Sistema Intermunicipal para los servicios de Agua Potable y Alcantarillado

1. GERENCIA: 2. SUBGERENCIA O DEPARTAMENTO: 3. SECCIN:

Saneamiento Departamento de Tratamiento y Reuso N/A

FORMATO:

GDO/DII/F022

DESCRIPCIN Y ANLISIS DE PUESTOS

4. NOMBRE DEL PROYECTO: 5. ORGANIGRAMA 1. 6. CARACTERSTICAS DEL PUESTO NOMBRAMIENTO: Jardinero 2. NOMBRE DEL PUESTO FUNCIONAL: Jardinero 3. 4. 6. NIVEL: 4 SINDICALIZADO: 5. CONFIANZA:

Encargado de Mantenimiento

X
SUBGERENCIA O DEPARTAMENTO: Departamento de Tratamiento y Reuso 7. SECCIN: N/A 8. UBICACIN FSICA: Planta Ro Blanco y Virreyes

Jardinero
PUESTO

N/A

N/A

9.

HORARIO: 8:00 - 16:00 horas

10. REPORTA A: Encargado de Mantenimiento 11. SUPERVISA A: N/A 12. OBJETIVO DEL PUESTO

Mantenimiento y cuidado de reas verdes.

CON: 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3.

N/A

N/A

13. RELACIONES DE COORDINACIN LABORAL 13.1 Coordinacin con reas internas: PARA: 1. 2. 3. 4. 5. 13.2 Coordinacin con reas externas: 1. 2. 3.

N/A

N/A

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4. 5.

4. 5.

14. DESCRIPCIN GENRICA

Describa brevemente las funciones que realiza.

Cortar pasto, regar reas verdes, limpieza de equipo de trabajo de Jardinera

14.1 QU HACE?
Describa las actividades que realiza y especifique con una (X) la frecuencia con que las hace. 1. Podar el pasto 2. Limpiar las reas verdes 3. Regar las reas verdes 4. Limpieza de equipo de trabajo 5. 6. 7. 8. 9.

FRECUENCIA
Ocasional Diario Sem. Qnal. Mens.

X X X X

14.2 CMO LO HACE?

Describa brevemente cmo realiza cada una de las actividades descritas en el punto anterior. 1. Se utiliza un tractor, una podadora y una desbrosadora para podar 2. Con un peine araa, escoba y carretilla se limpian los jardines. 3. Se utilizan aspersores y manguera para regar 4. Se limpia el equipo de trabajo para conservarlo en optimo estado. 5. 6. 7. 8. 9.

14.3 PARA QU LO HACE?

Describa en forma general para qu realiza las actividades descritas en el punto 14.1.

Para que las reas verdes esten en buen estado y den una mejor presentacin a la Planta

15. ANLISIS DE VARIABLES 15.1 NATURALEZA DEL TRABAJO:

Marque con una (X) los recuadros que correspondan 1. Realiza labores repetitivas y sencillas de registro, clasificacin, entrega, acomodo, tramitacin, captura o similares. 2. Realiza trabajos de registro y/o reporte que requiere de mucha habilidad y precisin o redaccin variable. 3. Realiza trabajo en el que maneja una gran cantidad de papeles o materiales que debe mantener en orden para su futura localizacin. 4. Realiza trabajo que requiere un alto grado de atencin y cuidado, ya que existe el riesgo continuo de cometer errores costosos. 5. Realiza trabajo para el cual requiere conocer una gran cantidad de instrucciones y/o procedimientos los cuales debe seguir sin necesidad de consultarlos. X

6. Realiza trabajo que requiere un alto grado de anlisis, ya que maneja situaciones difciles de entender o interpretar. 7. Realiza trabajo de asesora a terceros, consistentes en entender sus necesidades, definir y poner en prctica soluciones con ellos. 8. Realiza bsicamente trabajo especializado de alto nivel tecnolgico. 9. Realiza bsicamente trabajo de direccin, lo cual implica planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo de terceros.

15.2 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:

Marque con una (X) los recuadros que correspondan

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1. Responsable de aplicar mtodos, sistemas y procedimientos en su puesto. 2. Responsable de vigilar y/o aplicar mtodos, sistemas y procedimientos en su departamento o rea. NOMBRE: Roberto Rodrguez Rivera FIRMA:

FECHA: 09/Noviembre/09

16. PERFIL DEL PUESTO

Describa los requerimientos necesarios para el puesto.

16.1 ESCOLARIDAD:
1. Primaria 2. Secundaria X 8. Nombre de la carrera: 3. Preparatoria 4. Tcnica

Marque con una (X) el ltimo grado de estudios 5. Profesional 6. Diplomado 7. Maestra

16.2 EXPERIENCIA:
Nombre del puesto que debi ocupar previamente: 1. AUXILIAR GENERAL 2.

9. Diplomado o maestra: Indique la experiencia mnima requerida para el desempeo del puesto: Durante cunto tiempo? (aos)

<1

1a3 X

3a5

>5

Si requiere de experiencia o habilidad previa en el uso o manejo de equipos para desempear el puesto, Marque con una (X). Bsico 3. Especifique l o los equipos 4. Tcnico X 5. Especialista Amplia experiencia y habilidad comprobada:

Experiencia mnima:

Despus de qu tiempo de entrada a ocupar este puesto, se considera normalmente que lo conocer bien el trabajador de manera que su desempeo sea satisfactorio? 6. Cuntos das? 7. Cuntos meses? 2 8. Cuntos aos?

17. COMPETENCIAS LABORALES 17.1 HABILIDADES:

Habilidades 1. Liderazgo 2. Capacidad de negociacin 3. Toma de decisiones 4. Planeacin, Implementacin, Evaluacin de Proyectos Marque con una (X) los recuadros que correspondan Para su aplicacin en: N/A N/A N/A N/A REALIZACION DE SUS ACTIVIDADES COORDINACION CON MANTENIMIENTO N/A N/A N/A N/A N/A N/A COMUNICACIN Y COORDINACION CON LOS JARDINEROS Y EL ENCARGADO DE MANTENIMIENTO LUGARES DONDE SE REQUIERA MANTENIMIENTO CARGAR, EMPUJAR EQUIPOS DE JARDINERIA N/A X X X X X Ocasional (mnimo) Frecuente (regular) Constante (mximo)

5. Organizacin (Orden y Mtodo) 6. Trabajo en Equipo 7. Facilidad de palabra 8. Capacidad de Anlisis 9. Solucin de problemas 10. Meticulosidad (Minuciosidad) 11. Creatividad 12. Sentido del espacio 13. Sociabilidad 14. Observacin 15. Fortaleza fsica 16. Supervisin

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17. Rendimiento bajo presin 18. Desempeo de tareas rutinarias 19. Capacidad para trabajar en espacios cerrados

MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES VISITA DE PERSONAS EXTERNAS N/A

X X

17.2 ACTITUDES:
Actitudes 1. Servicio 2. Amabilidad 3. Iniciativa 4. Discrecin 5. Adaptabilidad 6. Dinamismo 7. Diplomacia

Marque con una (X) los recuadros que correspondan. Para su aplicacin en: AUXILIAR EN LAS LABORES DE MANTENIMIENTO DE LOS JARDINES EN RELACION CON EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO PARA REALIZAR SU TRABAJO ADECUADAMENTE Ocasional (mnimo) Frecuente (regular) Constante (mximo)

MANTENER EN BUEN ESTADO SUS AREAS VERDES

17.3 CRITERIO:

Marque con una (X) el recuadro que le corresponda (Solo para puestos de jefatura o supervisin) X

1. Exige slo interpretar y aplicar rdenes recibidas dentro de una rutina de trabajo establecido. 2. Debe el mismo empleado organizar diariamente su trabajo en forma distinta. 3. Debe organizar o preparar diariamente el trabajo de otros.

17.4 TOMA DE DECISIONES:

Solo para puestos de Jefatura.

Marque con una (X) el o los recuadros que correspondan Deber tomar decisiones y/o resolver problemas de la siguiente manera:

Tipo de decisiones y/o problemas: 1. Rutinario 2. Importantes 3. Difciles 4. Trascendentes

Frecuencia Ocasional Poco frecuente Frecuente normal Constante

5. Ejemplifique el tipo ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a los que se enfrenta en el desempeo de sus funciones: 5.1. 5.2. 5.3. 6. En la toma de decisiones o solucin de problemas, se considera que normalmente: 6.1 Debe consultar 6.2 Puede consultar 6.3 Slo en casos difciles Marque con una (X) en el recuadro correspondiente. 6.4 Debe decidir por s mismo X N/A N/A N/A N/A

17.5 INICIATIVA:
1. El puesto exige slo la iniciativa normal a todo trabajo (rutinario)

Marque con una (X) el o los recuadros que correspondan:

2. Exige sugerir eventualmente mtodos, mejoras, etc., para su trabajo (importantes) 3. Exige pensar mejorar procedimientos, etc., para varios puestos (importantes) 4. El puesto tiene como parte esencial, la creacin de nuevos sistemas, mtodos, procedimientos , etc. (difciles) 5. El puesto es dedicado a labores de creacin de formas, mtodos, etc. (difciles)

17.6 REQUISITOS FSICOS:

El puesto exige:

Describa brevemente y marque con una (X) el o los recuadros que correspondan: Frecuencia:

Esfuerzo fsico:

Tipo de cosas:

Peso aproximado:

Distancia aproximada:

Min. Ocas

Med. Frec

Mx. Cons

N/A

1. Cargar

DESBROZADORA, BASURA

20 Kg

500 MTS

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2. Empujar 3. Jalar 4. Sujetar

PODADORA PODADORA DESBROZADORA

15 Kg 15 Kg 10 Kg 5.1. Edad: de 5.3 Estado Civil: Bajo a C S Indistinto

1000 MTS 500 MTS 1000 MTS

X X X
E B R

5. Exige determinados requisitos de: 5.2 Sexo: F M 6. Don de Mando: 7. 7.1 Por posicin jerrquica Alto
Med.

Indistinto

5.4

Presentacin:

Observaciones: Estilo de Liderazgo: Marque con una x el recuadro que corresponda 7.3 Como subordinados 7.4 Por contribucin al proceso

7.2 A travs de ordenes

17.7 ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL:

Requiere: 1. 2. 3. Atencin concentrada Esfuerzo visual Esfuerzo Auditivo REVISAR QUE TODO ESTE EN ORDEN RUIDO DE EQUIPO DE JARDINERIA Justifique :

Describa brevemente y marque con una (X) el o los recuadros que correspondan: Ocasional (mnima) Frecuente (media) Constante (mxima) No aplica X X X

17.8 RESPONSABILIDAD EN BIENES:

Manejo de dinero: Tipo: 1. En efectivo 2. Cheques 3. Formas Valoradas

Describa y marque con una (X) el o los recuadros que correspondan, si no aplica, anote N/A Motivo por el que lo maneja: Min Med Max

17.9 RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIN:

Lnea de mando:

Describa brevemente: Si no aplica anote N/A Cobertura de Supervisin

Mnima

Media

Profesional

Especialista

< 21
Pondere segn el grado

20 < X < 61

> 60

17.10 RESPONSABILIDAD EN INFORMACIN:

Tiene acceso a datos confidenciales tales como: 1. Mtodos y procesos (segn aplicacin) 2. Informacin estadstica 3. Informacin a nivel Direccin 4. Estrategias de trabajo 5. Archivos confidenciales 6. Otros. (especifique). Mnima

Media

Mxima X X X X X X

No aplica

17.11 RESPONSABILIDAD EN CONTACTO CON EL PBLICO:

1. Contacto en el rea: 2. Frecuencia de contacto: 3. Dao por trato inadecuado:

Mnima

Marque con una ( X ) el recuadro que corresponda Media Mxima X X X Porcentaje de la jornada diaria.

No aplica

17.12 POSICIN Y MEDIO AMBIENTE:

Posicin en que se desarrollan las labores: 1. De pie (sin caminar) 2. Sentado 3. Caminando 4. Agachndose constantemente Medio en que se desarrolla las labores: 5. Bien ventilado y templado 6. Fro 7. Hmedo 8. Caliente 9. A la intemperie 10. Cerrado

Porcentaje de la jornada diaria NORMALES NORMALES EXTREMAS EXTREMAS 20% 25% 50% 5% 100% Porcentaje de la jornada diaria NORMALES EXTREMAS EXTREMAS EXTREMAS EXTREMAS EXTREMAS 10% 20% 20% 20% 25% 5% 100%

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17.13 CARACTERSTICA DEL TRABAJO:

1. Montono 2. Normal 3. Interesante M A B

Describa y pondere segn el grado: A = alto, M = medio, B = bajo 4. 5. 6. Rutinario Variado Otros (describa)

A B

17.14 RIESGOS Y ENFERMEDADES:

Tipo de posible lesin (Indicativo no limitativo): 1. Aplastamiento de dedos 2. Cortaduras 3. Cadas 4. Hernias 5. Tensin nerviosa 6. Enfermedades de la vista CONTACTO CON AGUAS RESIDUALES Causas:

Describa y pondere segn el grado, si no aplica anote N/A Posibilidad: Mnima Media Mxima Gravedad:

POR USO DE HERRAMIENTA DE JARDINERIA POR USO DE HERRAMIENTA DE JARDINERIA PISO Y JARDINES RESVALOSOS CARGAR COSAS PESADAS

X X X X

MED MAX MAX MIN

7. Otras, describa: 8. 9. 10.

MED

18. EVALUACIN DE DESEMPEO

18.1 METAS ANUALES:
Describa brevemente: Mencionar las metas anuales que tiene el puesto de acuerdo a las funciones relevantes del puesto, en cuanto a medidas cuantificables, por ejemplo, elabora amparos (mencionar cantidad). Funciones relevantes 1. 2. 3. MANTIENE LAS AREAS VERDE EN BUENAS CONDICIONES Descripcin de la Meta CON EL APOYO DE MAQUINARIA MANTIENE EN BUEN ESTADO Medida cuantificable
%, unidad o tiempo segn corresponda

1/DIA

18.2 INDICADORES DE DESEMPEO:

Describa brevemente:

Vincular los indicadores del puesto identificados durante el taller de Planeacin Estratgica, que se tengan para cada puesto. Indicador 1. 2. 3. CALIDAD TOTAL EN OPERACIN Y SERVICIO Valor numrico V Descripcin del Indicador CONTIBUYE EN LA IMAGEN ESTETICA DE LAS PLANTAS Frecuencia de revisin o actualizacin DIARIA

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RESTRICCIONES DEL PUESTO

18. Revis:

19. Elabor:

Firma: Nombre: ROBERTO RODRIGUEZ RIVERA Cargo: JEFE DE DEPARTAMENTO "B" Nombre: Cargo: REVISIN No. 00

Firma:

20. FECHA DE ELABORACIN:

VERSIN No.

01

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