DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES OBJETIVOS Al finalizar la sesin de estudio, los participantes debern: comprender mejor los derechos

s fundamentales de los trabajadores; haber adquirido ciertos conocimientos sobre los instrumentos internacionales que garantizan estos derechos fundamentales; entender por qu a muchos trabajadores en todo el mundo se les niegan estosderechos fundamentales; tener algo de informacin sobre lo que algunos grupos estn haciendo para promover estos derechos fundamentales; y reflexionar sobre lo que los trabajadores pueden hacer para disfrutar de estos derechos. MATERIAL NECESARIO Declaracin Universal de Derechos Humanos Cuadro sinptico de la OIT Derechos Laborales Bsicos Convenios y Recomendaciones de la OIT Convencin de Naciones Unidas sobre los Derechos del Nio PREGUNTAS CLAVE: Sabe lo que es la Declaracin Universal de Derechos Humanos? Sabe cmo protege a la infancia la Convencin de Naciones Unidas sobre los Derechos del Nio? Sabe qu es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y lo que hace? Sabe qu son la CIOSL y los SPI y de qu manera influye su trabajo en las vidasde los trabajadores? Podra citar sus derechos fundamentales como trabajador, e identificar aquellos que se les niegan a usted y a sus compaeros? Puede sugerir formas para adquirir que los derechos fundamentales de que no disfruta actualmente? INTRODUCCIN La globalizacin actual se caracteriza, ante todo, por una rpida expansin de los mercados comercio, movimiento del capital y la informacin y el desenraizamiento de la produccin. Aunque estos cambios han trado consigo algunas ventajas para los trabajadores (empleos y la posibilidad de una mayor solidaridad internacional), tambin han desplazado la regulacin del proceso y sus efectos sobre las personas. Se ha progresado ms en cuanto a polticas, normas e instituciones que favorecen la apertura de los mercados globales que en cuanto a aquellas que protegen los derechos de las personas. Es necesario un compromiso renovado para con los derechos humanos, y los trabajadores deben entenderlos y saber cmo ejercitarlos.

En esta seccin examinaremos los instrumentos internacionales que comprometen a gobiernos y empleadores a respetar los derechos humanos, incluyendo los derechos de los trabajadores. DECLARACIN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS (DUDH) Antecedentes Fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembrede 1948. Establece los derechos y libertades civiles, econmicos y polticos bsicos de toda persona. Su prembulo estipula que la declaracin pretende servir como ideal comn por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse. Contenido Pasemos ahora a examinar en mayor detalle los derechos humanos y las libertades contenidas en la DUDH (Dentro de cada grupo pueden ir leyendo por turnos en voz alta los siguientes puntos clave incluidos en los treinta artculos de la declaracin, y ayudarse mutuamente para comprender su significado.) La declaracin estipula que: v Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos; v Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona; v Nadie estar sometido a esclavitud ni a servidumbre; v Nadie ser sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes; v Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurdica.; v Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distincin, derecho a igual proteccin de la ley; v Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitucin o por la ley; v Nadie podr ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado; v Toda persona tiene derecho a un juicio pblico e imparcial; v Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad; v Nadie ser condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse nofueron delictivos;

v Tampoco se impondr pena ms grave que la aplicable en el momento de la comisin del delito; v Toda persona tiene derecho a la proteccin de su vida privada; v Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado; v Toda persona tiene derecho a salir de cualquier pas, incluso el propio, y a regresar a su pas; v En caso de persecucin, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a disfrutar de l, en cualquier pas; v Toda persona tiene derecho a una nacionalidad y a nadie se privar arbitrariamente de su nacionalidad ni del derecho a cambiar de nacionalidad; v Los hombres y las mujeres, a partir de la edad nbil, tienen derecho a casarse y fundar una familia; y disfrutarn de iguales derechos en cuanto al matrimonio, durante el matrimonio y en caso de disolucin del matrimonio. v Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente y nadie ser privado arbitrariamente de su propiedad; v Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religin; v Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinin y de expresin y a investigar, recibir y difundir informaciones y opiniones sin limitacin de fronteras, por cualquier medio de expresin; v Toda persona tiene derecho a la libertad de reunin y de asociacin pacficas; v Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su pas; v Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones pblicas de su pas; v La voluntad del pueblo es la base de la autoridad del gobierno y se expresar mediante elecciones peridicas y genuinas; v Toda persona tiene derecho a la seguridad social habida cuenta de la organizacin y los recursos de cada Estado; v Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su empleo, a igual salario por trabajo de igual valor, a un salario digno, a proteccin frente al desempleo y a fundar sindicatos y a sindicarse; v Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una

limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas; v Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistencia mdica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de prdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad. v La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los nios, nacidos dentro o fuera del matrimonio, tienen derecho a igual proteccin social; v Toda persona tiene derecho a la educacin, que ha de ser gratuita, al menos en lo concerniente a la instruccin elemental y fundamental; v La instruccin tcnica y profesional habr de ser generalizada; v el acceso a los estudios superiores ser igual para todos, en funcin de los mritos respectivos; v La educacin tendr por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el fortalecimiento del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales; v Los padres tendrn derecho preferente a escoger el tipo de educacin que habr de darse a sus hijos; v Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso cientfico y en los beneficios que de l resulten; v Toda persona tiene derecho a la proteccin de los intereses morales y materiales que le correspondan por razn de las producciones cientficas, literarias o artsticas de que sea autora v Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e internacional en el que los derechos y libertades proclamados en esta Declaracin se hagan

plenamente efectivos v En el ejercicio de sus derechos y en el disfrute de sus libertades, toda persona estar solamente sujeta a las limitaciones establecidas por la ley con el nico fin de asegurar el reconocimiento y el respeto de los derechos y libertades de los dems, y de satisfacer las justas exigencias de la moral, del orden pblico y del bienestar general en una sociedad democrtica. Ejercicio 1 1. Ahora que han tenido ocasin de leer y entender los derechos y libertades contenidos en la DUDH, Podra seleccionar un aspecto de la misma y explicar a su grupo de qu manera mejorara su vida si se aplicase? 2. De algunos ejemplos de violaciones de los derechos humanos y las libertades fundamentales en su pas, incluyendo en su lugar de trabajo, y conjuntamente con el resto del grupo, piensen en formas en que ustedes o su sindicato podran servirse de la DUDH para corregir la situacin. 3. La DUDH establece que todos tienen derecho a un nivel de vida adecuado. Qu es lo que usted enciende por un nivel de vida adecuado? 4. Sabemos que el nivel de vida de una familia est determinado por los ingresos del cabeza de familia. Haga una lista de las necesidades de su familia en trminos financieros, para determinar si sus ingresos son suficientes como para proporcionar a su familia un nivel de vida adecuado. Si sus ingresos son insuficientes, Cmo podra su sindicato servirse de la DUDH para reforzar su posicin negociadora con respecto a su gobierno y a su empleador a fin de aumentar esos ingresos? LA CONVENCIN DE NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DEL NIO Recuerda los principios bsicos de Naciones Unidas y disposiciones especficas de algunos tratados y proclamaciones relativos a los derechos humanos. Reafirma el hecho de que los nios, debido a su vulnerabilidad, requieren proteccin y cuidados especiales, y pone especial nfasis en que la familia tiene

una responsabilidad primaria y de proteccin. Reafirma asimismo la necesidad de brindar al nio proteccin y cuidado especiales, incluso la debida proteccin legal, tanto antes como despus del nacimiento, la importancia de respetar las tradiciones y los valores culturales de la comunidad del nio, y el papel esencial que tiene la cooperacin internacional en la proteccin de los derechos del nio. Estipula tambin el derecho del nio a estar protegido contra el desempeo de cualquier trabajo que amenace su educacin, salud o desarrollo, y pide a los Estados Miembros que establezcan una edad mnima de acceso al empleo y se regulen las condiciones de trabajo. LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Y QU ES LO QUE HACE PARA PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES BSICOS Antecedentes La OIT fue establecida en 1919 y es una agencia especializada de Naciones Unidas (ONU). Su trabajo se centra en promover el bienestar de los trabajadores en todo el mundo. Estructura y principales funciones La OIT es nica en el sentido de que cuenta con una estructura tripartita, compuesta por gobiernos, empleadores y sindicatos. El rgano principal de establecimiento de poltica de la OIT es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene normalmente cada ao en el mes de junio. Todos los Estados Miembros tienen derecho a estar representados en esta Conferencia por una delegacin compuesta por dos representantes del gobierno, un empleador y un sindicalista. Los delegados hablan y votan de forma independiente. Una de las principales funciones de la Conferencia Internacional del Trabajo es establecer la normativa laboral internacional, en forma de Convenios, generalmente obligatorios para los pases que los ratifiquen, y Recomendaciones, que son voluntarias. Siempre que

se adopta un nuevo Convenio se somete a la ratificacin de los Estados Miembros. Una vez ratificado, las organizaciones de empleadores y de trabajadores pueden presentar quejas a la OIT en caso de no aplicacin. Hasta la fecha varios Estados Miembros han sido censurados, tras las investigaciones realizadas a partir de quejas de violacin con relacin a algn convenio ratificado. Oficina Internacional del Trabajo Entre las conferencias, el funcionamiento de la OIT lo supervisa un Consejo de Administracin electo y tambin de naturaleza tripartita. El personal permanente de la OIT, denominado Oficina Internacional del Trabajo, tiene su sede en Ginebra, Suiza e incluye funcionarios y administrativos as como expertos tcnicos. La oficina elabora estudios, publica informacin laboral y proporciona asistencia tcnica a los pases en vas de desarrollo.. Convenios Laborales Fundamentales Las normas enunciadas en la Declaracin Universal de Derechos Humanos figuran adems en muchos de los Convenios y Recomendaciones de la OIT. Los siguientes Convenios y Recomendaciones revisten un inters particular para nosotros: Convenio 29 Trabajo Forzoso (1930; Ratificado por 150 Estados) Prohbe el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas, salvo algunas excepciones en caso de servicio militar, trabajo carcelario adecuadamente supervisado y emergencias como guerras y desastres nacionales. Convenio 105 Abolicin del Trabajo Forzoso (1957; Ratificado por 140 Estados) Prohbe el empleo de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio como medio de coercin poltica o educacin, castigo por expresar opiniones polticas o ideolgicos, movilizacin de trabajadores, disciplina laboral, castigo por participar en huelgas, o

discriminacin. Convenio 87 Libertad sindical y Proteccin del Derecho de Sindicacin(1948; Ratificado por 124 Estados) Garantiza el derecho de los trabajadores a formar y a sindicarse a organizaciones de su propia eleccin sin necesitar autorizacin previa y sin interferencias por parte de las autoridades pblicas. Convenio 98 Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva(1949; Ratificado por 141 Estados) Garantiza el derecho de organizarse y negociar colectivamente, y la proteccin frente a la discriminacin antisindical y la injerencia de los empleadores. Convenio 100 Igualdad de Remuneracin (1951; Ratificado por 140 Estados) Requiere que salarios y beneficios sean iguales para hombre y mujeres a cambio de un trabajo de igual valor. Convenio 111 Discriminacin (Empleo y Ocupacin) (1958; Ratificado por 137 Estados) Pide que se elimine la discriminacin en cuanto al acceso al empleo y a la formacin y con respecto a las condiciones de trabajo, en base a la raza, color, sexo, religin, opinin poltica, extraccin nacional u origen social, y que se promueva la igualdad de oportunidades y tratamiento. Convenio 135 Representantes de los Trabajadores (1971; Ratificado por 66 Estados) Requiere que no se discrimine a los representantes de los trabajadores, de manera que tengan acceso a realizar sus funciones de representacin en el lugar de trabajo. Convenio 138 Edad Mnima de Acceso al Empleo (1973; Ratificado por 77 Estados) Establece la edad mnima de acceso al empleo (15 aos 14 para aquellos pases que se acojan a las exenciones de pases en desarrollo, y en cualquier caso nunca inferior a la

edad de escolarizacin obligatoria) y estipula la edad mnima para poder realizar trabajos peligrosos (18). Convenio 182 Prohibicin y Eliminacin Inmediata de las Peores Formas de Trabajo Infantil (1999; Ratificado por 6 Estados) Pide la eliminacin inmediata de las peores y ms peligrosas formas de trabajo infantil; viene a complementar, aunque no reemplaza, el Convenio 138. Recomendacin 146 Establece que debe darse prioridad absoluta a planificar y responder a las necesidades de los nios y los jvenes en las polticas y programas de desarrollo nacionales y la progresiva ampliacin de medidas interrelacionadas necesarias para proporcionar las mejores condiciones posibles para el crecimiento fsico y mental de los nios y jvenes. Convenio 155 Seguridad e Higiene Laboral (1981; Ratificado por 31 Estados) Incluye las medidas que hay que tomar para prevenir accidentes y daos a la salud. Recomendacin 164 Establece que las disposiciones del Convenio sobre Seguridad e Higiene Laboral debern aplicarse a todas las ramas de la actividad econmica y a todas las categoras de trabajadores, incluyendo empleados pblicos y trabajadores por cuenta propia, en la medida en que resulte necesario y practicable. Enumera las medidas que deberan tomarse para eliminar los riesgos en su origen. Tambin establece las medidas que los empleadores y gobierno podran adoptar para formular, aplicar y revisar peridicamente de manera efectiva una poltica nacional coherente sobre seguridad e higiene laboral, salud ocupacional y medio ambiente laboral. Convenio 159 Formacin Profesional y Empleo de Personas Discapacitadas (1983; Ratificado por 68 Estados)

Pretende garantizar que se ofrezcan medidas adecuadas de rehabilitacin profesional a las personas discapacitadas, y promover oportunidades de empleo para los discapacitados en el mercado laboral. La igualdad de oportunidad y tratamiento de los hombres y mujeres discapacitados deber respetarse. Ser necesario adoptar medidas especiales positivas para lograr una igualdad de oportunidades y tratamiento efectiva. Convenio 177 Trabajo a Domicilio (1996; Ratificado por 2 Estados) Los trabajadores a domicilio tienen derecho a recibir el mismo trato en relacin con otros asalariados, incluyendo el derecho a organizarse, la proteccin contra la discriminacin, proteccin de la seguridad e higiene, remuneracin, seguridad social, acceso a la formacin, requisitos de edad mnima y proteccin de la maternidad. Resulta alentador constatar que en la mayor parte de los Estados Miembros la legislacin laboral se basa en los principios cubiertos por los Convenios y Recomendaciones de la OIT. Lo que falta en muchos casos es su aplicacin efectiva. Ejercicio 2 1. Para que los sindicatos resulten efectivos, deben promoverse y garantizarse la libertad de asociacin y el derecho a organizarse y a las negociaciones colectivas. Estn satisfechos con la implementacin de esta libertad y este derecho en su pas? 2. Piense en formas en las que su sindicato puede hacer uso de los Convenios bsicos sobre derechos laborales a fin de promover los derechos humanos y las libertades fundamentales en su pas. IDEAL FRENTE A REALIDAD Los derechos contenidos en los instrumentos internacionales arriba enumerados son de naturaleza universal y pretenden promover la libertad, la justicia y la paz en el mundo, pidiendo a los gobiernos que se garantice, entre otras cosas: la total abolicin del trabajo forzoso u obligatorio;

 la libertad de asociacin; el derecho a organizarse y a las negociaciones colectivas; una efectiva proteccin de los representantes de los trabajadores para que puedan realizar sus funciones de forma puntual y eficaz; igual remuneracin para hombres y mujeres por trabajo de igual valor; eliminacin de toda forma de discriminacin; eliminacin del trabajo infantil; un medio ambiente de trabajo sano y seguro; la rehabilitacin y el empleo de personas discapacitadas; y proteccin para los trabajadores a domicilio. Todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas est obligado legal y moralmente a respetar la Declaracin Universal de Derechos Humanos. Y teniendo en cuenta el nmero de pases que han ratificado los Convenios bsicos de la OIT, podra desprenderse que los trabajadores en todo el mundo disfrutan de libertad y justicia. Pero cul es la situacin real? El trabajo forzoso u obligatorio, es decir aquel trabajo o servicio que se exige que una persona realice involuntariamente a excepcin de algunos casos citados en el Artculo 2 del Convenio 29 de la OIT sigue practicndose de una u otra forma en varios pases. Ejercicio 3 Conoce algn caso de trabajo forzoso u obligatorio en su pas? En caso afirmativo, explique la situacin y las acciones correctivas que se hayan tomado al respecto. En muchos pases, sigue denegndose a los trabajadores la libertad de asociacin y el derecho a las negociaciones colectivas, sin los cuales el sindicalismo es una farsa. Ejercicio 4 1. Cules son las restricciones legislativas y administrativas que impidan la libertad de asociacin y el derecho a las negociaciones colectivas libres en su pas? 2. De qu manera ha afectado la denegacin y las restricciones de estos derechos a los trabajadores en su pas?

En la mayora de los casos, las mujeres trabajadoras son contratadas para ocupar empleos mal pagados y no suelen tener posibilidades de promocin. Las disparidades en la remuneracin de hombres y mujeres por trabajo de igual valor sigue siendo tambin un motivo de preocupacin. La discriminacin en base a la raza, color, sexo, religin, opinin poltica, origen nacional y social anula u obstaculiza la igualdad de oportunidades y tratamiento en el empleo y la ocupacin. No obstante, es una prctica comn en todo el mundo. Ejercicio 5 1. Ha encontrado algn caso de desigualdades en la remuneracin de hombres y mujeres por trabajo de igual valor? En caso afirmativo, indique las acciones correctivas que se hayan tomado. 2. Es la discriminacin en el empleo o la ocupacin un problema serio en su pas? Si es as, indique lo que se ha hecho para rectificar la situacin. Para que las organizaciones sindicales operen adecuadamente, los representantes sindicales elegidos o nombrados para dirigirlas deben poder hacerlo sin temor a sufrir discriminacin y tener pleno acceso para realizar sus funciones de representacin en el lugar de trabajo. Sin embargo, en muchos pases los representantes de los trabajadores se enfrentan a enormes problemas, incluyendo prdida de libertad e incluso de sus vidas en casos extremos. Ejercicio 6 1. Cules son los principales problemas a que se enfrentan sus representantes sindicales a la hora de asumir sus responsabilidades? 2. Cmo les han afectado estos problemas a ellos y a los trabajadores que representan? Los nios son el futuro de la comunidad. Es necesario protegerlos y darles todo lo mejor para garantizar su desarrollo fsico y mental saludable. Sin embargo, millones de nios

han sido privados de una autntica niez, a causa del azote que representa el trabajo infantil. Pese a los innumerables instrumentos internacionales que existen para la proteccin de los nios, se estima que cerca de doscientos cincuenta millones de nios siguen afanndose largas horas, a cambio de un sueldo msero, en condiciones peligrosas, junto con trabajadores adultos, especialmente en los pases en vas de desarrollo. Ejercicio 7 1. Qu formas de trabajo infantil existen en su pas? Qu medidas han adoptado su gobierno y el movimiento sindical para eliminar el trabajo infantil? 2. Cmo afecta el trabajo infantil a los trabajadores adultos? Los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo sano y seguro, Sin embargo cada ao, millones de trabajadores en todo el mundo siguen muriendo o quedando incapacitados de por vida, a causa de accidentes y enfermedades industriales. Este hecho slo viene a reforzar el argumento de que los empleadores sitan los beneficios por encima de la salud y la seguridad de sus empleados, y que los gobiernos adoptan una actitud de dejadez con respecto a este tema. Ejercicio 8 1. Qu problemas de seguridad e higiene afectan a los trabajadores en los lugares de trabajo que representa su sindicato? 2. Sabe de algn trabajador que haya quedado discapacitado? Qu tipo de programas de rehabilitacin existen para estos trabajadores? En su bsqueda de mayores beneficios, los empleadores han encontrado distintas ideas para recortar los costes de produccin. La subcontratacin de algunos procesos productivos es una de esas ideas. Los fabricantes que firman estos lucrativos contratos recurrirn, a su vez, a contratar trabajadores a domicilio para aumentar sus propios beneficios. Normalmente a los trabajadores a domicilio se les paga mucho menos que a

los trabajadores en el sector industrial y pocas veces estn cubiertos por la legislacin laboral nacional. Se trata de una multitud explotada al mximo. Ejercicio 9 1. Es el trabajo a domicilio algo comn en su pas? En tal caso, Ha afectado los trminos y las condiciones de empleo en el sector industrial? 2. Deberan los trabajadores a domicilio gozar de los mismos beneficios y estar cubiertos por la legislacin laboral y seguridad social en su pas? Explicar. 3. Cules seran sus sugerencias para proteger a los trabajadores a domicilio? EL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL Y QU HACE PARA PROMOVER LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES El movimiento sindical internacional se compone bsicamente de la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y de los Secretariados Profesionales Internacionales (SPI). Las centrales sindicales nacionales de todos los pases en el mundo estn afiliadas a la CIOSL. La AFL-CIO, el TUC Britnico, INTUC y TUCP son ejemplos de centrales sindicales nacionales afiliadas a la CIOSL. Los SPI son organizaciones que agrupan sindicatos pertenecientes a una industria o un sector particular. La Federacin Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) y la Federacin Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalrgicas (FITIM) son dos ejemplos de SPI. Juntos, la CIOSL y los SPI han venido encabezando la lucha a favor de los derechos humanos y las libertades fundamentales en todo el mundo. En la larga y ardua lucha del pueblo sudafricano contra el Apartheid, que supona una afronta total a la DUDH, la CIOSL y los SPI les brindaron su solidaridad. Apoyaron financieramente los proyectos meritorios de las autnticas organizaciones de trabajadores

en Sudfrica, y organizaron vigorosas campaas para lograr el aislamiento internacional del rgimen apartheid, pese a la opinin de algunos poderosos gobiernos, que hablaban de entablar una asociacin constructiva con el rgimen apartheid. Cuando el pueblo de Chile qued sometido al duro e inhumano tratamiento impuesto por la dictadura militar de Pinochet, la CIOSL y los SPI hicieron todo lo posible para ayudar a los sindicalistas perseguidos y para el retorno de la democracia a aquel pas. Cuando el gobierno de Malasia detuvo sin juicio a treinta y tres sindicalistas que trabajaban en las empresas nacionales de transportes, bajo la draconiana Acta de Seguridad Interna, las afiliadas de la Federacin Internacional de Trabajadores del Transporte se negaron a facilitar servicios a las aerolneas malayas en diversos pases. Las medidas duraron hasta que el gobierno de Malasia acord en principio la liberacin de los sindicalistas detenidos. La FITTVC ha sido aclamada internacionalmente por su trabajo a favor de los nios trabajadores en todo el mundo. El impresionante trabajo realizado por la CIOSL y los SPI en la promocin de los derechos humanos y las libertades fundamentales en el mundo est bien documentado. Ejercicio 10 1. Puede dar ejemplos de trabajo realizado por el movimiento sindical internacional en la promocin de los derechos humanos y las libertades fundamentales? Comparta su conocimiento con los miembros de su grupo. 2. Puede pensar en maneras en que los trabajadores de distintos pases pueden ayudarse mutuamente para mejorar el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales? Comparta sus ideas con los miembros de su grupo. POR QU ALGUNOS TRABAJADORES NO DISFRUTAN DE SUS DERECHOS HUMANOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES

Pese a contar con instrumentos internacionales adecuados que garantizan a los trabajadores sus derechos humanes y libertades fundamentales, en muchos pases sigue habiendo una tremenda falta de libertades y derechos laborales. Por qu se producen estas injusticias en forma de salarios mseros, riesgos de seguridad e higiene, discriminacin hacia las minoras y la mujer trabajadora, trabajos forzosos y la explotacin de nios y trabajadores a domicilio? Todo se reduce al simple hecho de que cualquier sistema slo resulta tan bueno como aquellos que lo aplican. Los gobiernos, bien sea por falta de voluntad poltica, ineficacia y corrupcin, o presiones de los inversores, han ignorado su responsabilidad a la hora de nutrir los derechos fundamentales. Los minoristas y comerciantes multinacionales que barren el mundo en busca de los productos ms baratos, pagando precios cada vez inferiores por sus artculos y exigiendo plazos de entrega cada vez ms estrictos y poco realistas, estn precipitando esta carrera hacia el fondo. Los responsables son por tanto: los gobiernos que carecen de voluntad poltica; administradores ineficaces y corruptos; inversores que siguen presionando a los gobiernos del tercer mundo para que les brinden un ambiente en que puedan obtener los mximos beneficios; y minoristas y comerciantes globales cuya principal ambicin es que se le entreguen productos de alta calidad en el menor plazo y coste posible. Ejercicio 11 1. Est de acuerdo con esta observacin? Cul es su opinin al respecto? CAMPAAS DE LOS CONSUMIDORES A FAVOR DE LOS DERECHOS LABORALES La globalizacin de la produccin ha venido acompaada por una revolucin en las comunicaciones. Los abusos que toman la forma de bajos salarios, condiciones de trabajo

atroces, trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminacin, y la muerte de trabajadores inocentes en incendios de fbricas que podran haberse evitado, suelen llegar hasta los salones de los hogares de todo el mundo, a travs de las noticias, el da mismo en que ocurren. Hoy como nunca antes, los consumidores particularmente los ms jvenes son conscientes y responden y ligan estos abusos con el poder de las empresas. Esa concienciacin, a travs de los aos, ha dado como resultado campaas de consumidores en los pases importadores contra los artculos fabricados en condiciones de explotacin. Con la consiguiente reduccin de su parte de mercado y valor en bolsa, las corporaciones, por otro lado, han empezado a reconocer su responsabilidad no slo hacia sus accionistas, sino tambin hacia los consumidores, hacia sus empleados a lo largo de la cadena de produccin y hacia la sociedad civil. Este reconocimiento ha desembocado a su vez en la proliferacin de diversos cdigos de conducta, que supuestamente deberan garantizar a los trabajadores sus derechos humanos y libertades fundamentales. Pero algunos de estos cdigos empresariales han sido criticados por no ser ms que ejercicios de relaciones pblicas. No obstante, a causa de la incansable campaa de grupos de consumidores, sindicatos, ONGs y corporaciones responsables en los pases importadores, con el transcurso de los aos se han formulado algunos cdigos de conducta multilaterales con cierta credibilidad. El ms completo de todos es SA8000. Cuando una compaa recibe la certificacin de SA8000 de un cdigo similar digno de crdito, los consumidores de los pases importadores pueden tener la garanta de que los derechos fundamentales de los trabajadores en esa empresa estn siendo respetados.

Conviene, no obstante, recordar algo. Los cdigos de conducta, por muy buenos que sean, no pueden sustituir una legislacin laboral nacional adecuada, aprobada y efectivamente aplicada por los gobiernos, ni el respeto de la normativa laboral internacional en todo el mundo. Tampoco pueden reemplazar el derecho de los trabajadores a organizarse y a negociar colectivamente con su empleador. Ni deben utilizarse como una forma de eludir el pago de salarios ms justos y la mejora de las condiciones de trabajo. Como mucho, los cdigos suponen una herramienta que los trabajadores y sus representantes pueden utilizar para lograr que se respeten sus derechos, como parte del mecanismo de unas relaciones industriales normales. Ejercicio 12 1. Los gobiernos que menos respeto muestran por los derechos humanos y libertades fundamentales han calificado las campaas de consumidores como otra medida proteccionista que redundar en perjuicio de los trabajadores en los pases exportadores. Qu opina al respecto? 2. De qu manera pueden los trabajadores recurrir a los instrumentos internacionales, al movimiento sindical internacional y a las campaas de consumidores para defender sus derechos fundamentales? En la prxima seccin consideraremos los cdigos de conducta.