PROGRAMA DE COLOCACIONES LABORALES Y OUTPLACEMENT

INTRODUCCIN

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INTRODUCCIN
Con el objetivo de facilitar el proceso de insercin o reinsercin en el mercado laboral de sus egresados y alumnos, IEDE ha desarrollado el Programa de Colocaciones Laborales y Outplacement. Con la ayuda de un postgrado, nuestros alumnos buscan aumentar el nivel de ingresos, la posibilidad de optar a cargos de mayor responsabilidad, especializarse, incrementar sus conocimientos o simplemente cambiar el rea de desempeo. En este sentido, el programa brinda a los alumnos las herramientas y el apoyo necesarios para enfrentar adecuadamente las nuevas demandas del mercado laboral, as como los procesos de seleccin y sus metodologas de evaluacin particulares. Por otra parte, otorga una visin sobre los beneficios y resultados que pueden obtenerse, en trminos de oportunidades de acceder a mejores empleos, competitividad respecto a los dems postulantes y un currculum diferenciado. Es as como, adems, se consideran los objetivos propios, la proyeccin profesional, experiencia adquirida, nivel de responsabilidad alcanzada y un manejo realista de las oportunidades que nos proporciona el mercado, las empresas y el potencial propio.

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3 MTODO DE TRABAJO

I SESIONES DE ASESORA

TENDENCIAS DEL MERCADO ACTUAL

REVISIN Y CORRECIN DE CV

REDACCIN DE CARTAS DE PRESENTACIN

ANLISIS DE TEST, PRUEBAS Y METODOLOGAS

SELECCIN POR COMPETENCIAS

MANEJO DE ENTREVISTAS

Su objetivo es entregar al alumno herramientas prcticas para enfrentar de manera efectiva los procesos de reclutamiento y seleccin. Lo anterior, incluye una serie de tpicos y contenidos los cuales se desarrollan en conjunto con el alumno o egresado miembro del rea de Colocaciones Laborales y Outplacement y el respectivo material de apoyo. Tendencias del mercado laboral actual: En este punto se da a conocer el escenario actual del mercado laboral general y las tendencias del rea o sector en el cual se desempea o desea desempearse el alumno. Revisin y correccin de Currculum Vitae : Se desarrolla una exhaustiva revisin y mejora del CV, esto es tanto a nivel herramienta de marketing personal. de forma como de fondo o contenido, para lograr convertir este elemento en una

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Redaccin de Cartas de Presentacin: Este proceso lo desarrolla en primera instancia cada uno de los alumnos miembros del rea ya que el principal objetivo dentro de este punto es que el alumno aprenda a escribir y redactar sus propias cartas revisadas y corregidas. Anlisis de test y pruebas psicolgicas: Se revisan las pruebas proyectivas, psicomtricas y de inteligencia ms comnmente utilizadas en los procesos de evaluacin de candidatos, cules son sus objetivos y cmo disminuir los niveles de ansiedad para enfrentarlas adecuadamente. Seleccin por competencias: Anlisis de las diversas metodologas para la evaluacin de competencias en los procesos de seleccin y como enfrentarlas exitosamente. Manejo efectivo de las entrevistas de seleccin: La entrevista personal es uno de los momentos ms importantes y crticos de cualquier proceso de seleccin. Por lo tanto, este tpico es uno de los que tiene mayor nfasis en el programa, siendo abordado a travs de la revisin de material de apoyo y sesiones de asesora individual con cada alumno. de presentacin, para luego ser

II TRABAJO DE COACHING
Las sesiones de coaching tienen por objetivo trabajar sobre aquellas competencias estratgicas en las cuales se presentan debilidades y que son crticas para el desarrollo ejecutivo del alumno. En este sentido, se abordan temas relacionados con eficacia personal, habilidades sociales e interpersonales, inteligencia emocional y el liderazgo, entre otros.

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Una vez que los alumnos han terminado el trabajo de asesora y coaching personal, son incorporados al rea de Colocaciones Laborales y Outplacement de IEDE. De esta manera, comienzan a participar en los procesos de seleccin de los diversos requerimientos profesionales que llegan al rea, a travs de la red de contacto de egresados, empresas, consultoras y headhunters asociados a nuestra Escuela de Negocios.

III OUTPLACEMENT
Para dar paso a los procesos de postulacin, se estructura el perfil

profesional de los alumnos miembros del rea. Se clasifican de manera tal que la bsqueda de requerimientos laborales sea rpida , expedita y efectiva. Esto se lleva a cabo travs del desarrollo de una ficha personal por cada alumno, la cual contiene : CV corregido segn formato IEDE. Cuestionario de Preferencias Profesionales (Intereses, expertise y competencias, reas de desarrollo, expectativas de renta, etc.) Hoja de seguimiento de postulaciones y procesos de seleccin.

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