ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA DEL SECTOR PRODUCTIVO

ANA MILENA JULIO ALCALA ELIZABETH SANCHEZ ESTARITA JOSE LUIS MARRIAGA MARIBEL PEREZ ACONCHA

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL - III SEMESTRE CARTAGENADE INDIAS, D. T. Y C. NOVIEMBRE 2012

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA DEL SECTOR PRODUCTIVO

ANA MILENA JULIO ALCALA ELIZABETH SANCHEZ ESTARITA JOSE LUIS MARRIAGA MARIBEL PEREZ ACONCHA

DIRIGIDO POR: YEIS BURGOS

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL - III SEMESTRE CARTAGENA DE INDIAS, D. T. Y C. 2012

INTRODUCCIN La mayor prioridad de un ente debe ser el control de riegos que atentan contra la salud del trabajador y contra sus recursos materiales y financieros. Como factores que pueden incidir de forma negativa en la productividad del trabajador y de esa forma amenazar su solidez y permanencia en el mercado laboral, no olvidando los trastornos que provocan en el desarrollo normal de la actividad empresarial se encuentran: Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; de all la importancia de tener personal capacitado en el programa de salud ocupacional dentro de toda organizacin. En el caso de la empresa SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A la cual ofrece servicios aeroportuarios para pasajeros y aerolneas , presenta un grado de riesgos profesionales elevado por esta razn se exige personal capacitado en la coordinacin de SSOA (Seguridad salud ocupacional y de ambiente). En este proyecto se buscara conocer la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional de esta empresa.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DESCRIPCION DEL PROBLEMA En la historia de la humanidad siempre ha sido latente la necesidad del hombre por adquirir una estabilidad laboral, econmica, social y cultural comnmente llamado bienestar, todos los ciudadanos tenemos ese derecho. Considerando lo anterior y teniendo en cuenta la calidad de vida de los trabajadores actual, se hace necesario conocer los beneficios de un adecuado plan de salud ocupacional en las organizaciones modernas. La salud ocupacional tiene como seguridad el bienestar laboral de los trabajadores. A pesar de que existe una ley que exige a toda empresa tener un rea de salud ocupacional algunas presentan malas condiciones de trabajo adems presentan ndice de accidentabilidad altos y enfermedades profesionales. La rea lizacion de esta investigacin es con el fin de identificar y analizar la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional en la

SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A , pretendemos identificar la importancia de la salud ocupacional, el compromiso de los empleadores y conocer el porcentaje de incidencia que tiene un buen programa de salud ocupacional. Este proyecto es un requisito indispensable para cumplir con los objetivos exigidos por el programa salud ocupacional, pues nos lleva a exigirnos cada da ms como persona y como estudiante, esta investigacin va a fortalecer y a enriquecer

nuestras habilidades investigativas, y tendremos presente cual es la meta a la cual queremos llegar o cumplir en un futuro como tecnlogos. La empresa en la que haremos nuestra investigacin es la SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A, esta empresa posee la capacidad de proveernos informacin para evaluar la estructura organizacional del

departamento de salud ocupacional.

FORMULACION DEL PROBLEMA Teniendo en cuenta la importancia de las empresas vamos a desarrollar la siguiente investigacin: Identificar la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional en la empresa SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A.?

JUSTIFICACIN La SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A., debe velar por el bienestar fsico, social y mental del trabajador, ya que la salud ocupacional est enfocada a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es importante que la sociedad tenga un programa de este tipo, que reduzca al mnimo los riesgos de padecer cualquier tipo de accidente laboral.

Es muy importante para los futuros tecnlogos, conocer una estructura real y aplicada en la salud ocupacional dentro de una organizacin ya que nos permite interactuar y conocer la importancia de nuestros conocimientos. TECNAR, tiene la obligacin de capacitar al estudiante en formacin para que le permita ser competitivo, pues para ello es importante formar tecnlogos y profesionales idneos capaces de desarrollar investigaciones. El estudio realizado tiene como finalidad evaluar la importancia de la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional de la empresa SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A.

OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Conocer e identificar la estructura organizacional del rea de salud ocupacional de la SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A. Establecer parmetros de mejora que le permitan al programa fortalecerlo. OBJETIVOS ESPECIFICOS Realizar un anlisis de la importancia del departamento de salud ocupacional. Analizar y estudiar si la empresa SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A, cumple con las normas legales vigentes en su departamento de salud ocupacional. Proponer estrategias de mejora tomando como referencia el anlisis hecho a la empresa SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A.

MARCO DE REFERENCIA MARCO TERICO (ANTECEDENTES) La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una caracterstica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes. Fue solamente a comienzos de las dcada de los 40 de este siglo, con comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendi la real importancia de la Salud Ocupacional, este conflicto blico puso en evidencia relevancia que adquiera el estado de salud de la poblacin laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que se generaron. Se inici entonces un periodo de rpido desarrollo en esta disciplina, con un acelerado progreso en sus respectivas reas, proceso que continua sin interrupciones hasta nuestros das. Cabe anotar la gran importancia del papel que desempea la poblacin trabajadora, ya que esta constituye aproximadamente la tercera parte de la poblacin mundial. Es la responsable, por una parte, del sustento de toda la comunidad suministrando para ello los bienes y servicios necesarios; constituye adems la fuerza creadora y promotora de las diversas formas de progreso de la sociedad (avances cientficos y tecnolgicos por ejemplo). La naturaleza de las funciones que desempea la poblacin activa la hace susceptible a dos tipos de riegos para su salud: Aquellos propios del ambiente y condiciones de trabajo y los inherentes a la salud de toda la comunidad (enfermedades naturales). Se trata en consecuencia de una poblacin doblemente vulnerable. Es por esta razn que atreves de la evolucin de las sociedades, el trabajo como base de creacin y desarrollo de las mismas, conlleva a la preocupacin de la medicina por la salud fsica, mental y social en los puestos de trabajo y sus actividades, repercutiendo positivamente en las empresas. Por eso la importancia que exista un Programa de Salud Ocupacional en las empresas ya que mejora la salud de los trabajadores y trae como consecuencia mayor satisfaccin por parte del personal mejorando la calidad de los productos y servicios que esta ofrezca.

MARCO HISTRICO COMUNIDAD PRIMITIVA Desde el momento de la oscuridad en los tiempos no escritos que solo se no coceen por las teoras de los evolucionistas y los hallazgos de la Paleontologa, cuando el hombre empieza a caminar sobre sus dos extremidades aventurndose sobre el medio circundante y evoluciona de la conciencia animal al homo-sapiens (Homnidos con cerebro), el hombre a sufrido un cambio revolucionario y comienza a dominar el mundo que lo rodea. En esta comunidad primitiva del Paleoltico, al Neoltico que representa el inicio del hombre en la naturaleza ocurriendo importantes acontecimientos, como el uso y construccin de los primeros instrumento de trabajo, inicialmente a base de piedra y palo, luego se produce el dominio del fuego, y el uso de la cermica. El hombre paso de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadera, lo anterior bajo un rgimen EDAD ANTIGUA A continuacin, un breve recuento de los hechos representativos en materia de seguridad de las sociedades ms importantes del mundo antiguo como son Egipto, Mesopotmica, Grecia y Roma. Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las pocas de las civilizaciones mediterrneas se destaca en Egipto una especial consideracin para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenan leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. Las medidas de proteccin estaban dadas por el Faran y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales Mesopotmica (2000 a. De. J. C). En Mesopotmica los aspectos de seguridad social se ven en el cdigo legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el cdigo de Hammurabi, dicho cdigo unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabndolas en una piedra como smbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes. Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableci una sociedad de formacin econmica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparicin de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollndose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.

Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableci una sociedad de formacin econmica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparicin de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollndose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra. ROMA: No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisl en relacin con la salud pblica en beneficio a sus ciudadanos, protegindolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes (ciudades). Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y especialmente Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un carcter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua. EDAD MEDIA En el ao 476 despus de Cristo con la invasin de los pueblos brbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el ao 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos. En esta poca se forman los Estados y recae sobre ste la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud pblica. Adems se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo cientfico. Sistema corporativo. Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el ao 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construccin. En pocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, adems que la mano de obra reciba capacitacin profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede que se puede afirmar que en el rgimen gremial y corporativo, aunque no existi sistema legal jurdico sobre la prevencin de accidentes de trabajo, las corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de proteccin para losa trabajadores y

preparar a los mismos tcnicamente, adems que les proporcionaban asistencia mdica. EDAD MODERNA Esta etapa comprende del ao 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolucin industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustracin donde la razn es la nica gua para llegar a la sabidura, y la declaracin de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789. En este tiempo se perfecciona los procesos tecnolgicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero tambin se caracteriza por la dignificacin del trabajo expresado por la revolucin industrial y en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementndose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores). Aparicin del maquinismo. Con la revolucin industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareci el maquinismo y la aplicacin de la fuerza motriz a la industria. Fue as como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales. La revolucin industrial. Con la revolucin industrial se incorporaron mayor numero de trabajadores, tanto hombre como mujeres y nios es decir que el desarrollo ocasiona la utilizacin de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecnicos mucho ms complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ah, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la proteccin posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la produccin.

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Rafael Uribe: fue un abogado, periodista, diplomtico y militar colombiano nacido en Valparaso (Antioquia) el 12 de abril de 1859 y asesinado en las escalinatas del Capitolio Nacional de Bogot, el 15 de octubre de 1914. Dentro de la legislacin colombiana no existi hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo. Fue el general Rafael Uribe quien habl en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogot en 1.904; aos mas tarde en su carcter de senador, propuso un proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915.

RESEA HISTORICA DE LA SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A

La Sociedad Aeroportuaria de la Costa S.A. es una empresa Colombiana concesionaria del Aeropuerto Rafael Nez de Cartagena desde Septiembre de 1996 por 15 aos. Cuentan con la experiencia y Tecnologa del Socio Operador de Espaa AENA. Administra aeropuertos rentablemente, ofreciendo servicios aeroportuarios seguros, eficientes, y de alta calidad, contribuyendo as al desarrollo integral de la regin. Son reconocidos por altos niveles de seguridad, servicio y cumplimiento de los estndares aplicados, en un marco de desarrollo sostenible, siendo multiplicadores de nuestro conocimiento y experiencia en administracin de aeropuertos.

MARCO LEGAL La Salud Ocupacional en Colombia, est regida por lineamientos constitucionales, decretos, resoluciones, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del trabajo y por un compendio de normas que an estn vigentes y buscan mejorar tanto el ambiente laboral como las condiciones del mismo, que tienen por finalidad asegurar el bienestar fsico, psicolgico y social de los trabajadores, al inferior de las empresas. La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el pas, la cual consta de tres componentes como son: El Rgimen de Pensiones Atencin en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales. Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. En el caso especfico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. El pilar de esta Legislacin es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP. Particularmente, el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas,

reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores. Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislacin de Salud Ocupacional. De acuerdo a estos parmetros, la Universidad del Valle cuenta con la Seccin de Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrectora de Bienestar Universitario, siendo consecuente con lo estipulado en el artculo 127 del Captulo III Ley 30 de 1992 o Ley General de Educacin, que obliga a las instituciones de Educacin Superior, a contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a travs de sus entes administrativos, vele por el bienestar fsico, psicoafectivo, espiritual, social y ambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios que componen la comunidad universitaria. . A continuacin se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia: Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Resolucin 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad". Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional. Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.

Resolucin 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez. Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

MARCO CONCEPTUAL: ACCIDENTE DE TRABAJO Todo proceso repentino que sobrevenga por acusa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una leccin orgnica, una perturbacin funcional una invalidez o la muerte. CONDIONES DE SALUD Caractersticas de orden fsico, mental y social que conforman en entorno de la vida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las caractersticas de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo. COMITE PARITARIO Es el encargado de promover la salud ocupacional al interior de la empresa, puesto que sus funciones llevan de alguna manera implcita estrategias importantes que permiten hacer ms asequible la Salud Ocupacional a todos los niveles de la organizacin. CONDICIONES DE TRABAJO Caractersticas materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organizacin y las personas que contribuyen a determinar el proceso de salud-enfermedad.

CONSECUENCIAS Resultados ms probables y esperados a consecuencias de la actualizacin del riesgo que se evala, incluyendo los datos personales y materiales. CRONOGRAMA Registro pormenorizado del plan de accin del programa en el cual se incluye las tareas, los responsables y las fechas de posibles realizacin. ENFERMEDAD PROFESIONAL Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o en el medio que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. EXPOSICION Frecuencia con la que se presenta la situacin del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la secuencia hacia las consecuencias. FACTOR DE RIEGOS Es la condicin o evento del ambiente, de la organizacin o de la empresa, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o accidente) GRADO DE PELIGROSIDAD Gravedad de un riesgo reconocido, calculado por medio de la siguiente ecuacin: GRADO DE PELIGROSIDAD= Consecuencias x exposicin x probabilidad GRADO DE REPERCISION Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con la relacin a la poblacin expuesta. GRADO DE RIESGO Relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el tiempo de exposicin a un factor de riesgo, con la concentracin, intensidad o tiempo de exposicin permitidos.

HIGIENE OCUPACIONAL O INDUSTRIAL Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgos del ambiente de trabajo que pueden alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. INCIDENCIA Medida dinmica de la frecuencia con la que se presentan o inciden por primera vez los eventos de salud o enfermedades en el periodo. INCIDENTE DE TRABAJO Evento imprevisto que sobreviene por causa con ocasin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. MEDICINA OCUPACIONAL DEL TRABAJO Conjunto de actividades de la ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud. MEDICINA PREVENTIVA La medicina preventiva es la encargada de la promocin, proteccin , recuperacin y rehabilitacin de la salud de los trabajadores, as como la correcta ubicacin del trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin fisiolgica y psicolgica. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO Forma de obtener una informacin sobre los factores de riesgos laborales, as como el conocimiento de a exposicin a los que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. PERSONAL EXPUESTO Nmero de personas relacionadas directamente en el riesgo. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL Lineamientos generales, establecidos por la direccin de la empresa, que permiten orientar el curso de accin de unos objetivos para determinar las caractersticas y alcances del programa de Salud Ocupacional. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y

colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabaja en forma integral e interdisciplinaria (Art. 2 resolucin 1016 de 1989). PROPORCION Medida que expresa la frecuencia con la cual se presenta evento o enfermedad con respecto al total de unidades observadas. Expresa la relacin de un arte con el todo. RIESGO OCUPACIONAL Probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como dao en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente. SALUD Es el conjunto de disciplina que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del mas elevado nivel bienestar en los trabajadores de todas las profesiones previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riegos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas. SISTEMA GENERAL DE RIEGOS PROFESIONALES Conjunto de entidades pblicas y privadas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan (Decreto 1295 de 1944, articulo No. 1) TRABAJO Es una actividad vital del hombre. Es la capacidad no enajenable del ser humano caracterizado por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y a un medio de plena realizacin. VALORACION DE RIESGOS La valoracin de riesgos ocupacionales permite jerarquizarlos; todo riesgo queda suficientemente definido mediante la utilizacin de tres coordenadas

bsicas capaces de situarlo en el espacio acotado por los condicionantes propios de la empresa VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Sistema contino de administracin, de informacin estratgica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve en base para orientacin de las decisiones y las acciones para el control de los factores de riesgo y para el logro de los objetivos del programa de salud ocupacional.

DISEO METODOLOGICO ENFOQUE Y TIPO DE INVESTIGACION ENFOQUE: nuestro informe tiene un enfoque informativo porque vamos a poner en prctica todo lo que estamos aprendiendo. TIPO: la investigacin ser de tipo descriptivo y analtico porque vamos hacer anlisis de una comparacin de la que encontraremos en la empresa. METODO: es cualitativo ya que tenemos que hacer una seria de entrevista y visitar a la empresa que escogimos basndose en la informacin que recolectamos. FUENTES DE INFORMACION PRIMARIA: En nuestro proyecto se contara con aportes hechos por los profesores de la signatura: metodologa de la investigacin, mercadeo; adems con el servicio ofrecido por la biblioteca. SECUNDARIA: Pginas web. WWW.SACSA.CO WWW.ELPORTALDELASALUD.COM POBLACION: como poblacin de trabajo de investigacin utilizamos la empresa SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A. DELIMITACION: La investigacin se realizo de manera precisa la cual se estableci con los siguientes lmites.

Delimitacin Espacial: La investigacin abarca dentro de la empresa SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A, ubicada en la ciudad de Cartagena en el barrio crespo en la que estudiaremos el rea de salud ocupacional. Delimitacin temporal: Este proyecto tiene como fecha de inicio el marzo del 2012 y tiene como fecha final mayo del mismo ao.

CRONOGRAMA

MESES ACTIVIDAD 1. Conformacin de grupo de trabajo.

MARZO

ABRIL

MAYO

2. Entrega de propuesta.

3. primera vista a la empresa

4. entrega del anteproyecto.

5. Correccin de proyecto de aula.

6. Sustentacin del proyecto.

DESARROLLO DEL PROYECTO

MISION Y VISION DE LA EMPRESA