Universidad Nacional Experimental Francisco De Miranda rea De Tecnologa Complejo Acadmico Punto fijo Programa: Ing.

Mecnica Ctedra: Proteccin Integral

Integrantes: Acosta, Yorkys CI: 18292305 Quintero, Antonietta CI: 18155985 McGregor, Ronald CI: 16942722 Prez, Eduardo CI: 18606718

Seccin # 04 Punto fijo, Enero del 2007. INDICE Pginas Introduccin... Beneficios de la aplicacin de la LOPCYMAT (Versin 2005) para el empleado y el empleador Diferencias ms importantes de la LOPCYMAT (Versin 2005) con respecto a la ley del ao 1986 Importancia del INPSASEL, INCRET, DIRESAT Y CPSQ Conclusin Bibliografa 9 10 7 5 4 3

INTRODUCCION La LOPCYMAT Establece a las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Por ello estudiaremos los beneficios de la aplicacin de esta ley para el empleado y empleador (versin 2005); las diferencias o cambios a travs del tiempo ms importantes con respecto a la ley del ao 1986 y conocimiento e importancia de instituciones que se encuentran en el pas como INPSASEL, INCRET, DIRESAT y CPSQ

BENEFICIOS DE LA APLICACIN DE LA LOPCYMAT (VERSIN 2005) PARA EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR La aplicacin de la LOPCYMAT, representa grandes beneficios desde cualquier punto de vista, ya que garantiza la promocin del trabajo seguro, la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, as como la regulacin de los deberes y derechos tanto de los empleadores como de los empleados en materia de seguridad y salud laboral. Entre esos beneficios se pueden mencionar: _Desarrolla programas de prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. _Al empleado se le garantiza un ambiente de trabajo seguro (con sus equipos y materiales de seguridad). _Promueve planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de infraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. _Organiza los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia. _ Permite investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales con la finalidad de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios. _Participa en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los trabajadores y trabajadoras. _Asegura el cumplimiento de las vacaciones y el descanso de la faena diaria por parte de los trabajadores.

DIFERENCIAS DE LA LOPCYMAT (Versin 2005), CON RESPECTO A LA LEY DEL AO 1986 Los cambios realizados en la Lopcymat (versin 1986), actualmente (versin 2005) permiten establecer las diferencias ms importantes entre ambas, de las cuales se pueden mencionar las siguientes: 1._Proteccin de la maternidad de los hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras. Se otorga la potestad a los Ministerios del Trabajo y Salud para ampliar por ms de seis meses el perodo de permiso por lactancia materna mediante resolucin conjunta. 2._ Se da efectividad al beneficio de guarderas infantiles. Se aumenta a 40% del salario mnimo el beneficio de guarderas infantiles. Se otorga potestad a los Ministerios del Trabajo, y Educacin y Deporte, para regular nuevas formas de cumplimiento de este beneficio. Se incluye el pago de intereses moratorios al patrono que no cumpla con este beneficio, y se aumenta el clculo de sanciones por su incumplimiento. 3._Se elimina el Contrato de Jvenes en Formacin. De ahora en adelante todos los trabajadores de 18 a 24 aos de edad que han estado explotados con esta figura cobrarn el salario mnimo. 4._ Se elimina la figura de la Empresa de Trabajo Temporal. Los trabajadores que han estado explotados y marginados a travs de esta figura, deben empezar a percibir todos los beneficios. 5._Se fortalece la accin del Ministerio del Trabajo para hacer ms efectivo los procedimientos, la proteccin y las sanciones a los patronos que no cumplan. 6._Se protege el derecho a vacaciones 7._Se reafirma el derecho de los trabajadores y trabajadoras cuya jornada ordinaria incluye el da domingo a que se les pague el bono o recargo del 50 por ciento correspondiente al trabajo en da feriado.

8._Se elimina la potestad del patrono de sancionar sin goce de sueldo a los trabajadores. 9._Se incluyen normas para promover la autogestin y cogestin de las empresas. 10._Se crea la mesa de dilogo social con carcter nacional dirigida a promover la participacin protagnica en la gestin pblica en materia laboral y de seguridad social. Se incorporan las organizaciones ms representativas de los trabajadores y trabajadoras, de la economa popular, e igualmente de los empresarios. Dcimo primero, se fortalece la solvencia laboral y el registro nacional de empresas y establecimientos como medidas para garantizar los derechos humanos laborales de los trabajadores. NOTA: Estas normativas se cumplen segn la versin de la LOPCYMAT 2005, debido a que la ley de 1986 no hace referencia a lo detallado anteriormente, por tal motivo cada una de estas nuevas normativas representa una importante diferencia entre ambas.

IMPORTANCIA DEL INPSASEL, INCRET, DIRESAT Y CPSQ INPSASEL: (El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales) La INPSASEL es una Institucin comprometida con el diseo y la ejecucin de la poltica nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el rea, as como, ptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. Su importancia radica en que vigila y fiscaliza el cumplimiento de normas, presta asistencia tcnica a empleadores y trabajadores, substancia informes tcnicos y promociona educa e investiga en materia de salud ocupacional. INCRET: (Instituto Nacional de Creacin y Recreacin de los trabajadores) La INCRET es una Institucin autnoma, que promueve la calidad y excelencia en servicios recreativas, tursticos, culturales y de capacitacin para la utilizacin del tiempo libre, en pro de la calidad de vida del trabajador/a y su familia, mediante la ejecucin de programas y proyectos propios y/o coordinados con otras instituciones del rea. Ha tenido un impacto en la parte cultural muy importante, ya que carecemos de una conciencia cultural, por ello su misin de educar que la gente (trabajadores) pueda diferenciar cualquier tipo de msica tradicional y conocer su origen y la regin de donde proviene.

DIRESAT: (Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores) La DIRESAT consta de unidades que prestan atencin directa al usuario, trabajador, trabajadora, empleador y empleadora. Son importantes porque hacen nfasis en la creacin de conocimientos, para la

prevencin y promocin de la salud de los trabajadores y trabajadoras, tambin por prestar una atencin integral al trabajador y trabajadora, facilitando asesora tcnica especializada en las reas de: Medicina Ocupacional, Salud, Higiene, Ergonoma, Seguridad y Derecho Laboral. As mismo, proporcionan servicios de evaluacin de ambientes y condiciones de trabajo, investigacin de accidentes laborales, trmites para la certificacin de servicios de salud ocupacional y la conformacin de los Comit de Seguridad y Salud Laboral. CPSQ: (La Comisin Presidencial de Seguridad Qumica) La CPSQ es una comisin encargada de asesorar al Ejecutivo Nacional en la orientacin y formulacin de polticas y estrategias que permitan la cooperacin e integracin intersectorial, para el control de la produccin, uso, distribucin, manejo y disposicin final, en forma racional y sostenible de los productos qumicos peligrosos. Es importante por sus logros entre los que destacan la elaboracin del Perfil Nacional para la Evaluacin de la Infraestructura y la Normativa Nacional sobre Seguridad Qumica; Organizacin, coordinacin y participacin en los eventos internacionales referidos a los Convenios sobre Seguridad Qumica y Realizacin de proyectos para la

creacin de la Unidad de Apoyo de Atencin a Emergencias y Desastres generados por Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos.

CONCLUSION La Ley Orgnica De Prevencin, Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo, representa gran importancia en cualquier organizacin de trabajo ya que permite establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, regular los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo para desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

BIBLIOGRAFIA _LOPCYMAT (Versin 1986) _ LOPCYMAT (Versin 2005) _www. Google.com

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