CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra

persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. El Contrato es una especie de convencin que presenta como caracterstica fundamental el crear obligaciones. La convencin sera todos aquellos negocios jurdicos bilaterales destinados a regular, modificar o extinguir vnculos jurdicos u obligaciones Segn el Cdigo Napolen (art.1101): El Contrato es una convencin por la cual una o varias personas se obligan hacia una o varias otras personas a dar, hacer, o no hacer alguna cosa. El contrato es, pues, considerado como una especie de convencin destinado solo a crear obligaciones. Definiciones del trmino contrato en Venezuela: En Venezuela nuestros dos cdigos civiles (1862 y 1867) definan el contrato0 de manera similar al del Cdigo de Napolen. Dichos cdigos establecan: Contrato o Convencin es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Segn el Cdigo Civil Venezolano (1942) Art, 1133: El Contrato en una convencin entre dos o ms personas para constituir, reglar, transmitir modificar o extinguir entre ellas un vnculo jurdico.

SIMULACIN DE UN CONTRATO DE TRABAJO La Simulacin se caracteriza porque las partes, de comn acuerdo, crean una situacin jurdica aparente que difiera de la real; en ella existen dos acuerdos de voluntad: uno el real, y el otro que est destinado a crear una situacin aparente, ficticia y distinta de la verdadera que permanece secreta entre las partes, por ello se la ha definido como la declaracin de un contenido de voluntad no real, emitida conscientemente y de acuerdo entre las partes para producir con fines de engao

la apariencia de un negocio jurdico que no existe o es distinto de aquel que realmente se ha llevado a cabo. El acuerdo de simulacin alterar uno u otro aspecto del acuerdo real, y puede tener mltiples finalidades, y de ah una primera clasificacin de ella en lcita e ilcita. La simulacin lcita no tiene por objeto perjudicar a terceros, no tiene un fin fraudulento, sino por mltiples razones dejar oculta alguna parte de la declaracin real de voluntad. Es el caso de una negociacin que por razones comerciales no desea que nadie se entere de una negociacin por ella celebrada, o quiere efectuar un acto de beneficencia, sin que lo sepa la persona favorecida, etc. Esta especia de simulacin es perfectamente lcita. La Simulacin ilcita tiene por objeto engaar a terceros o el fraude a la ley, en los varios casos que sealaremos. Se ha dicho que para su configuracin se dan 4 elementos: a) La disconformidad entre la voluntad interna y la declarada; b) Esta disconformidad debe ser consciente y deliberada, pues en caso contrario nos encontraremos frente a un error; c) Por acuerdo de las partes, con lo que quedan al margen los casos de fuerza y de reserva mental. En esta una de las partes ignora que existe diferencia entre la voluntad declarada por la contraparte y la real de ella, mientras que en la simulacin las dos partes quieren una cosa distinta a la que declaran; d) La intencin de perjudicar a terceros. El fin principal de la simulacin ilcita es producir una disminucin ficticia del patrimonio o un aumento aparente del mismo para de este modo frustrar la garanta de los acreedores e impedirle su satisfaccin. La Simulacin puede tambin tener por objeto eludir una prohibicin legal. Desde otro punto de vista, la simulacin se clasifica en: a) Absoluta b) Relativa c) Por interposicin de personas

MODALIDADES Un contrato de trabajo puede ser por tiempo fijo o indefinido. Duracin indefinida: Este es el contrato de trabajo comn en Venezuela, en el cual las partes no limitan especficamente la relacin de trabajo en cuanto al perodo de tiempo o tareas a realizar. Duracin fija: Esta es una categora excepcional, en la cual el acuerdo establece una duracin fija. Contrato para una Obra Especfica: Este tipo de contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminara con la conclusin de la misma. Individual: Cuando se legaliza entre un patrono y un trabajador. Colectivo: Cuando se legaliza entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos. Caractersticas del Contrato de Trabajo Consentimiento: este se celebra por contrato de las partes. Objetivo: establece las condiciones de la relacin de trabajo entre las partes. Subordinacin o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia. Remuneracin: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada. Servicio personal: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono. Lcito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley, la moral y las buenas costumbres.Artculos desde el 70 al 76 LOT

ELEMENTOS DE RELACIONES DE TRABAJO En este mbito es de hacer notar que las relaciones de trabajo son regidas directamente por las Leyes Venezolanas sin distincin de ningn tipo y que textualmente se expresan a continuacin: del Reglamento de la Ley del Trabajo: Ttulo II De la Relacin Individual de Trabajo

Captulo I Disposiciones Generales Artculo 16. mbito. El presente Ttulo regir lo relativo a la prestacin de servicios, sea cual fuere su fuente, que una persona natural, denominada trabajador o trabajadora, ejecuta por cuenta y bajo la dependencia de otra, denominada patrono o patrona, en empresas, establecimientos, explotaciones o faenas. Pargrafo nico: Las normas de la Ley Orgnica del Trabajo y el presente reglamento regirn, sin distincin alguna, las relaciones de trabajo que se desarrollen en empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, salvo que del contenido de la norma se desprendiere la intencin de restringir su mbito de validez. Artculo 17. Deberes fundamentales del patrono o patrona. El patrono o patrona observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales: a.- Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los trminos y condiciones imperantes en la empresa, establecimiento, explotacin o faena. b.- Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora sufra daos en su persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de sus servicios. c.- Garantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a su calificacin profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva. d.- Respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, por tanto, su intimidad y libertad de conciencia; y e.- Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras, sin perjuicio de las preferencias fundadas en los criterios de relevancia a que se refiere el artculo 14 del presente Reglamento. Artculo 18. Deberes fundamentales del trabajador o trabajadora. El trabajador o trabajadora observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:

a.- Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva. b.- Observar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del trabajo, dictare el patrono o patrona; y c.- Prestar fielmente sus servicios, con nimo de colaboracin, y abstenerse de ejecutar prcticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono o patrona. Artculo 19. Derecho a no acatar las instrucciones. Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podr abstenerse de ejecutar las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud o la preservacin de la empresa. El trabajador o trabajadora deber manifestar al patrono o patrona su disconformidad con las labores ordenadas, en los supuestos previstos en el artculo 69 de la Ley Orgnica del Trabajo, y ratificarlo, a la brevedad posible, mediante escrito que comunicar, igualmente, a la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin y, si fuere en materia de salud y seguridad en el trabajo, al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. En todo caso, el patrono o patrona deber brindar respuesta explicativa, dentro de los cinco (5) das siguientes, al trabajador o trabajadora y dems instancias involucradas. La falta de respuesta oportuna, equivaldr a una aceptacin de las circunstancias expresadas por el trabajador o trabajadora. Pargrafo nico: Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasin de su negativa justificada a cumplir las rdenes patronales, podr ejercer la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento. De igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las rdenes a pesar de la disconformidad manifestada por el trabajador o trabajadora, ste podr retirarse invocando el hecho como causa justificada para ello. Artculo 20. Prohibicin de concurrencia desleal. Durante la relacin laboral, el trabajador o trabajadora deber abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta

propia o ajena, que pudieren afectar los intereses del patrono o patrona, salvo que ste lo autorizare expresa o tcitamente. Este deber podr exigirse por un perodo de hasta seis (6) meses despus de extinguida la relacin de trabajo, siempre que: a.- Se fundare en razones justificadas, atendiendo a la vinculacin del trabajador o trabajadora con la clientela, su condicin de empleado o empleada de direccin, su conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o patrona, o cualquier otra circunstancia de naturaleza anloga. b.- Se pactare por escrito al inicio del ejercido de las funciones que ameritan la prohibicin de concurrencia; y c.- Se conviniere una retribucin en beneficio del trabajador o trabajadora por el tiempo que rija la clusula de no concurrencia.

SUSTITUCIN DEL PATRONO La Ley Orgnica del Trabajo establece sobre esta materia lo siguiente: ART. 88:" Existir sustitucin del patrono cuando se transmita la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa y continen realizndose las labores de la empresa". ART. 89: "Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal, instalaciones, materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerar que hay sustitucin de patrono". ART. 90:" La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los Contratos, nacidas antes de la sustitucin, hasta por el trmino de prescripcin previsto en el artculo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido solo

subsistir, en este caso, por el trmino de un (1) ao contado a partir de la fecha en que la sentencia qued definitivamente firm". ART. 91:" La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a ste. La sustitucin deber adems notificarse por escrito al Inspector de Trabajo y al sindicato al cual est afiliado el trabajador. Hecha la notificacin, si el trabajador considerase inconveniente las sustitucin para sus intereses, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en caso de despido injustificado". ART. 92: "En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponder al terminar la relacin de trabajo". As mismo en el Reglamento de la Ley del Trabajo especifica lo siguiente y textualmente reza: Captulo V De la Sustitucin del Patrono o Patrona Artculo 30. Definicin. La sustitucin del patrono o patrona supone la transmisin, por cualquier ttulo, de la explotacin de una empresa o parte de sta susceptible de organizarse autnomamente, siempre que el patrono sustituto o patrona sustituta preservare la actividad productiva sin solucin de continuidad. Artculo 31. Obligacin de notificar. Efectos. La sustitucin del patrono o patrona no afectar las relaciones y condiciones de trabajo, legales o convencionales, as como tampoco afectar a las organizaciones sindicales previamente constituidas. En todo caso, deber ser notificada a los trabajadores y trabajadoras involucrados. La notificacin deber practicarse por escrito, con suficiente antelacin, cuando ello dependiere de la voluntad del patrono o patrona, y deber contener una amplia identificacin del sustituto, la fecha en que se realizar la sustitucin y sus causas.

Si la sustitucin fuere inconveniente a los intereses del trabajador o trabajadora, ste podr invocarlo dentro de los treinta (30) das siguientes a la notificacin y exigir, en los trminos del artculo 101 de la Ley Orgnica del Trabajo, la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las indemnizaciones que le hubieran correspondido en caso de despido injustificado.

SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO El Derecho Laboral seala varias formas de terminar la relacin laboral como son la suspensin, la rescisin del contrato, la renuncia y el despido. En esta ocasin mencionaremos lo relativo a la suspensin, que en realidad no se trata de una terminacin de la relacin laboral, sino como dice su nombre, de una especie de pausa en la relacin entre el patrn y el trabajador. El objeto, entonces, es conservar la vida de las relaciones laborales, suspendiendo la produccin de sus efectos en forma temporal. Esta suspensin no implica responsabilidad para ninguna de las partes, es decir, ni para el trabajador ni para el patrn y se presenta cuando adviene alguna circunstancia que impide al trabajador la prestacin de sus servicios. Estas causas estn expresadas en los artculos 93 hasta el 97 de la Ley Orgnica del Trabajo y son las siguientes: Captulo V De la Suspensin de la Relacin de Trabajo Artculo 93. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador. Artculo 94. Sern causas de suspensin: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente; b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo;

c) El servicio militar obligatorio; d) El descanso pre y postnatal; e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique; g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su inters; y h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores. Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije. Artculo 96. Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la suspensin. Artculo 97. Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo lo establecido en el literal a) del artculo 94 y otros casos especiales. La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin salvo disposicin especial. As mismo en el Reglamento de la Ley del Trabajo especifica en los artculos 33 y 34 lo siguiente y textualmente reza: Captulo VI De la Suspensin de la Relacin de Trabajo

Artculo 33. Fuerza mayor. Verificacin y lmites. Si la suspensin de la relacin de trabajo por fuerza mayor excediere de sesenta (60) das continuos, los trabajadores afectados o trabajadoras afectadas podrn retirarse justificadamente. Artculo 34. Efectos. Durante la suspensin de la relacin de trabajo, el trabajador o trabajadora y el patrono o patrona quedarn exonerados de los deberes recprocos de prestar el servicio y pagar el salario. No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber observar las obligaciones relativas a la dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, si fuere el caso. Pargrafo nico: El trabajador o trabajadora, al cesar la suspensin de la relacin de trabajo, deber reincorporarse a su puesto de trabajo: a.- En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, al da hbil siguiente. b.- En los casos previstos en el literal g) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, de acuerdo a lo pautado o, en su defecto, al da hbil siguiente; y c.- En los casos de los literales c) y f) del artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. En caso de no ser reincorporado en los plazos sealados, el trabajador o trabajadora podr interponer la accin prevista en el artculo 15 del presente Reglamento.

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL: Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relacin laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. La terminacin de la relacin laboral se encuentra tutelada entre los artculos 98 al 111 de la LOT, especficamente el artculo 99 establece que el despido es la "manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores" y ser a) Justificado, cuando el trabajador ha

incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. Segn el artculo 101 "cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello", pero tambin aclara que "esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral".

Causas justificadas de despido El artculo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b. Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. Luego en el Pargrafo nico del mismo artculo se establece como abandono del trabajo: a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente; b. La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. c. No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y

d. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

IMPLICACIONES POLTICAS, ECONMICAS Y SOCIALES DEL DESPIDO En lo Econmico: a pesar de que el trabajador goza de ciertas ventajas al concluir un contrato o de un despido que sea injustificado, el mismo de una u otra forma quedara desempleado, por tanto su poder adquisitivo disminuye a razn de falta de una remuneracin fija y por tanto esa persona que adems de sustentarse a s mismo y a su familia, se ve obligado a conseguir otro empleo para el sustento, ya sea en el mismo ramo que se desempeaba anteriormente o en otro. En lo Poltico: en la actualidad, el mayor empleador es el estado venezolano, siendo esto una ventaja para el ciudadano comn, ya que los planes de educacin para el posterior empleo directo a una persona han sido el motor fundamental para la formacin acadmica y dignificacin a una poblacin que en aos de la cuarta repblica haban sido cercenados. En lo Social: el ciudadano promedio, que haba sido desempleado por personas que solo lo ha explotado para su propio provecho ha dado paso a que mediante los procesos socialistas impulsen a las personas a superarse a nivel personal, impulsando el desarrollo de una comunidad y de todo el pueblo, haciendo que sus posibilidades se amplen en el mbito laboral.