RECERCA DE FEINA

JORNADES D’INTERCANVI ENTRE

PROFESSIONALS DE LA MESA DE
TREBALL AMB SUPORT
4-5 DESEMBRE 2008
IMMERSOS DINS UNA CRISIS
GLOBAL …
A UNA PETITA PORCIÓ DE
TERRA …
ENVOLTADA PER L’AIGUA DEL
MEDITERRANI…
HI HA UN NUCLI DE POBLACIÓ
QUE ES RESISTEIX..
A LES PREDICCIONS
I ALS PITJORS PRONÒSTICS
 AMB
FORÇA…
ASTÚCIA
 I UNA
MICA
DE
MÀGIA…
CERQUEN FEINA PER
A ALTRES PERSONES
 SÓN ELS
RECERCADORS
QUINES EINES UTILITZEN?
 QUINES
ESTRATÈGIES
????
 SÓN TÈCNICS D’INSERCIÓ
AMB HABILITATS COMERCIALS?

SÓN AGENTS COMERCIALS

AMB SENSIBILITAT
SOCIAL?
QUIN PRODUCTE VOLEN
VENDRE ?
A QUÍ LI VOLEN VENDRE?
 TOTES
AQUESTES
PREGUNTES
TENEN UNES
QUANTES
RESPOSTES
QUÈ ÉS I QUÈ FA

UN/A

RECERCADOR/A?
• ÉS UN GESTOR DE RECURSOS LABORALS.

• ANALITZA EMPRESES I LLOCS DE FEINA

• MANEJA PROCESSOS DE DETECCIÓ I

IDENTIFICACIÓ DE RECURSOS LABORALS

• ESTRUCTURA LA INFORMACIÓ QUE MANEJA

• GESTIONA PROCEDIMENTS QUE
PERMETEN ESTABLIR I MANTENIR
RELACIONS DE COL·LABORACIÓ
AMB EMPRESES I INSTITUCIONS

• GENERA VIES DE COL·LABORACIÓ

AMB EL TEIXIT EMPRESARIAL
• DESENVOLUPA ACCIONS
D’INTERMEDIACIÓ LABORAL I
SENSIBILITZACIÓ EMPRESARIAL PER
AFAVORIR LA INSERCIÓ DELS USUARIS

• RECOPILA I ORGANITZA LA INFORMACIÓ

RELATIVA A AJUDES I SUBVENCIONS DE
LES QUE ES PODEN BENEFICIAR LES
EMPRESES
Hauria de tenir…
Coneixements bàsics de la gestió
empresarial de recursos humans
Capacitat per solucionar les
demandes dels clients
 Confiança
en el
programa
que
representa
Capacitat de compromís amb
l’empresari
Ha de ser creatiu, tenir
iniciativa i optimisme
S’ENFRONTA A GRANS
EMPRESARIS…
…i petits empresaris
Presenta un col·lectiu amb una
mateixa etiqueta però format
per persones molt diferents…
HAURÀ D’ENCAIXAR TOTES
LES PECES…
D’UN TRENCACLOSQUES MOLT
VULNERABLE…
 COM?
Te dos fronts
oberts
USUARI EMPRESARI
 USUARI

INFORMACIÓ COMPLETA DE
L’USUARI
DE LES SEVES
CARACTERÍSTIQUES,
CIRCUMSTÀNCIES I ENTORN
ACOMPANYAR-LO
 ÉS DIFÍCIL FER UN
CURRÍCULUM DELS NOSTRES
USUARIS, SOLEN SER POBRES
DE FORMACIÓ I EXPERIÈNCIA

CAPACITAT PER…
PREPARADA PER…
HÀBIL PER…
GANES DE…
FER DE LA DIVERSITAT UNA
QUALITAT EMPRESARIAL
 RECERCA

• RESPOSTA A LES OFERTES DE

LLOCS DE FEINA

• RECERCA DE LLOCS DE FEINA DINS

EMPRESES QUE NO HAN FET CAP
OFERTA
 RE VI
VI VI A
A SI E-
XA Ó M
TA D AI
L
U RX E
LO ES PR
N EM
S LA
D BO SA
’A
N RA
OFERTES

U LS
N
CI
S
NO HI HA OFERTA
• LOCALITZAR EMPRESES DE LA
ZONA
• ANALITZAR LES NOTÍCIES
QUE PARLEN DE “FUTURES
INAUGURACIONS”
• LLEGIR ELS ANUNCIS DE
LICITACIONS D’OBRES I
SERVEIS
• TOCAR LA PORTA D’EMPRESES
A ON JA HI TENIM
TREBALLADORS
 ADMINISTRACIÓ
PÚBLICA

• VIGILAR EL • PROMOURE
COMPLIMENT DE CANVIS
LES NORMES PER LEGISLATIUS PER
A L’ACCÉS A A LA IGUALTAT
L’ADMINISTRACIÓ D’OPORTUNITATS
 • ESTAR PENDENT
DE LES
CONVOCATÒRIES
ANUALS PER A LA
CONTRACTACIÓ
SUBVENCIONADA
DE TREBALLADORS
DELS NOSTRES
COL·LECTIUS

• ASSESSORAR I ORIENTAR A LES

DIFERENTS ADMINISTRACIONS PER
BENEFICIAR-SE D’AQUESTES AJUDES
 PRESENTACIÓ DEL
PROGRAMA
• ADAPTAR-SE AL TARANNÀ DE
L’EMPRESARI O DEL CAP DE
RECURSOS HUMANS QUE TENIM
DAVANT

• PARLAR EL SEU “IDIOMA”

(RENDIMENT-PRODUCCIÓ-
BENEFICIS-TREBALLADORS
CAPACITATS)
 I INTRODUIR-NE D’ALTRES COM:
RESPONSABILITAT SOCIAL-SUPORT
INSTITUCIONAL DELS PROGRAMES…
UNA
IÓ APOS
C DE F TA
E R UTUR
S
IN

COMPROMÍS I QUE
SEMPRE
ANIREM AL
RESCAT SI
ENS
NECESSITA
EVITAR QUE EL
NOSTRE USUARI
PASSI PER UNA
ENTREVISTA DE
SELECCIÓ I…
CONVERTIR-LA EN ENTREVISTA DE

PRESENTACIÓ
 ACONSEGUIR
CONTRACTES DIGNES
INTERMEDIAR ENTRE LES PARTS

GESTIONAR LA COL·LOCACIÓ
VIGILAR EL COMPLIMENT
DELS COMPROMISOS
I TORNAR A COMENÇAR
TOT EL PROCÉS…

…AMB UNA ALTRE

PERSONA
 NO OBLIDIS REGISTRAR TOT EL QUE HAS
FET A LA XOL…(PER SI UN DIA FUNCIONA),
A LA BASE DE DADES D’EMPRESES… (PER
MARCAR EL TEU TERRITORI) I A LA BASE
DE DADES DE LA TEVA ENTITAT…(PER
MANTENIR LA TEVA FEINA)
 IMAS
EQUIP D’INICIATIVES SOCIO-LABORALS