RECOMENDACIONES SALARIALES EN BADEN -WURTEMBERG (ALEMANIA)

informe(003) 16.07.2008 comisin de negociacin

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Colegio Oficial de Arquitectos Baden-Wurtemberg

Recomendaciones

de

tarifas

del

salario

para

asalariados

colaboradores tcnicos en estudios de arquitectura y ingenieras

Contenido: 1. 2. Principios fundamentales respecto a las recomendaciones Fuentes / Relaciones

Adjunto: Recomendaciones de tarifas del salario, vlido a partir del 1 de enero del 2008: ASOCIACIN DE EMPLEADORES DE ARQUITECTOS Y INGENIEROS ALEMANES S.R.

1. Principios fundamentales
Para empleados asalariados contratados en estudios de arquitectura e ingeniera no existe ningn deber de tarifas. Actualmente se conoce slo en algunos estudios contratos segn tarifa o recomendaciones. nicamente estn obligados a contratos de tarifas los miembros de asociaciones de empleadores si los empleados pertenecen a un sindicato correspondiente. Por eso contratos y sueldos de empleados asalariados normalmente estn libremente negociables! Sin embargo hay que prestar atencin a que existe una relacin real entre el trabajo y la remuneracin porque si la recompensacin econmica est muy por debajo del trabajo realmente hecho no cumple con la ley () y no ser vlida. Como orientacin es de posible aplicacin por un lado el contrato de tarifas de la Asociacin de Empleadores de Ingenieros y Arquitectos Independientes y del Sindicato Unido ver.di y por el otro la de la Asociacin de Empleadores de Arquitectos y Ingenieros Alemanes. A parte, el Colegio Oficial de Baden-Wurtemberg realiza cada dos aos una encuesta

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entre sus colegiados que da una vista general de la situacin salarial en los estudios de arquitectura en Baden-Wurtemberg (publicada en la hoja informativa n18). Adems remitimos a la hoja informativa n09 para la elaboracin de contratos individuales para arquitectos y colaboradores tcnicos en estudios de arquitectura.

2. Fuentes / Relaciones
2.1 Hoja informativa n18 Sueldos mensuales de miembros empleados en 2004 [fuente para conseguir la informacin]

2.2 Recomendaciones de tarifas de salario, vlidas a partir del 1 de enero de 2008 (ver adjunto), de la Asociacin de Empleadores de Arquitectos y Ingenieros Alemanes [fuente para conseguir la informacin]

2.3 Contrato de tarifas para empleados, aprendices y becarios en estudios en la Repblica Federal de Alemania entre ASIA Asociacin de empleadores de Ingenieros y Arquitectos Independientes y ver.di [direccin de contacto]. El contrato actual es vlido desde el 1 de junio de 2007, incluyendo [varios pagos especiales]. [Informacin sobre el desarrollo y el crecimiento de los ltimos aos.]

ASOCIACIN DE EMPLEADORES DE ARQUITECTOS E INGENIEROS ALEMANES S.R.

Recomendaciones de tarifas del salario Para asalariados y colaboradores tcnicos en estudios de arquitectura y ingenieras Vlido desde el 1 de enero de 2008 con aumento de 1,5% respecto al ao 2007

nicamente estn obligados a contratos de tarifas los miembros de asociaciones de empleadores si los empleados pertenecen a un sindicato correspondiente. Todos los dems contratos y sueldos de empleados asalariados estn libremente negociables.

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1_ Validez 1. Validez espacial: RFA, villas de ms de 100.000 habitantes. 2. Validez profesional: estudios de ingenieras, arquitectura y planificacin, no de constructoras 3. Validez personal: Todos los empleados y aprendices, no incluidos son empleados con cargos dirigentes.

2_ Definicin de grupos Existen los siguientes grupos: empleados tcnicos, comerciales, administrativos, aprendices.

3_ Empleados tcnicos grupo T1 caracterizacin: trabajos esquemticos con sencillos tareas de dibujo sin necesidad de conocimientos previos grupo T2 caracterizacin: trabajos de delineacin con supervisin de terceros p.e.: dibujar planos, mediciones sencillas grupo T3 caracterizacin: empleados con deberes ilimitados guiados por terceros, necesidad de conocimientos amplios p.e.: dibujar planos, mediciones y presupuestos, direccin de obras sencillas grupo T4 caracterizacin: empleados que realicen independientemente trabajos complejos con alto nivel de conocimientos previos segn indicaciones generales p.e.: proyectar, planos de detalles y de ejecucin, clculos, tratar con compaeros, participacin en direccin de obras, mediciones y presupuestos, levantamientos grupo T5 caracterizacin: empleados que realicen completamente independientemente trabajos que necesitan conocimientos especiales y experiencia p.e.: proyectar, planos de detalles y de ejecucin, clculos, tratar con clientes, dirigir

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grupo T6 caracterizacin: empleados como T5 con alto nivel de responsabilidad

4_ Empleados comerciales y administrativos grupo K1 caracterizacin: trabajos esquemticos con sencillos tareas de oficina sin necesidad de conocimientos previos grupo K2 caracterizacin: trabajos de oficina con supervisin de terceros p.e.: telefonear, apuntar, uso de maquinaria sencilla grupo K3 caracterizacin: empleados con deberes ilimitados guiados por terceros. grupo K4 caracterizacin: empleados que realicen independientemente trabajos complejos con alto nivel de conocimientos previos segn indicaciones generales grupo K5 caracterizacin: empleados que realicen completamente independientemente trabajos que necesitan conocimientos especiales y experiencia grupo K6 caracterizacin: empleados como K5 con alto nivel de responsabilidad

5_ Aprendices La remuneracin de los aprendices se corresponde al grupo T4 en el primer ao. 1er ao: 17 por ciento 2ndo ao: 23 por ciento 3er ao: 29 por ciento

6_ Lista salarial (sueldo bruto)

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localidad 1 T1/K1 menor de 18 aos mayor de 18 aos mayor de 23 aos mayor de 26 aos T2/K2 Primer ao A partir del 3er ao A partir del 5 ao T3/K3 Primer ao A partir del 3er ao A partir del 5 ao T4/K4 Primer ao A partir del 2ndo ao A partir del 3er ao A partir del 5 ao T5 Primer ao A partir del 3er ao A partir del 5 ao K5 Primer ao A partir del 3er ao A partir del 5 ao T6/K6 Libre negociacin 2958,3159,3338,3238,3380,3565,2498,2551,2752,2931,2027,2182,2356,1592,1719,1847,897,1279,1540,1719,-

localidad 2

945,1349,1613,1804,-

1667,1804,1937,-

2122,2288,2474,-

2620,2672,2889,3078,-

3395,3560,3744,-

3105,3316,3507,-

Los sueldos reflejados valen para horario regular de 40 horas semanales (5 das de trabajo).

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Para las nuevas provincias federales valen como base general el 90% de estos valores. [fijaos que listillos]

7_ Vacaciones Mayor de 18 aos Mayor de 30 aos Mayor de 38 aos 22 das laborales 25 das laborales 26 das laborales

Fiestas de noche vieja y noche buena son das libres.

8_ Remuneraciones especiales Empleados que estn trabajando el 30 de noviembre once meses

ininterrumpidamente les corresponde una remuneracin especial segn el sueldo del mes anterior, 40% despus de 1 ao en la empresa, 60% despus de 3 aos y 80% despus del quinto ao en la empresa. Despus de seis aos se puede negociar libremente superando el 80%.

9_ Validez de estas tarifas Valen desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2008.