Magdn Nmet Ildik

Az zleti vllalkozs mkdse IV.Emberi erforrs-gazdlkods

A kvetelmnymodul megnevezse:

Gazdlkodsi feladatok

A kvetelmnymodul szma: 1968-06 A tartalomelem azonost szma s clcsoportja: SzT-010-50

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

(Forrs: www.humanmap.eu 2010. 06. 04.)

MUNKAHELYZET-ESETFELVETS

Egy ipari termeltevkenysget vgz vllalkozs j zemcsarnok zembe helyezsvel bszksges ltszmra s a szemlyi jelleg rfordtsokra vonatkozan.

vti a termelst. A vllalkozs vezetjtl azt a feladatot kapta, hogy ksztsen tervezetet a A tervezett termels nagysgnak figyelembevtelvel hatrozza meg a szksges ltszm

M U
gel kapcsolatosan!

munkakrk alapjn tegyen javaslatot a brezsi formkra!

nagysgt, sszettelt; adjon javaslatot a munkaertoborzs mdszereire! A betltend

A rendelkezsre ll informcik alapjn vgezzen szmtsokat a vrhat termelkenysg-

N KA
1

AN

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

INFORMCITARTALOM

A munkaer, mint emberi erforrs Az 1990-es vektl kezdve megvltozott a termkek versenykpessgt meghatroz tnyezk sszettele. Megntt a termkek ellltsban jelentkez szellemi hnyad arnya. Felrtkeldtt a szellemi munka, a szakrtelem. Ebbl addan talakult az emberi erforrs-gazdlkods: a magyar kztudatban korbban httrbe szorult fogalmak kerltek el Integrci: az emberi erforrs-gazdlkods a vllalati stratgia szerves rsze lett;

Elktelezettsg: a vllalkozs sikeres mkdse irnt elktelezett dolgozk magasabb teljestmnyt nyjtanak, azonosulnak a szervezet cljaival, knnyebben alkalmazkodnak a vltozsokhoz; lenti;

Rugalmassg: a gyors reagls kpessgt, a munkaer alkalmazkodkpessgt je Minsg: a szemlyi llomny optimlis sszetteln keresztl a termkek, szolglmeghatroz tnyez. tatsok kifogstalan minsgt tartalmazza, ami a kls megtls szempontjbl

erforrs, amely a vllalatnl alkalmazott munkavllalknak a munkavgzshez szksges sszessge. A munkaervel azonos rtelemben hasznljuk. nll, szabad akarattal rendelkezik, amellyel cselekvseit, s ezltal teljestmnyt szablyozni kpes.

A gazdlkod szervezetek szmra napjainkban a legfontosabb termelsi tnyez az emberi

M U
nrw.portaegyesulet.hu 2010. 06. 04.

Munkavllal: a vllalattal djazs ellenben trtn munkavgzsre megllapodst kttt

termszetes szemly. Teljestmnyvel hozzjrul a vllalat cljainak elrshez, egyttal kltsget is jelent, melynek leszortsa a vllalat s ms rintettek (tulajdonosok, menedzserek, fogyasztk) rdeke is.

N KA
2

kpessgeik, szakismeretk s a munkamegosztsban elfoglalt helyk szerint strukturlt

AN

YA G

trbe. Ezek a kvetkezk:

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS A szakirodalomban s gyakran a htkznapi szhasznlatban is gyakran felfedezzk a HR kifejezst. Jelentse: humn erforrs, ami az angol HUMAN RESOURCE kifejezs rvidtett is, amely az emberek munkra fogsval foglalkozik. vltozata. Ezt a kifejezst hasznljuk egy vllalaton bell annak a terletnek elnevezseknt Az emberierforrs-gazdlkods (EEG) legfontosabb clja, hogy a szervezet (vllalkozs) trekvseit s a munkavllalk elvrsait szinkronba hozza. Lehetsg szerint teremtsen grdlkenyebben oldja fel. egyenslyt a kt plus kztt, az esetleges egyenslytalansgot minl egyszerbben, minl Az emberierforrs-gazdlkods funkcii a kvetkezk: betltend munkahelyek kedvez

A munkaer vonzsa: olyan szemlyzeti politika kialaktsa, amely kvetkeztben a toborzsnl a vllalkozsnak legyen lehetsge vlasztani.

Az emberierforrsokkal val gazdlkods ltalnos teendi: munkaer-szksglet lektlsa, munkba lltsa, fejlesztse s megrzse

meghatrozsa, fedezeti forrsok feltrsa, szksges munkaer megszerzse, szeA munkaer megtartsa: ha az adott munkakrt betlt dolgoz mindenben megfelel a vllalkozs ignyeinek, akkor a dolgoz szmra is legyen vonz a munkahelye. Szksg esetn valstsk meg a bels rintettek kpzst, tovbbkpzst.

a dolgozt arra, hogy a tevkenysge sorn a maximumot nyjtsa. Az sztnzsnek lehetnek anyagi s nem anyagi eszkzei is, amelynek megvlasztsa s alkalmazsa tbb tnyez fggvnye (pl. vllalati adottsgok, a dolgoz ltal betlttt munkakr,

hogy idben s trben gy koordinljk a munkt, hogy a tevkenysg a lehet leghatkonyabb legyen (pl. munkaid beoszts, munkahelyek kialaktsa). A munkaer-gazdlkods krnyezeti tnyezi:

A munkaer hasznostsa: a rendelkezsre ll munkaer esetben gyeljenek arra,

adott orszg politikai s kulturlis jellemzi,

M U

foglalkozsi s terleti mobilits,

trsadalom szocilis szerkezete, jvedelem-eloszls, iskolzottsg ltalnos helyzete, ltalnos gazdasgi felttelek: termelkenysgi viszonyok, a gazdasg llapota, amely munkaerpiac: kzvetlenl befolysolja a munkaer-gazdlkodst keresleti s knlati jogi szablyozs,

ltalban a foglalkoztatson keresztl hat a munkaer-gazdlkodsra, oldalon is,

fizetsek, a munkafelttelek, valamint az elbocsts gyre, a vllalat fldrajzi helyzete.

szakszervezetek: nagy hangslyt helyeznek ltalban a foglalkoztatsra, a brek s

N KA
3

kodssal, valamint hatkony rdekeltsgi rendszer kialaktsval trtnik.

adzsi szablyok, stb.). Ennek megvalstsa a megfelel br- s jvedelemgazdl-

AN

A munkaer motivlsa: a vllalkozs (anyagi) lehetsgei fggvnyben sztnzze

YA G

megtlsek.

Egy

esetleges

munkaer-

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS AZ EMBERIERFORRS-GAZDLKODS MKDSE A humnerforrs-gazdlkods egy szervezet esetben a kvetkez tevkenysgekre terjed ki: A vllalkozs hossz tv cljaihoz igazodva a megfelel mennyisg s sszettel

dolgozltszm biztostsa, a munkavgzs sorn sztnzsk, szksg esetn szaktudsuk fejlesztse. Olyan munkahelyi lgkr, szervezeti kultra kialaktsa, amelyben a dolgoz azonosul-

ni kpes a szervezeti clokkal. rdekben.

A dolgozk szakmai ismereteinek, kpessgeinek hasznostsa a hatkonysg nvelse Az alkalmazottakra vonatkoz trvnyben elrt, illetve az rdekvdelmi tevkenysg

alapjn vllal jogi s szocilis ktelezettsgek teljestse. Az albbiakban ezeket a terleteket tekintjk t.

A munkaer-szksglet meghatrozsa

A vllalkozsnak mindenekeltt definilnia kell azokat a munkakrket, amelyek a vllalat kldetsbl szrmaztatott feladatok megoldshoz szksgesek. Munkakrnek nevezzk a vllalati tevkenysgek egy dolgozra lebontott rszt.

Ha a vllalat kldetsbl levezethet munkakrket s az ezek sszekapcsoldst kifejez tunk el a vllalat munkaer-szksgletnek meghatrozshoz.

A munkaer-szksglet meghatrozsa az egsz munkaer-gazdlkods egyik legalapvetbb feladata. A vllalkozsnl megfogalmazott, sszelltott stratgiai tervek jelentik a kigt, azaz szakmai s szakkpzettsgi struktrjt is meg kell hatrozni. indulsi alapot. Ezek alapjn nem csak a szksges munkaer mennyisgt, hanem mins-

M U

Amikor a vllalkozs kialaktja stratgiai terveit, akkor kidolgozza a humnstratgija tar-

mennyisgt s minsgi sszettelt, feltrkpezi a lehetsges munkaerforrsokat, s folyamatosan igyekszik fenntartani a munkaer-piaci pozcijt.

talmt is. Ennek megfelelen meghatrozza az alaptevkenysghez szksges munkaer

A szksges munkaer jellemzi alapjn meghatrozza az alkalmazand humnstratgit:

1. Bels fejlesztst clszer elirnyozni olyan dolgozk esetben, aki a munkaerpiacon kevsbe fordulnak el, illetve valamely tulajdonsguk kvetkeztben rendkvl rtkesek a vllalkozs szmra.

2. Felvsrls tpus stratgirl beszlnk olyan munkaer biztosts esetn, amikor a 3. Szerzdses tpus esetben elssorban anyagi okok miatt nem clszer adott munkakrre sajt munkaert alkalmazni. munkaerpiacon viszonylag knnyen fellelhet dolgozkrl van sz.

N KA
4

szervezeti struktrt sszevetjk a vllalati stratgibl levezethet feladatokkal, akkor ju-

AN

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS 4. Szvetsgre lps stratgijt alkalmazzk azok a szervezetet, amelyek magas kpzettsggel rendelkez munkaer esetben kapcsolatba kerlnek httrintzmnyekkel, s ez utbbiak alkalmazzk a dolgozt lland jelleggel.

Az elzetes szmtsokhoz clszer a tervezett ltszmot fizikai s szellemi foglalkozsak-

ra bontani. A fizikai ltszmot sok esetben egyszerbb megbecslni, hiszen ezek a dolgozk d termkmennyisgtl.

a termelsi folyamattal szoros kapcsolatban vannak, a szksges ltszm fgg az ellltan-

1. Normara-szksgleten alapul szmts alkalmazhat abban az esetben, ha ismerjk a gyrtand termkmennyisget, az ellltshoz szksges idnormt. Szmtsa a kvetkez kplet alapjn trtnik:

Szksges ltszm=

A termels tervezett volumene X a termk normara szksglete Egy f ltal teljestend rk X tlagos teljestmny szzalk

A kplet nevezjben szerepl egy f ltal teljestend rk szmt a naptri napok, a trvny szerinti munkaszneti napok, s az tlagos egsz- s trtnapi kiessek fggvpel, optimlis esetben az rtke 1. nyben hatrozzuk meg. Az tlagos teljestmnyszzalk egytthats formban szere-

M U

2. A termelberendezsek kiszolglsi normin alapul szmts olyan esetekben alkalmazhat, amikor a dolgoz feladata a gyrtsor mkdsnek figyelemmel ksrse. Beavatkoznia csak meghibsods illetve problma esetn szksges. Ez ltalban a vegyiparban s az lelmiszeriparban jellemz, ahol magas a termszeti folyamatok arnya. Ez biztonsgi kamerk felvteleit kell figyelni, vagy portaszolglatot elltni. amelyet ltszmnormatvnak neveznek. alapjn hatrozhat meg pldul a vagyonvdelemmel foglalkozk ltszma is, akiknek a Ilyenkor a szksges ltszmot az elltand munkahelyek szma alapjn kalkulljk,

N KA
Forrs: www.nlcafe.hu 2010.06.04.

AN
5

YA G

Fizikai dolgozk

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

Szellemi dolgozk Szellemi dolgozk esetben a ltszmmeghatrozsnak nincs ltalnosan hasznlhat sablonja. Clszer a vllalkozs szervezeti felptst alapul venni, s ez alapjn az egyes szervezeti egysgek mkdshez szksges munkakrket kialaktani. A szmtst mkd

vllalkozsok esetben bzisalapon vgzik: az elz idszak feladatait, az elz idszak vagy nvelsrl. ltszmadatt s a teljests mrtkt vetik ssze, majd ez alapjn dntenek a cskkentsrl

A relis szksglet meghatrozshoz sokszor alkalmazhat a munkakrtervezs mdszere. A munkakri lersban rgztik az adott munkakr tartalmt, kapcsolatrendszert. Ltszmszksglet

A foglalkoztatottak szmt ssze kell hasonltani a terv szerint szksges ltszmmal, ter-

Ha egyezik?

Akkor indulhat a termels, mert a vllalkozs humn adottsgai megfelelek a megrende-

Ha nem egyezik?

Akkor mg kt eset lehetsges: ptllagos munkaerszksglet jelentkezik vagy felesleges ltszmmal rendelkezik a vllalkozs.

M U
alapjn alkalmazzk.

A munkaerszksglet biztostsa

Egy vllalkozs gyakran kerl olyan helyzetbe, hogy tervei megvalstshoz nagyobb ltmunkaerszksglet kielgthet bels vagy kls forrsbl.

szm, vagy rszben ms sszettel dolgozllomnyra van szksge. A ptllagos Termszetesen a vllalkozsok szmra az a kedvezbb, ha tszervezs, esetleg tkpzs tjn meg tudja oldani a problmt, hiszen egy korbbi dolgoz ismeri a vllalkozs tevkenysgt, szoksait, st idt takarthatnak meg a beilleszkedssel is. A vezetknek is van korbbi tapasztalatuk a munkavllalvak kapcsolatban, nem egy nletrajz vagy interj

Abban az esetben azonban, ha a munkaerszksglet nem elgthet ki bels forrsbl, er-toborzsnak nevezzk.

akkor a hiny kls munkaerpiacrl val felvtellel oldhat meg. Ezt a folyamatot munka-

N KA
6

ls teljestshez. (Valsznleg ez fordul el ritkbban.)

AN

mszetesen mennyisgben s szerkezetben is szksges a megfelels.

YA G
munkaerllomny

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS A munkaerfelvtel folyamatt a kvetkez bra szemllteti.

Munkaer-toborzs A vllalkozsok klnbz technikk s eszkzk segtsgvel kutathatja fel a szmra legalkalmasabb szemlyt. A mdiban megjelen hirdets, plyzati felhvs mellett az llsbrzk s a munkaer kzvettssel foglalkoz cgek ("fejvadsz" cgek) tevkenysge is csak nhny lehetsg egy szles palettrl

Kivlaszts A jelltek rtkelse a betltend munkahely sajtossgai fggvnyben tbbfle mdon trtnhet. A szemlyes elbeszlgets mellett gyakran alkalmaznak klnbz teszteket, felmrseket. Az elbrls sorn meghatroz lehet egy kedvez referencia a korbbi munkahelyrl. A kivlaszts gyben a dntst a vllalkozs illetkes funkcionlis vezetje hozza meg.

A munkaszerzds ktelez elemei: rsbelisg a felek neve

szony a felek akarat-egyezsgre pl munkaszerzdsvel jn ltre.

a szemlyi alapbr munkakr.

a munkavgzs helye

M U

A munkaszerzds jrulkos elemei kzl nhny: a szabadsg kiadsa szemlyi felelssg

a trvnyben szablyozottl eltr munkaid

titoktartsi ktelezettsg.

Elbocsts, ltszmlepts A vllalkozsok mkdse sorn elfordul, hogy meg kell vlniuk a munkavllalk kisebbnagyobb csoportjtl. Az elbocstsnak szmos oka lehet, pldaknt felsoroltunk nhnyat. Gazdasgi vlsg kvetkeztben cskken a fizetkpes kereslet; cskken a vllalkozs termkei irnt a piaci kereslet; megvltozik a termkszerkezet;

N KA
7

A magyar munkajogi szablyozs szerint a munkltat s a munkavllal kztt a munkavi-

AN

Felvtel A munkaszerzds alrst, a nyilvntartshoz szksges dokumentcik kitltst kveten tjkoztatjk a dolgozt a munkakrrel kapcsolatos kvetelmnyekrl, elltjk a szksges informcikkal, bemutatjk a munkatrsaknak, a partnereknek.

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS a dolgoz szakkpzettsge vagy emberi tulajdonsgai alapjn nem alkalmas az a technikai fejlds kvetkeztben cskken az emberi erforrs irnti igny;

adott munkakr betltsre.

A munkltattl ered ltszmlepts mellett fontos a dolgozi kezdemnyezsen alapul nem minden esetben egyeznek meg. Ilyenkor elkerlhetetlen a dolgoz tvozsa.

kilpsekrl is beszlni. A munkavllalk elvrsai s a vllalkozs ltal biztostott felttelek

Fluktucinak nevezzk azt a munkaermozgst, amikor a kilpst belps kveti. Mivel a fel.

munkakr tovbbra is megmarad, a munkltat a tvoz szemly helyre j dolgozt vesz

Norml mrtk munkaermozgs kedvezen hat a vllalkozs tevkenysgre, hiszen j vllalkozs tevkenysge. emberekkel, j gondolatokkal, tletekkel, mshonnan rkez tapasztalatokkal frissthet a

Htrnya viszont a magas fluktucinak, hogy a tvozni kvn munkavllal mr nem dolahhoz, hogy teljes rtk munkt tudjon vgezni. kenysgre.

gozik olyan hatkonyan, mint korbban, az jonnan rkeznek viszont idre van szksge

A munkaer-llomny hatkony foglalkoztatsa

A munkavllalnak pontosan tudnia kell, hogy milyen feladatot kell elvgeznie s kikkel,

hogyan kell egyttmkdnie ennek sorn; tovbb, hogy az egsz tevkenysg milyen konkrt krlmnyek kztt, milyen krnyezetben zajlik. A vllalkozsok esetben ennek kidolgozsa a munkaszervezs terlethez tartozik. A munkaszervezshez tartozik a munkaid-gazdlkods, a munkarend kialaktsa. A vllalmszakszmot.

kozs tevkenysgtl fggen, a gpek zemidejt figyelembe vve alaktjk ki a megfelel

M U
is elvgez.

A munkaszervezs feladatai kz tartoznak klnsen az albbiak: 1. A munkarend megvltoztatsa, rugalmasabb ttele A vllalkozs folyamatos mkdse sorn elfordul, hogy a hagyomnyos munkarend nem illeszkedik a tevkenysghez, vagy adott munkakr ignyel ms beosztst. Szellemi dolgozk esetben clszer munkaidkeretet megllaptani, s lehetv tenni,

ztva. A rugalmas munkaidrendszerben a trzsid alatt a munkavllal kteles a munkahelyn tartzkodni, az n. peremid keretein bell azonban maga hatrozza meg a munkaid kezdst s befejezst.

hogy a munkaidejket rugalmasan, maguk osszk be az elvgzend munkjukhoz iga-

2. Otthoni munkavgzs lehetsge 3. Munkakr szlests

Adott feladathoz kapcsoldan a munkavllal a korbbiakon fell ms tevkenysgeket

N KA
8

AN

Tmeges "vndorls" esetn a jelentkez kies idk kedveztlenl hatnak a vllalkozs tev-

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS 4. Munkafeladat szlests 5. Munkarotci A dolgoz a korbbiakhoz kpest hasonl tevkenysg elvgzsvel is megbzhat. A munkavllalk szakismeretk hatrain bell adott napon tbbfle munkafolyamatot is el tudnak vgezni. Az egyes tevkenysgeket vltogatva vgzik.

Szksg van a munkakr folyamatos gazdagtsra, a munkafelttelek javtsra.

(Forrs: www.adoblog.hu 2010.06.16.)

(Krnyei Imre: szociotechnika c. eladsa alapjn

A jl megtervezett munka jellemzi Az alkalmazottak A menedzserek elnyei A szervezet elnyei

M U

munka, egysges feladattal vagy feladatokkal

Legyen egsz a

N KA
elnyei (elgedettsget/motivcit okoz tnyezk)

A jl tervezett munkakrk jellemzi s elnyei

sikerlmny s

AN

9
kevesebb felgyeleti tevkenysg kevesebb adminisztrcis tevkenysg tbb id a

nmaga tisztelete

gy rzi, valami rtelmeset s rdemeset vitt vghez gy rzi, fele-

Biztostson igazsgos jutalmakat a

kifejtett erfesz-

tsrt s rfordtsrt cserben Legyen rtelmes s

ls sajt tetteirt gy rzi, tanult valamit gy rzi, tartozik valahov gy rzi, igazsgos jutalomban

rdemes az alkalmazott szmra

menedzseri funkcik elltsra (tervezs, szervezs stb.) sajt sikerlmny

a munkval s az tos dntsek rt

Adjon felelssget

egynnel kapcsolaAdjon kzvetlen alkalmazottnak

visszajelentst az

YA G

nagyobb termelkenysg jobb minsg termk vagy szolgltats kevesebb hinyzs nagyobb elktelezettsg a munkaer rszrl knnyebb a "vltoztatsokat" megvalstani

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

kzvettk bevonsa nlkl Adjon lehetsget a kollgkkal val ra rszesl sajt "nvekedsi" szksgleteire figyelhet a szervezet nvekedse

trsas kapcsolatok-

betltsnek bels utnptlsi lehetsgt, s ezt folyamatosan naprakszen kell tartani (tkpzs, tovbbkpzs), valamint meg kell tervezni az egyes munkavllalk karrierplyjt. vonatkoz tervezs Karriertervezs: a vllalat munkavllalinak jvend tevkenysgre, beosztsra, kpzsre

A folyamatos mkds rdekben meg kell tervezni az egyes munkakrkben a munkakr

Brgazdlkods, sztnzs

Motivci: az emberi szksglet kielgtsre irnyul sztnzs, amelynek hatsra az ember a cl rdekben kifejtett tevkenysgbe hajland kezdeni.

ezzel kzelebb kerlnek egyni cljaik elrshez. Motivltsguk erssge attl fgg, hogy az adott tevkenysg mennyire jrul hozz szksgleteik kielgtshez. A motivls, motivlhatsg jellegzetessgei: o o

tsak, stabilabbak, mikzben a vllalat csak kls motivcis eszkzkkel lhet;

a munkavllal nem a tnyleges rfordtst veti ssze a tnyleges teljestmnnyel s is rtkeli;

egy objektven rtkelhet jutalommal, hanem mindezeket szubjektven fogja fel, s gy o o tny, hogy bizonyos esetekben a jutalommal val elgedettsg nemhogy nveli, hanem kimondottan cskkenti a munkateljestmnyt; eltr motivcis eszkzk alkalmazhatk, illetve az egyes eszkzk eltr hatsokkal jrnak a munkavllalk klnbz csoportjaiban.

M U

N KA
10

a munkavllal szmra a bels motivcis tnyezk (pl. elgedettsg) a nagyobb ha-

AN

Az emberek azrt vesznek rszt a vllalkozs tevkenysgben, mert arra szmtanak, hogy

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

www.allasinterju.egzinet.hu 2010.06.16.

g egyb kifizetsek s a nem pnzbeni juttatsok.

A vllalkozsnl az sztnzs alapvet eszkzei a munkabrek (keresetek), a szemlyi jelle-

jvedelme. Elemei a kvetkezk:

1. Alapbr: a kereset legnagyobb sly eleme, melyben kifejezsre kell jutnia az adott geire a ksbbiekben visszatrnk.

munkakr vllalati szint megtlsnek. Megllaptsra, szmtsnak lehets-

hatrozott idej megbzsok esetn illetik meg a munkavllalt. Tipikus formi: jszakai ptlk, veszlyessgi ptlk, vezeti ptlk, nyelvptlk.

3. Prmiumok: az elre meghatrozott tbbletfeladat elvgzsrt kapott tbbletpnz. 4. Jutalmak: a tevkenysg komplex, utlagos rtkelse alapjn kapott tbbletbr. 5. Kiegszt fizetsek: a le nem dolgozott munkaidre jr sszeg, amelynek a kifi6. Egyb br: ide tartozik tbbek kztt a le nem dolgozott felmondsi idre jr br, zetst a vllalkozs szmra trvny rja el (fizetett nnep, fizetett szabadsg). a msodllsban dolgozk bre, jtsrt kapott sszeg.

M U

figyelembe vtelvel clszer kialaktani.

jrulkokrl. Egy vllalkozs esetben az optimlis brpolitikt a kvetkez szempontok A korbban emltetteknek megfelelen a munkavllali jvedelmeket s azok jrunak kialaktsakor s megvalstsakor.

kent ttelek kztt jelennek meg (nem beszlve a kifizetsek utn a munkltatt terhel

Msrszt a munkavllalknak teljestett kifizetsek, mint kltsgtnyezk az eredmnycsk-

nvelni a jvedelmeket, mert ezltal jobb lesz a vllalkozs megtlse a munkaerpiacon.

A vllalatvezets br- s jvedelempolitikjt kettsg jellemzi. Egyik oldalrl igyekszik

lkait kltsgtnyezknt kell figyelembe venni a vllalkozs pnzgyi stratgij-

Olyan sztnzsi rendszert kell ltrehozni, amelyben a munkavllali jvedelmek, val, teljestmnyvel.

illetve az egyni s csoportos juttatsok sszhangban vannak a vllalkozs cljai-

N KA
11

2. Brptlkok: az ltalnostl eltr munkafelttelek kztt vgzett munkrt, illetve

AN

A kereset a munkavllalnak az adott vllalatnl kpzd, munkavgzsbl szrmaz pnz-

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS gadnak el a vllalaton belli s a tbbi vllalat hasonl munkakrt betlt munkaMegfelel arnyokat kell tallni a keresetek egyes elemei kztt. fogadott kvetelmnyrendszerre pljn. trsaival val sszehasonltsban. Olyan kereseti struktrt kell kialaktani, amelyet a munkavllalk korrektnek fo-

A motivcis rendszer a munkavllalk krben ismert, rthet, teljesthet s el-

Beosztott munkavllalk sztnzsi rendszere Az anyagi sztnzst vizsglva ismt kln kell vlasztani a fizikai s szellemi dolgozkat.

1. Fizikai munkavllalk

A fizikai munkavllalk djazsnl azt kell vgiggondolni, hogy az sztnzsk mire irnyul. Idbr alkalmazsa esetn a teljestmnyt a munkavgzs idtartamval mrjk. ltalban ott alkalmazhat, ahol

a feladat vltoz, a leterhels a dolgoztl fggetlenl ingadozik, kifogstalan minsge.

az elvgzend feladat nagy figyelmet ignyel, nagyon fontos az elvgzett munka Elnye, hogy a munkval tlttt id knnyen nyilvntarthat, ebbl addan az idbr is Htrnya, hogy a letlttt id fggvnyben trtnik a djazs, ezrt a br nagysga s a teljestmny kztt nincs egyrtelm kapcsolat.

Teljestmnybrezs esetn valamilyen elre meghatrozott mennyisgi, minsgi kvetel-

mnyt rnak el, amely teljeststl fggen trtni a br szmtsa. A munkavllal az elleket kell figyelembe venni:

lltott termkmennyisg fggvnyben kap fizetst. Alkalmazsa sorn a kvetkez feltte a termels sorn alkalmazand normkat alapos szmtst kveten, krltekinten kell kialaktani, hogy azonos (tlagos) fesztettsg munkatempt felttelezzen,

M U
0,8%-kal n.)

a teljestmnyt folyamatosan kell ellenrizni s pontosan mrni, biztostani kell a folyamatos munkavgzs feltteleit.

a normkhoz kapcsoldan arnyos, pontos brtteleket kell meghatrozni,

A brrendszer konkrt kialaktsa a vllalkozs tevkenysghez igazodik. A termels sajtossgai fggvnyben nagyon eltr, egyedi formkkal tallkozhatunk. Az egyenes darabbr alkalmazsa esetn a munks minden termkegysgrt azonos brt

kap, fggetlenl attl, hogy a normt sikerlt-e teljestenie vagy sem.

kveti arnyosan. (Ha 1%-kal magasabb szinten teljest, a bre ennl kisebb mrtkben, pl.

Degresszv darabbr esetn a norma szerinte teljestmnyszint fltti teljestst a br nem

N KA
12

knnyen szmolhat.

AN

a vgzett munka nem, vagy csak pontatlanul mrhet,

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS teljests esetn a br ennl nagyobb mrtkben n. (Ha 1%-kal magasabb szinten teljest, a bre ennl nagyobb mrtkben, pl. 1,3%-kal n.) A progresszv darabbr mkdse ehhez kpest fordtott, a teljestmnykvetelmny fltti

Lteznek n. ketts vagy kombinlt brformk, amikor az id- s teljestmnybrt egytteki, de emellett figyelembe veszik a munkanormk teljestst is. sen alkalmazzk. A dolgoz fizetse alapveten a munkval tlttt id fggvnyben alakul

A kvetkez plda a teljestmnyhez kttt idbre brforma alkalmazst szemllteti.

b. A munks 176 rt dolgozott, de csupn 160 normart teljestett.

M U
www.europarl.europa.eu 2010.06.16.

N KA
13

Normara-teljestmny = 160 / 176 = 91% Eltrs a minimumtl = 95% - 91% = 4% A munkabr cskkentsnek mrtke = 4 X 0,7% = 2,8%

Brutt munkabr = 176 ra X 600 Ft/ra X 0,972 =102 643 Ft

AN

a. A munks 176 rt dolgozott s 172 normart teljestett. (Ez azt jelenti, hogy a nyilvntarts szerint ott volt a munkahelyn, de a normhoz kpest lassabban dolgozott.) Ebben az esetben a brutt munkabre a kvetkezkppen alakul: 176 ra X 600 Ft/ra = 105 600 Ft

YA G

Egy mhely dolgozi rszre 95%-os normara teljestsi minimumot rtak el, s meghatroztk, hogy minden 1%-os elmarads 0,7%-kal cskkenti az elszmolhat munkabrt. Havi 176 rval szmolva (22 munkanap) a 95%-os kvetelmny 167 normara. Ha a munks ennyit, vagy ennl tbbet teljest, akkor a ledolgozott rk szmt szorozzk az alaprabrrel, amely ebben az esetben 600 Ft.

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS A szellemi foglalkozsak tevkenysge nehezen kthet valamilyen normhoz. Az eseforma a szemlyi besorolson alapul havibr, amelyet a betlttt munkakr sajtossgait figyelembe vve hatroznak meg.

2. Szellemi foglalkozsak

tkben egyrtelmen a munkval tlttt id alapjn trtnhet a brezs. A legjellemzbb

3. Csoportos elszmols
A korbban felsorolt formk elssorban egyni sztnz eszkzk. Alkalmazhat viszont csoportos elszmols is, amikor a csoport tagjait kzs cl elrsre igyekszik sztnzni a kbb hozzrt vgezze azokat. vllalkozs. Ebben az esetben gy kell elosztaniuk a rszfeladatokat, hogy mindig a legin-

4. Vezet beoszts dolgozk

A vllalkozsok vezeti jelentsen meghatrozzk a szervezet mkdst, fejldst, ezrt rdekeltsgi rendszerk kialaktsa kzvetlen hatst gyakorolhat a vllalkozs teljestmnyre.

az adott szervezeti rendszerben betlttt szereptl. ltalnos sablont nagyon nehezen lehet megfogalmazni. A felsszint vezetk esetben az sztnzs hrom pillren nyugszik: viszonylag magas

alapbr, rvid s hossz tv kiegszt sztnzk (pl. kedvezmnyes rszvnyvsrlsi ts).

A dolgozk sztnzsi rendszere az elmlt vekben j fogalommal bvlt. Br a kifejezs letben.

rvid ideje hasznlatos, a tartalom mr rgta jelen van a vllalkozsok s munkavllalk Mit jelent a cafeteria?

M U
aut is.)

A cafeteria tpus bren kvli juttatsi rendszerben a munkavllal havi brn tl egy kln meghatrozott keretsszeget sajt beltsa szerint "klthet el", azaz maga dnthet arrl, hogy kerett mire hasznlja fel. (A vlaszthat elemek kz tartozhat pldul az tkezsi szolgltats, de vezet beoszts alkalmazottak esetben a cafeteria krbe vonhat a cg-

hozzjruls, nyelvtanuls, dls, biztosts, nkntes nyugdjpnztri befizets, internet

juttatsi csomagot, s valamennyi munkavllal rszeslhet a munkltat ltal biztostott pluszokbl, termszetesen anlkl, hogy a vllalatnak jelents tbbletkltsge keletkezne. Mirt elnys a munkltatk szmra?

gy mindenki - akr egy tlaprl - sszevlogathatja a sajt ignyeinek leginkbb megfelel

A juttatsok sszege s felhasznlsa mrhetv vlik, a vllalat pnzgyi lehetsgeihez igazthat,

a juttatsok differencilsnak, vagy egysgestsnek eszkze lehet,

N KA
14

lehetsg), illetve klnbz juttatsok (pl. szemlygpkocsi-hasznlat, utazsi kltsgtr-

AN

Az als- s kzpszint vezetk sztnzse fgg a vllalkozs sajtossgitl s a vezetnek

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS kltsghatkony juttatsi mdszer, Mirt elnys a munkavllalk szmra? Szemlyre szabott megolds, fel, a vlaszts szabadsga nveli a munkavllalk motivcijt s elktelezettsgt.

a rendelkezsre ll keretet mindenkori ignyeik alapjn rugalmasan hasznlhatjk a juttatsok brutt sszegt jobban kihasznlhatjk.

Munkagyi nyilvntartsok Az emberierforrs-gazdlkods a vllalkozsok mkdsnek azon terlete, amely a legmagasabb fok nyilvntartsi ktelezettsggel rendelkezik. Az adatok informatikai s elektronikus feldolgozsa sorn a kvetkez adminisztratv feladatok jelentkeznek:

Munkagyi nyilvntarts: a munkavllalk munkagyi adatait tartalmazza (az alkalmazssal, brezssel, adatszolgltatssal kapcsolatos informcik); Munkautalvnyozs, munkaid nyilvntarts: a brmegllaptshoz kapcsold id-

Munkabrek, jvedelmek, ad- s jrulkfizetsi ktelezettsg nyilvntartsa; tsek, brjrulkok).

Szemlyi jelleg rfordtsok elszmolsa (brkltsg, szemlyi jelleg egyb kifize-

A fejlett piacgazdasgokban hossz trtneti fejlds eredmnyeknt pltek ki a munkagyi kapcsolatok. A breket s a munkafeltteleket elvileg a munkltatk s a munkavllalk, valamint a kormnyzat kpviseli trgyalsok tjn hatrozzk meg.

M U
menedzsment jogait is.

clz folyamat.

lembe vev, a munkavgzs krlmnyeire s djazsra vonatkoz megllapodsok ktst

Az rdekegyeztets a vllalatvezets s a munkavllalk szempontjait klcsnsen figye-

A munkavllali rdekkpviselet legelterjedtebb formi a szakszervezetek, amelyek ltalban

jobb alkupozcikat tudnak kiharcolni mint az egynek vagy alkalmi csoportok, mivel tagsg nedzsment rendszerint ltalnos keretszerzdst (kollektv szerzds) ktnek: a brekre s

ll mgttk s trvnyek is adnak nekik jogokat, vdelmet. A szakszervezetek s a meegyb juttatsokra, a munkaidre, a munkavgzs feltteleire vonatkoznak, de rgztik a

N KA
15

Munkagyi kapcsolatok

AN

s teljestmny normk kialaktsa, a munkavgzs idtartamnak meghatrozsa;

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

TANULSIRNYT

nyezt klnbztettek meg. Ezek a kvetkezk: a munkaer; a tke;

A klasszikus kzgazdasgtan kpviseli, Adam Smith s David Ricardo hrom termelsi t-

a fld, amely ebben az rtelemben nem csupn a termfldet jelenti, hanem minden

A modern kzgazdszok szinte kivtel nlkl elfogadjk a klasszikusok ltal kigondolt terket hatroznak meg:

melsi tnyezket, de sokan ltalnostva a tke jellemzit, tvitt rtelemben jabb tnyez ilyen a emberi vagy szellemi tke, ami ugyan a munkaerhz hasonlan az emberek tetssel, szakkpzs, tanuls, gyakorls rvn jn ltre;

munkjban testesl meg, de a tkhez hasonlt abban az rtelemben, hogy befek-

tovbb az informci, ami valban minden gazdasgi tevkenysgnek fontos elfelttele.

tbbi termelsi tnyezvel? Mennyiben ms az ember, mint egy esztergagp vagy egy kg

A kvetkez szemelvny alapjn csoportmunkban hasonltsk ssze az emberi erforrst a

Mirt klnleges a humn erforrs? vllalat vagyonnak egyb elemeitl:

A munkaer formjban megjelen intellektulis tke szmos tekintetben klnbzik a A humn tke nem statikus, hanem dinamikus er, amely j megoldshoz, nvekv nmagban is innovatv, megfelel fejlesztssel, tanulssal teljestmnye, hozamteremt kpessge nvelhet; felhasznlsa sorn nem kopik el, hanem minsgi megjulsra kpes. teljestmnyhez segtheti a vllalatot.

M U

A vllalat dnthet valamilyen technolgia mellett, de annak eredmnyessgt, hat A munkaer nll dntseket hoz: minden ms erforrssal ellenttben maga dnt pezi a sajt tke rszt, nem vehet meg gy, mint egy gp vagy egy technolgia. rni, hogy msnap visszajjjn. arrl is, hogy meddig marad a szervezetben Nem tulajdona a vllalatnak, nem kkonysgt a humn tnyezk jelentsen befolysoljk.

Nem raktrozhat, este tbbnyire hazamegy, s a vllalatvezetsnek el kell tudnia

(Forrs Hunmn tke, humn kontrolling CEO Magazin 2001/5)

Hasznlata sorn nem fogy el, st gyarapodik, fejldik.

N KA
16

liszt?

AN

a technolgia, ami a tbbi termelsi tnyez sszehangolsnak mdjra utal;

YA G

rn felhasznlnak pldul a vizek, a szl energija.

olyan, a termszetben mr meglv erforrst, amelyet a gazdasgi tevkenysg so-

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS A munkaerszksglet tervezsnek idszakban a dolgozkat fizikai s szellemi csoportra l szmtsi mdszer. bontjuk. A fizikai dolgozk ltszmnak meghatrozsra alkalmazhat a normarn alapuTekintsk t a szksges ltszm meghatrozst egy pldn keresztl. Egy vllalkozs 2 000 db egyforma eszkz ellltst tervezi. Egy eszkz ellltsnak pok szma dolgoznknt, tlagosan 140 nap, tervezhet trtnapi kiessek szma 20 ra. Tapasztalati adatok alapjn az tlagos teljestmny 105%.

normaideje 25 normara/db. Az v sorn a szabadnapok s a trvnyes munkaszneti na-

Naptri napok szma - trvnyes munkaszneti napok szma Ledolgozand munkanapok szma Napi ktelez munkaid Munkarend szerinti munkark szma

- Trtnapi kiessek Egy f ltal teljestend rk szma

Szksges ltszm

AN
2000 db 25 n / db 1780 ra / f 1,05
17

az eszkznek a termelsvel foglalkozik. A szmtsok sorn a kerekts szablyainak elvgezni.

lentmondva, minden esetben felfel kerektnk, hiszen a 0,1 dolgoz munkjt is el kell

Munkaer-toborzskor a vllalkozsoknak kimerthetetlen forrs ll rendelkezsk. A vllal-

M U
I.
1

megoldssal tallkozhatunk.

kozs elvrsai, a betltend munkahely sajtossgai fggvnyben szmos klnbz

Tekintse t az albbi llsajnlatokat a kvetkez szempontok szerint: Milyen munkakr betltsre keresnek munkavllalt? Milyen szakkpzettsget ignyel az adott munkakr? Hogyan lehet jelentkezni az llsajnlatra?

Milyen informcit tartalmaz a hirdets a vllalkozsrl s a betltend munkakrrl?

A 225 nap s a napi ktelez munkaid szorzata

N KA

A rendelkezsre ll informcik esetn 27 olyan fizikai dolgozra van szksg, aki ennek

YA G
365 nap 140 nap 225 nap 1800 ra 1 20 ra 1780 ra 8 ra

Elszr hatrozzuk meg az egy f ltal teljestend munkark szmt!

26,75 f

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

(Forrs: www.deliapro.hu 2010.06.15.)

II. Budapesti irodnkba gyflkapcsolati asszisztenst keresnk azonnali kezdssel!

Amit knlunk: - kiemelt fizetsi rendszer - prmium lehetsg - kellemes munkakrnyezet

Jelentkezni lehet fnykpes nletrajzzal a kvetkez e-mail cmen: xxxxxx@freemail.com

M U
18

N KA

AN

YA G

Elvrsaink: -min. kzpfok vgzettsg - j kommunikcis kszsg - pontossg, precizits - problma megold kszsg

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS III.

M U
(Forrs: www.profession.hu 2010.06.15.)

IV.

N KA
19

AN

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS A Magyar Kereskedelmi s Vendgltipari Mzeum igazgatja plyzatot hirdet gazdasgi vezet lls betltsre
A Magyar Kereskedelmi s Vendgltipari Mzeum kltsgvetsi intzmny igazgatja plyzatot hirdet - a kzalkalmazottak jogllsrl szl 1992. vi XXXIII. trvny, a vgrehajtsra kiadott 150/1992. (XI. 20.) Kormnyrendelet, valamint az llamhztarts mkdsi rendjrl szl 292/2009 (XII. 19.) Kormnyrendelet alapjn gazdasgi vezet lls betltsre. A gazdasgi vezet feladata: Az intzmny Alapt Okiratban s a Szervezeti Mkdsi Szablyzatban meghatrozott clok s feladatok megvalstsa rdekben az intzmny gazdasgi-pnzgyi tevkenysgnek kzvetlen irnytsa, ellenrzse, a kltsgvetsi gazdlkods szablyszer szakmai vezetse, az intzmny gazdlkodsi stratgijnak elksztse, a vgrehajts ellenrzse, az ves kltsgvets s a pnzgyi jelents, elszmols sszelltsa, br- s ltszmgazdlkods, belertve az illetmnyek s a trsadalombiztostsi szolgltatsok elszmolst, anyag- s eszkzgazdlkods, az intzmny beruhzsi-feljtsi tevkenysgnek felgyelete, a szakmai plyzatok gazdasgi rsznek gondozsa, kzremkds a mzeum alap- s kiegszt tevkenysghez kapcsold szponzori tmogatsok biztostsban, az igazgat napraksz informlsa a mzeum gazdasgi helyzetrl, a fenntart rszre trtn gazdasgi adatszolgltats biztostsa. A gazdasgi vezeti lls betltsnek felttelei: szakirny felsfok iskolai vgzettsg, vagy felsfok iskolai vgzettsg s emellett legalbb llamhztartsi mrlegkpes knyveli vagy ezzel egyenrtk kpests, szerepelnie kell a szmvitelrl szl 2000. vi C. tv. 151. (3)-(5) bekezdse szerinti nyilvntartsok valamelyikben, s rendelkeznie kell ennek megfelelen a tevkenysg elltsra jogost engedllyel (igazolvnnyal), magyar llampolgrsg, bntetlen ellet, az lls betltse esetn vagyonnyilatkozat ttel. A plyzat elbrlsnl elnyt jelent: kltsgvetsi intzmnynl gazdasgi-pnzgyi terleten szerzett legalbb 3-5 v szakmai tapasztalat, kltsgvetsi intzmnynl vagy versenyszfrban szerzett legalbb 3 v vezeti gyakorlat, kzgyjtemnyi intzmnyek tevkenysgvel kapcsolatos tjkozottsg s tapasztalat, felhasznli szint integrlt szmviteli informcis rendszer (Forrs SQL) ismerete/alkalmazsa, idegen nyelv (angol) trgyalsi szint ismerete, zleti letben szerzett tapasztalat. A plyzathoz csatolni kell: rszletes szakmai nletrajzot, motivcis levelet, szakmai vezeti elkpzelst, vgzettsget, szakkpzettsget tanst okirat msolatt, hrom hnapnl nem rgebbi hatsgi erklcsi bizonytvnyt, a nyilvntartsba vtelt igazol engedly msolatt, a plyz nyilatkozatt, hogy a plyzati anyagban foglalt szemlyes adatainak a plyzati eljrssal sszefggsben szksges kezelshez hozzjrul. A benyjtott plyzat trjen ki az albbi krdsekre: Fogalmazza meg szakmai vezeti elkpzelseit, az intzmny gazdasgi- s mkdsi terleteinek korszer vezeti koncepcijt, annak rdekben, hogy a Magyar Kereskedelmi s Vendgltipari Mzeum mkdse megfelel, modern, racionlis s hatkony irnyban fejldjn. A kltsgvetsi tmogatson kvl milyen tbblet forrs bevonssal kpzeli el az intzmny finanszrozst. Minden egyb, a plyz ltal lnyegesnek, eredetinek tlt elkpzelsnek ismertetsre trjen ki. A munkakr betlthetsgnek idpontja: 2010. A plyzat beadsnak hatrideje: 2010. jnius 30. A plyzat benyjtsnak mdja: postai ton ajnlott levl formjban Cm: Magyar Kereskedelmi s Vendgltipari Mzeum / GVPlyzat 1051 Budapest, Szent Istvn tr 15. A plyzat elbrlsnak rendje: szemlyes meghallgats szakmai bizottsg ltal

M U

N KA
20

AN

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

A plyzat tovbbi kzzttelnek helye, ideje: OKM Plyzati honlap - 2010. mjus 28. Museum.hu honlap - 2010 mjus 28. A munkltatval kapcsolatos tovbbi informcit a www.mkvm.hu honlapon szerezhet, vagy Kiss Imrtl a +36-1-3756249-es telefonon. A gazdasgi vezett sikeres plyzati eljrst kveten, kzalkalmazotti jogviszony keretben - kzalkalmazotti kinevezssel ltesl, illetve kzalkalmazotti jogviszonynak fenntartsa alapjn - vezeti beosztssal, a Magyar Kereskedelmi s Vendgltipari Mzeum igazgatjnak javaslatra az Oktatsi s Kulturlis Minisztrium minisztere (hatrozatlan idre) bzza meg, valamint gyakorolja felette a fegyelmi jogkrt. A tovbbi munkltati jogokat az igazgat gyakorolja. Kzalkalmazotti besorolsa s illetmnynek megllaptsa a Kjt., illetve a vgrehajtsrl rendelkez jogszably s a felek kztti megllapods alapjn trtnik.
(Forrs: www.okm.gov.hu 2010.06.15.)

A sikeres llsplyzatok elengedhetetlen felttele a jl megszerkesztett nletrajz. Az intatk elvrsainak.

ternetes keresprogramokon szmtalan mintval tallkozhatunk, amely megfelel a munkl-

Az emberierforrs-tervezs fontos terlete a munkaszervezs. Ennek keretben trtnik a Szellemi dolgozk esetben sok helyen vezettk mr be a rugalmas munkaidrendszert, melynek lnyege, hogy a munkaidt nem a vllalkozs, hanem a munkavllal osztja be a trzsidre s a peremidre vonatkoz elrs figyelembevtelvel.

Elnyei:

lehetv,

a szablyozs a feladathoz igazodik, teht sszerbb munkaid-felhasznlst tesz

Folytassa a felsorols!

a kttt munkarendhez kpest jobban igazodik a munkavllalk egynisghez,

nagyobb nllsgot biztost a dolgoz szmra, ersti a fggetlensg rzst,

M U
Htrnyai: Folytassa a felsorolst!

vllalati szinten nagyobb szervezst ignyel, nehezebb a munkafegyelmet biztostani,

A kvetkez minta egy hatrozatlan idej munkavgzsre jogost munkaszerzds. Az elmleti anyag s a dokumentum ttekintst kveten vlaszoljon a kvetkez krdsekre! Felttele-e a munkaszerzds alrsa a munkaviszony ltestsnek?

N KA
21

Soroljon fel rveket a rugalmas munkaidrendszer bevezetse mellett (esetleg ellene)!

AN

vllalati munkarend kialaktsa.

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS Melyek a munkaszerzds jrulkos elemei? Melyek a munkaszerzds ktelez elemei?

Milyen szemlyes adatok szksgesek

Ltezik-e hatrozott idre szl munkaszerzds? Minden munkaszerzdsben szerepel-e prbaid?

M U
22

N KA

AN

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS MUNKASZERZDS Hatrozatlan idre ltrejtt egyrszt .., Amely (cm:..,asz:... tovbbiakban: Munkltat) mint munkltat, msrszt: Nv: Szletsi neve:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

A felek megllapodnak abban, hogy -tl, hatrozatlan idre szl munkaviszonyt ltestenek.

A munkavllal munkakre:

A munkavllal munkavgzsnek helye: .

A munkavllal szemlyi alapbre: Brutt .. Ft/h, azaz Ft/h. A napi munkaid: . ra.

A munkavllal a kiadott munkarend szerint munkavgzsre oszthat be, a munkltat a pihenidt rszben, vagy egszben havi sszevontan adhatja ki. A munkavllal esetenknt rendkvli munkavgzsre oszthat be, amelyrt a munkltat elssorban szabadidt biztost.

M U

10. A felek megllapodnak abban, hogy a munkavllal krtrtsi felelssge gondatlan krokozs esetn havi tlagkeresete 150%-ig terjed. Szndkos krokozs esetn a kr teljes sszeg megtrtsvel tartozik.

11. A munkavllal a szakhatsgi elrsokat megismerte, egyben tudomsul veszi, hogy amennyiben a szakhatsgi ellenrzs sorn mulasztst kvet el s ebbl a munkltatjnak anyagi htrnya keletkezik, gy a munkltat jogosult a krignyt a munkavllalval szemben rvnyesteni. 12. A munkavllal tovbbi munkavgzsre irnyul jogviszonyt csak a munkltatnak trtn bejelents utn ltesthet. 13. A munkavllal ktelezettsget vllal arra, hogy a feladatkrbe tartoz munkt legjobb tudsa szerint elvgzi a kapott utastsokat maradktalanul teljesti, a munkltat tulajdonait megvdi, munkjt s az azzal sszefgg cselekedeteket az egszsget nem veszlyeztet s biztonsgos munkavgzs szablyainak megtartsval vgzi. Krokozs, vagy munkafegyelem megszegse esetn felelsggel tartozik. 14. A munkavllal tudomsul veszi, hogy a munkavgzse sorn tudomsra jutott valamennyi tny, adat,

N KA
23

Kzvetlen munkahelyi felettese, a munkltati jogok gyakorlja: ..

AN

A felek nap prbaidt ktnek ki. A prbaid alatt a munkaviszonyt brmelyik fl azonnali hatllyal megszntetheti.

YA G

Szlets helye s ideje: Anyja neve: lland lakhelye: Adazonost szma: TAJ szma: Magnnyugdijpnztr:

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS informci a munkltat tulajdont kpezi, azt harmadik szemlynek csak a munkltat elzetes rsbeli hozzjrulsval adhatja t. 15. A munkavllal tudomsul veszi, hogy ha a munkaviszonyt nem a Munka Trvnyknyve elrsai szerint sznteti meg, vagyis a felmondst rsba kell foglalni, a felmondsi idt le kell dolgozni, a munkakrt, eszkzket, anyagokat hinytalanul t kell adni, akkor a munkltat az Mt. 101. (1) bekezdse alapjn a munkavllal felmondsi idre jr tlagkeresete erejig krtrtst krhet. Tudomsul veszi tovbb, hogy a munkltat az Mt. 101. (3) bekezdse alapjn a munkavllal jogellenes munkaviszonymegszntetsbl ered valamennyi krignyt rvnyestheti. 16. A munkaszerzdsben nem szerepl krdsekben a Munka Trvnyknyve vonatkoz szablyozsa az irnyad. Kelt: .. A munkltat s a munkavllal alrsa

A fizikai dolgozk esetben a termels sajtossgaihoz igazodva alaktjk ki az idbres vagy teljestmnybres brformt.

Szempont Hogyan trtnik a szmtsa? Mitl fgg a nagysga? rzkelhet-e mnyklnbsg a az teljestegyes

AN
Idbr

Az albbi tblzat segtsgvel jellemezze ezeket!

dolgozk kztt? sztnz?

Mennyisgre vagy minsgre

Tervezhet-e elre a havi fizets sszege?

M U

Tudja-e befolysolni a dolgoz a havi fizetst? rzkelhet-e a

nagysgban a kls krlny, ramsznet)?

mnyek hatsa (pl. anyaghiSoroljon fel nhny tipikus hat!

munkakrt, ahol alkalmaz-

1998. janur 1-jtl Magyarorszgon bevezettk a minimlbr fogalmt. Mi az a minimlbr?

N KA
fizets

24

YA G
Teljestmnybr

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS nak hatlyossgi krt a kormny llaptja meg. Kiterjed minden munkltatra s munkavllalra (idertve a kzalkalmazottakat s a kzszolglati jogviszonyban llkat is). Mikor ktelez a minimlbr megllaptsa? A Munka Trvnyknyve (1992. vi XXII. trvny, a tovbbiakban: Mt.) szerint a minimlbr alkalmazsa ktelez. Szemlyi alapbrknt vagy teljestmnybrknt a meghatrozott feltteleknek megfelelen legalbb a ktelez legkisebb munkabr (minimlbr) jr. A teljestmnybres, teljes munkaidben foglalkoztatott munkavllal teljestmnykvetelmnyt gy kell megllaptani, hogy ennek szz szzalkos teljestse s a teljes munkaid ledolgozA minimlbr a ktelezen fizetett legkisebb munkabr. A minimlbr sszegt, illetve an-

sa esetn legalbb a legkisebb munkabrt megkaphassa. Ezen szablyok alapjn megllaptott br a felek kzs megegyezsvel sem lehet alacsonyabb a minimlbrnl. A kvetkez tblzat a minimlbr alakulst mutatja 1998-tl 2010-ig. 1998.01.01-1998.12.31. 1999.01.01-1999.12.31. 2000.01.01-2000.12.31. 2001.01.01-2001.12.31. 2002.01.01-2003.12.31. 2004.01.01-2004.12.31. 2005.01.01-2005.12.31. 2006.01.01-2006.12.31. 2007.01.01-2007.12.31. 2009.01.01-2009.12.31. 2010.01.01-tl 19.500 Ft

N KA
2008.01.01 -2008.12.31.

M U
br tekintetben.

munkakrben foglalkoztatott munkavllalkat a tblzat adataihoz kpest magasabb minimlbr illeti meg. Ennek nagysga 2010. janur 1-jtl 89 500 Ft.

A legalbb kzpfok iskolai vgzettsget, illetleg kzpfok szakkpzettsget ignyl

A kvetkez diagram Magyarorszg helyt mutatja Eurpa tbbi orszga kztt a miniml-

AN
25

YA G
22.500 Ft 25.500 Ft 40.000 Ft 50.000 Ft 53.000 Ft 57.000 Ft 62.500 Ft 65.500 Ft 69.000 Ft 71.500 Ft 73.500 Ft

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

Forrs: divat_trend.info 2010.06.16.

A politikai kampnyok sorn gyakran halljuk a minimlbr kifejezst. Soroljon fel rveket s ellenrveket a minimlbr emelsvel kapcsolatban! ? Kedvez-e a munkavllalk szmra, ha emelkedik a minimlbr sszege?

? Milyen hatssal van a minimlbr sszegnek emelse az egyni vllalkozkra s a ? Mi trtnne, ha eltrlnk a ktelez minimlbrt? kisvllalkozsok tulajdonosaira?

Az interneten md van arra, hogy adott brutt havi munkabrt felttelezve, az rvnyben lv adzsi s jrulkfizetsi szablyokat figyelembe vve kiszmoljuk a nett sszeget,

M U
Brutt havi munkabr

illetve a vllalkozst terhel jrulkokat. A tblzat adatai a 2010. jnius 1-jn rvnyben lv jogszablyok alapjn szmolt rtkeket tartalmazza. adkedvezmnyt, viszont jogosult az adjvrsra.

Felttelezznk egy olyan munkavllalt, aki nyilatkozata alapjn nem rvnyest semmifle

N KA
26

? sztnzi-e a vllalkozsokat a fekete munkra?

? Hogyan vltoznak a jrulkok, ha emelkedik a minimlbr?

AN

ves brutt jvedelem Munkaadi egszsgbiztostsi s munkaerpiaci jrulk (3%) Munkaadi nyugdjbiztostsi jrulk (24%) Szakkpzsi alap hozzjruls (1,5%) Munkavllali egszsgbiztostsi s munkaerpiaci jrulk (7,5%) llami nyugdjjrulk (1,5%) Magnnyugdjpnztri befizets (8%) Adjvrssal cskkentett SZJA-elleg

YA G
100.000 Ft 1.200.000 Ft 3.000 Ft 24.000 Ft 1.500 Ft 7.500 Ft 1.500 Ft 8.000 Ft 6.490 Ft

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS Havi sszes levons a brutt brbl Havi sszes munkaadi jrulk Munkaad sszes havi kltsge Nett havi munkabr
(Forrs: www.hrportal.hu 2010.06.16.)

23.490 Ft 28.500 Ft 128.500 Ft 76.510 Ft

M U
27

N KA

AN

YA G

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

NELLENRZ FELADATOK

1. feladat
Prostsa ssze a fogalmakat a megfelel defincikkal! (rja a meghatrozsok el a megfelel fogalom sorszmt!) 1.

Felvsrls tpus humnstratgia

A vllalatnl alkalmazott munkavllalknak a szakismeretk s a munkamegosztsban el-

foglalt helyk szerint strukturlt sszessge. 2. 3. Munkaer-toborzs Cafeteria A vllalati tevkenysgek egy dolgozra lebontott rsze. A vllalattal djazs ellenben trtn munkavgzsre megllapodst kttt termszetes szemly. 4. Emberi erforrs

5. 6. 7.

rdekegyeztets Fluktuci

Munkavllal

M U
8. Motivci 9. Kereset 10. Teljestmnybrezs

N KA
28

AN
ben kap fizetst. zkrl van sz. hasznlja fel.

Az sztnzsi rendszer kialaktsakor valami-

lyen elre meghatrozott mennyisgi, minsgi fggen trtni a br szmtsa. A munkavlkvetelmnyt rnak el, amely teljeststl

lal az ellltott termkmennyisg fggvny-

A ptllagos munkaerszksglet kielgtse a kls munkaerpiacrl.

A munkavllalnak az adott vllalatnl kpzOlyan munkaer biztosts, amikor a munka-

d, munkavgzsbl szrmaz pnzjvedelme.

erpiacon viszonylag knnyen fellelhet dolgo-

A vllalatvezets s a munkavllalk szempontjait klcsnsen figyelembe vev, a munkavgzs krlmnyeire s djazsra vonatkoz megllapodsok ktst clz folyamat.

A bren kvli juttatsi rendszerben a munkakeretsszeget sajt beltsa szerint "klthet

vllal havi brn tl egy kln meghatrozott el", azaz maga dnthet arrl, hogy kerett mire

Olyan munkaermozgs, ahol a kilpst beltat j dolgozt vesz fel.

ps kveti, a kilp dolgoz helyre a munkl-

YA G

munkavgzshez szksges kpessgeik,

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS 11. Munkakr

Az emberi szksglet kielgtsre irnyul sztnzs, amelynek hatsra az ember a cl rdekben kifejtett tevkenysgbe hajland kezdeni.

2. feladat
normaideje 0,3 normara/db (20 perc/db). Az v sorn a szabadnapok s a trvnyes munszma 30 ra. Tapasztalati adatok alapjn az tlagos teljestmny 110 %. Egy vllalkozs 45 000 db egyforma termk ellltst tervezi. Egy eszkz ellltsnak

llaptsa meg a termelshez szksges fizikai ltszmot, ha a szmts a termels normaidejn alapul? oldhat? Hny f ptllagos felvtele szksges, ha 32 f tcsoportostsa vllalkozson bell meg-

3. feladat

Melyek az emberi erforrs-gazdlkods funkcii? rtelmezze rviden az egyes funkcikat!

1. -- ----------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------2. -- ----------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------

M U
4. feladat

3. -- ----------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------

4. -- ----------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------

Milyen mdszerekkel hatrozhat meg a vllalkozs munkaerszksglete? Fizikai dolgozk: .............................................................................................................

N KA
29

AN

YA G

kaszneti napok szma dolgoznknt, tlagosan 145 nap, tervezhet trtnapi kiessek

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS ........................... ............................................................................................................. ........................... ............................................................................................................. Szellemi dolgozk ............................................................................................................. ........................... .............................................................................................................

dokolja!

Dntse el, hogy a kvetkez mondatok igazak vagy hamisak! Dntst minden esetben in-

1. Degresszv brforma esetn a br nagyobb arnyban vltozik, mint a teljestmny. ................................................................................................................................ Igaz - Hamis

................................................................................................................................

sget is jelent. Igaz - Hamis

................................................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................................................

M U
Igaz - Hamis Igaz - Hamis

3. A teljestmnybr elssorban mennyisgre, msodsorban minsgre sztnz. ................................................................................................................................ ................................................................................................................................ ................................................................................................................................

4. Munkaszerzds alrsa csak hatrozatlan idej munkaviszony esetn ktelez. ................................................................................................................................

N KA
30

2. A munkaer teljestmnyvel hozzjrul a vllalat cljainak elrshez, egyttal klt-

AN

................................................................................................................................

YA G

5. feladat

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS ................................................................................................................................ ................................................................................................................................

5. A humnstratgia egyik lehetsges vltozata az n. szerzdses tpus, amelyet akkor sajt munkaert alkalmazni. alkalmaznak, ha elssorban anyagi okok miatt nem clszer adott munkakrre

Igaz - Hamis

................................................................................................................................

................................................................................................................................

MEGOLDSOK

Prostsa ssze a fogalmakat a megfelel defincikkal! (rja a meghatrozsok el a megfelel fogalom sorszmt!) 1.

Felvsrls tpus humnstratgia

M U
2. 3. Cafeteria 4. 5.

Munkaer-toborzs

Emberi erforrs

rdekegyeztets

N KA
4. 11. 7. 10. 2.

1. feladat

AN
A vllalatnl alkalmazott munkavllalknak a munkavgzshez szksges kpessgeik, szakismeretk s a munkamegosztsban elfoglalt helyk szerint strukturlt sszessge. A vllalati tevkenysgek egy dolgozra lebontott rsze. A vllalattal djazs ellenben trtn munkavgzsre megllapodst kttt termszetes szemly. Az sztnzsi rendszer kialaktsakor valamikvetelmnyt rnak el, amely teljeststl lyen elre meghatrozott mennyisgi, minsgi fggen trtni a br szmtsa. A munkavlben kap fizetst. lal az ellltott termkmennyisg fggvnyA ptllagos munkaerszksglet kielgtse a kls munkaerpiacrl.

31

YA G

................................................................................................................................

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS 6. 7. Fluktuci Munkavllal 9. 1. A munkavllalnak az adott vllalatnl kpzOlyan munkaer biztosts, amikor a munkazkrl van sz. 8. Motivci 5. A vllalatvezets s a munkavllalk szempontjait klcsnsen figyelembe vev, a munkavgzs krlmnyeire s djazsra vonatkoz megllapodsok ktst clz folyamat. 9. Kereset 3. d, munkavgzsbl szrmaz pnzjvedelme. erpiacon viszonylag knnyen fellelhet dolgo-

vllal havi brn tl egy kln meghatrozott keretsszeget sajt beltsa szerint "klthet hasznlja fel. el", azaz maga dnthet arrl, hogy kerett mire

10.

Teljestmnybrezs

6.

Olyan munkaermozgs, ahol a kilpst beltat j dolgozt vesz fel.

ps kveti, a kilp dolgoz helyre a munkl-

2. feladat

Egy vllalkozs 450 000 db egyforma termk ellltst tervezi. Egy eszkz ellltsnak normaideje 0,3 normara/db (20 perc/db). Az v sorn a szabadnapok s a trvnyes munkaszneti napok szma dolgoznknt, tlagosan 145 nap, tervezhet trtnapi kiessek

M U
idejn alapul? oldhat?

szma 30 ra. Tapasztalati adatok alapjn az tlagos teljestmny 110 %.

llaptsa meg a termelshez szksges fizikai ltszmot, ha a szmts a termels normaHny f ptllagos felvtele szksges, ha 32 f tcsoportostsa vllalkozson bell meg-

1 f ltal teljesthet munkark szma: Naptri napok szma - trvnyes munkaszneti napok szma Ledolgozand munkanapok szma Napi ktelez munkaid 365 nap 145 nap 220 nap 8 ra

N KA
32

AN

11.

Munkakr

8.

Az emberi szksglet kielgtsre irnyul sztnzs, amelynek hatsra az ember a cl rdekben kifejtett tevkenysgbe hajland kezdeni.

YA G

A bren kvli juttatsi rendszerben a munka-

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS Munkarend szerinti munkark szma - Trtnapi kiessek Egy f ltal teljestend rk szma 1760 ra 2 30 ra 1730 ra

Szksges ltszm =

450 000 db X 0,3 ra/db 1730 ra X 1,1

= 71 f

A tervezett termels megvalstshoz 71 f fizikai dolgozra van szksg.

A vllalkozs 39 f fizikai dolgoz felvtelt tervezi kls munkaerpiacrl.

3. feladat

Az emberierforrs-gazdlkods funkcii a kvetkezk: betltend munkahelyek kedvez

A munkaer vonzsa: olyan szemlyzeti politika kialaktsa, amely kvetkeztben a

AN
megtlsek.

Melyek az emberi erforrs-gazdlkods funkcii? rtelmezze rviden az egyes funkcikat!

a vllalkozs ignyeinek, akkor a dolgoz szmra is legyen vonz a munkahelye. Szksg esetn valstsk meg a bels rintettek kpzst, tovbbkpzst.

A munkaer megtartsa: ha az adott munkakrt betlt dolgoz mindenben megfelel

A munkaer motivlsa: a vllalkozs (anyagi) lehetsgei fggvnyben sztnzze a dolgozt arra, hogy a tevkenysge sorn a maximumot nyjtsa. Az sztnzsnek lehetnek anyagi s nem anyagi eszkzei is, amelynek megvlasztsa s alkalmazsa

M U

A munkaer hasznostsa: a rendelkezsre ll munkaer esetben gyeljenek arra,

kodssal, valamint hatkony rdekeltsgi rendszer kialaktsval trtnik.

tbb tnyez fggvnye. Ennek megvalstsa a megfelel br- s jvedelemgazdl-

hatkonyabb legyen (pl. munkaid beoszts, munkahelyek kialaktsa).

hogy idben s trben gy koordinljk a munkt, hogy a tevkenysg a lehet leg-

4. feladat
Milyen mdszerekkel hatrozhat meg a vllalkozs munkaerszksglete? 1. Fizikai dolgozk esetben

a. A termels normara szksgletn alapul szmts

A 225 nap s a napi ktelez munkaid szorzata

N KA
33

toborzsnl a vllalkozsnak legyen lehetsge vlasztani.

YA G
Egy esetleges

71 f 32 f = 39 f

munkaer-

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS 2. Szellemi dolgozk esetben a szervezeti felptsen s a munkakrkn alapul szmts, ami ltalban a bzis idszak adataibl indul ki. b. A termelberendezsek kiszolglsi normin alapul szmts

5. feladat 5. feladat
Dntse el, hogy a kvetkez mondatok igazak vagy hamisak! Dntst minden esetben indokolja!

tozsa kveti.

Degresszv brforma esetn a teljestmny 1%-os vltozst a br 1%-nl kisebb vl-

Igaz - Hamis

2. A munkaer teljestmnyvel hozzjrul a vllalat cljainak elrshez, egyttal kltsget is jelent. Igaz - Hamis

jrulkok is kltsget jelentenek szmra.

jnek hasznlatrt munkabrt fizet, st ezen tl mg a kltsgvetsnek fizetend

Az emberi erforrs az egyik termelsi tnyez. A vllalkozs az emberek munkaere-

3. A teljestmnybr elssorban mennyisgre, msodsorban minsgre sztnz. Teljestmnybrezs esetn a dolgozkat azonos id alatt az ellltott termk mennyisgnek nvelsre sztnzik.

4. Munkaszerzds alrsa csak hatrozatlan idej munkaviszony esetn ktelez. Munkaviszony ltestse csak rsos munkaszerzdssel trtnhet, fggetlenl a Igaz - Hamis

M U
Igaz - Hamis

munkaviszony idtartamtl.

5. A humnstratgia egyik lehetsges vltozata az n. szerzdses tpus, amelyet akkor alkalmaznak, ha elssorban anyagi okok miatt nem clszer adott munkakrre sajt munkaert alkalmazni.

igazodva csak ideiglenes megbzssal.

Ebben az esetben a vllalkozs nem alkalmaz lland munkaert, hanem a feladathoz

N KA
34

Igaz - Hamis

AN

YA G

1. Degresszv brforma esetn a br nagyobb arnyban vltozik, mint a teljestmny.

AZ ZLETI VLLALKOZS MKDSE IV. EMBERI ERFORRS-GAZDLKODS

FELHASZNLT S AJNLOTT IRODALOM

Dr. Roz Jzsef: Vllalkozsgazdlkodsi ismeretek (Perfekt, Budapest 2005) Dr. Katits Etelka: A vllalati gazdlkods alapjai (Saldo, Budapest 2007) Dr. Roz Jzsef: Vllalkozsok gazdasgtana (Perfekt, Budapest 2002) 1998)

Dr. Bed Gyula Dr. Varga Sndor: Vllalkozsgazdlkodsi ismeretek (Perfekt, Budapest www.wikipedia.hu

M U
35

N KA

AN

YA G

tanulokozosseg.mindentudo.hu

A(z) 1968-06 modul 010-es szakmai tanknyvi tartalomeleme felhasznlhat az albbi szakkpestsekhez:

A szakkpests OKJ azonost szma: 52 344 01 0000 00 00 52 462 01 1000 00 00 52 344 02 0000 00 00

A szakkpests megnevezse Pnzgyi-szmviteli gyintz Statisztikai s gazdasgi gyintz Vllalkozsi gyintz

A szakmai tanknyvi tartalomelem feldolgozshoz ajnlott raszm: 24 ra

TMOP 2.2.1 08/1-2008-0002 A kpzs minsgnek s tartalmnak A projekt az Eurpai Uni tmogatsval, az Eurpai Szocilis Alap trsfinanszrozsval valsul meg. Kiadja a Nemzeti Szakkpzsi s Felnttkpzsi Intzet 1085 Budapest, Baross u. 52. Telefon: (1) 210-1065, Fax: (1) 210-1063 Felels kiad: Nagy Lszl figazgat fejlesztse keretben kszlt.

A kiadvny az j Magyarorszg Fejlesztsi Terv