Curso Seleccin de Personal

SELECCIN DE PERSONAL
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...La seleccin de Recursos Humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para ocupar el o los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. De esta manera la seleccin busca solucionar dos problemas fundamentales: a) Adecuacin del hombre al cargo. b) Eficiencia del hombre en el cargo. El criterio de seleccin se fundamenta en los datos y en la informacin que se posean respecto del cargo que va a ser provedo. Las condiciones de seleccin se basan en las especificaciones del cargo, cuya finalidad es dar mayor objetividad y precisin a la seleccin.

FLUJOGRAMA Tcnicas de Seleccin: Recoleccin de informacin acerca del cargo: Anlisis del cargo: requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo, caractersticas que debe poseer el aspirante. Aplicacin de la tcnica de los incidentes crticos: consiste en anotar sistemtica y rigurosamente todos los hechos y comportamientos de los ocupantes del cargo que han producido un mejor o peor desempeo en el trabajo.

Antofagasta 539 699 - Valparaiso 2 768 416 - Santiago 8 973 478 - Concepcin 2 249 296 - Puerto Montt 562 653 E-mail: procase@procase.cl - Sitio: www.procase.cl www.procase-elearning.cl www.cursosenlinea.cl

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...Etapas de la Entrevista: la entrevista puede perfeccionarse si se tienen en cuenta algunos principios: Preparacin de la entrevista. Preparacin del ambiente. Desarrollo de la entrevista. Terminacin de la entrevista. Evaluacin del candidato.

Preparacin de la Entrevista Las entrevistas de seleccin, deben ser preparadas o planeadas de alguna manera, aunque el grado de preparacin vare, debe ser suficiente para determinar: Los objetivos especficos de la entrevista. El mtodo para alcanzar el objetivo de la entrevista. La mayor cantidad posible de informacin acerca del candidato entrevistado.

Etapas de la Entrevista

Acercamiento. Presentacin de objetivos de la entrevista al candidato. Chequeo de datos de identificador del entrevistado. Desarrollo de cuestionario (entrevista dirigida). Ofrecimiento de responder consultas al postulante. Informacin acerca del resto del proceso. Agradecimientos al postulante. Trmino de la entrevista.....

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