Legislao social e trabalhista

Aula 03 Princpios do Direito do Trabalho

Objetivos da aula: Determinar a natureza, funo e denio do Direito do Trabalho. Estudar os princpios que norteiam este ramo especco do Direito. Pontuar caractersticas especcas do Direito do Trabalho Antes de entrarmos diretamente no tema principal da aula, para melhor entendimento faremos consideraes sobre a natureza e funo do Direito do Trabalho. Cabe desde logo ressaltar o aspecto social do Direito Trabalhista, devemos nos lembrar que o prprio surgimento deste se deu por transformaes e revolues de cunho puramente social. Se hoje todos os grupamentos sociais lutam e buscam justia social, com certeza um instrumento o direito do trabalho, longe de ser perfeito bem certo, porm essencial. Vamos de incio estudar o conceito do Direito do Trabalho.

Direito do Trabalho - Conceito

No incio do sculo XX, em 1937, o legislador utilizou o termo Legislao Social para referir-se ao Direito do Trabalho, posteriormente em 1956, alterou-se a nomenclatura para Legislao do Trabalho.

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O Direito do Trabalho j foi denominado de: Direito Laboral, Direito Social, Direito Operrio, Direito Social, entre outros, em decorrncia do papel exercido e cultura de cada poca. Atualmente a Constituio Federal, em seu artigo 22, utiliza o termo: Direito do Trabalho. O termo Legislao Social indica um corpo de leis trabalhistas, dessa maneira ao nos referirmos ao termo legislao social, estaremos tratando do Direito do Trabalho. Para conceituarmos o Direito do Trabalho de forma objetiva, adotaremos a seguinte denio: o ramo do Direito que regula as relaes individuais entre empregado e empregador, bem como trata tambm da organizao sindical. O Direito do Trabalho divide-se em dois grandes ramos: o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho. Direito Individual do Trabalho: tem por objeto o estudo das relaes entre empregado e empregador. Direito Coletivo do Trabalho: estuda a organizao sindical, os conitos coletivos de trabalho, a greve, os acordos e convenes coletivas de trabalho e o poder negocial e de representao de entidades sindicais. Vale lembrar que na aula 02 de Direito Pblico e Direito Privado, 2. Semestre, tratamos de aspectos pblicos e aspectos privados presentes no Direito do Trabalho. Entendo que vale a pena voc reler esta aula para melhor entendimento do presente curso.

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Funo do Direito do Trabalho

Economicamente falando encontramos dois tipos de pessoas: os proprietrios e os no-proprietrios. Os no-proprietrios tm somente a fora de trabalho para vender ao proprietrio, o remunera pela fora de trabalho subordinado. Os no-proprietrios so denominados de hipossucientes. Os proprietrios de capitais, imveis, mercadorias, maquinarias, terras, so denominados de: auto-sucientes. Os hipossucientes esto, em relao aos auto-sucientes, numa situao de hipossucincia absoluta, pois para viver e sustentar sua famlia dependem do produto de seu trabalho. Existe uma troca entre os bens excedentes dos ricos e os servios dos pobres. H ainda uma outra categoria, os hipersucientes, que so os auto-sucientes em posio econmica superior. O Direito do Trabalho tem por funo primordial: Proteger aquele indivduo que vende seu trabalho para sobreviver; busca equilibrar as desigualdades sociais da relao empregado/ empregador, por intermdio dessa proteo o Estado visa assegurar a paz social, o interesse geral, o bem comum.

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Natureza do Direito do Trabalho

J foi objeto de estudo a natureza mista do Direito do Trabalho, (aula 02 curso de Direito Pblico e Direito Privado). Para melhor didtica repetiremos aqui a idia principal. O Direito do Trabalho possui normas que podem ser consideradas como pertencentes ao ramo do Direito Privado, porque dizem respeito diretamente aos interesses particulares, como exemplo principal, podemos citar a liberdade que existe entre empregado e empregador para negociar salrios. O Direito do Trabalho tambm possui normas que podem ser consideradas como pertencentes ao ramo do Direito Pblico, porque dizem respeito aos interesses diretos do Estado primeiramente, como exemplo principal podemos citar a obrigatoriedade de registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador, para as categorias cabveis. Para a doutrina, portanto, o Direito do Trabalho misto, integrase tanto nas relaes jurdico-privadas, cujo expoente mximo o contrato de trabalho, como de relaes jurdico-pblicas, em que o Estado aparece como garantidor da ordem pblica trabalhista e como administrador de uma complexa trama de servios pblicos laborais.

Princpios do Direito do Trabalho

Princpio signica incio, comeo, origem, sendo estas as denies dadas pela lngua portuguesa. O princpio a base, o alicerce, sustentam e norteiam. No Direito, princpio signica a base, o incio, o fundamento, o ncleo da cincia jurdica; no caso a base do Direito do Trabalho.

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Nas religies existem princpios e dogmas, que se constituem na base das mesmas. Princpios so ainda, em outra denio especca, linhas diretrizes ou postulados que inspiram o sentido das normas trabalhistas e conguram a regulamentao das relaes de trabalho, conforme critrios distintos dos albergados por outros ramos do Direito.

Principo da Proteo
Refere-se este princpio funo precpua do Direito do Trabalho, que protecionista, pois ampara uma das partes da relao jurdica, considerando-a economicamente mais fraca. O Direito do Trabalho orientado fundamentalmente pelo Princpio da Proteo, que, ao invs de se inspirar num propsito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: qual seja, o trabalhador. Este princpio se subdivide em outros trs: Aplicao da norma mais favorvel; Condio mais benca; In dbio pr-msero.

Princpio da Aplicao da Norma mais Favorvel

No caso de haver mais de uma norma aplicvel ao caso concreto, aplica-se a norma que melhor favorecer o trabalhador. Portanto, no caso do Direito do Trabalho, no se aplica a hierarquia das leis, mas a que for mais favorvel.

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Examinemos dois exemplos para melhor elucidao: A CLT prev que ao trabalho noturno seja dado um adicional de 20% sobre a hora normal. Neste caso, se uma Conveno Coletiva estabelecer que para determinada categoria este trabalho seja remunerado com 50% sobre a hora normal, aplica-se a norma convencional e no a norma consolidada. A Constituio Federal de 1988 prev o pagamento adicional de horas extras extraordinrias em 50% sobre o valor da hora normal; se o acordo coletivo de trabalho da respectiva categoria prever, em uma de suas clusulas, valor da hora extra superior a 50%, este novo valor para esta categoria prevalecer sobre o valor previsto na Constituio Federal.

Princpio da Condio mais Benfica

Por este princpio, clusulas bencas para o trabalhador no podem ser retiradas do contrato, no podem ainda serem substitudas por outra menos bencas. Vantagens j conquistadas, resultantes de contrato, de lei, de normas coletivas, ou at mesmo regulamento da empresa, constituem-se em Direito Adquirido, no podem ser modicadas para pior. O fundamento geral do Direito Adquirido encontra-se na C.F. artigo 5. Inciso XXXVI, e repete-se especicamente na CLT artigo 468, que a seguir transcrevemos: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade a clusula infringente desta garantia.

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Pargrafo nico: No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de conana.

Princpio do In Dbio Pr-Msero ou In Dbio Pr-Operrio

Existindo duas interpretaes a um texto legal, deve-se aplicar a interpretao que melhor atenda aos interesses do trabalhador. Aplica-se tambm o princpio do in dbio pr-msero na anlise do caso concreto. Se num procedimento judicial existem dvidas, o juiz deve optar pelo julgamento da causa em favor do empregado. Existe a mxima que resume este princpio: melhor um empregador pagar duas vezes a mesma dvida, do que um empregado que tenha direito deixar de receber.

Princpio da Irrenunciabilidade aos Direitos Trabalhistas

O trabalhador no pode renunciar aos direitos a ele assegurados pela legislao trabalhista, no pode renunciar proteo legal. Aplica-se aqui princpios do direito pblico legislao trabalhista. O artigo 9. Da CLT determina: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

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No pode, por exemplo, renunciar a frias, mesmo recebendo-as em dinheiro, no ter registro em carteira, etc.

Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

H sempre a presuno de que o trabalhador no deseja deixar o emprego. Sempre que existir uma relao de trabalho, presumese que esta ser com vnculo de emprego. Isto quer dizer que, no caso de uma reclamao na Justia, o empregador ter de provar que o trabalhador no era seu empregado, mas exercia um servio autnomo. Revela-se tambm o princpio da continuidade a necessidade de fazer prova de despedimento pelo empregador, e ainda necessidade de prova de abandono do emprego. O mesmo acontece com o pedido de demisso, que dever ser claro, e sem dvidas, pois existe a presuno de que o empregado no deseja perder o emprego.

Princpio da Primazia da Realidade

No Direito do Trabalho vale o que acontece no mundo real e no no mundo formal. Este princpio consiste em dar preferncia realidade dos fatos existentes na relao de emprego: prevalece o que vivenciado na vida real. Fato provado prevalece sobre documento em sentido contrrio. Por exemplo, o empregado alega que comeou a trabalhar em 2000, a empresa contesta afirmando que iniciou em 2001, conforme demonstra registro na CTPS. Apresentando prova testemunhal
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que comprove o trabalho desde 2000, ter o empregado ganho de causa, pois nesse caso, o depoimento testemunhal reflete a realidade vivenciada, e prevalece sobre a prova documental apresentada pela empresa.

Esta aula individualizou aspectos especcos do Direito Trabalhista, importantes para entendimento da dinmica deste ramo do Direito, e tambm importantes para entendimento da nossa disciplina. Depreende-se que o Direito do Trabalho tem caractersticas especcas, que vm de acordo com a origem social intervencionista do mesmo. Muitas vezes o direito do trabalho entendido como paternalista ou muito protecionista, porm, o objetivo buscar equilbrio entre duas parcelas da sociedade que gozam de diferentes poderes econmicos.

Referncias Bibliogrficas
AF, Cesarino Jr e CARDONE, A. Marly. Direito Social. Vol I, 2. Edio, Editora LTR. FILHO, E. de Moraes, e MORAES, Antonio Carlos Flores. Introduo ao Direito do Trabalho. Editora LTR. FILHO, Ives Gandra Silva Martins. Manual Esquemtico de Direito e Processo do Trabalho. Editora Saraiva, 2001.

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MELLO, Csar Augusto. Compndio de Introduo ao Direito do Trabalho. So Paulo, Editora WVC, 2003. NASCIMENTO, A. M. Iniciao ao Direito do Trabalho. So Paulo: Editora LTR, 2003. RODRGUEZ, Amrico Pl. Princpios de Direito do Trabalho. Editora LTr/ Edusp, 1993. ZAINAGHI, Domingos Svio. Curso de Legislao Social. So Paulo: Editora Atlas, 2003.

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