Dinmica de grupo: definicion y principios bsicos.

El trmino dinmicas de grupo se refiere a interacciones que se establecen entre personas en un ambiente grupal. Siempre que hay 3 o mas personas interactuando podemos hablar entonces que existe una dinmica de grupo. Cuando se observa un grupo podemos analizar y sacar conclusiones interesantes referentes al comportamiento humano: primero que hay alguien que habla libremente y expresa sus opiniones, segundo alguien que escucha lo que este dice y participa con sus opiniones, otro se mostrara callado escuchando a ambos. Progresivamente observaremos un patrn uno asumiendo el liderazgo, otro que permanece en escucha activa, otros en escucha pasiva, alguno que desea fluidez en la temtica o que se enfoque en un tema en particular, otro pendiente de las emociones del grupo, tratando que se sientan a gusto en la conversacin. Todos estos roles fluyen libremente sin una gua previa, para que la conversacin tenga as un sentido y un fin determinado. Los roles del grupo van a ser determinados por las personalidades de sus integrantes y de las experiencias previas en conversaciones grupales, as un tmido participar poco o nada, un impaciente tratara de terminar rpido, uno con mucha confianza expresara mas fcilmente sus opiniones y as sucesivamente. Cuando la dinmica de grupo pasa a ser una tcnica de comunicacin deben conocerse sus principios para que sea entonces una herramienta efectiva. Es fundamental aprender a responder al comportamiento o participacin de una persona para que la discusin tenga un fin productivo para todos. Aceptar que en todo grupo hay roles que deben cumplirse y respetarse. Hay dos que pueden llegar a ser perjudiciales el del dominante y el del sumiso. Uno porque puede llegar a desnaturalizar el tema tratando de imponer sus opiniones y el otro porque nunca participar activamente. Hay que tomar en cuenta la cultura del grupo donde se esta para no provocar momentos incomodos o el fin de la dinmica. Hay que lograr que los comportamientos que aparezcan en la dinmica logren canalizarse hacia el avance positivo de la agenda establecida. Tambin se debe

entender que no siempre la misma persona ser el lder de la dinmica de discusin y el grupo en pleno es responsable de la eficacia de sta. A continuacin nombrare unos principios bsicos en la conformacin de los grupos para establecer las dinmicas. El primero es CONOCERSE entre los participantes. Debemos presentarnos y dar la oportunidad de relacin, a los ms nuevos incluirlos si ya estaba el grupo establecido. Otro es ACLARAR EXPECTATIVAS, esas ideas no expresadas que tenemos de cmo sern las cosas, as evitamos las sorpresas entre los participantes. Debemos SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS QUE VAYAN APARECIENDO, aquellos relacionados con la comunicacin y personalidades, es importante saber que no siempre el silencio es aprobacin, de hecho no sabemos que significa sino hasta que se rompe. Todos estn en la capacidad de hacer un aporte y ste debe valorarse. Por ultimo SE DEBE LOGRAR UN CONSENSO ENTRE LOS PARTICIPANTES, es el fin de un intercambio de opiniones, puede producir mas entusiasmo en unos participantes que en otros pero todos deben ver el lado positivo de lo tratado. Si no es posible llegar a un consenso se debe entonces votar para que la mayora decida. Debemos evitar la falta de acuerdos. En conclusin los grupos pueden lograr mas de lo que logra un individuo siempre que se mantengan unidos y enfocados. Es importante dentro de una organizacin conocer los grupos que la conforman y dar la oportunidad de expresin, bajo un ambiente de respeto y tolerancia, para lograr que el trabajo en equipo sea posible.

FERNANDO JOS BRAVO CORREA CEDULA 8339436