Institutionell konomik

Kerstin Jost, Armin Nisanyan, Patrick Rockenschaub

1.

Gibt es bei Alchian und Desmetz eine Unterscheidung zwischen Mrkten und Firmen? Welche Sichtweise von Vertrgen haben sie in diesem Zusammenhang?

Alchian und Desmetz unterscheiden grundstzlich zwischen zwei Arten von Mrkten. Den herkmmlichen, in der konomie gebruchlichen Begriff verstehen sie als einen ffentlichen, freien Markt. Dem gegenber definieren sie aber auch noch einen Markt im Privatbesitz, die Firma. Sie gehen davon aus, dass diese beiden Markttypen im Wettbewerb miteinander stehen. Auf ffentlichen Wettbewerbsmrkten besteht nun eine hohe Korrelation zwischen Produktivitt und Gewinn. Erntet ein Bauer um 10 Prozent mehr und verkauft sie am Markt, so erhlt er auch einen um 10 Prozent hheren Gewinn. In diesem Beispiel sticht sehr schn der kausale Zusammenhang zwischen eingesetztem Aufwand und dem dafr erhaltenen Lohn hervor. Wie in den nchsten Fragen erlutert wird, ist eine solche, eindeutige Aufteilung bei Teamarbeit jedoch nicht ohne erhhte Kosten mglich. Firmen entstehen nun deshalb, weil sie diese Aufgabe der berwachung effektiver erledigen als der ffentliche Markt. Whrend ansonsten auch innerhalb eines privaten Marktes Wettbewerb herrscht, ist die Kausalitt hingegen umgekehrt. Alchian und Demsetz gehen davon aus, dass in Firmen der Lohn stattdessen eine gewisse Produktivitt stimuliert. Der Festlegung einer solchen Belohnung kommt daher eine essentielle Rolle zu. Sind Lohn und Produktivitt nur lose verbunden, wird die Effizienz schwach ausfallen. Wird das Entgelt gut gewhlt, fhrt das hingegen zu einer hohen Produktivitt. In ihrer letztendlichen Ausprgung stellen Firmen dann vertragliche Gebilde zwischen einer zentralen Partei und verschiedenen Inputfaktoren dar. Diese zentrale Position nimmt nach Alchian und Demsetz der Besitzer des Unternehmens ein. Anstatt von auf einem ffentlichen Markt blichen multilateralen Vertrgen unter den Inputs werden ausschlielich bilaterale Beziehungen zwischen jedem Input und dem Besitzer aufgebaut, welche auch als quid pro quo Vertrge bezeichnet werden. Alchian und Demsetz verstehen diese als Kaufvertrge, wobei der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft gegen einen Lohn verkauft. Um der weitverbreiteten Ansicht von der Autorittsmacht von Unternehmen entgegenzuwirken, heben sie hervor, dass diese Vertrge unter gewissen rechtlichen Rahmenbedingungen von beiden Parteien widerrufen werden knnen. Des Weiteren spielt auch die Lnge dieser Vertrge keine Rolle fr das grundstzliche Konzept der Firma.

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2.

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Was ist gem Alchian und Demsetz das zentrale Charakteristikum der Firma und warum?

Die Theorie von Alchian und Demsetz baut auf zwei Grundvoraussetzungen auf. So muss es zu aller erst mglich sein, die Produktivitt durch den Einsatz von Teamarbeit zu erhhen. Teamarbeit wird dabei definiert als Produktion, die verschiedenen Personen gehrende Inputs nutzt und deren Ergebnis mehr als die Summe der Outputs dieser einzelnen Inputfaktoren ist. Zum Beispiel sind zwei Mnner in der Lage, eine grere Anzahl von Frachten in einen Laster zu laden als es ein Einzelner vermag. Durch Spezialisierung und Kooperation wird also die Gesamtproduktion gesteigert und so auch die Wahrscheinlichkeit verbessert, dass Gewinne anfallen. Durch die Zusammenarbeit wird es aber auch teuer, den Anteil der einzelnen Ressourcen am Output zu messen. Dieser Nachteil erlaubt es den Inputs, Shirking zu betreiben. Gbe es das eben beschriebene zentrale Charakteristikum nicht, so wren alle weiteren Annahmen zur Theorie einer Firma nicht notwendig. Wrde beispielsweise das Ergebnis ausschlielich aus der Summe der Einzelergebnisse bestehen, knnen diese effektiv ber Markttransaktionen ausgetauscht werden. Eine Firma wre in diesem Fall nicht notwendig. Auch alle weiteren Folgerungen von Alchian und Demsetz bauen daher auf Problematiken der Teamarbeit auf. Alchian und Demsetz fordern weiter, dass es wirtschaftlich sinnvoll machbar sein muss, das Grenzprodukt der Inputs durch die berwachung oder Spezifizierung des Inputverhaltens zu bestimmen. Ist auch dieser Punkt erfllt, fhren sie einen sogenannten Monitor ein, der erwhnte Drckebergerei innerhalb der Firma unterbindet. Er berwacht also das Inputverhalten und hat die Mglichkeit, einzelne Vertrge anzupassen oder aufzulsen. Dazu muss er natrlich in der Lage sein, die geleistete Arbeit zu bewerten und Shirking zu erkennen. Hier gibt es groe Unterschiede zwischen einzelnen Professionen. Whrend Dockarbeiter sehr einfach kontrolliert werden knnen, ist das bei intellektuellen Berufen nicht der Fall. Einen Anwalt beispielsweise beim Erstellen eines Falles zu berwachen, wrde vom Monitor verlangen, einen Groteil der Arbeit selbst zu machen.

3.

Welche Funktion hat der Unternehmer(Monitor)? Gehen Sie in diesem Zusammenhang auf das Shirking ein!

Bei Arbeiten im Team entspricht die Produktion nicht nur der Summe der einzelnen Anteile, sondern geht darber hinaus. Teamarbeit wird daher immer dann angestrebt, wenn dieser berschuss die Kosten fr die Organisation eines Teams bersteigt. Wird eine Aufgabe auf diese Art und Weise verrichtet, ist es nicht mehr einfach mglich, nur durch Betrachtung des Resultats den Anteil der einzelnen Teammitglieder am Ergebnis eindeutig zu bestimmen. Seite 2 von 10

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Dadurch ergibt sich ein zentrales Problem. Normalerweise dient der Lohn dazu, Anreize fr mehr Produktivitt zu schaffen. Wre er zufllig, wrde die Produktivitt nicht davon profitieren oder, bei negativem Lohn, sogar darunter leiden. Um daher die Belohnung effektiv aufzuteilen, ist Information zur Partizipation der einzelnen Teammitglieder notwendig, damit eine positive Korrelation zwischen Produktivitt und Belohnung erreicht werden kann. Stnde dieses Wissen kostenlos zur Verfgung, wrden Faulheit und hheres Einkommen von jeder Person so optimiert, dass der Nutzen den tatschlichen Kosten entspricht. Diese Information zu erlangen ist jedoch mit Aufwand verbunden und wird daher nur bis zu jenem Punkt akquiriert, an dem die Kosten fr weitere Information deren Zusatznutzen bersteigen. Somit ist es fr jedes Teammitglied mglich, einen Teil der Arbeit unauffllig auf seine Kollegen abzuwlzen und dadurch seine subjektiven Kosten zu senken. Die wahren Kosten werden hingegen vom gesamten Team getragen. Es wird mehr Faulheit konsumiert, als es unter vollstndiger Information der Fall wre die Mitglieder haben Anreiz zum Shirking. Eine Methode, dieses Verhalten zu unterdrcken, ist der Monitor. Er berwacht das Verhalten der Inputfaktoren und sanktioniert ungewnschtes Verhalten. Ihm kommt auerdem die zentrale Position in den vertraglichen Bestimmungen aller Inputs und somit die Macht zu, einzelne Vertrge unabhngig vom gesamten Vertragswerk abzundern oder aufzulsen. Auf diese Weise wird ein Anreiz fr die restlichen Mitglieder geschaffen, Shirking zu vermeiden. Ferner hat der Monitor bzw. Unternehmer ein Anrecht auf die berschsse aus der Teamarbeit, damit der Monitor nicht selbst dem Shirking verfllt. Fr Alchian und Demsetz beschreiben diese Eigenschaften den Besitzer eines Unternehmens. Dieser hat zustzlich die Mglichkeit, sein Besitzrecht zu veruern.

4.

Gehen Sie abschlieend nochmals auf die Charakteristika der Firma bei Alchian und Demsetz ein und beurteilen Sie sie!

Alchian und Demsetz charakterisieren eine Firma als vertragliches Gebilde mit mehreren Eigenschaften. Sie wiedersprechen jedoch dem weit verbreiteten Bild von Firmen als Zentren von Autoritt, Befehlsgewalt und Disziplinierung. Ihrer Meinung nach unterscheidet sich die Beziehung von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer kaum von der zwischen Hndler und Kunden. Im Paper wird argumentiert, dass Firmen nicht alle Inputs, insbesondere die Arbeitskraft ihrer Mitarbeiter, nicht direkt besitzt. Es handelt sich vielmehr um einen Austausch von Arbeit gegen Entlohnung. Sie lassen damit jedoch Effekte, die durch ein Machtgeflle entstehen knnen, auer Acht. So stellt es aufgrund von Arbeitslosigkeit durchaus eine Seite 3 von 10

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Gefahr fr den Arbeitnehmer dar, entlassen zu werden und dessen freie Entscheidungsfhigkeit einschrnkt. Grundlage fr eine solche Organisation ist nun die Mglichkeit und Notwendigkeit des Einsatzes von mehreren Inputfaktoren zur Produktionssteigerung. Eine solche Teamarbeit ist durch die Eigenschaft definiert, dass der Output die Summe der Einzelanteile bersteigt. Dadurch ist es nicht eindeutig mglich ist, den Gesamtoutput auf die kooperierenden Elemente aufzuspalten. Es ist daher nicht mglich, Teamarbeit einwandfrei und ohne Kosten in die Einzelanteile der Inputs aufzuteilen und es entsteht unvollstndige Information. Es ist mit Kosten verbunden, herauszufinden, wer sich bis zu welchem Grad vor Arbeit drckt oder diese auf Teammitglieder abschiebt. Ein Umstand, welcher die Einfhrung eines Monitors zur berwachung und Bewertung des Verhaltens der Teammitglieder verlangt. Dieser ist weiters die zentrale Partei aller Vertrge mit den Inputs und hat auch die Macht, diese bei Bedarf aufzulsen. Die Theorie von Alchian und Demsetz teilt damit also Mitglieder einer Firma in zwei Gruppen: die am Gewinn beteiligten berwacher sowie die zu kontrollierenden Untergebenen. Eine solche Definition ist jedoch sehr eng gefasst und wird aktuellen Strmungen, wie einer immer strker werdenden Kultur des Intrapreneurships, nicht unbedingt gerecht.

5. Wodurch ist bei Coase die Firma charakterisiert?

Die Firma ist bei Coase dadurch charakterisiert, dass sie den Preismechanismus, also die unsichtbare Hand aussschaltet und durch Koordination durch einen Unternehmer oder Manager ersetzt. Im ersten Teil von The Nature Of The Firm geht Coase auf die gngige Theorie der Ressourcenlenkung durch den Preismechanismus ein, bei der die Produktion alleine durch den Preis und die Funktionsweise von Angebot und Nachfrage gelenkt wird. In einer Firma jedoch gibt es auch andere Determinanten, die das Vorgehen des Unternehmens bestimmen. Der Entrepreneur tritt als koordinierendes Instrument der Allokation der Ressourcen auf und bestimmt die Produktion indem er Vertrge abschliet und versucht die Kosten der Produktion zu reduzieren. Gleichzeitig gibt es Arbeitnehmer, die sich dem Unternehmer unterordnen und unter dessen Anleitung arbeiten wollen. Gemeinsam bilden sie eine Unternehmung die Teil eines ganzen Systems ist, und verschieden auf Vernderungen innerhalb des konomischen Systems reagiert (Und eben nicht nur nach dem Preismechanismus).

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Nachdem Coase die Theorie des Preismechanismus und die Tatsache, dass es koordinierende Unternehmer gibt vorgestellt hat, stellt er die Frage, wozu es jegliche Organisation gibt, wenn doch die Produktion vom Preis bestimmt wird. Die Antwort darauf liefert Coase wie bereits im ersten Satz geschrieben damit, dass die Firma eine Organisation ist, die den Preismechanismus ausschaltet um Kosten zu sparen. Dies ist auch das wichtigste konomische Argument, warum berhaupt Firmen existieren.

6. Warum ist es konomische argumentierbar, dass Firmen existieren?

Das wichtigste Argument fr die Existenz von Firmen habe ich bereits angesprochen, und zwar die Mglichkeit der Reduzierung von Kosten. Diese Kosten sind die sogenannten Transaktionskosten, die durch die Bentzung des Preismechanismus entstehen. Laut Coase sind die offensichtlichsten Kosten jene, welche durch das Finden der relevanten Preise entstehen. Allgemein gesprochen kann man sagen, dass jeder Kauf oder Verkauf von Waren oder Dienstleistungen nur durch einen Vertrag zustande kommt. Diese Vertrge verursachen sowohl vor als auch nach Vertragsabschluss Transaktionskosten. Konkrete Ausformungen sind Anbahnungskosten, Kosten fr die Suche nach einem Vertragspartner, Vereinbarungskosten, Kosten fr das Schreiben des Vertrages, Kosten fr die Kontrolle der Einhaltung des Vertrages, Kosten falls der Vertragspartner den Vertrag kndigt und ein neuer Vertragspartner gefunden werden muss, usw. Eine Mglichkeit, diese Kosten zu reduzieren sieht Coase durch die Firma gegeben und zwar indem der Unternehmer die Vertrge reduziert. Dies kann dadurch passieren, da ein Unternehmer die Mglichkeit hat Langzeitvertrge abzuschlieen. Auf einem Markt werden hauptschlich Kurzzeitvertrge abgeschlossen, die allerdings oft unbefriedigend sind. Wenn man sich diese Argumentation durch den Kopf gehen lsst, kommt man zu dem Schluss, dass sich Coase mit Make or Buy Entscheidungen auseinandersetzt. Zusammengefasst kann man sagen, dass eben die Organisation in der eigenen Firma (Make) Transaktionskosten spart, die man zahlen msste sollte man die Leistungen vom Markt beziehen (Buy). Ein weiteres gewichtiges Argument fr das Bestehen von Firmen ist das klassisch hierarchische Ober und Untergeordneten System wie wir es aus Unternehmen kennen. Die Grundvoraussetzung fr eine Unternehmung ist es, dass es Menschen gibt die unter der Leitung anderer Arbeiten wollen (Untergeordnete). Diese Menschen wren sogar mit weniger zufrieden als ihnen zustehen wrde, wenn sie unter Anleitung arbeiten knnen. Die zweite Sorte Mensch sind jene, welche die Fhrungsrolle im Unternehmen einnehmen Seite 5 von 10

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wollen. Sie wren sogar bereit mehr zu zahlen als sie mssten um die Mglichkeit zu erlangen leiten zu drfen. Der Unternehmer und der Angestellte schlieen einen Vertrag, der gleichzeitig die Grenze der Macht darstellt mit der er dem Angestellten Anweisungen erteilen kann. Das letzte Argument ist die Transaktionssteuer (Umsatzsteuer) die ein Unternehmer nicht zahlen muss sollte er selbst produzieren statt am Markt Vertrge abzuschlieen. Zusammenfassend kann man also sagen, dass der Unternehmer in den ihm zugeteilten Machtgrenzen versucht die Kosten der Produktion niedriger zu halten als sie auf dem freien Markt entstehen wrden. Der Ausweg zum offenen Markt zurckzukehren steht dem Unternehmer offen, sollte es notwendig sein.

7. Welche Vertrge sind fr die Firma mageblich?

Vertrge aller Art sind wie wir bereits gehrt haben der eigentliche Grund warum es ber Firmen gibt. Ein Unternehmer strebt danach die groe Anzahl an Vertrgen die auf dem freien Markt entstehen wrden (da dies hauptschlich kurzfristige Vertrge sind) durch langfristige Vertrge zu substituieren. Im besten Fall kann der Unternehmer die Vertrge auf einen einzigen Vertrag reduzieren. Auf dem freien Markt bei dem jede Transaktion dem Preismechanismus ausgesetzt ist, ist es notwendig fr jeden Tausch eines Gutes oder einer Dienstleistung einen eigenen Vertrag abzuschlieen. Sollte man eine Arbeitskraft manchmal fter, manchmal weniger oft, einmal mit viel und ein anderes Mal mit wenig Intensitt in Anspruch nehmen , so mssten man jedes Mal einen neuen Vertrag ausverhandeln, da ja auch der Preis jedes Mal ein anderer wre. Dies gilt natrlich auch fr Produktionsfaktoren wie Kapital aber auch Gter die man zum Beispiel regelmig in Anspruch nehmen mchte. Coase gibt eine Lsung und zwar langfristige Vertrge (am besten nur einen). Am Beispiel des Arbeitnehmers knnte zum Beispiel ein Vertrag abgeschlossen werden der Rahmenbedingungen wie Lohn und Vorstellung des Arbeitnehmers ber die Arbeit die er verrichten wird mssen vorgibt. Die konkrete Ausformung wird dann vom Unternehmer zu einem spterern Zeitpunkt festgelegt. Der Unternehmer hat sozusagen die Macht sich innerhalb des Handlungsspielraums fr Lohn und Arbeit, die der Vertragspartner (Arbeitnehmer) vorgegeben hat, zu bewegen.

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Ob es nun von Vorteil ist eine Firma zu grnden, hngt vom Geschftsfeld ab. In Branchen in denen lngerfristige Vertrge wnschenswert sind wird es von Vorteil sein eine Firma zu grnden. Das gleiche gilt fr personalintensive Branchen. Bei Gterproduzierenden Bereichen ist dies mglicherweise nicht so wichtig, da Ressourcen und Rohstoffe mittel bis kurzfristig eingekauft werden und somit kurzfristige Vertrge auf dem freien Markt zu bevorzugen wren.

8. Hat Coase auch eine Vorstellung von der Firmengre?

Eine Firma ist um so grer, je mehr Transaktionen durch den Unternehmer in der Firma organisiert werden, und um so kleiner je mehr der Unternehmer die Organisation solcher Transaktionen aufgibt und die Transaktionen durch den Preismechanismus koordiniert werden. Manahmen wie Verkaufssteuern, Quoten und Preisregulierungen tendieren dazu Firmen grer zu machen als sie eigentlich wren, da diese Regelungen firmenintern natrlich nicht gelten. Nun stellt sich die Frage wieso gibt es dann nicht nur eine einzige Firma die alles produziert wenn man dadurch theoretisch Transaktionskosten spart? Coase beantwortet diese Frage basierend auf drei grundlegenden berlegungen: Je grer die Firma, desto mehr sinken die Ertrge des Unternehmers (sinkende Grezerlse), die Kosten weiterer Transaktionen in der Firma steigen. Irgendwann ist dann ein Punkt erreicht wo die Kosten einer zustzlichen Transaktion genau gleich hoch sind wie die Transaktion in einem offenen Markt oder wie die Kosten eines weiteren organisierenden Unternehmers. Es kann sein, dass der Unternehmen die Ressourcen nicht bestmglich einsetzt und die Transaktionen sinken. Hier ist irgendwann der Punkt erreicht, in welchem der Verlust durch die Verschwendung der Ressourcen genau so gro ist, wie die Handelskosten der Austauschtransaktionen im freien Markt, oder gleich hoch dem Verlust wie wenn die Transaktionen von einem anderen Unternehmer durchgefhrt wrden. Der Preis einiger Produktionsfaktoren kann bei groen Firmen hher sein, als bei kleinen. Der Punkt, in welchem die Firma aufhrt sich auszudehnen ist also dann erreicht, wenn die Organisationskosten gleich hoch sind wie die Transaktionskosten im freien Markt oder gleich hoch wie die Kosten eine andere Firma zu organisieren. Ab diesem Punkt, sollten die Transaktionen vom Markt bezogen werden. Seite 7 von 10

Institutionell konomik Eine Firma wird auerdem je grer sein,

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desto niedriger die Organisationskosten sind und je weniger die Kosten bei einem Anstieg der Transaktionen zunehmen

desto weniger Fehler der Unternehmer macht und je kleiner der Anstieg der Fehlern, wenn die Transaktionen zunehmen

desto geringer der Anstieg im Angebotspreis von Produktionsfaktoren fr greren Firmen

Eine zunehmender Diversifizierung der Produktionssttten, Ungleichheit der innerbetrieblichen Transaktionen und Wahrscheinlichkeit von externen Einflssen steigern die Transaktionskosten. Moderne Erfindungen, die die rumliche Distanz berwinden, Kosten reduzieren und die Unternehmer untersttzen wie zB das Telefon, verursachen eine Vergrerung der Firma.

9. Wie hngen bei Coase Unsicherheit und Firmenkontrolle zusammen (Cephalisation)?

Coase diskutiert Unsicherheit im Hinblick auf die Existenz von Firmen. Fr ihn ist es unwahrscheinlich, dass Firmen ohne Unsicherheit entstehen wrden. Weiters sttzt er sich bezglich der Frage wieso seine Grnde fr die Entstehung einer Firma in einer spezialisierten Wirtschaft gegenber anderen Begrndungen zu bevorzugen sind unter anderem auf Knights Werk (1933): Risk, Uncertainty and Profit und zeigt bei diesem Schwchen auf. Knight beginnt mit einem System, in dem Unsicherheit nicht existiert, und fhrt sie dann in dieses doch ein. In einem System mit Unsicherheit sei dann laut Knight die eigentliche Ausfhrung der Dinge nebenschlich, die eigentlichen Fragen betreffen dann nmlich die Entscheidungen was zu tun ist und wie es getan werden soll. Eine Firma produziert Gter fr den Markt. Dies basiert auf den Vorhersagungen fr die Entwicklung der Bedrfnisse. Der Produzent muss sich somit nicht nur mit der Prognose der Bedrfnisse beschftigen, sondern auch mit der technischen Leitung und berwachung der Produktion, somit entsteht ein neuer Berufsstand: Unternehmer. Die Zentralisation des Entscheidungs- und Kontrollprozesses ist daher praktisch zwingend. Diesen Vorgang nennt Coase Cepahlisation (Verkopfung; eigentlich ein Ausdruck aus der Biologie).

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Laut Knight ist das Vorhandensein eines fixen Einkommens, das daraus resultiert, dass jemand einem anderen einen fixen Betrag im Austausch gegen seine Arbeit und den Anspruch auf die Leitung dieser verspricht, ein Beweis der Unsicherheit, denn niemand wrde sich freiwillig einem anderen untersetzen, noch wrde jemand einem anderen einen fixen Betrag anbieten. Unsicherheit resultiert daraus, dass Menschen zuknftige Bedrfnisse voraussagen mssen. Coase kritisiert unter anderem Knights Theorie darin, dass Knight in dem System ohne Unsicherheit meint, es gbe zwar eine Koordinator, dieser fhre jedoch nur Routinettigkeiten aus und wre ohne jegliche Verantwortung. Fr Coase stellt sich dann die Frage Von wem werden die Arbeiter bezahlt und wieso? Knight gibt laut Coase keine Begrndung wieso der Preismechanismus ersetzt werden sollte.

10.Vergleichen Sie Coase mit Alchian/Demsetz!

Sowohl Coase als auch Alchian/Demsetz beschftigen sich mit der Institution Firma. Der grundlegende Unterschied ist jedoch, dass Coase darauf eingeht, wieso es berhaupt Firmen gibt, whrend sich Alchian und Demsetz sich zwar auch mit den Grnden der Existenz von Firmen auseinandersetzten, sich jedoch etwas mehr mit der Beziehung zwischen den Akteuren beschftigen. Coase nennt in seinem Werk Grnde wieso Firmen berhaupt existieren und Transaktionen nicht nur am freien Markt gettigt werden. Er bricht mit der Vorstellung, der Markt sei vom Preissystem koordiniert und verteile Ressourcen bestmglich, denn dann drfte es keine Firmen geben. Der Austausch von Dienstleistungen und Waren am freien Markt ist nicht kostenlos, es fallen Transaktionskosten an. Diese sind laut Coase der wesentlichste Grund, weshalb es berhaupt Firmen gibt. Transaktionskosten werden in einer Firma durch den Manager ersetzt, der all die Transaktionen innerhalb der Firma koordiniert und somit Geld spart. Durch diese Annahme leitet er auch ab, dass es so lange sinnvoll ist, eine Firma zu vergrern, bis die Oranisationskosten gleich den Transaktionskosten am freien Markt sind. Alchians und Demsetzs Analyse der Teamproduktion kann als eine Art Erweiterung und Przisierung von Coases Werk gesehen werden. Laut ihnen wird durch Teamwork ein zustzlicher Output erzielt. Der Erfolg hngt stark von der Koordination dieses Teams ab. Die Entlohnung sollte der Produktivitt entsprechen, denn sonst besteht kein logischer Anreiz zur Arbeit. Messprobleme und Probleme der sinkenden Leistungserbringung aufgrund der asymetrischen Informationsverteilung knnen auftreten aber durch das Schtzen der Grenzproduktivitt aufgrund von Beobachtungen des Inputverhaltens berwunden werden. Seite 9 von 10

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Es wird also ein berwacher bentigt. Dieser kann nur effektiv motiviert werden, wenn ihm der Gewinn der Firma zukommt, ansonsten msste der berwacher selbst berwacht werden. Alchians und Demsetzs beschreiben hier also eine Principal- Agent Theorie mit dem Ziel die asymetrische Informationen innerhalb der Firma zu berwinden. Sie unterscheiden zwischen ffentlichen, freien Mrkten und Firmen, die sie als im Privatbesitz befindlichen Markt sehen. Private Mrkte, also Firmen, stehen in Konkurrenz zu den ffentlichen und haben diesen voraus, dass sie teilweise effizienter funktionieren.

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