Student Puca Bogdan Andrei Grupa 118

DREPTUL LA GREV N ROMNIA

Reglementarea dreptului la grev Izvoare interne de drept : Drept reglementat constituional prin art 43 din Constituie : Salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale Legea special, reglementeaz n mod detaliat dreptul la grev, este vorba de Legea 168/1999. Izvoare internaionale de drept : Convenia 87/1948, ratificat de Romania n anul 1954 : Organizaiile sindicale au dreptul de a-i formula programe proprii de aciune pentru apararea intereselor economice, sociale i profesionale , Carta Social European revizuit Dreptul lucrtorilor la aciuni colective n caz de conflict de interese, inclusiv dreptul la grev . Caracteristicile dreptului la grev n Romnia Greva constituie o ncetare colectiv i voluntar a lucrului, poate sa fie declarat pe durata desfurrii conflictelor de interese. Greva poate sa fie declarat numai dac au fost epuizate procedurile de soluionare prevzute de legea 168/1999. Ea poate s fie declanat numai dac momentul declanrii a fost adus la cunotina conducerii unitii de ctre organizatori cu 48 de ore nainte. Trebuie s aib un caracter profesional, economic sau social, fiind interzis greva cu caracter politic. Procedura legal a declansrii grevei n Romnia Conflictele de munc n Romnia au o mprire dihotomic n : conflicte de drepturi i conflicte de interese. Conflictele de interese n urma crora se poate declana o grev pot s aib loc n urmatoarele situaii : -patronul refuz nceperea negocierilor unui nou contract colectiv de munc, sau contractul colectiv de munc anterior a ncetat -patronul nu accept revendicrile formulate de salariai -patronul refuz nejustificat semnarea CCM cu toate ca negocierile au fost definitivate -patronul nu ii ndeplinete obligaiile prevzute de lege de a ncepe negocierile anuale privind salarile, durata timpului de lucru i condiiile de munca. Cnd exist premisele declanrii unui conflict de interese , sindicatele reprezentative, sesizeaz patronatul n legatura cu acest aspect . Sesizarea se face n scris precizndu-se pe lng revendicri i soluii de rezolvare. Patronatul este obligat s primeasc sesizarea, s o nregistreze i s raspund la aceasta n termen de doua zile lucratoare de la primirea ei. Dac patronatul nu rspunde la toate punctele , sau raspunsurile sunt nesatisfctoare pentru salariai, conflictul de interese este considerat ca fiind declanat. Concilierea conflictelor de interese se realizeaz de ctre reprezentanii Ministerului Muncii, sau Direciilor de Munc i este obligatorie ca etap prealabil

declanrii grevei. Hotrrea de declanare a grevei se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative participante la conflictul de interese, cu acordul a cel putin 50% din numrul membrilor sindicatelor respective. Tipuri de greve admise de legislaie i utilizate n practic Grevele sunt de avertisment sau propriu-zise. Greva de avertisment facut cu incetarea lucrului nu poate s aib o durat mai mare de doua ore i precede, n toate cazurile, cu 5 zile greva propriu-zis. Greva de avertisment se poate realiza i fr ncetarea lucrului, participanii purtnd banderole pe bra (aa numita grev japonez) . Greva propriu-zis poate s fie parial sau total .Legislaia romn admite existena grevei de solidaritate, care poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor formulate de salariaii din alte uniti. Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi i trebuie adus la cunotiina patronatului cu cel putin 48 de ore nainte de data ncetrii lucrului .Greva buson sau tromboza a fost utilizat n cteva rnduri cu succes , adic s-a ncetat lucrul la unul dintre compartimentele eseniale ale societatii comerciale. Greva n cascad, s-a utilizat n cteva cazuri, ea const n ncetarea treptat a lucrului la diverse compartimente ale societii comerciale. Obligaii ale organizatorilor grevei Organizatorii grevei i patronatul au obligaia de a continua negocierile ncercndu-se stingerea conflictului de interese. Aceiai parteneri de dialog social, au obligaia de a lua msurile necesare protejrii utilajelor i bunurilor i de a asigura funcionarea instalaiilor care dac ar fi oprite s-ar pune n pericol viaa i sntatea oamenilor. Participarea la grev este liber, participarea nu constituie o ncalcare a obligaiilor de serviciu. Patronatul nu poate ncadra salariai care sa-i nlocuiasc pe greviti .Grevitii ii menin pe durata grevei, toate drepturile si obligaiile ce decurg din CM, mai putin drepturile salariale. Proceduri de soluionare a grevelor Patronatul poate solicita suspendarea grevei pe un termen de 30 de zile de la data nceperii, dac prin continuarea sa greva ar pune n pericol viaa i sntatea oamenilor .Patronatul poate cere i declararea ilegal a grevei daca consider c aceasta s-a declanat far ndeplinirea procedurilor prealabile. Interdicii i limitri n exercitarea dreptului la grev n aa numitele uniti cu foc continuu, n domeniul sanitar, n domenii de interes major,unde se vorbete de servicii eseniale pentru populaie, se poate face grev cu condiia asigurrii a cel puin o treime din activitatea normal. Nu pot declara grev procurorii, judectorii, armata, MI, SRI,SIE, personalul subordonat acestora i personalul militar ncadrat n MJ.