Mantenha distncia da demisso por justa causa

Saiba em que situaes esse tipo de dispensa pode acontecer e o que voc perde quando demitido dessa forma

Convenhamos: ningum, em s conscincia, quer ter seu contrato de trabalho rescindido pela empresa de uma hora para outra. Ainda mais se a dispensa for por justa causa e acarretar prejuzos ainda maiores, como o no recebimento de alguns benefcios e a incerteza sobre seu futuro profissional. Por isso bom que todo mundo saiba que a legislao brasileira no exige que a aplicao da justa causa ocorra somente aps a aplicao de outras penalidades, como a advertncia, por exemplo. Ou seja, no h nada que impea que o empregador demita o funcionrio por justa causa logo em seu primeiro vacilo desde, claro, que a falta se enquadre dentro das hipteses legais previstas no artigo 482 da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT).

Diferentemente de outros pases, no Brasil a empresa s pode dispensar um empregado por justa causa no caso de uma falta muito grave, diz Leticia Ribeiro C. de Figueiredo, advogada do Grupo Trabalhista e Imigrao do Trench, Rossi e Watanabe. Ela aponta como exemplos comuns dessas faltas o desvio de dinheiro, a violao de segredo da organizao e at mesmo a agresso (fsica ou verbal) de outros funcionrios. A m performance, por exemplo, no , no Brasil, hiptese para dispensa do empregado por justa causa, observa.

Por outro lado, no comparecer ao trabalho sem justificar a ausncia e comunicar a chefia durante perodo superior a 30 dias falta passvel de demisso por justa causa. Alis, o chamado abandono de emprego , na opinio de Ari Arriola, da Arriola Advogados, um dos motivos que mais levam dispensa por justa causa no pas. Confira abaixo quais so as situaes em que pode ocorrer a demisso por justa causa:

1 - Ato de improbidade, ou seja, nos casos em que o empregado age desonestamente, mediante fraude ou m f, visando vantagem para si ou outra pessoa (aqui entram, por exemplo, roubo, furto ou adulterao de documentos);

2- Incontinncia de conduta ou mau procedimento (inclui casos de pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e comportamentos incompatveis com as regras da sociedade e da empresa);

<!--[if !supportLists]-->3 - <!--[endif]-->Negociao habitual (quando, sem autorizao do empregador, o empregado exerce atividade concorrente no mesmo ramo de negcio ou, ainda que no concorrente, prejudique os negcios do empregador;

<!--[if !supportLists]-->4 - <!--[endif]-->Condenao criminal (ocorre quando o empregado tem que cumprir pena na priso, ou seja, condenado criminalmente com sentena em que em que no caiba mais recurso);

<!--[if !supportLists]-->5 - Embriaguez habitual ou em servio (aqui vale ressaltar que a jurisprudncia trabalhista vem considerando a embriaguez contnua como uma doena, e no como um fato para a justa causa);

<!--[if !supportLists]-->6 - Violao de segredo de empresa (quando o empregado revela informaes confidenciais sobre os negcios da organizao);

<!--[if !supportLists]-->7 - <!--[endif]-->Ato de indisciplina ou insubordinao;

<!--[if !supportLists]-->8 - Abandono de emprego;

<!--[if !supportLists]-->9 - Desdia no desempenho das funes, ou seja, falta de ao, m vontade, falta de produo, desinteresse, bem como impercia, negligncia e imprudncia;

<!--[if !supportLists]-->10 - <!--[endif]-->Ato lesivo de honra e boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa (prpria ou de outra pessoa);

11- Ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superior hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa (prpria ou de outrem);

<!--[if !supportLists]-->12 - <!--[endif]-->Prticas constantes de jogos de azar (aqueles em que o ganho ou a perda dependem principalmente do fator sorte);

<!--[if !supportLists]-->13 - Atos atentatrios contra a segurana nacional.

Vale ressaltar que a demisso por justa causa deve ser sempre notificada por escrito pelo empregador, mas o motivo da dispensa no pode ser apontado na carteira de trabalho do empregado. Segundo o artigo 29, pargrafo 4, da CLT, vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), destaca Ari. Mesmo assim, certamente mais vantajoso evitar a demisso por justa causa do que conviver com aquele sentimento de culpa ou remorso por ter feito algo errado, que pode, inclusive, vir a comprometer a carreira. Afinal, em algumas profisses, ainda comum colher referncias sobre o candidato com antigos empregadores.

Alm disso, quem dispensado por justa causa perde o direito de receber o aviso prvio e a multa rescisria de 40% sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), que so pagos em demisses comuns. Tambm no pode sacar o FGTS nem dar entrada no Seguro-Desemprego, benefcio que permite assistncia financeira temporria. E caso tenha menos de um ano de carteira assinada deixa ainda de ter direito ao 13 salrio e s frias proporcionais.

Em todos os casos, no entanto, o empregado pode recorrer na Justia do Trabalho, na tentativa de descaracterizar o fato usado para a aplicao da justa causa. Em uma ao dessa natureza, cabe ao empregador apresentar em juzo prova clara da falta cometida pelo empregado, sob pena de ter a dispensa por justa causa anulada, explica Leticia. Se a justa causa no for mantida pelo juiz, o empregado passa automaticamente a ter direito multa do FGTS, alm do aviso prvio, conclui a advogada.