1993. vi XCIII. trvny a munkavdelemrl, egysges szerkezetben a vgrehajtsrl szl 5/1993. (XII. 26.) MM rendelettel [Vastag betvel az 1993.

vi XCIII. trvny (a tovbbiakban: Mvt.), vkony betvel az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelet (a tovbbiakban Vhr.) szvege] E trvny clja, hogy az Alkotmnyban foglalt elvek alapjn szablyozza az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs szemlyi, trgyi s szervezeti feltteleit a szervezetten munkt vgzk egszsgnek, munkavgz kpessgnek megvsa s a munkakrlmnyek humanizlsa rdekben, megelzve ezzel a munkabaleseteket s a foglalkozssal sszefgg megbetegedseket. Ennek rdekben az Orszggyls - az llam, a munkltatk s a munkavllalk feladatait, jogait s ktelessgeit meghatrozva - a kvetkez trvnyt alkotja: A munkavdelemrl szl 1993. vi XCIII. trvnyben (a tovbbiakban: Mvt.) kapott felhatalmazs alapjn az rintett munkltati s munkavllali rdekkpviseleti szervezetekkel, illetleg a 13. (1) bekezdsnek tekintetben a pnzgyminiszterrel egyetrtsben - a kvetkezket rendelem el: I. Fejezet LTALNOS RENDELKEZSEK Mvt. 1. (1) E trvny alkalmazsban munkavdelem: a szervezett munkavgzsre vonatkoz munkabiztonsgi s munka-egszsggyi kvetelmnyek, tovbb e trvny cljnak megvalstsra szolgl trvnykezsi, szervezsi, intzmnyi elrsok rendszere, valamint mindezek vgrehajtsa. A munkaegszsggy a munkahigine s a foglalkozs-egszsggy szakterleteit foglalja magban. (2) A Magyar Kztrsasg terletn munkt vgzknek joguk van a biztonsgos s egszsges munkafelttelekhez. Alapelvek Mvt. 2. (1) Az llam - a munkavllalk s a munkltatk rdekkpviseleti szerveivel egyeztetve meghatrozza az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs alapvet kvetelmnyeit, irnytsi s ellenrzsi intzmnyeit, valamint kialaktja az egszsg, a munkavgz kpessg megvsra, a munkabiztonsgra s a munkakrnyezetre vonatkoz orszgos programjt, amelynek megvalsulst idszakonknt fellvizsglja. (2) A munkltat felels az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek megvalstsrt. A munkavllalk munkavdelmi ktelezettsgei nem rintik a

munkltat felelssgt. A munkltati feladatok teljestsvel sszefggsben keletkez kltsgeket s egyb terheket nem szabad a munkavllalra hrtani. (3) Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyei megvalstsnak mdjt - a jogszablyok s a szabvnyok keretein bell - a munkltat hatrozza meg. (4) A munkltat felels azrt, hogy minden munkavllal az ltala rtett nyelven ismerhesse meg az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs re vonatkoz szablyait. Mvt. 3. Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzsre vonatkoz szablyok megtartst az llam az erre a clra ltrehozott felgyeleti szerveivel segti s ellenrzi. Mvt. 4. Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzsre vonatkoz szablyokat gy kell meghatrozni, hogy vgrehajtsuk megfelel vdelmet nyjtson a munkavllalkon tlmenen a munkavgzs hatkrben tartzkodnak s a szolgltatst ignybe vevnek is. A munkaeszkzket gy kell kialaktani, hogy lehetleg zrjk ki a nem szervezett munkavgzs keretben trtn rendeltetsszer hasznlat esetn is a balesetet, az egszsgkrosodst. Mvt. 5. E trvny biztostja a munkavdelemmel kapcsolatos rdekegyeztetst, valamint a munkavllalk munkavdelmi rdekvdelmt, meghatrozva a munkavdelmi kpviselk jogait s ktelezettsgeit, nem rintve a munkavllali rdekkpviseleteknek ms jogszablyban - gy klnsen a Munka Trvnyknyvben, a kztisztviselk jogllsrl, illetve a kzalkalmazottak jogllsrl szl trvnyekben - szablyozott, munkavdelemmel kapcsolatos jogait. Mvt. 6. A munkltatknak s a munkavllalknak, valamint az llami szerveknek e trvnyben s a munkavdelemre vonatkoz ms szablyokban meghatrozott jogok gyakorlsa s ktelezettsgek teljestse sorn egytt kell mkdnik. Mvt. 7. A munkavdelemmel kapcsolatos minden eljrs sorn az adatok (szemlyes, klnleges s kzrdek adatok, llami, szolglati, zemi s zleti titkok) vdelmt a vonatkoz jogszablyok szerint kell biztostani. Az adatok statisztikai clra felhasznlhatk s statisztikai felhasznls cljra szemlyazonostsra alkalmatlan mdon tadhatk. Mvt. 8. Jogszably egyes feladatokat munkabiztonsgi szaktevkenysgnek, illetve munkaegszsggyi szaktevkenysgnek minsthet. A munkltat a munkabiztonsgi szaktevkenysgnek minstett feladatokat csak kln jogszablyban meghatrozott munkavdelmi - a bnyszat terletn bnyszati -, a munka-egszsggyi szaktevkenysgnek minstett feladatokat pedig munkaegszsggyi [foglalkozs-orvostan (zemorvostan), kzegszsgtan-jrvnytan, megelz orvostan s npegszsgtan] szakkpestssel rendelkez szemllyel vgeztetheti. BH2001. 7. Megvalstja a maradand fogyatkossgot okoz, foglalkozs krben elkvetett gondatlan veszlyeztets vtsgt, aki mint az ptkezs tnyleges irnytja, tudatban van annak, hogy a munklatot a biztonsgi elrsokban lev rendelkezsek alkalmazsa nlkl vgzik s ennek sorn a munkt vgz szemly az ptmnybl lezuhanva egsz letre kihat testi srlst szenved [Btk. 171. (2) bek. a) pont, 1993. vi XCIII. tv. 2. (2) bek., 28. (1) bek., 42. a) s b) pont, 54. , 60. a), b) s c) pont, 32/1994. (XI. 10.) IKM r. 2.7 pont, 5.8 pont, 7.5 pont, 31.1 s 9 pont, Be. 61. (2) bek.].

A trvny hatlya Mvt. 9. (1) A trvny hatlya - a (2)-(3) bekezdsekben megllaptott kivtelekkel - kiterjed minden szervezett munkavgzsre, fggetlenl attl, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formban trtnik. (2) A trvny meghatrozott rendelkezseit (26/A., 28., 32., 40., 44. s 45. -ok) alkalmazni kell a munkavgzs hatkrben tartzkodra is (jrkel, ltogat, szolgltatst ignybe vev stb.). (3) Rendkvli munkavgzsi krlmnyek esetre (pl. mentsi, katasztrfaelhrtsi tevkenysgek), illetve a fegyveres erknl (a honvdelmi miniszter vezetse s irnytsa, illetleg felgyelete al tartoz szervezetek, valamint a hatrrsg) s rendvdelmi szerveknl munkavgzsre irnyul jogviszonyban, bntets-vgrehajtsi jogviszonyban kifejtett munkatevkenysgre az illetkes miniszter ltal kiadott kln jogszably e trvny figyelembevtelvel kivtelesen indokolt esetben eltr kvetelmnyeket, eljrsi szablyokat llapthat meg az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzsre vonatkozan. Mvt. 10. A 9. -ban foglaltak a magyarorszgi - idertve a vmszabadterleten trtn munkavgzsre vonatkoznak, kivve, ha trvny, nemzetkzi szerzds, ez utbbi hinyban a nemzetkzi magnjog szablya msknt rendeli. A munkavdelemre vonatkoz szablyok Mvt. 11. A munkavdelem alapvet szablyait e trvny, a rszletes szablyait e trvny felhatalmazsa alapjn a foglalkoztatspolitikai s munkagyi, az egszsggyi, szocilis s csaldgyi miniszter ltal kiadott s ms kln jogszablyok, az egyes veszlyes tevkenysgekre vonatkozan az illetkes miniszter rendeletvel hatlyba lptetett szablyzatok (a tovbbiakban: Szablyzat) tartalmazzk. Munkavdelemre vonatkoz szablynak minsl a nemzeti szabvnyostsrl szl jogszably figyelembevtelvel a munkavdelmi tartalm nemzeti szabvny annyiban, hogy a magyar nyelv nemzeti szabvnytl klnbz megolds alkalmazsa esetn a munkltat kteles - vits esetben - annak bizonytsra, hogy az ltala alkalmazott megolds munkavdelmi szempontbl legalbb egyenrtk a vonatkoz szabvnyban foglalt kvetelmnnyel, megoldssal. A trvny trli a trvnybl a technolgikra vonatkoz zrjeles utalst figyelemmel arra, hogy a tevkenysg fogalmi krbe lnyegben a technolgia is beletartozik, gy nll nevestse szksgtelen jogalkotsi feladatot jelentene. A nemzeti szabvnyostsrl szl 1995. vi XXVIII. trvny 2002. vben hatlyba lp mdostsa rtelmben a nemzeti szabvnyok alkalmazsa nkntes [6. (1) bekezds]. A trvny 6. (2) bekezdse alapjn mszaki tartalm jogszably hivatkozhat olyan nemzeti szabvnyra, amelynek alkalmazst gy kell tekinteni, hogy az adott jogszably vonatkoz kvetelmnyei is teljeslnek. Azonban teljesti elrt munkavdelmi ktelezettsgt a munkltat akkor is, ha a szabvnnyal legalbb egyenrtk ms mszaki megoldst alkalmaz. Ezt az elvet az utbbi vekben

kibocstott

munkavdelmi

vgrehajtsi

jogszablyok

kvetkezetesen

tkrzik

elrsaikban. A hatlyos szablyozs ezen j joggyakorlattal ellenttbe kerlt, mivel a munkavdelemre vonatkoz szablyok jogi termszetket illeten a ktelez s llamilag ellenrizhet, kiknyszerthet elrsok gyjtfogalmt jelentik. A szabvnyosts j jogi helyzetvel sszhangban szksges volt a trvny szerinti szablyozs, idertve a munkavdelmi tartalm szabvnytl klnbz megolds alkalmazsa esetn az alkalmazott mszaki megolds megfelelsge tekintetben fennll - a munkltatt terhel - bizonytsi ktelezettsg megfogalmazsa is. Ez lnyegben a nem ktelez alkalmazs ms oldalrl trtn biztostst jelenti. Mvt. 12. Munkavdelemre vonatkoz szablynak minsl a munkltatnak a 2. (3) bekezdse szerinti rendelkezse is. II. Fejezet AZ LLAM MUNKAVDELMI FELADATAI S A VGREHAJTSRT FELELS SZERVEK Az llam feladatai Mvt. 13. Az llam feladata a munkavdelem irnytsval, az gazati s hatsgi tevkenysg elltsval - szervei tjn - a munkavdelem megszervezse. Mvt. 14. (1) A munkavdelem irnytsnak keretben llami feladat a) a munkavdelem orszgos programjnak kialaktsa; b) az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs alapvet kvetelmnyeinek, tovbb az ehhez kapcsold jogoknak s ktelezettsgeknek a meghatrozsa; c) a munkavdelmi elrsok vgrehajtsnak elsegtse, klnsen az e trvny cljait is szolgl gazdasgi szablyozssal, az rdekeltsg megteremtsvel, a nemzetgazdasgi jelentsg munkavdelmi kutatsok anyagi feltteleinek megteremtsvel, tjkoztatssal s felvilgostssal; d) a nevels s az oktats terletn a biztonsgos letvitelre, a szakmai oktats terletn az egszsget nem veszlyeztet s a biztonsgos munkavgzs szablyaira vonatkoz ismeretanyag meghatrozsa; e) a nemzetgazdasg munkavdelmi helyzetnek venknti ttekintse, a megllaptsok nyilvnossgra hozatala, a munkavdelmi informcis rendszer kialaktsa s mkdtetse. (2) Az llam rszt vesz a munkavdelemben rintett nemzetkzi szervezetek munkjban, egyttmkdik ms llamokkal a munkavdelmi feladatok sszehangolsa vgett. (3) Az llam az (1) s (2) bekezdsben foglalt feladatait a munkavllalk s munkltatk rdekkpviseleti szerveivel egyttmkdve valstja meg. Mvt. 15. A munkavdelem gazati tevkenysgnek keretben llami feladat a) Szablyzat kiadsa;

b) a munkavdelem orszgos programjval sszhangban az gazati jelleg munkavdelmi kutats, fejleszts, tovbb a tjkoztats, kzremkds a tovbbkpzs szervezsben. Mvt. 16. Az llam hatsgi tevkenysg keretben, a kzigazgatsi hatsgi eljrs s szolgltats ltalnos szablyairl szl 2004. vi CXL. trvny (a tovbbiakban: Ket.) szerinti eljrsi rendben - a VII. Fejezetben meghatrozottak szerint a) elsegti s ellenrzi a munkavdelemre vonatkoz szablyok vgrehajtst; b) elltja az e trvny, a foglalkoztatspolitikai s munkagyi, az egszsggyi miniszter rendelete s kln jogszably szerinti engedlyezst s nyilvntartst. Az llami feladatok vgrehajtsrt felels szervek Mvt. 17. (1) Az Orszggyls, a Kormny, illetve a munkagyi, a npjlti, az ipari s kereskedelmi miniszter s az irnytsuk, felgyeletk alatt mkd kzponti llamigazgatsi szervek (Orszgos Munkabiztonsgi s Munkagyi Ffelgyelsg, llami Npegszsggyi s Tisztiorvosi Szolglat, Magyar Bnyszati Hivatal) sajt jogkrkben ltjk el a munkavdelem nemzetgazdasgi szint irnytsval kapcsolatos feladatokat. (2) Az Orszgos Munkabiztonsgi s Munkagyi Ffelgyelsg (a tovbbiakban: OMMF) a 14. -ban meghatrozott llami irnytsi feladatok vgrehajtsnak - a munkabiztonsg terletn trtn kezdemnyezsre, elksztsre s elsegtsre, valamint az ltalnos munkabiztonsgi hatsgok elltsra ltrehozott nll kzponti hivatal, amelynek ln elnk ll. (3) A terleti felgyelsgek szkhelyt s illetkessgi terlett az OMMF elnke javaslatra a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter llaptja meg. (4) A munkabaleseti informcis rendszer mkdtetse az OMMF, valamint a kln jogszablyokban meghatrozottak alapjn ms szervek feladata. (5) A foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter nevezi ki s menti fel az OMMF elnkt, elnkhelyettest, s - az OMMF elnke vlemnynek kikrsvel - az OMMF terleti szerveinek igazgatit, valamint jvhagyja az OMMF szervezeti s mkdsi szablyzatt. Az OMMF terleti szervei az igazgat ltal irnytott munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsgek, amelyek keretben munkabiztonsgi s munkagyi felgyelk mkdnek. (6) Kln jogszably szerint ms felgyeletek [llami Npegszsggyi s Tisztiorvosi Szolglat (a tovbbiakban: NTSZ), illetve a bnyafelgyelet] is elltnak munkavdelmi hatsgi feladatokat. (7) A munkavdelem irnytsban, hatsgi tevkenysgben jogkrrel rendelkez llami szervek s felgyeletek feladataik elltsa sorn egyttmkdnek egymssal, valamint a kzigazgatsi szervekkel, a munkltatk s munkavllalk rdekkpviseleti szerveivel. (8) A munkavdelem gazati feladatait a tevkenysg szerint illetkes miniszter ltja el. Az Eurpai Uni tagllamaiban (fvrosi) elfogadott regionlis a rendelkez szablyozs hatlyos jvbeni magyarorszgi meghatrozott bevezetse megyei ignynek megfelelen trvnyben

illetkessggel

munkabiztonsgi s

munkagyi felgyelsgek helybe a trvny - azonos hatskrrel s feladattal - a terleti felgyelsgeket emeli be az Mvt. szablyozsba. Ez az ltalnos kategria

magban foglalja a jelenlegi megyei, illetve lehetsgben a ksbb bevezetend regionlis rendszert is. A regionlis elv alapjn mkd felgyelsgek szkhelyt s illetkessgi terlett szksg szerint FMM rendeletben kell meghatrozni abban az esetben, amennyiben a terleti kzigazgats ezen mdostsrl dnts szletik. A trvny a hatlyos szervezeti helyzetnek s szablyozsnak megfelelen pontostja e utols bekezdsben az OMMF vezetinek kinevezsvel, tovbb annak mkdsre vonatkoz szervezeti s mkdsi szablyzattal kapcsolatos miniszteri jogosultsgot. Az Mvt. jelenlegi megfogalmazsnak egy rsze (az OMMF kzponti szakmai irnytsi feladatai) elavultt vlt arra tekintettel, hogy az 1997-1999. kztt fennllt szervezeti szttagoltsg megsznt, az OMMF jra egysges, kzponti s terleti szerveket magban foglal kzponti hivatal, ezrt a szakmai irnyts helyett felettes szervi jogokat gyakorol. III. Fejezet AZ EGSZSGET NEM VESZLYEZTET S BIZTONSGOS MUNKAVGZS KVETELMNYEI ltalnos kvetelmnyek Mvt. 18. (1) Munkahely, ltestmny, technolgia tervezse, kivitelezse, hasznlatba vtele s zemeltetse, tovbb munkaeszkz, anyag, energia, egyni vdeszkz ellltsa, gyrtsa, trolsa, mozgatsa, szlltsa, felhasznlsa, forgalmazsa, importlsa, zemeltetse a munkavdelemre vonatkoz szablyokban meghatrozott, ezek hinyban a tudomnyos, technikai sznvonal mellett elvrhat kvetelmnyek megtartsval trtnhet. (2) Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek teljestse helyett a munkltat pnzbeli vagy egyb megvltst a munkavllalnak nem adhat. (3) Munkaeszkzt zembe helyezni, valamint hasznlatba venni csak abban az esetben szabad, ha az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeit kielgti, s rendelkezik az adott munkaeszkzre mint termkre, kln jogszablyban meghatrozott megfelelsgi nyilatkozattal, illetve megfelelsgi tanstvnnyal. (4) Egyni vdeszkzt forgalomba hozni, hasznlatba venni akkor szabad, ha az rendelkezik megfelelsgi nyilatkozattal, illetve tpusbizonytvnnyal. Az egyni vdeszkzk megfelelsgnek tanstst a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter rendeletben foglaltak szerint kell elvgezni. (5) A foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter az egszsggyi, szocilis s csaldgyi miniszterrel egyetrtsben meghatrozza az egyni vdeszkz megfelelsgi nyilatkozata,

tpusbizonytvnya kiadsnak, valamint az egyni vdeszkzk minsgt biztost rendszer, tovbb a gyrts minsgbiztostsi rendszere ellenrzsnek rszletes szablyait. (6) Amennyiben kln jogszably egyes munkaeszkzk zembe helyezst hatsgi engedlyhez kti, ez a hatsgi engedly egyenrtk a (3) bekezds szerinti megfelelsgi tanstvnnyal. A ltests kvetelmnyei Mvt. 19. (1) A ltests sorn a munkavdelmi kvetelmnyek rvnyre juttatsa a ltestsben kzremkdk feladata, amelynek teljestsben egytt kell mkdnik. (2) A ltestsben kzremkd (tervez, kivitelez) kteles rsban nyilatkozni, hogy a 18. (1) bekezdsben foglaltakat megtartotta. (3) A munkahelyek, munkaeszkzk kialaktsa, teleptse, tovbb a munka megszervezse sorn az ergonmiai szempontokat is figyelembe kell venni. (4) Olyan munkahelyek ltestsnl, ahol mozgskorltozott vagy egyb testi fogyatkos munkavllalkat foglalkoztatnak, a fizikai krnyezetnek illeszkednie kell az emberi test megvltozott tulajdonsgaihoz. Mvt. 20. Munkavdelmi zembe helyezs Mvt. 21. (1) Az zemeltet munkltat a veszlyes ltestmny, munkahely, munkaeszkz, technolgia zemeltetst rsban elrendeli (a tovbbiakban: munkavdelmi zembe helyezs). (2) A 21. alkalmazsban veszlyes munkaeszkznek minsl a 87. 11. pontja alapjn, illetve a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter rendeletben meghatrozott, valamint a hatsgi felgyelet al tartoz munkaeszkz. Vhr. 1. Az Mvt. 21. -nak (2) bekezdse al tartoz veszlyes munkaeszkzk jegyzkt az 1/a. szm mellklet tartalmazza. (3) A munkavdelmi zembe helyezs felttele a munkavdelmi szempont elzetes vizsglat. E vizsglat clja annak megllaptsa, hogy a ltestmny, a munkahely, a munkaeszkz, a technolgia megfelel az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzshez szksges trgyi, szemlyi, szervezsi, minsl. Az Mvt. 1. -nak s 8. -nak trvny szerinti mdostsval sszhangban a munkavdelmi szempont elzetes vizsglat nemcsak munkabiztonsgi, hanem munkaegszsggyi szaktevkenysgnek is minsl. Az Mvt. 21. -a (3) bekezdsnek ilyen tartalm mdostsval a trvny a munkltat egybknt is fennll - a vizsglat tnyleges tartalmt kifejez, e kt, egymst kiegszt szaktevkenysg egyttes vgzsre irnyul - ktelezettsgt deklarlja, trvnyi szinten hangslyozza ki. Az elzetes vizsglatnak - a munkavllalk munkahelyi biztonsga hatkony megvsnak munkakrnyezeti feltteleknek, illetleg teljesti a 18. (1) bekezdse szerinti kvetelmnyeket. A vizsglat elvgzse munkabiztonsgi s munka-egszsggyi szaktevkenysgnek

rdekben - szksgszeren ki kell terjednie a ltestmny, munkaeszkz, technolgia, stb. munkabiztonsgi (mszaki), illetve - egszsgk vdelme okn - a lehetsges munkahelyi Ezen rtalmak munkaegszsggyi (foglalkozs-egszsggyi) a hatlyos jogban a a vizsglatra. vizsglatrl A nevezetesen vizsglat foglalkozs-egszsggyi vizsglt munkahelytl,

szolgltatsrl szl 27/1995. (VII. 25.) NM rendelet szablyai [4. (2) bekezds] is rendelkeznek. elvgzse keretben munkaeszkztl stb. fggen - e kt szaktevkenysg egymstl eltr mrtk, a vizsglat trgya (s a szakszer, krltekint munkltati dnts) ltal meghatrozott dominancij lehet. (4) Az elzetes vizsglat sorn klnsen vizsglni kell, hogy rendelkezsre llnak-e a ltestst vgzk (tervez, kivitelez) nyilatkozatai, a munkavdelmi kvetelmnyek kielgtst bizonyt mrsi eredmnyek, a munkaeszkzre vonatkoz megfelelsgi nyilatkozatok, tanstvnyok, a szksges hatsgi engedlyek, az zemeltetshez szksges utastsok. (5) A foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter rendeletben meghatrozott egyes veszlyes munkaeszkzk zembe helyezsnek felttele, tovbb az adott munkaeszkz vizsglatn alapul megfelelsgi tanstvny. Vhr. 2. Az Mvt. 21. -nak (5) bekezdse al tartoz egyes veszlyes munkaeszkzk jegyzkt az 1/b. szm mellklet tartalmazza. (6) A megfelelsgi nyilatkozatra vonatkoz felttelt kivve a (3)-(4) bekezdsekben elrt rendelkezseket kell alkalmazni a veszlyes munkaeszkz s technolgia jraindtsa, tteleptse esetn is. (7) Veszlyes munkaeszkzt, technolgit, annak munkavdelmi zembe helyezsig az zemeltet munkltat prba- vagy ksrleti jelleggel - kizr jogszablyi rendelkezs hinyban - legfeljebb 180 nap idtartamra zemeltetheti. Mvt. 22. A munkavgzs trgyi felttelei Mvt. 23. (1) A biztonsgos mszaki llapot megrzse rdekben idszakos biztonsgi fellvizsglat al kell vonni a veszlyes technolgit s a 21. (2) bekezdsben meghatrozott veszlyes munkaeszkzt, tovbb azt a munkaeszkzt, amelynek fellvizsglatt jogszably, szabvny, vagy a rendeltetsszer s biztonsgos zemeltetsre, hasznlatra vonatkoz dokumentci elrja. Az idszakos biztonsgi fellvizsglatot - kivve a veszlyes technolgia esett - szakirny kpzettsggel s munkavdelmi szakkpzettsggel rendelkez szemly (munkabiztonsgi szaktevkenysg) vagy kln jogszablyban erre feljogostott szemly, illetve erre akkreditlt intzmny vgezheti. A veszlyes technolgia vgezheti. Szksges biztostani, hogy az alapvet jelentsg munkltati feladatknt jelentkez idszakos biztonsgi fellvizsglatot csak munkavdelmi szakkpzettsg szemly vgezhesse el, figyelemmel arra, hogy ez a munkltat egyik legfontosabb, a vizsglatt szakirny munkabiztonsgi szakrti engedllyel rendelkez szemly

munkavllalk egszsgt s biztonsgt v ktelezettsge. Ugyanakkor szakirny munkabiztonsgi szakrti engedlyhez ktni - amelyet a hatlyos jog r el - a gyakorlati tapasztalatok alapjn tlzott kvetelmnynek bizonyult, hiszen egyrszt a feladat szakirny alapkpzettsggel, ellthat nem megfelel gyakorlattal, azaz A munkavdelmi kzpfok e feladatot az ennek szakkpzettsggel szakrt e engedlyesek, elvgzsre. minsti, esetenknt ezrt

szakemberek rvn is, msrszt nem ll rendelkezsre a nemzetgazdasgban elegend nagyszabs feladat trvny munkabiztonsgi szaktevkenysgg meghatrozva egyttal

elltshoz szksges kpzettsgi s szakkpzettsgi feltteleket. Vhr. 3. (1) Az idszakos biztonsgi fellvizsglatot az zemeltetnek tvenknt kell elvgeznie, ha jogszably, szabvny vagy az zemeltetsi dokumentci ennl gyakoribb fellvizsglati idszakot nem r el. (2) A fellvizsglat eredmnyt a fellvizsglatot vgz szemlynek vagy szervezetnek vizsglati jegyzknyvbe kell foglalnia s - ha a fellvizsglatot nem az zemeltet munkltat vgezte - annak egy pldnyt az zemeltet munkltat rendelkezsre kell bocstania. Az zemeltet munkltat a fellvizsglatot kvet vizsglatig kteles a vizsglati jegyzknyvet megrizni. (3) Az Mvt. 23. -nak (1) bekezdse szerinti munkaeszkzt (gpet) a telephelyen kvl csak akkor szabad zemeltetni, ha az azon elhelyezett jelzsrl nyilvnvalan megllapthat, hogy a fellvizsglatot az (1) bekezdsben meghatrozott idszaknak megfelelen elvgeztk. (2) A munkahelyet, az egyni vdeszkzt, a munkaeszkzt, a technolgit az zemeltet munkltatnak soron kvl ellenriznie kell, ha az a rendeltetsszer alkalmazs sorn kzvetlenl veszlyeztette a munkavllal egszsgt s biztonsgt, vagy ezzel sszefggsben munkabaleset kvetkezett be. Az ellenrzs elvgzsig annak zemeltetst, illetve hasznlatt meg kell tiltani. Az ellenrzs elvgzse - a veszlyeztets jellegtl fggen - munkabiztonsgi, illetve munkaegszsggyi szaktevkenysgnek minsl. (3) A szocilis s csaldgyi miniszter az egszsggyi miniszterrel egyetrtsben meghatrozza a munkaeszkzkre, tovbb az egszsggyi miniszterrel egyttesen a munkahelyekre vonatkoz munkavdelmi kvetelmnyek minimlis szintjt, idertve az ideiglenes vagy vltoz helyszn ptkezsekre vonatkoz munkavdelmi szablyokat is. Mvt. 24. Minden munkavllal rszre biztostani kell a) megfelel mennyisg, az egszsggyi elrsoknak megfelel minsg ivvizet; b) a munkahely s a munka jellegnek megfelelen az ltzkdsi, tisztlkodsi, egszsggyi, tkezsi, pihensi s melegedsi lehetsget. Mvt. 25. A munkahely s a munka jellegnek megfelelen gondoskodni kell a rendrl, tisztasgrl, a keletkez szennyez anyagok, szennyvz, hulladk kezelsrl oly mdon, hogy veszlyt vagy egszsgi rtalmat ne okozzanak s a krnyezetet ne krostsk.

Mvt. 26. A munkahelyen a dolgozk ltszmnak s a veszly jellegnek megfelel jelz- s riasztberendezst kell biztostani. Mvt. 26/A. Az olyan munkahelyen, ahol a veszly jellege indokolja, a munkavllalk s a munkavgzs hatkrben tartzkodk vdelme rdekben biztonsgi s egszsgvdelmi jelzseket kell alkalmazni. Ennek rszletes szablyait a munkagyi miniszter llaptja meg. Mvt. 27. A munkahelyen gondoskodni kell az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzshez szksges mozgstrrl. Mvt. 28. (1) Az olyan munkahelyen, ahol be- vagy leessi veszly van, vagy a munkavllalt s a munkavgzs hatkrben tartzkodkat lees trgyak veszlyeztetik, elkertssel, lefedssel, vagy ms alkalmas mdon kell a vdelemrl gondoskodni. (2) A munkahelyen alkalmazott munkalls (llvny, pdium, kezeljrda) kialaktsa, elhelyezse, rgztse feleljen meg a munkavgzs jellegnek, a vrhat ignybevtelnek, tegye lehetv a biztonsgos munkavgzst, a szksges anyagok s eszkzk trolst, a biztonsgos kzlekedst, fels lejutst. Mvt. 29. A trolhelyeket a trolt anyagok fizikai, kmiai s biolgiai tulajdonsgainak, egymsra hatsnak, tovbb a krnyezetbl ered hatsoknak, illetleg az anyag emberi egszsgre, krnyezetre gyakorolt hatsnak, a rakods, szllts s trols mdjnak figyelembevtelvel kell kialaktani. Mvt. 30. Az energia-, cs- s kzmhlzatnak biztonsgosan zemeltethetnek, kezelhetnek, karbantarthatnak s azonosthatnak kell lennie, a villamos szerelvnyeknek meg kell felelnik a biztonsgi (rintsvdelmi, robbansbiztonsgi stb.) kvetelmnyeknek. Mvt. 31. A munkahely termszetes s mestersges megvilgtsa elgtse ki a munkavgzs jellegnek megfelel vilgtsra vonatkoz kvetelmnyeket. Mvt. 32. A munkahelyen a zajhatsok s a rezgsek, a por s vegyi anyagok, valamint a sugrzsok, az alacsonyabb vagy magasabb lgkri nyoms nem krosthatjk a munkavllalkat s a munkavgzs hatkrben tartzkodkat, s nem veszlyeztethetik a munkavgzs biztonsgt. Mvt. 33. (1) A munkahelyisgben a munkavllalk ltszmt, a tevkenysg jellegt s a veszlyforrsokat figyelembe vve elegend mennyisg s minsg, egszsget nem krost levegt s klmt kell biztostani. (2) Ha az (1) bekezdsben elrt leveg vagy klma biztostsa mszakilag megoldhatatlan, a munkavllalk egszsgnek megvsa rdekben szervezsi intzkedseket kell tenni, egyni vdeszkzt alkalmazni, illetleg vditalt juttatni. Mvt. 34. A szabadtri munkahelyen - a munkavgzs jellegnek s a munkakrlmnyeknek megfelel mszaki megoldsokkal, munkaszervezssel, egyni vdelemmel, melegedsi lehetsggel, vditallal - gondoskodni kell a munkavllalk idjrs elleni vdelmrl. Mvt. 35. (1) Munkahely cljra csak olyan ptmny alkalmazhat, amely megfelel szerkezet s szilrdsg. Ilyen ptmnyben az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs

kvetelmnyeinek s jellegnek, az abbl fakad tiszttsi feltteleknek megfelel hatrol felleteket, belmagassgot, lgtrfogatot, mozgsteret, kzlekedsi tvonalakat kell kialaktani. (2) Az ablakoknak, tetvilgtsoknak s szellz berendezseknek biztonsgos mdon nyithatnak, zrhatnak, bellthatnak s rgzthetnek kell lennik, nyitott llapotban nem lehetnek olyan helyzetben, ami veszlyt jelent a munkavllalkra nzve. (3) Az tltsz fellet ajtk, kapuk, falak kitrs elleni vdelmrl, a veszly felismersre alkalmas megklnbztet jelzsrl gondoskodni kell. (4) A lengajtkat s lengkapukat tltsz anyagbl kell kszteni, vagy szemmagassgban tltsz betttel elltni. Mvt. 36. (1) A munkahely padlzata s kzlekedsi tjai feleljenek meg a munkavgzs jellegnek s az ebbl fakad tiszttsi kvetelmnyeknek, a vrhat legnagyobb ignybevtelnek, felletk csszsmentes, egyenletes, botls- s billensmentes legyen. A kzlekedsi utak szlessge s a szabad magassg tegye lehetv a gyalogosok s jrmvek biztonsgos kzlekedst, a kzlekedsi utak s plyk melletti biztonsgos munkavgzst. (2) Az olyan munka- s trolhelyisgekben, ahol gyalogos- s jrmforgalom van, illetleg rendszeresen anyagot szlltanak, a kzlekedsi, illetleg az anyagmozgatsi tvonalakat meg kell jellni, vagy el kell vlasztani egymstl. (3) Az elsdlegesen gpjrmforgalom szmra szolgl kapu kzvetlen kzelben a gyalogosok szmra kln ajtt kell biztostani, ha a gyalogosok szmra nem biztonsgos az thalads. Mvt. 37. A kijratokat s vszkijratokat, a kijellt meneklsi utakat szabadon kell tartani. Szmuk, mretk, elhelyezsk s megvilgtsuk tegye lehetv a munkahely, a veszlyes terlet gyors s biztonsgos elhagyst. Vszkijrathoz tol- vagy forgajtk hasznlata tilos. Vszkijratot lezrni csak gy szabad, hogy vszhelyzetben brki ltal nyithat legyen. Mvt. 38. (1) Azokon a munkahelyeken, ahol az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs dohnyzsi tilalom elrendelst teszi szksgess, kln dohnyzhelyet kell kijellni. (2) A nemdohnyzk vdelme rdekben - az (1) bekezdsben foglaltakat nem rintve - gondoskodni kell dohnyzhelyek, dohnyzhelyisgek kijellsrl, illetleg a zrt lgter dohnyzhelyeken a folyamatos lgcsert biztost megfelel mszaki megoldsrl. Zrt lgter, tbb munkavllal egyidej tartzkodsra szolgl munkahelyeken - a dohnyzs szmra kijellt hely kivtelvel - nem szabad dohnyozni. (3) A 16. letvt be nem tlttt munkavllal a munkavgzsre irnyul jogviszonybl szrmaz ktelezettsg teljestse, illetve a munkavgzssel sszefgg brmely tevkenysg sorn a munkahelyn mg a dohnyzsra kijellt helyen sem dohnyozhat. Ez a rendelkezs nem rinti a kzoktatsi intzmny tanulja esetben kln trvny szerint elrt dohnyzsi korltozst. Mvt. 39. (1) A gp lland tartozka a biztonsgos hasznlathoz szksges magyar nyelv zemeltetsi dokumentci, amelyet a gyrt, import esetn az importl, annak hinyban az zemeltet kteles biztostani.

(2) Amennyiben az adott munkahelyen magyarul nem tud munkavllal dolgozik, a munkltat a munkavllal ltal rtett nyelven is kteles biztostani az zemeltetsi dokumentcit, a veszlyt jelz, tilt s tjkoztat feliratokat. EBH2002. 696. Ha a munkavllal a balesetet a brbead ltal zemeltetett portn belpve, a kzs hasznlat ingatlanrsz terletn a brl munkltat ltal hasznlt zemcsarnok bejrattl nhny mterre szenvedte el, a baleset sszefgg a munkltat munkavdelmi szablyszegsvel (1993. vi XCIII. tv. 36. , 1997. vi LXXXII. tv. 67. ). A munkafolyamatra, a technolgira, az anyagra vonatkoz kvetelmnyek Mvt. 40. (1) A munkafolyamatot, a technolgit, a munkaeszkzt, az anyagot gy kell megvlasztani, hogy az sem a munkavllalk, sem a munkavgzs hatkrben tartzkodk egszsgt s biztonsgt ne veszlyeztesse. (2) Olyan munkahelyen, ahol klnbz munkltatk alkalmazsban ll munkavllalkat egyidejleg foglalkoztatnak, a munkavgzst gy kell sszehangolni, hogy az az ott dolgozkra s a munkavgzs hatkrben tartzkodkra veszlyt ne jelentsen. Az sszehangols magban foglalja az rintett munkavllalk s munkavdelmi kpviselik, illetleg a munkavgzs hatkrben tartzkodk tjkoztatst az egszsget s biztonsgot veszlyeztet kockzatokrl s a megelzsi intzkedsekrl. Az sszehangols megvalstsrt a felek ltal szerzdsben megjellt munkltat, ilyen kikts hinyban a fvllalkoz, vagy ha ilyen nincs, akkor az a felels, akinek a terletn a munkavgzs folyik. Mvt. 41. (1) Anyagot, termket mozgatni csak az anyag, termk tulajdonsgainak megfelel, arra alkalmas eszkzzel, a kijellt helyen s mdon, a sly- s mrethatrok megtartsval szabad. (2) Szablyzat (11. ) eltr rendelkezse hinyban - a munkahelyen belli kzlekeds rendjt a kzti kzlekeds szablyainak megfelel alkalmazsval kell kialaktani, tovbb - a munkahelyen belli vast zemeltetsre a vasti kzlekedsre vonatkoz elrsok az irnyadk. Az olyan jrmvekre, amelyek a kzforgalomban nem vesznek rszt, a jrmvek zemben tartsnak mszaki feltteleirl rendelkez elrsokat megfelelen kell alkalmazni. Mvt. 42. A veszlyes munkafolyamatoknl, technolgiknl a veszlyek megelzse, illetve krost hatsuk cskkentse rdekben a) a veszlyforrsokat s az ellenk val vdekezs mdjt, az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs feltteleit az rintett munkavllalkkal - mind a munkahely egsze, mind az egyes munkafolyamatok tekintetben - meg kell ismertetni, idertve a 40. (2) bekezdsben foglaltakat is; b) a veszlyforrsok ellen vdelmet nyjt egyni vdeszkzket meg kell hatrozni, azokkal a munkavllalkat el kell ltni, s hasznlatukat meg kell kvetelni;

c) a munkahely jellemzitl, a munkaeszkzktl, az anyagok fizikai s kmiai tulajdonsgaitl, a munkavllalk szmtl fggen a munkahelyeket megfelel eszkzkkel kell felszerelni a tzek lekzdsre, s szksg esetn tzjelzkkel s riaszt rendszerekkel is el kell ltni ezeket; a veszlyforrsok ellen vdberendezseket s eszkzket, jelz-, tzolt, mentkszlkeket, vszkapcsolkat, biztonsgi megvilgtst (a tovbbiakban: biztonsgi berendezseket) mkdkpes, a rendeltetsszer hasznlatra alkalmas llapotban kell tartani; d) gondoskodni kell arrl, hogy a munkavllalk egszsgt vagy biztonsgt fenyeget slyos s kzvetlen veszly esetn az rintett munkavllalk errl azonnal tjkoztatst kapjanak, a munkt beszntessk s a munkahelyeket azonnal elhagyjk, biztonsgos helyre tvozzanak; e) a Szablyzatban (11. ) meghatrozott vagy a veszlyeztets ltal megkvnt idszakonknt a mentst s a meneklst gyakorolni kell. Mvt. 43. Egyes munkafolyamatok vgzst jogszably engedlyhez ktheti. Mvt. 44. (1) Azoknl a munkafolyamatoknl, ahol a munkavllal veszlyforrs hatsnak lehet kitve, a hatsos vdelmet - amennyiben kln jogszably eltren nem rendelkezik - zrt technolgia alkalmazsval, ha ez nem oldhat meg, akkor biztonsgi berendezsek, egyni vdeszkzk s szervezsi intzkedsek - szksg szerinti egyttes - alkalmazsval kell megvalstani. (2) Az (1) bekezdsben foglaltakat megfelelen alkalmazni kell a munkavgzs hatkrben tartzkodkra is. Mvt. 45. (1) Rendellenes krlmnyek kialakulsa esetre - amikor a szablyos zemvitelre vonatkoz biztonsgi elrsok nem tarthatk be - a munkahely jellegre, helyzetre, kiterjedsre, valamint a veszlyforrsok hatsra, tovbb a munkavgzs hatkrben tartzkodkra is tekintettel mentsi tervet kell kszteni, s a mentshez szksges szemlyeket ki kell jellni. Jogszably ezzel kapcsolatban ktelez elrsokat llapthat meg. (2) A mentsi terv munkahelyre vonatkoz rszt minden rintett munkavllalval ismertetni kell. Mvt. 46. A munkahelyen - jellegnek, elhelyezkedsnek, a veszlyforrsoknak, a munkavllalk ltszmnak, a munka szervezsnek megfelelen - biztostani kell a munkahelyi elsseglynyjts trgyi, szemlyi s szervezsi feltteleit. Mvt. 47. A munkavgzsre, a munkafolyamatokra, a munkahelyre, a technolgira, a munkaeszkzre, az egyni vdeszkzre s a vditalra vonatkoz rszletes elrsokat kln jogszably, Szablyzat (11. ) s szabvny tartalmazza. Mvt. 48. A veszlyforrsok elleni vdekezs mdjt e trvny s a 47. -ban meghatrozott rendelkezsek figyelembevtelvel a munkltat kteles megllaptani. EBH2004. 1151. Tbb munkltat ltal mkdtetett munkavgzsi helyen az sszehangolt munkavgzst elr szably nem mentesti az egyes munkltatkat az ltaluk hasznlt munkaeszkzk szablyszersge biztostsnak ktelezettsge all [1993. vi XCIII. trvny 40. (1) s (2) bekezds, 54. (5) bekezds b) pont; 1992. vi XXII. trvny 102. (1) s (2) bekezds].

BH2005. 189. A balesetet megelz intzkedsekre az a munkltat kteles, akinl a munkaeszkzt hasznljk [1993. vi XCIII. trvnynek az gyen irnyad 40. , 54. (5) bekezds b) pont, 84. ; 1992. vi XXII. trvny 102. ]. BH2001. 449. Munkahelyi baleset esetn a trsadalombiztostsi szerv ltal a munkltatval szemben kibocstott fizetsi meghagys megtmadsa folytn indult perben a brsgnak egyrtelmen, szksg esetn szakrt bevonsval kell a munkltatnak a baleset bekvetkezsben fennll felelssgt megllaptania [1997. vi LXXXIII. tv. 67. , 1993. vi XCIII. tv. 40. (1) bek.]. BH2001. 7. Megvalstja a maradand fogyatkossgot okoz, foglalkozs krben elkvetett gondatlan veszlyeztets vtsgt, aki mint az ptkezs tnyleges irnytja, tudatban van annak, hogy a munklatot a biztonsgi elrsokban lev rendelkezsek alkalmazsa nlkl vgzik s ennek sorn a munkt vgz szemly az ptmnybl lezuhanva egsz letre kihat testi srlst szenved [Btk. 171. (2) bek. a) pont, 1993. vi XCIII. tv. 2. (2) bek., 28. (1) bek., 42. a) s b) pont, 54. , 60. a), b) s c) pont, 32/1994. (XI. 10.) IKM r. 2.7 pont, 5.8 pont, 7.5 pont, 31.1 s 9 pont, Be. 61. (2) bek.]. BH2000. 518. A vdeszkz hasznlatt a munkltat folyamatosan kteles ellenrizni. Ha a baleset e ktelezettsg elmulasztsnak kvetkezmnye, a baleseti ellts megtrtsre kteles [1975. vi II. tv. 108. , 1993. vi XCIII. tv. 42. b) pont, 54. b) pont. 60. , KK 25. sz.]. Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs szemlyi felttelei Mvt. 49. (1) A munkavllal csak olyan munkra s akkor alkalmazhat, ha - annak elltshoz megfelel lettani adottsgokkal rendelkezik, - foglalkoztatsa az egszsgt, testi psgt, illetleg a fiatalkor egszsges fejldst krosan nem befolysolja, - foglalkoztatsa az utdaira veszlyt nem jelent, - msok egszsgt, testi psgt nem veszlyezteti, s a munkra - kln jogszablyokban meghatrozottak szerint - alkalmasnak bizonyult. Az egszsggyi megfelelsgrl elzetes s - kln jogszablyban meghatrozott munkakrkben idszakos orvosi vizsglat alapjn kell dnteni. (2) A tevkenysg szerinti miniszter meghatrozott munkakrk (foglalkozsok) tekintetben elrhatja, hogy az (1) bekezdsben foglaltakon tl plyaalkalmassgi vizsglat is szksges, tovbb a vizsglat rendjt a npjlti miniszterrel egyetrtsben hatrozza meg. Mvt. 50. A munkavllal csak olyan munkval bzhat meg, amelynek elltsra egszsgileg alkalmas, rendelkezik az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzshez szksges ismeretekkel, kszsggel s jrtassggal. Mvt. 50/A. A srlkeny csoportba tartoz munkavllalkat a kln jogszablyban foglaltak szerint vni kell az ket klnsen rint egszsgkrost kockzatoktl.

Mvt. 51. (1) A munka egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos elvgzshez megfelel szakkpzettsg s szm munkavllalt kell biztostani. (2) Ahol veszly fenyeget, egyedl munkt vgezni nem szabad, s ilyen helyre csak erre is kiterjed oktatsban (55. ) rszeslt munkavllalk lphetnek be. (3) Ha a munka a munkavllal testi psgre, egszsgre veszllyel jrhat, a munkagyi miniszter - a npjlti miniszterrel s a tevkenysg szerinti miniszterrel egyetrtsben - elrhatja, hogy azt csak meghatrozott szakkpzettsggel (kpzettsggel), illetleg gyakorlattal rendelkez szemly vgezheti. (4) Ha valamely munkt egyidejleg kt vagy tbb munkavllal vgez, a biztonsgos munkavgzs rdekben az egyik munkavllalt meg kell bzni a munka irnytsval, s ezt a tbbiek tudomsra kell hozni. Mvt. 52. (1) Az iskolarendszer oktats, a nevels keretben a tanulkat s a hallgatkat meg kell ismertetni a biztonsgos letvitel, az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs alapvet szablyaival. (2) A szakmai kpzs keretben kell gondoskodni arrl, hogy a rsztvevk elsajttsk a kpzettsgk alapjn betlthet munkakr egszsgi s biztonsgi kvetelmnyeit. A szksges ismeretanyagot a szakirnytst vgz miniszter a munkagyi s a npjlti miniszterrel egyetrtsben hatrozza meg. Mvt. 53. A munkavdelmi szakkpests feltteleit kln jogszably hatrozza meg. IV. Fejezet A MUNKLTATK S A MUNKAVLLALK KTELESSGEI S JOGAI AZ EGSZSGET NEM VESZLYEZTET S BIZTONSGOS MUNKAVGZS KVETELMNYEINEK MEGVALSTSBAN Mvt. 54. (1) Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs rdekben a munkltat kteles figyelembe venni a kvetkez ltalnos kvetelmnyeket: a) a veszlyek elkerlse; b) a nem elkerlhet veszlyek rtkelse; c) a veszlyek keletkezsi helykn trtn lekzdse; d) az emberi tnyez figyelembevtele a munkahely kialaktsnl, a munkaeszkzk s munkafolyamat megvlasztsnl, klns tekintettel az egyhang vagy kttt tem munkavgzs idtartamnak mrsklsre, illetve kros hatsnak cskkentsre, a munkaid beosztsra; e) a mszaki fejlds eredmnyeinek alkalmazsa; f) a veszlyes helyettestse veszlytelennel vagy kevsb veszlyessel;

g) egysges s tfog megelzsi stratgia kialaktsa, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technolgira, a munkaszervezsre, a munkafelttelekre, a szocilis kapcsolatokra s a munkakrnyezeti tnyezk hatsra; h) a kollektv mszaki vdelem elsbbsge az egyni vdelemhez kpest; i) a munkavllalk megfelel utastsokkal trtn elltsa. (2) A munkltat kteles minsgileg, illetve szksg esetn mennyisgileg rtkelni a munkavllalk egszsgt s biztonsgt veszlyeztet kockzatokat, klns tekintettel az alkalmazott munkaeszkzkre, veszlyes anyagokra s ksztmnyekre, a munkavllalkat r terhelsekre, valamint a munkahelyek kialaktsra. Az rtkels alapjn olyan megelz intzkedseket szksges hozni, amelyek biztostjk a munkakrlmnyek javulst, beplnek a munkltat valamennyi irnytsi szintjn vgzett tevkenysgbe. A kockzatrtkels elvgzse munkabiztonsgi s munkaegszsggyi szaktevkenysgnek minsl. A kockzatrtkelst a kmiai biztonsg terletn a kln jogszablyban foglaltak szerint kell elvgezni. (3) A munkltat a (2) bekezdsben meghatrozott kockzatrtkelst s megelz intzkedseket els alkalommal legksbb a munkltat tevkenysgnek megkezdstl szmtott egy ven bell, azt kveten indokolt esetben kteles elvgezni s azt venknt fellvizsglni. Indokolt esetnek kell tekinteni klnsen a kockzatok (munkakrlmnyek, az alkalmazott technolgia, veszlyes anyag, ksztmny, munkaeszkz, munkavgzs) lnyeges megvltozst, illetleg j technolgia, veszlyes anyag, munkaeszkz, munkaszervezs bevezetst, alkalmazst. Soron kvl kell elvgezni, illetve fellvizsglni a kockzatrtkelst, ha a kockzatok lnyeges megvltozsval munkabaleset, fokozott expozci, illetve foglalkozsi megbetegeds hozhat sszefggsbe. (4) A munkavdelmi hatsgi ellenrzs sorn a munkltatnak kell bizonytania a tevkenysg megkezdsnek tnyt, idpontjt. (5) A kockzatrtkels eredmnyeknt a munkltat felelssge legalbb a kvetkezk dokumentlsa: a) a kockzatrtkels idpontja, helye s trgya, az rtkelst vgz azonost adatai; b) a veszlyek azonostsa; c) a veszlyeztetettek azonostsa, az rintettek szma; d) a kockzatot slyosbt tnyezk; e) a kockzatok minsgi, illetleg mennyisgi rtkelse, a fennll helyzettel val sszevets alapjn annak megllaptsa, hogy a krlmnyek megfelelnek-e a munkavdelemre vonatkoz szablyoknak, illetve biztostott-e a kockzatok megfelelen alacsony szinten tartsa; f) a szksges megelz intzkedsek, a hatrid s a felelsk megjellse; g) a tervezett fellvizsglat idpontja; h) az elz kockzatrtkels idpontja. A kockzatrtkels dokumentumt a munkltat kteles a kln jogszablyban foglaltak szerint, de legalbb 5 vig megrizni.

(6) Az (1) bekezds g) pontjban meghatrozott megelzsi stratgia munkabiztonsgi s munkaegszsggyi tartalmnak kialaktsa munkabiztonsgi, illetve munka-egszsggyi szaktevkenysgnek minsl. (7) Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs rdekben a munkltat kteles a munkabiztonsgi szaktevkenysg, a munka-egszsggyi szaktevkenysg, illetleg az 57-58. okban elrtak elltsra megfelel kpestssel rendelkez szemlyt biztostani, valamint a) a szksges utastsokat s tjkoztatst kell idben a munkavllalnak megadni; b) rendszeresen meggyzdni arrl, hogy a munkakrlmnyek megfelelnek-e a kvetelmnyeknek, a munkavllalk ismerik, illetve megtartjk-e a rjuk vonatkoz rendelkezseket; c) a munkavgzs krlmnyeihez igazod, illetve az azzal sszefgg veszlyek figyelembevtelvel megfelel munkaeszkzket biztostani a munkavllalk rszre; d) j technolgik bevezetse eltt kell idben megtrgyalni a munkavllalkkal, illetve munkavdelmi kpviselikkel bevezetsk egszsgre s biztonsgra kihat kvetkezmnyeit; e) a tudomsra jutott rendellenessget, illetve a munka egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos vgzsvel kapcsolatos bejelentst haladktalanul kivizsglni, a szksges intzkedseket megtenni, az rintetteket rtesteni, s kzvetlen veszly esetn a munkavgzst lelltani; f) a munkabalesetek s foglalkozsi megbetegedsek esetn az V. Fejezet rendelkezseinek megfelelen eljrni; g) biztostani a vdeszkzk rendeltetsszer hasznlhatsgt, vdkpessgt, a kielgt higinis llapott, a szksges tiszttst, karbantartst (javtst), ptlst; h) teljes felelssggel megtenni minden szksges intzkedst a munkavllalk biztonsga s egszsgvdelme rdekben, figyelembe vve a vltoz krlmnyeket is, valamint trekedve a munkakrlmnyek folyamatos javtsra. A kockzatrtkels erre a munkltat kell legltalnosabb, s tovbbi A intzkedseket munkabiztonsgi megalapoz megelzsi, munkavdelmi jelleg feladata. Valamennyi tevkenysgt lnyegben alapozva megkezdenie folytatnia. szaktevkenysg jogi kategria, azt jelenti, hogy az adott feladat csak munkavdelmi, munkaegszsggyi szakkpests szemllyel vgeztethet el. Logikus teht annak kimondsa, hogy az alapvet feladat csak ilyen szakkpzettsg szemly ltal legyen elvgezhet, fggetlenl attl, hogy ez a szemly munkavllal-e vagy kls vllalkozs, szolgltats szakembere. A trvny a fentieknek megfelelen a kockzatrtkels elvgzst munkabiztonsgi s munkaegszsggyi szaktevkenysgnek minsti. A kmiai biztonsg terletn - annak specilis jellege s ennek megfelelen eltr szablyozsa okn - a kockzatrtkelst a trvnyben jellt kln jogszablyban foglaltak szerint kell elvgezni. A kockzatrtkels dokumentlsval kapcsolatban az Eurpai Uni tagllamai sajt hatskrben hatrozzk meg az ltaluk fontosnak tlt specilis munkltati

ktelezettsgeket. A magyar szablyozs jelenleg nem tr ki az rtkels rsbeli rgztsnek tartalmi krdseire, jllehet ezek fontos szakmai szempontokat lelnek t, kzvetve utalnak a vizsgland, rtkelend tnyezkre is. Mindezek szerint elengedhetetlen, hogy a szablyozs erre is kitrjen. A trvny rtelmben teht tovbb bvlnek, egyben szigorodnak a munkltatk kockzatrtkelssel sszefgg ktelezettsgei, annak a clnak alrendelten, hogy mlyrehatbban s krltekintbben kerljenek feltrsra a munkavllalkat fenyeget kockzatok. A javasolt szablyozs szerint immr nem elegend a kockzatrtkels szempontjait megadni, hanem a munkltatnak rsban kell rgztenie azok kzl a legfontosabbakat (a kockzatot slyosbt tnyezk, a fennll helyzettel val sszevets alapjn annak megllaptsa, hogy a krlmnyek megfelelnek-e a munkavdelemre vonatkoz szablyoknak, illetve megfelelen alacsony szinten tartjk-e a kockzatokat, stb.), lnyegben orientcit nyjtva Br az a elengedhetetlenl trvny fontos vizsgldsi nem tr ki, s de kvetkeztetsi tnyezkhz. rszletkrdsekre

nyilvnvalan a dokumentumnak tartalmaznia kell a szksges alrsokat, s azt a munkltatnl kialakult rend szerint kell nyilvntartani, legalbb 5 vig megrizni, a hatsgi ellenrzskor bemutatni. A kockzatrtkels dokumentuma minimlis megrzsi idejnek rgztse a munkavllalk rdekeit szolgl garancilis szablyknt jelenik meg. Ezen elrs rgztst indokolja tovbb az is, hogy a klnbz egszsggyi jogszablyok is tartalmaznak erre vonatkozan elrst. A trvny e -nak kvetkez bekezdse ismt a munkabiztonsgi szaktevkenysg garancilis jelleg kiegsztsvel foglalkozik. Minden munkltatnak biztostania kell a veszlyektl s rtalmaktl mentes munkavgzst. E ktelezettsg teljestsnek mdjt a jogi szablyozs minden specilis szakrtelmet ignyl esetben nem bzhatja kizrlag a munkltatra, ezrt az Mvt. meghatrozza a biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek megvalstshoz szksges munkavdelmi eljrsokat (munkavdelmi szempont elzetes vizsglat, slyos foglalkozsi baleset kivizsglsa stb.). E feladatok elltsa - amelyeket az Mvt. munkabiztonsgi szaktevkenysgg minst specilis munkavdelmi felkszltsget ignyel. A munkltat munkavdelemmel kapcsolatos ktelezettsgeinek szigortst jelenti, hogy a trvny az tfog munkavdelmi tevkenysg kulcsfeladatt jelent megelzsi stratgia munkabiztonsgi A s munkaegszsggyi ellt, munkavdelmi, tartalmnak kialaktst garancilis szablyknt munkabiztonsgi, illetve munkaegszsggyi szaktevkenysgg minsti. szaktevkenysget munkaegszsggyi szakkpestssel rendelkez szakembert szakmai kpestse s kpzettsge alapjn jogostja fel a trvny szerinti j szablyozs az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos

munkavgzs feltteleit megteremt s azt folyamatosan biztost megelzsi stratgia munkabiztonsgi tartalmnak kialaktsra. EBH2004. 1151. Tbb munkltat ltal mkdtetett munkavgzsi helyen az sszehangolt munkavgzst elr szably nem mentesti az egyes munkltatkat az ltaluk hasznlt munkaeszkzk szablyszersge biztostsnak ktelezettsge all [1993. vi XCIII. trvny 40. (1) s (2) bekezds, 54. (5) bekezds b) pont; 1992. vi XXII. trvny 102. (1) s (2) bekezds]. BH2005. 189. A balesetet megelz intzkedsekre az a munkltat kteles, akinl a munkaeszkzt hasznljk [1993. vi XCIII. trvnynek az gyen irnyad 40. , 54. (5) bekezds b) pont, 84. ; 1992. vi XXII. trvny 102. ]. BH2004. 391. Ha a brsg a megtrtsi ktelezettsg jogalapjaknt megjellt munkavdelmi szablysrtsekre vonatkoz tnyllst a perben megllaptja, a fizetsi meghagyst hinyz tnylls miatt nem helyezheti hatlyon kvl [KK 31.; 1993. vi XCIII. trvny 54. ; Ebtv. 67. ]. BH2004. 389. A munkltatnak - klnsen a munkavdelmi szempontbl veszlyesnek minsl munkknl - a vgzett munka jelleghez igazodan rszletes utastst kell adnia [Mt. 102. (3) bekezds; 1993. vi XCIII. trvny 54. ]. BH2004. 206. A munkatrsnak - tilalom hinyban - segtsget nyjt munkavllal a munkltat megtrtsi ktelezettsge szempontjbl a munkltat megbzottjnak minsl [1993. vi XCIII. trvny - Mvt. - 54. (1) bekezds a) pont, Ebtv. 67. ]. BH2001. 501. A munkavdelmi brsg cljt tekintve a veszlyeztets mrtkt szankcionlja, s a mulaszts szemlyi s trgyi krlmnyeinek mrlegelst rja el. A fokozatossg elvrl a jogszably nem tartalmaz rendelkezst [1993. vi XCIII. tv. 54. (1) bek., 82. ] BH2001. 7. Megvalstja a maradand fogyatkossgot okoz, foglalkozs krben elkvetett gondatlan veszlyeztets vtsgt, aki mint az ptkezs tnyleges irnytja, tudatban van annak, hogy a munklatot a biztonsgi elrsokban lev rendelkezsek alkalmazsa nlkl vgzik s ennek sorn a munkt vgz szemly az ptmnybl lezuhanva egsz letre kihat testi srlst szenved [Btk. 171. (2) bek. a) pont, 1993. vi XCIII. tv. 2. (2) bek., 28. (1) bek., 42. a) s b) pont, 54. , 60. a), b) s c) pont, 32/1994. (XI. 10.) IKM r. 2.7 pont, 5.8 pont, 7.5 pont, 31.1 s 9 pont, Be. 61. (2) bek.]. BH2000. 518. A vdeszkz hasznlatt a munkltat folyamatosan kteles ellenrizni. Ha a baleset e ktelezettsg elmulasztsnak kvetkezmnye, a baleseti ellts megtrtsre kteles [1975. vi II. tv. 108. , 1993. vi XCIII. tv. 42. b) pont, 54. b) pont. 60. , KK 25. sz.]. E kvetkez bekezdse az Mvt. 1. -nak trvny szerinti mdostsval sszhangban, a trvny szvegben vgigvezetett vltozsokbl (3. , 6. , 7. ) kvetkezen rja el a munkltat ktelezettsgeknt a hatlyos szvegben szerepl

munkabiztonsgi szaktevkenysg mellett a munkaegszsggyi szaktevkenysg elltshoz megfelel kpestssel rendelkez szemly biztostst. E utols bekezdse szerint az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs rdekben teljestend munkltati ktelezettsgeket szigort, generlis szablyknt emeli be a mdosts a trvny szablyozsba a munkavllalk biztonsga s egszsgvdelme rdekben trtn a vltoz munkahelyi krlmnyeket figyelembe vev - intzkedsi, illetve a munkakrlmnyek folyamatos javtsra irnyul ltalnos kvetelmnyt. Ez utbbi azt jelenti, hogy a munkltat az alapvet munkavdelmi kvetelmnyek teljestsn tl minden lehet eszkzzel trekedjen a magasabb szint biztonsg elrsre, munkltati dntst, terveit, intzkedseit ez a cl motivlja. Mvt. 54/A. (1) A munkltat megfelel intzkedsekkel biztostja, hogy szksg esetn az elssegly, az orvosi srgssgi ellts, a mentsi s a tzvdelmi feladatok elltsa rdekben haladktalanul fel lehessen venni a kapcsolatot a kls szolglatokkal, szervekkel. (2) A munkltat a kln jogszablyok figyelembevtelvel kteles megtenni minden indokolt intzkedst veszly esetre a munkahely kirtsnek, tovbb a tzvdelmi, katasztrfavdelmi feladatok vgrehajtshoz szksges, arra alkalmas munkavllalk kijellse, ltszmuk meghatrozsa, felksztsk s megfelel egyni vdeszkzzel val elltsuk rdekben. Az Eurpai Uni munkavdelemmel kapcsolatos rendelkezseinek sarokpontja a munkavllalk egszsgnek megvsa s a biztonsgos munkavgzs feltteleinek a megteremtse. Mindezek okn a munkltatnak minden szksges intzkedst meg kell tennie annak rdekben, hogy a munkabalesetek srltjei, tovbb a munkahelyi kockzatok ltal veszlyeztetett munkavllalk haladktalanul juthassanak a szksgess vl egszsggyi srgssgi elltshoz, illetve a veszlyek jellege szerinti szervezetek (mentszolglat, tzoltsg, katasztrfavdelem, stb.) mentsi, kirtsi feladataikat ksedelem nlkl elvgezhessk. A munkltat e mellett meghatrozott tovbbi szemlyi, szervezsi intzkedsi ktelezettsge magban foglalja veszly esetre a munkahely szksges kirtshez, munkavllal tzvdelmi, elzetes katasztrfavdelmi feladatok illetve elvgzshez kijellst, felksztst,

megfelel vdeszkzzel val elltst is. Mindezen - a gyakorlati tapasztalatok alapjn meghatrozhat - munkltati ktelezettsget szablyozza a trvny, harmonizlva az Irnyelv ezen trgykrre vonatkoz rendelkezseit. Termszetesen e ktelezettsget tekintve, hogy az nem a kifejezetten a munkavdelmi jogszablyok szablyozsi trgya al tartoz krdseket leli fel - rszletesen az rintett jogterletek trvnyei, vgrehajtsi szablyai hatrozzk meg (pl. a tzvdelem terletn az 1996. vi XXXI. trvny s vgrehajtsi rendeletei). Mvt. 55. (1) A munkltatnak oktats keretben gondoskodnia kell arrl, hogy a munkavllal a) munkba llskor,

b) munkahely vagy munkakr megvltozsakor, valamint az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek vltozsakor, c) munkaeszkz talaktsakor vagy j munkaeszkz zembe helyezsekor, d) j technolgia bevezetsekor elsajttsa s a foglalkoztats teljes idtartama alatt rendelkezzen az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs elmleti s gyakorlati ismereteivel, megismerje a szksges szablyokat, utastsokat s informcikat. Az oktatst rendes munkaidben kell megtartani, s szksg esetn idszakonknt - a megvltozott vagy j kockzatokat, megelzsi intzkedseket is figyelembe vve - meg kell ismtelni. Az oktats elvgzst a tematika megjellsvel s a rsztvevk alrsval elltva rsban kell rgzteni. (2) Az (1) bekezdsben elrt ismeretek megszerzsig a munkavllal nllan nem foglalkoztathat. Mvt. 56. Az egyni vdeszkz juttatsnak bels rendjt a munkltat rsban hatrozza meg. E feladat elltsa munkabiztonsgi s munka-egszsggyi szaktevkenysgnek minsl. Az egyni vdeszkzk juttatsa bels rendjnek meghatrozsa a korbban az indokolsban eladottaknak (6. , 7. , 11. ) megfelelen minsl a trvny szerint munkaegszsggyi szaktevkenysgnek is. Az Mvt. 56. -nak mdostst - a mr hivatkozott terminolgiai sszhang megteremtsn tlmenen - a 6. -nl kifejtettek indokoljk. E feladat elltsa a gyakorlatban mindkt szaktevkenysget felleli, ezen egyttes tartalmat foglalja ssze, hangslyozza ki a trvny. A munkavllalk munkahelyen trtn egyni vdeszkz hasznlatnak biztonsgi s egszsgvdelmi kvetelmnyeirl szl 65/1999. (XII. 22.) EM rendelet a foglalkozs-egszsggyi szolglatnak a vdeszkzk juttatsnak rendje meghatrozsba trtn bevonst munkltati ktelezettsgknt rja el. Ezen jogszablyilag elrt, a gyakorlatban ltez feladatot deklarlja - trvnyi szintre emelsvel - a trvny. Mvt. 57. (1) A munkltat az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs munkltati feladatainak teljestse rdekben a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter rendeletben meghatrozott veszlyessgi osztlyhoz, munkavllali ltszmhoz igazodan elegend, de legalbb a rendeletben megjellt idtartamra s szakkpestsi felttelekkel kteles munkavllalt kijellni vagy foglalkoztatni, e szemly rszre valamennyi munkavdelemmel sszefgg informcit megadni, s a szksges trgyi, szervezsi feltteleket biztostani. (2) Az (1) bekezds szerinti foglalkoztats - idertve a 8. -ban elrtak vgrehajtst is - az elrt alkalmassgi felttelekkel rendelkez munkavllal hinyban polgri jogi szerzds alapjn kls szolgltats tjn is megvalsthat. E foglalkoztats - fggetlenl a formjtl - nem mentesti a munkltatt az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek megvalstsrt e trvnyben meghatrozott felelssge all. (3) Az elz bekezdsekben meghatrozott szemly feladata klnsen a) a munkavdelmi szempont elzetes vizsglat elvgzse [21. (3) bekezds];

b) az idszakos biztonsgi fellvizsglat elvgzse [23. (1) bekezds]; c) kzremkds a munkahely, egyni vdeszkz, munkaeszkz, technolgia soron kvli ellenrzsben [23. (2) bekezds]; d) kzremkds mentsi terv ksztsben [45. (1) bekezds]; e) a megelzsi stratgia munkabiztonsgi tartalmnak kidolgozsa [54. (1) bekezdsnek g) pontja]; f) kzremkds a kockzatrtkels elvgzsben [54. (2) bekezds], a munkavdelmi oktatsban (55. ); g) az egyni vdeszkz juttatsa bels rendjnek meghatrozsa (56. ); h) a munkabalesetek kivizsglsa (64. ); i) a kln jogszablyban munkabiztonsgi szaktevkenysgnek minstett feladatok teljestsben val kzremkds. Az Irnyelv szablyai szerint az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs munkltati feladatai teljestse rdekben - mintegy kiegsztve azt - a munkltat kteles kijellni a munkavllalk kzl egy vagy tbb szemlyt a munkahelyi kockzatok elleni vdelem s megelzs rdekben vgzett tevkenysg elltsra, egyttal biztostania kell az ezen tevkenysghez szksges elegend szemlyi, kpzettsgi, idbeli, valamint trgyi feltteleket. A hatlyos Mvt.-beli s vgrehajtsi rendeleti szablyozs az tvennl kevesebb munkavllalt foglalkoztat munkaad esetben nem r el kijellsi vagy alkalmazsi ktelezettsget. E fltt a munkltat - kln rendeletben meghatrozott felttelek esetn - kteles a munkavdelmi ktelezettsgek teljestsben kulcsszerepet ellt, munkavdelmi szakkpestssel rendelkez szakembert foglalkoztatni. A trvny tvenni rendeli az Irnyelvben megfogalmazott ltalnos munkaadi ktelezettsget, azaz biztostja annak az elvnek az rvnyeslst, hogy minden munkltatnl legyen kijellt vagy szerzdtt munkavdelemrt felels szemly, azonban a kevsb veszlyes tevkenysget folytat alacsonyabb ltszm munkltatk esetben - a vgrehajtsi rendelete tjn - l az Irnyelv azon kittelvel, hogy meghatrozott felttelek esetn a munkltat magra vllalhatja a kijellt szemlyek funkcijt. (A Rendelet mdostsi tervezete szerint ez az tven f alatti, IIIII. veszlyessgi osztly esetn lenne lehetsges.) A hatlyos Mvt. s a trvny szerinti mdosts is sszessgben az Irnyelv szellemben, de annl szigorbb felttel alapjn szablyoz, rvnyestve a Rmai Szerzds 137. Cikkely (5) bekezdsben adott felhatalmazst. Ez abban mutatkozik meg, hogy az elegend ltszm, az elegend id, s megfelel alkalmassg krben egy garancilis minimumot hatroz meg, annl kevesebb mrtket s szintet a munkaad nem tarthat elegendnek.

A trvny a mr hivatkozott Rendeletben meghatrozott veszlyessgi osztlyhoz, munkavllali ltszmhoz ktve llaptja meg ezen munkltati - foglalkoztatsi ktelezettsg rszletes szablyait azzal, hogy e foglalkoztats - az elrt alkalmassgi felttelekkel rendelkez munkavllal hinyban - kls szolgltats tjn, polgri jogi szerzds alapjn is megvalsthat. Fontos, garancilis rendelkezsknt - a hatlyos szablyozst megerstve - mondja ki a trvny azt, hogy a foglalkoztats az Mvt.-ben meghatrozott felelssge all a munkltatt nem mentesti. Az eltelt vek is, jogalkalmazsi szksgess tapasztalatai vlt a alapjn, figyelemmel az eurpai szablyozsra munkltat munkavdelmi szakembere feladatok a piaci

legfontosabb - mintegy trvnyi minimumknt elrt - feladatainak meghatrozsa. Ezen alapvet - az Mvt. meghatrozst sem szablyozsban indirekt mdon szerepl kizrlag a munkltatra (elssorban lehetett

szervezetekre), illetve a munkavdelmi szakember (aki szervezett munkavgzs keretben, de polgri jogi szerzds alapjn is vgezheti tevkenysgt) dntsre bzni, hanem azokat garancilis szablyknt szksges beemelni a mdostssal az Mvt. szablyozsba. A feladat felsorols lnyegben munkakri vagy szerzdsi kellk minimumknt is szolgl a szakember megbzsakor, egyben sszekti a folyamatosan tevkenyked szakember feladatait az eseti feladatknt megjelen munkabiztonsgi szaktevkenysg elltsval. Vhr. 4. A 2. szm mellkletben meghatrozott tevkenysget folytat s veszlyessgi osztlyba sorolt munkltat a mellkletben megllaptott munkavllali ltszmhoz s kpestsi felttelekhez igazodan kteles a tevkenysghez elegend ltszmot s idt biztostva, de legalbb az elrt idtartamokra de legalbb munkavdelmi az elrt (munkabiztonsgi) szakembert szakkpestssel foglalkoztatni. Mvt. 58. (1) A munkltat az 57. (1) bekezdsben elrt ktelezettsgn tl, az egszsggyi, szocilis s csaldgyi miniszter rendeletben meghatrozottak szerint s valamennyi munkavllaljra kiterjeden a 21. (3) bekezdsben - ide nem rtve a munkaeszkzket -, a 23. (2) bekezdsben, a 40. (1) bekezdsben, a 42. -ban, a 44. (1) bekezdsben, a 46. -ban, a 49. (1) bekezdsben, az 54. (1) bekezds b), d)-g) pontjaiban, (2) bekezdsben, (7) bekezdsnek b) pontjban s az 56. -ban elrt feladatainak elltshoz a rendeletben megjellt szakkpestssel rendelkez szemlyeket (a tovbbiakban: foglalkozs-egszsggyi szolglat) kteles biztostani. (2) A foglalkozs-egszsggyi szolglat a munkltat felelssgnek rintetlenl hagysval kzremkdik az egszsges munkakrnyezet kialaktsban, az egszsgkrosodsok megelzsben. (3) A munkltatnak biztostania kell, hogy a munkavllali s azok munkavdelmi kpviseli a munkakrlmnyeikkel kapcsolatban, gy klnsen a 61. -ban biztostott jogaik gyakorlsa sorn a szksges felvilgostst a foglalkozs-egszsggyi szolglattl megkaphassk. rendelkez elegend, ltszm

(4) A foglalkozs-egszsggyi szolglat szakmai irnytst az NTSZ illetkes szervei ltjk el, ebben a krben a munkltat a foglalkozs-egszsggyi szolglatnl foglalkoztatottaknak utastst nem adhat. (5) Mvt. 59. (1) A munkltatnak tjkoztatnia kell a munkavllalkat s a munkavdelmi kpviselt (bizottsgot) arrl, hogy az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzssel kapcsolatos t terhel feladatait ki ltja el. (2) A munkltat kteles tjkoztatni a 8. -ban, illetleg az 57-58. -okban meghatrozott szemlyt, tovbb a munkavdelmi kpviselt (bizottsgot), annak hinyban a munkavllalkat a kockzatrtkels [54. (2) bekezds] s a munkavdelmi intzkedsek tapasztalatairl, a munkabalesetek s foglalkozsi megbetegedsek nyilvntartsrl s bejelentsrl, a 81. szerinti felgyeletektl kapott munkavdelmi informcikrl, klnsen a munkltatnl vgzett ellenrzsek megllaptsairl. Fontos kijellt kvetelmny, vagy hogy a munkltat munkavdelemmel kapcsolatos szolglat, ktelezettsge teljestsnek feladataiban kzremkdk (munkavdelmi szakember, foglalkoztatott munkavllal, foglalkozs-egszsggyi munkavdelmi kpvisel), illetve maguk a munkavllalk az egszsg s biztonsg megrzsvel kapcsolatos legfontosabb informcikrl folyamatosan tjkoztatst kapjanak. Vlasztott kpvisel esetn a munkavllalk rajtuk keresztl rteslnek az adatokrl, megllaptsokrl. A trvny ezen tjkoztatsi krt (kockzatrtkels, munkabalesetek s foglalkozsi megbetegedsek) bvti ki az Irnyelv rendelkezseivel sszhangban - a munkavdelem hatsgi felgyelett ellt szervektl (OMMF, NTSZ, bnyafelgyelet) kapott ltalnos munkavdelmi informcikkal, illetve ezen bell specilis tjkoztatsi trgyknt a munkavdelmi ellenrzsek adott munkltatra vonatkoz megllaptsaival. Ezen informcik s az ellenrzs eredmnyt sszegz megllaptsok munkltat ltali tanulmnyozsa, feldolgozsa s hasznostsa fontos s hatkony eszkz lehet a munkavdelmi kvetelmnyek teljestse sorn. Mvt. 60. (1) A munkavllal csak a biztonsgos munkavgzsre alkalmas llapotban, a munkavdelemre vonatkoz szablyok, utastsok megtartsval, a munkavdelmi oktatsnak megfelelen vgezhet munkt. A munkavllal kteles munkatrsaival egyttmkdni, s munkjt gy vgezni, hogy ez sajt vagy ms egszsgt s testi psgt ne veszlyeztesse. gy klnsen kteles a) a rendelkezsre bocstott munkaeszkz biztonsgos llapotrl a tle elvrhat mdon meggyzdni, azt rendeltetsnek megfelelen s a munkltat utastsa szerint hasznlni, a szmra meghatrozott karbantartsi feladatokat elvgezni; b) az egyni vdeszkzt rendeltetsnek megfelelen hasznlni s a tle elvrhat tiszttsrl gondoskodni; c) a munkavgzshez az egszsget s a testi psget nem veszlyeztet ruhzatot viselni;

d) munkaterletn a fegyelmet, a rendet s a tisztasgot megtartani; e) a munkja biztonsgos elvgzshez szksges ismereteket elsajttani s azokat a munkavgzs sorn alkalmazni; f) a rszre elrt orvosi - meghatrozott krben plyaalkalmassgi - vizsglaton rszt venni; g) a veszlyt jelent rendellenessgrl, zemzavarrl a munkltatt azonnal tjkoztatni, a rendellenessget, zemzavart tle elvrhatan megszntetni, vagy erre intzkedst krni a felettestl; h) a balesetet, srlst, rosszulltet azonnal jelenteni. (2) A munkavllal nknyesen nem kapcsolhatja ki, nem tvolthatja el s nem alakthatja t a biztonsgi berendezseket. (3) A munkavllal kteles egyttmkdni a munkltatval, illetve a 8., 57-58. s a 70/A. -ban meghatrozott szemlyekkel az egszsges s biztonsgos munkakrnyezet megrzse rdekben hozott hatsgi intzkedsek teljestse, illetleg a munkltat veszlyt megszntet intzkedseinek vgrehajtsa sorn is. Az Mvt. szablyozsa nem tr ki a sajt, illetve ms egszsgt, testi psgt veszlyeztet munkavllali magatarts tteles tilalmra. E kvetelmnyt biztost egyttmkdsi ktelezettsget emeli be - garancilis rendelkezsknt - a mdosts a trvny szablyozsba, meghatrozva egyttal annak pontost, kiegszt szvegt, tartalmt is. A munkahelyen keletkez veszlyekrl val azonnali tjkoztatsi ktelezettsg nemcsak a munkltatt terheli [8. , 9. , (Mvt. 42. d) pontja], hanem a munkavllal ltal is teljestend kvetelmnyknt jelenik meg. Amennyiben e ktelezettsg nem terheln klcsnsen a munkahelyen tevkenyked valamennyi felet, gy a veszlyrl, rtalomrl, zemzavarrl illet stb. trtn az intzkedsre jogosultat a vagy a veszlyeztetettet egszsg s tjkoztats elmaradsa, csorbulsval ksedelme jrna. szksges okn -

munkavdelmi intzkedsek ksedelmvel, hatkonysga cskkensvel s gy az biztonsg kvetelmnye Mindezek harmonizlva az Irnyelv rendelkezseit is - a trvny rszletesen meghatrozza a munkavllal azonnali tjkoztatsra vonatkoz ktelezettsgt. A mdosts a fentiekkel azonos okbl emeli be a trvny szablyozsba a munkavllalnak a rendellenessg, zemzavar megszntetsre irnyul ktelezettsgt. Az ilyen ktelezettsg teljestse mindig konkrt esetben, nevestett a rendellenessg keletkezsi helyn tartzkod - adott munkavllalt terheli, azonban az egyes munkavllalk szakkpestse, szakmai felkszltsge, letkora, testi-lelki adottsgai, stb. termszetesen egymstl lnyegesen eltr lehet. Ezen - az elrt feladat teljestsnek minsgre s eredmnyre kihat - eltrseket veszi figyelembe a trvny a ktelezettsgnek az ilyen helyzetben eljrni kteles munkavllaltl elvrhat teljestse elrsval.

Az Mvt. direkt (6. ) s indirekt mdon eddig is szablyozta a munkavllalnak munkltatja irnyba teljestend egyttmkdsi ktelezettsgt. Az egyttmkdsi ktelezettsg tartalma a munkavllal szakkpestse, szakmai gyakorlata alapjn objektve meghatrozhat. A trvny ezrt ezen egyttmkdsi ktelezettsget rszletesen - a rendellenessg, zemzavar megszntetsre irnyul munkavllali ktelezettsgtl hangslyosan megklnbztetve -, az atipikus helyzetekhez igazodan (hatsgi vagy munkltati rendkvli intzkedsek, stb.) hatrozza meg. Mvt. 61. A munkavllal jogosult megkvetelni a munkltatjtl a) az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs feltteleit, a veszlyes tevkenysghez a munkavdelemre vonatkoz szablyokban elrt vdintzkedsek megvalstst; b) az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzshez szksges ismeretek rendelkezsre bocstst, a betanulshoz val lehetsg biztostst; c) a munkavgzshez munkavdelmi szempontbl szksges felszerelsek, munka- s vdeszkzk, az elrt vdital, valamint tisztlkodszerek s tisztlkodsi lehetsg biztostst. Mvt. 62. A munkavllalt nem rheti htrny az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek megvalstsa rdekben trtn fellpsrt, illetve a munkltat vlt mulasztsa miatt jhiszemen tett bejelentsrt. E vdelem megilleti a munkabiztonsgi, illetve munka-egszsggyi munkavllalkat is. Mvt. 63. (1) A munkavllal jogosult megtagadni a munkavgzst, ha azzal lett, egszsgt vagy testi psgt kzvetlenl s slyosan veszlyeztetn. Ha a munkltat utastsnak teljestsvel msokat veszlyeztetne kzvetlenl s slyosan, a teljestst meg kell tagadnia. (2) Az (1) bekezdsben meghatrozott veszlyeztetsnek minsl klnsen a szksges vdberendezsek, az egyni vdeszkzk mkdkptelensge, illetve hinya. BH2001. 7. Megvalstja a maradand fogyatkossgot okoz, foglalkozs krben elkvetett gondatlan veszlyeztets vtsgt, aki mint az ptkezs tnyleges irnytja, tudatban van annak, hogy a munklatot a biztonsgi elrsokban lev rendelkezsek alkalmazsa nlkl vgzik s ennek sorn a munkt vgz szemly az ptmnybl lezuhanva egsz letre kihat testi srlst szenved [Btk. 171. (2) bek. a) pont, 1993. vi XCIII. tv. 2. (2) bek., 28. (1) bek., 42. a) s b) pont, 54. , 60. a), b) s c) pont, 32/1994. (XI. 10.) IKM r. 2.7 pont, 5.8 pont, 7.5 pont, 31.1 s 9 pont, Be. 61. (2) bek.]. BH2000. 518. A vdeszkz hasznlatt a munkltat folyamatosan kteles ellenrizni. Ha a baleset e ktelezettsg elmulasztsnak kvetkezmnye, a baleseti ellts megtrtsre kteles [1975. vi II. tv. 108. , 1993. vi XCIII. tv. 42. b) pont, 54. b) pont. 60. , KK 25. sz.]. V. Fejezet szaktevkenysget, tovbb az 57-58. -okban elrt feladatokat ellt

A MUNKABALESETEK S A FOGLALKOZSI MEGBETEGEDSEK BEJELENTSE, KIVIZSGLSA S NYILVNTARTSA Mvt. 64. (1) A munkabalesetet s a foglalkozsi megbetegedst - idertve a fokozott expozcis eseteket - be kell jelenteni, ki kell vizsglni, s nyilvntartsba kell venni. (2) Az (1) bekezdsben foglaltakat a munkabaleset esetn - eltr jogszablyi rendelkezs hinyban - a munkltat, foglalkozsi megbetegeds esetn a npjlti miniszter rendeletben meghatrozott szerv (szemly) teljesti. (3) A munkltat a munkabalesetek s foglalkozsi megbetegedsek bejelentse, kivizsglsa s nyilvntartsa sorn a srlt (megbetegedett) kvetkez szemlyes adatait rgzti: nv (idertve a szletsi nevet is), anyja neve, trsadalombiztostsi azonost jele (taj-szma), szletsi hely s idpont, nem, llampolgrsg, lakhely (lakcm). (4) A munkltatnak a munkakptelensggel jr munkabalesetet haladktalanul ki kell vizsglnia, s a kivizsgls eredmnyt munkabaleseti jegyzknyvben kell rgztenie. A munkakptelensget nem eredmnyez munkabaleset krlmnyeit is tisztzni kell, s annak eredmnyt nyilvntartsba kell venni. (5) A munkltat kteles a slyos munkabalesetet a baleseti helyszn szerint illetkes felgyeletnek [84. (2) bekezds] azonnal bejelenteni. (6) A bejelentssel, kivizsglssal e s nyilvntartssal s a kapcsolatos rszletes elrsokat a munkabalesetek tekintetben trvny munkagyi miniszter rendelete, a foglalkozsi

megbetegedsek tekintetben a npjlti miniszter ltal kiadott rendelet hatrozza meg. Az Mvt. egyes rendelkezseinek vgrehajtsrl szl 5/1993. (XII. 26.) MM rendelet (a tovbbiakban: Rendelet) mdostsrl szl 11/2002. (XII. 28.) FMM rendelet - 2004. janur 1-jei hatllyal - mdostotta annak 4. szm (munkabaleseti jegyzknyv) mellklett. Az Mvt. 64. -nak (3) bekezdse szerinti adatkezelsi felhatalmazs, s e rendeleti mellkletben a srltnek a korbbi szablyozshoz kpest kibvtett szemlyes adatkre tekintetben a szemlyes adatok vdelmrl s a kzrdek adatok nyilvnossgrl szl 1992. vi LXIII. trvny rendelkezseivel trtn sszhangot teremti meg - azonos hatlybalpssel - a trvny szerinti szablyozs. Fontos, tarts szablyozst tartalmaz garancilis rendelkezsknt indokolt volt a munkakptelensggel jr munkabalesethez fzd, a munkltatt terhel kivizsglsi, a munkakptelensggel nem jr tnytisztzsi, illetleg a jegyzknyv-ksztsi, tovbb a slyos munkabalesetek esetn teljestend azonnali bejelentsi ktelezettsg egyes, fontos s alapvet szablynak temelse trvnyi szintre a Rendeletbl. Az rtelmez rendelkezsek kz ennek okn veszi t a trvny a Rendeletbl a munkakptelensg jogi kategrijt.

Vhr. 5. (1) A munkltat minden munkabalesetet, idertve a bnyszati munkabalesetet is (a tovbbiakban egyttesen: munkabaleset), a bekvetkezst kveten kteles haladktalanul nyilvntartsba (a tovbbiakban: munkabaleseti nyilvntarts) venni. (2) A munkabaleseti nyilvntarts - az Mvt. 64. (3) bekezdsben megjellteken tlmenen - az albbi adatokat tartalmazza: a) a munkabaleset - minden vben 1-es sorszmmal kezdd - szmt; b) a srlt munkakrt; c) a srls idpontjt, helysznt, jellegt, rvid tnyllst; d) a srlt elltsra tett intzkedst; e) annak tnyt, hogy a srlt folytatta-e a munkjt. (3) A munkabaleseti nyilvntartst a munkltat szkhelyn vagy a munkltat nyilvntartst vezet szervezetnl (irodnl) sszestve, s minden terletileg elklnlt szervezeti egysgnl kln-kln vezetni kell. Vhr. 6. (1) A munkakptelensget okoz munkabalesetet haladktalanul ki kell vizsglni. A vizsglat megllaptsait a 3. szm mellkletben foglaltak szerint olyan rszletesen kell rgzteni (pl. tank meghallgatsrl kszlt jegyzknyvvel, helysznrajzzal, fnykppel), hogy az alkalmas legyen a baleset okainak feldertsre s vita esetn a tnylls tisztzsra. (2) Az (1) bekezdsben lert vizsglat dokumentcijt a munkabaleseti nyilvntartsban szerepl sorszmmal kell elltni. Ezt a sorszmot a munkabaleseti jegyzknyvn is fel kell tntetni. Vhr. 7. A slyos munkabalesetet (ide nem rtve a bnyszati munkabalesetet) a munkltatnak - telefonon, telexen, telefaxon vagy szemlyesen - azonnal be kell jelentenie a rendelkezsre ll adatok kzlsvel szerint a terleti munkabiztonsgi szervnek. s A munkagyi bnyszati felgyelsg bejelenteni. Vhr. 8. (1) A kivizsgls sorn nyert adatokat, tnyeket a 4/a. szm mellklet szerinti munkabaleseti jegyzknyv-ben, a munkabalesetbl ered munkakptelensgnek a bekldsi hatridt kveten megllaptott idtartamt a 4/b. szm mellklet szerinti mdost munkabaleseti jegyzknyv-ben (a tovbbiakban egytt: jegyzknyv) kell rgzteni. Ha a srlt llapota vagy a baleset jellege miatt a vizsglatot az adatszolgltats idpontjig nem lehet befejezni, akkor azt a jegyzknyvben meg kell indokolni. (2) A jegyzknyvet minden srltrl kln-kln, az 5. szm mellkletben foglaltak alapjn kell killtani. Vhr. 9. A munkltat kteles a kivizsgls befejezsekor, de legksbb a trgyht kvet hnap 8. napjig megkldeni a jegyzknyvet a) a srltnek, halla esetn kzvetlen hozztartozjnak; baleset helyszne illetkes terleti

munkabalesetet a bnyatrvnyben s vgrehajtsi jogszablyaiban elrtak szerint kell

b) a hallt, illetve a hrom napot meghalad munkakptelensget okoz munkabalesetrl a terleti munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsg, illetve a Magyar Bnyszati Hivatal (a tovbbiakban: MBH) baleset helyszne szerint illetkes terleti szervnek; c) klfldi kikldets, klszolglat esetn a magyarorszgi szkhely munkltat magyar munkavllaljnak a b) pont szerinti munkabalesetrl a terleti munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsg, illetve az MBH - munkltat szkhelye szerint illetkes - terleti szervnek; d) a trsadalombiztostsi kifizethelynek, ennek hinyban az illetkes egszsgbiztostsi pnztrnak (kirendeltsgnek). Vhr. 10. (1) Az a munkltat kteles a munkabaleset kivizsglsra, bejelentsre s nyilvntartsra vonatkoz elrsokat teljesteni, amely (aki) a srltet szervezett munkavgzs keretben foglalkoztatja. (2) Ha a munkabaleset tanult, hallgatt a szakkpestse megszerzshez szksges gyakorlati kpzs sorn nem a nevelsi, oktatsi intzmnyben ri, munkltatn az t foglalkoztatt kell rteni. Ettl az intzmny s a foglalkoztat szerzdsben eltrhet. A foglalkoztat munkltat minden munkabaleset esetn kteles errl a nevelsi, oktatsi intzmnyt rtesteni, s annak a kivizsglsban val rszvtelt lehetv tenni. (3) Belfldn ms munkltathoz trtn kirendels (kikldets) esetn a munkabaleset kivizsglsval, bejelentsvel s nyilvntartsval kapcsolatos ktelezettsgek teljestsrt - a kirendel (kikld) munkltat rtestse mellett - a srlt munkjt kzvetlenl irnyt munkltat a felels. Mvt. 65. (1) A munkabaleset s a foglalkozsi megbetegeds kivizsglsa sorn fel kell trni a kivlt s kzrehat trgyi, szervezsi s szemlyi okokat, s ennek alapjn intzkedseket kell tenni a munkabalesetek s a foglalkozsi megbetegedsek megelzsre. (2) Munkabiztonsgi szaktevkenysgnek minsl a slyos munkabaleset, valamint az olyan munkaeszkz, illetve technolgia ltal okozott - munkabaleset kivizsglsa, amely kettnl tbb szemly egyszerre (egy idben), azonos helyen trtn srlst vagy ms egszsgkrosodst okozta. Mvt. 66. (1) A srlt, illetleg a balesetet szlel szemly kteles a balesetet a munkt kzvetlenl irnyt szemlynek haladktalanul jelenteni. (2) A munkltatnak minden bejelentett, illetve tudomsra jutott balesetrl meg kell llaptania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Ha nem tekinti munkabalesetnek, akkor errl s a jogorvoslat lehetsgrl (68. ) a srltet, hallos baleset esetn a hozztartozt rtestenie kell. (3) A munkltatnak lehetv kell tennie a munkavdelmi kpvisel rszvtelt a munkabaleset kivizsglsban. Mvt. 67. A munkabaleset bekvetkezstl szmtott 3 v utn a munkltat a trvnyben foglaltak alapjn nem kteles a munkabalesetet bejelenteni, kivizsglni s nyilvntartsba venni.

Mvt. 68. (1) Ha a srlt a munkltatnak a munkabaleset bejelentsvel, kivizsglsval kapcsolatos intzkedst vagy mulasztst srelmezi, gy a terletileg illetkes munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsghez, bnyszati munkabaleset esetn az illetkes bnyakapitnysghoz krelemmel fordulhat. (2) Ha a srlt meghalt vagy egszsgi llapota miatt jogainak rvnyestsre nem kpes, az (1) bekezdsben meghatrozott jogokat a srlt hozztartozja gyakorolhatja. A krelemben a hozztartozi minsget valsznsteni kell. A trvny kiterjeszti a srlt jogait hozztartozjra is oly mdon, hogy a srlt mellett a hozztartoz szmra - a srlt halla bekvetkezsnek hinyban is biztostja a munkabaleset munkltat ltali bejelentsnek, kivizsglsnak srelmezsre irnyul krelemhez val jogot, sszhangban a Ket. felhatalmazsval [15. (3) bekezds]. Az ellenrzsi tapasztalatok szerint a munkabaleset krlmnyei hosszabb id elteltvel mr nem rekonstrulhatk, vagyis nem rgzthet pontosan a helyszn, illetve nem vizsglhatak a balesettel sszefggsben hasznlt munkaeszkzk. Mindezrt sokszor meghisul a munkabalesetek kivizsglsa olyan esetekben, amikor a srlt a balesetbl add llapota miatt - rdekrvnyestsi kpessge hinya vagy korltozottsga okn - nem tudja a munkltat intzkedsvel kapcsolatos kifogsait elterjeszteni. Erre az esetre indokolt - a trvny szablyozsa szerint - hozztartozja eljrsi jogosultsgt biztostani. A Ket. 16. -a meghatrozza az ltalnos jogutdls rendjt, azonban a munkavdelmi trvny 12. ve hatlyban lev, bevlt szablyozsnak (a srlt halla esetn hozztartozja jrhat el) megtartsa mellett szksges volt a munkabiztonsgi eljrsra kiterjesztett Ket. 172. -a g) pontjban meghatrozott - cselekvkpes - hozztartozi kr jogosultsgt biztostani arra az esetre is, ha a srlt egszsgi llapota miatt nem kpes jogait gyakorolni. A trvny a hozztartozi minsg igazolsra elegend mdnak hatrozza meg a valsznstst, vagyis a tny, krlmny, adat egyszer igazolst. A plda egy letszer esetet emlt az egyrtelm alkalmazsra, miszerint az azonostsra alkalmas brmely, szemlyes adatot tartalmaz irat bemutatsa (a krelem szbeli elterjesztse esetn), illetve egyszer msolatnak megkldse (rsos krelem esetn) elegend a hozztartozi minsg fennllsnak hatsg eltti valsznstsre. Mvt. 69. Ha a magyarorszgi szkhely munkltat magyar llampolgrsg munkavllaljt klfldi kikldets (klszolglat) sorn ri munkabaleset, a munkltat kteles a munkagyi miniszter rendeletben meghatrozott rendben a bejelentsi s nyilvntartsi ktelezettsget teljesteni. VI. Fejezet A MUNKAVDELMI RDEKKPVISELET, RDEKEGYEZTETS

A munkavllalkkal folytatott tancskozs Mvt. 70. (1) A munkltat az egszsges s biztonsgos munkavgzs rdekben kteles a munkavllalkkal, illetve munkavdelmi kpviselikkel tancskozni, valamint biztostani rszkre a lehetsget, hogy rszt vehessenek az egszsgre s biztonsgra vonatkoz munkltati intzkeds kell idben trtn elzetes megvitatsban. (2) A munkavllalk kzvetlenl vagy munkavdelmi kpviselik tjn - az (1) bekezdsben meghatrozottak mellett - klnsen a kvetkez munkltati ktelezettsgek tekintetben jogosultak tancskozst folytatni: a) a munkavdelmi feladatok elvgzsben rintett szemlyek kijellse, foglalkoztatsa, tevkenysge (8. , 54/A. , 57-58. -ok); b) a munkavdelmi tartalm informcik biztostsa [klnsen a 40. (2) bekezdsben, a 42. a) pontjban, a 45. (2) bekezdsben, az 54. (1) bekezdse i) pontjban, az 54. (7) bekezdse a) pontjban, az 58. (3) bekezdsben, az 59. (2) bekezdsben, a 81. (3) bekezdsben foglaltak alapjn]; c) a munkavdelmi oktats (55. ) megtervezse s megszervezse. (3) A tancskozs sorn biztostani kell a kiegyenslyozott rszvtelt, a munkavllalk, illetve munkavdelmi kpviselik javaslattteli jogt. (4) A kiegyenslyozott rszvtel rdekben a munkltat kteles a munkavdelmi krdsben intzkedsi jogkrrel br szemllyel kpviseltetni magt a tancskozson. A munkavdelmi kpvisel, a munkahelyi munkavdelmi bizottsg, a paritsos munkavdelmi testlet Mvt. 70/A. (1) A munkavllalk az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzssel sszefgg jogaik s rdekeik kpviseletre jogosultak maguk kzl - a kvetkezk szerint - kpviselt vagy kpviselket (a tovbbiakban: munkavdelmi kpvisel) vlasztani: a) munkavdelmi kpvisel vlasztst kell tartani minden olyan munkltatnl, ahol a Munka Trvnyknyve hatlya al tartoz munkavllalk ltszma legalbb tven f. A vlaszts megtartsnak lebonyoltsa, a felttelek biztostsa a munkltat ktelezettsge; b) az tven fnl kevesebb munkavllalt foglalkoztat munkltatnl - amennyiben nem kerl sor munkavdelmi kpvisel vlasztsra - a munkltatnak a 70. -ban meghatrozottak szerint kell a munkavllalkkal tancskoznia; c) a munkltat nll telephelyn, rszlegnl akkor lehet munkavdelmi kpviselt vlasztani, ha az 54-56. -okban meghatrozott munkltati munkavdelmi jogostvnyok az nll telephely, rszleg vezetjt rszben vagy egszben megilletik. (2) Munkavdelmi kpviselv az a cselekvkpes munkavllal vlaszthat, aki legalbb 6 hnapja a munkltatval szervezett munkavgzsre irnyul jogviszonyban ll. Az jonnan alakult munkltatnl a munkavdelmi kpvisel ilyen jogviszonya idtartamt felttelknt nem kell figyelembe venni. (3) A munkavdelmi kpviselt egyenl, titkos s kzvetlen szavazssal ngy vre vlasztjk. A munkavdelmi kpviselk megvlasztsnak, megbzatsa megsznsnek, visszahvsnak rendjre,

mkdsi terletre a Munka Trvnyknyvrl szl 1992. vi XXII. trvnynek (Mt.) az zemi tancs tagjaira, illetve az zemi megbzottra vonatkoz rendelkezseit kell megfelelen alkalmazni, idertve a kzponti munkavdelmi bizottsg megalaktsnak lehetsgt is. (4) Amennyiben a munkavdelmi kpviselk szma elri a hrmat, gy munkahelyi munkavdelmi bizottsgot (a tovbbiakban: bizottsg) hozhatnak ltre. Bizottsg ltrehozsa esetn a munkavdelmi kpviselt megillet jogokat - ha azok a munkavllalk sszessgt rintik - a bizottsg gyakorolja. (5) A bizottsg trgyalsn - a bizottsg kezdemnyezsre - a munkltat vagy hatskrrel rendelkez megbzottja kteles rszt venni. Mvt. 70/B. (1) Annl a munkltatnl, ahol a foglalkoztatottak szma legalbb tven f, s munkavdelmi kpviselk mkdnek, sszmunkltati szinten paritsos munkavdelmi testlet (a tovbbiakban: testlet) mkdik, amelyben egyenl szmban vesznek rszt a munkavllalk s a munkltat kpviseli. (2) A testletnek a munkavllali s munkltati oldaln azonos szm rendes, valamint pttagjai vannak. A pttag meghatalmazs alapjn helyettesti a rendes tagot, illetve a rendes tag megbzatsnak valamilyen ok miatti megsznse esetn helyre lp. (3) A testletbe a munkavllalk kpviselit (rendes s pttagot) a 70/A. (1) bekezdse a) pontja szerint megvlasztott munkavdelmi kpviselk maguk kzl titkos szavazs tjn jellik. A munkltat kezdemnyezi a testlet ltrehozst, biztostja a szavazs lebonyoltsnak feltteleit. (4) A munkltat kteles a testletbe dntsre jogosult vezet lls munkavllalt (Mt. 188. ), tovbb munkltati munkavdelmi feladatokat rszben vagy egszben ellt szemlyt (intzkedsre jogosult munkairnytt, illetve a munkltatval szervezett munkavgzsre irnyul jogviszonyban lv munkavdelmi szakembert) kijellni. A munkltat szmra rendszeres munkavdelmi szolgltatst nyjt szakemberek meghvottknt vesznek rszt a testlet munkjban. (5) A testlet rendes s pttagjainak megbzatsa ngy vre szl. (6) A testlet elnki tisztt a munkavllalk, illetve a munkltatk kpviseli felvltva gyakoroljk. A testlet rendes s pttagjainak szmban, a tagok megbzatsnak megsznse, valamint a visszahvs feltteleiben, elnklsi s mkdsi rendjben, gyrendjben, egyb, a testlet tevkenysgvel sszefgg eljrsi krdsekben a munkavllalk kpviseli s a munkltat llapodnak meg. A testlet mkdsnek feltteleit a munkltat biztostja. (7) A testlet az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzsre vonatkoz rdekegyeztet tevkenysge keretben: a) rendszeresen, de vente legalbb egy alkalommal rtkeli a munkahelyi munkavdelmi helyzet s tevkenysg alakulst, s az ezzel sszefgg lehetsges intzkedseket; b) megvitatja a munkahelyi munkavdelmi programot, figyelemmel ksri annak megvalstst; c) llst foglal a munkavdelmet rint bels szablyok tervezetrl. (8) A testlet mkdse nem rinti a munkavdelmi kpvisel, a munkahelyi munkavdelmi bizottsg jogllst, valamint a munkltatnak a munkavdelmi kvetelmnyek megvalstsrt e trvnyben meghatrozott felelssgt.

Mvt. 71. A munkavllalnak, a munkavdelmi kpviselnek (bizottsgnak) s a munkltatnak az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs rdekben egytt kell mkdnik, jogaikat s ktelezettsgeiket rendeltetsknek megfelelen kell gyakorolniuk, illetve teljestenik, gy klnsen a szksges informcit (tjkoztatst) a kell idben egyms rszre megadniuk. Mvt. 72. (1) A munkavdelmi kpvisel - a 70. -ban lertakat is figyelembe vve - jogosult meggyzdni a munkahelyeken az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek rvnyeslsrl, gy klnsen - a munkahelyek, a munkaeszkzk s egyni vdeszkzk biztonsgos llapotrl; - az egszsg megvsra s a munkabalesetek megelzsre tett intzkedsek vgrehajtsrl; - a munkavllalknak az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzsre trtn felksztsrl s felkszltsgrl. (2) A munkavdelmi kpvisel az (1) bekezdsben meghatrozott jognak gyakorlsa keretben a) mkdsi terletn a munkahelyekre munkaidben belphet, tjkozdhat az ott dolgoz munkavllalktl; b) rszt vehet a munkltat azon dntsei elksztsben, amelyek hatssal lehetnek a munkavllalk egszsgre s biztonsgra, idertve a szakemberek elrt foglalkoztatsra (8. , 5758. -ok), a munkavdelmi oktats (55. ) megtervezsre s megszervezsre, az j munkahelyek ltestsre vonatkoz dntseket is; c) tjkoztatst krhet a munkltattl minden krdsben, amely rinti az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzst; d) vlemnyt nyilvnthat, kezdemnyezheti a munkltatnl a szksges intzkeds megttelt; e) rszt vehet a munkabalesetek kivizsglsban, az arra jogosult kezdemnyezsre kzremkdhet a foglalkozsi megbetegeds krlmnyeinek feltrsban; f) indokolt esetben a hatskrrel rendelkez munkavdelmi felgyelethez fordulhat; g) a hatsgi ellenrzs sorn az ellenrzst vgz szemllyel kzlheti szrevteleit. (3) A munkavdelmi kpvisel (bizottsg) jogosult az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzssel sszefgg krdsekben a munkltatval trtn elzetes megllapods alapjn szakrtt ignybe venni, tovbb ilyen krdsekben megbeszlst folytatni a felgyeletekkel. (4) Amennyiben a munkltat a 2. (3) bekezdsben foglalt ktelezettsge keretben munkavdelmi szablyzatban hatrozza meg a kvetelmnyek megvalstsnak mdjt, gy e szablyzat kiadshoz a munkavdelmi kpvisel (bizottsg) egyetrtse szksges. Mvt. 73. (1) A munkavdelmi kpviselnek (bizottsgnak) a 72. (2) bekezds c)-e) pontjaiban meghatrozott kezdemnyezsre a munkltatnak intzkednie vagy 8 napon bell vlaszolnia kell. (2) Amennyiben a kezdemnyezssel a munkltat nem rt egyet, llspontjnak indokait - kivve az azonnali intzkedst kvet esetben - rsban kteles kzlni. Mvt. 74. A munkavdelmi kpvisel (bizottsg) munkahelyi munkavdelmi program elksztsre tehet javaslatot a munkltat rszre. Amennyiben a munkagyi miniszter rendeletben meghatrozott

munkltat ezzel nem rt egyet, a munkavdelmi kpvisel (bizottsg) a Munka Trvnyknyvben szablyozott kollektv munkagyi vitt kezdemnyezhet. Vhr. 11. A munkahelyi munkavdelmi program elksztsre vonatkoz javaslat munkltat rszrl trtn elutastsa esetn kollektv munkagyi vita kezdemnyezhet a 2. szm mellkletben meghatrozott I. veszlyessgi osztlyba tartoz s 50 fnl tbb munkavllalt foglalkoztat, valamint a II. veszlyessgi osztlyba tartoz s 300 fnl tbb munkavllalt foglalkoztat munkltatval szemben. Mvt. 75. (1) A munkltatnak biztostania kell a feltteleket annak rdekben, hogy a munkavdelmi kpvisel a jogait gyakorolhassa, gy klnsen a) a feladatai elvgzshez szksges, tlagkeresettel fizetett munkaid-kedvezmnyt, amely a munkavdelmi kpvisel, a testlet tagja esetben a havi munkaideje legalbb tz szzalka; b) a szksges eszkzket, gy klnsen a mkdsi, technikai, anyagi feltteleket, tovbb a vonatkoz szakmai elrsokat; c) egy vlasztsi ciklusban, a kpvisel megvlasztst kvet egy ven bell legalbb 16 rs kpzsben, ezt kveten vente legalbb 8 rs tovbbkpzsben val rszvtel lehetsgt. (2) Az (1) bekezdsben foglaltak kltsgei a munkltatt terhelik, illetve a c) pont szerinti kpzs csak rendes munkaidben trtnhet, szksg szerint kls helysznen is megtarthat. Mvt. 76. (1) A munkavdelmi kpviselt (bizottsgot) jogai gyakorlsa miatt htrny nem rheti. (2) A munkavdelmi kpvisel (bizottsg) a mkdse sorn tudomsra jutott adatok, tnyek nyilvnossgra hozatala tekintetben az zemi tancs tagjra (zemi megbzottra) megllaptott munkajogi szablyoknak megfelelen kteles eljrni. (3) A munkavdelmi kpvisel munkajogi vdelmre a vlasztott szakszervezeti tisztsgviselre vonatkoz szablyokat kell megfelelen alkalmazni azzal, hogy a kzvetlen felsbb szakszervezeti szerven a bizottsgot, annak hinyban a munkavdelmi kpviselt megvlaszt munkavllalkat kell rteni. Mvt. 77. E trvny 70-76. -ainak alkalmazsban nem munkavllal a bntets-vgrehajtsi jogviszonyban munkt vgz szemly. Munkavdelmi Bizottsg Mvt. 78. Az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzssel kapcsolatos orszgos rdekegyeztetst a munkavllalk, a munkltatk rdek-kpviseleti szervezetei s a Kormny kpviselibl (a tovbbiakban: trgyal csoportok) ll, az Orszgos rdekegyeztet Tancs keretben, sajt gyrend szerint mkd Munkavdelmi Bizottsg ltja el. Mvt. 79. (1) A Munkavdelmi Bizottsg az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzsre vonatkoz rdekegyeztet tevkenysge keretben a) elzetesen vlemnyezi a 11. -ban megjellt jogszablyok s egyb elrsok, intzkedsek tervezeteit, a beszmolkat (jelentseket) s az idszakos programokat azzal, hogy egyhang llsfoglalst vagy a trgyal csoportok eltr vlemnyt az elterjesztseken fel kell tntetni;

b) rszt vesz a munkavdelem orszgos programjnak, annak vgrehajtst szolgl ves intzkedsi s temterveknek a kialaktsban, rtkelsben s fellvizsglatban; c) trgyal s llst foglal, illetve ajnlst alakt ki a trgyal csoportok ltal elterjesztett, tovbb az Orszgos rdekegyeztet Tancs ltal hozz utalt munkavdelmi krdsekrl; d) ajnlsokat alakt ki a munkavdelemre vonatkoz szablyokban rgztetteket meghalad munkavdelmi kvetelmnyekrl; e) munkjrl a kzvlemnyt tjkoztatja; f) a 80. -ban meghatrozott keretben javaslatot tesz a felgyeletek ltal kiszabott pnzbrsgok plyzat tjn trtn felhasznlsra, tovbb sajt adataival, megllaptsaival szksg szerint segti a munkavdelmi informcis rendszer mkdst. (2) A Munkavdelmi Bizottsg mkdsvel kapcsolatos titkrsgi, adminisztratv teendket az OMMF ltja el. A munkavdelmi kpviselet intzmnynek tfog fellvizsglata, az Eurpai Uni vonatkoz szablyai, valamint a hazai tapasztalatok alapjn a trvny a munkavllalk s a munkltat kztti egyttmkds j, illetve korszerstett formit teremti meg a 20-28. -okban. Az Irnyelv rendelkezsei biztostjk a munkavllalnak, illetve azok kpviselinek a munkltat munkavdelemmel kapcsolatos intzkedsei elzetes megvitatsra, az ilyen cllal tartott azon tancskozson trtn rgzti, rszvtelre vonatkoz kell a legfontosabb rszvtelt a jogosultsgait. A 11. Cikkely rszben a tancskozs ltalnos elvt, rszben a munkltat ktelezettsgt hogy biztostania munkavdelemre vonatkoz minden krds megvitatsban. A rszvtel a javaslattteli jogosultsgon s a kiegyenslyozott tancskozsi gyakorlaton nyugszik. A cikkely tovbb felsorol nhny fbb trgykrt, amelyben ktelez az elzetes tancskozs: munkavdelmi munkavdelmi kihats feladatot munkltati vgz szemly intzkeds, kijellse, kijellt vagy szerzdses munkavdelmi tevkenysge,

informcik biztostsa, munkavdelmi kpzs (oktats) megszervezse. Az Irnyelv fontos garancilis elvknt deklarlja, hogy a munkavllalt s kpviseljt nem rheti htrny a cikkelyben lert feladatok elltsval sszefggsben, illetve a munkavdelmi hatsghoz fordulhatnak a hinyossgok megszntetsnek mellzse miatt. A cikkely vgl csak a munkavdelmi kpviselk vonatkozsban leszgezi, hogy intzkedskezdemnyezsi, javaslattteli joggal brnak a munkltat irnyban, illetve a helysznen ellenrz hatsggal kapcsolatba lphetnek, tovbb azt, hogy joguk van a fizetett szabadidre, a munkjukhoz szksges eszkzkhz. A hatlyos szablyozs nagy rszben biztostja a fent emltett jogokat, ugyanakkor nhny, a munkavllalk nll jogaknt megfogalmazott terlet nem szerepel az Mvt.ben, ezrt a trvny szerinti kiegszts felttlenl szksges.

A trvny teht tekintettel van arra, hogy az Mvt. szmos helyen foglalkozik a munkavllali jogokkal, pl. az egyttmkds (6. , 71. ), dnts-elksztsben kzremkds [54. (5) bekezds d) pont], jogi vdelem - a bejelentsi jogra is kiterjeden - (62. ), az informcihoz val jog [42. a) pontja, 54. (5) bekezds a) pontja, 58. (3) bekezdse] terletn, illetve arra is, hogy a vlasztott munkavdelmi kpvisel (bizottsg) esetn a magyar trvny azonos jogokat biztost, mint az Irnyelv, teht a harmonizci lnyegben teljes. Ez utbbi mellett bels korszerstsi ignyek termszetesen indokolnak mdostsokat, kiegsztseket, amelyeket a trvny a 22. -ban s 24. -ban megtesz. A fentiekbl kiindulva a 20. -sal a trvny az Mvt.-beli VI. Munkavdelmi rdekkpviselet, rdekegyeztets fejezetet kiegszteni rendeli a munkavllalk rszre biztostott tancskozsi jogokkal, megjellve a konkrt trgykrket is az Irnyelv szerint. Ezzel lnyegben a munkavllalk - kpviselet hinyban is - a konzultcis jogok teljessgt megkapjk, azokat a munkltat egyttmkdsvel gyakorolhatjk. Ez utbbi azt jelenti, hogy a munkltatnak elre rtestenie kell a munkavllalkat a tancskozs, vita esedkessgrl, biztostania kell a fizikai rszvtel lehetsgt. A kiegyenslyozott rszvtel feltteleit a felek hatrozhatjk meg a helyben szoksos mdon, de egy minimlis, egyenl kompetencira vonatkoz felttelt minden esetben rvnyestenik kell, azaz a munkltat csak intzkedsi joggal br (szakmailag kompetens) szemllyel vehet rszt a tancskozson. gy biztosthat, hogy ne vljon vgtelensgig elnyl, medd trsalgss a konzultcis jog gyakorlsa. A trvny megelzni kvnja a prhuzamos joggyakorlst, amikor meghatrozott feladatok esetben - az Irnyelv megoldsra is alapozva - szhasznlatban kifejezi a munkavdelmi kpviselet elsdlegessgnek elvt, nevezetesen a munkavllalk kzvetlenl vagy kpviselik tjn tancskoznak szakmai krdsekben [trvny 20. val beiktatand j 70. (2) bekezdse], illetve kpvisel hinyban gyakorolnak bizonyos jogokat [pl a 16. -sal mdostott 59. (2) bekezdse], egybknt maguk dntenek arrl, hogy kpvisel mkdse esetn is a kzvetlen joggyakorls eseteivel lni kvnnak-e. Ezt fejezi ki a 25. (1) bekezdsvel mdostott 72. (1) bekezdsnek beiktatott utalsa (A munkavdelmi kpvisel - a 70. -ban lertakat is figyelembe vve - jogosult...), illetve az j 70/A. (1) bekezdsnek b) pontja, amely egyrtelmen rgzti kpvisel hinyban a 70. alkalmazst. A tancskozsi, rszvteli, kpviseleti jogok egy nll alcm alatti, jogintzmnyknt trtn rendezsnek van egy olyan olvasata is, amely a pozcik sszevetsbl azt a logikus kvetkeztetst vonja le, hogy igazn sszer mdja a munkavllali jogok gyakorlsnak a megvlasztott kpvisel (bizottsg) tjn lehetsges, ezrt a jogilag

jl krlbstyzott, felptett kpviseleti intzmny alkalmazsa, a kpviselk minl tbb munkaadnl trtn megvlasztsa lehet a leghatkonyabb rszvtel. A trvny 22. -a rszletesen meghatrozza a munkavdelmi kpvisel vlasztsnak szablyait. A gyakorlatban merlt fel az igny a munkavdelmi kpviselk vlaszthatsgra, vlasztsra irnyad, illetve a kzponti munkavdelmi bizottsg jogi helyzetnek tisztzsra is kiterjed szablyozs korszerstsre, kiegsztsre. A kpviselkre vonatkoz nhny, a munkavdelmi trvnyben deklarland j vlasztsi szably meghatrozza a vlasztsra vonatkoz legfontosabb, garancilis feltteleket (egyenl, titkos, kzvetlen szavazs). Dnten fontos vltozsknt jelenik meg a trvny azon elrsa, mely szerint - az alanyi jogosultsgtl eltren - a legalbb tven ft foglalkoztat munkltatnl ktelez munkavdelmi kpvisel vlasztst tartani. Tekintve, hogy a vlaszts eredmnyessgt, illetve rvnyessgt a trvny nem tudja garantlni, csak a vlaszts megtartst rja el. A trvny szerint a vlaszts szablyait illeten az Mt. zemi tancsra vonatkoz rendelkezsei az irnyadk [Mvt. 70/A. (3) bekezdse]. Ebbl kvetkezik, hogy a vlaszts eredmnytelensge, illetve rvnytelensge esetn a vlasztst - az Mt. szablyai szerint - ktelez megismtelni. A vlaszts megtartsnak szablyos lebonyoltsrt a munkltat felels. j elemknt jelenik meg a trvnyben azon szably, mely szerint a munkavdelmi kpviselt ngy vre vlasztjk. Ezltal a trvny feloldja az zemi tancs tagjainak mkdsi idejhez val merev ktdst. A vlaszthatsg elfelttelvel kapcsolatosan kln fontos eleme a trvny szerinti j szablyozsnak, hogy az jonnan alakult munkltatnl a munkavdelmi kpvisel munkaviszonya idtartamt felttelknt nem kell figyelembe venni. A rendelkezs 23. -a j intzmnyknt emeli be a trvny szablyozsba a paritsos munkavdelmi testletet, melynek elsdleges clja a munkltat s a munkavllalk kztt az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzssel kapcsolatos, valsgos s hatkony munkahelyi prbeszd, dnts-elkszts intzmnyes frumnak megteremtse. Az gy megvalsul munkahelyi trsadalmi prbeszd egyik szereplje a munkavllalk ltal vlasztott munkavdelmi kpvisel, a msik pedig a munkltat ltal kijellt, dntsre jogosult vezet lls munkavllal, illetleg a munkltat munkavdelmi szakembere. Azltal, hogy a trvny a testletben dntsre, intzkedsre jogosult munkairnyt kzremkdst rja el, lehetv teszi, hogy a felmerl problma a legalacsonyabb szinten megoldhat legyen az adott szakterleten kompetens szemllyel egyttmkdve. A testlet feladatkrbe utalt munkahelyi munkavdelmi helyzet, tevkenysg, valamint az ezekkel kapcsolatos lehetsges intzkedsek rtkelse nem rinti a munkltatnak a hatskrbe tartoz dntsek meghozatalval kapcsolatos felelssgt, nem vonja el e dntsek meghozatalnak jogt a munkltattl. A testlet

segtsget nyjt a dntshozatalban a munkltat szmra - a helyzetrtkels, valamint a dnts-elksztsi folyamat sorn kialaktott dntsi alternatva felvzolsa ltal. A trvny a legalbb tven ft foglalkoztat munkltatnl rja el a testlet ltrehozst, melynek indoka egyrszt az, hogy a ktelez vlasztssal valsznleg ltrejn a kpviseli rdekkifejezs, msrszt az, hogy a kzp-s nagyvllalkozsoknl indokolt biztostani a szervezetszer egyttmkdst, tekintettel a magas munkavllali ltszmra. A 24-28. -okban a trvny pontos tartalommal tlti ki a szablyozst. Az Mvt. ltalnos elvei (5-6. ) mellett kln is meghatrozza a trvny a 24. -ban a munkavdelem feladatai elltsban szerepet jtsz felek egyttmkdsi ktelezettsgnek rgztsn tlmenen a jogok s ktelezettsgek rendeltetsszer gyakorlsa s teljestse kvetelmnyt, teljesen sszhangban a munka vilgnak szablyozsi alapelveivel (Mt. 4. -a). A rendeltetsszer joggyakorls legfontosabb elemeknt a szksges informci, tjkoztats egyms rszre kell idben trtn megadst emeli ki a trvny. Kell idben trtnik az informci megadsa, ha a msik fl az gyben mg hatkonyan fel tud lpni. E kvetelmny klnsen a munkltatra r szigor ktelezettsget, hiszen mindazon eszkzzel rendelkezik, amellyel segtheti a rendelkezs teljestst, illetve amellyel mindezt akadlyozhatja. A trvny 25. (1) bekezdse szerinti szablyozs nem teremt prhuzamos jogkrt a munkavdelmi kpviselt egybknt megillet, illetve a 20. -ban meghatrozott - a munkavdelemmel kapcsolatos tancskozson val rszvteli - joga tekintetben. A szablyozsban az j 70. rendelkezseire trtn utals azon helyzetre vonatkozik, amikor a fenti tancskozson a munkavdelmi kpvisel ltja el a 20. -ban meghatrozott feladatokat is, gy t illetik az ott meghatrozott - a munkavllalk rszre is biztostott - jogosultsgok. A trvny 25. (2) bekezdse, illetve a 26. -a pontostja a szablyozst s a munkavdelmi kpvisel mellett az adott jogosultsgok gyakorljaknt a bizottsgot is feltnteti. A trvny a 27. -ban pontosan meghatrozza a munkavdelmi kpvisel - feladatai elvgzshez szksges munkaid-kedvezmnynek legalacsonyabb mrtkt, biztostva ezltal e szably knnyebb megtartst, valamint meg nem tartsa esetn a hatkonyabb szankcionlst. A trvny a kpviselket tmogatva jraszablyozza a munkavdelmi kpviselk mkdst alapveten segt kpzs raszmt. Br lecskkenti a vlasztst kvet vben tartand 32 rs kpzst 16 rs kpzsre, azonban fontos erst elemknt jelenik meg az a szably, miszerint ezt kveten a kpvisel vente legalbb 8 rs tovbbkpzsen vehet rszt, folyamatosan hozzjutva a korszer munkavdelmi

kvetelmnyek ismerethez. Ezen raszmoknak a kpviseli megbzats ngy vre val kivettse eredmnyekppen a kpviselk rszre legalbb 40 rs kpzs biztostott a trvny szerint, ami lnyegesen meghaladja a jelenlegi szablyozsban elrt raszmot. A trvny a kialakult gyakorlatnak megfelelen mdostja tovbb a trvnyi szablyozsnak a munkavdelmi kpviselk kpzsre vonatkoz egyb rendelkezseit - harmonizlva egyttal az Irnyelv e trgykrre vonatkoz szablyait akkor, amikor a kpzst csak munkaidben engedi meg - sszhangban a munkltatk oktatsra vonatkoz ltalnos ktelezettsgeivel, szablyaival - s lehetsget teremt annak kls helysznen trtn megtartsra is. A munkavdelmi kpviselk kpzse, tovbbkpzse keretben, az erre szakosodott magas vllalkozsok, intzmnyek tevkenysge korszer mdon,

sznvonal oktats sorn is megvalsthat. Ezen oktatsi forma alkalmazst - mr csak a szksges s idelis tanuli ltszm elrse okn is - teszi lehetv ttelesen a trvny szerinti mdosts. A rendelkezs 28. -a lnyegi mdostst nem hajt vgre a trvny szablyozsban, csupn az egyttmkdsi keretszablyt emeli ki az Mvt. 76. (1) bekezdsbl tekintettel arra, hogy ezen elrst a trvny 24. -a tartalmazza. A trvny 29-30. -ai pontostjk az Orszgos rdekegyeztet Tancs keretben mkd Munkavdelmi Bizottsg (a tovbbiakban: Bizottsg) feladatkrt. Megrzi a trvny azt az elrst, mely szerint a Bizottsg vlemnyezi az Mvt. 11. -ban megjellt jogszablyok tervezeteit, a beszmolkat s idszakos programokat, de a dntsi folyamat differencilt meghatrozsval lehetsget ad az oldalak szmra a vlemnyklnbsgek kifejezsre. Az utbbi vek gyakorlatra, valamint a trvny szablyozsba a trvny ltal beemelt j elrsokra (munkavdelmi kpviselk vlasztsnak rendje, a kpviselk kpzsnek, tovbbkpzsnek szablyai, a paritsos testlet ltrehozatala, mkdse stb.) tekintettel szksgesnek mutatkozott annak megfogalmazsa, hogy a Bizottsg ajnlsokat alakt ki a munkavdelmi krdsekrl, ezltal segtve ezen rendelkezsek hatkony vgrehajtst. A Bizottsg nem ktelez jelleggel, de a gyakorlati tapasztalatok alapjn kimunklt, s ezrt jl hasznosthat, nkntesen alkalmazhat ajnlsokat alakt ki. Kln feladatknt fogalmazza meg a trvny, hogy a kzvlemnyt - az gyrendben foglaltak szerint a Bizottsg tjkoztatja munkjrl, lseirl, a fontosabb napirendjeirl, llspontjrl. A trvny elrja, hogy a Bizottsg mkdsvel kapcsolatos adminisztratv, titkrsgi teendket az OMMF ltja el, tekintettel arra, hogy a Bizottsg nem rendelkezik az ehhez szksges szakappartussal. A pnzbrsgok felhasznlsa

Mvt. 80. (1) A felgyeletek ltal a 82. (1) bekezdse alapjn kiszabott pnzbrsgot az OMMF kincstri elirnyzat-felhasznlsi keretszmljra kell befizetni. A szmla javra ilyen cmen fennll tartozs adk mdjra behajthat kztartozsnak minsl. (2) Az (1) bekezds szerinti brsgsszeg fele nyilvnos plyztats tjn kizrlag az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs cljainak tmogatsra, valamint fennmarad rsze a kzcl llami munkavdelmi informcis rendszer [14. (1) bekezds e) pontja] folyamatos mkdtetsre hasznlhat fel. (3) A (2) bekezdsben meghatrozott plyzati s informcis rendszer rszletes szablyait a szocilis s csaldgyi miniszter - az egszsggyi, valamint a gazdasgi miniszterrel egyetrtsben rendeletben llaptja meg. VII. Fejezet A MUNKAVDELEM HATSGI FELGYELETE Mvt. 81. (1) A munkavdelemre vonatkoz szablyok megtartsnak elsegtst, valamint ellenrzst az e trvnyben s kln jogszablyban megllaptott jogllssal s hatskrrel rendelkez OMMF, NTSZ s a bnyafelgyelet, illetve ezek terleti szervei (a tovbbiakban egyttesen: felgyelet) ltalnos jelleggel ltjk el. (2) A felgyeletek sajt hatskrkben megfelel tjkoztatst adnak a kzbeszerzsi jogszablyban meghatrozott ajnlattev rszre a munkavllalk egszsgre s biztonsgra vonatkoz ktelezettsgekrl. (3) A felgyeletek tjkoztatssal s tancsadssal segtik a munkltatkat s munkavllalkat, a munkavdelmi kpviselket, tovbb az rdekkpviseleteket, hogy azok a munkavdelemmel kapcsolatos jogaikat gyakorolhassk s ktelezettsgeiket teljesthessk. (4) A felgyeletek ellenrzse kiterjed a) a munkltatk s munkavllalk egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzssel kapcsolatos feladatainak s ktelezettsgeinek teljestsre; b) a munkahelyek ltestsre, a munkaeszkzk zemeltetsre, az alkalmazott technolgikra s anyagokra, valamint az egyni vdeszkzkre vonatkoz kvetelmnyek rvnyestsre; c) a munkabalesetek s foglalkozsi megbetegedsek kivizsglsra, bejelentsre, nyilvntartsra, valamint megelzsre tett intzkedsekre. (5) A felgyeletek jogosultak a) az ellenrzsk sorn feltrt hinyossgok megszntetse rdekben e trvnyben s kln jogszablyban meghatrozott intzkeds s felelssgre vons alkalmazsra. b) Mvt. 82. (1) A felgyeletek munkavdelmi brsgot alkalmaznak az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzsre vonatkoz kvetelmnyek teljestst elmulaszt, s ezzel a munkavllal lett, testi psgt vagy egszsgt slyosan veszlyeztet munkltatval szemben.

(2) A munkavllal lett, testi psgt vagy egszsgt slyosan veszlyezteti klnsen a) a 21. -ban meghatrozott felttelek szerinti munkavdelmi zembe helyezs elmulasztsa; b) a 23. (1) bekezdsben meghatrozott idszakos biztonsgi fellvizsglat elmulasztsa; c) a 23. (2) bekezdsben meghatrozott soron kvli ellenrzs elmulasztsa; d) az 54. (2) bekezdsben meghatrozott kockzatrtkels elmulasztsa a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter rendelete szerinti legmagasabb veszlyessgi osztlyba tartoz munkltat esetben; e) a szksges vdberendezsek, egyni vdeszkzk mkdskptelensge, illetve hinya; f) a veszlyes munkahelyen, veszlyes munkaeszkzzel vagy veszlyes technolgiai folyamatban vgzett munka esetn a munkakri alkalmassg esedkes orvosi vizsglatnak vagy az alkalmassgot megllapt orvosi vlemnynek a hinya is. BH2001. 501. A munkavdelmi brsg cljt tekintve a veszlyeztets mrtkt szankcionlja, s a mulaszts szemlyi s trgyi krlmnyeinek mrlegelst rja el. A fokozatossg elvrl a jogszably nem tartalmaz rendelkezst [1993. vi XCIII. tv. 54. (1) bek., 82. ] A munkavdelem hatsgi felgyelete Vhr. 11/A. A munkavllal lett, testi psgt vagy egszsgt slyosan veszlyezteti a tevkenysge alapjn a 2. szm mellklet szerinti I. veszlyessgi osztlyba sorolt munkltat esetben a kockzatrtkels [Mvt. 54. (2) bekezds] elmulasztsa. (3) A munkavdelmi brsg sszege 50 000 Ft-tl 10 000 000 Ft-ig terjedhet. (4) A felgyeletek a munkavdelmi brsgot telephelyenknt szabjk ki, amennyiben az azonos idben lefolytatott eljrs sorn megllaptst nyer, hogy az (1) bekezdsben lert veszlyeztetst ugyanazon jogszablyi rendelkezst megsrtve a munkltat tbb telephelyn valstja meg. (5) A munkavdelmi brsgot a slyos veszlyeztetst feltr felgyel javaslata alapjn az illetkes terleti szerv vezetje, az NTSZ illetkessgi krben a vrosi tisztiforvos mint elsfok hatsg a veszlyeztets A mrtke alapjn, brsg valamint a mulaszts szemlyi s trgyi krlmnyeinek tnylls mrlegelsvel szabja ki. munkavdelmi kiszabsnak alapjul szolgl ltalnos megvalstshoz szksges hatlyos Mvt. szerinti kt felttelt - a munkavdelmi kvetelmnyek teljestsnek elmulasztst, s a munkavllalk lete, testi psge vagy egszsge slyos veszlyeztetst - a trvny mr egy f munkavllal esetn is alkalmazni rendeli, szigortva ezzel a munkltat munkavdelmi ktelezettsgei megsrtshez fzd joghtrnyt. Gyakorlatilag nincs jelentsge a veszlyeztetett szemlyek szmnak a brsgolsi jogcm, megalapozottsg tekintetben, ugyanakkor a brsg mrtke kapcsn a mrlegelsi krlmnyeknl fontos szerepe van. A mdosts trvnyi vlelemknt, mintegy minimum szablyknt - de nem taxatve hatrozza meg a munkavllalk lett, testi psgt vagy egszsgt slyosan veszlyeztet legfontosabb - a veszlyeztets tekintetben lehetsges legkirvbb -

tnyllsokat. Az a)-c) pontokban felsorolt tnyllsok, mint kiemelt biztonsgi vizsglatok, illetve a soron kvli ellenrzs elmulasztsa, a d) pontban meghatrozott, a mindenkori legmagasabb veszlyessgi osztlyba tartoz munkltat ltal a kockzatrtkels elmulasztsa - idertve annak pusztn formlis, a vizsglat cljt ki nem elgt elvgzst is -, tovbb az e) pontban lert vdelmi eszkzk hinya, hatstalansga, illetve a veszlyesnek minsthet krlmnyek kztti munka esetn az orvosi vizsglat, alkalmassgi olyan dnts sly hinya a tnyleges amelyek veszlyhelyzettl megalapozzk a fggetlenl, nmagukban mulasztsok,

brsgolst. Kzs jellemzjk az tlagot meghalad veszlytnyezn, mint jogilag megfogalmazott elfelttelen alapul, kiemelt jelentsg garancilis munkavdelmi feladat elmulasztsa, amellyel sszefggsben a szakmai s az lettapasztalat szerint komoly eslye van a valsgos veszlyeztets kialakulsnak. Nem elszr lne ezzel az eszkzzel az Mvt., a hatlyos trvny ugyanis a vdberendezsek, vdeszkzk hinyt, mkdskptelensgt, mint jogkvetkezmnyt (jogszer munkamegtagadst) megalapoz trvnyi vlelmi tnyllst mr a hatlyba lpse ta alkalmazza. Mvt. 82/A. A Munka Trvnyknyve 106/A. -ban meghatrozott, a munkavdelemre vonatkoz szablyok betartsnak ellenrzse cljbl tartott vizsglatok tapasztalatairl a felgyeletek beszmolt ksztenek az ellenrzs eredmnyeire vonatkoz tjkoztats megadsrt felels Gazdasgi Minisztrium illetkes hivatala szmra. A tjkoztatsban foglalt megllaptsokra az e trvny 14. -nak (1) bekezdse e) pontjban meghatrozott jelentsnek ki kell terjednie. Az OMMF, illetve a terleti munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsgei jogkrre vonatkoz kln szablyok Mvt. 82/B. Az OMMF s terleti munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsgei munkabiztonsgi hatsgi tevkenysgre a Ket. szablyait e trvny eltr rendelkezseivel egytt kell alkalmazni. Az Mvt. szablyait mdost 2004. vi XI. trvny 34. -nak (5) bekezdse szerint, ahol jogszably megyei (fvrosi) munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsget emlt, ott terleti felgyelsget kell rteni. Ezen rtelmezsi szably indokolja az Mvt. alcmnek trvny szerinti - kifejezett jogalkotsi formban trtn -mdostst. Az Mvt. 17. -nak (3) bekezdse alapjn a terleti felgyelsgek szkhelyt s illetkessgi terlett a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter llaptja meg. A trvnyi felhatalmazsnak a miniszter kln rendelet kiadsval tesz eleget. Az Mvt. hatlybalpse ta a gyakorlatban jl bevlt megyei (fvrosi) illetkessgi rendszer mkdik, ezt kvnja megersteni a kiadand rendelet. Az OMMF s terleti felgyelsgei munkabiztonsgi hatsgi tevkenysgre ltalban a Ket. rendelkezseit kell alkalmazni, nhny terleten azonban - figyelemmel e tevkenysg specilis jellegre - a Ket. felhatalmazsa alapjn a trvny eltr szablyokat llapt meg. Ezen ltalnos, illetve az eltrs indokolta klns szablyok egyttes alkalmazst mondja ki a trvny.

Mvt. 82/C. (1) A munkabiztonsgi hatsgi eljrsok sorn az jrafelvteli eljrsra vonatkoz szablyok nem alkalmazhatk. (2) Mltnyossgi eljrst pnzfizetsre ktelezett termszetes szemly a jogers dntst hoz szervnl kezdemnyezhet. Az eljrst a ktelezett azon hozztartozja is kezdemnyezheti, aki a pnzsszeget a polgri jog szablyai szerint megfizetni kteles. (3) Felgyeleti eljrs keretben a hatsgi eljrs sorn hozott dnts nem vltoztathat meg s nem semmisthet meg, ha a ktelezettsget megllapt dnts jogerre emelkedstl vagy ha a teljestsi hatrid ezt meghaladja, akkor a teljestsi hatrid utols napjtl szmtott egy v eltelt. (4) A hatsgi eljrs sorn hozott dnts vgrehajtst az OMMF els fokon eljr szerve foganatostja. E szervet a vgrehajts foganatostsa sorn a vgrehajt szolglattal azonos jogok illetik meg s ktelezettsgek terhelik. A Ket. krelemre indul jogorvoslati eljrsai kzl a trvny kizrja az jrafelvteli eljrs alkalmazsnak lehetsgt. megszegst A munkabiztonsgi hatsgi a eljrsok eredmnyeknt feltrt jogsrtsek tbbsge a vizsglat idpontjban llapthat meg, a munkabiztonsgi elrsok bizonyt krlmnyek, munkavgzsi szitucik gyorsan vltoznak. A megllaptott jogsrtsek alapjn hozott dntsekben meghatrozott, ktelezettsget keletkeztet magatartsi szablyokhoz rvid, 15, 30 napos teljestsi hatridk ktdnek. Ezekbl addan letszertlen az a lehetsg, hogy utlag merljn fel az jrafelvteli eljrs kezdemnyezsnek szksgessge. Az elzeken tl a hatsgi eljrsban hozott dntsek megalapozottsgt biztostja a vizsglatot folytat szerv azzal, hogy hivatalbl kteles teljes kr bizonytst lefolytatni. A tbbfok - kzigazgatsi, brsgi - jogorvoslati rendszer tovbbi garancit jelent ahhoz, hogy a dntsek a jogszablyoknak maradktalanul megfeleljenek. A trvny - a Ket. 113. (1) bekezdse alapjn - nem zrja ki a mltnyossgi jog gyakorlsnak lehetsgt, azonban annak ignybevtelt kizrlag pnzfizetsre ktelezett magnszemly szmra biztostja. A gazdlkod szervezetek esetben, ha a jogers hatrozat meghozatalt kveten ll be olyan vltozs, amely nem tenn lehetv a hatrozat teljestst, akkor ez a krlmny a felszmolsi eljrs keretben figyelembe vehet. Ugyanakkor a termszetes szemly megvltozott letkrlmnyeit, gazdasgi helyzett - a gazdlkod szervezetekhez hasonlan - ugyancsak indokolt rtkelni, ezt a krlmnyt kezeli a trvny. A trvny lehetv teszi a termszetes szemly hozztartozjnak a mltnyossgi krelemhez val jogosultsgt is abban az esetben, ha a polgri jog szablyai szerint - pl. rkls esetn - neki kell a pnzfizetsre ktelez hatrozatban meghatrozott sszeget megfizetnie. Egyb esetekben a mltnyossg gyakorlsa nem lenne sszhangban az ltalnos - Ket. szerinti jogalkoti cllal.

A Ket. 115. (4) bekezdse a felgyeleti eljrssal kapcsolatban gy rendelkezik, hogy annak keretben a hatsg dntse nem vltoztathat meg s nem semmisthet meg, ha azt jogszably kizrja, vagy felttelhez kti. A trvny nem l a kizrs lehetsgvel, mivel a fellebbezsre nyitva ll hatrid elmulasztsa miatt jogerre emelkedett hatrozatok esetben nem lenne jogorvoslati lehetsg sem. Ugyanakkor a Ket. szerinti t ves fellvizsglati hatridnl rvidebb egy ves - idtartam meghatrozst teszik indokoltt a ktelezettsget keletkeztet magatartsi A trvny szablyokat ezen elr, rvid a teljestsi hatridt kikt munkavdelmi jogerre hatrozatok, valamint az, hogy gyakran a munkavgzsi krlmnyek is megvltoznak. idtartamot ktelezettsget megllapt dnts emelkedsnek idpontjhoz, illetleg amennyiben a dnts ezen idpontot meghalad teljestsi hatridt tartalmaz, gy e hatrid utols napjhoz kti, sszhangban a Ket. 115. -a (4) bekezdsnek d) pontjban meghatrozottakkal. Az elzek alapjn letszertlen, hogy egy vnl hosszabb id utn legyen megllaptva a hatrozat esetleges hibja. A Ket. 131. (3) bekezdse felhatalmazsval lve a trvny a vgrehatsra jogosultknt az els fokon eljr szervet hatrozza meg, felruhzza egyttal a vgrehajts foganatostsa sorn a Ket. 131. (1) bekezdsben meghatrozott vgrehajt szolglattal azonos jogokkal s ktelezettsgekkel. Ezt a megoldst az indokolja, hogy a vgrehajts eredmnyeknt clt (a befoly sszegek egyb jogszablyokban megjellt specilis munkabiztonsggal kapcsolatos

tjkoztatst szolgl informcis rendszer, munkabiztonsgi plyzatok) szolglnak az OMMF kezelsben. Figyelemmel arra, hogy az els fokon eljr szervek vgrehajtssal kapcsolatos feladatai cljaikat s mdszereiket tekintve is azonosak a vgrehajt szolglat - kln jogszably szerinti - feladataival, fontos, hogy azonos - a szolglat specilis jogosultsgait is magban foglal - jogokkal rendelkezzenek. Ezt biztostja a trvny szablyozsa. A trvny az nll fellebbezssel megtmadhat vgzsek brsgi fellvizsglatt nemperes eljrsra szortja, tekintettel a Ket. 109. (2) bekezdsben foglaltakra. A munkavdelmi hatsgi ellenrzsek sorn hozott vgzsek trgya indokoltt teszi azok gyors elbrst. Ezen kvl e vgzseket az egyszer tnybeli s jogbeli megtls jellemzi, ami szintn nem ignyli a - hosszadalmasabb - peres eljrs lefolytatsnak szksgessgt. (5) Az OMMF, illetve a terleti munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsgei jogkrre vonatkoz kln szablyok Mvt. 83. Az OMMF elsfok hatsgi jogkrben

a) a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter rendelete szerint engedlyezi a Magyar Mrnki Kamara hatskrbe nem tartoz munkabiztonsgi szakrtk mkdst, s az engedlyezsekrl nyilvntartst vezet. b) Mvt. 83/A. (1) Az OMMF a munkabiztonsgi hatsgi ellenrzs sorn hivatalbl vagy a srlt, illetleg hozztartozja ltal a 68. alapjn kezdemnyezett eljrsban jr el. (2) Az OMMF felgyelje illetkessgi terletn kvl, valamint az OMMF kztisztviselje Magyarorszg egsz terletn az OMMF elnke ltal killtott megbzlevl birtokban vgezhet ellenrzst. Az ellenrzs alapjn indult eljrs lefolytatsra az a felgyelsg jogosult, amelynek illetkessgi terletn az ellenrzs trtnt, kivve, ha a kizrsi ok miatt msik felgyelsg kerlt kijellsre. A trvny fontos garancilis szablyknt meghatrozza az eljrs megindtsnak kt lehetsgt az OMMF munkabiztonsgi hatsgi eljrsban. Az illetkessgi terleten kvli eljrs szablyozshoz a Ket. 25. (1) bekezdse adja meg a felhatalmazst. A trvny ezt a lehetsget csak egyedi esetekben engedi biztostani. Ezt indokolja a munkaszervezs hatkonyabb ttele, az tfog hatsgi ellenrzsek eredmnyessgnek javtsa, illetve azoknak az eseteknek a kezelse, amikor a kizrsi ok csak felttelezhet. Garancilis szably, hogy az illetkessgi terleten kvli eljrst, ellenrzsi jogosultsgot a trvny az OMMF elnke ltal killtott megbzlevlhez kti. Kln jogszablyi rendelkezs hinyban is egyrtelm, hogy a megbzlevlnek tartalmaznia kell a keltezsen tl az elnki kiadmnyozs tnyt, a jogostott szemly megnevezst s azt az idpontot, esemnyt, amelyre nzve a megbzs kiadsra kerlt. Az illetkessgi terleten kvli ellenrzs alapjn megindult eljrsra a trvny rtelmben az a - megfelel helyismerettel rendelkez felgyelsg jogosult, amelynek illetkessgi terletn trtnt az ellenrzs, kivve azt az esetet, amikor brmely kizrsi ok (pl. jogszablyban meghatrozott sszefrhetetlensg) miatt msik felgyelsget szksges kijellni. Vhr. 12. (1) Munkabiztonsgi szakrti tevkenysg az Orszgos Munkabiztonsgi s Munkagyi Ffelgyelsg (a tovbbiakban: OMMF), valamint a Magyar Mrnki Kamara (a tovbbiakban: MMK) terleti kamarai szervezetei ltal kiadott engedly alapjn a 6. szm mellkletben felsorolt szakterleteken folytathat. (2) Szakrti engedlyt az kaphat, aki az adott szakterleten egyetemi vagy fiskolai vgzettsggel s felsfok munkavdelmi (munkabiztonsgi) szakkpestssel, legalbb 5 ves munkabiztonsgi gyakorlattal, valamint a szakrti mkdsrl szl kln jogszablyban elrt felttelekkel, illetve mszaki szakterlet esetn mrnk kamarai tagsggal rendelkezik. (3) A tervez- s szakrt mrnkk, valamint ptszek szakmai kamarirl szl trvny szerint mrnk kamarai tagsgra jogosult mrnkk, illetve a felsoktatsi alapkpzs

mszaki,

termszettudomnyi

vagy

agrr

szakn

szerzett

vgzettsggel

rendelkezk

engedly irnti krelmket az MMK terleti kamarai szervezeteinl nyjthatjk be. (4) A (3) bekezdsben fel nem sorolt, felsfok vgzettsggel rendelkezk (pl. jogsz, kzgazdsz, orvos, blcssz) engedly irnti krelmket az OMMF-hez nyjthatjk be. (5) A munkabiztonsgi szakrti engedly az alapkpestshez tartoz szakterletre, valamint a 6. szm mellklet 30-32. pontjaiban felsorolt szakterletekre adhat meg. (6) A szakrti engedly irnti krelemnek tartalmaznia kell az (1) bekezds szerinti szakterletet a szakgazat megjellsvel, tovbb a krelemhez csatolni kell a (2) bekezdsben elrt felttelekre vonatkoz rvnyes okiratok, bizonytvnyok hiteles msolatt, valamint az eddigi szakrti mkds rszletes lerst. (7) Ha a krelem nem felel meg az (1)-(2) bekezdsekben foglaltaknak, a hatskrrel rendelkez (1) bekezds szerinti engedlyez szerv a hinyok megjellse mellett a krelmezt hinyptlsra szltja fel s egyben figyelmezteti, ha a krelmet jra hinyosan nyjtja be vagy a hinyptlsi hatridt elmulasztja, az engedly kiadsa irnti krelmet elutastja. Ha a krelmez az e rendeletben, illetve a tervez- s szakrt mrnkk, valamint ptszek szakmai kamarirl szl trvnyben elrt feltteleknek megfelel, akkor az engedlyez szerv az engedly kiadst s a szakrt nyilvntartsba vtelt nem tagadhatja meg. (8) A kiadott engedly 5 vig rvnyes, amely krelemre meghosszabbthat. (9) A szakrti engedlyt hivatalbl vissza kell vonni, ha az engedlyez szerv megllaptja, hogy az engedly e rendeletben, illetve a kiadsnak felttelei nem lltak fenn. Az engedly mkdsrl szl kln jogszablyokban elrt

visszavonhat, ha a szakrt a tevkenysgt az engedlyben foglaltaktl eltren vagy az szakrti rendelkezsek megsrtsvel (pl. szakszertlenl) folytatja s a jogsrtst az engedlyez szerv felszltsra sem sznteti meg. (10) A munkavdelemmel kapcsolatos hatsgi jogkrt gyakorl szemly [Mvt. 81. (1) bekezds] az illetkessgi terletn mkd munkltatnl munkabiztonsgi szakrti tevkenysget nem vgezhet. Vhr. 13. (1) A munkabiztonsgi szakrti engedly kiadsrt 5000 Ft sszeg igazgatsi szolgltatsi djat kell fizetni, a szakrti nyilvntartsba vtelrt pedig az illetkekrl szl trvnyben meghatrozott sszeg illetket kell illetkblyegben a krelmen lerni. A djat a krelem benyjtsval egyidejleg kell az OMMF, illetve az MMK terleti kamarja rszre befizetni. A befizets postai vagy banki tutalsi megbzssal trtnhet. (2) A djat, illetve tlfizets esetn a djtbbletet hivatalbl, harminc napon bell vissza kell trteni, ha a) a krelem visszavonsrl - a krelmez rsbeli bejelentse alapjn - az engedlyez szerv a tevkenysgnek megkezdst megelzen tudomst szerzett, vagy

b) a befizetst igazol okiratok alapjn megllapthat, hogy a krelmez az (1) bekezdsben meghatrozott sszeget meghalad djat fizetett. (3) A djat a krelem elutastsa esetn, illetve a (2) bekezdsben meghatrozott eseteken tlmenen az engedlyez szerv nem kteles visszatrteni. (4) A nyilvntartsba vett munkabiztonsgi szakrtk nvjegyzkt s az engedlyek rvnyessgi idejt az OMMF a hivatalos lapjban, az MMK pedig a szakrti nvjegyzkben venknti rendszeressggel teszi kzz. Mvt. 84. (1) A terleti munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsg felgyelje elsfok hatsgknt jogosult a) a munkahelyek tekintetben a munkltatt hatrozatban ktelezni, hogy rsban nyjtson tjkoztatst a megjellt munkabiztonsgi kvetelmnyek teljestsrl; b) illetkessgi terletn valamennyi munkahelyen - kln engedly nlkl, ellenrzsi jogosultsgt az erre jogost igazolvnyval igazolva - ellenrzst tartani. Az igazolvny a sorszmot, az eljr felgyel nevt s az illetkes felgyelsg megnevezst tartalmazza. Az illetkessgi terleten kvli ellenrzs feltteleire a 83/A. (2) bekezdsben foglaltakat kell alkalmazni; c) a munkabaleseteket, kivve a kzti s lgi kzlekedssel kapcsolatosakat - a munkltat ez irny felelssgt nem rintve - kivizsglni; d) a munkltatt felhvni az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs kvetelmnyeinek teljestsre; e) a munkltatt a feltrt hinyossgok meghatrozott hatridn bell trtn megszntetsre ktelezni; f) az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzsre vonatkoz elrsok slyos megszegsvel foglalkoztatott munkavllalt a kifogsolt munkavgzstl eltiltani; g) a munkavllal egszsgt, testi psgt kzvetlenl fenyeget veszly esetn - annak elhrtsig - a veszlyes tevkenysg, illetleg zem, zemrsz, munkaeszkz mkdsnek, hasznlatnak felfggesztst elrendelni; h) elrendelni a 23. (2) bekezdse szerinti ellenrzst; i) a balesetet munkabalesetnek minsteni, tovbb a munkabaleset bejelentst vagy kivizsglst elrendelni, ha a bejelentst vagy a kivizsglst elmulasztottk vagy nem a jogszablyban foglaltaknak megfelelen vgeztk, illetleg ha a munkltat a balesetet jogszablyba tkz mdon nem tekinti munkabalesetnek; j) a munkaeszkz s egyni vdeszkz mkdst, hasznlatt felfggeszteni, ha az nem rendelkezik a 18. (3)-(4) bekezdseiben meghatrozott okirattal; k) a munkltatt arra ktelezni, hogy az jszakai munkavgzs keretben foglalkoztatott munkavllali tlagos statisztikai ltszmt, munkarendjt, az jszakai munkavgzs krlmnyeire vonatkoz - a hatrozatban megjellt egyb - informcikat, valamint a kzlt adatokban, tnyekben bekvetkez vltozst idszakonknt bejelentse; l) a szablysrtsre vonatkoz kln jogszablyok szerint eljrni.

(2) A felgyel kteles a bejelentett slyos munkabalesetet - a munkltat ez irny felelssgt nem rintve - kivizsglni. (3) A felgyel az (1) bekezds f), g) s j) pontjaiban foglalt hatrozatnak fellebbezsre tekintet nlkli vgrehajtst rendelheti el. Fontos garancilis szablyt tartalmaz a trvny, amikor elrja, hogy a hatsgi ellenrzs sorn eljr felgyelnek ellenrzsi jogosultsgt - meghatrozott adatokat tartalmaz - igazolvnyval igazolnia kell. Az illetkessgi terleten kvl vgzett ellenrzs esetn az ellenrzsi jogosultsgot a trvnynek megfelelen a 83/A. (2) bekezdsben meghatrozottak szerint megbzlevllel kell a felgyelnek igazolnia. A hatlyos szablyozs nem adott vlaszt egyrtelmen arra, hogy a baleset minstse a felgyel meglv jogosultsgai krbe tartozik e. A hatsgi jogkrk jrafogalmazsa az ez irny bri gyakorlat kvetkeztetseivel sszhangban ad pontos jogrtelmezst rendelkezseivel jogostvnyokat a balesetek (pl. a minstsre. jognak Ez, sszhangban teljess A a Ket. a alapelvi hatsgi helyes szakszersg kvetelmnye) teszi

a balesetek

megfelel kezelsben.

balesetek

minstse, a kivizsglsi ktelezettsg teljestse a megelzs egyik legfontosabb munkavdelmi szakmai eszkze. A trvny ezzel sszefggsben (mr a munkltati minsts megtrtnte utni esetre hatsgi eszkzt biztostva) kibvti a munkabaleset bejelentsnek, kivizsglsnak elrendelsre vonatkoz jogosultsgt, biztostja a baleset minstsre, a bejelentsre, kivizsgls elrendelsre vonatkoz felgyeli jogosultsgot akkor, ha a munkltat a 66. (2) bekezdsben biztostott jogkrben eljrva jogszablyt srten nem minstette a balesetet munkabalesetre vonatkoz jogszablyi fogalmi feltteleknek megfelel munkabalesetnek. A Ket. azonnali vgrehajtsra vonatkoz rendelkezsnek (101. (3) bekezds) az Mvt. azonos trgykrre vonatkoz rendelkezsvel (84. (3) bekezds) trtn sszevetse utn megllapthat volt, hogy az Mvt. ezen rendelkezsei rugalmas szablyozst tartalmaznak, azaz az adott gyben elsfok hatrozatot hoz felgyel mrlegelsre s dntsre bzzk, hogy a trvnyben meghatrozott esetekben l-e az azonnali vgrehajts elrendelsnek tekintet lehetsgvel. nlkli A Ket. szablyozsban pl. az meghatrozott fellebbezsre vgrehajts lehetsge

letveszllyel vagy slyos krral fenyeget helyzet megelzse, elhrtsa okn termszetesen slyos munkabiztonsgi szablyszegs esetn sem kizrt, de maga a Ket. is tartalmaz felhatalmazst munkabiztonsgi okra alapozott konkrt meghatrozsra. A trvny tovbbra is meghagyja e krben a felgyelk dntsi lehetsgt, az azonnali vgrehajts megfogalmazs helyett azonban a Ket. szablyozsnak megfelel terminolgit emeli be a trvny szablyozsba. Mvt. 85. Hatsgi gyben a fellebbezs elbrlsra jogosult szervnek minsl

a) a munkabiztonsgi s munkagyi felgyel eljrsa tekintetben az OMMF; b) a terleti felgyelsg vezetje vonatkozsban az OMMF elnke; c) az OMMF s elnke tekintetben a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszter. A Ket. szablyozsval (108. ) sszhangban hatrozza meg a trvny a hatsgi gyekben els fokon hozott hatrozatok, vgzsek ellen benyjtott fellebbezsek elbrlsra jogosult szerveket. Az Mvt. hatlyos szablyaihoz kpest a trvny e szervek krt a Ket. szablyozsnak [116. (2) bekezds] megfelelen kibvti a foglalkoztatspolitikai s munkagyi miniszterrel az OMMF - mint a miniszter irnytsa al tartoz orszgos hatskr hatsg -, valamint annak elnke tekintetben. A trvny 207. -a - a hatlyos szablyozst tovbbfejlesztve - a Magyar Szabadalmi Hivatal ltal a szabadalmi gyekben hozott dntsek fellvizsglata krben rszletesen szablyozza a megvltoztatsi krelmek benyjtsnak feltteleit. A Ket.tel sszhangban a fellebbezs lehetsgnek a trvny 196. -ban trtn kizrsval egyidejleg - az Szt. 85. -a a megvltoztatsi krelemmel tmadhat dntsek krt tekintve kiegszl az iratbetekintst kizr vagy korltoz vgzsekkel, valamint az eljrsi kltsg viselsnek krdsben hozott dntsekkel. A trvny az eljrsi kltsg viselse kapcsn a Ket-tel megegyezen szl a halaszt hatly kizrsrl s a rszjoger bellsrl. A trvny nem tartalmazza azt a rendelkezst, amely szerint a szabadalom megsemmistse trgyban hozott dnts megvltoztatst a szolglati tallmny feltallja is krheti. Ennek oka, hogy - a Ket. 15. -ban megllaptott gyfl-fogalomra tekintettel - a szolglati tallmny feltallja az t e minsgben megillet jogok lehet legteljesebb gyakorolhatsgnak rdekben a szabadalom megsemmistsre irnyul eljrsban gyfll vlik, gy jogorvoslati jogra is az gyfelekre vonatkoz szablyok lesznek irnyadk. Ami az iratbetekintst illeti, a trvny a Ket. 69. -a (4) bekezdsnek megfelelve biztost az iparjogvdelmi jogorvoslati rendszerben nll jogorvoslati jogot harmadik szemlyeknek, akik rtelemszeren csak az e trgyban hozott vgzsek ellen lhetnek jogorvoslattal. A trvny a felmerlt joggyakorlati problmkra figyelemmel rendezi azt az esetet, amikor valamely hatrid elmulasztsa eljrst befejez dnts meghozatalt eredmnyezi, s az igazolsi krelmet, amelyet az eljrst befejez dnts meghozatalt kveten terjesztenek el, a Magyar Szabadalmi Hivatal elutastja. Ez a helyzet ugyanis azt eredmnyezi, hogy az igazolsi krelmet elutast vgzssel szemben az gyfl nem tud jogorvoslattal lni, hiszen ilyen esetben az igazolsi krelem elutastsa trgyban a vgzs meghozatalra mr nem kerlhet sor az eljrsban, hiszen azt ppen az eljrs befejezst eredmnyez mulasztssal szemben terjesztik el, az ilyen vgzs azonban rendes krlmnyek kztt ppen az eljrst befejez dntssel szemben benyjtott megvltoztatsi krelemben lenne megtmadhat. A trvny e problmt gy orvosolja, hogy a megvltoztatsi krelem

benyjtsra nyitva ll hatridt - meghatrozott felttelekkel - az igazolsi krelmet elutast vgzs kzlstl rendeli szmtani. A Ket-tel egyezen ugyancsak mdosul a megvltoztatsi megvltoztatst krelem az benyjtsra nyitva ll hatrid, ha A a dnts Alkotmnybrsg hatrozata alapjn krik. megfelel

elkszts biztostsa rdekben a hatlyos szablyokhoz kpest tizent naprl harminc napra emelkedik a megvltoztatsi krelemnek s az gy iratainak a brsghoz trtn tovbbtsra megllaptott hatrid, ha a Magyar Szabadalmi Hivatal elvi jelentsg jogkrdsben rsbeli nyilatkozatot tesz. j elem a megvltoztatsi krelmek tovbbtsa krben az is, hogy a Magyar Szabadalmi Hivatal - a Ket. 109. -a (4) bekezdsnek mintjra - a krelem s az iratok tovbbtsrl az ellenrdek felet is rtesti, ha a szabadalmi eljrsban ilyen fl is rszt vett. A trvny a megvltoztatsi krelem kellkeire tovbbra is a keresetlevlre vonatkoz szablyokat rendeli megfelelen alkalmazni. A megfelel alkalmazs-on azt is rteni kell, hogy a megvltoztatsi krelemnek nem kell utalst tartalmaznia a kzvetti eljrsra. A kzvetti eljrsra utals jelentsge a peres eljrsokban abban ll, hogy arrl tjkoztasson: sor kerlt-e a jogvita peren kvli (bks) rendezsre, mieltt a felek brsg el vittk volna gyket. A megvltoztatsi krelem azonban a Magyar Szabadalmi Hivatal dntse ellen benyjtott, termszett tekintve jogorvoslati jelleg krelem, gy a kzvetti eljrsra utalsnak e krben nincs rtelme. Mvt. 86. Az OMMF, illetve a terleti munkabiztonsgi s munkagyi felgyelsg hatsgi jogkre nem terjed ki a kln jogszablyban meghatrozott munka- s sugregszsggyi, az atomenergia alkalmazsval kapcsolatos sugrvdelmi feladatok ellenrzsre, a bnyafelgyelet hatskrbe tartoz hatsgi gyekre, tovbb a fegyveres erkre, a fegyveres szervekre (idertve a hivatsos nkormnyzati tzoltsgot s ms rendvdelmi szervet), a katasztrfavdelem kzponti s terleti szerveire, amelyekre vonatkozan az irnyt jogkrt gyakorl miniszter ltja el a munkavdelmi hatsgi felgyeleti tevkenysget. BH2005. 189. A balesetet megelz intzkedsekre az a munkltat kteles, akinl a munkaeszkzt hasznljk [1993. vi XCIII. trvnynek az gyen irnyad 40. , 54. (5) bekezds b) pont, 84. ; 1992. vi XXII. trvny 102. ]. VII/A. Fejezet A TVMUNKAVGZS ELTR MUNKAVDELMI SZABLYAI Mvt. 86/A. (1) A tvmunkavgzsre e trvny szablyait a jelen fejezetben felsorolt eltrsekkel kell alkalmazni. (2) A 2. (2) bekezdse harmadik mondatban, illetve az 54. (7) bekezdse c) pontjban foglaltakhoz kpest a tvmunkavgzs - a munkltatval kttt megllapods alapjn - a munkavllal ltal biztostott munkaeszkzzel is trtnhet. Az ilyen munkaeszkz hasznlatt a munkltat

munkavdelmi

szempont

elzetes

vizsglatot

kveten

engedlyezi.

vizsglat

elvgzsre

megfelelen irnyadk a 21. (3)-(4) bekezdseiben elrtak. (3) Tvmunkavgzs csak a munkltat ltal munkavdelmi szempontbl elzetesen megfelelnek minstett munkahelyen folytathat. A munkahelyen a munkavllal csak a munkltat hozzjrulsa alapjn vltoztathatja meg a munkavdelmi szempontbl lnyeges munkakrlmnyeket. (4) Az Mt. alkalmazsban indokolt esetnek minsl a munkltat vagy megbzottjnak ellenrzse, ha az az 54. (7) bekezdse b) pontjban lert feladatok vgrehajtsa rdekben trtnik. (5) A (4) bekezdsben szerepl ellenrzsen tlmenen a munkltat vagy megbzottja - gy klnsen a 8. -ban, illetve 57-58. -ban megjellt szemly - a szksges munkavdelmi feladatok elvgzse, a munkavdelmi eljrsok lefolytatsa gy klnsen az zembe helyezs, kockzatrtkels, fellvizsglat, balesetvizsglat - cljbl lphet be s tartzkodhat a munkavgzsi helyknt szolgl ingatlan terletn. (6) A munkltat a munkavllalt tjkoztatja a VI. fejezetben meghatrozott munkahelyi munkavdelmi tancskozsi s rdek-kpviseleti lehetsgekrl s gyakorlatrl, tovbb az ezzel sszefgg feladatot ellt felels szemlyekrl, elrhetsgk adatairl. A munkavgzsi helyknt szolgl ingatlan terletre a munkavdelmi kpvisel a munkavllal beleegyezsvel lphet be s tartzkodhat. (7) A 81. (4) bekezdsben meghatrozott hatsgi ellenrzst a felgyelet kizrlag munkanapon, 8 s 20 ra kztt vgezheti. A felgyelet a munkltatt s a munkavllalt az ellenrzs megkezdse eltt legalbb 3 munkanappal errl tjkoztatja. A munkltat az ilyen cllal a munkavgzsi helyknt szolgl ingatlan terletre trtn belpshez szksges hozzjrulst a munkavllaltl legksbb az ellenrzs megkezdsig beszerzi. A Ket. hatsgi ellenrzsre vonatkoz szablyaival (91. (1) bekezds) sszhangban, a tvmunkt jellemzen magnlaksban vgz munkavllal specilis helyzetre, szemlyes jogaira figyelemmel a trvny - a Ket. kivteles szablyt kizrva - kizrlag munkanapon, meghatrozott idtartamon bell engedi meg e krben a hatsgi ellenrzs lefolytatst. A munkavllal jogait biztost egyb rendelkezsek tekintetben a trvny a hatlyos szablyozst fenntartja. VIII. Fejezet RTELMEZ RENDELKEZSEK Mvt. 87. E trvny alkalmazsban: 1. ttelepts: munkavdelmi szempontbl korbban zembe helyezsre ktelezett munkaeszkz olyan thelyezse, amely zembe helyezsi, zemeltetsi krlmnyei tekintetben lnyeges vltozst okoz.

1/A. Baleset: az emberi szervezetet rt olyan egyszeri kls hats, amely a srlt akarattl fggetlenl, hirtelen vagy arnylag rvid id alatt kvetkezik be s srlst, mrgezst vagy ms (testi, lelki) egszsgkrosodst, illetleg hallt okoz. 1/B. Kockzat: a veszlyhelyzetben a srls vagy az egszsgkrosods valsznsgnek s slyossgnak egyttes hatsa. 2. Ltests: az a folyamat, melynek eredmnyeknt j zem, munkahely jn ltre, vagy meglv feljtsa, bvtse, talaktsa, illetve gp teleptse trtnik, fggetlenl attl, hogy ltrejtte utn termel vagy nem termel clra hasznljk. 2/A. Megelzs: a munkltat ltal megtett vagy tervezett intzkedsek a munkltati tevkenysg brmely fzisban, amelyeknek clja a munkval sszefgg kockzatok megelzse vagy cskkentse. 3. Munkabaleset: az a baleset, amely a munkavllalt a szervezett munkavgzs sorn vagy azzal sszefggsben ri, annak helytl s idpontjtl s a munkavllal (srlt) kzrehatsnak mrtktl fggetlenl. A munkavgzssel sszefggsben kvetkezik be a baleset, ha a munkavllalt a foglalkozs krben vgzett munkhoz kapcsold kzlekeds, anyagvtelezs, anyagmozgats, tisztlkods, szervezett zemi tkeztets, foglalkozs-egszsggyi szolgltats s a munkltat ltal nyjtott egyb szolgltats stb. ignybevtele sorn ri. Nem tekinthet munkavgzssel sszefggsben bekvetkez balesetnek (munkabalesetnek) az a baleset, amely a srltet a laksrl (szllsrl) a munkahelyre, illetve a munkahelyrl a laksra (szllsra) menet kzben ri, kivve, ha a baleset a munkltat sajt vagy brelt jrmvvel trtnt. Bnyszati munkabaleset: az a munkabaleset, amely a bnyszati tevkenysg sorn brmely munkltatnl kvetkezett be. Slyos az a munkabaleset (bnyszati munkabaleset), amely a) a srlt hallt (hallos munkabaleset az a baleset is, amelynek bekvetkezstl szmtott egy ven bell a srlt orvosi szakvlemny szerint a balesettel sszefggsben lett vesztette), magzata vagy jszlttje hallt, nll letvezetst gtl maradand krosodst; b) valamely rzkszerv (vagy rzkelkpessg) s a reprodukcis kpessg elvesztst, illetve jelents mrtk krosodst okozta; c) orvosi vlemny szerint letveszlyes srlst, egszsgkrosodst; d) slyos csonkulst, hvelykujj vagy kz, lb kt vagy tbb ujja nagyobb rsznek elvesztst (tovbb ennl slyosabb esetek); e) beszlkpessg elvesztst vagy feltn eltorzulst, bnulst, illetleg elmezavart okozott. 4. Munkaeszkz: minden gp, kszlk, szerszm vagy berendezs, amelyet a munkavgzs sorn alkalmaznak vagy azzal sszefggsben hasznlnak (kivve: az egyni vdeszkz). 5. Munkahely: minden olyan szabad vagy zrt tr (idertve a fld alatti ltestmnyt, a jrmvet is), ahol munkavgzs cljbl vagy azzal sszefggsben munkavllalk tartzkodnak. Munkahelynek kell tekinteni a mst nem foglalkoztat, a munkjt kizrlag szemlyesen vgz egyni vllalkoz munkavgzsi helyt e trvnynek a 9. (2) bekezdsben meghatrozott rendelkezsei tekintetben.

5/A. Munkakptelen: az a munkavllal, aki a balesettel vagy egszsgkrosodssal sszefgg s gygykezelst ignyl llapota miatt munkt nem tud vgezni, fggetlenl attl, hogy erre az idtartamra tppnzben rszesl vagy sem. 6. Munkavllal: a szervezett munkavgzs keretben munkt vgz szemly. 6/A. Munkavdelmi kpvisel: olyan, a munkavllalk ltal vlasztott szemly, aki a munkltatval val egyttmkds sorn kpviseli az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzssel sszefgg munkavllali jogokat s rdekeket. 7. Munkavdelmi zembe helyezs: az a munkavdelmi eljrs, amelynek sorn az zemeltet meggyzdik arrl, hogy az adott ltestmny, munkahely, technolgia, munkaeszkz a munkavdelmi kvetelmnyeket kielgti, s zemeltetst elrendeli. 8. Munkltat: a munkavllalt szervezett munkavgzs keretben foglalkoztat. Munkltatnak kell tekinteni a munkaer-klcsnzs keretben tengedett munkavllalt klcsnvevknt foglalkoztatt, a kirendelt munkavllalt foglalkoztatt, a szakkpzs keretben gyakorlati oktatst folytatt, valamint a mst nem foglalkoztat, a munkjt kizrlag szemlyesen vgz egyni vllalkozt a munkavgzs hatkrben tartzkodk vdelmre vonatkoz rendelkezsek [9. (2) bekezds] tekintetben. A trsadalmi munka esetn munkltat a trsadalmi munka szervezje. 8/A. Srlkeny csoport: az a munkavllali kategria, amelybe tartoz munkavllalkat testi, lelki adottsgaik, llapotuk kvetkeztben a munkavgzssel sszefgg kockzatok fokozottan fenyegetnek, illetve akik maguk is fokozott kockzatot jelenthetnek munkavgzsk sorn (pl. fiatalkorak, terhes, nemrgen szlt, anyatejet ad nk s szoptat anyk, idsdk, megvltozott munkakpessgek). 9. Szervezett munkavgzs: a munkaviszonyban, a kzszolglati, illetve a kzalkalmazotti jogviszonyban, szvetkezeti tagsg esetn a munkaviszony jelleg jogviszonyban, a szakkpz iskolkban a tanuli jogviszony keretben a szakmai kpzsi kvetelmnyek teljeslse sorn, tovbb a tanul szerzds alapjn, a hallgati jogviszonyban a gyakorlati kpzs sorn, a bntetsvgrehajtsi jogviszonyban (elzetes letartztatsban, eltltknt), a kzigazgatsi hatrozat alapjn, a fegyveres erk, a fegyveres szervek (idertve a hivatsos nkormnyzati tzoltsgot s ms rendvdelmi szervet), a katasztrfavdelem kzponti s terleti szerveinek tagjai ltal szolglati viszonyukban, a polgri szolglatban, az nkntes jogviszonyban vgzett munka, valamint a munkltat ltal kezdemnyezett, irnytott vagy jvhagyott trsadalmi munka. Szervezett munkavgzsnek kell tekinteni tovbb a 40. (2) bekezdsben foglaltak alkalmazsa szempontjbl a munkavllalt nem foglalkoztat gazdasgi trsasg termszetes szemly tagjnak szemlyes kzremkdsvel vgzett munkt is. A trvny mdostja az Mvt. kockzatra vonatkoz meghatrozst, amikor a korszer, harmonizlt nemzeti szabvnynak (MSZ-EN 292-1) megfelel fogalomknt emeli azt be a trvnyi szablyozsba. Egyttal az Eurpai Unis szablyozsnak megfelelen szablyozs mdostja rtelmben a slyos hallos (hallos) munkabaleset az a fogalmt. baleset is, A hatlyos amelynek munkabaleset

bekvetkezstl szmtott 90 napon bell a srlt - orvosi szakvlemnnyel igazoltan a balesettel sszefggsben veszti lett. Ezen idtartam - trvny szerinti - egy vre emelse szigortst jelent a munkltatkat terhel - a baleseti helyszn szerint illetkes felgyelethez trtn - bejelentsi ktelezettsg teljestsre rendelkezsre ll hatrid emelkedsvel. Mindez a baleset okainak feltrsval a hasonl balesetek megelzst, a bekvetkezett kr reparlst, vgs soron a munkavllalk letnek, testi psgnek fokozottabb vdelmt szolglja. Az Mvt. trvny szerinti (19. ) mdostsval szksgess vlt - az egysges jogrtelmezst biztostva - a most beemelt munkakptelensg fogalmnak pontos meghatrozsa is. A trvny a valamennyi fbb jogintzmnyre kiterjed rtelmezsi ignynek s egyben a jogharmonizcis kvetelmnyeknek tesz eleget, amikor a munkavdelmi kpvisel megvlasztsra vonatkoz szablyokhoz (Mvt. 70/A. ) deleglt jogintzmnyt (munkavdelmi kpvisel) az rtelmez rendelkezsek kz beemelve az egysges jogrtelmezst biztostva - kln is meghatroz, definil. A trvny az Mvt. j 50/A. tartalmra vonatkozan, garancilis szablyknt hatrozza meg - az rtelmez rendelkezsek kz beemelve - a srlkeny csoport, mint jogintzmny tartalmt (tjkoztatsul utalva a csoportba tartoz legfontosabb kategrikra), biztostva ezzel az egysges jogrtelmezst. A fegyveres szervek gyjtfogalomknt - a fegyveres szervek hivatsos llomny tagjainak szolglati viszonyrl szl 1996. vi XLIII. trvny rendelkezsei alapjn kerlt megjelentsre a szervezett munkavgzs krben. Ez az Mvt. hatlyos szablyozsa tekintetben rdemi vltozst nem, csak fogalmi egyszerstst jelent. A katasztrfavdelem kzponti s terleti szerveinl vgzett munknak a szervezett munkavgzs szervezetrl A trvny fogalmi s a krbe veszlyes trtn beemelst az idkzben slyos irnyelv bekvetkezett elleni jogszablyi vltozsok indokoljk (A katasztrfk elleni vdekezs irnytsrl, anyagokkal a kapcsolatos szm balesetek vdekezsrl szl 1999. vi LXXIV. trvny). koncepcijban 89/391/EGK rendelkezseivel sszhangban - azon vezrl elvet kveti, amely szerint a szakkpz iskolkban (pl. szakmunkskpz, szakiskola, szakkzpiskola) tanulkat, s az ezekkel azonos megtls al es, is tanul teljes szerzds kr alapjn illeti munkt meg vgz tanulkat mint s munkavllalkat vdelem minden egszsgket

biztonsgukat fenyeget veszllyel szemben. A trvny szablyozsa ezrt egyrszt biztostja az unis elvrsokkal egyezen ezen szemlyi kr vdelmt az ltaluk vgzett munknak a szervezett munkavgzs krbe trtn nevestsvel, msrszt megrzi - a hallgati jogviszonyban a gyakorlati kpzs

sorn vgzett munka tekintetben - a hossz ideje alkalmazott s bevlt magyar szablyozst. A trvny a szervezett munkavgzs krbe korltozott formban emeli be az Mvt. 40. (2) bekezdse szemly megvltozott tagjnak tartalmra (8. ) vonatkozan, vgzett szervezett munkt. ezrt A e munkavgzsnek minstve a munkavllalt nem foglalkoztat gazdasgi trsasg termszetes munkavllalt szemlyes kzremkdsvel foglalkoztat gazdasgi trsasg munkltatnak minsl,

minsge miatt eleve kteles a fenti joghely alkalmazsra. 9/A. Telephely: a tevkenysg (munkavgzs) gyakorlsnak - a munkltat szkhelytl klnbz - helye, idertve a munkltat fiktelept is. 10. jraindts: az olyan - munkavdelmi szempontbl korbban zembe helyezett - munkaeszkz, technolgia jbli zembe helyezse, amelyet mszaki okbl egybefggen 30 napot meghaladan nem hasznltak, vagy amelyen teljes sztszerelssel egyttjr javtsi munkafolyamatot vgeztek. 11. kitve. 12. Veszlyes anyag: minden anyag vagy ksztmny, amely fizikai, kmiai vagy biolgiai hatsa rvn veszlyforrst kpviselhet, gy klnsen a - robban, - oxidl, - gylkony, - sugrz, - mrgez, - mar, - ingerl, - szenzibilizl, - fertz, - rkkelt, - mutagn, - teratogn, - utdkrost (belertve a spontn vetlst, koraszlst s a magzat retardlt fejldst is), - egyb egszsgkrost anyag. 13. Veszlyforrs: a munkavgzs sorn vagy azzal sszefggsben jelentkez minden olyan tnyez, amely a munkt vgz vagy a munkavgzs hatkrben tartzkod szemlyre veszlyt vagy rtalmat jelenthet. Veszlyforrs lehet klnsen: - a fizikai veszlyforrs, ezen bell a Veszlyes: az a ltestmny, munkaeszkz, munkafolyamat, technolgia, amelynl a munkavllalk egszsge, testi psge megfelel vdelem hinyban slyos krost hatsnak lehet

= munkaeszkzk, jrmvek, szllt-, anyagmozgat eszkzk, ezek rszei, illetve mozgsuk, termkek s anyagok mozgsa, = szerkezetek egyenslynak megbomlsa, = csszs felletek, = les, sorjs, egyenetlen felletek, szlek s sarkok, = trgyak hmrsklete, = a munkahelynek a fld (padl) szintjhez viszonytott elhelyezse, = szintklnbsg, = slytalansg, = a leveg nyomsa, hmrsklete, nedvessgtartalma, ionizcija s ramlsa, = zaj, rezgs, infra- s ultrahang, = vilgts, = elektromgneses sugrzs vagy tr, = rszecskesugrzs, = elektromos ramkri vagy sztatikus feszltsg, = aeroszolok s porok a levegben; - a veszlyes anyag (lsd 12. pont); - a biolgiai veszlyforrs, ezen bell a = mikroorganizmus s anyagcseretermke, = makroorganizmus (nvny, llat); - a fiziolgiai, idegrendszeri s pszichs ignybevtel. EBH2003. 980. Munkabalesetnek minsl a munkavgzssel kapcsolatban a slyemels s hajols sorn bekvetkezett nagyfok ltsromls, fggetlenl attl, hogy az adott egszsgkrosods megelz tnetei mr korbban jelentkeztek (1993. vi XCIII. trvny 87. 1. s 3. pont). BH2004. 297. Szervezett trsadalmi munka szervezje a megtrtsi ktelezettsg szempontjbl nem minsl foglalkoztatnak [1997. vi LXXXIII. trvny 1. (1) bekezds a) pont; Tbj. 4., 5. ; 1993. vi XCIII. trvny 87. ]. Vhr. 13/A. ZR RENDELKEZSEK Mvt. 88. (1) E trvny 1994. janur 1-jn lp hatlyba. (2) E trvny 19. -nak (3) bekezdsben, 21. -nak (1), (3) s (5)-(6) bekezdseiben, 24. ban, 25. -ban, 31-34. -aiban, 40. -nak (1) bekezdsben, 43. -ban, 44. -nak (1) bekezdsben, 45. -nak (1) bekezdsben, 50. -ban, 56. -ban, 60. -ban foglaltak rszletes szablyait - a 47. -ban lert kln szablyozst nem rintve - a npjlti miniszter a munkagyi miniszterrel egyetrtsben - a bnyszatrl szl 1993. vi XLVIII. trvny hatlya al tartoz

tevkenysgekre a munkagyi miniszterrel s az ipari, kereskedelmi s idegenforgalmi miniszterrel egyetrtsben - hatrozza meg. (3) E trvny hatlybalpsvel egyidejleg a hatlyt veszti a munkavdelemrl szl 47/1979. (XI. 30.) MT rendelet, valamint az azt mdost s vgrehajtsrl rendelkez jogszablyok: - 64/1980. (XII. 29.) MT rendelet, - 18/1984. (III. 31.) MT rendelet, - 12/1985. (III. 14.) MT rendelet, - 4/1987. (II. 9.) MT rendelet, - 63/1989. (VI. 30.) MT rendelet, - 96/1991. (VII. 23.) Korm. rendelet 3. (2) bekezds a) pontja, - 4/1986. (IV. 15.) BkM rendelet, - 10/1981. (IX. 17.) EM rendelet s az azt mdost 2/1986. (IV. 7.) EM rendelet, - 5/1986. (V. 7.) VM rendelet, - 3/1986. (II. 27.) IpM rendelet s az azt mdost 2/1990. (II. 16.) IpM rendelet, 2/1990. (VIII. 21.) IKM rendelet, - 3/1986. (III. 9.) KM rendelet, - 2/1986. (IV. 1.) KkM rendelet, - 4/1986. (III. 9.) MM rendelet s az azt mdost 13/1990. (IV. 30.) MM rendelet s a 19/1992. (I. 28.) Korm. rendelet 6. -a, - 9/1981. (VI. 13.) MM rendelet s az azt mdost 2/1986. (III. 20.) ME rendelet, - 1/1982. (I. 1.) PM rendelet s az azt mdost 4/1990. (II. 7.) PM rendelet, - a munkavdelmi szakrtkrl szl 4/1985. (II. 21.) ME rendelet, - a munkavdelmi minstsrl szl 7/1985. (VII. 20.) ME rendelet, - a munkavdelmi oktatsrl s vizsgztatsrl szl 9/1985. (VII. 20.) ME rendelet, illetve az ezt mdost 18/1989. (VII. 4.) SZEM rendelet, - a foglalkozsi balesetek kivizsglsrl, bejelentsrl s nyilvntartsrl szl 3/1987. (XI. 4.) ME rendelet s az ezt mdost 5/1989. (III. 1.) SZEM rendelet, - a munkahelyek ltalnos egszsggyi kvetelmnyeirl szl 2/1981. (II. 7.) EM rendelet 2. els mondata, 3. , 7. (1) bekezdse, 11. (1) bekezdse, 19. (1) bekezdse, 20. (1) bekezdse s a 23-24. -a, - a munkavdelemrl szl 2/1986. (IX. 17.) MP rendelkezs, - a munkavdelemrl szl 30/1981. (HK. 18.) HM utasts s a mdostsrl szl 26/1984. (HK. 15.) HM utasts, - a munkavdelemrl szl 108/1987. (IK. 7.) IM utasts, tovbb az Orszgos Munkavdelmi s Munkagyi Ffelgyelsgrl szl 98/1990. (XI. 28.) Korm. rendelet, - a 22/1982. (XI. 26.) IpM rendelet a munkavdelemrl a kisiparban, - a 19/1982. (XII. 27.) BkM rendelet a munkavdelemrl a magnkereskedelemben,

- a Munka Trvnyknyvrl szl 1992. vi XXII. trvny 65. (2) bekezdse, valamint a 197. c) pontjbl a - (2) szvegrsz. (4) (5) Ahol jogszably zemegszsggyi szolglatot emlt, azon foglalkozs-egszsggyi szolglatot, ahol zemorvost, azon foglalkozs-egszsggyi orvost kell rteni. (6) Ahol jogszably az Orszgos Munkavdelmi s Munkagyi Ffelgyelsget emlti, ott Orszgos Munkabiztonsgi s Munkagyi Ffelgyelsget kell rteni. (7) E trvny a Magyar Kztrsasg s az Eurpai Kzssgek s azok tagllamai kztti trsuls ltestsrl szl, Brsszelben, 1991. december 16-n alrt Eurpai Megllapods trgykrben, a Megllapodst kihirdet 1994. vi I. trvny 3. -val sszhangban, a Tancs a munkavllalk munkahelyi biztonsgnak s egszsgvdelmnek javtst szorgalmaz intzkedsek bevezetsrl szl 89/391/EGK irnyelvvel, s a munkavllalk szolgltatsok nyjtsa esetn trtn kikldetsrl szl, az Eurpai Parlament s a Tancs 96/71/EK irnyelvvel sszeegyeztethet szablyozst tartalmaz. Vhr. 14. (1) E rendelet 1994. janur 1-jn lp hatlyba. (2) Az e rendelet hatlybalpse eltt a 4/1985. (II. 21.) ME rendelet alapjn kiadott munkavdelmi szakrti engedlyek, tovbb a 7/1985. (VII. 20.) ME rendelet alapjn kiadott minst bizonytvnyok az azokban foglalt idpontig s felttelekkel rvnyesek. 1/a. szm mellklet az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelethez Az Mvt. 21. -nak (2) bekezdse al tartoz veszlyes munkaeszkzk jegyzke A gpek biztonsgi kvetelmnyeirl s megfelelsgnek tanstsrl szl 21/1998. (IV. 17.) IKIM rendelet alapjn: 1. Krfrszek egy vagy tbb frszlappal, fa vagy hasonl, hs vagy hasonl anyagokhoz. 1.1. Rgztett szerszmmal dolgoz frszgpek, amelyeknek fix a gpgyuk s a munkadarabot kzi vagy leszerelhet eltolssal juttatjk a szerszmhoz. 1.2. Rgztett szerszmmal dolgoz frszgpek, amelyeknl az alternl mozgs frszllvnyt kzzel vezrlik vagy azt hajtmvel szereltk fel. 1.3. Rgztett szerszmmal dolgoz frszgpek, amelyek a munkadarabot gpi eltolssal mozgatjk s a munkadarab behelyezse (adagolsa) s/vagy kivtele kzzel trtnik. 1.4. Mozgszerszm frszgpek gpi eltolssal s a munkadarab kzzel vgzett behelyezsvel s/vagy kivtelvel. 2. Faipari gyalugpek kzi eltolssal. 3. Faipari vastagsgi gyalugpek egyoldali megmunklsra, ha a munkadarab behelyezse s/vagy kivtele kzzel trtnik. 4. Szalagfrszek egy vagy tbb frszlappal, fa vagy hasonl, hs vagy hasonl anyagokhoz, ha a munkadarab behelyezse s/vagy kivtele kzzel trtnik.

5. Az 1-4. s a 7. pont alatti munkaeszkz kombinlt kivitelben. 6. Faipari csapmargpek tbb szerszmtartval, kzi eltolssal. 7. Kzi lncfrszgpek fa megmunklsra. 8. Fggleges margpek kzi eltolssal, fa s hasonl anyagok megmunklsra. 9. Prsek, hajltgpek fmmegmunklshoz, ha a munkadarab behelyezse s/vagy kivtele kzzel trtnik s a mozg elemek lkete tllpheti a 6 millimtert, valamint a sebessg a 30 mm/s-ot. 10. Manyag-feldolgoz frccsntgpek vagy formzprsek, ha a munkadarab behelyezse s/vagy kivtele kzzel trtnik. 11. Gumiipari frccsntgpek vagy formzprsek, ha a munkadarab behelyezse s/vagy kivtele kzzel trtnik. 12. Fld alatti munkra szolgl - vasti munkagpek, mozdonyok s fkezkocsik; - hidraulikus energival mkdtetett emeltalpak; - munkagpekbe beptett bels gs motorok. 13. Hztartsi hulladkgyjt teherjrmvek kzi tlts s prsmechanizmussal rendelkez kivitelben. 14. A 21/1998. (IV. 17.) IKIM rendelet 1. szm mellkletnek 3.4.7. pontjban meghatrozott vdburkolatok s ertviteli tengelyek univerzlis csatlakozval. 15. Jrmvekre szerelt emelk. 16. Szemlyek emelsre szolgl gpek, amelyeknl fennll a tbb mint 3 mter magasbl trtn leess veszlye. 17. Pirotechnikai termkeket gyrt gpek. Egyb jogszablyok alapjn: 18. Daruk s futmacskk gpi meghajtssal. 19. Gpi hajts emeltargonck. 20. Villamos emeldobok. 21. Rakodgpek. 22. Mezgazdasgi s erdszeti traktorok. 23. Jrmrts s -mozgats klnleges berendezsei. 1/b. szm mellklet az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelethez Az Mvt. 21. -nak (5) bekezdse al tartoz egyes veszlyes munkaeszkzk jegyzke 1. Helyszni sszeszerels gpi meghajts daruk 2. Jrmrts s -mozgats helyszni sszeszerels klnleges berendezsei 2. szm mellklet az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelethez

Munkavdelmi (munkabiztonsgi) szakkpestssel rendelkez szemly foglalkoztatsnak felttelei 1. A munkltatk tevkenysgk alapjn a kvetkez munkavdelmi szempont

veszlyessgi osztlyba tartoznak [gazati szmjelknt a gazdasgi tevkenysgek egysges gazati osztlyozs rendszerrl szl 9003/2002. (SK 6.) KSH kzlemny szmjele szerepel]: Gazdasgi tevkenysg gaza ti szmj el I. VESZLYESSGI OSZTLY 02.01 Erdgazdlkodsi termk-elllts 10 12 13 14 15.1 15.2 20 Sznbnyszat, tzegkitermels Urn-, triumrc-bnyszat Fmtartalm rc bnyszata Egyb bnyszat Hsfeldolgozs Halfeldolgozs Fafeldolgozs, fonottru gyrtsa Kivve: 20.52 Parafa-, fonottru gyrtsa 21 23 24 25 26 27 28.2 28.3 28.4 29 Papr, paprtermk gyrtsa Kokszgyrts, kolaj-feldolgozs, nukleris ftanyag gyrtsa Vegyi anyag, termk gyrtsa Gumi-, manyag termk gyrtsa Nemfm svnyi termk gyrtsa Fmalapanyag gyrtsa Fmtartly, ftsi kazn, raditor gyrtsa Gzkazn gyrtsa Fmalakts, porkohszat Gp, berendezs gyrtsa 11.10 Kolaj-, fldgzkitermels megnevezse

35.11 Hajgyrts, -javts 35.2 40 45 60 61 62 63 Vasti, ktttplys jrm gyrtsa Villamosenergia-, gz-, gz-, melegvzellts ptipar Szrazfldi, csvezetkes szllts Vzi szllts Lgi szllts Szlltst kiegszt tevkenysg, utazsszervezs Kivve: 63.3 Utazsszervezs 63.4 Szlltmnyozs 73 Kutats, fejleszts Kivve: 73.2 Humn kutats, fejleszts 90 Szennyvz-, hulladkkezels, szennyezds mentests II. VESZLYESSGI OSZTLY 01 02 Mezgazdasg, vadgazdlkods Erdgazdlkods Kivve: 02.01. Erdgazdlkodsi termkelllts 05 15 Halgazdlkods lelmiszer, ital gyrtsa Kivve: 15.1 Hsfeldolgozs 15.2 Halfeldolgozs 16 17 18 19 Dohnytermk gyrtsa Textlia gyrtsa Ruhzati termk gyrtsa, szrmekikszts, -konfekcionls Brkikszts, tskaflk, szjazat, lbbeli gyrtsa 20.52 Parafa-, fonottru gyrtsa 37.10 Fm visszanyerse hulladkbl

22 28

Kiadi, nyomdai, egyb sokszorostsi tevkenysg Fmfeldolgozsi termk gyrtsa Kivve: 28.2 Fmtartly, ftsi kazn, raditor gyrtsa 28.3 Gzkazn gyrtsa 28.4 Fmalakts, porkohszat

30 31 32 33 34 35

Iroda-, szmtgpgyrts Mshova nem sorolt villamos gp gyrtsa Hradstechnikai termk, kszlk gyrtsa Mszergyrts Kzti jrm gyrtsa Egyb jrm gyrtsa Kivve: 35.11 Hajgyrts, -javts 35.2 Vasti, ktttplys jrm gyrtsa

36 37

Btorgyrts, mshova nem sorolt feldolgozipari termk gyrtsa Nyersanyag visszanyerse hulladkbl Kivve: 37.10 Fm visszanyerse hulladkbl

41 50.2 64

Vztermels, -kezels, -eloszts Gpjrmjavts Posta, tvkzls Kivve: 64.1 Postai, futrpostai tevkenysg

74.3 74.6 74.7 80.3

Mszaki vizsglat, elemzs Nyomozsi, biztonsgi tevkenysg Takarts, tisztts Felsoktats

80.22 Szakmai kzpfok oktats

80.42 Mshova nem sorolt felntt- s egyb oktats 85 Egszsggyi, szocilis ellts Kivve: 85.3 Szocilis ellts 92.11 Film-, videogyrts 92.2 92.3 93 Rdi-televzi msorszolgltats Egyb szrakoztats Egyb szolgltats III. VESZLYESSGI OSZTLY 50 Jrmkereskedelem, -javts, zemanyag-kereskedelem Kivve: 50.2 Gpjrmjavts 51 52 55 63.3 63.4 64 Nagykereskedelem Kiskereskedelem Szllshely-szolgltats, vendglts Utazsszervezs Szlltmnyozs Posta, tvkzls Kivve: 64.2 Tvkzls 65 66 67 70 71 72 73.2 74 Pnzgyi kzvetts Biztosts, nyugdjalap Pnzgyi kiegszt tevkenysg Ingatlangyletek Klcsnzs Szmtstechnikai tevkenysg Humn kutats, fejleszts Egyb gazdasgi szolgltats Kivve: 74.3 Mszaki vizsglat, elemzs 74.6 Nyomozsi, biztonsgi tevkenysg 74.7 Takarts, tisztts 75 Kzigazgats, vdelem, ktelez

trsadalombiztosts 80 Oktats Kivve: 80.22 Szakmai kzpfok oktats 80.3 Felsoktats 80.42 Mshova nem sorolt felntts egyb oktats 85.3 91 92 Szocilis ellts rdekkpviselet Szrakoztats, kultra, sport Kivve: 92.11 Film-, videogyrts 92.2 Rdi-televzi msorszolgltats 2. A munkltatkat a veszlyessgi osztlyon bell az ltaluk foglalkoztatott munkavllalk elz vi tlagos llomnyi - ennek hinyban a besorolskori tlagos llomnyi - ltszma alapjn kell csoportostani: a) 1-9 munkavllal kztt; b) 10-49 munkavllal kztt; c) 50-500 munkavllal kztt; d) 501-1000 munkavllal kztt; e) 1000 munkavllal felett. 3. Az 1. s 2. pontban lert szempontok alapjn besorolt munkltat - a 4-5. pontokban meghatrozott eltrs figyelembevtelvel - legalbb a kvetkez szm s munkavdelmi szakkpests szemlyt kteles, minimlisan az e pontban megllaptott munkaidtartamot kitlt, munkavdelmi tevkenysgre foglalkoztatni: I/a) egy f kzpfok munkavdelmi szakkpests heti kt rra, I/b) egy f kzpfok munkavdelmi szakkpests napi kt rra, I/c) egy f kzpfok munkavdelmi szakkpests napi ngy rra, I/d) egy f felsfok munkavdelmi szakkpests teljes munkaidvel, I/e) egy f felsfok munkavdelmi szakkpests teljes munkaidvel s minden megkezdett 600 munkavllal utn tovbbi egy-egy f kzpfok munkavdelmi szakkpests teljes munkaidvel, II/a) egy f kzpfok munkavdelmi szakkpests heti egy rra, II/b)-d) egy f kzpfok munkavdelmi szakkpests napi egy rra [II/b) esetn] napi kt rra [II/c) esetn], illetve teljes munkaidvel [II/d) esetn],

II/e) egy f felsfok munkavdelmi szakkpests teljes munkaidvel s minden megkezdett 800 munkavllal utn tovbbi egy-egy f kzpfok munkavdelmi szakkpests teljes munkaidvel, III/a) egy f kzpfok munkavdelmi szakkpests heti egy rra, III/b)-d) egy f kzpfok munkavdelmi szakkpests napi egy rra [III/b)-c) esetn], illetve napi ngy rra [III/d) esetn], III/e) egy f felsfok munkavdelmi szakkpests teljes munkaidvel. 4. A legfeljebb 9 f munkavllalt foglalkoztat munkltat (mikrovllalkozs) esetn, tovbb ha a munkltat a tevkenysge alapjn a II. vagy III. veszlyessgi osztlyba tartozik, s 50 fnl kevesebb munkavllalt foglalkoztat (kisvllalkozs), akkor kln szakember kijellse (foglalkoztatsa) helyett kijellt munkavllaljval vagy termszetes szemly munkaadknt maga is ellthatja az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs munkltati feladatait, amennyiben a kijellt szemly vagy maga rendelkezik az azok elltshoz a munkltat tnyleges szakmai tevkenysgre tekintettel szksges ismeretekkel, kszsggel s jrtassggal. Valamennyi esetben (kijells, foglalkoztats vagy a munkavdelmi feladatok szemlyes elltsa) a munkltat ktelessge tovbb, hogy a munkavdelemre vonatkoz szablyokban elrt munkabiztonsgi szaktevkenysg elvgzsre munkavdelmi (bnyszati) szakkpests szemlyt vegyen ignybe. Ez a szemly lehet a kijellt (foglalkoztatott) szakember vagy - a szakkpzettsgi felttel fennllsa esetn - a termszetes szemly munkltat is. 5. Az 1. s a 2. pont szerinti besorolsrl s ez alapjn a 3. pont szerinti foglalkoztatsrl a munkltat sajt felelssggel gondoskodik. Amennyiben a munkltat az gazati szmjele szerinti tevkenysg mellett ms veszlyessgi osztlyba sorolsra alapot ad tevkenysget is folytat: - ha ez utbbi tevkenysg magasabb veszlyessgi osztlyba tartozik s az e krben foglalkoztatottak szma az sszltszm 40%-t elri, szmjelhez kpest eggyel magasabb; - ha ez utbbi tevkenysg alacsonyabb veszlyessgi osztlyba tartozik s az e krben foglalkoztatottak alacsonyabb veszlyessgi osztlyba kell a munkltatt besorolni. A 2. pontban megjellt ltszmkategria szerinti besorols alapja minden esetben a munkltat teljes llomnyi ltszma (akkor is, ha a ltszm szzalkos arnya miatt magasabb vagy alacsonyabb veszlyessgi osztlyba kell sorolni a fentiek szerint). Tanulkat, hallgatkat abban az arnyban kell a munkavllali ltszmhoz szmtani, amilyen arnyt a gyakorlati kpzsk kpvisel a teljes oktatsi id tartamhoz kpest. 6. A munkavdelmi hatsgi ellenrzs sorn a munkltatnak kell bizonytani a besorols helyessgt, az alapul vett adatok valdisgt. szma az sszltszm 60%-t elri, szmjelhez kpest eggyel

3. szm mellklet az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelethez A munkabaleset kivizsglsnak szempontjai A munkabaleset vizsglatakor az esemny trbeni s idbeni krnyezetben fel kell trni a veszlyes krlmnyeket s veszlyes cselekedeteket, valamint azokat a tnyezket, melyeknek szerepk lehetett a srlst eredmnyez mozzanat vagy folyamat beindulsban. A munkabaleset kivizsglsa sorn helyszni szemlt kell tartani. A helyszni szemle eredmnyt szksg szerint jegyzknyvben, rajzon, fnykpen, videofelvtelen rgzteni kell. A munkabalesetrl informcival rendelkez szemlyeket - ha szksges jegyzknyvileg meg kell hallgatni. Ezek lehetnek: - a srlt, - a balesetet okoz szemly, - a szemtank, - a srlt munkatrsa, - a srlt kzvetlen vezetje. A munkabaleset kivizsglsa sorn meg kell llaptani: - a ltestmnyek, gpek, berendezsek, szerszmok, eszkzk, a munka trgya (anyaga) biztonsgtechnikai elrsok az llapott, ennek keretben a munkavdelmi minsgre, zembe (pl. helyezsre, mszaki fellvizsglatra, technolgira, kezelsre, karbantartsra vonatkoz megltt, megfelelsgt, rvnyeslst, elre nem lthat esemny egyni s kollektv vdeszkzk, megltt, a srlt ltzete, zemzavar, mszaki hiba) fellpst; vdberendezsek, alkalmazsukra s jelzberendezsek, vdburkolatok megfelelsgt,

hasznlatukra vonatkoz elrsok rvnyeslst; - a krnyezeti tnyezket, ezek jelenltt, mrtkt, hatst (szksg esetn mszeres mrssel): 1. mechanikai tnyezk, 2. kmiai tnyezk (ezen bell: gzok, gzk, por), 3. elektromos tnyezk, 4. zaj s rezgs, 5. sugrzs (ezen bell: vilgtsi tnyezk), 6. meteorolgiai tnyezk, 7. klmatnyezk, 8. hmrsklet hatsai, 9. llny hatsai,

10. egyb rtalmas s/vagy veszlyes hatsok; - a munkaszervezs, a bels ellenrzs, irnyts rendszert, a munkavgzs temt, a munkatr nagysgt, munkakrnyezetben az ergonmia rvnyeslst, utastst, jelzst, figyelmeztetst ad tblk, feliratok ltt, minsgt, figyelemelterel jelensgek, tevkenysgek jelenltt, az zemi rend s tisztasg, az anyagtrols, szllts, kzlekeds szablyainak rvnyeslst, a munkltats egyb krlmnyeit; - a balesetet szenvedett munkavllal (balesetet okoz szemly) s trsak baleset bekvetkezse eltti feladatt, szndkt s cselekedeteit, a krnyezeti tnyezk baleset eltti llapott; - az rintett termelberendezsekre, munkaeszkzkre, munkafolyamatra, srlti (okozi) s trsi cselekedetre vonatkoz elrsok rvnyeslst, az elrstl val eltrs mrtkt; - a balesetet kivlt okot, okokat, az eddig felsorolt minden tnyez hatsnak tteles vizsglatval, a kzrehats valsznsthet arnynak megllaptsval; - hogyan lett volna elkerlhet a munkabaleset; - az sszes lehetsges javt intzkedst, s ezek fggvnyben azt, hogy mit kell tenni hasonl baleset megelzse rdekben. A munkabaleset vizsglatnak megllaptsait olyan rszletessggel kell rgzteni, hogy az gy kszlt dokumentumok alkalmasak legyenek a baleset okainak megllaptsra s a megllaptott sszefggsek, krlmnyek tnyszer altmasztsra. 4/a. szm mellklet az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelethez

5 vig irattrban megrzend! Munkabaleseti nyilvntarts sorszma:

Sorszm

2 0 MUNKABALESETI JEGYZKNYV [Az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelet 4/a. szm mellklete alapjn] rgppel, szmtgppel vagy nyomtatott betvel tltend ki!

1 2 Az 56-83., a 85-88., a 93-95. s az egyb szrke kdngyzeteket a felgyelet tlti ki! A MUNKLTAT neve: Terleti kd: A ltszmkategria szerinti besorolsa: 3

Cme: Telefon Sz m E-mail cme: Statisztikai szmjele: Fax Trzsszm:

Irnytszma: -

Gazd. Szakgaz at: forma Ter let

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

A SRLT neve: (szletsi neve) 21 22 23 Anyja neve: Szletsi helye: Neme; Szletsi v, h nap; ll. polg.

taj-szma: 24 25 26 27 28 29

Lakcme (lakhelye):

30

31 32 33 34 35 36 37

Irnytsz ma:

1 9 A srlt foglalkoztatsnak jellege: 38 Munkakre (FEOR szmmal is): 39 40 41 42

A foglalkoztatsi viszony tartama: A BALESET

43

A munkaid mrtke:

44

A srls slyossga:

45

A baleset helyszne: 46 47 48 49 50 51 52 53

idpontja: 2 0 A baleset krlmnyeinek A helysznt jell kistrsgi

meghatrozsa:

54

kdszm:

H U

A BALESET ELZMNYEI S RSZLETES LERSA:

A baleset lersa a msodik oldalon folytathat!

A BALESET ELZMNYEI S RSZLETES LERSA (folytats):

A baleset lersa kln lapon folytathat! A BALESET HELYSZNVZLATA:

Mretarnyos helysznrajz a dokumentcihoz kln csatolhat! A munkavgzs helye: 0 Nem meghatrozott 1 lland (szoksos) munkahely 2 Vltoz munkavgzsi hely Munkafolyamat: A srlt konkrt fizikai tevkenysge: A munkabalesethez kapcsolhat munkaeszkz: A balesetet kivlt esemny: A srlssel sszefggsben lv anyag: A baleseti srls (krosods) kls oka: Szemlyi tnyez: A munkakptelensg idtartama: ........................... nap 1 (4-6 nap), 2 (7-13 nap), 3 (14-20 nap), 4 (min. 21 nap, de kevesebb mint 1 hnap), 5 (min. 1 h < 3 h), 6 (min. 3 h < 6 h), 6 (6 h <) Baleseti srls, mrgezs s kls okok kvetkezmnyei: 85 86 87 88 84 82-83 80-81 75-76 77-79 68-74 63-67 9 Egyb munkavgzsi hely 61-62 55 56 57 58 59 60 Munkahelyi krnyezet

A VD- S JELZBERENDEZSEK, EGYNI VDESZKZK ALKALMASSGA Alkalmas, rendeltetsszeren Alkalmatlan, nem Vdburkolat

1 hasznltk Alkalmas, nem 2 rendeltetsszeren hasznltk

5 rendeltetsszeren h. Alkalmatlan, nem hasznltk 6

89

Vdberendez 90 s

Alkalmas, nem hasznltk 3 7

Szksges, de nem volt Jelzberendez 91 s

Alkalmatlan, 4 rendeltetsszeren hasznltk 8

Nem szksges

Egyni vdeszk. 92

MUNKLTATI INTZKEDS a hasonl munkabaleset megelzse rdekben: 93

A MUNKAVDELMI KPVISEL RSZVTELE, ILLETVE VLEMNYE 94 95

A munkavdelmi kpvisel alrsa ADATSZOLGLTATS JELLEGE j (1) mdosts, kiegszts (2) Egyb megjegyzsek, szrevtelek A BALESETET VIZSGL A MUNKLTAT kpviseljnek Neve (cgneve): Cme: A vizsgl neve: Mv. kpzettsg ig. (trzslap sz., kelte): Alrsa: Kelt: 2 0 v h nap 20 v h nap Alrsa Beosztsa Neve:

Nincs mv. kpv.

trls (3) 96

P. H.

A MUNKABALESET VIZSGLATVAL SSZEFGG (CSATOLT) DOKUMENTCIK JEGYZKE

(Pl. meghallgatsi jegyzknyvek, fnykp-, videofelvtelek, orvosi vizsglatok, technolgiai, kezelsi, karbantrtsi utastsok, oktats dokumentcii, a munkavdelmi kpvisel kln lapon lert szrevtele)

FELGYELI SZREVTEL, INTZKEDS Hatsgi intzkedsek (kzigazgatsi, szablysrtsi stb.) 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24

1 0

25

1 1

26

1 2

27

1 3

28

1 4

29

1 5 A fellvizsglatot vgz felgyel neve: 20 v h nap

30

alrsa:

4/b. szm mellklet az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelethez 5 vig irattrban megrzend! A munkabaleseti nyilvntarts sorszma: 2 0 ........... szm MDOST MUNKABALESETI JEGYZKNYV (KIZRLAG A MUNKAKPTELENSG IDTARTAMNAK KZLSRE HASZNLHAT) [Az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelet 4/b. szm mellklete alapjn] rgppel, szmtgppel vagy nyomtatott betvel tltend ki! A felgyeli zradkot a felgyelet tlti ki! Terleti kd: A MUNKLTAT neve: v H Sorszm

Cme: Telefon Sz m E-mail cme: A SRLT neve: (szletsi neve) Anyja neve: Szletsi helye: Szletsi id v h nap Fax

Irnytszma: -

taj-szma:

Lakcme (lakhelye):

Irnytsz

ma: 1 9 A BALESET v h nap ra A munkakptelensg idtartama: .............. nap 1 (4-6 nap), 2 (7-13 nap), 3 (14-20), 4 (min. 21 nap, de kevesebb idpontja 2 0 mint 1 hnap) 5 (min. 1 h < 3 h) 6 (min. 3 h <6 h 7 (6 h<) MUNKLTATI INDOKOLS A MDOSTSRL 84

A BALESETET VIZSGL Neve (cgneve): Cme: A vizsgl neve: Mv. kpzettsg ig. (trzslap sz., kelte): Alrsa:

A MUNKLTAT kpviseljnek Neve:

Beosztsa

P. H.

Alrsa

Kelt:

nap

nap

2 0 FELGYELI ZRADK Felgyel neve: ............................. ............... Kelt: v h nap

2 0 Intzkedsek:

..................... .............. felgyel 2 0 5. szm mellklet az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelethez A munkabaleseti jegyzknyv kitltsi tmutatja alrsa

A munkltatnak - rgppel, szmtgppel vagy nyomtatott betvel - ki kell tltenie a munkabaleseti jegyzknyv (a tovbbiakban: jegyzknyv) valamennyi szveges vlaszt ignyl rovatt. Szveges vlaszt ignyelnek az 1-55., 84., 89-92. s 96. kdngyzetek s a *-gal jellt rovatok. Az 56-83., 85-88. s a 93-95. kdngyzeteket, a felgyeli szrevtel, intzkeds, zradk rovatokat az illetkes felgyelet (OMMF terleti felgyelsge, MBH terleti bnyakapitnysga) tlti ki. A munkltatnak figyelemmel kell lennie a munkavdelemrl szl trvny (Mvt.) 57. -a (3) bekezdsnek h) pontjban foglalt elrsra, amely szerint a munkltat ltal kijellt (vagy foglalkoztatott, megbzott) szemly feladata a munkabalesetek kivizsglsa, valamint az Mvt. 65. -nak (2) bekezdsben foglalt azon elrsra, amely munkabiztonsgi szaktevkenysgnek minsti a slyos munkabaleset, valamint az olyan munkaeszkz, illetve technolgia ltal okozott munkabaleset kivizsglst, amely kettnl tbb szemly egyszerre (egy idben), azonos helyen trtn srlst vagy ms egszsgkrosodst okozta. A kivizsgls egyik tartalmi eleme a jegyzknyv szakszer kitltse, amely jogszablyban elrt szakkpzettsggel rendelkez szakember bevonsval trtnhet. TERLETI KD: (1-2. kdngyzet) Annak a terletnek (Budapest/megye/klfld) megfelel kdszmt kell berni az 1-2. kdngyzetbe ahol a munkabaleset bekvetkezett. Terleti kd 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 Budapest Baranya Bcs-Kiskun Bks Borsod-Abaj-Zempln Csongrd Fejr Gyr-Moson-Sopron Hajd-Bihar Heves Komrom-Esztergom Ngrd Pest Somogy Szabolcs-Szatmr-Bereg Jsz-Nagykun-Szolnok

17 18 19 20 21

Tolna Vas Veszprm Zala Klfld

A MUNKLTAT LTSZM-KATEGRIA SZERINTI BESOROLSA (3. kdngyzet) A 3. kdngyzet kitltsekor a munkltat sszltszmt kell berni. Az sszltszm alatt a rsz- s teljes munkaidben, a munkltat kzpontjban s telephelyn (telephelyein) foglalkoztatott munkavllalk egyttes ltszma rtend. Abban az esetben is a munkltat sszltszmt kell berni, ha a munkltat valamely telephelyn (vltoz munkaterletn) tevkenysget vgz munkavllal szenved munkabalesetet. Ltszmkategria kdszm 0 1 2 3 4 5 9 Nincs munkavllal 1-9 f munkavllal 10-19 f munkavllal 50-249 f munkavllal 250-499 f munkavllal 500 vagy tbb munkavllal A munkavllalk szma ismeretlen Ltszm-kategria hatrok

A MUNKLTAT STATISZTIKAI SZMJELE (4-20. kdngyzet) Amennyiben az adatszolgltatsra ktelezett munkltat statisztikai szmjellel nem rendelkezik, akkor a 4-20. kdngyzetekbe a munkltat adszmt kell berni. [A szakgazatot jell kdngyzetekbe - 12-15. kdngyzet - a 9003/2002. (SK 6.) KSH kzlemny mellklete szerinti TEOR 03. kdszmot, a gazdasgi forma jellsre szolgl kdngyzetekbe - 16-18. kdngyzet - a 9001/2002. (SK 3.) KSH kzlemny 2. szm mellklete szerinti kdszmot kell berni.] A SRLT NEVE Amennyiben a srlt a szletsekor anyaknyvezett nevtl eltr hzassgi nevet hasznl, gy minden esetben a szletsekor anyaknyvezett (pl. lenykri nv) nevet is fel kell tntetni. E rovatban a megfelel helyen a srlt adatai kzl az anyja nevt kell feltntetni. TRSADALOMBIZTOSTSI AZONOST JEL (21-29. kdngyzet) A kdngyzetekbe a munkabalesetet szenvedett munkavllal a szemlyazonost jel helybe lp azonostsi mdokrl s az azonost kdok hasznlatrl szl 1996. vi XX.

trvny 6. -nak (2) bekezdse szerinti egszsggyi, szocilis, trsadalombiztostsi s a magnnyugdj rendszerrel kapcsolatos nyilvntartsok, azonost kdjt (taj-szm) kell berni. SZLETSI HELY, A SRLT NEME, SZLETSI V, H, NAP (30-36. kdngyzet) Ha a munkabalesetet szenvedett munkavllal szletsi helye Magyarorszg llamhatrn kvli terletre esik, akkor annak az orszgnak a nevt kell feltntetni a jegyzknyvben, ahol a szletsi okmnyt killtottk. A srlt nemnek megjellsekor a 30. kdngyzetbe magyar llampolgrsg frfi esetn 1-es, n esetn 2-es, klfldi llampolgrsg frfi esetn 5-s, n esetn 6-os kdszmot kell berni, ismeretlen nem esetn 9-es kdszmot kell alkalmazni. A hnap s nap kdokba (33-36.) egytag, egykarakter szm esetn 0-t kell a szm el berni. (Pl. 1954. augusztus 03-n szletett magyar llampolgrsg frfi esetben a 30-36. kdngyzeteket a kvetkez mdon kell kitlteni: 1 19540803.). A SRLT LLAMPOLGRSGA (37. kdngyzet) A 37. kdngyzetbe kln meg kell jellni a munkabalesetet szenvedett munkavllal llampolgrsgt az albbi kdszmokkal: 0 1 2 3 Ismeretlen llampolgrsg Magyar llampolgr (belfldi) Nem belfldi, de EU-tagllambl val Nem belfldi s EU-tagllamon kvli

A SRLT LAKCME (LAKHELYE) Itt elssorban a szemlyi igazolvnyba vagy ms, szemlyazonostsra alkalmas okmnyba bejegyzett s postai irnytszmmal elltott lakhelyet (annak a laksnak a cmt, amelyben l) kell feltntetni. Ha ez nem llapthat meg, gy ebbe a rovatba a tartzkodsi helyet kell berni. Errl a krlmnyrl a munkltatnak az Egyb megjegyzsek, szrevtelek rovatban tjkoztatst kell adnia. A SRLT FOGLALKOZTATSNAK JELLEGE (38. kdngyzet) A 38. kdngyzetbe a munkabalesetet szenvedett munkavllal - a munkltat vezeti szint munkavllaljt is belertve - foglalkoztatsnak jellegt kell berni az albbi kdszmok felhasznlsval: 0 1 Ismeretlen Munkavllal (idertve a munkltat - vllalkozs, trsadalmi szervezet stb. - brmilyen szint vezetje is) 2 9 Tanul (szakmai, gyakorlati kpzs sorn) Egyb [ide soroland a Munka Trvnyknyvrl szl 1992. vi XXII. trvny (Mt.) 72/A. -a szerint foglalkoztatott szemly is] A SRLT MUNKAKRE (39-42. kdngyzet)

A szvegbersra alkalmas rovatba azt a munkakrt kell berni, amelyben a srlt munkavllalt a szervezett munkavgzs (Mvt. 87. 9. pont) keretben foglalkoztattk. A 39-42. kdngyzetekbe a tbbszrsen mdostott 9029/1993. (SK1./1994) KSH kzlemny mellklete szerinti FEOR kdszmot kell berni (FEOR: Foglalkoztatsok Egysges Osztlyozsi Rendszere). A FOGLALKOZTATSI VISZONY TARTAMA (43. kdngyzet) A 43. kdngyzetbe a munkabalesetet szenvedett munkavllal foglalkoztatsi viszonynak tartamra utal kdszmot kell berni. 1 Hatrozatlan idtartamra ltrejtt foglalkoztatsi viszonyban foglalkoztatott munkavllal 2 Hatrozott idtartamra ltrejtt foglalkoztatsi viszonyban foglalkoztatott munkavllal 3 Idnymunka jelleg foglalkoztatsi viszonyban foglalkoztatott munkavllal Idnymunknak kell tekinteni az olyan munkavgzst, amely az ellltott ru vagy a nyjtott szolgltats termszete miatt - a munkaszervezs krlmnyeitl fggetlenl vszakhoz, az v adott valamely idszakhoz vagy idpontjhoz ktdik. A MUNKAID MRTKE (44. kdngyzet) A 44. kdngyzetben kell jellni, hogy a munkabalesetet szenvedett munkavllalt teljes vagy rszmunkaidben foglalkoztattk-e. 1 2 Teljes munkaid Rszmunkaid (az Mt.-ben meghatrozott teljes munkaid mrtkt el nem r munkaid) A SRLS SLYOSSGA (45. kdngyzet) A 45. kdngyzetbe a nem slyos, de 3 napot meghalad munkakptelensggel jr munkabaleset, valamint a slyos munkabaleset (Mvt. 87. 3. pont) slyossgnak mrtkt jell kdszmot kell berni. 0 1 Nem slyos munkabaleset, a munkakptelensg idtartama 1-3 nap Nem slyos munkabaleset, a munkakptelensg idtartama meghaladja a 3 napot 2 3 4 5 6 Nem slyos csonkolssal jr munkabaleset Slyos csonkolsos munkabaleset Hallos munkabaleset (srlt, magzata, jszlttje) nll letvezetst gtl maradand krosods Valamely rzkszerv (vagy rzkel kpessg) s a reprodukcis

kpessg elvesztsvel, illetve jelents mrtk krosodsval jr munkabaleset 7 Orvosi vlemny szerint letveszlyes srlssel, krosodssal jr munkabaleset 8 A beszlkpessg elvesztsvel, feltn torzulssal, bnulssal, elmezavarral jr munkabaleset A BALESET IDPONTJA (46-53. kdngyzet) A 46-47. kdngyzetekbe az v utols 2 szmt (pl. 2003. esetben 03-at), a 48-49. kdngyzetekbe a baleset hnapjt (pl. mjus h: 05-t), az 50-51. kdngyzetekbe a munkabaleset napjt (pl. harmadika: 03-at) kell berni. Az 52-53. kdngyzetbe a baleset bekvetkezsnek idpontjt, 24 rs idszmts szerint kell kdolni (pl. ha a munkabaleset dlutn 4 s 5 ra kztt kvetkezett be, akkor 16-ot, ha hajnali 4 s 5 ra kztt trtnt, 04-et kell rni). A BALESET HELYSZNE, A HELYSZNT JELL KISTRSGI KDSZM Abban az esetben, ha a munkabaleset klfldn kvetkezett be, szvegesen be kell rni a baleset helyt s a kdngyzetekben 0 kdszmot kell alkalmazni. Plda a rovat helyes kitltsre: A baleset helyszne: Szlovk Kztrsasg Sturovo-Komarno, 10 sz. fkzlekedsi t 124+10 szelvnye A helysznt jell kistrsgi kdszm: HU 0 0 0 0 0

A kistrsgi kdszmot a HU jells utn t kdngyzetbe kell berni. A kdszmokat a KSH elnknek 9002/2004. (SK 3.) szm - a 244/2003. (XII. 18.) Korm. rendeleten alapul - kzlemnye tartalmazza. A kdszmkpzs a NUTS-on (a rvidts magyarul: Eurostat statisztikai cl terleti egysgek nmenklatrja) alapul, mely sszhangban van az ESAW (a rvidts magyarul: Munkahelyi Balesetek Eurpai Unis Statisztikja) elrsaival. Plda a rovat helyes kitltsre: A baleset helyszne a munkltat tiszafldvri 2. szm telephelye X.Y. Kft. 2. telephely Tiszafldvr, Vz utca 2. A baleset helyszne: X.Y. Kft. 2. telephely Tiszafldvr, Vz utca 2. A helysznt jell kistrsgi kdszm: HU 3 2 2 0 3

A BALESET KRLMNYEINEK MEGHATROZSA (54. kdngyzet) Az 54. kdszmnl meg kell jellni, hogy a munkabalesetet a munkavllal milyen f tevkenysg kzben szenvedte el. 1 2 Munkavgzs kzben Nem munkavgzs kzben, de azzal kzvetlenl sszefgg tevkenysg sorn (pl. anyag-, szerszmvtelezs) 3 Nem munkavgzs kzben s azzal nem kzvetlenl sszefgg tevkenysg sorn (pl. tisztlkods, tkezs) 4 Nem munkavgzs kzben s nem azzal sszefggsben folytatott tevkenysg sorn (pl. verekeds) 5 Telephelyen kvli munkaterlet(ek) megkzeltse kzben - a munkakezdst kveten - a munkltat sajt vagy ltala brelt, a munkavllal sajt, engedllyel hasznlt jrmvvel. A telephelyen kvli munkaterlet(ek)rl a telephely megkzeltse kzben a munkltat sajt vagy ltala brelt, a munkavllal sajt, engedllyel hasznlt jrmvvel. A szlls, laks s a munkahely kztti kzlekeds kzben, a munkltat sajt vagy ltala brelt, a munkavllal sajt, engedllyel hasznlt jrmvvel. A BALESET ELZMNYEI S RSZLETES LERSA A munkltat ebben a rovatban a lehet legpontosabban kteles lerni a baleset tnyleges lefolyst (hogyan trtnt maga a baleset), tmren s egyrtelmen rgzteni kell a balesettel kapcsolatos sszes tnyt, krlmnyt, tevkenysget. Pontosan meg kell jellni a - munkahelyi krnyezetet (pl. nagyolvaszt-garat adagolszint, sznesfm elksztzem), azt a azt a munkafolyamatot, f tevkenysget, munkavllal tnyezt), amelyben konkrt a a munkavllal a baleset (pl. idpontjban rszt vett (pl. raktrozs, llattenyszts), munkabalesetet a szenvedett (anyagi fizikai tevkenysgt textilnyomgp indtsa, lelltsa, emelgp kezelse), munkaeszkzt a baleset amellyel munkabalesetet szenvedett (pl. munkavllal pillanatban tevkenysget vgzett, rintkezsbe kerlt

esztergagp, botlsveszlyes jrfellet), - a balesetet kivlt esemnyt (klnleges), amely a balesetet kivltotta (pl. robbans, munkaeszkz, anyag trse), - a srlssel sszefggsben lv anyagot (pl. jrmbaleset esetn a jrmvezet hastji srlst szenved a kormnykerktl, akkor a kormnykerk anyagt - manyag), - a srls, krosods kls okt (pl. villamos ram hatsa, mrgez anyag szervezetbe jutsa belgzssel),

- a baleset bekvetkezsben szerepet jtsz szemlyi tnyezt (pl. a srlt munkavllal szakkpzetlensge, kioktatsnak hinya, gygyszer, kbtszer hatsa, egyb abnormlis lettani hats, figyelmetlensg, fegyelmezetlensg, szablyszeg, utastsellenes magatarts, tevkenysg). A baleset lersa kln lapon folytathat! A kitltsnl kln figyelemmel kell lenni a kvetkezkre: A baleset elzmnyeinek s rszletes lersn tl, a *-gal jellt - 56-83. kdngyzetekhez tartoz sorokban, egy-egy szval jellni kell: a munkahelyi krnyezetet, a munkafolyamatot, a srlt konkrt fizikai tevkenysgt, a munkabalesethez kapcsolhat munkaeszkzt, a balesetet kivlt esemnyt, a srlssel sszefggsben lv anyagot, a baleseti srls, krosods kls okt (BNO-10 XX. fejezete alapjn), valamint azt a szemlyi tnyezt, amely befolyssal volt a baleset bekvetkezsre. Az 56-83. kdszmok kitltse a felgyelet feladata. Pldk: 1. Kt munkavllal feladata volt, hogy a 148-as szm kzt s a vast szintbeli keresztezdsben a szalagkorlt vgnl a nvnyzetet kzi motoros kaszval vgja le. Az egyik munkavllal a vasti plya menetirny szerinti jobb oldalnl, a msik a menetirny szerinti bal oldalnl vgezte a munkt. Idkzben egy gyorsvonat rkezett az tjrhoz. A mozdonyvezet az ttjr eltt szlelte a menetirny szerinti jobb oldaln munkavgz szemlyt, ezrt az utastsoknak megfelelen hangjelzst adott. Az tjr ttekintse sorn szrevette, hogy a menetirny szerinti bal oldalon az elsodrsi hatron bell egy szemly tartzkodik. Gyors fkezst alkalmazott, s a jrmvt meglltotta. A meglls utn tapasztaltk, hogy a vasti szerelvny menetirnya szerinti bal oldalon munkt vgz szemly a fldn fekszik. rtestettk a mentket, akik rvid idn bell a helysznre rkeztek. A mentorvos a munkavllal hallt llaptotta meg. A munkabaleset kivizsglsa sorn megllaptottk, hogy a munkltat elmulasztotta a vasti plya kzelben vgzett munkt a vast zemeltetje - MV Rt. - illetkes szervnek bejelenteni, a munkavllalkat a vast kzelben vgzend munkk veszlyforrsaira kioktatni. A vizsglat egyb, a baleset bekvetkezsvel sszefggsben lv tnyeket is feltrt. A fenti tnylls alapjn az 56-83. *-gal jelzett kdngyzetekhez tartoz sorok a kvetkezkppen tlthetk ki: - munkahelyi krnyezet: vgnyterlet kzelsge, - munkafolyamat: nvnyzetnyrs, - konkrt fizikai tevkenysg: fnyrs, - munkaeszkz: szemlyszllt vonat (jelen esetben nem a motoros fkaszt - amellyel a munkavllal dolgozott - kell figyelembe venni), - a balesetet kivlt esemny: elsodrds (elts),

- a srlssel sszefggsben lv anyag: fm (a mozdony burkol lemeze), - a srls, krosods kls oka: tkzs mozg trggyal (mozdonnyal), - szemlyi tnyez: kioktats hinya. 2. A munkltat egyik telephelyn lv gpmhelyben a szereli kpestssel s gyakorlattal rendelkez munkavllalt a szerelcsarnokban a kombjn vgasztal javtst vgz szerelhz osztottk be segtknt. A munka sorn a munkavllalk elvgeztk a vgasztal lemezelst, furatokat kpeztek, s csavarozsi munkt vgeztek. A vgasztal egy ipari kialakts szlltkocsin volt biztonsgosan elhelyezve, a furatokba a csavarok tbbsgt csak ideiglenesen helyeztk el. A szlltkocsit a rajta elhelyezett 5,1 m hossz, kb. 1000 kg sly vgasztallal egytt kitoltk a szabadban elhelyezett kombjnhoz, errl a mveletrl a mvezett nem tjkoztattk. A szlltkocsit a kombjn eltt felszerelsi irnyba lltottk. Ezt kveten aclbakot helyeztek el a vgasztal kt vgnl. Az irnyt szerel (aki egyben a kombjn vezetje is volt) elindtotta a kombjnt, s rllt a vgasztalra. A szerelsi elrsoknak megfelelen a kombjn ferde felhordjnak 2 db akaszt kengyelre azt felakasztotta. A vgasztalt megemelte, hogy az pontosan a helyre kerljn (a vezet szerel elmondsa szerint a kombjn rgzt fkt behzta). A beosztott szerel a kvetkez munkamveletet az irnyt szerelvel nem egyeztette, s a szlltkocsit a vgasztal all kihzta, emiatt a vgasztal nem volt biztonsgosan rgztve. Az irnyt szerel s a beosztott szerel a kt odaksztett aclbakot a vgasztal al helyezte. Az albakols utn zivatar miatt a munkt meg kellett szaktani, majd az idjrs jobbra fordulsa utn mindketten visszamentek, hogy a vgasztalt rgztsk a kombjnhoz. Az irnyt szerel a vgasztalt megkerlve indult a rgzt csapok elhelyezsre, a beosztott szerel a vgasztal kaszaujjait megfogva, teljes slyval, lbaival elrecsszva a vgasztal al kerlt. Ekkor a szablytalanul albakolt s mg rgztetlen vgasztal rzuhant a segt szerelre. A mentk az rtestst kveten rvid idn bell a helysznre rkeztek, a mentorvos a segt szerel hallt tudta csak megllaptani. A munkabaleset kivizsglsa sorn megllaptsra kerlt, hogy a munkavllalk elrsellenesen, rgzts helyett csak albakoltk a vgasztalt. Az adott baleseti esemnnyel kapcsolatban az 56-83. *-gal jelzett kdngyzetekhez tartoz sorok a kvetkezkppen tlthetk ki: - munkahelyi krnyezet: mhelyudvar, - munkafolyamat: sszeszerels, - konkrt fizikai tevkenysg: munkaeszkz fogsa, - munkaeszkz: betakartgp, - balesetet kivlt esemny: munkaeszkz leesse, - a srlssel sszefggsben lv anyag: fm, - a srls, krosods kls oka: munkaeszkz alszoruls, - szemlyi tnyezk: szablyszeg magatarts.

3. A munkltat megbzsa alapjn ptsi munkaterleten a munkavllal a csaldi hz palatetjnek magas nyoms vz tiszttst vgezte. A munkaterletet, nevezetesen a tetskot egy 9 fokos alumnium ltra hasznlatval lehetett megkzelteni, ahonnan a munkaterletre fektetett faltra vezetett. A mosberendezs a talajszinten volt elhelyezve. A vzsugaras tiszttst vgz munkavllal egyenslyt vesztette, a palra esett, s ott vgigcsszva a fldre esett. A tet hajlsszge kb. 40-os volt. Az ereszcsatorna +5,5 mter magassgban volt. Az ess utn a srltet krhzba szlltottk, ahol 3 nap mlva koponyasrlseibe belehalt. A munkabaleset kivizsglsa sorn megllaptsra kerlt, hogy a munkavllal sem a leess elleni vdelmet biztost vdktelet, sem pedig a rszre kiadott egyni vdeszkzt nem viselte. Az adott baleseti esemnnyel kapcsolatban az 56-83. *-gal jelzett kdngyzetekhez tartoz sorok a kvetkezkppen tlthetk ki: - munkahelyi krnyezet: ptsi munkaterlet, - munkafolyamat: munkaterlet tiszttsa, - konkrt fizikai tevkenysg: tettisztts, - munkaeszkz: tr, szint feletti pletrsz (jelen esetben nem a nagy nyoms mosberendezst, hanem a tr, szint feletti munkaterletet kell megjellni), - a balesetet kivlt esemny: elcsszs, - a srlssel sszefggsben lv anyag: fld (ez esetben az plet eltti jrfellet anyagt kell megjellni), - a srls, krosods kls oka: ess egyik szintrl a msikra, - szemlyi tnyezk: szablyszeg magatarts. A BALESET HELYSZNVZLATA A munkltat a jegyzknyv e terletn - akr mretarnyos helysznrajzot is csatolva rgztheti a munkabaleset helysznt, eleget tve e rendelet 3. szm mellkletnek msodik bekezdsben foglaltaknak. A MUNKAVGZS HELYE (55. kdngyzet) A munkavgzs helyt jell kdngyzetbe a ngy kdszm valamelyike rhat: 0 Nem meghatrozott

E kdszmmal a munkavgzs helysznt akkor kell megjellni, amikor a munkavllal nem az lland szoksos munkahelyn a munkakrhez nem kzvetlenl tartoz tevkenysget vgez (pl. a karosszrialakatost megbzzk azzal, hogy az gyfl gpkocsijban esett krt annak garzsban mrje fel, s ekzben balesetet szenvedett). 1 lland (szoksos) munkahely

Szoksos munkahelynek kizrlag a munkltat telephelyn belli terletet kell tekinteni, illetve az a kzterlet minsl ilyennek, amelynek gondozsa munkltati ktelezettsg (pl. a jrda takartsa).

Vltoz munkavgzsi hely

Ilyen munkavgzsi helynek kell tekinteni a munkabalesetekkel kapcsolatos eljrs sorn a klnbz helysznen munkt vgzk (pl. a gpkocsivezet, mozdonyvezet, posts, kikldetsben lv munkavllal, kmnysepr) telephelyen kvli munkaterlett (pl. kzt, vasti plya, msik munkltat telephelye, szolgltats helyszne). 9 Egyb munkavgzsi hely

A fentiekhez nem kapcsolhat munkaterlet. A MUNKAKPTELENSG IDTARTAMA (84. kdngyzet) Abban az esetben, ha a munkabaleseti jegyzknyv bekldsi hatridejig a munkakptelensg idtartama ismertt vlik, akkor a munkltatnak a 84. kdngyzetbe a munkakptelensg miatt kies napok szmt az albbiakban megadott kdszmokkal kell bernia. (Pl. tnapos munkakptelensg esetben a 84. kdngyzetekbe 1-et, tizent napos munkakptelensg esetn 3-at kell berni). Abban az esetben, ha a munkakptelensg idtartama a jegyzknyv bekldsi hatridejig nem llapthat meg, a 84. kdszmhoz tartoz els kdngyzetbe A betjelzst kell berni. Ilyen munkabaleset esetben a 4/b. szm mellklet szerinti MDOST MUNKABALESETI JEGYZKNYV-et kell a munkakptelensg megsznst kveten haladktalanul felvenni s a felgyelsgre tovbb egyidejleg az alapjegyzknyv tbbi cmzettjnek - megkldeni. [Lsd mg Az adatszolgltats jellege (96. kdngyzet) magyarzatt.] A mdost munkabaleseti jegyzknyv kitltsi tmutatjt e mellklet utols bekezdse tartalmazza. Kdszm 0 A munkakptelensg idtartama hallos munkabaleset esetn, ha a srlt a baleset idpontjtl szmtott 72 rn bell meghal 1 2 3 4 5 6 7 meg 4-6 nap 7-13 nap 14-20 nap minimum 21 nap, de kevesebb, mint 1 hnap minimum 1 hnap, de kevesebb, mint 3 hnap minimum 3 hnap, de kevesebb, mint 6 hnap legalbb 6 hnap amelyet az Egyb megjegyzsek, szrevtelek rovatban jelltek -, a 84.

Abban az esetben, ha a balesetet szenvedett munkavllal magzata vagy jszlttje hal kdngyzetbe a srlt munkavllal munkakptelensgnek idtartamt kell berni.

BALESETI SRLS, MRGEZS S KLS OKOK KVETKEZMNYEI (85-88. kdngyzet kitltse a felgyelet feladata) A munkabaleset sorn megsrlt testrszt s a srls fajtjt kell szvegesen berni, figyelembe vve a Betegsgek s az egszsggel kapcsolatos problmk Nemzetkzi Statisztikai Osztlyozsa (BNO-10) kdlistban meghatrozott fogalmakat. A fogalmak f csoportjai: - Fejsrlsek (felleti srls, nylt seb, koponya- s arccsonttrs, fejzlet-srls, agyidgsrls, szem-, szemgdrsrls, agyrzkds, traums amputci, pl. skalpols, flleszakads) - Nyaksrlsek - Htcsigolyk srlsei - Mellkas, mellkasi szervek, medence, medencei szervek (trzs) srlsei - Fels vgtag(ok) srlse (vll s felkar, knyk, alkar, kz, ujj, csukl, tbbszrs srlsek) - Als vgtag(ok) srlse (csp s comb, trd s lbszr, boka, lbfej, lbujj, tbbszrs srlsek) - Tbb testtjra kiterjed srlsek (gs, fagys, mrgezs - toxikus hats -, mards) Egyb krosods (sugrhats, hsg, fny hguta, napszrs -, termszetes testnylson behatol idegen test hatsa - szem, fl, lgz s emszt traktus, nemi-, hgyti szervekben stb. -, kls okok - villmls, ramts, vzbe fullads stb. -, egyb) A VD- S JELZBERENDEZSEK, EGYNI VDESZKZK ALKALMASSGA (89-92. kdngyzet) A kdngyzetekben a munkabaleset vizsglata alapjn a munkaeszkz vdburkolatval, vdberendezsvel, jelzberendezsvel, az egyni vdeszkzzel kapcsolatos megllaptsokat kell a munkltatnak az 1-8. kdszmok valamelyikvel megjellni. MUNKLTATI INTZKEDS A HASONL MUNKABALESET MEGELZSE RDEKBEN (93. kdngyzet kitltse a felgyelet feladata) A munkltatnak itt kell vlaszt adnia arra, hogy llspontja szerint szksges-e intzkeds, ha igen, akkor milyen intzkedsekkel kerlhet el a hasonl baleset. Ha intzkedst tart szksgesnek, akkor hatrozza meg annak jellegt, tartalmt (abban az esetben is, ha mr a baleset utn azonnal megtrtnt). Az intzkedst a munkahelyre, munkaeszkzre, szervezsi feladatra konkretizlva, egyrtelmen s pontosan meg kell hatrozni. (Pl. a srltet oktatni kell arrl, hogy munka kzben ne hordjon gyrt; a villamos szeletel gpet el kell ltni olyan reteszelvel, amely megakadlyozza a vdberendezs kiiktatst; a munkltat telephelyn a lpcshzi elkopott lpcsfokokat csszsmentesteni kell; a frccsnt gpen vissza kell lltani a munkavdelmi minst jegyzknyv szerinti eredeti llapotot.)

Az intzkeds lehet mszaki jelleg (pl. technolgia megvltoztatsa, munkaeszkz talaktsa, biztonsgi berendezs felszerelse), szervezsi, szablyozsi jelleg (pl. munkarend megvltoztatsa, pihenid beiktatsa, a munkltat bels szablyozsnak megvltoztatsa, egyni vdeszkz juttatsa) s oktatssal kapcsolatos. A MUNKAVDELMI KPVISEL RSZVTELE, ILLETVE VLEMNYE; EGYB SZREVTELEK, MEGJEGYZSEK (94-95. kdngyzet kitltse a felgyelet feladata) A Nincs mv. kpv. (azaz nincs munkavdelmi kpvisel) kdngyzetbe X jelet kell berni, ha a munkltatnl nem vlasztottak munkavdelmi kpviselt. Ha a jellt kdngyzetbe az X jellel nem jellik, hogy a munkltatnl munkavdelmi kpvisel nincs, s a munkavdelmi kpviselk rszre biztostott rovat kitltse, illetleg a kpvisel alrsa elmarad, az felgyeli intzkedst von maga utn. Ebben a kt rovatban lehetsge van a munkltatnak, hogy az elz rovatokon tlmenen brmilyen, a munkabalesettel kapcsolatos s ltala lnyegesnek tartott tnyt, krlmnyt, vlemnyt rgztsen. Itt kell feltntetni a munkavdelmi kpvisel rszvtelnek tnyt a vizsglatban, valamint azt, hogy volt-e a kpviselnek a munkltattl eltr megllaptsa, vlemnye. A munkavdelmi kpvisel ezen vlemnyt, megllaptst - krsre - kln lapon kell a munkabaleseti jegyzknyvhz csatolni. A baleseti vizsglatban rszt vev munkavdelmi kpvisel rszre lehetv kell tenni, hogy a rovatot alrsval ellthassa. Itt kell indokolni az adatszolgltatsban meghatrozott hatridn tli ksedelmet. Ugyancsak e rovatban kell utalni arra, hogy lakhely hinyban, milyen cm kerlt rgztsre. Ha a jegyzknyv nyomtatvnyon biztostott hely nem lenne elegend a megjegyzsek megttelre, akkor az szrevteleket a jegyzknyvhz csatolt kln lapon kell folytatni. AZ ADATSZOLGLTATS JELLEGE (96. kdngyzet) 1-es, j jegyzknyvre utal sorszmot kell berni a 96-os kdngyzetbe abban az esetben, ha az adott balesetrl els alkalommal tltttek ki munkabaleseti jegyzknyvet. 2-es, mdostsra, kiegsztsre utal sorszmot kell berni - kivve a 84. kdngyzet vltozsnak esett -, ha a balesetrl mr korbban tltttek ki jegyzknyvet, de valamely adattal, tnyezvel, megllaptssal kapcsolatosan mdosts vlt szksgess. A 84. kdngyzetben trtn ksbbi adatvltozs esetn e rendelet 4/b. szm mellklete szerinti mdost jegyzknyvet kell felvenni. 3-as, trlsre utal sorszmot kell berni, ha az adatszolgltatsban meghatrozott bejelents megttele utn bekvetkezett, vagy utlag felismert tny, krlmny miatt, esetleg hatsgi, brsgi dnts alapjn a jegyzknyvet trlni kellett. A BALESETET VIZSGL Ktelez a rovat kitltse, ha munkavdelmi (munkabiztonsgi) szakkpestssel rendelkez szemly folytatja a vizsglatot, idertve a munkabiztonsgi szaktevkenysg al tartoz munkabaleset vizsglatt is [Mvt. 57. (3) bekezdsnek h)-i) pontjai, 65. (2)

bekezdse], illetve, ha a balesetvizsglat szolgltats keretben trtnik, egyb esetekben (e rendelet 2. szm mellkletnek 4. pontja) az adatszolgltats nkntes. A rovatba be kell rni: - szolgltats esetn a szolgltatst ellt cg (vllalkozs) nevt, cmt (az adatokat tartalmaz blyegzlenyomattal is teljesthet), - a munkabalesetet kivizsgl szemly (vagy vizsglbizottsg vezet) nevt, - a munkavdelmi szakkpestst igazol okmny szmt s keltt. A munkabalesetet vizsgl a munkabaleset kivizsglst lezr (sszefoglal) jegyzknyvet alrsval kteles elltni. A balesetet vizsglnak keltezsknt a vizsglat lezrsnak idpontjt kell bernia, amely nem minden esetben egyezik meg a munkltat kpviselje - a munkabaleseti jegyzknyvet hitelest - alrsnak idpontjval. A MUNKLTAT KPVISELJNEK NEVE, BEOSZTSA, ALRSA E rovatba a munkltat vezetjnek vagy az ltala rsban (egyedileg vagy gyrendben) feljogostott szemlynek a nevt s beosztst kell berni. Az a szemly rhatja al, akit a munkltat neve, beosztsa rovatba bertak, s alrst a munkltatja mkdse sorn jogszeren hasznlt blyegzjvel hitelesti. A MUNKABALESET VIZSGLATVAL SSZEFGG (CSATOLT) DOKUMENTCIK JEGYZKE A munkabaleseti jegyzknyv ezen oldaln lehetsg van arra, hogy a munkltat a baleset Pldul: - meghallgatsi jegyzknyvek [srlt, tan(k)], - fnykpfelvtelek szma, - alkoholos befolysoltsg(ok) vizsglatnak eredmnye, - szakmai kpests, kezelsi jogosultsg dokumentumnak msolata, - munkakri szakmai, illetve szemlyi higins alkalmassgi orvosi vizsglat eredmnye, - vonatkoz technolgiai, kezelsi, karbantartsi utasts msolata, - mszeres mrsek eredmnye, - szakrti vlemny, - a munkavdelmi kpvisel kln lapon lert szrevtele. A jellt dokumentcik csatolsa slyos munkabaleset esetn felttlenl indokolt. FELGYELI SZREVTEL, INTZKEDS Az adott munkabaleset vizsglatval, munkabaleseti jegyzknyv kitltsvel kapcsolatos szrevtelek, intzkedsek feljegyzsre e rovatban van lehetsg. Telefonon trtnt egyeztets esetn clszer a trgyals trgyt, idpontjt, a trgyalfl nevt e rovatban rgzteni. vizsglatval sszefggsben keletkezett dokumentcikat rendszerezve feljegyezze.

A munkabaleseti esemny elemzst (vizsglatt, kdolst) kveten a felgyel kteles a jellt helyre - a hatsgi intzkedsek iktatszmt (ha keletkezett), - a fellvizsglat lezrsnak napjt s a nevt berni, majd ezt kveten a jegyzknyvet alrni. A mdost munkabaleseti jegyzknyv kitltse A MDOST MUNKABALESETI JEGYZKNYV-et (a tovbbiakban: jegyzknyv) kell kitltenie a munkltatnak, ha egy adott baleseti esemnnyel sszefggsben kitlttt munkabaleseti jegyzknyv 84. kdngyzetbe A bet bersa trtnt. Ugyancsak jegyzknyvet kell kitlteni, ha a munkabalesetet szenvedett munkavllal ugyanazon esemny kapcsn, a munkabaleset idpontjtl szmtott egy ven bell ismtelten munkakptelenn vlik. Ilyen esetben a MUNKLTATI INDOKOLS A MDOSTSRL rovatban rszletesen jellni kell a munkakptelensg idintervallumait (lsd plda). A munkakptelensg idtartamnak ismertt vlst kveten haladktalanul gondoskodni kell a jegyzknyv kitltsrl. A jegyzknyv egy-egy pldnyt mindazon helyekre el kell juttatni, ahova az eredeti jegyzknyvet megkldte a munkltat. A munkltatnak - rgppel, szmtgppel vagy nyomtatott betvel - kell kitltenie a jegyzknyv valamennyi adatt. Az eredeti munkabaleseti jegyzknyvn lv adatokkal azonosan kell kitlteni az albbi rovatokat: - munkabaleseti nyilvntarts sorszma, - terleti kd, - a munkltat neve, cme, irnytszma, e-mail cme, telefon-(fax-)szma, - a srlt neve (s szletsi neve), taj-szma, anyja neve, - a srlt szletsi adatai (hely, id), - a srlt lakhelye (lakcme), irnytszma, - a baleset idpontja. A MUNKAKPTELENSG IDTARTAMA A munkakptelensg idtartama rovatba a napok szmnak pontos megjellsvel kell a munkakptelensg idtartamt berni. Az eredeti jegyzknyvvel megegyez kdszmmal (84.) elltott kdngyzetbe a jegyzknyvn a munkltat rja be a napok szmnak megfelel kdszmot. MUNKLTATI INDOKOLS A MDOSTSRL E rovat lehetsget biztost arra, hogy a munkltat tjkoztatst adjon arrl, hogy milyen klnleges - a felgygyuls elhzdst jelz oktl klnbz - esemnyek, okok jtszottak kzre, amelyek a jegyzknyv kitltst indokoltk (pl. ismtelten munkakptelenn vls).

A rovat kitltse nem ktelez, ha a mdost munkabaleseti jegyzknyv felvtelt kizrlag a munkakptelensg idtartamnak vltozsa indokolja. A BALESETET VIZSGL s A MUNKLTAT KPVISELJNEK rovatok kitltse ltalban megegyezik az eredeti jegyzknyv kitltshez kapcsold kitltsi tmutatban foglaltakkal. Ha idkzben vltozs kvetkezik be a baleset vizsglja vagy a munkltat kpviselje tekintetben, gy e rovatokat nekik kell kitlteni s alrni. FELGYELI ZRADK A jegyzknyvet a felgyelsgre trtn berkezst kveten kell felgyeli zradkkal elltni, amely tartalmazza, hogy a felgyel mikor gondoskodott a munkakptelensg idtartamnak regisztrlsrl, mikor csatolta a mdost jegyzknyvet az eredeti jegyzknyvhz. Plda a mdost munkabaleseti jegyzknyv kitltsre: A munkavllal 2005. februr 10-n munkabalesetet szenvedett, aznaptl kereskptelenn vlt. Srlsbl a trgyht kvet 03. 08-ig (jegyzknyv bekldsi hatrid) nem gygyult fel. Mrcius 29-n azonban munkba llt. Tevkenysgt prilis 30ig folytatta. Mivel nem gygyult fel teljesen, orvosi javaslatra mjus 02-n jabb mttet hajtottak vgre, majd rehabilitcis kezelst alkalmaztak. Emiatt ismt munkakptelen volt, s csak jnius 06-n kezdett jra dolgozni. A helyes munkltati eljrs ez esetben: A munkltat: - 2005. mrcius 08-ig az OMMF-nek a baleset helyszne szerint illetkes terleti felgyelsgre eljuttatja a munkabaleseti jegyzknyvet, amelynek 84. kdngyzetbe A bett r. - Mrcius 26. utn - haladktalanul -, de legksbb prilis 08-ig megkldi az 1. szm MDOST bejegyezte. Mivel a munkavllal ismtelten munkakptelenn vlt, 2005. mjus 02-tl az esemnyt a munkabaleseti nyilvntartsban sorszm nlkl eljegyzi. Miutn jnius 06-tl jra dolgozni kezdett a munkavllal, jabb jegyzknyv kitltse indokolt. - 2005. jnius 06-a utn haladktalanul, de legksbb 06. 08-ig megkldi a 2. szm MDOST bejegyezte. A 2. szm jegyzknyv a MUNKLTATI INDOKOLS A MDOSTSRL rovatba az albbiakat jegyzi be. X.Y. 2005. februr 10-n 7 ra 35 perckor bekvetkezett munkabalesetnek kvetkeztben a munkakptelensg idtartama az albbiak szerint alakult: MUNKABALESETI JEGYZKNYV-et. E jegyzknyv A munkakptelensg idtartama rovatba a tnyleges, sszestett napok szmt - 82 - s az 5. kdszmot MUNKABALESETI JEGYZKNYV-et. E jegyzknyv A munkakptelensg idtartama rovatba a tnyleges naptri napok szmt - 47 - s az 5. kdszmot

2005. februr 10.-mrcius 25-ig (47 nap) mjus 02.-jnius 05-ig (35 nap) sszesen: 82 nap A fenti plda szerint a munkltat egy munkabaleseti jegyzknyv (ngy oldalas) s kt (kln sorszm) mdost munkabaleseti jegyzknyv kitltsrl s megkldsrl kteles gondoskodni. 6. szm mellklet az 5/1993. (XII. 26.) MM rendelethez Munkabiztonsgi szakrti szakterletek 1. plet, mtrgy szerkezeti biztonsga 2. pletvillamossg biztonsga 3. pletgpszet biztonsga 4. Villamosenergia-ipar s berendezsei biztonsga 5. Kohszat s berendezsei biztonsga 6. Gpipar s berendezsei biztonsga 7. Kzlekedsieszkz-ipar s berendezsei biztonsga 8. Villamosgp- s kszlk-ipar s berendezsei biztonsga 9. Hrads- s vkuumtechnikai ipar s berendezsei biztonsga Mszeripar s berendezsei biztonsga 10. ptanyagipar s berendezsei 11. biztonsga Vegyipar s berendezsei biztonsga 12. Gumi- s manyagfeldolgoz ipar s 13. berendezsei biztonsga Knnyipar s berendezsei biztonsga 14. lelmiszeripar s berendezsei 15. biztonsga ptipari kivitelezs biztonsga 16. Vas- s fmipari szerelsi s kivitelezsi

17. munkk biztonsga Mezgazdasg biztonsga 18. Erdgazdlkods biztonsga 19. Kzlekeds biztonsga 20. Szllts, anyagmozgats, raktrozs 21. biztonsga Emelgp-tevkenysg biztonsga 22. Vzgazdlkods biztonsga 23. Az egszsggy berendezsei s 24. biztonsga Egyni vdeszkzk biztonsga 25. Zaj- s rezgs elleni mszaki vdelem 26. Lgszennyezs elleni mszaki vdelem 27. Vilgtstechnika 28. Veszlyes hulladkok elhelyezse s 29. kezelse Beruhzsszervezs 30. zem- s munkaszervezs 31. Munkavdelem gazdasgi elemzse 32. Ergonmia 33.