ZATITA ENA U POGLEDU OSTVARIVANjA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

Direktna i indirektna diskriminacija u radnom odnosu? Koji su razlozi diskriminacije ena u postupku zasnivanja radnog odnosa? Druga nedozvoljena ponaanja na radnom mjestu? U kojim sluajevima je pravljenje razlike po osnovu pola dozvoljeno?

Afirmativna akcija
Zbog - Fizikih osobina ene - Trudnoda, odnosno funkcija materinstva 12h) Obuhvata:
prilagoavanje uslova rada fizikim osobinama ene; pomirenje profesionalnih i porodinih obaveza; zatitu ene u pogledu otkazivanja ugovora o radu.

Zatita ena s obzirom na fizike osobine

Radna mjesta sa posebnim uslovima rada nodni rad (u industriji i graevinarstvu)

Zatita s obzirom na funkciju materinstva

U postupku zasnivanja radnog odnosa

U toku trajanja radnog odnosa

Zabrana dostavljanja podataka o porodinom, odnosno branom statusu i planiranju porodice i drugih dokaza koji nijesu vani za obavljanje posla; Izuzetak: poslovi na kojima postoji rizik za zdravlje ene i djeteta

Pravo na porodiljsko / roditeljsko odsustvo Zabrana nodnog i prekovremenog rada Zabrana rasporeivanja u drugo mjesto rada Zabrana otkazivanja ugovora o radu

Zatita u toku trudnoe

Pravo na dodatnu zatitu u toku trudnode Porodiljsko odsustvo: 45-28 dana prije poroaja U sluaju mrtvoroenog djeteta: 45 dana Naknada zarade: u toku odravanja trudnode i porodiljskog odsustva Novana naknada po osnovu roenja djeteta

RODITELjSKO ODSUSTVO
365 dana od dana roenja djeteta. Ako jedan roditelj prekine koridenje r.odsustva-drugi ima pravo da nastavi koridenje Povratak na isto ili odgovarajude radno mjesto Zabrana prestanka radnog odnosa

MAJKA: Prekid-ne prije 45 dana od poroaja za majku djeteta Produavanje ugovora o radu na odreeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva

Zatita na radu u vezi sa njegom djeteta

Samohrani roditelj zabrana rasporeivanja na rad u drugo mjesto rada zabrana prekovremenog i nodnog rada zabrana otkazivanja ugovora o radu
Jedan od roditelja koji ima dijete mlae od 3 god.

Pravo na nepladeno odsustvo Rad sa polovinom punog radnog vremena (ako je djetetu potrebna pojaana njega)

Zatita roditelja koji imaju Zatita u sluaju dijete sa smetnjama u usvojenja djeteta razvoju Zabrana Pravo na odsustvo (365 prekovremenog i dana od dana nodnog rada bez usvojenja) pristanka zaposlenog Pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena Zabrana otkazivanja ugovora o radu

Zatita ene u pogledu prestanka radnog odnosa

Nema tetnih posljedica u sluaju prijavljivanja, odnosno svjedoenja zbog uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja na radu i u vezi sa radom Zabrana otkazivanja ugovora o radu zbog trudnode ili ako ena koristi porodiljsko odsustvo.