Seleccin y Administracin de Personal

Administracin de Recursos Humanos

Los constantes desafos de la economa a nivel mundial, obligan a una innovacin, laboral y de servicios, que permitan competir con calidad.

Proceso Administrativo

Planificacin Organizacin Formacin de un equipo de trabajo Direccin Control

Qu es la Administracin del Personal?

Anlisis de puestos Planificacin de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos al puesto. Seleccin de los candidatos al puesto.

Qu es la Administracin del Personal?

Orientacin y capacitacin a nuevos empleados. Administracin de sueldos Proveer incentivos y prestaciones.

Qu es la Administracin del Personal?

Evaluacin del desempeo. Comunicacin Capacitacin y desarrollo Establecer compromisos con el empleado.

Qu importancia tiene la administracin de personal para los gerentes ?

Objetivos fundamentales de la Administracin de Recursos Humanos

Objetivos Sociales Objetivos Corporativos Objetivos Funcionales Objetivos Personales

El Principal Desafo
Eficacia vrs. Eficiencia

Tendencias de la economa de servicio, que impactan al personal

Tendencias

Demogrficas

Tendencias de la economa de servicio, que impactan al personal

Tendencias

Tecnolgicas

Tendencias de la economa de servicio, que impactan al personal

Tendencias

competitivas y Administrativas

Tendencias de la economa de servicio, que impactan al personal

Tendencias

Polticolegales.

Compromiso de los empleados

Valores

Las personas son primero.

Compromiso de los empleados

Comunicacin en doble va. Trato justo.

Compromiso de los empleados

Compaerismo

Compromiso de los empleados

Recompensas

Compromiso de los empleados

Autorrealizacin

Caso nico

Empresa corporativa Internacional, requiere: Un administrador de empresas, colegiado activo, con maestra en Recursos Humanos bilinge, manejo de paquetes de computacin. Vehculo, modelo reciente, Licencia de manejar profesional, disponibilidad para viajar constantemente, al interior y exterior del pas.