Code Travail Mali

Mali.
Code du travail
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MALI
Loi no 92 - 020 du 23 septembre 1992 portant code du Travail
Titre I. - Dispositions gcncrales Titre II. - Des relations de travail Chapitre I.- De l'apprentissage et de la formation Chapitre II.- Du contrat du travail Chapitre III.- Du rglement intrieur Chapitre IV.- De la convention collective et des accords collectifs de travail Chapitre V.- Du tcheronnat Titre III. - Des conditions gcncrales de travail Chapitre I.- Du salaire Chapitre II.- Du cautionnement Chapitre III.- Du registre demployeur Chapitre IV.- De la dure du travail Chapitre V.- Du travail de nuit Chapitre VI.- Du repos hebdomadaire et des jours feris Chapitre VII.- Des congs Chapitre VIII.- Des voyages et des transports Titre IV. - HygiDne et sccuritc Chapitre I.- Gneralits Chapitre II.- Du travail des femmes et des enfants Titre V. - Des differends du travail Chapitre I.- Du differend individuel Chapitre II.- Du diffrend collectif Titre Vl. - Des institutions professionnelles Chapitre I.- Des syndicats professionnels Chapitre II.- Des dlgus du personnel Chapitre III.- Des comits dhygine et de scurit Titre VII. - Des organismes publics et des moyens d'exccution Chapitre I.- Du conseil suprieur du travail Chapitre II.- Des organismes administratifs Chapitre III.- Du placement Chapitre IV.- Des penalties Titre VIII. - Dispositions finales
Titre I. - Dispositions gcncrales

Article L.1: La prsente loi rgit les relations du travail entre les travailleurs
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et les employeurs exerant leur activit professionnelle sur ltendue de la Rpublique du Mali. Est considre comme travailleur, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne, physique ou morale, publique ou prive, laque ou religieuse, appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur il ne sera pas tenu compte du statut juridique de lemployeur ou du travailleur. Les fonctionnaires, les magistrats, les membres des forces armes sont formellement exclus de lapplication des prsentes dispositions. Article L.2: Les dispositions de la prsente loi sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours. elles ne peuvent tre une cause de rupture du contrat ni entraner la rduction des avantages de toute nature, individuels ou collectifs, acquis par les travailleurs en service la date de leur publication. Article L.3: Au sens du prsent code on entend par entreprise une organisation de forme juridique dtermine, proprit individuelle ou collective, employant des travailleurs sous lautorit dun organe investi du pouvoir de direction et ayant pour objet une activit commune dordre gnralement conomique, destine la production ou la vente de biens ou la prestation de services dtermins. Lentreprise peut comprendre un ou plusieurs tablissements. - Chaque tablissement constitue une unit technique compose dun groupe de personnes travaillant en commun en un lieu dtermin sous une mme autorit directrice. Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. - Ltablissement peut ne comporter quun seul travailleur. Article L.4: Le droit au travail et la formation est reconnu chaque citoyen.
Article L.5: Dans les entreprises les travailleurs bnficient dun droit lexpression sur le contenu, les conditions dexercice et lorganisation du travail travers les institutions reprsentatives des travailleurs. Article L.6: Le travail forc ou obligatoire est interdit de faon absolue.
Le terme "travail forc ou obligatoire" dsigne tout travail ou service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr.
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Toutefois, le terme "travail forc ou obligatoire" ne comprend pas: 1) - Tout travail ou service exig en vertu des lois sur le service militaire obligatoire et effectu dans un cadre exclusivement militaire: 2) - Tout travail dintrt public exig en vertu des dispositions lgislatives portant organisation de la dfense, cration dun service national, ou participation au dveloppement; 3) - Tout travail, service ou secours exig dans le cas de force majeure, cest--dire en cas de guerres, sinistres ou menaces de sinistres tels quincendies, inondations, tremblement de terre, cyclones, pidmies, pizooties, famines, invasions danimaux, dinsectes ou de parasites nuisibles et en gnral, toute circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger, la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population; 4) - Tous travaux dcids par une collectivit locale dans son ensemble visant des tches dintrt direct pour cette collectivit et pouvant tre considrs comme des obligations civiques normales incombant aux membres de la collectivit condition que la population elle mme ou ses reprsentants directs se soient prononcs sur le bien fond de ces travaux; 5) - Tout travail ou service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par une dcision juridique, condition que ce travail ou service soit excut sous la surveillance des autorits publiques, quil soit destin des ralisations dintrt public et que ledit individu ne soit pas mis la disposition de particuliers ou compagnies ou personnes morales prives.
Titre II. - Des relations de travail

Chapitre I. - De l'apprentissage et de la formation
apprentissage
SECTION I: Du contrat d
Article L.7: Le contrat dapprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur sengage, outre le versement dune allocation dapprentissage, assurer une formation professionnelle mthodique et complte, dispense dans lentreprise et ventuellement dans un centre de formation dapprentis, un jeune travailleur qui soblige, en retour, travailler pour cet employeur pendant la dure du contrat. Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit et un des exemplaires dpos linspection du travail dans le ressort de laquelle se trouve le lieu de lapprentissage. A dfaut du respect de ces deux rgles de forme, le contrat est considr comme un contrat de travail dure indtermine. Les autres conditions de forme et de fond, les effets du contrat
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dapprentissage, les cas et les consquences de sa rsiliation, les mesures de contrle de son excution, les allgements de charges sociales pour les employeurs ainsi que les catgories dentreprises dans lesquelles sera impos un pourcentage dapprentis par rapport au nombre total de travailleurs, sont fixs par dcret. Article L.8: Lemployeur dlivre, la fin de lapprentissage, un certificat constatant lexcution du contrat. Lapprenti, dont le temps dapprentissage est termin, passe un examen devant lorganisme dsign aprs arrt conjoint du Ministre charg du travail et de celui charg de la formation professionnelle. Il est dlivr lapprenti, qui a subi lexamen avec succs, un certificat daptitude professionnelle. SECTION II: De la formation et des stages Article L. 9: Le contrat de travail, ou ultrieurement un avenant ce contrat, peut prvoir une formation professionnelle en alternance ou en formation continue ou un stage. Les objectifs et la dure de la formation ou du stage ainsi que la rmunration doivent tre expressment indiqus. A lchance du terme de la formation le contrat de travail se poursuit, sauf si cette formation na pas t concluante. Dans le cadre des stages les jeunes diplms sans emploi peuvent se voir proposer un contrat de travail de type particulier appel "contrat de qualification". Tous les contrats ou avenants susviss doivent tre constats par crit. Un dcret fixera les modalits dapplication du prsent article. Article L.10: Des congs non rmunrs dducation ou de formation syndicale peuvent tre accords aux travailleurs sur leur demande. Ces priodes de cong sont assimiles des priodes de travail effectif pour le calcul des congs pays, le droit aux prestations familiales et le calcul de lanciennet du travailleur dans lentreprise. Article L.11: Des congs de formation sont accords aux travailleurs dsigns pour suivre des stages de formation ou de perfectionnement compris dans le plan de formation de lentreprise dans laquelle ils exercent leur activit. La dure de ces congs ne peut tre impute sur la dure du cong annuel et est assimile une priode de travail pour la dtermination des droits des intresss en matire de cong annuel. Elle est galement prise en considration pour le calcul de lanciennet du travailleur dans lentreprise. Sous rserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables et des dispositions rglementaires fixant les conditions de rmunration des stages ltranger, les salaris bnficient pendant la dure du stage du maintien, la charge de lemployeur, de leur rmunration antrieure et des
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avantages qui y sont attachs. Article L.12: Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun perfectionnement professionnels entranant des charges supportes par lemployeur, il peut tre stipul que le travailleur sera tenu de rester au service de lemployeur pendant un temps minimum en rapport avec le cot de la formation ou du perfectionnement professionnel, mais qui ne peut, en aucun cas, excder quatre ans. Cette convention sera constate par crit et sera immdiatement dpose linspection du travail. Le travailleur qui naura pas respect cette obligation sera tenu au remboursement des frais engags par lemployeur pour sa formation et son perfectionnement, en proportion de la priode non travaille par rapport la totalit du temps minimum de service souscrit dans la convention.
Chapitre II.
- Du contrat du travail
SECTION I: Gcncralitcs Article L.13: Le contrat individuel de travail est la convention en vertu de laquelle une personne sengage mettre son activit professionnelle moyennant rmunration sous la direction et lautorit dune autre personne appele employeur. Article L.14: Les contrats sont passs librement. Toutefois:
1 - Un contrat de travail conclu avec un mineur nest valable que si son engagement a t autoris par crit par son pre, ou dfaut, la personne dtenant la puissance paternelle et sil nest pas soumis lobligation scolaire. 2 - Un dcret pourra en fonction des ncessits conomiques, dmographiques, sociales ou sanitaires, interdire ou limiter les possibilits dembauche des entreprises ou organiser des compensations en main duvre entre les rgions. Article L.15: Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut en Rpublique du Mali, est soumis aux dispositions de la prsente loi. Son existence est constate, sous rserve des stipulations de larticle L.26 dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter. La preuve peut tre rapporte par tous moyens. Le contrat crit est exempt de tout droit de timbre et denregistrement. Article L.16: Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf drogation stipule au contrat. Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire, dexercer en dehors de
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son temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. Article L.17: Est nulle toute clause dun contrat portant interdiction pour le travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat. Toutefois il peut tre stipul daccord parties quen cas de rupture du contrat de son fait, ou de licenciement pour faute lourde, le travailleur ne pourra pendant une dure de six mois maximum et dans un rayon de 15 kilomtres autour du lieu demploi, exercer une activit de nature concurrencer lemployeur en sinspirant de mthodes ou en utilisant toute information acquise dans ltablissement. SECTION II: De la nature, de la conclusion et de l
Sous section I: De la nature du contrat
exccution du contrat
Article L.18: Le contrat de travail dure dtermine est un contrat dont la dure est prcise lavance suivant la volont des parties. Un contrat de travail pass pour lexcution dun ouvrage dtermin ou la ralisation dune entreprise dont la dure ne peut tre pralablement value avec prcision, est assimil un contrat dure dtermine. Un contrat dont le terme est subordonn un vnement futur et certain, dont la date nest pas exactement connue, est galement assimil un contrat dure dtermine. Article L.19: Tout contrat de travail qui ne rpond pas aux dfinitions du contrat dure dtermine, du contrat dapprentissage, du contrat qualification ou du contrat dengagement lessai doit tre considr comme un contrat dure indtermine.
Sous section II: Du contrat c durce dctermince
Article L.20: Le travailleur ne peut renouveler plus de deux fois un contrat dure dtermine avec la mme entreprise La continuation des services en dehors du cas prvu lalina prcdent constitue de plein droit lexcution dun contrat de travail dure indtermine. Les dispositions ci-dessus ne sappliquent pas: 1) au travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe; 2) au travailleur saisonnier engag pour la dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou artisanale; 3) au travailleur engag en complment deffectif pour excuter des travaux ns dun surcrot dactivit de lentreprise;
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4) au travailleur engag pour assurer le remplacement provisoire dun travailleur de lentreprise en suspension lgale de contrat de travail; 5) au travailleur des entreprises relevant dun secteur dactivit dans lequel il est dusage de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de lactivit exerce par le travailleur et du caractre par nature temporaire de cet emploi. La liste de ces secteurs dactivit ou de ces emplois est fixe par arrt. Les conditions demploi des travailleurs sus-mentionns et les modalits dapplication du prsent article sont fixes par dcret. Article L.21: Le contrat de travail dure dtermine doit tre constat par crit. A dfaut dcrit il est prsum conclu pour une dure indtermine. Le contrat dure dtermine ne peut tre conclu pour une dure suprieure deux ans. Le contrat dure dtermine conclu pour la ralisation dun ouvrage dtermin nest pas soumis la limite maximale prcite mais, dans ce cas, il ne peut tre renouvel. Le contrat dure dtermine de plus de trois mois doit tre dpos par lemployeur linspection du travail du ressort avant tout commencement dexcution du contrat. Article L.22: Le contrat de travail dure dtermine ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et permanente de lentreprise. Article L.23: Il est interdit de recourir un contrat dure dtermine dans les six mois qui suivent un licenciement pour motif conomique en ce qui concerne les postes supprims la suite de ce licenciement, sauf si la dure du contrat non susceptible de renouvellement nexcde pas trois mois. Article L.24: Lorsque les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas lissue dun contrat de travail dure dtermine le travailleur a droit, titre de complment de salaire, une indemnit destine compenser la prcarit de sa situation. Le taux de cette indemnit, calcule sur la base du montant de la rmunration totale brute due au travailleur pendant la dure du contrat, est fix par voie de convention ou accord collectif de travail; dfaut le taux minimum est fix par dcret. Cette indemnit nest pas due: a) dans les cas viss aux alinas numrots 1,2,4 et 5 de larticle L. 20:, b) en cas de refus par le travailleur daccepter la conclusion dun contrat de travail dure indtermine pour occuper Ie mme emploi similaire
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assorti dun salaire au moins gal; c) en cas de rupture anticipe du contrat due linitiative du travailleur ou sa faute lourde Article L.25: Il ne peut tre mis fin avant terme un contrat dure dtermine quen cas de faute lourde, daccord des parties constat par crit ou de force majeure. La mconnaissance par lemployeur des dispositions de lalina prcdent ouvre droit, pour le travailleur des dommages intrts dun montant gal aux rmunrations quil aurait perues jusquau terme du contrat.
Sous section III: Du visa du contrat de travail
Article L.26: Tout contrat de travail ncessitant, du fait de lemployeur, Iinstallation des travailleurs hors de la localit o ils rsident au moment de la conclusion du contrat doit tre, aprs visite mdicale de ceux-ci, constat par crit devant linspection rgionale du travail du ressort. Les contrats des travailleurs trangers seront, dans tous les cas, constats par crit et soumis au visa de la direction nationale du travail. Article L.27: les contrats mentionns larticle L.26 doivent tre rdigs en langue franaise, tablis en quatre exemplaires et comporter les mentions suivantes: - les nom, prnoms, sexe, date et lieu de naissance, filiation, rsidence, profession et nationalit du travailleur, - les nom, prnoms. ou raison sociale et adresse de lemployeur. Lorsque le lieu demploi est distinct du lieu de la rsidence du travailleur: a) le lieu de provenance do le travailleur se rend. aux frais de lemployeur, au lieu demploi, b) le lieu o le travailleur a le droit de se rendre en cong rglementaire et dtre rapatri en fin de contrat aux frais de lemployeur: - la nature et la dure du contrat. - le ou les emplois que le travailleur sera appel tenir, ainsi que le ou les lieux o il sera appel servir - le classement du travailleur dans la hirarchie professionnelle, son salaire et ses accessoires de salaire, - la rfrence la convention collective applicable aux parties ou, dfaut de convention collective, la rfrence au texte rglementaire rgissant la profession, - les modalits dapplication des dispositions lgales concernant les voyages et les transports lorsque: La convention collective applicable aux parties ne contient aucune disposition ce sujet. Lorsque le travailleur est log par lemployeur:
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- les dispositions relatives au logement, lequel devra rpondre aux normes et conditions fixes par voie rglementaire, - la dure des congs pays et le mode de dtermination de lallocation affrente, - les clauses particulires ventuelles convenues entre les deux parties. Article L.28: Lautorit comptente vise le contrat aprs avoir notamment:
- constat la conformit du contrat aux dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles, - donn aux parties, ventuellement, lecture ou traduction du contrat, - obtenu les signatures des deux parties contractantes ou, dfaut leur accord en prsence et certifie par deux tmoins. Article L.29: La demande de visa incombe lemployeur. Le visa devra tre obtenu avant tout commencement dexcution du contrat. Si le visa est refus, le contrat est nul de plein droit. Si lemployeur omet, soit dtablir le contrat par crit, soit de le soumettre au visa de lautorit, le travailleur aura le droit de faire constater la nullit dudit contrat et rclamer sil y a lieu des dommages-intrts. Le rapatriement, dans les cas prciss ci-dessus. est support par lemployeur. Si lautorit comptente pour accorder le visa na pas fait connatre sa dcision dans les quinze jours qui suivent la rception de la demande, le visa sera rput avoir t accord. Le refus de visa doit tre motiv.
Sous section IV: De l engagement c l essai
Article L.30: Lengagement lessai doit tre expressment stipul par crit. Cet engagement comporte: - lemploi et la catgorie professionnelle du travailleur; - la dure de lessai qui, en principe, est gale la dure du pravis, mais peut cependant tre plus longue dans la limite, renouvellement compris, dun maximum de six mois; a) pour tenir compte de la technique et des usages de la profession. b) pour les travailleurs dbutants dans lexercice de leur mtier, lengagement lessai est terme fixe, calcul de quantime quantime. Les dlais de route ne sont pas compris, le cas chant, dans la dure maximum de lessai. En cas de rsiliation du contrat pendant la priode dessai ou lexpiration de celle-ci, le voyage retour du travailleur dplac par lemployeur est support par celuici. Article L.31: Le travail excut pendant la priode dessai doit tre pay aux
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taux de la catgorie professionnelle correspondant lemploi pour lequel le travailleur a t engag. Article L.32: En cas dengagement dfinitif, la priode dessai, renouvellement compris, entre en compte pour la dtermination des droits attachs la dure des services dans lentreprise. Article L.33: Les dispositions des articles L 39 L 59 inclus ne sappliquent pas, sauf convention contraire, aux contrats dengagement lessai, qui peuvent tre rsilis sans pravis et sans que lune ou lautre des parties puisse prtendre indemnit. SECTION III: De la suspension du contrat Article L.34: Le contrat de travail est notamment suspendu:
1 - en cas dobligations militaires ou de services civiques de lemployeur entranant la fermeture de son tablissement. 2 - pendant la dure lgale des obligations militaires ou civiques du travailleur, 3 - pendant la dure de labsence du travailleur pour cause de maladie ou daccident non professionnel constat par certificat mdical. Cette dure est limite six mois, mais est proroge jusqu la date de remplacement du travailleur, 4 - pendant la priode dindisponibilit rsultant dun accident de travail ou dune maladie professionnelle. 5 - pendant la dure de la garde vue ou de la dtention du travailleur condition que celle-ci nexcde pas 6 mois. 6 - pendant la dure du chmage technique dans les conditions fixes larticle L.35. 7 - pendant la grve et le look out si ceux-ci sont dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des diffrends collectifs. 8 - pendant la priode de mise pied, 9 - pendant la dure des congs pays et dducation ouvrire, 10 - pendant la dure du mandat lectif au niveau local ou national ou de lexercice dune fonction politique par le travailleur. 11 - pendant la dure du cong de maternit, 12 - pendant la priode dite de veuvage pour la femme salarie dont le mari vient de dcder. Cette suspension doit tre demande par crit et tre accompagne dune copie du certificat de dcs du dfunt et dune copie du certificat de mariage. Elle ne peut excder 4 mois et 10 jours. 13 - pendant la priode de plerinage aux lieux saints, 14 - pendant la dure des autorisations dabsence du travailleur requis pour les manifestations culturelles et sportives organises par lEtat. Article L.35: Lorsque pour des raisons dordre conomique, commandes par des ncessits de lentreprise ou rsultant dvnements imprvisibles prsentant le caractre de force majeure, lemployeur dcide de mettre en chmage temporaire tout ou partie de son personnel, linspecteur du travail
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doit, au pralable, en tre inform. La dure de la suspension ne peut excder trois mois. Au del de trois mois ou en cas de non acceptation par le travailleur des conditions de suspension proposes, la rupture ventuelle du contrat est imputable lemployeur. Article L.36: Dans les cas viss larticle L.34 (1 et 2) lemployeur est tenu de verser au travailleur, une indemnit assurant celui-ci le montant de la rmunration quil aurait perue sil avait travaill et ce, dans la limite du pravis. Article L.37: Dans le cas vis larticle L.34 (3), Iemployeur doit indemniser le travailleur selon les modalits suivantes: a) pendant la premire anne de prsence: - indemnit gale au montant de sa rmunration pendant une priode gale celle du pravis, b) au del de la premire anne de prsence: - indemnit gale la moiti du montant de sa rmunration pendant la priode dun mois suivant celle dindemnisation plein salaire. Article L.38: Dans les cas viss larticle L.34, alinas 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13, et 14, la suspension du contrat de travail est accorde sans paiement de salaire. SECTION IV: De la rcsiliation du contrat
Sous - Section I: Gencralitcs
Article L.39: Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser avant terme par la volont d'une seule des parties que dans les cas prvus au contrat ou dans celui de faute lourde laisse lapprciation de la juridiction comptente. La rupture injustifie du contrat par lune des parties ouvre droit aux dommages intrts pour lautre partie. Article L.40: Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont de lune des parties. Cette rsiliation est subordonne un pravis donn par la partie qui prend linitiative de la rupture. Tout employeur qui dsire licencier un travailleur engag depuis plus de trois mois est tenu dinformer linspecteur du travail du ressort par lettre recommande comprenant les indications relatives au travailleur et lemployeur et le motif de licenciement. Linspecteur du travail dispose dun dlai de quinze jours pour mettre un avis. En cas de contestation du ou des motifs du licenciement le travailleur peut se
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pourvoir devant le tribunal du travail. Le recours devant le tribunal du travail est suspensif de la dcision de lemployeur.
Sous Section II: Du prcavis
Article L.41: En labsence de conventions collectives ou de dcrets en tenant lieu, la dure du pravis est: - de 8 jours pour le personnel pay la journe ou la semaine; - de 1 mois pour le travailleur dont le salaire est pay au mois; - de 2 mois pour les agents de matrise et assimils; - de 3 mois pour les cadres et le personnel de direction. Le contrat peut tre rompu sans pravis en cas de faute lourde et sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente. Article L.42: Pendant la dure du pravis lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. Linobservation du dlai de pravis cre lobligation pour la partie responsable de verser lautre partie une indemnit gale la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui naura pas t effectivement respect. Article L.43: La partie qui prend linitiative de rompre le contrat doit tre en mesure de prouver que le pravis a t notifi par crit. Le pravis commence courir compter de la date de cette notification. Sil sagit dun licenciement. la lettre de pravis doit en mentionner le motif. Les travailleurs chargs de responsabilits ne peuvent quitter leur emploi avant davoir rendu leurs comptes. Article L.44: Pendant la priode de pravis, quil sagisse dun licenciement ou dune dmission, le travailleur est autoris, aprs en avoir avis son employeur, sabsenter un jour par semaine, pris globalement ou heure par heure, pour rechercher un nouvel emploi. Ces jours dabsence, qui sont pris au gr du travailleur et qui, sur sa demande, pourront tre bloqus la fin de la priode de pravis, nentraneront aucune rduction de sa rmunration. En cas de licenciement, et, lorsque la moiti du pravis aura t excute, le travailleur qui aura trouv un nouvel emploi pourra, aprs en avoir avis son employeur, quitter ltablissement avant lexpiration du pravis sans avoir payer lindemnit pour inobservation de ce dlai . Article L.45: La partie lgard de laquelle lune des obligations mentionnes aux articles L.42 et 44 ne serait pas respecte ne pourra se voir imposer
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aucun dlai de pravis, sans prjudice des dommages-intrts quelle jugerait bon de demander.
Sous Section III: Du licenciement pour motif cconomique
Article L.46: Tout licenciement individuel ou collectif effectu par un employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du travailleur et rsultant dune suppression ou transformation demploi ou dune modification substantielle du contrat de travail conscutive des difficults conomiques ou des mutations technologiques, constitue un licenciement pour motif conomique. Article L.47: Pour tenter dviter un licenciement pour motif conomique, lemployeur, qui envisage un tel licenciement, doit runir les dlgus du personnel et rechercher avec eux toutes les autres possibilits telles que la rduction des heures de travail, le travail par roulement, le chmage partiel. Le procs verbal de cette runion, dment sign par les deux parties, doit tre immdiatement communiqu par lemployeur linspecteur du travail lequel dispose dun dlai de quinze jours, dater de cette communication, pour exercer, ventuellement, ses bons offices. Article L.48: Si aprs lchance de ce dlai de quinze jours, certains licenciements pour motif conomique taient ncessaires, ceux-ci sont soumis aux rgles suivantes: 1) Lemployeur tablit lordre des licenciements. Cet ordre tient compte, en premier lieu, des travailleurs prsentant des aptitudes professionnelles moindres pour les emplois maintenus. En cas dgalit daptitude professionnelle les travailleurs les plus anciens seront,conservs. Lanciennet dans lentreprise est majore, pour tablir cet ordre des licenciements, dun an pour le travailleur mari et dun an pour chaque enfant charge au sens de la lgislation sur les prestations familiales. 2) Lemployeur doit communiquer, par crit, aux dlgus du personnel, sil en existe, la liste des travailleurs quil se propose de licencier en prcisant les critres quil a retenus. Il convoque, dans les huit jours de la communication de cette liste, les dlgus du personnel pour recueillir leurs suggestions, lesquelles sont consignes dans le procs verbal de la runion. 3) Si lemployeur envisage de licencier pour motif conomique un dlgu du personnel, il devra respecter la procdure spcifique ces travailleurs. 4) Pour les autres travailleurs lemployeur peut, aprs la runion des dlgus du personnel vise a lalina 2, procder au licenciement. Dans tous les cas la liste des travailleurs licencis et le procs verbal de la runion susvise sont immdiatement communiqus linspecteur du travail pour information. 5) Le travailleur licenci bnficie, en dehors du pravis et de lventuelle indemnit de licenciement, dune indemnit spciale, non imposable, paye par lemployeur et gale un mois de son salaire brut. Il bnficie galement, dans son ancienne entreprise et pendant deux ans, dune
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priorit dembauche dans la mme catgorie. 6) En cas de litige, la charge de la preuve du motif conomique et du respect de lordre des licenciements incombe lemployeur. Les diffrends individuels du travail concernant la rupture du contrat de travail pour motif conomique doivent tre examins prioritairement par les juridictions du travail. Un arrt du Ministre charg du travail fixe les modalits dapplication du prsent article. Article L.49: Si un plan de redressement est envisag lors dune procdure collective de liquidation, le syndic ou ladministrateur pourra procder un licenciement pour motif conomique en respectant, lexception du premier alina de larticle prcdent, les paragraphes numrots 1 5 de cet article. Article L.50: Les procdures des articles L. 48 et 49 sont cartes en cas de protocole amiable de dpart librement et loyalement ngoci entre lemployeur et le ou les travailleurs. Lemployeur informe linspecteur du travail du protocole intervenu.
Sous Section IV: De la rupture abusive et du non respect des formes du licenciement.
Article L.51: La rupture abusive du contrat peut donner lieu dommagesintrts. La juridiction comptente constate labus par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture. En cas de contestation lemployeur doit apporter la preuve de lexistence dun motif lgitime de licenciement. La rupture du contrat est notamment abusive dans les cas suivants: - lorsque le licenciement est effectu sans motif lgitime ou lorsque la motivation est inexacte. - lorsque le licenciement est motiv par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son appartenance ou non un syndicat dtermin. Le montant des dommages-intrts est fix compte tenu de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus et notamment: a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat. b) lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit. Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec lindemnit pour inobservation de pravis, ni avec lindemnit de licenciement auxquelles le
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travailleur peut ventuellement prtendre. Article L.52: Si le licenciement dun travailleur est lgitime quant au fond mais survient sans observation de la formalit de la notification crite de la rupture ou de lindication de son motif, le tribunal doit accorder au travailleur, pour sanctionner linobservation des rgles de forme, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois du salaire brut du travailleur.
Sous Section V: De l indemnitc de licenciement et de services rendus
Article L.53: En cas de licenciement et de rupture de contrat pour cas de force majeure, le travailleur ayant accompli dans lentreprise une dure de service continue au mois gale un an, a droit une indemnit distincte du pravis. Cette indemnit est calcule en prenant la moyenne mensuelle de la rmunration perue au cours des douze derniers mois qui ont prcd le licenciement et, en appliquant cette rmunration moyenne les pourcentages suivants: - 20% pour chacune des cinq premires annes de travail, - 25% pour chaque anne de la 6me la 10me incluse, - 30% pour chaque anne au del de la 10me. La rmunration prendre en compte pour le calcul de cette indemnit englobe toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, lexclusion de celles prsentant un caractre de remboursement de frais Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des fractions danne. Cette indemnit nest pas due si le licenciement est motiv par une faute lourde du travailleur. Article L.54: En cas de dmission, le travailleur qui compte au moins dix annes de services continus dans lentreprise, aura droit une indemnit de "services rendus", calcule sur les mmes bases et dans les mmes conditions que lindemnit vise larticle L.53. Article L.55: Les indemnits vises aux articles L. 53 et 54 ne sont pas dues lorsque le travailleur cesse dfinitivement son activit pour entrer en jouissance de sa pension de retraite, ou de lallocation de solidarit. Le travailleur peroit, en ce cas, une indemnit de dpart la retraite calcule sur les mmes bases et dans les mmes conditions que lindemnit vise larticle L.53
Sous section Vl: Du dcbauchage abusif
Article L.56: Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail, engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement
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responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants: 1 - quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage, 2 - quand il a embauch un travailleur quil savait dj li par un contrat de travail. 3 - quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur tait venu expiration, soit sil sagit de contrat dure indtermine, par lexpiration du pravis, ou si un dlai de quinze jours stait coul depuis la rupture dudit contrat.
Sous section VII: De la modification de la situation juridique de l employeur
Article L.57: Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de lentreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente section. La cessation de lentreprise, notamment en cas de faillite ou de liquidation judiciaire, ne dispense pas lemployeur dobserver les rgles tablies en matire de licenciement aux articles L. 40, 41, 42, et 53 ci-dessus. Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu des dispositions ci-dessus.
Sous section VIII: De la modification du contrat
Article L.58: Lemployeur et le travailleur peuvent, au cours de lexcution du contrat de travail, en proposer la modification. Si la proposition de modification du contrat prsente par le travailleur est substantielle et quelle est refuse par lemployeur, le travailleur peut rompre le contrat de travail mais cette rupture lui est imputable. Si la proposition de modification du contrat prsente par lemployeur est substantielle et quelle est refuse par le travailleur, lemployeur peut rompre le contrat de travail mais cette rupture lui est imputable et doit tre opre dans le respect des rgles de procdure du licenciement. Le licenciement, la suite du refus de loffre de modification, nest abusif que si cette offre procde de lintention de nuire ou dune lgret blmable. Si le travailleur accepte la modification celle-ci ne peut devenir effective qu lissue dune priode quivalente la dure du pravis, dans la limite maximum dun mois.
Sous section IX: De la disponibilitc
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Article L.59: Le travailleur peut, sur sa demande, bnficier dune mise en disponibilit. La mise en disponibilit est la position du travailleur qui, pour convenances personnelles, et aprs y avoir t autoris, cesse momentanment son service chez lemployeur. Pendant cette priode le travailleur ne bnficie pas de son salaire et de ses accessoires, de ses droits lavancement, lanciennet, la retraite et dune faon gnrale, des dispositions du prsent code. La mise en disponibilit revt un caractre exceptionnel laiss la seule apprciation de lemployeur
Sous section X: De la retraite
Article L.60: Lge de la retraite est fix cinquante cinq ans. Les relations de travail pourront nanmoins se poursuivre, daccord parties, pendant une priode qui ne pourra excder lge de soixante ans du travailleur. Le dpart la retraite partir de cinquante cinq ans, linitiative de lune ou lautre des parties, ne constitue ni une dmission ni un licenciement.
Sous section XI: Du certificat de travail
Article L.61: A lexpiration du contrat, lemployeur doit, sous peine de dommages-intrts, remettre au travailleur, au moment de son dpart dfinitif de lentreprise ou de ltablissement, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups, la catgorie professionnelle de classement de la convention collective dont le travailleur relve. Si la remise du certificat de travail au travailleur nest pas possible du fait du travailleur, le certificat de travail est tenu sa disposition par lemployeur. Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, mme sil contient la formule "libre de tout engagement" ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance. A peine de dommages-intrts: lemployeur ne peut fournir des renseignements tendancieux ou errons sur le compte du travailleur.
Chapitre III.
- Du rDglement intcrieur
Article L.62: Un rglement intrieur est obligatoire dans toute entreprise industrielle, commerciale et agricole employant au moins dix (10) salaris. Article L.63: Dans les entreprises comportant plusieurs tablissements, il pourra tre tabli, pour chaque tablissement ou partie dtablissement un
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rglement annexe comportant les dispositions particulires. Article L.64: Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline, aux prescriptions concernant lhygine et la scurit et aux modalits de paiement de salaires. Article L.65: Le chef dentreprise doit communiquer le projet de rglement intrieur aux dlgus du personnel, sil en existe. Cette communication seffectue sous forme de remise aux dlgus du personnel dune copie du projet de rglement intrieur par tout procd permettant de certifier la communication et de lui donner date certaine. Dans les quinze jours qui suivent la date de la rception de la copie du projet de rglement intrieur, les dlgus du personnel adressent, par crit, leurs observations au chef dentreprise. Labsence de rponse dans le dlai prescrit vaut acquiescement. Article L.66: A lexpiration du dlai prvu larticle L.65, le chef dentreprise doit adresser linspecteur du travail du ressort: - le projet de rglement intrieur tabli en double exemplaire, avec mention quune copie en a t remise aux dlgus du personnel et lindication de la date de rception de cette copie par les dlgus du personnel, - loriginal, dment sign par les dlgus du personnel, des observations quils ont prsentes et une copie des dites observations, certifie conforme par lemployeur, - un expos, en double exemplaire, des considrations qui ont pu motiver le rejet par lemployeur de tout ou partie de ces observations . Dans le dlai dun mois, linspecteur du travail vise ou communique son avis au chef dentreprise en requrant, sil y a lieu, le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois, aux rglements et aux conventions collectives en vigueur. Article L.67: Le rglement intrieur, aprs visa, est communiqu aux dlgus du personnel qui en portent la teneur la connaissance des travailleurs de lentreprise. Il est affich dans les locaux dembauche et les lieux de travail, une place convenable, aisment accessible. Il doit tre tenu constamment en bon tat de lisibilit. Article L.68: Le rglement intrieur entre en vigueur vingt jours aprs le visa de linspecteur du travail, la date et le cachet de linspection appos sur loriginal du rglement faisant foi. Article L.69: Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes.
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Chapitre IV.
- De la convention collective et des accords collectifs de travail

SECTION I: De la nature et de la validitc
Article L.70: La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail conclu entre dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats des travailleurs et, dautre part, dune ou plusieurs organisations syndicales demployeurs, ou tout autre groupement demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. La convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements. Les conventions collectives dterminent leur champ dapplication. Article L.71: Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel viss larticle prcdent peuvent contracter au nom de lorganisation quils reprsentent en vertu: - soit des stipulations statutaires de cette organisation, - soit dune dlibration spciale de cette organisation, - soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. A dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce groupement. Les groupements dterminent euxmmes leur mode de dlibration. Article L.72: La convention collective est applicable pendant une dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand la convention est conclue pour une dure dtermine, sa dure ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulations contraires, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire des effets comme une convention dure indtermine. La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont de lune des parties. La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Article L.73: La convention collective doit tre crite en langue franaise peine de nullit. Elle est tablie sur papier libre et signe par chacune des parties contractantes. Elle est soumise au visa du Ministre charg du travail qui exigera le retrait des dispositions contraires la lgislation et la rglementation en vigueur.
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Article L.74: La convention collective est, aprs visa, dpose contre rcpiss au greffe du tribunal du travail territorialement comptent. Elle est applicable partir du jour qui suit son dpt, sauf stipulation contraire. Le dpt est effectu en triple exemplaire et sans frais, aux soins de la partie la plus diligente. Deux exemplaires de la convention collective sont adresss immdiatement par le greffier du tribunal du travail au Ministre charg du travail. Les modifications apportes la convention initiale doivent tre tablies, dposes et notifies dans les mmes conditions. Article L.75: Les parties qui adhrent une convention collective en vigueur doivent notifier par crit cette adhsion au greffe du tribunal o le dpt de la convention collective a t effectu. La dmission de tout groupement, membre ou adhrent, ainsi que la dnonciation de la convention seffectuent dans les mmes conditions. La facult de dnoncer la convention est toutefois rserve aux seules parties signataires. Article L.76: Toute adhsion et toute modification une convention, toute dmission et toute dnonciation dune convention sont portes la connaissance du Ministre charg du travail par les soins du greffier du tribunal du travail comptent. Article L.77: Sont soumises aux obligations de la convention collective toutes les personnes qui lont signe ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion, ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations. Lorsque lemployeur est li par une convention collective, les clauses de cette convention sappliquent aux contrats de travail conclus par lui. Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention simposent sauf disposition moins favorable pour les travailleurs aux rapports ns des contrats individuels. SECTION II: Des conventions collectives susceptibles d et de la proccdure d extension. ctendues dtre
Article L.78: la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives demployeurs,ou de travailleurs intresses, ou de sa propre initiative, le Ministre charg du travail provoque la runion dune commission mixte en vue de la conclusion dune convention collective de travail ayant pour objet de rgler les rapports des employeurs et travailleurs dune ou plusieurs branches dactivit dtermine. Un arrt du Ministre charg du travail dtermine la composition de cette commission mixte qui comprendra, sous la prsidence de linspecteur du
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travail, un nombre gal, dune part, des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des travailleurs, dautre part, des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives demployeurs, ou dfaut de celle-ci, des employeurs. Des conventions annexes pourront tre conclues, soit, pour chacune des principales catgories professionnelles, soit en cas de convention commune plusieurs branches dactivit pour chacune de ces branches. Elles contiendront les conditions de travail particulires ces catgories ou ces branches dactivit et seront discutes par les organisations syndicales les plus reprsentatives des catgories ou branches intresses. Le caractre reprsentatif dun syndicat est dtermin par le Ministre charg du travail. Les lments dapprciation comprendront notamment: 1 - le nombre de voix et siges remports par ses adhrents aux lections des dlgus du personnel. 2 - lexprience du syndicat, ltendue et la nature de son activit. Article L.79: Les conventions collectives vises par la prsente section comprennent obligatoirement des dispositions concernant: 1) - le libre exercise du droit syndical et la libert d'opinion. 2) - la dtermination des classifications des catgories professionnelles. 3) - les salaires applicables par catgorie professionnelle et ventuellement par rgion. 4) - les modalits dexcution et les taux des heures supplmentaires. 5) - les modalits dapplication du principe: " travail gal, salaire gal", pour les femmes et les enfants, 6) - les primes danciennet et les indemnits de dplacement. 7) - les conditions dembauchage et de licenciement et notamment la dure de la priode dessai et celle du pravis. 8) - les dlgus du personnel. 9) - les conditions particulires du travail des femmes et des enfants. 10) - les modalits dorganisation et de fonctionnement de la formation dans lentreprise, dans le cadre de la branche dactivit considre. 11) - lorganisation et le fonctionnement des commissions paritaires de classement. 12) - la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective. Elles peuvent galement contenir, toute autre disposition non contraire la lgislation en vigueur. Article L.80: Des dispositions nouvelles pourront, par dcret, tre rendues obligatoires au mme titre que celles numres larticle prcdent. Article L.81: Dans le cas o une convention collective a t conclue sur le plan national ou rgional, les conventions collectives conclues sur le plan intrieur, rgional ou local, adaptent cette convention aux conditions de travail
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existant sur le plan intrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Article L.S2: A la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives, ou sur proposition du Ministre charg du travail, un dcret peut rendre obligatoire, pour tous les employeurs et travailleurs situs dans son champ dapplication, les dispositions dune convention collective rpondant aux conditions dtermines par la prsente section. Cette extension des effets et sanctions de la convention collective se fera pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention. Peuvent tre exclues de la convention, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la branche dactivit ou du groupe de branches dactivit dans le champ dapplication considr. Article L.83: A la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives, ou sur proposition du Ministre charg du travail tout dcret dextension peut tre rapport en totalit ou en partie lorsquil apparat que la convention ou certaines de ces dispositions ne rpondent plus la situation de la branche dactivit ou du groupe de branches dactivit dans le champ dapplication considr. Article L.84: Tout projet dextension dune convention collective fait lobjet dun avis qui est communiqu aux organisations professionnelles intresses et publi, ainsi que le texte in extenso de la convention au journal officiel. Les organisations professionnelles et toutes les personnes intresses, adressent ventuellement leurs remarques et suggestions au Ministre charg du travail dans un dlai maximum de trente jours compter de la date de rception, au tribunal du travail du ressort du journal officiel contenant cet avis. Le retrait dextension est soumis aux mmes formalits que celles ayant prcd lextension. Article L.85: Les dcisions des commissions paritaires, institues par les conventions collectives, sont applicables lensemble des employeurs et des travailleurs compris dans le champ dapplication des dites conventions, pour compter de la date de prise deffet des dcisions. Elles ne sont toutefois applicables au secteur public quen vertu dun arrt du Ministre charg du travail. Article L.86: Un dcret peut, dfaut, ou en attendant ltablissement dune convention collective, rglementer les conditions de travail pour une profession ou pour une ou plusieurs branches dactivit. SECTION III: Des conventions collectives dans les services et entreprises publics.
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Article L.87: Lorsquune convention collective fait lobjet dun dcret dextension, elle est, en labsence de dispositions contraires, applicable aux services techniques, entreprises et tablissements publics compris dans son champ dapplication. SECTION IV: Des accords collectifs d entreprise ou d ctablissement
Article L.88: Des accords, concernant une entreprise, un ou plusieurs tablissements dtermins, peuvent tre conclus entre, dune part, un employeur ou plusieurs employeurs, et dautre part, les dlgus du personnel et les reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel de lentreprise, du ou des tablissements intresss et y tant effectivement employs. Ces accords ont pour objet dadapter, aux conditions particulires de lentreprise, de ltablissement ou des tablissements considrs, les dispositions des conventions collectives interprofessionnelles, des conventions collectives nationales, rgionales ou locales et des arrts prvus larticle L. 86 et, notamment, les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes la productivit. Les clauses salariales de ces accords collectifs peuvent prvoir des modalits particulires dapplication des majorations de salaires dcides par les conventions de branches dactivit ou interprofessionnelles applicables dans lentreprise ou ltablissement condition que laugmentation de la masse salariale totale soit au moins gale laugmentation qui rsulterait de lapplication des majorations accordes par les conventions prcites pour les travailleurs concerns. Ces accords peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs, notamment une participation aux fruits de lentreprise ou de ltablissement. A dfaut de conventions collectives ou des arrts prvus larticle L.86, des accords dentreprise ou dtablissement peuvent tre conclus selon les modalits prcites. Les dispositions des articles L.72, 73 et 77 sappliquent aux accords prvus au prsent article. SECTION V: De l exccution de la convention
Article L.89: Les personnes lies par une convention collective ou un accord dtablissement peuvent intenter une action en dommages-intrts aux autres personnes ou aux groupements lis par la convention qui violeraient leur gard les engagements contracts. Article L.90: Lorsquune action ne de la convention collective ou de laccord dtablissement est intente soit par une personne, soit par un groupement
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capable dester en justice. dont les membres sont lis par la convention ou laccord, peut toujours intervenir linstance engage raison de lintrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.
Chapitre V.
- Du tCcheronnat
Article L.91: Le tcheron est un sous-entrepreneur recrutant lui-mme la main-duvre ncessaire, qui passe avec un entrepreneur un contrat pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Ce contrat est obligatoirement constat par crit. Lentrepreneur est tenu den expdier sans dlai deux exemplaires linspection du travail rgionalement comptente, en indiquant lemplacement des lieux de travail utiliss. Article L.92: Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne ses obligations lgard des travailleurs. Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs. Le travailleur ls aura, dans ce cas, une action directe contre lentrepreneur. Article L.93: Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, le nom, ladresse et la profession de lentrepreneur, par voie daffiche apposer de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins o chantiers utiliss. Article L.94: Le tcheron qui nappliquerait pas les dispositions lgislatives rglementaires ou conventionnelles, pourra, la demande du ministre charg du travail, se voir retirer son certificat dagrment titre temporaire ou dfinitif.
Titre III.
- Des conditions gcncrales de travail

Chapitre I. - Du salaire
SECTION I: De la dctermination du salaire Article L.95: A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut dans les conditions prvues au
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prsent chapitre. Article L.96: Des dcrets fixent;
1 - Les zones de salaires et les salaires minima interprofessionnels garantis, 2 - Les cas dans lesquels lemployeur est tenu dassurer le logement et une ration journalire de vivre, les conditions dattribution de ces prestations, leur composition et leur valeur maxima de remboursement. 3 - Les cas dans lesquels dautres prestations en nature doivent tre fournies et les modalits de leur attribution, 4 - A dfaut de convention collective ou daccord collectif dentreprise ou dtablissement, les salaires minima par catgorie professionnelle. Article L.97: Tout travailleur bnficie dune prime danciennet lorsquil compte au moins trois ans de prsence continue dans la mme entreprise. Toutefois, les priodes de services accomplies diffrentes reprises seront prises en considration pour loctroi de cette prime sous rserve quelles naient pas donn lieu au paiement dune indemnit de licenciement ou de services rendus. Ne peuvent tre dduites du temps de prsence prise en considration pour lattribution de la prime, les absences vises dans les cas suivants: - absences pour raisons personnelles dans la limite dun mois, - congs pays et, dans la limite de dix jours par an, permissions exceptionnelles vises aux articles L.146 et 147, - congs de maternit, - maladies dans la limite de six mois, - priode dindisponibilit rsultant dun accident du travail ou dune maladie professionnelle, - cong dducation ouvrire et stages de formation. La prime danciennet est calcule en pourcentage sur le salaire minimum de la catgorie de classement du travailleur. Ce pourcentage est fix ainsi: - 3% aprs trois ans danciennet, - 5% aprs cinq ans danciennet, - plus 1% par anne danciennet en sus, dans la limite maximum de 15%. Article L.98: La rmunration dun travail la tche ou aux pices, doit tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur de capacit moyenne, et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps, effectuant un travail analogue. Il est interdit de pratiquer ce mode de rmunration lorsque la convention
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collective nen prvoit pas la facult pour lemployeur. Article L.99: Les taux minima de salaire, ainsi que les conditions de rmunration de travail la tche ou aux pices sont affichs au bureau des employeurs et sur les lieux de paye du personnel. Article L.100: Lorsque la rmunration des services est constitue en totalit ou en partie des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul des indemnits de pravis, des dommages-intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss ci-dessus, tablis sur la base des douze derniers mois de travail. Article L.101: Aucun salaire nest d en cas dabsence en dehors des cas prvus par la rglementation ou par convention. SECTION II: Du mode de paiement du salaire Article L.102: Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal nonobstant toute disposition contraire. Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est interdit, sous rserve des dispositions de la section premire du prsent chapitre. La paye est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail. Elle ne peut tre faite, ni dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos. Article L.103: excder: Le salaire doit tre pay intervalle rgulier ne pouvant
- quinze jours pour les travailleurs engags la journe ou la semaine, cette priodicit peut tre porte exceptionnellement un mois aprs autorisation crite de linspecteur du travail, en raison notamment des conditions particulires dexploitation de certains tablissements. - un mois pour les travailleurs engags la quinzaine ou au mois. Les services administratifs et tablissements publics sont autoriss, dans tous les cas, procder au paiement mensuel des salaires des travailleurs. Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Pour tout travail aux pices ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine, les dates de paiements peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au
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moins 90% du salaire et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage. Les commissions acquises au cours des trimestres doivent tre payes dans les quarante cinq jours suivant la fin du trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice, doivent tre payes dans lanne suivante au plus tard avant six mois. En cas de cessation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds que prend fin la prestation de service. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du tribunal du travail, le dpt au secrtariat du tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. Les travailleurs absents le jour de la paye peuvent retirer leur salaire aux heures normales douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de lentreprise SECTION III: Des piDces justificatives du paiement Article L.104: Lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur, au moment du paiement, un bulletin individuel de paye dont les mentions doivent tre reproduites sur un registre dit "registre des paiements". Article L.105: Le bulletin de paye porte:
- le nom et ladresse de lemployeur, ou le timbre de lentreprise, - le nom, ladresse et le numro dordre du travailleur au registre demployeur, - la date de paiement et la priode correspondante, - lemploi et la catgorie professionnelle, - la rmunration brute avec tous les lments qui la composent notamment salaire de base, primes, indemnits, heures supplmentaires, avantages en nature. - les retenues individualises, telles que les saisies-arrts, les cessions souscrites dans les formes lgales, les remboursements dacomptes, les impts et taxes, les cotisations de retraite, - la rmunration nette. Quand le salaire est pay a lheure, il convient de mentionner le nombre dheures de travail effectues. Article L.106: Le bulletin de paye est rdig lencre ou laide dun procd permettant dobtenir une criture indlbile. Aucune formalit de signature ou dmargement nest obligatoire. Article L.107: Les mentions portes sur le bulletin de paye dlivr chaque travailleur sont reproduites loccasion de chaque paiement sur le registre de paiement. Ce registre contient galement une comptabilit des absences
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ventiles selon leur cause (maladies ou accidents de travail, absences autorises ou non). Article L.108: Le registre de paiement est constitu dun ensemble de feuilles fixes portant une numrotation continue sous reliure cartonne. Il est tenu par ordre de dates, sans blancs, lacunes, ni surcharges: les ratures doivent tre approuves par le travailleur. Il est conserv pendant un dlai de cinq ans suivant la dernire mention et tenu la disposition des inspecteurs du travail. Article L.109: Un arrt du Ministre charg du travail fixe la contexture de ces documents et les drogations leur tenue. Article L.110: Lacceptation, sans protestation ni rserve par le travailleur dun bulletin de paye, lapposition de sa signature ainsi que la mention pour solde de tout compte sur le registre des paiements ou les documents habilits la recevoir, ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie de rmunration. Article L.111: La mention "pour solde de tout compte" ou toute autre mention quivalente souscrite par un travailleur aprs larrive terme ou la rsiliation de son contrat de travail, par laquelle il renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail, ne peut lui tre opposable. SECTION IV: Des privilDges et garanties de la crcance du salaire Article L.112: Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre de travaux publics, ne peuvent tre frappes de saisie-arrt, ni dopposition au prjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus. Les sommes dues aux ouvriers pour salaires sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs. Article L.113: La crance de salaire est privilgie sur les meubles et les immeubles du dbiteur pour les salaires des douze derniers mois. Article L.114: En ce qui concerne les allocations de congs pays, le privilge porte sur les deux annes suivant la date ou le droit ces congs a t acquis. Article L.115: Les crances de salaires, primes, commissions, prestations diverses, indemnits de toute nature et, ventuellement dommages-lntrts priment toutes autres crances privilgies y compris celle du Trsor public. Article L.116: Outre les privilges ci-dessus:
les maons, charpentiers et autres ouvriers qui ont t employs pour difier, reconstruire ou rparer les btiments, canaux ou autres ouvrages quelconques ont une action contre celui pour lequel les ouvrages ont t faits jusqu concurrence des sommes dont il se trouve dbiteur envers lentrepreneur au
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moment o leur action est intente; les ouvriers qui ont travaill soit la rcolte, soit la fabrication ou la rparation des ustensiles agricoles, soit la conservation de la chose ont un privilge qui prime tous autres privilges spciaux mobiliers, soit sur les fruits de la rcolte, soit sur la chose quils ont contribu conserver. Article L.117: Louvrier dtenteur de lobjet par lui ouvr, peut exercer un droit de rtention dans les conditions prvues par le code civil. Les objets mobiliers confis un ouvrier pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui nauront pas t retirs dans le dlai dun an pourront tre vendus dans les conditions et formes qui seront fixes par dcret. SECTION V: De la prescription de l Article L.118: action en paiement du salaire
Laction en paiement du salaire se prescrit par trois ans.
Article L.119: La prescription ci-dessus extinctive et libratoire, commence courir la date laquelle les salaires sont dus. Le dernier jour du dlai est celui qui porte le mme quantime que le jour du point de dpart de la prescription. Article L.120: ou travaux. La prescription a lieu quoiquil y ait eu continuation de services
Elle est seulement interrompue par: - une attestation de linspecteur du travail mentionnant la date laquelle il a t saisi dun diffrend individuel, ainsi que lobjet de ce diffrend. - la citation en justice non prime. SECTION VI: Des retenues sur salaires. Article L.121: Aucune retenue ne peut tre faite sur la rmunration du travailleur en dehors de celles prvue la prsente section. Article L.122: Sont de droit, les retenues ayant pour objet des prlvements obligatoires dorigine fiscale et sociale, des remboursements en vertu de larticle L.96 paragraphes 2 et 3, des versements prvus par les contrats en application des conventions collectives. On entend: - Par prlvement dorigine fiscale, les impts sur les traitements et salaires retenus la source. - Par prlvement dorigine sociale, les cotisations au rgime lgal de retraite et autres avantages sociaux.
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Article L.123: Sont possibles dans certaines limites, les retenues nes de saisie arrt ou de cession volontaire souscrite dans les formes dfinies par la rglementation. Article L.124: Le remboursement des avances seffectue par les moyens de droit de la cession volontaire ou de la saisie-arrt. Article L.125: Les acomptes pour un travail en cours sont considrs comme un paiement partiel de la rmunration. Ils nentrent pas dans le champ dapplication de la prsente section.
Chapitre II.
- Du cautionnement
Article L.126: Dans le cas o un employeur exige un cautionnement dun travailleur, le montant du cautionnement sans limitation, est mis en dpt la caisse dpargne qui dlivre cet effet un livret spcial, distinct de celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. Les sommes ainsi dposes portent intrt au taux normal de la caisse dpargne. Article L.127: Ce livret spcial porte lempreinte dun timbre particulier: Livret de cautionnement (code du travail art.L.127) Louverture du livret seffectue la demande conjointe de lemployeur et du travailleur. Le dpt des fonds est effectu directement par le travailleur qui, aprs avoir retir le livret, le dpose obligatoirement entre les mains de lemployeur.Celuici dlivre au travailleur un certificat de dpt et fait mention du cautionnement avec rfrence au numro du livret sur le registre demployeur. Article L.128: Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous le double consentement de lemployeur et du travailleur, ou sous celui de lun deux habilit cet effet par une dcision de la juridiction civile comptente. Article L.129: Laffectation du livret au cautionnement de lintress entrane privilge sur les sommes dposes au profit de lemployeur et lgard des tiers qui formeraient des saisies-arrts aux mains de ce dernier. Toute saisie-arrt forme entre les mains de ladministration de la caisse publique est nulle de plein droit.
Chapitre III.
- Du registre d
employeur
Article L.130: Lemployeur doit tenir constamment jour, dans les mmes conditions que celles fixes propos du registre des paiements, un registre dit
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"registre demployeur", dont le modle est fixe par arrt du travail. Ce registre comprend trois fascicules:
du Ministre charg
- Le premier comprend les renseignements concernant les personnes et les contrats de tous les travailleurs occup s dans lentreprise; - Le deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu r mun ration et les cong{s; - Le troisime est rsserv aux visas, mises en demeure et observations appos?es par inspecteur du travail ou son d l Les entreprises qui utilisent des fiches individuelles comportant toutes les indications devant tre mentionnes sur le fascicule n 2 sont dispens tenir ledit fascicule, condition que chaque fiche soit paraph travailleur int?ress? ou lorsque celui est illettrs, par son repr -ci Le registre demployeur doit tre tenu la disposition de linspecteur du travail. Il doit tre conserve pendant un d lai de cinq ans suivant la dernire mention qui y a tr portse. Il en va de mme en ce qui concerne les fiches individuelles tenant lieu de fascicule n2
Chapitre IV.
- De la durce du travail
SECTION I: Gcncralitcs Article L.131: Dans tous les ?tablissements vis?s article L.3, la durte l legale du travail ne peut, en principe, excnder 40 heures par semaine. Toutefois dans les exploitations agricoles, les heures de travail sont fix?es 2352 heures par an. Dans cette limite un arrt? du Ministre charg hebdomadaire selon les saisons. Des arrt s du Ministre charg du travail dnterminent les modalitas dapplication des alin?as pr?c?dents pour l ensemble des branches dactivit? ou des professions, ou pour une branche ou une profession particulire. Les arrtts fixent notamment l ampnagement et la r partition des horaires de travail dans un cycle donnn, les dhrogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois, les modalitis de recuprration des heures de travail perdues et les mesures de contrle. Des accords relatifs lam?nagement et la r lintnrieur de la semaine peuvent tre conclus au sein de lentreprise ou de ltablissement. Article L.132: Dans les ?tablissements vis?s article L.3, et pour rqpondre l
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aux demandes de certains travailleurs, les employeurs sont autoris?s d horaire collectif de travail et pratiquer des horaires individualis?s sous r?serve deinformation pr?alable de linspecteur du travail l comp?tent. Les horaires individualis un nombre d eures fix par arrt heures dune semaine une autre sans que ces heures nentranent le paiement dheures supplumentaires. Article L.133: Dans les Itablissements vis?s l article L.3, des horaires de travail temps partiel peuvent tre pratiqums . Sont considuros comme horaires temps partiel les horaires inf au moins un cinquime la dure l branche ou ltablissement. Les horaires de travail temps partiel peuvent tre pratiqu d inspecteur du travail. Compte tenu de la dur e de leur travail et de leur anciennet dans l?tablissement,le salaire des travailleurs temps partiel est proportionnel celui du travailleur qui, qualification gale,occupe temps complet un emploi quivalent dans l tablissement . Le contrat de travail des travailleurs temps partiel doit tre constat? par ?crit. Un arrt du Ministre charg du travail temps partiel. du travail d termine les modalit s application d
SECTION II: De la rccupcration Article L.134: En cas dinterruption collective du travail rsultant de causes accidentelles ou de force majeure ( accidents survenus au mat interruption de force motrice, p transport, sinistres, intemp?ries) exception toutefois des heures perdues l par suite de grve ou de lock-out, une prolongation de la journ e du travail pourra tre pratiqu e titre de r(cupcration des heures ainsi perdues. Les modalit s de rucupration seront dctermin es pour chaque branche dactivit Les heures de r cupcration effectuues seront rmun rres au tarif normal. SECTION III: Des prolongations Article L.135: La dur del des limites assignMes au travail normal de l Otablissement pour les travaux qui le n?cessitent, travaux pr?paratoires ou compl?mentaires, ainsi que les opirations qui, techniquement ne peuvent tre terminees dans les d exceptionnelles.
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Ces travaux, leur d activit ,et leur durje maximum journalire seront fix:s par arrtS du Ministre charg du travail. Les heures accomplies au titre de ces d normal. SECTION IV: Des cquivalences Article L.136: Une duree de prLsence sup rieure la durte lagale du travail quivalente celle est admise pour les pr -ci raison soit de la nature de ceux-ci, soit de leur caractre intermittent. Les cas d quivalence sont fix8s par arrtP du Ministre charg du travail.
Le salaire hebdomadaire d pour les heures de prsence ainsi admise est celui qui correspond quarante heures de travail effectif. SECTION V: Des heures supplcmentaires Article L.137: Toute heure effectu?e au -del de la dur?e l?gale du travail donnera lieu, dqfaut de convention collective ou daccord dentreprise ou d?tablissement, une majoration de salaire dans les conditions et selon les taux minimum suivants: a) - jours ouvrables: 10% du salaire r el global rapportant l ex?cution du travail, lorsquelle se situe de jour, de la 41me heure la 48me heure incluse; 25% lorsquelle est effectu e de jour, au -del de la 48me heure, 50% lorsquelle se situe de nuit. b) - jours non ouvrables: 50% lorsquelle est effectuce de jour, 100% lorsquelle se situe de nuit. Article L.138: Dans toutes les entreprises agricoles, la dure lgale de travail ne peut excmder quarante huit heures par semaine. Les heures accomplies au-del de cette durue hebdomadaire donneront lieu dlfaut de convention collective ou d accord dentreprise ou dtablissement aux majorations minima suivantes: 10% pendant les heures suppl?mentaires de travail de jour effectu del de 48 heures; 50% pendant les heures supplamentaires de nuit. -
Les heures supplmentaires effectu?es les jours de repos hebdomadaire ou les jours frri s donneront lieu une majoration de 50% pour les heures de jour et de 100% pour les heures de nuit. Article L.139: Le rglement forfaitaire des heures suppl?mentaires ne peut
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avoir deffet que sil assure aux travailleurs une rumun ration au moins ngale celle l Article L.140: Un arrt du Ministre chargn du travail fixera les conditions dans lesquelles les heures supplPmentaires pour travaux urgents, exceptionnels ou pour accrotre la production pourront tre autoris effectu?es ainsi que, par branche d activit y a lieu, les modalit?s d application de la dur
il
Chapitre V.
- Du travail de nuit
Article L.141: Est consid r comme travail de nuit, le travail effectu entre vingt et une heures et cinq heures.
Chapitre VI.
- Du repos hebdomadaire et des jours ferics
Article L.142: Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est de vingt quatre heures cons cas, tre remplac Article L.143: Sont admis donner le repos hebdomadaire par roulement, un autre jour que le dimanche, les itablissements dont l activit? ne peut cesser sans inconvenients graves pour la vie collective. Article L.144: Un arrt du Ministre chargI du travail fixera la liste de ces tablissements ou d une partie de ces etablissements ainsi que les dispositions de contrle dans les cas de d Article L.145: Les jours f%ri s sont ceux fix les modalit l?gislation sur les jours f4ri?s. s par la loi. Un dcret prcisera
Chapitre VII.
- Des congcs
SECTION I: Des congcs spcciaux Article L.146: Dans une limite de dix jours, ne peuvent tre diduites de la dure du cong accord es au travailleur loccasion dv nements familiaux touchant directement son propre foyer. Par contre, les congs sp des jours f ils nont pas fait lobjet dune compensation ou r Article L.147: Les cong?s accord?s occasion des naissances donnent lieu l au versement dune allocation dans les conditions fix?es par le code de
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pr?voyance sociale. SECTION II: Du conge annuel Article L.148: Le travailleur acquiert droit congv aprs une puriode de travail de douze mois de service. Lapprqciation des droits congs du travailleur se fait sur une plriode de rrfirence qui s tend de la date de son embauche ou de son retour du pr?cqdant conge, au dernier jour qui pracde celui de son dupart pour le nouveau congi. Pour la d termination de la durre du cong, sont assimilnes un mois de service effectif, les periodes rquivalent quatre semaines ou 24 jours de travail. Article L.149: Pour la d?termination de la dure du cong? acquis sont consid?r?es comme p?riode de travail: - Les plriodes d indisponibilit pour accident du travail ou maladie professionnelle, - dans la limite de six mois, les absences pour maladies modicalement constaties. - Les p - Les absences pour les cong,s sp ciaux pr vus la section premire du prosent chapitre. Article L.150: Dans la mesure de la bonne marche de lentreprise, la ouissance du cong peut tre retarde ou anticip e d une p accord du travailleur int A la demande du travailleur le droit congn privu l article L.148 peut tre report? sur une p annes de service. Dans ce cas, un congi minimum de huit jours, y compris les jours non ouvrables devra tre obligatoirement pris par le travailleur la premire annle. Article L.151: La dur demi par mois de travail accompli au cours de la p riode de reftrence, soit trente jours par an, jours non ouvrables compris. Article L.152: Les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans au premier jour du mois de leur dppart en congd, quelle que soit la duree de leurs services dans l tablissement, ont droit, sur leur demande, un congl minimum de 24 jours, y compris les jours non ouvrables. Le montant de lallocation de congi acquis en fonction du temps rlel de service ne sera pas major? pour autant. Article L.153: Les jeunes travailleurs et apprentis g s de 18 21 ans avant le premier jour du mois de leur d
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un minimum de 21 jours, y compris les jours non ouvrables mme si la dure de leurs services ouvrant droit cong est infrieure douze mois. Le cong supplmentaire ainsi accord ne donnera pas lieu rmunration. Article L.154: La dure du cong, fixe larticle L.151 est augmente de:
- 2 jours ouvrables aprs 15 ans de services continus ou non dans lentreprise. - 4 jours ouvrables aprs 20 ans de services continus ou non dans lentreprise, - 6 jours ouvrables aprs 25 ans de services continus ou non dans lentreprise. Article L.155: Les mres de famille ont droit un jour ouvrable de cong supplmentaire par anne de service ouvrant droit cong pour chaque enfant enregistr ltat civil et qui na pas atteint lge de 15 ans lexpiration de la priode de rfrence. Article L.156: Le cong pay ne dpassant pas quinze jours doit tre continu.
Le cong dune dure suprieure quinze jours y compris les jours non ouvrables, peut tre fractionn daccord parties. En ce cas, une fraction doit tre au moins de quinze jours continus. Article L.157: Lallocation affrente au cong prvu aux articles L.151 et 152 est gale au pourcentage de la rmunration totale en espces et en nature, perue au cours de la priode de rfrence, lexclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais, des gratifications et primes annuelles, ainsi que des avantages en nature dont le salari continuerait bnficier durant le cong. Les retenues ventuellement opres sur le salaire au titre des prestations en nature sont prises en considration dans le calcul de lallocation de cong. Le pourcentage de rmunration prvu lalina 1 du prsent article est de: - 1/12 de la rmunration totale perue par le travailleur. Lallocation de cong pour la fraction de cong minimum de 8 jours que le travailleur est tenu de prendre en vertu des dispositions de larticle L.150, est gale au salaire dactivit calcul sur la base de lhoraire de ltablissement au moment du dpart en cong. Pour le cong pris chance de la priode relle de rfrence, le travailleur percevra une allocation de cong calcule conformment aux dispositions du prsent article dduction faite de lallocation de cong perue pendant la dure minimum de cong obligatoire de 8 jours vis larticle L.150. Les priodes assimiles un temps de travail en application de larticle L.149
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doivent tre considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de lhoraire du travail pratiqu dans ltablissement pendant les dites priodes. Article L.158: Dans les professions o daprs les stipulations du contrat de travail, la rmunration du personnel est constitue en totalit ou en partie des sommes verses par la clientle, au titre du service, la rmunration prendre en considration pour la dtermination de lallocation de cong, est la rmunration value forfaitairement par la convention collective ou, dfaut, par arrt du Ministre charg du travail, compte tenu de la catgorie de classement de chaque travailleur dans la hirarchie professionnelle. Article L.159: Chaque jour de cong supplmentaire, accord conformment aux dispositions des articles L.154 et 155, donne lieu lattribution dune allocation gale au quotient de lallocation affrente au cong principal par le nombre de jours ouvrables compris dans ce cong Article L.160: Les conventions collectives ou dfaut, des arrts du Ministre charg du travail, fixent la valeur minimum des prestations en nature, dont le salari ne continuerait pas jouir pendant la dure du cong et dont il doit tre tenu compte pour le calcul de lallocation. Article L.161: Le paiement de lallocation de cong seffectue au plus tard le dernier jour prcdent la date de dpart en cong. Article L.162: Est nulle toute convention prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice en lieu et place de cong. Toutefois, en cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit de jouissance au cong, une indemnit, calcule sur la base des droits acquis daprs larticle L.157 doit tre accorde en lieu et place du cong. Elle est paye immdiatement lors de la rupture. Article L.163: son choix. Le travailleur est libre de prendre son cong dans la localit de
Lorsque le travailleur a t recrut dans une localit autre que le lieu demploi, la dure du cong est augmente des dlais de route. A dfaut de convention contraire, les dlais de route ne peuvent tre suprieurs au temps ncessaire au travailleur pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence habituelle et en revenir, le cas chant.
Chapitre VIII.
- Des voyages et des transports
Article L.164: Sous rserve des dispositions prvues larticle L.169, sont la charge de lemployeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et des enfants mineurs vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages, dans les circonstances suivantes:
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- du lieu de recrutement au lieu demploi, - du lieu demploi au lieu o il rsidait lors du recrutement dans les cas ciaprs: a) expiration du contrat dure dtermine, b) rsiliation du contrat par le travailleur aprs deux annes de travail effectif continu, c) rupture du contrat en cas de force majeure, d) rupture du contrat du fait de lemployeur ou la suite de faute de celui-ci, e) rupture du contrat pendant la priode dessai ou lexpiration de celui-ci, f) inaptitude dfinitive du travailleur aux fonctions pour lesquelles il tait embauch, - du lieu demploi au lieu de recrutement initial et vice-versa loccasion des congs pays acquis aprs deux annes de services continus, conformment la possibilit de cumul prvu par larticle L.150. Le retour sur le lieu demploi nest d que si le travailleur, cette date, est en tat de reprendre son service. Toutefois,le contrat de travail ou la convention collective pourra prvoir une dure maxima de sjour ou de dplacement en de de laquelle le transport des familles ne sera pas la charge de lemployeur. Cette dure nexcdera pas six mois. Article L.165: Lorsquun contrat est rsili pour des causes autres que celles vises larticle prcdent, ou par suite dune faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport aller et retour incombant lentreprise est proportionn au temps de service du travailleur. Article L.166: La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par lemploi tenu par le travailleur dans lentreprise, suivant la stipulation de la convention collective ou, dfaut, suivant les rgles adoptes par lemployeur, lgard de son personnel ou suivant les usages locaux. Il sera tenu compte dans tous les cas des charges de familles pour le calcul du poids des bagages. Article L.167: Les voyages et les transports sont effectus par les moyens normaux laisss au choix de lemployeur. Le travailleur qui use dune voie ou de moyens de transports plus coteux que ceux choisis par lemployeur nest dfray par lentreprise qu concurrence des frais occasionns par la voie ou les moyens rgulirement choisis, sauf prescription mdicale contraire. Sil use dune voie ou de moyen de transports plus conomiques, il ne peut prtendre quau remboursement des frais de transport effectivement engags. Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maxima du contrat.
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Article L.168: Le travailleur qui utilise une voie ou des moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre de ce fait des dlais de route plus long que ceux prvus par la voie et les moyens normaux. Article L.169: Le travailleur qui a cess son service peut exiger la dlivrance de ses titres de voyage et de transport, auprs de son ancien employeur dans un dlai maximum de deux ans compter de la cessation du travail chez ledit employeur. Toutefois, les titres de voyages et des transports ne seront dlivrs par lemployeur quen cas de dplacement effectif du travailleur. Le ou les employeurs successifs qui auront utilis les services du travail seront tenus la demande de lemployeur qui a dlivr le titre de transport, de participer au paiement du passage dans la limite des droits en matire acquis chez eux par le travailleur.
Titre IV. - HygiDne et sccuritc

Chapitre I. - Gcneralitcs
Article L.170: Sont soumis aux dispositions du prsent chapitre et des dcrets et arrts pris pour son application, les tablissements de toute nature o sont employs des travailleurs au sens de larticle L.l. Article L.171: Des dcrets dterminent notamment:
1) les mesures gnrales et spcifiques de protection, de prvention et de salubrit applicables tous les tablissements et emplois mentionns larticle prcdent; 2) les mesures relatives lorganisation et au fonctionnement des organismes ayant pour mission daider lobservation des prescriptions dhygine et de scurit, et de contribuer lamlioration des conditions de travail et la protection de la sant des travailleurs; 3) les mesures relatives lexposition, la vente ou la cession, quelque titre que ce soit, des machines, appareils et installations divers prsentant des dangers pour les travailleurs; 4) les mesures relatives la distribution et lemploi de substances ou de prparations usage industriel, prsentant des dangers pour les travailleurs. Un dcret peut fixer les prescriptions particulires certaines professions ou certains types de matriels, de substances, dagents, de procds de travail ou dinstallations, ou certaines catgories de travailleurs. Article L.172: Lemployeur est responsable de lapplication des mesures prescrites par les dispositions du prsent chapitre et par les textes pris pour
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leur application. Article L.173: Linspecteur du travail contrle le respect par lemployeur des dispositions en matire dhygine et de scurit. Article L.174: Avant la constatation des infractions aux dispositions du prsent chapitre par procs-verbal, la procdure de la mise en demeure est obligatoirement applique. Cette mise en demeure doit tre faite par crit soit sur le 3me fascicule du registre demployeur, soit par lettre recommande avec accus de rception. Elle est date et signe, elle prcise les infractions releves ou les dangers constats et fixe les dlais dexcution lexpiration desquels ils devront avoir disparu. Les dlais minimum dexcution de la mise en demeure, les possibilits de recours et lautorit qui a qualit pour statuer sont fixs pour chaque branche dactivit par un arrt du Ministre charg du travail. Article L.175: Lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la sant ou la scurit des travailleurs non viss par les textes prvus larticle L.171, lemployeur est mis en demeure par linspecteur du travail dy remdier par les formes et conditions prvues larticle prcdent. Linspecteur peut, notamment, dans les cas durgence, ordonner larrt immdiat du travail jusqu ce que les mesures de prvention adquates aient t prises par lemployeur. Les heures chmes de ce fait donneront lieu une rmunration au mme titre que des heures de travail effectif. Lemployeur qui conteste le bien fond des mesures prises par linspecteur du travail a la possibilit deffectuer un recours administratif auprs du Ministre charg du travail. Article L.176: Lemployeur est tenu daviser linspecteur du travail dans un dlai de quarante-huit heures de tout accident du travail survenu ou de toute maladie professionnelle constate dans lentreprise. Cette dclaration se fait conformment aux prescriptions fixes en la matire par le code de prvoyance sociale. Article L.177: Toute entreprise ou tout tablissement est tenu dassurer un service mdical ou sanitaire ses travailleurs. Le code de prvoyance sociale dtermine les modalits dexcution de cette obligation.
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Chapitre II.
- Du travail des femmes et des enfants
Article L.178: Toute femme enceinte dont l*tat a ?t? constat? m?dicalement peut rompre son contrat aprs avoir inform son employeur vingt quatre heures lavance, sauf cas de force majeure, et sans avoir payer une indemnitt compensatrice de preavis. Article L.179: Toute femme enceinte a droit un conga de maternita de 14 semaines. Ce congg commence six semaines avant la date pr2sum0e de laccouchement. Lorsque laccouchement a lieu avant la date pr prolongee jusqu lexpiration des 14 semaines de cong?. Article L.180: Lint cons laccouchement. Article L.181: En cas de maladie attest rsultant de la grossesse ou des couches, la femme peut prdtendre une prolongation de cong? de 3 semaines. Article L.182: Pendant le congc de maternitm viss l article L.179, lint elle percevait au moment de la suspension du travail, dans les conditions fix prlvoyance sociale. Elle conserve en outre le droit aux prestations en nature. Article L.183: Lorsque la femme ne peut, par suite de maladie, reprendre son travail lexpiration de son congm de maternita, la suspension du contrat de travail prend effet pour compter du premier jour suivant lexpiration dudit cong Dans ce cas, lemployeur est tenu ds le premier jour suivant la prolongation pr?vue larticle prCc dent de indemniser dans les conditions fix?es article l l L.37 du prCsent code. Pendant toute la psriode de suspension, l employeur ne peut r?silier le contrat de travail. Article L.184: Pendant une p de lenfant, la mre a droit ses repos pour lallaitement sur le lieu du travail. La dur?e totale de ces repos ne peut d?passer une heure par journ travail. Ces arrts de travail ne peuvent entraner une diminution des r La mre peut, pendant cette periode, rompre son contrat de travail dans les
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mmes conditions que celles vis
article L.178.
Article L.185: II est interdit demployer les femmes, les femmes enceintes et les enfants des travaux exc danger ou qui, par leur nature et par les conditions dans lesquelles ils sont effectu Article L.186: Le repos des femmes et des enfants doit avoir une dur douze heures cons?cutives au minimum. Le travail de nuit des femmes et des enfants dans lindustrie est interdit. Article L.187: Les enfants ne peuvent tre employ s dans aucune entreprise, mme comme apprentis, avant lge de quatorze ans, sauf dmrogation ncrite ?dict locales et des tches qui peuvent leurs tre demand es. Article L.188: Linspecteur du travail peut requ?rir examen des femmes et l des enfants par un m?decin, en vue de v charg?s n excde pas leurs forces. Cette r des int La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu audessus de ses forces et doit tre affectr un emploi convenable. Si cela n est pas possible, le contrat est resilis du fait de l employeur. Article L.189: Des d,crets fixeront d une part, les conditions de travail des femmes et des femmes enceintes, et notamment la nature des travaux qui leur sont interdits, dautre part, la nature des travaux et des catgories dentreprises interdits aux jeunes gens et lge limite auquel sapplique linterdiction.
Titre V. - Des differends du travail

Chapitre I.
SECTION I: De la conciliation de l
- Du differend individuel
inspecteur du travail et de la saisine du tribunal.
Article L.190: Tout travailleur ou tout employeur pourra demander linspecteur du travail, son d lamiable. Cette demande suspend, sa date de r inspecteur du travail, le delai de prescription. Cette suspension court jusqu la date du procs-verbal qui clt la tentative de conciliation linspection du travail. Les parties sont tenues de se prasenter linspection au jour et lheure fix?s
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par la convocation, sous peine dune amende. Un arrt Article L.191: En cas de rglement amiable du diffrend, la formule ex?cutoire est appos?e sur le procs -verbal de conciliation par ordonnance du pr?sident du tribunal du travail prise la requte de la partie la plus diligente. En cas d chec total ou partiel de ce rglement amiable constat procs-verbal de non conciliation, laction peut tre introduite par d orale ou crite faite au greffier du tribunal du travail; inscription en est faite sur un registre tenu spucialement cet effet, un extrait de cette inscription est dxlivro la partie ayant introduit laction. SECTION II: De la compctence Article L.192: Les tribunaux du travail connaissent des diff rends individuels pouvant s&lever occasion du travail entre les travailleurs et leurs l employeurs. Ces tribunaux ont qualit relatifs aux conventions collectives ou aux ducrets en tenant lieu et au contrat dapprentissage. Leur comp?tence s tend ?galement: - Aux diffrends n?s entre les travailleurs ou employeurs occasion du l travail. - Aux litiges relatifs lapplication des dispositions du code de pr?voyance sociale. Article L.193: du travail. Le tribunal comp?tent est celui du lieu d ex cution du contrat
Toutefois, pour les litiges n rsidence au moment de la signature du contrat est dans un lieu autre que celui du lieu demploi, aura le choix entre le tribunal de cette r?sidenceet celui du lieu demploi. Les travailleurs dont la r`sidence est hors du Mali auront le choix entre le tribunal du lieu dex?cution du contrat et celui de Bamako. SECTION III: De la composition Article L.194: Les tribunaux du travail sont cr du Ministre de la justice, aprs avis du Ministre du travail. Ces dtcrets fixent pour chaque tribunal son sige et sa compitence territoriale. Article L.195: Les tribunaux du travail d Ministre de la justice. Article L.196: Le tribunal est compos? d magistrat, pr sident, d un un
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assesseur employeur et dun assesseur travailleur, dun greffier. Le tribunal du travail est subdivis arrti du Ministre de la justice aprs avis du Ministre chargl du travail. Plusieurs sections peuvent tre raunies et il peut tre crar une seule section interprofessionnelle lorsque la situation du march du travail le nucessite. En cas de vacance dassesseurs dans une section professionnelle d le pr jours faire appel aux assesseurs dune autre section. Article L.197: Chaque tribunal du travail comporte une formation de rafarl commune toutes les uventuelles sections. La formation de rafrrn est composse du prssident du tribunal du travail et d un greffier. Elle est saisie par simple requte adress Article L.198: Le prcsident du tribunal du travail est nomm par dScret sur proposition du Ministre de la justice. Ces fonctions ne sont pas exclusives de toute autre pouvant tre confire ce magistrat au sein de l organisation judiciaire. Article L.199: Les assesseurs sont dasign s par les organisations syndicales les plus repr du travail et de la justice. En cas dabsence ou de carence des organisations syndicales, les assesseurs sont nommrs par arrtv conjoint des Ministres chargis du travail et de la justice. Le nombre des assesseurs est triple des postes pourvoir. Les assesseurs sigent dans lordre de pr arrt5 de nomination. Les assesseurs, dont le mandat est venu expiration continuent sisger jusqu la date deffet du nouvel arrta de nomination .Les assesseurs doivent justifier de la possession de leurs droits civiques et navoir subi aucune des condamnations pr?vues par les lois Sont dechus de leur mandat les assesseurs qui ne remplissent pas ces conditions. Article L.200: Tout assesseur contre lequel la d`ch peut tre ddsignr nouveau aux mmes fonctions, sauf en cas de r?habilitation ou d amnistie. Article L.201: Pour compenser les frais de sujvtion quentrane lexercice de leurs fonctions, il sera allou le montant sera fix par arrt Ministre de la Justice.
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SECTION IV: De la proccdure Article L.202: La proc outre, pour lexacution des jugements rendus leur profit, les travailleurs b assistance judiciaire. Article L.203: Dans les deux jours dater de la rrception de la demande, dimanches et jours f rids non compris, le pr sident cite les parties comparatre dans un drlai qui ne peut exc der douze jours, majorts, s il y a lieu, des d La citation doit contenir le nom et profession ou raison sociale du demandeur, Iindication de lobjet de la demande, lheure et le jour de la comparution. La citation est faite personne ou domicile par un huissier ou un huissier ad hoc. Elle peut valablement tre faite par lettre recommandse avec accusi de r?ception. En cas durgence, elle peut tre faite par voie tlgraphique. Article L.204: Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure fix.s devant le tribunal. Elles peuvent se faire assister ou repr travailleur ou un employeur appartenant la mme branche dactivit?, soit par un avocat r des organisations syndicales auxquelles elles sont affiliaes. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprisentps par un directeur ou un employs de lentreprise ou de ltablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre constitu3 par crit. Article L.205: Si, au jour fix? par la convocation, le demandeur ne comparait pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est ray e du rle; elle ne peut tre reprise quune seule fois, et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine de d?ch Si le d un cas de force majeure, ou sil na pas prjsentf ses moyens sous forme de mdmoire, d faut est donnh contre lui et le tribunal statue sur le merite de la demande. Si le d dcision rendue son encontre est r,put e contradictoire mais doit lui tre signifine, par le greffier du tribunal ou par un agent administratif commis sp appel. Article L.206: Laudience est publique, sauf au stade de la conciliation.
Le prfsident dirige les drbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tsmoins citos la diligence des parties ou par lui -mme, dans les formes indiqu?es article L. 203. Il procde laudition de toute autre l
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personne dont il juge la d position utile au rglement du diff proceder ou faire proc der tous constats ou expertises.
rend: il peut
Les dispositions relatives la police de laudience devant les tribunaux civils sont applicables. Article L.207: Les assesseurs du tribunal du travail peuvent tre r cus s:
1 - Quand ils ont un intrt personnel la contestation: 2 - Quand ils sont parents ou allics de lune des parties jusquau sixime degr?; 3 - Si, dans lann civil entre eux et lune des parties ou son conjoint ou allia en ligne directe; 4 - Sils ont donni un avis crit sur la contestation; 5 - Sils sont employeurs, ou travailleurs de lune des parties en cause. La rGcusation est form7e avant tout d bat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejetue, il est pass admise, laffaire est renvoybe la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplqants. Article L.208: il est proc Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail,
En cas d'accord un procs-verbal r dig% s ance tenante sur le registre des deliblrations du tribunal consacre le rglement l amiable du litige. Un extrait du procs-verbal de conciliation sign vaut titre ex cutoire. du prSsident et du greffier
En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign/ du prsident et du greffier vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procs-verbal de non conciliation pour le surplus de la demande. En cas de non conciliation o pour la partie contestae de la demande, le tribunal doit retenir laffaire, il procde immpdiatement son examen; aucun renvoi ne peut tre prononc toujours par jugement motiv lieux et toutes mesures dinformation quelconque. SECTION V: Du jugement Article L.209: Les d bats clos, le tribunal d libre imm-diatement en secret. Sauf mise en d?lib?r de la mme section, le jugement qui doit tre motivv est rdig sur lheure et laudience reprise pour sa lecture. Article L.210: Les minutes du jugement sont sign?es par le pr greffier. La minute du jugement est transcrite sur le registre des delibdrations.
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Copie en est remise aux parties sur leur demande. Une copie de chaque jugement est adress travail et linspection du travail territorialement compmtente. Article L.211: Le jugement peut ordonner lex cution imm6diate jusqu concurrence dun taux de 50% des sommes portant sur les r salaires et accessoires, indemnit exclusion des dommages-int caution. Article L.212: En cas de jugement par d?faut, signification du jugement est faite dans les formes fix article L. 203, sans frais, la partie dfaillante, par le greffier du tribunal ou par un agent administratif commis sptcialement cet effet par le prasident. Si dans un d lai de dix jours, aprs signification plus les dnlais de distance, le dtfaillant ne fait pas opposition dans les formes prescrites l article L. 191, paragraphe 2, le jugement est extcutoire. Sur opposition, le president convoque nouveau les parties, comme il est dit larticle L.203. Le nouveau jugement, nonobstant tout d Article L.213: Les jugements du tribunal sont d chef de la comp excde pas 12 fois le montant du salaire minimum interprofessionnel garanti. Au-dessus de ce montant, les jugements sont susceptibles dappel devant la chambre sociale de la cour dappel. Article L.214: Le tribunal du travail connat de toutes demandes reconventionnelles, ou en compensation qui, par leur nature, entrent dans sa comp?tence. Article L.215: Lorsque chacune des demandes principales reconventionnelles ou en compensation sera dans les limites de sa comp le tribunal du travail se prononcera sans quil y ait lieu lappel. Si lune de ces demandes nest susceptible dtre jugLe qu charge dappel, le tribunal du travail ne se prononcera sur toutes qu charge dappel, il statuera en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommagesintdrts, fondse exclusivement sur la demande principale, d passe sa comp?tence en dernier ressort. Il statue dfaut du defendeur si seules les demandes reconventionnelles formaes par celui-ci drpassent le taux de sa compstence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande. Si une demande reconventionnelle est reconnue non fondde et formee uniquement en vue de rendre le jugement susceptible dappel, Iauteur de cette demande peut tre condamn -int?rts envers autre partie, mme au cas o, en l appel le jugement en premier ressort na tte confirm que partiellement.
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SECTION VI: Des voies de recours Article L.216: Lappel doit tre interjetA dans les 15 jours, dlai lgal du prononcl du jugement et dans les formes provues l article L.191 paragraphe 2. En ce qui concerne les jugements rendus par dfaut, ce d jour de la signification. Lappel est transmis dans la huitaine de la d claration dappel la cour dappel avec une exp dition du jugement et des lettres, m appel est jug6 sur pices. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues: en ce cas la reprGsentation des parties ob it aux rgles fix es par l article L. 204. Article L.217: La cour suprme connat des recours en cassation contre les jugements rendus en dernier ressort et les arrts de la cour dappel. Le pourvoi est introduit et juge dans les formes et conditions prrvues par les lois relatives lorganisation et la procodure de la cour suprme.
Chapitre II.
- Du diffcrend collectif
SECTION I: De la conciliation Article L.218: la fois par: Est roput diffarend collectif du travail, tout conflit caract ris
1 - Lintervention dun groupe de travailleurs; 2 - La nature collective de lintsrt en jeu. Article L.219: parties: Tout diff?rend collectif doit tre imm
1 - linspecteur r?gional du travail du ressort lorsque le conflit est limit au territoire dune inspection r5gionale du travail; 2 - au directeur du travail lorsque le conflit stend sur le territoire de plusieurs inspections r?gionales. Linspecteur r procdent sans dlai la tentative de conciliation. Article L.220: Les parties peuvent se faire assister ou repr?senter par une personne dment mandate. Lorsquune partie ne comparat pas ou ne se fait pas reprosenter valablement, linspecteur du travail convoque nouveau dans un dtlai qui ne peut exccder 48 heures sans pr amende civile pr?vue larticle L.190. Article L.221: Dans les six jours francs, suivant la date laquelle il a rtl
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saisi, le conciliateur est tenu de dresser un procs-verbal constatant laccord intervenu ou lchec de la conciliation. Article L.222: Laccord de conciliation, signx par les parties, dat4 et visM par linspecteur du travail, est imm Un exemplaire de cet accord est adressa par linspecteur du travail au secrxtaire du tribunal du travail de ressort. En cas de diffCrend inter-r accord est d travail auprs des juridictions du travail compotentes. Article L.223: conform Tout accord de conciliation est susceptible dtre ltendu
Article L.224: En labsence daccord, le conciliateur ridige un rapport sur lOtat du diff?rend etadresse accompagn? des documents et renseignements l recueillis par ses soins, au Ministre charg du travail. Une copie du rapport est remise sans d?lai chacune des parties avec mention de la date laquelle ce document a t? envoyc au Ministre charg du Travail. SECTION II: De l arbitrage
Article L.225: Ds r?ception du rapport de non conciliation, le Ministre chargh du travail saisit le conseil darbitrage du diff rend. Article L.226: Le conseil darbitrage est composn:
- dun magistrat de la cour dappel, prIsident; - de quatre assesseurs dont deux assesseurs employeurs et deux assesseurs travailleurs choisis en son sein par le conseil sup travail. Un greffier dasignl par le Ministre de la Justice assure le secritariat. Dans le cas o le diff?rend concerne exclusivement les services publics, les deux assesseurs employeurs sont remplaccs par deux reprrsentants d?sign par le Ministre Chargu de la Fonction Publique.
Article L.227: Le conseil darbitrage a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation travailleurs intpressls par le diffsrend. Dans ce but, ces membres peuvent enquter auprs des entreprises et des syndicats, roclamer aux parties tous documents ou renseignements dordre comptable et financier susceptibles dtre utiles lexamen du diffCrend. Ces enqutes peuvent tre confi arbitrage toutes personnes qualifi
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Le conseil darbitrage juge sur pices, mais il peut entendre les parties, sil lestime n?cessaire. Article L.228: Le conseil darbitrage se prononce en droit sur les conflits relatifs linterprwtation des lois, rglements, conventions collectives ou accords collectifs en vigueur. Il se prononce en `quit porte sur les salaires ou sur les conditions de travail qui ne sont pas fix les dispositions des lois, rglements, conventions collectives ou accords collectifs en vigueur et sur les conflits relatifs la conclusion et la r vision des clauses des conventions collectives et accords collectifs. Article L.229: La d cision du conseil d arbitrage est imm?diatement notifi?e et commente aux parties par le prsident du conseil arbitrage. d Si dans les 8 jours francs suivant cette notification aux parties, aucune de celles-ci na manifestt son opposition, la dncision acquiert force exvcutoire. Pour les conflits intiressant les services essentiels dont l interruption risquerait de mettre en danger la vie, la s compromettre le d?roulement normal de *conomie nationale, ou int?ressant l un secteur vital des professions, le Ministre Chargc du Travail en cas de d?saccord de une ou des deux parties, porte le conflit devant le conseil des l Ministres qui peut rendre exIcutoire la d cision du conseil darbitrage. Article L.230: Les frais occasionn0s par la procSdure notamment les frais de d?placement des membres du conseil d arbitrage et des experts, les pertes de salaires ou traitements, les frais dexpertise, sont supportss par le budget du Ministre de la Justice qui comprend obligatoirement un chapitre consacr conseil darbitrage. Article L.231: La grve ne rompt pas le contrat de travail sauf faute lourde des travailleurs. Le lock-out et la grve sont illicites pendant la procodure de conciliation et ds qu ne d out ou la grve pratiqu e en violation des dispositions de lalin?a pr?c?dent entranent: a) - pour les employeurs: - le paiement aux travailleurs des journ?es de salaires perdues de ce fait, - lineligibilit pour trois ans aux fonctions des membres de chambres de commerce. - linterdiction de faire partie du conseil superieur du travail et de participer sous une forme quelconque une entreprise de travaux ou un march Etat ou dune collectivit? publique. b) - pour les travailleurs: - la rupture du contrat pour compter du jour de la cessation du travail, sans autres droits que le salaire et lindemnit? de cong?s
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pays acquis cette date.
Titre Vl. - Des institutions professionnelles

Chapitre I.
SECTION I: De l
- Des syndicats professionnels

objet des syndicats professionnels
Article L.232: Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet ltude et la dfense des intrts conomiques, sociaux et moraux des travailleurs. Article L.233: Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes concourant ltablissement de produits ou services dtermins, peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Article L.234: Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction. Ce dpt a lieu au sige de la circonscription administrative o le syndicat est tabli. Copie des statuts est adresse linspecteur du travail et au procureur de la Rpublique qui en vrifie la lgalit et informe de ses conclusions le syndicat intress, le chef de la circonscription administrative et linspecteur du travail. Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicat, doivent tre ports dans les mmes formes la connaissance des mmes autorits et apprcis dans les conditions. Article L.235: Les membres chargs de ladministration de la direction dun syndicat doivent tre domicilis en Rpublique du Mali, jouir de leurs droits civiques et navoir encouru aucune des condamnations qui, aux termes des lois lectorales en vigueur, entranent la suppression du droit de vote. Article L.236: Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent, sans autorisation de leur mari, adhrer aux syndicats professionnels et participer leur administration ou leur direction dans les conditions fixes larticle prcdent. Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. Article L.237: Peuvent continuer faire partie dun syndicat professionnel les personnes qui ont quitt lexercice de leur fonction ou de leur profession, sous rserve davoir exerc celle-ci au moins un an.
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Article L.238: Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout instant nonobstant toute clause contraire sans prjudice du droit, pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait dadhsion. Article L.239: En cas de dissolution volontaire ou prononce judiciairement, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents. Les litiges relatifs la constitution, aux statuts et la dissolution dun syndicat relvent des juridictions civiles. SECTION II: De la capacitc civile des syndicats professionnels Article L.240: Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit dester en justice et dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou titre onreux, des biens meubles ou immeubles. Article L.241: Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent. Article L.242: Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des uvres professionnelles telles que: institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs dexprience, uvre dducation scientifique, agricole ou sociale, cours, publications intressant la profession. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours dinstruction professionnelle sont insaisissables. Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, lacquisition de terrains de culture ou de terrains dducation physique lusage de leurs membres. Article L.243: Ils peuvent subventionner des socits coopratives de production ou de consommation. Article L.244: Ils peuvent passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits dentreprises ou personnes. Article L.245: Sils y sont autoriss par leurs statuts, et condition de ne pas distribuer de bnfices, mme sous forme de ristournes. leurs membres, les syndicats peuvent: l - acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire lexercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail. 2 - prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant
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exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus; faciliter cette vente par exposition, annonces, publications groupements de commandes et dexpdition, sans pouvoir loprer sous leur nom et sous leur responsabilit. Article L.246: Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie. SECTION III: Des marques syndicales Article L.247: Les syndicats peuvent dposer dans les conditions dtermines par dcret leurs marques, ou labels. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier lorigine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous les individus ou entreprises mettant en vente ces produits. Est nulle et de nul effet, toute clause de contrat collectif, accord ou entente au terme de laquelle lusage de la marque syndicale par un employeur sera subordonn lobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque. SECTION IV: Des caisses spcciales de secours mutuels et des retraites Article L.248: Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres, des caisses spciales de secours mutuels et de retraites. Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par la lgislation concernant les socits de secours mutuels. Article L.249: Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse lactif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds. SECTION V: Des unions de syndicats Article L.250: Les syndicats professionnels rgulirement constitus daprs les prescriptions de la prsente loi peuvent librement se concerter pour ltude et la dfense de leurs intrts conomiques, sociaux et moraux. Ils peuvent se constituer en union sous quelque forme que ce soit. Les dispositions des articles L.234, 235, 236 sont applicables aux unions de
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syndicats qui doivent, dautre part faire connatre, dans les conditions prvues larticle L. 234 le nom et le sige social des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats lunion sont reprsents dans le conseil dadministration et dans les assembles gnrales. Article L.251: Ces unions jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par les sections II, III et IV du prsent chapitre. Article L.252: Des locaux seront mis sur leur demande la disposition des unions de syndicats pour lexercice de leur activit, par dcret. SECTION VI: Des associations professionnelles Article L.253: Les associations professionnelles reconnues par arrt du Ministre charg du travail sont assimiles aux syndicats professionnels et jouissent des mmes droits. SECTION VII: Des absences pour activitcs syndicales Article L.254: Pour faciliter la prsence des travailleurs ayant des responsabilits syndicales aux congrs statutaires de leurs organisations syndicales, des autorisations dabsence seront accordes sur prsentation dune convocation crite et nominative de lorganisation syndicale intresse. Ces absences seront payes et ne viendront pas en dduction des congs annuels. ArticleS L.255: Tout travailleur, rgulirement dsign par son organisation syndicale pour suivre un stage de formation, est autoris quitter lentreprise, sans que cette absence puisse tre considre comme une cause de rupture du contrat de travail. Tout travailleur rgulirement lu des fonctions permanentes dadministration ou de direction dun syndicat ou dune union de syndicats est autoris, sur la demande de son organisation syndicale, cesser ses activits professionnelles, sans que son absence puisse tre, dans la limite dun an, considre comme une cause de rupture de son contrat. SECTION VIII: De la libertc syndicale Article L.256: Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat de son choix dans le cadre de sa profession. Article L.257: Il est interdit tout employeur de prendre en considration les opinions, lappartenance un syndicat ou lexercice dune activit syndicale, pour arrter ses dcisions en ce qui concerne notamment lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la rmunration et loctroi davantages sociaux, les mesures de discipline et de congdiement.
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Le chef dentreprise ou ses reprsentants ne devront employer aucun moyen de pression en faveur ou lencontre dune organisation syndicale quelconque. Toute mesure prise par lemployeur contrairement aux dispositions des alinas prcdents, sera considre comme abusive et donnera lieu des dommagesintrts. SECTION IX: Des comitcs syndicaux Article L.258: Un comit syndical peut tre constitu par tout syndicat reprsentatif dans chaque entreprise ou tablissement employant habituellement 11 salaris. Pour la dtermination de leffectif de lentreprise, il est tenu compte non seulement du personnel permanent, mais aussi des apprentis, des travailleurs engags lessai et des travailleurs occasionnels ou saisonniers effectuant une priode moyenne de 6 mois de travail dans lanne. La constitution dun comit syndical nest soumise aucune condition de forme ou de publicit. Toutefois il doit tre notifi lemployeur le nom des membres du comit syndical ds leur dsignation Article L.259: Le comit syndical reprsente les intrts professionnels de ses membres selon les dispositions applicables aux syndicats professionnels. ArticleS L.260: Le nombre des dlgus syndicaux, de 5 26 en fonction de leffectif de ltablissement, sera dtermin par un arrt du Ministre charg du travail. Article L.261: Les dlgus syndicaux reprsentent le syndicat auprs du chef dentreprise. Ils doivent faire partie de lentreprise depuis un an. Les fonctions de dlgu syndical peuvent se cumuler avec celles de dlgu du personnel. Les dlgus syndicaux reprsentent lorganisation syndicale au sein du comit de gestion. Article L.262: Le comit syndical jouit des prrogatives suivantes:
- libert daffichage et de distribution de communications caractre professionnel; - runion des dlgus syndicaux une fois par mois en dehors des heures de travail dans un local mis leur disposition par le chef dentreprise; - rception sur leur demande par le chef dentreprise. Article L.263: Le dlgu syndical bnficie pour lexercice de ses fonctions du mme temps et de la protection accorde par larticle L. 277. Article L.264: Pour faciliter la prsence des travailleurs aux congrs
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statutaires et confrences des organisations syndicales, des autorisations dabsence pourront leur tre accordes. Ces absences sont payes et ne viennent pas en dduction du cong annuel.
Chapitre II.
- Des dclcgucs du personnel
SECTION I: Des clections des dclcgucs du personnel Article L.265: Des dlgus du personnel sont lus dans chaque tablissement comprenant plus de dix travailleurs. La dure de leur mandat est dun an. Ils peuvent tre rlus. Lorsque plusieurs tablissements sont situs dans une mme localit ou dans un rayon de 20 kilomtres et quils ne comportent pas sparment le nombre minimum de travailleurs, les effectifs de ces tablissements sont groups en vue de la constitution dun collge lectoral. Article L.266: Le nombre des dlgus du personnel est fix comme suit:
- de 11 25 travailleurs: 1 dlgu titulaire et un supplant; - de 25 50 travailleurs: 2 dlgus titulaires et 2 supplants; - de 51 100 travailleurs: 3 dlgus titulaires et 3 supplants; - de 101 250 travailleurs: 5 dlgus titulaires et 5 supplants; - 251 500 travailleurs: 7 dlgus titulaires et 7 supplants; - de 501 1000 travailleurs: 9 dlgus titulaires et 9 supplants; - plus un dlgu titulaire et un supplant par tranche supplmentaire de 500 travailleurs. Article L.267: Les modalits de llection des dlgus du personnel seront fixes par un arrt du Ministre charg du travail. Article L.268: Le chef dtablissement ou son reprsentant est responsable de lorganisation et du droulement rgulier des lections. Il prside le bureau de vote o il est assist dun reprsentant non candidat de chacune des listes en prsence. Ces reprsentants des listes assistent au vote et au dpouillement du scrutin et signent le procs-verbal des lecteurs avec lemployeur; celui-ci est tenu dtablir ce procs-verbal en triple exemplaire et den adresser deux exemplaires linspecteur du travail du ressort, dans les trois jours francs, par lettre recommande avec accus de rception. Le troisime exemplaire est conserv aux archives de ltablissement. Article L.269: Les contestations relatives llectorat lligibilit, ainsi qu
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la rgularit des oprations lectorales, sont de la comptence du prsident du tribunal du travail qui statue durgence et en dernier ressort. Article L.270: chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, rsiliation de contrat de travail perte des conditions requises pour lligibilit. SECTION II: Du Statut des dclcgucs du personnel Article L.271: Le chef dtablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel, dans les limites dune dure qui, sauf circonstances exceptionnelles ne peut excder 15 heures par mois, le temps ncessaire lexercice de leurs fonctions. Ce temps est considr comme temps de travail et rmunr comme tel, il doit tre utilis exclusivement aux tches affrentes lactivit du personnel telles quelles sont dfinies la section III ci-aprs. Article L.272: Le chef dtablissement est tenu de mettre la disposition des dlgus du personnel le local et le mobilier ncessaires pour leur permettre de remplir leur mission et notamment de se runir. Article L.273: Les dlgus du personnel peuvent faire afficher lexclusion de tout document de quelque sorte que ce soit, les renseignements quils ont pour rle de porter la connaissance du personnel dans le cadre de leur mission, laffichage doit tre effectivement assur aux portes dentre des lieux de travail et galement sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux communications syndicales. Les entreprises doivent choisir ces emplacements dans un endroit apparent et de prfrence sur les lieux de passage du personnel. Article L.274: Les dlgus sont reus collectivement par le chef dtablissement ou son reprsentant au moins une fois par mois; ils sont, en outre, reus en cas durgence sur leur demande. Article L.275: Les modalits de la rception des dlgus du personnel par lemployeur sont fixes par arrt du Ministre charg du travail. Article L.276: Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition de lorganisation syndicale qui la prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient. Sil na pas t prsent par une organisation syndicale, il peut tre rvoqu en cours de mandat sur ptition crite signe de la majorit du collge lectoral auquel il appartient et confirme au scrutin secret par la majorit de ce collge. Article L.277: Lautorisation de linspecteur du travail est requise avant tout licenciement dun dlgu du personnel, titulaire ou supplant envisag par lemployeur ou son reprsentant.
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Lautorisation de licenciement, ou le refus de cette autorisation, doit tre notifi lemployeur et au dlgu du personnel concern. Le dfaut de rponse de linspecteur du travail dans les quinze jours du dpt de la demande vaut autorisation de licenciement. Tout licenciement intervenu en violation de la procdure prvue lalina prcdent est nul de plein droit et le dlgu sera rtabli dans ses droits et rintgr dans lentreprise. Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied provisoire de lintress en attendant la dcision dfinitive. En cas de refus dautorisation de licenciement, la mise pied est prive de tout effet. Les dispositions ci-dessus sont applicables aux travailleurs candidats aux fonctions de dlgus pendant la priode comprise entre la date daffichage des listes et celle du scrutin, ainsi quaux dlgus lus jusqu la date des nouvelles lections et pendant une priode de 6 mois conscutive lexpiration du mandat du dlgu. SECTION III: Des attributions des dclcgucs du personnel Article L.278: Les dlgus du personnel ont pour mission:
- de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires rglementaires ou conventionnels; - de saisir linspecteur du travail de toutes plaintes ou rclamations concernant lapplication des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle; - de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet; - de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise. Article L.279: Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur. Article L.270: Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, rsiliation de contrat de travail perte des conditions requises pour lligibilit. SECTION II: Du Statut des dclcgucs du personnel
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Article L.271: Le chef dtablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel, dans les limites dune dure qui, sauf circonstances exceptionnelles ne peut excder 15 heures par mois, le temps ncessaire lexercice de leurs fonctions. Ce temps est considr comme temps de travail et rmunr comme tel, il doit tre utilis exclusivement aux tches affrentes lactivit du personnel telles quelles sont dfinies la section III ci-aprs. Article L.272: Le chef dtablissement est tenu de mettre la disposition des dlgus du personnel le local et le mobilier ncessaires pour leur permettre de remplir leur mission et notamment de se runir. Article L.273: Les dlgus du personnel peuvent faire afficher lexclusion de tout document de quelque sorte que ce soit, les renseignements quils ont pour rle de porter la connaissance du personnel dans le cadre de leur mission, laffichage doit tre effectivement assur aux portes dentre des lieux de travail et galement sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux communications syndicales. Les entreprises doivent choisir ces emplacements dans un endroit apparent et de prfrence sur les lieux de passage du personnel. Article L.274: Les dlgus sont reus collectivement par le chef dtablissement ou son reprsentant au moins une fois par mois; ils sont, en outre, reus en cas durgence sur leur demande. Article L.275: Les modalits de la rception des dlgus du personnel par lemployeur sont fixes par arrt du Ministre charg du travail. Article L.276: Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition de lorganisation syndicale qui la prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient. Sil na pas t prsent par une organisation syndicale, il peut tre rvoqu en cours de mandat sur ptition crite signe de la majorit du collge lectoral auquel il appartient et confirme au scrutin secret par la majorit de ce collge. Article L.277: Lautorisation de linspecteur du travail est requise avant tout licenciement dun dlgu du personnel, titulaire ou supplant envisag par lemployeur ou son reprsentant. Lautorisation de licenciement, ou le refus de cette autorisation, doit tre notifi lemployeur et au dlgu du personnel concern. Le dfaut de rponse de linspecteur du travail dans les quinze jours du dpt de la demande vaut autorisation de licenciement. Tout licenciement intervenu en violation de la procdure prvue lalina prcdent est nul de plein droit et le dlgu sera rtabli dans ses droits et rintgr dans lentreprise.
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Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied provisoire de lintress en attendant la dcision dfinitive. En cas de refus dautorisation de licenciement, la mise pied est prive de tout effet. Les dispositions ci-dessus sont applicables aux travailleurs candidats aux fonctions de dlgus pendant la priode comprise entre la date daffichage des listes et celle du scrutin, ainsi quaux dlgus lus jusqu la date des nouvelles lections et pendant une priode de 6 mois conscutive lexpiration du mandat du dlgu. SECTION III: Des attributions des dclcgucs du personnel Article L.278: Les dlgus du personnel ont pour mission:
- de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires rglementaires ou conventionnels; - de saisir linspecteur du travail de toutes plaintes ou rclamations concernant lapplication des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle; - de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet; - de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise. Article L.279: Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur.
Chapitre III.
- Des comitcs d
hygiDne et de sccuritc
Article L.280: Il est cr un comit dhygine et de scurit dans tous les tablissements appartenant lune des catgories suivantes: - tablissements industriels occupant dune faon habituelle 50 salaris au moins, - tablissements autres quindustriels et, quelle que soit leur nature, occupant dune faon habituelle 100 travailleurs au moins. Toutefois, linspecteur du travail peut imposer la cration dun comit dhygine et de scurit dans les tablissements ne comptant pas les effectifs
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requis, mais qui effectuent des travaux prsentant une inscurit particulire du point de vue des accidents du travail ou des maladies professionnelles. Dans ce cas, le dlai dexcution de la mise en demeure est fix un mois. Article L.281: Les reprsentants du personnel au comit bnficient de la mme protection et du mme crdit dheures que les dlgus du personnel. Article L.282: Les modalits dorganisation et de fonctionnement des comits dhygine et de scurit sont fixes par voie rglementaire.
Titre VII. - Des organismes publics et des moyens d'exccution

Chapitre I. - Du conseil supcrieur du travail
Article L.283: Un conseil suprieur du travail est institu auprs du Ministre charg du travail. Il est prsid par le Ministre ou son reprsentant. Il comprend: - six reprsentants des travailleurs et six reprsentants des employeurs, ayant voix dlibrative; - deux membres de lassemble nationale, - le directeur national du travail, les directeurs de lOffice national de la Main-duvre et de lEmploi et de linstitut de prvoyance sociale, ainsi que des reprsentants des Ministres intresss, avec voix consultative. Un fonctionnaire, nomm par le Ministre charg du travail assure les fonctions de secrtaire du conseil. Les membres du conseil suprieur du travail sont nomms pour deux ans par dcret. Leur mandat est renouvelable indfiniment. Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont dsigns par les organisations syndicales les plus reprsentatives de la profession. Ils doivent possder leurs droits civiques et navoir subi aucune condamnation entranant la radiation des listes lectorales. Il est dsign dans les mmes conditions, simultanment, autant de membres supplants que de membres titulaires. A dfaut dorganisation pouvant tre considre comme la plus reprsentative, la dsignation des membres au conseil est faite directement par le Ministre charg du travail. Il peut tre mis fin au mandat dun membre par le Ministre charg du travail sur la demande de lorganisation qui la dsign. A la demande du prsident ou de la majorit du conseil, peuvent tre convoqus des experts et des techniciens, qui participent aux dbats avec voix consultative. Article L.284: Lavis du conseil suprieur du travail est obligatoirement requis
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tous les cas o les rglements doivent tre pris en application des dispositions de la prsente loi. Il a pour mission permanente: - dtudier les problmes concernant le travail, la main-duvre, la scurit sociale, lhygine et la scurit dans les entreprises; - dmettre des avis et de formuler des propositions et rsolutions sur la lgislation et la rglementation intervenir en ces matires. Il peut notamment: - examiner toute difficult ne loccasion de la ngociation des conventions collectives; - se prononcer sur toutes les questions relatives la conclusion et lapplication des conventions collectives et spcialement sur leurs incidences conomiques. Il est charg galement dtudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum: tude du minimum vital, tude des conditions conomiques et de leur incidence sur les moyens dexistence des travailleurs. Il peut demander aux administrations comptentes tous les documents utiles laccomplissement de sa mission. Article L.285: Le conseil suprieur du travail sige sous la prsidence du Ministre charg du travail ou de son reprsentant. La convocation indique lordre du jour de la sance. Elle est accompagne dune documentation prparatoire. Le conseil peut galement se runir la demande de la majorit de ses membres. Article L.286: Le conseil suprieur du travail comprend:
- une assemble plnire; - une commission permanente. La commission permanente est prside par le Ministre charg du travail ou son reprsentant. Elle comprend deux membres employeurs et deux membres travailleurs, lus respectivement par le groupe des employeurs et le groupe de travailleurs du conseil. Relvent de la commission permanente: l - les comptences qui lui ont t dvolues par lassemble plnire; 2 - les questions qui lui sont soumises par dcision du Ministre du travail. Le conseil suprieur du travail et sa commission permanente ne peuvent valablement mettre davis que lorsque la moiti plus un au moins de leurs membres sont prsents, et que les reprsentants des employeurs sont en
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nombre gal avec les reprsentants des travailleurs. Article L.287: Il est tenu un registre des avis mis par le conseil suprieur du travail. Ce registre est dpos la direction nationale du travail et tenu la disposition du public. Article L.288: Pour compenser les frais de sujtion quentrane lexercice de leurs fonctions, il sera allou aux membres du conseil suprieur du travail, outre, le cas chant, les frais de dplacement, une indemnit par jour de session dont le montant sera fix par arrt du Ministre charg du travail. Les frais de fonctionnement du conseil suprieur du travail sont supports par le budget national. Article L.289: Les membres travailleurs du conseil suprieur du travail bnficient de la mme protection, durant les mmes dlais, que celle accorde aux dlgus du personnel larticle L.277.
Chapitre II.
- Des organismes administratifs
Article L.290: Il est cr un service public central dnomm direction nationale de lemploi, du travail et de la scurit sociale en abrg D.N.E.T.S.S. Article L.291: Un dcret fixe lorganisation et les modalits de fonctionnement de la direction nationale de lemploi, du travail et de la scurit sociale. Article L.292: Le statut des fonctionnaires du cadre du travail et de la scurit sociale est fix dans les mmes conditions que les autres statuts particuliers des fonctionnaires. Ces fonctionnaires peuvent tre appels exercer des fonctions dinspecteur du travail et de la scurit sociale par arrt du Ministre charg du travail. Article L.293: Les inspecteurs et les contrleurs du travail prtent serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et en gnral, les procds dexploitation dont ils pourront prendre connaissance dans lexercice de leurs fonctions. Ce serment est prt devant la cour dappel pour les inspecteurs, devant le tribunal de premire instance pour les contrleurs. Toute violation de ce serment est punie conformment aux dispositions du code pnal. Ils doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un dfaut dans
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linstallation ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires. Article L.294: Les inspecteurs du travail ne pourront pas avoir un intrt quelconque, direct ou indirect, dans les entreprises places sous leur contrle. Article L.295: Les inspecteurs du travail peuvent constater par procs verbal faisant foi jusqu' inscription de faux, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptentes. Tout procs verbal devra tre notifi immdiatement par la remise dune copie certifie conforme la partie intresse ou son reprsentant, et ce peine de nullit absolue des poursuites intervenir. Un exemplaire du procs-verbal est dpos au parquet, un second envoy au directeur national du travail, un troisime transmis la partie intresse ou son reprsentant, un quatrime class aux archives. Article L.296: Les inspecteurs du travail ont le pouvoir de:
a) pntrer librement toute heure du jour et de la nuit, dans les tablissements assujettis au contrle de linspection, o ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer que sont occupes des personnes jouissant de la protection lgale, et de les inspecter. A loccasion de leur visite, ils doivent informer de leur prsence lemployeur ou son reprsentant moins quils nestiment quun tel avis risque de porter prjudice lefficacit du contrle. Le chef dentreprise ou dtablissement ou son supplant peuvent accompagner linspecteur au cours de sa visite. b) - pntrer dans les locaux o ils ont tout lieu de supposer quil est effectu un travail collectif; c) - requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les prescriptions dhygine et de scurit. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs du travail, d) - se faire accompagner, dans leurs visites, dinterprtes asserments et des dlgus du personnel de lentreprise visite ainsi que des mdecins et techniciens viss au paragraphe ci-dessus, e) procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions applicables sont effectivement observes et notamment: - interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur activit, demander des renseignements toute
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autre personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire; - requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et par les textes pris pour son application; - prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou du chef dtablissement ou de son supplant et contre reu, des chantillons des matires et substances utilises ou manipules. Les frais rsultant de ces expertises et enqutes seront supports par le budget de lEtat. Les inspecteurs du travail ont linitiative de leurs tournes et visites. f) - procder en matire de simple police la perception directe des amendes. En cas dopposition du contrevenant, les dispositions des articles 435 458 du code de procdure pnale sont applicables. Un arrt fixe les taux forfaitaires et les modalits de perception affrentes aux diffrentes contraventions. Article L.297: Les mdecins inspecteurs du travail peuvent tre nomms dans les services de linspection du travail. Leurs attributions et les conditions de nomination et rmunration sont dtermines par dcret. Article L.298: Dans les mines, minires et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent, cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du travail. Ils portent la connaissance de linspecteur du travail les mesures qu'ils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure qui sont signifies. L'inspecteur du travail peut, tout moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent, les visites des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique. Dans les parties dtablissements ou tablissements militaires employant de la main-duvre civile dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire de travail est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet. Cette dsignation est faite sur proposition de lautorit militaire comptente, elle est soumise lapprobation du chef du gouvernement. La nomenclature de ces parties dtablissements ou tablissements est dresse par dcret pris sur proposition de lautorit militaire.
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Article L.299: Le chef de la circonscription administrative est, dans le ressort de celle-ci le supplant lgal de linspecteur du travail lorsque ce dernier est absent ou empch. Article L.300: Les dispositions des articles L.293, 295 et 296 du prsent chapitre ne drogent pas aux rgles de droit commun quant la constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire.
Chapitre III.
- Du placement
Article L.301: Le placement est assur par loffice national de la mainduvre et de lemploi et des bureaux de placement payant. SECTION I: De l office national de la main -d euvre et de l emploi
Article L.302: Le service public du placement est assur par loffice national de la main-duvre et de lemploi. Le placement effectu par loffice national de la main-duvre et de lemploi est gratuit. SECTION II: Des bureaux de placement payant Article L.303: Toute personne physique ou morale peut tre autorise effectuer des oprations de placement payant dans des bureaux ouverts cet effet. Les conditions douverture des bureaux de placement payant sont dtermines par dcret. Article L.304: Les frais de placement perus par les bureaux de placement payant sont entirement supports par les employeurs sans quaucune rtribution puisse tre perue des travailleurs. Article L.305: Il est interdit aux grants de bureaux de placement payant et leurs prposs de percevoir ou daccepter loccasion des oprations faites par eux, des dpts de cautionnement de quelque nature que ce soit. Les bureaux de placement payant exercent leurs activits sous le contrle de la direction nationale du travail, de lemploi et de la scurit sociale. Les bureaux de placement payant sont tenus de communiquer loffice national de la main-duvre et de lemploi les informations relatives aux placements effectus, ainsi quun exemplaire de dclaration douverture dtablissement ou de chantier. Les autres rgles auxquelles les bureaux de placement payant sont tenus sont fixes par dcret.
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Le refus de communiquer loffice les informations contenues dans le prsent article est puni des peines sanctionnant le refus de rpondre aux enqutes statistiques. SECTION III: Des rDgles de placement Article L.306: Toute personne recherchant un emploi peut requrir son inscription auprs de loffice national de la main-duvre et de lemploi ou dun bureau de placement payant. Toute personne qui ouvre un tablissement ou un chantier de quelque nature que ce soit, doit en faire la dclaration loffice, ou un bureau de placement payant. Article L.307: Les offres et demandes demploi ne peuvent se faire par voie daffiche ou par tout autre moyen de publicit que dans les locaux des organismes de placement. Toutefois, les insertions doffres et de demandes demploi dans la presse sont autorises. Tout employeur qui fait insrer dans un journal, revue ou crit priodique une offre demploi, est tenu de faire connatre son nom ou raison sociale et son adresse. La publication de loffre dans les journaux, revues ou crits priodiques doit tre faite dans des conditions telles que celles-ci restent valables le jour de leur parution. Article L.308: Les personnes la recherche dun emploi sont inscrites par lorganisme de placement auquel elles sadressent sur une liste de demandeur demploi. Article L.309: Toute embauche fait lobjet dans les quinze jours, dune dclaration tablie par lemployeur et adresse par lui lorganisme qui a procd au placement. Cette dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, la nature de lentreprise, tous les renseignements sur ltat civil et lidentit du travailleur, son numro dinscription, sa profession, le cas chant, le nom et ladresse de son prcdent employeur, ventuellement le lieu de sa rsidence dorigine et la date dentre au Mali, la date dembauche. Article L.310: Lorsque la dclaration vise larticle prcdent est faite un bureau de placement payant, celui-ci est tenu de la communiquer loffice dans un dlai dun mois. Article L.311: En cas de lock-out ou de grve, en violation des dispositions de larticle L.231, les oprations de placement sont immdiatement interrompues pour les entreprises concernes. Article L.312: La constatation des infractions a lieu dans les mmes formes et
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conditions fixes par larticle L.295 SECTION IV: Du placement temporaire Article L.313: Si une main duvre provisoire doit tre employe dans une entreprise par le truchement dune entreprise de travail temporaire, le contrat est pass entre lutilisateur et lentreprise de travail temporaire, laquelle doit tre agre par le Ministre charg du travail. Le contrat de travail est conclu par crit entre lentrepreneur de travail temporaire et le travailleur mis la disposition de lutilisateur. Lentreprise de travail temporaire est rpute employeur et investie des droits et obligations attachs cette qualit. Le travailleur na verser aucune rtribution pour ce placement. Un dcret fixera le rgime des entreprises de travail temporaire. Les bureaux de placement payant peuvent exercer cumulativement avec leurs autres attributions le rle dentreprise de travail temporaire. Ils doivent alors appliquer les dispositions du prsent article et de ses textes dapplication.
Chapitre IV.
- Des penalties
SECTION I: Des infractions aux dispositions du titre I Article L.314: Seront punis dune amende de 20.000 100.000F et dun emprisonnement de 15 jours 6 mois ou de lune de ces deux peines seulement, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.6. En cas de rcidive, lamende sera de 40.000 200.000F et lemprisonnement de 1 12 mois. SECTION II: Des infractions aux dispositions du titre II Article L.315: Seront punis dune amende de 5.000 15.000F et en cas de rcidive, dune amende de 10.000 50.000F, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L. 7 et 9. Article L.316: Seront punis dune amende de 10.000 50.000 F et en cas de rcidive, dune amende de 20.000 100.000F les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.20, 21, 22, 23, 26, 27, 29, 31, 32, 40, 42 par. 2, 53, 77 par. 2 et 3. Article L.317: Seront punis dune amende de 5 000 15 000 F et, en cas de rcidive, dune amende de 10 000 l 00.000F, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.81 et 91.
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Article L.318: Seront punis dune amende de 50.000 200.000F, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.36, 37, 39, 42,48, 51, 61, 62, 63, 65, 93. En cas de rcidive, lamende sera de 100.000 400.000F. Seront punis dune amende de 20.000 100.000F et, en cas de rcidive, dune amende de 40 000 200.000 et dun emprisonnement de 15 jours 3 mois ou dune de ces deux peines seulement, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L. 69. Seront punis dune amende de 50.000 300.000F et dun emprisonnement de 1 6 mois ou de lune de ces deux peines seulement: a) - les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.14 par 1. b) - toute personne qui par violence, menace, tromperie, vols ou promesses, aura contraint ou tent de contraindre un travailleur lembaucher contre son gr ou qui, par les mmes moyens aura tent de lempcher ou laura empch de sembaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat, c) - toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dun carnet de travailleur contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitu volontairement un autre travailleur. d) - tout employeur, fond de pouvoir ou prpos qui aura port sciemment sur le carnet du travailleur, ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de ces attestations. e) - tout employeur, fond de pouvoir, qui aura sciemment engag, tent dengager ou conserv son service un travailleur encore li par un contrat dapprentissage ou un stagiaire en cours de formation dans un centre de formation professionnelle, indpendamment du droit dommages-intrts qui pourra tre reconnu la partie lse. En cas de rcidive, lamende pourra tre porte 500.000F et lemprisonnement de 15 jours 6 mois. SECTION III: Des infractions aux dispositions du titre III Article L.319: Seront punis dune amende de 20.000 50.000F et de 15 jours 3 mois demprisonnement ou de lune de ces deux peines seulement, les auteurs dinfractions aux dispositions des article L.95, 98, 99, 102, 103, 104 et 130. Pour les infractions aux dispositions de larticle L.130, lamende sera applique autant de fois quil y aura dinscriptions omises ou errones. Article L.320: Seront punis dune amende de 5 000 18 000F et en cas de rcidive, dune amende de 20 000 50 000F, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.97. Article L.321: Seront punis dune amende de 10.000 18.000F et, en cas de
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rcidive, dune amende de 20.000 50.000F et dun emprisonnement de 6 jours 10 jours, ou de lune de ces deux peines seulement: - les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.121. - Les auteurs dinfractions aux dispositions des dcrets prvus Iarticle L.96. Article L.322: Sera punie dune amende de 50.000 500.000F et dun emprisonnement de 1 4 mois ou de lune de ces deux peines seulement, toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre dintermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature. Article L.323: Seront punis dune amende de 5.000 15.000F et, en cas de rcidive, dune amende pouvant aller jusqu 100.000F, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.146. Article L.324: Seront punis dune amende de 10.000 18.000F et, en cas de rcidive, dune amende de 100.000F: - les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.142,148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 161, 163, 164. - les auteurs dinfractions aux dispositions les articles L.143, 144. Article L.325: Seront punis dune amende de 5.000 18.000F et, en cas de rcidive, de 15.000 50.000F, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.131, 132, 133, 134, 135, 136,137, 138. SECTION IV: Des infractions aux dispositions du titre IV Article L.326: Seront punis dune amende de 10.000 18.000F et, en cas de rcidive, dune amende de 20.000 50.000F, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.184. Seront punis dune amende de 20.000 50.000 200.000F, et en cas de rcidive dune amende de 50.000 200.000F, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.176, 178, 179, 180, 183, 185, 186, 187, 188, 189. Seront punis dune amende de 20.000 100.000F et en cas de rcidive, dune amende de 100.000 200.000F et dun emprisonnement de 6 12 mois, les auteurs dinfractions aux dispositions des dcrets dapplication de larticle L.171. Seront punies dune amende de 20.000 100.000F et dun emprisonnement de 3 12 mois ou de lune de cas deux peines seulement, les personnes qui auront fait sciemment une fausse dclaration daccident du travail ou de maladie professionnelle. SECTION V: Des infractions aux dispositions du titre V
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Article L.327: Sera puni dune amende de 5.000F tout assesseur du tribunal du travail qui ne se sera pas rendu son poste sur la citation qui lui aura notifi5e. En cas de rCcidive, Iamende sera port?e de 5.000 10.000F et le Ministre de la justice pourra, en outre, le d clarer incapable d exercer lavenir les fonctions dassesseur du tribunal du travail. Le jugement sera imprimu et affichr ses frais. Les amendes seront prononcIes par le tribunal. SECTION VI: Des infractions aux dispositions du titre VI Article L.328: Les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.232 235 inclus, 245 et 250 par. 3, seront poursuivis et punis dune amende de 5.000 15.000F. En cas de fausse drclaration relative aux statuts et aux noms et qualit,s des administrateurs, lamende pourra tre port?e 180.000F. Article L.329: Seront punis dune amende de 50.000 250.000F et dun emprisonnement de l 4 mois ou de lune de ces deux peines seulement, et en cas de rCcidive, dune amende de 500.000 1.000.000 F et dun emprisonnement de 8 mois, les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.257. Article L.330: Seront punis dune amende 10.000 18.000F et en cas de r?cidive, d une amende de 100.000F les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle L.265. Article L.331: Sera puni dune amende de 100.000 500.000F et dun emprisonnement dun mois un an, ou de lune de ces deux peines seulement quiconque aura port d exercice r gulier de leurs fonctions. En cas de rCcidive, l mprisonnement sera toujours prononc . Les infractions pourront tre constat,es par l inspecteur du travail, d?faut, par les officiers de police judiciaire. SECTION VII: Des infractions aux dispositions du titre VII Article L.332: Seront punis dune amende de 20.000 50.000F et en cas de rncidive de 50.000 250.000F, les auteurs dinfractions aux dispositions des articles L.303 par. 1 et 2, 304, 308, 309, 312, 313. Article L.333: Toute personne qui aura employ trangre dgmuni du carnet prnvu article L.305 du pr?sent code, sera punie l dune amende de 5.000 18.000F et, en cas de r cidive, d une amende de 100.000F.
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Article L.334: Sera punie dune amende de 20.000 120.000F et dun emprisonnement de 15 jours 3 mois ou de lune de ces deux peines seulement, toute personne qui sest oppose ou a tent? de opposer s lex?cution des obligations ou exercice des pouvoirs qui incombent aux l inspecteurs, aux contrleurs du travail et aux chefs de circonscriptions administratives agissant comme suppluants de linspecteur du travail. En cas de rdcidive, lamende est de 120.000 250.000F et lemprisonnement est obligatoirement prononcu. Les dispositions du code pnal qui pr rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont, en outre, applicables ceux qui se rendent coupables des faits de mme nature l gard des inspecteurs, des contrleurs du travail ou leurs suppleants. Article L.335: Les lois sur les circonstances att applicables toutes les infractions pr nuantes et le sursis sont
Lorsquune amende est prononcde en vertu du prosent titre, elle est encourue autant de fois quil y a eu dinfractions sans que, cependant, le montant total des amendes infliges puisse exc ci-dessus. Cette rgle sapplique notamment au cas o plusieurs travailleurs auraient 0t. employ?s dans des conditions contraires la pr Article L.336: Pour lapplication des articles L.315, 316,317, 318,319, 320, 321, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329 et 333, il y a r les douze mois ant,rieurs au fait poursuivit, le contrevenant a drj subi une condamnation pour un fait identique. Article L.337: Les chefs dentreprises sont civilement responsables des condamnations prononc
Titre VIII.
Article L.338:
- Dispositions finales
La pr?sente loi est applicable aux travailleurs
Toutefois des accords internationaux pourront d particulires dintroduction, demploi et de rapatriement de cette cat?gorie de travailleurs. Article L.339: En lattente de la signature de ces accords, la lgislation, la rglementation et les conventions antprieures au prmsent code resteront en vigueur dans celles de leurs dispositions qui visent les travailleurs venus dautres pays pour exicuter un contrat de travail.
17/04/2012
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Article L.340: Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions de la pr un d?cret ou arrt? pris pour son application sera modifise dans un drlai de six mois, compter de la publication de la prsente loi ou du d cret ou arrt en cause. Au cas de refus de lune des parties, la juridiction compltente pourra ordonner, sous peine dastreinte, de procader aux modifications qui seront jugnes nscessaires. Article L.341: Les conventions collectives antrieures la prAsente loi resteront en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Ces conventions sont susceptibles de faire lobjet darrt?s dextension dans les conditions prcvues au chapitre des conventions collectives. Article L.342: Les institutions et proc rglements ant tre valables jusquau moment o seront effectivement mises en place les institutions et procedures docoulant de la prssente loi et des actes subscquents. Article L.343: pr?sente. Sont abrogues toutes dispositions antarieures contraires la
Organisation internationale du Travail (OIT) Base de donn?es NATLEX Avertissment infonorm@ilo.org
17/04/2012

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Titre I. - Dispositions gcncrales

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

Titre II. - Des relations de travail

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

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- De la convention collective et des accords collectifs de travail

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- Des conditions gcncrales de travail

Mali. Code du travail

prsent chapitre. Article L.96: Des dcrets fixent;

Mali. Code du travail

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Mali. Code du travail

Laction en paiement du salaire se prescrit par trois ans.

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- Du repos hebdomadaire et des jours ferics

Mali. Code du travail

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- Des voyages et des transports

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

Titre IV. - HygiDne et sccuritc

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

- Du travail des femmes et des enfants

Mali. Code du travail

mmes conditions que celles vis

Titre V. - Des differends du travail

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

Mali. Code du travail

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Mali. Code du travail

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pays acquis cette date.