PORCENTAJES QUE SE APLICAN A LA DEDUCCION LABORAL Los descuentos legales para los contratos de vinculacin laboral, son los

siguientes: 1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5 % total que debe aportarse, el empleador paga el restante 8.5 %. 2. Pensin: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total, el empleador paga el restante 12% Sin embargo los empleados que devenguen ms de cuatro (4) salarios mnimosvigentes debern pagar un 1% adicional destinado al fondo de solidaridad. Adems, los empleados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mnimos vigentes, tendrn un aporte adicional sobre su ingreso base de cotizacin , este pago se realiza segn los siguientes rangos: De 16 a 17 SMMLV 0.2% De 17 a 18 SMMLV 0.4% De 18 a 19 SMMLV 0.6% De 19 a 20 SMMLV 0.8% De 20 a 25 SMMLV 1.0%. 3. Riesgos profesionales: Entre el 0.522 % y el 6.70 % segn el nivel de riesgo de la empresa, este aporte va por cuenta de la empresa contratante. 4. Aportes Parafiscales: El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nomina por este concepto, este aporte se distribuye de la siguiente manera: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin ), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). De esta suma el trabajador no debe pagar nada. Adicional a esto el trabajador deber cancelar un porcentaje de su sueldo por concepto de retencin en la fuente cuando devengue una suma superior a los 3.279.000, es decir ms de 133 unidades de valor tributario (UVT), fijado para el 2010 a un precio de 24.550 pesos cada una. Conozca con exactitud el porcentaje descontado por retencin en la fuente segn el sueldo devengdo en la calculadora salarial Finalmente, a el trabajador se le descontar de su pago de nmina cualquier otra obligacin autorizada por l mismo, "siempre y cuando exista autorizacin de la persona o permiso judicial, en lo relacionado con prestamos, crditos, seguros o afiliaciones a cooperativas", aclara Camilo Cuervo. As que para su prximo pago, tenga en cuenta estas deducciones antes de disponer del total de su sueldo y conozca de antemano lo que se debe descontar o no de su siguiente consignacin de nmina.

EJEMPLOS DE CALCULOS DE LAS DEDUCCIONES LABORALES

si es un sueldo, no puedes calcular ninguna deduccion sino hasta tu declaracion anual si es un sueldo por honorarios debes calcular tus ingresos menos tus deducciones por gastos inherentes y aplicarles la tarifa del isr correspondiente al mes que vas a declarar, contactame y te proporcionare mas informacin Tendrias solamente que aplicarle el art. 113 y 114 ley del impuesto sobre la renta. para calcular la cantidad a retener. cuando puedes hacer deducciones es si le informas a la empresa que tu quieres realizar la "declaracion anual" por escrito. ahi si tienes derecho a disminuir las "deducciones personales" que seale la ley, gastos hospitalarios, funerales, etc. pero es hasta la anual saludos !!!! Si es sueldo no tiene ninguna deduccin en retencin mensual. Pero aplica el crdito al salario que es disminucin a tu impuesto causado. Al total de tu sueldo mensual le aplicas la tarifa de ISR y al resultado le restas el importe del crdito al salari