JORNADES D’INTERCANVI DE LA

MESA DE TREBALL AMB SUPORT:

“Milloram la recerca”
FORMES DE RECERCA

RECERCA D’OFERTES

SOIB

PREMSA

BORSA DE TREBALL (IMFOF, CAEB, etc.)

ETT

REPRENDRE CONTACTE AMB EMPRESES

RECERCA INFORMAL  “BOCA A BOCA”

DEPENENT DE
L’AUTONOMIA I EL
PL + USUARI USUARI
SUPORT QUE
REQUEREIXI
L’USUARI PL
FORMES DE RECERCA

RECERCA D’EMPRESES

REPRENDRE ELS CONTACTES

INTERNET

PÀGINES GROGUES

VISITES EXTERIORS

RECERCA INFORMALBOCA A BOCA

REALITZAT PERPREPARADOR LABORAL +

USUARI
 TÈCNIQUES DE RECERCA D’EMPRESES

S’ha de tenir en compte:

• El perfil que presenta l’usuari/a. Concretar tasques en el cas
de disposar d’un perfil difícil de definir.
•Sectors emergents.

DISPOSAR DE LA MÀXIMA INFORMACIÓ DE L’EMPRESA

DADES DEL CONTACTE

UBICACIÓ I MITJANS DE TRANSPORT

VISIÓ, VALORS I MISSIÓ

ESTRUCTURA INTERNA I EXTERNA

NÚMERO DE TREBALLADORS
TÈCNIQUES DE CONTACTE AMB L’EMPRESA

•Comunicació:
• Conversació dual no bilateral (Fer partícip de la
conversació)
• Entonació adequada, veu, discurs, etc.
•InformacióTELEFÒNIC
CONTACTE de l’empresaInternet, visita, etc.

•Programa d’inserció sociolaboral de persones amb

discapacitat psíquica.
•Fer referència que es tracta d’un programa de
l’Ajuntament de Palma i el SOIB.
•Finalitat del contacte Concretar dia i hora per
entrevista. (No implica compromís). Donar a conèixer el
programa Palma segle XXI.
•Motiu de l’elecció de l’empresa.
•Facilitar les dades del PL, en cas que l’empresa necessiti
canviar el dia i/o hora.
PRESENTACIÓ/VISITA A L’EMPRESA
TÈCNIQUES DE CONTACTE AMB L’EMPRESA
•Depenent de l’empresa s’adapta la presentació i el llenguatge de
presentació.
•El discurs ha de serClar; Coherent; Dinàmic; Estructurat.
•Tenir una bona comunicació a través del Llenguatge no verbal.
•De manera subtil, demanar pels coneixements de la inserció de
persones amb discapacitat.
•Desmitificar els possibles estereotips i prejudicis de la “malaltia
mental”.
•Comptar amb un material de suportCarpeta
suport de presentació.
•Fer un resum final per tal de remarcar els aspectes claus que s’han
de tenir en compte.
•Punts forts:
 10 anys de trajectòria
 Segell de qualitat AENOR (EFQM)
 Programa catalogat com a empresa Balears Excel·lent
DIFICULTATS I ACTUACIONS PER A LA INSERCIÓ

DIFICULTATS ACTUACIONS

 Desconeixement  Explicació de la Malaltia Mental.

del concepte de
Salut Mental.
 Estigmatització del concepte de  Explicar característiques de la
salut mental. persona.
 Altes
expectatives de l’empresari  Necessitat de suport.
sobre el treballador.  Perfil de les persones i el tractament
 Entendre necessitat d’un PL. dut a terme.
 Inestabilitat
emocional i psicològica  Més suport emocional
per mantenir la feina. (Acompanyament a altres
 En cas de produir-se una baixa: professionals).
 Dificultats de retorn a una
mateixa empresa.
 Dificultats en noves possibles
contractacions.
MOLTES GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ