LOTTT

- Los nuevos sper-poderes de la Administracin del Trabajo

Emma Neher
eneher@li@ler.com

Estructura
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Consejo Superior del Trabajo

Centros de Encuentro (Agencias de Empleo)

Registros

Supervisores del Trabajo

Inspectoras del Trabajo

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

Registro Nacional de EnKdades de Trabajo

Subinspectoras

Inspectores de Ejecucin

Facultades de las Inspectoras

Entre muchas otras: Intervenir en los casos donde haya peligro de exKncin de la fuente de trabajo o de modicacin de condiciones de trabajo EmiKr sanciones Ordenar reenganches (se legalizan las Proviactas) Autorizar despidos jusKcados Autorizar suspensiones de relaciones de trabajo por casos fortuitos o fuerza mayor y suspensiones del disfrute de vacaciones Aprobar trabajo en horas extraordinarias. Si no son aprobadas las horas extras deben ser pagadas con el doble del recargo

Subinspectoras
Dentro de la jurisdiccin de las Inspectoras del Trabajo podrn funcionar SubInspectoras Atender reclamos de trabajadores Supervisar centros de trabajo asignados GaranKzar la proteccin del fuero e inamovilidad laboral No podrn emiKr Providencias AdministraKvas Progresivamente el Ministerio del Trabajo instalar en cada Municipio del pais una Inspectora del Trabajo o Subinspectora del Trabajo

Inspectores de Ejecucin
Ejecutar y hacer cumplir todos los actos administraKvos de efectos parKculares que hayan quedado rmes Ordenar procedimiento de sancin por reincidencia o rebelda del patrono Dictar medidas cautelares Solicitar revocatoria de la solvencia laboral Solicitar apoyo de la fuerza pblica cuando exista obstruccin por parte del patrono o sus representantes Solicitar actuacin del Ministerio Pblico para arresto del patrono o sus representantes que obstaculicen ejecucin de la medida

Facultades de Supervisin
Inspectores del Trabajo y Supervisores del Trabajo podrn visitar los lugares de trabajo en cualquier momento en horario de trabajo para vericar cumplimiento de normaKva laboral En la visita de inspeccin podrn ordenar cualquier prueba, invesKgacin o examen, interrogar al patrono o a los trabajadores sobre cualquier aspecto relaKvo al trabajo y exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos o avisos requeridos por ley Deben poner inmediatamente en conocimiento al patrono y a los representantes de los trabajadores de los incumplimientos detectados durante la inspeccin y las medidas de subsanacin Si persiste el incumplimiento solicitan inicio del procedimiento sancionatorio y revocatoria de solvencia laboral

Reduccin de Benecios/Cierre
Ar[culos 148 y 149 Cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de exKncin de la fuente de trabajo, de reduccin de personal o sea necesario modicar las condiciones de trabajo, el Ministerio del Trabajo podr intervenir de ocio o a peKcin de parte para garanKzar la acKvidad producKva y el derecho al trabajo. Se crear una Instancia de Proteccin de Derechos. Trabajadores quedarn amparados de inamovilidad laboral En casos de cierre ilegal, fraudulento de una enKdad de trabajo, o debido a una accin de paro patronal, si el patrono se niega a cumplir con la Providencia AdministraKva que ordena el reinicio de las acKvidades producKvas, el Ministerio del Trabajo podr ordenar la ocupacin de la enKdad de trabajo cerrada y el reinicio de las acKvidades producKvas. Instalacin de Junta Administradora Especial

Procedimiento para Reclamos

Trabajador interpone reclamo sobre condiciones de trabajo (Art. 513) Si patrono no comparece a la audiencia admite hechos reclamados Si no se concilia, el patrono debe contestar por escrito dentro de los 5 das siguientes. Si no contesta, admite los hechos

Audiencia al segundo da hbil de noKcado el patrono

Si en la audiencia se logra la conciliacin, se concluye reclamo mediante acta homologando el acuerdo

Al da siguiente se remite el expediente al Inspector del Trabajo para decisin

Procedimiento para Reclamos (Cont)

El funcionario del trabajo remiKr el expediente del reclamo al Inspector del Trabajo cuando no se trate de cuesKones de derecho que deban resolver los tribunales No establece un lapso para la decisin Decisin sobre cuesKones de hecho da por culminada la va administraKva y solo ser recurrible en va judicial previa cerKcacin del Inspector del Trabajo del cumplimiento de la decisin Qu pasa cuando se trate de cuesKones de derecho? Quin determina si son asuntos de derecho?

Reenganches
Solicitar el apoyo de las fuerzas de orden pblico si el patrono, sus representantes o personal de vigilancia impiden u obstaculizan la ejecucin de la orden de reenganche Si persiste el desacato u obstaculizacin a la ejecucin de la orden de reenganche se considera agrancia y el patrono, su representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculizacin sern puestos a la orden del Ministerio Pblico Las providencias no son recurribles judicialmente hasta que el funcionario no cerKque el cumplimiento efecKvo del acto

Conclusiones
Lo que digan los funcionarios del trabajo ES LEY Poderes ilimitados, arbitrarios e inconsKtucionales Revocatoria de solvencia Constante amenaza de arresto. No slo abarca desacato sino la obstruccin u obstaculizacin Interposicin de recursos en va judicial previo obligatorio cumplimiento del acto del cual se recurre Flagrante violacin al derecho de la defensa del patrono

Recomendaciones
Conocer bien las leyes y procedimientos Denir el personal que atender a funcionarios del trabajo-Crear planes de conKngencia Dar entrenamientos al personal Tener la informacin a la mano Documentar todo - TOOODOOO PracKcar auditoras prevenKvas No dejar de ejercer los recursos legales perKnentes El que calla otorga

MUCHAS GRACIAS!!!! PREGUNTAS?

Emma Neher
eneher@li@ler.com 0212.610.54.64