MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE AGNCIA NACIONAL DE GUAS (ANA) CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR

EDITAL N. 1/2006 ANA, DE 23 DE MARO DE 2006 O DIRETOR-PRESIDENTE DA AGNCIA NACIONAL DE GUAS (ANA), no uso das atribuies que lhe confere o art. 27 da Lei n. 9.984, de 17 de julho de 2000, o inciso VIII do art. 11 do Decreto n. 3.692, de 19 de dezembro de 2000, o inciso VIII do art. 16 do Regimento Interno aprovado pela Resoluo n. 9, de 17 de abril de 2001, e considerando a autorizao concedida pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, por meio da Portaria n. 378, de 14 de dezembro de 2005, torna pblico a abertura de concurso pblico para provimento de vagas em cargos de nvel superior, de acordo com a Lei n. 10.768, de 19 de novembro de 2003, a Lei n. 10.871, de 20 de maio de 2004 e a Medida Provisria n. 269, de 15 de dezembro de 2005, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.1.1 Sempre que necessrio, tornar-se- pblico o edital complementar para dispor sobre regras, situaes e condies no prevista neste edital. 1.2 O concurso pblico ser realizado em duas etapas. A primeira etapa ser constituda das seguintes fases: a) exame de habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio; e b) avaliao de ttulos, de carter unicamente classificatrio, para os cargos de Especialista em Geoprocessamento e de Especialista em Recursos Hdricos. 1.3 A segunda etapa, de carter eliminatrio e classificatrio, ser constituda de Curso de Formao, de responsabilidade do CESPE/UnB. 1.4 As provas objetivas, o recebimento dos ttulos e o Curso de Formao sero realizadas no Distrito Federal. 2. DOS CARGOS CARGO 1: ANALISTA ADMINISTRATIVO DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES : exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas s competncias constitucionais e legais a cargo da ANA. REMUNERAO INICIAL: R$ 3.257,19, correspondente ao vencimento bsico de R$ 2.906,66, acrescido de Vantagem Pessoal (VP) no valor de R$ 59,87 e de Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa em Regulao (GDATR) no valor de R$ 290,66. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. VAGAS: 30, sendo 2 vagas destinadas a candidatos portadores de deficincia. REA DE CONHECIMENTO 1: ADMINISTRAO GERAL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo rgo de classe. VAGAS: 7. REA DE CONHECIMENTO 2: ARQUIVOLOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGAS: 2. REA DE CONHECIMENTO 3: ASSISTNCIA SOCIAL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo rgo de classe. VAGA: 1. REA DE CONHECIMENTO 4: BIBLIOTECONOMIA
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REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo rgo de classe. VAGAS: 2. REA DE CONHECIMENTO 5: CINCIAS CONTBEIS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de e nsino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo rgo de classe. VAGAS: 5. REA DE CONHECIMENTO 6: CINCIAS ECONMICAS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo rgo de classe. VAGAS: 4. REA DE CONHECIMENTO 7: COMUNICAO SOCIAL COM HABILITAO EM JORNALISMO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe. VAGAS: 2. REA DE CONHECIMENTO 8: ENGENHARIA CIVIL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo rgo de classe. VAGA: 1. REA DE CONHECIMENTO 9: PEDAGOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGA: 1. REA DE CONHECIMENTO 10: PSICOLOGIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo rgo de classe. VAGA: 1. REA DE CONHECIMENTO 11: QUALQUER REA DE FORMAO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. VAGAS: 4. CARGO 2: ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES : exerccio de atividades de nvel superior de elevada complexidade e responsabilidade, relativas a operao de sistemas de geoprocessamento e de tratamento de informaes geogrficas, pertinentes regulao, outorga e fiscalizao do uso de recursos hdricos, implementao, operacionalizao e avaliao dos instrumentos da poltica nacional de recursos hdricos, anlise e desenvolvimento de programas e projetos de despoluio de bacias hidrogrficas, eventos crticos em recursos hdricos e promoo do uso integrado de solo e gua, entre outras aes e atividades anlogas decorrentes do cumprimento das atribuies institucionais da ANA, referentes a geoprocessamento e tratamento de informaes geogrficas e a promoo e o fomento ao desenvolvimento de pesquisas cientficas e tecnolgicas relativas ao geoprocessamento, voltadas para o
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conhecimento, o uso sustentado, a conservao e a gesto de recursos hdricos e a promoo de cooperao e divulgao tcnico-cientfica, bem como a transferncia de tecnologia na rea. REMUNERAO INICIAL: R$ 5.535,59, correspondente ao vencimento bsico de R$ 2.906,66, acrescido de Vantagem Pessoal (VP) no valor de R$ 59,87 e de Gratificao de Desempenho de Atividade de Recursos Hdricos (GDRH) no valor de R$ 2.569,06. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. VAGAS: 5, sendo 1 vaga destinada a candidatos portadores de deficincia. CARGO 3: ESPECIALISTA EM RECURSOS HDRICOS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES : exercc io de atividades de nvel superior de elevada complexidade e responsabilidade, envolvendo regulao, outorga e fiscalizao do uso de recursos hdricos, implementao, operacionalizao e avaliao dos instrumentos da poltica nacional de recursos hdricos, a anlise e desenvolvimento de programas e projetos de despoluio de bacias hidrogrficas, eventos crticos em recursos hdricos e promoo do uso integrado de solo e gua, entre outras aes, e atividades anlogas decorrentes do cumprimento das atribuies institucionais da ANA, referentes gesto de recursos hdricos e promoo e o fomento ao desenvolvimento de pesquisas cientficas e tecnolgicas, voltadas para o conhecimento, o uso sustentado, a conservao e a gesto de recursos hdricos, e a promoo de cooperao e divulgao tcnico-cientfica, bem como a transferncia de tecnologia na rea. REMUNERAO INICIAL: R$ 5.535,59, correspondente ao vencimento bsico de R$ 2.906,66, acrescido de Vantagem Pessoal (VP) no valor de R$ 59,87 e de Gratificao de Desempenho de Atividade de Recursos Hdricos (GDRH) no valor de R$ 2.569,06. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. VAGAS: 30, sendo 2 vagas destinadas a candidatos portadores de deficincia. 3. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas aos cargos de Especialista em Geoprocessamento e de Especialista em Recursos Hdricos e das que vierem a ser autorizadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2. do art. 5. da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, publicada no Dirio Oficial da Unio de 12 de dezembro de 1990, e do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999. 3.1.1 Em ateno ao Princpio da Razoabilidade, do total de vagas destinadas ao cargo de Analista Administrativo, 5% sero providas na forma da legislao citada no subitem anterior. 3.1.2 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.2 Para concorrer a uma das vagas, reservadas aos portadores de deficincia, o candidato dever, no ato da inscrio declarar-se nessa condio e entregar na Central de Atendimento do CESPE/UnB, Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), mezanino, ala norte Asa Norte, Braslia/DF, at o dia 17 de abril de 2006, das 8 horas s 18 horas, pessoalmente ou por terceiro, laudo mdico original ou cpia simples, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10) e provvel causa da deficincia. 3.2.1 O candidato poder, ainda, encaminhar o referido laudo mdico, via SEDEX, postado impreterivelmente at o dia 17 de abril de 2006, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso ANA (laudo mdico), Caixa Postal 4488, CEP 70904-970 Braslia/DF. 3.2.2 A entrega do laudo mdico, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo a seu destino. 3.2.3 A inexistncia de laudo mdico comprobatrio para o atendimento especial implicar o noatendimento desta solicitao. 3.3 O candidato portador de deficincia poder, no ato da inscrio, requerer atendimento especial para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme
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previsto no art. 40, 1. e 2., do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, na forma do subitem 5.8.9 deste edital. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia simples) ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, em data a ser informada no edital de locais e horrios de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de 24 horas contadas a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar as razes do indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via sedex, observadas as condies do subitem 13.4 deste edital. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.3 acarretar a perda d direito ao pleito das vagas o reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se aprovados e classificados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de conhecimento. 3.7 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, aprovados e classificados na primeira etapa, devero, antes de efetuar a matrcula no curso de formao, submeter-se percia mdica promovida pelo CESPE/UnB, que verificar sobre a sua qualificao como portador de deficincia ou no, bem como sobre o grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo, nos termos do art. 43 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes. 3.7.1 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99, bem como provvel causa da deficincia. 3.8 A no-observncia do disposto nos subitens 3.7 e 3.7.1, a reprovao na percia m dica ou o nocomparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.9 O candidato portador de deficincia reprovado, por no ter sido considerado deficiente, ou ausente na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral do cargo/rea de conhecimento. 3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser eliminado do concurso. 3.11 As vagas definidas nos subitens 3.1 e 3.1.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea de conhecimento. 4. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 O candidato aprovado e classificado no concurso pblico de que trata este edital ser investido no cargo, se atendidas as exigncias a seguir. 4.1.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos, nos termos do 1. do art. 12 da Constituio Federal; 4.1.2 Gozar dos direitos polticos; 4.1.3 Estar quite com as obrigaes eleitorais; 4.1.4 Estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; 4.1.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse; 4.1.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por junta mdica; 4.1.7 Apresentar, na data da posse, os requisitos exigidos para o cargo/rea de conhecimento, conforme estabelecido no item 2 deste edital; 4.1.8 Apresentar declarao de bens e valores que constituam o seu patrimnio e, se casado(a), a do cnjuge, com dados at a data da posse;

4.1.9 Providenciar, a sua expensas, os exames laboratoriais e complementares necessrios a realizao do exame mdico a que ser submetido (a relao desses exames ser fornecida por ocasio da divulgao do resultado final do concurso pblico). 4.2 Apresentar, na forma da legislao vigente, declarao firmada de no ter sido, nos ltimos cinco anos: a) responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou, ainda, do Conselho de Contas do Municpio; b) punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar, por ato lesivo ao patrimnio pblico de qualquer esfera do governo; c) condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n. 7.492, de 1. de junho de 1986, e na Lei n 8.429, de 2 de fevereiro de 1992; d) condenado em processo judicial que impossibilite o exerccio imediato do cargo. 4.3 Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios poca da posse. 4.4 A falta de comprovao de qualquer dos requisitos especificados neste item e daqueles que vierem a ser estabelecidos impedir a posse do candidato. 4.5 Cumprir as determinaes deste edital. 5. DAS INSCRIES 5.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 3 de abril de 2006 e 23 horas e 59 minutos do dia 16 de abril de 2006, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.1 A inscrio implica no pagamento de taxa, no valor de: R$ 80,00 para o cargo de Analista Administrativo; R$ 100,00 para o cargo de Especialista em Geoprocessamento; R$ 100,00 para o cargo de Especialista em Recursos Hdricos. 5.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio das seguintes formas: a) por meio de dbito em conta-corrente, apenas para correntistas do Banco do Brasil; b) por meio de documento de arrecadao, pagvel em qualquer lotrica; e c) por meio de boleto bancrio, pagvel em toda a rede bancria. 5.3.1 O documento de arrecadao e o boleto bancrio estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006 e dever o ser impressos para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.4 O pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio ou de documento de arrecadao dever ser efetuado at o dia 17 de abril de 2006. 5.5 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao, pelo CESPE/UnB, de pagamento da taxa de inscrio. 5.6 O comprovante de inscrio do candidato inscrito estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.7 Informaes complementares acerca da inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006. 5.8 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.8.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao no que se refere opo de cargo/rea de conhecimento. 5.8.2 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos. 5.8.3 vedada a inscrio condicional, a extempornea, por via postal, por fax ou via correio eletrnico.

5.8.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.8.4.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados, localizados em qualquer agncia do Banco do Brasil S.A., da CAIXA e dos Correios, ou na Receita Federal, em tempo hbil, isto , de forma que consiga obter o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscrio. 5.8.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta. 5.8.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.8.6.1 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o CESPE/UnB reserva-se o direito de cancelar a inscrio do candidato. 5.8.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio. 5.8.8 O comprovante de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.8.9 O candidato, portador de deficincia ou no, que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 17 de abril de 2006, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso ANA (laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, laudo mdico que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.8.9.1 O laudo mdico poder, ainda, ser entregue, at o dia 17 de abril de 2006, das 8 horas s 18 horas, pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 5.8.9.1.1 O fornecimento do laudo mdico, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo a seu destino. 5.8.9.1.2 A inexistncia de laudo mdico para qualquer solicitao de atendimento especial implicar o no-atendimento desta solicitao. 5.8.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 5.8.9.3 O laudo mdico ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 5.8.9.4 A relao dos candidatos que tiverem o atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, em data a ser informada no edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.8.9.4.1 O candidato dispor de 24 horas contadas a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar as razes do indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via sedex, observado o disposto no subitem 13.4 deste edital. 5.8.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo /rea de conhecimento, por ocasio da posse. 6. DAS PROVAS 6.1 Sero aplicadas provas objetivas para todos os cargos, abrangendo, de acordo com a opo do candidato, o contedo indicado no item 16 deste edital, e avaliao de ttulos para os cargos de Especialista em Geoprocessamento e de Especialista em Recursos Hdricos, conforme o quadro a seguir:
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6.1.1 ANALISTA ADMINISTRATIVO QUADRO DE PROVAS NMERO DE PROVA/TIPO CONHECIMENTOS ITENS (P1 ) Objetiva (P2 ) Objetiva Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos 60 60

CARTER ELIMINATRIO

E CLASSIFICATRIO 6.1.2 ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO E ESPECIALISTA EM RECURSOS HDRICOS QUADRO DE PROVAS NMERO DE PROVA/TIPO CONHECIMENTOS CARTER ITENS (P1 ) Objetiva (P2 ) Objetiva Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos 60 60 ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

(P3 ) Avaliao de CLASSIFICATRIO Ttulos 6.2 As provas objetivas para os cargos de Analista Administrativo e de Especialista em Geoprocessamento tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 7 de maio de 2006, no turno da manh. 6.2.1 As provas objetivas para o cargo de Especialista em Recursos Hdricos tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 7 de maio de 2006, no turno da tarde . 6.3 Ser permitido ao candidato fazer mais de uma inscrio neste concurso pblico desde que no haja coincidncia nos turnos de aplicao das provas, devendo, para isso, realizar as inscries para cada cargo, bem como pagar as respectivas taxas de inscrio. 6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero divulgados mediante edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, na data provvel de 27 e 28 de abril de 2006. 6.4.1 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao das suas provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.4.2 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem 6.4, comunicao pessoal dirigida ao candidato, para o e-mail indicado, sendo deste a responsabilidade pela manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.4 deste edital. 6.5 DAS PROVAS OBJETIVAS 6.5.1 As provas objetivas sero constitudas de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na fo lha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 6.5.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 6.5.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital, e, se for o caso, em edital complementar, na capa do caderno de provas e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato.

6.5.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital e/ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada e/ou campo de marcao no-preenchido integralmente. 6.5.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 6.5.6 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 6.5.7 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 6.5.8 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, a partir da data de divulgao do resultado final das provas objetivas at quinze dias corridos da data da matrcula no Curso de Formao. 6.5.8.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 7. DA AVALIAO DE TTULOS (para os cargos de Especialista em Geoprocessamento e de Especialista em Recursos Hdricos) 7.1 A avaliao de ttulos, de carter classificatrio, valer no mximo 15 (quinze) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja superior a esse valor. 7.2 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos at a data da entrega, observados os limites de pontos do quadro a seguir. QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS VALOR VALOR DE CADA MXIMO ALNEA TTULO TTULO DOS TTULOS Diploma, devidamente registrado, de concluso de doutorado ou certificado/declarao de concluso de A 3,50 3,50 doutorado, acompanhado do histrico escolar, na rea especfica a que concorre. Diploma devidamente registrado, de concluso de mestrado ou B certificado/declarao de concluso de 2,50 2,50 mestrado, acompanhado do histrico escolar, na rea especfica a que concorre. Certificado de concluso de curso de psgraduao ou declarao de curso acompanhado do histrico do curso, em nvel de especializao, com carga horria mnima C 1,50 1,50 de 360 horas, ou certificados de concluso de cursos de aperfeioamento, com carga horria mnima de 30 horas, que somem, no mnimo, 360 horas, na rea especfica a que concorre. Exerccio de atividade profissional de nvel superior em empregos/cargos/especialidades 0,75 por ano D 7,50 completo ou de gesto, conforme o cargo/rea de conhecimento a que concorre. PONTUAO TOTAL MXIMA 15,00
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7.3 Receber nota zero o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo e no local estipulados no edital de convocao para a entrega de ttulos. 7.3.1 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico. 7.4 No ato de entrega de ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido pelo CESPE/UnB, no qual indicar a quantidade de ttulos apresentados. Juntamente com esse formulrio dever ser apresentada uma cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado. Os documentos apresentados no sero devolvidos em hiptese alguma. 7.4.1 Caso o candidato apresente documento originais, eles no sero devolvidos sob hiptese nenhuma. 7.5 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no-autenticadas em cartrio. 7.6 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, sero aceitos os ttulos entregues por procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do procurador e de procurao simples outorgada pelo candidato, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato. 7.6.1 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no edital de convocao para essa fase, arcando o cand idato com as conseqncias de eventuais erros de seu representante. 7.7 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS 7.7.1 Para a comprovao da conc luso do curso de ps- graduao em nvel de mestrado ou de doutorado, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, ou certificado/declarao de concluso de curso de mestrado ou de doutorado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da dissertao ou da tese. 7.7.1.1 Para curso de doutorado ou mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil observado, ainda, o disposto no subitem 7.7.4. 7.7.1.2 A comprovao dos ttulos relacionados nas alneas A e B do quadro do subitem 7.2 dever ser feita, exclusivamente, mediante diploma devidamente registrado, de concluso do respectivo curso, ou certificado ou declarao de concluso do curso, acompanhado do histrico escolar. 7.7.2 Para receber a pontuao relativa ao ttulo relacionado na alnea C do quadro de ttulos do subitem 7.2 deste edital, o candidato dever comprovar, por meio de certificado, que o curso de especializao foi realizado de acordo com as normas do Conselho Nacional de Educao (CNE). 7.7.2.1 Caso o certificado no comprove que o curso de especializao foi realizado de acordo com o solicitado no subitem anterior, dever ser anexada declarao da instituio, atestando que o curso atende s normas do CNE. 7.7.2.2 Os certificados de concluso de curso de especializao ou de cursos de aperfeioamento expedidos no exterior somente sero aceitos se revalidados por instituio de ensino superior no Brasil, observado, ainda, o disposto no subitem 7.7.4. 7.7.2.3 A pontuao aos certificados de concluso de cursos de aperfeioamento somente ser atribuda se forem atingidas, na soma das cargas horrias, 360 horas completas. 7.7.3 Para receber a pontuao relativa aos ttulos relacionados na alnea D do quadro de ttulos, o candidato dever atender a uma das seguintes opes: a) cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), partes referentes identificao e ao contrato de trabalho, acrescida de declarao do empregador que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio de nvel superior realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao; b) declarao ou certido de tempo de servio que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio de nvel superior realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea pblica, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao; e c) contrato de prestao de servios de nvel superior ou recibo de pagamento de autnomo (RPA) acrescido de declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie

do servio de nvel superior realizado, no caso de servio prestado como autnomo, acompanhada do diploma de concluso de curso de graduao. 7.7.3.1 As declaraes mencionadas nas opes a e b do subitem anterior devero ser emitidas por rgo de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia. 7.7.3.2 Para efeito de pontuao da alnea D do quadro de ttulos, no ser considerada frao de ano nem sobreposio de tempo. 7.7.3.3 No ser computada, como experincia profissional, o tempo de estgio, de monitoria ou de bolsa de estudo. 7.7.3.4 Para efeito de pontuao da alnea D do quadro de ttulos, somente ser considerada a experincia aps a concluso do curso de nvel superior. 7.7.4 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 7.8 Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 7.9 Sero desconsiderado os pontos que excederem o valor mximo em cada alnea do Quadro de Atribuio de Pontos para a Avaliao de Ttulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no subitem 7.1 sero desconsiderados. 8. DA SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO CURSO DE FORMAO 8.1 DA MATRCULA 8.1.1 Os candidatos aos cargos de Especialista em Geoprocessamento e de Especialista em Recursos Hdricos aprovados na primeira etapa do concurso pblico sero convocados para a entrega dos documentos necessrios matrcula no Curso de Formao, segundo a ordem de classificao por cargo e dentro do nmero de vagas previsto neste edital. 8.1.2 Os candidatos portadores de deficincia aprovados na primeira etapa do concurso pblico para o cargo de Analista Administrativo, aps serem submetidos percia mdica, sero convocados para a entrega dos documentos necessrios matrcula no Curso de Formao, segundo a ordem de classificao geral dos candidatos portadores de deficincia para o cargo. 8.1.2.1 Aps efetivada a matrcula dos candidatos portadores de deficincia, os demais candidatos aprovados para o cargo de Analista Administrativo sero convocados para a entrega dos documentos necessrios matrcula no Curso de Formao, segundo a ordem de classificao no cargo/rea de conhecimento e dentro do nmero de vagas previsto neste edital. 8.1.3 Somente sero admitidos matrcula no Curso de Formao os candidatos que tiverem a idade mnima de dezoito anos completos, que estiverem capacitados fsica e mentalmente para o exerccio das atribuies do cargo, bem como apresentarem a seguinte documentao: a) fotocpia autenticada do ttulo de eleitor e do comprovante de votao na ltima eleio e/ou justificativa de no-votao, em ambos os turnos, se for o caso; b) comprovante de quitao com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino; c) fotocpia autenticada da carteira de identidade; d) fotocpia autenticada do diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, conforme exigido no item 2 deste edital; e) declarao de no estar cumprindo sano disciplinar, aplicada por qualquer rgo pblico e/ou entidade da esfera federal, estadual e/ou municipal, redigida e assinada pelo prprio candidato; e f) atestado de sanidade fsica e mental. 8.1.4 Se, ao trmino do perodo de matrcula, algum candidato no tiver efetivado a matrcula no Curso de Formao, ser convocado outro candidato para efetivao de matrcula, observando-se rigorosamente a ordem de classificao por cargo/rea de conhecimento e o nmero de matrculas no-efetivadas. 8.2 DO CURSO DE FORMAO 8.2.1 O Curso de Formao, de carter eliminatrio e classificatrio, ser regido pelas normas inerentes categoria funcional, por este edital e pelo edital de convocao para a matrcula. 8.2.2 Sero convocados para o Curso de Forma o os candidatos aprovados e classificados dentro do nmero de vagas definido no item 2 deste edital para cada cargo/rea de conhecimento.

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8.2.3 O Curso de Formao, com 100 horas presenciais, para todos os cargos, ser realizado na cidade de Braslia/DF, em perodo e local a serem divulgados no edital de convocao para esta etapa. 8.2.4 O candidato que estiver freqentando o Curso de Formao estar sujeito a tempo integral, com atividades que podero se desenvolver nos horrios diurno e noturno, inclusive nos sbados, nos domingos e nos feriados. 8.2.5 Ser eliminado do concurso o candidato que: a) deixar de efetuar a matrcula no Curso de Formao, dele se afastar por qualquer motivo, no freqentar no mnimo 85% das horas de atividades e/ou no satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares e/ou regimentais; e b) obtiver nota final no Curso de Formao inferior a 70% dos pontos possveis. 8.2.6 Durante o Curso de Formao, o candidato far jus a auxlio financeiro, na forma da legislao vigente, poca de sua realizao, sobre o qual incidiro os descontos legais, ressalvado o direito de optar pela percepo do vencimento e das vantagens do cargo efetivo, em caso de ser servidor da Administrao Pblica Federal. 8.2.7 Mais informaes a respeito do Curso de Formao sero divulgadas no edital de convocao para essa etapa. 9. DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 9.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 9.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou caso haja marcao dupla (C e E). 9.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma algbrica das notas obtidas em todos os itens que a compem. 9.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1 ); b) obtiver nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2 ); c) obtiver pontuao inferior a 36,00 pontos na soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2 . 9.5 O candidato eliminado na forma do subitem 9.4 deste edital no ter classificao no concurso. 9.6 Sero convocados para a avaliao de ttulos os candidatos aos cargos de Especialista em Geoprocessamento e de Especialista em Recursos Hdricos aprovados na s prova s objetivas em at quatro vezes o nmero de vagas. 9.6.1 Os candidatos aos cargos de Especialista em Geoprocessamento e de Especialista em Recursos Hdricos no convocados para a avaliao de ttulos na forma definida no subitem anterior sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 9.7 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 10. DA NOTA FINAL NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO 10.1 A nota final na primeira etapa do concurso para o cargo de Analista Administrativo ser a soma algbrica da nota obtida nas provas objetivas P1 e P2 . 10.1.1 A nota final na primeira etapa do concurso para os cargos de Especialista em Geoprocessamento e de Especialista em Recursos Hdricos ser a soma algbrica da nota obtida nas provas objetivas P1 e P2 e da pontuao total obtida na avaliao dos ttulos. 10.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de conhecimento, de acordo com os valores decrescentes das notas finais na primeira etapa do concurso. 10.3 Os candidatos ao cargo de Analista Administrativo que, no ato de inscrio, se declararam portadores de deficincia sero classificados no concurso pblico em lista parte, de acordo com os valores decrescentes das notas finais na primeira etapa do concurso, no cargo, independentemente da rea de conhecimento.

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10.3.1 As vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia sero destinadas aos candidatos melhores classificados na lista citada anteriormente, dentro do percentual de 5% no cargo, independentemente da rea de conhecimento. 10.4 O edital de resultado final na primeira etapa contemplar os candidatos classificados em at quatro vezes o nmero de vagas previsto no item 2 deste edital. 10.5 Sero convocados para o Curso de Formao os candidatos classificados dentro do nmero de vagas definido no item 2 deste edital para cada cargo/rea de conhecimento. 11. DA NOTA FINAL NO CONCURSO 11.1 A nota final no concurso para todos os cargo s ser definida pela seguinte frmula: TGP = TPPE x 0,7 + TPCF x 0,3, sendo TGP = Total Geral de Pontos, TPPE = Total de Pontos da Primeira Etapa e TPCF = Total de Pontos do Curso de Formao. 11.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de conhecimento, de acordo com os valores decrescentes das notas finais no concurso. 12. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 12.1 Em caso de empate na nota final na primeira etapa, na nota final na segunda etapa ou na nota final do concurso, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a sessenta anos, na forma do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n. 10.741, de 1. de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso). 12.1.1 Persistindo o empate na nota final na primeira etapa, na nota final na segunda etapa ou na nota na final do concurso, ter preferncia o candidato que, na ordem a seguir, tiver obtido, sucessivamente: a) a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2 ); b) o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2 ); c) o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1 ). 12.1.2 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 13. DOS RECURSOS 13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, em data a ser determinada no caderno de provas. 13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias teis, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente. 13.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, e seguir as instrues ali contidas. 13.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser sumariamente indeferido. 13.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de ser sumariamente indeferido. 13.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de provas, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 13.7 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 13.8 No ser aceito recurso via postal, via fax e/ou via correio eletrnico, ou, ainda, fora do prazo estipulado para a sua interposio. 13.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo. 13.10 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 13.11 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio na avaliao de ttulos sero disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 14. DA HOMOLOGAO, NOMEAO, POSSE E LOTAO
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14.1 Aps a realizao do Curso de Formao, o resultado final do concurso, definido pela frmula estabelecida no subitem 11.1, ser homologado pelo Diretor-Presidente da Agncia Nacional de guas (ANA), respeitado o disposto no art. 42 do Decreto n. 3.298/99, mediante publicao no Dirio Oficial da Unio e divulgado na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, no se admitindo recurso desse resultado. 14.2 A posse nos cargos/rea de conhecimento fica condicionada aprovao em inspeo mdica a ser realizada pelo CESPE/UnB e ao atendimento das condies constitucionais, legais e regulamentares e deste edital. Para a posse, sero exigidos todos os requisitos estabelecidos no item 4. Exigir-se-, tambm, declarao de no ter vnculo empregatcio com o servio pblico, salvo dentro do permissivo constitucional, com a opo de vencimentos, se couber. 14.3 A falta de comprovao de requisito para a investidura at a data da posse acarretar a eliminao do candidato no concurso e anulao de todos os atos a ele referentes, ainda que j tenha sido homologado o resultado final do concurso, sem prejuzo da sano legal cabvel. 14.4 Os candidatos aprovados e classificados dentro do nmero de vagas, aps nomeados, sero lotados na ANA em Braslia/DF ou, a critrio da Agncia, em Unidades Administrativas Regionais. 14.5 Em nenhuma hiptese ser efetuado o remanejamento de vagas entre os cargos/rea de conhecimento. 15. DAS DISPOSIES FINAIS 15.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 15.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio, bem como divulgados na Internet, nos endereos eletrnicos http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006. 15.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ana2006, ressalvado o disposto no subitem 13.5 deste edital. 15.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi- la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 15.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 15.2 deste edital. 15.6 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira e/ou borracha durante a realizao das provas. 15.7 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997). 15.7.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no- identificveis e/ou danificados. 15.7.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento.

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15.8 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 15.7 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 15.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 15.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 15.10 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 15.11 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 15.12 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o seu incio. 15.12.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 15.13 Haver, em cada sala de provas, um marcador de tempo para fins de acompanhamento pelos candidatos. 15.14 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 15.15 O candidato somente poder se retirar do local de realizao das provas levando o caderno de provas e a folha de rascunho, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 15.16 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 15.17 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 15.18 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 15.19 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc. bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira e/ou borracha. 15.19.1 O CESPE/UnB recomenda que, no dia de realizao das provas, o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior. 15.19.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 15.20 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 15.21 O CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal no dia de realizao das provas. 15.22 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou, ainda, que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando telefone celular, gravador, receptor, controles remotos, pagers, notebook ou equipamento similar bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira e/ou borracha ;
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d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, levando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas, na folha de rascunho ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso; l) no permitir a coleta de sua assinatura e de sua impresso digital. 15.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 15.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 15.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 15.26 Ressalvadas as hipteses previstas na legislao pertinente, ao candidato convocado para a nomeao, no ser permitido o adiamento da investidura no cargo, sendo eliminado do concurso o candidato que, por qualquer motivo, no tomar posse quando convocado. 15.27 A ANA no arcar com despesas de deslocamento ou de mudana dos concursados para a investidura no cargo. 15.28 Aps a nomeao, a posse e o exerccio, o servidor cumprir estgio probatrio, nos termos do artigo 20 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, alterada pela Lei n. 9.527, de 10 de dezembro de 1997, e Parecer AGU n. AC-17, de 16 de julho de 2004. 15.29 As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e em todos os procedimentos do concurso pblico, de que trata este edital, inclusive posse e exerccio correm por conta dos candidatos, que no tero direito a alojamento, alimentao, a transporte e/ou a ressarcimento de despesas. 15.30 O prazo de validade do concurso pblico ser de seis meses, contado a partir da homologao de seu resultado final, podendo, por interesse da ANA, ser prorrogado por igual perodo. 15.31 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB por meio de requerimento, enquanto estiver participando do concurso pblico, e tambm perante a ANA, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo. 15.32 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB juntamente com a ANA. 15.33 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital no ser objeto de avaliao nas provas do concurso. 15.34 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de outro edital. 16. DOS OBJETOS DE AVALIAO 16.1 HABILIDADES 16.1.1 Os itens das provas objetivas avaliaro habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 16.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 16.2 CONHECIMENTOS : nas provas, sero avaliados, alm das habilidades listadas, conhecimentos, conforme descrito a seguir. 16.2.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS
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LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais. LNGUA INGLESA: 1 Compreenso de textos em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. TICA: 1 tica e moral. tica, princpios e valores. 2 tica e democracia: exerccio da cidadania. 3 tica e funo pblica. 4 tica no Setor Pblico. 5 Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Decreto n. 1.171/94. LEGISLAO APLICADA ANA: 1 Decreto n. 3.692/2000. 2 Lei n. 9.433/1997. 3 Lei n. 9.984/2000. 4 Lei n. 9.986/2000. 5 Lei n. 10.768/2003. 6 Lei n. 10.871/2004. 7 Lei n. 10.881/2004. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio de 1988: Princpios Fundamentais (art. 1 ao 4); Dos Direitos e Garantias Fundamentais (art. 5 ao 17); Da Organizao do Estado ( art. 18 ao 43); Da Organizao dos Poderes: Da fiscalizao Contbil e Financeira (art. 70 a 75) e do Poder Executivo (art. 76 ao 88); Da Tributao e Oramento (art. 145 ao 169); e Da Ordem Social: Do Meio Ambiente (art. 225). NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao Pblica e Poderes Administrativos: Estado. 2 Governo. 3 Estrutura da Administrao Pb lica. 4 Princpios da Administrao Pblica. 5 Poderes Administrativos. 6 Servidor Pblico: Lei n. 8.112/90 Direitos, Deveres e Proibies. Penalidades por irregularidade funcional. 7 Servios Pblicos: Conceito; Classificao; Formas e Meios de Prestao; Entidades Prestadoras de Servio Pblico; Formas de Delegao a Particulares. 8 Atos Administrativos: Conceito; Requisitos; Atributos; Classificao dos Atos; Motivao; Invalidao e Convalidao; 9 Licitao e Contratos: Conceito de Licitao. Princpios da Licitao. Modalidades de Licitao. Tipos de Licitao. Dispensa e Inexigibilidade. Edital contedo. 10 Conceito de Contrato Administrativo. Peculiaridades do Contrato Administrativo. Aspectos Formais do Contrato Administrativo. Execuo e Inexecuo do Contrato Administrativo. 16.2.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO 1: ANALISTA ADMINISTRATIVO REA DE CONHECIMENTO 1: ADMINISTRAO GERAL: 1 Administrao de contratos: caractersticas do contrato administrativo; formalizao e fiscalizao do contrato; aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato; sano administrativa; equilbrio econmico-financeiro; garantia contratual; alterao do objeto - acrscimo e supresses; prorrogao do prazo de vigncia e de execuo; contratos de terceirizao cautelas em relao responsabilidade trabalhista. 2 Oramento pblico: princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; processo oramentrio; mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis; SIDOR, SIAFI; receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa; despesa pblica: categorias, estgios; suprimento de fundos; restos a pagar; despesas de exerccios anteriores; a conta nica do Tesouro. 3 Lei de Responsabilidade Fiscal. 4 Emenda Constitucional n. 29/2000. 5 Recursos Humanos: conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. 6 A funo do rgo de recursos humanos: atribuies e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 7 Desenvolvimento e capacitao de recursos humanos: planejamento, execuo e avaliao de processo, de custos e de resultados. 8 Comunicao: sua importncia; o processo de comunicao; noes de Endomarketing. 9 Clima organizacional e gesto de conflitos. 10 Cultura e poder nas organizaes. 11 Gesto por competncias. 12 Noes de Auditoria: normas brasileiras de auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 13 Auditoria no Setor Pblico Federal: princpios, normas tcnicas, procedimentos, avaliao de controles internos, papis de trabalho, relatrios e pareceres. Finalidades e Objetivos da Auditoria Governamental. Abrangncia de atuao. Formas e Tipos. REA DE CONHECIMENTO 2: ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 3 Diagnstico; arquivos correntes e intermedirios; protocolos; avaliao de documentos. 4 Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 5 Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes: princpios; quadros; propostas de trabalho. 6 O programa descritivo 16

instrumentos de pesquisas - em arquivos permanentes e intermedirios. Fundamentos tericos. Guias. Inventrios. Repertrios. 7 As polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 8 Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 9 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 10 Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 11 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. REA DE CONHECIMENTO 3: ASSISTNCIA SOCIAL: 1 A questo social. 2 Polticas de Assistncia e Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS). 3 reas de atuao: famlias, modalidades e questes atuais. 4 Usurios de lcool, tabaco e outras drogas: aspetos culturais, sociais, psicolgicos e familiares, preveno, tratamento e reduo de danos. 5 Condies e relaes de trabalho. Fundamentos tericos-metodolgicos: Pesquisa social: elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 6 Planejamento: planos, programas e projetos. 7 Avaliao de programas sociais. 8 Estratgias e tcnicas de interveno: abordagem individual, em grupos, em redes e com famlias. 9 Tcnicas de entrevista. 10 Atuao na equipe interprofissional. 11 Fundamentos ticos-polticos: aspectos ticos da profisso. 12 Cdigo de tica Profissio nal do Assistente Social. 13 Legislao que regulamenta a profisso de Assistente Social. REA DE CONHECIMENTO 4: BIBLIOTECONOMIA: 1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 2 Biblioteconomia e cincia da informao: conceitos bsicos e finalidades. 3 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 4 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR 6023/2002), resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 5 Indexao: conceito, definio, linguagens, descritores, processos e tipos de indexao. 6 Resumos e ndices: tipos e funes. 7 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 8 Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 9 Catlogo: tipos e funes. 10 Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing. 11 Centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. 12 Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees; fontes de informao. 13 Estrutura e caractersticas das publicaes: Dirio Oficial da Unio DOU. 14 Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 15 Estudo de usurio entrevista. 16 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. 17 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. REA DE CONHECIMENTO 5: CINCIAS CONTBEIS: 1 Contabilidade pblica: conceito, objeto e regime; campo de aplicao; receita e despesa pblica: conceito, classificao econmica e estgios; receitas e despesas oramentrias e extra-oramentrias: interferncias e mutaes. 2 Plano de Contas da Administrao Federal: conceito, estrutura e contas do ativo, passivo, despesa, receita, resultado e compensado. 3 Tabela de Eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos; balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes patrimoniais, de acordo com a Lei n. 4.320/64. 4 Oramento pblico: princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; processo oramentrio; mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis; SIDOR, SIAFI; receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa; despesa pblica: categorias, estgios; suprimento de fundos; restos a pagar; despesas de exerccios anteriores. 5 A conta nica do Tesouro. 6 Licitao pblica: modalidades dispensa e inexigibilidade: prego; contratos e compras. 7 Convnios e termos similares. 8 Lei de Responsabilidade Fiscal. 9 Emenda Constitucional n. 29/2000. 10 Noes de Auditoria: normas brasileiras de auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 11 Auditoria no Setor Pblico Federal. Finalidades e objetivos da auditoria governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos.
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REA DE CONHECIMENTO 6: CINCIAS ECONMICAS : 1 Fundamentos de Economia: oferta e demanda competitivas, equilbrio, bem estar, falhas de mercado. 2 Administrao financeira. 3 Oramento pblico. 4 Princpios oramentrios. 5 Diretrizes oramentrias. 6 Processo oramentrio. 7 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 8 SIDOR, SIAFI. 9 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 10 Despesa pblica: categorias, estgios. 11 Suprimento de fundos. 12 Restos a pagar. 13 Despesas de exerccios anteriores. 14 A conta nica do Tesouro. 15 Licitao pblica: modalidades dispensa e inexigibilidade. 16 Prego. 17 Contratos e compras. 18 Convnios e termos similares. 19 Lei de Responsabilidade Fiscal. 20 Emenda Constitucional n. 29/2000. 21 Anlise macroeconmica. 22 Anlise microeconmica. 23 Economia internacional. 24 Economia brasileira. REA DE CONHECIMENTO 7: COMUNICAO SOCIAL COM HABILITAO EM JORNALISMO: 1 Teoria da comunicao: a questo da imparcialidade e da objetividade; tica; papel social da comunicao; planejamento em mdia. 2 Tcnicas de produo em comunicao. 3 Gneros de redao publicitria. 4 Gneros de redao jornalstica. 5 Diferenas de linguagem entre ve culos. 6 Direito do consumidor. 7 Marketing e comunicao: definies, limites e abrangncia. 8 Comunicao institucional, marketing, endomarketing, marketing institucional. 9 Marketing institucional: preveno, formao, manuteno e reao no contexto da sociedade. 10 Legislao em Comunicao Social: Cdigo de tica do Profissional. 11 Novas tecnologias de comunicao: a vida digital. REA DE CONHECIMENTO 8: ENGENHARIA CIVIL: 1 Topografia. 2 Mecnica dos solos. 3 Projetos de obras civis, arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira). 4 Fundaes. 5 Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 6 Especificao de materiais e servios. 7 Programao de obras. Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. Planejamento e cronograma fsico- financeiro: PERT-CPM. 8 Acompanhamento de obras. 9 Fiscalizao. 10 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 11 Controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.). 12 Controle de execuo de obras e servios. 13 Vistoria e elaborao de pareceres. 14 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 15 Elaborao de oramentos. 16 Noes de segurana do trabalho. 17 Legislao ambiental. 18 Poltica ambiental e desenvolvimento sustentvel. 19 Gesto ambiental. 20 Planejamento ambiental, planejamento territorial, vocao e uso do solo, urbanismo. 21 Conservao de recursos naturais. 22 Ecologia de populaes. REA DE CONHECIMENTO 9: PEDAGOGIA: 1 Recursos humanos: conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. 2 A funo do rgo de recursos humanos: atribuies e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Desenvolvimento e capacitao de recursos humanos: planejamento, execuo e avaliao de processo, de custos e de resultados. 4 Comunicao: sua importncia: O processo de comunicao. 5 Noes de Endomarketing. 6 Clima organizacional e gesto de conflitos. 7 Cultura e poder nas organizaes. 8 Gesto por competncias. 9 Habilidades e competncias. 10 Elaborao e gesto de projetos pedaggicos. 11 Tecnologia da educao. 12 Educao distncia. REA DE CONHECIMENTO 10: PSICOLOGIA: 1 Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas orga nizaes. 2 Anlise e desenvolvimento organizacional, poder e liderana nas organizaes. 3 Clima, cultura organizacional e processo de comunicao e suporte organizacional. 4 Grupos nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo. 5 Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizaes. 6 Segurana no trabalho e sade ocupacional. 7 Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 8 Orientao, acompanhamento e readaptao profissiona is. 9 Entrevista de acompanhamento, realocao e reabilitao. 10 Pesquisa e interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, observaes). 11 O indivduo e o contexto organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. 12 Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. 13 A funo do rgo de recursos humanos: atribuies e objetivos polticos e sistemas de informaes gerenciais. 14 Desenvolvimento e capacitao de recursos humanos: planejamento, execuo e avaliao de processo, de custos e de resultados. 15 Noes de endomarketing. 16 Gesto por competncias.
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REA DE CONHECIMENTO 11: QUALQUER REA DE FORMAO: 1 Direito Constitucional e Administrativo. Cons tituio: conceituao, vigncia, interpretao e eficcia, normas programticas, norma-princpio, princpio da recepo, constituio e direito adquirido. Controle de constitucionalidade. Contrato de Gesto. Servio Pblico no Brasil: espcie, classificaes e estruturas. Organizao Administrativa da Unio: administrao direta e indireta. Autarquias. Fundaes Pblicas. Empresas Pblicas. Sociedades de Economia Mista. Agncias Reguladoras: origem, caracterizao, competncias. Centralizao e Descentralizao. Relaes Jurdicas da Administrao Pblica com Particulares. Controle da Administrao Pblica. Controles Interno e Externo. Responsabilidade Civil do Estado. Bens Pblicos. Crimes contra a administrao pblica. Processo Administrativo na Administrao Pblica Federal - Lei n. 9.784/1999. Licitaes e Contratos - Lei n. 8.666/93 e suas alteraes. Lei de Responsabilidade Fiscal - Lei Complementar n. 101/2000. Disposies Preliminares. Do Planejamento. Da Receita Pblica. Da Despesa Pblica. Das Transferncias Voluntrias. Improbidade Administrativa Lei n. 8.429/92. 2 Recursos Humanos: conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. A funo do rgo de recursos humanos: atribuies e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. Desenvolvimento e capacitao de recursos humanos: planejamento, execuo e avaliao de processo, de custos e de resultados. Comunicao: sua importncia. O processo de comunicao. Noes de Endomarketing. Clima organizacional e gesto de conflitos. Cultura e poder nas organizaes. Gesto por competncias. 16.2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS DEMAIS CARGOS CARGO 2: ESPECIALISTA EM GEOPROCESSAMENTO: 1 Cartografia digital. Fundamentos da Cartografia: Conceitos e Definies; A Cincia Cartogrfica; Mapas e Cartas; Tipos de Mapas. Atlas. Aplicaes, Tendncias, Relacionamentos com outros campos do conhecimento. 1.3 Elementos de Composio Cartogrfica: Projeto Cartogrfico; Projees Cartogrficas; Escala; Sistemas de Coordenadas; Sistemas Geodsicos; Modelos e Teoria de Cores; Semiologia Grfica; Tipografia. Georreferenciamento e Registro: Transformaes Geomtricas e Polinomiais; Rubber Sheet; Pontos de Referncia; Pontos de Controle; Densificao e Distribuio de Pontos; Anlise de Qualidade. Bases Cartogrficas: Confeco de Mapas Bsicos e Bases Cartogrficas Digitais; Levantamentos Topogrficos e Geodsicos; Converso Analgico-Digital; Equipamentos; Mesas Digitalizadoras; Scanners. Estrutura de Dados: Estruturas Matricial e Vetorial; Tesselagens; rvores; Lattices; Listas; Regularidade e Irregularidade; Hierarquia; Teoria dos Grafos; Topologia; Proximidade; Conectividade; Ordenao; Planos de Informao; Curvas de Preenchimento Espacial; Indexao; Recursividade na Diviso Espacial. Modelagem de Superfcies: Interpolao e Extrapolao Espacial; Mtodos de Representao de Superfcies; Triangulaes; Auto-correlao espacial; Ponderao; Krigagem; Tcnicas de Interpolao; Modelos Numricos. Computao Grfica: Representao num rica de dados grficos; Geometria Computacional; Algoritmos; Processamento Vetorial; Processamento de Imagens; Representao de Cores e Smbolos em Ambiente Digital. Cartometria: Medio de Coordenadas 2D e 3D; Interpolao; Avaliao de Distncias e reas; Deformaes e Erros; Proximidade. Qualidade de Dados: Geomtricos; Temticos; Temporais; Erros e Controle de Qualidade; Propagao de Erros; Classificao de Documentos; Integridade; Confiabilidade. 2 Sensoriamento Remoto. Radiao Eletromagntica: Espectro Eletromagntico; Interao Energia-Matria; Bandas de Absoro e Janelas Atmosfricas; Assinaturas espectrais. Sensores: Sensores Ativos e Passivos; Imageadores e No Imageadores; Sensores AlongTrack e Across-Track; Caractersticas Geomtricas; Sensores Termais, Multiespectrais e Hiperespectrais; Sensores Analgicos e Sensores Digitais; Radares. Gerenciamento de Sistemas Orbitais: Informaes de rbita; Codificao e Decodificao de Imagens; Transmisso e Recepo de Sinais; Repetibilidade; Armaze namento; Converso Analgico-Digital. Imageamento Digital: Princpios e Tecnologias envolvidas; Resoluo; Aplicaes; Cmeras Digitais; Nveis de Aquisio Terrestre, Areo e Orbital; Erros e Distores. Sistemas Orbitais: Histrico, Landsat 1-7, SPOT 1-5, IKONOS, CBERS, SCD 1-2, Outros sistemas; Satlites de Alta Definio; Monitoramento Terrestre, Ocenico e Meteorolgico. Processamento de Imagens Digitais: Filtragem; Contraste; Grficos Dinmicos; Classificao Supervisionada, No Supervisionada e Hbrida; Fuso de Imagens; Ps-processamento e Suavizao. Produtos Cartogrficos: Integrao de Imagens e Bases Cartogrficas; Imagens Sintticas; Foto-Cartas; Cartas-Imagem; Mapeamento Temtico; Temporalidade e Mapas de Fluxo; Cartas
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Topogrficas, Atualizao. Aplicaes do Sensoriamento Remoto: Recursos Florestais, Agricultura, Recursos Hdricos, Meteorologia, Aplicaes Ambientais, Solos, Planejamento Urbano, Outras Aplicaes. 3 Sistemas de Informaes Geogrficas. Sistemas de Informao: Sistemas de Informao Geogrfica, Sistemas de Informao Cartogrfica, CAD; Histrico; Conceitos e Definies; Tomada de Decises; Aplicaes; Componentes; Funcionalidades; Interao Homem-Mquina. Tipos de Dados: Dados e Fenmenos Geogrficos e Cartogrficos; Pontos, Linhas, Polgonos e Volumes; Geometria; Atributos Espaciais e No Espaciais; Tempo; Caracterizao de Fenmenos; Modelos Numricos; Simulao; Semntica. Aquisio de Dados: Mapeamento Temtico; Fontes de Dados; Levantamentos Estatsticos; Levantamentos Censitrios; Sensores Diversos; Converso entre Estruturas; Compatibilizao e Padronizao de Dados Cartogrficos; Metadados. Armazenamento de Dados: Formatos de Arquivos; Padronizao e Transferncia de dados; Dados ASCII e Binrios; Dispositivos de Armazename nto Lgicos e Fsicos; Bancos de Dados, Registros, Campos e Chaves; Indexao Espacial. Visualizao dos Dados: Visualizao Cientfica e Cartogrfica; Interatividade; Animao Computacional, Multimedia, Hipermedia, Hipermapas; Cartografia WEB; Grficos Dinmicos; Fatores Humanos. Anlise de Dados: Entidades Discretas e Contnuas; Algoritmos; Operaes Lgicas, Aritmticas, Trigonomtricas e Estatsticas; Redes; Buffers; Conectividade; Contigidade; Interpolao; Filtragem. Divulgao e Compartilhamento de Dados: Equipamentos e Dispositivos, Alta e Baixa Tiragens; Reproduo Analgica e Digital; Disseminao de Informaes; Redes Locais, Internet, Intranet; Arquitetura Cliente-Servidor; Sistemas Compartilhados. CARGO 3: ESPECIALISTA EM RECURSOS HDRICOS : 1 Hidrologia. 1.1 Ciclo hidrolgico. 1.2 Bacia hidrogrfica. 1.3 Elementos de hidrometeorologia. 1.4 Elementos de Estatstica. 1.5 Precipitao. 1.6 Interceptao. 1.7 Evaporao. 1.8 gua subterrnea. 1.9 Infiltrao. 1.10 Fundamentos do escoamento. 1.11 Es coamento superficial. 1.12 Escoamento em rios e canais. 1.13 Aquisio de dados hidrolgicos. 1.14 Vazo mxima. 1.15 Regularizao de vazes. 1.16 Regimes de vazo dos cursos d gua. 1.17 Modelos hidrulico-hidrolgicos. 1.18 Dimensionamento e operao de reservatrios. 2 Qualidade da gua. 2.1 A gua na natureza. 2.2 Propriedades da gua. 2.3 Usos da gua e requisitos de qualidade. 2.4 Padres de qualidade de gua. 2.5 Fontes de poluio das guas. 2.6 Caractersticas qualitativas e quantitativas das guas residurias. 2.7 Parmetros de qualidade de gua. 2.8 Autodepurao dos cursos dgua. 2.9 Contaminao por microrganismos patognicos. 2.10 Comportamento ambiental dos lagos. 2.11 Eutrofizao. 2.12 Controle da poluio. 2.13 Operaes e processos unitrios de tratamento de guas residurias. 2.14 Tecnologias e sistemas de tratamento de guas residurias. 3 Gerenciamento Integrado de Recursos Hdricos. 3.1 Planejamento dos recursos naturais. 3.2 Modelos de gerenciamento de bacias hidrogrficas. 3.3 Fundamentos e objetivos da Poltica Nacional de Recursos Hdricos. Conceituao dos aspectos legais. 3.4 Constituio Federal e a Lei n. 9.433/97. 3.5 Outorga e Cobrana pelos direitos de uso dos recursos hdricos. 3.6 Precificao da gua. 3.7 Sistemas de suporte a deciso nos problemas hdricos. 3.8 Funes de demanda de gua. 3.9 Otimizao de usos mltiplos dos recursos hdricos. 4 Aspectos Scio-Culturais. 4.1 Desenvolvimento econmico e ambiental relacionado aos recursos hdricos. 4.2 A gua como elemento mobilizador da sociedade para implantao da Poltica Nacional de Recursos Hdricos. 4.3 Conselhos nacional e estaduais de recursos hdricos. 4.4 Aspectos sociais e culturais dos comits federais de bacias hidrogrficas. 4.5 Cidadania, meio ambiente e recursos naturais. 5 Economia dos recursos hdricos. 5.1 Matemtica financeira: taxa de juros, taxa interna de retorno, valor presente lquido. 5.2 Fluxos de caixa. 5.3 Fluxo de caixa incremental. 5.4 Avaliao de projetos de investimento: anlises financeira e econmica, custos e benefcios sob o ponto de vista social. 5.5 Mtodos de avaliao de projetos de investimento. 5.6 Critrios para seleo de projetos de investimento.

JOS MACHADO Diretor-Presidente da ANA

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