LA NMINA O REBUT DE SALARI

s el document que sentrega als treballadors amb la liquidaci del seu salari, en el qual sespecifica cada una de les percepcions salarials i no salarials, aix com els descomptes a qu donen lloc aquestes percepcions MODEL

REBUT DE SALARI
NA-5

COS DEL REBUT DE SALARIS

COS DEL REBUT DE SALARIS

MERITACIONS
MERITACIONS

CAPALERA

MERITACIONS

DEDUCCIONS

BASES DE COTITZACI

SALARIALS

NO SALARIALS

CAPALERA
DADES DE LEMPRESA I DADES DEL TREBALLADOR.
SALARI BASE

SALARIALS
SALARIALS

COMPLEMENTS SALARIALS

HORES EXTRAORDINRIES

GRATIFIACIONS EXTRAORDINRIES

SALARI EN ESPCIE

PARTICIPACI EN BENEFICIS

PERSONALS

DE LLOC DE TREBALL

QUANTITAT O QUALITAT

ANTIGUITAT

PERILLOSITAT

INCENTIUS A LACTIVITAT

CONEIXEMENTS ESPECIALS

NOCTURNIAT

ASSISTNCIA, PUNTUALIITAT

DE RESIDNCIA

SALARI BASE
RETRIBUCI FIXADA PEL TEMPS DE TREBALL INDEPENDENTMENT DEL RENDIMENT QUE SHA OBTINGUT

Complements salarials
Sn aquells que no han estat valorats en determinar el salari base Aquests complements poden venir regulats per lleis o en convenis collectius, o b pot haver-los pactat la direcci.

RETRIBUCI FIXADA PER OBRA

LA RETRIBUCI EST EN FUNCI DE LA QUALITAT I QUANTITAT DE LES OBRES

Antiguitat
s un plus en funci del temps que es porti treballant a lempresa. Els perodes establerts per cobrar sn: Biennis...2 anys. Triennis...3 anys. Quinquennis...5 anys.

Coneixements especials
Els treballadors poden percebre aquest complement, quan en el treball es faci s dells. Exemple: Idiomes. Ttols.

Perillositat
s un complement de perillositat o toxicitat, sn els que es perceben per les caracterstiques del lloc de treball. Tamb estaria dintre dels complements del lloc de treball, lorganitzaci de la feina, per exemple: el treball a torns.

Nocturnitat
El treball nocturn tindr una retribuci especfica que es determinar en la negociaci collectiva.

De residncia
s un complement que reben els treballadors de la pennsula que es desplacen a Balears, Canries, Ceuta i Melilla, o viceversa.

Incentius a lactivitat
Sestableix quan a un treballador se li exigeix un rendiment superior al mitj.

Assistncia i puntualitat
Amb aquests complements sintenta evitar labsentisme laboral.

Hores extraordinries
Es poden realitzar com a mxim 80 hores anuals. Hi ha de tres tipus: 1. Hores extraordinries estructurals. 2. Hores extraordinries no estructurals. 3. Hores extraordinries de fora major.

Hores extraordinries estructurals

Sn les que es realitzen per exigncies de la producci: comandes imprevistes,absncies imprevistes.... Si es compensen per temps de descans no computen per a determinar el mxim. Cotitzen a la Seguretat Social en el tipus general.

Hores extraordinries no estructurals

Sn les que efectuen el treballador de forma voluntria o per haver estat pactades en el conveni o en el contracte. Si es compensen en temps de descans no computen per a determinar el mxim. Cotitzen a la Seguretat Social en el tipus general.

Hores extraordinries de fora major

Sn les que es duen a terme per a prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris. Aquestes hores no es tindran en compte a efectes del cmput anual dhores extra.

Gratificacions Extraordinries
El treballador t dret a dues pagues extraordinries de sou base ms complements salarials que marqui el conveni collectiu. El nmero de pagues es marcar en el conveni collectiu.

Participaci en beneficis
s una percepci voluntria per part de lempresa en funci dels beneficis de lempresa, o una quantitat fixa en conveni independent dels beneficis obtinguts.

Salari en espcie
La retribuci en espcie no pot superar el 30 % de les percepcions salarials.

NO SALARIALS
NO SALARIALS

No salarials
Estan excloses de cotitzaci a la seguretat social.

INDEMNITZACIONS

PRESTACIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL

ALTRES PERCEPCIONS

Indemnitzacions
Sn quantitats que percep el treballador com a conseqncia de trasllats, acomiadaments, o suspensi del contracte de treball.

Prestacions a la Seguretat Social

Quantitats derivades de la Incapacita temporal o parcial del treballador

Altres percepcions
Sn despeses abonades als treballadors com a conseqncia de lactivitat laboral: Dietes Adquisici de peces de treball. Adquisici de ferramentes Plus distncia Dietes Plus transport urb

DEDUCCIONS
DEDUCCIONS

APORTACIONS DEL TREBALLADOR A LA S.S.

IRPF

BESTRETES

VALOR PRODUCTES EN ESPCIE

ALTRES DEDUCCIONS

1- 2

Aportacions del treballador a la S.S.

1.- Contingncies comunes: La cotitzaci est destinada a cobrir les situacions de malaltia comuna, maternitat i accident no laboral.

Clcul de la base de les contingncies comunes

Remuneraci mensual.........xxx=(percepcions salarials-H.E- G.E.) Prorrata pagues extra.........xxx=(Nmero de pagues extra *Sou base ms complements del conveni collectiu/ 12 mesos) TOTAL= SUMA DE REMUNERACI MENSUAL MS LA PRORRATA

CLCUL DE LA BASE

COMROBAR QUE EST DINTRE DE LES BASES MXIMES I MNIMES DE COTITZACI http://www.seg-social.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=36537

Base de cotitzaci per contingncies professionals (AT i EP) i recaptaci conjunta

2.- Cotitzaci per contingncies professionals (AT i EP) i recaptaci conjunta: Est destinada a cobrir les baixes per accident de treball i enfermedad professional, a ms de : Desocupaci: destinat a la cobertura del subsidi de desocupaci. Formaci Professional : La quantia es destina a la formaci i reciclatge dels treballadors.
CLCUL DE LA BASE

CLCUL DE COTITZACI PER CONTINGNCIES PROFESSIONALS Contingncies Professional= Total de la base de contingncies comunes + les H.E.

COMPROBAR SI EST DINS DE LES BASES MXIMES I MNIMES DE COTITZACI

IRPF
Sn quantitats recaptades a compte de la liquidaci anual de lIRPF.

Clcul de lIRPF
La base ser el total meritat menys:
Indemnitzacions per acomiadaments. Despeses ocasionades de locomoci o trasllat sempre que estiguin degudament justificades Dietes i les assignacions per a despeses de viatge sempre que no superin els lmits establerts en el Reglament de lIRPF.

CLCUL

Bestreta
Quantitats que lempresari li ha avanat abans de percebre el sou mensual.

Valor dels productes en espcie

Es deduir la valoraci dels productes que hagi percebut el treballador i que apareguin reflectits en la part superior del rebut de salari

Altres deduccions
Altres deduccions com: La quota dafiliaci al sindicat. Devoluci de prstec. Embargaments (pensions fills).