Arbeitsmarktzulassung

S t a n d August 2012 .

Informationen
zur Beschftigung von in Deutschland immatrikulierten Studenten mit bulgarischer oder rumnischer Staatsangehrigkeit
Nach 284 Abs.1 SGB III (Sozialgesetzbuch Drittes Buch) drfen bulgarische und rumnische Staatsangehrige eine Beschftigung nur mit Genehmigung der Bundesagentur fr Arbeit ausben und von Arbeitgebern nur beschftigt werden, wenn sie eine solche Genehmigung besitzen. Nach 9 Nr. 9 ArGV (Arbeitsgenehmigungsverordnung) und 16 Abs. 3 AufenthG (Aufenthaltsgesetz) bentigen Studenten an Hochschulen im Inland fr eine vorbergehende Beschftigung jedoch keine Arbeitsgenehmigung, wenn die Beschftigung insgesamt drei Monate im Jahr nicht bersteigt (bei Studierenden an einem Studienkolleg sind landesrechtliche Regelungen zu beachten). Dabei gilt: - die Dauer der arbeitsgenehmigungsfreien Beschftigung ist lngstens auf 120 Tage oder 240 halbe Tage im Kalenderjahr (vom 1.1. bis 31.12.) beschrnkt - mageblich fr die Berechnung der Jahresfrist ist das Kalenderjahr. Dies gilt unabhngig davon, zu welchem Zeitpunkt im Jahr die auslndische Studentin / der auslndische Student zur Aufnahme des Studiums eingereist ist bzw. das Studium beendet. - es werden nur die tatschlichen Beschftigungstage gezhlt. Urlaubs- und Krankheitstage zhlen nicht mit. - Berechnungsgrundlage fr die Beschftigung an halben Tagen ist die regelmige Arbeitszeit der weiteren Beschftigten des Betriebes. Als halber Tag gelten Beschftigungszeiten bspw. bis zu vier Stunden, sofern die regelmige Arbeitszeit der weiteren Beschftigten acht Stunden betrgt. In Fllen, in denen die regelmige Arbeitszeit der weiteren Beschftigten zehn Stunden betrgt, gelten Beschftigungszeiten bis zu fnf Stunden als halber Tag. Nachtschichten ber Mitternacht von maximal 8 Stunden gelten als ein Beschftigungstag. - eine Kombination von ganzen und halben Tagen im Laufe eines Kalenderjahres ist mglich (z.B. 100 Tage Ganztagsbeschftigung plus 40 Tage Halbtagsbeschftigung) - fr studentische Nebenttigkeiten ist keine Arbeitsgenehmigung erforderlich. Darunter sind Ttigkeiten an einer Hochschule oder anderen wissenschaftlichen Einrichtungen zu verstehen, ebenso hochschulbezogene Ttigkeiten in hochschulnahen Organisationen. Die 120/240Tage Regelung kann zustzlich genutzt werden. - es empfiehlt sich dringend, vor Aufnahme einer Beschftigung zu prfen, welche Be-

schftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr bereits vorliegen (z.B. anhand der Lohnsteuerkarte(n) und einer wahrheitsgemen, unterschriebenen Erklrung des Studierenden). ber Beschftigungszeiten sind sowohl vom Arbeitgeber, als auch von der/ von dem Beschftigten geeignete Nachweise zu fhren, um bei Prfungen belegen zu knnen, dass der Beschftigungsrahmen nicht berschritten wurde. Immatrikulationsnachweise mssen vorliegen. Aufgrund der drastisch angehobenen Bugeldstze fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei unerlaubter Beschftigung kann nur eindringlich auf Beachtung dieser Vorschriften hingewiesen werden. - sofern ein in einer Studien- oder Prfungsordnung vorgeschriebenes Praktikum absolviert wird, ben Studierende keine anzurechnende Beschftigung aus. Das Praktikum ist dann Bestandteil des Studiums. - sofern die arbeitsgenehmigungsfreien Beschftigungszeiten verbraucht sind (Nachweis mittels Aufstellung der erfolgten Beschftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr) und eine Weiterbeschftigung beabsichtigt ist, wird bei entsprechender Antragstellung beim zustndigen AE-Team der ZAV mit Abgabe eines Vermittlungsauftrages die Erteilung einer Arbeitsgenehmigung nach 284 Abs. 3 SGB III geprft (dies beinhaltet die sog. Vorrangprfung und die Prfung der Lohn- und Arbeitsbedingungen). Hierfr sollte mindestens 4 Wochen vor Ablauf des arbeitsgenehmigungsfreien Beschftigungszeitraums die Antragstellung erfolgen. - wer ein Daueraufenthaltsrecht nach 4a Freizgigkeitsgesetz/ EU besitzt, erhlt auf Antrag eine Arbeitsberechtigung-EU fr eine berufliche Ttigkeit jeder Art.