Arena corp adalah pengilang komponen dalaman bagi industri komunikasi.

untuk menghadapi cabaran yang amat kompetitif, julia Pengurus Sumber Manusia telah mengadakan mesyuarat dengan pengurus dan mengarahkan mereka untuk menguatkuasakan pengawasan dan disiplin pekerja. mereka juga telah diarahkan untuk menguatkuasakan dasar-dasar sumber manusia dan untuk mengambil tindakan disiplin terhadap pekerja yang melanggar peraturan syarikat.

perubahan ini menimbulkan rasa tidak puas hati di kalangan pekerja, terutama Badrul. Dikenali sejak pendekatan pengurusan baru, Badrul menjadi marah dan membantah. Badrul namun sedar bahawa dia adalah seorang pekerja yang berisiko tinggi dinamakan attandence rekod buruk dan dia mula bimbang tentang kedudukan.

sebelum dipecat, Badrul kesatuan telah berjumpa dengan presiden dan diminta untuk membatalkan peraturan baru telah diperkenalkan. dalam beberapa minggu akan datang, pekerja diedarkan kepada menghadiri mesyuarat kesatuan. apabila julia mendengar mengenai perjumpaan dan penglibatan Badrul di dalamnya, dia telah memutuskan untuk menamatkan perkhidmatan Badrul.surat pemecatan menyatakan; 'pemecatan terhadap tindakan yang diambil kerana kegagalan anda untuk mencapai prestasi yang baik dan kehadiran tidak memuaskan " Badrul telah dipanggil untuk bermesyuarat di pejabat beliau dan diberitahu Juila tentang pemecatan beliau.Selepas meninggalkan pejabat julia, Badrul dan presiden majlis kesatuan mengadakan mesyuarat tergempar untuk membincangkan apakah tindakan Layang kesatuan adalah sesuai untuk menyelesaikan masalah ini.kesatuan percaya perkara itu perlu diselesaikan secara dalaman tanpa melibatkan pihak pihak luar atau dibawa ke mahkamah.