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ESTABILIDAD LABORAL Concepto Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para evitar confusiones conceptuales, toda

vez que la estabilidad absoluta no es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. En Venezuela, La estabilidad laboral está consagrada en los artículos 85,86 ,87 y 89 del título 6° de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y trabajadoras (LOTT), en donde todos los trabajadores tienen el derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación de trabajo, es decir la estabilidad absoluta de todos los trabajadores. Sobre los procedimientos aplicables en los casos de la estabilidad laboral, estos están establecidos en el artículo 88 de la LOTT, que expresa lo siguiente: El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en esta Ley en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Las sentencias emanadas del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible. Es importante señalar que en la primera disposición derogatoria de la LOTT se establece que se derogan los artículos del 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El procedimiento de estabilidad aplicable es el establecido en esta Ley (LOTT). Para los procedimientos en materia laboral existen dos vías, una es la administrativa y la otra es la Jurisdiccional. Procedimiento Administrativo. Para el procedimiento administrativo, los interesados, los que se sienten afectados por las violaciones de los derechos laborales o de los convenios contractuales por parte de los patronos, en este caso los trabajadores, pueden acudir a las Inspectorías del Trabajo dependientes del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, bajo los efectos de un despido injustificado, un reenganche o pago de salarios caídos. Existen en las Inspectorías, diferentes salas para prestar atención a los usuarios o interesados. La Sala de Reclamos o Acuerdos, es donde acuden el trabajador afectado y el patrono de manera de que puedan llegar a un convenio o una conciliación; de no terminarse el conflicto allí, se tiene que ir a una sala jurisdiccional, es decir a los Tribunales Laborales. En la Sala de Fueros existen dos procedimientos, uno es de reenganche, solicitado por el trabajador y el otro es el de calificación de faltas que es el requerido por el patrono.

lo que convierte a los patrones y las empresas en transgresores de las leyes venezolanas en materia de derecho laboral. La otra vis que existe para los casos de estabilidad laboral es la judicial. otras la aceptan y la mayoría lo rechazan. Lo general cuan o se va a juicio es cuando hay una causa muy fuerte entre el patrono y el trabajador. en donde los trabajadores pueden acudir siempre y cuando hayan agotado la vía administrativa para el renganche. hay que cumplir con algunos requisitos que establece la norma. Por lo general se le realiza un seguimiento hasta que el trabajador este en su puesto de trabajo. En algunas ocasiones las empresas cumplen esta medida pero en la mayoría de los casos violentan los pronunciamientos de los inspectores o inspectoras del trabajo en materia de medida cautelar. Existen muchas empresas que no quieren cumplir con la decisión de reenganche. por lo que no podrá optar a licitaciones. . solamente la multa para hacer que el patrono cumpla con las exigencias administrativas. de sindicato o por discusiones de contrato colectivo. deben acudir a los Tribunales ya que garantiza una respuesta más oportuna y rápida no obstante igual debe agotar la vía administrativa. La Ley no establece una medida de peso. solo se puede coaccionar con la multa por inasistencia o incumplimiento con el trabajador o cuando exista la violación de las normas que indica los motivos de la aplicación de multa. pata que llegue a u acuerdo con el trabajador. en estos casos el empleado de be solicitar a esa instancia una medida cautelar la cual establece el ingreso del trabajador nuevamente. Esto solo ocurre cuando el trabajador se defiende. Cuando incumplen la medida cautelar están incurriendo en desacato.Cuando se habla de reenganche y pago de salarios caídos. nuestro reglamento jurídico no es tan fuerte como en materia judicial para establecer arrestos o cierres. convenios o contratos con Instituciones u Organismos del Estado Venezolano. En la Inspectoría del trabajo. cuando esto sucede también se le abre un procedimiento de multa en caso de incumplimiento. Esto acarea inmediatamente la imposición de una orden de multa de acuerdo a la infracción y se continúa con el procedimiento para reponer el reenganche y el pago de salarios caídos. por delegado de prevención. ante la Inspectoría. De ese tiemplo establecido no debe excederse. si no tiene un abogado. Es bueno señalar que se debe solicitar la paralización de la Solvencia Laboral o la revocatoria de la misma si ya ha sido concedida. Cuando incumplen. Procedimiento Judicial. solo se practica el procedimiento de sanciones. la Procuraduría del Trabajo le coloca uno a su disposición. por. el cual debe terminar en un lapso de cuatro meses como lo señala la ley. Por lo general el Tribunal obliga a la empresa que tenga una prueba fuerte para realizar un procedimiento. Si se trata de pago por diferencia de prestacion4es sociales. si se trata de una persona que tiene fuero (protección laboral) bien sea maternal.

aunque los procedimientos de reenganche no los tiene esa instancia.En la práctica observamos que si el trabajador quiere obtener respuestas rápidas a sus peticiones. Es importante señalar que la empresa puede despedir a un trabajador cuando este haya faltado tres veces en un mes de manera injustificada. debe contratar un abogado para hacerlo por la vía de los tribunales. presente tres amonestaciones en un lapso de tres meses o haya incumplido con su horario de trabajo. . Por supuesto una vez que se agota la vía administrativa se abre la vía jurisdiccional.