Professional Documents
Culture Documents
1993
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Pindaan) 2002 Tarikh Kuatkuasa 20.6.2002
Jenis-Jenis Kesalahan Yang Membolehkan Diambil Tindakan Tatatertib. Jenis-Jenis Tindakan Tatatertib Yang Boleh Diambil Terhadap Pegawai Yang Melakukan Kesalahan. Asas-Asas Tindakan Tatatertib. Tindakan Surcaj Acara Tindakan Tatatertib.
Kewajipan mematuhi peraturanperaturan yang ditetapkan dan mana-mana pegawai yang melanggarnya boleh menyebabkan diambil tindakan tatatertib
Seseorang pegawai dikehendaki memberi aku janji sebagaimana yang diperuntukkan dalam Perintah Am 23A Bab A
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh . (a) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya (b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya.
(c)
berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa :membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya hingga menjejaskan kegunaannya sebagai pegawai awam ; atau
(i)
(ii)
tidak bertanggungjawab
GANGGUAN SEKSUAL
Seseorang pegawai tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain Perbuatan
Lisan
Tulisan
- PEKERJAAN LUAR
Berdasarkan jawatan yang dipegang/diarah oleh Ketua Jabatan.
Ahli Lembaga Pengarah Syarikat yang kerajaan ada kepentingan. Atas kepentingan persendirian/saudara atau badan dia seorang pemegang jawatan
Boleh dapat kebenaran bertulis K/Jabatan dengan syarat: Di luar waktu pejabat. Tidak jejas kegunaan pegawai.
Jenis-jenis pekerjaan luar yang dilarang:a. Melibatkan diri dalam pengurusan atau menjalankan perusahaan perdagangan, pertanian dan sebagainya.
b. Bekerja dengan tujuan mendapat upah dengan mana-mana syarikat, firma institusi atau orang perseorangan. c. Sebagai seorang pegawai pakar memberi keterangan pakar sama ada percuma atau dengan tujuan mendapat upah.
d. Bertugas sebagai seorang wasi, pentadbir atau penerima.
PAKAIAN
Pakaian yang sepatutnya yang ditentukan oleh Kerajaan melalui KPPA / KSU
Semasa bertugas dan juga ketika menghadiri upacara rasmi Jika upacara rasmi tidak ditentukan pakai pakaian yang sepatutnya.
latar belakang hitam satu nama sahaja semat dibaju di dada sebelah kiri
MENYALAHGUNAKAN DADAH
HADIAH
Dilarang terima hadiah jika ianya mempunyai kaitan, sama secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pelaksanaan tugas
Jika ragu-ragu atau sukar ditolak hadiah tersebut boleh diterima tetapi segera dilaporkan kepada Ketua Jabatan. Ketua Jabatan akan menentukan sama ada hadiah tersebut boleh diterima atau pulangkan balik.
d) Pelupusan
e) Genap tempoh 5 tahun.
Pegawai Isteri/suami pegawai Anak-anak pegawai tetapi tidak termasuk anak yang bukan di bawah tanggungan Harta pegawai yang dipegang oleh orang lain bagi pihak pegawai
c) Kenderaan bermotor, barang kemas, perabut, alat sukan, keahlian kelab dan lain-lain.
Harta alih yang nilainya setiap satu melebihi enam (6) bulan emolumen atau RM10,000 mana yang terendah
a) Menyenggara suatu taraf kehidupan yang melebihi emolumen / pendapatan yang sah;
b) Mempunyai kawalan kewangan atau harta (alih tak alih) yang nilainya tidak seimbang dengan emolumen / pendapatan yang sah.
Ketua Jabatan boleh minta penjelasan secara bertulis dalam tempoh 30 hari kemukakan kepada Lembaga Tatatertib untuk pertimbangan.
MEMINJAM WANG
Tidak boleh pinjam wang/jadi penjamin kepada peminjam wang. a) Langsung/tidak langsung tertakluk kepada kuasa rasminya. b) Yang dengannya pegawai ada urusan rasmi
Boleh pinjam wang/penjamin kepada peminjam yang meminjam wang daripada institusi kewangan, penanggung insurans atau koperasi atau menanggung hutang melalui perjanjian sewa beli barang
tapi..............
a) Wang yang dipinjam atas cagaran tanah tidak melebihi nilai tanah b) Kemudahan kredit Institusi kewangan berlesen c) Pinjaman dari syarikat insuran/polisi
a) Agregat hutang tidak bercagar melebihi 10 kali emolumen bulanan b) Penghutang penghakiman tak jelas dalam tempoh satu bulan dari tarikh penghakiman c) Bankrap/ pemakan gaji tak solvent
Tidak boleh dengan faedah Peraturan 16 - PENGLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN
Sebagai pembeli/penjual Peraturan 17 CABUTAN BERTUAH/LOTERI
Tidak boleh adakan cabutan bertuah/loteri selain daripada maksud kebajikan Peraturan 18 MENERBITKAN BUKU
Tidak boleh berasaskan maklumat rasmi teperingkat
PERNYATAAN AWAM
Tidak boleh bertulis sama ada secara lisan atau
Memalukan atau memburukkan nama kerajaan Melemahkan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan kerajaan
Mengedarkan apa-apa pernyataan/ulasan yang dibuatnya atau orang lain
Tidak boleh jadi penyunting/ambil bahagian/ sumbangan kewangan kepada penerbit/jernal kecuali
a) Penerbitan jabatan
b) Penerbitan profesional c) Penerbitan organisasi sukarela/bukan yang bercorak politik
KEGIATAN POLITIK
Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan Profesional dilarang bergiat dalam politik atau memakai lambang parti politik.
Kumpulan Sokongan Perkhidmatan Perlu tidak boleh bertanding, memegang apa jawatan politik Pegawai Kumpulan Sokongan yang lain boleh pegang jawatan AJK dengan syarat dapat kelulusan: a) Gunasama KPPA b) Bukan Gunasama - KSU
Walau bagaimanapun .
Semua pegawai yang bercuti sebelum bersara dan dapatkan kelulusan boleh aktif dalam politik
Semua pegawai boleh jadi ahli biasa dengan syarat dapat kelulusan Ketua Jabatan.
Bagaimanapun
Pegawai yang menerima notis mengenai tindakan undang-undang ke atasnya bersabit dengan tugas rasminya boleh mendapatkan bantuan guaman
Ketidakhadiran termasuk kegagalan untuk hadir pada suatu masa dan tempat di mana pegawai itu dikehendaki hadir bagi menjalankan tugasnya.
Seseorang pegawai yang tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah boleh menyebabkan pegawai itu dikenakan tindakan tatatertib
Mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugas A.T Berdaftar Jika selepas surat tersebut dikeluarkan sama ada pegawai melaporkan diri atau tidak Ketua Jabatan bertanggungjawab melaporkan kes tersebut kepada Pihak Berkuasa Tatatertib
a) Ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau kebenaran dan pegawai dapat dikesan.
b)Ketidakhadiran bertugas tanpa cuti dan kebenaran dan tidak dapat dikesan.
Jenis Hukuman
a. Amaran
b. Denda
c. Lucuthak Emolumen
d. Tangguh pergerakan
e. Turun gaji
Pihak Lembaga boleh mengenakan satu atau apa-apa kombinasi dari dua atau lebih hukuman tersebut.
f. Turun Pangkat
g. Buang Kerja
PENAHANAN KERJA
Lembaga Tatatertib boleh jika difikirkan perlu menahan kerja seseorang pegawai dalam dua (2) keadaan:i. Apabila prosiding jenayah telah dimulakan terhadap pegawai : atau
ii. Apabila tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja sedang/akan diambil terhadap seseorang pegawai. Layak menerima sekurang-kurangnya emolumen bulanan
GANTUNG KERJA
Perintah Gantung Kerja boleh dikenakan terhadap seseorang pegawai jika:i. Apabila seseorang pegawai disabitkan oleh mahkamah; atau i. Apabila seseorang pegawai dikenakan perintah tahanan buang negeri dan sebagainya
Tidak layak menerima emolumen bulanan dalam tempoh di gantung kerja
a) Mendapatkan laporan daripada Pihak Polis dan Pendaftar mahkamah b) Mengemukakan perakuan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib sama ada pegawai perlu ditahan kerja atau tidak
Jika anda tidak boleh jadi garam untuk ditaburkan kepada ikan supaya ikan tidak busuk.....!