RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO (2,5)

a) Definio:
Reciso indireta do Contrato de tralbalho o direito do empregado de rescindir o contrato quando comprovada uma falta grave cometida pela empresa, ou seja, na ocorrncia destes fatos o contrato de trabalho se extinguir.

b) Motivos para justa causa do empregador, explicar

Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por Lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

c) Procedimentos da despedida indireta

Para sua caracterizao, o empregado deve denunciar imediatamente a falta, devendo, para tanto, interpor ao trabalhista ou notificar o empregador sobre o motivo de se estar extinguindo o contrato de trabalho, quando estar constituindo-o em mora, motivando, assim, a causa que justifica a resciso indireta.

d) Verbas ou parcelas a serem pagas ao empregado em decorrncia da despedida indireta

Neste passo, caracterizada a resciso indireta como forma de extino do contrato de trabalho, ao empregado sero devidas todas as verbas que lhe seriam pagas no caso de extino do contrato por resciso sem justa causa.

 AVISO PRVIO (2,5)

a) Definio:
Aviso prvio a comunicao que uma parte de um contrato de trabalho, por prazo indeterminado, faz outra noticiando a inteno de resciso.

b) Modalidades
Trabalhado - Ser trabalhado quando a parte comunicante deixar claro que haver prestao de servios durante o perodo de trinta dias, ou mais, conforme o tempo de vigncia do contrato de trabalho. O Aviso Prvio Trabalhado a regra geral. Indenizado - Ser Indenizado quando a parte comunicante no avisar com a antecedncia de 30 dias ou mais o encerramento do contrato, deixando claro, com sua atitude que no haver a prestao de servios no perodo exigido pela lei. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. O aviso prvio ento considerado como indenizado, sendo a exceo regra.

c) Modo de concesso
O valor do adiantamento do 13o salrio corresponder metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servio do empregado prestado ao empregador, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral. Desta forma, se a primeira parcela for paga no ms de novembro, o valor do adiantamento ser calculado com base no salrio do ms de outubro. Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser calculada a sua mdia. Quanto aos empregados vendedores, a empresa dever verificar, junto ao sindicato da categoria, se os valores das comisses devero ser atualizados e por qual ndice.

d) Tempo de durao:
"Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)

II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)

DCIMO TERCEIRO SALRIO (2,5)

a) Quem tem direito:
Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o domstico.

b) Data de Pagamento
A primeira parcela do 13o. salrio deve ser paga at o ltimo dia de novembro de cada ano, ou por ocasio das frias do empregado (quando este o solicitar, por escrito, at 31 de janeiro de cada ano). A segunda parcela do 13 salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro.

c) Valor a ser pago

O 13 salrio ser pago proporcional ao tempo de servio do empregado na empresa, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral. A importncia paga ao empregado a ttulo de primeira parcela ser deduzida do valor do 13 salrio devido at o dia 20 de dezembro. Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser calculada a sua mdia. Quanto aos empregados vendedores, a empresa dever verificar, junto ao sindicato da categoria, se os valores das comisses devero ser atualizados e por qual ndice.

d) Parcelas que integram o clculo do 13 salrio

As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Smula 45 do TST: O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora do inciso I da Smula 60 do TST: Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que fazem parte da remunerao do empregado.

 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

(2,5)
a) Definio e distino
2.1 Suspenso Do Contrato De Trabalho Na suspenso, no h prestao de servio, nem remunerao, mas o contrato de trabalho continua vigendo, ou seja, no h rompimento do vnculo empregatcio entre as partes (empregado e empregador) e tambm no h a dissoluo do respectivo vnculo contratual que lhe formou, porm as obrigaes principais no so exigveis na suspenso. 2.2 Interrupo Do Contrato De Trabalho Na interrupo, apesar de no haver prestao de servio, o empregado continua a perceber sua remunerao habitual. O contrato de trabalho continua vigendo, sendo que as obrigaes principais so exigveis parcialmente na interrupo.

b) Situaes de suspenso contratual

Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17.08.l964 (Lei do Servio Militar); VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior

c) Situaes de interrupo contratual

Art. 472. O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou
de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.

d) Efeitos da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho

Art. 47l. Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

FASE Faculdade Santa Emlia

Disciplina: Legislao de Rotinas Trabalhistas Professora: Zlia Freire Junho de 2012

Alunas: Amanda Maria, rica Regina e Michelle Carlos.

DECRETO-LEI N 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943 - DOU DE 09/08/1943 - CLT Atualizao em Abril/2012
RELAO DE LEGISLAO CORRELATA E SUAS ALTERAES

Consolidao das Leis do Trabalho. O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o art. 180 da Constituio, DECRETA: Art. 1 Fica aprovada a Consolidao das Leis do Trabalho, que a este decreto-lei acompanha, com as alteraes por ela introduzidas na legislao vigente. Pargrafo nico. Continuam em vigor as disposies legais transitrias ou de emergncia, bem como as que no tenham aplicao em todo o territrio nacional. Art. 2 O presente decreto-lei entrar em vigor em 10 de novembro de 1943. Rio de Janeiro, 1 de maio de 1943, 122 da Independncia e 55 da Repblica. TTULO I INTRODUO Art. 1 Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Pargrafo nico. Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do trabalho. (Includo pela Lei n 4.072, de 16.6.1962) Art. 5 A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do

empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.

Alterada pela LEI N 12.551, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011 - DOU DE 16/12/2011

Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. Alterada pela LEI N 12.551, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011 DOU DE 16/12/2011

Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando fr em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam : (Redao dada pelo ) a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945) d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos(Redao dada pelo Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945) Art. 8 As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 11. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: (Redao dada pela Lei n 9.658, de 5.6.1998)

Decreto-lei n 8.079, 11.10.1945

I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional n 28 de 25.5.2000) Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural(Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) 1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) Art. 12. Os preceitos concernentes ao regime de seguro social so objeto de lei especial.