Professional Documents
Culture Documents
Organizacijsko ponaanje
Uvod u organizacijsko ponaanje
Tim D1 (Poslovna infomatika)
1. 2. 3. 4. 5. Alen Pekid Mario Kova Milan Pucovsky Magdalena Otroak Josip Javorek
Sadraj
U danih 20min prodi demo kroz sljedede:
1. Definiranje organizacijskog ponaanja
Politike znanosti
Organizacijsko
Sociologija
ponaanje
Antropologija
Socijalna psihologija
Psihologija
Znanost koja tei mjerenju, objanjenju, a ponekad i mijenjanju ponaanja ljudi i drugih ivih bida.
Pojedinac
uenje, motivacija, osobnost, osjedaji, percepcija razvoj, efikasnost voenja, zadovoljstvo poslom individualno odluivanje, ocjena izvedbe selekcija zaposlenika, dizajn radnog mjesta, stres na poslu
Socijalna psihologija
Podruje unutar psihologije koje kombinira koncepte psihologije i sociologije, a fokusira se na utjecaj koji pojedinci imaju jedni na druge
Skupina
Promjene ponaanja Promjene stava Komunikacija Skupno odluivanje Skupni proces
Sociologija
Istrauje odnose kojeg pojedinci imaju prema svojoj drutvenoj okolini ili kulturi
Skupina
Dinamika grupe Norme, uloge Komunikacija Status, mod Konflikt
Organizacijski sustav
Teorija formalne org. Birokracija Org. Promjene Org. kultura
Antropologija
Izuava drutva kako bi spoznala ljudska bida i njihove aktivnosti
Skupina
Komparativne vrijednosti Komparativni stavovi Unakrsna analiza kultura
Organizacijski sustav
Org. kultura Org. okruje
Politike znanosti
Izuavaju ponaanje pojedinaca i skupina unutar politikog okruja.
Organizacijski sustav
Konflikt Mod Intraorganizacijska politika
Kontrola
Objanjenje
Predvianje
Korisnost
Seminarski rad - Uvod u organizacijsko ponaanje - Organizacijsko ponaanje 03.05.2011. Tim D1
2. Skupina
3. Organizacijski sustav
Zakljuak
Pitanja?
Kraj
Hvala na pozornosti