premier trimestre 2011 numro 631

C
Avis officiel
Le bureau gnral de lIATSE tiendra sa runion rgulire du milieu de lt au Sheraton Boston Hotel, 39 Dalton Street, Boston, Massachusetts 02199, partir de 10 h le lundi 25 juillet jusquau vendredi 29juillet 2011. Tous les sujets soumis lattention du conseil doivent tre achemins au bureau gnral au plus tard quinze (15) jours avant les runions. Les reprsentants des sections locales qui dsirent assister ces runions doivent faire leurs rservations au Sheraton Boston Hotel en appelant directement lhtel au numro 866-716-8120 ou 617-236-1702. Le tarif de chambre dinvits pour lIATSE est de 205 $ US plus les taxes applicables pour les chambres en occupation simple ou double. Pour obtenir ce tarif privilgi, vous devez identifier votre affiliation lIATSE. La date limite pour rserver est fixe au 24juin 2011. La rencontre des employs de scne se tiendra au Sheraton Boston Hotel, le dimanche 24 juillet 2011 9 h heures au Backbay Ballroom A. Les reprsentants des techniciens de scne, des habilleurs et des sections locales mixtes sont les bienvenus.

Le monde du travail est menac

Au moment o vous recevrez cette dition du Bulletin, les travailleurs du Wisconsin auront dj eu subir les contrecoups des mesures draconiennes imposes par un gouverneur qui sest donn pour mission dliminer les syndicats de la carte de son tat. Les divers paliers lectoraux et lgislatifs du Wisconsin ne manqueront pas de ragir contre ces actions abusives du gouverneur Walker. Entre temps, jespre de tout cur que les lgislateurs des autres tats travers le pays Ohio, Missouri, Michigan, Indiana, Floride pour ne nommer que ceux-l, sauront entendre raison et viter ainsi queles travailleurs perdent leur droit des protections que seuls des syndicats forts peuvent offrir. Sans conteste, les familles de travailleurs ont besoin de salaires et davantages sociaux quitables, de conditions de travail dcentes et ils doivent tre assurs que leurs acquis seront sauvegards. Au fil du temps, il nous a fallu des milliers dheures de ngociation et il nous a fallu livrer de rudes batailles pour enfin obtenir ces droits et ces lois. Personne ne dsire faire la grve, personne ne veut se battre contre des employeurs pour le plaisir: les moyens de pression font mal tous. Mais il y a dans ce pays un revirement hostile envers le mouvement des travailleurs qui nous rappelle la fin du dix-neuvime et le dbut du vingtime sicle, quand les dsastres taient courants et que les nombreuses tragdies accablaient les familles des ouvriers. Le 25 mars dernier, ctait le centime anniversaire de lincendie de lusine Triangle Shirtwaist, lun des accidents les plus meurtriers de lhistoire amricaine. travers ces expriences, nous avions appris des leons : savoir que, sans la protection des syndicats, les travailleurs souffrent de conditions incroyablement hasardeuses qui peuvent mener de nombreuses pertes de vies. Dans notre industrie du spectacle, nous avons fait en sorte que nos membres syndiqus obtiennent linformation la plus jour possible sur la scurit au travail ainsi que des amliorations leurs conditions de travail, incluant des mesures empchant les trop nombreuses heures passes au travail et les situations dangereuses. Grce la ngociation collective, nous avons pu financer nos programmes de sant et nos rgimes de retraite, nous avons pu assurer un certain niveau de scurit nos retraits, et nous pouvons garantir nos membres plus jeunes que leur avenir sera protg et quun jour ils pourront se retirer dignement. Les lgislations appeles right to work nous menacent tous. Quand un tat enlve le droit la ngociation collective ses travailleurs, dautres tats y voient un prcdent et nous faisons alors tous face un grand danger. Les initiatives de scrutins qui attaquent le monde du travail et qui visent empcher damliorer les soins de sant et les rgimes de retraite, ces dcisions qui rduisent le financement des coles publiques et privent nos enfants de lducation qui a contribu la rputation de ce pays, ces initiatives regardent toutes vers le pass et non vers lavenir. Il est clair que la droite tente dloigner les organisations de travailleurs de la sphre politique pour faciliter la poursuite de son propre agenda. Les syndicats constituent le contrepoids le plus sr et ils contribuent maintenir lquilibre face au soutien des grosses compagnies et des riches donateurs envers les politiciens.

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BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES DE MONTrAL 56 / 262 / 514 / 667 / 863 QUBEC 523 NOUvEAU-BrUNSwICk 849 Direction: robert Charbonneau / ditique: Chantal Gaudreault / Impression: LithoChic / Qubec 2010

VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

affaires canadiennes

runion du bureau gnral de direction - Paris las vegas hotel, las vegas, nevada - 24-28 janvier 2011
qui couvre la priode de fermeture et qui est en vigueur ds maintenant). Le reprsentant Taylor a aid la section locale dans ces ngociations. LInternationale est de plus en plus active politiquement face aux dfis que reprsentent la loi C-10 (sur la censure et le financement des films), les amendements la loi sur le droit dauteur, le Code criminel (en ce qui a trait lenregistrement vido illgal), les modifications loctroi de permis aux travailleurs trangers et les crdits dimpt pour les travailleurs. LInternationale est donc maintenant enregistre officiellement au registre des lobbyistes prvu par la loi. En 2010, lIATSE a ngoci une entente qui garantit aux membres des sections locales canadiennes quils recevront des bnfices, peu importe o ils travaillent au Canada. Le bureau canadien publie et met jour rgulirement la liste des sections locales signataires de lentente. Cette liste est trs utile pour les membres qui travaillent dans la juridiction des autres sections locales au Canada. tant donn que plusieurs membres de lIATSE sont aussi membres de la lAssociation canadienne des directeurs et que cette association participe dj au Plan de retraite de lindustrie canadienne du divertissement, il apparat logique de vouloir appliquer une entente similaire pour le Plan de soins de sant. Le Bureau national de lAssociation a rpondu favorablement cette proposition. Toutefois, comme les ententes collectives de lassociation impliquent des branches provinciales affilies ou des conseils de district de lassociation, des rencontres se tiendront aussi avec eux. Comme il a dj t mentionn au Bureau gnral, des recherches ont t amorces par la directrice des oprations, Krista Hurdon, avec la collaboration des sections locales afin de rpondre au souhait du prsident Loeb de voir chaque section locale avoir pour objectif au moins une campagne de syndicalisation. Chaque section locale canadienne de techniciens de scne a donc reu une liste dendroits susceptibles dtre syndiqus. Que ces campagnes de syndicalisation russissent ou non, le but vis est damener les sections locales inclure des dmarches de syndicalisation dans leurs priorits. Maintenant quun nouveau contrat rose a t ngoci aux tats-Unis, lassistant du prsident McGuire et la directrice des oprations Hurdon ont supervis le travail de rdaction dun nouveau contrat rose canadien. Comme il ny a pas dquivalent au Canada de la Ligue des thtres amricains et comme les sections locales canadiennes ont toujours pris des arrangements individuels avec les producteurs, cette dmarche reprsentait tout un dfi. Un certain nombre de sections locales ont saisi cette opportunit de collaborer et de fournir des informations et un nouveau contrat rose a t complt en novembre. Les sections locales conservent le droit de prendre des arrangements individuels avec les producteurs, mais elles devront toutefois le faire sous la supervision de lassistant du prsident McGuire. Ceci permettra une plus grande rgularit, la fois dans lapplication du contrat rose et dans la ngociation de tout amendement. Surtout, il existera dsormais des informations sur les variations spcifiques au contrat, ce qui permettra de mettre jour les donnes pour ensuite valuer quelles seraient les futures amliorations apporter un nouveau contrat rose, ou de dcider ou non dintroduire un contrat rose adapt pour le Canada. Lentente a connu un succs initial auprs des producteurs ce jour trois compagnies ont sign lentente (Vancouver Playhouse, Stratford Shakespearean Festival et Mirvish productions). Comme plusieurs autres producteurs prparent des tournes, dautres adhsions sont donc prvoir. Les consultations se poursuivent entre les sections locales et le directeur du dpartement des expositions William Gearns pour identifier de nouveaux objectifs de syndicalisation dans lindustrie des expositions. Au dpart, lattention se portera sur les marchs de moyenne importance afin valuer lefficacit des dmarches de lIATSE. Comme il a dj t mentionn, les travaux se poursuivent pour raliser une future entente nationale entre lAssociation de la production mdiatique canadienne (anciennement le CFTPA) et lAMPTP. En mars de 2010, le prsident Loeb a ritr une position de longue date de lIATSE qui vise ngocier une entente nationale couvrant toutes les juridictions au Canada qui ne sont pas dj couvertes par une entente; une telle entente lierait toutes les parties. Les questions lgales ont t identifies et rvises avec le CTC. Les protocoles dorganisation et de ngociation des ententes nationales des autres associations ont aussi t analyss. Une lettre a par la suite t envoye au CMPA et lAMPTP. Cette lettre mentionne que lIATSE est davis que toute question lgale concernant une entente nationale peut tre rsolue, mais que cette dernire ne commencera pas ngocier tant et aussi longtemps que le CMPA et lAMPTP nidentifieront pas lesquelles de leurs compagnies membres sont susceptibles dadhrer exclusivement une entente nationale. Il ny a pas eu de rponse et par consquent aucune ngociation na encore dbut. Fidle sa volont dencourager la diversit au travail, lInternationale a commandit, en octobre dernier luniversit Simon Fraser (Vancouver), un symposium international appel Sex Money Media traitant du rle des femmes dans les mdias. Des centaines dducateurs, des reprsentants du gouvernement, des producteurs, des diffuseurs, des organisations du travail et des travailleurs (incluant la dlgue du CLC Moon et la reprsentante Neville) ont particip lvnement. Mme Neville agissait aussi titre de confrencire dans lun des deux forums. Initie en 2008, par le Bureau des relations de travail de la Colombie britannique, la rvision de la section 41 de loi sur lIndustrie du cinma a donn lieu une dernire ronde de consultations lors de la seconde moiti de 2010. En octobre le Bureau a dvoil la procdure retenue pour valider une entente de reconnaissance volontaire ainsi que lentente collective prsume qui en dcoulerait suite une demande daccrditation. Un groupe de reprsentants de lindustrie a t form par le Bureau des relations de travail pour proposer des recommandations afin datteindre une plus grande collaboration dans les relations de travail. Un sous-comit a aussi t form pour tudier des mthodes alternatives permettant de rgler les conflits. Les rencontres de ces comits continuent. Encore une fois, le prsident Loeb a flicit les reprsentants canadiens pour leur implication et pour toutes ces actions significatives entreprises au Canada. Le Plan national de sant pour le Canada Les vice-prsidents internationaux John M. Lewis et Damian Petti, les reprsentants internationaux Julia Neville et Paul Taylor, le prsident de la section locale 58 Jim Brett, lagent daffaires de la section locale 849 Gary Vermier et lagent daffaires de la section locale 411 Robert Shea ont prsent un rapport au Bureau gnral sur les progrs accomplis dans la mise en place dun Plan national de sant pour le Canada. Comme il a t rapport au Bureau gnral lors de la convention canadienne de 2010, les sections locales canadiennes appuient trs majoritairement la mise en place dun Plan national de sant pour le Canada. Des tudes indiquent dailleurs la ncessit et la pertinence dun tel plan qui permettrait entre autres de raliser des conomies administratives substantielles. La structure propose est celle dune entit lgale nationale mandate pour ngocier un contrat avec un assureur afin doffrir des bnfices, la fois pour un ensemble de plans de sant dj existants et galement pour une fiducie nationale regroupant les bnfices de soins de sant des sections locales canadiennes intresses y participer. La dmarche est maintenant rvise et approuve et elle a t transmise lInternationale par le comit. En dcembre de 2010, des demandes de soumissions pour ce Plan ont t envoyes tous les assureurs qui travaillent prsentement avec des sections locales de lIATSE de mme qu dautres assureurs. Huit compagnies ont signifi leur intrt. Le comit national va analyser les soumissions et tiendra des rencontres pour choisir les candidatures les plus aptes fournir ces services. Une fois lassureur choisi, le processus de rvision des Plans de bnfices de chaque section locale dbutera. Le Plan de retraite de lindustrie du divertissement canadien Les vice-prsidents internationaux John M. Lewis et Damian Petti et le secrtaire trsorier de la section locale 891 Frank Haddad ont prsent une mise jour au Bureau gnral concernant la progression du Plan de retraite de lindustrie du divertissement canadien depuis la dernire rencontre du Bureau gnral de direction. Depuis sa cration en 2001, le Plan a connu une croissance phnomnale. Vingt-sept sections locales de mme que lAssociation des directeurs canadiens y participent maintenant. La possibilit, prvue au contrat, de rengocier les frais dadministration avec Great West Life lorsque le plan atteindrait $100 millions, sest concrtise en octobre de lanne 2010. Les frais ont alors t rduits de 13,9% pour les fonds de placement communs et de 10% pour les fonds de placement Cadence. Ces rductions de frais demeureront en vigueur jusqu ce que les actifs du plan atteignent 200 millions$ une cible que lon prvoit

Communiquer dans ce monde en perptuel changement

Si vous tes un lecteur assidu du Bulletin officiel, vous savez sans doute dj que lInternationale projette de recueillir les adresses lectroniques de tous ses membres. Lun des principaux objectifs de ce projet est de pouvoir distribuer les diverses publications de lInternationale en format lectronique. Les bienfaits de cette initiative pour lenvironnement sont sans quivoque et cette faon de procder acclre aussi la rception des publications. ce jour, soixante et onze sections locales nous ont fait parvenir les adresses lectroniques de leurs membres partir des fichiers quelles dtiennent. LInternationale a maintenant achemin 27000messages ces membres et elle leur a fourni linformation ncessaire pour sabonner cette nouvelle initiative. Des milliers de membres ont rempli le court formulaire de vrification qui permet de confirmer que vous tes bien membre dune section locale. Il est intressant de noter que mme sil existe quelques variations individuelles entre les sections locales, presque 75% de nos membres possdent une adresse lectronique enregistre auprs de leur section locale. Quest-ce qui arrive si vous prfrez quand mme tenir un Bulletin officiel dans vos mains plutt que de le lire lcran dun ordinateur? Alors, cette initiative sapplique vous quand mme, car il y a bien dautres avantages. Mme si les bienfaits pour lenvironnement sont vidents et que le dlai daccs rapide linformation est avantageux, le fait dtre enregistr pour communiquer directement par ordinateur va vous permettre de recevoir des informations de lInternationale qui ne seront peut-tre pas toujours disponibles via les moyens traditionnels. Comme vous pouvez le constater sur la couverture de ce numro du Bulletin officiel et dans le message du prsident Loeb, le mouvement des travailleurs fait face des dfis importants. Les situations changent et vont continuer de changer trs rapidement et elles vont souvent ncessiter des ractions rapides. Nos membres devront donc accder temps toutes ces informations et cela nest possible quavec les mthodes lectroniques. Les membres qui sont inscrits pour recevoir la communication lectronique ont dj reu des informations de lInternationale propos de la situation au Wisconsin et dautres causes o lInternationale est implique. Les communiqus de presse et les autres informations relies aux activits de lInternationale et de nos sections locales affilies sont maintenant envoys aux membres qui sont inscrits cette initiative. Si vous ntes pas encore inscrits pour communiquer lectroniquement avec lInternationale; que ce soit parce que votre section locale ne nous a pas encore fourni les informations ou que vous ayez effac le message par mgarde, vous pouvez simplement aller sur le site internet de lInternationale et y slectionner la case Email Subscriptions gauche de la barre de navigation. Inscrivez-vous aujourdhui et commencez recevoir les toutes dernires informations en provenance de lInternationale.

Documents 2011 Les sections locales qui ont rencontr leurs obligations financires envers lInternationale et qui ont soumis leurs rapports trimestriels ont dj reu leurs documents et leurs cartes de membre pour lanne 2011 partir de la fin de novembre de lanne dernire. Si votre section locale na toujours pas reu les documents pour lanne 2011, vous tes aviss qu cette date avance le rapport du quatrime trimestre 2010 et tous les timbres pour lanne 2010 ainsi que pour le premier trimestre 2011 doivent tre pays avant que les documents de lanne 2011 vous soient envoys. chques personnels Afin dviter de retarder la procdure dacceptation des membres, je rappelle aux sections locales quelles doivent que tous les paiements de frais dinscription et de per capita envoys lInternationale doivent tre tirs du compte de banque de la section locale et tre faits au nom de I.A.T.S.E. LInternationale naccepte pas les chques personnels soumis par les personnes qui appliquent et si nous en recevons, ils sont retourns la section locale, ce qui retarde les procdures pour les nouvelles applications.

Les vice-prsidents internationaux John M. Lewis et Damien Petti, la dlgue du CLC Kelly Moon, lassistant du prsident Sean McGuire, les reprsentants internationaux Barny Haines, Julia Neville et Paul Taylor, le reprsentant spcial Rick Perotto, la directrice des oprations du Bureau canadien Krista Hurdon et le conseiller juridique canadien Bernard Fishbein ont prsent au Bureau gnral de direction un rapport sur les dveloppements au Canada depuis la dernire rencontre du Bureau gnral. Au Qubec, les sections locales 514 et 667 continuent dappliquer la rcente entente intervenue avec lAQTIS. Toutefois, la loi 32, qui reconnat formellement le droit de ngocier des sections locales 514 et 667 et qui garantit des juridictions exclusives pour lIATSE et lAQTIS dans des secteurs spcifiques des productions, arrivera chance en 2014. LInternationale et les sections locales se prparent en fonction de cette chance. La section locale 924 (Stratford, Ontario costumes) a demand lassistance de lInternationale dans ses ngociations avec le Stratford Shakespearean Festival . Plus prcisment, la section locale avait besoin daide pour remdier aux carts grandissants entre les salaires de ses membres et ceux des employs de scne de la section locale 357 de Kitchener. Mme si la section locale avait dj obtenu des pourcentages daugmentation similaires, les disparits salariales dorigine staient accentues avec le temps. Quelques jours seulement avant la runion du Bureau gnral, les ngociations ont abouti et le Festival a accept doffrir la parit salariale entre les employs de scne et les employs prposs aux costumes en sinspirant de lapproche privilgie par dautres thtres ( lentente intervenue entre la section locale 822 et Mirvish Productions en est lexemple le plus rcent). Lemployeur a accept dgaler les augmentations consenties aux techniciens de scne, en dollars absolus plutt quen pourcentage, ce qui signifie un pourcentage daugmentation qui permettra dviter que les carts augmentent nouveau dans lavenir. Lentente comporte aussi dautres amliorations et voil un grand pas en avant pour cette section locale. En novembre 2010, une convention collective touchant prs de cinquante nouveaux membres travaillant au Sony Centre a t accepte lunanimit par les membres de la section locale B173 (personnel daccueil Toronto). Des travaux de rnovation avaient forc la fermeture du Centre pendant prs de deux ans. La nouvelle entente inclut maintenant de nouveaux postes demploi dans le secteur de la restauration en plus dallouer des augmentations (incluant une augmentation

En dcembre 2010, le conseiller juridique de lIATSE au Canada, Bernard Fishbein, a t nomm par le gouvernement ontarien pour siger au Bureau des relations de travail de lOntario. Le conseiller Bernard Fishbein a reprsent lIATSE pendant plus de 22 annes; priode pendant laquelle le membership canadien a doubl et priode qui a vu natre le Bureau canadien de lInternationale de mme que celui de vancouver. Mr Fishbein a aussi particip la cration du Plan de retraite national de lindustrie du divertissement qui est rapidement devenu lun des plus importants au Canada. Sur la photo on retrouve de gauche droite: le vice-prsident international Damian Petti, lassistant du prsident Sean McGuire, le prsident international Matthew Loeb, le conseiller juridique canadien Bernard Fishbein, le secrtaire trsorier gnral James wood et le vice-prsident international John M. Lewis.

VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

VERSION fRaNaISE OffICIELLE du buLLEtIN dE LIatSE

BureAu gnrAl MATTHEw D.LOEB Prsident international

in memoriam ChaRLES GINGRaS (1923-2011)

Le 23 mars dernier, nous apprenions le dcs de notre confrre Charles Gingras. Charles tait connu et apprci de tous. Il a travaill comme secrtaire trsorier pour la section locale 523 de lIatSE pendant 28 annes conscutives. Limportance de sa contribution a dailleurs t souligne par le prsident di tolla lors de la 59e Convention internationale de lIatSE en 1988, Reno au Nevada. Il a aussi particip neuf conventions internationales titre de dlgu de sa section locale. Charles et son pouse thrse ont travaill pendant de nombreuses annes dans plusieurs thtres de la ville de Qubec et ils ont transmis leur passion de la scne leurs deux fils Jean-Guy et Serge. Pendant toutes ces annes, Charles aura t pour nous un exemple suivre.

JAMES B. wOOD Secrtaire trsorier gnral 1430 Broadway, 20 th Floor New York NY 10018 Tl.: 212 730-1770 Fax: 212 921-7699 Bureau Canadien JOHN M. LEwIS 12 e vice-Prsident international Directeur des affaires canadiennes 22, St-Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl.: 416 362-3569 Fax: 416 362-3483 Secrtaire du 11 e district CHErYL BATULIS 2, Neilor Crescent Toronto ONT M9C 1k4 Tl. : 416-622-8555 Fax: 416-620-5041 iad11@bellnet.ca comment rejoinDre les sections locAles 56 > Montral CArL BLUTEAU Secrtaire archiviste 1, rue de Castlemau Est Local 104 Montral, QC, H2r 1P1 Tl.: 514 844-7233 Fax: 514 844-5846 262 > Montral SYLvAIN BISAILLON Secrtaire archiviste 3414, avenue du Parc, Montral QC, H4C 1G7 Tl.: 514 937-6855 Fax: 514 844-5846 admin@iatselocal262.com 514 > Montral IAN LAvOIE 705 rue Bourget, bureau 201 Montral QC H7k 3H8 Tl.: 514-937-7668 Fax: 514-937-3592 667 > Montral CHrISTIAN LEMAY 705 rue Bourget, bureau 201 Montral QC H4C 2M6 Tl.: 514-937-3667 Fax: 514-937-3592 863 > Montral FAITH HALSEY 390, Des Hirondelles Beloeil QC J3G 6G7 Tl. : 514 944-2916 523 > Qubec rOBErT MASSON 2700, rue Jean-Perrin Bureau 490 Qubec QC G2C 1S9 Tl.: 418-847-6335 849 > Nouveau-Brunswick rOD DOMINEY 15, McQuade Lake Crescent, 2 th Floor Halifax NB B3S 1C4 Tl. :902 425-2739 Fax: 902 425-7696 LOrrAINE ALLEN Administratrice rgime de retraite canadien de lindustrie du divertissement 22, St. Joseph Street Toronto ON M4Y 1J9 Tl.: 416-362-2665 Fax: 416-362-2351 www.ceirp.ca pour rejoinDre lDiteur rOBErT CHArBONNEAU bobcharbonneau@videotron.ca BULLETIN IATSE CP 34123, Qubec (Qubec) Canada G1G 5X0

Suite du Mot du prsident

Je suis trs fier de voir des membres de lIA protester ensemble avec les employs des services publiques, dans nombre de villes travers les Etats-Unis, en plus de leur apporter leur soutien et de contribuer leur cause. Nous savons maintenant que tous les syndiqus sont menacs dans ce pays. Nous ne pouvons laisser un petit groupe de politiciens se servir du mouvement des travailleurs comme bouc missaire face aux aux collusions et aux fraudes massives qui ont prcipit notre conomie dans un bourbier dont nous essayons si fort de sortir. La dissolution de la classe moyenne a commenc depuis bien plus longtemps que nous osons le reconnatre. Nous ne pouvons retourner au temps des tyrans et de la pauvret dsespre. Cest notre responsabilit face nos familles et particulirement face nos enfants de sassurer que le mouvement syndical est bien vivant, en sant et prt entreprendre les actions ncessaires pour conserver les droits pour lesquels nous avons combattu depuis plus de cent ans. Faire moins que cel serait inacceptable. Je suis engag dans cette cause, je vais faire tout ce qui est possible et je vais aller partout o je pense pouvoir aider. Je vais me joindre aux membres de lIA travers le pays pour massurer que leur droit la ngociation collective demeure intact et vigoureux. Je nai pas dautre choix.
Suite des affaires canadiennes

atteindre dans moins de deux ans. Nous aurons alors loccasion de ngocier dautres rductions de frais. Le Plan compte maintenant 13400 membres avec des avoirs de 115 millions$. Il est devenu lun des cinquante plus gros plans de retraite cotisations dtermines au Canada. En 2007, un compte de rcupration des dpenses avait t cr pour rcuprer les rductions de frais alloues. En 2010, le Plan a atteint lquilibre et un surplus est anticip pour 2011. Le Plan est administr partir du Bureau canadien de lIA. Le prsident international a flicit le confrre Haddad qui a lui-mme t ovationn pour son travail qui est a lorigine de la cration de ce Plan et pour tous ces succs qui dpassent largement les attentes. La rforme du Rgime de pensions du Canada (campagne de dmarchage en ligne) Le vice-prsident international John M. Lewis et la directrice des oprations du Bureau canadien Krista Hurdon ont prsent aux dirigeants du Bureau gnral un rsum des dernires campagnes de dmarchage entreprises depuis celle sur le vol numrique qui a connu beaucoup de succs. Le Rgime de pensions du Canada (RPC) est un plan de retraite financ publiquement et il est disponible pour peu prs tous les Canadiens. Quand le RPC a t cr, il tait alors considr comme un ajout aux pensions de retraite des travailleurs; ce qui constituait la norme lpoque. Depuis sa cration, les bnfices offerts par le rgime nont jamais t augments alors que, de nos jours, prs des deux tiers de la main duvre nont plus accs un plan de retraite au travail. Les revenus de plusieurs retraits sont limits ce seul RPC

et le nombre de personnes ges qui vivent sous le seuil de la pauvret a presque doubl lors des trois dernires annes. Lensemble des travailleurs est reprsent par le Congrs du travail du Canada et par le comit daction pour la rforme des pensions (dont lIATSE est membre). Ces deux entits considrent que le RPC demeure le rgime le plus appropri auquel on pourrait apporter des amliorations et des changements. Ce rgime couvre dj 93% des Canadiens. Cest un plan de retraite prestations dtermines, il est trs tolrant aux risques de par sa grande chelle, il sapplique partout au pays et les cots de gestions y sont trs peu levs. Face cette situation, le CTC a soumis des recommandations qui proposent de doubler le montant des pensions du RPC sur une priode de sept ans, en ayant recours de petites augmentations des contributions des employeurs et des employs. Aprs avoir au dpart appuy de faon gnrale ces propositions, le gouvernement fdral a renvers sa position en dcembre 2010. Le gouvernement propose dsormais un plan de retraite priv cotisations dtermines et non obligatoires (avec ses propres frais de gestion). Face ce revirement, lIATSE a amorc une nouvelle campagne de dmarchage, par le biais de son site internet, et les membres sont invits envoyer des lettres au ministre fdral des finances et leurs dputs lus au provincial et au fdral. Jusqu maintenant, plus de 400 membres ont profit du logiciel qui a t dvelopp cette fin. La directrice des oprations Krista Hurdon a fait la dmonstration de ce logiciel, qui permet aux membres denvoyer des lettres dappui pour la rforme du Rgime de pensions du Canada. Section locale 863, Montral, Qubec Le vice-prsident international John M. Lewis et le reprsentant international Paul Taylor ont prsent au Bureau gnral une mise jour concernant la syndicalisation dInitiascne, une compagnie qui administre le thtre LionelGroulx (800 places) ainsi que plusieurs autres salles dans la municipalit de Ste-Thrse de Blainville (en banlieue nord de Montral). Initiascne est maintenant accrdite par la section locale 56 (Montral- techniciens de scne) mais le droit de ngocier que demandait la section locale 863 ne couvrait quun seul membre travaillant au dpartement des costumes. Bien quune telle situation soit permise au Qubec, lemployeur sy opposait, car il considrait que le travail reli aux costumes revenait de faon plus approprie lunit de ngociation de la section locale 56. Aprs discussions entre les deux sections locales et lemployeur, une entente a permis dinclure les tches relies aux costumes dans le certificat de la section locale 56. La section locale 863 a toutefois obtenu une place dans le comit qui ngociera la premire entente de travail. Une deuxime entente a aussi permis de dterminer les responsabilits de chaque section locale pour la reprsentation. Voil une solution unique qui a permis dviter des procdures coteuses et qui dmontre la coopration et la solidarit qui existe entre ces deux sections locales.

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