ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen afektif, pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pegawai, dan apakah komitmen afektif memediasi hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh yang berjumlah 57 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner dengan menggunakan Skala Likert. Metode analisis menggunanakan Path Analysis (analisis jalur). Hasil penelitian pada tingkat keyakinan 95 persen (=0,05) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Unsyiah. Kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap komitmen afektif. Komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Unsyiah. Hasil uji mengenai pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja melalui variabel komitmen menunjukkan bukti bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja jika dijembatani oleh variabel komitmen afektif. Kepada pimpinan di Fakultas Ekonomi Unsyiah sebaiknya meningkatkan kepuasan kerja pegawai dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. Upaya peningkatkan kepuasan kerja pegawai menjadi fokus utama dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai.

Kata kunci: Kinerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif

59

60

ABSTRAK

This study aims to determine the effect of job satisfaction on performance, the effect of job satisfaction on affective commitment, the influence of affective commitment to employee performance, and whether affective commitment mediates the relationship of job satisfaction with employee performance. The population in this study were all employees of the Faculty of Economics, University of Syiah Kuala Banda Aceh, amounting to 57 people. Data collection techniques using a questionnaire instrument using a Likert Scale. Analytical methods use Path Analysis. The results on 95 percent confidence level ( = 0.05) showed that job satisfaction affects employee performance. Job satisfaction also affects to affective commitment. Affective commitment has no significant effect on employee performance of the Economics Faculty University of Syiah Kuala. The test results of the indirect effect of job satisfaction variable that mediated by the variable commitment to performance showed that no significant effect on performance variables if mediated by affective commitment variable. To the leadership in the Faculty of Economics Unsyiah should increase employee job satisfaction in order to improve employee performance.improving employee job satisfaction to be the main focus in order to improve employee performance.

Keywords: Performance, Job Satisfaction, Affective Commitment