaturi peste 40 grade Celsius 44 Centralele termice pe combustibil solid cu activitate continu: a) exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor de alimentare cu crbune b) activitatea fochitilor 45 Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile materialului rulant 46 Strunjirea bandajelor vechi pe strunguri de profilat, montarea prin nclzire oxigaz a bucelor de pe fusurile osiilor 47 Cuptoare de cementare, clire, recoacere, revenire, detensionare i instalaii de clire prin cureni de nalt frecven 48 Activitatea continu de ntreinere i reparaii la temperaturi de peste 40 grade Celsius a cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare precum i a altor asemenea utilaje 49 Calandre cu aburi i maini de splat din spltoriile mecanice cu temperatura de peste 40 grade Celsius, cu activitate continu 50 Lucrri de montare i demontare a instalaiilor de nclzire a ventilelor i serpentinelor din interiorul cisternelor, bazinelor i tenderelor 51 Activitatea de transporturi maritime (ferry-boat) VI. Locuri de munc n perimetrul crora se dezvolt n procesul de producie un complex de noxe care cumulate pot fi nocive 52 Activitatea de sudur electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen sau arc electric): a) n spaii nchise: interiorul cazanelor, conductelor, cilindrilor de locomotiv, stlpilor metalici nchii, rezervoarelor, bazinelor i altora asemntoare b) la locomotive, vagoane, autovehicule sau la subansamblele acestora (activitate continu) c) continu, n afara celor care lucreaz n aer liber d) a tinichigiilor auto cu activitate de sudur de cel puin 50 la sut din timpul normal de munc 53 Sudur electric sub strat de flux (automat, semiautomat, n baie de zgur sau alte procedee i pe maini specializate) i sudur cu aluminiu 54 Pregtirea vopsirii instalaiilor sanitare, timoneriei de frn, aparatelor de rulare, a asiului de la locomotive i vagoane prin curirea cu peria de srm, racheta i mturica, a murdriei i a prafului 55 Activitatea lctuilor montatori la operaii de dezmembrare pentru casare a locomotivelor i vagoanelor 56 Activitatea continu de multiplicat la heliograf sau xerox 57 Staiile generatoare de acetilen, oxigen sau alte gaze comprimate 58 Activitatea de reparaii i ntreinere a locomotivelor 59 Activitatea de exploatare, ntreinere i revizie a materialului rulant, a instalaiilor i construciilor efectuat n tunele

56

Analize chimice de laborator cu substane toxice (activitate continu) Prelucrarea maselor plastice, termoplaste i termorigide: dozare, pregatire reete, malaxare, granulare, calandrare, vluire, presare, extrudare, imprimare, sudare i finisare 62 Curarea canalelor de zgur, a interiorului vagoanelor cistern, de marf a staiilor de decantare i neutralizare a apelor reziduale, a decantoarelor de WC, vidanjarea manual sau mecanic a WC-urilor, a cazanelor de locomotive sau a celor stabile, cu grad mare de contaminare, precum i vidanjarea, ncrcarea-descrcarea i arderea gunoiului 63 Personalul care concur la proba de parcurs i rulaj a motoarelor diesel ale locomotivelor precum i la proba locomotivelor electrice 64 Impiegai de micare (localist sau blochist), operatori manevr din staii, operatori I, II de la regulatoare i sucursale 65 Uniti de cale ferat amplasate n vecintatea unor combinate sau complexe industriale i n Port-Constana unde, ca urmare a proceselor de producie din acestea, se dezvolt un complex de noxe care, cumulate, pot fi nocive 66 Activitatea de demontare a materialului rulant 67 Activitatea de reparare i montare a materialului rulant 68 Activitatea de cale ferat n incinta unor combinate sau complexe industriale unde se dezvolt un complex de noxe care, cumulate, pot fi nocive 69 Sudarea electric i autogen (inclusiv tierea metalelor cu oxigen sau arc electric) NOT: Instructorii din toate ramurile de activitate beneficiaz, pentru timpul efectiv lucrat n activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru condiii vtmtoare (nocive) ca personalul instruit. 60 61 V. SPOR PENTRU CONDIII PERICULOASE 1. Se acord acolo unde, cu toate msurile privind protecia muncii, se menine un anumit grad de pericol, persoanelor care lucreaz n urmtoarele condiii: (1) locuri de munc unde se fabric sau se utilizeaz substane explozive precum i transportul acestora; (2) locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea activitii la nlime sau de alte cauze; (3) locuri de munc n care activitatea se desfoar n i sub circulaia trenurilor precum i la manevr; (4) locuri de munc cu activitate de predare-primire, revizie, ntreinere i manevr a vagoanelor ncrcate cu produse explozive, radioactive, petroliere i chimice pe platforme industriale productoare sau utilizatoare a acestor produse. 2. Sporul pentru munc n condiii periculoase se acord n procent de pn la 15 la sut din salariul de baz, difereniat pe categorii de personal i locuri de munc. 3. Sporul se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n condiiile respective, care va fi definitivat i stabilit de ctre conducerea sucursalelor pentru fiecare loc de munc.

57

LISTA PERSONALULUI CARE LUCREAZ LA LOCURI DE MUNC (ACTIVITI) CU CONDIII PERICULOASE Procent din sal. de baz 0 1 2 I. Locuri de munc unde se fabric sau se utilizeaz substane explozive, precum i transportul acestora 1 Personal care prepar, transport, manipuleaz i utilizeaz materiale explozive sau radioactive 15 II. Locuri de munc cu condiii periculoase determinate de desfurarea activitii la nlime sau de alte cauze 2 Personalul care lucreaz la montarea luminatoarelor, sistemului de iluminat artificial, sistemelor de ventilaie, hidroizolaia halelor, precum i la montarea i exploatarea unor utilaje ca macarale sau poduri rulante la nlimi: a) de pn la 20 m sau tensiuni peste 6 kV pentru electricieni 10 b) peste 20 m 15 3 Personalul care lucreaz la nlime, la revizuirea, repararea i ntreinerea macaralelor, podurilor rulante, sistemelor de ventilaie, sistemelor de iluminat artificial, luminatoarelor i hidroizolaia halelor la nlimi 10 4 Personalul din subunitile de ntreinere a cldirilor care lucreaz la nlimi de peste 7 m 10 5 Personalul care lucreaz la ntreinerea i repararea instalaiilor de automatizri, telecomunicaii i electrificare n condiii meteorologice 15 deosebite 6 Personalul care lucreaz sub circulaia i manevra trenurilor n activitatea de ntreinere i reparare a vagoanelor (*), personalul de deservire a schimbtoarelor de cale cu ncuietori cu chei sau fr instalaii de asigurare (acar II, I), precum i personalul din ramurile M/C (**) 15 7 Personalul de cale ferat cu activitate de predare-primire, manevr, ntreinere, etanare, pregtire tehnic i supraveghere a vagoanelor cistern, a vagoanelor ncrcate cu produse explozibile, radioactive, petroliere i chimice pe platforme industriale productoare sau utilizatoare ale acestor produse 15 8 Personalul de locomotiv i de tren din activitatea de circulaie a trenurilor, precum i personalul de locomotiv i manevr din activitatea de manevr, revizor locomotiv-automotor, ef tur T (pentru timpul ct, n conformitate cu fia postului, execut manevr) 15 9 Activitatea de conducere a autovehiculelor pe drumurile publice n cadrul atribuiilor de serviciu (oferi i tractoriti rutieriti), precum i manevrarea manual a remorcilor auto de ctre ofer la locurile de ncrcaredescrcare acolo unde nu este posibil manevrarea, ncrcarea sau descrcarea simultan a autotrenului (autovehicul+remorc) 15 10 Personalul formaiilor de ntreinere, revizie i intervenie la staiile de radiocomunicaii (radiaii determinate de curenii de nalt frecven) 10 11 Personalul de exploatare, ntreinere i reparaii din centralele electrice i termice cu puteri mai mici de 50 MW 10 12 Personalul care execut lucrri de ntreinere i reparaii la instalaii aflate sub tensiune 10 13 Personalul din activitatea de transporturi maritime (ferry-boat) (***) 10 (*) Funciile i meseriile ramurei V: a) din echipele complexe de revizie i pregtire tehnic a trenurilor ce primesc acest spor: - ef tur vagoane, revizor tehnic vagoane (lctu de revizie); Nr. crt. Categoriile de personal care lucreaz la locuri de munc la care se poate acorda spor pentru conditii periculoase

58

-lctu montator agregate energetice i de transport; -tmplar carosier. b) alte funcii din ramura V ce primesc acest spor: - muncitor necalificat din activitatea de vidanjare i splare de la rampele din staii de vidanjare i splare mecanizate - personalul din activitatea de revizie i pregtire a trenurilor din staiile cf cu activitate de transpunere - personalul din activitatea de reparaii vagoane cistern de la liniile de reparaii cu detaarea specializate n aceast activitate. (**) Funciile ramurilor M i C ce primesc acest spor: - ef tur micare, ef manevr - manevrant vagoane (slbitor-strngtor cuple); - verificator documente expediie din staiile de frontier; - muncitor necalificat; - magaziner tranzit; - magaziner comercial; - scriitor vagoane. (***) Sporul se acord numai pe perioada ct personalul navigant este mbarcat. NOT: Instructorii din toate sectoarele de activitate, efii subunitilor i inginerii, beneficiaz pentru timpul efectiv lucrat n activitatea de instruire practic, de acelai spor pentru condiii periculoase ca personalul instruit. VI. SPOR PENTRU TIMPUL LUCRAT IN CURSUL NOPII Munca prestat n timpul nopii ntre orele 22 i 6 se pltete cu un spor de 25 la sut din salariul de baz aferent timpului efectiv lucrat n aceast perioad. VII. SPOR PENTRU ORE SUPLIMENTARE Orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunztor se vor plti cu un spor de 100 la sut din salariul de baz. VIII. SPOR PENTRU CONDUCEREA FORMAIEI DE LUCRU Pentru conducerea formaiei de lucru, eful de formaie sau salariatii care au atribuii de coordonare a activitii din cadrul reviziei de vagoane, precum si pentru reprezentantii PII care au atributii de coordonare a activitatii unui punct de lucru din cadrul depoului, vor primi un spor aplicat la salariul de incadrare n funcie de numrul de salariai pe care i coordoneaz, dup cum urmeaz: - spor de 5 % n cazul unui punct de lucru sau punct de revizie cu 13-18 salariai; - spor de 8 % n cazul unui punct de lucru sau punct de revizie cu 19-24 salariai; - spor de 10 % n cazul unui punct de lucru sau punct de revizie cu peste 24 salariai; IX. SPOR PENTRU CONDUCERE SIMPLIFICAT Mecanicii locomotiv-automotor care deservesc, fr mecanic ajutor, locomotivele n circulaie i la manevr, cu excepia manevrei din depou sau remiz, beneficiaz de un adaos de 50 la sut din salariul de baz aferent primei clase de salarizare a funciei mecanic ajutor, corespunztor locului de munc i timpului efectiv lucrat n astfel de condiii. X. SPOR PENTRU ACTIVITATEA DE PAZ A VALORILOR BNETI Se acord n cuantum de 10 la sut din salariul de baz personalului narmat, corespunztor timpului efectiv lucrat n aceste condiii. XI. SPOR PENTRU LUCRU SISTEMATIC PESTE PROGRAMUL NORMAL

59

(in locul sporului pentru ore suplimentare) 1. Personalul de execuie care, prin specificul muncii, lucreaz sistematic peste programul normal de lucru poate primi n locul sporului pentru ore suplimentare un spor de pn la 25 la sut din salariul de baz. 2. Procentele cu care se majoreaz salariul de baz, stabilite n raport cu timpul prestat lunar peste programul normal de lucru, sunt urmtoarele: - cel puin 50 de ore.............................................. 25% - cel puin 40 de ore.............................................. 20% - cel puin 30 de ore.............................................. 15% - cel puin 20 de ore.............................................. 10% - cel puin 10 ore..................................................... 5% 3. Sporul pentru lucru sistematic peste programul normal se acord i pe timpul delegrii sau detarii, dac sarcinile de serviciu la locul de munc unde a fost delegat (detaat) impun meninerea unui astfel de program. 4. Personalul cruia i se suspend exercitarea dreptului de a conduce autovehicule nu beneficiaz pe perioada suspendrii de acest spor.

60

Anexa nr. 6

CRITERIILE care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munca prestat in cursul anului
1) Salariul suplimentar se acord pentru munca prestat n cursul anului calendaristic. Cuantumul salariului suplimentar acordat o singur dat, integral, este echivalent cu salariul de baz de ncadrare din luna decembrie a anului respectiv. In cazul acordrii fracionate a salariului suplimentar, cuantumul acestuia este echivalent cu salariul de baz mediu lunar realizat n anul calendaristic respectiv n cadrul programului normal de lucru. Din calcul se exclud att perioadele, ct i sumele aferente concediului legal de odihn, conform urmtorului mod de calcul:

SBR _ n _ cursul _ trimestrului 21,25 salariul suplimentar pentru trimestrele I, II sau III NTZL NZCO SBR _ n _ cursul _ anului 21,25 - suma sal. suplim.primite in tr.I, II si III NTZL NZCO suplim. pt tr.IV
= salariul

unde: SBR n cursul trimestrului: Suma salariilor de baz realizate la CFR MARF S.A. n cadrul programului normal de lucru n cursul trimestrului pentru care se acord salariul suplimentar Suma salariilor de baz realizate la CFR MARF S.A. n anul calendaristic respectiv n cadrul programului normal de lucru, mai puin cele realizate n trimestrele pentru care persoana respectiv nu a beneficiat de salariu suplimentar n condiiile prezentei anexe Numrul total de zile lucrtoare din anul calendaristic respectiv Numrul de zile de concediu legal de odihn efectuate n perioada respectiv Numrul mediu de zile lucrtoare pe lun

SBR n cursul anului:

NTZL: NZCO:

21,25:

2) De salariul suplimentar nu beneficiaz salariaii crora, n perioada aferent acordrii acestuia, li s-a aplicat una dintre urmtoarele sanciuni: - retrogradarea n funcie sau categorie, n cadrul aceleiai profesii, pe o perioad ce nu poate depi 60 de zile (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marf, respectiv art. 264 din Codul muncii); - desfacerea disciplinar a contractului de munc (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marf, respectiv art. 264 din Codul muncii);

61

- retragerea disciplinar, pe o perioad de 1 - 6 luni din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea ntr-o funcie inferioar, corespunztoare pregtirii profesionale, n aceeai sau n alt localitate (art. 46, lit. a din Regulamentul intern al CFR Marf); - nlocuirea disciplinar din funcii care concur la sigurana circulaiei trenurilor i trecerea n alt munc corespunztoare pregtirii profesionale n aceeai sau n alt localitate (art. 46, lit. b din Regulamentul intern al CFR Marf); - salariailor care, n cursul anului calendaristic respectiv, au absentat nemotivat de la serviciu mai mult de o zi, respectiv o tur; - salariaii crora n cursul anului calendaristic respectiv li s-au aplicat repetat sau cumulat sanciunile: a) retragerea uneia sau a mai multor clase de salarizare pe o perioad de 1-3 luni sau celor ncadrai cu salariul la nivelul minim al funciei sau meseriei, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeai perioad (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marf, respectiv art. 264 din Codul muncii); b) reducerea salariului i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10% n cazul celor ce ocup funcii de conducere cu salarii fixe (art. 45 din Regulamentul intern al CFR Marf, respectiv art. 264 din Codul muncii).

62

Anexa nr. 7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr. ../... n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului S.N.T.F.M. C.F.R. Marf S.A., cu sediul n bulevardul Dinicu Golescu, nr. 38, Sector 1, Municipiul Bucureti, nregistrat la registrul comerului sub nr. J 40/9775/1998, cod unic nregistrare R11054537, telefon 021/2251112, reprezentat legal prin .................., n calitate de ........................, i salariatul/salariata domnul/doamna ........................, domiciliat/domiciliat n localitatea ............., str. ............. nr. ....., judeul .........., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. .., eliberat/eliberat de ........ la data de ........, CNP ........, autorizaie de munc/permis de edere in scop de munc seria ....... nr. ...... din data ................., am ncheiat prezentul contract individual de munc, n conformitate cu prevederile Contractului colectiv de munc, nregistrat sub nr. .. din .. la Direcia General de Munc i Solidaritate Social a Municipiului Bucureti, n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: ncheierea unui raport de munc. C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ................................ urmnd s nceap activitatea la data de ....................; b) determinat, de ............. luni, pe perioada cuprins ntre data de .......... i data de .........................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la ( sectie, atelier, birou, serviciu, compartiment ) S.N.T.F.M. C.F.R. Marf S.A., Sucursala ........, Subunitatea din ( sediul social, punct de lucru, alt loc de munca organizat de angajator ) 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ........ E. Felul muncii Funcia/meseria .................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc F. Criteriile de evaluare a activitii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului sunt in conformitate cu Regulamentul intern, respectiv: Modul de organizare a activitatii; Indeplinirea atributiilor ce-i revin din competentele specifice functiei; Cunosterea reglementarilor si a prevederilor legale specifice activitatii desfasurate; Respectarea reglementarilor privind siguranta circulatieie si normele SSM, SU si MEDIU; Atitudine/Conduita/Sanctiuni disciplinare; Responsabilitate; Abilitati; Dezvoltarea competentelor profesionale; G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.

63

H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ........ ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de .......... ore/zi, ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ........................ (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .................... . J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: .................... lei. 2. Alte elemente constitutive: a) - spor de vechime n munc ; - spor pentru condiii grele de munc ; - spor pentru condiii nocive ; - spor pentru condiii periculoase ; - alte sporuri: ..; b) indemnizaii: indemnizaie de conducere ...................; b1)prestatii suplimentare in bani . b2) modalitatea prestailor suplimentare n natur.. c) alte adaosuri: ...................................... 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003,republicat, Codul muncii. 4. Datele la care se pltete salariul sunt .................. . K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie .................................; b) echipament individual de lucru .....................................; c) materiale igienico-sanitare ..............................................; d) alimentaie de protecie ................................; e) asigurare pentru risc de accidente de munc i boli profesionale; f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc .... L. Alte clauze: a) perioada de prob este de ... zile calendaristice; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............... zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003, republicat, sau contractul colectiv de munc aplicabl; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicat, sau contractul colectiv de munc aplicabil; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicat, - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze

64

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la acces la formare profesional, g) dreptul la demnitate n munc; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. d) s stabileasc obiectivele de perfoman individual ale salariatului e) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc , anterior nceperii activitii; a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil si din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea in munc, in meserie si specialitate; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. f) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentaii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; g) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; h) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; i) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii. N. Prevederi sindicale* 1)Sunt membru al organizaiei sindicale . i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantum de ..% din venitul brut realizat, precum i o sum care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei sindicale, n cuantum de Suma reinut va fi virat n contul nr .., deschis la , al sindicatului .

65

2) Nu sunt membru de sindicat i consimt / nu consimt s mi se rein lunar pe statul de plat 1% din venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr. RO73BPOS70402775620ROL03, deschis la Banc Post Sucursala Palat CFR. O. Dispoziii finale Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevazut in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. P. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, SNTFM CFR Marfa S.A.

Salariat, ................................

Reprezentant legal, ..

Pe data de ................. prezentul contract nceteaz n temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator, ..

* Valoarea cotizaiei, cuantumul sumelor fixe (dup caz), precum i contul bancar al organizaiei sindicale n care vor fi virate aceste sume vor fi completate de ctre salariat i/sau organizaia sindical din care face parte salariatul.

66

Anexa nr. 8

la

ACT ADIIONAL CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

n baza prevederilor Contractului colectiv de munc nr. nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Proteciei Sociale - Inspecia Muncii - Inspectoratul Teritorial de Munc Bucureti, ntocmit conform prevederilor Legii nr.130/1996, republicat, intervine prezentul act adiional la contractul individual de munc al domnului/doamnei ,CNP.. in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: A. Obiectul actului aditional: B. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ................................ urmnd s nceap activitatea la data de ....................; b) determinat, de ............. luni, pe perioada cuprins ntre data de .......... i data de .........................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. C. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la S.N.T.F.M. C.F.R. Marf S.A., Sucursala ........, Subunitatea ( sectie, atelier, birou, serviciu, compartiment ) din ( sediul social, punct de lucru, alt loc de munca organizat de angajator ) 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ........ D. Felul muncii Funcia/meseria .................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia,(cod COR) E. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc. E1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului sunt in conformitate cu Regulamentul intern, respectiv: Modul de organizare a activitatii; Indeplinirea atributiilor ce-i revin din competentele specifice functiei; Cunosterea reglementarilor si a prevederilor legale specifice activitatii desfasurate; Respectarea reglementarilor privind siguranta circulatieie si normele SSM, SU si MEDIU; Atitudine/Conduita/Sanctiuni disciplinare; Responsabilitate; Abilitati; Dezvoltarea competentelor profesionale; F. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. G. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ........ ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

67

2. O fraciune de norm de .......... ore/zi , ore/sptmn a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ........................ (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. H. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .................... . I. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: .................... lei. 2. Alte elemente constitutive: a) - spor de vechime n munc ; - spor pentru condiii grele de munc ; - spor pentru condiii nocive ; - spor pentru condiii periculoase ; - alte sporuri: ..; b) indemnizaii: indemnizaie de conducere ......................; b1)prestatii suplimentare in bani ..; b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura c) alte adaosuri: 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Datele la care se pltete salariul sunt .................. . J. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie .................................; b) echipament individual de lucru .....................................; c) materiale igienico-sanitare ..............................................; d) alimentaie de protecie ................................; e) asigurare pentru risc de accidente de munc i boli profesionale; f) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc K. Alte clauze: a) perioada de prob este de ... zile calendaristice; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003, republicat , sau contractul colectiv de munc aplicabil; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicat , sau contractului colectiv de munc aplicabil; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze L. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc;

68

f) dreptul la acces la formare profesionala g) dreptul la demnitate n munc; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. d) s stabileasc obiectivele de perfoman individual ale salariatului e) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie si specialitate; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. f) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentaii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; g) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; h) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; i) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii. M. Prevederi sindicale* 1)Sunt membru al organizaiei sindicale . i consimt s mi se rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantum de ..% din venitul brut realizat, precum i o sum care s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor organizaiei sindicale, n cuantum de Suma reinut va fi virat n contul nr .., deschis la , al sindicatului . 2) Nu sunt membru de sindicat i consimt / nu consimt s mi se rein lunar pe statul de plat 1% din venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul nr. RO73BPOS70402775620ROL03, deschis la Banc Post Sucursala Palat CFR. N. Dispoziii finale Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul act aditional s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte

69

O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator, SNTFM CFR Marfa S.A.

Salariat, ................................

Reprezentant legal, ..

* Valoarea cotizaiei, cuantumul sumelor fixe (dup caz), precum i contul bancar al organizaiei sindicale n care vor fi virate aceste sume vor fi completate de ctre salariat i/sau organizaia sindical din care face parte salariatul. NOTA: Cu exceptia elementelor de la lit.A, actul aditional va cuprinde numai acele elemente cuprinse de la literele B la O cere se modifica fata de contractul individual de munca al salariatului.

70

Anexa nr. 9

FUNCII SI MESERII CU DURATA TIMPULUI DE LUCRU MAI MIC DE 8 ORE/ZI

Funcia sau meseria Laborant determinri fizicochimice Condiii minime ce trebuie ndeplinite cumulat pentru a se acorda timp de lucru mai mic de 8 ore/zi Buletin de determinare prin expertizare a locului de munc eliberat de unitile specializate ale Ministerului Sntii pentru fiecare loc de munc n parte, care s certifice existena condiiilor deosebite ce recomand program de munc sub 8 ore/zi; buletin de determinare prin expertizare a locului de munc eliberat de unitile specializate ale Ministerului Sntii pentru fiecare loc de munc n parte, care s certifice existena condiiilor deosebite ce recomand program de munc sub 8 ore/zi; b) programul de lucru este de 7 ore/zi buletin de determinare prin expertizare a locului de munc eliberat de unitile specializate ale Ministerului Sntii pentru fiecare loc de munc n parte, care s certifice existena condiiilor deosebite ce recomand program de munc sub 8 ore/zi; b) pentru meseriile utilizate n aceste ateliere, programul de lucru este de 6 ore/zi.

Nr. crt. 1

Operator introducere date

Personalul care lucreaz n atelierele de reparat inductoare din CFR Marf SA

71

Anexa nr. 10

LISTA
cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este mai mare de 24 de zile Nr. crt. 0 1 2 Activitatea, locul de munc, operatia sau profesia 1 Lcuirea i vopsirea modelelor de lemn n spaii inchise Acoperiri metalice pe cale chimic i electro-chimic, precum i activitatea permanent de lefuire i lustruire a pieselor metalice cu perii de psl, esturi textile, fibre vegetale, folosind diverse paste-galvanizator Decaparea cu acizi n bi cu suprafaa total de peste 20 mp sau n cazul n care suprafaa total a produselor decapate depete 40 mp pe or; degresri cu percloretilen i tricloretilen, degresare chimic cu solveni organici i clorurai sau cu alte substane toxice Acoperiri metalice pe cale galvanic (galvanostegie i galvanoplastie), ameliorarea suprafeelor metalice pe cale chimic (bromare, fosfatare, oxidare, patentare, patinare) Vopsirea industrial prin pulverizare n spaii nchise, precum i vopsirea cu vopsele pe baz de plumb i nitrolac; prepararea i aplicarea cu pensula sau cu paclul a chiturilor i emailurilor transparente pe baz de plumb Prepararea la locul de munc a lacurilor i vopselelor, emailurilor i grundurilor pe baz de nitroceluloz, ulei i rini sintetice, precum i utilizarea acestora n vopsirea prin cufundare, pensulare sau pulverizare Muncitori manevr la minereu i steril; ncrcare-descrcare minereuri toxice silicioase Acid sulfuric, acid sulfuric oleum, acid clorsulfonic, acid fosforic, acid clorhidric depozitare. Neutralizarea apelor industriale reziduale; ngrminte fosfatice complexe, superfosfat din acid sulfuric rezidual, nitrai, toate operaiile Lacuri i vopsele, emailuri, grunduri (chituri) pe baz de nitroceluloz, grunduri (chituri) poliesterice, rini sintetice, mase de turnare pe baz de substane toxice sau pulverulente, utilizare; protecia anticoroziv a utilajelor i a instalaiilor industriale utiliznd n diverse combinaii substanele toxice: poliamine, paratoluensulfoclorurat, benzen, toluen, rini sintetice Lucrri cu vat de sticl, scame, manipularea i folosirea unor substane toxice Silozuri i depozite de ciment n vrac; ncrcare-descrcare, manipulare ciment vrac; staie de impulsare ciment, inclusiv staie de preparare a betoanelor; Muncitori instalaii electrice, automatizri Nituirea, criuirea, stemuirea cu scule pneumatice, fasonarea sau bombarea manual cu ciocane la rece a tablei de peste 5 mm grosime sau a profilelor: - curarea cu lampa de benzin, rachetarea, curarea cu peria de srm a vopselelor cu miniu de plumb aplicate pe construcii metalice, rezervoare, cazane, material rulant - lucrri de cazangerie i construcii metalice; operaia de polizare, lefuire materiale metalice n mediu uscat Impregnarea bobinelor i mainilor electrice Activitatea de realizare a circuitelor i cablajelor imprimate Fabricarea elementelor galvanice - repararea acumulatoarelor electrice din plumb i manipularea lor Fabricarea acumulatoarelor electrice din plumb, precum i repararea capital a acumulatoarelor electrice din plumb; ncrcarea elementelor i bateriilor - sudarea n plumb Verificator n activitatea de metrologie, mainiti transporturi interioare (tractoare, motostivuitoare, electrocare), macaragii poduri rulante, electricieni transtainere Nr.zile CO (*) 2 27

30

29

30

31

36 30

7 8

30

10 11 12 13

30 30 29 30

31 30 30 30 27 30 33 34 29

14 15 16

17

72

0 18 19

1 Exploatarea, ntreinerea i repararea reelelor de termoficare Activitatea de forjare manual, forjare mecanic i matriare la cald de piese i scule n ateliere special amenajate din subunitile industriale; ambutisarea manual la cald; ndoirea evilor la cald, trasul bandajelor pe roi pentru materialul rulant; curarea i debavurarea pieselor forjate Vidanjare, inclusiv conductorii autovidanje, autocurtori i autospeciale din domeniul canalizrii, ncrctori i descrctori gunoi de la staiile de neutralizare i incinerare a gunoaielor; curtori spaii verzi i ci publice; decolmatare staie de epurare-decantare Intreinerea, exploatarea i repararea staiilor de pompare ape uzate i de epurare n centralele termice si a instalaiilor de tratare chimic a apei Personalul muncitor care lucreaz la reelele de transport ale energiei termice, n canale de distan, instalaii interioare i cmine de vizitare; curitori-verificatori i drenori canale ape reziduale; izolarea i mbrcarea evilor cu vat de sticl Personalul de ntreinere i reparaie vehicule din cadrul autobazelor Laboratoare de analize chimice Tmplari mecanici Grunduirea i bituirea suprafeelor ce urmeaz a fi lcuite sau acoperite cu alte materiale lefuirea mecanic a produselor lemnoase; debitarea i rindeluirea mecanic a produselor lemnoase Fabricarea obiectelor de cauciuc Presare, extrudare, pretratare, imprimare, sudare, finisare, precum i recuperare mase plastice Confecionare piese de cauciuc, vulcanizare cauciuc Repararea, ntreinerea, etalonarea i verificarea aparatelor de msur i control cu mercur Dezmembrarea acumulatoarelor electrice din plumb i recuperarea plumbului din deeuri; activitatea de sinterizare a pieselor din pulberi i carburi metalice, inclusiv elaborarea i turnarea aliajelor neferoase Activitatea de ntreinere, etanare, pregtire tehnic i supraveghere a vagoanelor cistern, desfurat n reviziile de vagoane din rafinrii i combinate petroliere Curarea n interior a cisternelor, rezervoarelor, tancurilor i instalaiilor utilizate la depozitarea, transportul i prelucrarea produselor petroliere i chimice Personal care lucreaz cu aparatur de multiplicat (xerox, heliograf) Activitatea de presaj la drukbank a tablei din oel; prelucrarea aliajelor din metale neferoase cu coninut de plumb sub 50%; activitatea de lefuire a pieselor finite cu psle, crpe i materiale sintetice lefuirea pieselor cu abrazive pe cale uscat Prelucrarea plumbului i a aliajelor cu peste 50% plumb; ascuirea sculelor tietoare cu materiale abrazive; polizare manual i debitare manual i semiautomat cu discuri abrazive; lefuire materiale metalice n medii uscate i lucrri de prelucrare a grafitului Confecionarea prin btaia la rece la maini automate: uruburi, nituri, piulie; presarea i pilirea bilelor; prelucrarea mecanic a pieselor Rodajul pe banc i probele de control efectuate la bancul de probe i rodaj al motoarelor cu ardere intern Splarea manual, curatul chimic al confeciilor cu tricloretilen; clcatul manual al confeciilor i echipamentelor, precum i clcatul la pres Sudura electric i autogen; tiere cu oxigen Executarea sudurilor la structura de rezisten a construciilor n spaii nchise, cilindri de locomotiv, stlpi metalici nchii, confecii metalice, rezervoare, bazine i alte produse asemntoare la care operaia de sudur se execut i n interiorul acestora Exploatarea aparatelor telex, telefax

2 30

34

20

27 28

21 22

23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

28 29 30 27 28 30 29 28 30 33

30

33

29 34 27

34 35 36

37 38

29 30

30 30 31 30 30

39 40 41 42 43

44

32 29

73

0 45

46 47

48

49 50 51

52 53 54 55 56 57 58

59

60

61

62

63 64 65 66

1 2 Exploatarea centralelor telefonice (telefoniti i telefoniti supraveghetori) cu cel puin 250 de abonai i centralelor telefonice manuale interurbane, precum i a slilor de telegraf i a centralelor GENTEX cu cel puin dou posturi de lucru; 29 Conductorii de utilaje grele de construcii 30 oferii pe autovehicule peste dou tone, de transport persoane: - auto pn la 7t, transport persoane sub 8 locuri, tractoriti 28 - auto peste 7t, transport persoane peste 8 locuri, tractoriti rutieriti care tracteaz trailere, oferi automacarale i autospeciale 30 Personal operativ i tehnic al cilor ferate care i desfoar activitatea n incinta rafinriilor i pe platformele industriale; activitatea de tranzit, ncrcridescrcri, manevre, ntreinere i reparaii linii CFU; locurile de munc i categoriile de personal prevzute pentru ncrcarea si descrcarea gunoaielor, curirea reziduurilor petroliere i gunoaielor din bazinele portuare i la nave 29 Operaiuni de tratamente termochimice i termice a pieselor i semifabricatelor 30 Activitatea de formare a miezurilor de turntorie n camere special amenajate 30 Activitatea din turntoriile de font i neferoase cu producie industrial continu, inclusiv ntreinerea, repararea i reglarea mainilor, utilajelor, podurilor rulante din turntorii 32 Fabricarea aliajelor neferoase cu plumb sub 50% 30 Sablajul uscat n instalaii ermetizate 31 Curirea cu polizorul a pieselor turnate n atelierele speciale 31 Topirea aliajelor cu coninut de plumb de peste 50%, turnarea de piese din aceste aliaje n procesul de fabricaie continu 33 Dezbaterea pieselor turnate; operaiile efectuate n curtoriile de piese turnate, inclusiv ntreinerea, repararea i reglarea mainilor i utilajelor 34 Sablaj uscat cu excepia instalaiilor ermetizate 34 Zidirea i repararea cu crmid refractar la rece a cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice, boli de la cutia de foc a locomotivelor, precum i a altora similare 30 Zidirea i repararea cu crmid refractar a cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare, cazanelor din centralele electrice, bolilor de la cutia de foc a locomotivelor, precum i ale altora similare (numai n situaia cnd acestea nu au fost rcite n prealabil sub temperatura de 40 de grade Celsius) 32 Personalul cu funcii specifice din activitatea de informatic: - analist ajutor, programator ajutor 27 - analist, programator, inginer sistem 27 - operator calculator electronic 28 - analist sistem, operator introducere date 29 Activitatea de preparare a acetilenei i oxigenului tehnic, de mbuteliere a oxigenului n staiile de compresoare; activitate continu n centralele termice pe baz de combustibil solid; ncrcare-descrcare carbid, motorin, uleiuri, benzin, tuburi de oxigen i acetilen; activitatea de manipulare i sortare a semifabricatelor i produselor metalurgice din depozite 29 Activitatea manual de manipulare, ncrcare sau descrcare a produselor n vrac i a produselor i materialelor siderurgice i refractare, inclusiv a varului bulgri; curatul canalelor industriale de ventilaie, cicloanelor, tubulaturii camerelor de colectare a prafului; tratare i pompare ap 30 Salubrizarea vagoanelor de marf i a automotoarelor 31 Impregnarea cu substane sintetice i vopsea; activitatea de modelare cu rini sintetice; fabricarea acetilenei 28 Fochiti cldri aburi industriali i nclzire central, ifroniti, buldozeriti, mainiti maini mobile pentru transport intern 30 Executarea de prelucrri mecanice i ajustarea manual n grafit i rini epoxidice; ntreinere i reparaii poduri rulante - activitatea desfurat n turntorii, forj, galvanizare; mainist pod rulant n halele industriale; manipularea, transportul, depozitarea, montarea i exploatarea condensatoarelor 31 impregnate cu uleiuri sintetice clorurate i roi material rulant

74

0 67 68 69 70

71

1 Activitatea de control nedistructiv cu ultrasunete; activitatea de ntreinere i reparaii electrocare i electrostivuitoare Culegere mecanic, culegere manual, imprimare tipar nalt, imprimare tipar plan, lcuire lucrri tipografice Legtorie manual Subuniti de baz din CFR MARF SA (toate gradele), meserii i funcii comune tuturor ramurilor din calea ferat: 1. instructor 2. ef secie, ef secie adjunct, ef atelier, ef laborator, reprezentant CFR MARF SA n strintate 3. inginer, economist, inginer colegiu, economist colegiu, subinginer, chimist, biolog, fizician, revizor contabil I, declarant vamal, ef birou, ef district, contabil, ef secie, depou, ef complex hotelier, analist, programator, inginer sistem, administrator reea, administrator sistem, analist de sistem. 4. tehnician, inspector nvmnt, inspector de spec., inspector personal 5. planificator, contabil, merceolog, statistician, revizor contabil II, funcionar, casier central, executor debite 6. jurisconsult, consilier juridic 7. dactilograf - care lucreaz individual n servicii sau compartimente funcionale - care lucreaz n colectiv n ncperi special organizate pentru astfel de lucrri 8. stenodactilograf, secretar-dactilograf 9. ngrijitor, nsoitor vagon cuet, casier cf 10. magazioner, gestionar materiale, primitor distribuitor, ef depozit 11. maistru (**) Aparatul sucursalelor, aparatul CFR MARF SA i cel al subunitilor subordonate direct acestora: 1. revizor regional SC, revizor sector SC, revizor central SC, instructor regional, expert vamal, consilier de siguran pentru transport feroviar al mrfurilor periculoase, analist servicii client, specialist relatii sociale 2. inginer, economist, inginer colegiu, economist colegiu , subinginer, chimist, biolog, fizician, sociolog, psiholog, analist pia, inspector nvmnt, revizor contabil I, instructor central, inspector de specialitate, inspector de protecie civil, inspector gestiune, traductor, auditor intern, administrator imobile, analist, programator, inginer sistem, administrator reea. 3. tehnician, inspector personal, ef halt 4. dispecer circulaie I, manager 5. ef birou, consilier de siguran 6. planificator, contabil, merceolog, statistician, revizor contabil II, funcionar, casier central, inspector financiar contabil, executor debite II 7. jurisconsult, consilier juridic, executor debite I, inspector protecia mediului 8. dactilograf - care lucreaz individual n servicii sau compartimente funcionale - care lucreaz n colectiv n ncperi special organizate pentru astfel de lucrri 9. stenodactilograf, secretar dactilograf, ef cabinet 10. ef depozit 11. director general, director general adjunct, director de specialitate, director, director adj., dispecer circulaie II, operator I, II i III n activitatea de micare i comercial, traciune i vagoane 12. operator comercial 13. ef divizie, contabil ef, consilier, ef serviciu, ef proiect programe, ef oficiu juridic, ef oficiu CFG, ef oficiu, ef centru comercial marf central, ef centru 14. magazioner, primitor distribuitor, ngrijitor 15. casier

2 30 33 27

30 29

28 27 27 27 27 29 27 27 25

29

28 27 30 28 27 28 27 29 28 27

31 27 29 27 25

75

0 72

1 Staii de cale ferat, centre comerciale de marf, halte de cale ferat, i alte uniti din activitatea micare i comercial, meseriile i funciile specifice a cror activitate este legat de sigurana circulaiei: 1. operator I, II, III, ef tur centru comercial, impiegat de micare, impiegat de micare responsabil halt, ef tur M, ef manevr, ef tren, manevrant vagoane, acar 2. operator programator sau manevr, ef formaie tranzit, reclamaii n staii i secii TCM de grad I i II 3. ef centru comercial, ef adjunct centru comercial, ef staie, operator programator sau manevr, ef formaie tranzit, reclamaii n staii , pe grad III i IV, operator exploatare comercial, operator ef exploatare comercial, agent comercial marf II, I 4. operator comercial, casier cf, casier cf verificator, verificator documente expediie, muncitor necalificat curenie general, avizer 5. electrician, tapier, tmplar, traductor 6. ef tur C, magaziner tranzit sau comercial, magaziner ef tur tranzit sau comercial, veghetor ncrc.-descrc., scriitor vagoane 7. muncitor necalificat la ncrcare-descrcare i manipularea mrfurilor i materialelor 8. macaragiu i mainist maini grele pentru transporturi interioare Depouri i remize de locomotive i automotoare, centre comerciale, recepii material rulant i echipamente, meseriile i funciile a cror activitate este legat de sigurana circulaiei: - mecanic locomotiv cu aburi - mecanic locomotiv-automotor, operator traciune, revizor locomotivautomotor - mecanic instructor, ef tur T - mecanic ajutor locomotiv-automotor - cazangiu recipiente - curarea prin ciocnire n interior a cazanului de locomotiv cu aburi, curirea camerelor de fum, a cenuarelor, gropilor de zgur, a canalelor i decantoarelor - muncitori la splarea locomotivelor cu aburi - ef depou exploatare adj., ef depou exploatare, ef PAE, ef remiz, ef secie exploatare, ef secie, ef secie adjunct, personalul trenului macara i personalul trenului ajutor - debitator lefuitor perii crbune pentru maini electrice - montator perii crbune pentru maini electrice - personalul de la revizia, repararea, recondiionarea i pregtirea tehnic a materialului rulant, parc auxiliar i din sectorul ntreinere i reparare utilaje i instalaii - strungar la strunjirea bandajelor i fusurilor de osie - acar, manevrant vagoane, ef manevr - uscarea, cernerea i alimentarea cu nisip pentru locomotive - ef form. curire cazane locom. cu abur, ncrctor aparate de stins incendii - probator hidraulic - mainist la alte maini fixe de transport pe orizontal i vertical (placagiu), avizer - operator combustibil - mainist centrale electrice diesel - motorist - tmplar, tapier, croitor - frigotehnist, frigoriferist - recepia construciilor i reparaiilor de material rulant i elemente componente ale acestora

31 30

29 27 28 30 31 29

73

32 31 31 30 30

30 30

29 29 29

29 29 29 29 28 28 27 27 27 27 27 27 28

76

0 74

75

75

1 Revizii de vagoane, secii i ateliere de reparat vagoane, recepii material rulant, meseriile i funciile a cror activitate este legat de sigurana circulaiei: - operator vagoane, revizor tehnic vagoane, ef tur V - meseria i maistru la echipele complexe de pregtire a trenurilor (lctu montator agregate energetice i de transport, ungtor, tmplar) - muncitor la salubrizarea, vidanjarea i dezinfecia vagoanelor - meseria i maistru la repararea vagonelor la linii de reparaii, secii i SIRV (lctu montator agregate energetice i de transport, i ungtor) - ef revizie vagoane (adj), ef post revizie vagoane, meseria i maistru din activitatea de recondiionat i confecionat piese, subansamble i echipamente necesare la pregatirea tehnic a trenurilor i repararea vagoanelor (lctu montator agregate energetice i de transport, electrician, electronist, tmplar, instalator, lctu, strungar roi cf) - muncitor necalificat de deservire general n formaiile mai sus menionate - mecanic de locomotiv-automotor, ef manevr, manevrant vagoane - personalul din recepiile CFR Marf SA la construcia i repararea vagoanelor i subansamblelor acestora Personalul din activitatea de transporturi maritime - ofier mecanic (electrician) maritim I, comandant nev, ef mecanic maritim. - ofier maritim punte I, ofier mecanic (electrician) maritim II, III, medic de bord, ef staie radio - ofier maritim punte II, III, ajutor ofier mecanic, ef echipaj maritim, motorist, ef timonier maritim, timonier maritim, marinar, brutar Personalul din sectorul ntreinere i reparare utilaje i instalaii care nu a fost trecut la funciile (activitile) comune sau la activitile menionate la celelalte puncte din prezenta (*) (**)

31 31 31 30

29 29 29 28 31 28 27

28

A fost inclus i concediul de odihn suplimentar. Numrul zilelor de concediu de odihn se va acorda corespunztor activitii majoritii personalului subordonat.

77

Anexa nr. 11

LISTA FUNCIILOR CARE AU DREPTUL LA UNIFORM

Cota procentual suportat de beneficiar 3 50 50 25 25 25 25 25 G G G G G G G G 50 50 50 25 G 25 G G G 25 G G 25 25 25 25 G

Nr. crt. 0

Denumirea functiei

Tip uniform 2 A A A A A A A* A B B B B B B B A A A A B A B B B A B B A A A A B

1 I. M I SC A R E ef staie ef staie adj. ef formaie tranzit Operator - programator n staii Operator manevr n staii Instructor staie Impiegat de micare, impiegat de micare responsabil halt, ef tur M ef halt ef manevr Manevrant vagoane Scriitor vagoane Acar Pzitor barier Muncitor necalificat curitor macaze Paznic II. C O M E R C I A L ef secie TCM ef secie TCM adj. ef secie TCM comercial Verificator documente expediie: n staii de frontier la secii TCM Tehnician (dac rspunde de comanda personalului de tren sau trat. Lips i prisos) Magaziner ef tur tranzit sau comercial Magaziner tranzit sau comercial Veghetor ncrcare descrcare * Uniforma va cuprinde i apc roie. Casier cf Avizer (la avizarea transporturilor sosite) ef tren marf ef magazie ef formaie reclamaii Casier cf verificator Instructor Paznic * Uniforma va cuprinde i apc roie. III. T R A C T I U N E ef depou ef depou adj. ef depou exploatare ef depou exploatare adj. ef secie exploatare

A A A A A

50 50 50 50 50

78

ef remiz locomotive automotoare A ef punt alimentare i exploatare A Mecanic locomotiv automotor A Mecanic ajutor locomotiv automotor A Mecanic instructor A Paznic B ef tur T A Manevrant vagoane B Acar B Revizor tehnic locomotiv automotor A IV. V A G O A N E ef revizie vagoane A ef revizie vagoane adjunct A ef post revizie vagoane A ef SIRV A ef tur revizie vagoane A** Revizor tehnic vagoane A** Manevrant la reviziile de vagoane i atelierele de zon B Acar la reviziile de vagoane i atelierele de zon B ef manevr la reviziile de vagoane i atelierele de zon B Instructor A** Paznic B nsoitor vagon cuet A (**): Semnificaia de culoare verde a nsemnelor la uniform i apc VII. APARATULSUCURSALELOR Director Director adj. ef divizie ef serviciu CSC Revizor regional SC, revizor sector SC Instructor regional Paznic SUBUNITTI DE ALIMENTATIE PUBLIC SI CAZARE Osptar Bufetier, barman Lucrtor comercial Paznic

50 50 25 25 25 G 25 G G 25 50 50 50 50 25 25 G G G 25 G 25

A A A A A A B A A A A

50 50 50 50 50 50 G 50 50 50 G

IX.

LISTA OBIECTELOR DIN CARE SE COMPUNE UNIFORMA, CANTITATEA SI DURATA DE UZUR NORMAT Tipul de Denumirea obiectelor Cantitatea Durata de uniform (buc.) uzur normat (luni) 0 1 2 3 A Brbai Costum de var din tergal, compus din sacou i dou perechi de pantaloni 1 24 Costum de iarn din stof compus din sacou i pantaloni 1 24 Raglan trei sferturi 1 48 Bluz 1 12 Cravat 1 24 apc de var din tergal 1 24 apc din stof 1 24 Cciul 1 48

79

Femei

Brbai

Femei

Costum de var din tergal, compus din sacou i dou fuste sau doi pantaloni Costum de iarn din stof compus din sacou i fust sau pantaloni Raglan trei sferturi Bluz Cravat Basc sau plriu din stof Basc sau apc din tergal Cciul Costum de var din doc diagonal, compus din sacou i dou perechi de pantaloni Costum de iarn din stof (tergal), compus din sacou i pantaloni Manta Bluz Cravat apc din doc diagonal apc din stof Cciul Costum de var din doc diagonal, compus din sacou i dou fuste Costum de iarn din stof (tergal), compus din sacou i fust sau pantaloni Bluz Cravat Manta Basc sau apc din doc diagonal Basc sau apc din stof Cciul

24

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

24 48 12 24 24 24 48 24 24 36 12 24 24 24 36 24 24 12 24 36 24 24 36

NOT Lista meseriilor si funciilor a cror obligativitate de a purta uniforma de serviciu a ncetat de la data nregistrrii prezentului contract colectiv de munca. Cu aceeai dat angajatorul va sista aprovizionarea cu uniforme. Salariaii ncadrai n meseriile sau funciile prevzute n anex pot beneficia n continuare de uniformele din anex pn la epuizarea stocului existent n gestiunea angajatorului.

80

Anexa nr. 12

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCIONARE

AL COMISIEI MIXTE PATRONAT-SINDICATE LA NIVELUL CFR MARF SA

1. Comisia mixt patronat-sindicate se constituie n baza prevederilor art.2(3) din Contractul colectiv de munc, n scopul analizrii sesizrilor, reclamaiilor i cererilor salariailor n legtur cu executarea contractului colectiv de munc. 2. Comisia mixt patronat-sindicate la nivel CFR MARF SA se constituie din cte 3 membri de fiecare parte. Reprezentanii patronatului sunt desemnai prin dispoziia directorului general. Reprezentanii sindicatelor sunt desemnai de ctre organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. La propunerea uneia dintre pri pot s asiste i ali invitai a cror prezen, n cadrul edinei se poate aproba de ctre membrii celeilalte pri a comisiei. 3. Comisia se consider valabil ntrunit numai n prezena cel puin a majoritii simple a membrilor fiecrei pri. Comisia se reunete n prima decad din prima lun a trimestrului, dac sunt sesizri, iar n situaii deosebite la cererea uneia din pri, n termen de 10 zile calendaristice de la primirea cererii, ns cel mult o dat pe lun. 4. Comisia ia hotrri dup urmtoarea procedur: fiecare parte i stabilete punctul de vedere cu majoritatea simpl a membrilor si prezeni; hotrrile comisiei se consider adoptate dac punctele de vedere ale ambelor pri sunt identice. Sesizarea comisiei, precum i hotrrile acesteia nu aduc atingere competenei instanelor de drept comun. Hotrrile comisiei nu constituie ncercri de conciliere sau concilieri la eventualele conflicte de munc. 5. Procesul verbal coninnd i hotrrile comisiei se prezint conducerii regiei n termen de 5 zile lucrtoare de la data ncheierii, pentru a dispune msuri de punere n aplicare la nivel corespunztor. Modul de realizare a hotrrilor va fi comunicat de ctre conducerile unitilor sau subunitilor din subordine, la secretariatul comisiei n termenul ce va fi dispus de conducerea societii. 6. Comisia constituit la nivel central CFR MARF SA i exercit atribuiile pentru rezolvarea problemelor ridicate la nivelul societii, precum i pentru cele nesoluionate de comisiile de la celelalte nivele. Vor fi analizate de comisie problemele care nu pot fi soluionate de comisiile mixte patronat sindicate la nivel teritorial. 7. Pentru rezolvarea rapid i legal a problemelor, reprezentanii sindicatelor vor putea consulta specialiti ai angajatorului pentru a putea lmuri aspectele diferitelor probleme prezentate. 8. Procesul-verbal al edinelor cu hotrrile comisiei se ntocmete n cte 2 exemplare, cte unul pentru fiecare parte. 9. Sesizarea n scris a comisiei se face la secretariatul acesteia care este asigurat de serviciul Resurse Umane cu cel puin 10 zile calendaristice nainte de data desfurrii edinei. Cu cel puin 5 zile nainte de data edinei, secretariatul va pune la dispoziia membrilor comisiei materialele ce vor fi puse n discuie. 10. La nceputul fiecrei edine ordinare, secretariatul va informa comisia asupra modului de realizare a hotrrilor luate n edina anterioar.

81

Anexa nr. 13 nregistrat la CFR Marf SA

Nr. ....... din .....

ANGAJAMENT de fidelitate i de respectare a secretului de serviciu *

Subsemnatul(a) ...... , cu domiciliul n localitatea ., Str. , Nr. , Bl. , Sc. . , Et. .. , Ap. , jude/sector . , Buletin/Carte de identitate Seria , Nr. ... , eliberat () de . la data de , CNP n calitate de salariat al Societii Naionale de Transport Feroviar de Marf CFR Marf S.A. cu sediul principal n Bd. Dinicu Golescu nr. 38, Sector 1, Bucureti, Nr. Registrul Comerului J40/9775/1998, CUI 11054537, angajat n funcia de din cadrul

CFR Marf

CENTRAL / CFR Marf SUCURSALA . Avnd n vedere prevederile art. 39, alin. (2), lit., c), d) i f) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, conform crora salariatul are obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, precum i obligaia de a respecta secretul de serviciu, declar urmtoarele:
La data prezentei nu dein calitatea de asociat, acionar, administrator, cenzor sau angajat cu contract individual de munc la o societate comercial care are acelai obiect de activitate sau obiect de activitate similar cu cel al CFR Marf SA, nu desfor alte activiti care sunt n relaie direct de concuren cu activitatea desfurat de CFR Marf SA i m oblig la respectarea acestor condiii pe toat durata contractului individual de munc ncheiat cu CFR Marf SA.

a)

1.

sau La data prezentei m aflu ntruna din situaiile menionate la lit. a) , respectiv dein calitatea de .. n cadrul societii .. i m angajez ca n termen de 30 de zile calendaristice calculate de la data prezentei s comunic angajatorului CFR Marf SA opiunea mea cu privire la pstrarea calitii de salariat al CFR Marf SA, condiionat de renunarea la calitatea care constituie situaie de interdicie, sau renunarea la calitatea de salariat al CFR Marf SA n favoarea pstrrii calitii care constituie situaie de interdicie.

b)

2.

M oblig ca pe toat durata contractului individual de munc ncheiat cu CFR Marf SA s respect secretul de serviciu n legtur cu informaiile i documentele privind activitatea societii la care am acces n exercitarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului, regulamentul de organizare i funcionare, precum i n instruciile i dispoziiile conducerii societii. Am luat la cunotin asupra faptului c nerespectarea obligailor de fidelitate i de respectare a secretului de serviciu prevzute anterior constituie abatere disciplinar grav sancionat, conform regulamentului intern, cu desfacerea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului pentru motive care in de persoana salariatului.

3.

Prezentul angajament a fost ncheiat n dou exemplare originale din care unul pentru angajator i unul pentru salariat i constituie anex la contractul individual de munc fcnd parte integrant din acesta. * NOT: Prin secret de serviciu se nelege orice date sau informaii de care salariatul a luat cunotin n timpul executrii contractului individual de munc n condiiile stabilite n Regulamentul Intern i Contractul Colectiv de Munc, a cror divulgare este de natur s aduc prejudicii societii. Data _______________ Semntura _________________ .

82

Nr. Crt.

Functia

Instructor M.C., V Scriitor vagoane Magaziner Casier

4 Factori risc XIII; XXX III;V;VIII;X III;XIV;XVI I;XXVIII;X XX;XXXI; XXXVI;L;X LII III;V;VIII;X III;XIV;XVI I;XXVIII;X XX;XXXI; XXXVI;L;X LII XIII;XVII;X XX;XXXI IP1/ 24 IP1/ 24 IP1/ 60 IP1/ 48 IP1/ 48 IP1/ 24 IP1/ 48 IP1/ 48 IP1/ 24 IP1/ 48 IP1/ 48 IP1/ 48 IP1/ 48 IP1/ 48 IP1/ 48 IP1/ 60 IP1/ 24 IP1/ 24 IP1/ 24 IP1/ 24 Vesta avertizoare Bocanci rezisteni la uzur, talpa antiderapanta, antiperforatie Pantofi rezistenti la uzura, talpa antiderapanta, antipenetratie Scurta impermeabila cu gluga, cu elemente reflectorizante, matlasata si interior detasabil, Cizme rezistente la apa si noroi Galosi electroizolanti Mnusi electroizolante IP1/ 24 IP1/ 24

Costum salopeta cu pieptar cu benzi reflectorizante Pantaloni de iarna cu pieptar si benzi reflectorizante

83
IP1/ 24 IP1/ 60 IS1/ 24 IP1/ 48 IP1/ 24

Mnusi protectie temperaturi scazute, antipenetratie IP1/ 24 IP1/ 60 IS1/ 24 IP1/ 48 IP1/ 24 IP1/ 24 IP1/ 24 IP1/ 24 IP1/ 24 IP -1 / 24 IP1/ 24 Mnusi protectie rezistente la uzura, antipenetratie Casca protectie Antifoane Ochelari protectie particule praf si microorganisme Masca protectie praf Masca protectie gaze Centura de siguranta Caciula fara urechi Sapca **ncaltaminte protectie produse chimice **Ochelari rezistenti la agenti chimici **Manusi rezistente la agenti chimici **Cizme rezistente la agenti chimici **Bocanci rezistenti la agenti chimici **Echipament NOMEX

Echipament individual de protectie

Anexa nr. 14

I;III;V;VIII; XIII;XIV;X VII;XVIII;X XIV;XXVI; XXX;XXXI ;XXXVI;L; XLII; I;III;V;VIII; XIII;XIV;X VII;XVIII;X XIV;XXVI; XXX;XXXI ;XXXVI;L; XLII;

ef manevr

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 12

IP1/ 12

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP -1 / 24

IP1/ 24

Manevrant

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 36

IP1/ 12

IP1/ 12

IP1/ 60

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP -1 / 24

IP1/ 24

I;III;V;VIII; XIII;XIV;X VII;XVIII;X XIV;XXVI; XXX;XXXI ;XXXVI;L; XLII;

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 36

IP1/ 12

IP1/ 12

IP1/ 60

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP -1 / 24

Sef tren

IP1/ 24

I;III;V;VIII; XIII;XIV;X VII;XVIII;X XIV;XXVI; XXX;XXXI ;XXXVI;L; XLII; I;III;V;VIII; XIII;XIV;X VII;XVIII;X XIV;XXVI; XXX;XXXI ;XXXVI;L; XLII;

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 36

IP1/ 12

IP1/ 12

IP1/ 60

IP1/ 48

IP1/ 24

IDM exterior

Acar

IP1/ 36

IP1/ 36

IP1/ 36

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 60

IP1/ 60

IP1/ 24

10

I;III;V;VIII; XIII;XIV;X VII;XVIII;X XIV;XXVI; XXX;XXXI ;XXXVI;L; XLII;

Sef tur M

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 60

IP1/ 24

84

11

I;II;III;VI;VI I;VIII;XI;XI I;XIII;XIV; XV;XVI;X VII;XIX;XX II;XLII;XLII I;XLIV;XL VL;XLVI;X LVIII;XLIX ;L;LI;LII;LII I;LX;LV;L VII I;II;III;VI;VI I;VIII;XI;XI I;XIII;XIV; XV;XVI;X VII;XIX;XX II;XLII;XLII I;XLIV;XL VL;XLVI;X LVIII;XLIX ;L;LI;LII;LII I;LX;LV;L VII

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IL

IL

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IL

IL

IL

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP -1 / 24

Mecanic

IP1/ 24

Mecanic ajutor

12

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IL

IL

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IL

IL

IL

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP -1 / 24

IP1/ 24

Mecanic instructor locomotiv

13

XXX;XXXI ;XXXII;XIII ;XVII;

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

ef tur (unitati T)

14

XXX;XXXI ;XXXII;XIII ;XVII;

IS

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IT

IT

IP1/ 48

85

15

II;III;IV;V; VI;VII;VIII; IX;X;XI;XII ;XIII;XIV;X V;XVI;XVII ;XVIII;XXI V;XXVI;X XIX;XXX; XXXI;XXX II;XXXVI;X XXVII;XLII ;XLI

Sef tura V

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 36

IP1/ 12

IP1/ 12

IS

IS

IP1/ 48

IP1/ 24

16

II;III;IV;V; VI;VII;VIII; IX;X;XI;XII ;XIII;XIV;X V;XVI;XVII ;XVIII;XXI V;XXVI;X XIX;XXX; XXXI;XXX II;XXXVI;X XXVII;XLII ;XLI

Revizor tehnic vagoane

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 36

IP1/ 12

IP1/ 12

IS

IS

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP -1 / 24

IP1/ 24

17

II;III;IV;V; VI;VII;VIII; IX;X;XI;XII ;XIII;XIV;X V;XVI;XVII ;XVIII;XXI V;XXVI;X XIX;XXX; XXXI;XXX II;XXXVI;X XXVII;XLII ;XLI II;III;IV;V; VI;VII;VIII; IX;X;XI;XII ;XIII;XIV;X V;XVI;XVII ;XVIII;XXI V;XXVI;X XIX;XXX; XXXI;XXX II;XXXVI;X XXVII;XLII ;XLI

L.M.A.E.T.

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 36

IP1/ 12

IP1/ 12

IS

IP1/ 60

IS

IS

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP -1 / 24

IP1/ 24

Compresorist

18

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 36

IP1/ 12

IP1/ 12

IS

IP1/ 48

IP1/ 60

IS

IS

IP1/ 48

IP1/ 24

86

19

II;III;IV;V; VI;VII;VIII; IX;X;XI;XII ;XIII;XIV;X V;XVI;XVII ;XVIII;XXI V;XXVI;X XIX;XXX; XXXI;XXX II;XXXVI;X XXVII;XLII ;XLI

Ungator vagoane

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 12

IP1/ 12

IS

IP1/ 60

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP -1 / 24

IP1/ 24

20

I;II;III;VI;VI I;VIII;XI;XI I;XIII;XIV; XV;XVI;X VII;XIX;XX II;XLII;XLII I;XLIV;XL VL;XLVI;X LVIII;XLIX ;L;LI;LII;LII I;LX;LV;L VII

Revizor locomotiv

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 60

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IS

IP1/ 48

IP1/ 60

IS

IP1/ 48

IP1/ 24

21

I;II;III;VI;VI I;VIII;XI;XI I;XIII;XIV; XV;XVI;X VII;XIX;XX II;XLII;XLII I;XLIV;XL VL;XLVI;X LVIII;XLIX ;L;LI;LII;LII I;LX;LV;L VII

Maistru

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 60

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IS

IP1/ 48

IP1/ 60

IS

IP1/ 48

IP1/ 24

Primitor - distribuitor

22

IV;VIII;X;X II;XII;XVII; XIX;XI;XX X;XXXI;X XXII;

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IS

IP1/ 48

IP1/ 48

87

23

I;II;III;VI;VI I;VIII;XI;XI I;XIII;XIV; XV;XVI;X VII;XIX;XX II;XLII;XLII I;XLIV;XL VL;XLVI;X LVIII;XLIX ;L;LI;LII;LII I;LX;LV;L VII

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 36

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 60

IS

IP1/ 48

IP1/ 24

Operator

ofer

24

XV

IP1/ 24

25

Laborant determinari fizico- Operator calculatoare, chimice culegere date

XXX;IV;XII

26

XIX;XXIII; III;

IP1/ 60

IP1/ 48

IS

IP1/ 48

IP1/ 48

27

I;II;III;VI;VI I;VIII;XI;XI I;XIII;XIV; XV;XVI;X VII;XIX;XX II;XLII;XLII I;XLIV;XL VL;XLVI;X LVIII;XLIX ;L;LI;LII; LIII;LX;LV; LVII

Personal recepii CFR

IP1/ 24

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 24

IP1/ 24

IP1/ 60

IP1/ 24

IP1/ 60

IS

IP1/ 48

IP1/ 48

88

28

I;II;III;VI;VI I;VIII;XI;XI I;XIII;XIV; XV;XVI;X VII;XIX;XX II;XLII;XLII I;XLIV;XL VL;XLVI;X LVIII;XLIX ;L;LI;LII;LII I;LX;LV;L VII

Revizor sigurana circulaiei

IS

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 36

IP1/ 48

IP1/ 48

IS

IS

IP1/ 60

IS

IP1/ 60

Personal tehnico ingineresc

29

XXX;XXXI ;XIII;XVII;

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 48

IP1/ 60

NOTA ** - echipamentele individuale de protectie pentru produse chimice vor fi achizitionate numai de catre sucursalele ale caror subunitati deservesc beneficiari din industria chimica ** - echipamentele NOMEX vor fi achizitionate de catre sucursalele ai caror salariati presteaza servicii de manevra societatiloe ce transporta produse petroliere (ex. OMV Petrom SA) Legenda IP inventar personal IS inventar sectie IT inventar tura IL inventar locomotiva

89

Riscuri posibile urmare evaluari riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala

I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. XVII. XVIII. XIX. XX. XXI. XXII. XXIII. XXIV.

XXV. XXVI. XXVII. XXVIII. XXIX. XXX. XXXI. XXXII. XXXIII. XXXIV. XXXV. XXXVI. XXXVII. XXXVIII.

Lovire de ctre vagoane sau vagoane i locomotiv la efectuarea operaiilor de cuplare, decuplare sau la fixarea saboilor Lovire de ctre mijloace de transport (auto i/sau CF) Proiectare de corpuri sau particule n timpul deplasrii (ex. deplasare printre linii CF, mers pe platforma locomotiva sau vagon) Cdere liber de piese grele, materiale Aruncarea fierului vechi din vagoane de ctre persoane imprevizibile Rsturnarea vagoanelor, locomotivelor, pieselor sau materialelor Jet aer comprimat la cuplarea instalaiei de frnare Lovire, tiere, la contactul cu suprafee periculoase, ascutite, intepatoare Recipiente sub presiune cazane cu gaz lichefiat Atingerea accidental a unor suprafee cu temperatur ridicat ex. saboi frina, saboti de mn Temperatur cobort a suprafeelor metalice atinse n anotimpul rece Electrocutare prin atingere direct, atingere indirect sau apariia tensiunii de pas Temperatur ridicat a aerului n anotimpul clduros i sczut n anotimpul rece Cureni de aer datorai lucrului n aer liber Nivel ridicat de zgomot (ex. sala dispecer, manevrarea vagoanelor, material rulant n micare, etc.) Nivel redus de iluminare la lucrul pe timp de noapte Calamiti naturale: trsnet, grindin, viscol, etc. - lucrul n aer liber Vapori toxici provenii de la produse toxice transportate n vagoane: clor, acid sulfuric, leie de sod etc. Produse inflamabile sau explozive uleiuri, produse petroliere, contact substante chimice Prezena animalelor periculoase pe traseul de lucru: cini Agresiune fizic din partea unor persoane imprevizibile Efort dinamic (la manevrarea cuplelor) i poziii de lucru vicioase (cuplare, decuplare) afeciuni ale coloanei vertebrale Executarea de aciuni neprevzute n sarcina de munc Executarea defectuoas de manevre, fixri, poziionri (manevrarea greit a schimbtoarelor de cale, poziionarea defectuoas a sabotului de asigurare a vagoanelor, fixarea greit a cuplelor vagoanelor deraieri, tamponri) Desfurarea lucrului fr asigurarea condiiilor de prevenire a incendiului sau a exploziei (utilizarea focului deschis, a fumatului, scule productoare de scntei) Nerespectarea gabaritului la deplasarea pe teren Neasigurarea contra fugirii a garniturilor i a grupurilor de vagoane Nesincronizri de operaii ntre membrii formaiei de lucru Plasament defectuos la execuia manevrelor de cuplare sau la manevrarea schimbtoarelor de cale Deplasri, staionri n zone periculoase - pe cile de acces CF, auto Cdere la acelai nivel (suprafa denivelat a ecartamentului, etc.) Cdere de la nlime, n special prin alunecare de pe scri, platforme sau din/de pe vagoane, locomotiva) Efectuarea de comunicri accidentogene ntre membrii echipei de lucru (mecanic locomotiv, manevrant vagoane, ef manevr) Omiterea operaiilor care-i asigur securitatea la locul de munc Neutilizarea echipamentului individual de protecie i a celorlalte mijloace de protecie din dotare Prindere, antrenare de ctre organe de maini in miscare n timpul desfasurarii sarcinilor de lucru Cdere liber de piese n timpul reparaiilor, reviziilor la materialul rulant Proiectare de corpuri sau particule n timpul deplasrii (mers cu geamul deschis);

90

XXXIX. XL. XLI. XLII. XLIII. XLIV. XLV. XLVI. XLVII. XLVIII. XLIX. L. LI. LII. LIII.

LIV.

LV. LVI. LVII. LVIII. LIX. LX. LXI. LXII. LXIII. LXIV.

particule la purjarea rezervoarelor de aer; particule geam ca urmare a spargerii acestuia (locomotiva) Jet de ulei la fisurarea accidental a circuitelor hidraulice Tiere, nepare suprafee, contururi periculoase Recipiente aflate sub presiune compresor aer (p=10 atm.); circuite pomp de injecie Deviere de la traiectoria normal a trenului datorit unor materiale poziionate accidental pe ina de cale ferat Vibraii ale platformei de conducere din cauza motorului i a cii de rulare Arsur termic la contactul cu pri componente din instalaia de rcire, instalaia de ungere, motor, compresor, etc. Apariia accidental a flamelor la contactorii uzai din sala mainilor Lucrul cu substane caustice (electrolitul din baterii) Lucrul cu substane inflamabile - carburani (motorin), uleiuri, unsori Cureni de aer - neetaneiti n cabina locomotivei - garnituri lips sau uzate la ferestre, usi, faruri; deplasarea cu geamul deschis Zgomot ridicat n timpul funcionrii motorului la locomotiva Nivel de iluminare: sczut n cabina locomotivei i n sala mainilor; vizibilitate redus la deplasarea pe timp de noapte Potenial electrostatic, cmp electromagnetic n sala mainilor scderea tensiunii arteriale, slbiciune muscular Fum de la funcionarea motorului, vapori de motorin, vapori ulei de transmisie n atmosfera mediului de munc Poziii de lucru forate i vicioase: poziie static n cabina locomotivei (n medie 3-4 ore/zi), spaii nguste de deplasare n sala mainilor afeciuni ale coloanei vertebrale, articulaii, ncheieturi Solicitare permanent a ateniei n timpul deplasrii, decizii dificile n timp scurt intervenii pe baza reflexelor dobndite (efort mai accentuat n cazul deplasrii n condiii atmosferice grele cea, ploaie, ninsoare); regim stresant n organizarea timpului de odihn i a necesitilor fireti Executarea defectuoas de manevre, fixri, poziionri Efectuarea de comenzi i manevre n absena ordinului manevrantului CF Aplecarea peste fereastr sau peste ua cabinei mai mult dect limita gabaritului Neverificarea nivelului de ulei n sala mainilor Nerespectarea semnificaiei semnelor, semnalelor i a altor avertizri la deplasarea pe calea ferat Utilizarea focului deschis sau fumatul n sala mainilor Nerespectarea vitezei de deplasare n funcie de vizibilitate i semnale Nerespectarea regimului de vitez impus pentru fiecare tip de linie n parte Omiterea nchiderii uilor n timpul mersului (proiectare n gol) Omiterea urmririi indicaiilor aparatelor de msur i control de pe panoul de comand al locomotivei

91

INSTRUCIUNI privind normativul de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie 1. TERMINOLOGIE. 1.1. Factor de risc. Factori (nsuiri, stri, procese, fenomene, comportamente) proprii elementelor implicate n procesul de munc i care pot provoca accidente de munc sau boli profesionale. Factorii de risc constituie cauze poteniale ale accidentelor de munc i bolilor profesionale. Dup producerea unor astfel de evenimente negative, factorii de risc se transform n cauze ale accidentelor i bolilor profesionale. 1.2. Factor periculos. Factor de risc a crei aciune asupra executantului duce, n anumite condiii la accidentarea acestuia. 1.3. Factor nociv. Factor de risc a crui aciune asupra executantului duce, n anumite condiii la mbolnvirea acestuia. 1.4. Protecia individual. Msura de protecie prin care se previne sau se diminueaz aciunea factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala asupra unei singure persoane. Protecia individual reprezint o modalitate de prevenire a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale la care se apeleaz n cazurile cnd au fost epuizate, att ct este rezonabil posibil, orice alte mijloace tehnice i organizatorice de protecie sau cnd nu pot fi avute n vedere asemenea mijloace. Protecia individual se realizeaz cu ajutorul mijloacelor individuale de protecie (M.I.P.); prin intermediul ei se poate combate un numr limitat de factori de risc. 1.5. Mijloc individual de protecie. Mijloc individual destinat proteciei unui singur salariat i care este purtat de acesta. Mijloacele individuale de protecie fac parte din categoria protectorilor a cror particularitate o reprezint faptul c i ndeplinete funcia de protecie prin interpunerea ntre factorul de risc i organismul uman. n unele situaii mijloace individuale au o funcie de protecie indirect n sensul c utilizarea lor previne declanarea unor fenomene care ar putea conduce la accidente de munc sau imbolnaviri profesionale. 1.6. Funcia de protecie. Funcia realizat de un mijloc de protecie prin care se combate aciunea unui factor de risc asupra organismului uman sau numai se semnalizeaz existena unui factor de risc. 1.7. Protector. Obstacol destinat a fi interpus ntre un factor de risc i organismul uman pentru a realiza o funcie de protecie prin mpiedicarea contactului dintre acetia. 1.8. Echipament individual de protecie (E.I.P.). Totalitatea mijloacelor individuale de protecie cu care este dotat salariatul n timpul lucrului. Echipamentul individual de protecie trebuie s asigure protecia salariatului mpotriva tuturor factorilor de risc care acioneaz asupra sa n timpul ndeplinirii sarcinii de munc. 1.9. Sortiment (de mijloace individuale de protecie). Grup specific de mijloace individuale de protecie care asigur protecia aceleiai pri anatomice, caracterizat prin aceiai form general i caracteristici funcionale. 1.10. Tip (de mijloace individuale de protecie). Grup specific de mijloace individuale de protecie din cadrul unui sortiment, caracterizate prin faptul c realizeaz protecia mpotriva aceluiai factor de risc. 2. INSTRUCIUNI DE APLICARE 2.1. Echipamentul individual de protecie se acord gratuit personalului propriu ct i tuturor categoriilor de persoane ce desfoar activiti n incinta unitilor CFR Marf (personal de control, personal detaat la locul de munc, elevi sau studeni care efectueaz stagii de practic, vizitatori, etc.), funcie de meserie.

92

n perioada de trecere de la vechiul normativ la noul normativ dac (pentru aceeai meserie i factor de risc) acelai sortiment de echipament de lucru devine echipament de protecie, se vor restitui salariatului ratele ncasate dup data aplicrii normativului. Dac sortimentul de echipament de lucru acordat nu se regsete n noul normativ (nici la echipamentul de protecie i nici la echipamentul de lucru pentru aceeai meserie i factor de risc), dar figureaz un alt sortiment la echipamentul de protecie i acesta are aceleai funciuni anatomice de protecie salariatul va achita integral cota de 50% din costul sortimentului. 2.2. Normativul cuprinde dotarea maximal de sortimente tipuri de echipament individual de protecie pentru acel loc de munc unde acioneaz un maxim de factori de risc specificai n coloana 2 (anexa 14). Dotarea se va efectua cu sortimentele i tipul din coloanele 3 27 (anexa 14), difereniat pe sexe i mrimi, corespunztor existenei i nivelului factorilor de risc, avndu-se n vedere i durata real de expunere la aciunea acestora. 2.3. La identificarea i stabilirea nivelului factorilor de risc se va apela la societati specializate abilitate si agreate de catre Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, pentru efectuarea de msurtori i expertize. Competena privind solicitarea acestor msurtori i expertize cade n sarcina conducerii subunitii respective, n cazul n care exist divergene n privina existenei factorilor de risc, s-a modificat procesul tehnologic sau exist alte elemente care conduc la reactualizarea buletinului. 2.4. Durata normat de folosire a sortimentului i tipului de echipament prevzut n Anexa 14 pentru echipamentul de protecie este minim. Durata real este funcie de nivelul factorilor de risc respectiv i de durata efectiv de expunere la aciunea acestora. Durata real de folosire a unui tip de mijloc individual de protecie este stabilit de comisiile mixte formate din specialitii unitii de baz (din care face parte i compartimentul de securitate si sanatate in munca i eful unitii de baz), precum i reprezentantul organizaiei sindicale, care n baza normativului (anex la contractul colectiv de munc) i n urma analizei condiiilor concrete i factorilor de risc existeni la locurile de munc, vor ntocmi sub semntur Lista intern de dotare cu echipament individual de protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate, pe locuri de munc. Lista va fi naintat spre aprobare conducatorului ierarhic superior si/sau conduceri sucursalei / CZM. n cazurile n care unele meserii se execut n condiii care duc la un grad nalt de nocivitate sau de murdrire excesiv i rapid a echipamentului de protecie, pentru asigurarea unei mai bune ntreineri comisia poate propune acordarea a cte dou buci din tipurile sortimentelor respective, cu dublarea duratei stabilit pentru o singur bucat. La expirarea termenului legal de folosin al echipamentului de protecie, acordarea echipamentului nou nu va condiiona returnarea celui expirat, iar scoaterea din evidena contabil se va face pe baz de tabel nominal, verificat i semnat de lucratorul desemnat SSM din unitate, la ridicarea noului echipament. 2.5. Dotarea pe loc de munc se va aduce la cunotina fiecrui angajat n cadrul instructajului introductiv general, la semnarea contractului de munc. 2.6. Instruirea personalului privind modul de utilizare i caracteristicile echipamentului individual de protecie se va efectua de ctre conductorul locului de munc iar periodic, de ctre persoanele care efectueaz instructajul periodic de securitate a muncii. 2.7. La modificarea condiiilor de munc, conductorul locului de munc, care are i sarcina de a efectua instructajul la schimbarea condiiilor de munc, are obligaia att de a asigura mijloacele individuale de protecie necesare noii situaii ct i instruirea executantului n legtur cu utilizarea corect a acestora. 2.8. n cazul folosirii de personal pentru executarea unei activiti din cadrul altei meserii sau pentru cumulul de funcii (meserii) se va acorda echipamentul de protecie corespunztor acestor meserii, dar numai pe perioada de timp respectiv. 2.9. La ntocmirea Listei interne de dotare cu echipament individual de protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate pe locuri de munc, n cazul n care meseria/funcia nu se regsete la meseriile specificate pentru sectorul de activitate i nici la Meserii comune, se va identifica meseria corespunztoare activitii de baz, aplicndu-se dotarea meseriei respective din partea a III-a din normativ. 3. RESPONSABILITI 3.1. Subunitile SNTFM CFR Marf au urmtoarele sarcini:

93

a) s asigure verificarea periodic a calitii mijloacelor individuale de protecie, n conformitate cu prevederile instruciunilor de utilizare a acestora, convenite prin contractele ncheiate ntre beneficiari i furnizori i a prevederilor STAS-urilor de produs. Competena de asigurare a verificrilor o au titularii contractelor, prin compartimentele de aprovizionare i securitate a muncii. Aprovizionarea cu echipament de protecie se va efectua de ctre subunitile productive prin compartimentul de aprovizionare, n cazul n care pentru sortimentele necesare nu exist interdicii sau limitri legale ce cad n competena Serviciului Aprovizionare din cadrul SNTFM CFR Marfa, sau serviciul subunitii, dup caz. La ncheierea contractelor, se vor solicita furnizorilor, instruciunile de utilizare i ntreinere pentru sortimentul i tipul de echipament de protecie, n scopul realizrii obligaiilor de la punctele: 2.5; 2.7; 2.8. b) s asigure condiii pentru curarea sau denocivizarea mijloacelor individuale de protecie n funcie de: tipul i modul de utilizare a echipamentului; prevederile cuprinse n STAS-ul de produs. c) s creeze condiii pentru depozitarea, ntreinerea, repararea mijloacelor individuale de protecie, astfel nct s se asigure conservarea calitilor de protecie ale acestora i implicit mrirea duratei de folosin. n cazul pstrrii calitilor de protecie, durata de folosin poate fi prelungit de ctre aceleai organe care au i competena de nlocuire a mijloacelor individuale de protecie (punctul 3.1. d alin. 2 din instruciuni). d) s ntocmeasc lista intern de dotare cu echipament individual de protecie adecvat executrii sarcinilor de munc n condiii de securitate, pe locuri de munc; s nlocuiasc mijloacele individuale de protecie care nu mai posed caliti de protecie pentru care au fost acordate, de fiecare dat cnd se constat acest lucru indiferent de motiv. Competena de nlocuire o au organele de specialitate, dup caz (conductorul locului de munc, compartimentul de securitate a muncii i eful unitii de baz). e) s recupereze paguba pe seama purttorului, atunci cnd se constat pierderea calitilor de protecie nainte de termenul prevzut de productor i dovedit de a se fi produs din vina purttorului. f) s sancioneze, conform legislaiei n vigoare, nepurtarea echipamentului de protecie, n cazul cnd s-a acordat corect i este n stare de funcionare, sau cnd se utilizeaz n alte condiii dect cele prevzute n instruciunile de utilizare. 3.2. Obligaiile personalului salariat. Personalul salariat precum i celelalte categorii de personal care beneficiaz de echipament individual de protecie, au urmtoarele obligaii: a) s cunoasc caracteristicile i modul corect de utilizare a mijloacelor individuale de protecie din dotare, care sunt prevzute n STAS-urile sau instruciunile de utilizare; b) s poarte echipamentul de protecie pe toat durata ndeplinirii sarcinilor de munc sau activitilor pe care le desfoar, conform prevederilor prezentului normativ. Nepurtarea echipamentului individual de protecie (n cazul cnd acesta este corect acordat i n stare de funcionare), sau utilizarea acestuia n alte condiii dect cele prevzute de ctre instruciunile de utilizare a STAS-urilor de produs sau prezentului normativ, va fi sancionat conform legislaiei n vigoare. n cazul acordrii a 2 buci din tipul sortimentului echipamentului de protecie n conformitate cu prevederile art. 2.5, personalul salariat va folosi sau va avea asupra sa, un rnd de echipament. c) s utilizeze echipamentul individual de protecie numai n scopul pentru care acesta a fost atribuit; s se preocupe de conservarea calitilor de protecie ale acestuia. d) s prezinte mijloacele individuale de protecie la verificrile periodice. e) s solicite un nou mijloc individual de protecie atunci cnd, din diverse motive, cel din dotare nu mai prezint calitile de protecie necesare. Executantul unei sarcini de munc are dreptul de a refuza executarea acesteia dac nu i se asigur mijloacele individuale de protecie necesare prevzute n normativ, fr ca refuzul s atrag asupra sa msuri disciplinare. Pierderea calitilor de protecie, din vina purttorului, ndreptete unitatea subunitatea la recuperarea pagubei pe seama acestuia.

94

4. PREVEDERI FINALE La apariia unui nou factor de risc neinclus n partea a III-a a Normativului cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie subunitatea, prin Direciile de specialitate, va nainta Direciei Generale de Control al Calitii Transportului Feroviar Serviciul Control General, propunerile de completare i dotare cu tipurile de echipament individual de protectie pe care le consider necesare n vederea verificrii i stabilirii dotrii necesare de ctre specialisti din cadrul Inspeciei de Stat pentru Protecia Muncii Ministerul Muncii, Familiei si Protectie Sociale.

95

Anexa nr. 15

MATERIALE IGIENICO SANITARE

Art. 1 Materialele igienico sanitare se acord obligatoriu i gratuit persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien personal deosebit. Art. 2 La recomandarea medicului de medicina muncii i pe baza caracteristicilor locurilor de munc, se acord urmtoarele categorii de materiale igienico sanitare cuprinse n urmtorul tabel. Caracteristica sanitar a Sortimente de Cantitate locului materiale Unit. de msur de munc igienico-sanitare Periodicitatea 2 3 4 Procese de munc care se desfoar n condiii de contact cu praf, dar fr degajare de substane chimice, fr contact cu uleiuri sau produse iritante asupra pielii: a) care produc murdrirea Spun 100 250 minilor g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an b) care produc murdrirea Spun 200 300 minilor i a corpului g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an Procese de munc ce se desfoar n condiii de degajare de praf fr alte substane chimice, uleiuri sau produse iritante asupra pielii: a) cu degajare medie de praf Spun 200 400 g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an b) cu degajare mare de praf Spun 400 700 g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an c) degajare cu contaminare Spun 400 1500 excesiv de praf g. / om / lun Perie de unghii 1-2 buc. / om / an Perie de dini 1-2 buc. / om / an Past de dini 60 g. / om / luna Procese de munc ce au loc n condiii de contact direct cu unele substane iritante asupra pielii: a) contact cutanat permanent Spun 300 600 cu acizi reactivi sau cu materii g. / om / lun corosive Preparate pentru 100 g. / om / protecia pielii sptm. Perie de dini Past pentru dini 1 buc. / om / an b) contact cu produse de Spun 60 g. / om / lun distilare a huilei, petrolului i 300 700 isturilor bituminoase (smoal, Perie de unghii g. / om / lun asfalt, ulei i derivate Preparate pentru 1-2 buc. / om / an antracenice, gudron, parafin, protecia pielii 150-400 g. / om / combinaii azoaminice); alte Perie de dini lun. substane iritante cutanate Past pentru dini 1-2 buc. / om / an (colorani, crom, uleiuri 60 g. / om / lun minerale etc.) Procese de munc ce au loc n condiii de contact direct cu: a) unele substane toxice care Spun 300 600 nu au aciune iritant cutanat g. / om / lun dar pot ptrunde n organism Perie de unghii 1 buc. / om / an prin piele, sunt marcate cu Perie de dini 1-2 buc. / om / an

Categoria 1 I

II

III

IV

96

litera P, inclusiv plumbul i aliajele lui) b) alte noxe chimice care contamineaz pielea

Past de dini

60 g. / om / lun

Spun Perie de unghii Manipularea i prelucrarea materiilor infectate Spun

200 400 g. / om / lun 1 buc. / om / an

300 600 g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an VI Procese de producie care necesit un regim sanitar special: - legate de fabricarea i manipularea produselor alimentare; - legate de producia materialelor sterile Spun 200 400 g. / om / lun Perie de unghii 1-2 buc. / om / an VII Locuri de munc cu zgomot care poate afecta auzul: Cti antizgomot sau 1 buc. / om / an antifoane (EIP) VIII Locuri de munc n care sunt prezentate noxe chimice sau pulberi care pot ptrunde n organism pe cale respiratorie: Mti adecvate 1-2 buc. / om / lun proteciei cilor respiratorii (EIP) Categoria I IV, mijloace de uscare: Cu aer cald, sau prosop 1 buc. / om / an sau lavet 2 buc. / om / trim. Art. 3 Salariai sunt obligai s utilizeze materialele igienico sanitare primite, n conformitate cu indicaiile personalului sanitar. Art. 4 Modalitatea de acordare a materialelor igienico sanitare, se precizeaz n anexa nr. 15.1.

97

Anexa nr. 15.1

PRECIZRI privind acordarea materialelor igienico - sanitare

Art. 1 (1) Materialele igienico sanitare constituie mijloace de igien individual utilizate pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. (2) Materialele igienico sanitare se distribuie gratuit salariailor n scopul asigurrii igienei i proteciei personale n completarea msurilor generale luate pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale. Art. 2 Materialele igienico sanitare se acord obligatoriu i gratuit persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien personal deosebit. Art. 3 La recomandarea medicului de medicina muncii i pe baza caracteristicilor locurilor de munc, se acord urmtoarele categorii de materialele igienico sanitare cuprinse n urmtorul tabel. Caracteristica sanitar a Sortimente de Cantitate Categoria locului materiale Unit. de msur de munc igienico-sanitare Periodicitatea 1 2 3 4 I Procese de munc ce se desfoar n condiii de contact cu praf, dar fr degajare de substane chimice, fr contact cu uleiuri sau produce iritante asupra pielii: a) care produc murdrirea Spun 100 250 minilor g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an b) care produc murdrirea Spun 200 300 minilor i a corpului g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an II Procese de munc ce se desfoar n condiii de degajare de praf, fr alte substane chimice, uleiuri sau produse iritante asupra pielii: a) cu degajare medie de praf Spun 200 400 g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an b) cu degajare mare de praf Spun 400 700 g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an c) degajare i contaminare Spun 400 1500 excesiv de praf g. / om / lun Perie de unghii 1-2 buc. / om / an Perie de dini 1-2 buc. / om / an Past pentru dini 60 g. / om / lun III Procese de munc ce au loc n condiii de contact direct cu unele substane iritante asupra pielii: a) contact cutanat permanent Spun 300 600 cu acizi reactivi sau cu materii g. / om / lun corosive Preparate pentru 100 g. / om / protecia pielii sptm. Perie de dini Past pentru dini 1 buc. / om / an b) contact cu produse de Spun 60 g. / om / lun distilare a huilei, petrolului i 300 700 isturilor bituminoase (smoal, Perie de unghii g. / om / lun asfalt, ulei i derivate Preparate pentru 1-2 buc. / om / an antracenice, gudron, parafin, protecia pielii 150 400 combinaii azoaminice); alte Perie de dini g. / om / lun substane iritante cutanate Past pentru dini 1-2 buc. / om / an (colorani, crom, uleiuri 60 g. / om / lun minerale etc.)

98

Procese de munc ce au loc n condiii de contact direct cu: a) unele substane toxice care Spun 300 600 nu au aciune iritant cutanat, g. / om / lun dar pot ptrunde n organism Perie de unghii 1 buc. / om / an prin piele, sunt marcate cu Perie de dini 1-2 buc. / om / an litera P, inclusiv plumbul i Past pentru dini 60 g. / om / lun aliajele lui) b) alte noxe chimice care contamineaz pielea Spun 200 400 g. / om / lun Perie de unghii 1 buc./om/an V Manipularea i prelucrarea materiilor infectate. Spun 300 600 g. / om / lun Perie de unghii 1 buc. / om / an VI Procese de producie care necesit un regim sanitar special: - legate de fabricarea i manipularea produselor alimentare; - legate de producia materialelor sterile. Spun 200 400 g. / om / lun Perie de unghii 1-2 buc. / om / an VII Locuri de munc cu zgomot care poate afecta auzul: Cti antizgomot sau 1 buc. / om / an antifoane (EIP)* VIII Locuri de munc n care sunt prezente noxe chimice sau pulberi care pot ptrunde n organism pe cale respiratorie Mti adecvate 1-2 buc. / om / lun proteciei cilor respiratorii (EIP)* Categoria I VI, mijloace de uscare: Cu aer cald, sau 1 buc. / om / an prosop, sau lavet 1 buc. / om / trim. *) Echipament individual de protecie IV Art. 4 Lista intern pentru acordarea materialelor igienico sanitare pe cele 8 capitole privind caracteristica sanitar a locurilor de munc, categorii, funcii i cantiti reale (cuprinse ntre limitele cantitilor stabilite n coloana 4 din tabel, innd seama de condiiile concrete de la locurile de munc), se ntocmete anual de unitile de baz cu avizul (recomandrile) medicului la care este arondat unitatea, se transmite conducerii sucursalei / CZM i se supun spre aprobare Consiliului de conducere al subunitii din structura CFR Marf sau forului ierarhic superior n cazul unitilor de baz subordonate direct. Art. 5 Salariaii sunt obligai s utilizeze materialele igienico sanitare primite, n conformitate cu indicaiile inscrise in prospecte. Art. 6 Neutralizarea corect a materialelor igienico sanitare constituie abatere de la normele de securitate a muncii, de care se fac vinovai conductorul locului de munc i salariaii respectivi. Art. 7 n cazul n care, urmare msurilor luate, condiiile de munc s-au mbuntit eliminndu-se cauzele care au determinat acordarea materialelor igienico sanitare, unitile vor reduce (reactualizarea cantitii reale) sau vor sista dup caz, acordarea materialelor igienico sanitare, informnd n scris conducerea sucursalei / CZM sau forul ierarhic superior n cazul unitilor subordonate direct.

99

Anexa nr. 16

ALIMENTAIA DE PROTECIE
Art. 1 Alimentaia de protecie reprezint o alimentaie suplimentar care, n unele cazuri, poate completa msurile de cretere a rezistenei nespecifice a organismului, cu condiia ca noxele s nu depeasc limitele maxime admise. Dac noxele depesc aceste limite, alimentaia respectiv nu poate ajuta la prevenirea unor mbolnviri. Art. 2 Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit, persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare unde noxele nu depesc limitele maxime admise, se ncadreaz n tabelul cuprins n art. 3 ce cuprinde i criteriile ce acordare, avndu-se n vedere recomandrile fcute de ctre medicul de medicina muncii i medicul specialist de igiena alimentaiei din teritoriu date pe baza principiilor de acordare a alimentaiei suplimentare, a criteriilor pentru alegerea alimentelor i a criteriilor de acordare a alimentaiei de protecie prevzute de legislatia in vigoare a Ministerului Sntii i Ministerului Muncii Familiei si Proteciei Sociale. Art. 3 Stabilirea alimentelor, cantitile i precizarea pe grupe (criterii de acordare) de persoane, sunt prezentate n tabel, dup cum urmeaz. Criteriul de acordare. Tipul alimentelor Cantitatea/persoan/ i variante de acordare schimb 1 2 3 Criteriul nr. 1 Personal expus la metale toxice (plumb, mercur, crom, cadmiu, nichel), pulberi agresive. 1 Varianta 1A. Lapte dulce, sau derivate (brnz telemea) 500 g. 2 Varianta 1B Lapte dulce sau derivate, asociat cu: 250 g. carne slab de porc (friptur) sau 150 g. derivate (mezeluri) 100 g. 3 Variante 1C Lapte dulce sau derivate, asociat cu: 250 g. carne slab de porc (friptur) sau 150 g. derivate i 100 g. mere 100 g. 4 Varianta 1D Lapte dulce sau derivate, asociat cu: 200 g. carne porc (friptur) i 100 g. legume 400 g. Criteriul nr. 2 Personal expus la solveni hepatotoxici. 5 Varianta 2A. Lapte dulce, sau derivate 500 g. 6 Varianta 2B Lapte dulce sau semidegresat sau derivate 200 g. asociat cu carne slab (friptur) i 100 g. pete slab 100 g. 7 Varianta 2C Lapte dulce sau semidegresat sau derivate 250 g. asociat pete 200 g. Criteriul nr. 3 Personal expus la gaze iritante pulmonare. 8 Varianta 3A Lapte dulce, sau derivate 500 g. 9 Varianta 3B Lapte dulce sau derivate, asociat cu 250 g. Pine intermediar 100 g. Criteriul nr. 4 Personal expus la microclimat cald nefavorabil (temperatura aerului depete constant 30C). 10 Ap carbogazoas salin sau ap mineral 2-4 litri Nr. crt.

100

Art. 4 La aciuni de deszpezire sau pentru nlturarea urmrilor evenimentelor, accidentelor sau incidentelor atunci cnd temperatura aerului este sub - 5C, se va asigura ceai fierbinte n cantiti de 0,5 1 litru/persoan/schimb. Acest tip de aliment se va acorda dup posibiliti, i la alte locuri de munc atunci cnd activitatea se desfoar la temperatura joas sub - 5C. Art. 5 Alimentaia de protecie se distribuie zilnic n condiii igienice corespunztoare. Sunt interzise: compensarea n bani, distribuire pe mai multe zile sau acordarea personalului care lipsete sau care-i desfoar activitatea mai puin de 75% din timpul normal de lucru. Art. 6 Modalitatea de acordare a alimentaiei de protecie, se precizeaz n anexa nr. 16.1 iar lista locurilor de munc vtmtoare ncadrate pe criteriile de acordare a alimentaiei de proteciei sunt cuprinse n anexa nr. 16.2.

101

Anexa nr. 16.1

PRECIZRI privind acordarea alimentaiei de protecie

Art. 1 Alimentaia de protecie reprezint o alimentaie suplimentar care, n unele cazuri, poate completa msurile de cretere a rezistenei nespecifice a organismului, cu condiia ca noxele s nu depeasc limitele maxime admise. Dac noxele depesc aceste limite, alimentaia respectiv nu poate ajuta la prevenirea unor mbolnviri. Art. 2 Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit, persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare unde noxele nu depesc limitele maxime admise, avndu-se n vedere recomandrile fcute de ctre medicul de medicina muncii i medicul specialist de igiena alimentaiei din teritoriu ce sunt date pe baza principiilor de acordare a alimentaiei suplimentare prevzute la pct. 3, a criteriilor pentru alegerea alimentelor prevzute la pct. 4 i a criteriilor de acordare a alimentaiei de protecie prevzute la pct. 5. Art. 3 Principiile care stau la baza acordrii alimentaiei suplimentare sunt urmtoarele: alegerea unor alimente care, prin coninutul lor n substane nutritive (proteine, lipide, glucide, elemente minerale, vitamine), pot completa o raie caloric insuficient sau incorect, dezechilibrele, carenele sau excesele alimentare; se va urmri ca alimentele acordate s asigure pstrarea structurii i funcionalitii organelor i sistemelor mai sensibile (ficat, rinichi, sistem nervos, gonade, etc.) la agresivitatea agentului nociv din mediul de munc; se va urmri ca alimentele acordate, s asigure elementele necesare proceselor de conjugare a noxelor chimice n vederea eliminrii lor din organism (sulfoconjugare, cisteinoconjugare, glicocoloconjugare, glutamicconjugare, glicuronoconjugare, acetilare, metilare). Art. 4 Criteriile pentru alegerea alimentelor, sunt dup cum urmeaz. Caracteristicile fiziologice ale persoanelor (tineri sub 21 ani, femei gravide sau care alpteaz, dac depun efort intens) pentru care medicul specialist de igiena alimentaiei poate recomanda tipul alimentelor (specificate n tabelul de la pct. 5), care s reprezinte 10% din valoarea caloric a alimentaiei zilnice convenional (3200 3500 kcal.). Acest criteriu se refer la situaii fiziologice i se aplic strict n legtur cu activitatea desfurat. Intensitatea mare a efortului fizic (nivelul degajrii de cldur eliberat de organismul uman, de peste 300 kcal/h) i necesitile alimentare suplimentare, pentru care medicul specialist de igiena alimentaiei poate recomanda tipul alimentelor (specificate n tabelul de la pct. 5), care s reprezinte 10% din valoarea caloric a alimentaiei zilnice convenional (3200 3500 kcal). Acest criteriu necesit evaluarea efortului fizic (buletin de analiz) de ctre medicii specialiti din reeaua sanitar a Ministerului Transporturilor i Infrastructurii. Natura agenilor nocivi (metale sau metaloizi, gaze sau vapori toxici etc.). Organul (ficat, rinichi, sistem nervos etc.) int al toxicului. Starea sntii persoanei respective i acceptabilitatea respectivului aliment. Acest criteriu este strict medical i se refer la persoana respectiv. Posibilitatea de achiziionare i de asigurare a alimentelor recomandate n tot cursul anului. Art. 5 Criteriile de acordare a alimentaiei de protecie, tipul alimentelor i cantitile acordate pe grupe de persoane, sunt prezentate n tabelul urmtor. Cantitatea/ Nr. crt. persoan/ schimb 1 2 3 Criteriul nr. 1 Expunere la metale toxice (plumb, mercur, crom, cadmiu, nichel), pulberi agresive 1 Varianta 1A Lapte dulce, sau derivate (brnz telemea) 500 g. 2 Varianta 1B Lapte dulce sau derivate, asociat cu: 250 g. Carne slab de porc (friptur) sau 150 g. derivate (mezeluri) 100 g. Criteriul de acordare. Tipul alimentelor i variante de acordare

102

Varianta 1C Lapte dulce sau derivate, asociat cu: 200 g. carne slab de porc (friptur) sau 150 g. derivate i 100 g. mere 100 g. 4 Varianta 1D Lapte dulce sau derivate, asociat cu: 200 g. carne porc (friptur) i 100 g. legume 400 g. Criteriul nr. 2 Expunere la solveni hepatotoxici. 5 Varianta 2A Lapte dulce sau derivate 500 g. 6 Varianta 2B Lapte dulce semidegresat sau derivate asociat cu 200 g. Carne slab (friptur) i 100 g. Pete slab 100 g. 7 Varianta 2C Lapte dulce semidegresat sau derivate 250 g. Asociat cu pete 200 g. Criteriul nr. 3 Expunere la gaze iritante pulmonare. 8 Varianta 3A Lapte dulce, sau derivate 500 g. 9 Varianta 3B Lapte dulce sau derivate, asociat cu 250 g. Pine intermediar 100 g. Criteriul nr. 4 Expunere la microclimat cald nefavorabil (temperatura aerului depete constant 30C). 10 Ap carbogazoas salin sau ap mineral 2 4 litri Art. 6 Apa carbogazoas salin (1 g. NaCl / litru), va fi distribuit la temperatura de 16 -18C. Art. 7 La aciuni de deszpezire sau pentru nlturarea urmrilor evenimentelor, accidentelor i incidentelor atunci cnd temperatura aerului este sub - 5C, se va asigura ceai fierbinte n cantiti de 0,5 1 litru/persoan/schimb. Acest tip de aliment se va acorda dup posibiliti, i la alte locuri de munc atunci cnd activitatea se desfoar la temperatur joas sub - 5C. Art. 8 Pentru persoanele care au dreptul la alimentaie de protecie dar care lucreaz n locuri izolate sau sunt n numr mic, conducerea unitii de baz poate aproba distribuirea de lapte praf, pentru cantitile echivalente n condiiile respectrii prevederilor pct. 9. Art. 9 Alimentaia de protecie se distribuie zilnic n condiii igienice corespunztoare. Sunt interzise: compensarea n bani, distribuirea pe mai multe zile sau acordarea personalului care lipsete sau care-i desfoar activitatea mai puin de 75% din timpul normal de lucru. Art. 10 Lista cuprinznd locurile de munc i numrul de persoane care beneficiaz de alimentaie de protecie, pe criterii de acordare (variante i tip de alimente), cantitate/persoan/schimb, avnd avizul (recomandrile medicului specialist de igiena alimentaiei, buletinul/buletinele de analiz emis de ctre medicii specialiti) uniti sanitare ale Ministerului Transporturilor i Infrastructurii la care sunt arondai salariaii respectivi, se supun anual aprobrii Consiliului de conducere, respectiv aprobrii conducerii forului ierarhic superior pentru unitile subordonate direct. Art. 11 Lista va fi reactualizat ori de cte ori intervin modificri n procesul tehnologic cu implicaii asupra condiiilor iniiale de acordare a alimentaiei de protecie, la modificarea nivelului de noxe sau modificarea criteriilor stabilite iniial pentru alegerea alimentelor.

103

Anexa nr. 16.2

LISTA locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a alimentaiei de protecie (cu condiia ca noxele s nu depeasc limitele maxime admise)
Nr. crt. Denumirea locului de munc sau activitii 1 2 Criteriul de acordare nr .1 Expunere la metale toxice (plumb, mercur, cadmiu, nichel), pulberi agresive 1 Tuntorii de font i neferoase 2 Curtorii de piese turnate 3 Sablaj uscat cu alice sau nisip 4 Prelucrarea mecanic a pieselor cu abrazive pe cale uscat 5 Izolri cu vat de sticl, ln mineral, azbest (inclusiv operaiunile de debitare, mpachetare, tapiare) 6 lefuirea i lustruirea pieselor metalice cu perii de psl, fetru, esturi textile, fibre textile, fibre vegetale sau pr animal, folosind diverse paste 7 Ciuruirea n spaii nchise a nisipului pentru locomotive 8 Manipularea crbunelui n depozitul de crbune 9 ncrcarea descrcarea crbunelui din centrale pe combustibil solid 10 Activitatea de nivelare a pietrei n mijlocul de transport n timpul funcionrii silozului sau buncherului n exploatri miniere la zi 11 Debitarea garniturilor de clincherit, prelucrarea mecanic a pieselor din bronz i alam, confecionarea periilor din crbune 12 Manipularea substanelor purverulente n vrac 13 Sudur n plumb 14 Prelucrarea plumbului i aliajelor cu coninut de plumb 15 Vopsirea cu vopsele de minium de plumb 16 Activitatea de fabricare i prelucrare a ferodourilor 17 Fabricarea i repararea acumulatoarelor pe baz de plumb sau nichel-cadmiu 18 Repararea i revizuirea redresoarelor cu mercur i regulatoarelor cu mercur (DIK) de la vagoanele de cltori 19 Curirea cutiilor de foc de la locomotiv 20 Lipirea cu aliaje de plumb 21 Topirea aliajelor tipografice 22 Activitatea n turntorii de linii, litere i material de albitur 23 Turnarea textelor dup program (monoturnat) 24 Linotipie n plumb 25 Calandrarea i formarea stereotipiilor de plumb pentru imprimare (stereotipie) 26 Prelucrarea plcilor de plumb (frezare, lipire) 27 Culegere manual (zetrie) 28 Manipularea plumbului n stare solid 29 Activitatea de drcire i scrmnare a prului de cmil sau de cal, iarb de mare 30 Uniti de cale ferat sau activitatea de cale ferat din vecintatea sau incinta unor combinate poluate Criteriul de acordare nr. 2 Expunere la solveni hepatotoxici 31 Vopsirea cu vopsele pe baz de solveni organici Criteriul de acordare nr. 3 Expunere la gaze iritante pulmonare 32 Decapri n bi cu acizi, clorur feric sau past decapant pe baz de sod caustic i var, degresri cu alcool tehnic, diluant, percloretilen sau tricloretilen 33 Acoperiri metalice pe cale galvanic, metalizare chimic sau pulverizare, zincare, cositorire 34 Vulcanizare la cald

104

ntreinere, ncrcare acumulatoare electrice pe baz de plumb sau nichel-cadmiu 36 Degresarea pieselor de la locomotive, vagoane, automotoare, autovehicule i alte utilaje (n bi nchise, deschise) 37 Activitatea cu macarale n hale de reparaii cu operaii poluante (ex.: sudur) 38 Curirea bazinelor de pcur, rezervoare etc. 39 ncrcarea, descrcarea i manipularea de produse petroliere, toxice, caustice-corosive 40 Prepararea, manipularea i aternerea emulsiei bituminoase cationice a mbrcminilor asfaltice 41 Copierea corodarea plcilor offset 42 Activitatea n laboratorul chimic uzinal 43 Activitatea de sudur electric i autogen 44 Activitatea continu de multiplicat la heliograf sau xerox 45 Analize chimice de laboratorul chimic (activitatea continu) 46 Uniti de cale ferat sau activitatea de cale ferat din vecintatea sau din incinta unor combinate poluante Criteriul de acordare nr. 4 Expunere la microclimate cald nefavorabil (temperatura aerului depete constant 30C) 47 Atelier de forj special amenajat cu producie industrial 48 Repararea cazanelor la peste 30C 49 Centrale termice pe combustibil solid cu activitate continu 50 Montarea i demontarea la cald a bandajelor pe/de pe roile materialului rulant 51 Activitatea la cuptoarele de cementare, clire, recoacere, revenire, detensionare 52 Activitatea continu de ntreinere la temperaturi de peste 30C a cuptoarelor industriale, utilajelor de turnare 53 Spltorii (calandre cu abur, maini de splat) cu activitate continu, cu temperaturi de peste 30C 54 Alte spaii de lucru nchise, cabina locomotivei n actul de manevr i circulaia trenurilor, unde temperatura aerului depete constant 30 grade Celsius 35

105